Nu te rezolva. Cum să fiu o persoană din care vreau să renunț, dar șeful mă face să muncesc două săptămâni? Ați indicat circumstanțe bune pentru care nu puteți continua să lucrați

, contrar credinței populare, nu este întotdeauna de 2 săptămâni. Uneori, un angajat nu trebuie să rezolve nimic. Citiți mai multe despre acest lucru în materialul nostru.

Obligația angajaților de a depune cererea cu 2 săptămâni înainte de concediere

Un angajat care dorește să-și încheie angajarea cu angajatorul trebuie să-l avertizeze în prealabil pe acesta și să fie sigur că va face acest lucru în scris (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1). Termenul notificării de concediere nu este mai mic de 14 zile (2 săptămâni calendaristice), cu toate acestea, după cum rezultă din norma de mai sus, alți termeni pot fi stabiliți în alte legislații. Iată câteva exemple care indică normele Codului Muncii din Federația Rusă:

Durata încetării angajării: este obligatoriu să lucrezi după scrierea cererii

Contrar credinței populare lucrează 14 zile de la concediere (șederea efectivă la locul de muncă) este opțională. Legea muncii nu conține conceptul de „rezolvare”. Este doar o perioadă minimă de preaviz pentru demiterea viitoare. Prin urmare, nu contează dacă angajatul lucrează efectiv în această perioadă, indiferent dacă este în concediu sau în concediu medical. În ultimele două cazuri, perioada de preaviz nu este prelungită. Acest lucru este indicat de Rostrud într-una din scrisorile sale - „Din ordinul concedierii ...” din 5 septembrie 2006 nr. 1551-6.

Cu acordul conducerii, este posibilă renunțarea la sfârșitul perioadei examinate (partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, motivul rezilierii relații de muncă nu va fi un acord bilateral, dar totuși dorința angajatului.

Cum se numără 14 zile de la concediere

Descărcați formularul de comandă despre
încetarea unui contract de muncă

Termenul notificării încetării angajării se calculează în conformitate cu principii generale calculul timpului stabilit de art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse; - din ziua următoare zilei în care angajatul depune cererea. Ține cont de calendar și nu de zile lucrătoare. Deci, dacă un angajat a depus o cerere vineri, 30 decembrie 2016, atunci termenul va începe să curgă de la 31 decembrie 2016 (în ciuda faptului că această zi este o zi liberă). Termenul limită va fi în ziua corespunzătoare a săptămânii după 14 zile, în exemplul de mai sus - vineri, 13.01.2016.

Din ziua depunerii cererii către angajator ultima zi Angajatul are dreptul să-și retragă cererea. Un astfel de drept i-a fost acordat de partea 4 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se pare că anularea cererii ar trebui să fie în scris (similar cu cererea). La primirea documentului relevant, angajatorul este obligat să oprească toate activitățile legate de concediere.

IMPORTANT! Legea stabilește o excepție: un angajat este totuși supus concedierii, dacă angajatorul a invitat deja o altă persoană la locul său, care este inacceptabil să refuze încheierea unui contract de muncă. Invitația trebuie să fie documentată (scrisă), în caz contrar, angajatul va contesta cu succes concedierea în instanță.

Când o alergare de două săptămâni este opțională

Legea prevede o serie de situații în care un angajat nu trebuie să aștepte până la expirarea unui termen (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, angajatorul este obligat să emită o concediere în ziua aleasă de angajat și indicată de acesta în cererea de concediere, în cazurile în care încetarea muncii se datorează următoarelor circumstanțe:

admitere la instituție educațională a studia;
pensionare;
alte cazuri de incapacitate de muncă.

Lista de mai sus este deschisă. În practică, sunt recunoscute adesea circumstanțele care îi oferă unui angajat posibilitatea de a renunța fără a lucra: boala angajatului, mutarea la locul de reședință a soțului / soția, transferul soțului pentru a lucra într-o altă regiune și alții.

Subliniată separat este o astfel de circumstanță ca o încălcare a angajatorului legilor muncii. Exemple includ neplata sau întârzierea salariului, refuzul acordării timpului de odihnă legal, etc. Cu toate acestea, o astfel de încălcare trebuie să fie înregistrată în scris de către autoritățile competente, care pot include:

comision pe litigii de muncă;
inspectoratul Muncii

Acest lucru a fost subliniat de Curtea Supremă a Federației Ruse într-o hotărâre din 17 martie 2004 nr. 2 (sub "B" p. 22). Cu toate acestea, în practică, pozițiile instanțelor sunt controversate. Deci, într-un caz, refuzul angajatorului de a concedia salariatul la data aleasă a fost recunoscut drept legitim, întrucât faptul încălcării regulilor dreptul muncii neînregistrate (hotărârea Curții Orașului Moscova la 26.08.2011 în dosarul nr. 33-26923). Și într-un alt caz, instanța a arătat: dacă încălcările legii sunt confirmate de materialele cauzei, refuzul concedierii anticipate este ilegal, în ciuda absenței remedierii încălcărilor de către autoritățile competente (decizia de apel a Curții Orașului Moscova din 08.08.2013 în cauza nr. 11-23649).

