Sociální práva a záruky zaměstnanců v organizaci. Sociální záruky. Sociální záruky v oblasti zaměstnanosti

Sociální záruky se dělí na povinné, které stanoví zákon, a další. Další informace o právech, výhodách a jiných platbách jiné povahy, na které se mohou zaměstnanci spolehnout, naleznete v článku.

Z článku se dozvíte:

Sociální záruky: obecné informace

Sociální záruky pro pracovníky tvoří velkou základnu pracovních norem, což je zvažováno v několika aspektech. Stát se například snaží zavést jednotné zásady vztahu mezi stranami. zaměstnanecká smlouva, minimalizovat důsledky závislosti zaměstnance na zaměstnavateli. Zároveň z pohledu organizace umožňují práva a záruky vytvářet takové pracovní podmínky, které jsou pro odborníky atraktivní.

Stáhnout související dokumenty:

Sektorové a regionální záruky v některých případech významně rozšiřují záruky stanovené v zákoníku práce Ruské federace.

Určují existenci základních rozdílů, které existují v různých oblastech a regionech. Pro organizace patřící do konkrétního odvětví nebo regionu je povinné poskytovat sociální záruky zaměstnancům.

Zaměstnavatelé mají právo rozšířit okruh sociální práva a záruky pracovníků, uvalení na sebe další povinnosti... Zároveň je pracovněprávní legislativa v žádném případě neomezuje, resp. Vedení může vyvinout celé programy zaměřené na udržení a motivaci personálu v dlouhodobé spolupráci.

Sociální záruky stanovené zákoníkem práce Ruské federace

Největší počet sociálních záruk pro zaměstnance obsahuje text TC. Jedna část je zvýrazněna ve zvláštní sekci, druhá je zahrnuta v textech kapitol, ke kterým se vztahují. Například v kapitolách jsou například záruky týkající se:

Uzavřením pracovní smlouvy (kapitola 11):

omezení věku pro přijetí do práce a určení důvodů, které toto odmítnutí zakazují najímání (Články 63 a 64);
vytvoření seznamu dokumentů, které mají být předloženy k zaměstnání, povinnost formálně písemně formalizovat podmínky vztahů mezi stranami (články 65–68);
povinná lékařská vyšetření, pokud je zaměstnána ve společnosti, jejíž činnosti zahrnují poškození nebo ohrožení zdraví dospělé populace, jakož i osob mladších 18 let (článek 69);
omezení podmínek pro zkušební doba, povinnost projednat ji před zahájením práce s ohledem na pravděpodobnost nespokojenosti s prací (články 70, 71).

S odpočinkem (kapitola 19):

- omezení doby trvání hlavní a další dovolenáspojené s poškozením nebo nebezpečím, jakož i dny odpočinku stanovené pro nepravidelný rozvrh (články 115, 117, 119);
sociální záruky zaměstnanců zahrnují povinnost poskytnout roční dovolená s možností převodu nebo rozdělení na části (články 122, 124 a 125);
nepřípustnost nahrazení hlavní dovolené různými platbami, ale povinnost zaplatit nevyužité dny odpočinek po propuštění odborníka (články 126 a 127).

Možná vás bude zajímat:

Při stanovení mezd (kapitola 21):

použití jednoho mzdové systémy- načasování výpočtu, které neumožňuje porušení práv zaměstnance (články 135, 136, 140);
zvýšená mzda za práci ve zvláštních podmínkách (články 147–149, 154), udržení zvýšené mzdy, když je nucena pracovat na pozicích s nižší kvalifikací (články 150, 151);
kterým se stanoví minimální limit pro dodatečnou odměnu za práci přesčas, o víkendech nebo dovolená (Články 152, 153).

Při splnění požadavků na ochranu práce (kapitoly 34–36):

přijetí opatření vedoucích k bezpečným pracovním podmínkám (články 212-214 a 219, 220);
poskytování všech nezbytných prostředků ochrany, prevence nemocí z povolání se vztahuje také na sociální záruky pracovních práv pracovníků (články 221–223).

