Podle části 1 čl. 95 zákoníku práce Ruské federace se doba pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející dovolené mimo pracovní dobu zkracuje o jednu hodinu. Uplatňování tohoto ustanovení v praxi vyvolává mnoho otázek ze strany zaměstnavatelů i zaměstnanců. Zvažme ty nejběžnější.

Oficiální svátky
Podle obecné pravidlo seznam nepracujících dovolená stanoveno v části 1 čl. 112 zákoníku práce Ruské federace. Tento seznam obsahuje zejména:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna - novoroční svátky;
- 7. ledna - Kristovo narození;
- 23. února - Den obránce vlasti;
- 8. března - Mezinárodní den žen;
- 1. května - jaro a svátek práce;
- 9. května - Den vítězství;
- 12. června - Den Ruska;
- 4. listopadu - Den národní jednoty.
Výše uvedené dovolené mimo pracovní dobu jsou stanoveny na celém území Ruské federace, což vyplývá z části 1 čl. 13 Zákoníku práce Ruské federace, podle kterého federální zákony a další regulační právní akty Ruské federace obsahující normy pracovního práva jsou platné na celém území Ruské federace, pokud v těchto zákonech a jiných regulačních předpisech právní úkony není stanoveno jinak.
Podle odstavce 7 čl. 4 Federální zákon od 26.09.1997 N 125-FZ „O svobodě svědomí a náboženských sdružení“ na žádost náboženské organizace příslušné státní orgány v Ruské federaci mají právo prohlásit náboženské svátky za dny pracovního volna (svátky) na příslušných územích.
Na určitých územích Ruska (zejména ve složkách Ruské federace, které ji tvoří) lze tedy zavést vlastní prázdniny mimo pracovní dobu (oddíl 1 doporučení Rostrudu (dále jen doporučení) schváleného protokolem ze dne 2. června 2014 č. 1).

Pokud se odloží den volna
Dojde-li ke shodě víkendu a svátku nepracovního dne, den volna se převádí na následující pracovní den po svátku (část 2 článku 112 zákoníku práce Ruské federace).
V případech, kdy je v souladu s rozhodnutím vlády Ruské federace den volna odložen na pracovní den, musí doba práce v tento den (dřívější den volna) odpovídat délce pracovního dne, na který je den volna převeden (článek 1 postupu pro výpočet normy pracovní doby pro určitý kalendář časové úseky (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené pracovní době za týden, schválené vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13.08.2009 N 588n).
Dekretem vlády Ruské federace ze dne 28. května 2013 N 444 „O převodu volných dnů v roce 2014“ byl den volna přesunut z pondělí 24. února na pondělí 3. listopadu. Jelikož se den před svátkem 3. listopadu po převodu stal dnem volna a den volna 24. února se stal pracovním dnem, byla pracovní doba v tento den zkrácena o jednu hodinu (upřesnění Ministerstva práce Ruska ze dne 24. února 2014 „O délce pracovního dne 24. února 2014“).
Na regionální svátky se vztahuje pravidlo převodu volna, pokud se shoduje se svátkem na následující pracovní den, protože zákonodárce pro ně nestanoví žádná specifika a nestanoví možnost zavedení odlišného postupu (oddíl 2 doporučení).

Pracovní doba v nepřetržité výrobě
V případech, kdy dovolené předcházejí dny týdenního odpočinku, se doba pracovní směny nezkrátí (vysvětlení Státního výboru práce SSSR, prezidia Ústřední rady odborů všech svazů SSSR č. / P-18). To znamená, že doba pracovního dne (směny) před svátkem se nezkrátí v případech, kdy svátku nepracovního dne předchází jeden nebo dva dny volna (podle kalendáře nebo harmonogramu), protože v tomto případě pracovní den (směna) bezprostředně nepředchází dni pracovního volna. ... Například pokud svátek připadne na neděli a poslední pracovní den (směna) v předvečer svátku je pátek, nelze délku pracovního dne (směny) v pátek zkrátit.
Doba práce (směny) v předvečer nepracovní dovolené se nesnižuje u zaměstnanců nepřetržitě pracujících organizací a osob zaměstnaných v určité typy práce (část 2 článku 95 zákoníku práce Ruské federace). U zaměstnavatelů je tedy pozastavení práce, pro které je v pracovní dny nemožné, z důvodu výrobních, technických a organizační podmínky, doba práce den před svátkem se nesnižuje.

