Kurz je vyučován individuálně. Cena je uvedena za 1 lekci (4 akademické hodiny). S vedoucími našeho centra se můžete dohodnout na počtu tříd a době školení.

Přítomnost vzdělávací program vyvinutý a schválený provádějící organizací vzdělávací aktivity„- Soukromá instituce dalšího odborného vzdělávání„ Centrum dalšího odborného vzdělávání “v souladu s částí 6 článku 76 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ„ O vzdělávání v Ruská Federace».

Účel školení:

Školení specialistů na manažerské služby lidskými zdroji v oblasti aplikace a použití v praxi profesionální standardy závazné od 1. července 2016.

Jednotlivci vyškolení v tomto doplňkovém odborném programu by měli vědět:

Normativní právní akty upravující uplatňování a používání profesních standardů

Hlavní ustanovení profesních standardů

Koncepční aparát profesionálních standardů (kvalifikační požadavky, úroveň vzdělání, mzdová kategorie atd.)

Oblasti použití profesionálních standardů

Osoby proškolené v rámci programu „Implementace profesionálních standardů v organizacích“ by měly být schopny:

Použití regulační jedná v praxi

Vypracovat (upravit) místní předpisy organizace s přihlédnutím k požadavkům profesionálních standardů

Práce s registrem profesních standardů

V těchto oblastech uplatňovat ustanovení profesních standardů profesionální činnost tak jako:

Rozvoj personální politika organizace

Výběr zaměstnanců

Hodnocení osob

Školení a rozvoj personálu

Rozvoj systému odměňování v organizaci

Specialisté na lidské zdroje organizace, služby personálního managementu organizace, studium v \u200b\u200brámci programu „Řízení lidských zdrojů“

Rozsah programu:

36 akademických hodin (akademická hodina - 45 minut, rozvrh hodin - 4 akademické hodiny denně).

Forma studia:

na plný úvazek (ranní, večerní skupiny, víkendové skupiny, mimoškolní kurzy na území korporátních klientů, státních a obecních zákazníků, rozpočtové instituce).

Závěrečná zkouška:

Řešení případu

Osnovy kurzu

Téma 1. Profesionální standardní koncepce a definice. Regulační a právní rámec pro uplatňování profesních standardů

Profesionální standardní koncept

Jmenování profesionálního standardu v Ruské federaci

Regulační a právní rámec pro uplatňování profesních standardů:

Federální zákony Ruské federace, včetně zákoníku práce Ruské federace, změny a doplňky

Vládní nařízení RF

Usnesení ministerstva práce

Rostrudovy dopisy

Téma 2. Obsah a rozsah profesních standardů v organizaci. Práce s registrem.

Forma lekce - přednáška

Doba studia - 4 akademické hodiny

Seznam hlavních otázek ke studiu:

Koncept kvalifikace, úroveň dovedností

Funkční karta typu odborné činnosti

Pracovní funkce, generalizovaná pracovní funkce

Pracovní charakteristiky

Pracovní požadavky

Téma 3. Metodika implementace profesních standardů v organizaci

Forma lekce - přednáška

Doba studia - 4 akademické hodiny

Seznam hlavních otázek ke studiu:

Sladění pozic a profesí personálního stolu s profesionálními standardy

Provádění změn v tabulce zaměstnanců

Kontrola místních předpisů

Sladění stávajících zaměstnanců s profesionálními standardy

Rozhodování vedení o tvorbě další personální politiky

Téma 4. Interní místní předpisy při uplatňování profesionálních standardů

Forma lekce - přednáška

Seznam hlavních otázek ke studiu:

Reflexe profesionálních standardů v místních předpisech organizace:

Vnitřní pracovní předpisy

Pokyny k práci

Předpisy o mzdách a bonusech

Nařízení o certifikaci zaměstnanců

Výukové předpisy

Téma 5. Profesionální standardy zaměstnanců personálního managementu společnosti

Forma lekce - přednáška

Doba studia je 4 akademické hodiny.

Seznam hlavních otázek ke studiu:

Studium funkční karty odborné činnosti:

Dokumentační podpora pro práci s personálem

Personální činnosti

Personální hodnocení a certifikace

Činnosti v oblasti personálního rozvoje

Organizace práce a odměňování zaměstnanců

Činnosti firemní organizace sociální politika

Provozní řízení personálu a organizační jednotky

Strategické personální řízení organizace

Téma 6. Aplikace profesionálních standardů v praxi. Hodnotící činnosti (výběr a výběr)

Doba studia - 4 akademické hodiny

Praktická lekce číslo 1.

Doba studia je 4 akademické hodiny.

Vytvoření procesu „Nábor a výběr personálu“ na profesionální úrovni

1) Profesionální standardní požadavky

2) Psaní nabídky práce

3) Výběr hodnotících postupů a jejich regulace

4) Dokumentární podpora

Téma 7. Aplikace profesionálních standardů v praxi. Hodnotící činnosti (certifikace)

Forma lekce - praktická lekce

Doba studia - 4 akademické hodiny

Praktická lekce číslo 2.

