Je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou. Propuštění na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Existuje zkušební období
Pracovní smlouva na dobu určitou - s kým ji můžete uzavřít a za jakých podmínek? Tyto otázky jsou relevantní pro všechny účastníky pracovních vztahů. Na rozdíl od smlouvy na dobu neurčitou končí smlouva uzavřená na dohodnuté období v určeném okamžiku nebo při výskytu určitých událostí. Čtenář se dozví více o seznamu osob, se kterými lze naléhavé pracovní vztahy formalizovat čtením publikace.
Pracovní smlouva na dobu určitou: známky a případy uzavření
Právní úprava záležitostí souvisejících s plněním zvažovaných smluv je prováděna v souladu s zákoníkem práce Ruské federace.
Umění. 59 Zákoníku práce Ruské federace stanoví, že smlouvy na dobu určitou mají následující vlastnosti:
- Uzavírají se na určité období, které může být omezeno kalendářním datem nebo okamžikem charakterizovaným okolnostmi (událostmi) uvedenými v dohodě. Přečtěte si o rozdílech mezi smlouvou na dobu určitou a smlouvou na dobu neurčitou.
- Na konci stanoveného období a při neexistenci návrhů zaměstnavatele na jeho prodloužení se smlouva považuje za ukončenou.
- V závislosti na době trvání smlouvy může být zkušební doba minimální, až 2 týdny, nebo vůbec neplatí, například pokud je dohoda platná až 2 měsíce (článek 70 zákoníku práce).
Upozorňujeme, že pokud dohoda neobsahuje údaj o časově omezeném účinku, jakož i v případech, kdy stanovená doba přesahuje 5 let, považuje se smlouva za uzavřenou na neomezenou dobu.
V jakých případech je ze zákona stanoveno, že pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá, nikoli na dobu neurčitou
Zákonodárce v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace přímo upravuje případy plnění smlouvy se zaměstnancem a stanoví omezenou dobu platnosti. Zákon stanoví, že pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá:
- uložit přijatému zaměstnanci povinnosti zaměstnance, který je po dlouhou dobu nepřítomen, v případech, kdy je zaměstnavatel ze zákona povinen udržet si zaměstnání pro tohoto zaměstnance (například v případě nemoci);
- naléhavá práce (až 2 měsíce);
- výkon práce s charakteristickým znakem sezónnosti, který může být z důvodu klimatických podmínek proveden pouze v příslušné sezóně, a dohoda uzavřená pro tuto práci je ukončena na konci sezóny;
- v případě potřeby vykonávat pracovní povinnosti v zahraničí (zpravidla doba dohody odpovídá času strávenému mimo Ruskou federaci);
- provádění prací, které nejsou součástí hlavní činnosti organizace a které se týkají rozšiřování výrobních kapacit nebo zvyšování objemu, jakož i provádění dalších činností (opravy, zprovoznění a jiné druhy prací);
- je-li zaměstnavatel právnickou osobou vytvořenou na omezenou dobu za účelem provádění určité práce (dohoda je omezena na takové období a přestává platit v době ukončení činnosti organizace, pokud neexistuje právní nástupnictví);
- při přijímání zaměstnance na stáž, na odbornou přípravu nebo na praxi;
- najmutí zaměstnance k provedení konkrétního zaměstnání, a to i v případech, kdy lhůta pro jeho provedení nemůže být stanovena v době uzavření smlouvy na dobu určitou;
- směr zaměstnance zaměstnaneckým střediskem pro veřejná a jiná díla dočasného charakteru;
- vydávání doporučení na alternativní civilní službu;
- volba občana do volitelného postavení ve vládních orgánech, politických, veřejných a jiných sdruženích.
S nimiž je pracovní smlouva na dobu určitou
Na legislativní úrovni jsou kategorie osob stanoveny za přítomnosti dohody, se kterou je možné uzavřít smlouvu na dobu určitou, bez ohledu na podmínky a povahu vykonávaných povinností. Na základě odst. 1 písm. 2 lžíce. 59 Zákoníku práce Ruské federace patří mezi tyto osoby:
Neznáte svá práva?
- občané, kteří se ucházejí o práci pro jednotlivé podnikatele nebo v malých organizacích, jejichž personál nepřesahuje 35 osob (20 lidí pro zaměstnavatele v oblasti obchodu a poskytování osobních služeb);
- důchodci, kteří jsou ze zákona nebo ze zdravotních důvodů přijímáni pouze k dočasnému zaměstnání;
- zaměstnanci, kteří jsou přijímáni do organizací působících na Dálném severu, podléhají přemístění;
- zaměstnanci podílející se na práci zaměřené na prevenci epidemií, nehod a jiných katastrof a v případě potřeby na odstranění následků takových incidentů;
- složil soutěž o obsazení volné pozice;
- pracovníci v tvůrčích profesích, včetně médií, divadel, cirkusů a dalších (seznam povolání klasifikovaných jako tvůrčí je schválen vládou Ruské federace);
- organizace zahrnuté do řízení, včetně vedoucích pracovníků, jejich zástupců a hlavních účetních;
- prezenční studenti;
- členové posádky lodí různých typů plavby;
- podílející se na práci na částečný úvazek.
Zákonodárce může dodatečně stanovit další kategorie osob, s nimiž je možné s příslušným souhlasem uzavřít smlouvu na dobu určitou. Zejména těmto osobám na základě čl. 348.2 zákoníku práce Ruské federace zahrnuje také sportovce a trenéry sportovních týmů.
Kdo nemůže uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou
Smlouva na dobu určitou je typem smlouvy uzavřené se zaměstnancem na dobu neurčitou, v souvislosti s níž se na oba typy dohod vztahují zákonná omezení.
Zejména je zakázáno uzavírat smlouvu na dobu určitou s osobami mladšími 16 let (výjimkou jsou kategorie povolání přímo stanovených zákonem). Kromě toho mohou jednat jako zaměstnanci pouze způsobilé osoby, v některých případech je možné přijímat osoby s omezenou způsobilostí k právním úkonům, pokud jsou podmínky a povaha práce bezpečné jak pro samotného zaměstnance, tak pro osoby v jeho okolí.
Současně je analyzovaný typ smlouvy charakterizován dodatečnou podmínkou, v jejímž případě není uzavření takové dohody nepřijatelné. Tato podmínka je souhlasem zaměstnance. Pokud nedojde k souhlasu ohledně doby, na kterou byla smlouva uzavřena, je smlouva uzavřena na dobu neurčitou nebo vůbec.
Funkce uzavření a ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou
Postup a důsledky podpisu smlouvy na dobu určitou jsou téměř totožné s postupy a důsledky, které se vyskytnou při uzavření smlouvy se zaměstnancem, která nestanoví dobu platnosti smlouvy. Výjimkou je uvedení důvodu uzavření analyzovaného typu smlouvy, například provedení práce v závislosti na klimatických podmínkách (sezónní) a její trvání. Vezměte prosím na vědomí, že v pracovní knize se provádí zápis podle obecného pravidla, aniž by byl uveden typ vypracované dohody.
Taková smlouva je ukončena v souvislosti s uplynutím doby platnosti způsobem stanoveným v Čl. 79 zákoníku práce Ruské federace. Zákonodárce neomezuje zaměstnance a zaměstnavatele při uplatňování jakýchkoli důvodů ukončení pracovního poměru stanovených na dobu neurčitou. Zrušení je zejména přípustné z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele se souhlasem stran do konce stanoveného období.
