Popis práce hlavního právníka. Povinnosti právního poradce v organizaci. Vypracovávání právních dokumentů upravujících činnost podniku

Popis práce není součástí dokumentace, kterou musí podniky a organizace bezpodmínečně mít. Přesto se jedná o velmi důležitý dokument, který v podstatě vymezuje výčet pracovněprávních povinností, práv a povinností všech zaměstnanců včetně právníků. Někdy se v případě neshod a konfliktů mezi zaměstnavatelem a podřízeným stávají popisy práce důkazními dokumenty u soudů.

Kdo dokument vyvíjí

Vypracování dokumentu může být součástí funkce vedoucího právního oddělení, personalisty nebo tajemníka organizace. Ale bez ohledu na to, kdo na popisu práce pracuje, musí být certifikován vedoucím podniku.

SOUBORY

Hlavní vlastnosti výplně

Dokument nemá jediný vzor - různé společnosti používají různé formuláře, ale stále existuje určitý standard vyplňování. Popis práce je zpravidla rozdělen do několika částí:

• "Obecná ustanovení",
• "Odpovědnosti",
• "Práva",
• "Odpovědnost".

V případě potřeby lze tento seznam doplnit o další položky, např. „Pracovní podmínky“, „Podpisové právo“ atd.

Dokument je vyhotoven v jediném exempláři, který musí podepsat zaměstnanec zastávající pozici advokáta, dále jeho přímý nadřízený a vedoucí společnosti. Pokud je v organizaci několik právníků, mohou se jejich pracovní náplně do určité míry lišit, protože v tomto případě je vyloučena možnost duplikace stejných funkcí.

Na dokument není nutné dávat pečeť, protože odkazuje na interní tok dokumentů podniku (kromě toho od roku 2016 nemohou právnické osoby ani jednotliví podnikatelé při své práci používat razítka a pečeti).

Šablona popisu práce právníka

Nejprve je jeho název napsán v horní části dokumentu, poté je na pravé straně přiděleno několik řádků ke schválení vedoucím organizace. Zde musíte zadat jeho pozici, celé jméno podniku, příjmení, jméno, patronymii a také nechat řádek pro podpis s povinným dekódováním.

Obecná ustanovení

1. Nejprve je zde sekce nazvaná „ Obecná ustanovení“, který zapadá do jaké kategorie zaměstnanců advokát patří (specialista, manažer, technický personál atd.).
2. Poté je uvedeno, kdo a jakým právem tohoto zaměstnance zastupuje v době jeho nepřítomnosti na pracovišti (bez uvedení konkrétních jmen), a také na základě jakého dokumentu je advokát ustanoven a odvolán (příkaz ředitele, příkaz atd.).
3. Dále se do dokumentu zapisují požadavky na úroveň kvalifikace, vzdělání, praxe a praxe, které musí tento zaměstnanec splňovat, a také osoba, které v této konkrétní organizaci přímo podléhá (opět bez uvedení jmen).
4. Poté jsou podrobně uvedeny všechny druhy práva (správní, hospodářské, občanské atd.), předpisy, metodické příručky, pravidla, příkazy, se kterými se musí advokát ve službě seznámit.
5. Mimo jiné do toho zapadají normy a formuláře pro vyplňování dokumentů přijaté organizacemi, povinnost znát pravidla bezpečnosti, ochrana práce a vnitřní předpisy, obeznámenost s vybavením kanceláří atd.
6. Na závěr uvádíme seznam dokumentů, kterými by se měl advokát při své práci řídit.

Povinnosti advokáta

Další sekce je " Pracovní povinnosti“, kde jsou pečlivě rozepsány všechny funkce a úkoly, jejichž řešení je v kompetenci právníka. Povinnosti by měly být popsány co nejpodrobněji s přihlédnutím k pracovní době zaměstnance a jeho režimu, aby nedocházelo k nadměrné nebo naopak nedostatečné zátěži.

Práva advokáta

V sekci " Práva» zahrnuje pravomoci svěřené advokátovi pro co nejplodnější a nejefektivnější výkon jeho povinností, včetně schopnosti převzít iniciativu, vyžadovat určité pracovní podmínky a předkládat různé konstruktivní návrhy. Okamžitě je výslovně uvedeno jeho právo jednat s vedením společnosti, všemi jejími divizemi a specialisty, pokud taková potřeba nastane.

