Kurzy školení personální pracovníci. Personální kancelářské pracovní kurzy. Organizace a řízení personální služby. Jak provádět změny pracovní smlouvy

Co hledalo na stránce:

Kurzy personální kanceláře produkce od nuly online. Školicí kurzy s personální kancelářskou práci. Pokročilé školící kurzy personální řízení. Profesionální rekvalifikace personálního managementu. Vzdálený výcvik v personální kanceláři. Dálkový trénink personální management a personální workshop. Online personálový management školení. Online školení v personální workshopu. Školení u personálního specialisty. Školení u personálního specialisty. Zlepšení kvalifikace personální kanceláře. Kurzy personální kanceláře práce. Pokročilé školící kurzy v personální kancelářské práci. Pokročilé školící kurzy. Kurzy rámečky. Pokročilé školící kurzy. Pokročilé školící kurzy personální řízení. Školicí kurzy řízení zaměstnanců. Kancelářské práce. Personální sešit školení online. Kurzy personálního úřadu práce online. Pokročilé školící kurzy OKDP. Pokročilé školící kurzy Personální kancelářská práce. Pokročilé školící kurzy HR Manager. Kurzy pokročilé školení personálu. Specialista fólie. Zlepšení kvalifikace. Licence pro pokročilé školení. Rekvalifikace personálního managementu. Personální management Profesionální rekvalifikace. Správce kurzů pro rámce. Pokročilé školící kurzy pro personální manažery. Kurzy personálního managementu. Dálkové kurzy personálního managementu. Pokročilý trénink. Personální úřad práce od Scratch 2019. Státní diplom. Osvědčení o státním vzorku. Pokročilé školení v personální kancelářské práci. Rekvalifikační rámečky distančního vzdělávání. Rekvalifikační kurzy na základě vysokoškolského vzdělávání pro personál. Rekvalifikace personální kancelářské práce. Kurzy pro personální školení. Pokročilé školení. Personální kancelář pracuje profesionální rekvalifikace. Rekvalifikace specialisty v personální vzdáleném v Moskvě. Profesionální rekvalifikační personální manažer dálkově. Přepočítání personálního manažera. Personální kurzy pro vzdělávání. Profesionální rekvalifikace personálu. Profesionální rekvalifikace personálních specialistů. Příprava pro personál. Personální úřad pro profesní úřadu pro děti. Rekvalifikační kurzy kancelářské práce. Měnové kurzy od nuly v Moskvě s diplomem. Rozvojový rekvalifikace. Specialistické kurzy specialistů. Rekvalifikační program se speciálním personálním případem. Bezplatné kurzy pro personál. Měnické kurzy dálkově zdarma. Profesionální rekvalifikační dělník. Distanční vzdělávání personálu. Profesionální rekvalifikace na základě vysokoškolského vzdělávání Spb personální úřad práce. Rekvalifikační specialista personálního oddělení. Profesionální rekvalifikace dálkového personálního specialisty na vzdělávání. Typ profesionálního rekvalifikačního personálního úřadu práce. Online prokletí úřadu. Kurzy personální kanceláře práce 1c od nuly v Moskvě s diplomem. Personální řízení pokročilé školení. Průběh pokročilého školení v personální kanceláři a účetnictví St. Petersburg 72 hodin. Na dálku studovat na personální inspektor. Profesionální rekvalifikační kancelářská práce. Personální výcvikové kurzy. Personál zpracování korespondence školení pushkino. Profesionální školení personálu. Přizpůsobení online kurzů. Nábor učení. Prodejní manažer rekvalifikace vzdálené 250 hodin. Kurzy pro personál od nuly v Moskvě. Kurzy odborného personálního oddělení. Zlepšení personálních dovedností. Profesionální rekvalifikace do vedoucího personálního oddělení. Školící program Personální manažer 250 hodin. Personální management rekvalifikace distančního vzdělávání. Ugate rekvalifikační rámce personální kancelářské práce. Personální management Profesionální rekvalifikace je dálkově levný. Další vzdělávací rámečky. Personální kurzy. Personální management specialisté distanční učení rekvalifikace. Kurzy specialista v personálu v Moskvě. Katedra výcviku rámu. Profesionální školení personální manažer na plný úvazek. Kurzy pro personál v Moskvě. Diplom profesionálního rekvalifikačního personálního managementu. Specialista na personální oddělení rekvalifikace v Moskevských univerzitách. Vzdělávací centrum Video tutoriály webové stránky pro personál. On-line personální management kurzy. Kurzy Manoval Manager 1,8 měsíce. Personální správa školení na dálku. Školení personálního managementu. Kurzy pro vedoucí pracovníků. Práce personální kanceláře. Kurzy personálního workshopu Samara od Scratch a personální managementu na mapě. Pokročilé školící kurzy. Řízení. Pokročilé řízení zaměstnanců. Personální specialista učení se zaměstnáním. Rekvalifikace personálního managementu dálkově. Zvyšování kvalifikací rámce. Semináře Cadroviki. Semináře pro personál v Moskvě. Kurzy managementu personálu pro manažery v Moskvě. Škola osobnictví Mitrofanova. Zaměstnání vývojářských vývojových kurzů dálkově.

