Ahoj! V tomto článku probereme téma přesčasů.

Dnes se dozvíte:

1. Co to znamená pracovat přesčas;
2. Jak je započítána a zaplacena odměna za přesčasy;
3. Jaké jsou jeho podobnosti a rozdíly s nepravidelnou pracovní dobou.

Pracovní právo na území Ruské federace se dostatečně podrobně zabývá otázkami souvisejícími s pracovní činností. A je nutné striktně dodržovat všechny jeho požadavky. Navíc, pokud jde o komplexní koncept, jako je práce přesčas. Dnes budeme diskutovat o aspektech souvisejících s tímto typem činnosti.

Význam pojmu

Práce přesčas se chápe jako provedení určitého druhu práce nad rámec normy, která je uvedena v příslušných smlouvách.

Kdo je iniciátor

Iniciativa by měla pocházet pouze od zaměstnavatele. Pokud ne, přesčas se nebere v úvahu.

Jaké jsou typy

• Aniž by se zvažovalo, zda zaměstnanec souhlasí nebo ne;
• S písemným souhlasem zaměstnance.

Pracovní případy přesčas

V současné době existuje několik typů práce přesčas, které musí být provedeny bez ohledu na to, zda s tím zaměstnanec souhlasí nebo ne.

Tyto činnosti zahrnují:

• Funguje, když jsou eliminovány člověkem způsobené nebo přírodní katastrofy;
• Odstranění mimořádných situací v průmyslových odvětvích, které jsou pro člověka nebezpečné;
• Odstranění poruch dopravy, dodávky vody, dodávky plynu;
• Eliminace narušení provozu topných systémů, komunikačních systémů;
• Pokud musí být práce provedena během nouzového nebo válečného zákona;
• Práce během epidemií;
• Druhy práce na odstranění požárů, následky zemětřesení a další.

Je nezbytně nutné tyto práce provádět, není zde žádná alternativa. V takových situacích musí zaměstnanci splňovat všechny požadavky zaměstnavatelů.

Písemný souhlas je zcela jiná kategorie.

Mezi tyto činnosti patří:

• Pokud z důvodů, které nezávisí na zaměstnanci a zaměstnavateli, není během pracovní doby vykonávána žádná práce;
• Je-li nutné opravit konstrukce nebo zařízení, jejichž chybný stav může vést k prostojům u velkého počtu lidí;
• Směnný pracovník se nepřihlásil do práce.

V takových situacích je bezpodmínečně nutné požádat o souhlas zaměstnance, je vhodné zaznamenat jeho přítomnost písemně.

Osoby, které nepodléhají práci přesčas

• Těhotná žena;
• Pracovníci mladší osmnácti let;
• Pracovníci podstupující průmyslovou praxi.

Pokud není lékařským dokumentem stanoven žádný zákaz, mohou být přesčas přiděleni následující pracovníci:

• Osoby se zdravotním postižením;
• Ženy vychovávající děti do tří let;
• Svobodné matky a otcové s dětmi do 5 let;
• Zaměstnanci se zdravotně postiženými dětmi;
• Dělníci pečující o nemocné příbuzné.

Omezení doby trvání

Pracovní legislativa jasně stanoví přípustné limity pro nábor práce přesčas. Jsou to následující: práce přesčas nesmí přesáhnout 4 hodiny za 2 dny a 120 hodin za rok. Pokud byl tento limit již vypracován, nemůže být osoba zapojena do práce přesčas během běžného roku. Pro manažera je to plné administrativní odpovědnosti.

Příklad. V úterý zaměstnanec pracoval přesčas jednu hodinu. Ve středu se zapojil do stejné práce, ale do 3 hodin. Ve čtvrtek znovu vyžadoval, aby zaměstnanec plnil své povinnosti přesčas. Ale vzhledem k tomu, že již pracoval 4 hodiny, je nemožné ho zapojit do práce déle než 1 hodinu.

Dokumentace

V každém případě je dokumentováno zapojení do práce přesčas. Navíc se to provádí před zahájením práce. Forma dokumentů není zákonem upravena, proto jsou vytvářeny v každém konkrétním podniku nebo organizaci.

Dokumenty by měly odrážet:

• Důvod, datum, délka práce;
• Skutečnost, že zaměstnanec si je vědom práva na odmítnutí práce přesčas;
• Skutečnost, že zaměstnanci nevadí dělat práci přesčas (pokud je to nutné);
• Výše platby za práci.

Příkaz vykonávat práci přesčas je také vypracován v libovolné formě.

K objednávce se můžete připojit:

• Poznámka vedení;
• Písemný souhlas zaměstnance;
• Prohlášení, ve kterém zaměstnanec požaduje další dobu odpočinku (je-li to žádoucí).

Okamžitě si ujasněte, že absence těchto dokumentů se nepovažuje za chybu, pokud objednávka odráží úplné informace. Zaměstnavatel je rovněž povinen vzít v úvahu dobu práce přesčas jakéhokoli zaměstnance.

Platit přesčas

Platba za práci přesčas zahrnuje 2 části:

• Prostý;
• Dodatečné, jehož účelem je kompenzovat každou hodinu práce nad normu.

Podle pracovního práva je práce přesčas placena na zvýšené úrovni:

• První dvě hodiny takové práce jsou placeny zvýšením hodinové sazby zaměstnance jedenkrát a půlkrát;
• Každá další pracovní doba je placena, což zvyšuje hodinovou sazbu zaměstnance dvakrát.

Velikost, podle níž je taková práce placena, může být stanovena v místních předpisech, konkrétně v pracovní a kolektivní smlouvě. Pokud není v těchto dokumentech jasně stanovena velikost, provádí se platba v minimální výši, která je stanovena v pracovním právu.

Pokud zaměstnanec projeví ochotu pokračovat v práci po skončení pracovního dne, bude zaměstnavatel stále odpovědný za dodržování pracovní doby.

Navzdory skutečnosti, že platby za práci přesčas jsou stanoveny zákonem, může zaměstnavatel z vlastního podnětu za takovou práci platit dvojnásobnou nebo trojnásobnou sazbu. Zdrojem takových dodatečných plateb, pokud je organizace komerční, je rezervní fond, který je vytvořen na základě místních předpisů.

Práce přesčas v den volna

O víkendech nemůže být práce přesčas. Potvrzuje to řada plenárních zasedání Nejvyššího soudu Ruské federace. Nejvyšší soud objasňuje, že práce přesčas a práce ve dnech volna mají stejný právní základ, což znamená, že zvýšená mzda je neodůvodněná a nadměrná.

Příklad. Mechanik K. pracoval ve své volno 11 hodin. Tyto 3 hodiny, které pracoval nad rámec běžného pracovního dne, nejsou prací přesčas. A bude splatná jako víkendová práce.

Práce přesčas v noci

Pokud je tento druh práce vykonáván zcela nebo částečně v noci, musí zaměstnavatel platit za práci nad rámec normy a za noční hodiny, protože neexistuje jediný právní základ.

