Kolik hodin je v Rusku pracovní týden? Kolik hodin je pracovní týden? Podrobnosti o pracovní době, dotýkající se všech nuancí

Samotný pojem pracovní doba implikuje dobu, po kterou zaměstnanec plní své pracovní povinnosti v souladu s uzavřenou smlouvou a zásadami vnitřních předpisů. Tato definice zahrnuje i další časová období, která se v zákoníku práce nazývají pracovní doba.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit váš problém - kontaktujte konzultanta:

APLIKACE A VÝZVY JSOU PŘIJÍMÁNY 24/7 a BEZ DNŮ.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Legislativní ustanovení

Podle článku 91 zákoníku práce Ruské federace nesmí norma překročit 40 hodin týdně. V případech, kdy zaměstnavatel podle zákona musí stanovit sníženou pracovní dobaschváleno 24, 35 nebo 36 hodin týdně.

Sazba PB je nezbytná pro založení, stejně jako pro platby, o víkendech a svátcích.

Standardy RV

Rozlišují se tyto časové standardy:

Pracovní týden. Může se skládat z pěti dnů (sobota a neděle jsou víkendy) nebo šesti, ale obvykle by měla trvat 40 hodin nebo se zkráceným PB - 24, 35 nebo 36.
Změna.Pojem pracovní směny zahrnuje dobu, po které pracovníci pracovali v jedné pracovní proces, vyměňte se. Může to být den a noc. U práce na směny někdy existuje taková nuance, jako je neschopnost zkrátit dobu trvání směny, pokud je poskytována (například v den před svátkem). Tento čas se poté považuje za práci přesčas a vyplácí se podle norem přesčasů nebo je kompenzován provizí. Platba za noční směnu (od 22:00 do 06:00) probíhá ve zvýšené částce, kterou schvaluje zaměstnavatel.
Pracovní den. Čas během dne, za který se práce provádí. Rovná se běžným 8 hodinám.
Účetní období. Čas odpracovaný za kalendářní období (například čtvrtletí nebo měsíc, nejvýše však rok). Toto období umožňuje korelaci hodinek se zákonnými normami. Jedná se o druh kontroly nad normou RV.
Limit zaměstnanosti. Zákonem stanovený limit zaměstnanosti. Příklad by byl. Počet odpracovaných hodin v tomto případě nesmí překročit polovinu normy RV za měsíc. S 40hodinovým pracovním týdnem v říjnu 2019 by práce na částečný úvazek neměla trvat déle než 84 hodin.

RV účetnictví je vybíráno v souladu se specifiky podniku.

Pravidla a příklady pro výpočet pracovní doby

Výpočet pracovní doby bere v úvahu velké množství faktorů, ale hlavním je pracovní rozvrh. Může to být denně, týdně a shrnuto. Ten předpokládá harmonogram směn.

Kromě toho se při započítávání radioaktivních látek poskytuje toto:

typ pracovního týdne: pět dní, šest dní;
denní doba práce;
čas, kdy byla práce zahájena a dokončena;
přestávky;
sled pracovních dnů s dny pracovního klidu;
počet směn za 24 hodin;
přítomnost svátků, kdy se zkracuje délka pracovního dne.

Měsíční výpočet

Obecně se výpočet RV pro měsíc s pětidenním obdobím provádí podle následujícího vzorce:

Ntot \u003d Prv: 5 x Krd - 1 h. X Kppd, kde:

Ntot - norma RV;
Prv - trvání RV za týden (40,35, 36 nebo 24);
Кр - počet pracovních dnů v období (měsíc, rok);
Kppd je počet dnů před svátkem.

Například:

V říjnu 2019 je 21 pracovních dnů. Takže se 40hodinovým týdnem dostaneme: 40: 5 x 21 - 0 \u003d 168 hodin. V 36 hodinách: 36: 5 (dny) x 21 \u003d 151,2 hodiny. Závěr tedy je, že maximální pracovní doba v říjnu 2019 by neměla překročit 168 hodin.

Šest dní

Šestidenní týden také nesmí celkem přesáhnout 40 hodin.

Vezměme si stejný říjen s šestidenním obdobím. Bude 26 pracovních dnů, normou je 168 hodin. Dělíme 168 na 26, což je asi 6 a půl hodiny denně. Ale v Ruské federaci se pro šestidenní pracovní týden používá doba 7 hodin RT, která se před víkendem zkracuje na 5 hodin.

V předvečer svátku s pětidenním pracovním dnem se pracovní den zkracuje o jednu hodinu a šestidenní pracovní den nesmí být delší než pět hodin.

Počet pracovních dnů mezi daty (vzorec)

Excel má funkci nazvanou NETWORKDAYS. Jeho argumenty jsou počáteční a konečné datum. Toto jsou povinné hodnoty. A také volitelný argument - prázdniny. Při zadávání údajů o svátcích jsou tyto dny z výpočtu vyloučeny.

Výpočet RV pro rok 2019

Výrobní kalendář je brán jako základ. Zde je třeba vzít v úvahu, že rok je přestupným rokem a je v něm 366 dní. Je zde 247 pracovníků. Víkendy a svátky - 119. Dny před svátkem letos jen dva.

Výpočet podle vzorce (pokud je to 40 hodin pracovní týden), ukázalo se:8 * 366 - 2 \u003d 1974 hodin.

Pokud vezmeme v úvahu týden o 36 hodinách, pak se ukáže 1776,4 hodin za rok. A s 24hodinovým týdnem 1183,6 hodin RT.

Výpočet s rozvrhem směn

S tímto druhem plánu se často používá.

Souhrnné účetnictví se používá pro rozvrhy směn, svátky a schvalování.

