Znamená to přesčasy. Proč by práce přesčas neměla překročit běžnou dobu? Může to být provedeno

ST 99 zákoníku práce Ruské federace.

Práce přesčas - práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní práce (směna) a v případě kumulativního záznamu pracovní doby - přesahující běžný počet pracovních hodin za účetní období.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnavatelem je povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech:

1) v případě potřeby provést (dokončit) započatou práci, kterou z důvodu nepředvídaného zpoždění technických podmínek výroby nebylo možné provést (dokončit) během pracovní doby stanovené pro zaměstnance, pokud by neplnění (nedokončení) této práce mohlo mít za následek poškození nebo ztrátu majetku zaměstnavatel (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost tohoto majetku), státní nebo obecní majetek nebo ohrožení života a zdraví lidí

2) při provádění dočasných prací na opravách a rekonstrukcích mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy by jejich nesprávná funkce mohla způsobit ukončení práce u významného počtu zaměstnanců;

3) pokračovat v práci v nepřítomnosti směnného pracovníka, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem.

Zaměstnavatel může zaměstnat zaměstnance na práci přesčas bez jeho souhlasu v následujících případech:

1) při výkonu práce nezbytné k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrof, průmyslových havárií nebo přírodních katastrof;

2) při provádění společensky nezbytných prací k eliminaci nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaného zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) systémy zneškodňování vody, systémy zásobování plynem, zásobování teplem, osvětlením, dopravou, komunikacemi;

3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením výjimečného stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladnou prací v mimořádných podmínkách, tj. V případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hlad, zemětřesení, epidemie nebo epizootika) a v ostatních případech, ohrožení života nebo běžných životních podmínek celé populace nebo její části.

V ostatních případech je povoleno zaměstnávat přesčas s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

V souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony není povoleno zapojovat těhotné ženy, zaměstnance mladší 18 let, jiné kategorie zaměstnanců do práce přesčas. Zapojení zdravotně postižených osob, žen s dětmi do tří let do práce přesčas je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že pro ně není ze zdravotních důvodů zakázáno v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a jinými regulačními předpisy právní akty Ruské federace. V takovém případě musí být osoby se zdravotním postižením, ženy s dětmi do tří let, informovány proti podpisu o svém právu odmítnout práci přesčas.

Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok.

Je odpovědností zaměstnavatele zajistit, aby byly přesčasy každého zaměstnance přesně zaznamenány.

Komentář k čl. 99 zákoníku práce Ruské federace

1. Práce přesčas je práce vykonaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu. Stanovenou pracovní dobou se v tomto případě rozumí pracovní doba stanovená pro daného zaměstnance v souladu s Zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy, pracovní smlouvou (článek 97 Zákoníku práce Ruské federace) ). Se souhrnným zúčtováním pracovní doby (viz článek 104 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář) se za přesčasy považuje práce přesahující běžný počet pracovních hodin za účetní období.

2. Za práci přesčas lze považovat pouze práci vykonanou z podnětu zaměstnavatele. Za práci přesčas nelze považovat práci mimo stanovenou pracovní dobu zaměstnance, která není vykonávána z podnětu zaměstnavatele a bez jeho vědomí.

3. Jelikož využívání práce přesčas vede k překročení normy pracovní doby, stanoví právní předpisy právní záruky zajišťující její omezení. Tyto záruky jsou:

a) vypracování seznamů okolností, za nichž je nebo není vyžadován písemný souhlas zaměstnance, aby byl zaměstnanec zapojen do práce přesčas;

b) zavedení komplikovaného postupu pro práci přesčas v ostatních případech;

c) omezení délky práce přesčas pro jednoho zaměstnance;

d) vytvoření okruhu osob, které nemohou být zapojeny do práce přesčas.

4. Část 2 komentovaného článku uvádí případy, kdy je zapojení pracovníků do práce přesčas povoleno pouze s jejich souhlasem. Mezi takové případy patří situace, které by mohly způsobit, že významný počet pracovníků přestane pracovat.

5. Seznam okolností, které dávají zaměstnavateli právo zapojit zaměstnance do práce přesčas bez jejich písemného souhlasu, je uveden v části 3 komentovaného článku. Patří sem mimořádné okolnosti, které ohrožují život nebo normální životní podmínky populace nebo její části.

6. Část 4 komentovaného článku stanoví možnost přilákat pracovníky k práci přesčas v jiných případech kromě mimořádných a nepředvídaných okolností uvedených v komentovaném článku. Absence konkretizace pojmu „ostatní případy“ v zákoníku práce Ruské federace umožňuje zaměstnavateli nastolit otázku využití práce přesčas v případě jakýchkoli komplikací v činnosti organizace nebo jednotlivého podnikatele. Jako další záruka omezení práce přesčas při absenci mimořádných nebo nepředvídaných okolností stanovených v částech 2 a 3 komentovaného článku, spolu se získáním písemného souhlasu zaměstnance, byl rovněž stanoven požadavek zohlednit stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace.

Rozhodnutí zaměstnavatele využít přesčas není místním normativním aktem a zákoník práce Ruské federace nestanoví postupy pro zohlednění stanoviska voleného orgánu primární odborové organizace pro takové případy (viz článek 371 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář). Požadavek zohlednit v tomto případě stanovisko zvoleného orgánu primární odborové organizace lze považovat za splněný, pokud zaměstnavatel předem informoval tento orgán o nutnosti využívat přesčasy, důvodech takové potřeby a o výši (délce) práce přesčas; při konečném rozhodnutí musí mít zaměstnavatel stanovisko odborového orgánu. Zohlednění stanoviska voleného orgánu primární odborové organizace neznamená povinný souhlas zaměstnavatele s ním.

7. Mezi osoby, které nemohou být zapojeny do práce přesčas, patří těhotné ženy, zaměstnanci mladší 18 let, další kategorie zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony (například zaměstnanci, s nimiž je uzavřena smlouva o učení) (viz. Část 3 čl. 203 zákoníku práce Ruské federace a její komentář)).

8. Pokud jde o ženy s dětmi do tří let a osoby se zdravotním postižením, zavedl zákoník práce Ruské federace zvláštní postup pro práci přesčas: kromě získání písemného souhlasu zaměstnance jej musí zaměstnavatel písemně informovat o právu odmítnout práci přesčas. Stejný postup pro práci přesčas je stanoven ve vztahu k matkám a otcům vychovávajícím děti do pěti let bez manžela / manželky, zaměstnancům se zdravotně postiženými dětmi; pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařským osvědčením, jakož i otcové vychovávající děti bez matky; opatrovníci (poručníci) nezletilých (viz čl. čl. 259 264 zákoníku práce Ruské federace).

9. Požadavky zákona o získání písemného souhlasu zaměstnance s jeho zaměstnáním v práci přesčas a o písemném seznámení zaměstnance s právem odmítnout práci přesčas musí být zaměstnavatelem splněny pokaždé, když je třeba do těchto prací zapojit zaměstnance příslušných kategorií.

