Experiență de muncă continuă. Consecințele întreruperii experienței de muncă. Definiția de bază a experienței de muncă permanente

Este foarte important ca angajații cu educație medicală să aibă experiență continuă   munca de profesie. Acest concept include perioada de timp în care medicii lucrează la furnizarea de servicii medicale pentru public, în timp ce pauzele în muncă ar trebui să se întâmple doar în cazul în care un alt concediul de odihnă anual. Deci, vom lua în considerare care este experiența medicală și în ce cazuri este întreruptă.

Conceptul de „experiență medicală”

Dupa primire educație de specialitate   într-o instituție de învățământ specială în acest context este vorba   despre universități și colegii care predau medicina, medicii din diverse categorii încep să lucreze în spitale, clinici, laboratoare și alte organizații medicale. Din această perioadă începe numărătoarea inversă a vechimii. Este necesar pentru ca, în momentul în care ajung la o odihnă bine meritată, personalul medical (și nu numai) să aibă alocații suplimentare, beneficii și o pensie decentă.

Pe baza duratei dezvoltării continue, angajații sunt numărați ani întregi de serviciu, pentru aceste recompense suplimentare pentru prestația de pensii se mai apelează.

Ceea ce oferă experiență medicală unui angajat

Datorită modificărilor legislației, angajații acum acumulează nu o anumită perioadă de serviciu într-o instituție medicală, ci partea sa de asigurare. Aceasta înseamnă că, pe baza cantității de contribuții aduse Fondului de pensii de către angajator în fiecare lună, se acumulează coeficienți care vor juca un rol crucial în calcularea plății pensiei.

Pentru lucrătorii medicali, legea stabilește o perioadă de grație pentru pensionare, ceea ce înseamnă că se reduce perioada totală de activitate care asigură dreptul la pensionare.

Ceea ce este inclus în conceptul de experiență medicală

Înainte de a trece la cât timp este întreruptă experiența medicală, este necesar să înțelegem ce include acest concept. Dezvoltarea anilor în medicină include durata activității muncii, începând cu prima zi lucrătoare într-o instituție medicală și se încheie cu debutul perioadei în care o persoană a lucrat în această zonă timp de 25-30 de ani. Numărul de ani lucrați are forță juridică, deoarece pe baza acestor date se efectuează calculul plăților de pensii în funcție de vârstă / handicap și multe alte alocații sociale plătite de stat.

Perioada preferențială de pensionare este disponibilă numai pentru profesioniștii din domeniul medical care au anumite calificări:

1. Asistente medicale.
2. Moașelor.
3. Asistenți de laborator.
4. Medici din toate direcțiile.
5. Experți criminalistiști.

Perioada de grație a medicilor începe după 25 de ani de muncă în sat și 30 de ani în oraș.

Indiferent dacă rezidența și stagiul fac parte din dezvoltarea anilor

Internship-ul nu contează experiența medicală. În conformitate cu legea, stagiul este o practică postuniversitară pe care un fost student într-o instituție medicală o face de 1 an. Această perioadă este prescrisă în programele universităților, adică până la sfârșitul practicii, specialiștii nou-mentați nu sunt doctori autorizați.

Experiența medicală este întreruptă în cazul studiilor în ședere? Cu siguranță da, deoarece reședința este o instruire cu normă întreagă a personalului medical. La finalizarea cursurilor, tinerilor specialiști li se eliberează certificate care le dau dreptul de a activitate profesională. Practicanții, care în acest moment nu desfășoară activități de muncă, urmează cursuri de rezidențiat, cursurile durează 1 an. Deoarece în această perioadă de timp de lucru tânăr specialist   este suspendată, atunci nu se primesc contribuții la Fondul de pensii, de aceea rezidența nu face parte din experiența medicală.

Când experiența medicală este suspendată

În continuare, vom analiza experiența medicală în care cazurile sunt întrerupte. Criteriile conform cărora se efectuează calculul vechimii pentru medici sunt identici cu celelalte profesii și ar trebui să se bazeze pe legislația privind pensiile.

Când experiența medicală este întreruptă după concediere

Circumstanțele în care experiența poate fi păstrată după încheierea contractului de muncă depinde de ceea ce a servit ca bază. Există mai multe opțiuni:

• Contractul de muncă este reziliat fără un motiv întemeiat la cererea uneia dintre părți. În acest caz, angajatul are o perioadă de o lună pentru a căuta un nou loc de muncă, altfel experiența va fi considerată întreruptă. Și în ce cazuri experiența medicală este întreruptă, citiți mai departe.
• Un lucrător medical primește o perioadă de două luni pentru angajare fără întrerupere a angajării în cazul în care locul anterior de muncă era în Nord sau în străinătate.

Din cele de mai sus, rezultă că, la plecarea la muncă, un cetățean are una sau două luni pentru a depune candidatura pentru un loc de muncă, în funcție de anumite condiții. Această perioadă de timp este inclusă în perioada generală, dar la sfârșitul acesteia, perioada ulterioară nu va mai fi adăugată la durata serviciului.

Întreruperea angajării la inițiativa unui angajat

Situațiile descrise mai sus se aplică și la plecarea din locul de muncă anterior, adică angajatul are o lună pentru a căuta un nou loc.

Chiar dacă lucrătorul medical nu va continua să lucreze deloc sau intenționează pur și simplu să se odihnească o perioadă, atunci luna menționată va fi adăugată în continuare la durata serviciului. La sfârșitul acestei perioade, experiența medicală este întreruptă, caz în care acest lucru se produce încă, este descris mai jos.

