Typická pracovní smlouva pro mikroenterprezidence: Výhody a nevýhody. Jak provádět personální dokumenty o mikropodnikech, vzorová smlouva pracovní smlouva se zaměstnancem pro mikrovroodisty

Typická pracovní smlouva pro mikropodniky je zvláštní formou pracovní smlouvy, která je schválena na úrovni vlády. Článek bude vyprávět o zvláštnostech takové pracovní smlouvy: že zastupuje, jaké společnosti je umožní uzavřít je, jak jej vyplnit, jaké jsou výhody a nevýhody, a je to opravdu pomáhá snížit náklad na malé a střední podniky - administrativní a dokumentární.

Od 01.01.2017 v Rusku se objevila typická forma pracovní smlouvy s MicroenterMermentem zaměstnancem. Jeho formulář a pořadí registrace jsou schváleny nařízením vlády ze dne 27. srpna 2016 č. 858. Tato typická forma je pozoruhodná, především skutečnost, že mikropodniky je mohou nahradit všechny personální dokumenty. To je poskytováno normami federálního zákona 03.07.2016 č. 348-FZ. Nemusíte psát objednávky pro zaměstnání a propuštění, nemůžete vyvíjet různé formy pro personál, ale nahradit je pouze s jednou formou pracovní smlouvy vyvinutých úředníky. Jak je to pohodlné?

Mikropodniky a ostatní zaměstnavatelé: Kdo je dovoleno aplikovat typickou formu pracovní smlouvy se zaměstnancem

Zpočátku se předpokládalo, že vzorek typické pracovní smlouvy 2020 je určen pro mikroenterprezidence. Takový stav má organizace a podnikatele, kteří nemají více než 15 osob práce, a příjmy v uplynulém roce nejsou více než 120 milionů rublů. Všechny mikro-podniky, které jsou řešeny tak, aby aplikovány typového formuláře, jsou osvobozeny od ostatních osobních dokumentů. Zejména nemusí být:

pravidla vnitřního řádu;
platební pozice práce;
předpisy o bonusech;
přijmout práci a propuštění.

Všechna nezbytná kritéria, pravidla a další podmínky lze předepsat přímo v pracovní smlouvě se zaměstnancem. Za účelem zavedení takového personálního pracovního postupu v organizaci stačí jednoduše opravit použití standardního formuláře v objednávce. Je však možné použít tuto formu ostatním organizacím, které nespadají do mikro kategorie? Samozřejmě ano.

Typická forma je navíc zachrání z možných pokut podle článku 5.27 správního řádu Ruské federace, která stanoví odpovědnost za "únik registrace nebo nesprávného návrhu pracovní smlouvy nebo uzavření občanské smlouvy skutečně upravující Pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. " Typický formulář však obsahuje všechny nezbytné podmínky. Články 57 zákoníku práce Ruské federace, který reguluje požadavky na pracovní smlouvy mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci. Existuje pouze jedna důležitá ", ale": nikdo, s výjimkou mikropodniků, tento dokument nevydává z povinnosti vydávat všechny ostatní personální dokumentace.

Povinná ustanovení o neurčitou pracovní smlouvu

V souladu s S. Článek 57 zákoníku práce Ruské federaceOni jsou:

náležitosti zaměstnavatele a f.o.o. zaměstnanec;
Inn Zaměstnavatel a data zaměstnanců;
určující místo uzavření smlouvy a data, pracovních míst;
inteligence o tom, jaké konkrétní práce má být provedeno (jméno post (povolání) a úřední povinnosti);
uzávěrka při zahájení práce;
velikost a podmínky platby platy (označující zvláštní termíny a místa plateb);
způsob provozu a rekreace;
sociální pojištění informace;
informace o pracovních podmínkách podle výsledků zvláštních poplatků;
další podmínky, v případě potřeby (pokud jsou pracovní podmínky vykázány jako škodlivá nebo nebezpečná - vhodná náhrada by měla být předepsána, pokud je povaha práce specifická - označit, co přesně).