10. Zákoník práce Ruské federace zakazující účast nezletilých pracovníků na práci přesčas stanovil výjimku z tohoto pravidla: kreativní pracovníci a profesionální sportovci mladší 18 let, jejichž profese jsou uvedeny v seznamech sestavených vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské trilaterální komise k regulaci sociálních a pracovních vztahů , může mít povoleno pracovat přesčas (viz článek 268 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář).

11. Maximální limity délky práce přesčas stanovené v části 6 komentovaného článku: 4 hodiny. po dobu dvou po sobě jdoucích dnů a 120 hodin. za rok - nelze překročit.

Pokud zaměstnavatel neeviduje přesné záznamy o práci přesčas vykonávané každým zaměstnancem, je porušením pracovního práva a mělo by s sebou nést odpovědnost zaměstnavatele, ale nemůže vést k porušení práv zaměstnance. Zaměstnanec má právo požadovat výplatu práce přesčas, i když je nesprávně provedena nebo není započítána.

Práce přesčas se vyplácí ve zvýšené částce (viz článek 152 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář).

Přesčas je povinné opatření, které musí zaměstnavatel přijmout. Budeme diskutovat o tom, kdo by se neměl podílet na práci přesčas, jak získat souhlas zaměstnance s přesčasovou prací a jaké dokumenty musí personální pracovník zpracovat.

Z článku se dozvíte:

Stáhnout související dokumenty:

Práce přesčas: které zaměstnance mohou být přitahovány podle zákoníku práce Ruské federace

Zapojení zaměstnance do práce přesčas je povoleno z iniciativy vedení společnosti. Za práci přesčas se považuje práce mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní směna, a pokud souhrnné účetnictví pracovní doba - přesahuje běžný počet pracovních hodin za účetní období (článek 99 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnavatel má právo zapojit zaměstnance do práce přesahující stanovenou pracovní dobu v případě následujících situací:

potřeba dokončit úkol, který nebyl dokončen podle technických podmínek a který může vést k poškození nebo ztrátě majetku zaměstnavatele nebo k ohrožení života a zdraví lidí;
výroba dočasných úkolů k opravě a obnově mechanismů nebo konstrukcí, pokud jejich nesprávná funkce způsobí ukončení práce ostatních zaměstnanců;
pokračování v pracovní činnosti z důvodu absence náhradního zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku.

V těchto případech musí zaměstnavatel obdržet písemné prohlášení .

Je nutné platit přesčas zaměstnanci, který má zpoždění v práci z vlastního podnětu
Který rok - práci nebo kalendář - je třeba vzít v úvahu, aby nedošlo k porušení limitu přesčasů 120 hodin
Jak mohu platit za práci přesčas? Maximální a minimální příplatky

Kdo by se neměl podílet na práci přesčas

těhotné ženy (článek 99 zákoníku práce Ruské federace);
nezletilí (s výjimkou profesionálních sportovců a kreativních pracovníků, jejichž seznam povolání a pozic byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252) (článek 99 zákoníku práce Ruské federace, článek 268 zákoníku práce Ruské federace, článek 348.8 zákoníku práce Ruské federace);
zaměstnanci pracující na základě učňovské smlouvy (článek 203 zákoníku práce Ruské federace);
zaměstnanci, kteří mají závěr o zdravotních kontraindikacích souvisejících s RMS (článek 99 zákoníku práce Ruské federace).

Kdo by neměl mít kontraindikace k práci přesčas

Zaměstnavatel by měl vzít v úvahu, že existují zaměstnanci, u nichž není písemný souhlas jedinou podmínkou účasti tohoto zaměstnance v RMS. Pokud se do takové práce zapojí, musí se manažer ujistit, že nemají žádné lékařské kontraindikace. Tito pracovníci jsou:

ženy s dětmi do tří let;
svobodné matky (otcové) vychovávající děti do pěti let;
postižení lidé;
zaměstnanci se zdravotně postiženými dětmi mladšími 18 let;
pracovníci, kteří se starají o nemocné členy rodiny.

Pozornost! Všichni zaměstnanci patřící do výše uvedených kategorií musí být písemně seznámeni se svým právem odmítnout účast v RMS (článek 99 zákoníku práce Ruské federace, článek 259 zákoníku práce Ruské federace)

Oznámení o možnosti odmítnout práci přesčas

Pro koho je stanovena zkrácená pracovní doba

Je také důležité mít na paměti, že existují kategorie zaměstnanců, pro které je zákonem stanovena zkrácená pracovní doba. Pro ně bude RMS ten, který překročí jejich zkrácený týden nebo změnu trvání (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). Mezi tyto pracovníky patří:

nezletilí zaměstnanci (článek 92 zákoníku práce Ruské federace);
zdravotně postižené osoby (článek 92 zákoníku práce Ruské federace);
zaměstnanci zaměstnaní v průmyslových odvětvích se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami (článek 92 zákoníku práce Ruské federace);
ženy pracující na dalekém severu (článek 320 zákoníku práce Ruské federace);
učitelé (článek 333 zákoníku práce Ruské federace);
zdravotníci (článek 350 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad výpočtu doby zpracování:

Zaměstnanci organizace mají 40hodinový 5denní pracovní týden se dny volna v sobotu a neděli. V únoru 2016 došlo v budově společnosti k nehodě. Aby byly odstraněny jeho důsledky, vedení požádalo pracovníka A.G.Vasiliev. pobyt po skončení směny: 11. února - po dobu 3 hodin, 12. února - po dobu 2 hodin.

Zaměstnanec navíc šel do práce v 8 hodin v den volna, 13. února. Únor 2016 - 29 pracovních dnů. Běžná pracovní doba pro 40hodinový pracovní týden je 159 hodin. Ve skutečnosti Vasiliev A.G. pracoval 172 hodin, se zpracováním 13 hodin. Zaměstnanec má za toto zpracování příplatek.

Otázka z praxe: považuje se pracovní aktivita RMS za více než 40 hodin týdně u zaměstnance, který má nepravidelný pracovní den

Ne, to se nepočítá. Nepravidelný pracovní den má následující zvláštnost: na základě rozhodnutí vedení někteří zaměstnanci pravidelně pracují přesčas (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je zpracování kompenzováno dodatečnou dobou odpočinku (článek 119 zákoníku práce Ruské federace). Otázka z praxe: v jakých případech je RMS práce v rozvrhu, ale přes 40 hodin týdně

Pracovní legislativa stanoví pracovní týden v délce 40 hodin (). V případě, že plán předpokládá práci více než 40 hodin týdně, musí zaměstnavatel zadat souhrnný záznam o pracovní době. V takovém případě bude schopen vypočítat počet odpracovaných hodin přesčas podle výsledků účetního období (měsíc nebo čtvrtletí). Otázka z praxe: jak je během roku omezena práce přesčas

Maximální výše přesčasů za rok je omezena zákonem. Recyklace by neměla trvat déle než čtyři hodiny během dvou dnů po sobě a více než 120 hodin během roku (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). Pokud má zaměstnavatel potřebu zapojit zaměstnance do další práce a limit přesčasů byl vyčerpán, pak existují způsoby, jak obejít toto omezení.