Întreruperea angajării după concediere la inițiativa angajatorului

Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului implică comiterea unei încălcări grave de către salariat. De regulă, un astfel de act devine baza concedierii în temeiul articolului. În acest caz, nu există niciun motiv să prevadă un termen pentru căutarea unui nou loc de muncă cu păstrarea vechimii, deoarece angajatul a fost încălcat în mod grosolan disciplina de muncă sau, în alt fel, a arătat incapacitatea de a lucra în același loc.

Deci, în ce cazuri se întrerupe experiența medicală? În cazul încetării angajării în temeiul unui articol, vechimea unui angajat încetează imediat după decontare și se reînnoiește numai după angajare într-un loc nou.

Cazuri în care experiența medicală nu este întreruptă

Situații similare includ:

1. Renunțarea la activități științifice sau didactice în urma activității din cadrul organizațiilor medicale și protectie sociala   rezidenți.
2. Incapacitate temporară sau boală cauzată de consecințele concedierii din organe și din posturile prevăzute la paragrafele 1 / 1-1 / 3 din regulament, precum și la părăsirea activității la care a fost transferat salariatul din motivele indicate anterior.
3. Experiența medicală continuă după concediere continuă după demisia personalului medical care își desfășoară activitatea în grădiniță și organizații educaționaleDispensare agricole colective și de stat în urma activității în instituții medicale și fonduri publice de protecție.
4. Renunțarea la instituții și organizații, indiferent de forma de afiliere, care îndeplinește funcțiile instituțiilor medicale în modul stabilit, cu condiția ca, înainte de aceasta, activitatea de muncă să se desfășoare în instituții medicale și fonduri de securitate socială.
5. Renunțarea la instituțiile de sănătate publică și protecția socială.

Experiență medicală pentru pensionare

Principala condiție pentru pensionarea lucrătorilor medicali este numărul de ani lucrați în unitățile sanitare. După cum s-a menționat anterior, lucrătorii medicali au posibilitatea să profite de beneficiu, cu condiția să muncească timp de 25-30 de ani, în funcție de locul în care s-a desfășurat activitatea.

La calcularea experienței medicale (în ce termeni este întreruptă, am aflat deja) vârsta nu contează, principalul criteriu este numărul de ani lucrați în furnizarea serviciilor medicale.

Există anumiți indicatori pentru calcularea vechimii pentru anumite categorii de lucrători medicali, pentru care, de exemplu, un an lucrat este considerat un an și jumătate. Această listă este aprobată de guvern și afișată în regulamentul relevant.

Experiența continuă afectează pensia

Pentru a calcula mărimea prestațiilor de pensie, a prestațiilor de stat și a altor angajamente, continuitatea experienței medicale nu contează astăzi, deoarece experiența de asigurare acumulată pe parcursul angajării este luată ca bază, care, la rândul său, acoperă perioada angajării oficiale, indiferent de s-au făcut goluri în lucrare sau nu.

Experiența medicală și cea didactică rezumă

În legislația actuală Federația Rusă   nu conține norme care să permită adăugarea de experiență pedagogică și medicală reciproc pentru a obține dreptul la o pensie preferențială.

Dacă, de exemplu, un cetățean a lucrat într-o școală preșcolară timp de 10 ani și 20 de ani lucrător medical în clinică se dovedește, în general, 30 de ani. Dar acest lucru nu este suficient pentru a merge într-o binemeritată vacanță înainte de termen. Pentru a profita de privilegiu, este necesar să lucrați 30 de ani doar în domeniul asistenței medicale din oraș sau 25 de ani în sat sau 25 de ani întregi doar în instituția de învățământ.

Materialul menționat afirmă clar că este o experiență medicală continuă, dar nu uitați - totul este individual! Calcularea experienței continue la oameni maturitate   Este un proces exclusiv individual, deoarece depinde nu numai de numărul de ani lucrați, ci și de afilierea instituției în care s-a desfășurat activitatea, precum și de funcția deținută.

După ce nu ați achiziționat încă un carnet de muncă, fără a începe să lucrați pentru dvs. sau pentru un angajator, generația tânără știe deja că este important să țineți cont de fiecare zi plătită pentru care s-au făcut contribuții la Fondul de pensii. Aproape de la naștere, cetățenii ruși primesc acum SNILS. Și sunt hotărâți să se asigure cu o bătrânețe demnă și durata serviciului devine o componentă importantă a acestui lucru. În materialul curent vom înțelege ce este experiență continuă după concediere pentru din propria voință   și de ce este nevoie.

Experiența de muncă reprezintă perioade de timp, zile, săptămâni și ani pe care o persoană și-a dedicat-o muncii. Un contract de muncă, o înregistrare în carte, toate formalitățile necesare trebuie respectate cu strictețe, deoarece numai acest lucru indică faptul că fiecare persoană a trebuit să transfere fiecare ban de contribuții de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, ea „a picat” în contul personal al viitorului destinatar.

Așadar, s-a acumulat o anumită sumă, care la „vârsta supraviețuirii” sau, pur și simplu, la pensionare sau după o boală, o vătămare, din care este imposibil să se recupereze complet, se plătește o garanție lunară

Durata totală a activității, atât de muncă, cât și utilă din punct de vedere social, care se numește durata serviciului, are cel mai direct impact asupra cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară și al pensiilor.

Care este experiența

General

Durata totală a serviciului include perioadele în care o persoană a lucrat, a fost asigurată de UIF, a fost deservită antreprenor individual. Legea federală „privind pensiile din Federația Rusă” la art. 30 subliniază acest tip de experiență: determină dreptul la pensie, garantat de beneficiar.   Zilele sau anii de muncă, munca pentru societate sunt calculate literalmente în calendar.În plus, experiența generală a unor reprezentanți individuali include creativitatea.

