Înregistrați în registrul de lucru al unui eșantion individual de antreprenor. Completarea unui IP al unui lucrător de angajare. Momente generale Cartea de muncă pentru IP
O persoană care este sau a fost un antreprenor individual, în recordul de muncă nu ar trebui să fie înregistrări de muncă la el însuși.
ENTREPRENEUR (SP) și Muncabook, ocupând o carte de muncă IP
Cartea Muncii este un document major privind ocuparea forței de muncă și experiența de muncă a unui angajat. Din 2006, antreprenorii individuali au primit dreptul de a-și face designul. Cu toate acestea, legislatorii au explicat recent procedura specifică de menținere a cărților de muncă cu antreprenorii individuali ...
Din 23 martie 2008, datoria antreprenorilor individuali este specificată să conducă cărți de muncă în toate cele cinci zile ... deci, decretul Guvernului Federației Ruse din 1 martie 2008 nr. 132 "privind amendamentele la decret a Guvernului Federației Ruse din aprilie 16 2003 № 225 ".
Cine ar trebui să conducă cărți de muncă
Următoarele categorii de angajatori (cu excepția persoanelor fizice) ar trebui să conducă cărți de muncă pentru fiecare angajat:
- organizații;
- antreprenorii individuali;
- notari privați;
- avocații au stabilit avocați.
Cine și unde se înregistrează în cartea de muncă la un antreprenor individual (IP)?
Codul Muncii al Federației Ruse obligă antreprenorii să conducă cărți de muncă pentru toți angajații, dar nu sunt incluse în proprie inițiativă în propria lor perioadă de muncă. Înregistrările privind ocuparea forței de muncă se adresează recordului de angajare și nu antreprenoriale.
În conformitate cu legea, antreprenorul individual are statutul de angajator, nu un angajat. El nu poate încheia un contract de muncă cu el însuși, deoarece nu va exista un al doilea partid în relațiile de muncă. Prin urmare, nu există niciun temei juridic pentru gestionarea Registrului de lucru privind antreprenorul individual (IP).
În Munca IP însuși și nimeni altcineva nu poate înregistra!
Notă: O persoană care este sau a fost un antreprenor individual, în recordul de muncă nu ar trebui să fie înregistrări de muncă la el însuși.
În primele de asigurare de pensie fiscală pentru pensia lor viitoare. Atâta timp cât se desfășoară deducerile și sunteți numeric IP - aveți o experiență de asigurare. Dacă vă opriți activitățile, atunci pentru o pensie de angajament, Fondul de pensii vă va oferi un certificat de experiență de asigurare..
Înregistrarea cărții de muncă IP
Codul muncii obligă angajatorii să conducă cărți de muncă pentru fiecare angajat. Dacă lucrarea de la un antreprenor individual este activitatea principală, atunci intrarea în "muncă" se face numai dacă angajatul a lucrat mai mult de cinci zile. Efectuarea unei cărți, rețineți că tăieturile nu pot fi chiar în numele angajatorului, de exemplu, "IP Vasilyev V.V." Ar trebui să arate altceva decât "antreprenorul individual Vasilyev Vladimir Vasilyevich".
Dacă un angajat ajunge la un antreprenor individual care nu a lucrat nicăieri înainte, el trebuie să emită o carte de muncă. Lucrătorul, la rândul său, ar trebui să compenseze costul de a dobândi o carte făcând bani casierului (clauza 47 de reguli pentru desfășurarea și depozitarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225). Cu consimțământul angajatului, suma necesară poate fi păstrată din salariul său.
Înscrierile în cartea de muncă cu privire la motivele încetării contractului de muncă ar trebui să se desfășoare cu exactitate în conformitate cu formulările Codului Muncii sau cu alte legi federale. Legătura corespunzătoare trebuie, de asemenea, să se înregistreze în înregistrarea ocupării forței de muncă.
Datele din toate secțiunile cărților de muncă sunt produse de numerele arabe. De exemplu, dacă un angajat este angajat la 7 mai 2008, se înregistrează o intrare în Recordul de angajare: "07.05.2008".
Numele, numele și patronimic al angajatului sunt pe deplin indicate. Nu sunt permise reducerea sau înlocuirea numelui și a inițialelor patronice. Data nașterii (număr, lună, an) se potrivește în carte pe baza unui pașaport sau a unui alt document de identitate (de exemplu, un bilet militar, pașaport străin, permis de conducere etc.).
Intrarea educației se face numai pe baza unui certificat, diplomă etc., iar dacă educația este neterminată, atunci pe un bilet de student, o carte de credit, un certificat de instituție de învățământ. Fiecare înregistrare este atribuită numărului de secvență.
