Mai jos ne vom opri mai detaliat asupra celor mai comune motive din prima parte a acestei liste (adică vom lua în considerare cazurile în care o urgență contract de munca poate fi încheiat la iniţiativa angajatorului).

Angajat temporar absent

Poate că, în practică, cea mai frecventă situație în care poți încheia un contract de muncă pe o anumită perioadă este angajarea pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu a unui angajat temporar absent. În acest caz, locul de muncă este rezervat angajatului „principal”. Dar până când își va face treaba, o altă persoană poate fi luată temporar în locul său (partea 1 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse, scrisoarea de la Rostrud din 03.11.10 nr. 3266-6-1).

Codul Muncii nu precizează motivele pentru care angajatul „principal” poate lipsi de la locul de muncă. Prin urmare, pot exista absolut orice motive. De exemplu, incapacitate temporară de muncă, concediu (nu numai pentru îngrijirea copiilor, ci și concediu anual plătit sau fără plată), transfer temporar pe adeverință medicală pentru un alt loc de muncă, îndeplinirea de către un angajat al îndatoririlor de stat sau publice, supus unui examen medical sau pregătire continuă cu pauză de la serviciu.

Să remarcăm încă un punct important: este imposibil să se întocmească un contract de muncă pe durată determinată, conform căruia un angajat „temporar” va înlocui pe rând câțiva angajați „principali” absenți (de exemplu, în timpul concediului). Acest lucru se datorează faptului că articolul din Codul Muncii al Federației Ruse prevede executarea unui contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii îndatoririlor unui angajat absent, adică vorbim despre un salariatul specific și îndeplinirea funcțiilor sale de muncă. Prin urmare, dacă este necesar să se organizeze o „plasă de siguranță” pentru perioada vacanțelor angajaților „principali”, atunci de fiecare dată va trebui să întocmiți un nou contract (adică să reziliați contractul de muncă pe durată determinată atunci când „ principalul" pleacă şi încheie unul nou pe durata absenţei altui salariat).

După cum s-a menționat mai sus, pe baza articolului din Codul Muncii al Federației Ruse dintr-un contract de muncă pe durată determinată, este necesar să se indice direct că contractul este încheiat pentru o perioadă de timp și să se dea motivul corespunzător din lista stabilită. prin articolul din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz (la angajarea pe durata sarcinilor unui angajat absent), este posibil să se recomande următoarea redactare în contract:

Și în secțiunea (paragraful) din contractul de muncă, dedicată perioadei de valabilitate a acestuia, indicați: „înainte ca contabilul Olga Borisovna Nikonova să meargă la muncă”. O înregistrare similară se face în coloana „după” a comenzii de muncă.

Locuri de munca temporare

Următoarea situație, cu care articolul din Codul Muncii al Federației Ruse se leagă de posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, este prestarea de muncă temporară (de până la două luni).

Caracteristicile încheierii unui contract pe durată determinată

O listă specifică a locurilor de muncă temporare nu este stabilită în legislație. Aceasta înseamnă că este posibil să încheiați un contract de muncă pe durată determinată pe această bază pentru a efectua practic orice muncă dacă aceasta este efectuată în cel mult două luni. Această lucrare poate fi ambele poziție specifică sau de specialitate (de exemplu, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu un șofer pentru transportul mărfurilor cu mașina; contractul va indica specialitatea „șofer”) și nu este legat de aceasta (de exemplu, contractul va indicați doar tipul de muncă „curățarea teritoriului”).

Este important de menționat că, ca regulă generală, pentru persoanele cu care se încheie un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, probațiune nu este stabilit (articolul din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce să scrieți în contract și în formularul Nr. T-1

Sul munca sezoniera, precum și durata maximă a acestora sunt stabilite prin acorduri industriale (partea 2 a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, în aceste scopuri, vă puteți ghida după Lista lucrărilor sezoniere (aprobată prin decretul NKT al URSS din 10/11/1932 nr. 185) și alte documente (de exemplu, decretele Guvernului Federația Rusă din 06.04.99 Nr. 382 și din 04.07.02 Nr. 498, decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 04.07.91 Nr. 381).

După cum puteți vedea, pentru a încheia un contract de muncă pe durată determinată pe această bază, este necesar ca caracterul sezonier al muncii să fie confirmat oficial. Adică, tipul adecvat de muncă trebuie inclus în acordul sau regulamentul industrial. Mai mult, termenul unui astfel de acord nu poate depăși termenul sezonului stabilit prin același document.

Totodată, nu se atribuie o perioadă de probă pentru cei care sunt angajați până la două luni. Dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de două până la șase luni, atunci perioada de probă poate fi de până la două săptămâni (articolul Codului Muncii al Federației Ruse).

Ce să scrieți în contract și în formularul Nr. T-1

De menționat în contractul de muncă că acesta se încheie pe un sezon. Deoarece durata sezonului depinde de condițiile naturale și climatice, nu este necesar să se indice data specifică a încheierii contractului de muncă (partea 4 a articolului Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, redactarea unui contract de muncă poate fi după cum urmează:

Aceeași formulare trebuie transferată la ordinul de angajare (formular nr. T-1). În acest caz, în coloana „de” din acest ordin, data de expirare a contractului de muncă poate fi desemnată nu numai de data specifică a sfârșitului sezonului, ci și de apariția unui eveniment (de exemplu, scrieți „sfârșitul sezonului”).

Munca in afara activitatilor normale ale angajatorului

Ca urmare a Bază legală pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată - aceasta este prestarea muncii în afara sferei activităților normale ale organizației.

Caracteristicile încheierii unui contract pe durată determinată

Direct în articolul Codului Muncii al Federației Ruse, numai lista orientativa astfel de lucrări. Acestea sunt lucrări de reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări similare. Atunci când se utilizează o astfel de bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, este important ca tipul de muncă să depășească cu adevărat activitățile normale ale organizației. Cu alte cuvinte, ar trebui să fie un fel de muncă neregulată, neobișnuită pentru companie. De aceea, ca exemple de astfel de lucrări, sunt date lucrări de reconstrucție, instalare și punere în funcțiune, adică acele lucrări care se execută din când în când, și nu în mod constant.

Pe această bază, un contract de muncă pe durată determinată poate fi întocmit pentru o perioadă care nu depășește cinci ani (clauza 2, partea 1 a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse). Limitarea de un an, stabilită în paragraful 6 al părții 1 a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, se referă la contractele de muncă încheiate în legătură cu extinderea temporară a producției sau a volumului de servicii.

Ce să scrieți în contract și în formularul Nr. T-1

Contractul de muncă reflectă caracterul temporar al muncii, data încheierii acesteia sau evenimentul asociat cu încheierea lucrării, precum și conținutul muncii sau funcția de muncă a salariatului. În consecință, se poate folosi următoarea formulare:

„În conformitate cu partea 1 a art. Din Codul Muncii al Federației Ruse, acest contract de muncă este urgent și este încheiat pentru efectuarea unei lucrări temporare în mod deliberat la reconstrucția sediului atelierului nr. 3, care depășește activitățile obișnuite ale angajatorului. "

În ordinul de angajare (formular nr. T-1), natura lucrării indică: „să execute lucrări de reconstrucție a incintei atelierului nr. 3”. În coloana „de” a acestui ordin, se introduce data încetării raportului de muncă sau este afișat un eveniment, care este asociat cu finalizarea lucrărilor (de exemplu, „înainte de încheierea lucrărilor de reconstrucție a sediului al atelierului nr. 3").

Extinderea temporară deliberată a producției

O extindere temporară a producției sau a volumului de servicii furnizate a fost numită de legiuitor ca bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în același alineat al articolului din Codul Muncii al Federației Ruse ca și prestarea muncii în afara domeniului de aplicare. a activitatilor normale ale firmei. Totuși, în cazul unei extinderi temporare a producției (sau a volumului de servicii prestate), au fost stabilite restricții suplimentare, ceea ce ne permite să vorbim despre independența acestei baze.

Caracteristicile încheierii unui contract pe durată determinată

Atunci când se utilizează această bază, este important ca angajatorul să cunoască în prealabil caracterul temporar al extinderii producției (a se vedea hotărârile Curții Supreme a Republicii Karelia din 19.08.14 nr. 33-3257/2014 și Tribunalul Moscova din 20.01.14 Nr. 33-1433). De exemplu, o extindere temporară deliberată a producției poate fi asociată cu încheierea unui contract de furnizare sau executare a lucrărilor. În virtutea indicației directe a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă temporară pe această bază poate fi încheiat pe o perioadă de cel mult un an.

Condiții similare se aplică în cazul în care un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pe baza unei extinderi temporare a volumului de servicii prestate: angajatorul trebuie să cunoască în prealabil o astfel de extindere a volumului de servicii, iar durata unui astfel de acord nu poate depășește un an.

Ce să scrieți în contract și în formularul Nr. T-1

Întrucât extinderea producției sau volumul serviciilor prestate trebuie să fie în mod deliberat temporar, vă recomandăm să indicați acest lucru direct în contractul de muncă. De exemplu, puteți folosi următoarea formulare:

„În conformitate cu partea 1 a art. Din Codul Muncii al Federației Ruse, acest contract de muncă este urgent și a fost încheiat în legătură cu extinderea temporară a volumului de servicii prestate de către angajator pentru schimbarea covoarelor în clădirea administrației din Kolomna (contract de stat din 20 august, 2016) pentru o perioadă până la 15 martie 2017”.