Jak požádat o práci přesčas

Legislativně pro zaměstnavatele je stanoven následující postup pro přilákání zaměstnanců do RMS:

provedení pokynu k přilákání zaměstnance do RMS. Pro dokument neexistuje jednotná forma, příkaz lze vystavit v jakékoli formě nebo ve formě stanovené organizací;
vypracování oznámení o možnosti zrušení RMS (pokud zaměstnanec patří do příslušné kategorie). Ženy s dětmi do tří let věku a osoby se zdravotním postižením musí být informovány o právu odmítnout RMS (článek 99 zákoníku práce Ruské federace, článek 259 zákoníku práce Ruské federace).
registrace písemného souhlasu zaměstnance se zapojením do RMS (v případě potřeby)

Legislativa neupravuje výkon souhlasu zaměstnance, dokument může být vyhotoven ve formě žádosti v jakékoli formě nebo ve formě ochranné známky zaměstnance na příkazu k zapojení do RMS.

Zákon navíc ukládá zaměstnavateli v některých případech zohlednit stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace (článek 99 zákoníku práce Ruské federace).

Betlém. Postup pro práci přesčas

Jak správně zařídit a zaplatit práci přesčas, to řekne Kristina Tymošenková, Odborník Sistema Kadra, právník pracovní praxe a partner Andrey Gorodissky & Partners

Kdy může zaměstnanec pracovat přesčas bez jeho souhlasu?

Někdy je zaměstnavatel nucen zapojit zaměstnance do RMS i bez získání jejich souhlasu. To je povoleno pouze v následujících situacích:

při plnění úkolů nezbytných k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrof, průmyslových havárií nebo přírodních katastrof;
při provádění sociálně nezbytných prací k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaných systémů zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) kanalizací, systémů zásobování plynem, systémů zásobování teplem, osvětlení, dopravy, komunikací;
při plnění úkolů, jejichž potřeba je důsledkem zavedení výjimečného stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladných prací v mimořádných podmínkách, tj. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hlad, zemětřesení, epidemie nebo epizootika) a v ostatních případech pod ohrožení života nebo běžných životních podmínek celé populace nebo její části.

Jak upozornit zaměstnance na právo odmítnout práci přesčas

Legislativa neupravuje formu oznámení zaměstnance o účasti v RMS, nicméně naznačuje, že to musí být provedeno písemně (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). Doporučuje se informovat zaměstnance před vydáním příslušného příkazu, proto je lepší vypracovat oznámení ve formě samostatného dokumentu a seznámit ho s podpisem.

Pokud má organizace odborový svaz, měl by být zohledněn také jeho názor. To však není nutné v následujících případech:

zaměstnanec musí dokončit práci, kterou nebyl schopen dokončit včas z důvodu nepředvídaného zpoždění, které představuje ohrožení života, zdraví lidí nebo nebezpečí škody na majetku;
opravují se mechanismy nebo struktury, jejichž selhání pozastaví činnost ostatních zaměstnanců;
při práci s nepřetržitým výrobním cyklem se pracovní směna neobjevila. V takovém případě musíte v nejkratší možné době najít jinou náhradu.

Souhlas s přesčasy

Souhlas může být vydán ve formě prohlášení v jakékoli formě, nebo zaměstnanec může označit příkaz k zapojení do RMS, že souhlasí se zpracováním.

Prohlášení zaměstnance o souhlasu s přesčasovou prací

Výplata za přesčasy

RMS by měl být zaměstnanci odměněn zvýšeným platem. První dvě hodiny zpracování jsou vypláceny alespoň v jedné a půl částce a další hodiny - alespoň dvojnásobně. Zaměstnavatel má právo stanovit vyšší mzdu. Tuto práci lze navíc kompenzovat dodatečnou dobou odpočinku, a nikoli zvýšenou mzdou, ale ne méně než dobou odpracovanou přesčas (článek 152 zákoníku práce Ruské federace). To však lze provést pouze na žádost samotného zaměstnance.

Za běžných pracovních podmínek jsou dodatečné platby za zpracování účtovány měsíčně spolu se mzdami za konkrétní měsíc (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). Souhrnným zúčtováním pracovní doby je možné určit, zda měl konkrétní zaměstnanec přesčasy až poté, co si pro účetní období vypracoval normu pracovní doby. Takové období může mít jakékoli trvání - měsíc, čtvrtletí, půl roku, ale nemělo by přesáhnout rok (část jedna z článku 104 zákoníku práce Ruské federace). V důsledku toho musí být RMS vyplacen v prvním měsíci po skončení účetního období ve lhůtě stanovené pro výplatu mezd.

Pozornost! Zákon nestanoví postup pro výpočet příplatku za práci přesčas pro souhrnné zúčtování pracovní doby.

Měli bychom se tedy řídit doporučeními Státního výboru pro práci (schváleno vyhláškou Státního výboru práce SSSR č. 162, Ústřední radou odborových svazů č. 12-55 ze dne 30. května 1985, čl. 423 zákoníku práce Ruské federace, rozhodnutím Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 15. října 2012 č. AKPI12-1068). První dvě hodiny přesčas se tedy vyplácejí v jedné a půl částce, v průměru za každý pracovní den účetního období, ve dvojnásobné výši - za následující hodiny.

Není-li zaměstnanec ve stanovené lhůtě za odpracované hodiny nad rámec normy placen, bude to s největší pravděpodobností vést k soudnímu řízení. A pokud takové porušení odhalí GIT, hrozí zaměstnavateli správní pokuta (článek 5.27 správního řádu Ruské federace).

Účetnictví přesčas

V časovém rozvrhu je doba trvání RMS označena písmenným kódem „C“ nebo digitálním kódem „04“, pod který je uveden počet hodin a minut odpracovaných přesčas. Pokud se zpracování na vysvědčení neprojeví, pak je to dobrý důvod k tomu, aby zaměstnavatel dostal správní odpovědnost (článek 5.27 správního řádu Ruské federace, rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 12. prosince 2014 ve věci č. 7-9197).

Zaměstnávejte zaměstnance přesčasy pouze s jejich písemným souhlasem. K tomu je třeba vypracovat oznámení v jakékoli formě nebo získat písemný souhlas zaměstnance. Dodržujte limit přesčasů - ne více než 120 hodin ročně a čtyři hodiny do dvou dnů.

Nové vydání čl. 99 zákoníku práce Ruské federace

Práce přesčas - práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu pro zaměstnance: denní práce (směna) a v případě kumulativního záznamu pracovní doby - přesahující běžný počet pracovních hodin za účetní období.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnavatelem je povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech:

Komentář k článku 99 zákoníku práce Ruské federace

Práce přesčas je práce vykonaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu, denní práce (směna) a práce přesahující běžný počet pracovních hodin za účetní období.

V případě denního zúčtování pracovní doby se za práci přesčas považuje práce přesahující stanovenou dobu pracovního dne.

V případě kumulativního účetnictví se za práci přesčas považuje práce přesahující stanovenou dobu trvání pracovní směny.