Cum se calculează ultima zi de muncă dacă nu este indicată data concedierii în cerere

Nu întotdeauna angajații care și-au exprimat dorința de a demisiona indică o anumită dată de încetare a angajării în cerere. Și angajatorul poate avea o întrebare: în ce zi să demită, pentru a nu încălca legea?

Se recomandă, într-o astfel de situație, concedierea unui angajat în ultima zi a anunțului de încetare a contractului de muncă (în general, în a 14-a zi de la depunerea cererii). Respingerea, mai devreme sau mai târziu, în această zi poate fi recunoscută ca ilegală.

Deci, concedierea mai devreme de o perioadă de 2 săptămâni de către instanță poate fi considerată o încălcare a dreptului angajatului de a-și retrage cererea până în ultima zi de muncă. Într-adevăr, în virtutea părții 6 a art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă sunt considerate continuate dacă, după 14 zile, angajatul nu insistă asupra concedierii și continuă să-și îndeplinească funcțiile de muncă.

În același timp, concedierea la o dată ulterioară poate fi considerată o încălcare a dreptului angajatului de a-și asuma sarcinile la un nou loc de muncă.

Astfel, concedierea mai devreme sau mai târziu decât termenul legal al notificării de concediere poate amenința angajatorul:

impunerea de către instanță a obligației de a plăti salariatului un salariu mediu pentru perioada de absență obligată a muncii, pentru a restabili salariatul din cauza ilegalității concedierii;
impunerea amenzilor administrative în temeiul art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse.

Având în vedere cele de mai sus, angajatorul trebuie să calculeze ultima zi de muncă, pe baza faptului că va fi a 14-a zi după ce angajatul depune cererea.

Ultima zi de muncă este o zi liberă: din ce zi angajatul este considerat concediat

Adesea, ultima zi de muncă din timpul concedierii coincide cu weekendul (conform programului de lucru). Care este data concedierii unui angajat? Răspunsul este fără echivoc: pe același 14 (al 3-lea, dacă este vorba despre lucrătorii sezonieri etc.) zi.

Partea 3, art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse conține regula generala: relația de muncă se încheie în ultima zi de muncă a angajatului. Singurele excepții sunt situațiile în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar salariul mediu a fost reținut.

Astfel, ziua liberă conform programului este pentru ziua lucrătoare, când, de fapt, el nu a lucrat, ci a fost într-o relație de muncă. Într-o asemenea zi, demiterea Codului Muncii al Federației Ruse nu interzice. În plus, angajatorul nu are motive să modifice în mod arbitrar data încetării angajării, contrar voinței salariatului exprimată în cerere.

Respingerea unui angajat într-o altă zi poate atrage consecințele indicate mai sus.

A rezuma. Calculul datei concedierii la concedierea salariatului la cererea acestuia nu este deosebit de dificil. Cu toate acestea, angajatorul nu ar trebui să modifice în mod arbitrar durata de angajare decât dacă angajatul o solicită (în scris).

Îndeplinirea după eliberarea propriei voințe este prevăzută de lege în mod implicit. Renunțarea la din propria voință fără a lucra (fără avertizare în două săptămâni) este posibil doar într-un număr de cazuri. Modul de a renunța și a nu funcționa timp de două săptămâni va fi descris în articolul nostru.

Codul Muncii reglementează întrebările privind concedierea fără a exersa în partea 3 a articolului 80.

Obligând un angajat să concedieze la propria cerere

Antrenament 2 săptămâni de la concediere

O întrebare comună: cât de mult trebuie să lucrați la plecare?

Regula generală: 2 săptămâni. Exercitarea la concediere pe o perioadă de 2 săptămâni este o regulă generală stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse pentru încetarea angajării. Perioada specificată protejează în primul rând interesele angajatorului pentru a reduce la minimum impactul negativ al concedierilor activități de afaceri. În acest timp, angajatorul poate găsi un alt angajat care să îndeplinească aceeași funcție de muncă.

