Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu. Povinnost zaměstnavatele uzavřít pracovní smlouvu. Dáma a naléhavá pracovní smlouva


V Rusku je povinný postup pro uzavření pracovní smlouvy při přijetí do práce regulován. Koneckonců je to dohoda o práci, která určuje zákonnost pracovních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Před uzavřením pracovní smlouvy je nutné analyzovat všechna jeho ustanovení, harmonizovat údajné pracovní podmínky a vyřešit kontroverzní momenty.

Celý závěr proces lepšího porozumění lze rozdělit do několika fází.

Počáteční fáze koordinace a seznámení

Důležité! Je třeba mít na paměti, že:

  • Každý případ je jedinečný a individuální.
  • Pečlivé studium této problematiky ne vždy zaručuje pozitivní výsledek případu. Záleží na souboru faktorů.

Chcete-li získat nejpodrobnější radu o vlastní otázce, stačí si vybrat některý z navrhovaných možností:

Po výběru kandidáta na pozici zaměstnavatel požaduje nezbytné dokumenty od budoucího zaměstnance. Postup pro uzavírání pracovní smlouvy určuje, že občan může požadovat: \\ t

  • cestovní pas;
  • diplom (certifikát);
  • pracovní kniha;
  • vojenské ID;
  • certifikát Inn;
  • zdravotní pojištění;
  • pojištění certifikátu státu. důchodové pojištění;
  • doporučení.

Zaměstnavatel má navíc právo požadovat důkazy o přítomnosti kvalifikací a praktických zkušeností (poznatků), v případě potřeby podle specifik budoucího díla.

V případech, kdy zákon předpokládá omezení ve schopnosti držet postavení osob, které mají trestní rejstřík, je požadováno certifikát o nepřítomnosti buď splácení odsouzení. Obecná pravidla pro uzavření pracovní smlouvy nedávají právo požadovat takové osvědčení.

Kandidát na pozici má právo seznámit se s budoucími pracovními podmínkami, aby vaše přání. V přítomnosti vzájemné touhy s zaměstnavatelem se dohodněte na podmínkách pracovní smlouvy, například na částečný úvazek. Seznámení se zaměstnanci podle pracovní síly by se měl vždy vyskytnout před jeho podpisem!

Zákon nestanoví zvláštní lhůty, aby se seznámili s pracovní smlouvou, ale určuje, že zaměstnanec musí být obeznámen s pravidly vnitřní objednávky a nezbytnými bezpečnostními pokyny. Existuje lhůta pro vydání pracovní dohody v právních předpisech - začalo tři dny od okamžiku práce.

Pozor: Pokud vás zaměstnavatel zve k závěru občanské smlouvy společně pracovní smlouvu, doporučujeme vám seznámit se s tímto materiálem!

Postup a podmínky pro vydání pracovní smlouvy

Klíčovou úlohu při správném vstupu do pracovní smlouvy je obsazena, jak správně vytvořit. Zaměřuje se, že reguluje, že je nutné odrážet podrobnosti stran. Předepsáno:

  • Údaje o pasu;
  • počet pojistných osvědčení zaměstnance;
  • Položka může být doplněna požadovanými informacemi o zabírání určité pozice;
  • Data zaměstnavatele (jméno, adresa) je podobná.

Povinné podmínky

Postup a podmínky pro uzavření pracovní smlouvy mají řadu povinných prvků, které se musí zohlednit v textu. Povinné podmínky pracovní smlouvy podle čl. 1 písm. 57 tk rf:

  1. Stanovení pracoviště. Je nutné, pokud je zaměstnanec přijat do oboru nebo oddělené divize.
  2. Úkoly práce a funkce. Cíle a typ činnosti práce, pro kterou je zaměstnanec najat.
  3. Pracovní období. Tato položka je zadána, která je uzavřena na určitou dobu. V opačném případě je smlouva považována za neurčitou. V případě potřeby je však možné přemýšlet o zahájení práce na začátku práce na základě specifik úkolů.
  4. Podmínky a princip placení za odměnu. Postup pro vydávání pracovní smlouvy zahrnuje informování zaměstnance o podmínkách výpočtu platby za práci. Může to být sázka nebo procento na základě provedených úkolů.
  5. Pracovní plán v pracovní smlouvě by měl být vždy upřesněn, pokud to není uvedeno v jiném regulačním jednání nebo jsou odchylky od obecně uznávaného způsobu provozu ve společnosti.
  6. Indikace náhradních plateb podléhá povinným podmínkám pro vydávání pracovní smlouvy, pokud je zaměstnanec zapojen do škodlivé výroby.
  7. Podmínky, které definují povinné sociální pojištění, jakož i další záruky podle TC RF.

Základní podmínky

Kromě těchto požadovaných položek mohou být uvedeny významné podmínky pro pracovní smlouvu: \\ t

  • probace;
  • další funkce;
  • termín povinného tréninku;
  • jednotlivé výhody;
  • podmínky pro ukládání státních nebo komerčních tajemství;
  • jiný.

Významné, ale jiné než standardní podmínky pracovní smlouvy jsou koordinovány mezi stranami. Jakákoli následná změna ustanovení se vyskytuje vzájemnou dohodou nebo v rámci oboru. 74 tk rf.

Všechny výše uvedené jsou na detailním videa o uzavření pracovní smlouvy:

Zkušební období

Zahrnutí zkušební doby v podmínkách příjmu je povoleno, ale s rezervací. - Závěr pracovní smlouvy s zkušebními periodou se okamžitě vyskytuje. Postfactum Indikace zkušební lhůty je přípustná pouze vzájemnou dohodou.

Existuje řada omezení, kdy je nemožné najmout osobu se zkušební dobou:

  1. Při soutěži.
  2. Pokud je těhotná nebo matka matka přijata až do jednoho a půl roku.
  3. Pro nezletilé nejsou použitelné zkušební období.
  4. Mladí specialisté jsou absolventi během prvního roku po maturitě.
  5. Pro ty, kteří zabírají volené pozice.
  6. Při krátkodobé pracovní smlouvě - až dva měsíce.
  7. Při přenosu z jednoho příspěvku do druhé v rámci jedné společnosti.
  8. V jiných případech, přímo stanovených zákonem. Například s ohledem na úspěšné studenty ().

Kromě toho je dovoleno uvést zvláštní podmínky týkající se seznamu osob, kterým se probačkčenta nepoužije, normy kolektivní smlouvy společnosti. Ale pouze jako součást zvýšení legislativního seznamu, a ne pokles. Pokud je v průběhu zkoušky nezbytný nesrovnalost znalostí nebo kvalifikace zaměstnance k plnění práce, pak taková smlouva může být ukončena, dokud nebude ukončena zkušební doba. Výstupní příspěvek takový zaměstnanec není poskytnut.

Postup pro uzavírání pracovní smlouvy (včetně vzorku pro 2020)

Postup pro uzavření pracovní smlouvy lze stručně odrážet následovně:

  1. Získejte informace o kandidátovi na kancelář.
  2. Seznámení zaměstnance se základními pracovními podmínkami ve společnosti, včetně mzdového systému, pracovního plánu, rekreačního období a poskytnutých přínosů, sociální záruky.
  3. Koordinovat kontroverzní momenty, pokud vznikl jakýkoliv.
  4. Seznamte si kandidáta s předpisy práce a nezbytné pokyny pro práci.
  5. Vydat znění pracovní smlouvy ve 2 kopiích (článek 67 zákoníku práce Ruské federace).
  6. Podepsat pracovní dohodu.
  7. Přeneste jednu kopii zaměstnanci, který klade podpis na instanci zaměstnavatele o přijetí.
  8. Objednávku pro zaměstnání.
  9. Seznamte se zaměstnance s objednávkou pro malování.
  10. Vložte záznam do zaměstnání. Při příjmu první práce má kniha v tomto podniku zaměstnance.

Ukázka pracovní smlouvy na 2020 stáhnout ke stažení zdarma.

Pracovní smlouva může být zrušena z důvodu nedodržení zaměstnance na pracovišti. Selhání musí být z důvodu dobrých důvodů. Není možné zrušit smlouvu, pokud se zaměstnanec neobjevil za platný důvod.

Když není možné odmítnout

Je zakázáno odmítnout kandidáta na návrh smlouvy z důvodů založených na různých projevech diskriminace. Může to být porušování práv na základě: \\ t

  • závody;
  • státní příslušnost;
  • náboženství;
  • podlaha;
  • děti;
  • rodinné složení;
  • ubytovací místa;
  • stáří;
  • sociální stav a tak dále.

Je přípustné stanovit kvalifikační omezení způsobená potřebou mít zvláštní znalosti nebo zkušenosti. Například dostupnost vysokoškolského vzdělávání pro manažery nebo dostupnost speciálního vzdělávání, například právní, pro kandidáta na postavení právního poradce. Kandidát má právo požádat o písemný návrh odmítnutí, pokud chce. Zaměstnavatel nemá legitimní příležitost odmítnout. Nepřiměřené odmítnutí může být napaden občanem.

Etapa po uvěznění

Za současného období se předpokládá, že datum zahájení pracovní smlouvy se stanoví buď datum jeho podpisu, nebo datum zahájení práce, pokud dohoda uzavřená později. Zákon poskytuje období až tři dny pro návrh smlouvy od začátku práce. Začátek práce může být dohodnuto v dohodě, pokud neexistuje žádný takový, začátek práce je nastaven na další pracovní den po podpisu.

Oznámení FMS uzavřít pracovní smlouvu

Pro situace, kdy je cizinec přijat na pozici, je poskytována samostatná objednávka. Musíte řídit oznámení FMS o závěru. Čas, kdy oznámení o uzavření pracovní smlouvy v roce 2020 předkládá imigrační službě - 3 dny ode dne zaměstnání.

Kromě toho je regulován, že jednotlivec předkládá cizinec sám do 2 měsíců po obdržení patentu a realizaci pracovní smlouvy - je zaslána kopie dohody o zaměstnanosti.

Je nutné aplikovat v FMS na jakémkoli cizinci přijatém, bez ohledu na jeho postavení v Ruské federaci, jakož i občanství. Studium vzorku vyplňování oznámení o uzavření pracovní smlouvy ze zaměstnavatele může být založen na formuláři.

Právník správní rady právní ochrany. Se specializuje na vedení poboček souvisejících s pracovními spory. Ochrana u soudu, příprava pohledávek a jiných regulačních dokumentů do regulačních orgánů.

Co když nedáváte pracovní smlouvu, nebo zaměstnavatel obecně odmítne vypracovat? Zákonám je povinnost navrhnout vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem přidělí druhé. Zaměstnanec má právo být na pracovišti, pokud nemá pracovní smlouvu pouze 3 dny. Je to toto období, které vyžaduje TC.

Ale bohužel, případy, kdy zaměstnanec pracuje v podniku bez smlouvy na několik měsíců a ještě rok, je stále více a více. Tato situace je navíc často spokojena s nejadanějším občanem.