Obvykle je vydán příkaz k výrobě práce přesčas, který specifikuje důvody, proč jsou potřebné, kategorii pracovníků zapojených do práce. Pokud však takový příkaz není vydán, ale došlo k ústnímu příkazu jednoho ze zástupců správy, považuje se práce za práci přesčas.

V praxi se práce přesčas uznává také tehdy, když byla prováděna nejen s vědomím zaměstnavatele, ale také s přímým vedoucím práce (mistr, stavbyvedoucí atd.). Ve všech případech je však práce přesčas možná pouze s písemným souhlasem zaměstnance.

Práce je považována za práci přesčas bez ohledu na to, zda byla nebo nebyla součástí odpovědnosti zaměstnance.

Práce přesčas není ta, ve které se skutečná doba denní práce v určitých dnech nemusí shodovat s délkou plánované směny.

Práce přesčas nad stanovenou délku pracovního dne není rozpoznána při vypracování normy hodin s flexibilním pracovním plánem, o kterém pojednáme v části o pracovní době.

Práce přesahující stanovenou dobu pracovního dne zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou, pokud je kompenzována dodatečnou dovolenou delší než 28 kalendářních dnů, se nepovažuje za práci přesčas.

Nepřihlíží se k práci přesčas v pracovní době bez placení dovolené, ani k práci vykonávané v kombinaci (nad stanovenou délku pracovní doby), práci vykonávanou zaměstnancem nad dobu stanovenou pracovní smlouvou, ale ve stanovené době pracovního dne (směny), práce na částečný úvazek (usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 24. listopadu 1978, N 10 „K uplatňování právních předpisů upravujících odměňování pracovníků a zaměstnanců soudy“).

Nevztahuje se na přesčasy a práci v pořadí kombinujících povolání (pozice) (článek 151 zákoníku práce Ruské federace).

Práce podle občanskoprávních smluv (například úkoly, placené služby, smlouvy atd.) Prováděné ve volném čase z práce se na přesčasy nevztahují.

Zapojení do práce přesčas provádí zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance a nevyžaduje souhlas zastupitelského orgánu zaměstnanců v následujících případech stanovených v článku 99 zákoníku práce Ruské federace:

Zaměstnavatel může zaměstnat zaměstnance na práci přesčas bez jeho souhlasu v následujících případech:

1) při výkonu práce nezbytné k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrof, průmyslových havárií nebo přírodních katastrof;

2) při provádění sociálně nezbytných prací k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování zásobování vodou, plynem, topením, osvětlením, odpadními vodami, dopravou, komunikačními systémy;

V ostatních případech je povoleno zaměstnávat přesčas s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Tyto záruky platí také pro zaměstnance, kteří mají postižené děti před dosažením věku 18 let; pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařským osvědčením (část 2 článku 259 zákoníku práce Ruské federace); otcové vychovávající děti v odpovídajícím věku bez matky a opatrovníci (kurátoři) nezletilých (článek 264 zákoníku práce Ruské federace).

Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok.

Je odpovědností zaměstnavatele zajistit, aby byly přesčasy každého zaměstnance přesně zaznamenány.

V ostatních případech je kromě případů uvedených v článku 99 zákoníku práce Ruské federace povoleno zapojení do práce přesčas, kromě písemného souhlasu zaměstnance, s přihlédnutím k názoru zastupitelského orgánu zaměstnanců. To znamená, že zákoník práce Ruské federace zavádí dvojí záruku proti nepřiměřenému náboru pracovníků do práce přesčas.

Pro určitou kategorii zaměstnanců existuje přímý zákaz najímání práce přesčas.

Práce přesčas je velmi často zaměňována s takzvanou „nepravidelnou pracovní dobou“. Druhá podmínka je podmínkou pracovní smlouvy uzavřené s určitými kategoriemi pracovníků (obvykle vedoucími, specialisty) a spočívající ve skutečnosti, že v určitých dnech, pokud existuje potřeba výroby, mohou být tito pracovníci zapojeni do práce přesahující pracovní den (směnu).

U každého konkrétního zaměstnance (a ne v průměru u všech osob podílejících se na práci přesčas, nikoli u organizace jako celku) nesmí práce přesčas trvat déle než 120 hodin ročně a 4 hodiny po dobu dvou po sobě jdoucích dnů.

V některých případech určité předpisy umožňují vyšší limit počtu přesčasových prací. To platí například pro pracovníky v železniční dopravě, metru, určité kategorie řidičů, pracovníky v lesním průmyslu atd. V těchto případech platí pravidla zvláštních právních předpisů.

Například v článku 5 nařízení o specifikách pracovní doby a doby odpočinku komunikačních pracovníků se zvláštní povahou práce ze dne 8. září 2003 N 112 je uvedeno, že použití práce přesčas je povoleno v případech stanovených v článku 99 zákoníku práce Ruské federace, jakož i v následujících výjimečných případech:

1) při provádění neodkladných prací k eliminaci nehod na komunikačních linkách a staničních zařízeních;

2) v průběhu prací na přepravě a doručování pošty a periodik v případě zpoždění v železniční, letecké, námořní, říční a silniční dopravě nebo předčasného předávání periodik vydavatelstvím;

3) při zpracování zvýšené telefonní, telegrafní a poštovní výměny v předvečer svátků;

4) při zpracování objednávek periodik během předplatitelské kampaně;

5) v případě neplánovaného dodání důchodů.

Zapojení do práce přesčas je v těchto výjimečných případech povoleno s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím k názoru zvoleného odborového orgánu organizace.

Zákoník práce Ruské federace stanoví zvláštní postup pro placení za práci přesčas. Článek 152 zákoníku práce Ruské federace upravuje otázku odměňování zaměstnanců podílejících se na práci přesčas stanoveným postupem. Při použití pravidel článku 152 zákoníku práce Ruské federace je třeba poznamenat, že v současné době:

1) rozdíly v odměňování zaměstnanců podílejících se na práci přesčas byly odstraněny v závislosti na tom, zda zaměstnanec pracuje na základě mzdového systému založeného na čase nebo na kusovou práci;

2) konkrétní výši odměny za práci přesčas lze určit v kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě.

Ve všech případech je nyní zaměstnanec za první 2 hodiny práce přesčas placen ne méně než jeden a půlnásobek částky a za další hodiny - ne méně než dvakrát. Jinými slovy, byly zrušeny přísně stanovené, centralizované horní limity pro příplatky za práci přesčas. Nemůžete platit méně, než jsou limity stanovené v článku 152 zákoníku práce Ruské federace, ale můžete platit více.

Kromě toho je nyní povoleno nejen poskytnout volno za práci přesčas, ale také přidat dny volna k dovolené za kalendářní rok, uvolnit zaměstnance z práce v jiné dny na počet hodin, po které byl zaměstnanec zapojen do práce přesčas.