Reguli speciale: 3 zile pentru următoarele categorii de lucrători:
- pentru lucrătorii temporari la încheiere contract de muncă pentru o perioadă care nu depășește 2 luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pentru lucrătorii sezonieri (articolul 296 din Codul muncii al Federației Ruse);
- la eliberarea din funcție a unui angajat pe o perioadă de încercare (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este posibil să renunți fără să exersezi?

De asemenea întrebare comună - Este posibil, prin lege, renunțarea la fără a îndeplini perioada prevăzută de lege. Într-adevăr, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește motivele unei astfel de concedieri.

Demiterea fără a lucra timp de două săptămâni

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede două proceduri de concediere cu privire la necesitatea de a lucra în termen de două săptămâni.

Părțile, în mod independent, prin acord (prin acord), stabilesc un termen pentru rezolvarea. Aceasta manifestă disponibilitate în reglementarea relațiilor de muncă. Pentru această procedură, este necesar consimțământul reciproc atât al angajatului, cât și al angajatorului, pentru a stabili rezolvarea în termenul specificat în acord. Acordul trebuie făcut în scris. De asemenea, din acord se poate derula faptul că părțile sunt de acord să concedieze fără ca acestea să fie stabilite, în timp ce existența motivelor de demitere fără rezolvare nu contează.
Respingerea unui angajat de liber arbitru cu stabilirea unui termen pentru ca acesta să lucreze într-o declarație de demisie a propriei sale voințe. În acest caz, angajatul poate indica și în cerere: „Vă rog să mă exonerați de propriul meu arbitru, fără să exersez”. Cu toate acestea, pentru acest ordin există motive strict definite în lege, care vor fi descrise mai jos.

În ce cazuri angajatul are dreptul să indice independent perioada de exploatare?

Angajatul are dreptul să indice termenul la discreția sa, dacă angajatorul:

Au încălcat regulile dreptul muncii, reglementări locale, contract colectiv sau de muncă;
Angajatul nu poate performa funcția de muncă datorită necesității de a studia și când un pensionar este concediat fără a lucra, și în alte cazuri.

Trebuie amintit că încălcarea de către angajator a legilor și a standardelor de muncă / acord comun Acesta trebuie să fie stabilit în modul prevăzut de lege, adică trebuie să fie disponibil un act de executare - o decizie a inspectoratului muncii, a parchetului, a comisiei pentru litigiile de muncă sau a instanței de a răspunde angajatorului. În caz contrar, încălcarea, chiar dacă s-a întâmplat de fapt, va fi considerată ca o evaluare subiectivă de către angajatul situației.

Incapacitatea angajatului de a continua munca se poate datora multor circumstanțe. Legea nu conține o listă limitată a acestor circumstanțe. În drept și practică judiciară Puteți găsi următoarele motive:

înscrierea într-o organizație educațională se bazează pe ordinea de înscriere a șefului organizație educațională. Acest ordin va servi drept dovadă a prezenței acestei circumstanțe;
concedierea unui pensionar fără a lucra (articolul 80): un pensionar poate renunța fără a lucra, în orice caz;
mutarea într-o altă locație a salariatului sau a soției sale (confirmată prin documente privind transferul, ordinele angajatorului soțului / soției și alte documente);
o boală care împiedică angajatul să presteze o muncă sau să locuiască în zonă (este necesar un raport medical adecvat);
salariatul are un handicap;
nevoia de a avea grijă de un membru al familiei bolnave, de un copil mic;
sarcina angajaților - femei;
alte motive care pot fi considerate respectuoase.

Cerere de concediere în voie, fără a exersa

Prin scrierea unei scrisori de demisie după propria voință, fără a exersa, se poate renunța la propria voință, fără a se efectua două săptămâni de „exersare”, dacă există informații suplimentare în ea. Textul enunțului poate arăta astfel: „Către directorul Firma LLC Petrov P.P. Eu, Ivanov Ivan Ivanovici, vă rog să mă eliberați de propriul arbitru în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse din poziția de șofer de mașină începând cu 3 august 2017, fără a pleca. SEMNĂTURĂ. Data: 02 august 2017.

Renunțarea la concediu și concediu medical, urmată de concediere fără exersare

Uneori, sunt interesați dacă este necesar să lucreze zile suplimentare dacă perioada de lucru a coincis cu timpul vacanței sau cu timpul petrecut în concediu medical. Răspunsul este simplu: nu este nevoie să lucrați zile suplimentare.