Národní technologická univerzita (NTU) zaujímá jeden z předních míst v systému dodatečné odborné formování naší země. Působíme na základě vzdělávací licence a připravili stovky personálu, které úspěšně provádějí profesionální aktivity v celém ruské federaci a sousedních zemích. Školení s personální kancelářskou práci Vhodné specialisté s počátečním, středním nebo vyšším profesionálním formováním, bakalářským, masterem a studenty posledních kurzů na jakémkoli profilu.

Cíle profesionální přípravy a stručného abstraktního programu

Rozvíjené s přihlédnutím k kvalifikačním požadavkům odborníka, odborníkovi na personální management č. 691N, schválený Řádem Ministerstva práce Ruské federace 06.010.010.

Cíle programu profead Příprava "Production Personální dokument":

základní studium personálního personálního managementu a problematiky řízení;

přizpůsobení stávajících dovedností a dovedností odborníků na moderní požadavky podniků;

tvorba potřebných znalostí od posluchačů začít nebo pokračovat v profesionální činnosti v oblasti personálního workshopu a HR.

Tento typ školení je navržen v Ministerstvu školství Ruské federace jako pohodlný, rychlý a cenově dostupný způsob zvládnutí nové speciality. To je pro to prospěšné, což má poměrně dlouhou dobu trvání, je výrazně dražší a je nasyceno objekty všeobecného vzdělávání.

Můžete si objednat kurikula některého z navrhovaných programů kliknutím na odpovídající tlačítko umístěné v dolní části každé stránky s popisem kurzu. Profesionální rekvalifikace "Personální dokumenty" Zahrnuje studium následujících částí a disciplín:

právní úprava pracovních vztahů;

vytvoření organizačních a regulačních dokumentů;

technologie personálního managementu;

personální audit;

technologie pro tváření a ukládání dokumentace a mnoho dalšího;

Cenově dostupné formy školení a plodů profesionálních povrchů v NTU

Program Progreger Production "Personální dokumenty"držel ve stěnách Národní technologická univerzitav Moskvě. Pokud nemáte příležitost navštěvovat přednášky osobně, pak můžete využít příležitosti vzdělávání na personální kancelář pracovat dálkově, s pomocí moderních technologií pro dálkové vzdělávání.

Výhody Školení s personální kancelářskou práci v Univerzita národních technologií:

Vy sami nainstalujete plán vašeho učení.

Vzdálený formulář umožňuje studovat v libovolném místě planety, který má počítač s přístupem k internetu.

Rozsah programu umožňuje vytočit požadovaný počet hodin stanovených v souladu s právními předpisy regulačních dokumentů Ruské federace Ruské federace.

Na konci studia získáte diplom zavedeného vzorku, vydaný jedním z předních institucí země.

Příprava profilu Profa je prospěšná z druhého vysokoškolského vzdělávání, neexistence všeobecných vzdělávacích položek v programu, učení a nižších nákladech.

Pro nedodržení profesora, uložení správní pokuty úředníků je poskytována - od 1000 do 5000 rublů; na idiot - od 1000 do 5000 rublů; SHULU - od 30 000 do 50 000 rublů (viz článek 5.27.kapp "porušení právních předpisů práce a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovní právo").