De asemenea, în registrul de lucru pune în mod necesar informații despre activitatea pe care un angajat o desfășoară, despre transferul la o altă poziție permanentă și concediere.
În acest din urmă caz, este necesar să se indice baza încetării contractului de muncă.
Ar trebui să se țină cont de faptul că informațiile despre acordarea succeselor în muncă se află în registrul de lucru, dar nu există nicio recuperare. Excepțiile sunt cazuri în care concedierea este disciplinară.
Există situații în care, dintr-un motiv sau alți angajați ai antreprenorului nu vor dori să-și prezinte înregistrările lor de angajare. Cum să îndepliniți în acest caz obligația de a gestiona înregistrarea ocupării forței de muncă? Nu este necesar să se elaboreze una nouă, deoarece angajatorul nu are dreptul de a începe un angajat o altă carte de muncă dacă există același lucru. Și pentru a nu fi sub pedeapsa administrativă pentru încălcarea procedurii de efectuare a unui record de ocupare a forței de muncă (), este necesar să se compună un act adecvat cu o semnătură a mai multor martori pe care salariatul a fost propus să prezinte un record de angajare din care El a refuzat fără a explica motivele.
Atenţie!
În recordul de angajare, numele angajatorului trebuie să fie eliminat complet. De exemplu: "antreprenor individual Vasilyev Vladimir Vasilyevich".
Din februarie 2008, eticheta summagală de stat este o hologramă ca măsură de protejare a formelor de cărți de muncă. Se utilizează la cererea angajatorului care emite recordul de angajare. Acesta poate fi protejat elemente neschimbate ale formei, cum ar fi numărul, semnătura persoanei care a emis formularul, sigiliul angajatorului. Semifabricatele cărților de muncă și ale căptușelilor fără holograme sunt valabile.
Corectați greșelile din înregistrarea ocupării forței de muncă
Din cauza erorilor, așa cum se spune, nimeni nu este asigurat, prin urmare, dacă o eroare a fost găsită în înregistrarea ocupării forței de muncă, ar trebui să fie stabilită. Opțiunea optimă este să cereți acest lucru să facă pe cineva care a făcut inexactitate, adică angajatorul anterior.
Dacă angajatorul anterior nu reușește să găsească (de exemplu, compania este eliminată, iar antreprenorul sa mutat), apoi angajatorul are dreptul să facă angajatorul care a găsit o eroare. Cu toate acestea, acest lucru necesită un document oficial de la locul de muncă, unde a fost făcută o eroare.
În pagina de titlu a cărții de muncă, editarea se face pe baza unui document specific. De exemplu, schimbarea numelui de familie - pe baza datelor pașaportului, certificatul de naștere, căsătoria sau dizolvarea căsătoriei cu referire la numărul și data lor. Bazându-se pe aceleași documente, aceștia schimbă numele, patronimic și data nașterii, inscripționați incorect în muncă. Fosta înregistrare este traversată de o singură caracteristică și face un nou record. În interiorul acoperirii atelierului face trimiteri la documente, pe baza cărora s-au făcut modificări.
În același timp, nu este permis să traverseze intrările greșite în acele secțiuni de partiții, care oferă informații despre munca sau acordarea angajatului. Astfel de înregistrări trebuie să fie "nevalide", apoi intră în dreapta.
În cazul în care un antreprenor, reînregistrat, a schimbat numele, iar în carte trebuie să facă în mod necesar schimbări.
Carte de muncă ip. Înregistrarea secțiunii "Informații despre muncă" în legătură cu modificarea numelui angajatorului - un antreprenor individual
Întrucât antreprenorul ca angajator operează pe baza documentelor de înregistrare, se poate presupune că este corect să introduceți recordul de redenumire al angajatorului. În același timp, înregistrarea va arăta astfel: "Antreprenor individual I.I. Ivanova (IP Ivanova I.I.) din 01.09.2012 Redenumit într-un antreprenor individual I.I. Petrova (IP Petrova I.I.). " Astfel de concluzii urmează
Sunt acordate recomandări legale pentru corectarea corectă a erorii în înregistrarea ocupării forței de muncă.
Recomandările sunt date ca și în cazul în care pentru a face și aranja un registru de lucru duplicat.
Antreprenorul individual sau IP este un subiect independent de activitate. În procesul de activități, PA poate lucra independent sau pentru a atrage terțe părți. Poate fi atât persoanele cu care contractul de muncă, iar personalul sunt atrase să efectueze o muncă unică în interior.
