Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace v platném znění. Zákoník práce. Nedostatek správné papírování

Článek 77. Obecné důvody ukončení pracovní smlouvy

Důvody ukončení pracovní smlouvy jsou:

1) souhlas stran (článek 78 tohoto kodexu);

2) uplynutí doby trvání pracovní smlouvy (článek 79 tohoto zákoníku), s výjimkou případů, kdy pracovní poměr skutečně pokračuje a žádná ze stran nepožádala o jejich ukončení;

3) ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (článek 80 tohoto zákoníku);

4) ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele (články 71 a 81 tohoto zákoníku);

5) přemístění zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem do práce pro jiného zaměstnavatele nebo přemístění do volitelného zaměstnání (funkce);

6) odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace, se změnou jurisdikce (podřízenosti) organizace nebo její reorganizace, se změnou typu státní nebo obecní instituce (článek 75 tohoto zákoníku);

7) odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou podmínek pracovní smlouvy stanovené smluvními stranami (čl. 74 čtvrtá část tohoto zákoníku);

8) odmítnutí zaměstnance přejít na jiné pracovní místo, které je pro něj nezbytné v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými právními předpisy Ruské federace, nebo zaměstnavatel nemá odpovídající zaměstnání (čl. 73 části 3 a 4 tohoto zákoníku);

9) odmítnutí zaměstnance přestěhovat se do zaměstnání na jiném místě společně se zaměstnavatelem (část jedna článek čl. 72 odst. 1 tohoto zákoníku);

10) okolnosti mimo kontrolu stran (článek 83 tohoto kodexu);

11) porušení pravidel pro uzavírání pracovních smluv stanovených tímto zákoníkem nebo jiným federálním zákonem, pokud toto porušení vylučuje možnost pokračovat v práci (článek 84 tohoto zákoníku).

Pracovní smlouva může být ukončena z jiných důvodů stanovených tímto Kodexem a dalšími federálními zákony.

Část třetí již není platná.

Článek 78. Ukončení pracovní smlouvy dohodou stran

Pracovní smlouvu lze kdykoli ukončit dohodou smluvních stran.

Článek 79. Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou je ukončena uplynutím doby její platnosti. Zaměstnanci musí být písemně vyrozuměno o ukončení pracovní smlouvy z důvodu jejího ukončení nejpozději tři kalendářní dny před propuštěním, s výjimkou případů, kdy končí platnost pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené v době plnění povinností nepřítomného zaměstnance.

Pracovní smlouva uzavřená na dobu trvání určitého zaměstnání končí po dokončení tohoto zaměstnání.

Pracovní smlouva uzavřená na dobu trvání výkonu funkce nepřítomného zaměstnance zaniká, když tento zaměstnanec odejde do práce.

Pracovní smlouva uzavřená pro výkon sezónní práce v určitém období (sezóně) končí na konci tohoto období (sezóny).

Článek 80. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance (na jeho vlastní žádost)

Zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu písemným oznámením zaměstnavateli o této smlouvě nejpozději do dvou týdnů, pokud tento zákon nebo jiný federální zákon nestanoví jinou dobu. Průběh této lhůty začíná následující den poté, co zaměstnavatel obdrží rezignační dopis zaměstnance.

Na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může být pracovní smlouva ukončena ještě před uplynutím výpovědi.

V případech, kdy žádost zaměstnance o propuštění z vlastního podnětu (z vlastní svobodné vůle) je způsobena nemožností pokračovat v jeho práci (zápis do vzdělávací organizace, odchod do důchodu a jiné případy), jakož i v případech, kdy zaměstnavatel zjistí porušení pracovních zákonů a jiných právních předpisů, zaměstnavatel je povinen ukončit pracovní smlouvu ve lhůtě stanovené v žádosti zaměstnance, která obsahuje pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy nebo pracovní smlouvy.

Před uplynutím výpovědní lhůty má zaměstnanec právo svou žádost kdykoli stáhnout. Propuštění se v tomto případě neuskuteční, pokud není na jeho místo písemně přizván jiný zaměstnanec, kterému nelze v souladu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony popřít uzavření pracovní smlouvy.

Po uplynutí doby výpovědi má zaměstnanec právo přestat pracovat. V poslední pracovní den je zaměstnavatel povinen na písemnou žádost zaměstnance vydat zaměstnanci pracovní sešit, další dokumenty související s prací a uzavřít s ním konečné vyrovnání.

Pokud po uplynutí lhůty pro oznámení o propuštění nebyla pracovní smlouva ukončena a zaměstnanec na propuštění nebude trvat, pak pracovní smlouva pokračuje.

Článek 81. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele

Pracovní smlouvu může zaměstnavatel ukončit v následujících případech:

1) likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem;

2) snížení počtu nebo zaměstnanců zaměstnanců organizace, samostatného podnikatele;

3) nesoulad zaměstnance s pozicí nebo prací vykonanou z důvodu nedostatečné kvalifikace, potvrzené výsledky certifikace;

4) změna vlastníka majetku organizace (ve vztahu k vedoucímu organizace, jeho zástupcům a hlavnímu účetnímu);

5) opakované neplnění ze strany zaměstnance bez platných důvodů pro pracovní povinnosti, má-li disciplinární postih;