Ukázku smlouvy na dobu určitou lze prostudovat čtením
Závěrem konstatujeme, že zaměstnavatelé mají právo vykonávat právo uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou pouze v situacích stanovených zákonem a se specifickými skupinami osob s jejich souhlasem. Účelem těchto podmínek je ochrana zájmů práv zaměstnanců, protože uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je vhodným nástrojem pro bezohledné zaměstnavatele.
Neoprávněným uzavřením takové dohody hrozí zaměstnavateli velké riziko. Tento článek obsahuje odborné tipy a ukázku do roku 2020.
Kdy uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou
Pracovní vztahy jsou standardně navazovány na dobu neurčitou. Někdy je však pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena na základě zvláštní povahy práce před sebou nebo podmínek jejího provedení na povinném nebo dobrovolném základě. Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá podle okolností uvedených v části 1 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Samostatně se vyskytují případy, kdy má zaměstnavatel právo uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou dohodou smluvních stran (část 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace).
Betlém. Případy, kdy je možné uzavřít smlouvu na dobu určitou
Pokud je vyžadována pracovní smlouva na dobu určitou
- sezónní nebo dočasná (až dva měsíce) práce;
- pracovat v zahraničí;
- zaměstnanec je poslán službou zaměstnanosti k dočasnému zaměstnání;
- alternativní civilní služba;
- zaměstnanec vykonává práci v rámci odborného vzdělávání, průmyslové praxe, praxe;
- zaměstnanec je volen do volitelného postavení;
- zaměstnanec vstupuje do organizace zřízené na omezenou dobu nebo vykonává práci mimo obvyklé činnosti zaměstnavatele;
- pokud zaměstnanec dočasně vykonává povinnosti nepřítomného hlavního zaměstnance, který si po dobu dovolené, mateřské dovolené, pracovní neschopnosti atd. zachovává pracovní místo atd.
Stůl. Případy uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou (obecně a dohodou)
|
Případy, kdy musí být uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou |
Případy, ve kterých lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít dohodou stran |
|
V době plnění povinností nepřítomného zaměstnance, pro kterého je v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovní normy, kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy, pracovní smlouva zachováno místo práce (čl. 59 odst. 2 část 1 článku 59) Zákoník práce Ruské federace) |
U osob, které se ucházejí o práci u zaměstnavatelů - malých podniků (včetně individuálních podnikatelů), jejichž počet zaměstnanců nepřesahuje 35 osob (v oblasti maloobchodu a spotřebitelských služeb - 20 osob) (čl. 59 odst. 2 část 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace) |
|
Po dobu dočasných (až dvouměsíční) práce (odstavec 3, část 1, článek 59 zákoníku práce Ruské federace) |
U důchodců vstupujících do práce podle věku, jakož i s osobami, které ze zdravotních důvodů mohou v souladu se zdravotním osvědčením vydaným způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruska pracovat pouze dočasného charakteru (odstavec 3, část 2 Čl.59 zákoníku práce Ruské federace) |
|
Provádět sezónní práci, pokud lze v důsledku přírodních podmínek pracovat pouze v určitém období (sezóně) (čl. 59 odst. 4 část 1 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace) |
U osob, které se ucházejí o práci v organizacích nacházející se na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, pokud je to spojeno s přesunem na pracoviště (čl. 59 odst. 4 část 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace) |
Stáhněte si tabulku v plném rozsahu
Pozornost!Další důvody pro uzavření smlouvy na dobu určitou s určitými kategoriemi zaměstnanců - profesionálními sportovci a trenéry - obsahuje čl. 348.2 zákoníku práce Ruské federace.
Při uzavírání dočasné pracovní smlouvy nezapomeňte uvést důvod naléhavosti. Nejprve se ujistěte, že je uveden na seznamu (článek 59 zákoníku práce Ruské federace), jinak bude obtížné vyhnout se předpisům a pokutám GIT. Odborníci Sistema Kadry pro vás připravili pohodlný stůl : Stáhněte si, mějte po ruce a zkontrolujte podle potřeby. Bohužel při vytváření každé druhé smlouvy na dobu určitou se dělají chyby.
Stáhněte si v systémových rámcích
Pokud uvedený důvod pro naléhavost nesplňuje právní požadavky, mohou orgány dohledu rozhodnout, že smlouva byla uzavřena nepřiměřeně, a uložit zaměstnavateli sankce. V „Personálním systému“ - úplný seznam sankcí .
Příklad:
Společnost „Alpha“ uzavřela N. a odůvodnila naléhavost dočasné registrace zaměstnance v místě bydliště. Při běžné inspekci inspektor upozornil na nezákonnost takového odůvodnění. V důsledku toho musel zaměstnavatel zaplatit pokutu podle čl. 5.27 správního řádu Ruské federace ve výši 30.000 rublů, a zaměstnání přes soud byl uznán jako neurčitý. Hlídač N. nyní pracuje v Alpě trvale.
Pro zaměstnavatele je důležité mít důkaz, že zaměstnanec je najat na základě pracovní smlouvy na dobu určitou na základě své vlastní svobodné vůle. To je nezbytné k potvrzení hlavní podmínky pro uzavření naléhavé dohody v případě možných konfliktních situací - dobrovolný souhlas obou stran.
Papírování při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou
Po podpisu smlouvy musí zaměstnavatel vypracovat další 3 dokumenty. Řekneme vám jak.
Zadejte zakázku... Taková objednávka může být volná forma nebo může odpovídat formuláři T-1. V objednávce musí být uvedeno datum ukončení pracovní smlouvy. V případě, že takové datum nelze určit, je nutné uvést událost, s níž se pracovní smlouva považuje za ukončenou.
Do pracovní knihy zadejte záznamy o zaměstnání... Informace ve sloupcích dokumentu by měly být ve vzájemném vztahu s jinými prováděnými dokumenty, včetně. Zároveň se v pracovní knize neuvádí naléhavá povaha zaměstnání.
Vydání osobní karty zaměstnance... V případě, že se pro tento dokument použije formulář č. T-2, uvede se v části „Druh práce“ označení dočasného typu zaměstnání. Oddíl III „Najímání, převody na jiné zaměstnání“ opakuje zápis provedený v sešitu. Zaměstnanec musí být s tímto záznamem seznámen proti podpisu.
Maximální doba pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou
Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu až pěti let (část 1 článku 58 zákoníku práce Ruské federace). Minimální práh není stanoven zákonem, takže je možné najmout dočasného pracovníka na několik měsíců nebo dokonce týdnů, ale po dobu pěti let a jednoho dne již není možné.
Pozornost!Obecně platí, že pracovní smlouva na dobu určitou se neobnovuje, ale byla učiněna výjimka pro tři kategorie pracovníků - sportovce, zaměstnance univerzity a těhotné ženy.
Pokud vypršela doba pracovní smlouvy na dobu určitou (část 1 článku 79 zákoníku práce Ruské federace).
Pro vydání propuštění urgentního zaměstnance bez chyb použijte expresní službu „Personál systému“
Využijte hned teď
Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá výjimečně, nelze-li pracovní vztahy trvale uzavírat, až na dobu pěti let. Není-li doba platnosti stanovena, bude zaměstnání považováno za neurčité. Pokud je lhůta stanovena bez dostatečných důvodů, musí zaměstnavatel čelit pokutě a rekvalifikaci smlouvy u soudu.
Co je pracovní smlouva na dobu určitou? Co to znamená? Slovo „termín“ uvedené v názvu termínu neznamená vůbec rychlost rozhodování o uzavření obchodu, ale doba trvání pracovního poměru.