În ce cazuri nu puteți rezolva timp de 2 săptămâni de la concediere? Mulți sunt siguri că, în niciun caz, și nici nu își pun întrebarea: „Am dreptul la îngrijire timpurie și cum să evit să lucrez?” Chiar și unii experți în dreptul muncii sunt convinși că este imposibil de evitat să lucrezi după concediere în voie. Cu toate acestea, de fapt, acest lucru nu este în întregime adevărat. Vom afla dacă este necesar să se rezolve în fiecare caz, sau dacă nu putem face fără o perioadă de două săptămâni.

„Împlinire” sau avertisment de demitere

Angajatul se întreabă adesea: „Mă pot concedia înainte de termen?”. Și pe bună dreptate: necesitatea rezolvării la concediere este stabilită prin Codul Muncii. Articolul 80 din prezenta directivă act normativ stabilește că 14 zile este perioada dintre depunerea cererii și rezilierea oficială a contractului de muncă.

Cu toate acestea, chiar Codul Muncii al Federației Ruse din același articol stabilește că două săptămâni de exploatare pot fi reduse prin acord între angajat și șeful întreprinderii. Doar prelungirea timpului este interzisă: dacă, după expirarea perioadei, lucrătorul continuă să lucreze, el are dreptul să considere că contractul nu a fost reziliat. În acest caz, munca poate continua mai departe, iar concedierea va fi anulată. Mai mult, orice „rezolvare” este interzisă după încetarea contractului: rezilierea contractului înseamnă că relațiile angajatului cu compania sunt rupte și el nu mai este obligat la angajator.

De acord într-un mod bun

În acest fel, cea mai bună opțiune pentru un angajat care, atunci când își părăsește voluntarul, vrea să facă fără să lucreze, trebuie doar să vină la numirea șefului și să accepte să renunțe la o zi preselectată. Codul Muncii al Federației Ruse dă un astfel de drept și, dacă se dorește, concedierea fără practicare poate deveni realitate.

În plus, puteți face fără să lucrați după concediere (sau mai degrabă, după depunerea cererii) dacă, în loc să încetați „pe cont propriu” (conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), concedierea se face prin acord (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, părțile, adică angajatul și angajatorul, pot conveni asupra oricăror condiții de concediere - inclusiv dacă este necesar să rezolve două săptămâni. De obicei, rezilierea prin acord presupune că rezilierea contractului are loc exact în ziua aleasă de părți, iar salariatul are dreptul să nu lucreze în nicio perioadă după încheierea acordului.

Citește și Procedura de plată pentru reducere

Cazuri speciale de concediere

În plus, există situații separate în care șeful întreprinderii este obligat să elibereze un angajat fără să lucreze timp de 2 săptămâni. Iar primul dintre ei este concedierea la contract pe termen fix. Dacă contractul de muncă a fost inițial încheiat pentru o anumită perioadă sau anotimp, atunci în acest caz este reziliat în ultima zi și nu se poate vorbi despre vreun „lucru de lucru după concediere”. Dacă un astfel de angajat dorește să renunțe la timp, trebuie să lucreze doar 3 zile.

În plus, legislația prevede în special anumite situații în care un angajat se poate descurca fără o întrebare: „Trebuie să lucrez în două săptămâni dacă nu vreau acest lucru?”. Iată o listă de cazuri când nu este necesar să se rezolve 2 săptămâni de la concediere:

Concedierea se datorează faptului că angajatul este lipsit de posibilitatea de a continua să lucreze și trebuie să renunțe la o anumită zi dorită. De exemplu, se retrage, se înscrie la facultate, se înscrie în armată etc.
Demiterea se datorează faptului că există o încălcare gravă a legii și, din această cauză, șeful întreprinderii sau antreprenorul va trebui să elibereze angajatul în potriveste ora. Încălcările reprezintă o întârziere semnificativă în achitarea salariilor, un loc de muncă ne echipat etc.
În cazul în care persoana este pornită perioada de probă. Nu este necesar să se extindă perioada obișnuită - ca în cazul lucrărilor urgente sau sezoniere, sunt suficiente doar trei zile.
Așa-numitele circumstanțe personale. Acestea ar trebui discutate mai detaliat.