S náhradou škody, která byla způsobena (kapitola 38):

z důvodu zbavení možnosti pracovat (článek 234);
škodou na majetku (článek 235);
kvůli opožděným platbám mzdy zaměstnanci (článek 236);
v důsledku nemajetkové újmy (článek 237).

Přiřazením ke konkrétní kategorii osob (kapitola 41):

těhotné zaměstnankyněstejně jako osoby s dětmi (umění. 253-264);
zaměstnanci mladší 18 let (články 265–271);
vedoucí (článek 279);
pracovníci na částečný úvazek (články 286 a 287);
přijaté na základě smlouvy na dobu určitou, pracující na základě rotace nebo ročních období (články 289-291 a 295, 299, 302).

Zvláštní část zákoníku práce obsahuje sociální záruky pro zaměstnance organizace, které jsou spojeny s jejich zasíláním na služební cesty (kapitola 24). Zavazují zaměstnavatele, aby zaměstnance nechal místo výkonu práce, průměrný plat a náhrada cestovních výdajů. Stejné záruky se poskytují osobám vykonávajícím státní nebo veřejné povinnosti, což je uvedeno v kapitole 25.

Zaměstnanci přijímající další vzdělání poprvé je zaměstnavatel podle kapitoly 26 povinen poskytnout placenou dovolenou po určitou dobu studia. Kromě toho je taková dovolená možná pouze tehdy, pokud zaměstnanec předloží osvědčení od vzdělávací instituce.

Sociální záruky a náhrady pro učitele, zdravotníky a policisty

Legislativa stanoví sociální záruky pro učitele. Jsou stanoveny zákoníkem práce (články 333–335) a zákonem „o vzdělávání v roce 2007“ Ruská Federace„Ze dne 29. prosince 2012 pod č. 273-FZ (čl. 47 odst. 5). Patří mezi ně zkrácená pracovní doba, další vzdělávání, prodloužená dovolená, předčasný odchod do důchodu, poskytování sociálního nebo specializovaného bydlení atd.

Stanovení sociálních záruk pro lékaři, Umění. 72 zákona „o základech ochrany zdraví občanů v Ruské federaci“ ze dne 21. listopadu 2011 pod č. 323-FZ odkazuje na články obsažené v zákoníku práce. Musíte však vzít v úvahu některé doplňky, zejména možnost rekvalifikace na náklady zaměstnavatele, periodická certifikace podle kategorie a účtování výsledků hodnocení při stanovení mezd, pojištění profesní odpovědnosti atd.

Stát chrání pracovní práva občanů. Mnoho lidí sdružuje sociální. balíček s jejich implementací. Tento pojem má však širší definici a ne vždy spadá pod právní úpravu.

Normativní základ

Koncept sociálního balíčku není zákonem stanoven. neobsahuje jeho popis a neupravuje pořadí jeho aplikace.

Zákon však popisuje základní pracovní záruky (plat, dovolená a další) uvedené v oddíle V - VII zákoníku práce Ruské federace. Jsou základní a požadují se pro všechny zaměstnané občany.

Ostatní dodatečné podmínky nejsou stanoveny státem. Zaměstnavatel rozšiřuje seznam oprávnění pro zaměstnance podle vlastního uvážení.

Definice

Sociální balíček je pracovní záruka poskytovaná zaměstnanci během zaměstnání. Ne všichni zaměstnavatelé to však poskytují. Důvody:

neformální zaměstnání;
stínové zaměstnání;
politika společnosti.

Občané, kteří se ucházejí o práci, věnují pozornost volným místům se zlepšenými podmínkami. Zároveň ale ne každý ví, co je sociální balíček.

Tento koncept má dvě definice.

Sociální balíček je základní zárukou státu stanovenou zákoníkem práce. Mnoho zaměstnavatelů zahrnuje dovolenou, nemocenskou dovolenou a včasné mzdy. Uvedené podmínky však nejsou oprávnění. Jsou povinné pro všechny občany, kteří pracují oficiálně.
Sociální balíček představuje další bonusy, na které se mohou zaměstnanci při najímání spolehnout. Dostávají je nad rámec základních záruk od státu. Výsady se mohou v jednotlivých společnostech lišit.