Příklad.Pro číšníka D. byl stanoven pracovní den, který začíná v 16:00 a končí v 23:00. Zaměstnavatel ho požádal, aby zůstal v práci do 2 hodin. To znamená, že období od 16:00 do 22:00 bude muset být uhrazeno, jako obvykle, v jedné částce.

Za období od 22,00 do 23,00 musíte platit, jako za práci v noci.

Čas od 23:00 do 2:00 však bude vyplácen jak přesčas, tak jako práce v noci.

Práce přesčas a nepravidelná pracovní doba

Pokud zaměstnanec vykonává činnosti podle režimu nepravidelné pracovní doby, nemluvíme o práci přesčas. V tomto případě zaměstnavatel kompenzuje přepracování tím, že poskytne zaměstnanci další čas na odpočinek.

Náhrada za přesčasy

Práce přesčas znamená zvýšenou spotřebu energie a zkrácenou dobu odpočinku, takže vláda poskytuje záruku a kompenzaci těm, kteří to dělají.

Tento seznam obsahuje:

• Vyšší úroveň platby;
• Omezení práce přesčas přesčas;
• Existence určitého postupu pro zapojení do provádění práce;
• Zákaz zapojení určitých skupin pracovníků do těchto činností;
• Poskytování dalšího odpočinku.

Na základě písemné žádosti zaměstnance lze změnit odměnu za přesčasy další doba odpočinku.V takovém případě budou přesčasy vypláceny obvyklou sazbou a další odpočinek nebude zaplaceno.

Tento druh kompenzace musí být vydán ve formě příkazu nebo pokynu a doba odpočinku je uvedena na kartě hlášení.

Jak jsou věci ve skutečnosti?

Ve skutečnosti existuje velký rozdíl mezi zákonem stanovenou normou a skutečným stavem.

Nestátní sektor je obzvláště náchylný k porušování předpisů: zaměstnavatelé prakticky zavazují zaměstnance k práci přesčas, aniž by o to požádali. Nebo obecně maskují práci přesčas pod rouškou práce na částečný úvazek a nezohledňují přesčas odpracované hodiny.

Právní předpisy týkající se práce přesčas a daně

Daňový zákon nestanoví žádná omezení v účetnictví a platbách za práci přesčas. To znamená, že pokud dojde k porušení pracovních norem, neznamená to žádné porušení daňových požadavků.

Výjimka zde neplatí, protože všechny poplatky za tento druh práce jsou zahrnuty do mezd.

Závěr

Přesčasy jsou často nutností řízenou zájmy organizace. Je nutné vyřešit obtížný problém, který se objevil mimo plán, nebo manažer žádá, aby zůstal z různých důvodů, to vše je běžné a je to typická situace.

Jak se v těchto případech nechat oklamat a získat splatnou platbu, jsme dnes uvažovali v našem materiálu.

Zde jsou hlavní charakteristiky práce přesčas (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). Provádí se z podnětu zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec zpozdil ze své vlastní svobodné vůle a neměl čas na dokončení plánované částky, přesčas se neznamená.

Práce přesčas přesahuje pracovní dobu (každodenní práce, směna). Při souhrnném účetnictví - nad rámec běžného počtu pracovních hodin za účetní období, zakotvených ve vnitřních předpisech (článek 104 zákoníku práce Ruské federace).

Tato práce není systematická (Rostrudův dopis ze dne 07.06.2008 č. 1316-6-1). Není povoleno pro jednotlivé pracovníky.

Práce přesčas by neměla u každého zaměstnance trvat déle než čtyři hodiny po dobu dvou dnů v řadě a 120 hodin ročně (část 6 článku 99 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní doba přesčas se musí promítnout do časového rozvrhu (například ve formuláři č. T-12 nebo č. T-13, schváleném vyhláškou Státní statistické komise Ruska ze dne 05.01.2004 č. 1). Přesčasové hodiny na kartě hlášení by měly být označeny písmenovým kódem „C“ nebo číselným číslem „04“, pod kterým je uveden počet přesčasových hodin.

Příklady práce přesčas

Délka práce přesčas se počítá odlišně v případech, kdy osoba pracuje na směny nebo v normálním 8hodinovém dni.

Příklad
Účetní má pětidenní pracovní týden a osmhodinový pracovní den od 9:00 do 18:00 (s polední přestávkou od 13:00 do 14:00). Manažer požádal účetního, aby zůstal do 20:00 a připravil pro něj zprávu.

Časové období od 18,00 do 20,00 je v tomto případě práce přesčas.

Vezměme si příklad, kdy společnost vede souhrnný záznam pracovní doby zaměstnance.

Příklad
Zaměstnanec pracuje v organizaci se souhrnným účtováním pracovní doby. Účetním obdobím je čtvrtina. Normální pracovní doba je 40 hodin týdně. Pro výpočet počtu odpracovaných hodin přesčas porovnejte běžnou pracovní dobu daného zaměstnance a počet skutečně odpracovaných hodin během účetního období (uvedeno v časovém rozvrhu). V prvním čtvrtletí roku 2015 je podle harmonogramu výroby za 40hodinový pracovní týden norma pracovních hodin 454 hodin: v lednu - 136 hodin, v únoru - 159, v březnu - 159. Podle harmonogramu zaměstnanec odpracoval 135 hodin v lednu, 160 v únoru, v březnu 164. Celkem - 459 hodin. To znamená, že pracoval přes 4 hodiny přesčas.

Platit přesčas

Zvažte, jak platit za práci přesčas. Konkrétní mzdy mohou být stanoveny místními předpisy nebo kolektivními nebo pracovními smlouvami. Práce přesčas se platí zvýšenou sazbou:

• první dvě hodiny zpracování jsou placeny nejméně jednou a půl částky,
• následující hodiny - nejméně dvojnásobné (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).

Určitá nejasnost formulace „jeden a půl“ a „dvojnásobná velikost“ platby často způsobuje účetnímu potíže. Soudci Nejvyššího soudu se pokusili objasnit (rozhodnutí č. GKPI07-516 ze dne 21.06.2007). Vysvětlili, jak platit za práci přesčas. Objednávka je:

• partworkers - pro první dvě hodiny přinejmenším u jeden a polovina kusové sazby, a pro příští hodiny - přinejmenším u dvojitých sazeb;
• zaměstnanci, jejichž práce je vyplácena za denní nebo hodinové sazby - ve výši jedné a půl denní nebo hodinové mzdové sazby za první dvě hodiny a v následujících hodinách - ve výši dvojnásobné denní nebo hodinové mzdové sazby;
• placení zaměstnanci - ve výši jedné a půl hodinové sazby (část platu za den nebo hodinu práce), která přesahuje plat za první dvě hodiny práce, pro následující hodiny - za dvojhodinovou sazbu, která je vyšší než plat.

Musíme však rozlišovat mezi prací přesčas a prací o víkendech, svátcích.