Poloprázdniny
Část 1 čl. 95 Zákoníku práce Ruské federace obecné pravidlo o zkrácení délky pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející dovolené mimo pracovní dobu, která se vztahuje na všechny zaměstnance a je pro zaměstnavatele povinná. Tato výhoda se vztahuje na všechny zaměstnance, včetně těch, kteří již stanovili zkrácení pracovní doby, zejména na zaměstnance mladší 18 let, osoby se zdravotním postižením skupin I a II, osoby zaměstnané v zaměstnání se škodlivými a nebezpečné podmínky práce (Rozhodnutí ozbrojených sil Ruské federace ze dne 09.29.2006 N GKPI06-963).
Pracovní předpisy nestanoví žádné výjimky z tohoto pravidla pro osoby, které pracují na částečný úvazek, ani pro zaměstnance, které pracují na částečný úvazek. Podle části 3 čl. 93 Zákoníku práce Ruské federace, práce na částečný úvazek neznamená žádná omezení pracovních práv zaměstnanců. Pokud jde o pracovníky na částečný úvazek, v souladu s částí 2 čl. 287 zákoníku práce Ruské federace jsou jim záruky stanovené pracovněprávními předpisy poskytovány v plně, s výjimkou případů stanovených v této normě.
Délka pracovního dne bezprostředně předcházejícího dovolené mimo pracovní dobu se zkracuje o jednu hodinu bez ohledu na délku týdenní a (nebo) denní práce (dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 12.03.2002 N 1362-VYa).
Výjimky z tohoto pravidla stanoví část 2 čl. 95 zákoníku práce Ruské federace. Zejména v nepřetržitě fungujících organizacích a u určitých druhů práce, kde není možné zkrátit dobu práce (směny) v den před svátkem, se doba pracovního dne nebo směny v předvečer svátků nezkrátí.
Pravidlo o zkrácení délky pracovního dne (směny) před svátkem tedy platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na délku jejich pracovní doby, včetně těch, kteří pracují na částečný úvazek (směna), zkrácené pracovní doby i zkrácené pracovní doby a délky pracovního týdne. - pět nebo šest dní.

Jak zaplatím za předchozí den?
Velikost mzdy za práci den před svátkem závisí na druhu odměny. Práce ve zkráceném předsvátky se vyplácejí v následující výši:
- dělníci - podle množství odvedené práce;
- zaměstnancům s časovou mzdou: denně - ve výši denní mzdové sazby (jako u plně odpracovaného pracovního dne), hodinově - v poměru k odpracované době (za skutečně odpracovanou dobu, tj. za neodpracovanou hodinu se neplatí);
- zaměstnancům pobírajícím plat (oficiální plat) - v plné výši, protože snížení počtu pracovních hodin v den před svátkem stanovené zákoníkem práce Ruské federace je normou pracovní doby.
V nepřetržitě fungujících organizacích a při určitých typech prací, kde není možné zkrátit dobu práce (směny) v den před svátkem, je přepracování kompenzováno poskytnutím dodatečné doby odpočinku zaměstnanci nebo se souhlasem zaměstnance výplatou podle norem stanovených pro práce přesčas (část 2 článku 95 zákoníku práce Ruské federace).

Co označit na vysvědčení?
Část 4 čl. 91 Zákoníku práce Ruské federace stanovil povinnost zaměstnavatele vést záznamy o odpracované době zaměstnanci. K tomu jsou poskytovány jednotné formy časového rozvrhu (NN T-12 „Časový výkaz a výpočet mezd“ a T-13 „Časový výkaz“, schválené usnesením Ruského výboru pro státní statistiku ze dne 5. 1. 2004 N 1 „O schválení jednotného formy primární účetní dokumentace o účetnictví práce a odměňování “(dále - usnesení č. 1)) (dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 24. května 2013 č. 14-1-1061).
V pokynech k aplikaci a vyplňování formulářů primárního účetnictví pro účetnictví práce a jeho vyplácení (schválených usnesením č. 1) se uvádí, že pro zohlednění denních nákladů na pracovní dobu měsíčně pro každého zaměstnance je rozvrh přidělen
- ve tvaru N T-12 (sloupce 4, 6) - dva řádky;
- ve tvaru N T-13 (sloupec 4) - čtyři řádky (dva pro každou polovinu měsíce) a odpovídající počet sloupců (15 a 16).
Ve formulářích NN T-12 a T-13 (ve sloupcích 4, 6) se v horním řádku označují symboly (kódy) nákladů na pracovní dobu a spodní - pro zaznamenávání doby odpracovaného nebo neodpracovaného času (v hodinách, minutách) podle příslušných kódů náklady na pracovní dobu pro každé datum. V případě potřeby je povoleno zvýšit počet sloupců pro připojování další detaily podle pracovní doby.
Práce v předsvátky by tedy měla být v časovém rozvrhu označena písmenným kódem „I“ nebo digitálním kódem „01“ a označovat počet skutečně odpracovaných hodin. V případě zpracování v den před svátkem můžete do formuláře pracovního výkazu přidat řádky před jménem zpracovaného zaměstnance a zadat do nich písmenný kód „C“ nebo digitální kód „04“ a pod dobu odpracovanou zaměstnancem nad rámec stanovené normy (jedna hodina).