Potřeba takového účetnictví vzniká v případech, kdy není splněna požadovaná sazba, například 40 hodin týdně. Ale je to pro určité účetní období - může to být 1 měsíc (což je výhodnější), čtvrtletí nebo rok - je vyrovnáno.

Příklad:

Řidič Yu.P. Ivanov, který pracuje ve společnosti LLC Petra, kde bylo představeno souhrnné účetnictví, a čtvrtletí je považováno za výpočet, pracoval od ledna do března 2019 včetně 447 hodin.

Z nich:

118 hodin v lednu;
145 hodin v únoru;
184 hodin v březnu.

Tento řidič je zaměstnancem s 40hodinovým pracovním týdnem. To znamená, že norma pro první čtvrtletí je 447 hodin, kde:

120 hodin - leden;
159 hodin - únor;
168 hodin - březen.

Z výpočtů je patrné, že norma nebyla překročena.

Výpočet RV na služební cestě

Cestovatel plní servisní úkol, a nikoli svůj vlastní, jistý pracovní smlouva funkce.

V souladu s tím doba strávená zaměstnancem není pracovní dobou definovanou v článku 91 zákoníku práce.

Doba trvání RT je v tomto případě nastavena na základě některých faktorů:

povaha pracovního zařazení;
podmínky plnění;
provozní režim přijímající strany.

Pokud se účastníte služební cesty o víkendech nebo svátcích, musí být tyto dny připevněny a odpovídajícím způsobem zaplaceny.

Výpočet RV s plánem po třech dnech

Takový rozvrh se označuje jako práce na směny nebo flexibilní práce. V takovém případě nelze splnit sazbu 40 hodin týdně. Proto se hodiny přesahující normu budou považovat za přesčasy a jejich počet bude stanoven na konci účetního období.

Zde je pohodlnější zvolit období účetnictví rovné jednomu roku. Poté bude zpracování kompenzováno vadou.

Částečné vypořádání sázek

Pro běžný pracovní týden (40 hodin) je výpočet následující:

Pokud se vezme v úvahu 0,75 sazba, pak 40 * 0,75 \u003d 30 hodin týdně. S pěti dny rozdělíme 30 na 5, ukázalo se, že denní sazba je 6 hodin. K výpočtu počtu hodin za měsíc potřebujete 30: 5 * (počet pracovních dnů v kalendářním měsíci). Například v únoru 2019 je 20 pracovních dnů. Proto 30: 5 * 20 \u003d 120 hodin.
Rychlost 0,25: 40 * 0,25 \u003d 10 hodin. Je třeba mít na paměti, že pracovní dobu lze rozdělit na 5 dní po dobu 2 hodin a 2 dny po dobu 5 hodin. Dále si vezměte také únor: vydělte 10 5 a vynásobte 20. To je 40 hodin měsíčně.

Hodnotit	Hodiny za týden	Hodiny za měsíc (jako příklad převzato z února 2019)
0,3 sázky	12	48
0,4 nabídky	16	64
0,5 sázky	20	80
0,6 nabídek	24	96

Pracovní doba podle zákoníku práce je určité časové období. Během stanovené doby musí každý z pracovníků splnit pokyny, které mu byly předepsány podle popisu práce. Více podrobností o dekódování pojmenovaného výrazu lze najít v čl. 91 zákoníku práce Ruské federace.

Upozornění: podle litery zákona je délka pracovní doby v kalendářním týdnu 40 hodin. Přípustná sazba pro jiné časové období (měsíc, rok) se počítá na základě týdenního ekvivalentu.

Je odpovědností vedení udržovat záznam o hodinách, které každý zaměstnanec skutečně odpracoval.

Další vysvětlení

Za pracovníka se považuje čas, který zaměstnanec skutečně odpracoval za den. Patří sem také období nuceného odstávky a přestávky placené společností během pracovního dne. Toto časové období může překročit přijatou normu, nebo naopak může být menší než toto.

Zákoník práce Ruské federace (oddíl IV, kapitoly 15 a 16) jasně upravuje normy denní a týdenní pracovní doby. Ústava země (čl. 37 odst. 5) stanoví každému z pracovníků právo na odpočinek.

Podle čl. Podle článku 91 zákoníku práce Ruské federace mají obě strany pracovní smlouvy právo stanovit si pro sebe přijatelné limity pracovního dne. Rovněž lze prodiskutovat přijatou rutinu (čas oběda, začátek a konec směny). Zákonná norma 40 hodin týdně je považována za hlavní pro drtivou většinu pracovníků. V tomto případě nehrají velkou roli následující fakta:

Délka pracovního týdne (5 nebo 6 dní).
Organizační a právní forma společnosti (individuální podnikatel, LLC atd.).
Druhy vykonávané práce.

Zákon řídí dodržování časového rámce v pracovním procesu, což znamená:

Chrání každého pracujícího občana před přepracováním a poskytuje mu čas na odpočinek.
Umožňuje každému podniku přijímat denně objem práce provedené v požadovaném množství.
Dává pracovníkovi příležitost růst jako člověk, rozvíjet se kulturně a duchovně, zlepšovat jeho kvalifikaci a dovednosti.

V práci pracovníka někdy dochází k odstávce kvůli okolnostem, které nemůže ovlivnit. Toto časové období se rovněž považuje za funkční.

Funkce:

Zákoník práce Ruské federace (článek 109) naznačuje poskytování dalších přestávek lidem pracujícím v chladných oblastech nebo venku v zimě. Zahrnují čas nejen na jídlo, ale také na ohřev. Platba za stanovenou dobu odpočinku se počítá jako za pracovní dobu. Je rozhodnuto o poskytnutí těchto přestávek výkonná moc na základě podmínek (síla větru, teplota), za kterých budou pracovníci muset pracovat. Délka je stanovena přímo zaměstnavatelem po dohodě s odborovým výborem.