Caracteristicile încheierii unui contract pe durată determinată

În practică, această bază este adesea folosită de angajatorii care trebuie să se angajeze diverși profesioniști... Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că jurisprudența pornește din faptul că, din motivul precizat, este permisă încheierea unui contract de muncă pe durata contractului de stat numai dacă obiectul contractului depășește activitățile obișnuite de angajatorul (a se vedea, de exemplu, decizia de recurs a Tribunalului din Moscova din 20 ianuarie 2014 în dosarul nr. 33-1433). Dacă contractul de stat are legătură cu activitatea principală a angajatorului, instanțele de judecată sunt de partea angajaților și nu găsesc temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată (a se vedea, de exemplu, decizia de recurs a Tribunalului Rostov din 08.08.13). în dosarul nr. 33-9919 / 2013).

De reținut că este posibil să se folosească baza avută în vedere pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată numai dacă data de finalizare a lucrării nu poate fi stabilită în prealabil. Acest lucru trebuie luat în considerare și atunci când se decide cu privire la angajarea angajaților (inclusiv pentru prestarea muncii în cadrul contractelor guvernamentale încheiate de companie).

Ce să scrieți în contract și în formularul Nr. T-1

După cum sa menționat mai sus, utilizarea acestei baze este posibilă numai dacă data de finalizare a lucrării nu poate fi determinată de o anumită dată. În consecință, în contractul de muncă și în ordinul de angajare (formularul Nr. T-1), ca dată de finalizare a lucrării se va indica întotdeauna un eveniment.

În contractul de muncă, este necesar să se noteze caracterul său urgent și să reflecte tipul specific de muncă atribuită, pentru a cărei prestare este angajat salariatul. De exemplu, formularea ar putea fi:

„În conformitate cu partea 1 a art. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, acest contract de muncă este urgent și se încheie din cauza faptului că data finalizării lucrărilor de reparații în incinta atelierului nr. 3 nu poate fi determinată de o anumită dată. Salariatul este acceptat pe postul de pictor de categoria a 3-a.”

În ordinul de angajare în coloana „Condiții de angajare, natura muncii”, puteți introduce, de exemplu, următoarea frază: „a efectua lucrări de vopsire a suprafețelor exterioare și interioare (tavan, pereți, podea) atelierului Nr. . 3". Și în coloana „prin” din acest ordin, trebuie să indicați: „până la semnarea actului de acceptare a lucrărilor de pictură”.

Cum să completezi o carte de muncă

În concluzie, reținem că caracterul urgent al raportului de muncă (din oricare dintre motivele de mai sus) nu afectează în niciun fel procedura de completare a carnetului de muncă al salariatului. Deci, nu trebuie să indice că contractul a fost încheiat pentru o anumită perioadă. Până la urmă, acest lucru nu este prevăzut nici de Codul Muncii, nici de Instrucțiunile de completare cărți de muncă(aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.03 nr. 69

Codul Muncii Federația Rusă:

Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Contract de munca pe durata determinata

Dacă un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat pentru a efectua o anumită muncă în cazurile în care finalizarea acestuia nu poate fi determinată până la o anumită dată (paragraful al optulea din prima parte a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), un astfel de acord în virtutea a doua parte a articolului 79 din Cod se încheie la finalizarea acestei lucrări.

Consecințele încheierii multiple de contracte de muncă pe durată determinată

La constatarea în cursul procedurii judiciare a faptului încheierii multiple a contractelor de muncă pe durată determinată pe perioadă scurtă pentru îndeplinirea aceleiași funcții de muncă, instanța are dreptul, ținând seama de împrejurările fiecărei cauze, să recunoască contractul de muncă. incheiat pe perioada nedeterminata.

Pozițiile Curții Constituționale a Federației Ruse privind un contract de muncă pe durată determinată

Alineatul 6 din partea 2 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse privind încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu persoane alese prin concurs nu contravine Constituției

Al șaselea paragraf al articolului 59 al doilea din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată cu persoane selectate prin concurs pentru funcția respectivă prin acordul părților, oferă părților la angajare. contract cu libertatea de alegere în determinarea tipului acestuia.

Această dispoziție normativă, coroborată cu părțile unu și a doua ale articolului 332 din Codul menționat (ambele astfel cum au fost modificate înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 443-FZ din 22 decembrie 2014 și în ediția actuală) vizează luarea ia în considerare particularitățile activității de muncă a persoanelor alese prin concurs și nu presupune o stabilire arbitrară a duratei contractului de muncă cu anumite categorii. profesori.

Astfel de reglementare legală se aplică în mod egal întregului personal didactic legat de personalul didactic și nu poate fi considerat ca încălcând drepturile reclamantului (definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 23.06.2015 N 1240-O)

Alineatul 3 din partea 2 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse privind încheierea unui contract pe durată determinată cu pensionarii nu contravine Constituției

După cum a indicat Curtea Constituțională a Federației Ruse în Decizia din 15 mai 2007 N 378-OP, prevederea normativă a al treilea paragraf al a doua parte a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că un -contractul de muncă pe durată cu pensionarii pentru limită de vârstă se poate încheia prin acordul părților, asigură părților un contract de muncă libertatea de alegere în stabilirea tipului acestuia: de comun acord, se poate încheia o convenție atât pe perioadă determinată, cât și pe perioadă nedeterminată. perioadă.

Întrucât un contract de muncă pe durată determinată se încheie pe baza consimțământului voluntar al salariatului și al angajatorului, în cazul în care salariatul a fost obligat să accepte încheierea contractului, acesta are dreptul de a contesta legalitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. -contract de munca pe durata cu acesta la o instanta de competenta generala. În cazul în care instanța, pe baza cercetării și aprecierii tuturor împrejurărilor de fapt ale cauzei, stabilește că acordul salariatului la încheierea unui astfel de acord nu este voluntar, instanța va aplica regulile acordului încheiat pe perioadă nedeterminată. .

Astfel, dispoziția atacată nu poate fi considerată ca încălcând drepturile reclamantului (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 24.12.2013 N 1911-O).

Contract de muncă cu un pensionar, consimțământ forțat

Verificarea prevederilor articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru conformitatea lor cu Constituția Federației Ruse, Curtea Constituțională a Federației Ruse, în hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 15.05.2007 N 378 -О-П, a exprimat un număr dintre următoarele poziții juridice:

Angajatorul nu are dreptul de a reemite un contract de muncă deja încheiat cu un pensionar (pe perioadă nedeterminată) într-un contract de muncă pe durată determinată

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu pensionarii pentru limită de vârstă poate avea loc fără a se ține cont de natura muncii care urmează sau de condițiile de implementare a acesteia. Totodată, stabilirea raporturilor de muncă pe o anumită perioadă, fără a se ține seama de natura muncii și de condițiile de prestare a acesteia, este permisă numai cu acei pensionari care încep să lucreze. Legea nu acordă angajatorului dreptul de a reemite un contract de muncă încheiat cu un salariat pe perioadă nedeterminată într-un contract de muncă pe durată determinată (precum să rezilieze un contract de muncă) în legătură cu realizarea acestui angajat. vârsta de pensionare iar numirea lui o pensie.

Vârsta de pensionare nu este o bază suficientă pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Un pensionar este un cetățean căruia i s-a atribuit o pensie!

Reclamantul, justificându-și poziția cu privire la incompatibilitatea dispoziției contestate a articolului 59 din Codul muncii al Federației Ruse cu Constituția Federației Ruse, în special cerințele care decurg din articolele 19 (părțile 1 și 2) și 55 ale acesteia, decurge din faptul ca aceasta prevedere legala ofera angajatorului posibilitatea de a incheia urgent un contract de munca numai datorita implinirii varstei de pensionare. Între timp, după înțelesul ei, vârsta de pensionare a unui cetățean ca atare nu este o bază suficientă pentru încheierea unui contract de muncă cu acesta pe o anumită perioadă. Pensionarii pentru limită de vârstă includ numai acele persoane care au împlinit vârsta de pensionare cărora, în conformitate cu legislația privind pensiile, li s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă. Un cetățean care a împlinit vârsta necesară pentru acordarea unei pensii, dar nu și-a dobândit dreptul la aceasta, sau a cărui pensie nu i-a fost atribuită din alte împrejurări, nu poate fi considerat pensionar și, prin urmare, nu este inclus în numărul de persoane cu care se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată în temeiul paragrafului trei din partea a doua a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un pensionar nu restrânge libertatea de muncă

Prevederea normativă a articolului 59 al treilea paragraf al a doua parte a Codului Muncii al Federației Ruse, care permite încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu pensionarii în funcție de vârstă în lipsa unor motive obiective care să impună stabilirea de relații de muncă pentru o anumită perioadă, nu limitează, contrar susținerii solicitantului, libertatea de muncă, dreptul acestora de a dispune în mod liber de abilitățile de muncă, de a alege tipul de activitate și profesie, consacrat în articolul 37 (partea 1) din Constituția Federației Ruse. Prevăzând că un contract de muncă pe durată determinată cu pensionarii pentru limită de vârstă poate fi încheiat prin acordul părților, acesta asigură părților la un contract de muncă libertatea de alegere în stabilirea tipului acestuia: de comun acord se poate încheia o convenție atât pentru o anumită şi pe perioadă nedeterminată.