1) vývoj certifikačního postupu

2) vývoj místních předpisů

3) atestační komise

4) výkon rozhodnutí certifikovaného zaměstnance

Téma 8. Aktuální otázky aplikace profesních standardů v organizaci

Forma výuky - seminář

Doba studia - 4 akademické hodiny

Seznam hlavních otázek ke studiu:

Často kladené otázky týkající se uplatňování profesionálních standardů (nedodržování profesionálních standardů současnými zaměstnanci, firemní a externí školení, propouštění atd.)

Odpovědi na aktuální problémy posluchače s odkazy na právní akty

Orientační seznam praktických úkolů pro závěrečnou certifikaci

Úkol číslo 1

Pomocí navrhovaného popisu práce současného zaměstnance zjistěte nesoulad s profesionálním standardem a navrhněte řešení

Úkol číslo 2

Pomocí navrhované personální tabulky organizace zjistěte nesoulad s profesním standardem a navrhněte postup řešení

Úkol číslo 3

Navrhněte řešení následující situace: po usmíření stávajících zaměstnanců organizace se ukázalo, že 10% administrativních pracovníků nesplňuje profesionální standard z hlediska vzdělávání. Vaše činy?

Úkol číslo 4

Podrobně odpovězte na otázku o výhodách uplatňování profesionálních standardů v organizaci. Jaké potíže mohou nastat? Popište řešení.

Vytvoření systému profesionálních standardů

• Profesionální standardní koncept
• Principy, účel a struktura formace
• Registr profesních standardů
• Ruský národní systém úrovní kvalifikace zaměstnanců
• Praxe vývoje profesionálních standardů
• Úrovně kvalifikace podle profesionálních standardů
• Rozdíly a společné rysy profesních standardů a kvalifikačních příruček
• Poměr registru profesionálních standardů, ETKS a TSA
• Pojem „kvalifikace zaměstnanců“, jeho právní význam, vztah k profesionálním standardům
• Charakteristika a kvalifikační požadavky zaměstnance na profesionální úrovni
• Analýza struktury profesních standardů
• Podíváme se a analyzujeme profesionální standardy „Personnel Management Specialist“, „Specialist in Organizational and Documentation Support of Organization Management“

Právní úprava implementovat profesionální standardy

• Federální zákon ze dne 2. května 2015 N 122-FZ „O změnách zákoníku práce Ruské federace a článcích 11 a 73 federálního zákona„ o vzdělávání v Ruské federaci “
• Pravidla pro vývoj a uplatňování profesionálních standardů schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. ledna 2013 č. 23
• Analýza požadavků právních předpisů upravujících uplatňování profesních standardů v činnosti organizace

Využití profesionálních standardů v personálním řízení

• Propojení HR politiky, HR obchodních procesů a profesionálních standardů
• Implementace změn v oblasti personální politiky a HR obchodních procesů
• Personální postupy závislé na uznávaných profesionálních standardech
• Popis práce, kompetenční model, pracovní profil, pracovní profil, popis práce a profesionální standard - jak kombinovat
• Definice pracovní povinnosti specialista
• Metodika pro konstrukci postupu pro hodnocení kvalifikace zaměstnanců a vypracování kritérií pro hodnocení efektivity zaměstnanců KPI na základě požadavků profesního standardu
• Možné změny v systému odměňování pracovníků.
• Zavedení systému odměňování v závislosti na kvalifikaci a složitosti vykonávané práce
• Zavedení pobídkových plateb odpovídajících ukazatelům výkonnosti

Metodika provádění profesních standardů v organizacích a institucích

• Postup a cíle při uplatňování profesní normy zaměstnavatelem
• U kterých organizací je povinné používat profesionální standard?
• Na co mohou zaměstnavatelé používat profesionální standardy?
• Úkoly společnosti pro přípravu a implementaci v firemní praxe... Výhody aplikace pro soukromé organizace
• Implementace profesionálních standardů v podniku
• Vývoj algoritmu pro implementaci profesionálních standardů
• Aplikace profesionálních standardů při tvorbě personální politiky, při certifikaci a hodnocení zaměstnanců
• Dopad profesionálního standardu na mzdy
• Zavedení mzdových systémů
• Odpovědnost za neuplatňování profesních standardů zaměstnavatelem

Nezávislé hodnocení kvalifikací

• Federální zákony N 238-FZ „O nezávislém hodnocení kvalifikací“. 239-FZ „O změnách zákoníku práce Ruské federace v souvislosti s přijetím federálního zákona„ O nezávislém hodnocení kvalifikací ““. 251-FZ „O změnách druhé části daňového zákoníku Ruské federace v souvislosti s přijetím federálního zákona„ O nezávislém posuzování kvalifikací “. ze dne 03.07.2016
• Kontrola souladu kvalifikace zaměstnance s odborným standardem pomocí nezávislé hodnocení
• Jak je strukturován postup nezávislého hodnocení? Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů. Výhody a záruky pro zaměstnance zaslané k nezávislému posouzení kvalifikace. Centra hodnocení kvalifikace. Rejstřík informací o provádění nezávislého hodnocení kvalifikace

