Dodatečná dovolená za škodlivých pracovních podmínek, nákupní centrum škodlivosti Ruské federace. Pravidla pro poskytování a registraci dodatečné dovolené za škodlivých pracovních podmínek

Zaměstnanec je povinen vzít si další dovolenou za škodu spolu s hlavní, účet však ukáže nejprve hlavní a další den po jejím skončení. Navzdory skutečnosti, že v zákoníku práce Ruské federace Čl. 120 je uvedeno, že veškerá základní a dodatečná dovolená musí být vyplácena v kalendářních dnech, při výpočtu dodatečné dovolené za škodlivost jsou možné některé odchylky od této zákonné normy.

Článek 120 zákoníku práce Ruské federace. Výpočet doby placené dovolené za rok

Délka roční hlavní a dodatečné placené dovolené zaměstnanců se počítá v kalendářních dnech a není omezena na maximální limit. Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítává nepracovní dovolená, která připadá na období roční hlavní nebo roční placené dovolené.

Při výpočtu celkové doby placené dovolené za kalendářní rok se k základní základní placené dovolené přidávají další placené dovolené.

Částky náhrady

Výpočet výše dodatečné dovolené za škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky se mírně liší od výplaty ročního odpočinku.

Odkaz. Společnost by však měla věnovat pozornost tomu, aby dny tohoto typu dovolené byly poskytovány pouze pro východy, kdy byl zaměstnanec zaneprázdněn nebezpečnou prací.

Při výpočtu průměrné denní mzdy za dovolenou u nebezpečné práce se berou v úvahu následující ukazatele:

1. Celkový plat daňového poplatníka po dobu 12 měsíců před poskytnutím dovolené - bez ohledu na to, zda pracoval po celý rok se škodlivými podmínkami.
2. Přítomnost různých vyrušování z práce (pracovní cesty, pracovní neschopnost, placené certifikáty) v zúčtovacím období - takové platby se netýkají výpočtu průměrného výdělku.
3. Platby v období výpočtu materiální pomoci, paušálních příspěvků a jiných bonusů jednorázové povahy - rovněž se neberou v úvahu.

Při určování částky za další dovolenou je třeba věnovat pozornost dny při výpočtu průměrného dne se budou lišit od dnů samotné náhrady.Například při výpočtu průměrné denní mzdy by se měl brát v úvahu rozvrh práce na šestidenní pracovní týden a při určování, kolik dní je zaměstnanec stanoven určitá doba - zohlednit skutečně odpracovaný čas v nebezpečné produkci.

Například během dnů pracovní neschopnosti nebo po dobu, kdy byl zaměstnanec dočasně převeden do jiného bezpečnějšího pracovního prostoru, nebude nashromážděno další volno. Tento požadavek je vysvětlen v pokynu 273 / P - 20 ze dne 21. listopadu 1975.

Pokud v posledním roce před udělením takové dovolené zaměstnanec pracoval zcela (ve skutečnosti pracoval více než 11 měsíců na škodlivé produkci), má zaměstnanec nárok na počet dní předepsaných zákonem, kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou. V jiném případě je nutné přesně spočítat, kolik dní dodatečné dovolené si daňový poplatník vydělal.

Potřebné vzorce

Určit částku odpočinku za újmu

KPM \u003d FDA / (RDG / 12),

• kde KPM - počet celých měsíců práce se škodlivými podmínkami;
• DDA - počet pracovních dnů v roce, kdy byl zaměstnanec zaměstnán v nebezpečné práci;
• RDG - celkový počet pracovních dnů v roce.

Dalším krokem je výpočet počtu dnů, kdy bude zaměstnanec v zákonném klidu kvůli škodlivým podmínkám:

DDO \u003d KPM x DOG / 12 - DPI,

• kde DDO - splatné dny další dovolené;
• DOG - dny dalšího odpočinku, které mají zaměstnanci za celý rok práce;
• DPI - dny dovolené pro škodlivé podmínky práci, kterou už použil tento rok.

Je třeba poznamenat, že hodnota KPM nemusí být celé číslo, na rozdíl od hodnoty DDO - není možné poslat zaměstnance, aby zůstal doma 6,73 dní. Tento ukazatel musí být v souladu s dopisem Ministerstva práce č. 14 - 2 / B - 1045 ze dne 18. října 2016 nutně zaokrouhlen ve prospěch zaměstnance.

Pro nebezpečnou práci

V případě, že v pracovních dnech vznikne dodatečná dovolená za škodlivých podmínek, vypočítá se na základě šestidenního pracovního týdne, jak je uvedeno v dopisu Ministerstva práce č. 625 - ze dne 01.02.2002. V tomto případě by se průměrný denní příspěvek měl vypočítat také na základě šestidenního pracovního týdne. S tímto výpočtem je nejlepší použít produkční kalendář.

Vzorec pro výpočet výše pracovní neschopnosti bude následující:

O \u003d SDP x BWW,

• kde O je množství dovolené nahromaděné zaměstnanci;
• SDZ - průměrná denní mzda pro výpočet odpočinku za škodu;
• BWW - počet dní dovolené poskytnutých zaměstnanci.