6) jednorázové hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem:

a) nepřítomnost, tj. nepřítomnost na pracovišti bez řádného důvodu během celého pracovního dne (směna), bez ohledu na její (její) trvání, jakož i v případě nepřítomnosti na pracovišti bez řádného důvodu po dobu delší než čtyři hodiny v řadě během pracovního dne ( směny);

b) vzhledu zaměstnance při práci (na jeho pracovišti nebo na území organizace - zaměstnavatel nebo předmět, u něhož musí zaměstnanec jménem zaměstnavatele vykonávat pracovní funkci) ve stavu alkoholické, drogové nebo jiné toxické intoxikace;

c) zveřejnění tajemství chráněných zákonem (státního, obchodního, úředního a jiného), které se zaměstnanci dozvěděli v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, včetně zveřejnění osobních údajů jiného zaměstnance;

d) spáchání krádeže (včetně drobného) na pracovišti jiného majetku, zpronevěry, úmyslného zničení nebo poškození zřízené soudním rozhodnutím, které nabylo právní moci nebo rozhodnutím soudce, orgánu, úředníka oprávněného posuzovat případy správních deliktů;

e) porušení požadavků na ochranu práce stanovených komisí pro ochranu práce nebo ochranou práce pověřenou zaměstnancem, pokud toto porušení mělo závažné důsledky (průmyslová nehoda, nehoda, katastrofa) nebo vědomě vytvořilo skutečné nebezpečí takových následků;

7) spáchání vinných ze strany zaměstnance přímo sloužícího peněžním hodnotám nebo hodnotám komodit, pokud tyto činnosti vedou ke ztrátě důvěry v něj ze strany zaměstnavatele;

7.1) pokud zaměstnanec nepřijal opatření k zabránění nebo vyřešení střetu zájmů, jehož je stranou, neposkytnutí nebo předložení neúplných nebo nepřesných informací o svých příjmech, výdajích, majetkových a majetkových povinnostech nebo neposkytnutí nebo předložení vědomě neúplných nebo nepřesných informací o příjmech, výdajích, o majetkových a majetkových závazcích jejich manželských partnerů a nezletilých dětí, otevření (vedení) účtů (vkladů), vedení hotovosti a cenností v zahraničních bankách nacházejících se mimo území Ruské federace, vlastnění a (nebo) používání zahraničních finančních nástrojů zaměstnanec, jeho manželka (manželka) a nezletilé děti v případech stanovených tímto kodexem, dalšími federálními zákony, regulačními právními akty prezidenta Ruské federace a vlády Ruské federace, pokud z těchto opatření vyplyne ztratit důvěru v zaměstnavatele ze strany zaměstnavatele;

8) zaměstnanec vykonávající vzdělávací funkce se dopustil nemorálního přestupku neslučitelného s pokračováním této práce;

9) přijetí nepřiměřeného rozhodnutí vedoucím organizace (pobočky, zastupitelského úřadu), jeho zástupci a hlavním účetním, které vedlo k porušení bezpečnosti majetku, jeho protiprávního použití nebo jiné škody na majetku organizace;

10) jediné hrubé porušení ze strany vedoucího organizace (pobočka, zastupitelská kancelář), jeho zástupců v jejich pracovních povinnostech;

11) předložení falešných dokumentů zaměstnancem zaměstnavateli při uzavírání pracovní smlouvy;

12) již není platný.

13) stanoveno v pracovní smlouvě s vedoucím organizace, členy kolektivního výkonného orgánu organizace;

14) v ostatních případech stanovených tímto Kodexem a dalšími federálními zákony.

Postup ověřování (odst. 3 první část tohoto článku) je stanoven pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními předpisy obsahujícími normy pracovněprávní, místní předpisy přijaté s ohledem na stanovisko zastupitelského orgánu zaměstnanců.

Propuštění z důvodů uvedených v odst. 2 nebo 3 části 1 tohoto článku je povoleno, pokud není možné převést zaměstnance s jeho písemným souhlasem na jiné pracovní místo, které má zaměstnavatel k dispozici (volné pracovní místo nebo práce odpovídající kvalifikaci zaměstnance a volné pracovní místo nebo méně placené zaměstnání) které může zaměstnanec provést s ohledem na jeho zdravotní stav. Zároveň je zaměstnavatel povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná místa, která splňují stanovené požadavky, které má v dané oblasti. Zaměstnavatel je povinen nabídnout volná místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, pracovní smlouva.

V případě ukončení činnosti pobočky, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotky organizace se sídlem v jiné lokalitě se ukončení pracovních smluv se zaměstnanci této jednotky provádí podle pravidel stanovených pro případy likvidace organizace.

Propuštění zaměstnance z důvodů uvedených v odst. 7 nebo 8 části 1 tohoto článku v případech, kdy byl zaviněný čin, který odůvodnil ztrátu důvěry, nebo v důsledku toho nemorální přestupek, spáchán zaměstnancem mimo místo výkonu práce nebo na pracovišti, ale nikoli v souvislosti s výkonem práce povinnosti, které nejsou povoleny nejpozději jeden rok ode dne, kdy zaměstnavatel zjistil pochybení.

Propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem) během doby jeho dočasného zdravotního postižení a během jeho dovolené není dovoleno.

Článek 82. Povinná účast zvoleného orgánu primární odborové organizace na posuzování záležitostí souvisejících s ukončením pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele

Při rozhodování o snížení počtu nebo počtu zaměstnanců zaměstnanců organizace, jednotlivého podnikatele a možného ukončení pracovních smluv se zaměstnanci podle čl. 81 odst. 2 části 1 tohoto zákoníku je zaměstnavatel povinen o tom písemně informovat volený orgán primární odborové organizace nejpozději dva měsíce předem. před zahájením příslušných opatření a pokud rozhodnutí o snížení počtu nebo počtu zaměstnanců může vést k hromadnému propouštění pracovníků - nejpozději tři měsíce před zahájením příslušných opatření. Kritéria pro hromadné propouštění jsou definována v odvětvových a / nebo územních dohodách.

