Nevydání sešitu při propuštění. Odmítnutí vydat sešit v den propuštění ze strany zaměstnavatele Nárok na sešit

Zaměstnavatelé musí vést pracovní knihy pro všechny zaměstnance a vést o nich evidenci. Vydání sešitu provedené až po propuštění. Získání pracovní knihy se provádí striktně proti podpisu zaměstnance v knize jízd. v den propuštění zaměstnanec.

Co dělat, pokud nevydal pracovní sešit?

Co dělat, když nedávejte pracovní sešit?

Který odpovědnost za zpoždění sešitu podle zákoníku práce Ruské federace?

Vystavení sešitu při propuštění.

Zaměstnavatel je povinen vydat pracovní sešit v poslední den práce zaměstnance. Pokud je zaměstnanec v den propuštění nepřítomen nebo jej odmítne přijmout, je bezpodmínečně nutné mu zaslat dopis, ve kterém jej upozorní na potřebu získat pracovní knihu nebo souhlas se zasláním poštou. Sešit nelze zaslat poštou bez souhlasu zaměstnance.

Teprve od okamžiku odeslání oznámení zaměstnavatel nenese odpovědnost zpoždění v sešitu!

Odpovědnost za zpoždění sešitu.

Za zpoždění v sešitu v rublech odpovídá zaměstnavatel! Je finančně odpovědný za protiprávní jednání: zbavení zaměstnance možnosti pracovat.

Koneckonců, když se ucházíte o zaměstnání, musíte předložit sešit. Pokud ne byl vydán pracovní sešit a zaměstnavatel zbavil zaměstnance možnosti získat práci, pak za to musí odpovídat.

V zákoníku práce je malá klauzule: pokud dojde ke ztrátě sešitu, musí zaměstnavatel vydat nový. To však neodstraní zodpovědnost za zpoždění v sešitu.

Na každý den zpoždění při vydání sešitu zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci průměrnou mzdu.

Mnoho pracovníků této situace využívá. Když zaměstnavatel ihned nevydal sešit a neposlal oznámení, odpočívají klidně doma a pak požadují průměrný výdělek za celou dobu prodlení s vydáním. Někteří zaměstnavatelé neposílají výpověď, protože o tom nevědí, jsou prostě právně negramotní, jiní o tom vědí, ale myslí si, že si zaměstnanec pro práci přijde sám, záchytku nečekejte. A jakmile se zaměstnanec začne domáhat svých peněz, pak teprve začínají být „legálně tvořeny“.

Co má zaměstnanec dělat, když mu v den propuštění nebyla dána pracovní kniha?

Situace mohou být různé: v den propuštění jste byli nepřítomni (byli jste nemocní), den propuštění je posledním dnem dovolené, jednoduše vám nebyla dána pracovní kniha.

Pokud jste nemocní, ale napsali jste o rezignaci z vlastní vůle, pak vám zaměstnavatel musí zaslat výše uvedenou výpověď. Záznam o zaměstnání si můžete vyzvednout každý den. Když přijdete k zaměstnavateli, napište prohlášení: „Žádám vás o vystavení sešitu“, nechte sekretářku označit vaši kopii přijetí. V tomto případě je zaměstnavatel povinen vydat sešit nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání žádosti. Dostali jsme pracovní sešit - dobrý. Nevydáno – zpoždění je pryč. A máte v rukou prohlášení, které jste uplatnili. Za každý den prodlení můžete požadovat průměrný výdělek.

Pokud zaměstnavatel oznámení nezaslal, tak od následujícího dne po výpovědi začíná jeho hmotná odpovědnost. Můžete také požadovat průměrný výdělek za každý den, kdy jste zbaveni možnosti pracovat.

Pokud den propuštění připadne na poslední den dovolené (dobrovolné propuštění, dovolená poskytnutá s následným propuštěním), je sešit vydán v poslední den práce, před dovolenou, a nikoli jako ne na konci dovolené. .

Pokud jste pracovali v den vaší výpovědi a vy jen pracovní kniha nebyla vydána(nebyl si kdo poznamenat, nikdo podepsat), pak za každý den nedoručení odpovídá zaměstnavatel. Požadujte průměrný výdělek! Neplatí dobrovolně - podejte žalobu! Hlavní věc je správně sestavit prohlášení, vypočítat a správně vše zdůvodnit. Zavolejte nám! Připravíme pro Vás reklamaci!

Důrazně však doporučuji v tomto případě zásobit se žádostí o vydání sešitu s označením při převzetí zaměstnavatelem. V opačném případě nebude mít soud čím potvrdit, co jste chtěli dostat, ale nebylo vám dáno.

"Oddělení lidských zdrojů komerční organizace", 2012, N 2

ODLOŽENÉ VYDÁNÍ PRACOVNÍ KNIHY - ODPOVĚĎ ZÁKONEM!

Zaměstnavatel, který ukončuje pracovní poměr se zaměstnancem, mu často poslední pracovní den nedá pracovní sešit se slovy: „Předáš-li živnost, dám ji“, „Dokončíme inventuru, pak obdrží“ a další podobné fráze. Zamýšlí se ale zaměstnavatel nad tím, k čemu může vést včasné vydání sešitu zaměstnanci? Ve většině případů - ne, ale jak ukazuje praxe - marně. Jaké důsledky může mít pro zaměstnavatele prodlení s vydáním jmenovaného dokladu zaměstnanci si rozebereme v tomto článku.

O pravidlech pro vydávání sešitu

V souladu s obecným postupem pro registraci ukončení pracovní smlouvy, stanoveným čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace, v poslední pracovní den je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní sešit. Není-li v den skončení pracovní smlouvy možné vydat zaměstnanci sešit z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jeho převzetí, je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci oznámení o nutnosti dostavit se sešit nebo souhlasit se zasláním poštou. Na písemnou žádost zaměstnance, který po propuštění neobdržel pracovní sešit, je zaměstnavatel povinen jej vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání žádosti.

Podobný požadavek je obsažen v Pravidlech pro vedení a uchovávání sešitů, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 4.16.2003 N 225: zaměstnavatel je povinen dát zaměstnanci v den propuštění (poslední den práce) jeho sešit se záznamem o propuštění do něj zapsán.

Řekněme hned, že zákonodárce předem určil případy, kdy zaměstnavatel nenese odpovědnost za prodlení s vydáním sešitu. Je tedy zproštěn odpovědnosti ode dne oznámení o nutnosti dostavit se k sešitu. Zaměstnavatel neodpovídá v případě, že se poslední den práce neshoduje se dnem evidence ukončení pracovněprávních vztahů při propuštění zaměstnance na základě odstavců. "a" bod 6, část 1 čl. 81 (za nepřítomnost, to znamená nepřítomnost na pracovišti bez vážného důvodu během celého pracovního dne (směny), bez ohledu na jeho délku, jakož i nepřítomnost na pracovišti bez vážného důvodu déle než čtyři hodiny za sebou v pracovní den (směna) nebo bod 4 části 1 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace (odsouzení zaměstnance k trestu vylučujícímu pokračování v jeho předchozí práci, v souladu se soudním verdiktem, který nabyl právní moci) nebo při propuštění ženy, doba trvání pracovní smlouvy se kterou bylo prodlouženo do konce těhotenství v souladu s částí 2 čl. 261 zákoníku práce Ruské federace.