Am nevoie de o carte de muncă IP: Ce spune legea
Codul muncii distinge trei categorii-cheie de angajatori: "Antreprenorii și entitățile juridice. Astfel, statutul special al IP rezultă din legislație. El nu este un angajat la el însuși, deoarece nu face un contract de muncă cu el însuși. Conform standardelor de artă. Angajatul TC poate fi recunoscut ca persoană care a intrat în angajator în relațiile de muncă.
Codul Muncii este indicat în mod direct că IP poate avea statutul unui angajator. Această regulă este speriată în art. 20 tc. Dar IP însuși nu formează relații de muncă cu el, astfel încât marcajele din înregistrarea ocupării forței de muncă nu sunt făcute.
Această concluzie rezultă din prevederile art. 66 TC, potrivit căruia angajatorii conduc angajatorii numai asupra angajaților lor.
Aceasta este diferența dintre IP de la Jurlitz. Acesta din urmă trebuie să aibă un minim de un angajat. Chiar dacă aceștia sunt aceiași față și mai mulți angajați în cadrul companiei, regizorul este încă considerat angajat obișnuit și trebuie să facă o marcă în registrul său de lucru însuși.
Cartea de muncă poate fi disponibilă, pentru că ar putea să o aranjeze cu ușurință înainte de deschiderea afacerii când a lucrat la angajare. Dar semnul statutului său antreprenorial actual nu este necesar acolo.
Dacă IP nu a funcționat nicăieri mai devreme și nu are un registru de lucru, atunci nu este nevoie să o porniți.
Importanța de a face intrările la înregistrarea ocupării forței de muncă este de obicei asociată cu faptul că acestea sunt mai târziu determinate pe baza lor. Timpul de antreprenoriat este, de asemenea, inclus în experiența de asigurare.. Începe să fie calculată din momentul înregistrării antreprenorului înainte de excepția de la Vulturul, cu condiția ca primele de asigurare să fie plătite pentru el. Această regulă este cuprinsă în h. 3 al alineatului (1) din art. 7 FZ "pe asigurarea de pensie obligatorie" №167. Informațiile de la EGRIP sunt disponibile public, astfel încât să se confirme perioada de activitate antreprenorială nu trebuie înregistrată în înregistrarea ocupării forței de muncă.
Cum să faceți o intrare în cartea de muncă pentru tine
După cum sa observat deja, proprietarul în sine nu face nicio intrări.
Un antreprenor face un antreprenor în cartea de muncă a regisului de lucru. În acest caz, antreprenorul ar trebui să fie ghidat de Codul Muncii, instrucțiuni pentru cărțile de muncă nr. 69, regulile cărților de muncă nr. 255 din 2003. Nu se efectuează excepții pentru antreprenorii la completarea de registre de lucru în raport cu angajații lor.
În cea de-a treia coloană a secțiunii "Informații despre muncă", un antreprenor ar trebui să înregistreze numele complet al angajatorului (conform punctului 3.1 din Instrucțiunile nr. 69). Aici, numele și numele "antreprenor individual" sunt realizate complet fără abrevieri.
În cazurile stabilite, intrarea i se atribuie sigiliul PI. Dar antreprenorul nu este obligat să aibă o imprimare, deci are dreptul să-și asigure semnătura.
Astfel, antreprenorul în sine nu începe antreprenorul și nu marchează despre ceea ce nu contribuie aici. Dar dacă antreprenorul a angajat angajații în baza unui contract de muncă, acesta trebuie să completeze o carte de muncă cu privire la regulile generale.
(Fără evaluări nr)
Un antreprenor individual este o entitate economică entitate economică cu drepturi economice pentru a profita. În plus față de munca independentă, IP are dreptul de a atrage și angajați angajați. Există diferențe în ordinea înregistrării angajaților și este necesar să se stabilească înregistrarea IP în înregistrarea forței de muncă?
Înregistrarea antreprenorilor și lucrătorilor pentru relațiile de muncă
Codul muncii prevede că antreprenorii individuali pot acționa ca angajatori. Extinderea afacerii necesită implicarea muncii suplimentare. Recepția angajaților este o practică obișnuită.
Având în vedere că obligațiile antreprenorului, ca angajator, nu sunt practic diferite de acțiunile persoanelor juridice, IP trebuie să fie pregătit și la unele costuri materiale în legătură cu acest fapt. În plus față de plata salariilor, o condiție prealabilă este depusă pentru angajații primelor de asigurare către fonduri extrabugetare, retenție fiscală.