Zamítnutí pracovníků, kteří jsou členy odborů z důvodů uvedených v čl. 81 odst. 2, 3 nebo 5 části 1 tohoto zákoníku, se vezme v úvahu odůvodněné stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace v souladu s článkem 373 tohoto zákoníku.

Při provádění certifikace, která může sloužit jako základ pro propouštění zaměstnanců podle čl. 81 odst. 3 části 1 tohoto zákoníku, musí být do certifikační komise zapojen zástupce zvoleného orgánu příslušné primární odborové organizace.

Kolektivní smlouva může stanovit jiný postup pro povinnou účast zvoleného orgánu primární odborové organizace při posuzování záležitostí souvisejících s ukončením pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele.

Článek 83. Ukončení pracovní smlouvy z důvodu okolností, které nemohou ovlivnit strany

Pracovní smlouva je ukončena za následujících okolností mimo kontrolu stran:

1) odvod zaměstnance do vojenské služby nebo jeho odeslání na náhradní civilní službu, která jej nahrazuje;

2) znovuzavedení zaměstnance, který dříve vykonával tuto práci v práci, rozhodnutím Státního inspektorátu práce nebo soudu;

3) nevolení do úřadu;

4) odsouzení zaměstnance k trestu, který vylučuje pokračování předchozí práce, v souladu s rozsudkem soudu, který nabyl právní moci;

5) uznání zaměstnance za zcela neschopného pracovat v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a dalšími právními předpisy Ruské federace;

6) smrt zaměstnance nebo zaměstnavatele - fyzické osoby, jakož i uznání zaměstnance nebo zaměstnavatele soudem - fyzické osoby jako zemřelé nebo pohřešované;

7) nástup mimořádných okolností, které brání pokračování pracovních vztahů (vojenská akce, katastrofa, přírodní katastrofa, závažná nehoda, epidemie a jiné mimořádné okolnosti), je-li tato okolnost uznána rozhodnutím vlády Ruské federace nebo vládním orgánem příslušného subjektu Ruské federace;

8) diskvalifikace nebo jiný správní trest s vyloučením možnosti zaměstnance plnit své povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy;

9) vypršení, pozastavení platnosti na více než dva měsíce nebo pozbytí zvláštního práva zaměstnance (řidičský průkaz, právo řídit vozidlo, právo nosit zbraně, jiné zvláštní právo) v souladu s federálními zákony a dalšími právními předpisy Ruské federace, pokud z toho vyplývá nemožnost zaměstnance plnit své povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy;

10) ukončení přístupu ke státnímu tajemství, vyžaduje-li to vykonaná práce;

11) zrušení soudního rozhodnutí nebo zrušení (uznání za nezákonné) rozhodnutí státního inspektorátu práce o obnovení pracovního poměru zaměstnance;

12) již není platný.

13) vznik omezení zaměstnávání některých druhů pracovních činností stanovených tímto zákoníkem, jiným federálním zákonem a vylučující možnost, že zaměstnanec plní povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy.

Ukončení pracovní smlouvy z důvodů stanovených v odstavcích 2, 8, 9, 10 nebo 13 první části tohoto článku je povoleno, pokud není možné převést zaměstnance s jeho písemným souhlasem na jiné pracovní místo, které má zaměstnavatel k dispozici (jako volné pracovní místo nebo zaměstnání odpovídající kvalifikaci zaměstnance, takže a volnou nižší pozici nebo méně placenou práci), kterou může zaměstnanec vykonávat na základě svého zdravotního stavu. Zároveň je zaměstnavatel povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná místa, která splňují stanovené požadavky, které má v dané oblasti. Zaměstnavatel je povinen nabídnout volná místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, pracovní smlouva.

Část třetí již není platná.

Článek 84. Ukončení pracovní smlouvy z důvodu porušení pravidel pro uzavírání pracovních smluv stanovených tímto zákoníkem nebo jiným federálním zákonem

Pracovní smlouva je ukončena z důvodu porušení pravidel pro její uzavření stanovených tímto zákoníkem nebo jiným federálním zákonem (článek 11 část 11 jednacího řádu tohoto zákoníku), pokud porušení těchto pravidel vylučuje možnost pokračovat v práci, v následujících případech:

uzavření pracovní smlouvy v rozporu s rozsudkem soudu o zbavení určité osoby práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti;

uzavření pracovní smlouvy pro výkon práce kontraindikované pro tohoto zaměstnance ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace;

neexistence vhodného dokladu o vzdělání a (nebo) kvalifikace, vyžaduje-li výkon práce zvláštní znalosti v souladu s federálním zákonem nebo jiným právním předpisem;

uzavření pracovní smlouvy v rozporu s rozhodnutím soudce, orgánu, úředníka oprávněného posuzovat případy správního deliktu, diskvalifikace nebo jiného správního trestu, s vyloučením možnosti, že zaměstnanec plní povinnosti vyplývající z pracovní smlouvy, nebo uzavření pracovní smlouvy v rozporu s omezeními, zákazy a požadavky stanovenými federálními zákony o zaměstnávání občanů propuštěných ze státních nebo obecních služeb;

uzavření pracovní smlouvy v rozporu s omezeními stanovenými tímto zákoníkem a jiným federálním zákonem o vykonávání určitých druhů pracovní činnosti;

v ostatních případech stanovených federálními zákony.