Příklad
Zámečník pracuje 5 dní v týdnu - od pondělí do pátku od 9,00 do 18,00. Aby byl úraz odstraněn, byl povolán do práce v sobotu od 10.00 do 20.00. To znamená, že zámečník pracoval o víkendu (článek 153 zákoníku práce Ruské federace). Taková práce není přesčas. Pokud zámečník obdrží plat a pracoval měsíční normu pracovní doby, pak se práce o víkendu vyplácí ve výši alespoň dvojnásobku hodinové sazby nad rámec platu (část 1 čl. 153 zákoníku práce Ruské federace). Přesčas se také nepovažuje za práci přesčas.

Ale zpět k přesčasům. Stanovisko k určení hodinové celní sazby je sděleno dopisem Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 02.07.2014 č. 16-4 / 2059436. Pořadí tohoto ukazatele není regulováno. To znamená, že může být stanoveno kolektivní smlouvou, dodatečnou smlouvou k pracovní smlouvě, interním místním zákonem.

Ministerstvo zdravotnictví doporučuje stanovit hodinovou mzdovou sazbu vydělením mzdy zaměstnance průměrným měsíčním počtem pracovních hodin, v závislosti na stanovené délce pracovního týdne v hodinách. V tomto případě se průměrný měsíční počet pracovních hodin vypočítá vydělením roční míry pracovní doby v hodinách 12. Podle kalendářního kalendáře výroby na rok 2015 bude průměrný měsíční počet pracovních hodin:

• s 40hodinovým pracovním týdnem - 164,25 hodin (1971 hodin: 12 měsíců);
• s 36hodinovým pracovním týdnem - 147,78 hodin (1773,4 hodin: 12 měsíců);
• s 24hodinovým pracovním týdnem - 98,38 hodin (1180,6 hodin: 12 měsíců).

Důvodem je, že zaměstnanec může za stejnou práci přesčas vykonávat stejnou odměnu v různých měsících. Uveďme příklady výpočtu hodinové sazby.

Příklad
Mzda zaměstnance je 50 000 rublů. V roce 2015, s 36hodinovým pracovním týdnem, bude průměrný měsíční počet pracovních hodin: 147,78 hodin (1773,4 hodin: 12 měsíců). Hodinová sazba zaměstnance: 50 000: 147,78 \u003d 338,34 rublů.

Ale jiná situace je, když zaměstnanec pracuje na částečný úvazek.

Příklad
Zaměstnanci je přidělena čtyřhodinová pracovní úvazek na částečný úvazek. Vedoucí požádal o další čtyři hodiny. Pracovní den zaměstnance tedy byl osm hodin.

Mimo pracovní dobu se považuje práce přesčas, která je placena podle pracovního práva.

Při souhrnném zúčtování pracovní doby je třeba se řídit bodem 5.5 „Doporučení pro uplatňování režimů pružné pracovní doby v podnicích, institucích a organizacích sektorů národního hospodářství“ (schválených vyhláškou Státního výboru SSSR pro práci č. 162, Ústřední rady odborových svazů All Union) části, které nejsou v rozporu s zákoníkem práce Ruské federace. Přesčasy se počítají na konci účetního období (měsíc, čtvrtletí, půl roku, rok). Překročení stanovené normy za vykazované období jako celek (a nikoli v jednotlivé dny) bude považováno za práci přesčas. Po stanovení počtu pracovních dnů v účetním období musíte zaplatit první dvě hodiny, v průměru za každý pracovní den účetního období, nejméně jeden a půlkrát a další hodiny - nejméně dvakrát.

Příklad
Organizace má souhrnné zúčtování pracovní doby, účetní období je čtvrtina. Podle výrobního kalendáře musí zaměstnanec ve druhém čtvrtletí pracovat 487 hodin. Na konci čtvrtletí se ukázalo, že v dubnu pracoval 172 hodin, v květnu - 170 hodin a v červnu - 150 hodin. Celkem 492 hodin (172 + 170 + 150).

V důsledku toho zaměstnanec pracoval ve druhém čtvrtletí o 5 hodin přesčas.

Příklad
Organizace provádí souhrnné zúčtování pracovní doby, účetní období je půl roku. Podle výrobního kalendáře činí druhá polovina roku 1 046 hodin. Od 1. do 14. dubna byl zaměstnanec na jiné dovolené.

Podle kalendáře je 40hodinový pracovní týden 80 hodin (10 pracovních dnů x 8 hodin pracovních dnů), což znamená, že standardní pracovní doba pro zaměstnance ve druhé polovině roku bude 966 hodin (1046 - 80). Čas přesahující tyto hodiny bude přesčas. Dovolená je vyloučena.

Na žádost zaměstnance lze místo placení za přesčasovou práci poskytnout dodatečný čas odpočinku - po dobu nejméně přesčasů (152 zákoníku práce Ruské federace). Například 5 hodin odpracovaných přesčas - další doba odpočinku je také nejméně 5 hodin. Přesčasy se vyplácejí jednorázově. Zvolená možnost odškodnění, odpočinku nebo platby má smysl, aby se v podpisu příkazu k provedení práce přesčas provedlo proti podpisu zaměstnance. A mimochodem, zaměstnavatel není povinen přidělit dodatečný čas odpočinku ve vhodnou dobu pro zaměstnance. Samozřejmě je lepší, aby se strany dohodly. Dodatečný čas odpočinku se neplatí.

Příklad
Platy manažerů Petrov a Sidorov jsou 30 000 rublů. 3. srpna 2015 pracovali přesčas 3 hodiny. Petrov, místo peněžní kompenzace za práci přesčas, si vzal další čas odpočinku - přišel o 3 hodiny později do práce. Sidorov si vybral platbu. Práce přesčas je v organizaci placena takto: za první 2 hodiny v jedné a polovině, za další hodiny - ve dvojnásobku. Standardní pracovní doba v roce 2015 podle výrobního kalendáře je 1971 hodin.

Hodinový podíl na platu zaměstnanců je 182,65 rublů. (30 000 rublů: (1971 h: 12 měsíců)). Za 3 hodiny přesčasů vydělali:

• Petrov - 547,95 rublů. (182,65 rublů / h x 3 h),
• Sidorov - 913,25 rublů. (182,65 rublů / h x 2 h x 1,5 + 182,65 rublů / h x 1 h x 2).

Zvažte, jak vypočítat přesčasy u dělníka.

Příklad
3. srpna 2015 dělník pracoval 3 hodiny přesčas, během této doby vyrobil 5 dílů: v první hodině - 2 kusy, v následujících 2 hodinách - 3 kusy. Každý detail se platí ve výši 500 rublů. Práce přesčas v organizaci se vyplácí za první 2 hodiny v jedné a polovině částky, za další hodiny - ve dvojnásobku.

Za odpracované přesčasové hodiny obdrží dělník: 4 500 rublů. (RUB 500 / kus x 2 kusy x 1,5 + RUB 500 / kus x 3 kusy x 2).