Consimțământul forțat al salariatului de a încheia un contract pe durată determinată sta la baza recunoașterii contractului ca încheiat pe perioadă nedeterminată.

Întrucât un contract de muncă pe durată determinată se încheie prin acordul părților, i.e. pe baza consimtamantului voluntar al salariatului si al angajatorului, in cazul in care consimtamantul la incheierea contractului a fost dat de salariat cu forta, acesta are dreptul de a contesta legalitatea incheierii unui contract de munca pe durata determinata cu el într-o instanţă de jurisdicţie generală. Dacă instanța, pe baza cercetării și aprecierii tuturor împrejurărilor de fapt ale cauzei, stabilește că acordul salariatului la încheierea unui astfel de acord nu este voluntar, instanța va aplica regulile acordului încheiat pe perioadă nedeterminată. .

Faptul încheierii multiple a contractelor de muncă pe durată determinată stă la baza recunoașterii de către instanță a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată.

La stabilirea în cursul unei proceduri judiciare a faptului încheierii multiple a contractelor de muncă pe durată determinată pe perioadă scurtă pentru a îndeplini aceleași functia muncii instanța are dreptul, ținând seama de circumstanțele unui caz particular, să recunoască contractul de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată (alineatele 13 și 14 din Hotărârea Plenului). Curtea Supremă RF din 17 martie 2004 N 2). O instanță de jurisdicție generală care examinează un astfel de conflict de muncă trebuie, de asemenea, să verifice respectarea de către angajator a interdicției stabilite în partea a șasea a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse privind încheierea de contracte de muncă pe durată determinată, pentru a sustrage prevederea drepturi și garanții prevăzute pentru salariații cu care se încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Astfel, prevederea normativă a al treilea paragraf al a doua parte a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate fi considerată o încălcare a egalității cetățenilor în exercitarea dreptului lor la muncă și, prin urmare, nu există motive pentru acceptând spre examinare cererea Tribunalului Orașului Amur din teritoriul Khabarovsk.

I. A. Gavrikova, redactor științific principal al revistei „Salariu”

Vara este vremea vacanțelor, a muncii sezoniere și temporare. În această perioadă se încheie cel mai adesea contracte de muncă pe durată determinată. Care sunt caracteristicile lor în comparație cu contractele perpetue? Ce câștigă și pierde angajații și angajatorii la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.

Legislația muncii prevede două tipuri de contracte de muncă. Conform părții 1 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractele pot fi încheiate:

Pentru perioada nedefinita;

pentru o anumită perioadă, dar nu mai mult de cinci ani. Să vorbim mai mult despre un contract de muncă pe durată determinată.

Când încheie

În unele cazuri, natura lucrărilor care urmează sau condițiile de implementare a acesteia nu permit Relatii de munca cu un angajat pe perioadă nedeterminată. Prin urmare, cu acesta se încheie un contract de muncă pe durată determinată.

Motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt enumerate în partea 1 a articolului 59 din Codul muncii. Și în partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt precizate cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților (a se vedea tabelul de mai jos). Totodată, lista temeiurilor pentru stabilirea termenului raporturilor de muncă este exhaustivă. Acest lucru este menționat și în scrisoarea Ros-Labor din 18.12.2008 Nr. 6963-TZ.

Masa.

* Lista lucrărilor, profesiilor, posturilor de lucrători creativi este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.

Daca la inregistrarea unui raport de munca lipsesc motivele indicate, angajatorul nu poate incheia cu salariatul un contract de munca pe durata determinata. Altfel, pentru conflict de munca acest fapt se va califica ca o încălcare a drepturilor salariatului. În plus, este imposibil să se încheie contracte de muncă pe durată determinată de mai multe ori fără întrerupere temporară, dacă este vorba de îndeplinirea angajaților cu aceeași funcție de muncă. Acest lucru, în special, este menționat în paragraful 14 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” ( în continuare - Rezoluţia nr. 2). Ținând cont de circumstanțele cauzei, astfel de contracte pot fi considerate încheiate pe perioadă nedeterminată.

Întocmim contract de muncă pe durată determinată

Acum să trecem direct la înregistrarea unui contract de muncă pe durată determinată. După cum am menționat mai sus, este doar dacă există temeiuri stabilite de Codul Muncii sau altele lege federala... Prin urmare, la întocmirea unui contract, este necesar să se indice din ce motive acesta este încheiat cu un angajat pentru o anumită perioadă. Această cerință este prevăzută în paragraful 4 din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Condiții obligatorii ale unui contract de muncă

Un contract de munca pe durata determinata, ca oricare altul, trebuie sa contina conditii obligatorii... Potrivit părții 2 a articolului 57 din Codul Muncii, acestea sunt:

loc de munca;

funcția de muncă;

data începerii lucrărilor;

salariu;

mod de operare;

compensare;

natura lucrării;

condiție privind asigurările sociale obligatorii etc.

Cum se stabilesc termenii contractului

Termenul contractului de muncă este probabil unul dintre cele mai importante puncte ale acestui document. Dacă nu ar fi el, contractul nu ar fi considerat urgent. Prin urmare, îi vom acorda o atenție deosebită. Cum se formulează o condiție de termen? Totul depinde de circumstanțele încheierii contractului. Să le luăm în considerare.

S-a stabilit data de expirare a contractului. Dacă s-a stabilit o anumită dată la care expiră termenul contractului de muncă, aceasta trebuie consemnată în document. Amintește-ți asta contract pe termen fix poate fi încheiat pe o perioadă de maximum cinci ani.

În special, data de expirare a unui contract de muncă pe durată determinată este indicată în cazul în care o organizație angajatoare este creată pentru a presta o anumită muncă. În consecință, angajații vor fi angajați pe o perioadă care nu va depăși durata acestora. Acest lucru se aplică și locurilor de muncă sezoniere (dacă se cunoaște o anumită dată de încheiere a sezonului) și posturilor elective.

Luați în considerare modul în care poate fi formulată o înregistrare a termenului limită, folosind un exemplu.

Exemplul 1

L. D. Smekhov a primit un loc de muncă la Veselye Gorki LLC (un parc de distracții) ca îngrijitor. Parcul este deschis vizitatorilor de la 1 mai până la 1 octombrie. Angajatorul a încheiat cu el un contract de muncă pe durată determinată pe perioada de funcționare a parcului. Cum se reflectă condiția termenului în document?

Soluţie

Clauza contractului, care precizează termenul de valabilitate al acestuia, va arăta astfel:

„2. Durata contractului

2.3. Contractul se încheie pe cinci luni pentru perioada de funcționare a parcului de distracții de la 1 mai până la 30 septembrie.

Data de expirare a contractului nu a fost stabilită. În unele cazuri, este imposibil să se determine data încheierii contractului de muncă. Iată câteva situații tipice în care o condiție privind perioada de valabilitate este prescrisă în contract, și nu o anumită dată. Deci, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă:

• în legătură cu plecarea salariatului la concediu de maternitateși concediu pentru creșterea copilului;

boala unui angajat;

• efectuarea muncii sezoniere.

În aceste cazuri, expirarea termenului contractului de muncă este asociată cu un eveniment anume, de exemplu, cu revenirea la muncă a unui angajat după o boală îndelungată. În acest sens, Rezoluția nr. 2 oferă următoarele explicații. Dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru efectuarea unei anumite lucrări, iar data exactă a finalizării acesteia nu este cunoscută, contractul încetează la finalizarea acestei lucrări în temeiul părții 2 a articolului 79 din Codul muncii.

Exemplul 2

Cofetarul P.L. Pryanishnikov a fost admis la SRL Vanil pe vremea când patiserul V.A. Cursul de tratament Kalacheva în spital de la 1 august 2010. Cu P.L. Pryanishnikova a semnat un contract de muncă pe durată determinată. Cum va fi precizată condiția privind durata contractului, dacă nu se știe exact când V.A. Kalacheva se va întoarce la ea la locul de muncă?

Soluţie

Într-un contract de muncă cu P.L. Pryanishnikova ar trebui să aibă următoarea formulare:

„2. Durata contractului

2.1. Acordul intră în vigoare de la data încheierii lui de către Angajat și Angajator (sau de la data admiterii efective a Angajatului la muncă cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia).

2.3. Contractul a fost încheiat pentru perioada de incapacitate temporară de muncă a patiserului V.A. Kalacheva, care își păstrează locul de muncă.

2.4. Durata contractului se determină până la revenirea salariatului principal V.A. Kalacheva.

2.5. Dacă angajatul principal V.A. Invaliditate cu capacitate limitată de muncă sau concediere. Angajatorul prelungește acest acord cu salariatul înlocuitor pe o perioadă nedeterminată.”

Probațiune

Se poate stabili o perioadă de probă la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? Totul depinde de cât timp și pentru ce muncă este angajat angajatul.