Pracovní smlouva na dobu určitou znamená, že společnost v tomto konkrétním okamžiku potřebuje zaměstnance po dobu trvání určitého zaměstnání a jeho manažer předpokládá, že na konci funkčního období bude pracovní poměr ukončen.
například pokud nelze uzavřít neomezenou smlouvu, která je obvykle spojena s:
- zaměstnankyně, která dříve zastávala volné místo, odešla na mateřskou dovolenou. Místo je pro ni vyhrazeno v souladu se zákonem;
- pro sezónní práci... Sběratelé sklizně, řidiči letních tras, pomocní pracovníci lyžařských tratí. Podnik omezuje počasí nebo přírodní podmínky ve svých činnostech, proto je udržování celoročně plného personálu ekonomicky nevhodné;
- - práce, pro kterou je nábor zaměstnanců otevřený, není v zásadě stálá a - potřeba to netrvá déle než dva měsíce... Například společnost plánuje uspořádat reklamní kampaň a potřebuje promotéry, kteří nabídnou potenciálním kupujícím letáky s uvedením adresy nového obchodního domu nebo kanceláře;
- pokud je možné pořádat propagační akce alespoň periodicky, pak existují události, které obecně přesahují rámec současných činností. Rekonstrukce prostor je nutná, je třeba vyvinout logo pro novou společnost, vytvořit webovou stránku, právníka, který projednává případ u rozhodčího soudu. Takový úkol může být svěřen specializované společnosti nebo může být vykonán snahou nově najatých zaměstnanců.
Občané, vykonávání alternativní služby nebo odeslání k povinné komunitní službě; žáci; žáci; osoby přijaté k práci v zahraničí; volení poslanci jsou zaměstnáni také po předem stanovené období.
Pokud lze uzavřít smlouvu na dobu neurčitou, ale z důvodu rotace, zákonných požadavků na zaměstnávání určitých kategorií občanů nebo pracovních podmínek je vhodné ji omezit na konečné datum. Kde obě strany se musí dohodnout na naléhavé povaze smlouvy.
Příklady takového dobrovolného omezení:
- manažeři, jejich zástupci a hlavní účetní podniků. Majitelé právnických osob proto na základě odpovědnosti za tyto pozice pojištějí rizika neefektivního řízení podniku;
- prezenční studenti;
- pracovníci na částečný úvazek;
- záchranáři;
- nově zaměstnané starobní důchodci a zdravotně postižení lidé, kterým není povoleno trvalé zaměstnání ze zdravotních důvodů;
- zaměstnanci v podnicích soukromých podnikatelů, jejichž počet nepřesahuje 35 osob;
- zaměstnanci na námořních a říčních plavidlech;
- zaměstnaný s podmínkou stěhování do oblastí dalekého severu;
- kreativní pracovníci redakcí, divadel, filmového průmyslu, cirkusů (seznam takových profesí a funkcí je schválen vládou Ruské federace) a další podobné.
Jemnosti závěru
Jaký je rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a běžnou pracovní smlouvou? Po uplynutí pracovní smlouvy na dobu určitou je zaměstnanec propuštěn... To je rozdíl mezi pracovní smlouvou na dobu určitou a běžnou „trvalou“ pracovní smlouvou. Pokud není stanovena doba trvání pracovní smlouvy na dobu určitou - jste zaměstnáni „trvale“, vaše propuštění se neočekává.
Pokud jde o základní záruky a práva pracovníků, neměly by existovat žádné rozdíly s těmi, kteří jsou zaměstnáni na dobu neurčitou. Dočasní pracovníci mají právo na odchod, běžnou pracovní dobu a mzdu. Jsou vybaveny montérkami a osobními ochrannými prostředky, podléhají všem místním předpisům podniku a předpisům o ochraně práce.
Doba trvání
Na jak dlouho je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou? Jaký je maximální termín? A jaké je minimum?
Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá na dobu nepřesahující pět let Je limitní (maximální) období, minimum není v zákoně stanoveno.
To:
- uzavření dohody až na dva měsíce;
- vybráno pro obsazení volného místa soutěží;
- drží placenou volitelnou pozici;
- branci alternativní civilní služby;
- ženy vychovávající děti do 1,5 roku a těhotné zaměstnance;
- absolventi, kteří nejprve získali zaměstnání ve své specializaci do jednoho roku od data obdržení diplomu (pro vzdělávací instituce se státní akreditací), studenti, kteří ukončili učňovskou školu ve stejném podniku;
- nezletilí (do 18 let);
- osoby převedené z jiného zaměstnavatele.
- zaměstnaný po dobu 2-6 měsíců - 2 týdny;
- manažeři, jejich zástupci, hlavní účetní - šest měsíců;
- státní zaměstnanci - od měsíce do šesti měsíců nebo do jednoho roku (článek 27 spolkového zákona č. 79-FZ ze dne 27. července 2004);
- ostatní případy - 3 měsíce.
Registrace sešitu
Pokud je pracovní smlouva uzavřena na určité období, je při přijetí uzavřena obvyklým způsobem a neobsahuje odkazy na toto období ( Rostrudův dopis č. 937-6-1 ze dne 06.04.2010). Porušení tohoto pravidla má za následek správní odpovědnost zaměstnavatele podle článku 5.27 správního řádu Ruské federace.
Ale při propuštění, pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr, se provede zápis „po skončení pracovní smlouvy, čl. 77 odst. 2 části 1 zákoníku práce Ruské federace“.
Protože se fond odměn pro dočasné a stálé zaměstnance neliší, společnost odečte povinné platby do fondů sociálního pojištění pro každého a doba pojištění pro všechny zaměstnance se vypočítá podle stejných pravidel.
Dovolená a kompenzace
Postup při poskytování dovolené za kalendářní rok se neliší od obvyklého postupu, zaměstnanci dostávají volno v délce 2 dnů za každý měsíc práce, počítáno na šestidenní pracovní týden (články 291, 295 zákoníku práce Ruské federace, dopis ministerstva práce N 625-BB \u200b\u200bze dne 1. 2. 2002).
Nevyužitá náhrada dovolené narostl jako obvyklezde je však třeba mít na paměti, že při zaměstnání kratším než 15 dnů je stále platné článek 35 Pravidel národního výboru SSSR o řádných a dodatečných prázdninách č. 169 ze dne 30/30/1930 "Při výpočtu ... přebytky kratší než půl měsíce jsou z výpočtu vyloučeny a přebytky nejméně půl měsíce jsou zaokrouhleny nahoru na celý měsíc."
Mateřská dovolená pro zaměstnankyně poskytované jako obvykle(). Jeho trvání však nezávisí na způsobu registrace, jednoduše dojde k propuštění zaměstnance v poslední den mateřské dovolené.
Ale rodičovská dovolená, dokud nedosáhnou jednoho a půl roku poskytované pouze na dobu trvání smlouvy ().
Můžete si stáhnout ukázku pracovní smlouvy na dobu určitou.
"Výhody a nevýhody"
Pojďme se tedy podívat na klady a zápory pracovní smlouvy na dobu určitou pro zaměstnance. Dočasná povaha práce, samozřejmě, omezuje požadované podmínky pro zaměstnání, ale v případě, kdy není možné najít trvalé postavení, je třeba se řídit dalšími úvahami: velikost mezd, pracovní podmínky, získání pracovní zkušenosti v úspěšné společnosti, vyplnění nucené přestávky v případě nezaměstnanosti.