Jaká je tedy odpovědnost zaměstnavatele?

Hmotná odpovědnost

Náhrada za opožděné vydání sešitu

ve výši průměrného výdělku

Odpovědnost stran pracovněprávních vztahů zakládá čl. 232 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého strana pracovní smlouvy (zaměstnavatel nebo zaměstnanec), která způsobila škodu druhé straně, nahradí tuto škodu v souladu s tímto zákoníkem a dalšími federálními zákony.

Pracovní smlouva nebo dohody uzavřené v písemné formě k ní připojené mohou určit hmotnou odpovědnost stran této smlouvy. V tomto případě nemůže být smluvní odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci nižší a zaměstnanec vůči zaměstnavateli - vyšší, než je stanoveno v ustanoveních zákoníku práce Ruské federace nebo jiných federálních zákonů.

Poznámka! Ukončení pracovní smlouvy po způsobení škody neznamená osvobození stran této smlouvy od hmotné odpovědnosti stanovené zákoníkem práce Ruské federace.

Hmotná odpovědnost strany pracovní smlouvy vzniká za škodu, kterou způsobí druhé straně této smlouvy v důsledku zaviněného protiprávního jednání (jednání nebo nečinnosti). Aby zaměstnavatel nesl finanční odpovědnost, musí být splněny následující podmínky:

Přítomnost škody (doklad o její existenci - prohlášení zaměstnance o náhradě způsobené škody, potvrzené doklady. Škodu lze potvrdit i svědectvím);

Zaměstnavatel se provinil tím, že způsobil zaměstnanci škodu (prokáže-li zaměstnavatel, že škodu nezavinil, pak není povinen zaměstnanci škodu nahradit);

Nezákonnost jednání nebo opomenutí zaměstnavatele;

Příčinný vztah mezi zaviněným jednáním (nečinností) a výslednou škodou.

Upozorňujeme, že zaměstnanec rovněž nezasahuje do zásobování důkazy, že neplněním nebo nesprávným plněním povinností uložených zaměstnavateli vznikla škoda.

Zaměstnavatel bude finančně odpovědný zejména za nezákonné zbavení zaměstnance možnosti pracovat (článek 234 zákoníku práce Ruské federace). Pokud v důsledku toho například neobdrželi příjmy:

Nezákonné pozastavení práce, propuštění nebo převedení na jinou práci;

Odmítnutí zaměstnavatele splnit nebo předčasný výkon rozhodnutí orgánu pro řešení pracovněprávních sporů nebo státního právního inspektora práce o návratu zaměstnance do předchozího zaměstnání;

Prodlení zaměstnavatele s vydáním sešitu zaměstnanci, zápis do sešitu nesprávná nebo nevyhovující formulace důvodu výpovědi zaměstnance.

To je uvedeno i v ustanovení 35 Pravidel pro vedení a uchovávání sešitů: dojde-li vinou zaměstnavatele k prodlení zaměstnance s vydáním sešitu nebo je-li znění důvodu výpovědi zaměstnance zapsáno do pracovní kniha záznamů nebo není v souladu s federálním zákonem, musí zaměstnavatel nahradit zaměstnanci, který nedostal za celou dobu prodlení. Dnem propuštění (skončení pracovní smlouvy) je v tomto případě den vydání sešitu. V nový den propuštění zaměstnance je vydán příkaz (příkaz) zaměstnavatele a je proveden záznam do sešitu. Dříve provedený záznam v den propuštění je neplatný způsobem stanoveným Pravidly pro vedení a ukládání sešitů.

Jak vidíte, pracovněprávní předpisy nečiní zásadní rozdíl mezi předčasným vydáním sešitu a zavedením nesprávné formulace výpovědi za účelem uplatnění finanční odpovědnosti vůči zaměstnavateli: tato porušení v každém případě brání zaměstnávání propuštěni do nové práce.

Při řešení pracovněprávního sporu u soudu soud zjistí, zda nevydání sešitu bránilo zaměstnanci v nástupu do nového zaměstnání, a podle objasněných okolností rozhodne o náhradě ušlého výdělku.

Zde je příklad ze soudní praxe.

P. se obrátil na soud s žalobou proti sro a žádal, aby inkasoval nevyplacenou mzdu za období od prosince 2009 do současnosti, náhradu za nevyčerpanou dovolenou, náhradu morální újmy a zavázal společnost vydat mu dílo rezervovat. Na podporu uvedených tvrzení P. uvedl, že od prosince 2009 nemůže pobírat splatnou mzdu a sešit s evidencí za odpracovanou dobu. Okresní soud Kuibyshevsky v Petrohradě částečně vyhověl P. pohledávkám (částky byly vybrány v menší částce, než P. požadoval), a proti tomuto rozhodnutí je podáno odvolání.

Soudní rada po prostudování materiálů případu považuje soudní rozhodnutí za zrušené a zde je důvod.

Obecný postup pro formalizaci ukončení pracovněprávních vztahů je stanoven v čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého je zaměstnavatel povinen v den ukončení pracovní smlouvy vydat zaměstnanci pracovní knihu a provádět s ním platby v souladu s čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. P. při propuštění nebyl sešit vydán a výzva k dostavení se k sešitu nebyla zaslána poštou.

Okresní soud, který zavázal LLC k vydání sešitu žalobci, nevzal v úvahu ustanovení čl. 234 zákoníku práce Ruské federace o důsledcích nevydání sešitu. Povinnost nahradit zaměstnanci hmotnou škodu podle par. 4 polévkové lžíce. 234 lze zaměstnavateli uložit jen tehdy, pokud tyto okolnosti zabránily zaměstnanci v nástupu do nového zaměstnání.

S přihlédnutím k výše uvedenému měl soud zjistit, zda nevydání sešitu bránilo zaměstnanci v nástupu do nového zaměstnání, a v závislosti na tom vyřešit otázku důsledků nevydání tohoto dokladu. Protože tak okresní soud neučinil, musí být rozhodnutí zrušeno a případ musí být znovu projednán (rozsudek Městského soudu v Petrohradě o kasační stížnosti ze dne 4. 10. 2011 N 33-14974 / 2011).

Jak však ukazuje praxe, k tomu, aby většina soudů získala zpět nezasloužené příjmy, stačí uznat skutečnost, že sešit nevydal ve lhůtě stanovené zákoníkem práce (rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 26. 2011 ve věci N 33-24686).

Takže v případě prodlení s vydáním sešitu musí zaměstnavatel zaměstnanci vrátit výdělek, který nedostal. Nabízí se otázka: v jaké velikosti a jak ji vypočítat?

Plénum ozbrojených sil RF v usnesení č. 2 vysvětlilo: jelikož v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace zavedl jednotný postup pro výpočet průměrné mzdy pro všechny případy stanovení její velikosti; stejným způsobem by měl být průměrný výdělek stanoven při vybírání peněžních částek během nucené nepřítomnosti způsobené:

Zpoždění ve vydání sešitu propuštěné osobě;

Nesprávné znění důvodu propuštění (část 8 článku 394 zákoníku práce Ruské federace);

Zpoždění při výkonu soudního rozhodnutí o návratu do zaměstnání (článek 396 zákoníku práce Ruské federace).