Některé kategorie pracovníků kvůli specifikům svých činností vyžadují přestávky na výkon určité tělesné výchovy. Řidič by měl například zahřát přibližně 20 minut 1–2 hodiny po zahájení směny. Po 2 hodinách po jídle bude vyžadována také lehká gymnastika. Pracovníci v jiných oblastech činnosti se mohou se svým přímým nadřízeným dohodnout na dalších zahřívacích přestávkách.

Pokud společnost zaměstnává zaměstnankyně, které mají malé děti (do 1,5 roku), mají nárok na zkrácení pracovní doby z důvodu přítomnosti dalších přestávek v krmení. O tom svědčí čl. 258 zákoníku práce Ruské federace. Délka každé přestávky je nejméně 30 minut. Frekvence krmení je každé 2-3 hodiny. Platba za tyto přestávky se provádí obvyklým způsobem.

Pojem „pracovní doba“ často zahrnuje všechny manipulace spojené s prací zaměstnance. Tyto zahrnují:

Příprava / úklid na pracovišti.
Příjem úkolů od vedení.
Příprava nástrojů, nastavení zařízení atd.
Prohlížení podnikové korespondence, technických dokumentů.
Dodání vyplněného úkolu, hlášení, vyrobených materiálů atd.

Mezitím čas strávený na:

Jeďte na místo výkonu práce.
Převlékání se do proměnlivého oblečení / firemní uniformy
Mytí a další vodní postupy prováděné před / po práci.
Pauza na oběd.

Pokud se organizace vyznačuje stabilní produkcí bez přerušení, nutně stanoví pravidla týkající se přijímání a převodu směn zaměstnanci na konci pracovního dne. Doba trvání tohoto procesu přímo závisí na složitosti zařízení a specifikách podniku.

Upozornění: uvedené normy, podle čl. 58 a 59 zákoníku práce Ruské federace platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na typ uzavřené smlouvy (na dobu určitou, neomezenou).

Sledování času

Je předepsáno, aby zaměstnavatel uchovával odděleně pro každého přijatého zaměstnance. Odpovídající časový rozvrh se používá jako hlavní dokument. Měl by udávat nejen denní, ale i večerní / noční směny (pokud je podnik poskytuje). Skutečná pracovní doba o svátcích a víkendech, stejně jako práce přesčas, prostoje atd. Podléhají fixaci.

Se souhlasem obou stran pracovní smlouvy je možné zkrácení pracovního týdne. Toto opatření se používá jako jednorázové opatření nebo bez zadání konkrétních dat. Ve vztahu k některým kategoriím pracovníků je to povinné. Tyto zahrnují:

Těhotná žena.
Jeden z rodičů (poručník, poručník) s dítětem do 14 let.
Rodiče zdravotně postiženého dítěte mladšího 18 let.
Osoby pečující o nezdravé příbuzné (musí existovat odpovídající lékařská zpráva).

U uvedených osob se zkrácený pracovní týden spoléhá na dobu nezbytnou podle okolností. Mzdy podle takového plánu jsou založeny na skutečném výstupu podle hodin nebo objemu.

Je důležité si uvědomit, že uvedené okolnosti nejsou důvodem ke zkrácení doby pracovní dovolené, úpravě délky služby a dalším změnám.

Směnný pracovní rozvrh - Zákoník práce navrhuje počítat hodinovou sazbu denně podle jednotných formulářů nebo sečtením pracovní doby za přijaté vykazované období. V tomto článku budeme uvažovat o 2 přístupech k účtování rychlosti hodin: denně a souhrnně.

Postup výpočtu normalizovaného času

Na základě hh. 1, 3 lžíce. 104 zákoníku práce Ruské federace by délka práce neměla překročit běžnou dobu, s přihlédnutím k normám a pravidlům stanoveným pro určité kategorie pracovníků. Zaměstnavatel je odpovědný za zajištění standardizované pracovní doby. Tyto hlavní pravidla platí také pro práci na směny.

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. 8. 2009 č. 588n schválila pravidla pro výpočet norem pracovní doby pro případy, kdy příděl závisí na týdenní pracovní době:

Výpočet je založen na 5denním týdnu se 2 dny volna.
Délka pracovního týdne v hodinách musí být dělena 5 a vynásobena počtem pracovních dnů v měsíci mínus nepracovní doba. Počet pracovních dnů v měsíci lze vypočítat samostatně, nebo si můžete vzít stanovený počet podle produkčního kalendáře.
Při výpočtu norem pracovní doby je nutné z pracovní doby vyloučit čas, který zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale bylo mu zachováno jeho pracoviště, například doba nemoci a studium. Tento postoj se odráží v dopisech Rostrudu ze dne 01.03.2010 č. 550-6-1, Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13.10.2011 č. 22-2 / 377333-782.
Pokud není měsíc, ale jako účetní období je nastaveno jiné libovolné období, pak se nejprve vypočítá norma pro měsíc, poté se získaná data sečtou v závislosti na přijatém období.

Používají se různé účetní metody:

denní doba (se stejnou dobou směny);
týdně (doba směny se liší, ale délka pracovního týdne je vždy stejná);
shrnuto (účetní období - měsíc, čtvrtletí atd., maximálně rok, protože pracovní týdny mohou mít různou délku).

Norma hodin s rozvrhem směn

Pojem „sazba hodin“ je synonymem pojmu „délka pracovní doby“. Pro práci na směny platí stejná pravidla pro sazbu hodin jako pro ostatní pracovní dobu.