Perioadele separate sunt recunoscute și luate în considerare în experiența generală:

• ani de creativitate pentru scriitori, artiști, muzicieni, cei care au lucrat pentru sindicatele care unesc oamenii profesii neobișnuite;
• soldați și ofițeri atunci când este considerat timpul serviciului militar;
• perioade de boală în care o persoană nu a putut lucra din motive de sănătate, iar medicii confirmă acest lucru prin documentele sale cu semnături și sigilii;
• perioada în care o persoană a fost recunoscută ca o persoană cu handicap din grupuri I sau II;
• perioada în care o persoană a primit prestații ca șomer.

Asigurare

Vechimea este un concept relativ nou, dă dreptul la pensie. În art. 2 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” această experiență este definită ca perioadele în care au fost plătite primele de asigurare   în FIU. Acestea pot fi plătite de angajator, dar, în conformitate cu art. 29 Legea federală „Asigurarea obligatorie de pensii”, o persoană poate să contribuie independent.

Special

Experiența specială este importantă pentru reprezentanții unei anumite profesii, a căror activitate se desfășoară în anumite condiții. Aceștia pot fi oameni care se angajează în producții „dăunătoare”, în lucrări subterane, în expediții geologice și, de asemenea, îi învață pe copii în școli, se tratează, fac spectacol pe scenă.

Durata specială a serviciului este perioada în care anumite motive   nu s-au efectuat plăți către Fondul de pensii.

În caz contrar, o astfel de experiență se numește durata serviciului, care este importantă pentru personalul militar, angajații Ministerului Afacerilor Interne, procurori și echivalentul acestor categorii de cetățeni.

Continuu

Pentru persoanele născute în URSS, concepte precum experiența de muncă continuă și întreruptă au fost extrem de importante.

Experiență continuă - perioada în care o persoană lucrează la o întreprindere sau își schimbă locul de muncă, dar nu a plecat, ci a fost transferată în alt loc sau dacă timpul de la concediere la angajarea ulterioară nu a fost mai mare de 21 de zile.

Experiența de muncă continuă este calculată în conformitate cu Regulile pentru calcularea acestei experiențe de muncă (TC Art. 423).

De ce experiența este importantă

Până la 01.01. În 2007, aproape toate plățile către mame, pacienți, persoane cu dizabilități și persoanele care și-au pierdut locul de muncă depindeau de această experiență. A lucrat mai puțin de 5 ani - nu mizează pe valoarea prestațiilor mai mult de jumătate din salariul lunar. Întrerupt de not motiv bun   - la fel. Doar 8 ani de muncă într-un singur loc sau schimbarea locului de muncă nu prin concediere, ci prin transferul în alt loc, s-ar putea asigura un salariu garantat 100%, în cazul în care se îmbolnăvește, nu poate lucra, să aibă grijă de un copil mic.

Astăzi, continuitatea experienței și-a pierdut sensul anterior, conceptul în sine devine treptat un lucru al trecutului. Acum întrebarea cât de mult nu poți lucra astfel încât experiența să nu fie întreruptă nu mai este prea relevantă. Doar în unele organizații în care acest lucru este stipulat în Cartă, durata vacanței, valoarea plății de indemnizație, bonusurile și alte plăți depind de perioada continuă de muncă.

Durata angajării vă permite să stabiliți corect și cu exactitate mărimea viitoarei pensii, care depinde de suma din contul personal al persoanei asigurate în UIF.

La împlinirea unei anumite vârste, toți cetățenii primesc o pensie socială. Astăzi sunt 60 de ani pentru bărbați, 55 pentru femei, dar aceasta este și vârsta celor care au dreptul să se bazeze pe plăți de asigurare, un supliment foarte substanțial la o pensie socială, care depinde de durata serviciului. Durata minimă de serviciu pentru o pensie trebuie să fie de cel puțin 7 ani până la această vârstă. În viitorul apropiat intenționează să crească această perioadă la 15 ani.

Dar vechimea afectează o serie de alte beneficii. .   De exemplu, valoarea acesteia afectează plățile pentru handicap temporar, prestații. Cu cât este mai mare, cu atât plata este mai mare.

Experiența continuă afectează pensia

Pentru a determina și calcula dimensiunea pensiilor, prestațiilor sociale de stat etc., continuitatea în vechime nu este importantă - experiența de asigurare este luată ca bază, care, la rândul său, include toate perioadele activității oficiale de muncă, indiferent de prezența sau absența unor lacune între ocuparea forței de muncă .

Ce beneficii le oferă angajaților experiența profesională continuă?

Experiența de muncă continuă este durata activității unui cetățean într-una sau mai multe organizații, dacă perioada șomajului în intervalele dintre angajare nu a depășit perioada stabilită.

Pentru a menține continuu ani de serviciu, trebuie să știți următoarele nuanțe:

• în cazul în care în termen de un an angajatul a schimbat locul de muncă, atunci acesta este întrerupt, chiar dacă se respectă toate termenele.
• dacă un cetățean este demis „în temeiul articolului”, perioada va fi întreruptă chiar dacă sunt îndeplinite condițiile de angajare cu un alt angajator;
• dacă o angajată a fost forțată să își întrerupă munca din cauza concediului pentru creșterea copilului, această perioadă este considerată un motiv bun pentru întreținerea acesteia.