Je třeba mít na paměti, že zvláštnosti postupu při výpočtu průměrné mzdy stanovené čl. 139 zákoníku práce Ruské federace, stanovený nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922.

Vyplacení náhrady za zpoždění při vydání sešitu zaměstnanci je formalizováno příkazem. Podkladem pro zveřejnění tohoto příkazu se stane soudní rozhodnutí ve prospěch zaměstnance. Uveďme příklad.

LLC "Rudý říjen"

Objednávka N 12

o výplatě odškodnění

z důvodu zpoždění při vydání sešitu

Na základě čl. 234 zákoníku práce Ruské federace a rozhodnutí Avtozavodského okresního soudu Nižnij Novgorod ze dne 28.12.2011 N 13 / 1302-2011

OBJEDNÁVÁM

zaplatit Anně Ivanovně Eliseevové náhradu za pozdní vydání sešitu ve výši 24 204 rublů.

Režisér Pavlov / R. J. Pavlov /

Seznámení s objednávkou:

Účetní Pronina, 23.01.2012 / N. O. Pronina /

Náhrada nemajetkové újmy

Jedním ze způsobů, jak občan chrání svá práva, je náhrada morální újmy. Plénum ozbrojených sil Ruské federace v usnesení ze dne 12.20.1994 N 10 „Některé otázky aplikace právních předpisů o náhradě morální újmy“ vysvětlilo, že morální újmou se rozumí morální nebo fyzické utrpení způsobené jednáním (nečinností) zasahování do nehmotného majetku (život, zdraví, důstojnost osoby, obchodní pověst, soukromí, osobní a rodinná tajemství atd.) nebo porušování jeho osobnostních práv (právo užívat své jméno, autorské právo a jiná osobnostní práva). v souladu se zákony na ochranu práv k výsledkům duševní činnosti) nebo porušují vlastnická práva občana.

Poznámka. Podle Čl. 21 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo na náhradu škody, která mu byla způsobena v souvislosti s výkonem jeho pracovních povinností, a na náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a další federální zákony.

Náhrada nemajetkové újmy se poskytuje bez ohledu na zavinění původce újmy, pokud byla způsobena (článek 1100 občanského zákoníku Ruské federace):

Život nebo zdraví občana je zdrojem zvýšeného nebezpečí;

Šíření informací diskreditujících čest, důstojnost a obchodní pověst;

V ostatních případech stanovených zákonem.

Jednou z povinností stanovených pro zaměstnavatele čl. 22 zákoníku práce Ruské federace, - náhrada škody způsobené zaměstnancům v souvislosti s výkonem jejich pracovních povinností, jakož i náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace , další federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace.

Postup pro náhradu morální újmy je stanoven v čl. 237 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého se taková škoda způsobená zaměstnanci v důsledku protiprávního jednání nebo nečinnosti zaměstnavatele hradí v hotovosti ve výši stanovené dohodou stran pracovní smlouvy.

V případě sporu o morální újmě zaměstnance a výši jeho náhrady rozhoduje soud bez ohledu na majetkovou újmu, která je předmětem náhrady.

Poznámka! Náhrada morální újmy se provádí bez ohledu na majetkovou újmu podléhající kompenzaci (článek 1099 občanského zákoníku Ruské federace).

Při stanovení výše náhrady nemajetkové újmy soud přihlíží k míře zavinění pachatele a dalším okolnostem hodným pozornosti. Soud musí také vzít v úvahu míru fyzického a duševního utrpení spojeného s individuálními vlastnostmi poškozeného (článek 151 občanského zákoníku Ruské federace).

Kromě toho musí soud zohlednit požadavky přiměřenosti a spravedlnosti.

Všimněte si, že téměř každý nárok na navrácení porušených práv zaměstnanců je doprovázen nárokem na náhradu morální újmy. Pokud se soud postaví na stranu zaměstnance, pak i tento požadavek splňuje. Pracovníci samozřejmě nadhodnocují výši náhrady za své morální utrpení, když ztratí možnost pracovat kvůli včasnému vydání sešitu. Soud zpravidla sníží výši odškodnění.

Platba náhrady za morální újmu musí být rovněž formalizována příkazem. Pokud se strany pracovněprávního vztahu dohodnou na jeho velikosti, bude základem pro vydání takového příkazu dohoda sepsaná a podepsaná jimi. Nedojde-li k dohodě, určí výši odškodnění soudci a jejich rozhodnutí se stane podkladem pro příkaz k náhradě morální újmy zaměstnanci.

Soudní výdaje

Kromě náhrady hmotné a morální újmy bude zaměstnavatel muset nahradit právní náklady, pokud soud rozhodne ve prospěch zaměstnance. Pokud se zaměstnanec obrátí na okresní, městský nebo krajský soud v pracovněprávním sporu, jsou nevyhnutelné právní náklady. Podle Čl. 88 Občanského soudního řádu Ruské federace, sestávají ze státních poplatků a nákladů spojených s projednáváním případu. Mezi poslední patří:

Platby svědkům, znalcům, specialistům a překladatelům;

Platba za služby tlumočníka cizími občany a osobami bez státní příslušnosti, pokud mezinárodní smlouva Ruské federace nestanoví jinak;

Cestovní výdaje a výdaje na ubytování stran a třetích stran, které jim vznikly v souvislosti s dostavením se k soudu;

Platba za služby zástupců;

Poštovné související s posouzením případu a další výdaje uznané soudem jako nezbytné.

Na základě čl. 98 Občanského soudního řádu Ruské federace soud přizná (vyžaduje viníkovi) uhradit veškeré náklady vzniklé straně, v jejíž prospěch soud rozhodl, v případě soudních nákladů. Vzhledem k tomu, že se soud nejčastěji staví na stranu zaměstnanců, může po zaměstnavateli požadovat úhradu soudních výloh.

Oznámení o nutnosti dostavit se pro knihu -

"záchranný kruh"

Pokud v poslední den práce propuštěná osoba odmítne převzít sešit za přítomnosti svědků, zaměstnavatel by si neměl myslet, že se po vypracování aktu o odmítnutí převzít knihu zprostí odpovědnosti za zpoždění. při jeho vydávání. Pokud taková situace nastane, potřebuje zaměstnavatel po sepsání aktu v souladu s požadavky čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace zaslat oznámení o nutnosti dostavit se na sešit poštou. Pak si ani jeden dozorový úřad nenajde co vytknout a vzniklý pracovněprávní spor bude vyřešen ve prospěch zaměstnavatele.

Někdy zaměstnavatel, který propustil zaměstnance, nevydá pracovní sešit v poslední pracovní den a zašle oznámení o nutnosti přijít si pro něj (jako by přišel k rozumu a uvědomil si, že čelí odpovědnosti) až poté, co čas, například po měsíci, věřit, že od tohoto okamžiku je osvobozen od rizika. To je však klam. Opakujeme, že zaměstnavatel je zproštěn odpovědnosti za nevydání sešitu až ode dne odeslání upozornění na nutnost dostavit se pro tento doklad. Pokud se tedy zaměstnanec obrátí na soud, pak výdělek za dobu ode dne výpovědi do dne odeslání vyrozumění bude inkasovat zaměstnavatel.