Situații din viața personală care contribuie la demiterea rapidă

În unele cazuri, angajatul nu poate lucra timp de 2 săptămâni la concediere din cauza circumstanțelor de viață? Codul Muncii nu prevede o listă completă a situațiilor, cu toate acestea, în practică, sunt întâlnite, de obicei, următoarele circumstanțe pe care orice instanță (dacă este vorba despre acesta) le recunoaște ca fiind valabile:

Nevoia de a vă muta după soție (soț) în altă localitate. De exemplu, o călătorie lungă a soțului, când întreaga familie pleacă după el, este de obicei considerată un caz atunci când este posibil să se facă fără să lucreze.
Deteriorarea sănătății atunci când este necesară părăsirea unei anumite zone. De exemplu, un lucrător cu o boală pulmonară gravă nu poate lucra în Departamentul Nord, unde orice răceală este plină de pneumonie pentru el. Aici trebuie doar să iei un raport medical care să confirme necesitatea deplasării.
Prezența copiilor minori. Dacă există un copil (și în special un copil cu dizabilități) care necesită îngrijiri, angajatul poate solicita concedierea timpurie și nu lucrează la 2 săptămâni de la concediere.
De asemenea, angajatul nu este obligat să lucreze 2 săptămâni dacă este nevoie de îngrijire pentru un adult, ci un membru al familiei bolnave (de exemplu, pentru un soț cu handicap, soție, mamă sau tată).
Dacă o femeie însărcinată renunță, nu poate fi forțată să muncească 2 săptămâni. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți: la plecare, femeia însărcinată pierde toate compensațiile și prestațiile stabilite de legislația muncii.

Citește și Procedura de calcul a câștigului mediu zilnic pentru a determina valoarea compensației la concediere

Vacanțe și concedii medicale

În cazul în care doriți să renunțați și nu există nici cea mai mică dorință de a lucra timp de 2 săptămâni, angajatul ar trebui să fie atent la următoarele: legea necesită o perioadă de două săptămâni - dar nu este necesar să fie prezent în acest moment. O persoană demisionară are dreptul să ia aceste 2 săptămâni din contul vacanței - apoi va fi demisă în ultima zi a concediului.

Același lucru este valabil și pentru boli: dacă nu doriți să lucrați și există un fel de boală, atunci după ce ați primit un concediu medical timp de două săptămâni, puteți solicita imediat pentru dumneavoastră. Apoi, când se termină concediul medical, puteți obține carte de lucru și decontare finală.

Cum să depășești obiecția autorităților

Situațiile de mai sus, când lucrătorul nu poate fi reținut, aparțin domeniului de practică. Dar dacă, chiar și în aceste condiții, ei sunt obligați să lucreze sau sunt refuzați deloc? Vom descoperi cum să ne atingem obiectivul și dacă este posibil să obținem o concediere dacă obiectivul conducerii.

În cazul în care angajatul are motive întemeiate pentru concediere, dar refuză să-i dea drumul, trebuie să solicitați:

La inspecția Rostrud la locația organizației. De obicei este suficient.
La parchet. Acest agenție guvernamentală monitorizează respectarea oricărei legislații, inclusiv a forței de muncă.
La judecata. Cu toate acestea, trebuie amintit că, datorită volumului de muncă al instanțelor, orice cerere va fi acceptată spre examinare cel puțin după 3-4 săptămâni. În orice caz, acest lucru este mai lung decât timpul de lucru, astfel încât este logic să se aplice acolo doar dacă există o încălcare semnificativă a legii de către angajator și este necesară o despăgubire.

Cine nu poate conta pe două săptămâni

Trebuie menționat că, pentru unii lucrători, legile muncii stabilesc obligații speciale. În special, există pentru:

șefi de întreprinderi sau organizații;
antrenori și sportivi, cu excepția celor al căror contract este valabil mai puțin de 4 luni.

Acești lucrători trebuie să respecte o perioadă de avertizare de 1 lună. .

În plus, trebuie amintit că legea muncii prevede reguli speciale pentru lucrătorii care lucrează nu în organizații, ci pentru cetățeni. Pentru ei, perioada de avertizare poate fi crescută sau diminuată - părțile în sine decid ce să scrie în contractul de muncă.

Respingerea fără a exersa: 15 motive întemeiate + 5 opțiuni alternative.

Se pare că axiomul potrivit căruia este necesar să se rezolve cele 2 săptămâni necesare înainte de a fi concediat a „mâncat” în creier mai mult decât rețeta borșului semnăturii bunicii sau data nunții?

Și poate din această cauză ați refuzat chiar să încercați mâna la competiția pentru meseria viselor voastre, pentru că postul vacant a fost urgent?

Vezi lumea mai largă!

Nu luați declarații dubioase despre credință!

Vom împărtăși cu dvs. informații despre momentul în care concediere fără exersare permis de lege.

15 motive întemeiate pentru a renunța la lucru fără să rezolvăm: studiem Codul Muncii

Transferul soțului / soției într-un alt loc de serviciu / serviciu.

Cel mai adesea, acest alineat se aplică oficialilor militari și forțelor de ordine.

Cu toții ne amintim de incomparabilul Lyudmila din filmul „Moscova nu crede în lacrimi”, care susținea că viitorul general ar trebui să se căsătorească cu locotenentul și să rătăcească în jurul său timp de 20 de ani cu garnizoane.