Podle obecné pravidlo norma pracovní doby - 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). Zvláštní pravidla pro zvláštní profese nebo kategorie pracovníků (zkrácený pracovní týden nebo pracovní den) stanoví čl. 92, 94, 284, 299, 333 zákoníku práce Ruské federace.

Kromě toho jsou pro určité kategorie zaměstnanců normy hodin zaváděny zvláštními odvětvovými zákony a dohodami. Například:

norma hodin pro učitele byla zavedena vyhláškou Ministerstva školství a vědy Ruska ze dne 22. prosince 2014 č. 1601;
potápěči - rozkazy Ministerstva pro mimořádné situace Ruska ze dne 21. srpna 2014 č. 443 a ze dne 14. ledna 2013 č. 10;
sportovní trenéři - průmyslová dohoda o organizacích podřízených ministerstvu sportu Ruské federace, mezi ministerstvem sportu Ruské federace a Odborovým svazem pracovníků tělesné kultury, sportu a cestovního ruchu Ruské federace na období 2015-2017 ze dne 13. 3. 2015.

Zvláštní pravidla pro stanovení normy hodin na noční směnu stanoví čl. 96 zákoníku práce Ruské federace. Kromě toho odst. 5 lžíce. 103 zákoníku práce Ruské federace zakazuje pracovat 2 směny za sebou.

Rozvrh pracovní doby pro směnnou práci

Grafy jsou:

2-vyměnitelné;
3-vyměnitelné;
den po 3;
někdy ve 4 směnách (každý den pracují 3 směny, každá ve své vlastní směně a 4. odpočívá).

V tomto případě lze plány nastavit pro různá období. Harmonogram sestavuje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku odborového svazu (je-li v podniku k dispozici), zaměstnanec s ním musí být seznámen proti přijetí. Rychlost hodin a doba záznamu by měla být v souladu se zavedenými průmyslovými dohodami.

Harmonogramy jsou sestavovány na základě pracovní rychlosti za přijaté období a odrážejí dobu práce na směnu a dobu odpočinku.

Je nepřípustné označovat v rozvrhu předem přesčas. Počet pracovních hodin musí odpovídat počtu uvedenému v produkční kalendář.

Časový plán odráží dobu nepřetržitého odpočinku, která by u každého zaměstnance neměla být kratší než 42 po sobě jdoucích hodin týdně.

Harmonogram zpravidla odráží přímé střídání směn.

Sledování času pro kumulativní počítání

Pro účely výrobních potřeb (s nepřetržitým výrobním cyklem, směnnými pracemi, v dopravních nebo obchodních organizacích) lze stanovit kumulativní účtování pracovní doby, ve kterém se pro vypočítanou dobu počítá doba delší než 1 týden. V takovém případě se doba provozu může lišit od nastavených normálních 40 hodin.

Souhrnné účtování není pro směnné provozní režimy povinné.

Umožňuje vám upravit čas přepracování a přepracování podle plánu. Výpočet normy hodin je následující: počet pracovních hodin denně se vynásobí počtem dní pro odpovídající období (počet pracovních hodin se bere jako základ pro 5denní týden).

DŮLEŽITÉ! Výpočet odečte hodiny, o které se zkracuje pracovní doba, například zkrácení pracovní doby o 1 hodinu v den před svátkem. Rovněž je vyloučena pracovní doba a doba pracovní neschopnosti.

Zaměstnavatel je odpovědný za zajištění standardizované pracovní doby. Délka práce se může lišit v rámci 1 účetního období, nesmí však v přijatém časovém období překročit stanovenou normu. Přepracování v některých dnech je kompenzováno dodatečnou dobou odpočinku jindy v referenční době.

Sledování času s týdenním nebo denním počítáním času

Pokud zaměstnavatel počítá denní pracovní dobu, pak se zpravidla stanovená sazba za den nemůže změnit a je vždy stejná, bez ohledu na den v týdnu. Cokoli nad stanovenou sazbu je přesčas a podléhá kompenzaci. Denní počítání času je stanoveno pro pracovníky, kteří pracují v 5- nebo 6denním pracovním týdnu. Délka pracovního dne je stejná a pevná. Za účetní období, za které se účtuje, se bere 1 pracovní den.

Sledování času může být týdenní. Současně je denní pracovní doba nastavena a regulována rozvrhem směn. Tento počet je užitečný pro flexibilní pracovníky. Výpočet pracovní normy s tímto přístupem se provádí denně, ale účetnictví se provádí jednou týdně. Současně je pracovní norma pozorována přesně po dobu jednoho týdne, nikoli pro 1 směnu. Práci přesčas lze započítat až po týdnu.

Nejvýhodnější je zaznamenávat pracovní dobu za přítomnosti směnné práce v podniku souhrnným způsobem, ale jsou možné i jiné. Trvání směn se zaznamenává do harmonogramů směn. Všechny odpracované hodiny, které jsou uvedeny v časovém rozvrhu, podléhají účetnictví. Zaměstnavatel má právo určit doby, které je třeba zohlednit. Může to být 1 den, týden, měsíc, čtvrtletí nebo rok.

Pracovní doba je dána faktory, jako je délka pracovního týdne, doba trvání pracovní den nebo směny, rozložení dnů volna atd. Zaměstnavatelé jej proto musí samostatně vypočítat v souladu se specifiky práce v konkrétním podniku (například se šestidenním pracovním týdnem).