Organizace školení personálu v souladu s požadavky profesních standardů

• Požadavky na vzdělání v profesních standardech
• Vztah profesionálních a vzdělávací standardy
• Organizace profesního rozvoje a další vzdělání zaměstnanci v souladu s požadavky profesních standardů
• Změny v náboru a školení
• Změny v systému firemního školení. Plánování a rozpočtování školení. Formy a metody výuky
• Organizace školení v případě nesouladu zaměstnance s odborným standardem. Příležitosti sbírat finanční prostředky od zaměstnance na další školení
• Metody a kritéria pro vyhledávání a hodnocení odborných znalostí kandidátů, jejich dovedností, zkušeností, osobní kvality dle požadavků profesionálních standardů
• Indukce práce a přizpůsobení zaměstnanců
• Využití profesionálních standardů při organizaci školení zaměstnanců
• Vlastnosti znalostí a dovedností v závislosti na úrovni kvalifikace
• Definice a formulace znalostí a dovedností
• Ukazatele úrovně dovedností
• Další odborné vzdělávání
• Jak organizovat školení zaměstnanců?
• Požadavky na vzdělání v profesionálních standardech
• Organizace školení a dalšího vzdělávání v souladu se zákonem „O vzdělávání v Ruské federaci“ ze dne 22. prosince 2013 č. 273-FZ
• Změny podnikového systému školení v souvislosti se zavedením profesionálních standardů

Požadavky na správa lidských zdrojů v souvislosti se zavedením profesních standardů

• Uvedení místních předpisů zaměstnavatele do souladu s požadavky profesionální normy
• Změny předpisů místních zaměstnavatelů Nový přístup k vývoji místních předpisů
• Změny místních předpisů zaměstnavatele
• Dodržování profesního standardu pracovních titulů a profesí zaměstnanců. Provádění změn v tabulce zaměstnanců
• Profesionální standard jako základ pro rozvoj popis práce
• Vypracování popisu práce pomocí profesionálních standardů
• Rozvoj personální politiky, předpisů, pokynů, předpisů, podnikových standardů atd. Na základě standardu.
• Ukázky místních předpisů
• Postup sladění názvů pozic s profesními standardy a povoláním pracovníků.
• Oprava popisu práce. Úprava personálního stolu. Změny na pracovní knihy, karty T2
• Používání profesních standardů a příruček o kvalifikaci při rozhodování o uzavření, změně, ukončení (ukončení) pracovní smlouvy
• Uzavírání pracovních dohod (účinné dohody a smlouvy)

Novinka v regulaci pracovní vztahy s přihlédnutím k uplatňování profesionálních standardů

• Využití profesionálních standardů při rozhodování o uzavření, změně, ukončení, ukončení) pracovní smlouvy
• Vlastnosti převodu pracovníků na jiné pozice (profese) Úroveň kvalifikace a odměňování
• Změna popisu práce

Seminář "Seminář: Implementace profesních standardů v organizacích a institucích."

Personální management / Personální školení a rozvoj, otevřené

O programu:

Cílová skupina:

Cílové publikum semináře "Implementace profesních standardů v organizacích a institucích":

• HR specialisté, HR tréninkové a rozvojové manažery
• Specialisté personální služby
• Specialisté z formace a odborné vzdělávání zaměstnanci a oddělení veřejná služba a personál
• Vedoucí HR oddělení

Účastníci semináře „Profesní standardy: vývoj, implementace a aplikace“ se seznámí s formováním profesního standardu, oblastmi aplikace profesních standardů, metodami hodnocení kvalifikace. Osvojí si základy formování multifunkčních středisek odborné kvalifikace a odpovědnosti zaměstnavatelů za neaplikování profesních standardů

Program semináře „Implementace profesních standardů v organizacích a institucích“:

• Vytvoření systému profesních standardů
• Právní úprava provádění profesních standardů
• Využití profesionálních standardů v personálním řízení
• Metodika provádění profesních standardů v organizacích a institucích
• Změny v systému posuzování a certifikace v roce 2017
• Nezávislé hodnocení kvalifikací v roce 2017
• Organizace školení personálu v souladu s požadavky profesních standardů
• Požadavky na správu lidských zdrojů v souvislosti s implementací profesionálních standardů
• Novinka v regulaci pracovněprávních vztahů s přihlédnutím k aplikaci profesionálních standardů

Cíle vzdělávání "Implementace profesních standardů v organizacích a institucích":

• Seznamte se s regulačním rámcem upravujícím vývoj a aplikaci profesionálních standardů
• Prozkoumejte strukturu profesních standardů
• Umět kvalifikovaně hodnotit kvalifikaci personálu na základě požadavků profesní normy
• Naučte se budovat systém školení personálu v souladu s profesionálními standardy
• Prostudujte si požadavky na správu personálních záznamů v souvislosti s profesionálními standardy a získejte algoritmus pro zavádění změn místních předpisů
• Osvojte si dovednosti vypracování popisu práce na základě profesionálního standardu
• Získejte dovednosti pro použití profesionálního standardu při náboru