Co zahrnovat do pracovní smlouvy je nemožné:

Bez dobrého důvodu není možné uzavřít naléhavou smlouvu.
Je nemožné kombinovat hlavní práci a práci na částečný úvazek v jedné smlouvě (takový oddíl není zakázán, ale musí existovat 2 různé dohody k tomu).
Nelze nainstalovat pracovní režim, který porušuje ustanovení zákoníku práce (například, zavazují se, že bude pracovat po dobu 40 hodin týdně).
Není možné zahrnout podmínku pro mzdu pod minimální mzdu (nebo nebere v úvahu "severní dodávky").
Je nemožné v podmínkách plateb mzdy uvést pouze jeden den měsíčně.

Vzorek typické pracovní smlouvy se zaměstnanci 2020 a pořadí jeho výplně

Úplná forma modelové smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem zahrnuje mnoho různých situací a znění. Organizace má však vynikající příležitost odejít ve formě pouze informace, které jsou nezbytné pro práci se specifickým zaměstnancem. Vše je povoleno jednoduše smazat. Tato typická pracovní smlouva již byla jedinečná, že úředníci poskytli v ní správné formulace, které splňují normy zákoníku práce Ruska pro všechny možné situace. Dokonce má sekce, které se týkají vzdálených a domácích pracovníků. Jediná věc, která není tímto dokumentem poskytnuta, je zaměstnávání zahraničních občanů. Zákonodárci byli ve skutečnosti namontováni v jednom tvoří mnoho typů pracovních smluv.

Rozhodnutí o použití typického formuláře je tedy přijato a nyní musí být správně vyplňte. Zvažte tento postup více a pak si můžete stáhnout bezplatnou ukázkovou smlouvu o pracovní smlouvě 2020. Schválený typický formulář obsahuje až 38 bodů sjednocených v 11 kapitolách. Už jsme přišli na to, že v každém případě budou v každém případě jen některé z nich, pojďme mluvit o naplnění nejdůležitějších částí typické formy použitelné pro většinu pracovníků.

Domníváme se například, jak učinit mikroenterprise vypracovat pracovní smlouvy v roce 2020: Vzorek ukáže dohodu s manažerem obchodního oddělení. Krok za krokem, které se ukázaly jako výsledek, vypadá to takto:

Krok 1. "Obecný" sekce je povinná pro vyplnění ve všech případech. Mělo by uvést celé jméno zaměstnavatele a jeho adresu, příjmení, jméno, patronymické a post budoucího zaměstnance.

Kromě toho, v případě potřeby je zde uvedena zkušební doba stanovená pro nový specialista a povaha jeho práce: hlavní nebo částečný úvazek. Ve stejné kapitole byste měli specifikovat období, pro kterou je smlouva o zaměstnanosti uzavřena, pokud je naléhavá. Tyto informace jsou v případě potřeby volitelné a naplněné. Okamžitě je nutné přinést, z jaké okamžiků zaměstnanec začne pracovat, a všimněte si, kde se nachází jeho pracoviště, nebo si všimnete cestovní povahy práce. Například v našem případě prodeje manažer cestuje po celém městě, aby uzavřel kupní a prodejní transakci se zákazníky. Pokud neexistují žádné funkce v práci, je možné označit, že "zaměstnanec nemá zvláštní povahu práce."

Při práci s domácími pracovníky bude nutné vyplnit odstavce 9.1 nebo 9.2 v sekci Obecná ustanovení. Poskytují seznam zařízení, které takové zaměstnance používá, a postup a načasování zajišťování jeho nezbytných materiálů do práce (pokud to potřebují). Je možné poskytnout kompenzaci za používání osobního majetku pro účely služby a uvádět jeho velikost a platební podmínky. V případě vzdálených zaměstnanců je velmi důležité specifikovat dobu trvání doby práce a rekreace.

Krok 2. "Práva a povinnosti zaměstnance" specifikuje, které provozní funkce provádějí nový specialista. Obvykle tato část formuláře zůstává se standardními podmínkami, ale na konci každého pododdílu může zaměstnavatel indikovat funkce.

Krok 3. Sekce "Práva a povinnosti zaměstnavatele". Podobně s druhou sekcí můžete opustit všechny body nabízené úředníky, stejně jako v případě potřeby přidejte své vlastní. Například zaměstnanec je poskytován s jakými nástroji a vybavením.