Další komentář k čl. 99 zákoníku práce Ruské federace

1. Část 1 čl. 99 definuje práci přesčas. Práce přesčas je práce vykonaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu. Stanovenou pracovní dobou se v tomto případě rozumí pracovní doba stanovená pro tohoto zaměstnance v souladu se zákoníkem práce, dalšími federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace, kolektivní smlouvou, dohodami, místními předpisy, pracovní smlouvou (článek 97 zákoníku práce) RF).

Se souhrnným zúčtováním pracovní doby (viz článek 104 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář) se za přesčasy považuje práce přesahující běžný počet pracovních hodin za účetní období.

3. Jelikož využívání práce přesčas vede k překročení normy pracovní doby, stanoví právní předpisy právní záruky zajišťující její omezení. Tyto záruky jsou:

a) vypracování seznamů okolností, za nichž za účelem přilákání zaměstnance k práci přesčas:

jeho souhlas není vyžadován;

je vyžadován písemný souhlas zaměstnance;

b) zavedení komplikovaného postupu pro práci přesčas v ostatních případech;

c) omezení délky práce přesčas pro jednoho zaměstnance;

d) vytvoření okruhu osob, které nemohou být zapojeny do práce přesčas.

4. Seznam okolností, které dávají zaměstnavateli právo zapojit zaměstnance do práce přesčas bez jejich písemného souhlasu, je uveden v části 3 čl. 99 zákoníku práce Ruské federace. Týká se to mimořádných okolností, které ohrožují život nebo normální životní podmínky obyvatelstva nebo jeho části, výkonu práce nezbytné k prevenci katastrof, průmyslových havárií, odstraňování následků katastrof, havárií a přírodních katastrof, provádění sociálně nezbytných prací k eliminaci porušení systémů podpory života.

5. Část 2 čl. Seznam 99 uvádí případy, kdy je zapojení pracovníků do práce přesčas povoleno pouze s jejich souhlasem. Mezi takové případy patří potřeba dokončit započatou práci, pokud její nedokončení může vést k vážným následkům, výroba dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí, jejichž neúspěch může způsobit ukončení práce u významného počtu zaměstnanců, jakož i pokračování v práci při absenci směnového pracovníka, pokud práce neumožňuje přestávku.

6. Nakonec část 4 čl. 99 stanoví možnost zapojení pracovníků do práce přesčas v jiných případech kromě případů uvedených v článku o mimořádných a nepředvídaných okolnostech. Absence konkretizace pojmu „ostatní případy“ v kodexu umožňuje zaměstnavateli nastolit otázku využití práce přesčas v případě jakýchkoli komplikací v činnosti organizace nebo jednotlivého podnikatele. Jako dodatečná záruka omezení práce přesčas v případě mimořádných nebo nepředvídaných okolností stanovených v částech 2 a 3 čl. 99 zákoníku práce bylo kromě získání písemného souhlasu zaměstnance rovněž stanoveno, že by mělo být zohledněno stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace.

Rozhodnutí zaměstnavatele využít práci přesčas není místním normativním aktem a zákoník práce Ruské federace nestanoví postup pro zohlednění stanoviska voleného orgánu primární odborové organizace pro takové případy (viz článek 371 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář). Požadavek zohlednit názor voleného orgánu primární odborové organizace lze v tomto případě považovat za splněný, pokud zaměstnavatel předem informoval tento orgán o nutnosti využívat přesčasy, důvodech takové potřeby a o výši (délce) práce přesčas; při konečném rozhodnutí musí mít zaměstnavatel stanovisko odborového orgánu. Zohlednění stanoviska voleného orgánu primární odborové organizace neznamená povinný souhlas zaměstnavatele s tímto stanoviskem.

Pokud zvolený orgán primární odborové organizace a zaměstnavatel považují za nutné upravit postup pro zohlednění stanoviska odborového orgánu v případech, kdy takový postup není definován zákoníkem práce, může tak učinit v kolektivní smlouvě.

7. Mezi osoby, které se nemohou podílet na práci přesčas, patří těhotné ženy, zaměstnanci mladší 18 let, další kategorie zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce a dalšími federálními zákony.

8. Pokud jde o ženy s dětmi do tří let a osoby se zdravotním postižením, zákoník práce, který jim v zásadě umožňuje zapojit se do práce přesčas, stanovil zvláštní postup pro jejich nábor: kromě získání písemného souhlasu zaměstnance jej musí zaměstnavatel písemně informovat o právo odmítnout práci přesčas (část 5 článku 99 zákoníku práce Ruské federace). Stejný postup pro práci přesčas je stanoven pro matky a otce, kteří vychovávají děti do pěti let bez manžela / manželky, pracovníky s postiženými dětmi a pracovníky pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařským potvrzením. stejně jako pro otce vychovávající děti bez matky, opatrovníky (kurátory) nezletilých (viz články 259, 264 zákoníku práce Ruské federace).

10. Zákoník práce zakazující účast nezletilých na práci přesčas stanovil výjimku z tohoto obecného pravidla: kreativní pracovníci a profesionální sportovci do 18 let, jejichž profese jsou uvedeny v seznamech sestavených vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské trilaterální komise k regulaci sociálních a pracovních podmínek ve vztazích může být povoleno pracovat přesčas (viz článek 268 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář).

11. Stanovené h. 6 čl. 99 zákoníku práce Ruské federace, maximální limity délky práce přesčas: čtyři hodiny po dva po sobě jdoucí dny a 120 hodin ročně - nelze překročit.

12. Nedodržení přesných záznamů o práci přesčas vykonávané každým zaměstnancem ze strany zaměstnavatele je porušením pracovního práva a mělo by s sebou nést odpovědnost zaměstnavatele, nemůže však vést k porušení práv zaměstnance. Zaměstnanec má právo požadovat výplatu práce přesčas, i když je nesprávně provedena nebo není započítána.

13. Práce přesčas se vyplácí za první dvě hodiny práce ne méně než jeden a půlkrát a za následující hodiny - ne méně než dvojnásobek. Konkrétní mzdu lze určit kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas namísto zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, avšak ne kratší než doba odpracovaná přesčas (viz článek 152 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář).

Hledat v přednáškách

Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok.

Zákoník práce Ruské federace, článek 93. Pracovní doba na částečný úvazek

Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze pracovní týden na částečný úvazek (směny) nebo na částečný úvazek stanovit jak při najímání, tak i následně. Zaměstnavatel je povinen na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem do čtrnácti let (zdravotně postižené dítě do osmnácti let) a osoby vykonávající fyzickou činnost zřídit práci na částečný úvazek (směny) nebo pracovní týden na částečný úvazek. péče o nemocného člena rodiny v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

Při práci na částečný úvazek je zaměstnanec odměňován v poměru k době, kterou odpracoval, nebo v závislosti na rozsahu práce, kterou vykonává.

Práce na částečný úvazek neznamená pro zaměstnance žádná omezení týkající se doby trvání hlavní placené dovolené za rok, výpočtu seniority a dalších pracovních práv.

Zákoník práce Ruské federace, článek 96. Práce v noci

Noční čas - čas od 22:00 do 6:00.

Doba práce (směny) v noci se sníží o jednu hodinu bez dalšího odpracování.