Vytvoření systému profesionálních standardů

• Profesionální standardní koncept
• Principy, účel a struktura formace
• Registr profesních standardů
• Ruský národní systém úrovní kvalifikace zaměstnanců
• Praxe vývoje profesionálních standardů
• Úrovně kvalifikace podle profesionálních standardů
• Rozdíly a společné rysy profesních standardů a kvalifikačních příruček
• Poměr registru profesionálních standardů, ETKS a TSA
• Pojem „kvalifikace zaměstnanců“, jeho právní význam, vztah k profesionálním standardům
• Charakteristika a kvalifikační požadavky zaměstnance na profesionální úrovni
• Analýza struktury profesních standardů
• Podíváme se a analyzujeme profesionální standardy „Personnel Management Specialist“, „Specialist in Organizational and Documentation Support of Organization Management“

Právní úprava provádění profesních standardů

• Federální zákon ze dne 2. května 2015 N 122-FZ „O změnách zákoníku práce Ruské federace a článcích 11 a 73 federálního zákona„ o vzdělávání v Ruské federaci “
• Pravidla pro vývoj a uplatňování profesionálních standardů schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. ledna 2013 č. 23
• Analýza požadavků právních předpisů upravujících uplatňování profesních standardů v činnosti organizace

Využití profesionálních standardů v personálním řízení

• Propojení HR politiky, HR obchodních procesů a profesionálních standardů
• Implementace změn v oblasti personální politiky a HR obchodních procesů
• Personální postupy závislé na uznávaných profesionálních standardech
• Popis práce, kompetenční model, pracovní profil, pracovní profil, popis práce a profesionální standard - jak kombinovat
• Definice pracovních povinností specialisty
• Metodika pro konstrukci postupu pro hodnocení kvalifikace zaměstnanců a vypracování kritérií pro hodnocení efektivity zaměstnanců KPI na základě požadavků profesního standardu
• Možné změny v systému odměňování pracovníků.
• Zavedení systému odměňování v závislosti na kvalifikaci a složitosti vykonávané práce
• Zavedení pobídkových plateb odpovídajících ukazatelům výkonnosti

Metodika provádění profesních standardů v organizacích a institucích

• Postup a cíle při uplatňování profesní normy zaměstnavatelem
• U kterých organizací je povinné používat profesionální standard?
• Na co mohou zaměstnavatelé používat profesionální standardy?
• Úkoly společnosti pro přípravu a implementaci do podnikové praxe. Výhody aplikace pro soukromé organizace
• Implementace profesionálních standardů v podniku
• Vývoj algoritmu pro implementaci profesionálních standardů
• Aplikace profesionálních standardů při tvorbě personální politiky, při certifikaci a hodnocení zaměstnanců
• Dopad profesionálního standardu na mzdy
• Zavedení mzdových systémů
• Odpovědnost za neuplatňování profesních standardů zaměstnavatelem

Nezávislé hodnocení kvalifikací

• Federální zákony N 238-FZ „O nezávislém hodnocení kvalifikací“. 239-FZ „O změnách zákoníku práce Ruské federace v souvislosti s přijetím federálního zákona„ O nezávislém hodnocení kvalifikací ““. 251-FZ „O změnách druhé části daňového zákoníku Ruské federace v souvislosti s přijetím federálního zákona„ O nezávislém posuzování kvalifikací “. ze dne 03.07.2016
• Kontrola souladu kvalifikace zaměstnance s odborným standardem pomocí nezávislého posouzení
• Jak je strukturován postup nezávislého hodnocení? Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů. Výhody a záruky pro zaměstnance zaslané k nezávislému posouzení kvalifikace. Centra hodnocení kvalifikace. Rejstřík informací o provádění nezávislého hodnocení kvalifikace

Organizace školení personálu v souladu s požadavky profesních standardů

• Požadavky na vzdělání v profesních standardech
• Vztah mezi profesními a vzdělávacími standardy
• Organizace dalšího vzdělávání a dalšího vzdělávání zaměstnanců v souladu s požadavky profesních standardů
• Změny v náboru a školení
• Změny v systému firemního školení. Plánování a rozpočtování školení. Formy a metody výuky
• Organizace školení v případě nesouladu zaměstnance s odborným standardem. Příležitosti sbírat finanční prostředky od zaměstnance na další školení
• Metody a kritéria pro vyhledávání a hodnocení odborných znalostí kandidátů, jejich dovedností, zkušeností, osobních kvalit v souladu s požadavky profesních standardů
• Indukce práce a přizpůsobení zaměstnanců
• Využití profesionálních standardů při organizaci školení zaměstnanců
• Vlastnosti znalostí a dovedností v závislosti na úrovni kvalifikace
• Definice a formulace znalostí a dovedností
• Ukazatele úrovně dovedností
• Další odborné vzdělávání
• Jak organizovat školení zaměstnanců?
• Požadavky na vzdělání v profesionálních standardech
• Organizace školení a dalšího vzdělávání v souladu se zákonem „O vzdělávání v Ruské federaci“ ze dne 22. prosince 2013 č. 273-FZ
• Změny podnikového systému školení v souvislosti se zavedením profesionálních standardů

Požadavky na správu lidských zdrojů v souvislosti s implementací profesionálních standardů