Personální kanceláře pracovních kurzů v tréninku GCDPO v Moskvě - školení personálu pro začátečníky "od nuly" a profesionální pokročilé školení. Základy organizace personálních služeb, vedení kancelářské práce a personální management (právní, správní a psychologické aspekty).

Personální workshop (CDP) je základem pro řízení lidských zdrojů jakékoli organizace bez ohledu na formy vlastnictví a počtu podniků.

Znalost práce zákoníku Ruské federace a metody uplatňování standardů pracovního práva jsou klíčovými požadavky na zaměstnance personální služby, účetní a manažery jakékoli úrovně.

Téměř každý personální dokument má právní (obchodní) hodnotu. S pomocí personálních dokumentů používaných jako písemné důkazy, může zaměstnavatel prokázat svou pozici u soudu.

V průběhu školení s personálem:

získejte příslušný regulační rámec (základ CDP);
tvoří komplex dovedností nezbytných pro úspěšné výkonnost úředních povinností zaměstnance personální služby;
získejte znalosti a dovednosti o metodách a metodách použití norem pracovního práva;
zvažte "komplexní případy" uplatňování norem pracovního práva;
provádět praktické úkoly;
rozvíjet kompetenční proud pro moderní trh.

Účel personální kanceláře

Pro vytvoření praktických dovedností pro návrh úřední dokumentace v souladu s požadavky legislativy bez ohledu na formu vlastnictví podniku.

Úkoly pro průběh personálu:

Vytvořit (aktualizovat) znalosti a dovednosti vedení personálního dokumentu.
Formulovat (aktualizovat) znalosti a dovednosti personální dokumentace podle regulačních požadavků.
Vytvořit (aktualizovat) znalosti a dovednosti účetnictví pro práci s finančními prostředky.
Formulovat (aktualizovat) znalosti a dovednosti pro systematizovat a archivní dokumenty.
Identifikujte způsoby, jak pracovat s migranty práce, vzhledem k nejnovějším změnám v právních předpisech práce.
Zpracujte znalosti získané v praktických situacích.

V důsledku školení o náborových kurzech:

znalosti a praktické dovednosti provádění personálního úřadu práce v moderní organizaci jsou tvořeny.

Dálkové studium

Tento kurz můžete se naučit osobně a dálkově!

"Kurzy personální kanceláře práce. Organizace a řízení personální služby. " Pro distanční vzdělávání vyžaduje osobní počítač a přístup k internetu. Stratety jsou opatřeny tréninkem a metodickými materiály a úroveň znalostí předmětu je stanovena s použitím závěrečného online testu. Doba přípravy na závěrečný test není omezen. Cena vzdálenosti je 7000 rublů. Výhodou online učení - není třeba se přizpůsobit harmonogramu tříd - jste zapojeni, když je pro vás vhodný.

Program školení kurzu

Lekce 1. Prohlášení o personální workshopu v organizaci

Regulační rámec.
Místní předpisy organizace.
Organizační struktura
Pravidelný plán.

Lekce 2. Postup registrace práce

Předpisy
Pracovní smlouva
Pracovní papírování
Pravidla pro výrobu osobní kartu zaměstnance.
Pravidla přezkumu zaměstnanců
Vlastnosti přijetí menších občanů
Vlastnosti obdržení generálního ředitele
Vlastnosti recepce zahraničních občanů

Zaměstnání 3. Práce a rekreace

Pojmy a definice
Nepravidelná pracovní doba
Práce přesčas
Půlváta
Práce v noci
Práce na směny
Účetnictví
Kompaktní a kombinace

Lekce 4. Registrace personální dokumentace. Praktická lekce

Lekce 5. Dovolená

Typy prázdnin
Postup pro výroční hlavní placenou dovolenou
Postup vzdělávací dovolené
Postup pro výrobu mateřské dovolené a péče o děti
Výpočet pracovní neschopnosti

Lekce 6. Služební cesta

Koncepce služební cesty
Vývoj předpisů o oficiálních službách.
Registrace služební cesty Office

Praktická lekce

Lekce 7. Překlad a propuštění zaměstnance

Překladatelský překlad
Registrace přenosu
Hýbat se
Založení propuštění zaměstnance
Oddělovací postup
Disciplinární řízení

Lekce 8. Vojenské účetnictví

Koncepce vojenského účetnictví
Organizace vojenského účetnictví

Praktická lekce

závěrečná zkouška

Personální politika a řízení personálu v podniku (hlavní úkoly).