Munca sezoniera... La încheierea unui contract de muncă pe durata muncii sezoniere, nu se poate stabili o perioadă de probă mai mare de două săptămâni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, condiția de sezonalitate trebuie inclusă în textul contractului în conformitate cu articolul 294 din Codul muncii.

Locuri de munca temporare... Atunci când se întocmește un contract pe durată determinată pe durata muncii temporare (până la două luni), nu este stabilită o perioadă de probă (articolul 289 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte lucrări... La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate depăși două săptămâni (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reamintim că, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este stabilit nici un test pentru angajare:

• femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
• persoane alese prin concurs pentru ocuparea funcției relevante, deținute în modul prevăzut de legislația muncii și alte acte normative normative; dreptul muncii;

sub 18 ani;

• absolvit cu acreditare de stat institutii de invatamantînvățământul profesional primar, gimnazial și superior și intrarea în muncă pentru prima dată în specialitatea primită în termen de un an de la data absolvirii unei instituții de învățământ;

ales într-o funcție electivă pentru un loc de muncă plătit;

• cei invitați să lucreze prin transfer de la un alt angajator, așa cum sa convenit între angajatori;
• altor persoane în cazurile prevăzute de Codul Muncii, alte legi federale, contracte colective.

Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii de organizații și adjuncții acestora, contabilii șefi și adjuncții acestora, șefii de sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale organizații - șase luni, dacă legea federală nu prevede altfel.

Întocmim contract de muncă pe durată determinată

Să trecem direct la designul documentului. După cum am menționat mai sus, toate cerințele preliminare trebuie incluse.

O atenție deosebită trebuie acordată motivelor pentru care se încheie un contract de muncă pe durată determinată și momentului încetării acestuia. Să luăm un exemplu de pregătire a acestui document.

Exemplul 3

Inginerul civil E.V. Nezabudkin a fost angajat de Project-Design LLC, creat special pentru a servi jocurile sportive internaționale de tineret Sportlantis, planificate la Volgograd în august 2010. Pregătirile pentru acestea au început în ianuarie 2010, lucrari de constructie urmând a fi finalizat la 15 iulie 2010. Organizația va funcționa până la 31 iulie 2010. Cu E.V. Nu-mă-uita trebuie să încheie un contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de existență a acestei organizații. Cum se compune?

Soluţie

Contractul pe durată determinată este enumerat mai jos.

Dosar de angajare pentru angajare

Conform clauzei 4 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16.04.2003, informații despre angajat, munca pe care o face. efectuează, transferul la altul se înscrie în cartea de muncă loc de munca permanent, concediere, precum și indicați motivele de încetare a contractului de muncă și introduceți informații despre recompensa pentru succesul în muncă.

În consecință, în cazul în care un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu un angajat pentru orice perioadă, este necesar să faceți o înscriere despre aceasta în cartea de muncă sau să începeți unul nou, dacă nu există. Angajatorul trebuie să facă evidență de angajare în carnetul de muncă al conscrisului, dacă a lucrat pentru el mai mult de cinci zile și această muncă este cea principală pentru acest angajat. Aceasta este cerința clauzei 3 din Regulile pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă, realizarea formelor de cărți de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225.

Acest lucru nu înseamnă însă că este necesar să se indice în carnetul de muncă că este vorba despre un contract de muncă pe durată determinată care a fost încheiat. De asemenea, atenția nu este concentrată pe faptul că un angajat, de exemplu, înlocuiește un specialist absent. Este suficient să faceți o înregistrare standard, de exemplu: „Angajat pentru postul de mecanic”, indicând numărul de serie al înscrierii, data, precum și detaliile ordinii de angajare. Acest lucru, în special, este menționat în scrisoare Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca din 06.04.2010 Nr.937-6-1.

Concediul unui muncitor recrutat

Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată în ordine generală concediul anual plătit este asigurat cu păstrarea locului de muncă și a câștigurilor (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata sa este de cel puțin 28 de zile calendaristice pe an de lucru (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariatul a lucrat mai puțin de un an, durata concediului de odihnă se calculează proporțional cu timpul lucrat.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere de la salariat după șase luni de lucru continuu cu acesta a acestui angajator(partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata concediului se face pe baza salariului mediu, care se calculează conform regulilor stabilite la articolul 139 din Codul muncii, precum și în Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu, aprobat prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse din 24.12.2007 Nr. 922.

În conformitate cu partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse la circumstanțe familiale si altii motive întemeiate angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de regulamentele interne de muncă ale angajatorului.

Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată

În ce cazuri se poate prelungi un contract de muncă pe durată determinată? Să luăm în considerare mai multe situații.

Prelungirea obligatorie a contractului

Valabilitatea unui contract de muncă pe durată determinată în obligatoriu poate fi prelungit doar într-un singur caz - când coincide cu perioada de sarcină a angajatului. In aceasta situatie, angajatorul este obligat sa prelungeasca durata contractului de munca pana la sfarsitul sarcinii. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 261 din Codul Muncii.

Angajata trebuie să depună o cerere scrisă și să aducă un certificat medical care confirmă starea sarcinii.

Prelungirea prin acordul părților

Partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii prevede următoarele. În situația în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia și salariatul continuă să lucreze, condiția caracterului urgent a contractului de muncă devine invalidă. După aceea, contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. Trebuie să documentez faptul că am schimbat statutul unui contract pe durată determinată cu unul nelimitat?

De altfel, schimbarea statutului contractului se produce automat. După aceea, în cazul salariatului recrutat se aplică prevederile legislației muncii, care sunt prevăzute pentru salariații care au încheiat contracte de muncă pe durată nedeterminată. De exemplu, un astfel de angajat nu mai poate fi concediat pe baza expirării contractului de muncă (clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, în acest caz, este de dorit să se întocmească o serie de documente. Asemenea recomandări sunt date în scrisoarea lui Rostrud din 20.11.2006 Nr. 1904-6-1.

În primul rând, acesta este un acord suplimentar la contractul de muncă. În acesta, puteți da următoarea formulare: „Stați alin. Nr. ... în următoarea ediție: „Prezentul contract de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată.”

Contract pe durata determinata cu un pensionar

Adesea, angajatorii încheie contracte pe durată determinată cu pensionarii. În același timp, mulți cred că aceasta este singura formă de relație cu această categorie de muncitori. Cu toate acestea, nu este. În Decizia Curții Constituționale din 15.05.2007 nr.378-O-P se precizează că la încheierea unui contract de muncă cu un pensionar, termenul poate fi stabilit numai prin acordul părților. O concluzie similară este cuprinsă în paragraful 13 din Rezoluția nr. 2.

În consecință, este posibil să se încheie contracte de muncă cu lucrătorii pensionari pe perioadă nedeterminată. De asemenea, nu este nevoie să concediezi un angajat care a primit statutul de pensionar și să încheie cu acesta un contract pe durată determinată. El poate continua să lucreze pe baza unui contract pe durată nedeterminată încheiat anterior.

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată

Un contract de muncă cu un angajat recrutat se reziliază din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată este reglementată de articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariatul i se anunță în scris încetarea contractului de muncă la expirare cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediere. Numai în cazul în care cu un salariat se încheie un contract pe durată determinată pe perioada de înlocuire a unui specialist absent, angajatorul nu îl poate avertiza în prealabil.

Avizul se intocmeste sub orice forma. În acesta, trebuie să prescrieți data de încetare a contractului și justificarea (de exemplu, în legătură cu finalizarea lucrărilor).

Ordin de concediere

După ce salariatul este anunțat de încetarea contractului de muncă și nu există obstacole în calea încetării acestuia, managerul emite ordin de concediere a salariatului. Pentru aceasta, există două formulare unificate Nr. T-8 și T-8a (în cazul concedierii mai multor angajați), care sunt aprobate prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1 „La aprobare a formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și salarizare.”

Un contract de muncă pe durată determinată poate fi, de asemenea, reziliat din motivele generale stabilite la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:

• prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inițiativa angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ocuparea forței de muncă Înregistrați

În ziua încetării contractului de muncă, angajatului trebuie să i se înmâneze un carnet de muncă (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform clauzei 5.2 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate prin decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69, la încetarea contractului de muncă din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, o înregistrare a concedierii se face în cartea de muncă cu referire la paragraful corespunzător al acestui articol.

Pe o notă

Când să concediezi un angajat dacă un contract de muncă pe durată determinată este reziliat într-o vacanță sau un weekend? Potrivit articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua expirării termenului contractului de muncă, dacă ultima zi este o zi nelucrătoare, se consideră următoarea zi lucrătoare următoare.

În cazul concedierii unui angajat în termen, atunci când faceți o înregistrare privind încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, este necesar să faceți referire la paragraful 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Formularea va arăta astfel: „Concedat din cauza expirării contractului de muncă, clauza 2 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

După primirea cărții de muncă, angajatul trebuie să semneze în cartea de contabilitate a cărților de muncă și să le introducă în forma aprobată în Anexa 3 la decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69 și pe ultima pagină a cardului personal, formă uniformă care Nr. T-2 a fost adoptat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 Nr. 1.