• Uvedení místních předpisů zaměstnavatele do souladu s požadavky profesionální normy
• Změny místních předpisů zaměstnavatele Nový přístup k vývoji místních předpisů
• Změny místních předpisů zaměstnavatele
• Dodržování profesního standardu pracovních titulů a profesí zaměstnanců. Provádění změn v tabulce zaměstnanců
• Profesionální standard jako základ pro vypracování popisu práce
• Vypracování popisu práce pomocí profesionálních standardů
• Rozvoj personální politiky, předpisů, pokynů, předpisů, podnikových standardů atd. Na základě standardu.
• Ukázky místních předpisů
• Postup sladění názvů pozic s profesními standardy a povoláním pracovníků.
• Oprava popisu práce. Úprava personálního stolu. Změny v pracovních knihách, kartách T2
• Používání profesních standardů a příruček o kvalifikaci při rozhodování o uzavření, změně, ukončení (ukončení) pracovní smlouvy
• Uzavírání pracovních dohod (účinné dohody a smlouvy)

Novinka v regulaci pracovněprávních vztahů s přihlédnutím k aplikaci profesionálních standardů

• Využití profesionálních standardů při rozhodování o uzavření, změně, ukončení, ukončení) pracovní smlouvy
• Vlastnosti převodu pracovníků na jiné pozice (profese) Úroveň kvalifikace a odměňování
• Změna popisu práce

Trenér: Grigorieva Tatiana Olegovna, Andreeva Irina Alexandrovna

Doba trvání: 2 dny | 16 hodin

Termíny:

• 25. 11. 2019, Moskva, st. Vorontsovskaya, budova 35B 1

Náklady: 15950 RUB (za osobu)

Článek vám pomůže zjistit, jaké jsou profesionální standardy, jak je používat od 1. července 2016. Kde najdete kompletní seznam PS. Kdo to profesionální učitel podle nových standardů učitele, účetního.

Od 1. července 2016 se profesionální standardy používají u mnoha profesí. Zahrnují seznam požadavků a podmínek. Což musí být dodržováno ve vztahu k pracovníkům. O tom, jak správně implementovat profesionální standardy pro učitele, učitele, účetního. Jaké dokumenty by měly být prozkoumány a co hrozí nedodržením zákona, se dozvíte z tohoto článku.

Profesionální standard - co to je?

Profesionální standard 2019 je charakteristikou kvalifikací. Co je pro zaměstnance nezbytné, aby mohl pracovat v určitém povolání.

Tento koncept zahrnuje požadavky na dovednosti a schopnosti. také pracovní zkušenosti. To bylo zahrnuto na konci roku 2012. Pravidla aplikace byla schválena nařízením vlády Ruské federace č. 23 ze dne 22. ledna 2013. Článek týkající se profesionálních standardů je účinný od 1. července 2016.

V tuto chvíli je v registru profesních standardů na webových stránkách Ministerstva práce a sociální ochrana RF asi 800 dokumentů. Do konce roku 2016 by se toto číslo mělo zvýšit nejméně o dalších 200. Ministerstvo dále seznam dokončí povinné normy až 2000.

1. července 2016 vstoupí v platnost nový zákoník práce Ruské federace. Který se nazývá „Postup pro aplikaci profesionálních standardů.“ Zaměstnavatelé budou muset uplatňovat profesionální standardy. Pokud jsou požadavky na kvalifikaci, kterou zaměstnanec potřebuje k splnění určité pracovní funkcenainstalován Zákoník práce... Federální zákony nebo jiné regulační právní akty. (Článek 11 zákona o vzdělávání a článek 73). Pro ostatní pracovníky mají profesionální standardy poradenský charakter.

Zaměstnavatelé, kteří se řídí profesním standardem, mohou pozměnit popisy práce. Personální stůl, revidovat místní zákony ( pravidla vývoj a schvalování profesních standardů. Schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. ledna 2013 č. 23).

do nabídky

Komu a jak aplikovat profesionální standardy od 1. července 2016

Profesionální standardy nutně platípokud požadavky na kvalifikaci zaměstnanců stanoví zákoník práce. Federální zákony nebo jiné regulační právní akty (článek 195.3 zákoníku práce Ruské federace). Seznam profesí, pro které jsou požadavky stanoveny zákonem, viz tabulka.

Existují dva případy, kdy musí být název pozice uveden jako v profesní normě, i když to není nutné použít.

1. pokud je práce způsobilá pro kompenzaci nebo výhody.

2 . Pokud je práce omezená. Toto je pravidlo odstavce 3 části 2 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud pro tyto profese nebyl schválen profesní standard, uveďte místo podle příruček kvalifikačních příruček. To platí například pro lékaře, učitele, kteří mají nárok na dávky: další prázdniny, zkráceně pracovní dobapřednostní důchod.

Kde je zveřejněn seznam povinných profesních standardů?

Profesionální standard je vyvíjen a přijímán Ministerstvem práce Ruské federace. Dále, aby uvedený dokument získal právní sílu, musí být registrován u Ministerstva spravedlnosti Ruské federace.

Oficiálním registrem schválených profesních standardů Ruska jsou ve skutečnosti všechny profesní standardy registrované ministerstvem spravedlnosti.