Oba úhly pohledu jsou přijatelné. Ale druhý je upřednostňován. Mnoho zaměstnavatelů se snaží zlepšit pracovní podmínky, což jim umožňuje dále motivovat zaměstnance a přilákat co nejvíce uchazečů o zaměstnání. Rozsah bonusů, které poskytují, proto zahrnuje sociální balíček se zvýšenými oprávněními. Jejich seznam je mnohem širší než ve standardních a právně závazných zárukách.

Základní sociální balíček

Celý sociální balíček zahrnuje následující záruky.

Zaměstnavatel musí splnit všechny stanovené podmínky. Jsou základní a chráněné pracovní legislativa... Pokud je některý z nich porušen nebo není splněn, měli byste kontaktovat inspekce práce nebo soud.

Další záruky

Někteří zaměstnavatelé nabízejí kromě základních také další podmínky pro zaměstnance.

Výživa. V řadě společností jsou pracovníci krmeni zdarma. Jídlo a jídlo jsou poskytovány při práci na náklady společnosti. Takový bonus často poskytují potravinářské organizace: kavárny, restaurace a bary.
Bydlení. Zaměstnanci může být z pracovních podmínek nabídnuto ubytování v pronajatém nebo firemním bytě. Zaměstnavatel platí za bydlení zcela nebo zčásti. V některých společnostech může být bydlení převedeno do vlastnictví zaměstnance za účelem dosažení práce.
Dárky na svátky. Mnoho organizací (včetně těch státních) poblahopřálo pracovníkům. Děti od zaměstnanců mohou také obdarovat nezapomenutelné dary.
Vydávání podnikového vybavení. Tato kategorie zahrnuje kancelářské notebooky, telefony a další elektroniku.
Bonusy. Zahrnuje další platby v hotovosti. Zaměstnanci mohou být povzbuzováni na základě výsledků měsíce, čtvrtletí nebo roku.
Firemní akce. Může být provedeno vedením podle vlastního uvážení.
Volné jízdy. Velké organizace Zaměstnanci a jejich rodiny někdy dostávají poukázky na sanatoria, tábory a letoviska.
Přídavný plat. Jinak se tomu říká třináctý. Na konci roku se uděluje jako bonus.
Školení na úkor společnosti. Tato kategorie zahrnuje semináře, přednášky a opakovací kurzy. Jsou tam posíláni zainteresovaní pracovníci.
Platba za členství v tělocvičně. Fitness je vítána mnoha společnostmi.
Ostatní jsou na uvážení zaměstnavatele.

Tento seznam není vyčerpávající. Vedení nezávisle určuje podmínky obsažené v sociálním balíčku své společnosti.

Dodatečné pracovní odměny nejsou regulovány zákonem a nejsou povinné. Pokud společnost poskytuje určitá privilegia po dlouhou dobu, neznamená to, že v případě jejich ukončení může zaměstnanec požádat soud o ochranu svých práv. Rozšířený sociální balíček je právo, nikoli povinnost zaměstnavatele.

Druhy

Existuje několik typů sociálních balíčků, ale rozdělení není upraveno zákonem a je poskytováno pro referenční účely.

Tabulka 1. Typy sociálních balíčků

Pohled	Popis
Standard	Soubor záruk poskytovaných zákonem. Neobsahuje žádná další oprávnění pro zaměstnance.
Zvýšená	Zaměstnavatel vyvolává některé ze základních podmínek. Například poskytuje další odpočinek nebo vyplácí zvýšenou náhradu během období nemoci.
Individuální	Při používání tohoto sociálního balíčku nemají všichni zaměstnanci nárok na bonusy. V závislosti na pozici jsou jmenováni jednotlivě a mohou se lišit.
Kolektivní	Předpokládá, že stejný balíček výhod je určen pro konkrétní strukturu týmu. Například oddělení nebo jiná skupina lidí.
Převládající	Zaměstnavatel nabízí svému zaměstnanci výběr z jednoho nebo více bonusů z dostupných možností.
Perspektivní	Sociální zabezpečení není okamžitě poskytováno. Zaměstnanec má možnost ji získat za určité pracovní úspěchy. Například po úspěšném doručení zprávy ředitel dá zaměstnanci pracovní notebook pro osobní potřebu.