Zodpovědnost právníka

kapitola" Odpovědnost»obsahuje přehledný výčet přestupků a prohřešků, za které může následovat trest ve formě kázeňských sankcí. V jednom z odstavců můžete samostatně uvést, že všechny příslušné požadavky, jakož i možná opatření vlivu, spadají do oblasti působnosti právních předpisů Ruské federace.

Na konci musí být pracovní náplň dohodnuta s osobou, která odpovídá za dodržování norem a pravidel předepsaných v dokumentu (může to být bezprostřední nadřízený právníka, vedoucí personálního oddělení atd.). Zde byste měli zadat jeho pozici, název společnosti, příjmení, jméno, patronymie a také podepsat s přepisem.

V dalším řádku musíte uvést údaje o samotném právníkovi: jeho celé příjmení, jméno, patronymie, opět název organizace, údaje o pasu, podpis a datum seznámení s dokumentem.

SCHVÁLIT:

________________________

[Pracovní pozice]

________________________

[Jméno společnosti]

________________/[CELÉ JMÉNO.]/

"____" ____________ 20__

POPIS PRÁCE

Asistent právníka

1. Obecná ustanovení

1.1. Tato pracovní náplň vymezuje funkční povinnosti, práva a povinnosti asistenta advokáta.

1.2. Asistent advokáta je do funkce jmenován a odvoláván postupem stanoveným platnou pracovněprávní úpravou příkazem vedoucího právnické výchovy (nebo advokáta osobně).

1.3. Asistent právníka je přímo podřízen právníkovi.

1.4. Do funkce asistenta advokáta je ustanovena osoba, která má kvalifikační předpoklady: vyšší, neukončené vyšší nebo střední právnické vzdělání.

1.5. Právní asistent musí vědět:
usnesení, příkazy, příkazy, jiné řídící a regulační dokumenty vyšších a jiných orgánů týkající se právní činnosti vzdělávání advokáta;
současná legislativa;
občanské, pracovní, finanční, správní právo;
technické prostředky mechanizace a automatizace referenční a informační práce o legislativě a předpisech;
postup při uzavírání a formalizaci obchodních smluv.

1.6. Po dobu dočasné nepřítomnosti asistenta advokáta jsou jeho úkoly přiděleny [název funkce zástupce].

2. Funkční odpovědnosti

Právní asistent je povinen vykonávat následující pracovní funkce:

2.1. Pomozte advokátovi při poskytování právní pomoci.

2.2. Provést analýzu legislativy Ruské federace a shrnout soudní praxi.

2.3. Pomozte advokátovi při sepisování žádostí, stížností, petic a dalších právních dokumentů.

2.4. Pomoc při přípravě žalobních návrhů, včetně přípravy všech potřebných dokumentů, ověření kopií dokumentů u notáře.

2.5. Cestujte ke klientům advokáta za účelem převodu nebo příjmu dokumentů.

2.6. Připravovat podklady pro klienty advokáta, organizovat a vést kancelářskou práci ve vzdělávání advokáta (příprava a uzavírání smluv o poskytování právní pomoci, jejich číslování a uchovávání předepsaným způsobem).

2.7. Asistent advokáta není oprávněn vykonávat advokacii.

2.8. Advokátní asistent je povinen zachovávat advokátní tajemství.

V případě potřeby může být asistent advokáta zapojen do výkonu své funkce přesčas rozhodnutím vedoucího, a to způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy.

3. Práva

Právní asistent má právo:

3.1. Rozhodovat o správné organizaci své práce - o všech otázkách souvisejících s její působností.

3.2. Připravit a předložit vedoucímu své návrhy na zlepšení práce (jeho další personální zajištění, logistika).

4. Odpovědnost

Právní asistent odpovídá za:

Náplň práce advokáta zakládá pracovněprávní vztahy. Dokument popisuje druhy odpovědnosti zaměstnanců, funkční povinnosti, práva, pravidla podřízenosti, postup při přijímání a propouštění, požadavky na praxi, vzdělání.

Pokyn vypracovává vedoucí právního oddělení. Schváleno generálním ředitelem organizace.

Níže uvedený standardní formulář lze použít při sestavování popisu práce právníka výrobního podniku, obchodní organizace, rozpočtové instituce, právního asistenta, právního poradce. Počet bodů se může lišit v závislosti na specifikách společnosti.

vzor popisu práce právníka

já Obecná ustanovení

1. Advokát patří do kategorie „specialistů“.

2. V době nepřítomnosti advokáta jsou jeho funkční povinnosti, odpovědnost, práva přiděleny jinému úředníkovi ustanovenému předepsaným způsobem.