DŮLEŽITÉ! Než se začnete řídit profesionálními standardy zveřejněnými ke kontrole na internetu. Spolehlivě by mělo být ověřeno, že jsou registrovány u ministerstva spravedlnosti. Často jsou tyto dokumenty zveřejňovány ministerstvem práce k připomínkám.

do nabídky

Oficiální seznam profesních standardů ministerstva práce

K dispozici je seznam schválených profesních standardů pro učitele, personalisty a účetní od roku 2016.

Jaké vzdělání by měli mít učitelé podle profesního standardu

Obecné požadavky profesního standardu pro vzdělávání učitelů nezohledňují specifika institucí dalšího vzdělávání. Učitel musí mít vzdělání ve směru školení a specializací „Pedagogika a pedagogické vědy“.

Nový profesní standard změnil požadavky na vzdělávání metodiků a srovnal je s učiteli. Proto, pokud jste již převedli metodiky na starý profesionální standard, jejichž vzdělání neodpovídá směrům přípravy vysokoškolského vzdělávání a specializací „Pedagogika a pedagogické vědy“, je lepší je vrátit k podmínkám v příručce kvalifikace.

Zaměstnanci se vzděláním v oblasti „humanitních věd“ (historici) nebudou moci pracovat jako metodici. „Vědy o společnosti“ (psychologové, právníci, ekonomové)

Na rozdíl od starého nevyžaduje nový profesionální standard další školení zaměstnanců profesionální programy... Podle profilu pedagogické činnosti alespoň jednou za tři roky. Tento požadavek je však uveden v části 2 části 5 článku 47 federálního zákona ze dne 29. prosince 2012 č. 273-FZ. Proto by jednou za tři roky měl být učitel vyslán ke zlepšení své kvalifikace.

O tom, zda zaměstnanec potřebuje další vzdělávání, rozhoduje komise při certifikaci zaměstnance. Nebo vedoucí instituce (článek 196 zákoníku práce). I když, pokud vzdělání zaměstnance neodpovídá programům prováděným v instituci, je lepší, aby takový specialista získal další vzdělání.

Uplatňování profesionálních standardů

1. Organizace certifikace zaměstnanců.
2. Personální management.
3. Vypracování popisu práce.
4. Tvorba personální politiky.
5. Tarifikace prací.
6. Organizace školení zaměstnanců.
7. Přiřazení tarifních kategorií.
8. Zřízení systému odměňování.

Jak již bylo uvedeno, PS se stane povinným pro některé kategorie pracovníků. Používání profesionálních standardů je povinné v případech, kdy jsou požadavky na kvalifikaci zaměstnanců stanoveny v zákoníku práce Ruské federace a dalších regulačních právních aktech.

V souladu s částí 4 článku 7 federálního zákona č. 402 ze dne 06.12.2011 tedy v pojišťovnách, nestátních penzijních fondech, veřejných JSC, hlavním účetním v povinné musí být přítomen:

• Praxe nejméně 3 roky za posledních 5 let, pokud máte odpovídající vzdělání. Nutně spojené s údržbou účetnictví, auditorské činnosti atd.
• Praxe nejméně 5 let z posledních 7, pokud neexistuje odpovídající vzdělávací činnost.
• Vyšší vzdělání z povolání nebo ne.
• Žádný záznam v trestním rejstříku (dosud neuzavřený nebo nevyřízený) za protiprávní jednání spáchané v ekonomické oblasti.

Stojí za zmínku, že jiné organizace (které nejsou uvedeny v předchozím odstavci) mohou přijímat zaměstnance, obcházet tyto podmínky.

Na základě profesního standardu Ruské federace má zaměstnavatel právo schvalovat nové popisy pracovních míst. Někdy se v důsledku těchto změn může rozsah odpovědností zaměstnanců rozšířit. V žádném případě by tato akce neměla být prováděna bez upozornění zaměstnance. Podle části 2 článku 72 a části 2 článku 74 zákoníku práce Ruska musí být zaměstnanec na výše uvedené okolnosti upozorněn nejméně 2 měsíce předem a musí mu dát souhlas, pokud mu vše vyhovuje.

DŮLEŽITÉ! Pokud zaměstnanec nesplňuje profesionální standardy z roku 2016, je stále nemožné ho na tomto základě propustit. Může být zbaven práce, pouze pokud jsou výsledky jeho certifikace špatné nebo pokud v organizaci není volné místo odpovídající jeho znalostem a dovednostem. Zaměstnancům může být také nabídnuto další vzdělání, aby dále splňoval profesionální standard.

Otázka: Jaký trest hrozí zaměstnavateli, pokud odmítl zavést PS, ale toto pravidlo je povinné stanoveno zákonem?
Odpověď: Podle ustanovení správního řádu jsou za takové porušení stanoveny následující možnosti trestu:

1. V případě prvního porušení - varování.
2. Pro organizace - pokuta ve výši 30-50 tisíc rublů.
3. Pro úředníci - pokuta 1-5 tisíc rublů.
4. Pro individuální podnikatelé - pokuta 1-5 tisíc rublů.

do nabídky

Přechod na profesionální standardy účetní, učitel

Na první pohled se může zdát, že zavedení profesionálních standardů je nenáročný proces a jeden odpovědný zaměstnanec může tento postup snadno provést. Ve skutečnosti tomu tak není. Proto se doporučuje vytvořit skupinu zaměstnanců tak, aby vypracovali plán přechodu na profesionální standardy.