Krajský soud ve Sverdlovsku se tedy v rozsudku ze dne 8. 9. 2011 ve věci N 33-11075 / 2011 zabýval situací, kdy byl zaměstnanec propuštěn dne 17. 9. 2010 a pracovní sešit nebyl vydán - vlastník obdržel až 19.01.2011. Zaměstnanec požádal o inkaso mzdy za celé období. Soud však uvedl, že jelikož zaměstnavatel zaslal bývalému zaměstnanci dne 9. 12. 2010 oznámení o převzetí sešitu, byl tímto dnem zproštěn odpovědnosti za prodlení s vydáním sešitu. Bývalý zaměstnanec tak obdržel náhradu za dobu prodlení s vydáním sešitu od 18. 9. 2010 do 12. 8. 2010.

Administrativní odpovědnost

Prodlení s vydáním sešitu zaměstnanci v důchodu je porušením pracovního práva, které ho zavazuje vydat poslední pracovní den.

Za porušení pracovněprávních předpisů a ochrany práce je poskytována správní odpovědnost. Takže na základě čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace může být zaměstnavateli, který včas nevydal sešit, uložena správní pokuta:

Pro úředníky - ve výši 1 000 až 5 000 rublů;

Pro osoby zabývající se podnikatelskou činností bez vytvoření právnické osoby - od 1 000 do 5 000 rublů. nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů;

Pro právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rublů. nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů.

Shrnout

Z článku je vidět, že snaha zaměstnavatele „učit“ zaměstnance lekci, aniž by mu při propuštění dal pracovní knihu, může mít negativní důsledky. Je jasné, že byste s vydáním sešitu neměli otálet, abyste se později nemuseli setkávat s inspektory ze státního inspektorátu práce a chodit po soudech.

T. Yu Komissarová

Odborník na časopis

„Oddělení lidských zdrojů

obchodní organizace"

Podepsáno k tisku

HR administrativa

klíčová slova:

1 -1

Povinnost vydat pracovní sešit a vymáhání náhrady za zpoždění při vydání sešitu při propuštění.

Při sestavování prohlášení o nároku na povinnost vydat sešit a vymáhat náhradu za zpoždění při vydání sešitu při propuštění věnujte pozornost skutečnosti, že ve vzorku lze uvést několik možností pro sepsání nároku, potřebujete chcete-li si vybrat vlastní, odstraňte nepotřebné. Pokud máte nějaké potíže, měli byste kontaktovat profesionální právník.

U _________________________ okresního soudu

Žalobce: __________ (celé jméno) _____________

Zástupce navrhovatele: ____ (celé jméno) ____

adresa: _______________________________,

telefon: _______________________________,

e-mailem pošta: ____________________________

Obžalovaný: __________ (celé jméno) _________

adresa: _______________________________,

telefon: _______________________________,

e-mailem pošta: ____________________________

Reklamační cena: ______________________________

Prohlášení o reklamaci povinnosti vydat sešit

a získat náhradu za zpoždění

vydání sešitu při propuštění

"___" ____________ ____________________________ (dále jen Navrhovatel) byl najat v ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Plat navrhovatele byl _____________________, jak dokládá ____________________.

"___" ____________ Žalobce byl odvolán z funkce na základě __________________, což je potvrzeno usnesením o odvolání.

Žalovaný sešit žalobci v den výpovědi nevydal / se zpožděním odeslal žalobci oznámení o nutnosti převzít sešit / opožděně odeslal sešit žalobci. Z tohoto důvodu byla žalobci v době od „___“ ____________ do „___“ ____________ vinou žalované odňata možnost dalšího zaměstnání.

V souladu s částí 4 Čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace v den, kdy je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci pracovní knihu a provádět s ním platby v souladu s čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. Na písemnou žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen mu také poskytnout řádně ověřené kopie dokladů souvisejících s prací.

V případě, že v den skončení pracovní smlouvy není možné vydat zaměstnanci sešit z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jeho převzetí, je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci upozornění na nutnost objevíte u sešitu nebo souhlasíte s jeho zasláním poštou. Ode dne odeslání uvedeného oznámení je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za prodlení s vydáním sešitu.

Článek 234 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci výdělky, které neobdržel ve všech případech nezákonného zbavení možnosti pracovat. Taková povinnost nastává zejména tehdy, nedostává-li se výdělek v důsledku prodlení zaměstnavatele s vydáním sešitu zaměstnanci.

Na základě podmínek pracovní smlouvy / osvědčení 2-NDFL / výpisu z bankovního účtu žadatele je jeho průměrný výdělek ____________ rublů. za měsíc. Částka výdělku, který navrhovatel za stanovené období neobdržel, je tedy _______________________ rublů, což je potvrzeno odpovídajícím výpočtem připojeným k této žádosti.

Kromě toho nezákonné jednání/nečinnost Odpůrce způsobila Navrhovateli morální utrpení a morální újmu, kterou navrhovatel odhaduje na _____________ rublů.

V souladu s Čl. 237 zákoníku práce Ruské federace je morální škoda způsobená zaměstnanci nezákonným jednáním nebo nečinností zaměstnavatele uhrazena zaměstnanci v hotovosti ve výši stanovené dohodou stran. V případě sporu o morální újmě zaměstnance a výši jeho náhrady rozhoduje soud bez ohledu na majetkovou újmu, která je předmětem náhrady.

Na základě výše uvedeného se řídí čl. Umění. 84.1, 140, 234, 237 zákoníku práce Ruské federace, čl. Umění. 131, 132 občanského soudního řádu Ruské federace,

PROSÍM:

Zavázat Odpůrce, aby vydal Navrhovateli svou pracovní knihu.
Vyzvednout od odpůrce výdělky, které navrhovatel neobdržel za období od „___“ ____________ do data vydání sešitu navrhovateli ve výši _______ rublů.
Vymáhat od Odpůrce náhradu za morální újmu způsobenou Navrhovateli ve výši ________ RUB.

Aplikace:

Kopie žalobního návrhu (podle počtu osob zúčastněných na případu).
Doklad o skutečnosti, že Navrhovatel pracoval s Odpůrcem: kopie pracovní smlouvy.
Důkazy potvrzující prodlení v zaslání oznámení Žalující straně Žalující strany o nutnosti převzít sešit / o prodlení v obdržení sešitu Žalující stranou.
Doklady potvrzující výši mzdy navrhovatele pro výpočet výše ušlého výdělku: kopie pracovní smlouvy / kopie potvrzení 2-NDFL / kopie výpisu z bankovního účtu navrhovatele.
Výpočet výše nepřijatého výdělku Navrhovatele.
Plná moc zástupce z "___" ______ ___ města N ___ (pokud je žaloba podepsána zástupcem Navrhovatele).

"___" __________ ____ G.