A pak život pokračuje a okolnosti se mohou změnit: například Budete se etablovat jako zvláště cenný zaměstnanec a na konci rodičovské dovolené vám bude nabídnuta další pozice ve struktuře stejného podniku, zaměstnankyně půjde na další těhotenskou dovolenou nebo změní zaměstnání na pozici, kterou považuje za nejvhodnější.
O dočasnou práci často žádají studenti, ženy v domácnosti nebo důchodci, kteří si chtějí vydělat nějaké peníze.
Pokud je vaše profese stavitelem nebo specialistou na informační technologie, s největší pravděpodobností pro vás bude práce v takovém výklenku, pokud nejste zaměstnancem specializované organizace a jste schopni, při získávání materiálních zdrojů podniku, provádět úzce profesionální úkoly.
Pro zaměstnavatele, který chce snížit náklady a má schopnost kontrolovat práci sám, lákat odborníky na určité období nemůže být méně ziskové.
Pokud je kapitálová práce vykonávána ekonomicky, pokud trvale zaměstnaný odborník obdržel nemocenskou dovolenou nebo odešel na dovolenou a trh práce umožňuje přilákat další pracovní zdroje, proč nevyužít navrhovanou legislativní normu?
Personální služba musí v tomto případě fungovat bezchybně, protože je-li datum propuštění zmeškáno - zůstává osoba trvale v personálu.
Dokončená fáze
Proto končí datum ukončení uzavřené smlouvy. Jaké jsou možné cesty? Obnova? Dokončení? Jak střílet?
Uvažujme typické případy:
- . Zaměstnanci je vydána závěrečná platba a pracovní kniha je vrácena se záznamem „po uplynutí termínu ...“. Všechno je jako obvykle, pokud podnik splnil podmínky zajištění a měl k tomu právní důvod;
- – pokud je žena těhotná nebo pečuje o dítě mladší než 1,5 roku;
- snížení zaměstnance na základě pracovní smlouvy na dobu určitou je možné rozhodnutím zaměstnavatele, a to i v případě, že doba trvání smlouvy ještě neuplynula. Zaměstnanci je do dvou měsíců vyplácena náhrada, propouštění;
- přechod na trvalé zaměstnání (po dohodě stran nebo dohledu nad personálním oddělením);
- předčasné propuštění z podnětu jedné ze stran - podobně jako obecně přijímané postupy;
- opakovaná registrace. Soudní praxe ukazuje, že vícenásobné vyjednávání je v rozporu se zákonem a zaměstnanec bude mít právo odvolat se proti dalšímu propuštění z těchto důvodů s opětovným nástupem do práce.
Každý člověk má právo samostatně rozhodnout, co je pro něj důležitější, stabilitu nebo neustálé změny činností a dojmů. Ale ať už si vyberete cokoli, je důležité si pamatovat „pravidla hry“, která jsou chráněna zákonem. Doufáme, že vám náš článek pomohl lépe porozumět jedné z otázek pracovněprávních vztahů.
Užitečné video
Co je pracovní smlouva na dobu určitou, v jakých případech a v jakém pořadí je uzavřena, dozvíte se ve videu níže:
V praxi práce s najatým personálem někdy vznikají situace, kdy práce pracovníků není potřebná průběžně, ale na chvíli. V tomto případě se vyplatí s těmito zaměstnanci uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Na rozdíl od běžných (neurčitých) nemohou takové smluvní vztahy trvat déle, než je doba stanovená zákonem.
Smlouvy na dobu určitou mají své vlastní nuance uzavření, které by měly obě strany dodržovat, aby nedocházelo k nedorozuměním, které bude muset být vyřešeno u soudu. Podívejme se na analýzu důvodů formalizace těchto pracovních vztahů, jejich právního základu a hlavních bodů, které musí zaměstnanci a zaměstnavatelé vzít v úvahu.
Právní základ pro smlouvy na dobu určitou
Slovo „urgentní“ v definici tohoto typu smlouvy neznamená žádnou další rychlost jejího plnění, nepochází z „naléhavosti“, ale z „termínu“. Takto se liší od smluv, které jsou uzavřeny na dobu neurčitou.
V obvyklé formě pracovní smlouvy je datum zahájení práce přesně známo, nelze však ještě stanovit dobu oddělení a důvody propuštění.
Pokud jsou však oběma stranám známy poslední podmínka, tj. Jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel vědí, kdy ukončí svou dohodu o spolupráci, je vhodné formalizovat vztah s předem stanoveným obdobím - pracovní smlouva na dobu určitou.
Zákoník práce Ruské federace ukládá pracovní smlouvu povinnou při registraci vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel (článek 56 zákoníku práce Ruské federace) a tento termín je její základní podmínkou. Možnosti, kdy zaměstnavatel dočasně zaměstnává zaměstnance, jsou definovány v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Jejich určujícím faktorem je důležitá okolnost: pracovní smlouva na dobu určitou je legální, pouze pokud z objektivních důvodů není možné uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.
POZNÁMKA! K uzavření takové dohody nestačí vůle zaměstnavatele a dokonce ani souhlas zaměstnance, jeho provedení musí být v souladu s právními předpisy. V opačném případě, pokud se musíte obrátit na soud, bude smlouva na dobu určitou uzavřená na nelegitimním základě uznána za neurčitou.
Atraktivita pracovních smluv na dobu určitou
Strana, která nejvíce těží z pracovní smlouvy na dobu určitou, nikoli ze smlouvy na dobu neurčitou, je zaměstnavatel. Důvody jsou zřejmé:
- zaměstnanec je dočasně lépe zvládnutelný;
- Je snazší motivovat „brance“, protože rozšíření spolupráce s ním přímo závisí na řízení;
- je mnohem snazší provést řízení o propuštění;
- zaměstnanec propuštěný na konci funkčního období nemůže takové propuštění zpochybnit;
- můžete se tedy zbavit jakýchkoli kategorií zaměstnanců, a to i těch nejvíce sociálně chráněných.
Pro pracovníky je zpravidla výhodnější trvalé zaměstnání, které poskytuje jisté záruky a důvěru v budoucnost. Stejné postavení dodržují vnitrostátní právní předpisy a Mezinárodní úmluva o práci (ILO), jejichž cílem je minimalizovat počet dočasně zaměstnaných pracovníků.
Funkce pracovní smlouvy na dobu určitou
Rozhodujícím faktorem při volbě naléhavosti smluvního vztahu je důležitá okolnost: pracovní smlouva na dobu určitou je legitimní pouze tehdy, pokud nelze z objektivních důvodů uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.
Důvod musí být uveden v textu dohody.
Doba trvání takové dohody nesmí přesáhnout 5 let. Pokud dokument neuvádí konkrétní data nebo událost ukončující smluvní vztah, bude automaticky považován za smlouvu na dobu neurčitou. Podobně, pokud je uvedeno více než pět let.
V textu musí být uvedeno ukončení smlouvy na dobu určitou. To je možné dvěma způsoby:
- stanovení konkrétního data, kdy bude smlouva ukončena;
- označení události, jejíž výskyt ukončí smlouvu na dobu určitou.
Příjezd konečného termínu neznamená okamžité ukončení práce: zaměstnanec musí být písemně informován o nadcházejícím propuštění v souladu s jeho uplynutím 3 dny předem. Pokud tak neučiníte, může být propuštění napadeno.
Ve druhém případě je předchozí oznámení nemožné, protože událost, která nastala, automaticky ukončí smlouvu na dobu určitou, jak je stanoveno v jejích podmínkách. Nejčastěji je takovou událostí odchod z práce hlavního zaměstnance, místo kterého byl zaměstnán dočasný.