Může zaměstnanec pracovat bez smlouvy

Smlouva je dohoda, ve které musí manažer poskytovat pracoviště zaměstnance, aby zajistil běžné podmínky činností stanovených na legislativní úrovni. Zaměstnanec se zase zavazuje provádět funkci stanovenou smlouvou, dodržovat pravidla stanovená v organizaci.

Smlouva je proto základním dokumentem, který zaznamenává skutečnost zaměstnanosti zaměstnance a hlavní podmínky pro plnění jejich práce. Bez tohoto dokumentu je možné pracovat pouze v případě, že existuje alternativa k civilní smlouvě, která zaznamenává skutečnost poskytování placené práce.

Pozornost! Skutečný přijetí zaměstnance k práci v podniku znamená začátek pracovních vztahů.

Podmínky podpisu smlouvy

Pokud je zaměstnanec skutečně povolen pracovat, musí zaměstnavatel písemně zajistit pracovní vztahy. Smlouva musí být vypracována do 3 dnů.

Dalším společným případem: když zaměstnanec nejprve pracoval v dohodě o občanskoprávním právu, po kterém se strany rozhodly vydávat vztahy podle pracovní smlouvy. V tomto případě je uzavření nového dokumentu uveden tři dny, s výjimkou případů, kdy je doba meepeance stanovena u soudu.

Pozitivní a negativní momenty pro zaměstnavatele


Odmítnutí vzájemných vztahů se zaměstnancem je velmi populární kvůli několika pozitivním:

  1. Můžete, protože normy TC se na to nevztahují.
  2. Není třeba seznamovat daně, které vám umožní výrazně uložit.
  3. Není třeba jasně nastavit termíny pro placení mzdy, jeho přesné rozměry.
  4. Je možné kdykoliv zastavit pracovní vztahy, ignorovat záruky, které jsou založeny v právních předpisech práce pro určité kategorie občanů.
Důležité! Jediný negativní bod, se kterými se zaměstnavatel může setkat, je odpovědnost.

Pozitivní a negativní momenty pro zaměstnance

Na rozdíl od stávajícího stanoviska může být nedostatek oficiálního designu prospěšný a zaměstnanecký:

  1. Možnost získání vyšších mezd, protože osoba má možnost využít více hodin, než je právní předpisy.
  2. Práce bez dokumentů.
  3. Nedostatek dodatečných povinností, například odpovědnosti nebo obchodního tajemství.

Kromě toho existuje mnoho negativních bodů:

  1. Neexistují žádné pracovní záruky.
  2. Nedostatek důvěry v získávání mzdy.
  3. Čas práce není součástí pracovní zkušenosti, což negativně ovlivňuje množství důchodu.
  4. Nedostatek důvěry na práci.

Co dělat, pokud zaměstnavatel odmítne uzavřít pracovní smlouvu


Pokud zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu odmítne provádět pracovní smlouvu, může zaměstnanec jednat jednu z následujících metod:

  1. Trvejte na oficiálních vzájemných vztazích.
  2. Napište dopis o propuštění.
  3. Pokračovat v práci bez oficiálního designu, v paralelních sběrných dokumentech, se kterým bude možné prokázat skutečnost dostupnosti pracovních vztahů.

Jak prokázat skutečnost práce bez registrace

Jako důkazy o skutečnosti práce bez registrace lze použít: \\ t

  1. Lékařská kniha za předpokladu, že společnost vyžaduje pravidelnou průchod lékařského vyšetření.
  2. Extrakt z mapy, svědčí o pravidelném převodu peněz.
  3. Cestovní listy, pokud zaměstnanec pracoval jako řidič.
  4. Síla advokáta pro právo učinit nějaké akce.
  5. Pozvánky do práce v jakékoli formě.
  6. Ostatní dokumenty z podniku, kde je podpis zaměstnance nebo jeho příjmení.

Inspekce práce

Pokud hlavní odmítne uspořádat smlouvu, může zaměstnanec si stěžovat na kontrolu zaměstnanosti. Můžete to udělat prostřednictvím stránky nebo návštěvou územního řízení.

Stížnost by měla odrážet tyto informace:

  1. Místo výkonu práce.
  2. Data na hlavě.
  3. Typu porušení práv.
  4. Možnosti korekce.
  5. Potvrzení o skutečnosti nedostatku uvěznění pracovních vztahů.
  6. Papír potvrzující argumenty uvedené ve stížnosti.

Odpovědnost zaměstnavatele

Opatření odpovědnosti pro zaměstnavatele, kteří neudělali vztah s jeho zaměstnancem oficiálně, lze rozdělit do tří typů:

  • Daň. Pokud je zaměstnanec oficiálně oficiálně oficiálně, musí být zaměstnavatel odečten do několika státních fondů, aby poskytl zaměstnanci v období postižení.
    Pokud se strany nedosáhnou smlouvu, šéf se zbavuje své podřízené příležitosti, aby se počítal.
Pozornost! Při identifikaci takového porušení bude zaměstnavatel povinen vyrábět všechny neplacené odpočty, zaplatit pokuku o 20% z celkové částky dluhu.
  • Správní. Podle požadavků článku 5.27 Kodexu správních trestných činů zaměstnavatel, který připouští zaměstnance pracovat, ale neudělal to řádně, přivedl ke spravedlnosti ve formě pokuty 10 000-20000 rublů.

Práce bez registrace je nedostatek pracovní smlouvy za předpokladu, že osoba skutečně provedla povinnosti dohodnuté na podniku. V tomto případě je množství odpovědnosti výrazně vyšší - 10 000-20 000 rublů pro oficiální a 50 000-100 000 rublů pro legální.

  • Zločinec. Pokud celková částka nezaplacených daní spadá do konceptu hlavních nebo zvláště velkých škod, se hlava podílí v rámci trestního zákoníku. Může to být pokuta až 500 000 rublů, zatčení nebo odnětí svobody po dobu až 5 let.

Soudní praxe


Občan Sidorenko za šest měsíců pracoval v nákupním centru jako pozice prodávajícího bez registrace. Zaměstnavatel se rozhodl ji zamítnout, a odmítl platit mzdy za posledních dvou měsíců práce, argumentovat, že to nebylo spokojeno s postojem Sidorenkoho Khamský postoj k kupujícím.

Během řízení, šéf uvedl, že takový občan nikdy nepracoval pro něj. Důkazy zpět Přijaté záznamy z peněžního časopisu, svědectví svědků, záznamy z kamer videoprodance.

Účetní dvůr nařídil, aby zaplatil mzdy za dva měsíce, pokryl veškeré daňové náklady všechny nezaplacené v tomto období, zaplatit pokutu ve výši 10 000 rublů, kompenzovat všechny soudní náklady.

Práce bez vydání pracovní smlouvy

Právní předpisy naší státních států: Pracovní smlouva je smlouva uzavřená vedoucím podniku s najatým specialistou a založením hranic svých vztahů. Zaměstnavatelem za tuto dohodu slibuje, že poskytuje budoucí zaměstnance s prací a poplatkem za to, a druhá strana přijme své funkce a zavazuje se dodržovat pravidla společnosti. Z tohoto důvodu je nesmírně důležité, aby uzavření pracovní smlouvy probíhá ve všech požadavcích, jinak ohrožuje negativní důsledky.

Zda je vyžadován uzavření smlouvy o zaměstnanosti

Pracovní smlouva - Hlavním dokumentem s cílem formálně konsolidovat práva a požadavky pro sebe zaměstnavatelem a specialistou. Určuje pracovní interakce stran:

  • Zaměstnavatel se doporučuje uspořádat zaměstnání s určitou funkčností pro každého zástupce pracovníků společnosti, vytvořit bezpečné průmyslové prostředí, požadavky, pro které regulační dokumenty v oblasti pracovního práva (např.: TK RF, místní předpisy, kolektivní zakázky, pracovní smlouva). Zaměstnanec musí také vydat stanovený plat v předepsané částce.
  • Zaměstnanec, který je uspořádán v organizaci, souhlasí s tím, že splní své funkce nezávisle, dodržovat rutinu přijaté ve společnosti (toto je uvedeno v 56. článku TC).

Závěr smlouvy o zaměstnanosti je povinné vyplývá z článku 16 zákoníku práce Ruské federace. Na druhé straně, pokud dohoda nebyla vydána a podepsána z jakéhokoli důvodu, z právního postavení, vzniknou výrobní vztahy stále vznikají, protože skutečný přijetí člověka byl proveden do práce, který ví podnikatel ví.

Naléhavě zkontrolujte své partnery!

Víš, že daňové daně při kontrole lze držet na jakoukoliv podezřelou továrnu? Proto je velmi důležité zkontrolovat ty, se kterými pracujete. Dnes můžete získat informace o kontrolách svého partnera zdarma a nejdůležitější získat seznam identifikovaných porušení!

Pravidla, která se řídí uzavřením pracovní smlouvy, jsou uvedeny v části III příslušného kódu (11. kapitola). V zákoníku práce Ruské federace jsou všechny klíčové dokumenty pojmenovány (článek 65), záruky, které navzájem poskytují strany (článek 64), požadavky na lékařské prohlídky nebo zkoušení zaměstnanosti (články 69-71), jakož i formulář dohody (článek 67).

Odpovědnost za řádné splnění postupu k uzavření pracovní smlouvy ve všech případech se zaměstnavatel nese.Pokud je dokument vypracován nebo podepsán s porušením norem definovaných zákoníkem nebo jakýmkoli federálním zákonem, a pokud tyto ústupy neumožňují pokračující vztahy, smlouva okamžitě končí v souladu s odstavcem 11 Čl. 77 tk rf.

  • Počet zaměstnanců zaměstnanců: analýza a optimalizace

Zapnutí článku 5.27 Kodexu správních trestných činů si všimneme, že zaměstnavatel bude trpět odpovědností, pokud bude snížen z uzavření pracovní smlouvy. Nevhodná dokumentace vztahů, odmítnutí podepsat smlouvu nebo připravit civilní právní smlouvu namísto práce (pokud existují přesně výrobní vztahy v situaci účastníků transakcí) vede k správnímu sankce, jejichž závažnost závisí na stavu zaměstnavatel:

  • pro úředníky - to je částka od deseti až dvaceti tisíc rublů;
  • pro ty, kteří se zabývají podnikem, aniž by vydali právnickou osobu - od pěti až deset tisíc rublů;
  • pro právnické osoby - od padesáti až sto tisíc rublů.

Pro zaměstnavatele je uzavření pracovní smlouvy doprovázen následujícím způsobem výhody a výhody:

  • Osoba, která podepsala dokument, souhlasil s dodržením pravidel společnosti.
  • Smlouva určuje povinnosti a funkce zaměstnance a vyžaduje kvalitní a plnohodnotnou práci.
  • Je-li to v dohodě uvedeno, zaměstnavatel obdrží právo uplatňovat disciplinární, jakož i finanční odpovědnost za personálu.
  • Smlouva přesvědčí zaměstnance ve společnosti Solidity společnosti a poskytuje záruky všem účastníkům ve vztazích.

Smluvní podmínky uzavření pracovní smlouvy

Pracovník a zaměstnavatelestaňte se dvěma stranami, mezi nimiž je dohoda o zaměstnanosti podepsána. Zaměstnanec Vždy vyniká jedince starší šestnáct let. Horní věková hranice pro podpis smlouvy TK RF nestanoví.