V tomto případě se bude lišit průměrný denní výdělek v pracovních dnech:

SDZ \u003d ZPG / CODE,

• kde ZPG - mzdy za skutečně vypracovanou produkci za rok před začátkem dovolené;
• KÓD - počet dní odpracovaných během šestidenního pracovního týdne.

Při výpočtu hodnoty CHSK a PTH byste neměli brát v úvahu dny nemoci, různé materiální pomoci a vše, co není zpoplatněno prémiové pojištění, jakož i různé rozptýlení od pracovního procesu (dárcovství krve, služební cesta, účast v soutěžích). Pokud se tyto platby časově rozlišují v kalendářních dnech, musí být převedeny na pracovníky do šesti dnů v souladu s kalendářem výroby.

Doba trvání

Jak vypočítat dny a jejich počet? Jako příklad zvažte výpočet dnů odpočinku. Zaměstnanec Vinokur V.V. od 2. 5. 2017 Byl převezen do dílny se škodlivými pracovními podmínkami. V této profesi a v této dílně má nárok na 11 dní dodatečné dovolené za škodu. Od 22. června do 3. července byl však Vinokur nemocný. Vypočítáme, kolik dní další dovolené má nárok na 01.01.2018.

Vypočítáme Vinokuru V.V. počet směn, které provedl pro zúčtovací období od ledna do prosince 2017. Budou tvořit:

Pracovní dny počítáme podle harmonogramu jeho posledních 12 měsíců práce (viz tabulka výše).
Nyní vypočítáváme KPM:

• KPM \u003d 219 / (247/12) \u003d 10,64;
• DDO \u003d 10,64 x 11/12 - 0 \u003d 9,75.

Pracovník Vinokur V.V. 01.01.2018 může počítat s 10 dny dalšího odpočinku za škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky.

Vrácení peněz

Předpokládejme, že zaměstnanec Tikhmanov V.S. odpočívat. Píše žádost o udělení hlavní dovolené od 1. března do 20. března 2017 a další za škodlivost po dobu 8 pracovních dnů. Ve výrobě třetího stupně škodlivosti pracuje Tikhmanov 3 roky a každoročně v plně využívá svého práva na tento typ dovolené, rok má nárok na 10 kalendářních dnů další dovolené.

Za poslední kalendářní rok mu byly účtovány platy ve výši 620 300,00 p., Včetně pracovní neschopnost od 18. do 27. ledna ve výši 10 700,00 rublů, služební cesta od 29. listopadu do 2. prosince 2016. ve výši 7 700,00 a finanční pomoc na léčbu ve výši 20 000,00 s.

Vypočítáme kompenzaci, tzn. Částka, kterou je společnost povinna zaplatit za dodatečnou dovolenou:

1. Pro výpočet bereme plat Tikhmanov V.S. za posledních 12 měsíců: od března 2016 do února 2017 Mzda pro výpočet dovolené bude:

   620 300,00 - 10 700,00 - 7 700,00 - 20 000,00 \u003d 581 900,00 p.

2. Vypočítat pracovní doba podle harmonogramu vypořádacího období po šesti dnech. Na základě kalendář výroby pro rok 2016 se ukazuje, že od 1. března do 31. prosince 2016 bylo v harmonogramu šesti dnů 257 pracovních dnů s ohledem na svátky.
3. Zjistěte čas, který pracoval daňový poplatník za stejné období. Pokud bylo ovlivněno několik let, hodnoty se sčítají. Vzhledem k tomu, že Tikhmanov byl na služební cestě v roce 2016, odečítáme 4 dny a ve skutečnosti se během šesti dnů ukázalo, že bylo vypracováno 253 dní.

   V roce 2017 je podle plánu na šestidenní pracovní týden od ledna do února 2017 42 dní. Protože zaměstnanec byl na pracovní neschopnosti - v těchto dnech pronajímáme. Šestidenní zaměstnanec byl nemocný 9 dní. Dny, které v roce 2017 odpracoval, jsou celkový počet dní odpracovaných Tikhmanovem převedených do šestidenního pracovního režimu:

4. Dále počítáme průměrné příjmy pro odpočinek. Průměrný denní příspěvek bude:

   581 900,00 str. / 286 \u003d 2 034,62 s.

5. Vypočítáme částku, kterou zaměstnanec obdrží při obnově svého zdraví: Tikhmanovovi bude od 21. do 29. března poskytnuta dodatečná dovolená za škodlivých pracovních podmínek od 8 do 29 pracovních dnů ve výši:

   2,034,62 x 8 \u003d 16 276,96 p.

Užitečné video

Jak vypočítat dodatečnou dovolenou při práci se škodlivými (nebezpečnými) pracovními podmínkami:

Závěr

Výpočet dodatečné dovolené v souvislosti s prací se škodlivými a / nebo nebezpečnými pracovními podmínkami se mírně liší od hlavní platby. Vyžaduje to více pozornosti, protože může být poskytována nejen v kalendářních dnech, ale v pracovních dnech.

Zvláštní pozornost by měla být věnována také skutečnosti, že tento druh časového rozlišení by se měl počítat výhradně pro dny, kdy byl zaměstnanec ve skutečnosti v nebezpečné práci. Pokud znáte všechny tyto nuance, nebudete mít s tímto typem dovolené žádné potíže.