V případech uvedených v první části tohoto článku je pracovní smlouva ukončena, pokud není možné převést zaměstnance s jeho písemným souhlasem na jiné pracovní místo, které má zaměstnavatel k dispozici (volné pracovní místo nebo práci odpovídající kvalifikaci zaměstnance a volné pracovní místo nebo méně placené zaměstnání), na které zaměstnanec může provádět podle svého zdravotního stavu. Zároveň je zaměstnavatel povinen nabídnout zaměstnanci všechna volná místa, která splňují stanovené požadavky, které má v dané oblasti. Zaměstnavatel je povinen nabídnout volná místa v jiných lokalitách, pokud to stanoví kolektivní smlouva, smlouvy, pracovní smlouva.

Pokud porušení pravidel pro uzavírání pracovních smluv stanovených tímto zákoníkem nebo jiným federálním zákonem není vinou zaměstnance, je zaměstnanci vypláceno odstupné ve výši průměrné měsíční mzdy. Pokud k porušení těchto pravidel došlo z viny zaměstnance, není zaměstnavatel povinen mu nabídnout jiné zaměstnání a zaměstnanci není vypláceno odstupné.

Článek 84.1. Obecný postup registrace ukončení pracovní smlouvy

Ukončení pracovní smlouvy je formalizováno příkazem (vyhláškou) zaměstnavatele.

Zaměstnanec musí být seznámen s příkazem (příkazem) zaměstnavatele k ukončení pracovní smlouvy proti podpisu. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen mu vydat řádně ověřenou kopii uvedené objednávky (objednávky). V případě, že zaměstnanec nemůže být upozorněn na příkaz (příkaz) k ukončení pracovní smlouvy nebo se zaměstnanec odmítne seznámit s podpisem, provede se v objednávce (příkazu) odpovídající záznam.

Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední den práce zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale v souladu s tímto zákonem nebo jiným federálním zákonem mu bylo místo práce (postavení) zachováno.

V den ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní knihu a provést platby s ním v souladu s článkem 140 tohoto zákoníku. Zaměstnavatel je také povinen na písemnou žádost zaměstnance poskytnout řádně ověřené kopie dokumentů souvisejících s prací.

Zápis do pracovní knihy na základě a důvodu ukončení pracovní smlouvy musí být proveden v přísném souladu se zněním tohoto zákoníku nebo jiného federálního zákona a s odkazem na příslušný článek, část článku, odstavec článku tohoto zákoníku nebo jiné federální právo.

V případě, že v den ukončení pracovní smlouvy není možné vydat pracovní knihu zaměstnanci z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jej obdržet, je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci oznámení o nutnosti se do pracovního sešitu objevit nebo souhlasit s jeho odesláním poštou. Od data odeslání uvedeného oznámení je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za zpoždění při vydávání sešitu. Zaměstnavatel rovněž neodpovídá za zpoždění při vydávání sešitu v případech, kdy se poslední pracovní den neshoduje s dnem registrace ukončení pracovního poměru, kdy je zaměstnanec propuštěn na základě čl. 81 odst. 6 části 1 nebo čl. 83 odst. 4 části 1 tohoto zákoníku, a při propuštění ženy, jejíž funkční období bylo prodlouženo do konce těhotenství nebo do konce mateřské dovolené v souladu s částí 26 čl. 261 tohoto zákoníku. Na písemnou žádost zaměstnance, který neobdržel pracovní knihu po propuštění, je zaměstnavatel povinen ji vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne žádosti zaměstnance.

Část třetí

Oddíl III. Zaměstnanecká smlouva

Kapitola 13. Ukončení pracovní smlouvy

1. Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace je konkrétně věnován pravidlům pro formalizaci ukončení pracovní smlouvy.

Podle části 1 komentovaného článku je ukončení pracovní smlouvy formalizováno příkazem (příkazem) zaměstnavatele. Příkaz se vydává v souladu s formulářem N T-8 zřízeným Goskomstatem Ruska „Objednávka (rozkaz) o ukončení (ukončení) pracovní smlouvy se zaměstnancem (propuštění)“ (viz Usnesení Goskomstatu Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1 „O schválení jednotných forem primárního účetnictví dokumentace o účetnictví a platbách práce "// Bulletin Ministerstva práce Ruska. 2004. N 5).

Zaměstnavatel musí zaměstnance seznámit s příkazem (vyhláškou) zaměstnavatele ukončit pracovní smlouvu proti podpisu. Pokud není možné seznámit zaměstnance s takovým příkazem (objednávkou) z objektivních důvodů (například zaměstnanec chybí v práci) nebo zaměstnanec odmítne přečíst příkaz proti podpisu (například v případě, že zaměstnanec s propuštěním nesouhlasí), na pokyn (objednávka) ) provede se odpovídající záznam. Zákon nestanoví dobu, během které musí zaměstnavatel informovat zaměstnance o příkazu (příkazu) k ukončení pracovní smlouvy s ním. V tomto ohledu je třeba předpokládat, že zaměstnavatel je povinen tak učinit nejpozději v poslední pracovní den, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale jeho místo výkonu práce (funkce) zůstalo. Například zaměstnanec žádá, aby ho vyhodil z vlastní svobodné vůle, když je na dovolené.

Zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance vydat řádně ověřenou kopii uvedené objednávky (pokynu).

2. Den ukončení pracovní smlouvy z některého z důvodů uvedených v čl. 77 TC, je poslední pracovní den zaměstnance. Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu se zákoníkem práce nebo jiným federálním zákonem si uchoval své pracovní místo (pozici).

Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že v den ukončení pracovní smlouvy (poslední den práce zaměstnance) je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci pracovní knihu a platit s ním (viz poznámky k článku 140). Téhož dne je zaměstnavatel povinen na základě písemné žádosti odcházejícího zaměstnance poskytnout kopie dokumentů souvisejících s prací.

Pokud zaměstnanec z jakéhokoli důvodu chybí v práci v den ukončení pracovní smlouvy (například vykonává práci jménem zaměstnavatele na jiném místě), a proto nemůže pracovní knihu obdržet osobně, musí mu zaměstnavatel zaslat písemné oznámení o nutnosti se dostavit do zaměstnání rezervovat nebo souhlasit s odesláním pracovní knihy poštou.

Zaměstnavatel je povinen zaslat stejné písemné oznámení zaměstnanci v případě, že zaměstnanec odmítne obdržet pracovní knihu. Tato situace zpravidla vzniká kvůli skutečnosti, že zaměstnanec s propuštěním nesouhlasí, protože je považován za nezákonný.

Aby nedocházelo k nedorozuměním týkajícím se zaslání uvedeného oznámení, je vhodné zaslat jej zaměstnanci doporučenou poštou s potvrzením přijetí dopisu příjemci.

Od data, kdy je zaměstnanec informován o nutnosti se dostavit do pracovního sešitu nebo souhlasit s jeho odesláním poštou, je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za zpoždění pracovního sešitu. Odpovědnost zaměstnavatele však může nastat v případě, že si nesplní svou povinnost vydat nebo zaslat poštou pracovní knihu včas nebo odloží její odeslání zaměstnanci, který k tomu písemně dal souhlas (viz poznámky k článku 234).

Je třeba mít na paměti, že zasílání pracovní knihy poštou bez souhlasu zaměstnance není povoleno (článek 36 Pravidel pro vedení a uchovávání pracovních knih; viz také komentář k článku 66).

Zaměstnavatel je zproštěn odpovědnosti za zpoždění při vydávání sešitu a v případech, kdy se poslední den práce neshoduje s dnem registrace ukončení pracovního poměru, kdy je zaměstnanec propuštěn z důvodu nepřítomnosti (odstavec „A“, čl. 81 odst. 1 části 1 Zákoníku práce) nebo v v souvislosti s odsouzením zaměstnance, s výjimkou pokračování v práci, v souladu s rozsudkem soudu, který nabyl právní moci (čl. 83 odst. 4 část 1 čl. 83 zákoníku práce), a po propuštění ženy byla doba trvání pracovní smlouvy prodloužena do konce těhotenství (část 2 Článek 261 zákoníku práce).

Na písemnou žádost zaměstnance, který neobdržel pracovní knihu po propuštění, je zaměstnavatel povinen ji vydat nejpozději do 3 pracovních dnů ode dne žádosti zaměstnance.

3. V souladu s částí 5 čl. 84 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace musí být zápis do pracovního sešitu na základě a důvodu ukončení pracovní smlouvy proveden v přísném souladu se zněním zákoníku práce nebo jiným federálním zákonem as odkazem na příslušný článek, část článku, odstavec článku zákoníku nebo jiným federálním zákonem.

Je třeba mít na paměti, že při ukončení pracovní smlouvy z důvodů stanovených v čl. 77 zákoníku práce (s výjimkou případů ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele a kvůli okolnostem, které jsou mimo kontrolu stran (čl. 77 odst. 4 a 10 zákoníku práce), se do pracovní knihy zapisuje ukončení pracovní smlouvy s odkazem na příslušné ustanovení h 1 tohoto článku (článek 15 Pravidel pro vedení a ukládání pracovních knih).

Pokud je pracovní smlouva ukončena z podnětu zaměstnavatele, provede se zápis do pracovní knihy o propuštění (ukončení pracovní smlouvy) s odkazem na příslušný odstavec čl. 81 zákoníku práce (bod 16 Pravidel pro vedení a uchovávání pracovních knih).

Je-li pracovní smlouva ukončena z důvodu okolností, které strany nemohou ovlivnit, provede se v sešitu záznam o důvodech ukončení pracovní smlouvy s odkazem na příslušný odstavec čl. 83 zákoníku práce (článek 17 pravidel pro vedení a ukládání pracovních knih).

Při ukončení pracovní smlouvy z jiných důvodů stanovených zákoníkem práce nebo jiným federálním zákonem se v pracovní knize provede zápis o propuštění (ukončení pracovní smlouvy) s odkazem na příslušný článek, ustanovení zákoníku nebo jiného federálního zákona (článek 18 Pravidel pro vedení a ukládání pracovních knih) ).

Článek 84.1. Obecný postup registrace ukončení pracovní smlouvy

zkontrolováno dnes
kód od 01.01.2019
vstoupil v platnost dne 06.10.2006

Neexistují žádné nové revize článku, které nevstoupily v platnost.

Porovnat s revizí článku ze dne 06.10.2006

Ukončení pracovní smlouvy je formalizováno příkazem (vyhláškou) zaměstnavatele.

Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední den práce zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu s tímto zákoníkem nebo jiným federálním zákonem si zachoval své pracovní místo (pozici).

V den ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní knihu a provést platby s ním v souladu s článkem 140 tohoto zákoníku. Zaměstnavatel je také povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout řádně ověřené kopie dokumentů souvisejících s prací.