Krok 4. Sekce "selhání zaměstnance". To je velmi důležitá část dokumentu a je nutné věnovat zvláštní pozornost, pokud organizace odmítla přijmout úhradu práce. Zde se musíte podat podrobně zaregistrovat, z čeho platí plat. V typické pracovní smlouvě existuje několik typů plateb, v blízkosti každého z nich musí být stanovena částka: \\ t

oficiální plat;
kompenzační platby (pro práci v škodlivých podmínkách, využívání osobní dopravy atd.);
stimulace plateb (ceny a propagace);
ostatní platby.

Kromě částky musíte určit podmínky pro přijetí a frekvenci. Také v pracovní smlouvě uvede konkrétní období platů a způsobů, jak ji obdržet.

Krok 5. Sekce "pracovní doba a rekreační doba zaměstnance." Zde uvádíte dobu trvání pracovního dne, prázdninový čas, víkendy a o dovolené. Vyplňte pouze ty řádky, které jsou potřebné.

Krok 6. Sekce "Ochrana práce". Mělo by uvádět pracovní podmínky stanovené pro zaměstnance a zaznamenávají povinnost pasáže a četnosti lékařského vyšetření. Pokud je zaměstnanec kladen na osobní ochranné prostředky, uveďte, který z nich.

Krok 7.Sekce "Sociální pojištění a další záruky". Sekce je naplněna školicím důstojníkem, dobrovolným zdravotním pojištěním, kompenzací za bydlení, poukázky v sanatoriích a dalších sociálních záruk.

Krok 8. Sekce "Další podmínky pracovní smlouvy" je velmi krátká. Nejčastěji je jeho náplň vyžadována v zaměstnávání domácností nebo na uzavření dohody s individuálním podnikatelem. Zde předepisují důvody pro ukončení vztahů ze strany zaměstnance a jiného zaměstnavatele než ty, které byly poskytnuty Tk rf..

Krok 9. Sekce "Změna podmínek Smlouvy o práci" obvykle obsahuje obecné informace, které se předpokládá, že mění podmínky pouze po dohodě stran. Nejčastěji nemusíte nic změnit nebo doplnit.

Krok 10. "Odpovědnost stran Smlouvy o pracovní smlouvě" obsahuje standardní podmínky vhodné pro většinu případů.

Krok 11.§ 11 "Závěrečná ustanovení". Zaměstnanec zde uvede podpis za všech norem a ustanovení, s nimiž je obeznámen. Jejich počet zahrnuje kolektivní smlouvu (pokud existuje), povinnosti, primární pokyny pro pracovní a civilní obranu, různé pokyny a předpisy. Na konci musí být uvedeny úplné údaje zaměstnavatele a zaměstnance a postavit podpisy obou stran Smlouvy. Zaměstnanec nutně podepíše, co je obeznámeno s celým textem smlouvy a obdržel druhou kopii.

Říkali jsme o tom, jak vstoupit do pracovní smlouvy se zaměstnancem: Ukázka 2020 ukazuje všechny fáze práce na dokumentu krok za krokem. Sjednocená pracovní smlouva (formulář) bude optimalizovat práci personálního oddělení nejen v mikropodnikech, ale i v jiných organizacích. Hlavní věc je sledovat všechny změny v legislativě a učinit nezbytné úpravy dokumentu podle potřeby, pokud jde o nové zaměstnance. V práci může pomáhat vzorek pracovní smlouvy s zaměstnancem 2020 (možnosti smluv s různými odborníky připravují odborníci PPT).

Článek 5.27 Správního řádu Ruské federace, pro poruchy v oblasti pracovních vztahů, velikost pokut je: \\ t

pro vedoucí podniku - 10 000-20000 rublů;
pro Jurlitsa - 50 000-100 000 rublů;
pro IP - 5000-10 000 rublů.

Od 1. ledna 2017 je v platnost nový CH. 48.1 V TC RF, což odráží zvláštnosti úpravy pracovních států, na kterém pracují mikropodniky. Federální zákon ze dne 24. července 2007 č. 209-FZ "o rozvoji malých a středních podnikání v Ruské federaci" stanoví postup pro zachování jednoho registru malých a středních podniků a identifikuje kritéria pro přisuzování právnických osob mikropodniky. Od jiných předmětů malých podniků se mikropodniky rozlišují především skutečností, že průměrný počet jejich zaměstnanců za poslední kalendářní rok nepřesahuje 15 lidí, to znamená, že se jedná o malé podniky, které si zaslouží zvláštní přístup.