Přehled pracovního zákoníku Ruské federace.

Odpovědnost zaměstnavatele za porušení pracovních právních předpisů Ruska.

Pravidla pro vydání pracovní smlouvy a provádět změny.

Povinné podmínky smlouvy a další.
Smlouva s vedoucím podniku. Přezkoumání soudní a správní praxe.
Občanské právo. Hlavní rozdíly.
Praktická práce na řešení plošných úkolů na příkladu určitých praktických situací.

Pracovní doby a pracovní normy. Čas relaxovat.

Postup pro výpočet míry pracovní doby podle pořadí Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace.
Postup registrace kompatibility, kombinace a přesčasových prací. Způsob platby.
Pracovní prvky v noci, o víkendech a slavnostních nepracujících dnech. Kompenzace.
Vlastnosti žen. Předcházené přínosy a záruky.
Vypracování účetní tabulky pracovní doby. Průměrné číslo, pravidla výpočtu.
Praktická práce na konstrukci účetní tabulky pracovní doby.

Dovolená.

Druhy prázdnin a pořadí jejich poskytování. Dovolená a částečný úvazek.
Vypracování harmonogramu prázdnin a postup pro jeho schválení.
Praktická práce na výpočtu pracovní zkušenosti, které dává právo odejít.

Příprava hlavních personálních dokumentů a postup pro jejich konstrukci.

Objednávky pro personál, jejich typy, účetnictví a skladování.
Formování osobních záležitostí a jejich údržby.
Příprava dokumentů pro ukládání v archivech.
Praktická práce na studii a vyplnění jednotných forem.

Pracovní knihy a další personální dokumenty.

Vyplnění sešitu.
Vlastnosti pojištění a všeobecného zaměstnání.
Praktická práce: Výpočet a výpočet zkušeností, resp. Změny regulačních regulačních akty Ruské federace.
Sankce stanovené pro nepřítomnost nebo nesprávný návrh personálních dokumentů.
Praktická práce s tematickými testy, ve kterých jsou zohledněny konkrétní praktické situace.

Podávání zpráv, které jsou poskytovány místním orgánům.

Vlastnosti pracovních sporů a postupu pro jejich posouzení u soudu. Náhrada škody, které bylo způsobeno organizací.

Ukončení pracovní smlouvy o různých důvodech (právní aspekty).
Soudní praxe, zvážení praktických situací.
Praktická práce na výpočtu kompenzace za nevyužitou dovolenou (nebo držet pro dovolenou poskytnutou zálohu) při propuštění zaměstnance.

Rozhovor - Offset.

Nesouhlasím. Studoval tam minulý rok.
Přezkoumáno na svých webových stránkách, ale esno, byl odtud odstraněn))