Jménem nájemce Jakýkoli subjekt přijatý zákonem podepisování pracovních smluv a organizace a samostatnou osobu.

Při uzavírání pracovní smlouvy si můžete vybrat jeden z druhu. Časem:

  1. Naléhavé.

Účastníci pracovních vztahů mohou podepsat smlouvu, která bude poskytnuta období stanovené lhůty (ale ne více než 5 let) během zaměstnance a podnikatele). Tato dohoda naznačuje nejen trvání akce, ale také uvádí důvody, pro které není k dispozici provedení neurčitou dohody. Jejich seznam je pevně upravován zákonem.

Rozšířila naléhavou smlouvu Prostřednictvím podpisu dodatečné smlouvy. Prodloužení je také možné po dobu až 5 let. Je ukončena takovou práci Smlouva po písemném varování (alespoň po dobu tří dnů) denně, kdy je doba platnosti ukončena. Pokud zaměstnavatel neposlal připomínku uplynutí doby vztahu, a osoba pokračovala v plnění svých funkcí, smlouva se stává neurčitým a jeho ukončení se vyskytuje obecně.

Všechno urgentní pracovní smlouvy lze rozdělit do následujících kategorií.:

  • Ty, kde je jasně definována doba uvěznění smlouvy o zaměstnanosti. Jedná se o dohody, které jsou sestaveny na přijetí osoby k volební pozici. Například s prezidentem, guvernérem, poslancemi a rektorům univerzit je pouze taková smlouva s uvedeným okamžikem jeho vypršení.
  • Dohody s relativní dobou platnosti. Tento typ smluv se používá, pokud jde o zaměstnání do společnosti, samozřejmě funguje pouze k provedení některých konečných prací. Dočasná povaha těchto společností byla zaznamenána v jejich chartě. Dohoda s relativním termínem ukončí stejnou při organizaci. Závěr pracovní smlouvy o tomto typu dochází například k činnostem ve volebních ústředí politické strany.
  • Smlouva je podmíněna vyvíjet situaci, kdy je kandidát přijat do dočasně osvobozené postavení. Například na místo zaměstnance, který šel na mateřskou dovolenou nebo šel na dlouhou službu. Taková volná místa, v případě potřeby získávají pracovníky podle naléhavé smlouvy.
  1. Vězni na dobu neurčitou.

Smlouvy, ve kterých není napsáno, jak dlouho bude zaměstnanec pracovat ve společnosti, automaticky přejde do kategorie neurčitého, což zaručuje stabilní zaměstnání na jednom místě. Vztah mezi podniku a specialistou podle těchto podmínek může být přerušen legitimním způsobem.

  • Nadčasové mzdy: Výhody a nevýhody

Závěr uzavření pracovní smlouvy a jejího obsahu

Padesát sedmý článek TC říká pracovní smlouva určitě označuje:

  • Úplný název právnické osoby, ve kterém je kandidát spokojen, stejně jako celé jméno zaměstnance;
  • tyto dokumenty osvědčují identitu zaměstnance a zaměstnavatele (pokud je úloha druhého provádění jednotlivcem);
  • Inn pro organizaci nebo individuální podnikatel;
  • informace o právním zástupci společnosti a doklady, které jí dávají právo rozhodovat a podepsat smlouvy (například generální ředitel podniku, může jednat na základě svého statutu);
  • místo a den uzavření pracovní smlouvy.

Nutně takév dokumentu následující informace:

  • pozice, ke kterému specialista, profese nebo typ práce, pracovní funkce;
  • místo výkonu práce;
  • datum, kdy byste měli přistoupit k covům, a číslo, na které dohoda funguje, pokud se jedná o omezenou dohodu (v tomto případě by měly být také popsány důvody, proč je nemožné použít neurčitou formu);
  • velikost mzdy, okresní koeficienty, příplatky, jakož i data a četnost vydávajících fondů;
  • záruky v případě provozu v škodlivém prostředí a metodách kompenzace;
  • plán a pracovní podmínky;
  • povaha prováděných funkcí;
  • sociální pojištění informace;
  • všechny ostatní podmínky a doplňky popsané v pracovním zákoně státu.

Při uzavírání pracovní smlouvy je možné, že některé z okolností a informací nebudou neprodleně předloženy dohodě. To nedělá smlouvu neplatnou a nezruší svůj význam. Všechny chybějící položky mohou být přidány nebo přispět k dodatečné smlouvě a v žádosti.

Je přípustné popsat a opravit jakékoli podmínky, pokud nebudou v rozporu s dopisem zákona a neporušují práva zaměstnanců zakotvených v právních předpisech práce:

  • místo práce může být rafinováno;
  • zřídit zkušební období;
  • ze zaměstnance může vyžadovat skladování interních informací a komerčních tajemství;
  • pokud majitel firmy zaplatil školení nováčku, pak je pravděpodobné, že stanovit lhůtu pro vypracování;
  • metody podpory specialisty (pojištění, sociální a domácí asistence, důchodové poskytování) lze předepisovat;
  • pracovní povinnosti zakotvené v místních předpisech.

Zvažte sekce a odstavce připravené uzavřít pracovní smlouvu a objasnit důležité části.

  • Víčko

Povinné prvky uzávěrů jsou vždy místo a den podpisu dohody, jména stran (plně), informace o dokumentech, které potvrzují své osoby a potvrzují zákonnost jejich činností.

  • Klauzule 1. Předmět pracovní smlouvy

Zde je stanoveno pozicí specialisty a povahy pracovních vztahů, pracoviště, datum, kdy osoba začne své povinnosti, doba trvání a podmínky zkušební doby, v případě potřeby.

  • Odstavec 2. Práva zaměstnanců a odpovědnosti

Nejdůležitější práva zaměstnance organizace jsou zaznamenána v pododdílu "práv".Tato ustanovení jsou stanovena TC RF a vnitřními dokumenty podniku. To je obvykle právo platit za práci, kompenzaci za škodu způsobenou člověku v procesu práce, povinnost sociálního pojištění a jakékoli jiné podmínky.

Při uzavírání pracovní smlouvy v pododdílu "Odpovědnost" Provozní funkce specialisty jsou stanoveny požadavky na dodržování výrobní disciplíny a vnitřními předpisy. Postoj k majetku společnosti je zde předepsán, je třeba uložit obchodní tajemství a další podmínky, které musí člověk udělat.

  • Klauzule 3. Práva a povinnosti zaměstnavatele

V pododdílu "práv" Úřad zaměstnavatele o finančním odměňování zaměstnance je uveden na základě předložení požadavků na plnění práce, aby přilákala druhou stranu odpovědnosti podle zákona, jakož i všechna ostatní práva, která nezrušují zákoník práce Ruská Federace.

Smluvní funkce zaměstnavatele (dodržování právních předpisů práce a následujících regulačních akcí, které zaručují bezpečnost zaměstnanců společnosti, platí za svou práci, zaručují sociální pojištění, poskytování nezbytných informací a náhrady škody způsobené pracovníky) jsou uvedeny v pododdílu "odpovědnosti".

  • Odstavec 4. Pracovní doba a doba odpočinku

Při uzavírání pracovní smlouvy je počet pracovní doby okamžitě předepsáno - dny, posuny, hodiny, doba trvání dovolené a podmínky, za kterých mohou být použity.

  • Položka 5. Teplé.

Strany se dohodly na platu, kompenzaci, příplatků a dalších metodách materiálu.

  • Odstavec 6. Změna a ukončení pracovní smlouvy, řešení sporů

Podrobně popisuje podrobně, jak by měly být řešeny výrobní konflikty a neshody, jak učinit úpravy smlouvy a jak jej ukončit.

  • Odstavec 7. Ostatní podmínky pracovní smlouvy

Tento odstavec se používá k provádění všech podmínek, které nejsou vhodné pro uvedené sekce.

  • Propuštění z iniciativy zaměstnance: Jak zařídit

Nová forma uzavření pracovní smlouvy od roku 2017

Na počátku roku 2017 bylo rozhodnuto společnosti s personálem do 15 osob a příjmů až 120 milionů rublů. Není povinen připravit místní akty s normami pracovního práva. TK RF bude nyní obsahovat kapitolu 48.1, regulující situaci v mikrobusiness. Pokud malý podnik nepoužije zákony, bude muset použít zvláštní formu pracovní smlouvy.

Společnost má právo odmítnout Z dříve přijatých dokumentů: Pravidla interního harmonogramu, harmonogram směn a prázdnin, vlády bonusů atd. V období, kdy je legislativní inovace stále jednat.

Zůstane také oživení pohybu pracovních knih a časopisu instruktivních pracovníků.

Vzorek pracovní smlouvy si můžete stáhnout na konci článku.

V nové formy pracovní smlouvy Uveďte podmínky aktivity doma a umístění pracoviště. Personální oddělení bude muset analyzovat úpravy a rozhodnout, co by mělo být předepsáno v nové dohodě, a to, co zůstane v místních dokumentech společnosti. Například nestojí za spěchu zničit ustanovení o bonusech, protože práva přijatá během zaměstnání budou moci změnit pouze se souhlasem druhé strany, ale vnitřní akt v podniku může být opraven bez účasti zaměstnance.

Pokud nepřekročíte obnovenou formu smlouvy, pokuta neohrožuje, ale pokud společnost přestane být považována za mikrobusiness, bude muset obnovit místní dokumenty v krátkém čase (podle článku 309.1 zákoníku práce - za čtyři měsíce).

Věk zaměstnance pro uzavření pracovní smlouvy

Článek 63 zákoníku práce definuje hranici nižšího věku, pokud podpis pracovních smluv povoleno s osobami, které dosáhly věku:

  • 14 let:je-li jeden z důvěry, otec, matka nebo orgán opatrovnictví souhlasí. Studenti 14 let mohou provádět snadnou práci, která není škodlivá pro zdraví a nezasahují do učení, takové činnosti trvá pouze volný čas dospívajícího.
  • 15 let: Smlouva je podepsána pro legitimní provádění lehké práce, která nemá negativní dopad na zdraví, pokud zaměstnanec:
  • stále dostane školní vzdělání
  • nadále zvládne hlavní vzdělávací program ne v plný úvazek, ale v jiných
  • opustí obecnou vzdělávací instituci, dodržování federálních právních předpisů.
  • od 16 let: na univerzálním základě.

Jako vyloučení z pravidel Objednávka pro uzavření pracovní smlouvy může být uveden v divadle nebo kinematografii, kde jsou povoleny děti do 14 let. Podepsat takovou dohodu vyžaduje nejen rozhodnutí opatrovníků, ale také důkazy o bezpečnosti práce pro morální a fyzický vývoj dítěte.

Maximálně věku Neexistují pokyny pro stanovení pracovních poměrů. Kruh pozic a funkcí je však omezen, aby se vykonával maximální věk (například veřejná služba, je k dispozici osobám až 65 let).