Dacă invaliditatea temporară a coincis cu expirarea contractului pe durată determinată

În cazul în care salariatul se află în concediu medical la momentul expirării contractului, contractul de muncă pe durată determinată nu se reînnoiește. Un angajat este concediat din motive generale. dar concediu medical trebuie plătit. Angajatorul este obligat în acest sens prin articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că, în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește angajatului o indemnizație de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale.

La rândul său, paragraful 2 al articolului 5 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și acord, dar și în cazurile în care boala sau vătămarea a survenit în termen de 30 de zile calendaristice. de la data încetării valabilității acestuia.

Impozitare și plăți de concediere

Legislația muncii îi cere angajatorului în ultima zi lucrătoare a angajatului să îi plătească salariul pentru orele lucrate (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) și compensații pentru vacanta nefolosita(partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este permisă stabilirea altor plăți într-un contract colectiv sau de muncă.

Deci, în partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii se spune că contractele de muncă sau contractele colective pot stabili nu numai plata plăților de concediere neprevăzute în părțile 1-3 ale articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar a crescut de asemenea plățile de concediere.

Salariatul este plătit la concediere salariu pentru timpul lucrat și, în unele cazuri - indemnizația de concediere.

Primele două plăți sunt impozitate:

• prime de asigurare (clauza 1 a articolului 7 din Legea federală din 24.07.2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul asigurări sociale Federația Rusă, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii ").

Sumele salariilor și compensațiile sunt incluse în cheltuielile contribuabilului pentru remunerarea muncii (partea 1 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Salariile sunt supuse contribuțiilor pentru vătămări (clauza 3 din Regulile pentru calcularea, contabilizarea și cheltuirea fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale, aprobate de Guvernul Federației Ruse din 03/02/2000 nr. 184).

Despăgubirea nu este supusă contribuțiilor pentru vătămări (clauza 1 din Lista plăților care nu se acumulează prime de asigurareîn FSS din Rusia, aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse din 07.07.99 nr. 765).

Indemnizația de încetare în limitele limitelor nu este supusă impozitului pe venitul personal, primele de asigurare (subparagraful „d”, clauza 2, partea 1 a articolului 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ), nu este supusă prejudiciului contribuțiile (clauza 1 din Lista plăților , pentru care contribuțiile de asigurare nu sunt percepute în FSS din Rusia), reduce baza impozabilă pentru impozitul pe venit ca parte a costurilor forței de muncă (clauza 9 a articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse) ).

În contabilitate, salariile, indemnizația de concediere și compensarea pentru concediul neutilizat se referă la cheltuieli pentru tipuri comune activități (p. 5 PBU 10/99).

Acumularea și plata acestora către angajat se reflectă în următoarele înregistrări:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70- plăți acumulate către salariat la concediere;

DEBIT 70 CREDIT 68 subcont „Plăți pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”- retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice din platile care fac obiectul acestui impozit;

DEBIT 70 CREDIT 50 (51)- a eliberat (listat) plăți către angajat.

Caracteristicile încetării contractului de muncă cu lucrătorii sezonieri sunt discutate în articolul „Concedierea unui lucrător sezonier // Salariu, 2010, nr. 7”. Acolo sunt oferite și mostre de documente de completare. - Notă. ed.

Articolul 59. Contract de muncă pe durată determinată

• verificat azi
• cod din 01.01.2020
• a intrat în vigoare la 01.02.2002

Nu există noi revizuiri ale articolului care să nu fi intrat în vigoare.

Comparare cu revizuirea articolului din 09.11.2011 30.03.2008 06.10.2006 11.05.2004 01.02.2002

Se încheie un contract de muncă pe durată determinată:

pe durata îndatoririlor unui salariat absent, pentru care, în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective de muncă, acorduri, reguli, contractul de muncă păstrează locul de muncă;

pe durata muncii temporare (până la două luni);

a presta munca sezoniera, cand, din cauza conditiilor naturale, munca nu poate fi prestata decat intr-o anumita perioada (sezon);

cu persoane trimise la muncă în străinătate;

să efectueze lucrări care depășesc activitățile obișnuite ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și lucrări asociate cu o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii furnizate;

cu persoane care aplică pentru a lucra în organizații create pentru o perioadă prestabilită sau pentru a presta o muncă prestabilită;

cu persoane angajate pentru a executa o lucrare determinată în mod deliberat în cazurile în care finalizarea acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată;

să efectueze lucrări legate direct de practică, formare profesională sau învățământ profesional suplimentar sub forma unui stagiu;

în cazul în care este ales pentru o anumită perioadă de timp într-un organism ales sau într-o funcție electivă pentru un loc de muncă remunerat, precum și angajări legate de sprijinirea directă a activităților membrilor organelor alese, sau oficialiîn organe puterea statuluiși corpuri administrația locală, în partidele politice și în alte asociații obștești;

cu persoane trimise de organele serviciului de ocupare a forței de muncă la muncă cu caracter temporar și lucrări publice;

cu cetățenii trimiși în serviciul civil alternativ;

Prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată:

cu persoane care solicită un loc de muncă pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în cu amănuntulși servicii pentru consumatori - 20 persoane);

cu pensionarii care intră în muncă în funcție de vârstă, precum și cu persoane care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, au permisiunea de a lucra exclusiv temporar. natură;

cu persoanele care solicită să lucreze în organizații situate în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente, dacă aceasta este asociată cu mutarea la locul de muncă;

să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea catastrofelor, accidentelor, accidentelor, epidemilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor și altor situații de urgență;

cu persoane alese prin concurs pentru ocuparea funcției relevante, deținute în modul prevăzut de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;

cu lucrătorii media creativi mass media, organizații cinematografice, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul comisiilor tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă;

cu șefii, șefii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate ale acestora;

cu persoane care primesc educație cu normă întreagă;

cu membrii echipajului navelor maritime, navelor de navigație interioară și navelor de navigație mixtă (fluviu-mare), înregistrate în Registrul internațional al navelor rus;

cu persoane care aplică pentru un loc de muncă cu jumătate de normă;

în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.

Alte articole de secțiune

Practica judiciară în temeiul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse

Caz nr. 5-KG14-67 din 6 octombrie 2014
Caz nr. 41-KG14-10 din 27 iunie 2014	Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, Casatie
Caz nr. 5-KG14-14 din 16 mai 2014	Colegiul Judiciar pentru Cauze Civile, Casatie
Caz nr. 25-G12-1 din 10 februarie 2012
Cazul nr. 35-B11-5 din 1 iulie 2011
Cazul nr. 73-G10-1 din 17 februarie 2010	Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative, Casatie
Cazul nr. 74-B08-5 din 12 februarie 2009	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Caz nr. 3-B08-10 din 22 ianuarie 2009	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul numărul 89-B08-6 din 3 octombrie 2008	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere

Modificări la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse

Trimiterile la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultanță juridică

• Aplicarea art. 332 din Codul Muncii al Federației Ruse
  

  21.09.2018 Alexander Georgievich, comentatorii spun acest lucru pentru că, în conformitate cu clauza 5, partea 2 Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată cu persoane selectate prin concurs pentru a ocupa postul relevant ocupat în

• prelungirea urgentă etc.
  

  06.07.2018 un astfel de contract de munca. Acordul suplimentar trebuie să indice un astfel de motiv pentru modificarea duratei contractului de muncă, care intră sub incidența prevederilor Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... Întrucât un contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când un raport de muncă nu poate fi stabilit pe perioadă nedeterminată, ținând cont de natura

• Contract de munca pe durata determinata
  

  03.08.2016 Bună seara, Oksana. V Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: cu persoane care aplică pentru muncă în organizaţii create pe baza cunoaşterii anumită perioadă sau pentru a îndeplini o muncă cunoscută; În dumneavoastră




18.07.2016 Bună seara, Julia. V Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse există o listă exhaustivă de condiții în care se poate încheia un contract pe durată determinată, în special: Prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată.




18.07.2016 încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, inspecția Inspectoratului de Stat va pune cu siguranță întrebări și poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor legii. Urmărește partea 2 Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... Prin acordul părților se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată: cu managerii, directorii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent

• Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
  

  01.12.2015 este o apariție constantă și o cerință pentru locuri de muncă, atunci în cazul dvs., cel mai probabil a fost comisă o încălcare. Cu toate acestea, există o excepție de la regulile care sunt date în Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse unde scrie. că, prin acordul părților, un contract de muncă poate fi urgent, în unele cazuri, de exemplu, atunci când lucrează pentru un antreprenor cu un personal redus de muncitori




16.11.2015 întrebare. In contractul de munca se va spune ca este urgent, indicandu-se data intrarii in vigoare a contractului si data expirarii, deci ce rost are sa mentionam Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse? În ceea ce privește angajatul dvs., care este cetățean al unei alte țări, dacă lucrează pe teritoriul Federației Ruse, acesta este acoperit integral de

• contract de munca pe durata determinata
  

  24.06.2015 Bună seara, Irina. Un contract pe durată determinată poate fi încheiat în multe cazuri. Motivele încheierii unui contract de muncă pe durată determinată sunt indicate în mod expres în Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... În cazul dvs., poate că vorbim despre astfel de motive: pentru efectuarea de lucrări în afara domeniului activităților obișnuite ale angajatorului (reconstrucție, instalare).