3. Jmenování nebo odvolání advokáta se provádí příkazem generálního ředitele organizace.

4. Do funkce advokáta je jmenována osoba, která má vysokoškolské vzdělání a nejméně dvouletou praxi v obdobné funkci.

5. Advokát je přímo podřízen vedoucímu právního oddělení.

6. Právník musí vědět:

• pracovní, občanské, správní, finanční právo;
• metodické materiály k právní činnosti organizace;
• ekologická, daňová legislativa;
• regulační právní akty, které upravují výrobní, ekonomickou, finanční činnost organizace;
• základy organizace práce, ekonomiky, výroby, managementu;
• systemizace, účetnictví a ukládání právní dokumentace s využitím informačních technologií;
• pravidla pro registraci, uzavírání smluv, tarifní dohody;
• základy ovládání výpočetní techniky, komunikace;
• bezpečnostní předpisy, normy ochrany práce;
• pravidla pro sestavování dokumentace o hospodářské, finanční činnosti organizace.

7. Advokát se ve své činnosti řídí:

• vnitřní pracovní předpisy, další řídící akty organizace;
• tento popis práce;
• příkazy, příkazy vedení organizace;
• legislativní akty Ruské federace;
• Zakládací listina organizace.

II. Povinnosti advokáta

Advokát má tyto povinnosti:

1. Kontroluje soulad návrhů příkazů, pokynů, nařízení a jiných dokumentů právní povahy s právními předpisy.

2. Kontroluje fáze schvalování návrhů dokumentů odpovědnými zaměstnanci.

3. Podporuje návrhy dokumentů.

4. Vydává přiměřené pokyny odpovědným zaměstnancům organizace o provádění změn v dokumentech.

5. Rozvíjí ustavující dokumenty. Podílí se na evidenci právnických osob, oběhu cenných papírů.

6. Provádí změny v ustavujících dokumentech organizace.

7. Zpracovává nároky vůči organizaci ze strany státních orgánů, protistran, zaměstnanců. Připravuje na ně odpovědi, vytváří návrhy rozhodnutí k uspokojení požadavků nebo k jejich zamítnutí.

8. Připravuje, odesílá reklamace dodavatelům. Kontroluje průběh a výsledky jejich zvažování.

9. Vytváří návrhy smluv, kontroluje jejich soulad se zákonem.

10. Notářsky ověřuje stanovené typy smluv nebo provádí jejich státní registraci.

11. Připravuje podklady pro získání licencí, povolení, která jsou nezbytná pro výkon činnosti organizace.

12. Přijímá opatření k dodržení předarbitrážního řešení sporů.

13. Připravuje žalobní návrhy a předkládá je soudům.

14. Zkoumá kopie prohlášení o nárocích na nároky vůči organizaci.

15. Zastupuje zájmy organizace u rozhodčích soudů.

16. Kontroluje zákonnost propouštění, převodu zaměstnanců, ukládání sankcí na ně.

17. Zastupuje zájmy organizace při kontrolách ze strany kontrolních a dozorových orgánů. Stanovuje platnost, správnost závěrů auditorů, správnost provedení výsledků kontrol.

18. Podílí se na zpracování dokumentů, které se týkají zajištění bezpečnosti majetku organizace.

19. Radí zaměstnancům organizace v právních otázkách. Poskytuje právní pomoc při sepisování právních dokumentů.

III. Práva

Advokát má právo:

1. Požadovat od vedení organizace, aby vytvořilo běžné podmínky pro plnění svých služebních povinností, bezpečnost hmotného majetku, dokumentů.

2. Oznámit bezprostřednímu nadřízenému zjištěné nedostatky v činnosti organizace. Předkládat návrhy na jejich odstranění.

3. Předkládat vedení návrhy na zlepšení jejich práce a činnosti organizace.

4. Činit samostatná rozhodnutí v rámci své kompetence.

5. Nevykonávat své pravomoci v případě ohrožení života nebo zdraví.

6. Přijímat informace o rozhodnutích vedení organizace ohledně činnosti právního oddělení.

7. Zastupovat předepsaným způsobem zájmy organizace.

8. Dostávat potřebné informace k plnění svých pracovních povinností.

10. Komunikovat se zaměstnanci strukturálních útvarů organizace o pracovních záležitostech.

11. Podepisovat dokumenty v rámci své působnosti.

12. Obraťte se na specialisty v otázkách, které jsou mimo kompetenci právníka.

IV. Odpovědnost

Advokát je zodpovědný za:

1. Porušování norem etikety, obchodní komunikace.

2. Porušení požadavků řídících dokumentů organizace.

3. Nezákonné nakládání s osobními údaji zaměstnanců, obchodní tajemství, vyzrazení důvěrných informací.

4. Neoprávněné zastupování zájmů organizace vedením

5. Důsledky samostatného jednání, rozhodnutí.

7. Kvalita reportovací dokumentace.

8. Způsobení škody organizaci, jejím zaměstnancům, protistranám, státu.

9. Nesprávné plnění svých funkčních povinností.

10. Porušování vnitřních pracovněprávních předpisů, ustanovení pracovní kázně, bezpečnostní normy, požární ochrana.

Tento návod byl vypracován v souladu s požadavky ST RK ISO 9001 a je dokumentem systému managementu jakosti.

Pokyn stanoví pravomoci a povinnosti právníka právního oddělení (LS) při práci na právní podpoře podniku.

1. Obecná část

1.1. Tento popis práce definuje funkci, pracovní povinnosti, práva a odpovědnosti podnikového právníka.

1.2. Právník je do funkce jmenován a z funkce odvolán příkazem ředitele podniku na návrh šéfa Jižní Osetie.

1.3. Právník je přímo podřízen šéfovi Jižní Osetie.

1.4. Ve své práci se právník řídí:

Současná legislativa Republiky Kazachstán (RK), Dekrety prezidenta Republiky Kazachstán, dekrety vlády Republiky Kazachstán;

nařízení o Jižní Osetii;

Dokumenty systému managementu kvality (QMS);

Příkazy a příkazy ředitele podniku;

Vnitřní pracovní předpisy podniku;

tento popis práce;

Bezpečnostní předpisy (TB), požární bezpečnost (PB), požadavky na ochranu práce (OT) a normy průmyslové hygieny (PS).

1.5. Do funkce advokáta mohou být jmenováni osoby s vyšším právnickým vzděláním.

2. Odpovědnosti

Právník musí:

2.1. Vyvíjet nebo se podílet na vývoji právních dokumentů.

2.2. Společně s ostatními útvary podniku připravovat materiály o krádežích, odpadech, mankách a jiných deliktech k jejich předání soudu, vyšetřovacím a justičním orgánům, vést evidenci a ukládání věcí rozpracovaných a ukončených vyřizováním soudních sporů .

2.3. Podílet se na vývoji a realizaci opatření k posílení smluvní, finanční a pracovní kázně, zajištění bezpečnosti majetku podniku.

2.4. Provést studii a analýzu praxe uzavírání a plnění hospodářských smluv za účelem vypracování návrhů na odstranění zjištěných nedostatků a zlepšení hospodářské a finanční činnosti podniku.

2.5. Stanoveným postupem zpracovat materiály o vyvození kázeňské a hmotné odpovědnosti zaměstnanců.

2.6. Podílet se na práci při uzavírání obchodních smluv, provádění jejich právních prověrek, jakož i projednávání problematiky pohledávek a závazků vůči soudním exekutorům.

2.7. Provádět evidenci a ukládání uzavřených smluv.

2.8. Účastnit se posuzování nároků, provádět zobecnění praxe posuzování nároků, zastupovat zájmy podniku při posuzování případů u soudu.

2.9. Kontrolujte včasnost předkládání osvědčení, výpočtů, vysvětlení a dalších materiálů strukturálními divizemi podniku pro přípravu odpovědí na nároky, pro přípravu žalob u soudu.

2.10. Společně s ostatními útvary podniku připravovat návrhy na změnu stávajících nebo zrušení objednávek a jiných aktů, které pozbyly platnosti a které byly v podniku vydány.

2.11 Provádět práce na systematickém účtování a uchovávání stávajících legislativních aktů připravit referenční dokumentaci na základě využití moderních informačních technologií a výpočetní techniky.

2.12. Vyjadřovat se k právním otázkám vznikajícím při činnosti podniku.

2.13. Dodržujte požadavky dokumentů QMS.

2.14. Dodržovat požadavky pokynů a pravidel BOZP, BOZP a pravidel PS.

2.15. Informovat zaměstnance podniku o aktuální legislativě Republiky Kazachstán a jejích změnách, seznámit úředníky podniku s regulačními právními akty souvisejícími s jejich činností.

2.16. Provádět další úkony jménem vedení podniku.

2.17. Vést registr smluv s jeho neustálou aktualizací.

3. Práva

Právník z Jižní Osetie má právo:

3.1. Seznamte se s návrhy rozhodnutí vedení podniku týkající se jeho činnosti.

3.2. Předkládat vedení k posouzení návrhy na zlepšení činnosti podniku v otázkách v jeho působnosti, návrhy na úpravu dokumentů QMS.