Žalobce (zástupce):

________________/_________________________________________________/

Žadatel byl přijat jako obchodní poradce organizace. Stěžovatelka byla propuštěna z vlastní vůle. Do dnešního dne však žadateli nebyla vyplacena mzda a nebyla vydána pracovní kniha. Žadatel žádá, aby byla tato stížnost posouzena věcně. Obnovit porušená práva žadatele a postavit pachatele před soud.

Na Státní inspektorát práce
G. _________,
adresa: ______________________

____________________________
adresa: ______________________

STÍŽNOST
Dne ___________ jsem byl já, ___________, přijat jako asistent prodeje v oddělení náhradních dílů společnosti ________ LLC, což bylo zaznamenáno v pracovní knize a potvrzeno pracovní smlouvou ze dne _________ s oficiálním platem _________ rublů.
Po uzavření pracovní smlouvy jsem své pracovní povinnosti plnil v dobré víře. Za celou dobu výkonu jeho pracovních povinností nebyly žádné připomínky k pracovním a kázeňským postihům. Přesto byla má práva ze strany zaměstnavatele porušena.
Takže na příkaz ________ jsem byl propuštěn z vlastní vůle. Doposud mi však nebyla vyplácena mzda a nebyla mi vydána pracovní kniha.
V souladu s článkem 140 zákoníku práce Ruské federace se po ukončení pracovní smlouvy vyplácí všechny částky splatné zaměstnanci od zaměstnavatele v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propouštěný zaměstnanec podá žádost o platbu.
V souladu s Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, v den propuštění musí vaše společnost uhradit všechny částky, které mi zaměstnavatel dluží, včetně nedoplatků na mzdě.
K dnešnímu dni jsou nedoplatky mezd za ___________ rok __________ rublů.
Na opakované žádosti o uhrazení dluhů v průběhu mé práce dostává zaměstnavatel odpovědi hrubou formou, což lze považovat za neoprávněné odmítnutí vyplacení dlužných peněz.
Domnívám se, že jednání společnosti ________ LLC směřuje k porušení mých práv zaručených čl. 21 zákoníku práce Ruské federace a za nedodržení těch, které vám ukládá zákon, čl. 22 zákoníku práce Ruské federace, povinnosti.

Takže v souladu s čl. 21 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo:

uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce, dalšími spolkovými zákony;
včasné a úplné vyplácení mezd v souladu s jejich kvalifikací, náročností práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;
úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
ochrana jejich pracovních práv, svobod a právních zájmů všemi způsoby, které zákon nezakazuje;
řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, v souladu s postupem stanoveným zákoníkem práce a dalšími federálními zákony;
náhradu škody způsobené mu v souvislosti s plněním pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce a dalšími federálními zákony.
Na druhé straně, v souladu s čl. 22 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen:
dodržovat pracovní zákony a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, kolektivní smlouvy, dohody a pracovní smlouvy;
poskytovat pracovníkům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty;
vyplatit zaměstnancům mzdu v plné výši ve lhůtě stanovené v souladu se zákoníkem práce, kolektivní smlouvou, vnitřními pracovními předpisy, pracovními smlouvami;
kompenzovat újmu způsobenou zaměstnancům v souvislosti s výkonem jejich pracovních povinností, jakož i kompenzovat morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace;
plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy a pracovní smlouvy.
Upozorňuji, že právní úprava stanoví odpovědnost za porušení práv zaměstnance ze strany zaměstnavatele.
Podle Čl. 142 zákoníku práce Ruské federace odpovídá zaměstnavatel a (nebo) zástupci zaměstnavatele jím pověření v souladu se stanoveným postupem, kteří se dopustili prodlení s výplatou mezd zaměstnancům a za jiná porušení mezd. v souladu se zákoníkem práce a dalšími federálními zákony.
V souladu s Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, pokud zaměstnavatel poruší stanovenou lhůtu pro výplatu mezd, dovolené, plateb při propuštění a jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je zaplatit s úrokem (peněžním odškodnění) ve výši nejméně jedné tři setiny refinanční sazby centrální banky platné v té době Ruské federace z včas nezaplacených částek za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po dni splatnosti za platba do dne skutečného zúčtování včetně. Výši peněžité náhrady vyplácené zaměstnanci lze zvýšit kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou. Povinnost vyplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na to, zda zaviní zaměstnavatel.
Podle části 1 Čl. 145.1 Trestního zákoníku Ruské federace, nevyplacení mezd, důchodů, stipendií, příspěvků a jiných zákonných plateb po dobu delší než dva měsíce, spáchané vedoucím organizace, zaměstnavatelem - jednotlivcem ze sobeckého nebo jiného osobního úroky - se trestá pokutou až do výše sto dvaceti tisíc rublů nebo ve výši výplaty mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu až jednoho roku, nebo odnětím oprávnění zastávat určité funkce popř. vykonávat určitou činnost až na pět let nebo odnětí svobody až na dva roky.
V souladu s Čl. 362 zákoníku práce Ruské federace, vedoucí a jiní úředníci organizací, jakož i zaměstnavatelé - jednotlivci, kteří se provinili porušením pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, jsou odpovědni v případech a způsobem stanoveným úřadem práce. zákoníku a dalších federálních zákonů.
V souladu s Čl. 419 zákoníku práce Ruské federace osoby, které se provinily porušením pracovněprávních předpisů a jiných činů obsahujících pracovněprávní normy, podléhají disciplinární a hmotné odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce a dalšími federálními zákony a jsou rovněž postaveny před občanskoprávní, správní a trestní odpovědnost v souladu s postupem stanoveným federálními zákony.
V souladu s článkem 352 zákoníku práce Ruské federace je jedním z hlavních způsobů ochrany pracovních práv a oprávněných zájmů zaměstnanců státní dozor a kontrola nad dodržováním pracovněprávních předpisů.
Státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a dalších normativních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy ve všech organizacích na území Ruské federace vykonávají podle článku 353 zákoníku práce Ruské federace federální inspektoráty práce.
Státní dozor nad dodržováním pravidel pro bezpečný výkon práce v určitých průmyslových odvětvích a v některých průmyslových zařízeních spolu s federálními orgány inspekce práce vykonávají federální výkonné orgány pro dozor ve stanovené oblasti činnosti.
V souladu s článkem 356 zákoníku práce Ruské federace vykonávají federální orgány inspekce práce v souladu s úkoly, které jim byly svěřeny, tyto hlavní pravomoci:
vykonávat státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy v organizacích prostřednictvím inspekcí, přezkušování, vydáváním závazných příkazů k odstranění porušení, předávání odpovědných osob spravedlnosti v souladu s federálním právem;
přijímají a posuzují žádosti, dopisy, stížnosti a jiná odvolání zaměstnanců na porušování jejich pracovních práv, přijímají opatření k odstranění zjištěných porušení a obnovují porušená práva.
Na základě výše uvedeného se řídí právními předpisy Ruské federace, zejména čl. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 zákoníku práce Ruské federace, čl. 151, 1099-1101 občanského zákoníku Ruské federace, část 1 čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace,

1. Zvažte tuto stížnost jako opodstatněnou.
2. Proveďte audit společnosti __________ LLC na skutečnostech, které jsem uvedl (sídlo: _____________________________; skutečná adresa: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Odpovězte na tuto stížnost co nejdříve.