Doba práce (směny) v noci se nesnižuje u pracovníků, kteří mají zkrácenou dobu pracovní doby, ani u pracovníků najatých speciálně pro práci v noci, pokud kolektivní smlouva nestanoví jinak.

Délka práce v noci se rovná délce práce ve dne v případech, kdy je to nutné pro pracovní podmínky, stejně jako při směnné práci se šestidenním pracovním týdnem s jedním dnem volna. Seznam těchto prací lze určit kolektivní smlouvou, místním normativním aktem.

Záruky a výhody poskytované ženám v souvislosti s mateřstvím se vztahují na otce vychovávající děti bez matky, jakož i na poručníky (poručníky) nezletilých (viz článek 264 zákoníku práce Ruské federace).

Není povoleno pracovat v noci: těhotná žena; zaměstnanci mladší osmnácti let, s výjimkou osob podílejících se na tvorbě a (nebo) provádění uměleckých děl, a další kategorie zaměstnanců v souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony. Ženy s dětmi do tří let, zdravotně postižené pracovnice, pracovníci s postiženými dětmi a pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařským osvědčením vydaným v souladu s postupem stanoveným federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace , matky a otcové, kteří vychovávají děti do pěti let bez manžela / manželky, jakož i opatrovníci dětí v uvedeném věku mohou být zapojeni do noční práce pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim tato práce není ze zdravotních důvodů zakázána v podle lékařské zprávy. Tito zaměstnanci musí být zároveň písemně informováni o svém právu odmítnout práci v noci.

Zákoník práce Ruské federace, článek 101. Nepravidelná pracovní doba

Nepravidelný pracovní den je zvláštní pracovní režim, podle něhož mohou být jednotliví zaměstnanci na základě příkazu zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu svých pracovních funkcí mimo stanovenou pracovní dobu. Seznam pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou je stanoven kolektivní smlouvou, dohodami nebo místním regulačním aktem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců.

Zákoník práce Ruské federace, článek 106. Pojem doba odpočinku

Doba odpočinku - doba, během které je zaměstnanec osvobozen od pracovních povinností a kterou může využít podle vlastního uvážení.

Zákonník práce Ruské federace, článek 107. Druhy doby odpočinku

Druhy doby odpočinku jsou:

Ø přestávky během pracovního dne (směna);

Ø denní odpočinek (mezi směnami);

Ø víkendy (nepřetržitý týdenní odpočinek);

Ø nepracovní prázdniny;

Ø dovolená.

Zákonník práce Ruské federace, článek 114. Roční placené dovolené

Zaměstnancům jsou poskytovány roční listy se zachováním jejich pracoviště (pozice) a průměrného výdělku.

Zákonník práce Ruské federace, článek 115. Délka roční základní placené dovolené

Hlavní roční placená dovolená se zaměstnancům poskytuje po dobu 28 kalendářních dnů.

Hlavní placená dovolená za kalendářní rok delší než 28 kalendářních dnů (prodloužená hlavní dovolená) je zaměstnancům poskytována v souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony.

Zákonník práce Ruské federace, článek 122. Postup pro udělování roční placené dovolené

Placené volno musí být zaměstnanci poskytováno každoročně.

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících jeho nepřetržité práce u daného zaměstnavatele. Po dohodě stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců.

Před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce musí být placené volno na žádost zaměstnance poskytnuto:

ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní;

zaměstnanci mladší osmnácti let;

zaměstnanci, kteří si adoptovali dítě (děti) mladší tří měsíců;

v ostatních případech stanovených federálními zákony.

Volno na druhý a následující rok práce může být poskytnuto kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím o poskytnutí roční placené dovolené stanoveným zaměstnavatelem.

Platba a regulace práce.

Zákoník práce Ruské federace, článek 129.

Základní pojmy a definice

Plat (odměna zaměstnance) - odměna za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách vykonávané práce, jakož i odměny (dodatečné platby a příspěvky kompenzační povahy, včetně odměn za práci odchylující se od běžných podmínek, práce ve zvláštních klimatických podmínkách a na územích vystavených radioaktivní kontaminaci a další vyrovnávací platby) a pobídkové platby (dodatečné platby a pobídkové platby, bonusy a další pobídkové platby).

Tarifní sazba je pevná výše odměny zaměstnance za splnění pracovního standardu určité složitosti (kvalifikace) za jednotku času, bez kompenzací, pobídek a sociálních plateb.

Plat (oficiální plat) - pevná výše odměny zaměstnance za výkon pracovních (úředních) povinností určité složitosti za kalendářní měsíc, s výjimkou odměn, pobídek a sociálních plateb.

Základní plat (základní úřední plat), základní mzdová sazba - minimální plat (úřední plat), mzdová sazba zaměstnance státního nebo městského orgánu, vykonávajícího odbornou činnost v povolání pracovníka nebo zaměstnance, zařazená do příslušné skupiny odborné kvalifikace, bez náhrady, pobídkové a sociální platby.

Zákoník práce Ruské federace, článek 131.

Jaká je maximální přesčas pro zaměstnance?

Formy odměňování

Výplata mezd se provádí v hotovosti v měně Ruské federace (v rublech).

V souladu s kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou může být na základě písemné žádosti zaměstnance odměna vyplacena v jiných formách, které nejsou v rozporu s právními předpisy Ruské federace a mezinárodními smlouvami Ruské federace. Podíl mezd vyplácených v bezhotovostní formě nesmí překročit 20 procent naběhlé měsíční mzdy.

Výplaty mezd v dluhopisech, kupónech, ve formě směnek, stvrzenek, jakož i ve formě alkoholických nápojů, omamných, jedovatých, škodlivých a jiných toxických látek, zbraní, střeliva a dalších předmětů, ve vztahu k nimž existují zákazy nebo omezení jejich volného oběhu , nepovoleno.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Všechna práva patří jejich autorům. Tento web si nenárokuje na autorství, ale poskytuje bezplatné použití.
Porušení autorských práv a Porušení osobních údajů

Práce přesčas a jejich omezení

Za práci přesčas se považuje práce vykonaná zaměstnancem nad rámec pracovní doby stanovené pro něj stanovenou vnitřními pracovními předpisy. V tomto případě je práce uznána za práci přesčas pouze v případech, kdy je prováděna na návrh, objednávku nebo s vědomím zaměstnavatele.

Zákoník práce stanoví tři různé důvody pro použití práce přesčas: souhlas zaměstnance; předpis zákona; stav kolektivní smlouvy, dohoda.

Na základě zákonného předpisu je práce přesčas povolena pouze v následujících případech: při provádění prevence veřejné katastrofy, průmyslového úrazu; při výrobě společensky nezbytných prací na zásobování vodou, plynem, topením, osvětlením, dopravou.

Práce přesčas není povolena: těhotné ženy; zaměstnanci mladší 18 let; pracovníci studující v zaměstnání v institucích všeobecného vzdělávání; osvobozen od práce přesčas podle lékařského potvrzení.