Možnost selhání

Podepsání pracovní smlouvy předpokládá přijetí všech jeho podmínek. Patří sem poskytování sociálního balíčku.

Zaměstnanec má od prvního pracovního dne nárok na pracovní záruky. V závislosti na politice společnosti může být kromě základních zásad uděleno i vyšší oprávnění. Může odmítnout sociální balíček podle svého uvážení, bude to však mít určité právní důsledky. Zaměstnanec se nebude moci odvolávat na zákonné normy a žádat o ochranu u soudu, protože to odmítl pracovní podmínky tvé volby. Pokud například zaměstnavatel nabídne volno z důvodu nemoci, ale pracovník odmítne, právo na léčení nebude nadále naplněno. Vedení však není vinné, což znamená, že zákon nebude porušen.

Stejné pravidlo platí pro odmítnutí dalších bonusů (bezplatná jídla, firemní akce atd.): V tomto případě právní důsledky nepřijde na žádnou stranu.

Sociální balíček je tedy kombinací státních záruk a dalších privilegií. Ne všichni zaměstnanci mají nárok na bonusy. Zaměstnavatel nezávisle určuje jejich rozsah a postup při jmenování.

Rozšířený sociální balíček je vždy iniciativou vedení společnosti, zatímco základní záruky jsou poskytovány podle Zákoník práce.

materiální a právní prostředky zajišťující realizaci sociálně-ekonomických práv občanů - právo na práci, na odpočinek, na bydlení, na bezplatné vzdělání a zdarma zdravotní asistence, pro materiální podporu ve stáří a v případě zdravotního postižení atd. Jsou poskytovány sociální záruky sociální politika, jehož materiální základ je sociální fondy stát a podniky, z nichž jsou prováděny cílené platby za sociální zabezpečení.

Vynikající definice

Neúplná definice ↓

Sociální záruky

systém sociálně-ekonomických a právních prostředků zajišťujících podmínky pro život členů společnosti, sociální skupiny, provádění jejich zájmů, různé souvislosti a vztahy, fungování a rozvoj veřejný systém obvykle. Hlavní S. g. Zahrnují právo na výběr povolání, oblast zaměstnání, formy ekonomická aktivita, získání obecného a odborné vzdělávání, právo osoby na využití svého pracovního potenciálu, schopností a přiměřené odměny v souladu s množstvím a kvalitou práce, rovnocennost této odměny s množstvím spotřebního zboží a služeb. Nedílnou součástí realizace tvorby příjmů je udržování optimálního souladu při uspokojování sociálních a individuálních potřeb, které se provádí rozdělením podílu národního důchodu na spotřebu a akumulaci. Část národního příjmu směřujícího ke spotřebě je realizována prostřednictvím mezd a fondů sociální spotřeby. Realizace sociálního zabezpečení v oblasti spotřeby znamená zajištění minimální přijatelné úrovně uspokojení potřeb bydlení, zdravotnictví, vzdělávání, příjmu (v rozsahu prosperity a úrovně ekonomického rozvoje dosaženého společností) a zajištění přijatelné životní úrovně. Za tímto účelem se vyvíjí systém sociálně-ekonomických norem, které určují spodní hranice minimální úrovně živých statků k uspokojení individuálních a sociálních potřeb. Patří mezi ně minimální mzda, důchody, stipendia, výše výdajů na vzdělávání, předškolní zařízení, standardy bydlení, zdravotní péče, vzdělávání, soubor zboží a služeb, které uspokojí životně důležité potřeby. Minimální úroveň spokojenosti zaručená společností pro občany by měla být spojena s dosaženou průměrnou životní úrovní. Funkce sociální ochrana jsou plněny z fondů veřejné spotřeby. Jsou navrženy tak, aby zajistily zaručený příjem těm, kteří si nemohou vydělat na živobytí (důchodci, zdravotně postižené osoby, sirotci), a rovné právo všech členů společnosti na bezplatné vzdělání, zdravotní péči a bydlení. Pokud tyto příležitosti nejsou rozděleny všem, pak princip bezdůvodnosti ztratí svůj společenský význam, protože v tomto případě není právo všech členů společnosti na stejný podíl národního důchodu z fondů sociální spotřeby realizováno. Hlavní S. roku zahrnuje právo na minimální životní dávky (záruka částečně udržených mezd) matek zaměstnaných v práci, které poskytují optimální podmínky pro výchovu a udržení zdraví dětí v prvních letech života po narození. Prodej S. g. Z velké části závisí na množství a kvalitě spotřebního zboží a sociální službyposkytované obyvatelstvu na úkor společnosti nebo výměnou za vydělané peníze. V podmínkách nedostatku zboží a služeb a v důsledku nedostatečné svobody volby a v podmínkách dominantního postavení odborů a monopolů producentů nelze plně využít příjmy obyvatelstva. Zajištění životních podmínek jednotlivců a sociálních skupin zahrnuje právo na výběr spotřebního zboží a služeb, bydlení, bydliště, zdravotnických zařízení, kultury, způsobů organizování rekreace a uspokojování materiálních a duchovních potřeb.