Ze nového roku má zaměstnavatel připsaný mikroenterprisí právo plně nebo částečně odmítnout přijetí místních předpisů (LNA) obsahující normy pracovního práva. To je v mikropodnikech nyní nemusí být pravidla vnitřního nařízení o úpravě pracovníků (PVT) nebo ustanovení o mzdách a bonusech.

To však neznamená, že se objevila mezera v právní úpravě. Naopak malý podnikatelský subjekt, který je připsán mikropodnikům, odmítá LNA, by měla zahrnovat své podmínky přímo do pracovních smluv se zaměstnanci. Bylo to pro takové případy, které byly vyvinuty a schváleny. typická forma pracovní smlouvy (Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2016 č. 858 "o modelové formě pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, předmětem malých podniků, které se týkají mikropodniků"). Studujeme tento nový dokument a pochopit, co může být užitečné pro zaměstnavatele. Analýza podmínek zapadá do formuláře modelu bude prezentována jako tabulka 1.

Typická forma, samozřejmě také obsahuje informace, povinné a dodatečné podmínky, které jsou v jakékoli pracovní smlouvě (podle čl. 1 písm. 57 zákoníku práce Ruské federace). V procesu analýzy typické formy, budeme na ně přebývat pouze tehdy, pokud potřebujete poskytnout užitečné komentáře a doporučení zaměstnavateli, aby je naplnili.

Pracovní smlouva provedená v rámci tohoto formuláře bude velmi dlouhá (i s jemnou písmo bude od 10 stran).

stůl 1

Analýza položek standardní pracovní smlouvy pro mikroenterprezidence

Kolaps

Shrnutí, objasnit, že typická pracovní smlouva - užitečný dokument, může a měl by být aplikován mikrovrooderprisí. Zdá se však, že odmítnutí LNA ve prospěch pracovní smlouvy se zdá být kontroverzní. Zejména nebude možné opustit souhlas se zpracováním osobních údajů a plánu dovolené (důvody jsou uvedeny výše). Registrace personálních dokumentů se také nevyhnete. Osobní záležitosti zaměstnanců zůstane povinné a jejich záznamy o zaměstnanosti a platí dokumenty. A zbývající momenty mikroentrise mohou být nakonfigurovány v jediném místním regulačním zákoně - pravidla vnitřního nařízení o útvaru práce. Koneckonců, není zakázáno přidat některé funkce mzdy a bonusů pracovníků.

Vláda Ruské federace dnes schválila informativní formu pracovní smlouvy pro mikropodniky, která bude využívat své právo přijmout místní předpisy (vyhláška vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2016 č. 858 "). Všechny podmínky, které by měly být uchovávány v takových akcích, budou muset být zohledněny v pracovních smlouvách vypracovaných na základě přijatého typického formuláře.

Skříň ministrů poznamenal, že ve vzorkové formě zahrnovala různé možnosti pro vyplnění jednotlivých ustanovení a podmínek. Podle vlády to zajistí flexibilitu regulace pracovních vztahů s přihlédnutím ke specifikům činnosti určitého zaměstnavatele. Kromě toho je třeba poznamenat, že taková forma pomůže manažerovi vzít v úvahu funkce spojené s výkonem prací souvisejících s konkrétním zaměstnancem.

Kromě podmínek práce práce, pracovního bodu a probace, typická forma umožňuje zahrnutí dalších podmínek (například umístění pracoviště nebo indikace konstrukční jednotky). Zadaný formulář obsahuje také speciální podmínky používané pro dálkové a domácí pracovníky. Například dokončením příslušných položek typické podobě bude zaměstnavatel schopen konsolidovat, že tato práce by měla být prováděna výměnou elektronických dokumentů pomocí internetu atd.

V jakých případech může být vztah vzniklý na základě občanské smlouvy uznán v práci? Zjistěte z materiálu "Smlouva o práci" "Encyklopedie řešení. Pracovní vztahy, záběry " Internetové verze systému garanta. Získejte plný přístup na 3 dny zdarma!

V umělecké formě pracovní smlouvy jsou uvedeny práva a povinnosti zaměstnance. Zejména právo na včasné a v plné mzdové platbě, právo na odpočinek, povinnost dodržovat dobu pracovní doby a odpočinku a další.