Aplikace:
1. Kopie reklamace
2. Kopie pracovní smlouvy

" " _________________G. ___________ / ______________ /

Případy, kdy zaměstnanci podávají podnět na inspektorát práce na některé pracovní problémy, nejsou tak ojedinělé. Právo je téměř vždy na straně zaměstnanců, jejichž práva byla zaměstnavatelem porušena.

Soubory
Stažení prázdný formulář Stažení vzor výplně stížnosti na inspektorát práce.doc

Důvodů pro psaní žádostí na inspektorát práce je mnoho.

Často dochází k případům porušení souvisejících s různými typy plateb: mzdy, dovolená, nemocenská, vyrovnání atd.
Stává se, že zaměstnavatelé připraví zaměstnance o dovolenou nebo ho nutí chodit do práce o víkendech a svátcích, aniž by mu za to poskytli jakoukoli náhradu, nemluvě o proplácení přesčasů.
Někdy zaměstnavatelé porušují režim práce a odpočinku, pravidla bezpečnosti práce, překračují stanovenou délku pracovních směn apod. – to vše se také stává důvodem ke stížnosti na inspektorát práce.
Na inspekci se obracejí i neprávem propuštění zaměstnanci s žádostí o jejich opětovné dosazení do funkcí.

Doklad se vypisuje na adresu místního územního inspektorátu práce (jeho pracoviště působí ve všech větších městech a obcích).

Lhůta pro podání stížnosti je tři měsíce ode dne vzniku pracovněprávního sporu.

Poté nebude reklamace přijata k posouzení a zaměstnanec bude mít jedinou možnost - podat na společnost žalobu na obnovení spravedlnosti.

Je třeba poznamenat, že stížnost lze podat jak během období práce v podniku, tak po propuštění.

Zákonodárce jasně upravuje lhůtu pro posouzení takových žádostí. Ve většině případů nepřesáhne třicet dní, ale někdy může být z nějakého důvodu (odůvodněného) prodloužena, ale i na dobu nejvýše jednoho měsíce.

Inspektorát práce je státním orgánem, který je povolán k řešení obtížných situací ve vztahu zaměstnance a zaměstnavatele, proto jako jakákoli jiná státní struktura nepřijímá anonymní stížnosti.

Pro zachování mlčenlivosti lze přímo do stížnosti zahrnout doložku požadující, aby se informace o stěžovateli nedostaly k zaměstnavateli.

Dále je nutné uvést kontaktní údaje žadatele, jeho adresu a telefonní číslo pro zpětnou vazbu.

Specialisté inspekce práce musí podle zákona učinit nezbytná opatření k vyřešení konfliktu a na základě výsledků řízení zaslat stěžovateli odpověď.

Sepsání stížnosti nezaručuje, že bude uspokojena v plném rozsahu, možná částečném uspokojení, nebo dokonce zamítnutí, ale v každém případě musí být rozhodnutí učiněno striktně v souladu s platnou legislativou Ruské federace. V procesu projednávání stížnosti se na zaměstnavatele obrátí právníci inspektorátu práce (zejména tito specialisté se přímo podílejí na šetření pracovněprávních sporů) s požadavkem poskytnout jim všechny potřebné informace pro řízení. Poté, pokud jsou v některé části zjištěna porušení, bude zaměstnavateli vydána žádost o jejich odstranění a uloženy sankce.

Nesouhlasí-li žadatel s rozhodnutím územního inspektorátu práce, má právo se proti němu odvolat k nadřízenému orgánu (například vyjádřením vrchnímu inspektorovi práce Ruské federace) nebo k soudu.

Neexistuje zákonem stanovený jednotný vzor stížnosti, zaměstnanec ji tedy může sepsat v jakékoli podobě. Pro psaní tohoto druhu dokumentů je však nutné dodržovat některé standardy, a to:

specifikovat adresáta, tzn. název a číslo inspektorátu práce,
vlastní osobní údaje (pozice, příjmení, jméno, příjmení),
co nejpodrobněji podstatu problému.

Pokud se vyskytnou problémy s přípravou podnětu, můžete vyhledat pomoc nezávislého právníka (jedná se však o placenou službu), případně můžete využít rady pracovníka inspekce práce.

Při sestavování žádosti je třeba odkázat na porušené normy zákona (doporučuje se uvést konkrétní články) a také k ní přidat seznam připojených dokumentů.

Při psaní stížnosti byste měli být velmi opatrní, protože má status právně významného dokumentu a v budoucnu může sloužit při podání žaloby k soudu.

Všechny informace v něm obsažené musí být spolehlivé, obsahovat chyby, a co víc, nesmí být v dokumentu záměrně uvedeny nepravdivé informace. V opačném případě může zaměstnanec při odhalení takových skutečností dostat zasloužený trest (například za pomluvu).

Dokument může

napsat ručně (přímo na inspektorátu práce),
tisknout na počítači (doma, předem).

Bez ohledu na to, která možnost je vybrána, potřebujete

osobně podepsat
a uveďte datum zápisu (musí odpovídat přímo dni ošetření).

Lepší je podat stížnost ve dvou vyhotoveních, oba musí být potvrzeny přijímajícím specialistou a poté jeden musí být předán inspekci a druhý si musíte nechat pro sebe.

Dokument lze přenést osobně z ruky do ruky specialistovi inspekce práce, nebo můžete poslat prostřednictvím ruské pošty... Reklamaci je v tomto případě nutné zaslat doporučeně s dodejkou, avšak nesmíme zapomínat, že tento způsob je značně časově náročný. Dnes se rozšířil i třetí způsob: podání stížnosti prostřednictvím elektronických komunikačních prostředků.

Prohlášení o nároku na vymáhání náhrady za zpoždění v sešitu. Prodlení s vydáním sešitu při propuštění je porušením zákona. V tomto případě je nutné obrátit se na soud s žádostí o inkaso mzdy z důvodu prodlení s vydáním sešitu. Zpoždění při vydání sešitu je porušením článku 62 zákoníku práce Ruské federace a na základě čl. 234 zákoníku práce Ruské federace vám zaměstnavatel nedovoluje legálně pracovat. V důsledku toho na základě čl. 234 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen uhradit nepřijatý výdělek ve všech případech nezákonného zbavení možnosti pracovat. V mém případě, kdy jsem byl jednoduše zaneprázdněn vydáním sešitu a neudělal jsem konečné vyúčtování, jsem šel k soudu s žalobou na vymáhání mzdy a morální újmy. Jak prokázat nemajetkovou újmu jsme probírali dříve.

Pokud bych v té době upozorňoval na článek 234 zákoníku práce Ruské federace, pak bych určitě požádal soud o inkaso nepřijatého výdělku.

Při propuštění zaměstnance (ukončení pracovní smlouvy) jsou všechny záznamy provedené v jeho sešitu v době výkonu práce u tohoto zaměstnavatele ověřeny podpisem zaměstnavatele nebo osoby odpovědné za vedení sešitů, razítkem zaměstnavatele a podpis samotného zaměstnance. Pokud byl sešit vyplněn ve státním jazyce Ruské federace a ve státním jazyce republiky v rámci Ruské federace, jsou oba texty ověřeny.