Elena Galichevskaya,
odborník školy, společnosti SKB Kontur

"Nové účetnictví", 2008, N 4

Kumulované účetnictví: víkendy, svátky a přesčasy

V jakých případech se používá souhrnné účtování pracovní doby? Jaké dokumenty musíte vyplnit? Jak vytvořit harmonogram pro souhrnné účetnictví? V jakých případech se používá souhrnné účtování pracovní doby? Odpovědi na tyto otázky najdete v tomto článku.

Obecná ustanovení

Zavedení souhrnného účtování pracovní doby je povoleno, pokud je pro zaměstnance nemožné dodržet stanovenou týdenní pracovní dobu (článek 104 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě se kontrola dodržování souladu pracovní doby se stanovenou normou provádí za účetní období (měsíc, čtvrtletí a jiná období nepřesahující jeden rok).

Souhrnné zúčtování pracovní doby by mělo být zavedeno pouze rotačním způsobem práce (článek 300 zákoníku práce Ruské federace). V ostatních případech (například během směny) má zavedení souhrnného účetnictví poradní povahu.

Někdy je nutné před koncem účetního období převést zaměstnance ze souhrnného účtování pracovní doby na nesouhrnnou. Zákoník práce Ruské federace neobsahuje přímý zákaz přechodu z kumulovaného účetnictví na kumulované účetnictví během účetního období. V tomto ohledu považujeme takový přechod za možný, s výjimkou případů práce na rotačním základě. Takový přechod vyžaduje příslušnou dokumentaci.

Dokumentace

Postup pro zavedení souhrnného účetnictví pracovní doby je stanoven vnitřními pracovními předpisy (čl. 104 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace). Vnitřní pracovní předpisy jsou zase obvykle přílohou kolektivní smlouvy a jsou schváleny zaměstnavatelem, s přihlédnutím k názoru zastupitelského orgánu pracovníků způsobem stanoveným v čl. 372 zákoníku práce Ruské federace pro přijímání místních předpisů (článek 190 zákoníku práce Ruské federace).

S přihlédnutím k těmto normám se domníváme, že přechod od souhrnného účetnictví k nesouhrnnému účetnictví může být formalizován příkazem (příkazem) vedoucího, který provede příslušné změny vnitřních pracovních předpisů.

Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s podpisem s přijatými místními předpisy přímo souvisejícími s jejich pracovní činností (článek 22 zákoníku práce Ruské federace). Tedy, s příkazem (pokynem) vedoucího k přechodu ze souhrnného účetnictví na nesouhrnné, je nutné seznámit (proti podpisu) všechny zaměstnance, kterých se tento přechod týká.

Jak si naplánovat?

Souhrnné účtování pracovní doby se zpravidla používá pro směny. V případě práce na směny musí každá skupina zaměstnanců vykonávat práci v souladu s harmonogramem směny (článek 103 zákoníku práce Ruské federace).

Při souhrnném účetnictví musí být harmonogramy práce sestaveny bez selhání a upozorněny na zaměstnance nejpozději jeden měsíc před jejich účinností (čl. 103 odst. 4 zákoníku práce Ruské federace).

Harmonogram by měl být vypracován tak, aby nepřekračoval běžný počet pracovních hodin pro referenční období. Tento počet je stanoven na základě týdenních pracovních hodin stanovených pro tuto kategorii pracovníků (čl. 104 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace). U zaměstnanců pracujících na částečný úvazek (směna) nebo na zkrácený pracovní týden se odpovídajícím způsobem sníží běžný počet pracovních hodin v účetním období.

Při určování normy pracovní doby pro účetní období je třeba zohlednit objasnění Ministerstva práce Ruska ze dne 29. prosince 1992 N 5 „K některým otázkám vzniklým v souvislosti s převodem dnů volna, které se shodují s prázdninami“, které platí v části, která není v rozporu s zákoníkem práce Ruské federace (Čl. 423 zákoníku práce Ruské federace).

Podle odstavce 2 specifikovaného objasnění se norma pracovní doby pro určité časové období počítá podle odhadovaného harmonogramu pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli na základě následujícího trvání denní práce (směna):

s 40hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;

s 36 hodinovým pracovním týdnem - 7,2 hodiny;

s 24hodinovým pracovním týdnem - 4,8 hodiny.

Ve dnech před svátkem se pracovní den zkracuje o jednu hodinu pro všechny zaměstnance (článek 95 zákoníku práce Ruské federace).

Na základě uvedených norem se každoročně sestavuje produkční kalendář.

Celkový počet pracovních hodin podle harmonogramu pro účetní období by neměl překročit normu za stejné časové období podle produkčního kalendáře.

Příklad 1. Zaměstnanec organizace má souhrnné účtování pracovní doby. Účetním obdobím je čtvrtina.

leden - 140 (ve výši 136);

Únor - 155 (ve výši 159);

březen - 159 (ve výši 159);

I čtvrtletí - 454 (ve výši 454).

Zaměstnanec si tedy i přes nekonzistentnost počtu pracovních hodin podle harmonogramu podle měsíců, obecně pro účetní období, zachoval běžnou pracovní dobu.

Podle našeho názoru standard pracovní doby konkrétního zaměstnance nezahrnuje období, ve kterých zaměstnanec nevykonává svou pracovní funkci (například dovolená).

Příklad 2. Vezměte data z příkladu 1 a předpokládejte, že zaměstnanec má naplánovanou dovolenou za kalendářní rok od 1. února do 29. února 2008 podle prázdninového plánu.

Počet hodin práce podle harmonogramu na čtvrtletí I 2008 může být následující:

leden - 140 (ve výši 136);

Únor - 0 (ve výši 159);

březen - 159 (ve výši 159);

I čtvrtletí - 299 (ve výši 454).

Pokud je takový zaměstnanec naplánován na 454 hodin, pak se ocitne v nerovném postavení s ostatními zaměstnanci, protože na nerovný čas (dva měsíce a tři měsíce) bude muset pracovat stejný počet pracovních hodin.

Víkendy a svátky

Naplánované pracovní dny mohou připadat na víkendy a svátky. Práce o víkendech a nepracovních svátcích se obecně platí nejméně dvakrát (článek 153 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud však pro většinu zaměstnanců pracujících na pětidenním pracovním týdnu jsou dny volna sobota a neděle, pak se směnou pracuje, jsou dny volna poskytovány v různé dny v týdnu podle stanoveného harmonogramu (článek 111 zákoníku práce Ruské federace). Pokud tedy podle harmonogramu připadne pracovní den například v neděli, není navíc vyplácen, protože pro zaměstnance to není volno.

Na rozdíl od víkendů jsou dny pracovního klidu zřízeny čl. 112 Zákoníku práce Ruské federace pro všechny zaměstnance, bez výjimky.

Připomeňme, že nepracovní svátky v Ruské federaci jsou:

Je třeba mít na paměti, že při souhrnném účtování pracovní doby je práce na prázdninách zahrnuta do měsíční normy pracovní doby (bod 1 Vyjasnění Státního výboru odborů SSSR pro pracovní sílu a Ústřední rady odborových svazů všech odborů Ústřední rady odborových svazů všech států ze dne 08.08.1966 N 13 / P-21 „O náhradě za práci za svátky“).