Koncept šestidenního pracovního týdne, právní rámec

Kapitola 16 Zákoník práce RF stanoví zavedení režimu pracovní doby. Přesná definice tento koncept nikoli v právních předpisech, nicméně článek 100 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pracovní doba by měla zohledňovat následující nuance:

délka pracovního týdne (pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna, šestidenní pracovní týden s jedním volným dnem nebo);
pro určité kategorie pracovníků;
čas příjezdu do práce a odchodu, včetně přestávky;
změna pracovních dnů a dnů volna v souladu s pracovními zákony a smlouvami.

Bez ohledu na režim provozu by doba pracovního týdne neměla přesáhnout celkem 40 hodin. Existuje však výjimka, když se provádí - norma pracovní doby pro určitá doba (měsíc, čtvrtletí, rok).

Tato možnost se používá, pokud není možné dodržet předepsanou denní nebo měsíční pracovní dobu. Organizace může používat jeden pracovní režim (pětidenní pracovní týden) nebo používat několik režimů současně (například jedna skupina pracuje pět dní s posuvnými dny volna, druhá pracuje šest dní s jedním dnem volna).

Vlastnosti šestidenního pracovního týdne oproti pětidennímu plánu

Článek 111 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že u pětidenního pracovního týdne mají nárok dva dny volna a u šestidenního pracovního týdne jeden. Druhý den volna po dobu pěti dnů je stanoven v kolektivní smlouvě nebo v souladu s vnitřními předpisy a neděle je považována za všeobecný den volna.

Podle pravidel se doba pracovního dne před svátkem zkracuje o jednu hodinu. Podle článku 95 zákoníku práce Ruské federace, u šestidenního pracovního týdne, nesmí doba práce v těchto dnech překročit pět hodin.

Je třeba poznamenat, že pokud se shoduje den volna a dovolená v pracovní době, první se převádí na následující pracovní den po dovolené. Výjimkou z tohoto pravidla jsou novoroční svátky a Vánoce (část 2 článku 112 zákoníku práce Ruské federace). V takovém případě se dva dny víkendu, které se shodují s těmito svátky, převedou na další dny následujícího kalendářního roku.

Toto pravidlo převodu víkendu, pokud se shoduje se svátkem následujícího pracovního dne, platí také pro regionální svátky (zápis č. 1 ze dne 02.06.2014)

Za zmínku stojí délka typického pracovního dne. U pětidenního pracovního týdne je to osm hodin, u šestidenního pracovního týdne není počet hodin denně jasně stanoven, v praxi však často stanovují pět dní po sedm hodin a šestý - pět.

Nuance práce na šestidenním plánu v různých pracovních režimech

Nepravidelná pracovní doba v souladu se zákoníkem práce Ruské federace stanoví, že na základě pokynu zaměstnavatele mohou být jednotliví zaměstnanci zapojeni do plnění svých pracovních povinností nad rámec stanovené pracovní doby. Takový režim však lze použít pouze na ty zaměstnance, kteří mají seznam v kolektivní smlouvě nebo dohodě popis práce, přijato s přihlédnutím k zastupitelskému sboru zaměstnanců.

Souhlas zaměstnance s použitím takového režimu není nutný.

Flexibilním pracovním řádem je v souladu s částí 1 článku 102 zákoníku práce Ruské federace organizace pracovní doby, kdy je začátek, konec nebo délka pracovní doby stanovena dohodou stran pracovní smlouvy. V tomto režimu nelze sledovat denní nebo měsíční pracovní dobu, proto se použije souhrnné účtování pracovní doby.

Zaměstnavatel v tomto případě musí zajistit, aby zaměstnanec vygeneroval celkový počet pracovních hodin za určité účetní období.

Nastavit dobu trvání produkční proces nad povolenou sazbu. Tento režim se používá k racionálnějšímu využívání zařízení a ke zvýšení objemu poskytovaných produktů nebo služeb. V souladu s článkem 103 zákoníku práce Ruské federace musí každá skupina pracovníků plnit své vlastní pracovní povinnosti během doby uvedené v rozvrhu směn.

U některých typů výroby s nerovnoměrnou pracovní intenzitou během pracovního dne lze podle článku 105 zákoníku práce Ruské federace rozdělit pracovní den na části. Pracovní legislativa nereguluje jejich trvání a množství. Jedinou podmínkou je dodržování limitů celkové pracovní doby a stanovené doby denní práce.

Interní pracovní předpisy jsou místní nařízení, který upravuje nábor, propuštění, práva, povinnosti a odpovědnosti stran, způsob práce, odpočinek, druhy pobídek a sankcí uplatňovaných na zaměstnance a další regulační záležitosti pracovní vztahy (Článek 189 zákoníku práce Ruské federace).

Porozumění produkčnímu kalendáři šestidenního pracovního týdne

V roce 2018 je pouze 365 dní. Většinou však jde o svátky, ke kterým se připočítávají i víkendy (v případě šestidenního pracovního týdne je to jeden den volna - neděle).

Aby správně rozložili míru pracovní doby, tvoří rok šestidenním pracovním týdnem.

Nefunguje dovolená jsou definovány následujícími regulačními právními akty:

Zákonník práce Ruské federace (článek 112)
Usnesení vlády Ruské federace „O převodu volných dnů v roce 2018“ ze dne 14. října 2017 č. 1250

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam prázdnin mimo pracovní dobu, které se rok od roku nemění:

Víkendové směny se šestidenním pracovním týdnem

Aby se vytvořily podmínky pro dobrý odpočinek občanů a pro racionální rozvržení pracovní doby, článek 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví následující převod volna:

6. ledna (sobota) až 9. března (pátek);
7. ledna (neděle) až 2. května (středa);
28. dubna (sobota) od 30. dubna (pondělí);
9. června (sobota) od 11. června (pondělí);
29. prosince (sobota) od 31. prosince (pondělí).