Odměna za práci, sociální záruky a náhrady

4.1. Výplata mzdy zaměstnancům se provádí v hotovosti v měně Ruské federace (v rublech).

Mzda každého zaměstnance závisí na jeho kvalifikaci, složitosti vykonávané práce, množství a kvalitě vynaložené práce a není omezena na maximální částku, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace.

4.2. Odměňování pracovníků je stanoveno:

a) na základě zákoníku práce Ruské federace tato dohoda, ustanovení o mzdách, další regulační právní akty obsahující normy pracovní právoa další místní předpisy upravující postup, podmínky a důvody pro přidělování pobídkových a vyrovnávacích plateb;

b) zohlednění požadavků jednotného tarifu příručka kvalifikace - práce a profese pracovníků, jednotný průvodce kvalifikací pro pozice vedoucích pracovníků, odborníků a zaměstnanců nebo - profesionální standardya zohlednění státních záruk za odměnu, doporučení ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů a stanoviska příslušných odborových svazů (odborových svazů) a sdružení zaměstnavatelů;

c) zohlednění státních záruk za odměnu za práci (článek 130 zákoníku práce Ruské federace).

4.3. Částky a podmínky pro provádění pobídkových a vyrovnávacích plateb stanoví zaměstnavatel v souladu s právními předpisy Ruské federace a jsou zakotveny v nařízení o odměňování a dalších místních předpisech zaměstnavatele upravujících postup, podmínky, důvody pobídek, vyrovnávací platby.

Za účelem uplatnění tohoto práva vypracuje zaměstnavatel nařízení o odměňování, další místní předpisy upravující postup, podmínky, důvody pobídek, vyplácení náhrad, které přijímá akademická rada zaměstnavatele po dohodě s odborovým výborem Odborová organizace a schváleno zaměstnavatelem.

4.4. Za výkon dodatečných typů práce, které nejsou zahrnuty do jeho přímých povinností, stanovených zaměstnaneckou smlouvou a popis práce na hlavním pracovišti může být zaměstnanci vyplácen příplatek na základě dodatečné smlouvy uzavřené ke stávající pracovní smlouvě.

4.5. Systém odměňování zaměstnavatele zahrnuje:

Velikosti platů (oficiální platy), mzdové sazby za měsíc v souladu s přijato zaměstnavatelem regulace odměňování;

Platby vyrovnávací povahy v souladu s místním právním předpisem zaměstnavatele, kterým se řídí postup, podmínky, důvody pro přidělování náhrad;

Motivační platby v souladu s místním normativním aktem zaměstnavatele upravujícím postup, podmínky, důvody pobídek u zaměstnavatele.