A. Kolinko
Právník
Město Moskva

Každý má rád dovolenou, protože den odpočinku navíc nikomu neublíží. Navíc je omezena práce v předsvobodním dni podle zákoníku práce Ruské federace. Snížení celkového pracovního dne však není vždy nutné. Kdy a v jakých případech vám pracovní právo umožňuje vrátit se domů brzy - tomuto článku je věnován náš článek.

Co je den před svátkem podle zákoníku práce Ruské federace

V souladu s normami zákoníku práce je předsvatební pracovní den den bezprostředně předcházející oficiálnímu svátku. Doba trvání takového dne (směny) podle stat. 95 je legálně zkrácena o 1 hodinu. Při zkracování doby zaměstnání je nutné vzít v úvahu následující rysy povahy práce:

Pokud je nutné, aby společnost pracovala nepřetržitě nebo pozice specialisty neumožňuje zkrácení doby zaměstnání, je takový pobyt považován za přepracování a je kompenzován formou dalších dnů volna. Nebo zaměstnanci mohou být placeny přesčasy (se souhlasem specialisty).

Pokud zaměstnanec pracuje 6 dní, může být délka dne zaměstnání v předvečer svátků maximálně 5 hodin.

Pokud datum před svátkem nespadá na pracovní den, ale na víkend (neděle nebo sobota), nedojde ke snížení předchozího data.

Abychom pochopili, jaký je krátký den před svátkem, pojďme se podívat na ustanovení stat. 91 zákoníku práce, který upravuje obvyklou délku pracovního dne. Zde se říká, že týdenní běžná doba provozu je maximálně 40 hodin. A pokud zaměstnanec pracuje za zvláštních podmínek, například na zkrácenou dobu (stat. 92) nebo na částečný úvazek (stat. 93), nebo je zaměstnancem na částečný úvazek, nijak to neomezuje jeho právo odejít domů hodinu před prázdninami.

Které dny jsou považovány za svátky?

Ne všechny svátky jsou samozřejmě považovány za oficiální. Řekněme, že firemní večírky, narozeniny zaměstnanců nebo profesionální data nelze spočítat dovolená podle vládních nařízení. Zákoník práce definuje pracovní den před svátkem pouze ve vztahu k datům, která předcházejí datům stanoveným v statu. 112. Zejména v Rusku se následující dny považují za nepracující:

Svátek obránců naší vlasti - 23. února

Všechny existující svátky jsou označeny červeně produkční kalendářea den před svátkem je označen hvězdičkou *, aby pracovníci mohli přesně pochopit, kdy mají pracovníci nárok na koncese. Při vedení správa lidských zdrojů o svátcích a před nimi mějte na paměti, že:

Pokud se úředně schválený svátek shoduje se svátkem, měla by být sobota nebo neděle přesunuta na následující pracovní den bezprostředně po svátku. Výjimkou jsou dny novoročních svátků a Vánoc, pro které vláda Ruské federace stanovila zvláštní postup převodu.

Není-li mzda zaměstnancům vyplácena podle platového systému, mají tito specialisté nárok na další odměnu za dovolenou mimo pracovní dobu. Mechanismus pro výpočet a vydávání plateb je stanoven v LNA podniku, například v kolektivní smlouvě.

Je-li mzda zaměstnance vyplácena podle platového systému, zaměstnavatel nemá nárok na snížení celková velikost odměna, pokud je k dispozici během aktuálního období státních svátků.

Rozhodnutím federálních úřadů lze některé dny volna odložit jiným způsobem, aby se zvýšila celková produktivita práce.

Například 1. ledna 2018 se obecně uznává jako svátek. Dnem před svátkem je 31. prosinec, ale v roce 2017 připadá na víkend, tj. Neděli. Jelikož jsou všichni v neděli zavřeni, dalším předsvátky bude pátek. Pracovní doba v pátek však bude jako obvykle 8 hodin a nelze ji zkrátit podle norem zákoníku práce.

Jak je organizována práce v předsvátky podle zákoníku práce

Podle Zákonník práce Ruské federace před sváteční pracovní den neliší se od všech ostatních rušných dnů, s výjimkou zkráceného trvání. Nezáleží na tom, na jaké pozici specialista pracuje, v jaké složce Ruské federace žije a jak dlouho má, aby vyhověl požadavkům pracovní legislativa zaměstnavatelé všech organizačních a právních forem a oborů činnosti jsou povinni. Tyto normy se vztahují jak na právnické osoby, tak na jednotlivé podnikatele, pokud si tito zaměstnanci najímají zaměstnance na základě pracovních smluv.

Poznámka! Pokud společnost zaměstnává osoby v rámci občanskoprávních vztahů, vykonávají tito občané množství práce v souladu s normami občanského, nikoli pracovního práva. V důsledku toho si takoví lidé nestanoví zkrácený den před svátkem, sami se rozhodnou, kolik hodin mají pracovat.