Ostatní články v sekci

Soudní praxe podle čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace

Případ č. 11-KG13-10 ze dne 26. července 2013
Případ č. 18-KG13-40 ze dne 19. července 2013	Soudní rada pro správní věci, kasační řízení
Případ č. 64-KG13-3 ze dne 7. června 2013	Soudní rada pro správní věci, kasační řízení
Případ č. 5-KG13-43 ze dne 31. května 2013	Soudní rada pro správní věci, kasační řízení
Případ č. 18-KG12-37 26. října 2012	Soudní rada pro správní věci, kasační řízení
Případ č. 5-APG12-32 ze dne 19. října 2012	Soudní komora pro správní věci, odvolání
Případ č. 18-B12-19 ze dne 4. května 2012
Případ č. 4-B12-4 ze dne 16. března 2012	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 19-B11-19 ze dne 25. listopadu 2011	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 4-AD11-8 z 10. října 2011	Správní rada, dohled
Případ č. 52-B10-3 ze dne 17. prosince 2010	Soudní rada pro správní případy, dohled
Případ č. 92-B10-1 z 25. června 2010	Soudní rada pro správní případy, dohled

Změny čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace

Odkazy na Čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace v právním poradenství

Po propuštění dojde k odpracování
16.03.2018 varoval. pokud vám bude řečeno jinak a jste nuceni pracovat celých 14 pracovních dnů, jsou porušována vaše pracovní práva. Pokud jde o vydání pracovní knihy. V Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace říká se, že pracovní sešit spolu s již zapsaným záznamem o propouštění se předává zaměstnanci poslední pracovní den, tj. například
Výpočet po propuštění
25.11.2017 Dobré odpoledne, Irina Mikhailovna. V Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace říká: V den ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní knihu a provést platby s ním v souladu s článkem
Ukončení dohody
21.02.2017 obdržíte konečnou platbu a pracovní knihu nebo udělte písemný souhlas s jejich odesláním poštou. Pokud se zaměstnanec neobjeví, provede se odpovídající objednávka ( Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace). Propuštění za nepřítomnost se provádí podle čl. 81 odst. 6 písm. A) zákoníku práce Ruské federace. Pokud máte nějaké dotazy, zeptejte se
Jak ukončit na dálku?
22.01.2017 další potvrzení poštou. Při propuštění je zaměstnavatel povinen vás seznámit s příkazem k propuštění, v objednávce vystavit vyrovnání a pracovní knihu Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace... Abychom neporušili vaše zákonné právo seznámit se s objednávkou a podmínkami pro vydání sešitu, doporučuji vám váš dopis rezignace

29.07.2016 nevyužitá dovolená (pokud existuje); odstupné ve výši průměrného výdělku za první měsíc po propuštění. Tyto platby jste povinni v každém případě provést ( umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace, Umění. 178 zákoníku práce Ruské federace). Pokud vám zaměstnanec na konci druhého měsíce po propuštění přinese pracovní knihu, ve které bude váš záznam o propuštění poslední

20.01.2016 pracovní smlouva písemným oznámením zaměstnavateli nejpozději jeden měsíc předem Obecný postup pro registraci ukončení pracovní smlouvy je stanoven umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace Zbývající členové rady (nebo ten, kdo byl pověřen vypracováním dokumentů na zasedání rady), jsou tedy podle Zákoníku práce Ruské federace povinni formálně propustit a

zpoždění při vydávání sešitu a platba v hotovosti
08.01.2016 , a ještě více zrušení zrušení a propuštění o dva měsíce později u soudu není realistické, protože v této situaci váš bývalý zaměstnavatel neporušil zákon. V Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace říká se: V případě, že v den ukončení pracovní smlouvy není možné vydat pracovní knihu zaměstnanci z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jej obdržet

30.12.2015 Dobrý večer, Andrey. Povinnost vydávat kopii dokumentů zaměstnanci při propuštění je stanovena v roce 2006 Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace, kde se zejména uvádí: V den ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní knihu a platit s ním platby v souladu s

19.12.2015 veřejná služba. S ohledem na výše uvedené se zápis do pracovního sešitu o základu a důvodu ukončení pracovní smlouvy provádí v souladu s umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace a musí být prováděna v přísném souladu se zněním tohoto zákoníku nebo jiného federálního zákona a s odkazem na příslušný článek

08.12.2015 správně, alespoň data byla změněna. Doporučuji, abyste se seznámili s článkem 80 zákoníku práce Ruské federace, s postupem pro uplatnění čl. 81 odst. 7 zákoníku práce Ruské federace a také s ohledem na článek 140 zákoníku práce Ruské federace a umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace a budete potřebovat také občanský zákoník. Pokud máte nějaké dotazy, rád vám pomůžu, ale přesto bych doporučil, abyste studovali sami, a ne na úkor

05.11.2015 datum odeslání oznámení? Pokud je dříve než druhý, pak podnik nenese odpovědnost, pokud později, pak u soudu, může zaměstnanec prokázat opak. V Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace říká: Od data odeslání uvedeného oznámení je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za zpoždění při vydávání sešitu. To znamená, že na tom nezáleží