  • Kompenzace za propuštění: Jak zaplatit zaměstnance

Jaké dokumenty jsou nezbytné k uzavření pracovní smlouvy

Tvář přichází do práce zaměstnavateledokumenty, jehož seznam je uveden v 65. článku zákoníku práce:

  • hlavním dokumentem potvrzující osobnost zaměstnance je pas;
  • je vyžadována pracovní kniha, pokud se jedná o první místo práce, nebo pokud osoba nepřijde do společnosti jako part-to-místnost;
  • certifikát penzijního pojištění;
  • pro vojenské kandidáty zajišťuje seznam osobních údajů o vojenském účtu;
  • certifikáty, diplomy, certifikáty - dokumenty potvrzující vzdělávání a kvalifikace kandidáta jsou důležité při uzavírání pracovní smlouvy pro zařízení na pozici, která vyžaduje zvláštní přípravu;
  • osvědčení o nedostatku trestního rejstříku a trestního stíhání (nebo odkazu na konec pronásledování z některých důvodů). Postup pro získání a formy těchto příspěvků stanoví federální výkonný orgán, který pracuje na rozvoj pravidel a právní úpravy v oblasti státních vnitřních záležitostí. Zvláště důležité jsou takové certifikáty pro zaměstnanost, které nejsou k dispozici osobám, které pronásledují zákonem nebo mají trestnímu řízení.

Pro některé příspěvky a typy děl TC, federální zákony a prezidentské dekrety rozšíří tento seznam, aby v souladu s postupem pro uzavření pracovní smlouvy.

Nikdo nemá právo požadovat, aby kandidát uspořádaný v organizaci, nutně jakékoli dokumenty, s výjimkou těch, které jsou jmenovány pro konkrétní výzvu zákoníku práce, federální zákony, prezidentské vyhlášky a vládní předpisy.

Co je potřeba oznámit uzavření pracovní smlouvy

Pro řadu osob vstupujících do Ruska existují zvláštní požadavky při podpisu pracovní smlouvy. Jsou potřebné pro oficiální vydání dokumentu oznámení o podpisu pracovní dohody. Zaměstnanci, pro které je toto informování důležité - cizinci. Federální migrační služba by měla být informována o zaměstnání v Rusku v Rusku jiného státu.

V tomto případě jsou také Časová omezení informací. Podle zákona, pouze tři dny jsou uvedeny oznámení o FMS, že došlo k pracovní smlouvě.

Legislativa přiznává tři způsoby, jak poskytovat dokumenty Migrační úřady:

  1. Přijďte do FMS osobně se všemi papíry a převést je, aby sloužily od ruky k ruce, a pak vyzvednout certifikát o přijímání dokumentů.
  2. Odeslat dokumenty běžnou poštou. Měli byste je zaslat na registrovaný dopis s oznámením o přijetí adresáta, stejně jako s popisem toho, co je investováno do obálky.
  3. Odeslat všechny potřebné dokumenty odesláním e-mailu.

Co je přenášeno do federální migrační služby zahrnuje informace o zaměstnance. Jmenovitě, informace o jeho pasu a pozici, pro které se používá, je uveden. V situaci, kdy řekneme o občana jiného státuPotřebuji také dokument umožňující práci v Ruské federaci. Uzavřít pracovní smlouvu s cizincem, jméno, číslo a série povolení, datum jeho vydání a období, během kterého je považován za platný. Povinné je také informace o nichž je patent poskytován.

FMS vyžaduje také plnohodnotný informace o zaměstnavateli. Seznam nezbytných údajů zahrnuje: adresu budoucího místa práce, informace o hlavě (jméno a pozice), kontaktní údaje organizace.

V oznámení pro migrační oddělení Jsou specifikovány dvě data - den registrace smlouvy o zaměstnání a den, kdy je zveřejněn. Tento dokument by měl být podepsán vedoucím společnosti, která je zaměstnavatelem, a je certifikován podniku.

Toto oznámení se připravuje a zaslá nejen FMS při vstupu do práce cizince, ale také s jeho propuštěním (Při uzavírání pracovní smlouvy a pod jeho ukončením).

V souladu se čtvrtou částí článku 18.15 Kodexu správních delikventů organizace a podnikatelů, kteří pocházejí z cizinců a porušují lhůty a postup pro oznamování migrační služby o tom by měl být potrestán (pokuta s výjimkou).

Expert pro názor

Jaké chyby se vyhnout se zařízením pro práci pro cizince, aby nedošlo k pokutu nebo trestu odnětí svobody

Sergey Sichar,

spoluvlastník společnosti "Arka Group", Krasnodar; Kandidát ekonomických věd

  • Nelegální zaměstnávání cizinců v obchodu

V závislosti na činnostech podniku a její polohy se velikost pokuty pro porušení postupu pro uzavření pracovní smlouvy změnil. Článek 18.16 Správního zákoníku Ruské federace bude obchodní společnost zaměstnávat přibližně 450 000-800 000 rublů za nelegální zaměstnávání migranta (a jeho ředitel obdrží osobní sankci od 45 000 až 50 000 pro každý zaměstnanec). V odstavci 2 ze stejného článku je uvedeno, že pokuty stejné velikosti zaplatí společnost a v případě, že maloobchodní prostory procházejí, přijmou firmu, která má nelegálně přijaté cizince. V hlavních městech našeho státu se množství trestu zvýší pro celou organizaci na 1 milion rublů a pro ředitele - až 70 tisíc.

Příklad. Společnost "Vostok-1" byla podniknuta k pronájmu kiosku. Podnikatel, který využívá stavbu, zanedbaný uzavření pracovní smlouvy s cizincem. Firma "Vostok-1" Podle vyhlášky krajského soudu Vladimir ze dne 28.12.2015 č. 4A-404/2015 bylo pokutováno 600 tisíc rublů.

  • Nelegální zaměstnání v jiných oblastech

Pokud používáte migrující pracovníky v podniku bez přijetí do práce v Rusku, bude pokuta pro ředitele od 25 do 50 tisíc rublů, a pro společnost - od 250 do 800 tisíc zaměstnanců (tyto podmínky jsou uvedeny v článku 18.15 správního řádu v prvním odstavci). Ve stejné výši bude společnost pokutována a v případě, že neobdrží povolení k používání zahraničních pracovníků (odstavec 2 stejného článku). Ve 4. odstavci umění. 18.15 Kodex správních trestných činů Více sérií jsou poskytovány na porušovatele v Moskvě nebo St. Petersburg (35-70 tisíc bude platit ředitele a 400 tisíc - 1 milionů bude muset zaplatit společnosti).

Příklad. V továrně na uzavření pracovní smlouvy s cizinci (dva Moldavsko a čtyři z Tádžikistánu) zavřela očima, že nikdo nepřijal do práce v Ruské federaci. Podle rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 03.03.2016 ve věci č.A40-176665 / 2014 musela závod zaplatit 2,4 milionu rublů (400 tisíc pro každý pracovník).

  • Porušení pravidel migrace

1. Pokud podniku podněcuje nebo ukončí smlouvy o občanskoprávních právních předpisech nebo pracovních dohod s migranty, pak zpráva o místním UFMS by měla být v následujících třech pracovních dnech. Pro porušení termínů a podmínek bude ředitel společnosti pokutována ve výši od 35 do 70 tisíc rublů a veškerý podnik zaplatí od 400 tisíc na 1 milion rublů.

2. V případě uzavření pracovní dohody o zaměstnanosti s cizincem, který má kvalifikaci, musí podnik čtyřikrát ročně předložit zprávu o migraci na mzdě, která jí byla vydána. Pro nedodržení této podmínky jsou poskytovány stejné pokuty, jako v předchozím odstavci (více - odst. 5 čl. 1 písm. 18.15 správního řádu Ruské federace).

3. Zaměstnání cizinců v Rusku je zakázána (nebo přípustná pouze za určitých omezení) v oblastech ochrany, prodeje alkoholu atd. Podle článku 18.17 kodexu pro odchylku od těchto požadavků bude trestný trest 45-50 tis. rublů. Pro hlavu a 800 tisíc - 1 milion rublů. Pro celý obchod.

Poznámka.Sankce za tyto porušení mohou být nahrazeny dočasným zastávkou práce společnosti po dobu dvou týdnů na 90 dnů.

Organizace nezákonného pobytu cizinců

Trest v souladu s článkem 332.1 trestního zákoníku je ohrožen zaměstnavatelům nejen pro nesprávné uzavření pracovní smlouvy, ale také za zajištění nezákonného pobytu cizinců na území Ruské federace:

  • 300 tisíc rublů nebo příjmů společnosti po dobu jednoho a půl roku;
  • testování až 420 hodin;
  • nucené práce do 3 let;
  • korekční práce do 2 let;
  • až 5 let ve vězení.

Pokud Soudní dvůr uznává, že trestní jednání byly zavázány organizovanou skupinou, termín uzavírání se zvýší na 7 let a pokutu až 500 000 rublů.

Příklad. Společnost nejen vzala práci migrantů, ale také je nelegálně usadil v suterénu, a to navzdory skutečnosti, že lidé vypršeli v Rusku. Vedoucí představitelé podniku v souladu s usnesením Moskevského městského soudu 06.05.2015 №4U / 5-2275/15 byli ve vězení po dobu 3 let.

Postup pro uzavření pracovní smlouvy se zaměstnanci

  • První etapa - úvodní

Strany budoucí smlouvy Je důležité nejen seznámit se, ale také provádět určité povinnostipřed uzavřením dohody.

Najatý zaměstnanec musí dokumenty zaměstnavatele, smysluplné v procesu zaměstnání (čl. 65 zákoníku práce). Je logické, že pokud je to jeho první zaměstnání, pak osoba nemůže předložit certifikát důchodového pojištění, daňový identifikátor a někdy i lékařskou politiku zaměstnavatel musí pomáhat a v některých případech je nutné uspořádat potřebné dokumenty.Mimochodem, sešit pro začátečníka je povinen začít, pokud to funguje ve společnosti nejméně pět dní.

Ve fázi přípravy na uzavření pracovní smlouvy se zaměstnavatel vznikne. Podle článku 68 stejný kód zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance Před zahájením vztahů s harmonogramem ve společnosti a dokumenty upravující činnost týmu, a to lze provést pod obrazem.

  • Druhá etapa - vypracování a podpis pracovní smlouvy

Pro tento krok, hlavní věc - vypracování pracovní smlouvy. Spolupráce v procesu doporučení 57. článku zákoníku práce, jak je napsán v něm, co by mělo být přesně specifikováno ve smlouvě. Smlouva o pracovní smlouvě lze změnit S písemným rozhodnutím stran nebo podléhající požadavkům 74. článku.

Připravte si smlouvu, přiveďte do něj povinnost nezveřejnění zaměstnancem informací, který představuje službu nebo obchodní tajemství. Tyto údaje se mohou dostat do zaměstnance v souvislosti s jeho oficiálními funkcemi. Každá společnost nezávisle určuje, že je to jeho obchodní tajemství (ale zohledňuje zákon o něm). Při uzavírání pracovní smlouvy některé organizace budou následovat federální zákon "o státním tajemství".

Ve smlouvě je přípustný požadavek pro probaci za účelem ověření profesionální fitness zaměstnanceTato funkce je stanovena článkem 70 kódu.