Jak již bylo zmíněno, za krátký den před svátkem stojí všichni zaměstnanci, kteří pracují v hlavním zaměstnání a pracují na částečný úvazek, jakož i ti, kteří pracují na částečný úvazek nebo ve zkrácený den. Oficiální zkrácení doby trvání pracovního poměru zároveň nemůže ovlivnit postup při vypořádání s personálem. To znamená, že zaměstnavatel nemá právo snížit plat za takové zkrácení celkové pracovní doby, protože osoba nevynechává práci, ale používá legální pracovní právastanovené požadavky zákoníku práce Ruské federace.

Nuance platby za krátký den před svátkem:

S hodinovým mzdovým systémem - v tomto případě dostane zaměstnanec výdělky na základě skutečné doby výroby. Krátké hodiny proto nebudou placeny a zaměstnavatel to nepovažuje za přestupek.

Poi platový systém odměňování - krátký den před svátkem se počítá v plném rozsahu, aniž by došlo ke snížení výše výdělku.

U kusového systému odměňování, stejně jako u hodinového systému, tato metodika implikuje výpočet výdělků na základě skutečného objemu práce nebo vyrobených produktů. To znamená, že snížení pracovní doby v den před svátkem nemá vliv na výši odměny pro dělníky.

V případě zaměstnání za snížených podmínek nebo na částečný úvazek se plat za krátký den před svátkem nesnižuje.

Poznámka! Pokud organizace funguje nepřetržitě a zaměstnanci pracují obvyklým způsobem, tj. Aniž by se zkrátily dny před svátkem, je taková doba zaměstnání uznána jako přepracovaná a je splatná minimálně dvojnásobně. Přesný postup pro výpočet náhrady a seznam pozic osob, kterým nelze poskytnout zkrácené dny před svátky, schvaluje vedoucí v interním toku dokumentů podniku.

Jak se pracuje v den před svátkem?

Před sváteční pracovní den poskytnutý TC je vyznačen na vysvědčení podle zvláštních pravidel. Ale mnoho personální pracovníci nevědí o tom a nadále snižují obvyklá čísla 8. V takových termínech však zaměstnanci pracují méně, než je předepsaná doba zaměstnání. Například zaměstnanec ve 40hodinovém pracovním týdnu v den před svátkem je zaneprázdněn pouze 7 hodin. Pokud tedy tuto skutečnost neuvedete na vysvědčení, zkontrolujte z inspekce práce může dojít k závěru, že dotyčná osoba přepracovala a že zaměstnavatel porušil požadavky zákona. Jak se vyhnout problémům?

Nejprve zadejte data v reálném čase. Pokud je zaměstnanec zaneprázdněn 8hodinovým dnem, v den před svátkem je nutné zohlednit účast na 7 hodinách. Pokud osoba pracuje ve zkráceném 7hodinovém dni - 6 hodin. Pokud pracujete na částečný úvazek pouze 4 hodiny denně, nastavíme 3 hodiny v den před svátkem atd. Písmenné označení zkrácených termínů před oficiálními svátky tedy zůstává stejné - „I“ a počet hodin je podle statistických norem uváděn s poklesem o 1 hodinu. 95 TC. Výpočet platu se provádí s přihlédnutím k výše uvedeným nuancím.

Vypracovat nebo nevypracovat příkaz ke zkrácení pracovní doby pro podnik? V zásadě to není nutné, protože tento požadavek je upraven pracovním právem. Pokud se však zaměstnavatel rozhodne takový příkaz vydat, nebude to také považováno za porušení. Je snazší připomenout zaměstnancům, že mohou předčasně odejít z práce.

Práce v předsvatební dny - 2018

Přišli jsme na pravidla pro práci ve dnech před prázdninami. Jelikož některé svátky vláda někdy odkládá, ujistěte se před tím, než informujete zaměstnance, o tom, která data jsou schválena jako svátky v příští rok... V následující tabulce je uveden seznam svátků a termínů před svátkem pro rok 2018 v souladu s usnesením č. 1250 ze dne 14.10.17.

Seznam státních svátků a před svátků

Jaké dny jsou prohlášeny za svátky v roce 2018?	Které dny se v roce 2018 považují za krátké dny před svátkem?
Od 01.01.18 do 06.01.18, 08.01.18

Pokud se obrátíme k ustanovením uvedeného usnesení, je zřejmé, že došlo k převodu následujících dnů (víkendů) v roce 2018:

Od 06.01.18 (sobota) do 09.03.18 (pátek).

Od 07.01.18 (neděle) do 02.05.18 (středa).

Od 28.04.18 (sobota) do 30.04.18 (pondělí).

Od 09.06.18 (sobota) do 11.06.18 (pondělí).

Od 29.12.18 (sobota) do 31.12.18 (pondělí).

Pokud zaměstnavatel neposkytne krátký den před svátkem

V některých organizacích je normou zkrátit délku pracovního dne v předvečer státního svátku, protože tyto instituce jsou povinny zajistit nepřetržitou práci. Jak by měl zaměstnavatel v tomto případě jednat, je popsáno výše, ale nebude to porušením pracovněprávních předpisů Ruské federace.