Experiența continuă după concedierea propriei voințe permite angajaților să se bazeze pe anumite beneficii, spre deosebire de cele pentru care a fost întreruptă mult timp:

• posibilitatea creșterilor salariale obișnuite pentru muncă continuă în stat instituții bugetare;
• creșterea plăților sociale;
• primirea de beneficii primind bonusuri și vacante suplimentarestabilit de angajator pentru durata serviciului.

Câte zile este întreruptă experiența angajatului după concediere

Documentele de reglementare actuale, care ar asigura condițiile pentru continuitatea vechimii angajaților organizațiilor din legislația rusă   Nu.

Anterior, acest moment a fost reglementat de regulile menționate mai sus, conform cărora atunci când a fost respins de către acesta proprie inițiativă   experiența a fost întreruptă dacă angajatul:

• nu am primit un nou loc de muncă în termen de 3 săptămâni de la data încetării angajării cu angajatorul anterior;
• nu au existat motive întemeiate pentru lipsa acestui termen.

În schimb, continuitatea nu a suferit în următoarele cazuri:

• când angajatul a trebuit să renunțe din cauza transferului soțului său pentru a lucra în altă localitate;
• concedierea unui salariat din cauza pensiei.

La reziliere funcția de muncă   gravide, mame cu copii sub 14 ani și, în cazul unui copil cu dizabilități până la 18 ani, experiența nu s-a oprit până când copilul nu a atins vârsta specificată.

Ce motive au fost recunoscute ca fiind valabile pentru lipsa termenului

Pentru a stabili valabilitatea motivelor, ar trebui să ne ghidăm de Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 198, Consiliul Central al Sindicatelor nr. Acest document prevedea cazuri de circumstanțe convingătoare în cazul concedierii repetate a unui salariat din proprie inițiativă în termen de 1 an calendaristic.

Deci, conform documentului, următoarele motive au fost recunoscute ca motive valide:

• transferul soțului sau soției unui angajat la muncă într-un alt oraș, la țară   sau în străinătate;
• necesitatea unei îngrijiri constante pentru un membru al familiei cu handicap, confirmat prin documente medicale;
• boala unui cetățean, care nu a permis continuarea activității, precum și cauzată de locuirea într-o anumită zonă (conform încheierii unei instituții medicale);
• relocarea ca urmare a recrutării sau recrutării lucrătorilor pentru muncă importantă social;
• înscriere la universitate sau în alt mod instituție educațională;
• încălcarea de către angajator a condițiilor prevăzute într-un contract colectiv sau de muncă;
• concedierea unei persoane cu handicap, a unei femei însărcinate, a unui pensionar, a unei mame care crește copii sub 14 ani, precum și a unui părinte de 3 sau mai mulți copii sub 16 ani (studenți sub 18 ani).

În astfel de cazuri, experiența continuă a fost menținută pe toată durata existenței motivelor de mai sus. După aceea, jobul ar trebui să obțină un loc de muncă în perioada stabilită de 3 săptămâni.

Astfel, experiența continuă este o categorie care și-a pierdut importanța în calcularea și alocarea pensiilor și prestațiilor de stat. Acum, durata totală a muncii angajatului și mărimea primelor de asigurare plătite pentru el sunt importante. Cu toate acestea, angajații care lucrează în organizații bugetare   sau la întreprinderile departamentale, este necesar să se cunoască regulile pentru calcularea duratei continue a serviciului la concediere, pentru a nu pierde privilegiile prevăzute de cadrul legal al acestor instituții.

Când vechimea după încetarea angajării este întreruptă: modul în care întreruperea depinde de motivul concedierii

Influența motivelor concedierii asupra perioadei în care un cetățean rămâne de fapt șomer, dar timpul este calculat în experiență continuă de muncă, direct. În cazul clasic al părăsirii muncii (prin acordul părților, din liberul arbitru, dacă există motive de concediere), legea stabilește o perioadă de o lună pentru găsirea unui loc de muncă la un nou loc de muncă după concediere. Aceeași perioadă este atribuită unui angajat care trece prin acord între angajatori de la o companie la alta.

Un pic mai rezervat fosti angajati   întreprinderile situate în regiunile Îndepărtatului Nord (două luni), precum și cele care și-au pierdut locul de muncă nu din proprie inițiativă, în special din cauza concedierii pentru a reduce (trei luni).

1. Căutați în avans un nou loc de muncă (când sunteți încă în personalul vechii companii).
2. Pentru a crește perioada de căutare, puteți utiliza permisul cu concedierea ulterioară.
3. Dacă un angajat se află în concediu fără plată, experiența sa nu este întreruptă, dar crește timpul pentru a căuta un nou loc de muncă.
4. Dacă găsiți un nou loc de muncă, este recomandat să renunțați la un transfer (vi se va garanta că veți fi acceptat la un nou loc de muncă) sau prin acordul părților (acest lucru vă permite să renunțați fără a lucra).
5. Dacă vă aflați în reducere, dar ați găsit deja un nou loc de muncă, nu trebuie să așteptați până la expirarea avertismentului. Conform declarației dumneavoastră, angajatorul vă poate concedia pentru a reduce perioada convenită anterior.
6. Femeile care sunt în concediu de maternitate, chiar și în cazul lichidării complete a companiei, își păstrează vechimea până când copilul împlinește trei ani. Însă, pentru acest lucru, după ce au primit un document privind lichidarea companiei și demitere, li se cere să se înregistreze la Centrul de ocupare a forței de muncă.

Amintiți-vă, pentru a nu vă întrerupe experiența de muncă și de asigurare în perioada de schimbare a locului de muncă, este recomandabil să utilizați toate oportunitățile disponibile în căutarea preliminară a unei companii adecvate pentru tranziție.