Kompenzační platby jsou stanoveny pro zaměstnance:

Pro práci ve zvláštních podmínkách podle seznamu tvrdé práce, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami stanovenými vládou Ruské federace (článek 147 zákoníku práce Ruské federace);

Pro práci v pracovních podmínkách, které se odchylují od běžných podmínek, ve výši stanovené zákonem (články 149–154 zákoníku práce Ruské federace) a této dohody, a to:

a) při provádění různých kvalifikací;

b) při kombinování profesí zvyšování objemu práce, rozšiřování oblastí služeb a plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance;

c) při práci přesčas;

d) při práci o víkendech a pracovních dnech;

e) při práci v noci;

Pro práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami (článek 148 zákoníku práce Ruské federace);

Bonusy za práci s informacemi představujícími státní tajemství, jejich klasifikaci a odtajnění, jakož i za práci s šifry.

4.6. Prestoje zaměstnance jsou vypláceny v souladu s čl. 157 zákoníku práce Ruské federace.

4.7. V souladu s čl. 136 Zákoníku práce Ruské federace se vyplácení mzdy zaměstnancům zpravidla provádí převodem peníze na osobní účty zaměstnanců otevřených v příslušných bankách. Pracovní smlouva se zaměstnancem může stanovit, že místem výplaty mezd je pokladna zaměstnavatele (jeho strukturální jednotky).

4.8. Při výplatě mezd je zaměstnanec písemně vyrozuměn o výši a složkách mezd, srážek a výši platby za příslušné období formou výplaty.

Výplata se vydává na ministerstvu účetnictví a hlášení zaměstnavatelů.

4.9. Podmínky výplaty mezd za první pololetí a závěrečné výplaty za měsíc Zaměstnanci hlavních strukturálních jednotek jsou stanoveny na 20. den běžného měsíce a 5. den měsíce následujícího po zpracovaném měsíci. Načasování výplaty mezd za první pololetí a závěrečné výplaty za měsíc Zaměstnanci ostatních strukturálních jednotek jsou stanoveny na 21. den aktuálního měsíce, respektive 6. den měsíce následujícího po odpracovaném měsíci (článek 136 zákoníku práce Ruské federace).

4.10. Platba za dovolenou se provádí nejpozději tři dny před jejím zahájením v souladu s čl. 136 zákoníku práce Ruské federace.

4.11. Výplata všech částek dlužných zaměstnanci při propuštění se provádí v den propuštění (článek 140 zákoníku práce Ruské federace).

4.12. Pokud při propuštění zaměstnance existují vzájemné nároky mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to i v důsledku neplnění smlouvy o úplném plnění materiální odpovědnost (Článek 244 zákoníku práce Ruské federace) propuštěného zaměstnance, výplata nesporné částky dlužné zaměstnanci je provedena v den jeho propuštění (článek 140 zákoníku práce Ruské federace).

4.13. Zaměstnavatel a (nebo) pověřená osoba, která zpoždění vyplácení mzdy zaměstnancům a jiná porušení mezd, jsou podle čl. 142, 236 zákoníku práce Ruské federace.

V souladu s čl. 236 zákoníku práce Ruské federace V případě porušení stanovené lhůty pro výplatu mezd je zaměstnavatel povinen zaplatit zpožděnou částku s výplatou úroků (peněžní náhrada) ve výši sto padesátiny klíčové sazby platné v té době Centrální banka Ruské federace z nezaplacené částky včas za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po datu splatnosti až do dne skutečného vypořádání včetně. V případě neúplného vyplácení mezd a (nebo) jiných plateb splatných zaměstnanci včas, se částka úroku (peněžní kompenzace) počítá z částek skutečně nezaplacených včas.