Zaměstnavatel je povinen předat zaměstnanci v den výpovědi (poslední pracovní den) jeho pracovní sešit se záznamem o výpovědi, který je v něm proveden. V případě prodlení s vydáním sešitu zaměstnanci vinou zaměstnavatele, zápisu do sešitu nesprávného nebo neodpovídajícího federálnímu zákonu znění důvodu propuštění zaměstnance, je zaměstnavatel povinen povinen nahradit zaměstnanci výdělek, který nedostal za celou dobu prodlení. Dnem propuštění (skončení pracovní smlouvy) je v tomto případě den vydání sešitu. V nový den propuštění zaměstnance (ukončení pracovní smlouvy) je vydán příkaz (příkaz) zaměstnavatele a je proveden záznam do sešitu. Dříve provedený záznam v den výpovědi se zneplatní způsobem stanoveným těmito pravidly.

Pokud v den výpovědi zaměstnance (skončení pracovní smlouvy) není možné sešit vydat z důvodu nepřítomnosti zaměstnance nebo jeho odmítnutí převzít sešit, zašle zaměstnavatel zaměstnanci oznámení o nutnosti objevíte u sešitu nebo souhlasíte s jeho zasláním poštou. Odeslání sešitu poštou na adresu uvedenou zaměstnancem je povoleno pouze s jeho souhlasem. Ode dne odeslání uvedeného oznámení je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za prodlení s vydáním sešitu zaměstnanci.

V případě úmrtí zaměstnance je sešit po provedení příslušného záznamu při ukončení pracovní smlouvy předán některému z jeho příbuzných proti převzetí nebo zaslán poštou na základě písemné žádosti některého z nich. příbuzní.

K soudu
Žalobce: ___________________
Adresa:__________________
Obžalovaný: ________________
Adresa:__________________

Prohlášení o nároku na vymáhání náhrady za zpoždění v sešitu

Já, _____________, jsem pracoval v organizaci ____________ od "__" ______ 20__ do "__" _________ 20__ na pozici _____________. Příkazem č. ______ ze dne _____ jsem byl propuštěn ze své funkce podle čl. ____ Zákoník práce Ruské federace s „__“ ________ 20__
V souladu s článkem 62 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel po ukončení pracovní smlouvy povinen vydat zaměstnanci v den propuštění pracovní knihu. Do dnešního dne mi však sešit přes opakované žádosti nebyl vydán.
Podle článku 234 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen uhradit zaměstnanci výdělek, který neobdržel ve všech případech nezákonného zbavení možnosti pracovat, včetně případů, kdy zaměstnavatel prodlouží vydání sešitu. zaměstnanci.
V souvislosti s výše uvedeným a na základě článků 62, 234 zákoníku práce Ruské federace, čl. 131-133 Občanského soudního řádu Ruské federace,

1. Vybrat od ______________ mzdy ve výši __________ rublů. po dobu prodlení s vydáním sešitu od _________ do dne jeho skutečného vydání.

Slepé střevo:
1. Kopie žalobního návrhu žalovanému.
2. Další dostupné dokumenty

"__" __________ 20__ _____________
(podpis)

Zákon RAA

Kategorie: | |

V každém případě se každý zaměstnavatel potýká s tím, že jeho zaměstnanci dříve či později položí na stůl prohlášení z vlastní vůle.

Nedají sešit po propuštění?

Samozřejmě se v této situaci musíte chovat správně. Je třeba pustit i toho nejperspektivnějšího pracovníka, protože každý občan naší země má zavedené právo na volnou práci. Ale mnoho zaměstnavatelů nemůže zaměstnance jen tak propustit a začněte mu vkládat paprsky do kol všemi možnými způsoby. Banální a neškodné útoky na názor zaměstnance mohou mít za následek i vysokou pokutu a soudní řízení.

Zaměstnavatelé se často snaží upoutat pozornost zaměstnance, a pokud odmítne zůstat na řezu, zaměstnavatelé se všemi možnými způsoby snaží oddálit odchod ziskového zaměstnance.

Toto chování tvoří základ mnoha pracovněprávních sporů, kde již u soudu řeší zaměstnanec a zaměstnavatel vztah.

Kam se obrátit, pokud zaměstnavatel při propuštění odloží vrácení sešitu?

Nezřídka se stává, že zaměstnavatel při propuštění zaměstnanci pracovní knihu nepředá.... Důvodů může být několik. Možná zaměstnavatel prostě zapomněl, že se loučí se zaměstnancem, točí v podnikání a podobně. Kam jít?

Nebo se možná zaměstnavatel snaží, jak může, snaží se oddálit okamžik odchodu zaměstnance nebo se mu dokonce snaží pomstít tak nečekaný odchod. Tak či onak, ale důsledek všech těchto akcí je stejný - zaměstnanec zůstane bez pracovní knihy, což znamená, bez možnosti jít získat jinou práci.

Pokud sešit nevydají, zkuste kontaktovat personální oddělení podniku.

Požádejte zaměstnance, aby udělali vše pro to, aby vám dokument vrátili včas - jinak máte plné právo odvolat se k příslušným úřadům, v důsledku čehož budou organizaci uloženy pokuty a sankce.

Pokud pracujete pro velkou organizaci, může mít výbor pro pracovní spory., která musí v souladu s pracovněprávními předpisy zavázat zaměstnavatele k vydání knihy.

Není-li možné takový orgán shromáždit v rámci organizace, máte plné právo obrátit se na soud nebo na inspektorát práce. V tomto případě budou sankce ze strany státních orgánů mnohem vyšší.

Pokud byl sešit vydán opožděně?

Pokud byl sešit vydán včas, neměli byste takové akce zaměstnavatele nechat brzdit.

I když jste neutrpěli žádné ztráty z takového chování, akce byla provedena protiprávně, tzn, musíte porušitele zákona pohnat k odpovědnosti. Můžete se obrátit na inspektorát práce.

Výsledkem takového odvolání bude vystoupení zaměstnanců inspekce v organizaci, kde budou prováděny odpovídající kontroly dokumentů personálního oddělení o tom, jak jsou vedeny pracovní knihy, časopisy a jak jsou pracovní práva pracovníků respektován.

Pokud budou kromě vašeho případu zjištěna další porušení, bude organizaci za své jednání uložena pokuta., ale kromě morálního zadostiučinění nepociťujete na své peněžence žádné příznivé důsledky.

Pokud jde o další represivní opatření, pak máte právo se odvolat k soudu.

Možná vás zaměstnavatel staví do nepříjemné situace zpožděním při vydání dokladu. o zaměstnání v jiném zaměstnání a podobně.

Utrpíte ztráty, protože nedostáváte mzdu a nedostáváte žádný jiný příjem. Zaměstnavatel se na to musí zodpovědět u soudu, kam ho de facto musíte pozvat.

Žalobní prohlášení za nevydání sešitu?

Než se obrátíte na soud, měli byste vědět, jaké dokumenty je třeba této instanci předložit.