Předpokládaný roční dodatečný placený odpočinek. Jeho minimální doba trvání je 7 kalendářních dnů v roce.

Od roku 2014 není poskytován zaměstnancům, jejichž pracovní podmínky jsou 1. stupně. Podle tohoto pravidla mohou pracovníci, jejichž pracovní podmínky jsou považovány za škodlivé nebo nebezpečné (2, 3 nebo 4 stupně), počítat s dalšími pracovními dny za škodlivé pracovní podmínky.

Škodlivost / nebezpečí pracovních podmínek je dána výsledky nebo výsledky provedenými před 01.01.2014.

Seznam povolání považovaných za škodlivé je schválen vyhláškou č. 298 / P-22 ze dne 10/25/1974 Goskomtruda SSSR a prezidia AUCCTU.

Další relaxace

Další dovolená za škodlivých pracovních podmínek je poskytována zaměstnanci poté, co zaměstnavatel obdrží příslušnou žádost.

V případě potřeby lze zaměstnance kombinovat s hlavním zbytkem. Podáním objednávky zaměstnavatel podepíše objednávku. Pro jeho design můžete použít jednotnou formu T-6.

Doba odpočinku

Trvání dalšího odpočinku „za újmu“, podle umění. 117 Zákoník práce Ruské federace, musí být nejméně 7 dní.

Pokud společnost stanovila svou velikost ve větší výši, má zaměstnanec právo požádat o peněžitou náhradu místo odpočinku, ale pouze za část, která přesahuje 7 dní.

Výpočet dodatečné dovolené za škodlivých pracovních podmínek

Spoléhá se pouze na dny, kdy pracovník pracoval v továrně, což představuje potenciální nebezpečí pro jeho zdraví. To je uvedeno v umění. 121 zákoníku práce Ruské federace.

Pro občany, jejichž část pracovního dne se koná v roce 2007 nebezpečné podmínkya součástí těch, které nezpůsobují újmu na zdraví, je pravidlo následující: aby bylo možné počítat čas strávený v nebezpečné produkci, musí být vypracována alespoň polovina pracovní doby.

Pokud zaměstnanec byl nepřítomen v práci bez dobrý důvod, byla z práce odstraněna z vlastní viny nebo byla na mateřské dovolené, takové dny se nezapočítávají dovolená zážitek za škodlivost výroby.

Pokud však z práce nebyl z dobrého důvodu nepřítomen, jeho zkušenost za účelem stanovení doby odpočinku pro škodlivost práce se nepřerušuje.

Pro výpočet je třeba shrnout počet dní odpracovaných v nebezpečné produkci a určit počet měsíců plně odpracovaných ve škodlivých podmínkách. To lze provést pomocí vzorce:

Kotr.m \u003d Dněpr / (Cdn v roce / 12),

kde:

Kotr.m - počet celých měsíců, kdy odborník pracoval v nebezpečném výrobním zařízení;

Dnotr - počet dní, během kterých odborník vykonával škodlivou práci;

Cdn v roce - počet pracovních dnů v účetním roce.

Pokud je výsledkem 11 měsíců, měl by odborník dostat odpočinek jako za plně odpracovaný rok.

Prot \u003d Kotr.m × Dnza rok / 12 - Disp,

kde:

Prot - čas dovolené;

Dnza rok - počet dní navíc. odpočinek ročně, který společnost na základě ustanovení pracovní (kolektivní) smlouvy poskytuje újmu;

Dis - days add. zbytek, který už zaměstnanec použil.

Nahrazení dodatečné dovolené s materiální náhradou

Dodatečný odpočinek poskytovaný občanům pracujícím v nebezpečné práci může být nahrazen peněžní náhradou pouze v odstavci 4 umění. 117 Zákoník práce Ruské federace. Podle této smlouvy lze na základě průmyslové (mezioborové) dohody a kolektivních smluv, jakož i na základě písemného souhlasu zaměstnance, vypracovaného ve formě dodatečné smlouvy ke smlouvě, část roční dodatečné placené dovolené nad 7 dnů nahradit peněžní náhradou v objednávce, ve výši a podmínky, které jsou stanoveny průmyslovou (meziodvětvovou) dohodou a kolektivními smlouvami.

Dovolená deprivace

Důvodem, proč může být zaměstnanci odmítnuto dodatečné volno „za škodu“, může být absence takových podmínek v továrně. Závěr o škodlivosti podmínek je učiněn jednou za pět let během zvláštní certifikace.

Zákoník práce byl změněn s ohledem na záruky a náhrady zaměstnancům, kteří pracují ve škodlivých a nebezpečných podmínkách. Jednou z novinek je změna postupu při poskytování další dovolené.

Změny zákoníku práce jsou spojeny se zavedením zvláštního posouzení pracovních podmínek od 1. ledna 2014. Změny byly zavedeny federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 421-ФЗ. Zejména se týkaly článku 117 zákoníku práce. Vztahuje se na poskytování dodatečné roční placené dovolené pracovníkům zaměstnaným v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.