Urmăriți acest videoclip despre serviciul continuu:

Cum să numeri

Având în vedere că pentru mulți funcționari publici, continuitatea angajării afectează în mod direct nivelul vechimii serviciului, precum și veniturile calculate pentru aceasta, este foarte important să o menținem. Trebuie să înțelegeți cum este calculat.

De obicei, baza pentru calculul continuității sunt următoarele documente:

• istoria Angajărilor;
• extrasele de salarizare;
• iD militar;
• copii certificate ale ordinelor de concediere;
• certificate care confirmă perioada relații de muncă.

Documentul fundamental utilizat pentru calcul este cartea de lucru. Aici iau ca bază toate evidențele privind concedierea și angajarea ulterioară.

Nu uitați, continuitatea experienței este calculată nu de la data completării cărții de muncă, ci de la data încheierii (începutului) cooperării de lucru indicată în ordinea de concediere. Prin urmare, este foarte important ca acest interval de timp să nu depășească decalajul permis de lege pentru o anumită categorie de lucrători (angajați).

Atunci când un cetățean folosește dreptul de a utiliza coeficientul în creștere în procesul de calcul al vechimii, această regulă se aplică exclusiv perioadei de muncă (serviciu) în condiții care dau dreptul la un astfel de privilegiu. Se încheie simultan cu demiterea.

Numărarea ulterioară se face prin reguli generale. Dacă până la momentul angajării noi nu se depășește perioada alocată de lege pentru o nouă cooperare în muncă, experiența anterioară va rămâne neîntreruptă.

Calculul perioadei dintre concediere și noua angajare în serviciul public pentru personalul militar se realizează pe un card militar (denumit în continuare cartea de muncă). Baza de calcul este data încetării serviciului și transferului la rezerva indicată în ordinele de concediere.

În procesul de calcul al vechimii, perioadele de timp calculate în ani, luni și zile calendaristice sunt acceptate. Orele și minutele nu sunt luate în considerare în calcul.

Aveți nevoie de experiență, vedeți în acest videoclip:

Renunțarea la liberul arbitru este una dintre cele mai comune metode de a încheia o relație de muncă. Mulți oameni se întreabă cât de mult după încheierea contractului se menține continuitatea vechimii. Veți afla despre semnificația legală a acestui concept astăzi și cum este calculată această perioadă din acest articol.

Valoarea experienței continue

Acest termen a fost consacrat în Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 13.04.1973 nr. 252 și a fost utilizat pentru a determina valoarea prestațiilor plătite în caz de invaliditate temporară a unui angajat. Deci, până în 2007, procentul acestor plăți depindea de durata muncii fără întreruperi și a fost calculat după cum urmează:

până la 5 ani - 60% din salariul mediu lunar;

de la 5 la 8 ani - 80%;

de la 8 ani și mai mult - 100% din salariu.

Cu toate acestea, în 2006, Curtea Constituțională a Federației Ruse, prin Decretul din 02.03.2006 nr. 16-O, a decis că stabilirea relației dintre experiență și dreptul de a beneficia este contrară Constituției Federației Ruse. În acest sens, a fost adoptată Legea federală nr. 255, conform căreia plata concediilor medicale și a prestațiilor de maternitate depind acum de experiența de asigurare (și nu de muncă). Adică, în conformitate cu legislația în vigoare, numai acele perioade sunt luate în considerare în momentul în care angajatul sau angajatorul său au plătit prime de asigurare către Fondul de asigurări sociale.

În ceea ce privește concedierea și menținerea continuității serviciului, norma era consacrată în dreptul sovietic, potrivit căruia, în cazul concedierii din proprie inițiativă, vechimea nu a fost întreruptă dacă salariatul:

a primit un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni de la plecare;

demisionat în legătură cu transferul soțului în altă localitate;

demisionat din cauza pensiei;

are copii sub 14 ani (este suspendat numai după ce au împlinit vârsta de 14 ani).

Până în prezent, continuitatea vechimii la eliberarea liberului arbitru și-a pierdut semnificația juridică.

Afectează pensia

Înainte de a răspunde la această întrebare, este necesar să clarificăm că legislația actuală elimină importanța continuității serviciului și ține seama doar de experiența de asigurare a angajaților (părțile 1, 3, 4, 6 ale articolului 7 și articolul 11 \u200b\u200bdin Legea nr. 255-FZ), care este determinată ca urmare perioade de adăugare:

munca persoanei în baza contractelor de muncă;

serviciul civil și municipal de stat;

timp în care persoana a fost supusă unei asigurări sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.

În ceea ce privește pensiile, după intrarea în vigoare Lege federala „Cu privire la pensiile de muncă” din 17 decembrie 2001 nr. 173, apoi „La pensiile de asigurare” din data de 12.28.2013 nr. 400 în Rusia, a început să se aplice un nou model de pensii pentru populație, potrivit căruia, la alocarea pensiilor, contribuțiile de asigurare și durata totală a activității muncii sunt luate în considerare.

Astfel, continuitatea muncii nu afectează nici mărimea pensiilor, nici mărimea prestațiilor sociale - peste tot, la baza activității oficiale de muncă se ia baza, indiferent de intervalele dintre angajare.

Este folosit astăzi

În ciuda faptului că continuitatea muncii și-a pierdut acum semnificația legală, unii angajatori continuă să o folosească pentru a-și încuraja în continuare angajații. De exemplu, unele organizații stabilesc standarde în actele lor interne conform cărora un angajat care a lucrat mult timp poate solicita o vacanță prelungită, un bonus suplimentar, o creștere a salariilor etc.