A co zaměstnanci těch společností, jejichž správa nechce slyšet nic o tom, že lidé odcházejí odpočívat o hodinu dříve, a také neplatí přesčasy za přesčasy? Nejprve si pamatujte, že takové jednání je porušením požadavků zákoníku práce, a proto znamená přenesení administrativní odpovědnosti podle zákona. 5,27 správního řádu. Trest podle tohoto článku je poskytován ve formě pokuty ve výši 1 000–5 000 rublů. na oficiální zaměstnanec, 30 000 - 50 000 rublů. právnickým osobám. Za opakované trestné činy je uložena pokuta 10 000–20 000 rublů. pro zaměstnance 50 000 - 70000 rublů. právnickým osobám. Kompletní seznam sankcí v

Problematiku pracovní doby v předsvátky upravuje čl. 95 zákoníku práce Ruské federace, jehož hlavní ustanovení zní velmi jednoduše: „Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející dovolené mimo pracovní dobu, klesá o jednu hodinu».

Nemohou zde existovat dvojí interpretace, vše je naprosto jasné. Toto ustanovení se vztahuje na všechny zaměstnance bez výjimky, včetně těch, kteří pracují na částečný úvazek, na částečný úvazek nebo na již zkrácenou dobu (například osoby se zdravotním postižením nebo dospívající mladší 18 let).

Článek 95 zákoníku práce obsahuje také vysvětlení týkající se nepřetržité výroby, kdy se pracuje neustále, a také o svátcích. V takových případech tuto hodinu považováno za zpracování a je odpovídajícím způsobem kompenzována poskytnutím v jiné době nebo se souhlasem zaměstnance dodatečnou platbou, jak přesčasy.

Na základě výše uvedených ustanovení je problém řešen také v různých konkrétních případech, například na hodinkách, kde se aplikuje souhrnné zúčtování pracovní doby. Pokud výroba není nepřetržitá, měla by se pracovní směna den před svátkem snížit o jednu hodinu. Jinak směna v dny před svátkem pokračuje jako obvykle a předepsaná hodina odpočinku se přičte k odpočinku mezi směnami nebo se dodatečně vyplácí.

Platba za dny před svátkem podle zákoníku práce

Pokud jde o pracovní volno z důvodu nemoci, plat za dovolenou atd., Uvažovaná zkrácená hodina se jich vůbec netýká, protože například pracovní neschopnost se počítá na základě výdělku za předchozí dva roky děleno 730 a nebere v úvahu žádné konkrétní dny. Podobná situace je i při výpočtu odměn za dovolenou.

Sledování času a časový rozvrh

Určité potíže vznikají při sestavování tabulky zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek na částečný úvazek, pro něž podle čl. 285 TC, platba by měla být provedena v poměru k odpracovaným hodinám. Obvykle se v takové situaci předpokládá, že zkrácený den před svátkem je stále považován za pracovníka a mzda za tento den by měla být plná. Proto se navzdory zkrácenému pracovnímu dni o jednu hodinu doporučuje nastavit obvyklou pro tento zaměstnanec norma hodin (časopis „Plat“, č. 5 pro rok 2008).

Práce v období před svátkem podle zákoníku práce

Kdo nemá rád svátky? Každý miluje. Jen proto, že většina Rusů nepracuje na oficiální svátky. A pracovat v den před svátkem podle zákoníku práce Ruské federace. Pokud den před svátkem připadne na víkend, doba předchozího pracovního dne se nesnižuje (článek 95 zákoníku práce Ruské federace).

Všechny svátky jsou konkrétní kalendářní data stanovená zákoníkem práce Ruské federace (článek 112 zákoníku práce Ruské federace). Profesionální, firemní akce atd. nejsou svátky a nemohou být nepracující v souladu s pracovním právem.

Práce v den před svátkem

Ze standardu délky pracovního dne před svátkem v zákoníku práce neexistují žádné výjimky. To znamená, že podle zákoníku práce by práce v předsvobodních dnech měla být zkrácena o hodinu, a to nejen u těch zaměstnanců, kteří pracují 40 hodin týdně, což tvoří běžnou pracovní dobu (článek 91 zákoníku práce Ruské federace), ale také ve vztahu k osobám, které tráví méně času na práci. Včetně těch, kteří založili:

• zkráceně pracovní doba (

Pracovní legislativa stanoví určitá privilegia pro pracující občany. Jedním z nich je zkrácení dne před dovolenou. V den před svátkem neexistuje zákon o hodinu kratší. Toto privilegium upravuje zákoník práce, článek devadesát pět.

Zákonník práce jasně stanoví, že doba práce ve všechny dny bezprostředně před svátky by se měla zkrátit o jednu hodinu. V některých organizacích, ve kterých není možné zkrátit pracovní den, je přepracování kompenzováno dodatečným odpočinkem nebo peněžitou kompenzací.

V organizacích, kde je stanoven šestidenní pracovní týden, by doba práce v den před svátkem neměla být delší než pět hodin.