Složení určené skupiny (může být vypracováno ve volné formě). Legislativa v této věci neposkytuje žádné zvláštní pokyny.

Specialisté, kteří se musí seznámit se seznamem profesních standardů a použít informace získané při své práci:

• Z personálního oddělení.
• Od účetního oddělení.
• Z oddělení plánování a ekonomiky.
• Z právního oddělení.

Hrubý plán přechodu na profesionální standardy Ruska:

1. Rozdělte celý proces do samostatných sektorů. To usnadní sledování.
2. Určete rámec pro doručování návrhů dokumentů od výkonných umělců.
3. Určete, kdo je odpovědný za provádění plánu.

Seznámení zaměstnanců odpovědných za provádění plánu musí být potvrzeno jejich podpisem v příslušném dokumentu.

Pracovní skupina bude muset určit soulad stávajících pozic v organizaci s profesními standardy z roku 2016. Za tímto účelem stojí za zmínku tabulka zaměstnanců.

Dále si vyberte správnou pozici pro danou pozici a porovnejte skutečný cíl určitého typu profesionální činnosti s cílem uvedeným v dokumentu. Po pečlivém vypracování tohoto čísla pro každou z pozic si můžete vybrat vhodný profesionální standard.

DŮLEŽITÉ! Název PS se nerovná názvu pozice, protože pokrývá zcela typ činnosti s obecné charakteristiky pozice, a nikoli konkrétní profese. V důsledku práce s PS může také vzniknout potřeba přejmenovat pozice.

Implementace profesionálních standardů bod po bodu (shrnutí toho, co bylo řečeno v sekci):

1. Vydání příkazu k vytvoření komise pro implementaci PS v organizaci.
2. Vedení schůze komise
3. Vypracování plánu implementace.
4. Stanovení korespondence pozic v organizaci a stávajících PS.
5. V případě potřeby přejmenujte pozice.
6. Začlenění změn a inovací do popisu práce.
7. Změny mzdového systému.
8. Rozvoj a provádění opatření zaměřených na rekvalifikaci zaměstnanců.
9. Certifikace zaměstnanců.
10. jiný organizační uspořádání o provádění PS.

Pokud práce opravňuje zaměstnance k jakýmkoli výhodám nebo náhradě a je také spojena s omezeními, pak v zaměstnanecká smlouva název pozice by měl být vyjádřen stejným způsobem jako v PS nebo referenční příručky o kvalifikaci.

Stojí za zmínku, že mezi průvodcem kvalifikací a profesními standardy mohou být rozdíly. Například pozice, které mají nárok na preferenční důchod, se neshodují. Rovnocennost těchto konceptů by měla být v budoucnu stanovena vládou Ruské federace. Rozhodnutí o této otázce by mělo být formalizováno v protokolu. Protože v případě ověření je to protokol, který odpoví na otázku - „Proč název pozice není podobný názvu uvedenému v PS“. Tato skutečnost pomůže i v případě střetu se zaměstnanci nebo stížností kontrolních úřadů.

PS reflektuje dostatečně podrobné informace týkající se požadavků na vzdělání specialistů, jakož i na jejich pracovní zkušenosti a další znalosti a dovednosti.

do nabídky

Kvalifikační požadavky pro odborníky v různých průmyslových odvětvích

Pro účetní rozpočtové instituce:

1. Minimálním požadavkem je střední odborné vzdělání.
2. Pracovní praxe - minimálně 3 roky pro jednoduchého účetního, minimálně 7 let pro hlavního účetního, z toho 5 let v příslušném oboru.

Pro vedoucího vzdělávací instituce:

1. Před jmenováním pracujte alespoň 3 roky na pedagogické nebo řídící pozici.
2. Nemáte zákaz vykonávat pedagogickou činnost.

Pro vrchní sestru:

1. Střední odborné nebo vysokoškolské vzdělání v oboru ošetřovatelství.
2. Pokud střední odborné vzdělání - praxe nejméně 10 let, pokud vyšší vzdělání - nejméně 5 let.

Pro programátora:

1. Pro technika-programátora i juniorského programátora je absence vysokoškolského vzdělání a pracovních zkušeností přípustná.
2. Pro programátora je to stejné, ale pracovní zkušenosti musí být minimálně 6 měsíců a musí být v oblasti vývoje softwaru.
3. Softwarový inženýr a vyšší programátor musí mít vysokoškolské vzdělání a alespoň jeden rok praxe v daném oboru.
4. U předního programátora je vyžadováno vysokoškolské vzdělání a pracovní zkušenosti nejméně 3 roky.

Porovnáním pozic v organizaci s požadavky PS je tedy možné zjistit, zda zaměstnanci splňují základní požadavky. V případě záporné odpovědi na tuto otázku lze zaměstnanci nabídnout výběr ze dvou možností - poslat ho na školení nebo přeložit na jinou pozici, která odpovídá jeho úrovni znalostí, zkušeností a vzdělání. Mimochodem, školení může platit jak organizace, tak samotný zaměstnanec. Postup školení je stanoven v pracovní smlouvě nebo v její další dohodě.