În același timp, durata serviciului se calculează în funcție de cartea de lucru, pornind de la regula conform căreia fiecare lună este considerată 30 de zile și în fiecare an - 12 luni. Momentul în care angajatul:

• a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului;
• a luat concediu pentru a avea grijă de o rudă bolnavă;
• și-a îmbunătățit calificările;
• enumerate în serviciul de angajare.

Experiență de muncă continuă după disponibilizare după bunul plac



Ce beneficii le oferă angajaților experiența profesională continuă?

Experiența de muncă continuă este durata activității unui cetățean într-una sau mai multe organizații, dacă perioada șomajului în intervalele dintre angajare nu a depășit perioada stabilită.

Pentru a menține ani de serviciu continuu, trebuie să cunoașteți următoarele nuanțe:

în cazul în care în termen de un an angajatul a schimbat locul de muncă, atunci acesta este întrerupt, chiar dacă se respectă toate termenele.

dacă un cetățean este demis „în temeiul articolului”, perioada va fi întreruptă chiar dacă sunt îndeplinite condițiile de angajare cu un alt angajator;

dacă o angajată a fost forțată să își întrerupă munca din cauza concediului pentru creșterea copilului, această perioadă este considerată un motiv bun pentru întreținerea acesteia.

Experiența continuă după concedierea propriei voințe permite angajaților să se bazeze pe anumite beneficii, spre deosebire de cele pentru care a fost întreruptă mult timp:

posibilitatea de a primi creșteri salariale periodice pentru muncă continuă în instituțiile bugetare de stat;

creșterea plăților sociale;

primirea de bonusuri și concedii suplimentare stabilite de angajator pe durata serviciului.

La ce pauză se menține experiența continuă?

Durata continuă a serviciului după concedierea propriei voințe libere este menținută în timpul unei pauze de angajare de la 1 la 3 luni. Pentru a-l salva, trebuie să urmați aceste reguli:

la o lună de la părăsirea organizației, este necesar să găsiți un loc de muncă într-o companie nouă;

pentru persoanele care locuiesc în Extremul Nord, această perioadă este majorată la 2 luni;

perioada poate fi prelungită la 3 luni pentru persoanele concediate de la muncă în legătură cu reorganizarea / lichidarea întreprinderii sau cu handicap temporar.

În ce cazuri se menține experiența indiferent de pauză?

Păstrarea după încetarea propriei voințe cu o pauză mai lungă este posibilă în următoarele cazuri:

la angajarea într-un loc nou, după concediere, prin decizie proprie, în legătură cu transferul soțului în muncă în altă localitate;

la angajare după concediere prin decizie proprie în legătură cu pensionarea bătrâneții.

Ce se întâmplă dacă munca este întreruptă?

Dacă durata unei pauze de lucru fără un motiv valabil a depășit termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci durata serviciului este considerată întreruptă. O persoană își pierde dreptul la toate privilegiile până când perioada activității sale neîntrerupte din momentul plasării într-un loc nou atinge din nou valoarea stabilită pentru primirea ei. Continuitatea muncii este importantă pentru angajații care primesc beneficii, indemnizații și compensații pentru vechimea în muncă.



Câte zile rămâne istoricul ocupării forței de muncă după eliberarea Codului Muncii al Federației Ruse?

Datorită noilor reforme în sistemul de pensii, un concept precum experiența de muncă continuă și-a pierdut semnificația anterioară pentru majoritatea categoriilor de lucrători. Cu toate acestea, reprezentanții întreprinderilor de stat și ai sectorului public ar trebui să fie conștienți de momentul în care durata lor de serviciu este întreruptă. Acest lucru se datorează faptului că pot fi lipsiți de beneficiile oferite de stat.

Durata continuă a serviciului înseamnă activitate profesională continuă fără întreruperi semnificative.
Conform Codului Muncii, durata serviciului după ieșirea din muncă continuă să fie luată în considerare timp de o lună.
Dacă angajatul a fost concediat din cauza încălcărilor grave, atunci experiența continuă nu este salvată. Întrucât astfel de încălcări determină:

• Absența la locul de muncă fără motive întemeiate;
• Furtul sau deteriorarea proprietății industriale;

În funcție de inițiativa cui a avut loc îngrijirea, este posibil să se stabilească câte zile durata serviciului după încetarea angajării nu este întreruptă:

• La cererea unuia cu clarificarea motivelor valabile o lună;
• Cu o reducere a aparatului muncitorilor timp de trei luni.
• Dacă cererea de îngrijire nu a fost indicată bună împrejurareatunci această perioadă este de trei săptămâni;
• Dacă concedierea la solicitarea salariatului pe parcursul anului a fost repetată de mai multe ori, atunci nu se menține continuitatea muncii.
• Pauzele pot fi evitate căutând un nou loc de muncă în timpul sărbătorilor.

Durata angajării continue după încetarea acestuia prin acordul părților

Posibilitatea demiterii prin acordul părților este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. În majoritatea cazurilor, prin acordul părților, contractul dintre părți poate fi anulat. Cu toate acestea, un acord diferit poate fi reziliat în același mod. Consimțământul trebuie să fie în scris. Dacă s-a ajuns la un acord de reziliere a acordului, atunci termenul de vechime continuă după concediere va fi de o lună.