U 6denního pracovního týdne se sobota nepovažuje za den volna, proto takový převod není stanoven. To znamená, že u šestidenního pracovního týdne zůstávají pracovní dny 9. března, 30. dubna, 11. června a 31. prosince 2018. „Novoroční svátky“ potrvá od 1. ledna do 8. ledna.

Pracovní dny zkrácené o jednu hodinu u pracovníků se šestidenním pracovním týdnem klesají na 22. února, 7. března, 30. dubna, 8. května, 11. června, 3. listopadu, 31. prosince.

Sazba hodin za šestidenní pracovní týden

Podle článku 100 zákoníku práce Ruské federace je jeden den volna stanoven pro podniky a organizace se šestidenním pracovním týdnem. Obecným dnem volna je neděle (článek 111 zákoníku práce Ruské federace).

Obvyklá délka šestidenního pracovního týdne, stejně jako pětidenního, nemůže být delší než 40 hodin (článek 91 zákoníku práce Ruské federace).

Standardní pracovní doba šestidenního pracovního týdne se počítá podle odhadovaného plánu pětidenního pracovního týdne. Norma pracovní doby je tedy v obou případech stejná.

Výpočet pracovní doby v roce 2018 se provádí v závislosti na délce pracovní směny:

s 40hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;
pokud je pracovní týden méně než 40 hodin - počet hodin, který se získá vydělením stanoveného pracovního týdne pěti.

Absence odkládání víkendů z důvodu svátků nijak neovlivňuje postup výpočtu časových norem, protože se počítají na základě pětidenního týdne.

Normy pracovní doby pro šestidenní pracovní týden jsou tedy:

za 40 hodin - 1970 hodin (40 hodin: 5 dní × 247 dní - 6 hodin);
za 36 hodin - 1772,4 hodin (36 hodin: 5 dní × 247 dní - 6 hodin);
za 24 hodin - 1179,6 hodin (24 hodin: 5 dní × 247 dní - 6 hodin).

Příklady výpočtů výdělků zaměstnanců za šestidenní pracovní týden v roce 2018

Příklad 1

PJSC "Vesna" má šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna. Doba směny v období od pondělí do pátku je sedm hodin, v sobotu - pět hodin. Plat A.N. Platonov se vyplácí v závislosti na skutečných odpracovaných hodinách. Hodinová sazba je 280 rublů. V září 2017 A.N. Platonov pracoval 21 dní, vč. 5 sobot. Jaký je jeho měsíční plat?

Rozhodnutí:

Počet skutečně odpracovaných hodin \u003d 137 (7 hodin x 16 pracovních dnů + 5 hodin x 5 pracovních dnů).

Platonovův plat za září \u003d 38 360 rublů (280 rublů x 137 hodin)

Příklad 2

Snegir OJSC má šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna. Jeden ze zaměstnanců, M.R.Karpova, udržuje postižené dítě. Každý měsíc má nárok na další 4 dny volna. V říjnu 2017 dostal zaměstnanec 10., 14. (sobota), 19. a 24. den volno na péči o děti. Jaký je výpočet jejích výdělků za čtyři dny volna navíc?

Rozhodnutí:

Ve zúčtovacím období (od 1. října 2016 do 30. září 2017) M.R. Karpova obdržela 345 000 rublů, počet odpracovaných dní byl 235. Průměrný denní výdělek \u003d 1 468 rublů (345 000 rublů / 235 dní). Střední další příjem na 4 dny volna navíc \u003d 5872 rublů (1468 rublů x 4 dny).

Pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit pracovní povinnosti. Zaměstnavatel je povinen sledovat čas skutečně odpracovaný zaměstnancem (článek 91 zákoníku práce Ruské federace) a platit za jeho práci.

Pracovní doba je počet hodin, které musí zaměstnanec odpracovat během určitého kalendářního období. Je nutné stanovit pracovní dobu. Pracovní doba je věnována Ch. 16 zákoníku práce.

Pracovní doba

Pracovní doba zaměstnavatele musí stanovit:

Délka pracovního týdne (pět dní se dvěma volnými dny, šest dní s jedním volným dnem, pracovní týden s flexibilními volnými dny, pracovní týden na částečný úvazek);

Práce s nepravidelnou pracovní dobou pro určité kategorie pracovníků;

Délka denní práce (směna), včetně práce na částečný úvazek (směna);

Čas zahájení a ukončení práce;

Doby přestávek;

Střídání pracovních a nepracovních dnů;

Počet směn za den.

V závislosti na délce pracovní doby existují:

Běžná pracovní doba (článek 91 zákoníku práce Ruské federace);

Zkrácená pracovní doba (článek 92 zákoníku práce Ruské federace);

Pracovní doba na částečný úvazek (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).

Běžná pracovní doba nesmí překročit 40 hodin týdně.

Zkrácenou pracovní dobu může stanovit zákoník práce a další federální zákony pro určité kategorie pracovníků (nezletilí, zdravotně postižené osoby zaměstnané na pracovištích se škodlivými popř nebezpečné podmínky pracovní, pedagogičtí, zdravotničtí pracovníci).

Práce na částečný úvazek (na částečný úvazek (směna) nebo týden práce na částečný úvazek) je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při přijímání i následném zaměstnávání (článek 93 zákoníku práce Ruské federace). U určitých kategorií (těhotné ženy, rodiče dítěte do 14 let, osoby pečující o nemocného člena rodiny) je zaměstnavatel povinen zřídit částečný úvazek (týden). Tento režim pro zaměstnance neukládá žádná omezení týkající se doby trvání hlavní placené dovolené za rok, výpočet pracovní zkušenost a další pracovní práva.

Praxe ukazuje, že při sledování pracovní doby existují určité potíže. Pojďme analyzovat ty hlavní týkající se režimu a normy pracovní doby.