Proč je to o hodinu kratší?

Někteří občané se diví, proč je den před svátkem kratší o hodinu? Vláda zavedla toto privilegium, aby pracující občané mohli co nejlépe plánovat a trávit víkendy a svátky.

Zaměstnavatel prodlužuje zkrácený den - co dělat?

V některých případech nemusí být zaměstnavatel schopen zkrátit den před svátkem pro své zaměstnance. Může to být způsobeno nepřetržitým výrobním cyklem nebo typem činnosti společnosti. Chcete-li zjistit, jak probíhá kompenzace za přepracování v předsvobodních dnech, musíte se odvolat na ustanovení zákoníku práce v předsvatební den o hodinu kratší:

1. Práce bez zkrácení svátku bude práce přesčas. V tomto ohledu bude muset zaměstnavatel toto zpracování nahradit. Hlavní možností kompenzace je poskytnutí dodatečné doby odpočinku. Je také možná možnost s peněžní kompenzací. Tuto možnost však lze použít pouze s písemným souhlasem zaměstnance.
2. Pracující občan může využít další odpočinek ke zpracování v den před svátkem kdykoli jindy. Například lze přesčasové hodiny sečíst a přidat k hlavní dovolené.
3. Zaměstnavatel má plné právo nezávisle rozhodnout, kdy poskytne zaměstnancům další odpočinek. V takovém případě musí vydat příslušný příkaz. Postup poskytování náhrady se musí promítnout do vnitřních aktů společnosti.
4. Zákonník práce nestanoví žádná omezení na dodatečná období. rekreace. V tomto ohledu musí každá organizace nezávisle stanovit tato období v interních regulačních dokumentech.
5. Pokud ředitelé společností neposkytnou svým zaměstnancům žádnou náhradu za to, že nezkracují den dovolené o 1 hodinu, může být řediteli svěřena správní odpovědnost. Je dokonce možné pozastavit činnost celé organizace.
6. Kompenzace se provádí se souhlasem zaměstnance, ale ne na jeho žádost. Nemůže si samostatně vybrat, jaké odškodnění obdrží - v podobě dodatečných. odpočinek nebo jako extra. Způsob platby. Zaměstnavatel převezme iniciativu a zaměstnanec rozhodne, zda s ním bude souhlasit nebo ne.
7. Pracující občan potřebuje vědět, že s peněžitou kompenzací je zpracovaný čas placen v jedné a půl částce.
8. Pokud zaměstnanec souhlasil s přijetím peněžité náhrady, bude nutné tuto skutečnost písemně formalizovat. Je nutné, aby zaměstnanec vypracoval písemnou žádost adresovanou vedení organizace.

Otázky týkající se pracovní doby jsou definovány v zákoníku práce. Pracovní plán den před svátkem je stanoven v článku 95. V souladu s ním by doba pracovního dne v takový den měla být zkrácena o jednu hodinu.

Podle legislativy je zkrácený den před svátkem:

1. Pracovní den, který předchází státním svátkům Ruska.
2. Je třeba si uvědomit, že za svátky jsou považovány pouze ty svátky, které jsou uvedeny v zákoníku práce v článku 112. Tyto svátky jsou:

• Od prvního do pátého ledna - oslava nového roku;
• 7. ledna - Vánoce;
• 23. února - Den obránce vlasti;
• Osmý březen - Mezinárodní den žen;
• 1. května - svátek práce;
• 9. května - Den vítězství;
• 12. června - Den nezávislosti Ruska;
• Čtvrtý listopad je Den národní jednoty.

Pravidla pro zkrácení dovolené

Práce v den před svátkem podle zákoníku práce je omezena v souladu s následujícími pravidly:

1. Zkrácený pracovní den před svátkem musí jít těsně před státním svátkem. Pokud svátek připadne na pondělí, pak pátek není uznán jako den před svátkem, a proto nebude zkrácen.
2. Pracovní směna v pracovní den před svátkem se snižuje u absolutně všech pracovníků: u těch, kteří pracují v pětidenním nebo šestidenním pracovním týdnu; pro ty, kteří pracují na částečný úvazek, a pro ty, kteří pracují na částečný úvazek nebo na částečný úvazek.
3. Pokud jsou před svátkem nahrazeny pracovní a nepracovní dny (například jakýkoli den pracovní týden a sobota jsou nahrazeny místy), pak bude pracovní sobota předsvátočným dnem pouze v situaci, kdy nastane před samotným svátkem. Pokud nově vytvořený pracovní den nestojí přímo před svátkem, pracovní doba se nezkrátí.