Odměna za práci o víkendech (podle harmonogramu) a svátcích je možná dvěma způsoby: formou dodatečné platby v hotovosti nebo poskytnutím zaměstnanci další den odpočinku (článek 153 zákoníku práce Ruské federace).

Finanční náhrada

Je třeba poznamenat, že konkrétní částku platby za práci o víkendu nebo nepracovní dovolené lze stanovit kolektivní smlouvou, místním normativním aktem přijatým s ohledem na stanovisko zastupitelského orgánu pracovníků, pracovní smlouvou. Zároveň nesmí být částka takové platby nižší než minimum stanovené v čl. 153 zákoníku práce Ruské federace:

Pro dělníky - za ceny dvojitého kusu;

Zaměstnanci, jejichž práce je vyplácena za denní (hodinové) mzdové sazby - ve výši dvojnásobných denních (hodinových) mzdových sazeb;

Zaměstnanci pobírající platy:

ve výši jednorázové denní nebo hodinové sazby (část platu za den nebo hodinu práce), která přesahuje plat, pokud byla práce o víkendu nebo nepracovní dovolené provedena v rámci měsíční normy pracovní doby;

ve výši dvojnásobné denní nebo hodinové sazby (část platu za den nebo hodinu práce), která přesahuje plat, pokud byla práce provedena nad měsíční normu pracovní doby.

Jak vidíte, výpočet odměny za práci na dovolené bude záviset na systému odměňování uplatňovaném zaměstnavatelem. Podívejme se, jak se takový výpočet provádí na příkladech hodinových a mezd.

Příklad 3. Zaměstnanec organizace má souhrnné účtování pracovní doby. Pracovníkům jsou vypláceny hodinové mzdové sazby 100 rublů. za 1 hodinu. Účetním obdobím je čtvrtina. Zaměstnanec v lednu odpracoval 140 hodin podle harmonogramu (zatímco norma podle výrobního kalendáře byla 136), z toho 10 hodin bylo odpracováno na dovolenou 2. ledna.

Mzda za leden bude:

130 h x 100 rub. + 10 h x 2 x 100 rublů. \u003d 15 000 rublů.

Je třeba poznamenat, že při placení za práci na prázdninách nezáleží na tom, zda byla tato práce provedena v rámci měsíční normy pracovní doby, či nikoli, což výrazně zjednodušuje výpočet.

Příklad 4. Zaměstnanec organizace s měsíční mzdou 10 000 rublů. stanoví se souhrnné účtování pracovní doby. Účetním obdobím je čtvrtina. Zaměstnanec v lednu odpracoval 140 hodin podle harmonogramu (zatímco norma podle výrobního kalendáře byla 136 hodin), z toho 10 hodin odpracovaných na dovolenou 2. ledna.

Mzda za leden bude zahrnovat plat a další platby za práci na dovolené.

Pro stanovení výše platby za dovolenou (jednolůžkové nebo dvojnásobné) je nutné porovnat skutečné odpracované hodiny za měsíc s měsíční normou pracovní doby. Vyvstává však otázka, co se považuje za měsíční normu pracovní doby pracovníků se souhrnným účtováním pracovní doby. K řešení tohoto problému existují dva přístupy.

První možnost je založena na doslovném výkladu norem pracovního práva. Běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). Zákoník práce Ruské federace zároveň nestanovil zvláštní postup pro výpočet měsíční normy pracovní doby pro souhrnné účetnictví. Měsíční norma pracovní doby v souhrnném účetnictví se proto stanoví obecně podle výrobního kalendáře s přihlédnutím k čl. 91 zákoníku práce Ruské federace.

Nejprve určíme cenu jedné hodiny vydělením mzdy počtem hodin podle výrobního kalendáře na únor:

10 000 RUB : 136 h \u003d 73,53 rublů.

6 h x 73,53 rublů. + 4 h x 73,53 rublů. x 2 \u003d 1029,42 rublů.

10 000 RUB + RUB 1,029,42 \u003d RUB 11,029,42

Druhá možnost je založena na logickém zdůvodnění a hloubkové analýze norem pracovního práva. U souhrnného účetnictví je norma pracovní doby stanovena pouze na základě výsledků účetního období, tj. v našem případě na konci čtvrtletí. V různých měsících účetního období se počet hodin podle harmonogramu může lišit od normy podle výrobního kalendáře, ale na konci čtvrtletí musí odpovídat normě podle výrobního kalendáře.

Pokud je rozvrh vypracován správně, pak se za měsíční normu pracovní doby považuje norma hodin podle stanoveného harmonogramu měsíce. V našem případě se pak dodatečná platba za práci na dovolené provádí v jedné částce.

10 h x 73,53 rublů. \u003d 735,3 rublů.

Mzda za leden tedy bude:

10 000 RUB + RUB 735,3 \u003d 10 735,3 rublů.

V souvislosti s nedostatečnou regulací legislativy týkající se uvažovaného problému doporučujeme, aby volba jedné z možností byla stanovena v nařízení o odměňování nebo jiném místním aktu organizace.

Poskytování zaměstnancům další den odpočinku

Na žádost zaměstnance, který pracoval v den volna nebo v pracovní den, může být mu poskytnut další den odpočinku. V tomto případě se práce o víkendu nebo nepracovní dovolené vyplácí jednorázově a den odpočinku se neplatí.

Práce přesčas

Při souhrnném účtování pracovní doby se práce přesčas považuje za práci nad rámec běžného počtu pracovních hodin za účetní období (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). Jinými slovy, práce přesčas je definována jako rozdíl mezi počtem hodin skutečně odpracovaných zaměstnancem během referenčního období a běžným počtem hodin odpracovaných během referenčního období. Přesčasy se počítají pouze na konci účetního období. První dvě hodiny práce přesčas jsou placeny nejméně jednou a půlkrát, a zbytek - nejméně dvojnásobek.

Poznámka! Délka práce přesčas by neměla přesáhnout 4 hodiny u každého zaměstnance po dobu dvou po sobě následujících dnů a 120 hodin ročně (článek 99 zákoníku práce Ruské federace).

Zvažte, jak se výpočet přesčasových hodin provádí pomocí příkladů hodinových a mezd.

Příklad 5. Zaměstnanec organizace má souhrnné účtování pracovní doby. Pracovníkům jsou vypláceny hodinové mzdové sazby 100 rublů. za 1 hodinu. Účetním obdobím je čtvrtina. V prvním čtvrtletí roku 2008 pracoval zaměstnanec 460 hodin (oproti normě 454 hodin).

460 h - 454 h \u003d 6 h.

RUB 100 x 2 h x 1,5 + 100 rublů. x 4 h x 2 \u003d 1100 rublů.