Práce přesčas by neměla u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok. Toto číslo nezahrnuje práce prováděné na základě zákonného požadavku. Hlavní náhradou za práci přesčas je příplatek.

Pravidla pro výpočet přesčasových hodin v souhrnném záznamu pracovní doby

Po dohodě se zaměstnavatelem může být zaměstnanci poskytnut také další den odpočinku.

Ženy s dětmi ve věku od 3 do 14 let i zdravotně postižené osoby mohou být zapojeny do práce přesčas s jejich souhlasem, zatímco zdravotně postižené osoby - pouze pokud taková práce není zakázána v souladu s lékařským potvrzením.

66. Čas odpočinku – čas stanovený zákonem, během kterého je zaměstnanec osvobozen od plnění svých pracovních povinností a má právo jej využívat podle vlastního uvážení. Existují dva způsoby, jak regulovat délku doby odpočinku: nepřímý a přímý. Nepřímá metoda spočívá v legislativním omezení délky pracovní doby, přímá - v legislativní konsolidaci konkrétních druhů doby odpočinku. Druhy doby odpočinku: 1 Přestávka během pracovního dne (přestávka na odpočinek a jídlo - nejméně 20 minut, ne více než 4 hodiny). 2 Interday (denní) přestávky jsou přestávky v práci mezi koncem jednoho pracovního dne a začátkem následujícího. Musí existovat alespoň dvojnásobná doba trvání práce. 3 Týdenní dny odpočinku - víkend. (lze použít k vyrovnání nedostatků až do týdenní sazby) Náhrady za práci ve volném dni lze poskytnout ve formě dalšího dne odpočinku nebo peněžité náhrady, která není nižší než 2. kompenzace. 4 státní svátky. Jsou naplánovány předem v rozvrhu práce a jsou zahrnuty do měsíční pracovní doby.

Zpět na seznam

Před zaměstnavatelem a zaměstnanci se občas objeví otázka: jak správně platit za odpracované hodiny přesčas (tzv. Přesčasy).

Nejprve vezměte v úvahu čas - vyjasnit počet odpracovaných hodin nad rámec normy.

Kolik hodin by práce přesčas neměla překročit?

Sledování času lze shrnout: v tomto případě se přesčasy platí za hodiny, které přesahují sazbu za účetní období. V tomto případě budou podle obecně přijímané praxe zaplaceny pouze dvě hodiny v jedné a půl částce, protože s tímto přístupem, pokud účetní období ještě neskončilo a zaměstnanec pokračuje v práci, automaticky začíná „zpracování“. Dva a jen dva - v každém účetním období, ve kterém probíhalo zpracování.

DŮLEŽITÉ! Nezapomeňte, že souhrnné účetnictví se zavádí právě tehdy, když podle podmínek činnosti není možné dodržet běžnou délku pracovní doby (čl.

104 zákoníku práce Ruské federace). Souhrnné účtování však nezruší plány směn. A pak vyvstává otázka: měly by se hodiny odpracované nad tento rozvrh v tento konkrétní den považovat za práci přesčas? Podle řady pracovníků navzdory skutečnosti, že bylo zavedeno souhrnné účetnictví, zavedený harmonogram směn také normalizuje pracovní dobu zaměstnance, a to je denní sazba. Mělo by se tedy použít zpracování „dne“. Ale to není pravda! Článek 99 zákoníku práce Ruské federace přímo naznačuje, že se souhrnným zúčtováním času je zpracování práce přesahující běžný počet hodin za účetní období.

DŮLEŽITÉ! Na základě výše uvedeného ohledně správného účtování zpracování: neměli byste se snažit podvádět, a abyste mohli platit méně, vypočítat denní zpracování (pokud existuje) pro kterýkoli den, abyste určili, kolik hodin zaplatíte za jeden a půl a kolik za dvojnásobek. Jedná se o porušení pracovněprávních předpisů.

Pokud není souhrnné účtování času stanoveno, bude jakákoli doba přesahující normální dobu směny považována za přepracování. Účetnictví by mělo být vedeno přesně (článek 99 zákoníku práce Ruské federace) - opět však není zveřejněno, jak přesně. Přísně vzato nebude chybou zohlednit minuty přepracování (tj. Zaměstnanec, který odpracoval 45 minut, bude mít na vysvědčení jako přepracování ne zaokrouhlenou hodinu, ale pouze přesných 0,75 hodiny).

Poté, co jste se rozhodli pro počet hodin, nastal okamžik k výpočtu „hodinových“ nákladů. Pokud máte hodinovou sazbu, použijete ji jako základ: sazba jeden a půl sazby za první dvě hodiny, dvě sazby za další (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).

Ale! Článek 152 zákoníku práce Ruské federace nezveřejňuje, co přesně se rozumí výrazem „jeden a půl velikosti“ a jak přesně se určuje. Průměrný denní výdělek dělený denní pracovní dobou? Konkrétní denní sazba (denní plat) vydělená počtem hodin odpracovaných v daný den?

Existuje obecně přijímaný přístup uvedený v článku 153 zákoníku práce Ruské federace, který objasňuje mzdy o víkendech a svátcích mimo pracovní dobu pro všechny formy odměňování. Jak správné by však bylo použít takovou uniformu na přesčasy?

Existuje dopis od Ministerstva zdravotnictví Ruské federace č. 16-4 / 2059436 ze dne 02.07.2014, který naznačuje, že můžete použít pravidla článku 153 zákoníku práce Ruské federace - s využitím tarifu nebo sazby, aniž byste zohledňovali kompenzace a pobídky. Je pravda, že bychom neměli zapomínat, že to znamená, že tarif nebo sazba již zahrnuje označení „severní“, „regionální“ a „škodlivé“. V opačném případě musí být za „zpracování“ účtovány.

DŮLEŽITÉ! Tento dopis není nařízením.

Dále v dopise ministerstvo zdravotnictví uvádí, že pro výpočet hodinové mzdové sazby je nejrozumnější dělit plat průměrným měsíčním počtem hodin (roční pracovní doba děleno 12). V tomto případě bude zaměstnanec v různých měsících dostávat stejnou odměnu za zpracování, což je v zásadě přiměřené. Pokud jde o různé příplatky a příplatky za „přesčasy“ - stanovisko ministerstva zdravotnictví („zahrnout do jednoho a půl a dvojnásobku všech příspěvků a příplatků stanovených v organizaci nebo některých z nich“) není zcela správné. Příplatky a příspěvky by se měly vztahovat na celou pracovní dobu, nikoli na její část. Jinak by došlo ke zhoršení postavení zaměstnance, pokud jde o zajištění odměny za stejnou práci vykonávanou během „běžných“ hodin a „přesčasů“.

Připomínáme také, že pro stanovení průměrného denního výdělku používají metodiku uvedenou v článku 139 zákoníku práce Ruské federace (průměrné mzdy). Což, striktně vzato, podle litery zákona nelze použít na výpočet „přesčasů“, ale lze jej použít k určení průměrného denního výdělku, a tedy k výpočtu mezd v poměru k odpracovaným přesčasům (tj. Vydělením průměrného výdělku běžnou délkou pracovního dne) ... Zde však existuje nuance - průměrné denní výdělky zahrnují dříve provedené zpracování, platby a náhrady, nikoli „čistý“ plat (sazba, tarif).