Poate că aceasta este doar o astfel de opțiune?

Admiterea într-o universitate sau o altă instituție de învățământ.

Ați devenit în sfârșit un student universitar la care v-ați visat încă din clasa a VIII-a?

Felicitări!

În fața ta aștepți noi cunoștințe și perspective amețitoare de carieră.

Nu vă țineți de un loc în care nu vă prețuiesc și nu respectați litera legii.

În acest caz, este important să aveți dovezi ale unei încălcări, de exemplu, o tipărită de pe un card bancar, ceea ce face clar că șeful îți datora salariul timp de câteva luni.

Pensionare.

După ce un bărbat a „împlinit 60 de ani” și o femeie 55, ei pot renunța fără să lucreze.

Autoritățile trebuie să rezilieze contractul de muncă în ziua înscrisă în documentul angajatului.

Schimbarea locului de locuit.

În același timp, nu este atât de important care a devenit motivul pentru mutarea și demiterea liberului arbitru, fără să se rezolve - setea de schimbare sau de reîntâlnire cu o echipă de rude zgomotoase, dar asemenea iubiți.

O boală gravă care vă poate împiedica să vă îndepliniți funcțiile.

Există astfel de momente neplăcute în viață.

Șeful va trebui să ajungă la asta și să semneze fără să exerseze.

Sarcina.

Dacă, după ce ați aflat despre sarcină, ați decis să nu rezolvați cele 2 săptămâni notorii și folosiți acest timp pentru plimbări în parc, ascultând Mozart și cumpărând lucruri pentru copii, șeful nu vă poate ajuta să vă întâlniți.

Există o concluzie oficială a medicilor că această activitate poate afecta negativ sănătatea.

Putem vorbi despre climă necorespunzătoare, situație dificilă de mediu.

Simțiți-vă liber să scrieți o scrisoare de demisie fără să întocmiți un eșantion.

Un lucrător cu un handicap dorește să plece.

În cazul în care persoana cu handicap este incapabilă să lucreze, după cum arată dovada concluziei lucrători medicali, autoritățile sunt obligate să semneze cererea sa fără să exerseze, acolo unde motivul demiterii este dorința lor.

Unii dintre părinți vor trebui să aibă grijă de fiica lor sau de fiul cu handicap.

Liderul este și o persoană.

Și conform legii, și omenește, este obligat să fie de acord fără să fie lucrat pentru concediere.

Ați trecut pe o altă poziție prin competiție și ar trebui să începeți să lucrați.

După cum se spune, peștele caută un loc mai profund, iar persoana este mai bună.

Vă salutăm dorința dvs. de autoîmplinire profesională.

Sunteți concediat din cauza reducerii.

Aveți dreptul de a petrece 2 săptămâni nu pentru a lucra, ci pentru propria afacere.

Părăsind armata.

Din păcate, biroul militar de înregistrare și înscriere nu este foarte interesat de planurile dvs. de muncă, așa că va trebui să planificați de urgență rambursarea datoriei în patrie.

Dacă te duci la închisoare.

Din locuri nu atât de îndepărtate, spune înțelepciunea populară, nu ar trebui să renunți.

Este necesară îngrijirea permanentă a unuia dintre membrii familiei tale.

Acesta poate fi un părinte în vârstă, soț, frate singur sau soră.

O cerere de concediere fără exersare trebuie să accepte.

Fiecare dintre motivele care dau șansa de a pleca fără a lucra va trebui să fie documentat:

№	Motivul demiterii	Document
1	Soția care se mută într-un nou loc de muncă	Certificatul de angajare al soțului / soției
2	Admiterea la Universitate	Certificat sau scrisoare oficială de la universitate
3	Încălcarea unui contract de muncă de către un angajator	Probe scrise de încălcare
4	Pensionare	Certificat de la Fondul de pensii
5	Nou loc de reședință	Nu sunt necesare dovezi documentare. Dar angajatorul va fi impresionat de contractul de cumpărare, vânzare sau închiriere de locuințe într-un nou oraș / țară.
6	Incapacitatea de a lucra din motive de sănătate	Raport medical
7	graviditate	o notă de medic
8	Nociv pentru sănătate	Raport medical
9	incapacitate	Raport medical
10	Reducerea personalului	Notificare scrisă de concediere de către angajator
11	Necesitatea îngrijirii unuia dintre membrii familiei	Raport medical
12	Recrutare	Certificat de la biroul militar de înregistrare și înrolare
13	Mergând la închisoare	Copie a hotărârii judecătorești
14	Poziție competitivă	Certificat sau scrisoare oficială din noul loc de muncă la trecerea concursului pentru funcția respectivă

În cazul în care aveți un conflict cu angajatorul și acesta nu semnează o scrisoare de demisie a propriei sale voințe, fără a fi întocmit, scris pe model, iar situația este într-adevăr impasibilă (de exemplu, cu excepția dvs., nu există cu adevărat nimeni care să aibă grijă de un tată paralizat), instanța va fi la dispoziția dvs. latură.