Poznámka! Při výpočtu přesčasů podle výsledků účetního období se práce na dovolené nad rámec normy nebere v úvahu, protože již byla vyplacena ve dvojnásobné výši (bod 4 Vyjasnění Státního výboru práce SSSR a prezidia Ústřední rady odborových svazů ze dne 08.08.1966 N 13 / P-21, rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 30.11.2005 N GKPI05-1341).

Příklad 6. Zaměstnanec organizace s měsíční mzdou 10 000 rublů. stanoví se souhrnné účtování pracovní doby. Účetním obdobím je čtvrtina. V prvním čtvrtletí roku 2008 pracoval zaměstnanec 460 hodin (oproti normě 454 hodin).

Počet přesčasových hodin bude:

460 h - 454 h \u003d 6 h.

Průměrnou hodinovou mzdovou sazbu určujeme vydělením částky mezd za všechny měsíce čtvrtletí běžným počtem pracovních hodin v tomto účetním období:

30 000 RUB : 454 h \u003d 66,08 rublů.

Platby za přesčasy v 1. čtvrtletí 2008 budou:

RUB 66,08 x 2 h x 1,5 + 66,08 rublů. x 4 h x 2 \u003d 726,88 rublů.

Příklad 7. Vezměme si podmínky z příkladu 6 a předpokládejme, že 10 hodin ze 460 hodin odpracovaných na dovolené 2. ledna.

V tomto případě se přesčas neplatí dodatečně, protože práce na dovolené již byla zaplacena ve dvojnásobné výši (viz příklad 4).

E. Polyakova

AKDI „Ekonomika a život“

Podepsáno k tisku

Počítáme příplatky za dovolenou a přesčas se souhrnným účtováním pracovní doby

Práce přesčas s akumulovaným účetnictvím - jedná se o práci prováděnou z podnětu zaměstnavatele nad rámec běžného počtu pracovních hodin za účetní období (část 1 článku 99 zákoníku práce Ruské federace).

Běžná částka pracovní doby se počítá podle harmonogramu pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli na základě obvyklého trvání denní práce - 8 hodin denně (směna) (bod 1 Postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13.08.2009 č. 588n):

Všimněte si, že určité množství přesčasů je původně naplánováno v pracovním plánu na účetní období.

Přesčasy (včetně souhrnného účtování pracovní doby) se vyplácejí za první dvě hodiny práce nejméně jednu a půl, za následující hodiny - nejméně dvakrát (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).

Pracujte o víkendu nebo nepracovní dovolené zaplaceno alespoň dvojnásobkem částky (část 1 článku 153 zákoníku práce Ruské federace). Zejména zaměstnanci, kteří mají plat, jsou vypláceny ve výši:

• alespoň jedna část platu převyšující plat, pokud byla práce v den volna nebo v době pracovního klidu provedena v rámci měsíční normy pracovní doby;
• nejméně dvojnásobek platu vyššího než plat, pokud byla práce vykonávána nad měsíční normu pracovní doby.

Při souhrnném započítávání pracovní doby je práce na dovolené zahrnuta do měsíční normy pracovní doby. Toto pravidlo je stanoveno ustanovením 1 vysvětlení č. 13 / P-21, schváleným usnesením Státního výboru SSSR pro práci, Ústřední rady odborových svazů Alliance Unie č. 465 / P-21 ze dne 08.08.66. Tento dokument se stále používá na základě článku 423 zákoníku práce.

Zvýšená platba za práci na svátcích se provádí na konci aktuálního měsíce, ve kterém proběhla „pracovní“ dovolená.

Při výpočtu přesčasových hodin by neměla být brána v úvahu práce na dovolené nad rámec pracovní doby, protože již byla zaplacena ve dvojnásobné výši (rozhodnutí Ozbrojených sil RF ze dne 30. listopadu 2005 č. GKPI05-1341). To znamená, že za účelem výpočtu příplatku za přesčasové hodiny nahromaděné během účetního období musí být částka překročení skutečně odpracovaných hodin snížena o počet hodin odpracovaných o svátcích.

Příklad 1
Zaměstnanec pracoval v lednu 172,5 hodiny (oproti 136 hodinám), z toho 46 hodin na prázdninách.
V únoru pracoval 161 hodin (proti normě 159 hodin). V březnu pracoval 172,5 hodiny (ve výši 159 hodin), z toho 11,5 hodiny na prázdninách. Společnost má čtvrtletní účetní období a hodinové záznamy o pracovní době. Plat zaměstnance - 17 100 rublů. Kromě toho se použije koeficient okresu - 1,15. V účetním období má zaměstnanec odpracované hodiny na dovolené podle harmonogramu.

Hodinová sazba je stanovena na základě normy pracovní doby a platu za účetní období (čtvrtletí). Hodinová sazba v účetním období od 1. ledna do 31. března je tedy 113 RUB (RUB 17 100: 151 3333 hodin), kde 151 3333 hodin je průměrný měsíční standardní počet pracovních hodin. Tato hodnota je určena vzorcem: ((136 h + 159 h + 159 h): 3 měsíce).

Tabulka 1 Výpočet mezd za čtvrtletí I

Měsíc referenčního období	Hodiny			Vyhodnoceno
	Skutečně utracené
	celkový	včetně dovolené
	1	2	3	4 (113 rublů × gr. 1)	5 (113 rublů × gr. 2)	6	7 (sloupec 4 + sloupec 5 + sloupec 6)	8 (sloupec 7 × 1,15)
leden	172,5	46	X	19 492,50	5198,00	X	24 690,50	28 394,08
Únor	161,0	0	X	18 193,00	0,00	X	18 193,00	20 921,95
březen	172,5	11,5	52,0	19 492,50	1299,50	0,00	20 792,00	23 910,80
	506,0	57,5	52,0	57 178,00	6497,50	0,00	63 675,50	73 226,83

Normativní počet pracovních hodin v účetním období je 454 hodin (136 hodin + 159 hodin + 159 hodin). Ve skutečnosti zaměstnanec během účetního období pracoval 506 hodin (172,5 hodiny + 161 hodin + 172,5 hodiny). Rozdíl je 52 hodin (506 hodin - 454 hodin). Počet přesčasových hodin, za které musí být na konci účetního období provedena dodatečná platba, se však stanoví jako rozdíl mezi celkovým počtem přesčasových hodin (52 hodin) a počtem odpracovaných hodin v souladu s harmonogramem o nepracovních dnech, za které již byla provedena zvýšená platba (příplatek). v souladu s článkem 153 zákoníku práce.

Na dovolené pracoval zaměstnanec 57,5 \u200b\u200bhodiny, což je více než rozdíl mezi počtem skutečně odpracovaných hodin a počtem standardních pracovních hodin. Matematicky bude počet přesčasových hodin záporný: -5,5 hodiny (52 hodin - 57,5 \u200b\u200bhodiny). Pro naše účely se to považuje za nulu. Za práci přesčas tedy neplatí žádná další platba.

V souhrnném účetnictví pracovní doby se v jednotlivých měsících účetního období neberou v úvahu náhodné shody počtu pracovních hodin podle harmonogramu s běžnou pracovní dobou stanovenou kalendářem výroby.