• contract de munca pe durata determinata
  

  24.06.2015 este de a efectua anumite lucrări și este încheierea acestor lucrări, care sunt acceptate prin actul de acceptare a transferului și va fi data finală a încetării raportului de muncă. V Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse se prezintă o listă de împrejurări care califică semnele unui contract de muncă pe durată determinată. În cazul dvs., organizația este situată într-o locație diferită

• drepturile angajaților
  

  18.05.2015 inlocuiesti un angajat temporar absent, cu tine trebuie incheiat un contract de munca pe durata determinata, iar la intrarea in munca a salariatului principal ai dreptul sa fii concediat. V Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse: Se încheie contract de muncă pe durată determinată: pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu de salariat absent, pentru care, în conformitate cu legislația muncii

• contract de munca
  

  27.04.2015 același angajator trebuie să știe că pentru a încheia contracte de muncă pe durată determinată pentru acele posturi care nu au semnele unui contract de muncă pe durată determinată specificate la Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă, iar articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție directă a încheierii de contracte pe durată determinată cu semne de contracte de muncă pe perioadă nedeterminată. În această situație, v-aș dori

• contract de munca
  

  29.03.2015 se încheie pentru o anumită perioadă sau pentru prestarea unei anumite lucrări, atunci acesta este un contract de muncă pe durată determinată. Motivele pentru care se încheie contracte pe durată determinată sunt stipulate în Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... În general, un contract pe durată determinată poate fi încheiat pe o perioadă de maximum cinci ani. In cazul dumneavoastra, contractul se incheie pe o luna si apoi se prelungeste. Într-o situație similară

• transferul unui salariat într-un contract de muncă pe durată determinată
  

  19.03.2015 Bună ziua, Svetlana. Cert este că un contract pe durată determinată se încheie numai în cazurile care sunt indicate în Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... De exemplu, în absența salariatului principal, la prestarea muncii sezoniere, pe durata muncii temporare de până la 2 luni etc. Înseamnă că

• Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse indică motivele încheierii unui contract pe durată determinată. dacă poți dovedi în instanță. că munca ta este permanentă și că ta
• Contract pe termen fix
  

  04.12.2014 stabilit pe o perioadă nedeterminată. Dar dacă angajatul este de acord cu un contract pe durată determinată, atunci acesta poate fi încheiat fără a lua în considerare o astfel de cerință și condițiile de executare a muncii. V Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse s-au indicat, de asemenea, cazuri specifice în care poate fi încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Nu știu în detaliu natura muncii angajaților din magazinul dvs., dar

• concediere
  

  31.10.2014 cazurile sunt concediate, deoarece cu un astfel de angajat se încheie un contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent în conformitate cu Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse... În această situație, v-aș sfătui următoarele. Dacă ai posturi vacante în biroul tău, atunci pentru a nu te despărți, angajatorul trebuie să te transfere

• contract de munca
  

  29.10.2014 volumul de muncă crește la licitație câștigată sau în mod permanent? Dacă angajații sunt transferați temporar, atunci se încheie un contract de muncă pe durată determinată ( Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajații sunt angajați pe o bază permanentă, atunci se încheie un contract de muncă pe termen lung (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă aveți mai multe întrebări, vă rugăm să contactați

• contract pe durată determinată cu adjunctul șefului
  

  19.10.2014 sunt transferați într-o astfel de funcție în mod continuu, atunci nu trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată, ci unul pe durată determinată, altfel veți încălca legislatia muncii... Citit Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, indica cazul in care se incheie un contract pe durata determinata, daca acolo nu va gasiti imprejurarile, atunci trebuie sa incheiati un cu totul alt contract. Ce

• Concedierea angajaților care lucrează cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată
  

  16.10.2014 Valery. Nu, o astfel de cerință nu este legitimă. Prin acordul părților, aceștia pot încheia un contract de muncă pe durată determinată cu pensionarii pentru limită de vârstă numai atunci când aceștia încep să lucreze ( Artă. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar din moment ce lucrezi deja la această întreprindere, nimeni nu te poate obliga să pleci și să semnezi un contract pe durată determinată. Prin urmare, o astfel de cerință este ilegală.

1. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse conține două părți, fiecare dintre ele prevede tipuri diferite lucrări (cazuri) pentru prestarea cărora se încheie contract de muncă pe durată determinată cu salariatul.

Listele de lucrări (cazuri) prevăzute în ambele părți 1 și 2 nu sunt exhaustive. Codul muncii sau alte legi federale pot prevedea și alte cazuri când încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este fie obligatorie în temeiul legii, fie este permisă prin acordul părților la contractul de muncă. Deoarece articolul tratează Codul Muncii sau altă lege federală, nici legea entității constitutive a Federației Ruse, nici decretul președintelui Federației Ruse, nici decretul Guvernului Federației Ruse, nici orice alt actul juridic normativ subordonat poate stabili orice motive suplimentare(cazuri) de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată.

2. Cazurile (tipurile de muncă) enumerate în partea 1 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, corespund criteriului general pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, formulat în partea 2 a art. 58 TC. Adică, toate cazurile enumerate în acesta determină caracterul urgent al legăturii de muncă.

Astfel, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în cazurile enumerate în partea 1 a prezentului articol se datorează însăși naturii muncii sau condițiilor de prestare a acesteia și, prin urmare, este obligatorie.

Partea 1 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează 11 cazuri specifice în care un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu un angajat:

• 1) pe durata sarcinilor de serviciu ale unui salariat temporar absent. Un astfel de contract de munca se incheie atunci cand locul de munca este retinut pentru salariatul absent in conformitate cu legislatia muncii si alte acte legislative de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective de munca, acorduri, reglementari locale, un contract de munca (de exemplu, in timp ce angajatul se află într-o călătorie lungă de afaceri, în concediu pentru creșterea copilului). Termenul contractului de munca in acest caz se face dependent de momentul in care salariatul absent revine la indeplinirea atributiilor de munca (oficiale). Întrucât legea vorbește despre absența temporară a salariatului, pentru care se păstrează locul de muncă (funcția), nu se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată pentru îndeplinirea obligațiilor pt. post vacantînainte de a accepta un alt angajat permanent pentru acest post;

2) să presteze muncă temporară (până la 2 luni), precum și muncă sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale, munca nu poate fi prestată decât pentru o anumită perioadă (sezon), nedepășind, de regulă, 6 luni (vezi comentarii la Art. 293).

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată de până la 2 luni este posibilă cu condiția ca munca să fie în mod deliberat temporară, i.e. se știe dinainte că nu va dura mai mult de 2 luni (de exemplu, în timpul întocmirii raportului anual). Totodată, acordul părților trebuie să determine termenul specific al contractului de muncă în termen de 2 luni (3 săptămâni, 1 lună, 1,5 luni etc.).

Va fi ilegală încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la 2 luni pentru a presta muncă permanentă pentru angajator.

Este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pentru prestarea muncii sezoniere, cu condiția ca aceste lucrări să fie prevăzute de o listă specială de muncă sezonieră. Liste de locuri de muncă sezoniere, incl. lucrări sezoniere individuale, a căror execuție este posibilă pe o perioadă (sezon) care depășește 6 luni, iar durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale sunt determinate de acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social (partea 2 a articolului). 293, vezi comentariul. Către ea).

Incheierea unui contract de munca pe durata determinata pe un anumit sezon pentru prestarea de munca neprevazuta de lista numita va fi considerata ilegala;

• 3) cu persoane trimise la muncă în străinătate. În acest caz, nu contează la ce organizație este trimis angajatul în străinătate. Acestea pot fi misiuni diplomatice și oficii consulare ale Federației Ruse în străinătate, precum și reprezentanțe ale organelor executive federale și agentii guvernamentale RF, organizatii comerciale, instituții științifice și de învățământ etc.;

4) să efectueze lucrări care depășesc activitățile obișnuite ale angajatorului, precum și să desfășoare lucrări asociate cu o extindere deliberată temporară (până la 1 an) a producției sau a volumului de servicii prestate.

În acest caz, activitățile obișnuite ale angajatorului trebuie înțelese ca astfel de tipuri de muncă care corespund direcțiilor principale de activitate ale organizației, consacrate în statutul acesteia.

Ca exemplu de lucru care depășește activitățile normale ale organizației, legea numește reconstrucție, instalare, punere în funcțiune. În funcție de natura (tipul) activităților obișnuite ale organizației, aceasta poate fi alte lucrări, de exemplu, reparații, construcții. Totuși, în toate cazurile, munca care depășește activitățile normale (principale) ale organizației, pentru a căror îndeplinire pot fi încheiate contracte de muncă pe durată determinată, trebuie să fie de natură temporară (urgentă). Întrucât legea nu stabilește niciun termen special pentru care un astfel de contract de muncă să poată fi încheiat, durata unui contract de muncă se stabilește în fiecare caz concret prin acordul părților pe baza împrejurărilor specifice și a perioadei de timp în care există o nevoie de a efectua o muncă care depășește în afara activităților normale ale organizației. Aici, regulile generale privind termenul pentru încheierea contractului de muncă stabilite de art. 58 TC, adică 5 ani.