3.3. Podepisovat a potvrzovat dokumenty v rámci své působnosti.

3.4. Rozhodujte se ve své kompetenci.

3.5. Požadovat, aby vedení podniku pomáhalo při plnění jejich povinností a práv.

3.6. Dávejte pokyny, úkoly zaměstnancům a službám (divizím) podniku v řadě problémů, které jsou součástí jejich funkčních povinností.

3.7. Podílet se na vývoji dokumentů QMS.

3.8. Vyžadovat od příslušných strukturálních útvarů podniku poskytnutí informací a dokumentů nezbytných pro realizaci činností v jeho působnosti.

3.9. Zapojit se souhlasem vedoucích stavebních úseků zaměstnance těchto stavebních úseků a další zaměstnance do společné přípravy návrhů dokumentů a plnění jemu svěřených úkolů a funkcí.

3.10. Zastupovat zájmy podniku v otázkách souvisejících s výrobní činností právníka.

4. Odpovědnost

Advokát odpovídá v mezích stanovených platnými správními, pracovními, občanskými a trestními zákony Republiky Kazachstán za:

4.1. Neplní své povinnosti, jak je stanoveno v tomto popisu práce.

4.2. Nedodržení požadavků dokumentů QMS.

4.3. Kvalita, spolehlivost a správnost jím vypracovaných a/nebo jím odsouhlasených dokumentů, jakož i správnost jím poskytovaných informací státním orgánům, strukturálním útvarům a vedení podniku.

4.4. Trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti.

4.5. Způsobuje materiální škody.

4.6. Nedodržování vnitřních pracovněprávních předpisů podniku, pravidel a pokynů norem HSE, PB, BOZP a PS.

4.7. Nedodržení povinnosti mlčenlivosti o obchodním tajemství.

Právní poradce je stálým poradcem podniku v praktických právních otázkách. Působí také jako zástupce společnosti u soudu. Základním dokumentem pro realizaci takové činnosti je pracovní náplň advokáta. Obsahuje ustanovení vymezující povinnosti, odpovědnosti a práva konzultanta. Často se na přípravě takového dokumentu podílí i on sám. Dále se budeme podrobněji zabývat těmi ustanoveními, která zahrnuje náplň práce advokáta. Vzorový dokument umožní vedoucím podnikům jasněji porozumět úkolům konzultanta.

Vlastnosti speciality

Než bude popsána pracovní náplň právníka instituce, je třeba poznamenat řadu výhod, které tuto profesi odlišují. Osoba zabývající se poradenskou činností v právních otázkách má tyto vlastnosti:

Náplň práce podnikového právníka: obecná ustanovení

V první části tohoto dokumentu musíte specifikovat požadavky, které se na zaměstnance vztahují. V závislosti na právní formě se určuje charakteristika poradce. Popis práce právníka v LLC tedy může obsahovat požadavky na zkušenosti specialisty. Například poradce musí mít alespoň pět let zkušeností v této oblasti, aby mohl vykonávat své povinnosti. Na budoucí vedoucí poradenských oddělení se mohou vztahovat požadavky na praxi. K tomu dochází, pokud má společnost několik poboček umístěných v různých městech nebo dokonce regionech. Popis práce hlavního právníka může obsahovat přísnější požadavky na pracovní zkušenosti.

Požadované znalosti

Náplň práce advokáta obsahuje část věnovanou informacím, které by měl mít specialista. Seznam informací bude záviset na šíři pravomocí konzultanta. Popis práce právního asistenta tedy obsahuje méně požadavků než u vedoucího poradenského oddělení. Přesto je možné určit obecné znalosti potřebné pro specialistu. Týkají se:

Důležité body

Jmenování do funkce, stejně jako odvolání z ní, se provádí na základě příkazu vedoucího společnosti. Specialista je podřízen přímému nadřízenému. V době nepřítomnosti advokáta v podniku z důvodu nemoci, dovolené nebo pracovní cesty plní jeho povinnosti předepsaným způsobem určený specialista. Tento zaměstnanec získává příslušná práva. Je rovněž odpovědný za nesprávné provedení pokynů obsažených v popisu práce právníka v organizaci.