Zkušební termín nesmí překročit tři měsíce Pro lineární pracovníky a šest měsíců - pro manažery, hlavní účetní a jejich poslanci, pokud federální právní předpisy nestanoví jiné podmínky. To platí pro uzavření pracovních smluv s vedením nejen ředitelství, ale také jakákoli autonomní divize společnosti.

Test při přijímání práce není nainstalován pro:

  • lidé, kteří absolvovali soutěž o nahrazení volného místa, pokud to bylo provedeno v objednávce, která se řídí právními předpisy v oblasti pracovního práva;
  • těhotné kandidáty a ženy s malými dětmi (do 1,5 roku);
  • osoby do osmnácti let;
  • specialisté, kteří obdrželi dokument o vzdělávání v instituci se státní licencí, pokud nejprve začnou pracovat ve specialitě a učinit to nejpozději do jednoho roku od data vydání ze vzdělávací instituce;
  • uspořádány volitelné, ale placené pozici;
  • zaměstnanci, se kterými se uzavírá uzavření pracovní smlouvy po převodu schválením zaměstnavateli;
  • ti, kteří podepíší smlouvu méně než dva měsíce;
  • kandidáti vstupují do práce na druhé straně stanovené kódem, podmínkami. Zkouška například neprodá specialisty, kteří úspěšně dokončili studenta (viz článek 207 zákoníku práce).

Zaměstnavatel má nárok v neuspokojivém výsledku zkoušky Rozbít pracovní vztahy před koncem jejich úředního období. K tomu musíte písemně informovat osobu o rozhodnutí přijatém alespoň po dobu tří dnů, aby pojmenoval důvody ukončení smlouvy a uznání odborného nevhodného postu. Takové rozhodnutí zaměstnavatele může odvolat soud, takže je důležité pečlivě analyzovat své činnosti.

Pokud byl postup uzavření uzavření smlouvy o zaměstnanosti přerušen a Pokud zkušební termín vypršelaA člověk stále zůstává v organizaci, znamená to, že úspěšně překonal zkušební dobu. A následné ukončení pracovních vztahů je možné pouze na obecných právních předpisech.

Během zkušebního období může zaměstnanec dospět k závěru, že současná pozice není pro něj vhodná, a pak on má právo ukončit pracovní smlouvu Na osobním iniciativě. V tomto případě bude také písemně požadováno, aby varovalo šéfové tři dny před péčí.

Článek 67 zákoníku práce Ruské federace o postupu pro uzavření pracovní smlouvy říká: pracovní smlouva musí být definována písemně.Dokument se připravuje ve dvou kopiích, které zajišťují obě strany s podpisy. Jedna smlouva se dostane k zaměstnavateli a druhý je zaměstnanec. Je důležité, aby podpis odborníka stojícího na instanci zaměstnavatele, který zajišťuje skutečnost jejich kopie.

Zaměstnanců objednávka podle Enterprise.který je vypracován s podporou podepsané dohody a podmínky uvedené v něm. Objednávka musí být zastoupena nejpozději tři dny po skutečném přístupu k práci. Na požádání musí zaměstnavatel vydat zaměstnance také ověřenou kopii objednávky.

  • Třetí etapa - začátek pracovních vztahů

Pracovní smlouva nabývá účinnosti Z okamžiku jeho závěru, jinými slovy, kdy smlouva bude podepsána oběma stranami. Průmyslové vztahy jsou také možné bez písemné dohody, ale se skutečným přijmou na realizaci odpovědnosti jménem hlavy.

Zaměstnanec musí začít provádět své funkce V právu, který je uveden ve smlouvě. Pokud v něm není nainstalována doba zahájení činnosti, je uveden další den jmenován s uzavřením smlouvy.

Zaměstnavatel má právo zrušit pracovní smlouvupokud nový zaměstnanec nepřišel do služby v době předepsané nebo smlouvy. V tomto případě nevytvářejí výrobní vztahy a zrušený dokument je uznáván jako neprůkazný.

Podle zákona Ruské federace omezení práv nebo navázat přímé nebo nepřímé výhody při uzavírání pracovní smlouvyVzhledem ke svým faktorům jiným než obchodním a profesním vlastnostem (pokud to není stanoveno zákony Ruska jako výjimečného případu). Je nepřijatelné, aby se vedl nejen zkušenostmi kandidáta, ale i jeho podlahy, věku, rase, národnosti, sociální nebo finanční pozice, původu a dokonce i místem bydliště (přítomnost nebo nepřítomnost registrace na určitém místě Také nelze rozpoznat jako odpovídající požadavek na zaměstnance).

Kandidát, který nefungoval, má právo kontaktovat zaměstnavatele a poptávku, aby ho poslal důvod selhání písemně. Jakákoli negativní odpověď může být odvolána u soudu.

  • Propuštění na vlastní žádost: pravidla a "úskalí"

Jak se vyskytuje pracovní smlouva s ředitelem

Zaměstnání najaté lídr je regulována zákoníkem práce Ruské federace (čl. 275), ústavními papíry a charty společnosti, stejně jako vládní právní normy. Přijměte zaměstnance pouze jako vysoká úroveň vlastník organizace.

Existuje několik způsobů, jak senior post.

Účel pro pozici. Majitel podnikání nebo státu zveřejňuje likvidaci kandidáta na pozici. Stát může působit jako zaměstnavatel k závěru pracovní smlouvy. Když má společnost pouze jednoho vlastníka, rozhodne se podepsat dokumenty a jmenovat nového manažera.

Soutěž o výměnu pozice. Státní instituce vydává svou vlastní pozici o organizaci soutěže, aby vybrala nový režisér nebo manažer, a pak z důvodů předepsaných v něm a podmínkách provádí výběr.

Volby - Cesta je relevantní pro otevření akciových společností a společnosti s ručením omezeným. Například vedoucí podniku předložila akcionáře akcionářů na podnikovému shromáždění nebo představenstvu společnosti (pokud stanovují zákonné dokumenty takové objednávky). Závěr pracovní smlouvy s ředitelem se provádí po jeho volbách na základě většiny hlasů.

Pokud s vůdcem smlouva o zaměstnanosti se uzavíráJe důležité nezapomenout na své funkce.

Například, s řediteli státních (obecních) institucíJak je uvedeno v článku 275 TC, podepsat typickou dohodu ve formě stanovené ruskou trilaterální komisí pro regulaci pracovních vztahů a vlády Ruské federace.

S hlavami komerčních organizací Podepsat dohodu, která je vyvíjena na žádost vlastníka a jeho oprávněných zástupců založených na normách pracovního práva a složkových dokumentů společnosti.

Správně uzavřít pracovní smlouvu musí obsahovat:

  • povinnosti a práva zaměstnavatele a najatý lídr;
  • nastavit plat;
  • velikost a podmínky kompenzace;
  • podmínky, za kterých přípustné ukončení práce.

Mohou být ukončena pracovní smlouva s hlavouz důvodů popsaných v článku 278.:

  • bankrot společnosti nebo jeho dluhy;
  • přijetí majitelem podniku nebo pověřeného zástupce nebo orgánu rozhodnutí o roztržení pracovních vztahů s najatými manažery. Tento důvod může vést k ukončení smlouvy na jednotném podnikání, aby se oslovit autorizovaným vlastníkem (postup a požadavky stanoví vládu Ruské federace);
  • ostatní důvody jsou předepisovány v procesu uvěznění smlouvy o zaměstnanosti.

Je-li dohoda rozdělena na žádost vlastníka společnosti, článek 279 zákoníku práce stanoví platbu kompenzace Vypálený vůdcem. Jejich rozsah je definován ve smlouvě nebo v místních akcích, ale nemůže být nižší než průměrný měsíční výdělek ve třídě.

Stanovené dokumenty Čas Závěry pracovní smlouvy. Toto období je určeno písemným souhlasem stran.

Podepsat smlouvulLC může:

  • Člen shromáždění, který provedl funkce židle, kdy byl režisér volen;
  • osoba, která od něj přijala pravomoci;
  • pokud poskytly chartu společnosti nebo jiné místní zákony, předseda představenstva.

Ve společných akciových společnostech Postup se provádí podobně.

Ve státní organizaci K uzavření pracovní smlouvy je zástupce výkonného orgánu přitahován, který hovoří z tváře státu jako majitele podniku.

V prvním pořadí, který vyšluhne ředitel, předepsal skutečnost jeho vstupu do funkce. Pokud mluvíme o manažera jmenovaném do státní instituce, pak likvidace je uvedena Informace o dokumentu vydaném orgánem výkonného orgánu jménem státního zaměstnavatele.

Záznam je zaznamenán v záznamu zaměstnanosti Skutečnost, že zaměstnanec byl zvolen nebo jmenován do postoje vedoucího společnosti na základě rozhodnutí představenstva nebo schůzky akcionářů.

Vládní agentury vyplňují osobní záležitost a dokumenty hlavy a poznamenal, že byl jmenován do pozice Ředitel.

Je uzavření pracovní smlouvy s ředitelem, pokud je vlastníkem společnosti

Zdá se, že je nelogické podepsat dohodu s sebou, pokud generální ředitel je zároveň majitelem podnikání. Ale odborníci nesouhlasí s tímto postupem.

  1. Není nutné vstoupit do pracovní smlouvy. V 43. kapitole zákoníku práce Ruské federace, článek 273 popisuje článek podobnou situaci a zřizuje, že pokud je ředitel podniku zároveň jediným pracovníkem, neměl by s sebou podepsat smlouvu. Zároveň odborníci na vědomí, že v občanském zákoníku Článek 182 zakazuje závěr "transakce jménem osoby zastoupené ve vztahu k sobě." Teoreticky, generální ředitel nemůže učinit žádné transakce jménem firmy se sebou, neboť je to dopravce a vlastní zájmy a zájmy organizace. Na druhé straně to nemusí být distribuováno na pracovních vztazích, protože režisér je výkonným orgánem v jedné osobě, takže nemůže být považován za zástupce občanské společnosti s touto postojem podle čl. 1 písm. 182 občanského zákoníku Ruské federace.
  2. Je nutné vstoupit do pracovní smlouvy. Právníci, obhajovat tento přístup, argumentují, že vedoucí společnosti je také jeho zaměstnanec, což znamená, že pokud pracuje v rámci společnosti, uzavření pracovní smlouvy s ředitelem je povinná v souladu s čl. 1 písm. 16 tk rf. Podepsat dohodu o vnější straně zaměstnavatele může buď ředitel samotný, pokud je vlastníkem podnikání, nebo někdo jiný od zakladatelů podniku, pokud je několik z nich.