4.14. Odškodnění a záruky vzniklé, když zaměstnanci vykonávají práci nebo jsou stanoveni jinak federální zákony povinnosti jsou poskytovány z důvodů a ve výši náhrady výdajů podle čl. 165-188 zákoníku práce Ruské federace a místních zákonů zaměstnavatele:

Při odeslání na služební cesty;

Při stěhování do práce v jiné oblasti;

Při plnění federálních nebo veřejných povinností;

Kombinace práce a školení;

V případě nuceného ukončení práce bez zavinění zaměstnance;

Při poskytování roční placené dovolené;

Z důvodu zpoždění způsobeného zaviněním zaměstnavatele nebo jím pověřených osob při vydání pracovní knihy po propuštění zaměstnance;

V některých případech ukončení pracovní smlouvy;

Když je zaměstnanec převeden na jiné trvalé méně placené zaměstnání;

V případě dočasného postižení;

Když se odkazuje na lékařské vyšetření;

Když zaměstnanec daruje krev a její součásti;

Při odeslání zaměstnance na další vzdělávání;

V případě pracovního úrazu a nemoci z povolání;

Při použití osobního majetku zaměstnance.

4.15. Pedagogičtí zaměstnanci mají alespoň každých 10 let nepřetržité pedagogické práce právo na dlouhodobou dovolenou až do jednoho roku za předpokladu psaní monografií, učebnic, učební pomůcky, jiné vědecké práce a v jiných případech až po dokončení roční zátěže.

V závislosti na účelu dovolené, finančních možnostech zaměstnavatele, dovolené na aplikaci pedagogický pracovník mohou být poskytovány s úplnou, částečnou platbou i bez platby. O udělení dovolené a způsobu její placení rozhoduje zaměstnavatel na doporučení Akademické rady zaměstnavatele.

4.16. Sociální platby jsou vypláceny zaměstnavatelem na základě žádosti zaměstnavatele, s přihlédnutím k stanovisku odborového výboru odborové organizace z fondů zaměstnavatele v souladu se standardy schválenými příkazem zaměstnavatele pro každý finanční rok.

Hlavní oblasti výdajů pro tyto účely:

Platby blízkým příbuzným v případě úmrtí zaměstnance ve výši 1,5 minimální velikost mzdy stanovené federálním zákonem (dále jen „minimální mzda“); platby v případě smrti blízkých příbuzných ve výši 1,5 minimální mzdy; platby v případě vážné nemoci zaměstnance ve výši 1,5 minimální mzdy; platby v případě krádeže, jiných úrazů způsobujících značné škody - ve výši 0,5 až 1 minimální mzdy; platby v případě ztráty majetku v důsledku požáru - ve výši 1,5 až 2 minimální mzdy ( celková velikost prostředky pro tyto účely jsou stanoveny na nejméně 350 000 rublů za rok); platby související s výročním datem zaměstnanců (50, 55, 60, 70 a dále každých 5 let - pro ženy; 50, 60, 70 a poté každých 5 let - pro muže) a nepracující důchodci, kteří odešli do důchodu z KFU ( celková částka prostředků je stanovena na 500 000 rublů ročně s platbami nejméně 0,5 minimální mzdy, minimální mzda je stanovena v době podání žádosti o platbu);

Platba na žádost zaměstnance, který dosáhl důchodového věku, který pracoval pro zaměstnavatele po dobu nejméně 20 let a který odchází podle na vlastní pěst (po dohodě stran / z důvodu ukončení pracovní smlouvy), paušální odměna ve výši jeho měsíční mzdy, s výjimkou prémií a hodinových mezd pro hlavní postavení, na základě obsazené sazby (podílu sazby) v době psaní žádosti o platbu (celková výše prostředků je stanovena na nejméně 300 000 rublů ročně);

Pro děti zaměstnanců - nákup novoročních dárků, výplaty poukázek dětským zdravotním táborům; u zaměstnanců a nepracujících důchodců, kteří odešli do důchodu z KFU, náhrada 50% nákladů na poukázky do sanatorií, sanatorií (ne více než 30 000 rublů); pro zaměstnance, kteří jsou účastníky a veterány Velké Vlastenecká válka, - nákup dárků na Den vítězství (9. května); pro nepracující důchodce, kteří odešli do důchodu z KFU - nákup dárků pro Den seniorů (1. října) (celková výše finančních prostředků je stanovena na nejméně 2 500 000 rublů ročně);