Co se změnilo v pořadí udělení dalšího povolení

Zaprvé, v části 2 článku 117 zákoníku práce je jasně uvedeno, že minimální délka takové dovolené je sedm kalendářních dnů. Stejné minimum bylo stanoveno dříve usnesením vlády Ruské federace ze dne 20. listopadu 2008 č. 870, ale nebylo stanoveno v zákoníku práce.

Za druhé, dodatečná dovolená se nyní poskytuje pouze těm pracovníkům, jejichž pracovní podmínky jsou podle výsledků zvláštního hodnocení klasifikovány jako škodlivé podmínky 2., 3. nebo 4. stupně nebo nebezpečné pracovní podmínky (část 1 článku 117 zákoníku práce Ruské federace).

Připomeňme, že existují čtyři třídy pracovních podmínek. Z toho třetí třída má čtyři podtřídy v závislosti na stupni škodlivosti pracovních podmínek (článek 14 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 426-ФЗ, dále - zákon č. 426-ФЗ). Třídy pracovních podmínek jsou uvedeny v tabulce.

Třídy pracovních podmínek

Třetí důležitá inovace. Část dodatečné pracovní neschopnosti přesahující minimální dobu může být nahrazena peněžní náhradou. Tato náhrada se vyplatí, pokud (část 4 článku 117 zákoníku práce Ruské federace):

- taková příležitost je zajištěna odvětvovou (meziodvětvovou) dohodou a kolektivní smlouvou;

- existuje písemný souhlas samotného zaměstnance ve formě dodatečné dohody zaměstnanecká smlouva;

- škodlivost pracovních podmínek je potvrzena výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Velikost a podmínky pro vyplácení náhrady jsou stanoveny průmyslovými (meziodvětvovými) dohodami a kolektivními smlouvami.

Dodatečná dovolená na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek

Minimální délka dodatečné dovolené na základě výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek je sedm kalendářních dnů (část 2 článku 117 zákoníku práce Ruské federace). Počet dní dovolené může být delší. Závisí to na výsledcích zvláštního posouzení, podmínkách kolektivní souhlas a průmyslové dohody (část 3 článku 117 zákoníku práce Ruské federace).

Zvláštní posouzení - předpoklad pro poskytnutí dodatečné dovolené?

Do 1. ledna 2014 byla všem zaměstnancům, jejichž práce je spojena s dopadem škodlivých faktorů určených na certifikaci pracovišť na zdraví, poskytnuta dodatečná dovolená, aniž by byla stanovena míra škodlivosti. Rovněž nebylo možné nahradit část dodatečné dovolené za škodlivost peněžní náhradou.

Na první pohled se může zdát, že za účelem založení zaměstnance s dodatečnou placenou dovolenou, organizace povinné by měl tento rok provést zvláštní hodnocení pracovních míst. To však není.

Společnost do 1. ledna 2014 držela certifikaci pracovních míst

Výsledky certifikace provedené před 1. lednem 2014 platí po dobu pěti let ode dne ukončení této certifikace (část 4 článku 27 zákona č. 426-FZ). Případy, kdy musí být zvláštní posouzení pracovních podmínek provedeno neplánovaně, jsou uvedeny v článku 17 zákona č. 426-FZ. Například při zadávání nových pracovních míst.

To znamená, že pokud do 1. Ledna 2014 provedla společnost certifikaci pracovních míst, pak v roce 2007 obecný řád zvláštní hodnocení pracovních podmínek v souvislosti s takovými pracovními místy nesmí být prováděno po dobu pěti let ode dne dokončení tohoto osvědčení. Například pokud společnost provedla rutinní certifikaci v roce 2013, pak lze pracovní podmínky podle nových pravidel posoudit až v roce 2018.

Pokud se podle výsledků certifikace provedené před 1. lednem 2014 zjistí, že pracovní podmínky zaměstnance jsou škodlivé (nebezpečné), může mu společnost nadále poskytovat další dovolenou stejným způsobem, přičemž se řídí těmito výsledky (část 4 článku 27 zákona č. 426-ФЗ).

Nemůžete čekat na platnost výsledků certifikace

Zaměstnavatel má právo provést zvláštní posouzení pracovních podmínek pro z vlastní iniciativy a před vypršením platnosti výsledků certifikace pracovišť. Pokud například chcete revidovat záruky pro zaměstnance se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami a poskytovat je v souladu s novým postupem.

Komu poskytnout další dovolenou v roce 2014

Tento rok se tedy zaměstnancům poskytuje další dovolená:

- ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, potvrzené certifikací pracovišť prováděnou před 1. lednem 2014 způsobem předepsaným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 04.26.2011 N 342н;

- ve škodlivých pracovních podmínkách 2., 3. nebo 4. stupně nebo v nebezpečných pracovních podmínkách, potvrzené zvláštním hodnocením pracovních podmínek, provedeným po 1. lednu 2014 způsobem stanoveným zákonem N 426-ФЗ.

Další volno podle výsledků certifikace

Postup a podmínky pro poskytování dodatečné dovolené na základě certifikace pracovišť jsou stanoveny v sovětských dokumentech. Zvažte, jak je nyní použít.