Příklad 2
Změňme podmínky příkladu 1. V lednu zaměstnanec pracoval 136 hodin (ve výši 136 hodin), z toho 24 hodin na svátcích. V únoru pracoval 161 hodin (ve výši 159 hodin). V březnu pracoval 172,5 hodiny (proti normě 159 hodin), z toho 11,5 hodiny na prázdninách.

Standardní počet pracovních hodin v účetním období je také 454 hodin (136 hodin + 159 hodin + 159 hodin). Zaměstnanec ve skutečnosti pracoval v účetním období 469 hodin (136 hodin + 161 hodin + 172,5 hodin). Rozdíl byl 15,5 hodiny (469 hodin - 454 hodin).

Měsíc referenčního období	Hodiny			Vyhodnoceno
	Skutečně utracené		Přesčasy za účetní období	za skutečně odpracované hodiny	příplatek za práci o svátcích	platba přesčas	celkem za odpracované hodiny	za pouhý měsíc, s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu
	celkový	včetně dovolené
				4 (113 rublů × gr. 1)	5 (113 rublů × gr. 2)		7 (sloupec 4 + sloupec 5 + sloupec 6)	8 (sloupec 7 × 1,15)

Počet přesčasových hodin, s výjimkou odpracovaných hodin podle plánu na dovolené, bude záporný: -20 hodin (15,5 hodin - 35,5 hodin). Neexistuje žádný příplatek.

Příklad 3
Změníme znovu podmínky z příkladu 1.

V lednu bylo odpracováno 136 hodin (rychlostí 136 hodin), z toho 24 hodin na dovolené, v únoru - 159 hodin (s rychlostí 159 hodin), v březnu - 159 hodin (s rychlostí 159 hodin).

Měsíc referenčního období	Hodiny			Vyhodnoceno
	Skutečně utracené		Přesčasy za účetní období	za skutečně odpracované hodiny	příplatek za práci o svátcích	platba přesčas	celkem za odpracované hodiny	za pouhý měsíc, s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu
	celkový	včetně dovolené
				4 (113 rublů × gr. 1)	5 (113 rublů × gr. 2)		7 (sloupec 4 + sloupec 5 + sloupec 6)	8 (sloupec 7 × 1,15)

Čas, kdy je zaměstnanec propuštěn z práce, snižuje standardní pracovní dobu pro účetní období. Zejména období dovolené z práce zahrnuje všechny druhy dovolené.

Příklad 4
Používáme podmínky z příkladu 1. Poté, co jsme to uvedli Od 9. do 31. ledna byl zaměstnanec na dovolené. V lednu zaměstnanec pracoval 5 hodin, z toho 5 hodin o svátcích.
V únoru pracoval 159 hodin (ve výši 159 hodin), v březnu - 159 hodin (ve výši 159 hodin).

Měsíc referenčního období	Hodiny			Vyhodnoceno
	Skutečně utracené		Přesčasy za účetní období	za skutečně odpracované hodiny	příplatek za práci o svátcích	platba přesčas	celkem za odpracované hodiny	za pouhý měsíc, s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu
	celkový	včetně dovolené
				4 (113 rublů × gr. 1)	5 (113 rublů × gr. 2)		7 (sloupec 4 + sloupec 5 + sloupec 6)	8 (sloupec 7 × 1,15)

Délka dovolené v hodinách je stanovena, stejně jako norma pracovní doby, podle kalendáře pětidenního pracovního týdne. Proto je 23 kalendářních dnů dovolené, které padly v lednu, 131 131 hodin ((160 hodin: 28 kalendářních dnů) × 23 kalendářních dnů). Standardní pracovní doba pro účetní období bude 322,57 hodin (454 hodin - 131,43 hodin). Ve skutečnosti v průběhu účetního období zaměstnanec odpracoval 323 hodin, což je o 0,43 hodin více, než je obvyklé (323 hodin - 322,57 hodin).

Se souhrnným účtováním pracovní doby je však práce zaměstnance na dovolené zahrnuta do normy pro měsíční pracovní dobu. Proto bude částka splatných přesčasů záporná. To se rovná -4,57 hodin (0,43 hodiny - 5 hodin).

V této situaci není povolen přesčas zaměstnanec, u kterého je veden kumulativní záznam pracovní doby.

Obchodní vedoucí se zajímají o to, zda je třeba platit přesčasy, aby bylo možné platit. Neexistuje žádný náznak, že by design vyžadoval vydání zvláštního pořadí hlavy. Hlavním požadavkem je písemný souhlas zaměstnance s prací nad rámec normy.

Výjimkou jsou případy uvedené v části 3 čl. 99 zákoníku práce Ruské federace. Nepotřebujete souhlas zaměstnance, pokud:

• je třeba zabránit nehodě nebo přírodní katastrofě;
• zapojit zaměstnance do opravy poruchy, která narušuje zásobování vodou podniku, osvětlení, komunikace, dopravu a další komunikaci;
• došlo k nouzové situaci, byl zaveden stanný zákon atd.

Přestože ve výše uvedených případech není písemný souhlas zaměstnance k práci přesčas nutný, přesčas musí být formalizován a zaplacen.

Pro platbu je přesčas v časovém rozvrhu označen kódem „C“ nebo „04“. Základem pro platbu přesčasových hodin je časový rozvrh.

Následující kategorie zaměstnanců mají právo odmítnout práci přesčas:

• postižení lidé;
• ženy vychovávající děti do tří let;
• osamělý rodič vychovávající dítě do pěti let;
• občané vychovávající postižené děti;
• personál pečující o nemocného příbuzného.

Tito pracovníci by měli být písemně informováni o možnosti odmítnutí práce přesčas. Tyto informace lze uvést v objednávce. Vedoucí organizací by si měli být vědomi toho, že je zakázáno zapojovat těhotné ženy a nezletilé osoby do mimoškolní práce.

Kolik a jak se platí přesčas?

Vůdci organizací se často zajímají o to, kolik platit přesčasy odpracované zaměstnancem? Pro přehlednost jsme umístili tabulku:

Výše platby za mimoškolní práci uvedená v tabulce se považuje za minimum, tj. Zaměstnavatel nemá právo platit méně. Výše platby za práci nad rámec normy však může vedoucí podniku zvýšit. Informace o tom by měly být uvedeny v místním aktu společnosti nebo v pracovní smlouvě se zaměstnancem.

Pokud zaměstnanec nevadí, že čas pracoval nad rámec normy, může mu organizace odškodnit nepeněžní prostředky a další dny volna. Délka nepracovní doby nesmí být kratší než doba strávená prací. Ale takové přesčasy jsou placeny jednotnou sazbou.

Pokud je zpracování z vlastní iniciativy zaměstnance, pak taková práce není mimoškolní a není placena.

Jak určit množství přesčasů

Zaměstnavatel je povinen vést záznamy o práci přesčas zaměstnanců.