Pentru a percepe primele de asigurare cu cantitatea de salarii calculate, va fi necesar să se obțină numere de înregistrare în FSS. Anterior, antreprenorul a avut nevoie de prezența a 2 numere de înregistrare în PF: pentru sine personal și la angajați. Datorită faptului că administrarea plăților în pensie din 2017 a început să fie efectuată de servicii fiscale, o astfel de necesitate a dispărut. Unul dintre numărul de înregistrare primit de către antreprenor la începutul activității.
Lucrul în Pipul de muncă
Acceptarea angajaților cu un antreprenor individual se desfășoară prin reguli generale. IP are aceleași drepturi și obligații ca entități juridice. Antreprenorii pot stabili o perioadă de probă, cererea de la lucrători să-și îndeplinească funcțiile în baza unui contract de muncă.
Lista documentelor care ar trebui solicitate de la lucrători în proiectarea relațiilor de muncă, următoarele:
- pașaportul Federației Ruse sau al altui document de identitate;
- numărul SNONS;
- carte medicală (cu cerințe legislative);
- iD militar;
- istoria Angajărilor.
Este obligatorie activitatea Legii muncii cu privire la IP-ul muncii? Da, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse necesită înregistrarea adecvată a forței de muncă în cazul în care angajatul a lucrat peste 5 zile.
Cum să înregistrați un IP în registrul de lucru Lucrarea unui angajat? De asemenea, ar trebui să fie ghidat de normele privind cărțile de muncă stabilite prin decretul Guvernului Federației Ruse 16.04.2003 nr. 225. Antreprenorul va trebui să precizeze:
- numele angajatorului;
- data funcționării;
- detalii privind documentul - motive;
- poziția ocupată de un angajat.
Odată cu angajarea inițială a angajatului, antreprenorul este obligat să înceapă în mod independent registrul de lucru.
Trebuie amintit că, indiferent dacă este nevoie de un registru de lucru sau de un angajat lucrează cu jumătate de normă, este nevoie de un contract de muncă.
Trebuie să fac un antreprenor personal personal în persoană
Dacă există angajați, relațiile de muncă sunt necesare pentru toate regulile Codului Muncii al Federației Ruse. Dar dacă activitatea este efectuată pe cont propriu, trebuie să fac o intrare în registrul de lucru?
Legal o astfel de posibilitate nu este furnizată. Antreprenorul poate avea statutul de angajator, dar nu va funcționa relații unilaterale de muncă.
Cu toate acestea, experiența IP este numărată din motive generale, inclusiv pentru viitoarele prevederi de pensii. Un document care confirmă faptul că munca este un certificat de înregistrare a statului.
1) În cazul în care antreprenorul individual nu are angajați, ar trebui să fie o carte de muncă pe sine însuși? Dacă o persoană a încetat să lucreze ca antreprenor individual și vine să lucreze pentru un alt angajator, este necesar să se înregistreze un nou record angajator în registrul de lucru din trecutul său de muncă ca antreprenor individual?
2) Înainte de intrarea în vigoare a amendamentelor la Codul Muncii al Federației Ruse (06.10.2006), angajatorii - antreprenorii individuali nu trebuiau să conducă cărțile de muncă ale angajaților lor. După intrarea în vigoare a amendamentelor la Codul Muncii al Federației Ruse (06.10.2006), angajatorii - antreprenorii individuali ar trebui să facă joburi pentru angajații lor. Acest lucru se referă deja la angajați deja? Cum se înregistrează înregistrări la angajații adoptați până la 6 octombrie 2006?
Răspuns la întrebarea 1.
În conformitate cu articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul (cu excepția angajatorilor - persoanele care nu sunt antreprenori individuali) efectuează înregistrări de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat timp de peste cinci zile, în cazul în care lucrarea din acest angajator este pentru angajatul celui Principal. Prin urmare, dacă un antreprenor individual angajează lucrători în baza unui contract de muncă, el este obligat să-și conducă registrele de lucru în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Formularul, procedura de menținere și depozitării cărților de muncă, precum și procedura de fabricare a formelor de cărți de muncă și furnizarea angajatorilor, aprobată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 " Cărți ". Într-adevăr, se pune întrebarea dacă este necesar să conducă o carte de muncă dacă angajatorul este un antreprenor individual și un angajat coincid într-o singură persoană, ca în același articol 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că registrul de lucru Din eșantionul stabilit este un document major privind activitatea muncii și experiența de muncă a angajatului.
La articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse și în conformitate cu acesta și în decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003, N 225 "în cărțile de muncă" indică faptul că informațiile despre angajatul efectuat de către angajat Lucrări, traduceri la o altă lucrare constantă și la demiterea angajatului, precum și baza de încetare a contractului de muncă și informații despre acordarea succesului în muncă. Informațiile privind recuperarea înregistrării privind ocuparea forței de muncă nu sunt făcute, cu excepția cazurilor în care recuperarea disciplinară este concedierea. La cererea angajatului, se fac informații despre locul de muncă pe fracțiune de normă la locul de muncă la locul lucrărilor principale pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă.
După cum se poate observa din regulile de mai sus, toate intrările din înregistrarea ocupării forței de muncă sunt fabricate în legătură cu un anumit angajat. Pentru a obține statutul unui angajat, este necesar să se încheie relațiile de muncă cu angajatorul prin încheierea unui contract de muncă. În articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că contractul de muncă este un acord între angajator și angajat, în conformitate cu care angajatorul se angajează să furnizeze un angajat să lucreze la funcția de muncă condiționată, să se asigure Condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin reglementări privind dreptul muncii, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale și prezentul acord, în timp util și în întregime, să plătească salariile angajaților, iar salariatul se angajează personal Îndeplinește funcția de muncă definită de prezentul acord, respectă normele reglementărilor interne de ocupare a forței de muncă în vigoare de la acest angajator. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și angajat (articolul.56 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul - o persoană fizică sau o entitate juridică (organizație), care a intrat în relațiile de muncă cu angajat. Angajatorii - persoanele fizice sunt recunoscute prin înregistrarea în mod prescris ca antreprenori individuali și desfășurarea activităților antreprenoriale fără formarea unei entități juridice (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Datorită faptului că antreprenorul individual al legiuitorului a identificat statutul de angajator, nu un angajat, atunci el, în consecință, nu poate încheia un contract de muncă cu el însuși (acest lucru va contrazice codul muncii, deoarece nu va exista un al doilea rând în relațiile de muncă ), deci conduce el nu are nici un temei juridic pentru el însuși.
În ceea ce privește faptul că cartea de muncă a eșantionului stabilit este un document major privind activitatea muncii și experiența de lucru a angajatului, este din nou relevantă pentru angajat. Deoarece antreprenorul individual a determinat legiuitorul, nu va avea documentele sale stabilite de lege în confirmarea activității sale de lucru. Pe baza art. 23 GK a Federației Ruse Un cetățean are dreptul să se angajeze în spiritul antreprenorial fără formarea unei entități juridice de la înregistrarea de stat ca antreprenor individual. Conform decretului Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2002, N 439 "privind aprobarea formelor și cerințelor pentru proiectarea documentelor utilizate în înregistrarea de stat a entităților juridice, precum și persoanele antreprenorilor individuali" forma Nр61001 "Certificat de înregistrare de stat a unui individ în ca un antreprenor individual", precum și N P65001 "Certificatul de înregistrare a statului de încetare a unui individ ca antreprenor individual".
În ceea ce privește experiența de angajare a unui antreprenor individual, în conformitate cu articolul 2 din Legea federală din 15 decembrie 2001, N166-FZ "privind furnizarea de pensii de stat în Federația Rusă" Experiență de muncă este o experiență de angajare - luată în considerare la determinarea Dreptul la anumite tipuri de pensii sub pensii de stat, asigurând durata totală a perioadelor de muncă și alte activități care sunt numărate în experiența de asigurare pentru primirea unei pensii prevăzute de legea federală "privind pensiile de muncă în Federația Rusă".
În conformitate cu articolul 2 din Legea federală din 17 decembrie 2001, N 173-FZ "privind pensiile de muncă în Federația Rusă" Experiența de asigurare este o durată totală a perioadelor de muncă și (sau) alte activități în determinarea dreptului la muncă Pensiunea care au fost plătite primelor de asigurare Fondului de pensii din Federația Rusă, precum și alte perioade numărate în experiența de asigurare. Pe baza articolului 6 din Legea federală din 15 decembrie 2001, N 167-FZ "privind asigurarea de pensie obligatorie în Federația Rusă" de către asigurătorii privind asigurarea de pensii obligatorii sunt: \u200b\u200b"... antreprenori individuali, avocați, notari angajați în privat practică."
Astfel, documentul principal care confirmă experiența de lucru și de muncă al unui antreprenor individual va fi un certificat de înregistrare de stat a unui individ ca antreprenor individual.
În acest caz, apare o altă întrebare: dacă o persoană a încetat să lucreze ca antreprenor individual și vine să lucreze pentru un alt angajator, este necesar să se înregistreze un nou angajator în registrul de lucru din trecutul său de muncă ca antreprenor individual?