S kým můžete uzavřít pracovní smlouvy na dobu určitou
Zaměstnavatelé navazují takové vztahy se zaměstnanci, jejichž povaha práce neumožňuje určit dobu trvání pracovního poměru, nebo naopak zcela jasně označuje jejich konec. Mezi tyto kategorie zaměstnanců patří například:
- sezónní pracovníci;
- zaměstnanci najatí k provedení určitého typu práce do určitého data;
- zaměstnanci, kteří byli vysláni za prací do zahraničí nebo do jiné pobočky organizace;
- odborníci najatí zvenčí k výkonu práce, která není stanovena hlavní činností organizace;
- učitelé, kteří mohou pracovat na relevantním místě pouze po dobu trvání soutěže;
- nahrazovat zaměstnance na dlouhodobé pracovní neschopnosti nebo mateřské dovolené atd.
Převod na pracovní smlouvu na dobu neurčitou
Zaměstnanci zpravidla pracují na základě smlouvy na dobu neurčitou. Někdy je však nutné převést smlouvu na dobu určitou. To lze provést, ale postup musí být v souladu se všemi pravidly.
Důvody pro převod na pracovní smlouvu na dobu určitou
Je možné převést zaměstnance na smlouvu na dobu určitou, pouze pokud k tomu existují dostatečné důvody. Pokud takové důvody neexistují, bude dohoda považována za neurčitou. Zaměstnavatel nemůže uzavřít naléhavé dohody, aby se odchýlil od poskytování práv a záruk zaměstnancům. Podívejme se na důvody, proč zaměstnavatel provádí převod:
- Zaměstnanec je přidělen na místo dočasně nepřítomného zaměstnance. Ten si zachovává místo výkonu práce.
- Zaměstnanec je poslán na dočasnou práci do zahraničí.
- Práce je spojena s dočasným rozšířením výroby.
- Zaměstnanec má zdravotní postižení.
To znamená, že převod na smlouvu na dobu určitou je relevantní v případech, kdy se změní status zaměstnance. Například má zdravotní omezení.
Je převod na smlouvu na dobu určitou legální?
Otázka zákonnosti převodu zaměstnance na dobu určitou je velmi kontroverzní. Pokud zaměstnavatel původně vydal zaměstnance na základě smlouvy na dobu neurčitou, musí zajistit splnění podmínek této dohody. To znamená, že pracovník má právo pracovat po neomezenou dobu.
Smlouva může být založena pouze na doložkách stanovených zákoníkem práce Ruské federace.
Z tohoto důvodu není převod zaměstnance z pracovní smlouvy na dobu neurčitou legální. Zaměstnavatel nemůže za účelem převodu jednoduše uzavřít dodatečnou dohodu. Zaměstnanec může v případě potřeby tento dokument snadno napadnout.
Další významnou chybou je uzavření nové dohody v době, kdy předchozí dohoda nadále funguje. Podle zákona platí, že pokud se na zaměstnance vztahují dva doklady, bude platit zákon s nejvýhodnějšími podmínkami. V tomto případě bude nejvýhodnější smlouva na dobu neurčitou, protože poskytuje větší seznam práv.
DŮLEŽITÉ! Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že uzavření nové dohody automaticky zruší předchozí dohodu. Toto je však nesprávná situace. Aby byl platný pouze jeden akt, musí být starý akt právně zrušen.
Jak legálně převést osobu na smlouvu na dobu určitou?
Jediným právním způsobem, jak převést zaměstnance na smlouvu na dobu určitou, je ukončit předchozí smlouvu a sepsat novou. Musíte však vzít v úvahu všechny nevýhody této cesty:
- Potřeba zaplatit náhradu za nevyužitou dovolenou.
- Nárůst počtu odpracovaných let pro registraci dovolené začíná znovu. Aby zaměstnanec mohl legálně chodit na dovolenou, musí pracovat 6 měsíců. Zaměstnanec například pracoval na první smlouvě na dobu neurčitou po dobu 5 měsíců. To znamená, že po měsíci může jít na dovolenou. Pokud je však předchozí dohoda ukončena, je uzavřena jiná dohoda, dovolená bude legální až po 6 měsících.
- Budeme muset vypracovat katastrální dokumentaci pro zaměstnance jako nově přijatého zaměstnance.
Legislativa nestanoví zjednodušený postup propouštění zaměstnance a jeho opětovného najímání. Uvedené potíže jsou spojeny s prevencí zneužívání.
Postup při uzavírání nové pracovní smlouvy
Zvažte právní postup pro převod zaměstnance na smlouvu na dobu určitou vypracováním nové smlouvy:
- Zaměstnavatel vede rozhovor se zaměstnancem a nabízí mu nové pracovní podmínky. Vysvětluje schéma překladu.
- Zaměstnanec odchází na vlastní žádost nebo na základě dohody stran.
- Okamžitě se uzavře nová pracovní smlouva na dobu určitou. Manažer vydá rozkaz najmout osobu.
- Příslušné informace jsou zapsány do sešitu.
Tento způsob překladu je složitější, ale je legální.
Oprávněné důvody pro naléhavost
Zákon stanoví dva legitimní důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, nikoli na dobu neurčitou.
- Vztahy se uzavírají striktně na určité období na základě povahy nadcházející práce a souvisejících okolností.
- Naléhavost pracovních vztahů je způsobena dohodou stran v případech, kdy to není v rozporu se současnými právními předpisy.
To umožňuje uzavřít pracovní legislativa Ruské federace (část 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace) smlouvy na dobu určitou vyplývající z povahy díla, za následujících okolností:
- po dobu, kdy zaměstnanec na plný úvazek na jeho pracovišti chybí z objektivních důvodů, musí být pracoviště, na které se zákon vztahuje, zachováno;
- nadcházející práce nebude trvat déle než 2 měsíce;
- poskytovat sezónní práci;
- s cizími formami práce;
- provádění činností nezbytných pro společnost, ale nesouvisejících s její hlavní činností (například instalační práce, opravy, rekonstrukce atd.);
- - práce spojené s omezenou (obvykle až roční) dobou provádění, jako je rozšíření činností, zvýšení kapacity, objemy atd.;
- společnost je speciálně vytvořena pro krátkou existenci a poskytuje omezenou dobu na provedení konkrétní práce;
- práce související s odborným vzděláváním, vzděláváním zaměstnanců;
- volby na určitou dobu do funkčního volitelného orgánu;
- postoupení komunitní službě;
- další případy stanovené federálními právními předpisy (stávající a možné v budoucnosti).
Pracovní smlouva na dobu určitou po dohodě stranlze uzavřít pouze na omezeném seznamu důvodů:
- zaměstnavatel je zástupce malého podniku;
- zaměstnanec v důchodu;
- zdravotnický personál má povoleno pouze dočasné zaměstnání;
- práce na Dálném severu a v dalších oblastech;
- když je volen soutěží k obsazení volného místa;
- naléhavá práce zaměřená na prevenci a / nebo eliminaci následků mimořádných situací;
- s vedením, zástupci a vedoucími účetních organizací;
- u kreativních pracovníků (v souladu se seznamem podobných pozic);
- se žáky nebo studenty denního studia;
- s pracovníky na částečný úvazek;
- s těmi, kteří pracují na plavidlech zapsaných v ruském mezinárodním registru lodí;
- další důvody v souladu s federálními zákony (současnými i budoucími).
Zaměstnavatel, pamatujte:
- není možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou z důvodů neuvedených v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace;
- při propouštění zaměstnance po uplynutí pracovní smlouvy na dobu určitou nezapomeňte na to písemně informovat 3 dny předem;
- neupozornil na propuštění - smlouva bude na dobu neurčitou.