propuštění zaměstnance z vlastní svobodné vůle
30.09.2015 Ve dnech, kdy žádost nestáhl, je zaměstnavatel povinen jej odvolat, protože tím je porušena svoboda volby zaměstnance, tedy jeho ústavní práva. V Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace říká se: Den ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech posledním dnem práce zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec skutečně
13.07.2015 buď přijde pracovat do pracovního sešitu a kalkulace, nebo zaměstnavatel bude povinen poslat vám oznámení příští den tak, abyste pro něj přijeli ( Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace poslední odstavec) Pokud jde o vypořádání, jsou vypláceny také v poslední pracovní den, nebo pokud zaměstnanec není v práci, jako ve vašem případě, vypořádání
Čas strávený prací na propouštění během dovolené
13.07.2015 být na dovolené, poté vydat pracovní knihu s příslušným zápisem a vypočtený zaměstnavatel vám bude povinen poslední pracovní den před dovolenou, jak je uvedeno v Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace: Den ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech posledním dnem práce zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval
v jakém období můžete podat u soudu dokumenty pro neoprávněné propuštění ze snížení počtu zaměstnanců
07.07.2015 v okamžiku, kdy vám bude doručen příkaz k propuštění. A vzhledem k tomu, že vám měl být propuštěn příkaz k propuštění v poslední pracovní den, je to den propuštění, jak je uvedeno v Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace, pak lze datum propuštění považovat za datum měsíčního období. Pokud máte další dotazy, kontaktujte nás.
Doba vypořádání se zaměstnancem po propuštění
07.05.2015 propuštění z důvodu nadbytečnosti, jsou možné další platby náhrad, pokud jsou stanoveny v podmínkách vaší kolektivní smlouvy. Také v souladu s Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace, je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci pracovní knihu s odpovídajícím zápisem do půl dne, a pokud zaměstnanec nepracoval v den propuštění,
Jak probíhá vyrovnání se zaměstnancem po propuštění po dohodě stran?
18.03.2015 Dobrý večer Eleno. Zaměstnavatel je povinen vám v den propuštění vydat certifikát 2NDFL ( umění. 84.1 zákoníku práce Ruské federace a Čl. 4,1 255-FZ). Článek 84.1. Obecný postup pro registraci ukončení pracovní smlouvy Ukončení pracovní smlouvy je formalizováno příkazem (příkazem) zaměstnavatele
Rekvalifikace zaměstnanců. Po propuštění jsou povinni podepsat smlouvu o školení
13.03.2015 Zákoník práce Ruské federace je povinen vám poskytnout všechny kopie související s vaší prací do 3 pracovních dnů. Poté odpočítejte 14 dní od data víza. Poslední pracovní den v souladu s Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace a článek 140 zákoníku práce Ruské federace, musí vám být vydána pracovní kniha a provést finanční vyrovnání s vámi,

Článek 84.1. Obecný postup registrace ukončení pracovní smlouvy

Ukončení pracovní smlouvy je formalizováno příkazem (vyhláškou) zaměstnavatele.

V den ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní sešit nebo poskytnout informace o pracovní činnosti (tento zákoník) u tohoto zaměstnavatele a provést s ním platby v souladu s článkem 140 tohoto zákoníku. Zaměstnavatel je také povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout řádně ověřené kopie dokumentů souvisejících s prací.

Zápis do pracovního sešitu a zadávání informací o pracovní činnosti (tento zákoník) na základě a důvodu ukončení pracovní smlouvy musí být provedeno v přísném souladu se zněním tohoto zákoníku nebo jiného federálního zákona a s odkazem na příslušný článek, část článku, odstavec článku tohoto Kodexu nebo jiného federálního zákona.

Pokud v den ukončení pracovní smlouvy není možné vydat zaměstnanci pracovní knihu nebo poskytnout informace o pracovní činnosti daného zaměstnavatele z důvodu nepřítomnosti zaměstnance nebo jeho odmítnutí je přijmout, musí zaměstnavatel zaslat zaměstnanci oznámení o nutnosti se do pracovní knihy zapsat nebo souhlasit s zasláním poštou nebo zasláním zaměstnanci doporučenou poštou s oznámením o pracovní činnosti za období práce s tímto zaměstnavatelem v tištěné podobě, řádně ověřené. Od data odeslání uvedeného oznámení nebo dopisu je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za zpoždění při vydávání sešitu nebo za poskytování informací o pracovní činnosti tohoto zaměstnavatele. Zaměstnavatel rovněž neodpovídá za zpoždění při vydávání sešitu ani za zpoždění při poskytování informací o pracovní činnosti tohoto zaměstnavatele v případě, že se poslední den práce neshoduje s dnem registrace ukončení pracovního poměru, kdy je zaměstnanec propuštěn na základě čl. 81 odst. 6 prvního pododstavce písm. A). nebo odst. 4 části 1 článku 83 tohoto zákoníku, a po propuštění ženy, doba pracovní smlouvy, se kterou byla prodloužena do konce těhotenství nebo do konce mateřské dovolené v souladu s částí 26 článku 261 tohoto zákoníku. Na písemnou žádost zaměstnance, který neobdržel pracovní knihu po propuštění, je zaměstnavatel povinen ji vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne žádosti zaměstnance, a pokud v souladu s tímto kodexem, jiným federálním zákonem, není pracovní kniha o zaměstnanci vedena, na žádost zaměstnance (písemně nebo zasláním způsobem stanoveným zaměstnavatelem na e-mailovou adresu zaměstnavatele), který po propuštění nedostal od tohoto zaměstnavatele informace o pracovní činnosti, je zaměstnavatel povinen je vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne odvolání zaměstnance způsobem uvedeným v jeho odvolání (na papíře, řádně ověřené nebo ve formě elektronického dokumentu podepsaného vylepšeným

Ukončení pracovní smlouvy je formalizováno příkazem (vyhláškou) zaměstnavatele.