Práce přesčas

Pracovníci často musí „recyklovat“. Abych byl upřímný: práce přesčas hodně utváří. Tímto způsobem však existuje nebezpečí porušení čl. 99 zákoníku práce ohledně délky práce přesčas. Nemělo by to přesáhnout 4 hodiny u každého zaměstnance ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok.

Co lze udělat, aby se takovému porušení zabránilo? Můžete nastavit nepravidelnou pracovní dobu pro „přesčasy“. Jedná se o speciální pracovní režim, podle kterého se jednotliví zaměstnanci mohou na příkaz zaměstnavatele příležitostně podílet na výkonu svých pracovní funkce mimo stanovenou pracovní dobu. Je vytvořen seznam pozic zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou v organizaci kolektivní souhlas, dohody nebo místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). Nejdůležitější je nezapomenout, že zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou je poskytována dodatečná roční placená dovolená (článek 116 zákoníku práce Ruské federace).

Přesčasy nejsou považovány za práci přesčas a nejsou vypláceny (Rostrud Letters ze dne 7. června 2008, N 1316-6-1 a 18. března 2008, N 658-6-0).

Další dovolenou na žádost zaměstnance však lze nahradit peněžitou náhradou (článek 126 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad 1. Auditorovi je přidělen nepravidelný pracovní den. Pracuje v pětidenním pracovním týdnu se dvěma dny volna v sobotu a neděli. Kvůli výrobním potřebám zůstal ve čtvrtek 3 hodiny v práci. Zaměstnanec musel také jít do práce v sobotu ve 4 hodiny.

3 hodiny odpracované ve čtvrtek nejsou vypláceny jako přesčasy, ale jsou kompenzovány poskytnutím ročního příspěvku další volno pro nepravidelnou pracovní dobu. Práce za 4 hodiny v sobotu je placena minimálně dvojnásobně jako práce v den volna.

Práce na dovolené

Práce na dovolené mimo pracovní dobu (a také o víkendu) se platí nejméně dvakrát:

Pro obchodníky - ne méně než dvojnásobné sazby;

Zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denní a hodinovou mzdovou sazbou - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové mzdové sazby;

Zaměstnanci pobírající mzdu - ve výši nejméně jedné denní nebo hodinové sazby převyšující plat, pokud byla práce prováděna o víkendu nebo mimo pracovní dobu v rámci měsíční normy pracovní doby, a ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby za den nebo hodinu práce přesahující plat, pokud byla práce vykonána nad rámec měsíční normy pracovní doby (článek 153 zákoníku práce Ruské federace).

Jak vidíte, pro stanovení výše výplaty je podle zákoníku práce nutná norma pracovní doby, pokud je nutné pracovat o víkendech nebo svátcích mimo pracovní dobu.

Ale co když společnost platí za práci na dovolené více, než stanoví zákoník práce?

Ministerstvo financí vyjádřilo názor: vzhledem k produkční nutnosti přilákání pracovníků k práci o víkendech, pokud pracovní smlouvy (smlouvy) a (nebo) kolektivní smlouvy stanoví dodatečné platby zaměstnancům za práci o víkendech a svátcích mimo pracovní dobu, lze tuto dodatečnou platbu zohlednit při stanovení daně základ pro daň z příjmu právnických osob jako náklady práce. Pouze jeho velikost by však neměla překročit stanovený příplatek v závislosti na měsíční normě pracovní doby (Dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 4. března 2005, N 03-03-01-04 / 1/88). Mnoho zaměstnavatelů se řídí tímto příkazem.

Konkrétní částky odměny za práci o víkendu nebo dovolené mimo pracovní dobu lze stanovit kolektivní smlouvou, místním normativním aktem, přijatým s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu pracovníků, pracovní smlouvou (článek 153 zákoníku práce Ruské federace). Motivační a (nebo) vyrovnávací přírůstky související s rozvrhem práce a pracovními podmínkami, včetně práce přesčas a práce o víkendech a svátcích, jakož i prémie k tarifním sazbám a platům za noční práci, práci ve vícesměnném režimu, pro kombinování profesí, rozšiřování oblastí služeb, pro práci v obtížných, škodlivých, zejména škodlivé podmínky práce vykonávané v souladu se zákonem Ruská Federace odkazují na mzdové náklady (článek 3 článku 255 daňového zákoníku Ruské federace).

Daňové úřady mohly pro účely výpočtu daně z příjmu zohlednit uvedené příplatky plně (Dopis Federální daňové služby Ruska pro Moskvu ze dne 14. března 2008, N 21-18 / 252). Zákonník práce nestanoví maximální výši náhrady, ale pouze definuje dolní hranici pro výši odměny za práci o víkendu nebo dovolené mimo pracovní dobu.

Je důležité si uvědomit, že zaměstnanci, který pracoval o víkendu nebo o dovolené mimo pracovní dobu, může být přidělen další den odpočinku. V tomto případě se za práci o víkendu nebo dovolené mimo pracovní dobu platí jedna částka a den odpočinku se neplatí. Na základě doslovného čtení čl. 153 Zákoník práce přichází to konkrétně o dni odpočinku, a nikoli o poměrném poskytnutí doby odpočinku pro práci ve dne volna. Stávající právní úprava nestanoví závislost doby odpočinku na délce práce o víkendu nebo dovolené mimo pracovní dobu. Bez ohledu na počet hodin odpracovaných v den volna má tedy zaměstnanec celý den odpočinku (list Rostrudu ze dne 3. července 2009, N 1936-6-1).

Pozornost! Rostrud naznačuje, že bez ohledu na počet hodin odpracovaných v den volna má zaměstnanec celý den odpočinku.