Pracovníku, vezměte na vědomí:
- při získávání urgentního (dočasného) zaměstnání věnujte pozornost stavu ukončení zaměstnání (konkrétní datum nebo událost);
- pokud je to stanoveno zákonem, můžete požádat o prodloužení smlouvy na dobu určitou (například během těhotenství);
- pokud jsou porušena vaše práva na „vězně“, soud vás v práci navrátí, donutí zaměstnavatele platit a případně i morální škodu.
Léto je čas na dovolenou, sezónní a dočasnou práci. Během tohoto období se nejčastěji uzavírají pracovní smlouvy na dobu určitou. Jaké jsou jejich vlastnosti ve srovnání s trvalou smlouvou? Co ztratí a získají pracovníci a zaměstnavatelé při uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou? Odpovědi na tyto a další otázky naleznete v článku.
Pracovní legislativa stanoví dva typy pracovních smluv. Podle části 1 článku 58 zákoníku práce Ruské federace lze uzavřít smlouvy:
- po dobu neurčitou;
- po určitou dobu, ale ne více než pět let. Pojďme mluvit podrobněji o pracovní smlouvě na dobu určitou.
Při uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou
V některých případech povaha práce před námi nebo podmínky jejího provedení neumožňují formalizovat pracovní poměr se zaměstnancem na dobu neurčitou. Proto je s ním uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou.
Důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou jsou uvedeny v části 1 článku 59 zákoníku práce. A v části 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace jsou objasněny případy, kdy lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít dohodou stran (viz tabulka níže). Kromě toho je seznam důvodů pro stanovení pracovního poměru taxativní. To je také uvedeno v dopise Ros-Trud ze dne 18.12.2008 č. 6963-TZ.
Stůl.
| Důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou | |
| bezpodmínečný (část 1 článku 59 zákoníku práce Ruské federace) | dohodou stran (článek 2 část 2 čl. 59 zákoníku práce Ruské federace) |
|
|
* Seznam prací, profesí, pozic tvůrčích pracovníků je schválen usnesením vlády Ruské federace ze dne 28.04.2007 č. 252.
Pokud uvedené důvody chybí při registraci pracovního poměru, nemůže zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem pracovní smlouvu na dobu určitou. V opačném případě bude tato skutečnost v pracovním sporu kvalifikována jako porušení práv zaměstnance. Kromě toho není možné uzavřít pracovní smlouvy na dobu určitou vícekrát bez dočasného přerušení, pokud jde o výkon zaměstnanců stejné pracovní funkce. To je zejména uvedeno v bodě 14 Usnesení pléna Ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2 „K uplatňování soudního řádu Ruské federace soudy Ruské federace“ (dále jen - rezoluce č. 2). Vzhledem k okolnostem případu lze takové smlouvy považovat za uzavřené na dobu neurčitou.
Vypracujeme pracovní smlouvu na dobu určitou
Nyní přejdeme přímo k registraci pracovní smlouvy na dobu určitou. Jak je uvedeno výše, je to pouze v případě, že existují důvody stanovené zákoníkem práce nebo jiným federálním zákonem. Proto je při uzavírání smlouvy nutné uvést, z jakých důvodů je se zaměstnancem na určitou dobu uzavřena. Tento požadavek je stanoven v čl. 57 odst. 4 části 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace.
Povinné podmínky pracovní smlouvy
Pracovní smlouva na dobu určitou, stejně jako jakákoli jiná, musí obsahovat povinné podmínky. Podle čl. 57 části 2 zákoníku práce jde o:
- místo výkonu práce;
- pracovní funkce;
- datum zahájení práce;
- plat;
- pracovní režim;
- kompenzace;
- povaha práce;
- podmínka povinného sociálního pojištění atd.
Jak určit podmínky smlouvy
Doba pracovní smlouvy je pravděpodobně jedním z nejdůležitějších bodů tohoto dokumentu. Pokud by to nebylo pro něj, smlouva by nebyla považována za naléhavou. Proto tomu budeme věnovat zvláštní pozornost. Jak formulovat podmínku termínu? Vše záleží na okolnostech smlouvy. Podívejme se na ně.
Bylo stanoveno datum ukončení platnosti smlouvy. Pokud bylo ke dni ukončení pracovní smlouvy stanoveno konkrétní datum, musí být zaznamenáno v dokumentu. Připomeňme, že smlouvu na dobu určitou lze uzavřít na dobu nepřesahující pět let.
Zejména datum ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou je uvedeno v případě, že je zaměstnávající organizace vytvořena za účelem provádění konkrétní práce. V souladu s tím budou zaměstnanci přijímáni na dobu nepřesahující dobu jejich trvání. To platí také pro sezónní práce (pokud je známo konkrétní datum ukončení sezóny) a volitelné pozice.
Zvažte, jak lze sestavit termínový záznam pomocí příkladu.
Příklad 1
L. D. Smekhov získal práci v zábavním parku OOO Veselye Gorki. Park je přístupný návštěvníkům od 1. května do 1. října. Zaměstnavatel s ním uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu provozu parku. Jak v dokumentu odrážet podmínku termínu?
Rozhodnutí
Ustanovení smlouvy, které stanoví dobu platnosti smlouvy, bude vypadat takto:
„2. Smluvní doba
2.3. Smlouva je uzavřena na dobu pěti měsíců na dobu provozu zábavního parku od 1. května do 30. září.
Datum vypršení platnosti dohody nebylo stanoveno. V některých případech není možné určit datum ukončení pracovní smlouvy. Zde jsou některé typické situace, kdy je ve smlouvě předepsána podmínka její doby platnosti, nikoli konkrétního data. Je tedy možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou:
- v souvislosti s odchodem zaměstnance na mateřskou a rodičovskou dovolenou;
- nemoc zaměstnance;
- sezónní práce.
V těchto případech je ukončení pracovní smlouvy spojeno s konkrétní událostí, například s návratem zaměstnance do práce po dlouhé nemoci. V tomto ohledu poskytuje rezoluce č. 2 následující vysvětlení. Pokud je pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena za účelem provedení určité práce a není znám přesný termín jejího ukončení, smlouva zaniká po dokončení této práce na základě části 2 článku 79 zákoníku práce.
Příklad 2
Cukrář P.L. Pryanishnikov byl přijat do LLC "Vanilla" na dobu cukrář V.A. Léčba Kalacheva v nemocnici od 1. srpna 2010. S P.L. Pryanishnikova podepsala pracovní smlouvu na dobu určitou. Jak bude upřesněna podmínka trvání smlouvy, pokud není přesně známo, kdy V.A. Kalacheva se vrátí na své pracoviště?
Rozhodnutí
V pracovní smlouvě s P.L. Pryanishnikova by měla mít toto znění:
„2. Smluvní doba
2.1. Smlouva vstupuje v platnost dnem jejího uzavření zaměstnancem a zaměstnavatelem (nebo ode dne skutečného přijetí zaměstnance k práci se znalostmi nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce).
2.3. Smlouva byla uzavřena na dobu dočasné pracovní neschopnosti cukráře V.A. Kalacheva, která si udržuje své pracoviště.
2.4. Doba trvání smlouvy je stanovena až do návratu hlavního zaměstnance V.A. Kalacheva.
2.5. Pokud je hlavním zaměstnancem V.A. Zdravotní postižení s omezenou schopností pracovat nebo propouštění Zaměstnavatel prodlouží tuto dohodu s náhradním zaměstnancem na dobu neurčitou. ““
Probace
Lze stanovit zkušební dobu při uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou? Vše záleží na tom, jak dlouho a na jakou práci je zaměstnanec najat.