Na žádost Výboru odborových svazů organizace odborů zaměstnavatel každoročně přiděluje zaměstnancům prostředky na kulturní, tělesnou kulturu a rekreační práci ve výši nejméně 1 000 000 rublů za rok (článek 377 zákoníku práce Ruské federace);

Jednorázová platba za zvláštní služby zaměstnavateli vyznamenaným profesorům a vyznamenaným učitelům KFU, kteří odešli z důvodu odchodu do důchodu. Uvedená platba je stanovena příkazem zaměstnavatele na základě žádosti Akademické rady ústavu (fakulty) KFU a na základě prezentace odborového výboru odborové organizace pracovníků. Výše platby je stanovena v závislosti na délce služby zaměstnance na KFU a může být: pro pocty profesory - až 10násobek měsíční mzdy (bez bonusů a hodinové mzdy) pro hlavní pozici na základě sazby (podílu sazby) v době přípravy petice; u poctěných učitelů - až 6násobek měsíční mzdy (bez bonusů a hodinové mzdy) na hlavní pozici na základě sazby (podílu kurzu) v době přípravy žádosti;

Měsíční sociální platby do věku většiny ve výši 2 minimálních mezd pro sirotky, z nichž jeden z rodičů byl v době smrti zaměstnancem a významně přispěl k činnosti KFU. Tyto platby jsou přiděleny na základě objednávky zaměstnavatele na návrh správy;

Měsíční sociální platby ve výši 2 minimálních mezd studentům za období studia na KFU, z nichž jeden z rodičů byl v době smrti zaměstnancem a významně přispěl k činnosti KFU. Tyto platby jsou přiděleny na základě objednávky zaměstnavatele na návrh správy.

4.17. Sociální pojištění zaměstnanců je zajištěno a garantováno:

Provádění federálních zákonů „O základech povinného sociálního pojištění“, „O státních dávkách pro občany s dětmi“ a dalších normativních právních aktů v oblasti sociálního pojištění;

Povinná registrace zaměstnavatele u územního daňového úřadu a územní orgán sociální, důchodové a zdravotní pojištění;

Povinné odečtení (platby) pojistného ve výši a zákonem stanovených podmínkách.

Záruky - prostředky, metody a podmínky, kterými je zajištěno uplatňování práv přiznaných zaměstnancům v oblasti sociálních a pracovních vztahů.

Odškodnění - platby v hotovosti zřízené za účelem náhrady nákladů zaměstnanců spojených s výkonem jejich práce nebo jiných povinností stanovených tímto zákonem a dalšími federálními zákony.

(ve znění spolkového zákona ze dne 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 165. Případy poskytnutí záruk a náhrad

Kromě obecných záruk a náhrad stanovených v tomto kodexu (záruky za najímání, převod na jiné zaměstnání, za mzdy atd.) Jsou pracovníkům poskytovány záruky a náhrady v následujících případech:

při odeslání na služební cesty;

při stěhování do práce v jiné oblasti;

při plnění státních nebo veřejných povinností;

při kombinaci práce se školením;

v případě nuceného ukončení práce bez zavinění zaměstnance;

při poskytování roční placené dovolené;

v některých případech ukončení pracovní smlouvy;

kvůli zpoždění kvůli zavinění zaměstnavatele při vydávání sešitu při propuštění zaměstnance;

v ostatních případech stanovených tímto Kodexem a dalšími federálními zákony.

Při poskytování záruk a náhrad se odpovídající platby provádějí na náklady zaměstnavatele. Subjekty a organizace, v jejichž zájmu zaměstnanec vykonává státní nebo veřejné povinnosti (porotci, dárci, členové volebních komisí a další), vyplácejí zaměstnancům platby způsobem a za podmínek stanovených tímto zákonem, dalšími federálními zákony a dalšími regulačními předpisy právní úkony Ruská Federace. V těchto případech zaměstnavatel propouští zaměstnance z hlavního zaměstnání na dobu výkonu státních nebo veřejných povinností.