Účetní období

Míra pracovní doby je také potřebná pro souhrnné účtování pracovní doby.

Pokud podle podmínek výroby (práce) nelze dodržet denní nebo týdenní pracovní dobu, je povoleno zavedení souhrnného vyúčtování pracovní doby. Nejčastěji se používá pro rotační metodu organizace práce (článek 297 zákoníku práce Ruské federace). Zvláštností je, že u této kategorie pracovníků není zaznamenána pracovní doba za den a týden. Přepracování lze vrátit v případě nedostatku v jiné dny nebo týdny, ale tak, aby celková pracovní doba nepřekročila běžný počet pracovních hodin za účetní období (článek 104 zákoníku práce Ruské federace). Účetní období stanoví organizace sama, ale nesmí přesáhnout jeden rok.

Ne nižší než minimální mzda

Je důležité si uvědomit, že měsíční mzda zaměstnance, který během účetního období plně dokončil pracovní dobu a splnil pracovní standardy (pracovní povinnosti), nemůže být nižší minimální velikost mzdy (část 3 článku 133 zákoníku práce Ruské federace). Jak lze toto pravidlo dodržovat? Podívejme se na příklad.

Příklad 2. Organizace vede souhrnný záznam o pracovní době. Účetním obdobím je měsíc. Zaměstnanec pracuje 40 hodin týdně. Měsíční plat zaměstnance je 4400 rublů. V lednu 2010 rozvrh zaměstnance poskytuje 115 pracovních hodin oproti normě 128 hodin. Pokud zaměstnanec odpracuje pouze 115 hodin, které mu byly přiděleny, bude jeho výdělek nižší než minimální mzda. Ukazuje se, že zaměstnanec nesplnil normu z důvodu, že byl rozvrh vypracován tímto způsobem. Vinu za nedodržení normy nese zaměstnavatel (část 1 článku 155 zákoníku práce Ruské federace). Ten by měl zaměstnanci kompenzovat 13 hodin. To se často děje pod záminkou například odstávky kvůli zavinění zaměstnavatele nebo z důvodů mimo kontrolu zaměstnavatele a zaměstnance (část 3 článku 72.2 a článek 157 zákoníku práce Ruské federace).

Situace se dramaticky změní, pokud společnost nastaví účetní období na čtvrtletí, půl roku. V lednu 2010 by pak měl být zaměstnanec placen mzdy ne nižší než minimální mzda. Koneckonců, hodiny neodpracované v lednu lze převést do jiných měsíců účetního období. Předpokládejme, že pracovní doba v prvním čtvrtletí bude rozdělena takto: 115 hodin v lednu, 185 hodin v únoru a 150 hodin v březnu. Celkem - 450 hodin, což je normální. Zaměstnanec obdrží každý měsíc mzdu ve výši minimálně minimální mzdy.

Určete normu pracovní doby

Postup výpočtu normy pracovní doby pro určitá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok), v závislosti na stanovené pracovní době za týden, je stanoven na federální úrovni.

Pro rok 2010 byla vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 schválena N 588n Postup výpočtu normy pracovní doby pro určitá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené pracovní době týdně (dále jen Postup).

Podle postupu se tedy pracovní doba konkrétního měsíce počítá následovně. Délka pracovního týdne (40, 39, 36, 30, 24 atd. Hodin) se vydělí 5, vynásobená počtem pracovních dnů v kalendáři pětidenního pracovního týdne konkrétního měsíce a od výsledného počtu hodin se odečte počet hodin v tomto měsíci. což je zkrácení pracovní doby v předvečer nepracovních svátků.

Podobným způsobem se standard pracovní doby počítá jako celek pro celý rok: délka pracovního týdne (40, 39, 36, 30, 24 atd.) Se vydělí 5 a vynásobí počtem pracovních dnů podle kalendáře pětidenního pracovního týdne v roce a od z přijatého počtu hodin se odečte počet hodin v tomto roce, o který se zkracuje pracovní doba v předvečer nepracovních svátků.

V roce 2010 tedy pět dní (27. února, 30. dubna, 11. června, 3. listopadu a 31. prosince), jejichž pracovní doba je zkrácena o jednu hodinu (článek 95 zákoníku práce Ruské federace). Vezměte prosím na vědomí, že v případech, kdy je v souladu s rozhodnutím vlády Ruské federace den volna odložen na pracovní den, musí doba práce v tento den (dřívější den volna) odpovídat délce pracovního dne, na který je den volna odložen (bod 1 postupu). Dojde-li ke shodě víkendu a pracovního volna, den volna se převádí na následující pracovní den po prázdninách (článek 112 zákoníku práce Ruské federace).

To platí pro zaměstnavatele, kteří uplatňují různé způsoby práce a odpočinku, při nichž se o svátcích nepracuje. Pokud však z výrobních důvodů není možné pozastavit práci na dovolené, převod se neprovádí.

Usnesením vlády Ruské federace ze dne 31. října 2009 č. 869 byly v roce 2010 odloženy následující dny volna:

Nabízíme vám k použití tabulku pracovní doby pro rok 2010 s přihlédnutím k odlišné pracovní době.

Stůl. Pracovní doba v roce 2010

	Počet dní			Pracovní doba, hodiny
	kalendář dnů	dělníci dnů	víkend a slavnostní dnů	40- hodina pracovní týden	36- hodina pracovní týden	30- hodina pracovní týden	24- hodina pracovní týden



Celkem za I. čtvrťák



Celkem za II čtvrťák


září
Celkem za III čtvrťák



Celkem za IV čtvrťák
Za pouhý rok
Průměrně měsíčně množství pracovní doba