Cerere de concediere fără exersare: o probă în mâinile tale!

Scrierea unei declarații adevărate pe model nu va fi dificilă, chiar dacă conducerea nu va da drumul unui angajat atât de valoros ca tine.

3 pași spre eliberarea de „sclavie” de serviciu, fără a lucra la plecare

Puteți alerga la cel mai apropiat magazin pentru șampanie și tort, pentru a „ștampila” colegii pentru grija lor după semnarea scrisorii de demisie.

3 modalități de a „ieși” din situație dacă șeful refuză să semneze o scrisoare de demisie fără să exerseze

Pentru a-i da în judecată pe „brutalii” șefi.

În cazul în care motivul demiterii nu a impresionat conducerea și refuză complet să „dea val” hârtiei și sunteți profund încrezător că aveți dreptate, mergeți în instanță pentru justiție.

Personalul instanței va furniza o probă de probă și o listă de documente pe care trebuie să le atașați.

„Dash” face apel la inspectoratul de muncă.

Din păcate, puțini oameni știu despre puterile acestei instituții, care monitorizează implementarea normelor legislative în relațiile de muncă.

Trebuie să depuneți o cerere la inspecția regiunii în care este înregistrată compania, cu care doriți să vă luați la revedere.

Puteți „angaja” pentru un angajator apărând personal, mail înregistrat și chiar prin intermediul site-ului.

Este puțin probabil ca conducerea să fie bucuroasă să vadă bărbați serioși purtând cravate de la parchet.

Așadar, dacă sunteți mai hotărât decât soldații sovietici în timpul atacului asupra Reichstagului și doriți să-i oferiți iubitului dvs. bucătar cu emoție - mergeți mai departe și cu melodia!

O cerere de concediere fără a fi elaborată, scrisă de dvs., va deveni un document desktop pentru companie.

Aceste trei cazuri sunt cele care pot lua decizii în cazul diferitelor dispute.

Dacă există o oportunitate și mijloace pentru a primi sfatul unui avocat cu experiență - nu ratați!

La urma urmei, uneori rezultatul unui caz depinde de o hârtie stângace sau de formularea propunerii.

5 opțiuni alternative de concediere în voie, fără a exersa

Mergeți în vacanță în loc să lucrați la plecare.

Dacă tu, fără a-ți scăpa stomacul, ai fost rupt de la serviciu și nu ai avut timp să-ți iei vacanța prescrisă, poți „opri” pentru cele două săptămâni celebre.

Mergi în concediu medical în loc să lucrezi la concediere.

Dacă un prieten din copilărie este un medic de district, care te oprește să mergi la oala cu cafea și să ceară un certificat despre o răceală comună?

Separați prin acordul părților cu conducerea iubită.

Un punct important - avocatul companiei trebuie să emită un astfel de acord în scris, în două exemplare.

Este semnat, desigur, de două părți.

Atunci veți fi siguri că fostul angajator nu ține șarpele în sân sub formă de concediere sub un articol neplăcut (de exemplu, pentru absentism).

Nu trebuie uitat că o asemenea scrisoare de demisie nu poate fi retrasă din liberul arbitru.

Această opțiune este potrivită pentru cei care au încredere în farmecul și capacitatea lor de a convinge.

Atât de mult, încât Dale Carnegie nu ar fi un meci pentru el.

Transfer la o altă companie.

Pentru ca concedierea să meargă perfect, fără să lucrezi, vei avea nevoie de o scrisoare de invitație a unui șef proaspăt coapte.

În acest caz, managerul poate semna doar o scrisoare de demisie fără să exerseze și să arunce o frază sacramentală: „Nu îndrăznesc să te rețin!”

Doar 3 zile lucrătoare, în loc de cele 14 notorii, vor lua concedierea fără a lucra dacă:
- au fost probați;
- a lucrat la locuri de muncă temporare (sezoniere);
- a fost semnat un contract de muncă nu mai mult de 2 luni.

Atunci când alegeți o metodă de concediere, este necesar să se țină seama de toate nuanțele:

Videoclipul evidențiază partea legală a întrebării despre cum să evitați să lucrați după ce trimiteți o scrisoare de demisie:

O scrisoare de demisie fără practicare depusă: la ce să vă așteptați?