Opusťte proceduru

Postup pro stanovení doby trvání dodatečné dovolené za škodlivých pracovních podmínek byl stanoven Pokynem schváleným usnesením Státního výboru práce SSSR a prezidia Ústřední rady odborových svazů Alliance ze dne 21. listopadu 75 N 273 / P-20 (dále jen „Pokyn“).

Seznam průmyslových odvětví se škodlivými pracovními podmínkami, práce, ve kterých vzniká právo na dodatečnou dovolenou, byl schválen výnosem Státního výboru práce SSSR a prezidia Ústřední rady odborových svazů ze dne 25.10.74 N 298 / P-22 (dále jen „seznam“). V něm je délka dodatečné dovolené závislá na druhu činnosti, pracovních podmínkách a postavení zaměstnance.

Tyto dokumenty jsou stále platné v části, která není v rozporu s zákoníkem práce (článek 423 zákoníku práce Ruské federace). Délka dodatečné dovolené, v závislosti na pracovních podmínkách, musí být stále stanovena na základě Seznamu a Pokynů.

Délka další dovolené by měla být tak, jak je uvedeno v seznamu (ale ne nižší než minimum). Tyto závěry vyplývají zejména z definice nejvyšší soud Ruské federace ze dne 01.11.2012 č. APL12-651 a rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14.01.2013 č. AKPI12-1570.

Pokud profese není v seznamu

Je možné, že seznam neuvádí produkci, profese, postavení, které jsou uvedeny v personálním obsazení společnosti, a podle výsledků certifikace jsou pracovní podmínky při výkonu takové práce považovány za škodlivé. V tomto případě doba trvání další dovolené, v závislosti na specifické podmínky Společnost instaluje práci samostatně. Jeho trvání by však nemělo být kratší než minimum. Tato pozice je uvedena:

- v bodě 10 přezkumu Ústavního soudu Ruské federace, schváleného rozhodnutím Ústavního soudu Ruské federace ze dne 5. 2. 2013;

- doložka 2.4 vyhlášky Ústavního soudu Ruské federace ze dne 07.02.2013 N 135-О.

Délka dovolené

Další placená dovolená pro povolání uvedená v seznamu se poskytuje pouze na dobu skutečně odpracovanou ve škodlivých a (nebo) nebezpečných podmínkách (část 3 článku 121 zákoníku práce Ruské federace). Délka další dovolené se počítá úměrně skutečné odpracované hodině.

Pokud zaměstnanec pravidelně (dočasně) pracuje ve škodlivých podmínkách, je mu rovněž přiznána dovolená v poměru k času skutečně odpracovanému ve škodlivých podmínkách (bod 13 Pokynu).

Přepočet pracovních dnů dodatečné dovolené v kalendáři

Pokud je dodatečná dovolená stanovena v pracovních dnech, měla by být započítána v kalendářních dnech (část 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace).

Právní předpisy nestanovují pravidla pro převod pracovních dnů dodatečné placené dovolené do kalendáře. V praxi se používají dvě metody:

- matematické.

Pravidla pro přepočet pracovních dnů dovolené v kalendářních dnech musí být stanovena v interních dokumentech společnosti - místním regulačním aktu nebo kolektivní smlouvě.

Funkce výpočtu dnů dovolené v květnu 2014

V květnu 2014 byly zřízeny dva dny pracovního klidu: 1. a 9. května (část 1 článku 112 zákoníku práce Ruské federace). Prázdniny mimo pracovní dobu se nezapočítávají do počtu dní dovolené za kalendářní rok a dodatečné dovolené (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). Tuto funkci je třeba vzít v úvahu při přepočtu pracovních dnů dovolené na kalendářní dny, pokud společnost použije postup přepočítání kalendáře doporučený v dopisu Ministerstva práce Ruska ze dne 1. února 2002 č. 625-BB. Připomeňme jeho podstatu.

Chcete-li určit celkovou dobu trvání roční dovolená, počet kalendářních dnů hlavní dovolené se počítá od data zahájení dovolené. Od obdrženého data se pak počítá počet dní dodatečné dovolené na práci ve škodlivých podmínkách podle kalendářního šestidenního pracovního týdne - šestidenních pracovních dnů bez nedělí. Určete tedy datum poslední den čas dovolené.

Určitý problém spočívá v tom, že dne 2. května 2014 byl volno odloženo ze soboty 4. ledna 2014 (nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. května 2013 č. 444). Kromě toho je 4. leden 2014 prázdninová dovolená (část 1 článku 112 zákoníku práce Ruské federace) a sobota. Díky shodě dní byl den volna odložen na 2. května 2014.

Vyvstává otázka: jak můžete vzít v úvahu 2. května 2014, když přepočítáváte pracovní dny dovolené do kalendáře šestidenního pracovního týdne? Je tento den zahrnut do počtu dní dovolené navíc nebo ne?

Přichází v. Faktem je, že pokud by den (4. ledna) nebyl zahrnut do složení novoročních svátků (část 1 článku 112 zákoníku práce Ruské federace), byl by v roce 2014 pravidelný sobotní pracovní den s šestidenním pracovním týdnem. Proto v takové situaci neexistuje náhoda nepracujícího dovolená a den volna, takže by nebylo možné odložit 4. ledna na 2. května 2014. S šestidenním pracovním týdnem bude tedy 2. květen 2014 považován za běžný pracovní den a neděle 4. května - nepracovní.