Există două puncte de vedere aici:
1. După cum sa menționat mai sus, un antreprenor individual este angajator, nu un angajat. În Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 66 a stabilit că informațiile despre angajat efectuate de lucrare, traduceri la un alt loc de muncă permanent și demiterea angajatului, precum și baza de încetare a contractului de muncă și informații despre acordarea de succes în muncă. Prin urmare, informarea în evidența forței de muncă care nu sunt prevăzute de lege poate fi considerată o încălcare.
2. Persoana care a încheiat un contract de muncă cu angajatorul devine angajat. Dacă registrul de lucru nu reflectă fosta activitate a muncii a persoanei, atunci situația poate fi creată că angajatorul, luând un fost antreprenor individual de a lucra, agravează poziția în comparație cu alți angajați, deoarece experiența generală de lucru nu este luată în considerare , care este necesar pentru calcularea, de exemplu, beneficiile pentru dizabilitatea temporară, sarcina și nașterea în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ "privind furnizarea de prestații de dizabilități temporare, sarcina și cetățenii să fie asigurarea socială obligatorie".
Cu toate acestea, legea specificată nu pune într-o dependență strictă de calcularea experienței de ocupare a forței de muncă la plata acestor beneficii de la indicarea acestei experiențe în cărțile de muncă. Astfel, în conformitate cu articolul 16 din Legea federală din 29 decembrie 2006, N 255-FZ "privind acordarea de prestații de dizabilități temporare, sarcinii și cetățenilor să fie asigurarea socială obligatorie" în experiența de asigurare pentru a determina mărimea prestațiilor de dizabilități temporare, pentru Sarcina Ambele taxe (experiența de asigurare) includ perioadele de activitate a persoanei asigurate în cadrul unui contract de muncă, un serviciu civil sau municipal de stat, precum și perioade de alte activități, în care un cetățean a fost supus unei asigurări sociale obligatorii în caz de temporar handicap și datorită maternității. În conformitate cu prezenta lege, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 6 februarie 2007 N 91 "privind aprobarea Regulilor de numărare și confirmare a costului de asigurare pentru definirea prestațiilor de handicap temporar, pentru sarcină și Nașterea ", potrivit căreia (punctul 11) Perioadele antreprenorului individual, activitățile de muncă individuale, lucrările privind condițiile de leasing individuale sau de grup sunt confirmate:
a) pentru perioada de până la 1 ianuarie 1991 - un document de autorități financiare sau certificate de instituții de arhivă privind plata plăților de asigurări sociale;
b) pentru perioada cuprinsă între 1 ianuarie 1991 până la 31 decembrie 2000, precum și pentru perioada de după 1 ianuarie 2003 - un document al Organului Teritorial al Fondului de Asigurări Sociale a Federației Ruse cu privire la plata plăților de asigurări sociale .
În ceea ce privește înregistrarea de angajare a experienței de asigurare a angajatului - un fost antreprenor individual confirmat de aceste documente, în cazul în care dispozitivul său de a lucra în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003, N 225 "pe cărțile de muncă ", precum și în decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 N 69" privind aprobarea instrucțiunilor de umplere a cărților de muncă "nu este inclusă. Cu toate acestea, această experiență de asigurare poate fi reflectată în cardul personal al angajatului (formularul T-2 aprobat prin rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din 5 ianuarie 2004 N 1). Astfel, conform instrucțiunilor privind aplicarea și umplerea formelor de documentație de contabilitate primară (Rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din 5 ianuarie 2004 n 1) experiență de muncă (generală, continuă, oferind dreptul de a permite Serviciu lung, acordând dreptul la alte beneficii stabilite în organizație și Dr.) se calculează pe baza înregistrărilor în înregistrarea ocupării forței de muncă și (sau) o altă confirmare a experienței corespunzătoare a documentelor.
Răspuns la întrebarea 2.
Odată cu intrarea în vigoare la 6 octombrie 2006, Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ Antreprenorii ar trebui să înceapă imediat să desfășoare înregistrări de angajare ale angajaților lor, inclusiv lucrătorii care lucrează deja. Angajații care nu au cărți de muncă (de exemplu, cele pentru care lucrarea acestui antreprenor este primul loc de muncă), fiecare angajator - un antreprenor individual trebuia să emită o nouă carte de muncă. Lucrătorii care au înregistrări de angajare necesare pentru a face înregistrări de muncă la angajator - un antreprenor individual.