Také zakotvila práva a povinnosti zaměstnavatele. Například právo ukončit pracovní smlouvu a povinnost zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které splňují státní regulační požadavky na ochranu práce.

Standardní forma smlouvy mimo jiné zahrnuje takové položky jako mzdy, pracovní doba a rekreační hodiny pracovníků, ochrany práce, sociální pojištění a další podmínky.

Očekává se, že implementace nové vládní vyhlášky sníží rozsah práce a zlepšuje úroveň ochrany pracovních práv pracovníků působících na mikropodnicích.

Zadaný dokument vstoupí v platnost od 1. ledna 2017. Zároveň začne pracovat, a který zavádí právo na mikropodniky, aby nebraly místní předpisy, a místo toho stanoví nezbytná ustanovení pracovních smluv se zaměstnanci na základě typické formy pracovní smlouvy.

Připomeňme si, mikropodniky jsou v současné době považovány za společnosti a IP o velikosti ročních příjmů nebo účetní hodnoty aktiv nejvýše 120 milionů rublů. Počet zaměstnanců těchto organizací nesmí překročit 15 osob (vyhláška vlády Ruské federace ze dne 4. dubna 2016 č. 265 "", čl. 1 písm. 4 federálního zákona ze dne 24. července 2007 č. 209-FZ " ").

Na stránce představuje vzorek formy pracovní smlouvy pro mikropodniky, platí v roce 2020.

Schváleno v roce 2017. typická forma modelu pracovní smlouvy pro mikroenterprezidenceKteré akty a nyní, v roce 2020, je určen ke zjednodušení vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci podniku.

Podle právních předpisů Ruské federace mohou mikroenterprezidenty povoleno zjednodušit personální záznamy: Od roku 2017 nemusí mikroentrprise rozvíjet místní předpisy (nařízení o platbě práce, pracovních předpisů, ustanovení o bonmatu atd.). Musí být však zkompilován v povinném zaměstnanecká smlouvaobsahující podmínky, které byly uchovávány v chybějícím místním aktech. Vláda Ruské federace je přijata, která obsahuje vzorový model pro mikroprocesy.

Podle předmětů malého podnikání od počátku roku 2017 může (ale není povinen) Odmítnout rozvíjet (obecně nebo částečně) místní předpisy a zahrnout nezbytné informace do pracovních smluv se zaměstnanci vypracovaní na základě formuláře typické pracovní smlouvy pro mikroenterprezidenceSchváleno usnesením č. 858.

Podle mikroenterprisí může snížit objem typické formy pracovní smlouvy, a to:

eliminovat položky smlouvy, které se netýkají činnosti společnosti;
smazat položky, které jsou obsaženy v poznámkách typické formy pracovní smlouvy pro mikroprocesy.

Kromě toho, pokud se mikroenterprise vyvinuly a schválilo některé místní předpisy, pak by měly být ze Smlouvy rovněž odstraněny položky v typu smlouvy o pracovní smlouvě, které odpovídají současným místním aktům.

Vyplňte pracovní smlouvu zkompilovanou vzorkovým formulářem, stejně jako všechny pracovní smlouvy, je nezbytná ve dvou kopiích: pro zaměstnavatele a zaměstnance. Smlouva vyžaduje odrazové položky týkající se vlastností práce zaměstnance, jakož i specifikům činnosti organizace. Dohoda o práci zkompilovaná formulář pro mikroenterprises Podepsané oběma stranami a označuje dostupnost smluvních pracovních vztahů.

Pokud zaměstnanci byli dříve sestaveni pracovními smlouvami o zaměstnanosti na základě normy zákoníku práce zákoníku Ruské federace, není nutné je obnovit - stačí provádět změny (v případě potřeby).

Pokud organizace neuzavírá pracovní smlouvy se zaměstnanci při vstupu do práce, je podle čl. 1 písm. 5.27 Správní kód Ruské federace může být pokutováno. Při úniku, nesprávně navrhování pracovní smlouvy nebo uzavření Smlouvy o GPC (v rámci stávajících pracovních vztahů) bude pro organizaci a úředníci uplatňován správní sankce: \\ t

o úředníkech 10-20 tisíc rublů;
na IP - 5-10 tisíc rublů;
ve společnosti - 50-100 tisíc rublů.