Oblast působnosti

Popis práce advokáta obsahuje výčet profesních povinností specialisty. Patří mezi ně zejména:

Organizace a zajištění

Popis práce právníka stanoví pro specialistu tyto úkoly:

• Poskytování společnosti předpisy, zákony nezbytné pro provádění běžných činností.
• Organizace práce na údržbě a účtování podkladů regulační dokumentace.
• Zabezpečování útvarů společnosti a jednotlivých zaměstnanců právních úkonů nezbytných k plnění jejich profesních povinností.
• Kontrola souladu příkazů, předpisů, návrhů, pokynů a dalších dokumentů, které jsou předkládány k podpisu vedoucímu podniku, z hlediska souladu se zákonem. Dohled nad dodržováním etap jejich koordinace s odpovědnými zaměstnanci. Schvalování a vydávání příkazů ke zrušení nebo změně zákonů, které vznikly v souvislosti se změnami právních předpisů.

Práce se smlouvami

Popis práce právníka předepisuje specialistovi:

Reklamační činnost

Popis práce advokáta umožňuje zvažovat odvolání protistran. Specialista poskytuje zejména následující služby:

• Provádí evidenci pohledávek, posuzuje je.
• Připravuje odpovědi na příchozí odvolání, vypracovává návrhy rozhodnutí o zamítnutí nebo uspokojení.
• Připravuje reklamace dodavatelům, zasílá je adresátům, kontroluje jejich uspokojení.

Práce s nároky

Advokát v podniku musí přijmout opatření, aby vyhověl předsoudnímu řízení pro řešení sporů ze smluv. Specialista také připravuje materiály a žaloby k předložení soudu. Mezi jeho povinnosti patří posuzování žádostí na základě požadavků společnosti. Advokát vystupuje jako zástupce podniku u rozhodčího soudu.

Další odpovědnosti

Právník podniku připravuje žádosti, žádosti a další dokumenty pro získání povolení, licencí nezbytných pro provoz společnosti. Specialista se podílí na zpracování dokumentace související s bezpečností majetku společnosti. Mohou to být dohody o odpovědnosti, pokyny, které určují postup při přijímání cenností a účtování jejich pohybu, vydávání a vydávání vyrobených výrobků a podobně. Mezi povinnosti konzultanta patří kontrola zákonnosti převodu a propouštění zaměstnanců a také udělování disciplinárních sankcí v případě jakýchkoli přestupků.

Advokát zastupuje ve státních orgánech oprávněných projednávat případy správních deliktů, které byly v podniku zjištěny. Vypracovává a zasílá stížnosti na postup dozorčích struktur a jejich zaměstnanců v souvislosti s nezákonným ukládáním správních sankcí společnosti. Právník zastupuje zájmy organizace při kontrolách prováděných kontrolními orgány, aby dodržovaly stanovený postup. Dále kontroluje správnost a platnost závěrů inspektorů, provádění postupů a přípravu příslušných dokumentů. Kromě toho mezi povinnosti právníka patří poradenství zaměstnancům společnosti v právních otázkách a také pomoc při procesu sepisování právních dokumentů.

Práva specialisty

Právník v organizaci má právo:

• Odesílejte požadavky a přijímejte od strukturálních divizí, poboček a dalších útvarů společnosti informace potřebné pro plnění odborných povinností.
• Vést nezávislou korespondenci se soudními, městskými a státními orgány o právních otázkách.
• Zastupují společnost předepsaným způsobem v různých orgánech.
• Pokud je ve společnosti zjištěno pochybení, podnikněte příslušná opatření.
• Zapojte specialisty a odborníky po konzultaci s náčelníkem k přípravě návrhů, doporučení, stanovisek a právních rad.
• Seznámit se s dokumentací, která vymezuje povinnosti, práva k zastávané funkci, odpovědnost za porušení a také kritéria, podle kterých se bude posuzovat kvalita odborné činnosti.
• Vyžadovat od nadřízených zajištění kompletní organizační a technické základny a řádné vypracování dokumentace potřebné pro plnění povinností.
• Předkládat vedoucímu k posouzení návrhy na zlepšení práce související s odpovědností, která je vymezena v pracovní náplni.

Zvažte, jak vypadá náplň práce advokáta (ukázka).

Odpovědnost

Právník podniku musí přísně dodržovat požadavky předepsané v jeho popisu práce. Specialista bude zodpovědný za:

• Neplnění nebo nesprávné plnění svých povinností.
• Trestné činy, kterých se dopustí při výkonu své profesní činnosti v podniku v rámci platné občanské, trestní, správní legislativy.
• Způsobení hmotné újmy společnosti v mezích uvedených v občanském zákoníku a zákoníku práce.