Po určení potřeb zaměstnanců na školení a rekvalifikaci by měl být vypracován plán školení pro aktuální rok a předložen vedoucímu ke schválení.

Tento dokument obsahuje následující informace:

• Příjmení, jméno, příjmení zaměstnanců.
• Pozice.
• Popis požadovaného školení nebo rekvalifikace.
• Vysvětlení důvodů vyslání zaměstnanců na školení.
• Období školení.
• Důvody pro výběr konkrétního poskytovatele vzdělávání.

Tento dokument může být užitečný v případě ověření, protože odráží skutečnost, že zaměstnavatel svědomitě uplatňuje profesionální standardy.

do nabídky

Kdo tvoří profesionální standard učitele a dalších

Kdo to profesionální učitel? Poskytnuté doplňující informace, podklady pro uplatňování profesních standardů učitele, účetního, auditora.

PS lze vypracovat:

1. Zaměstnavatelé
2. Profesní komunity.
3. Samoregulační společnosti.
4. Další neziskové firmy s účastí vzdělávací instituce odborné vzdělávání a další organizace, které se o to zajímají.

Profesionální standardy

1. Registr profesních standardů
2. Slovník a referenční příručka "Vývoj a aplikace profesionálních standardů"
3. Expertní základna pro vývoj a diskusi o profesionálních standardech
4. Registr rad pro odbornou kvalifikaci

do nabídky

Ministerstvo práce v dopise č. 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 ze dne 6. 7. 2016 znovu připomíná, že profesionální standardy mají pro mnoho zaměstnavatelů pouze poradní charakter.

Pokud je to však v souladu se zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným zákonem federální zákony výkon práce na pozicích, povoláních, specializacích je spojen s poskytováním odměn a výhod nebo existencí omezení, pak podle názvů pozic, povolání, specializací a kvalifikačních požadavků na ně musí odpovídat jménům a požadavkům stanoveným v kvalifikačních průvodcích nebo profesních normách.

V případech, kdy jsou názvy pozic, povolání, specialit obsaženy jak v příručkách kvalifikací, tak v profesních standardech, pak zaměstnavatel nezávisle určí, jaký regulační právní akt použije, s výjimkou případů stanovených federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.

moskva, st. Kirovogradskaya, 11, Hotel "SunFlower Park" ****, od 10:00 do 17:00

Programové otázky a předpisy:

09:30 - zahájení registrace posluchačů. 10:00 - začátek výuky. 11: 00-11: 30 - přestávka na kávu. 13: 00-14: 00 - oběd. 17:00 - dokončení vzdělávacího programu.

KONTROLY ZAMĚSTNÁVATELI STÁTNÍ KONTROLA PRÁCE.

Plánované změny v legislativě:

• Nový přístup regulačních orgánů organizace určité typy státní kontrola (dohled);
• Kritéria pro zařazení zaměstnavatelů do konkrétní kategorie rizik;
• Změny postupu kontroly zaměstnavatele;
• Příprava nového návrhu kodexu o správních přestupcích.

Práva a povinnosti zaměstnavatele při kontrolách:

• Omezení pravomocí regulačních orgánů;
• Promlčecí lhůta pro inspekce Státním inspektorátem práce je arbitrážní praxe;
• Odvolání proti pokynům a rozhodnutím Státního technologického institutu.

ODBORNÉ NORMY. ANALÝZA LEGISLATIVNÍCH ZMĚN V PLATNOSTI. FEDERÁLNÍ ZÁKON N 122-FZ.

• Povinné uplatňování profesních standardů - kontroverzní otázky... Pro koho jsou profesionální standardy povinné. Je možná administrativní odpovědnost za neuplatňování profesionálních standardů.

Musím změnit popisy práce:

• Jak souvisí profesionální standardy s dříve přijatými kvalifikačními požadavky?

NESPLNĚNÍ ZAMĚSTNANCE S ODBORNÝM STANDARDEM PRO KVALIFIKACI.

• Je možné propustit zaměstnance z důvodu nedodržení profesního standardu.
• Oblasti použití profesionálních standardů.
• Profesionální standardy v systému řízení lidských zdrojů. Certifikace zaměstnanců v souladu s profesionálními standardy.
• Organizace dalšího vzdělávání a dalšího vzdělávání zaměstnanců v souladu s požadavky profesních standardů.

NEZÁVISLÝ SYSTÉM POSUZOVÁNÍ KVALIFIKACE.

Účastníci nezávislého hodnocení kvalifikací - funkce, pravomoci a interakce.

Postup pro absolvování nezávislého hodnocení kvalifikace:

• Povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele;
• Registrace potřebná dokumentace;
• Důsledky pro zaměstnance a zaměstnavatele;
• Vztah k dalšímu vzdělávání.

Náklady na účast v programu pro jednoho specialistu - 15 500 rublů / osobu

Speciální sleva pro skupiny 2 a více posluchačů - 13 900 rublů / osobu

Pátý posluchač ze skupiny se učí - je zdarma!

V ceně: školení podle seminárního programu, výukové materiály, psací potřeby, přestávky na kávu, oběd, osobní certifikát o absolvování školení.

Náklady se účtují do nákladů, DPH se neúčtuje podle vzdělávací licence.