Rozhodně, musíte mít svou verzi pracovní smlouvy a další dokumenty potvrzující skutečnost, že pracujete v organizaci. Rovněž musíte řádně sepsat reklamaci pro nevydání sešitu. Jak přesně je tento dokument sestaven, vám řekneme v našem článku.

Kde sloužit?

Prohlášení o nároku podle všech pravidel podané u soudu... Abyste porozuměli jurisdikci a konkrétněji určili soud, kterému chcete žádost zaslat, musíte dobře vědět, kde je sídlo vašeho zaměstnavatele. Žádost o vrácení sešitu se podává v místě žalovaného, tedy organizace, kde jste vykonávali svou pracovní funkci.

Tento žádost musí být doložena takovými nezbytnými dokumenty, jako je státní poplatek, musí být zaplaceno na vaše jméno, jakož i dokumenty, které prokazují skutečnost vašeho působení v této organizaci.

Mohou to být fotokopie pracovní smlouvy, pracovní smlouvy a další dokumenty potvrzující skutečnost, že pracujete v organizaci. Ale samozřejmě nejdůležitějším dokumentem ze všech výše uvedených je žalobní prohlášení. Jak jej sestavit v souladu se všemi pravidly a požadavky zákona - v našem dalším odstavci.

Jak správně skládat?

Žaloba se vyhotovuje na listu A4. Určitě přijďte k soudu a vezměte si vzor vyplnění tohoto dokumentu. Pokud u soudu žádný příklad není, hledejte podobná tvrzení na internetu.

Vpravo napíšete název soudu, kam žalobu zasíláte, a kontaktní údaje na žalovaného a žalobce.

V obecném textu žádosti musíte s odkazem na články zákoníku práce uvést, kde a v čem byla porušena Vaše práva.

Snažte se nepoužívat emocionální konotaci nahrávky. Vše uveďte stručně a výstižně, právním jazykem. Pokud nemůžete napsat fakta tímto způsobem, navštivte právníka.

Vaše žádost musí také obsahovat odhady škody, která vám byla způsobena.... Snažte se nepřehánět své požadavky. Nezapomeňte také uvést dokumenty, které jsou rovněž přiloženy k vaší žalobě. Na konci musí být žádost orazítkována a podepsána žalobcem, tedy vámi.

jaké jsou povinnosti?

Nevydání sešitu hrozí administrativní odpovědností, za to je uložena pokuta tři sta až pět set rublů.

Za každý den zpoždění vydání je pokuta, což je ekvivalentní číslu akceptovanému v regionu.

Zaměstnanec také může v soudním řízení vymáhat od zaměstnavatele náhradu ušlého zisku a morální újmu.

V pracovní praxi se často vyskytly případy, kdy zaměstnanec po několika dnech prodlení s vydáním sešitu žaloval zaměstnavatele o velmi působivé částky.

Tak či onak, ale pokud se zaměstnavatel bude vůči vám dopouštět protiprávního jednání, nemá na toto jednání právo a musí být tedy potrestán v plném rozsahu podle zákona a přiměřeně ke škodě, která vám byla způsobena.

Kdo je zodpovědný?

Za vedení pracovní knihy zaměstnance je přímo odpovědný zaměstnavatel!

Proto jsou mu uloženy všechny pokuty. Pokud však pracovní knihu nevedl zaměstnavatel, ale personální oddělení omylem nebo nedbalostí, pak je za uhrazení ztrát zaměstnanci odpovědný zaměstnanec, který toto přehlédnutí provedl.

Pokuta za nevydání práce při propuštění

Pokutu za nevydání ukládá kromě legislativních aktů i samotná organizace.

Mnoho organizací zavádí interní pokyny, podle kterých je zaměstnanec, který včas nevydal pracovní sešit rezignované osobě, odpovědný za organizaci zřízenou místním regulačním právním aktem.

To znamená, že zaměstnanec musí zaplatit pokutu, která byla stanovena organizací.

Hmotná odpovědnost

Náhrada za opožděné vydání sešitu

Pokud zaměstnanec pracovní sešit neobdržel, může se domáhat nejen odškodnění u soudu, ale také odškodnění před soudem

Pro zaměstnavatele je totiž mnohem výhodnější vyplácet zaměstnanci hmotnou náhradu bez zapojení státních orgánů. Náhrada práce, vyplácená za každý den prodlení.

Jak správně vypočítat náhradu?

Abyste mohli vypočítat náhradu, musíte odhadnout, kolik by zaměstnanec mohl dostat, kdyby dostal práci. Ale kvůli absenci pracovní knihy to bohužel neudělal. Podle výpočtů, pokud byl například denní příjem zaměstnance tisíc rublů, každý den prodlení se bude rovnat této částce.

Vynásobením platu občana počtem dnů setrvání práce tedy získáme výši náhrady.

Příklad výpočtu

Například Anatoly pracoval ve velké společnosti jako finanční analytik a pobíral plat 50 tisíc měsíčně. Platba za jeden den práce takového specialisty stála společnost 2 600 rublů.

Po propuštění se pracovní síla ztratila a personalisté ji nemohli najít. Celkem jí bylo vydáno pouhých deset dní po výpovědi. Částka za deset dní byla 26 tisíc rublů.

Soudní praxe: uchování sešitu při propuštění

Soudní praxe je doslova prošpikována příklady výpočtů takových situací

Zaměstnavatelé a personalisté velmi často svou nezkušeností a neopatrností ztrácejí sešit a tráví dlouhý čas jeho obnovou a mezitím částka na odškodnění každým dnem narůstá.

Nejčastěji se v soudní praxi vyskytuje případ, kdy se zaměstnavatel ve snaze pomstít svému zaměstnanci snaží jeho knihu co nejvíce schovat a co nejdéle ji nepředat. Ale bohužel nejčastěji takoví zaměstnavatelé dělají horší jen sami sobě. Skutečnost, že zaměstnanci neposkytnou pracovní sešit, pouze navýší výši platby, kterou bude muset zaplatit jako náhradu, na to ale mnoho nešťastných zaměstnavatelů nemyslí, dokud se neobrátí na soud s nárokem svého zaměstnance .

Bohužel takové situace jsou všudypřítomné a já se opravdu chci naučit, jak je řešit a konečně přesvědčit zaměstnavatele, že je potřeba respektovat práva svých podřízených.

Ale také často v praxi nastává případ, kdy se sám zaměstnanec snaží získat peníze od slušného zaměstnavatele.

Za tímto účelem se zaměstnanec konkrétně zbaví své práce a poté, co čeká, až uplyne určitá doba, se obrátí na soud s požadavkem na odškodnění.

Bohužel se někdy s takovými případy počítá a impozantní částky jsou od zaměstnavatele opravdu jen tak odepsány. Za všechno může, že zaměstnavatel svou naivitou nepožadoval po zaměstnanci účtenku za práci.

Závěr

Nezáleží na tom, zda jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel – musíte vyhovět zájmům ostatních občanů. Teprve pak můžete doufat v návrat.

I když vás zaměstnanec jako zaměstnavatele opustí, buďte za něj rádi. Je dost možné, že se tento pracovník brzy v životě najde a bude na vás vzpomínat vlídným slovem za to, že jste ho hodně naučili a hodně dali.