Conform scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 30 august 2006 N 5140-17 "În acest caz, trebuie să se facă un record de angajare al angajatului pentru angajarea angajatului de la data muncii pentru antreprenorul individual, deoarece Este în interesul angajatului. În consecință, în acest caz, atunci când concediază un angajat, acceptat să lucreze până la 6 octombrie, se face și o intrare la concediere în recordul ocupării forței de muncă. În absența unui record de angajare în recordul ocupării forței de muncă, un angajat care a fost acceptat pentru antreprenorul individual înainte de 6 octombrie, o înregistrare a demiterii unui astfel de angajat după 6 octombrie nu are nici un motiv.
Ajutor în lucrarea unui antreprenor individual poate servi " Cazul meu". Încercaeste gratuit
- Oficiul de personal
Cuvinte cheie:
1 -1
Nu cu mult timp în urmă, Codul Muncii a suferit anumite schimbări - acum PA este acuzată de obligația de a face un record de angajare pentru fiecare dintre angajații săi. Desigur, atunci când faceți schimbări în TC, apar multe întrebări. Prin urmare, este necesar să aflați cum se întâmplă recordul de lucru de către un antreprenor individual și dacă este necesară cartea în sine?
De ce a avut nevoie de design?
Codul muncii al Federației Ruse susține că, în mod obligatoriu, fiecare angajat ar trebui să aibă un registru de lucru. Este întocmit de angajator. Cu toate acestea, înainte de menționarea menționării faptului că cartea de muncă este obligată să înceapă și IP pentru angajații săi nu a fost. Un antreprenor individual nu a dat naștere problemei înregistrării și întreținerii acestei documentații, dar angajații săi au primit mai târziu probleme asociate cu absența experienței.
Mulți angajați care au înlocuit ulterior lucrările la PA privind angajarea oficială, s-au confruntat cu o astfel de problemă, deoarece refuzul noului șef de a lua în considerare anii de muncă în antreprenor, enumerate în contractul de muncă angajat oferit. În plus, multe IP au uitat pur și simplu să înregistreze contracte în administrațiile locale, care a fost considerată o procedură obligatorie.
Aveți nevoie de o carte de muncă antreprenor?
Faptul că acest document este necesar angajaților este de înțeles. Cu toate acestea, antreprenorii individuali nu sunt muncitori - sunt angajatori. Adică, funcția de muncă nu este efectuată de ei, iar PI, în funcție de statutul său, nu este considerat angajat. Prin urmare, ei nu contribuie la propria lor carte de muncă.
Nici Ip însuși, nici nimănui nu are motive legale să completeze registrul de lucru al angajatorului. Cum a fost câștigată experiența?
Responsabilitățile IP includ contribuțiile primelor de asigurare la fondul de pensii pentru pensia viitoare. În timp ce încasările continuă, sunteți numeric de către un antreprenor individual - și experiența dvs. se acumulează. De îndată ce încasările sunt terminate în legătură cu finalizarea activităților antreprenoriale, primiți un certificat de experiență.
Legea prevede că perioada de activitate antreprenorială se calculează atunci când se calculează experiența. Documentul care confirmă acest lucru în astfel de cazuri este lista înregistrărilor EGRIP.
Imediat după efectuarea înregistrării, un antreprenor individual este obligat să plătească o anumită sumă ca o primă de asigurare în fondul de pensii:
- Sume fixe de contribuții. Valoarea contribuției poate varia anual, în conformitate cu actele guvernamentale sau legile destinate populației angajate în activități antreprenoriale.
- Dimensiunea contribuțiilor care stabilesc pentru persoanele care produc plăți sau remunerații persoanelor fizice.
O garanție de obținere a pensionării în viitor este o sumă fixă \u200b\u200bde contribuții.
Fiecare antreprenor trebuie să păstreze documente care să confirme activitățile individuale antreprenoriale.
- Șeful înregistrării lui Eagip.
- Aviz de înregistrare în fondul de pensii.
- Încasările sau comenzile de plată care confirmă faptul că plătiți în mod regulat primele de asigurare.
Videoclipuri: Cum să faceți intrările în cartea de muncă IP?
Cartea de muncă a angajaților
Înregistrarea cărții de muncă a IP ar trebui să aibă loc în conformitate cu toate cerințele prezentate în TC.
Deci, dacă angajatul consideră că lucrarea la antreprenor ca principal tip de activitate și nu are altă activitate, este necesar să se emită o carte nu mai puțin de 5 zile lucrătoare După începerea angajatului. Odată cu intrarea în vigoare a noii legi, adoptată la 6 octombrie 2006, a fost necesară indicarea datei de umplere a cărții nu mai târziu de această dată, de la prima zi a lucrării angajatului.