Poznámka. Právo odložit víkend se uděluje vládě Ruské federace na základě čl. 112 části 2 zákoníku práce.

Příklad. Svářeč výztužných sítí a rámů ZAO „Luch“ I.V. Paramonov neustále pracuje ve škodlivých podmínkách. Pracovní rok I.V. Paramonova - od 1. srpna do 31. července příští rok včetně. U svářečů výztužných sítí a rámů, které neustále pracují ve škodlivých podmínkách, je doba trvání další dovolené stanovena v souladu se seznamem. Jedná se o šest pracovních dnů za pracovní rok (odstavec 140 seznamu).

V květnu 2013 proběhla certifikace pracovních míst, která potvrdila škodlivost pracovních podmínek.

Svářeč jede na dovolenou od 1. dubna 2014. Pracovní rok byl zcela vypracován. Období nepřítomnosti v práci na I.V. Paramonov nebyl.

Rozhodnutí. Délka dovolené ve společnosti je stanovena v souladu s metodikou popsanou v dopise Ministerstva práce Ruska ze dne 01.02.2002 N 625-BB. Od data začátku dovolené (1. dubna 2014) počítal účetní 28 kalendářních dnů hlavní dovolené. Poslední den hlavní dovolené je 28. dubna 2014.

Mimořádná dovolená by měla být poskytnuta v následujících termínech: 29. dubna, 30. května, 2., 3., 5. a 6. 2014.

Celková délka dovolené I.V. Paramonova činila 35 kalendářních dnů - od 1. dubna do 6. května včetně.

1. května - nepracovní dovolená se nezapočítává do počtu kalendářních dnů dovolené (část 1 článku 120 zákoníku práce Ruské federace).

Existuje mnoho děl, ve kterých je člověk vystaven skutečným rizikům pro svůj život a zdraví. Za účelem kompenzace způsobené škody a minimalizace důsledků zpracování, zvláštních oprávnění a sociální zárukyposkytované občanům zaměstnaným v těchto odvětvích.

Jedním z takových opatření na podporu pracovníků je další dovolená poskytovaná za škodlivých pracovních podmínek. Povinnost zaměstnavatelů poskytovat takové dávky je stanovena na úrovni federálního práva.

Právo na čerpání dovolené za škodlivých pracovních podmínek v práci, jakož i povinnost zaměstnavatele poskytnout takovou dobu odpočinku, je stanovena článkem 116 zákoníku práce Ruské federace.

Poslední změny zákoníku práce týkající se postupu poskytování takové dodatečné dovolené byly zavedeny v roce 2014. Z tohoto důvodu je ve většině organizací takový odpočinkový čas dán pouze na základě výsledků zvláštního posouzení.

Třídy škodlivosti pracovních podmínek

Při vstupu do zvláštního posouzení se kontroluje možnost využití práva na odpočinek pro určitou kategorii pracovníků v podniku. Na rozdíl od převládajícího názoru mohou tuto výsadu využít nejen zaměstnanci, jejichž vykonávaná práce v současnosti představuje nebezpečí pro zdraví a život.

Udělení takového práva na druhou dovolenou je možné také pro zaměstnance, u nichž existuje možnost, že v budoucnu onemocní, což je porucha duševního zdraví.

Mezi takové práce, které svědčí o možném riziku vážného onemocnění v budoucnosti, patří zejména:

1. Rentgenové studie;
2. Práce s rtutí nebo jinými škodlivými faktory.

Ostatní práce, které souvisejí se závažností jejich provádění, jsou hodnoceny podle tříd nebezpečnosti. Chcete-li určit třídu pro konkrétní pracoviště v podniku, každé entita musí být vyhodnoceny včas. Při této kontrole odborníci pomocí speciálního vybavení určují, zda má společnost škodlivé faktory, které mohou ovlivnit práci zaměstnanců.

Podle výsledků takové studie je každému jednotlivému pracovišti v organizaci přidělena vlastní třída nebezpečnosti. První dvě třídy naznačují, že při provádění pracovních činností se neočekávají žádná nebezpečí pro pracovníky.

A od třetí třídy existuje každý důvod se domnívat, že pracovní podmínky jsou nebezpečné pro zdraví a život zaměstnance. V tomto případě musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci výhody, včetně dodatečné dovolené na. V roce 2018 se postup udělování takového oprávnění nezmění.

Kdo potřebuje další dovolenou?

Seznam občanů, kteří mají nárok na dodatečnou placenou dovolenou poskytovanou za škodlivou práci, je stanoven na státní úrovni. Je poskytována doba odpočinku pro dny odpracované v nebezpečných podmínkách:

1. Zdravotníci;
2. Občané zaměstnaní v podzemí, těžbě, chemické výrobě;
3. Elektrický plynový svářeč, jakož i další osoby zaměstnané v práci v této oblasti;
4. Kuchaři zaměstnaní v nebezpečných odvětvích;
5. Specialisté v oboru radiologie v souvislosti s hrozbou expozice;
6. Ostatní zaměstnanci, informace o nich jsou v příslušných regulačních aktech.