Ve prospěch druhého postavení v této otázce existuje také skutečnost, že nedostatek registrovaného dokumentu o pronájmu ředitele (vlastník) podnikání může znamenat potíže s daňovou nebo pracovní inspekcí, jak to může být definováno jako porušení zákona:

  1. Porušení fiskální legislativy. Podle 252. článek daňového řádu Ruské federace mohou být náklady potvrzené a rozumné z ekonomického hlediska zahrnuty do nákladů společnosti a snížit výši zdanění příjmů. Některé daňové úřady tak, pokud nebyl učiněn uzavření pracovní smlouvy s režisérem, nepovažovaly v úvahu přiřazení svých mezd nákladům odůvodněných a přípustných. Pokud společnost měla podepsanou dohodu, dá by právo zvážit odměnu hlavy ze strany mzdového fondu.
  2. Porušení právních předpisů práce. V 67. článku zákoníku práce Ruské federace nebyla v této záležitost popsána jediná výjimka, že pracovní smlouvy by měly být podepsány se všemi zaměstnanci podniku. Vzhledem k tomu, že generální ředitel je také členem týmu, firma může být pokutována inspekci, pokud se uzavírá uzavření smlouvy včas včas.

Expert pro názor

Kontrolní orgány vyžadují uzavření pracovních smluv se všemi zaměstnanci, včetně generálního ředitele

Evgenia Kotova,

obecný ředitel Audit-Eureka LLC, St. Petersburg; Kandidát hospodářských věd; Rozhodčí Aspirátor rozhodčího soudu St. Petersburg a oblast Leningrad

I když smlouva s generálním ředitelem nebude nést žádné sémantické zatížení, stojí za to vytvořit a znamení, protože společnost kontrola společnosti patří k tomu přísně formálně. Vzhledem k tomu, že inspekce práce a daně, fond sociálního pojištění věří, že uzavření smluv o zaměstnanosti je nutně se všemi zaměstnanci, je lepší pokrok a podepsat dohodu s ředitelem. Mimochodem, bankovní právníci při otevírání účtu se také dívají na přítomnost smlouvy.

Pokud majitel společnosti nechce připravit tento dokument, pak každá kontrola bude vyžadovat vysvětlení a důkazy. Kromě toho, kontrolní orgány ho mohou přilákat k spravedlnosti a konverzace bude muset pokračovat u soudu.

Například v mé společnosti, jen dva zakladatelé, z nichž jeden jsem, protože jsme podepsali smlouvu s druhým zakladatelem.

Pravidla pro uzavření pracovní smlouvy, která ji odlišuje od smlouvy o občanskoprávním právu

  1. Občanské právní smlouvy v oblasti práce, že zaměstnanec (to není členem týmu Enterprise), obdržel určitý úkol, že výsledek je známý předem (nakreslete ilustraci, provést opravy, napište knihu). Pracovní dohoda zakotvuje vztahy, ve kterých je specialista zaneprázdněn v souladu s jeho kvalifikací pro určitou pozici.
  2. Výsledek je důležitý v občanské smlouvě a v práci je, že pracovník nezávisle provádí své funkce.
  3. Porušení požadavků uvedených v uzavření pracovní smlouvy (odchylka od normy vnitřního nařízení společnosti) vede k propuštění nebo disciplinárním trestům. Porušení smlouvy o práci, které není práce, s sebou neznamená občanskoprávní odpovědnost.
  4. Za přítomnosti pracovní smlouvy je podmínka pro činnost povinen vytvořit zaměstnavatele.
  5. Zaměstnavatel pro pracovní smlouvu je předepsán pevný stálý poplatek a na občanskoprávní právo - jednorázová odměna.

Závěr a registrace pracovní smlouvy: 5 typických chyb

  • Chyba 1. Zaměstnavatel neuzavírá pracovní smlouvu s odborníkem.

Nejčastěji tuto konkrétní chybu. Namísto pracovní dohody podnikatelé podepisují civilní právní smlouvu, doufají, že budou ušetřit na daních, a zároveň se budou vyhnout všem povinným platbám a obavám zaměstnance (nebudou kompenzovat nemocnici, dovolené, Kompenzace za lámání vztahů s pracovníky, časem nečinnosti atd.).

Nicméně, to není sloupec, protože část třetího článku 5.27 Kodexu správních trestných činů od 1. ledna 2015 stanoví odpovědnost ve formě pokuty pro použití této mezery. Je-li zjištěno, že zaměstnavatel nepotřeboval pracovní smlouvu v situaci, kdy byl potřebný, pak úředník zaplatí od 10 do 20 tisíc rublů a organizace je od 50 do 100 tisíc.

  • Chyba 2. Neindikuje datum zahájení práce a dobu činnosti naléhavé pracovní smlouvy.

V případě, že doba uvěznění naléhavého pracovní smlouvy není uveden v dokladu, bude zaměstnanec mít právo odmítnout odejít v té době, která se předpokládá, že je zaměstnavatelem. A druhý nebude mít důvody pro propuštění.

  • Chyba 3. Není určeno místo práce.

Tato položka je rozhodně předepsána ve smlouvě, zejména pokud je zaměstnanec najat k výkonu funkcí práce v samostatném rozdělení společnosti v jiné oblasti (viz článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud je místo zaměstnání konkrétně stanoveno v dohodě, odborník nemusí přijít na první pracovní den. A bude to správné, protože i u soudu bude moci odmítnout disciplinární sankce, vysvětlující skutečnost, že smlouva neobsahuje veškeré nezbytné informace o pracovních podmínkách.

  • Chyba 4. Nezadává režim pracovní doby a počet prázdnin.

Pokud se nezaregistrujete k závěru pracovní smlouvy, právo na specialistu pro odpočinek a jeho činnost režimu (doba trvání směny, počet pracovních dnů v týdnu, čas na oběd přestávky, plán posunu, víkend atd. ), pak ve skutečnosti není povinen být v požadovaném čase je na pracovišti, a bude mít právo splnit vaše funkce, když chce.

Pokud je zakázána osoba přijata na pozici, musí být v dohodě rovněž uvedeno vydání 31 dnů dovolené.

Často malé organizace ignorují popis pracovního režimu a používají nepřesné fráze. Státní inspektorát práce však bere na vědomí takové obecné formulace a vyžaduje editaci nesprávně sestavených smluv.

  • Chyba 5. Nedostatek informací o místě a načasování mezd.

Ve skutečnosti je tato položka standardní a jednoduše nemusí být změněna nebo odstraněna. Číselný zákoník Ruské federace uvádí, že plat zaměstnanců vydává dvakrát měsíčně ve dnech stanovených pracovní smlouvou, místními akty nebo kolektivními smlouvami.

  • Zpráva Mena: Vzorek, příklady, důležité pojmy a povinnosti stran

Jak ověřit, že uzavření pracovní smlouvy je správně provedeno

Doporučujeme softwarové řešení "Zkontrolujte pracovní smlouvu!". Jedná se o webovou službu, která může určit, zda konkrétní dohoda splňuje požadavky ruské legislativy.

Online služba je k dispozici na portálech Rostudy "Práce v Rusku" a online. Můžete jít na jeden z těchto stránek, kteří mají elektronickou verzi smluvního projektu na vašich rukou nebo zkontrolovat již platné.

Otočte specialisté, kteří již uzavřeli smlouvu, mohou tuto službu používat "Zkontrolujte smlouvu o zaměstnání!" Na webových stránkách online site.rf a zjistit, zda jsou jejich legitimní práva splněna. V případě odhalování nesrovnalostí má zaměstnanec právo použít inspektorát Státní práce prostřednictvím jiné služby portálu - "Nahlásit problém".

Informace o odborníků

Sergey Sichar., spolumajitel společnosti "Arka Group", Krasnodar; Kandidát ekonomických věd "Arch Group". Detekce finančních a právních rizik při nákupu nebo prodeji společnosti. Vyhodnocení tržní hodnoty podnikání, akcií, akcií. Vývoj finančních modelů a obchodních plánů. Práce v celém Rusku se společnostmi s příjmy z 50 milionů rublů ročně.

Evgenia Kotova.Obecný ředitel Audit-Eureka LLC, St. Petersburg; Arbitrážní aspekt rozhodčího soudu St. Petersburg a Leningradského regionu; Kandidát ekonomických věd LLC "Audit-Eureka" působí na trhu auditorských služeb St. Petersburg od roku 1996. Společnost je členem auditní komory St. Petersburg a ruské auditorské komory. "Audit-Eureka" je informačním partnerem publikace "Business Petersburg", "DP-Consultant", "Glavbukh", "Daňové zprávy", "Podnikatel Petrohradu" a další. Mezi zákazníky - podniky stavebních, obchodních a průmyslových sfér , stejně jako rozpočtové instituce. Odpovědnost auditorů je pojištěna v Rosgosstrakh-North-West LLC.

Pracovní smlouva může být jistě nazývána nejdůležitějším dokumentem schopným provádět trvalé regulaci vztahů vznikajících mezi moderními zaměstnavateli a jejich podřízenými. Je na základě tohoto dokumentu, že takový významný postup se provádí jako zaměstnání.

Povinnost každého zaměstnavatele týkajícího se podpisu smlouvy se svým zaměstnancem je stanovena na oficiální úrovni, v příslušných ustanoveních zákoníku práce Ruské federace. Říká se, že tento dokument by měl být absolutně z každého zaměstnance bez ohledu na post, velikost mzdy, stejně jako další další faktory.

Před výskytem roku 1992 došlo k oficiální možnost zahájení pracovních vztahů ústně, aniž by podpis příslušného souhlasu. Provedení zaměstnanců jejich odborných povinností byla tedy prováděna podle následujícího režimu: V době zahájení a ukončení oficiálních vztahů zaměstnavatel jednoduše provedl příslušné záznamy v sešitu podřízených. Žádné další zaměstnání a propuštění nebyly zaznamenány kdekoli.

V roce 1992 se situace dramaticky změnila. Správný orgán vydal oficiální vyhlášku, která nyní zavazuje každého zaměstnavatele shromažďovat pracovní smlouvy se zaměstnanci. Později všechny tyto změny byly provedeny na ustanovení zákoníku práce Ruské federace, a to v článku 67.

Práce zaměstnance v nepřítomnosti oficiálně uzavřené pracovní smlouvy je skutečně vážným porušením zavedených norem a pravidel. Pro zaměstnavatele v tomto způsobu provozu jsou samozřejmě obsaženy určité výhody, zejména:

  1. Schopnost ignorovat své vlastní povinnosti týkající se zaměstnance zaměstnance s běžnými pracovními podmínkami. Pokud podřízený nemá oficiální dohodu, skutečně platí současné normy moderních právních předpisů práce.
  2. Není třeba pravidelné daňové odpočty. Jak víte, absolutně každý zaměstnavatel, který vykonává zaměstnance, je povinen pravidelně vyrábět daňové odpočty, jejichž velikost je také stanovena normami stávajícího práva. Nedostatek potřebných srážek samozřejmě příznivě ovlivňuje příjem šéfa.
  3. Schopnost rozloučit se zaměstnancem kdykoliv. Je třeba poznamenat, že možnost bezohledných zaměstnavatelů užívá poměrně často. Navíc ve většině případů ani nemusí přemýšlet o skutečných příčinách ukončení profesních vztahů. Koneckonců, v podstatě zaměstnanec nebyl v této organizaci zaměstnán. V důsledku toho se zaměstnavatel může s ním rozebrat naprosto kdykoliv, v případě takové touhy.
  4. Nedostatek závazků se zaměstnavatelem, pokud jde o včasné akruální mzdy. Jak víte, musí být ve smlouvě uvedeny přesné termíny hotovosti akruální. V důsledku toho skutečnost nedostatku takové smlouvy automaticky odstraňuje všechny finanční závazky od zaměstnavatele.

obecná informace

Postup pro uzavírání pracovní smlouvy může pronásledovat několik účelů:

Jak je vidět, většina výhod v postupu pro uzavření pracovní smlouvy se vztahuje právě zaměstnanec. Proto ne příliš dobré zaměstnavatelé se často snaží vyhnout tomuto postupu s různými metodami.