Aby byla taková negativní situace stažena ke stažení modelové formy pracovní smlouvy pro mikropodniky, schválené usnesením č. 858, která je upravena v souladu s povahou podniku, vyplňte v souladu s vyplnění vzorku v typické formě pracovní smlouvyna této stránce a používat hotovou pracovní smlouvu v budoucnu.

Níže se můžete seznámit s následujícími dokumenty:

Rozhodnutí vlády Ruské federace 27.08.2016 N 858 (-pow-)

Vláda Ruské federace

Rozhodnutí
Od 27. srpna 2016 n 858

O typické formě pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - malým podnikatelským subjektem, který odkazuje na mikropodniky

V souladu s článkem 309.2 zákoníku práce Ruské federace rozhoduje vláda Ruské federace:
1. Schválit přiložené modelové formy pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, předmětem malých podniků, které se týkají mikropodniků.
2. Instituce práce a sociální ochrana Ruské federace, která vysvětluje uplatňování typické formy schválené tímto usnesením.
3. Nařízení o ubytování vstupuje v platnost dnem federálního zákona federálního zákona "o změnách pracovního zákoníku Ruské federace z hlediska zvláštností pracovních předpisů osob pracujících v zaměstnavatelích - malé podniky, které jsou příbuzné na mikropodniky. "

Předseda vlády
Ruská Federace
D. Medvedev.

Schválený
Vyhláška vlády
Ruská Federace
Od 27. srpna 2016 n 858

HTML-text vyhlášky vlády Ruské federace 08/27/2016 N 858

Federální zákon 07/03/2016 n 348-fz (-pow-)

RUSKÁ FEDERACE

Federální zákon

O změnách pracovního zákoníku Ruské federace z hlediska zvláštností úpravy pracovních států pracujících od zaměstnavatelů - malé podniky, které souvisejí s mikropodnikem

Článek 1.

"Kapitola 48.1. Funkce pracovní regulace lidí pracujících se zaměstnavateli - malé podniky, které souvisejí s mikropodnikem

Článek 309.1. Obecná ustanovení

Zaměstnavatelé - malé podniky (včetně zaměstnavatelů - individuálních podnikatelů), které jsou v souladu s federálním zákonem připsány mikropodnikům (dále jen "zaměstnavatele - malé podniky, které souvisejí s mikropodnikem), nařízením pracovních vztahů a dalších přímých vztahů účetnictví funkce stanovené touto kapitolou.
V případě, že zaměstnavatel přestal být malým podnikatelským subjektem, který je připsán mikropodnikům, a v informacích o něm v jednom rejstříku malých a středních podniků se provádějí vhodné změny, nejpozději čtyři měsíce Datum zpřístupnění vhodných změn jednotného rejstříku malých a středních podnikatelských subjektů nařízení pracovních vztahů a dalších vztahů přímo souvisejících s těmito zaměstnavateli by měly být prováděny v souladu s pracovními zákony a dalšími regulačními právními akty obsahujícími standardy pracovního práva, s výjimkou \\ t funkce stanovené touto kapitolou.

Článek 309.2. Regulace pracovních vztahů a další přímo související vztahy se zaměstnavatelem - předmětem malých podniků, které jsou připsány mikropodnikům, místní regulační akty obsahující normy pracovního práva a pracovní smlouvy

Zaměstnavatel je předmětem malého podnikání, který přisuzuje mikropodnikům, má právo odmítnout plně nebo částečně z přijetí místních regulačních akcí, které obsahují pravidla pracovního práva (pravidla vnitřního úpravy úpravy, postavení odměny, Ustanovení o udělení, návrhu náhrady a dalších). Zaměstnavatel musí zároveň regulovat zaměstnavatele a další přímo související vztahy s nimi, který je připsán mikropodnikům, by měly zahrnovat pracovní smlouvy s pracovníky s podmínkami upravujícími otázkami, které v souladu s pracovním právem a jinými regulačními právními akty obsahujícími Normy pracovní právo by měly být regulovány místními regulačními akty. Tyto pracovní smlouvy jsou uzavřeny na základě modelové formy pracovní smlouvy schválené vládou Ruské federace s přihlédnutím k názorem ruské tripartitní komise k regulaci sociálně-pracovních vztahů. "

Článek 2.