Pro určité kategorie pracovníků mohou být přijaty zvláštní legislativní akty týkající se poskytování dovolené na pracovní dobu strávenou v nebezpečných pracovních podmínkách. Hlavní věc je, že právní akty nejsou v rozporu s normami pracovní právo. V tuto chvíli, oddělené federální zákony Zaměstnanci ministerstva vnitra mají nárok na tento druh mimořádného odpočinku.

Dodatečná dovolená za újmu se poskytuje nejen zaměstnancům, kteří přímo vykonávají činnosti v této škodlivé produkci, ale také veškerému personálu údržby. Řidiči, čističe, skříně v chemickém a dalším průmyslu se tak mohou spolehnout i na prodloužení doby odpočinku.

Délka pracovní neschopnosti

Celková doba dovolené za práci ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, legislativní akty není určeno. V rámci pracovněprávních předpisů minimální délka jejich počtu dny volna - v tuto chvíli je to 7 dní v jednom kalendářním roce.

Maximální délka takové doby odpočinku může být stanovena speciálně předpisy ve vztahu ke každému druhu práce samostatně prostřednictvím místních dokumentů zaměstnavatele.

Podle norem ruské pracovní legislativy je doba trvání takové dodatečné dovolené založena na celkovém počtu dní odpracovaných občanem ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách. To znamená, že zaměstnanec nebude moci vzít okamžitě, například 10 dní dovolené na začátku roku, protože tato doba odpočinku není poskytována předem.

Celková doba trvání těchto prázdninových dnů se počítá na základě dokladů, které dokládají skutečnost, že zaměstnanec pracuje v nebezpečném postavení.

Designové vlastnosti

Dovolená za škodlivé pracovní podmínky se poskytuje na základě žádosti obdržené od zaměstnance. Registrace takové doby odpočinku, jakož i stanovení doby trvání této doby dalšího odpočinku, se provádí na základě pořadí hlavy.

Stejně jako u každé jiné dovolené musí zaměstnanec informovat svého bezprostředního nadřízeného o svém přání uplatnit své právo na odpočinek 14 dní před zvoleným datem. Hotovost musí být převedena 3 dny před začátkem dovolené.

Podle norem pracovněprávních předpisů by měl být tento čas odpočinku zahrnut do prázdninového harmonogramu a do všech ostatních podobných časových intervalů. Tento dokument okamžitě uvádí maximální počet dní dovolené tohoto typu, které může každý zaměstnanec obdržet.

Před začátkem dovolené se však provede další výpočet, během kterého zaměstnanec personální služba určuje, kolik dní dovolené může zaměstnanec skutečně obdržet.

Na žádost zaměstnance může být místo dovolené poskytnuta náhrada. Akruální z nich peníze na vyžádání.

Dodatečná dovolená za škodlivých pracovních podmínek - 2018 - aktuální téma, který se obává pracovníků, zejména v době krize v ekonomice. Společnosti, které nabízejí svým zaměstnancům pracovní místa související s podmínkami ohrožujícími život, by proto měly jasně pochopit, jak určit výši takové dovolené. Zaměstnanec má často zájem o to, zda je možné získat peníze místo dovolené. O těchto a dalších otázkách v otázce v článku.

Pravidla pro poskytování dodatečné placené dovolené za škodlivých pracovních podmínek

Jak vyplývá z norem zákoníku práce Ruské federace, pokud osoba neustále pracuje v určitých podmínkách, které by mohly být potenciálně nebezpečné pro její zdraví, pak by jí společnost měla poskytnout další záruky a kompenzace, aby se minimalizoval negativní dopad těchto faktorů.

Co přesně znamenají uvedené negativní faktory, viz článek .

Jedním z takových opatření určených k náhradě škody na zdraví zaměstnance způsobené jeho pracovními podmínkami je každoroční poskytování dodatečné placené dovolené (článek 117 zákoníku práce Ruské federace).

Mohou však všichni zaměstnanci, kteří se zabývají škodlivou a nebezpečnou výrobou, očekávat takovou dovolenou?

Až do roku 2014 byla odpověď kladná: na dovolené navíc podniky nechaly všechny zaměstnance pracující na potenciálně škodlivých pracovištích. V roce 2014 však v čl. 117 zákoníku práce Ruské federace zavedl zákonodárce změny (zákon „O změnách v souvislosti s přijetím zákona„ o zvláštním posouzení pracovních podmínek ““ ze dne 12.28.2013 č. 421-ФЗ). V důsledku toho od roku 2014 mohou na tuto dovolenou počítat pouze osoby, které mohou být klasifikovány jako nebezpečné nebo klasifikované jako osoby s 2., 3. nebo 4. stupněm škodlivosti.

Aby bylo možné určit, která konkrétní kategorie nebezpečí je konkrétní pracoviště specialista, společnost by měla zorganizovat speciální posouzení pracovních podmínek. Celkem existují 4 stupně škodlivosti. Od roku 2014 se na dovolenou nemohou spoléhat odborníci, jejichž pracovní podmínky jsou 1. stupně (když jsou škodlivé účinky výrobních faktorů reverzibilní a tělo specialisty je zcela obnoveno, jakmile jsou účinky škodlivých faktorů odstraněny).