Hodiny zpracování uvedené v jízdním listu se počítají pro příslušný den. Výjimkou je souhrnné účtování pracovní doby. V tomto případě se výpočet provádí na konci účetního období.

Jaké metody účtování pracovní doby existují

Výběr metody pro zaznamenávání pracovní doby je úkolem manažerů. Hodně v této záležitosti záleží na rozsahu organizace. Zvolený typ účetnictví musí být stanoven ředitelem společnosti ve vnitřních předpisech. Existují následující typy účetnictví:

• denně;
• týdně;
• shrnuto.

Při souhrnném účetnictví je možná odchylka trvání pracovní doby během dne, týdne nebo měsíce. Hlavní požadavek: na konci účetního období musí zaměstnanec odpracovat počet hodin v souladu se schválenou normou.

Standardní pracovní den je 8 hodin. S pětidenním pracovním týdnem dosahuje pracovní doba 40 hodin, ale existují výjimky. Pokud osoba pracuje na směnu, může její pracovní den trvat 12 hodin. U některých kategorií zaměstnanců může být stanoven kratší pracovní den. V tomto případě je jejich pracovní týden 24–36 hodin. Pomocí produkčního kalendáře můžete zjistit, kolik času by měl pracovník pracovat s normální nebo zkrácenou pracovní dobou za měsíc, čtvrtletí a rok. Při použití běžné kalkulačky nebude obtížné vypočítat zpracování.

V případě denního počítání se zaznamenají přesčasy nebo výpadky do jednoho dne. Mzdy za práci se počítají zvlášť pro každý den zpracování. A přesčas (platba) je dána na konci měsíce.

Platba za přesčasy: Příklad

Podívejme se na konkrétní příklad výpočtu přesčasů (2019). Manažer Barulin V.M. pracoval 3 hodiny po hodinách 03.03.2019 a 4 hodiny - 10.03.2019. Jeho hodinové výdělky jsou 140 rublů. První dvě hodiny každého zpracování by měly být zaplaceny v jedné a polovině částky. Zbytek času je dvojnásobný. Součet bude následující:

Barulin V.M. 1680 rublů bude připsáno. pro další práci.

Při souhrnném započítávání pracovní doby by práce přesčas (platba) měla být hodnocena takto: odpracované přesčasové hodiny se počítají na základě výsledků účetního období. První dvě hodiny práce jsou vypláceny nejméně 1,5násobkem částky. Zbytek času je dvojnásobný.

Jak se přesčas platí za plat

V čl. 152 zákoníku práce Ruské federace neexistují žádné informace o tom, kolik je třeba vzít v úvahu. Mnoho zaměstnavatelů se proto zajímá, zda brát v úvahu pouze plat nebo průměrný příjem spolu s bonusy a příspěvky. Při výpočtu přesčasů manažeři často berou minimálně dvojí tarif. V tomto případě se neberou v úvahu pobídkové a kompenzační platby. Práce přesčas se vyplácí včetně odměn, pouze pokud zaměstnavatel takový postup zavedl.

Pokud takový postup není stanoven, náklady na hodinu se rovnají platu vydělenému počtem standardních hodin v referenčním měsíci podle produkčního kalendáře. Je-li období souhrnného účetnictví delší než jeden měsíc, je nutné určit průměrnou cenu za hodinu za celé období (např. Mzdový příjem za čtvrtletí se dělí standardem času za dané čtvrtletí). Výpočet zpracování musí být proveden z přijatých nákladů na hodinu.

Jaká jsou pravidla pro placení přesčasů za směny

Zvažte, jak se za práci na směny platí přesčas. Pokud pracovník pracuje na směny, lze jeho mzdy vypočítat pomocí hodinových mzdových sazeb i mezd.

V prvním případě je výpočet přesčasů následující: počet hodin odpracovaných za určité období se vynásobí stanovenou sazbou.

Pokud organizace používá platový systém, dostává zaměstnanec každý měsíc stejnou odměnu.

Jak se počítá přesčasy pro dělníky

Za každý vyrobený kus se platí kusovníci. Platba za práci přesčas pro dělníky závisí na tom, kolik dílů vyrobí mimo hodiny, a na množství přesčasů. Hotovost je hrazena bez zohlednění jedné a půl nebo dvojí přirážky.

Příklad: Kurochkina A.N. pracuje v továrně. Pracuje jako kusová práce. Za každý vyrobený kus má zaplaceno 400 rublů. Dne 03/09/2019 pracovala 4 hodiny po škole, během této doby vyrobila 5 dílů: 2 ks. - během prvních 2 hodin a 3 ks. - na zbývající 2 hodiny Platba závisí na počtu vyrobených dílů a na odpracovaném čase nad normu. Výpočet je tedy následující:

(400 rublů × 1,5 × 2 ks.) + (400 rublů × 2 × 3 ks) \u003d 1200 rublů + 2400 rublů \u003d 3600 rublů.

Jak se přesčas vyplácí hodinovou mzdou

Zvažte, jak se platí přesčas za hodinové mzdy. Průměrné hodinové výdělky jsou uvedeny v pracovní smlouvě zaměstnance. Platba závisí na tom, zda má organizace kumulativní záznam pracovní doby. Koeficienty jsou stejné jako u platu.

Příklady:

S pětidenním pracovním týdnem.

OV Fedorová stanovena celní sazba— 150 rublů za hodinu Má pětidenní pracovní týden.

V březnu 2019 pracovala přesčas 5 hodin: 2 hodiny - 12. března, 3 h - 19. března.

Organizace má souhrnné účtování pracovní doby. Účetním obdobím je 1 měsíc.

(150 rublů × 1,5 × 2 hodiny) + (150 rublů × 2 × 3 hodiny) \u003d 450 + 900 \u003d 1350 rublů. Celkem za zpracování platby za březen (2019) bude 1350 rublů.

S rozvrhem práce na směny.

Řezačka Karyagina N.V. má celní sazbu— 150 rublů za hodinu Pracovní plán je měnitelný.

Organizace používá souhrnné účtování pracovní doby. Účetní období je 3 měsíce.

V lednu pracovala 143 hodin (+7 hodin přesčasů), v únoru 158 hodin (+ 7 hodin přesčasů) a v březnu 149 hodin (-10 hodin do běžných hodin měsíce). Za pouhé tři měsíce Karyagina pracovala 450 hodin.Časová sazba v tomto čtvrtletí byla 446 hodin, což znamená, že přesčasy v tomto čtvrtletí byly 4 hodiny.

Výpočet přesčasů bude následující:

(150 rublů × 1,5 × 2 hodiny) + (150 rublů × 2 × 2 hodiny) \u003d 450 + 600 \u003d 1050 rublů.

Za hodiny odpracované v lednu a únoru však zaměstnanec již obdržel jednorázovou platbu, proto musí být na konci účetního období přesčasy v lednu a únoru vyplaceny podle zásady (žádné zpracování za březen): (150 rublů × 0,5 × 2 hodiny) + (150 rublů × 1 × 2 hodiny) \u003d 150 +300 \u003d 450 rublů.