Alternativa ke zkrácení délky pracovní směny

tady je následující nuance zkrácení dnů před svátkem:

1. Ne všechny organizace mají zaměstnavatele schopného zkrátit prázdninové hodiny svých zaměstnanců. Zákoník práce v tomto ohledu stanoví, že pracovní den se nemusí snižovat. To je možné u těch společností, které mají kontinuální výrobní proces; které poskytují nepřerušovanou službu občanům země. Aby se nezkrátil pracovní den, musí ředitelé těchto společností správně sepsat všechny potřebné dokumenty.
2. Jsou chvíle, kdy v jedné společnosti mají někteří zaměstnanci právo na dovolenou pracovat o hodinu méně, zatímco jiní ne. To bude záviset na pozici zaměstnance a odpovědnosti, kterou vykonává. Všichni ředitelé společností musí vypracovat seznam pozic, na kterých se doba pracovního dne před svátky nezkrátí, a schválit jej. Při přijímání zaměstnanců na tyto pozice jsou povinni seznámit všechny kandidáty s tímto seznamem.
3. Všichni zaměstnavatelé, kteří nezkrátili délku dne dovolené, jsou povinni to kompenzovat. Kompenzace se provádí formou hotovostní platby za zpracovaný čas nebo formou poskytnutí dodatečné částky. odpočívej v jiné dny.

Není neobvyklé, když účetní, který platí určitou částku zaměstnanci, položí otázku: podléhá tato platba dani z příjmu fyzických osob a pojistnému? Je to zohledněno pro daňové účely?

Den před svátkem je o hodinu kratší

Každý ví, že den před svátkem je o hodinu kratší. Zákonodárci toto pravidlo zakotvili přímo v zákoníku práce Ruské federace (článek 95 zákoníku práce Ruské federace). Vztahuje se také na ty zaměstnance, kteří stanovili běžnou pracovní dobu nepřesahující 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace), a na zaměstnance, kteří mají stanovenou zkrácenou nebo zkrácenou pracovní dobu. Koneckonců pro takové kategorie zaměstnanců zákoníku práce Ruské federace neexistují žádné výjimky.

Je třeba upravit pracovní dobu v týdnu před svátkem (z důvodu zkrácení před svátku o 1 hodinu). Navíc bez ohledu na to, zda organizace pracuje v pětidenním nebo šestidenním pracovním týdnu.

Jelikož je norma pracovní doby stanovena s přihlédnutím ke skutečnosti, že den před svátkem je o hodinu kratší (článek 1 postupu schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. 8. 2009 N 588n), nevede to ke snížení platů pro platy.

Pokud je dovolená stanovena zákonem subjektu Ruské federace

Organizace působící v v tomto regionu, je povinen dodržovat požadavky obsažené v regulačních právních aktech subjektu Ruské federace. A pokud byl v regionu zřízen den pracovního volna v souvislosti s náboženským svátkem, pak zaměstnavatel nemá právo nutit své zaměstnance, aby v tento den pracovali. Za takových okolností může přilákat zaměstnance k práci pouze ve výjimečných případech (

Ke konci pracovního týdne nebo před nástupem prázdnin sní pracující občané o odpočinku, a proto jejich výkony znatelně klesají. Proto stát zavedl pravidlo, podle kterého lze v případě potřeby zkrátit délku pracovního dne. Je však třeba poznamenat, že toto pravidlo vylučuje ty struktury a organizace, ve kterých není možné pozastavit pracovní proces a snížit zátěž.

Zkrácení doby pracovního dne bezprostředně předcházejícího státnímu svátku

V souladu s ústavními normami mají všichni občané Ruské federace právo na dobrý odpočinek, který je stanoven o víkendech, a v souladu s prázdninami, které jsou uvedeny ve federálních právních předpisech. Článek 107 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že státní svátky jsou jedním z druhů rekreace.

Na základě toho se stanoví norma, podle které lze dobu pracovní doby v den, který předchází svátku, zkrátit o 1 hodinu. Toto pravidlo je uvedeno v článku 95 zákoníku práce Ruské federace a vztahuje se na všechny zaměstnance bez ohledu na to, zda vykonávají svou činnost v běžném časovém rozvrhu, nebo mají zkrácený pracovní proces.

V souladu se současnými zásadami legislativního rámce Ruské federace je zavedení zkrácené pracovní doby jedním z opatření, díky kterému je maximální příznivé podmínky zajistit normální odpočinek zaměstnanců.

Díky volnému času dostávají občané mnohem více příležitostí, které mohou využít k dosažení určitých cílů a záměrů. Například za návštěvu koncertů a exkurzí a seberealizaci.

Taková norma, jako je zkrácení pracovního dne, je stanovena pro absolutně všechny kategorie pracovníků, bez ohledu na jejich sociální status, zastávané pozice a vykonávané profesionální povinnosti. V některých situacích je však nemožné snížit pracovní plán, a proto stát určuje mírně odlišné normy.

Výroba, za podmínek které není možné snížení pracovního týdne v předvečer víkendů a svátků

Základní principy pracovněprávních předpisů naší země stanoví, že doba práce v předvečer nepracovních svátků a víkendů se pro všechny občany zkracuje o 1 hodinu. Existují však výjimky, kdy toto pravidlo nelze implementovat a priori.