Každý moderní šéf by však měl být pamatován, že práce zaměstnanců bez dříve uzavřených smlouvách o pracovních smlouvách lze uplatňovat právní předpisy o měřítku odpovědnosti. Mohou být vyjádřeny následovně:

  1. Daňová povinnost. Jak bylo uvedeno výše, povinnosti každého vůdce, včetně jednotlivých podnikatelů, zahrnují pravidelný převod daňových příspěvků pro své zaměstnance. Hlavním účelem těchto příspěvků je poskytnout zaměstnancům dodatečného pojištění v případě, například dočasné postižení nebo pronikání jiných komplexních situací. V důsledku toho skutečnost nedostatku úředníka uzavřela pracovní smlouva skutečně zrušila povinnosti zaměstnavatele týkající se převodu pojistného. Pro takové porušení bude autorizovanou instancí zavést povinnosti v oblasti platby všech zmeškaných plateb. Dodatečná pokuta bude navíc instalována na aktuální výši dluhu jako trestu za objevené porušení.
  2. Správní odpovědnost. Tento typ odpovědnosti je také vyjádřen v zřízení hotovosti v pořádku. Tyto pravomoci jsou k dispozici ve speciální organizaci - inspekce práce. V souladu se zavedenými požadavky mají její zástupci právo zajistit jak plánované, tak neplánované inspekce, věnovat zvláštní pozornost studiu činnosti určitého zaměstnavatele. Na konci těchto událostí je oprávněná osoba vždy vypracována oficiální akt, ve kterém jsou zaznamenány všechny zjištěné porušení. V budoucnu to bylo na základě tohoto dokumentu, že správní odpovědnost může být stanovena proti pachatelům. Je třeba poznamenat, že taková osoba nemůže být nejen okamžitou hlavou podniku, ale také například vedoucím personálního oddělení, vedoucí bezpečnostní služby, zaměstnanců účetnictví, atd.
  3. Trestní odpovědnost. Tento typ trestu, i když vzácný, ale platí i pro zaměstnavatele. Rozhodnutí o stanovení může být provedeno výhradně u soudu.

Kdy je povoleno ústní formulář?

Provádění odborných povinností přidělených jemu bez předchozí uzavřené pracovní smlouvy bude skutečně možné, ale s určitými výhradami. Zejména občan bude skutečně schopen zahájit svou práci na ústní dohodě od zaměstnavatelů. V tomto případě však musí být oficiální pracovní smlouva uzavřena v průběhu následujících 3 dnů po zahájení práce. Pokud tento zaměstnavatel neučiní - taková nečinnost bude vážným porušením současných právních norem na jeho straně.

Výše uvedené pravidlo bude rovněž platné pro tyto situace, ve kterých byla mezi stranami nejprve uzavřena civilní právní dohoda, ale pak byla potřeba rozpoznat tyto vztahy s prací. V tomto případě by měla být úřední smlouva vydána a podepsána zaměstnavatelem do tří následovníků.

Jak je vidět z výše uvedeného, \u200b\u200bpráce zaměstnance bez pracovní smlouvy bude možná pouze na velmi krátkou dobu. Ve většině případů by toto období nesmí překročit 3 dny. Pokud jde o práci na takovém režimu trvale, pravidla jasně stanovují, že takový typ činnosti bude hrubým porušením stávajících pravidel.

Pokud hovoříme o hlavních rozdílech, které jsou k dispozici na oficiálním uzavřeném pracovní smlouvě a podepsali civilní transakci, zde jsou následující:

  1. Hlavními stranami občanského práva transakce jsou vždy performer a zákazník, pouze zaměstnanec a jeho zaměstnavatel mohou být přítomni v pracovní smlouvě.
  2. Občanská práva by měla mít vždy jasné omezené období. Pokud jde o pracovní smlouvu - může být uzavřena v neurčitou formě.
  3. Hlavním cílem jakékoli občanské transakce je získat určitý výsledek, který je přesně popsán v příslušných dokumentech. Pokud jde o pracovní vztahy - vše bude zde složitější. Zaměstnanec se musí postarat nejen o dosažených výsledcích, ale také na neustálém souladu se zavedenými pravidly, včetně ustanovení pracovní instrukce.
  4. V pracovněprávních vztazích budou povinnosti zaměstnavatele poskytnutím zaměstnanců se všemi potřebnými zařízeními a úpravami, pokud je to nutné pro výkon svých profesních funkcí. Co se týče občanských transakcí - zde musí performer postarat o pořízení potřebného vybavení nebo materiálů.

Nedostatek písemné pracovní smlouvy

Jak již bylo zmíněno výše, výkon zaměstnancem jeho povinností v případě neexistence písemné pracovní smlouvy je vážným porušením zavedených legislativních pravidel. Je navíc poznamenáno, že porušení bude zvažováno ze strany zaměstnavatele. To znamená, že možná opatření odpovědnosti budou jmenována pouze ve vztahu k šéfovi.

Pokud zaměstnanec čelí této situaci, kdy již nějakou dobu pracoval v organizaci, ale zaměstnavatel stále odmítá uzavřít pracovní smlouvu s ním, optimální řešení v tomto případě může být odvolání na autorizovanou instanci. Nicméně, nejprve, to je žádoucí, aby se pokusil urovnat argument na vlastní pěst. Chcete-li to udělat, obraťte se na hlavu s žádostí o naléhavé podpis pracovní smlouvy. Doporučujeme uspořádat své požadavky písemně.

Pokud se pokusy o nezávisle vyřešit spor nevedl k očekávaným výsledkům, je nutné neztratit čas a kontaktovat autorizovanou instanci. Taková agentura se může stát například inspektorátem práce. Odvolání lze provádět absolutně každá zúčastněná osoba s předběžnou sestavování písemného prohlášení. Je nutné podrobně specifikovat všechny důležité podrobnosti o současné situaci, jakož i předkládat dostupné požadavky.

Je třeba poznamenat, že každý zaměstnanec bude mít také právní právo a odvolání na soud. Za tímto účelem zúčastněná strana bude muset nejprve připravit příslušné prohlášení o nároku. Po zvážení informací poskytnutých informacemi, v přítomnosti všech nezbytných důkazů, bude nutně rozhodnout ve prospěch žalobce. To znamená, že přímé závazky budou stanoveny s ohledem na zaměstnavatele, pokud jde o naléhavé uzavření úřední smlouvy s jejich podřízenými.

VÝSLEDEK

Práce v nepřítomnosti pracovní smlouvy mohou být prováděny zaměstnancem, ale pouze za určitých podmínek, zejména: \\ t

  1. To je povoleno v době zaměstnání podřízeného. Může zahájit svou kariéru okamžitě, v nepřítomnosti oficiálně podepsané dohody. V tomto případě však zaměstnavatel bude povinen předložit tento dokument podřízen seznámení nejpozději do 3 dnů po zahájení výkonu pracovních funkcí.
  2. Pokud zaměstnavatel odmítne podepsat pracovní smlouvu se svým zaměstnancem, může být zpráva o tomto narušení nejlepším řešením autorizovaného instance.
  3. Můžete se obrátit na stíhání orgánů, soudní instituci nebo v inspekci práce.
  4. Odvolání na výše uvedené případy nastává na základě předběžné sestavování písemného prohlášení. Tam musíte specifikovat podstatu problému, který vznikl, jakož i předkládat příslušné požadavky.
  5. Zaměstnavatel uzavřený zaměstnavatelem se zaměstnancem by měl být vždy vypracován ve dvou identických vzorcích. Současně, jeden dokument zůstane v rukou hlavy a je přenášen do personálního oddělení, zatímco druhý je vždy vydáván podřízený. Dokument musí předložit podpisy stran, stejně jako provinční organizace.

Závěr pracovní smlouvy je povolen osobami, které dosáhlo věku šestnácti let.

V případech získávání všeobecného vzdělávání nebo pokračování rozvoje hlavního všeobecného vzdělávacího programu všeobecného vzdělávání podle jiného formy školení nebo odchodu v souladu s federálním zákonem obecného vzdělávání může pracovní smlouva ovlivnit Věk patnácti let provádět lehkou práci bez poškození zdraví.

(ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-фз, od 07.21.2007 N 194-FZ, od 01.12.2007 N 309-FZ)

Se souhlasem jednoho z rodičů (správce) a orgánu opatrovnictví a opatrovnictví, pracovní smlouva může být uzavřena pracovní smlouva s studenty, kteří dosáhli věku čtrnácti let, aby splnili čas snadné práce, což nepoškozuje své zdraví a neporušuje proces učení.

V kinematografických organizacích, divadelech, divadelních a koncertních organizacích jsou cirkusy povoleny se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovnictví) a povolení orgánu opatrovnictví a opatrovnictví. Uzavření pracovní smlouvy s osobami mladšími lety čtrnácti let k účasti ve vytváření a (nebo) provedení (vystavování) pracuje, aniž by byla dotčena zdraví a morální rozvoj. Pracovní smlouva jménem zaměstnance v tomto případě je podepsána jeho rodičem (opatrovníkem). V usnesení orgánu opatrovnictví a opatrovnictví, maximální přípustná doba trvání každodenní práce a dalších podmínek, ve kterých lze provést provádět práce.

(ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 64. Záruky na uzavření pracovní smlouvy

Neodůvodněný odmítnutí uzavřít smlouvu o zaměstnanosti je zakázáno.

Bez ohledu na přímé nebo nepřímé omezení práv nebo stanovení přímých nebo nepřímých výhod při uzavírání pracovní smlouvy v závislosti na pohlaví, rase, barvě pleti, státní příslušnosti, jazyk, původu, majetku, sociální a oficiální pozici, věku, místo bydliště (včetně čísla) nebo nedostatek registrace v místě bydliště nebo pobytu), jakož i jiné okolnosti, které nesouvisí s obchodními vlastnostmi pracovníků, není povoleno, s výjimkou případů stanovených federálním zákonem.

(ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

Je zakázáno odmítnout uzavřené pracovní smlouvu ženám na základě těhotenství nebo přítomnosti dětí.

Je zakázáno odmítnout uzavřít pracovní smlouvu zaměstnancům zvlaných písemně na práci v pořadí překladu z jiného zaměstnavatele, do jednoho měsíce ode dne propuštění z předchozího pracovního místa.

Na žádost osoby, která je odepřena uzavření pracovní smlouvy, je zaměstnavatel povinen písemně informovat důvod odmítnutí.

Odmítnutí uzavřít smlouvu o zaměstnání může být odvolán na Soudní dvůr.

(ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 64.1. Podmínky pro uzavření pracovní smlouvy s bývalým státním a komunálním zaměstnanci

(ve znění federálního zákona ze dne 21.11.2011 N 329-FZ)

Občané, kteří nahradili příspěvky státní nebo obecní služby, jehož seznam zřízen regulačními právními úkony Ruské federace, do dvou let po propuštění ze státu nebo obecní služby mají právo nahradit příspěvky v organizacích, pokud Jednotlivé funkce veřejné správy těchto organizací vstoupily do oficiálních (servisních) povinností státního nebo obecního zaměstnance, pouze se souhlasem příslušné komise pro dosažení souladu s požadavky na oficiální chování státních nebo komunálních zaměstnanců a vypořádání konfliktu zájmu, který je uveden způsobem stanoveným regulačními právními úkony Ruské federace.

Občané, kteří nahradili příspěvky státní nebo obecní služby, jehož seznam zřízen regulačními právními úkony Ruské federace, do dvou let po propuštění ze státu nebo obecní služby jsou povinni informovat poslední místo služby uzavření pracovních smluv.

Zaměstnavatel na uzavření pracovní smlouvy s občany, kteří nahradili místo státu nebo obecní služby, jehož seznam zřízen regulačními právními akty Ruské federace, do dvou let po jejich propuštění ze státu nebo komunální služby je Oznámení o uzavření takové smlouvy na zástupce zaměstnavatele (zaměstnavatele) státního nebo obecního zaměstnance na posledním místě jeho služby způsobem zřízeným regulačními právními úkony Ruské federace.

Článek 65. Dokumenty uložené na uzavření pracovní smlouvy

Na závěr smlouvy o zaměstnanosti osoba přichází do práce na zaměstnavatele k závěru:

cestovní pas nebo jiný doklad potvrzující;

záznam o zaměstnanosti, s výjimkou případu, kdy je pracovní smlouva poprvé nebo zaměstnanec přijde do práce na částečný úvazek;

osvědčení o pojištění státního důchodového pojištění;

vojenské účetní dokumenty - pro vojensko-ridden a osoby podléhající vojenské službě;

dokument o vzdělávání, o kvalifikaci nebo dostupnosti zvláštních znalostí - při přiznávání práce vyžadujících zvláštní znalosti nebo zvláštní školení;

osvědčení o přítomnosti (nepřítomnost) trestního rejstříku a (nebo) skutečnosti trestního stíhání nebo ukončení trestního stíhání o rehabilitačních důvodech vydaných způsobem a ve formě, které jsou stanoveny federálním výkonným orgánem, provádějícím funkce Rozvíjet a realizovat stavové politiky a regulační právní úpravu v oblasti vnitřních záležitostí - po přijetí do práce souvisejících s činnostmi, jejichž provádění, které v souladu s tímtoodmým zákonem nejsou povoleny osoby, které mají nebo mají Trestní případ vystavené trestnímu stíhání.

(Odstavec zavedený federálním zákonem ze dne 23.12.2010 n 387-fz)

V některých případech s přihlédnutím ke specifikům práce podle tohoto kodexu, jiné federální zákony, vyhlášky prezidenta Ruské federace a usnesení vlády Ruské federace, potřebu dodatečných dokumentů při uzavírání pracovní smlouvy.

Je zakázáno poptávku od osoby vstupující do práce, kromě ustanovení předsedy Ruské federace a usnesení vlády Ruské federace stanovené tímto kódem, jinými federálními zákony.

Při prvním závěru pracovní smlouvy, záznam zaměstnanosti a pojistného osvědčení o státním důchodovém pojištění jsou zaměstnavatelem vydáván zaměstnavatelem.

V nepřítomnosti osoby, která jde do práce, sešit v souvislosti s jeho ztrátou, poškozením nebo z jiného důvodu, musí zaměstnavatel podle písemného prohlášení této osoby (uvádějící příčinu nedostatku nedostatku pracovního poměru) k vydání Nová kniha práce.

(Část páté zavedené federálním zákonem 30.06.2006 n 90-fz)

Článek 66. Pracovní kniha

Sešitem zavedeného vzorku je významným dokumentem o pracovní činnosti a zkušenosti zaměstnanosti.

Formulář, postup pro udržení a skladování pracovních knih, jakož i postup pro výrobu forem knih práce a poskytování zaměstnavatelů je zřízen autorizovanou vládou Ruské federace Spolkovým orgánem výkonné moci.

(ve znění federálního zákona 07/23/2008 N 160-FZ)

Zaměstnavatel (s výjimkou zaměstnavatelů - jednotlivci, kteří nejsou individuální podnikatelé), provádí záznamy o zaměstnanosti pro každého zaměstnance, který pracoval více než pět dní v případě, kdy je tento zaměstnavatel pro zaměstnance hlavní.

V pracovní knize, informace o zaměstnance, kteří provádějí prací, překlady na jinou neustálou práci a propuštění zaměstnance, jakož i základ pro ukončení pracovní smlouvy a informací o udělení úspěchu v práci. Informace o zotavení v záznamu o zaměstnanosti nejsou prováděny, s výjimkou případů, kdy je disciplinární obnova propustit.

Na žádost zaměstnance jsou informace o práci na pracovišti pracovně prováděny v pracovním záznamu v místě hlavní práce na základě dokumentu potvrzujícího práce na částečný úvazek.

Část šestiny ztratila svou sílu. - Federální zákon 30.06.2006 N 90-FZ.

Článek 67. Forma pracovní smlouvy

Pracovní smlouva spočívá v písemně, je vypracována ve dvou kopiích, z nichž každá je podepsána stranami. Jedna kopie smlouvy o zaměstnanosti je převedena na zaměstnance, druhý je uložen se zaměstnavatelem. Získání zaměstnance pracovní smlouvy musí být potvrzeno podpisem zaměstnance v případě pracovní smlouvy uložené u zaměstnavatele.

(ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

Pracovní smlouva, která není zařízena písemně, je považována za vězeň, pokud zaměstnanec začal pracovat se znalostmi nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho zástupce. V předpokladu skutečného pracovníka je zaměstnavatel povinen s ním zajistit pracovní smlouvu písemně nejpozději tři pracovní dny ode dne skutečného předpokladu zaměstnance do práce.

(ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

Při uzavírání pracovních smluv s určitými kategoriemi zaměstnanců s právními předpisy práce a dalšími regulačními právními akty obsahujícími standardy pracovního práva, může být nezbytné harmonizovat možnost uzavírání pracovních smluv nebo jejich podmínek s příslušnými osobami nebo subjekty, které nejsou zaměstnavateli v rámci těchto smluv, \\ t nebo vypracování smluv o zaměstnanosti ve více případech.

(ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 68. Rozhodnutí o zaměstnání

Recepce pro práci je vydána objednávkami (objednávka) zaměstnavatele, zveřejněná na základě uzavřené pracovní smlouvy. Obsah objednávky (objednávky) zaměstnavatele musí splňovat podmínky uzavřené pracovní smlouvy.

Objednávka (objednávka) zaměstnavatele o zaměstnávání práce vyhlášen zaměstnancem pod malířem v rámci třídenního období ode dne skutečného začátku práce. Na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel dát řádně ověřenou kopii stanovené objednávky (objednávky).

(ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

Při žádosti o zaměstnání (před podpisem pracovní smlouvy) je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance podle smluvních stran s pravidly vnitřní regulace práce, ostatní místní regulační akty přímo související s zaměstnáním zaměstnance, kolektivního dohoda.

(Část třetího ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 69. Lékařská inspekce (zkouška) na uzavření pracovní smlouvy

(ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

Povinné předběžné lékařské prohlídky (průzkum) na uzavření pracovní smlouvy podléhá osobám, které nedosáhli věku osmnáct let, stejně jako ostatní osoby v případech stanovených tímto kódem a dalšími federálními zákony.

(ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

Článek 70. Testování při přijímání

(ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

Při uzavírání pracovní smlouvy se může předpokládat při dohodě stran o zkoušce zaměstnance za účelem ověření jeho dodržování zadaných prací.

Nepřítomnost v pracovní smlouvě Zkušební podmínky znamená, že pracovník je najat bez testu. V případě, kdy je zaměstnanec skutečně přijat do práce bez registrace pracovní smlouvy (část druhého článku 67 tohoto kodexu), může být zkušební podmínka zahrnuta do pracovní smlouvy, pouze pokud jej strany vydaly ve formě samostatnou dohodu před prací.

V průběhu zkušebního období se uplatňují ustanovení právních předpisů práce a dalších právních předpisů o právních předpisech, které obsahují normy pracovního práva, kolektivní smlouvy, dohody, místní předpisy.

Test při přijímání práce není instalována pro:

jednotlivci zvoleni soutěží o nahrazení příslušného postoje prováděného způsobem stanoveným právními předpisy práce a dalšími regulačními právními akty obsahujícími normy pracovního práva;

těhotné ženy a ženy, které mají děti do jednoho a půl roku;

osoby mladší osmnácti let;

osoby, které absolvovaly vzdělávací instituce státního akreditace primárního, středního a vyššího odborného vzdělávání a poprvé vstupují do specializace přijaté na jeden rok od konce vzdělávací instituce;

jednotlivci zvoleni do volitelného postu na placené práci;

osoby pozvané do práce v pořadí překladu z jiného zaměstnavatele v koordinaci mezi zaměstnavateli;

osoby vstupující do pracovní smlouvy až do dvou měsíců;

jiné osoby v případech uvedených v tomto kodexu, jiné federální zákony, kolektivní smlouvu.

Zkušební termín nemůže překročit tři měsíce a pro vedoucí organizace a jejich poslanci, hlavní účetní a jejich poslanci, hlavy poboček, reprezentativní kanceláře nebo jiné partnerské jednotky organizací - šest měsíců, není-li federální zákon stanoveny jinak.

Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu dvou až šesti měsíců, zkouška nesmí překročit dva týdny.

Během zkoušky doba dočasného postižení zaměstnance a jiných období, kdy skutečně nepřítomná v práci.

Článek 71. Výsledek testu při příjmu

V neuspokojivém důsledku zkoušky má zaměstnavatel právo před vypršením zkoušky skončí, aby ukončila pracovní smlouvu se zaměstnancem, která ji upozorní na to písemně nejpozději tři dny, což naznačuje důvody, které sloužily jako základ Pro uznání tohoto zaměstnance, který nemohl vydržet zkoušku. Rozhodnutí zaměstnavatele Zaměstnanec má právo odvolat proti Soudnímu dvoru.

(ve znění federálního zákona 30.06.2006 N 90-FZ)

V neuspokojivém důsledku zkoušky se ukončení pracovní smlouvy učiní bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez placení výstupního přínosu.

Pokud zkušební termín vypršela, a zaměstnanec pokračuje v práci, pak se považuje za zkoušku a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně důvody.

Pokud během zkušebního období přijde zaměstnanec k závěru, že práce navrhovaná HIM není pro něj vhodná, má právo ukončit pracovní smlouvu na vlastní žádost, varovat před tímto zaměstnavatelem písemně písemně na tři dny.