Mai multe sfaturi
- Puteți să scrieți data la orice secțiune numai pe numerele arabe (numărul și luna este scrisă două cifre, anul este de patru cifre).
- Înregistrările trebuie să se facă cu siguranță cu atenție (chiar și este necesar să se selectiv). Ei le aduc un mâner (pentru a alege din gel, mingi, mâner cu role) sau culori tradiționale cu cerneală cu apă ușoară - albastru, negru, violet.
- Secțiunile "Informații despre muncă", precum și "informații despre atribuire" nu permit treceri sau inscripții incorecte.
- Înregistrările, este foarte posibil, vor fi făcute de o persoană care va numi angajatorul responsabil pentru acest lucru dacă personalul angajaților este mare, iar PA însuși nu are posibilitatea de a face acest lucru. Prin urmare, în graficul în care "semnătura persoanei responsabile pentru menținerea unei cărți" este denumirea antreprenorului, fie a unei persoane completează documentul.
Cum să completați pagina de titlu a regisului de lucru?
Designul paginii de titlu trebuie să respecte poziția celei de-a doua secțiuni numite "Instrucțiuni pentru cărți de înregistrare", aprobată în 2003, 10 octombrie. Dacă urmați pe deplin aceste instrucțiuni, nu ar trebui să existe probleme cu umplerea, iar erorile nu ar trebui să fie permise prea.
O indicație a numelui trebuie să fie nu numai lizibilă, ci și completă - să le reducă în nici un caz. Numele angajatului și data nașterii sale, educația (specialitatea sau profesia - de asemenea), care pot fi trimise numai cu disponibilitatea datelor care confirmă aceste informații - pașapoarte, diplomă.
Contează "Informații despre muncă"
Pentru a începe, în coloana 1 indică numărul de secvență al înregistrării injectate
Coloana 2 indică numărul, luna și anul, când angajatul și-a început cariera cu IP.
În 4 coloană, trebuie să specificați data, precum și numărul comenzii.
Înregistrările rămase sunt realizate conform instrucțiunilor.
Trebuie remarcat faptul că umplerea anumitor date se efectuează numai după încheierea oficială a contractului de muncă.
Imprimarea unei cărți de muncă
Cum se face un registru de lucru IP? În conformitate cu instrucțiunile privind umplerea cărților de muncă, pagina de titlu ar trebui să fie ștampilată de organizația în care documentul a fost umplut mai întâi. Legea adoptată în 2008 obligă antreprenorii să asigure sigiliul și înregistrările privind concedierea angajatului. Cu toate acestea, ceea ce este cel mai interesant, legea nu obligă antreprenorii individuali să aibă o imprimare cu ei - aceasta este o alegere independentă, nu o alegere obligatorie a fiecăruia. În același timp, angajatul poate avea probleme cu lipsa de tipărire în recordul de ocupare a forței de muncă - atât cu viitorul șef, cât și cu fondul de pensii.
În acest caz, multe IP constituie un certificat în care este explicată lipsa de imprimare. Cu toate acestea, există un SNAG - dacă acest document, din nou, nu este notatizat, nu există nici o presă, fondul de pensii poate refuza să ia în considerare acest certificat.
Dacă un angajat este aranjat pentru prima dată
Cu siguranta, intrebari despre cum sa faci o carte de lucru IP corect daca un angajat este aranjat pentru prima data la a lucra, multe persoane apar. În acest caz, totul este destul de simplu - antreprenorul dă angajatului o nouă carte de muncă, indicând un număr exacti de acceptare umană în ea.
Responsabilitatea pentru cărțile de muncă încredințate angajatorului
Pentru încălcarea regulilor de conducere, depozitare, contabilitate, precum și emiterea de cărți de muncă, angajatorul impune o responsabilitate prevăzută de lege. Deci, încălcând aceste reguli (încălcând regulile, atât angajatorul, cât și persoana autorizată de el), sancțiunile sunt aplicate în Federația Rusă, care sunt enumerate la articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse. De exemplu, nu numai o amendă poate acționa ca o pedeapsă (de la 1 la 5 mii de ruble.), dar și suspendarea activității antreprenoriale a violatorului timp de până la 90 de zile.
În plus, în cazul în care angajatorul are un angajat al daunelor morale la completarea datelor incorecte în înregistrarea ocupării forței de muncă, el este obligat să plătească o compensație monetară angajatului său
Prin urmare, este important să se cunoască regulile contabilității, stocării, emiterii și completării cărților de muncă pentru orice antreprenor.