Sezónní práce. Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu sezónní práce nelze stanovit zkušební dobu delší než dva týdny (článek 70 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě musí být podmínka sezónnosti zahrnuta do textu smlouvy v souladu s článkem 294 zákoníku práce.
Dočasná práce. Je-li smlouva na dobu určitou uzavřena na dobu trvání dočasné práce (do dvou měsíců), není stanovena zkušební doba (článek 289 zákoníku práce Ruské federace).
Další práce. Při uzavření pracovní smlouvy na dobu dvou až šesti měsíců nesmí zkouška překročit dva týdny (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).
Připomeňme, že podle článku 70 zákoníku práce Ruské federace není rovněž stanoven test pro najímání:
- těhotné ženy a ženy s dětmi mladšími a půl roku;
- osoby zvolené v rámci výběrového řízení na obsazení příslušného postavení, které se konají způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy;
- do 18 let;
- absolvoval vzdělávací instituce základního, středního a vyššího odborného vzdělávání se státní akreditací a poprvé nastoupil do specializace, kterou získali do jednoho roku ode dne ukončení studia na vzdělávací instituci;
- zvolen do volitelné pozice pro placené zaměstnání;
- vyzváni k práci převodem z jiného zaměstnavatele podle dohody mezi zaměstnavateli;
- jiným osobám v případech stanovených zákoníkem práce, jinými spolkovými zákony, kolektivní smlouvou.
Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizací a jejich zástupců, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturálních útvarů organizací - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak.
Vypracujeme pracovní smlouvu na dobu určitou
Pojďme přímo k návrhu dokumentu. Jak jsme již uvedli výše, musí být zahrnuty všechny předpoklady.
Zvláštní pozornost by měla být věnována důvodům, pro které se jedná o pracovní smlouvu na dobu určitou, a načasování jejího ukončení. Vezměme si příklad přípravy tohoto dokumentu.
Příklad 3
Stavební inženýr E.V. Nezabudkin si najal společnost Project-Design LLC, která byla vytvořena speciálně pro poskytování mezinárodních sportovních her pro mládež Sportlantis plánovaných ve Volgogradu v srpnu 2010. Přípravy na ně začaly v lednu 2010, stavební práce by měly být dokončeny 15. července 2010. Organizace bude fungovat do 31. července 2010. S E.V. Nezapomeňte na dobu trvání této organizace uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Jak to složit?
Rozhodnutí
Smlouva na dobu určitou je uvedena níže.
Záznam o zaměstnanosti
V souladu s ustanovením 4 Pravidel pro vedení a uchovávání pracovních sešitů, vytváření formulářů pro pracovní sešity a jejich poskytování zaměstnavatelům, schválených usnesením vlády Ruské federace č. 225 ze dne 04.1.2003, jsou do sešitu zapsány informace o zaměstnanci, práci, kterou vykonává, přechodu na jiné trvalé zaměstnání, propuštění. a také uveďte důvody pro ukončení pracovní smlouvy a uveďte informace o odměně za úspěch v práci.
Je-li pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena se zaměstnancem na libovolné období, je proto třeba provést zápis do pracovní knihy nebo založit novou, pokud taková smlouva neexistuje. Zaměstnavatel musí zaznamenat zaměstnání v pracovní knize odvedence, pokud pro něj pracoval déle než pět dnů a tato práce je pro tohoto zaměstnance hlavní. To je požadavek odstavce 3 Pravidel pro vedení a uchovávání pracovních sešitů, vytváření formulářů pracovních sešitů a jejich poskytování zaměstnavatelům, schválený nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225.
To však neznamená, že v pracovní knize je nutné uvést, že jde o uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou. Pozornost se také nezaměřuje na skutečnost, že zaměstnanec například nahrazuje chybějícího odborníka. Stačí provést standardní zápis, například: „Najal se na pozici mechanika“, s uvedením sériového čísla záznamu, data a podrobností o pořadí zaměstnání. To je zejména uvedeno v dopise Federální služby pro práci a zaměstnanost ze dne 06.04.2010 č. 937-6-1.
Opuštění pracovníka branného
Zaměstnanci, který uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou, je obvykle poskytována placená dovolená za kalendářní rok se zachováním místa jeho práce a výdělku (článek 114 zákoníku práce Ruské federace). Jeho doba trvání je nejméně 28 kalendářních dnů za pracovní rok (článek 115 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec pracoval méně než rok, vypočítá se délka dovolené v poměru k odpracované době.
Právo na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících jeho nepřetržité práce u daného zaměstnavatele (část 2 článku 122 zákoníku práce Ruské federace).
Výplata dovolené se provádí na základě průměrné mzdy, která se počítá podle pravidel stanovených v článku 139 zákoníku práce, jakož i podle nařízení o specifikách postupu výpočtu průměrné mzdy, schváleného vládou Ruské federace ze dne 12. 2. 2007 č. 922.
V souladu s čl. 128 částí 1 zákoníku práce Ruské federace může být zaměstnanci z rodinných důvodů a z jiných platných důvodů na základě jeho písemné žádosti poskytnuto neplacené volno po dobu stanovenou pracovním právem Ruské federace a pravidly vnitřních pracovních předpisů zaměstnavatele.
Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou
V jakých případech lze pracovní smlouvu na dobu určitou prodloužit? Uvažujme několik situací.
Povinné obnovení smlouvy
Pracovní smlouvu na dobu určitou lze obnovit povinně pouze v jednom případě - pokud se kryje s obdobím těhotenství zaměstnance. V této situaci je zaměstnavatel povinen prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy až do konce těhotenství. To je uvedeno v části 2 článku 261 zákoníku práce.
Zaměstnanec musí podat písemnou žádost a předložit lékařské potvrzení potvrzující stav těhotenství2.
Prodloužení dohodou stran
Část 4 článku 58 zákoníku práce stanoví následující. V případě, že žádná ze stran nepožádala o ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou z důvodu uplynutí doby platnosti a zaměstnanec pokračoval v práci, podmínka naléhavé povahy pracovní smlouvy se stává neplatnou. Poté se pracovní smlouva považuje za uzavřenou na dobu neurčitou. Musím zdokumentovat skutečnost změny stavu smlouvy na dobu určitou na neomezenou?
Ve skutečnosti ke změně stavu smlouvy dochází automaticky. Poté se na zaměstnance v branném právním řádu vztahují ustanovení pracovního práva, která jsou poskytována zaměstnancům, kteří uzavřeli pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Například takový zaměstnanec již nemůže být propuštěn na základě skončení pracovní smlouvy (čl. 77 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace).
V tomto případě je však žádoucí vypracovat řadu dokumentů. Taková doporučení jsou uvedena v dopise Rostruda ze dne 20.11.2006 č. 1904-6-1.
Především se jedná o dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě. V něm můžete uvést následující znění: „Státní odstavec č. ... v následujícím vydání:„ Tato pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou. “
Smlouva na dobu určitou s důchodcem
Zaměstnavatelé často uzavírají smlouvy na dobu určitou s důchodci. Zároveň se mnozí domnívají, že je to jediná forma vztahu k této kategorii pracovníků. To však není. Rozhodnutí Ústavního soudu ze dne 15. 5. 2007 č. 378-O-P stanoví, že při uzavření pracovní smlouvy s důchodcem může být tato doba stanovena pouze na základě dohody stran. Podobný závěr je obsažen v odstavci 13 usnesení č. 2.