V případě, že v den ukončení pracovní smlouvy není možné vydat pracovní knihu zaměstnanci z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jej obdržet, je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci oznámení o nutnosti se do pracovního sešitu objevit nebo souhlasit s jeho odesláním poštou. Od data odeslání uvedeného oznámení je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za zpoždění při vydávání sešitu. Zaměstnavatel rovněž neodpovídá za zpoždění při vydávání sešitu v případech, kdy se poslední den práce neshoduje s dnem registrace ukončení pracovního poměru při propuštění zaměstnance z důvodů stanovených v čl. 81 odst. 6 první pododstavci nebo v čl. 83 odst. 4 první části tohoto zákoníku a při propuštění ženy, jejíž funkční období bylo prodlouženo do konce těhotenství nebo do konce mateřské dovolené v souladu s částí 26 čl. 261 tohoto zákoníku. Na písemnou žádost zaměstnance, který neobdržel pracovní knihu po propuštění, je zaměstnavatel povinen ji vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne žádosti zaměstnance.

Komentář k čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace

1. Tento článek je v zákoníku práce nový a zahrnuje základní pravidla pro formalizaci ukončení pracovní smlouvy.

2. Zaměstnanec musí být předepsaným způsobem upozorněn na příkaz (rozkaz) o ukončení pracovní smlouvy vypracovaný zaměstnavatelem v souladu s určitými požadavky na jeho obsah.

3. Ukončení pracovní smlouvy je formalizováno vydáním příkazu (objednávky) zaměstnavatele v souladu s formulářem N T-8 zřízeným Státním statistickým výborem Ruska „Objednávka (objednávka) dohody se zaměstnancem (propuštění)“ (viz Usnesení Ruského státního statistického výboru ze dne 5. ledna 2004 N 1 „Schválení sjednocené formy primární účetní dokumentace pro účetnictví a platby práce "// Bulletin Ministerstva práce Ruské federace. 2004. N 5).

4. Zaměstnavatel je povinen vypořádat účty se zaměstnancem v den ukončení pracovní smlouvy (viz komentář k článku 140 zákoníku práce Ruské federace) a vydat zaměstnanci řádně vyhotovenou pracovní knihu se zápisy na základě a důvodu ukončení pracovní smlouvy.

5. Na písemnou žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci řádně vyhotovené kopie dalších dokumentů souvisejících s prací.

6. Pokud není možné, za určitých okolností, osobně předat pracovní knihu zaměstnanci, musí zaměstnavatel přijmout opatření k jejímu přijetí zaměstnancem, jinak bude zaměstnavatel odpovědný za zpoždění při vydávání pracovní knihy.

Druhý komentář k článku 84.1 zákoníku práce

1. Zákonodárce zákoníku práce poprvé přiřadil obecnému postupu pro ukončení pracovní smlouvy samostatný článek, čímž zaplnil stávající mezeru.

Komentovaný článek stanoví, že ukončení pracovní smlouvy je formalizováno příkazem (vyhláškou) zaměstnavatele. Existuje jednotná forma příkazu (pokynu) k ukončení pracovní smlouvy. Byla schválena vyhláškou Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004. Níže jsou uvedeny jednotné formy příkazů N T-8 a T-8a.

2. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s příkazem (vyhláškou) o ukončení pracovní smlouvy proti podpisu. V takovém případě má zaměstnanec právo požadovat, aby mu zaměstnavatel vydal řádně ověřenou kopii objednávky (pokynu).

V případech, kdy nelze na příkaz (výpověď) o ukončení pracovní smlouvy upozornit zaměstnance nebo se s ním odmítne seznámit proti podpisu, musí být na objednávce uveden odpovídající záznam.

3. V souladu s Částí 3 Čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace je dnem ukončení pracovní smlouvy ve všech případech poslední pracovní den tohoto zaměstnance. Existují však výjimky z tohoto případu, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale v souladu s zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem bylo jeho pracovní místo (postavení) zachováno.

Sjednocená forma N T-8

Schválený

Dekret

Goskomstat Ruska

ze dne 05.01.2004 N 1

(objednat)

o ukončení (ukončení) práce

smlouva se zaměstnancem (propuštění)

———————————

Není uveden.

Sjednocená forma N T-8a

Schválený

Dekret

Goskomstat Ruska

ze dne 05.01.2004 N 1

(objednat)

o ukončení (ukončení) práce

smlouvy se zaměstnanci (odvolání)

———————————

Není uveden.

Pracovní legislativa zavazuje zaměstnavatele, v den ukončení pracovní smlouvy, vydat zaměstnanci pracovní knihu a platit s ním platby podle norem Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace.

V případě písemné žádosti zaměstnance je zaměstnavatel rovněž povinen poskytnout mu řádně ověřené kopie dokumentů souvisejících s prací.

4. Do pracovní knihy zaměstnance se zapisuje důvod a důvod ukončení pracovní smlouvy v přísném souladu se zněním zákoníku práce Ruské federace nebo jiného federálního zákona a s odkazem na příslušný článek, část článku, odstavec článku Zákoníku práce Ruské federace nebo jiné federální právo (například: byl propuštěn docent M.P. Ivanov v souvislosti se spácháním nemorálního trestného činu neslučitelného s pokračováním této práce).

5. Pokud v den ukončení pracovní smlouvy není možné vydat pracovní knihu zaměstnanci (v tento den chybí nebo jej odmítne přijmout), je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci oznámení o nutnosti se do pracovního sešitu objevit nebo souhlasit s jeho odesláním poštou. Je třeba si uvědomit, že zaměstnavatel od data odeslání tohoto oznámení je zproštěn odpovědnosti za zpoždění při vydávání sešitu.

Zaměstnavatel rovněž neodpovídá za zpoždění při vydávání sešitu a v řadě dalších případů stanovených v části 6 čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace.

6. Na základě písemné žádosti zaměstnance, který po propuštění neobdržel pracovní knihu, je zaměstnavatel povinen ji vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne, kdy se zaměstnanec ucházel.