Chiar și fără a exersa concedierea prevede:

eliberarea salariului datorat, tot felul de compensații, dacă sunt prescrise de lege (de exemplu, dacă plata finală este întârziată, aveți dreptul la compensații pentru fiecare zi, în cuantumul câștigului mediu), plata concediului;
eliberarea cărții (forța de muncă), o copie a ordinului de concediere, documente în medie salariu și vechime (referințe), formular 2NDFL.
oportunitatea se va îndrepta către parchet, inspectoratul muncii sau instanță, dacă șeful nu plătește, nu dă documentele de care ai nevoie, te face să rezolvi.

Actele de reglementare prevăd multe cazuri în care demiterea fără practicare este posibilă.

Și dacă trebuie să folosiți acest drept, nu ar trebui să vă fie frică să deranjați pacea în obișnuitul „mlaștină” al biroului.

Trebuie doar să scrii o scrisoare de demisie fără să lucrezi la model și să deschizi cu îndrăzneală o nouă pagină în viața ta.

Articol util? Nu ratați cele noi!
Introduceți-vă e-mailul și primiți articole noi în e-mail

De regula generala în conformitate cu partea unu din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă în orice moment din proprie inițiativă, avertizând angajatorul în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care Federația Rusă specifică altfel. lege federala. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Înainte de expirarea avizului de reziliere, contractul de muncă poate fi reziliat prin acord între angajat și angajator (a doua parte a Codului Muncii al Federației Ruse). În acest caz, pentru a rezilia contractul de muncă în ziua specificată de angajat, este suficient doar acordul angajatorului.

De asemenea, legislația muncii definește cazurile în care angajatorul este obligat să concedieze la data specificată în cererea salariatului, indiferent de termenul pentru notificarea angajatorului cu privire la rezilierea contractului de muncă.

Astfel, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea salariatului, când cererea de concediere a salariatului din proprie inițiativă (la cererea sa) se datorează imposibilității de a-și continua munca.

Cu alte cuvinte, obligația angajatorului de a rezilia contractul de muncă până la momentul specificat în cererea angajatului apare atunci când există anumite motive obiective care fac imposibilă continuarea activității. Acest lucru a fost confirmat și de Curtea Supremă a Federației Ruse din 16.11.2006 N GKPI06-1188.

Ca exemplu, Codul Muncii al Federației Ruse menționează doar două circumstanțe ale concedierii unui angajat din cauza incapacității de a continua munca, menționând că sunt posibile altele.

În acest sens, remarcăm că în clauza 7.2 explicațiile Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului AUCCTU din data de 10.25.1983 N 8 / 22-31 "Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației privind întărirea disciplinei muncii", împreună cu cazurile de înscriere în instituție educaționalăpensionarea, ca un motiv bun pentru care este imposibil să continue munca, numită mutarea într-o altă localitate. plenară Curtea Suprema RF se referă și la motiv bun demiterea incapacității de a continua munca datorită îndrumării soțului, soției de a lucra în străinătate, la un nou post de serviciu (punctul 22 din rezoluția din 17.03.2004 nr. 2 "Cu privire la aplicarea instanțelor Federația Rusă Al Federației Ruse "(în continuare - Rezoluția nr. 2)).

Astfel, imposibilitatea activității ulterioare a unui angajat ar trebui să fie determinată în fiecare caz, ținând cont de circumstanțe specifice.

În plus, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă până la momentul specificat în cererea angajatului în cazurile de încălcare de către angajator a legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin legislația muncii, reglementări locale, contract colectiv, contract sau contract de muncă. Aceste încălcări pot fi stabilite, în special, prin organisme care exercită supravegherea de stat și monitorizarea respectării legilor muncii, sindicatelor, comisiilor de litigii de muncă și instanței (punctul 22 din Rezoluția nr. 2).

În alte cazuri, salariatul, în termen de două săptămâni de la depunerea cererii, nu este scutit de al său sarcinile de serviciu. Evaziunea performanței lor poate duce la concedierea salariatului pentru absentism (punctul 39 din Rezoluția nr. 2 a Curții Regionale Lipetsk din 11 august 2008 N 33-1446 / 2008, a Curții Orașului Moscova din 24 iunie 2010 N 33-16033).

Răspuns pregătit de:

Expert Serviciu de consultanță juridică GARANT

Naumchik Ivan

Răspuns de control al calității:

GARANT Consultant Juridic Serviciu Consultant

Voronova Elena

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de consultanță juridică.