Článek 95 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že snížení pracovního procesu nelze použít na ty struktury, které se vyznačují nepřetržitým pracovním procesem. Stát proto zavádí mírně odlišnou normu, aby vyrovnal práva občanů na normální odpočinek. Pokud u některého není časový plán omezen platné důvody, pak v tomto případě bude zpracování ve formě 1 hodiny dodatečně placeno podle sazeb, které jsou typické pro práci přesčas.

Zaměstnanci mohou navíc počítat s tím, že pracovní doba, která je přiřazena zpracování, bude sečtena a dodatečně zahrnuta do dnů dovolené. Díky zpracování tedy občané obdrží delší dovolenou.

Jak je uvedeno v proudu legislativní rámec, nelze pravidlo pro zkrácení pracovního harmonogramu použít pro některé typy prací, stejně jako pro průmyslová odvětví, která pracují v nepřetržitém cyklu. to je o průmyslové podniky, ve kterých nelze zastavit výrobní proces, ani některé další typy činností, včetně služeb v donucovacích orgánech, zdravotnických zařízeních a podnicích souvisejících s přepravními službami.

Je také třeba věnovat pozornost skutečnosti, že zaměstnanci mají právo samostatně si sami určit náhradu, na kterou mají nárok za zpracování. Mohou si vybrat další dny volnanebo doplatek, které se budou časově rozlišovat podle norem práce přesčas.

Délka práce se šestidenním pracovním týdnem

Jednou z hlavních norem moderní pracovní legislativy Ruské federace je stanovení doby, kterou je občan povinen strávit v práci. V souladu s platnými předpisy by celková doba, kterou občan stráví v práci, neměla překročit 40 hodin. Tato norma je upravena v souladu s článkem 91 zákoníku práce Ruské federace.

Na základě toho zákonodárce stanoví standard pracovní doby na jeden den, ne více než 8 hodin.

Zároveň však každému zaměstnanci jsou poskytnuty dva dny volna, které může strávit podle vlastního uvážení. Pokud je pracovní plán určen šestidenním obdobím, to znamená, že zaměstnanec dostane pouze jeden celý den volna, pak stát označuje mírně odlišná pravidla.

Zejména u šestidenního pracovního týdne nesmí být poslední den pracovní směny delší než 5 hodin. Na zbývajících pět dní je tedy přiděleno 35 pracovních hodin, což odpovídá sedm hodinové směně.

Otázka odpověď

Bezplatné online právní poradenství ve všech právních záležitostech

Zeptejte se zdarma a do 30 minut dostanete odpověď od právníka

Zeptejte se právníka

Také následující články budou pro vás užitečné

• Právo zaměstnance pracovat v podmínkách, které splňují požadavky na ochranu práce
• Právo zaměstnanců na školení a další odborné vzdělávání
• Záruky a náhrady zaměstnancům v případě dárcovství krve
• Záruky pro zaměstnance odeslané na lékařské vyšetření
• Záruky při převodu zaměstnance na jinou méně placenou práci
• Záruky a náhrady pro zaměstnance vyslané na odbornou přípravu nebo doplňkové vzdělávání
• Záruky a náhrady v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání
• Odstupné, náhrady a další platby zaměstnancům v určitých případech ukončení pracovních smluv
• Záruky a náhrady v případě likvidace organizace, snížení počtu nebo počtu zaměstnanců zaměstnanců organizace
• Postup poskytování záruk a náhrad zaměstnancům kombinujícím práci se vzděláváním
• Záruky a kompenzace pro zaměstnance kombinující práci se středním vzděláním nebo vstupující do školení
• Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří kombinují práci s vysokoškolským vzděláním a získají akademický titul
• Záruky zaměstnancům voleným do volitelných funkcí ve státních orgánech, orgánech místní samosprávy
• Záruky pro zaměstnance zvolené do odborových orgánů a komisí pro pracovní spory
• Záruky a náhrady zaměstnancům zapojeným do výkonu státních nebo veřejných povinností
• Odměna za kombinování profesí (pozic), rozšiřování oblastí služeb, zvyšování objemu práce
• Odměna za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami
• Odpovědnost zaměstnavatele za porušení podmínek výplaty mezd a dalších částek splatných zaměstnanci
• Zajištění zvýšení úrovně skutečného obsahu mezd
• Práva zaměstnanců na zajištění ochrany osobních údajů uložených zaměstnavatelem
• Odměna za práci při vývoji nových průmyslových odvětví (produktů)
• Odměna za práci při výrobě produktů, které se ukázaly jako vadné
• Odměna za práci různých kvalifikací
• Odměna za práci v ostatních případech výkonu práce v podmínkách odchylných od normálu
• Odměny pracovníkům pracujícím při práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami
• Podmínky odměňování vedoucích organizací, jejich zástupců, hlavních účetních
• Systémy odměňování zaměstnanců státních a obecních institucí
• Stanovení výše minimální mzdy ve složce Ruské federace