Poté, co dosáhl určitého úspěchu v profesním rozvoji a lezení po kariérním žebříčku na vyšší úrovni, přemýšlel jsem o potřebě získat další znalosti ve vybrané profesi. Rozhodl jsem se je dostat do školních politik a podnikání. Dohodl jsem se, že se setkávám, přišel, seznámil se s osnovami, podíval se na licence, vzorky vydaných dokumentů o profesionální rekvalifikaci vyplnili dotazník, placené školení. Na jmenovaném dni začal zabírat.
Chtěl bych přebývat podrobněji v některých administrativních okamžicích a na účinnost každého předmětu.
První den tříd jsme byli distribuováni plán a metody pro začínající předměty. Všiml jsem si, že plán byl pouze pro první měsíc tříd (následně, dostali jsme to - za měsíc a půl).
První byl předmět "legislativní základna". Několik minut po zahájení přednášky, testovaný šok. Byl to pocit, že jsem se dostal do pohádky, přesněji, v divadle absurdní. Přípravka. Mluvil hodně, ale nic. Pokusy o návrat do kurzu kurzu nebyly korunován úspěchem. Po třetí lekci to byla touha kontaktovat správu, aby nahradil učitele. Ale neodvážil se. Hledáte nesmysl až do konce. Výsledek - slzám lité stráveného času. Užitečnost - nula.
Dále na harmonogramu - "personální psychologie". Dostali jsme technologie práce na metodě Ivanova S. V. Ale ztratili jsme spoustu času na testování, což je naprosto zbytečné a nepoužitelné, pokud neexistuje vyšší psychologické vzdělání. Některé testy byly určitě zajímavé, ale pouze z hlediska obecného rozvoje. Profesionální činnost personálního manažera a personálu nejsou nutné. Na konci kurzu byly tři praktické třídy. Děkuji za ni!
Četl jsme také kurzy technologie "Famillers", technologie personální managementu "a" personální osobní produkce ". Struktura všech přednášek byla postavena na sovětském principu - dostali jsme přednášky. Jsme - nastínili. Co se týče předmětu "personální detlooling" - tento styl je docela osvobozen. Získali jsme znalosti o tématu, odpovědi na otázky zájmu, naše pozornost byla věnována klíčovým okamžištím registrace některých významných personálních dokumentů, rozebráme nuance, které je těžké zjistit. Tato položka lze považovat za úspěšnou. Jediná nevýhoda - neměli jsme čas jít přes program na konec. Neměl dost času. Pokud jde o další dvě položky, jsme obdrželi konstruktivní materiál, který lze nalézt v jakékoli učebnici pro personální správu. A nemáme koncept praktické strany problému. V důsledku toho jsme nedostali žádné "pracovní" technologie, dovednosti podle jejich využití v reálných podmínkách, což umožňuje efektivně řídit personál v praxi. S takovým "manažerským blokem" jsme také v rozpětí.
Předposlední předmět byl "vyjednávací technologie". Osobně ode mě - díky moc. Z tohoto předmětu jsem obdržel reálné technologie založené na logice, která mi již pomohla v mé práci. Byli jsme praktičtí na všech třídách, prošli v podobě obchodních her, ve kterých se všichni (!) Posluchač zúčastnil. Je také nemožné, aby nezpozorovalo velmi kompetentně složenou techniku, jejichž materiály budou užitečné v práci. Tato položka považuji za velmi efektivní. Ale ne všichni posluchači naší skupiny sdílejí můj názor. Ne všichni rozuměli tomuto tématu a jeho prezentaci. Podle mého názoru je to způsobeno omezeným časem přiděleným k němu (pouze 4 třídy, z nichž jeden je připsán). Ale pokud se učení "je přátelský s logikou", se učení předcházelo zkušenostmi nebo školením, pak můžete získat obrovský návrat z tohoto předmětu.
A konečně, na konci kurzu, tři víkendy věnované kurzům 1C (dvě třídy 1C 7.7. "Plat a personál" a jeden na 1C 8.0 "mzda a personální management").

Shrnutí řekl, udělám některé závěry:
1. Ideální pro ty, kteří potřebují diplom profesionální rekvalifikace - je to docela vhodné. V tomto případě je však podrobnější získat vzdělávání v nepřítomnosti.
2. Nedostatek praktických tříd.
3. Pokud byla struktura kurzu postavena jinak, pak by návratnost tříd byla mnohem více. Program 1C 8,0 "Plat a personální management" (na kterém bylo přiděleno pouze 1 povolání) Umožňuje kombinovat práci celého personálního oddělení. Ze strategických cílů personální práci. Pokud by více času zaplatil studii programu v první fázi vzdělávání, kombinujících s odbornou činností a personální managementu, pak bychom dostali syntézu znalostí a schopností programu, které tyto znalosti umožňují pracovat.
4. V důsledku špatně pojaté struktury kurzu, fragmentace získaných znalostí, neúčinnost některých objektů.
5. Užívání aktivního pozice života, stále jsem absolvoval maximum z těchto kurzů, ale chtěl bych, aby byla efektivita vyšší))