Další informace naleznete v článku. .

POZNÁMKA! Zde vyvstává otázka: co ti specialisté, kteří pracovali do roku 2014 v podmínkách 1. stupně škodlivosti a měli právo na dotyčnou dovolenou? Ukazuje se, že jsou zbaveni tohoto práva? Zákonodárce poskytl v této části pravděpodobné otázky a zjistil, že pokud měl zaměstnanec dříve právo spoléhat se na doplnění. dovolenou pro škodlivost pracovních podmínek, nelze jeho situaci kvůli změnám právních předpisů zhoršit. Pokud tedy takový zaměstnanec pokračuje v práci v předchozích podmínkách, které se od roku 2014 nezměnily, může v roce 2018 počítat s extra. dovolená (čl. 15 odst. 3 zákona č. 421-FZ).

Kromě toho musí společnost pochopit, že pokud zaměstnanec pracuje na několika pozicích, které z hlediska pracovního rizika předpokládají (vzhledem k vnitřním předpisům podniku) svátky různého trvání, pak se pro každou takovou pozici považuje doba dovolené samostatně (bod 11 pokynů schválených usnesením Goskomtruda SSSR, All-Union Ústřední rada odborových svazů ze dne 11.21.1975 č. 273 / P-20, dále jen „Pokyn“).

Výpočet délky dovolené za škodlivých pracovních podmínek

Jak vyplývá z Čl. 117 Zákoníku práce Ruské federace, měla by být dodatečná dovolená za škodlivých pracovních podmínek delší než 7 dní.

POZNÁMKA! Pokud společnost navíc stanovila takovou dovolenou ve větším množství, má zaměstnanec právo požadovat peněžní náhradu místo dovolené, ale pouze za část, která přesahuje 7 dní (článek 117 zákoníku práce Ruské federace).

Při poskytování pravidelné dovolené se počet dní, které má zaměstnanec splatit, stanoví na základě počtu dní, které pracoval v organizaci. Stejně tak v případě dovolené za škodlivou prací: spoléhá se pouze na dny, kdy zaměstnanec skutečně pracoval v podmínkách, které představují potenciální nebezpečí pro jeho zdraví (článek 121 zákoníku práce Ruské federace). Současně, pokud zaměstnanec nebyl přítomen v práci po několik dní bez dobrého důvodu, byl odstraněn z práce na vlastní zavinění, a také pokud byl na rodičovské dovolené, nelze takové dny započítat do délky služby pro škodlivou výrobu (Článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

DŮLEŽITÉ! Pokud zaměstnanec nebyl ve skutečnosti přítomen v nebezpečné výrobě kvůli státu prázdniny, byl pozastaven z důvodu žádné viny nebo byl nezákonně propuštěn, jeho zkušenosti s určením délky dovolené za škodlivou práci se nepřerušují (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

Po zjištění, kolik dní byl odborník zaneprázdněn škodlivými podmínkami, je třeba tyto dny seskupit a určit počet měsíců, které byly za stanovených podmínek plně funkční. To lze provést podle následujícího vzorce (odstavec 10 Pokynu):

NA neg. m \u003d Dny neg/ (K dní v roce/ 12),

Do otr.m - počet celých měsíců, kdy odborník pracoval ve škodlivých podmínkách;

Den neg - počet dní, během kterých odborník vykonával škodlivou práci;

Na dny v roce - počet pracovních dnů v roce vypořádání.

DŮLEŽITÉ! Pokud je výsledkem 11 měsíců, měl by odborník obdržet dovolenou jako za plně odpracovaný rok (odstavec 8 Pokynu).

Atd z \u003d K neg. m× dny v roce/ 12 - D isp

Pr od - délka dovolené;

Dny v roce - počet dní navíc. dovolenou za kalendářní rok, kterou společnost na základě ustanovení pracovní (kolektivní) smlouvy poskytuje újmu;

D isp - přidat dny. dovolenou, kterou již zaměstnanec využil.

souhrn

V roce 2018 mohou na dovolenou za škodlivých pracovních podmínek počítat pouze ti odborníci, jejichž pracoviště patří do 2-4. Stupně škodlivosti. Současně, pokud zaměstnanec do roku 2014 vykonával práci, i když se odvolával na 1. stupeň škodlivosti, a zároveň se podmínky jeho práce nezměnily, má právo i nadále pobírat dovolenou za škodlivost, dokud se neopustí nebo dokud firma nezmění své pracovní podmínky. Pro stanovení délky takové dovolené by měla být společnost založena na době (v celých měsících), během níž zaměstnanec skutečně pracoval škodlivé práce. Kromě toho by uvedená dovolená neměla být kratší než 7 dní. Je důležité, aby zaměstnanec nezapomněl, že pokud mu společnost poskytne dodatečnou dovolenou delší než 7 dní, může namísto takové dovolené požádat o platbu v hotovosti (ale pouze pro tu část dovolené, která přesahuje nejméně 7 dní).