Tento federální zákon vstupuje v platnost uplynutí sto osmdesát dnů po dni jeho úředního publikace.

Prezident
Ruská Federace
V. Putin.

Html-text federálního zákona 07/03/2016 n 348-fz
Https připravil: // místo a vyvrtané na oficiálním internetovém portálu právních údajů www.praravo.gov.ru

Dopis Ministerstva práce Ruské federace 30.06.2017 № 14-1 / B-591 (-pow-)

Dopis Ministerstva práce Ruské federace 06/30/2017 № 14-1 / B-591

Otázka: Je správné mikroenterprise odmítlo učinit místní předpisy obsahující normy pracovního práva, provádět změny modelové formy pracovní smlouvy, zejména odstranit jednotlivé položky, které nejsou použitelné pro konkrétního zaměstnance?

Odpovědět:

Ministerstvo práce a sociální ochrana Ruské federace
Dopis ze dne 30. června 2017 n 14-1 / b-591

Oddělení odměny, pracovněprávních vztahů a sociálních partnerství Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace považovala odvolání v rámci pravomoci a zpráv.
V souladu s nařízením o Ministerstvu práce a sociální ochrany Ruské federace schválené vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 19. června 2012, N 610, N 610, Rusko Ministerstvo práce vyjasňuje otázky týkající se otázek souvisejících s pravomocí Ministerstvo a případy stanovené právními předpisy Ruské federace.
Stanovisko Ministerstva práce Ruska o otázkách obsažených v oběhu není vysvětlením a regulačním právním aktem.
Od 1. ledna 2017, pozměňovací návrhy pracovního zákoníku Ruské federace (dále jen "zákoník práce Ruské federace) z hlediska vlastností pracovních předpisů osob pracujících se zaměstnavateli - malé podniky souvisí s mikropodnikem.
Článek 309.2 Pracovní zákoník Ruské federace bylo zjištěno, že zaměstnavatelé jsou předmětem malého podnikání, které jsou připsány mikropodnikům, mají právo odmítnout zcela nebo částečně z přijetí místních předpisů obsahujících pravidla pro pracovní právo (pravidla) nařízení o úhradě práce, nařízení o propagaci a dalších).
Současně jsou tito zaměstnavatelé pověřeni povinností zahrnout podmínky upravující otázky, které v souladu s zákoníkem práce Ruské federace řídí místními regulačními akty na pracovní smlouvy.
Tyto smlouvy jsou uzavřeny na základě typické podobě, která schválila vyhláška vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2016 N 858, která vstoupila v platnost 1. ledna 2017.
V poznámkách k Smlouvě o modelu je také uvedeno, které body platí (neplatí) do určitých kategorií pracovníků.
Domníváme se, že při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnanci malých podniků souvisejících s mikropodnikem může zaměstnavatel vyloučit z poznávacích položek, které nejsou poskytovány v souvislosti s povahou práce, jakož i položky uvedené v poznámkách k Modelová smlouva.

Skutečnost, že takový mikroentrprise je a jaký je jeho rozdíl od malých, řekli jsme v našem.

Zvláštnosti pracovní regulace osob pracujících v mikropodnicích jsou věnována Ch. 48.1 TK RF. O tom, jaké funkce jsou uzavřeny v našem materiálu.

Pracovní vztahy na mikroenterprezidenci

Pokud je zaměstnavatel přisuzován mikropodnikům, může plně nebo částečně opustit přijetí místních regulačních aktů obsahujících normy pracovního práva. To znamená, že v mikropodnicích je možné být schváleny, řekněme, pravidla vnitřního nařízení o útvaru práce, postavení odměny, ustanovení o udělení ocenění, harmonogram nahrazení, nařízení o podnikových výletech a dalších.

Odmítnutí přijmout místní předpisy však neznamená, že otázky obvykle vyřešené takovými akty zůstanou nevyřešené. Rozvíjející se mezery jsou doplněny skutečností, že podmínky jsou neuvěřitelné v místních regulačních aktech, jsou zahrnuty do pracovních smluv se zaměstnanci. Takové pracovní smlouvy se zaměstnanci mikropodniků závěry na základě typické formy schválené vládou Ruské federace s přihlédnutím k názorem ruské tripartitní komise pro regulaci sociálně-pracovních vztahů (článek 309.2 zákoníku práce Ruská federace).