Spre deosebire de un contract de muncă încheiat pentru prestarea muncii în afara activităților obișnuite ale angajatorului, durata unui contract de muncă încheiat în legătură cu necesitatea extinderii temporare a producției sau a volumului de servicii prestate este limitată. Nu poate depăși un an. Acest lucru se datorează faptului că munca în temeiul unui astfel de acord se desfășoară în cadrul activităților normale ale organizației, iar nevoia de extindere a producției sau a volumului de servicii furnizate este limitată la anumite limite de timp, cunoscute de angajator.

Termenul specific al contractului de muncă pentru prestarea muncii asociate cu o extindere deliberată temporară a producției sau a volumului de servicii prestate, în termen de un an, se stabilește prin acordul părților. De exemplu, din cauza creșterii numărului de turiști în ora de vara iar in legatura cu extinderea volumului de servicii prestate, hotelurile, cafenelele, restaurantele, organizatiile de transport etc pot angaja un numar suplimentar de salariati prin incheierea de contracte de munca cu acestia pe o anumita perioada (1, 2, 3 luni etc.). .);

5) cu persoane care aplică pentru a lucra în organizații create pentru o perioadă de timp cunoscută sau pentru îndeplinirea unui loc de muncă cunoscut.

Faptul că o organizație a fost creată pentru o anumită perioadă sau doar pentru a efectua o anumită activitate trebuie consemnat în statutul acestei organizații. Carta organizației stabilește, de asemenea, perioada specifică de timp pentru care a fost creată sau în care va fi finalizată munca, a cărei implementare este scopul creării organizației (de exemplu, timp de 2, 3, 4 ani).

Durata unui contract de muncă cu persoane care intră în organizații create pentru o perioadă de timp prestabilită sau pentru efectuarea unei lucrări prestabilite este determinată de perioada pentru care a fost creată o astfel de organizație. Prin urmare, incetarea unui contract de munca cu acesti salariati pe baza expirarii duratei contractului de munca se poate face daca aceasta organizatie isi inceteaza cu adevarat activitatile din cauza expirarii perioadei pentru care a fost creata, sau a realizarii a scopului pentru care a fost creat, fără a transfera drepturi și obligații pe cale succesorală altor persoane (clauza 14 din Hotărârea Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2);

6) cu persoane acceptate pentru efectuarea cu bună știință a unei anumite lucrări în cazurile în care efectuarea (finalizarea) acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată.

În aceste cazuri, contractul de muncă cu angajații trebuie să indice că a fost încheiat pe durata acestei lucrări specifice (de exemplu, pentru perioada de renovare a biroului, pentru perioada de construcție a unității). Sfârșitul (finalizarea) lucrării specificate va constitui temeiul rezilierii contractului de muncă din cauza expirării perioadei de valabilitate a acestuia. Totodată, trebuie avut în vedere că, dacă în cursul judecății se constată faptul încheierii multiple a contractelor de muncă pe perioadă determinată pe perioadă scurtă pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă, instanța are dreptul, ținând cont de împrejurările fiecărui caz, să recunoască contractul de muncă ca fiind încheiat pe perioadă nedeterminată ( Clauza 14 din Hotărârea Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2);

7) să presteze muncă direct legată de stagiul sau formarea profesională a salariatului. În acest caz, contractul de muncă se încheie pe perioada stagiului sau formare profesională.

Un stagiu sau formare profesională pentru angajații dintr-o organizație se poate desfășura atât pe baza unui acord cu o altă organizație care și-a trimis angajatul pentru un stagiu sau formare profesională, cât și pe baza unui acord de ucenicie încheiat de organizație cu studentul. însuși (vezi comentariul la Art. 198 - 208);

• 8) în cazul în care este ales pentru un mandat determinat într-un organism ales sau într-o funcție electivă pentru muncă remunerată. De exemplu, pentru postul de rector al unui stat sau municipal superior instituție educațională, decanul facultăţii sau şeful catedrei unei instituţii de învăţământ superior. Potrivit art. 12 din Legea cu privire la învăţământul profesional, art. 332 din Codul muncii, aceste posturi se ocupă pe bază de alegeri desfășurate în conformitate cu procedura stabilită prin carta instituției de învățământ (a se vedea articolele 17, 332 din Codul muncii);

9) atunci când aplică pentru un loc de muncă legat de susținerea directă a activităților membrilor organelor alese sau ale funcționarilor din organele guvernamentale și organele autonome locale, din partidele politice și din alte asociații obștești. În acest caz, se spune despre munca legată de susținerea directă a activităților membrilor acestor organe sau funcționari. Aceasta înseamnă că nu toate persoanele care solicită munca în aceste organe alese pot fi încheiate cu un contract de muncă pe durată determinată. Este privind contractele încheiate pentru efectuarea unei astfel de activități, care vizează direct asigurarea activităților membrilor organelor alese sau funcționarilor relevante (de exemplu, munca ca asistent, secretar, consilier al guvernatorului; asistent, asistent al președintelui petrecerea).

Durata contractului de muncă în aceste cazuri se stabilește prin acordul părților în termenul mandatului alesului sau funcționarului respectiv.

Încetarea anticipată a atribuțiilor anumitor organe sau funcționari ar trebui să aducă și încetarea contractelor de muncă cu persoanele angajate pentru asigurarea acestor activități;

10) cu persoane îndreptate de organele serviciului de ocupare a forţei de muncă spre muncă cu caracter temporar şi lucrări publice. Astfel de lucrări sunt organizate ca sprijin social suplimentar pentru cetățeni, căutatori de slujbe... Termenul contractului de muncă pentru prestarea unei astfel de lucrări se stabilește prin acordul părților.

Dacă munca către care este îndreptat cetăţeanul de către organul serviciului de muncă este de natură permanentă, nu este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu acesta;

• 11) cu cetățeni trimiși în serviciu civil alternativ. La încheierea unui contract de muncă cu această categorie de cetățeni, trebuie avut în vedere faptul că statutul cetățenilor care urmează un serviciu civil alternativ este stabilit prin Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul civil alternativ” (SZ RF). 2002. N 30. Art. 3030) în conformitate cu Constituția Federației Ruse. Serviciul civil alternativ este un tip special de activitate de muncă în interesul societății și al statului, desfășurat de cetățeni în locul serviciului militar în recrutare. Procedura de trimitere a cetățenilor în serviciul civil alternativ este determinată de Legea menționată, alte legi federale, Regulamentul privind procedura de promovare a serviciului civil alternativ, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse adoptate în conformitate cu acestea.

Activitatea de muncă a cetățenilor aflați în serviciu civil alternativ este reglementată de Codul Muncii, ținând cont de particularitățile prevăzute de Legea federală specificată.

În conformitate cu art. 5 din prezenta lege, termenul serviciului civil alternativ este de 1,75 ori mai mare decât cel stabilit de Legea cu privire la recrutare termenul serviciului militar este de 21 de luni pentru cetăţenii trimişi să-l încheie după 1 ianuarie 2008. Termenul serviciului civil alternativ pentru cetățenii care prestează acest serviciu în organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni militare si organe, de 1,5 ori mai mare decat termenul de serviciu militar la recrutare stabilit de Legea cu privire la Obligatia Militara si este de 18 luni pentru cetatenii trimisi sa-l indeplineasca dupa 1 ianuarie 2008.

În conformitate cu termenele indicate, se stabilește și durata contractului de muncă cu cetățenii trimiși să efectueze serviciul civil alternativ. Prin încheierea unui contract de muncă, părțile nu au dreptul să stabilească un alt termen pentru valabilitatea acestuia.

3. Spre deosebire de partea 1 a articolului comentat, conform căreia încheierea unui contract de muncă pe o anumită perioadă din cauza naturii lucrării care urmează sau a condițiilor de executare a acesteia este obligatorie, partea 2 a articolului oferă o listă de cazuri când încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este permisă prin acordul părților... În plus, prin acordul părților, un contract de muncă pe durată determinată în cazurile enumerate în partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse poate fi încheiat fără a se ține cont de natura muncii viitoare sau de condițiile pentru aceasta. implementare. Trebuie avut în vedere faptul că un astfel de acord poate fi recunoscut ca legitim dacă a existat un acord între părți, i.e. dacă se încheie pe baza consimţământului voluntar al salariatului şi al angajatorului. În cazul în care instanța, la soluționarea unui litigiu privind legalitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, constată că acesta a fost încheiat de un salariat în mod involuntar, instanța aplică regulile contractului încheiat pe perioadă nedeterminată (clauza 13 din Hotărârea Plenul Forţelor Armate RF din 17 martie 2004 N 2).

Potrivit părții 2 a articolului comentat, prin acordul părților se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată:

1) cu persoane care solicită locuri de muncă pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în domeniul comerțului cu amănuntul și al serviciilor pentru consumatori - 20 de persoane).

Conceptul și tipurile de întreprinderi mici sunt definite de Legea federală din 24 iulie 2007 N 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă” (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006) ). În conformitate cu art. 3 întreprinderi mici și mijlocii - entități comerciale (persoane juridice și antreprenori individuali), clasificate în condițiile stabilite de prezenta lege federală, la întreprinderile mici, incl. la microîntreprinderi şi mijlocii.