V důsledku toho je možné uzavírat pracovní smlouvy s pracujícími v důchodu na dobu neurčitou. Rovněž není třeba vyhodit zaměstnance, který získal status důchodce, a uzavřít s ním smlouvu na dobu určitou. Může pokračovat v práci na základě dříve uzavřené smlouvy na dobu neurčitou.
Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou
Pracovní smlouva se zaměstnancem branného je ukončena z důvodu uplynutí jeho doby platnosti. To je uvedeno v části 1 článku 79 zákoníku práce Ruské federace. Postup pro ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou upravuje článek 79 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec je o ukončení pracovní smlouvy informován písemným vypršením lhůty nejméně tři kalendářní dny před propuštěním. Pouze v případě, že je se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na dobu výměny nepřítomného specialisty, nesmí jej zaměstnavatel předem upozornit.
Oznámení je vyhotoveno v jakékoli formě. Musí obsahovat lhůtu pro ukončení smlouvy a odůvodnění (například v souvislosti s dokončením práce).
Řád propuštění
Poté, co je zaměstnanec vyrozuměn o ukončení pracovní smlouvy a neexistují žádné překážky pro jeho ukončení, vydá manažer pokyn k propuštění zaměstnance. K tomu existují dva sjednocené formuláře č. T-8 a T-8a (v případě propuštění několika zaměstnanců), které jsou schváleny usnesením Státního výboru pro statistiku Ruska ze dne 05.01.2004 č. 1 „O schválení sjednocených forem primární účetní dokumentace pro účetnictví práce a platby“.
Pracovní smlouvu na dobu určitou lze rovněž ukončit na základě obecných důvodů stanovených v článku 77 zákoníku práce Ruské federace, konkrétně:
- dohodou stran (článek 78 zákoníku práce Ruské federace);
- iniciativa zaměstnance (článek 80 zákoníku práce Ruské federace);
- iniciativa zaměstnavatele (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).
Záznam knihy zaměstnání
V den ukončení pracovní smlouvy musí zaměstnanec obdržet pracovní knihu (část 4 čl. 84 odst. 1 Zákoníku práce Ruské federace).
V souladu s ustanovením 5.2 Pokynů k vyplňování pracovních sešitů, schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 10.10.2003 č. 69, se po ukončení pracovní smlouvy z důvodů stanovených v článku 77 zákoníku práce Ruské federace zaznamená do pracovního listu záznam o odvolání s odkazem na odpovídající odstavec tohoto článku.
Na poznámku
Kdy vyhodit zaměstnance, pokud pracovní smlouva na dobu určitou končí na dovolenou nebo víkend? Podle článku 14 zákoníku práce Ruské federace je dnem ukončení pracovní smlouvy, je-li poslední den dnem pracovního klidu, považován za následující pracovní den následující.
V případě propuštění zaměstnance odvádějícího branný trest, při provádění zápisu o ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou je třeba se odvolat na čl. 77 odst. 2 část 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Znění bude vypadat takto: „Vypalován z důvodu ukončení pracovní smlouvy, článek 2 část 1 článek 77 zákoníku práce Ruské federace.“
Po obdržení sešitu musí zaměstnanec podepsat účetní knihu pracovních sešitů a vložit je do formuláře schváleného v dodatku 3 vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 10.10.2003 č. 69 a na poslední straně osobní karty, jejíž jednotná forma byla č. T-2 přijata vyhláškou Goskomstat Ruska dne 05.01.2004 č. 1.
Pokud se dočasná pracovní neschopnost shodovala s ukončením smlouvy na dobu určitou
Pokud je zaměstnanec v době pracovní neschopnosti v pracovní neschopnosti, pracovní smlouva na dobu určitou se neobnovuje. Zaměstnanec je propuštěn obecně. Nemocenské dovolené však musí být vypláceny. Zaměstnavatel je toho povinen podle článku 183 zákoníku práce Ruské federace. Říká se, že v případě dočasného postižení zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci dočasnou dávku v invaliditě v souladu s federálními zákony.
V čl. 5 odst. 2 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění v případě dočasného zdravotního postižení a v souvislosti s mateřstvím“ se dále uvádí, že dočasné dávky v invaliditě jsou vypláceny pojištěným osobám nejen během doby práce dohoda, ale také v případech, kdy k nemoci nebo zranění došlo do 30 kalendářních dnů ode dne ukončení její platnosti.
Zdanění a účtování výplat
Pracovní legislativa ukládá zaměstnavateli poslední pracovní den zaměstnance, aby mu vyplácel mzdu za odpracované hodiny (článek 140 zákoníku práce Ruské federace) a náhradu za nevyčerpanou dovolenou (část 1 článku 127 zákoníku práce Ruské federace). Je přípustné stanovit další platby v kolektivní nebo pracovní smlouvě.
V části 4 článku 178 zákoníku práce se tedy uvádí, že pracovní nebo kolektivní smlouvy mohou stanovit nejen výplatu odstupného, \u200b\u200bkterá není stanovena v části 1-3 článku 178 zákoníku práce Ruské federace, ale také zvýšení odstupného.
Při propuštění je zaměstnanci vyplácena mzda za odpracované hodiny, náhrada za nevyužitou dovolenou a v některých případech odstupné.
První dvě platby jsou zdaněny:
- Daň z příjmu fyzických osob (čl. 210 odst. 1 daňového řádu Ruské federace);
- pojistné (článek 1 odst. 1 federálního zákona ze dne 24.07.2009 č. 212-FZ „O příspěvcích na pojištění do penzijního fondu Ruské federace, Fondu sociálního pojištění Ruské federace, Federálního povinného zdravotního pojištění a fondů povinného územního zdravotního pojištění“).
Výše mezd a náhrad jsou zahrnuty do nákladů daňového poplatníka za odměnu za práci (část 1 článku 255 daňového zákoníku Ruské federace).
Mzdy podléhají příspěvkům za úrazy (bod 3 Pravidel pro výpočet, účtování a vynakládání prostředků na povinné sociální pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání, schváleným vládou Ruské federace ze dne 3. 2. 2000 č. 184).
Odškodnění nepodléhá příspěvkům za úrazy (bod 1 Seznamu plateb, za které se v FSS Ruska neúčtuje pojistné, schválené vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 07.07.99 č. 765).
Odchodné v mezích nepodléhá dani z příjmu fyzických osob, pojistné (pododstavec „d“, odstavec 2, část 1 článek 9 federálního zákona ze dne 24. července 2009 č. 212-FZ), nepodléhá příspěvkům na úraz (bod 1 Seznamu plateb) , u níž nejsou placeny pojistné příspěvky do FSS Ruska), snižuje zdanitelný základ daně z příjmu v rámci nákladů na pracovní sílu (čl. 255 odst. 9 daňového řádu Ruské federace).
V účetnictví jsou mzdy, odstupné a náhrady za nevyužitou dovolenou spojeny s výdaji na běžné činnosti (článek 5 PBU 10/99).
Časové rozlišení a výplata zaměstnancům se odráží v následujících položkách:
DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - časově rozlišené platby zaměstnancům při propuštění;
Podúčet DEBIT 70 CREDIT 68 „Vypořádání daně z příjmu fyzických osob“ - srážka daně z příjmu fyzických osob z plateb, které podléhají této dani;
DEBIT 70 KREDIT 50 (51) - platby zaměstnancům byly vydány (uvedeny).
I. Gavriková, vedoucí vědecká redaktorka časopisu "Plat"