• Dacă contractul este anulat de femeile aflate în situație sau care au copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani. Experiența nu va fi întreruptă până când copilul nu va atinge vârsta specificată;
• Pentru cetățenii muncitori din regiunile nordice, pauzele în muncă nu ar trebui să depășească două luni;
• Concediul de maternitate, inclusiv concediul pentru creșterea copilului;
• Încetarea funcționării organizației;
• Perioada de la pensionare;

Există situații când, din anumite motive, trebuie să părăsiți locul de muncă. Apoi, problema întreruperilor în vechime după concediere devine cea mai relevantă. Pentru a obține cât mai multe informații cu privire la subiectele relevante, trebuie să vă referiți la prevederile legislației muncii.

Când vechimea după încetarea angajării este întreruptă

Începând cu 1 ianuarie 2007, a existat o procedură ușor diferită pentru determinarea continuității vechimii cetățenilor. Înainte de aceasta, dacă trecerea de la un loc de muncă la altul nu a durat 3 săptămâni, atunci experiența nu a fost întreruptă. Din 2007, Curtea Constituțională a abrogat această dispoziție.

La 1 ianuarie 2007, a intrat în vigoare Legea nr. 255-FZ, conform căreia acum se calculează plățile de concediu medical. Înainte de intrarea în vigoare a prezentei legi, plata concediului medical depindea de continuitatea experienței de muncă. Acum depinde de durata totală a perioadei de asigurare.

Continuitatea angajării nu afectează plățile de pensie astăzi. Indemnizațiile de pensie și invaliditate sunt calculate în funcție de durata perioadei de asigurare. Nu trebuie întreruptă pentru plată concediu medical.
Dacă un cetățean are mai mult de 8 ani de experiență continuă în asigurare, atunci concediul său medical este plătit în cuantum de 100% din câștigul său mediu. Dacă experiența este de la 5 la 8 ani, atunci concediul medical este plătit în valoare de 80%, dacă de la 1 an la 5 ani, atunci în cuantum de 60%. Dacă experiența este mai mică de 1 an, atunci depinde de salariul minim, în funcție de regiunea de reședință a unui cetățean muncitor.

Vechimea este considerată continuă dacă un cetățean și-a schimbat locul de muncă dintr-un motiv întemeiat și până la încheierea unei noi contract de muncă Nu a trecut nici o lună. De exemplu, atunci când se mută într-o altă localitate pentru reședința permanentă, un angajat este concediat din vechiul său loc de muncă. Dacă primește un nou loc de muncă în termen de 1 lună, atunci experiența sa de muncă nu este întreruptă.

Dacă un angajat își părăsește locul de muncă anterior din proprie inițiativă, atunci perioada de continuitate a serviciului se reduce la trei săptămâni. Adică, după ce a părăsit locul de muncă anterior la cererea sa, cetățeanul trebuie să obțină un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.

Un serviciu contractual nu întrerupe vechimea dacă trece o perioadă de cel mult 1 an între concedierea din forțele armate și încheierea unui nou contract de muncă „în viața civilă”.
O perioadă continuă de angajare include perioada de îngrijire a unui copil până la vârsta de 3 ani.

Dacă în termen de 1 an salariatul a renunțat la liberul său arbitru, atunci vechimea sa este întreruptă, chiar dacă se respectă termenele pentru întreruperea vechimii. Dacă un angajat este concediat „în temeiul articolului”, atunci experiența sa este de asemenea întreruptă, în ciuda respectării termenilor dispozitivului pentru un nou loc de muncă.

trudinspection.ru

Centrul de asistență juridică Oferim asistență juridică gratuită populației

După câți ani de muncă sunt întrerupți după demiterea anului 2018

Fiecare cetățean are grijă să-și asigure bătrânețea. Cu toate acestea, există momente în care o persoană nu își poate continua activitatea profesională din cauza concedierii. Într-o astfel de situație, se pune întrebarea: experiența de muncă este întreruptă sau nu? Dacă vă preocupă această problemă, acordați atenție conținutului articolului.

• Neîndeplinirea îndatoririlor atribuite;
• Și alte încălcări prevăzute de lege.
• La părăsirea liberului arbitru și în absența circumstanțelor grave, această perioadă este de trei săptămâni;
• Prin acordul angajatului și angajatorului, o lună;

Când se va încheia vechimea după încetarea unuia?

Dacă doriți să părăsiți locul de muncă, atunci ar trebui să cunoașteți perioada de încetare a angajării după concediere. Perioada în care se menține durata anilor continue de serviciu la încetarea testamentului unuia nu este lungă.



• La desemnarea motivelor relevante, această perioadă poate fi prelungită cu o săptămână;

În ce cazuri nu se întrerupe vechimea după încetarea angajării?

Totul s-a schimbat acum câțiva ani. În 2006, Duma a fost introdusă pentru a fi luată în considerare, conform căreia conceptul de experiență de muncă nu continuă, ci general, vine în prim plan. Mai devreme, durata experienței de muncă continue depindea de cât de mult ar primi o persoană pe plățile cu handicap temporar. Dacă experiența de muncă continuă a durat până la 5 ani, atunci ați plătit 60% din salariu, de la 5 la 8 ani - 80%, mai mult de 8 ani - plata de 100%. Desigur, oamenii muncitori doreau ca trecerea de la un loc de muncă la altul să dureze cât mai puțin timp. În această parte, a fost stabilită o limită - cel mult 21 de zile calendaristice în cazul concedierii liberului arbitru și fără un motiv aparent. Pentru cei pe care angajatorul l-a concediat, de data aceasta a crescut la 1 lună.

În acest sens, transferurile de la o instituție la alta au fost organizate anterior. De exemplu, aceasta este preocupată, pentru care conceptul de experiență didactică are o importanță deosebită.