Potrivit art. 4 întreprinderi mici și mijlocii le includ pe cele incluse în Statele Unite Registrul de stat persoane juridice cooperative de consumatori și organizații comerciale (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și municipale), precum și indiviziiînscris în Registrul Unificat de Stat al Antreprenorilor Individuali și derulând activitate antreprenorială fără formarea unei persoane juridice (denumite în continuare întreprinzători individuali), ferme țărănești (ferme) care îndeplinesc următoarele condiții:

• pentru persoanele juridice - cota totală de participare a Federației Ruse, entităților constitutive ale Federației Ruse, municipii, persoane juridice străine, cetateni straini, public și organizatii religioase(asociații), fonduri de caritate și alte fonduri din capitalul autorizat (fond comun) (fondul mutual) al acestor entități juridice nu trebuie să depășească 25% (cu excepția activelor fondurilor de investiții pe acțiuni și ale fondurilor închise de investiții), cota de participare aparținând unuia sau mai multor entitati legale care nu sunt întreprinderi mici și mijlocii, nu trebuie să depășească 25%;
• numărul mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent nu trebuie să depășească următoarele valori limită mărime medie angajați pentru fiecare categorie de întreprinderi mici și mijlocii:
  • a) de la 101 la 250 de persoane inclusiv pentru întreprinderile mijlocii;
  • b) până la 100 de persoane inclusiv pentru întreprinderile mici; microîntreprinderile se remarcă printre întreprinderile mici - până la 15 persoane;
• încasările din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii) cu excepția taxei pe valoarea adăugată sau a valorii contabile a activelor (valoarea reziduală a activelor fixe și a activelor necorporale) pentru anul calendaristic anterior nu trebuie să depășească valorile limită stabilite de Guvernul Federația Rusă pentru fiecare categorie de întreprinderi mici și mijlocii.

Organizațiile nou înființate sau întreprinzătorii individuali nou înregistrați și fermele țărănești în cursul anului în care sunt înregistrate pot fi clasificate ca întreprinderi mici și mijlocii dacă indicatorii lor ai numărului mediu de angajați, încasează din vânzarea de bunuri (lucrări). , servicii) sau valoarea contabilă a activelor (valoarea reziduală a activelor fixe și a imobilizărilor necorporale) pentru perioada scursă de la data acestora. înregistrare de stat, nu depășesc valorile limită stabilite de articolul menționat.

Numărul mediu de salariați ai unei microîntreprinderi, întreprinderi mici sau întreprinderi mijlocii pe un an calendaristic se determină luând în considerare toți angajații acesteia, incl. angajații care lucrează cu contracte de drept civil sau cu fracțiune de normă, ținând cont de orele efective lucrate, angajații reprezentanțelor, filialelor și alte subdiviziuni separate microîntreprindere specificată, întreprindere mică sau întreprindere mijlocie;

2) cu pensionarii care intră în muncă în funcție de vârstă, precum și cu persoane care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, au permisiunea de a lucra exclusiv de un caracter temporar.

Este necesar să fim atenți la ceea ce spune legea despre pensionarii pentru limită de vârstă care intră în muncă, adică. despre cei care pentru prima dată sau din nou (după concediere) încheie un contract de muncă cu acest angajator. În acest sens, angajatorul nu are dreptul, incl. iar cu acordul unui salariat care se află într-un raport de muncă cu acesta și a împlinit vârsta de pensionare, renegociază un contract de muncă încheiat cu acest salariat pe perioadă nedeterminată într-un contract de muncă pe durată determinată. Trebuie avut în vedere faptul că numărul pensionarilor pentru limită de vârstă include persoanele care au împlinit vârsta de pensionare și cărora, în conformitate cu legislația privind pensiile, li s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă. Dacă un cetățean a împlinit vârsta necesară pentru numirea unei pensii, dar în conformitate cu legislația pensiilor nu a dobândit dreptul la aceasta sau pensia nu i-a fost atribuită din orice alt motiv, nu poate fi considerat pensionar și , prin urmare, regulile de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată prevăzute de norma comentată, nu trebuie aplicate acestuia.

Faptul ca un salariat din motive de sanatate poate presta munca cu caracter exclusiv temporar trebuie stabilit prin raport medical. O opinie medicală de acest fel are dreptul să emită doar acel organism sau instituție căruia i se acordă un asemenea drept (de exemplu, instituții de expertiză medicală și socială).

Termenul contractului de munca se determina in acest caz pe baza duratei care, potrivit avizului medical, este admisa pentru acest angajat după starea de sănătate. Angajatorul nu are dreptul, la discreția sa, să stabilească pentru salariat durata contractului de muncă pe o durată mai mare sau mai scurtă decât cea prescrisă de avizul medical;

3) cu persoanele care solicită munca în organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora, dacă aceasta este asociată cu mutarea la locul de muncă. Întrucât legea leagă posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe durată determinată cu aceste persoane cu relocarea acestora la locul de muncă în organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, atunci această regulă nu ar trebui să se aplice cetățenilor care locuiesc permanent în aceste zone și localități. Un contract de muncă pe durată determinată se încheie cu aceștia în temeiul specificat în partea 1 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu acordul părților în cazurile menționate în partea 2 a aceluiași articol (de exemplu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă), precum și în alte cazuri prevăzute de Codul muncii sau alte legi federale.

Lista regiunilor Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente a fost aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1967 N 1029 (SP URSS. 1967. N 29. Art. 203) și este valabilă astăzi cu modificările ulterioare. de Rezoluții ale Consiliului de Miniștri al URSS din 3 ianuarie 1983 N 12 (SP URSS. 1983. N 5. Art. 21) cu completări și modificări introduse de legislația Federației Ruse;

• 4) să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea catastrofelor, accidentelor, accidentelor, epidemilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor și altor urgențe (de exemplu, pentru eliminarea consecințelor unei inundații, incendii). Intrucat legea nu stabileste o perioada minima sau maxima pentru care se poate incheia un contract de munca cand aceste împrejurări, se stabilește prin acordul părților. Dacă durata contractului de muncă nu depășește 2 luni, raportul de muncă rezultat se reglementează ținând cont de specificul stabilit de Cap. 45 din Codul muncii (a se vedea comentariile la art. 289 - 292);
• 5) cu lucrători de creație ai mass-media, organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expunerea) de lucrări în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestora lucrători avizați de Guvernul RF, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 a aprobat Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane participante în crearea și (sau) efectuarea (expunerea) de lucrări, ale căror specificități ale activității de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse;

6) cu șefi, șefi adjuncți și contabili șefi ai organizațiilor. În același timp, nu contează care este forma organizațională și juridică și forma de proprietate a acestor organizații - societate pe actiuni, societate cu răspundere limitată, de stat întreprindere unitară etc.

Termenul contractului de muncă cu șeful organizației în conformitate cu partea 1 a art. 275 din Codul muncii se stabileste prin actele constitutive ale organizatiei sau prin acordul partilor. Adică, prin acordul părților, termenul contractului de muncă cu conducătorul organizației se stabilește dacă nu este stabilit prin actele constitutive ale organizației;

• 7) cu persoane care studiază cu normă întreagă;
• 8) cu persoanele care solicită munca cu fracțiune de normă (pentru procedura și condițiile de încheiere a contractului de muncă cu normă parțială, vezi comentariul la articolele 282 - 288).

4. Pe lângă cazurile prevăzute direct de partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată prin acordul părților este permisă și în alte cazuri prevăzute de Muncă. Cod sau altă lege federală. Deci, în conformitate cu art. 332 din Codul muncii, prin acordul părților, se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată pentru ocuparea posturilor de lucrători științifici și pedagogici într-o instituție de învățământ superior.

5. În conformitate cu reguli generaleîncheierea unui contract de muncă pe durată determinată, stabilit prin art. 58 din Codul muncii, un contract de munca pe durata determinata se poate incheia fie in cazurile in care raporturile de munca nu se pot stabili pe perioada nedeterminata, tinand cont de natura muncii de efectuat sau de conditiile de prestare a acesteia, fie prin acord. părților, fără a lua în considerare circumstanțele de mai sus în cazurile prevăzute de Codul Muncii sau de altă lege federală (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, în unele cazuri, Codul Muncii prevede încheierea unui contract de muncă pe durată determinată fără a ține cont de acestea. reguli generale... Deci, potrivit părții 14 a art. 332 TC, se încheie contract de muncă pe durată determinată cu prorectorii unei instituții de învățământ superior. Norma menționată anterior este expusă în formă imperativă, prin urmare, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu acești salariați este obligatorie în virtutea unei cerințe statutare directe. Totuși, nici ca natură, nici din punct de vedere al performanței, munca de prorector al unei instituții de învățământ superior nu se aplică muncii pentru a cărei prestare nu poate fi încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Astfel, având în vedere încheierea obligatorie a unui contract de muncă pe durată determinată cu prorectorii unei instituții de învățământ superior, legiuitorul a arătat o neconcordanță evidentă în reglementarea raporturilor în cauză (vezi comentariul la art. 332).