Vzhledem k tomu, že postup pro stanovení hodinové sazby (platební sazba) není právně stanoven, můžete si ji sami nastavit a „legitimovat“ přijetím příslušného interního dokumentu.

Pamatujte, že nesmíte zhoršit postavení pracovníků ve srovnání se stávajícími předpisy.

Ostrovní oblast

Článek 99. Práce přesčas

(ve znění federálního zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

(viz text v předchozím

Práce přesčas je práce vykonaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu pro zaměstnance: denní práce (směna) a v případě kumulativního záznamu pracovní doby - nad rámec běžného počtu pracovních hodin za účetní období.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnavatelem je povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech:

3) pokračovat v práci v nepřítomnosti směnného pracovníka, pokud práce neumožňuje přestávku.

Míra zpracování ročně podle zákoníku práce RF

V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem.

Zaměstnavatel může zaměstnat zaměstnance na práci přesčas bez jeho souhlasu v následujících případech:

1) při výkonu práce nezbytné k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrof, průmyslových havárií nebo přírodních katastrof;

(ve znění federálního zákona č. 417-FZ ze dne 07.12.2011)

(viz text v předchozím)

V ostatních případech je povoleno zaměstnávat přesčas s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok.

Je odpovědností zaměstnavatele zajistit, aby byly přesčasy každého zaměstnance přesně zaznamenány.

Umění. 99 zákoníku práce Ruské federace. Práce přesčas

Zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnavatelem je povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech:

Zaměstnavatel může zaměstnat zaměstnance na práci přesčas bez jeho souhlasu v následujících případech:

1) při výkonu práce nezbytné k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrof, průmyslových havárií nebo přírodních katastrof;

V ostatních případech je povoleno zaměstnávat přesčas s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok.

Je odpovědností zaměstnavatele zajistit, aby byly přesčasy každého zaměstnance přesně zaznamenány.

Komentáře k čl. 99 zákoníku práce Ruské federace

1. Práce přesčas - práce vykonávaná z podnětu zaměstnavatele nad rámec standardní pracovní doby stanovené pro zaměstnance během pracovního dne (směny) nebo za účetní období. Zapojení do práce přesčas provádí zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance ve výjimečných případech uvedených v komentovaném článku a v jiných případech.

Zapojení do práce přesčas je povoleno s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Při posuzování žádosti zaměstnavatele o práci přesčas zjistí volený orgán primární odborové organizace:

1) skutečné důvody pro práci přesčas;

2) zda jsou tyto důvody a případy výjimečné, stanovené zákoníkem práce;

3) zda kandidáti na pozici zaměstnanců patří do kategorie osob, které nemohou být zapojeny do práce přesčas.

2. Práce přesčas není povolena: těhotné ženy, pracovníci mladší 18 let, další kategorie pracovníků v souladu s federálním zákonem.

V praxi se nepovažuje za přesčas:

1) práce vykonávaná zaměstnancem na částečný úvazek přesahující dobu stanovenou jeho pracovní smlouvou, avšak v maximální zákonem stanovené délce pracovní doby, i když účast na této práci je povolena ze stejných důvodů jako práce přesčas. Práce přesčas nad rámec stanovené pracovní doby pro osoby s nepravidelnou pracovní dobou a pro zaměstnance na částečný úvazek se nezohledňují;

2) pracovat nad stanovenou délku pracovní doby při vypracování normy hodin s flexibilním rozvrhnutím práce;

3) práce, při které se skutečná doba denní práce v určitých dnech nemusí shodovat s délkou směny podle harmonogramu;

4) práce přesahující stanovenou délku pracovního dne pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou, pokud je kompenzována dodatečnou dovolenou;

5) práce v pracovní době bez placeného volna, práce vykonávaná v kombinaci (nad stanovenou dobu pracovní doby), jakož i práce vykonávaná zaměstnancem nad pracovní dobu stanovenou pracovní smlouvou, avšak ve stanovené době pracovního dne (směny), práce na částečný úvazek;

6) práce přesahující stanovenou dobu pracovní doby, prováděná způsobem vnější a vnitřní kombinace.

Zákonodárce stanovil zvláštní postup pro přilákání zaměstnance k práci přesčas, seznam okolností, které mohou sloužit jako základ pro přilákání zaměstnance k výkonu těchto prací.

Zaměstnavatel musí před zahájením práce přesčas získat povolení k práci přesčas od voleného orgánu primárního odborového svazu. Pouze v naléhavých případech (živelní pohroma, nehoda, absence směny), kdy nelze získat předchozí povolení, lze práci přesčas provádět s následným oznámením odborovému orgánu.

3. Zapojení zdravotně postižených osob, žen s dětmi do 3 let, do práce přesčas je povoleno s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim tato práce není zakázána ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením. Musí být písemně informováni o svém právu odmítnout práci přesčas.

Při práci s nebezpečnými a (nebo) škodlivými pracovními podmínkami a při pracovní směně 12 hodin není práce přesčas povolena.

4. Práce přesčas se uplatňuje pouze ve výjimečných, nepředvídaných případech předem. U běžných úkolů by se přesčas neměl používat.

5. Je odpovědností zaměstnavatele vést přesné záznamy o práci přesčas vykonávané každým zaměstnancem.

6. Pokud se použije kumulativní započítání pracovní doby, kdy skutečná doba denní práce může být více či méně, než je stanoveno podle harmonogramu, a tyto odchylky jsou v účetním období vyváženy (vzájemně se ruší), pak se přesčasové hodiny uznávají nikoli nad směnu podle harmonogramu, ale přesahují normy pracovní doby pro účetní období (viz komentář k článku 104 zákoníku práce).

7. Zaměstnavatel vydá příkaz k práci přesčas po obdržení souhlasu odborového orgánu, který uvádí druh práce a důvody jejího výkonu, kategorii pracovníků zapojených do práce přesčas. Pokud však zaměstnavatel takový příkaz nevydal, ale byl vydán jeho ústní příkaz, je práce považována za práci přesčas.

Práce je považována za práci přesčas bez ohledu na to, zda byla součástí běžných pracovních povinností zaměstnance v jeho profesi, oboru nebo zda zaměstnanec vykonával jiné pracovní povinnosti, které mu byly přiděleny zaměstnavatelem v jiném povolání, specializaci nebo postavení.

8. Pojmy „přesčasy“ a „nepravidelná pracovní doba“ mají odlišný právní obsah, a tudíž odlišné právní předpisy. Na zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou se proto nemohou vztahovat omezení délky práce přesčas.

Obecně platí, že práce přesahující stanovenou délku pracovní doby, kterou vykonává zaměstnanec s nepravidelnou pracovní dobou, je kompenzována dodatečnou roční placenou dovolenou.

Práce přesčas je zpravidla kompenzována zvýšenou mzdou, možností získání, která může být na žádost zaměstnance nahrazena další dobou odpočinku.