Si acum

Începând cu 1 ianuarie 2007, în conformitate cu alineatul (1) al art. 16 din Legea N 255-FZ, cuantumul concediului medical sau alocației pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 3 ani nu depinde de durata totală continuă a serviciului, ci de durata asigurării. Adică, la determinarea mărimii plăților, toți anii sunt rezumați când o persoană a lucrat și a fost supusă unei asigurări obligatorii. Asiguratul este o persoană care este acoperită de o asigurare de pensie de stat, adică toată lumea care are un certificat de asigurare de pensie de stat. Astfel, o persoană care a lucrat anterior timp de 17 ani și-a părăsit locul de muncă, după șase luni a obținut un loc de muncă, apoi a mers la spital și a fost plătită la un procent de 60%, de când au început să numere din nou durata serviciului. Conform ultimei legi, concediul medical va fi plătit 100%. Și acest lucru este corect.

Experiența nu va fi întreruptă dacă vă înscrieți la bursa de muncă în cel mult două luni de la concediere.

Astfel, acum durata serviciului este calculată nu continuu, așa cum era înainte, ci în total, indiferent de durata pauzei.

Cu toate acestea, vechimea rămâne relevantă pentru beneficiile viitoare de pensionare. Conform Dreptul muncii   RF, pentru a acumula o pensie, este suficient să ai 5 ani de experiență, indiferent dacă a fost întrerupt sau nu. Atunci când se calculează o pensie, experiența de muncă continuă nu joacă un rol. Durata totală a serviciului este luată în considerare la efectuarea plăților către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Procedura de calcul al muncii continue durata serviciului   salariatul este reglementat de „Regulile de calcul al muncii continue durata serviciului a lucrătorilor și angajaților în alocarea prestațiilor de asigurări sociale de stat "a fost aprobată de Consiliul de Miniștri al URSS din 13 aprilie 73 nr. 252. iar efectul acesteia a fost confirmat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 15 martie 2000 nr. 508 prin două decizii Curtea Suprema   (din data de 15.08.2002 nr. ГК ПИ 2002-877 și din 20 august 02 Nr. ГК ПИ 2002-771) și Codul Muncii   (v. 423).

Manual de instructiuni

În conformitate cu experiența continuă, aceasta este considerată a fi durata lucrului continuu la întreprindere. Cu toate acestea, uneori, perioadele din munca anterioară pot fi, de asemenea, luate în considerare în experiență. De exemplu, în cazul în care pauza de la momentul concedierii la angajare pentru un nou loc de muncă nu a depășit un anumit termen.

Deci, dacă doriți, pauza nu trebuie să depășească trei săptămâni. Cu toate acestea, salariatul poate folosi acest drept doar o dată pe an, deoarece dacă angajatul a reușit de 2 ori în 12 luni, atunci această perioadă nu este contabilizată în experiența de muncă continuă.
Dar dacă angajatul și-a schimbat locul dintr-un motiv întemeiat, atunci are dreptul să calculeze că perioada continuă durata serviciului   crește la o lună. Acest lucru este posibil, de exemplu, atunci când intrați într-o universitate sau vă deplasați într-o altă localitate.

De asemenea, este important de menționat că pentru anumite categorii de angajați este posibilă o pauză mai lungă între concediere și.
Deci, persoanele care au lucrat în Extremul Nord (și teritorii echivalente), care au renunțat la sfârșitul unui contract de muncă pe durată determinată, pot căuta un angajator nou timp de două luni.
Dacă angajatul este obligat să caute un nou loc de muncă datorită reorganizării sau lichidării organizației, atunci se menține experiența sa continuă.
Aceeași perioadă este prevăzută pentru persoane, în legătură cu nepotrivirea poziției din cauza sănătății și a persoanelor cu dizabilități.

Este important ca dacă o femeie are un copil sub vârsta de 14 ani (sau un copil cu dizabilități sub 16 ani), atunci experiența ei nu este întreruptă până când copilul nu atinge această vârstă.
Dacă salariatul în legătură cu transferul soțului la un alt loc de muncă, atunci nu este deloc limitat în timpul căutării angajatorului, în acest caz acest lucru nu va afecta continuitatea durata serviciului.
În plus, experiența nu este întreruptă chiar dacă au renunțat la activitatea lor anterioară de liber arbitru.

surse:

• dacă nu mă consideră ca toți ceilalți

Experiența de muncă continuă se calculează în conformitate cu „Regulile de calcul al experienței de muncă continue”, aprobate prin decizia Consiliului de Miniștri 252 și prin decretul președintelui Federației Ruse sub numărul 508, precum și în conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse.




Vei avea nevoie

• - calculator;
• - hârtie;
• - un stilou;
• - Istoria Angajărilor;
• - Programul 1C „Salariu și personal”.

Manual de instructiuni

Pentru a calcula experiența de lucru continuă, utilizați programul 1C Salariu și personal sau efectuați un calcul folosind un calculator, hârtie și stilou.

Dacă utilizați programul, introduceți toate numerele necesare pentru angajare, concediere și angajare nouă în liniile corespunzătoare, faceți clic pe „calculați”. Obține rezultatul dorit.

Pentru a calcula durata serviciului cu un calculator, introduceți data concedierii din fiecare loc de muncă din coloană, scădeați data angajării. Dacă pauzele dintre găsirea unui nou loc de muncă și părăsirea locului de muncă anterior nu au fost mai mult de trei săptămâni, adăugați rezultatele calculate. Dacă pauză a depășit 3 săptămâni, atunci nu includeți această linie într-o experiență de muncă continuă.

De asemenea, rețineți că, în cazul concedierii unui angajat în termen de 12 luni de două sau mai multe ori, 12 luni nu este creditat pentru o experiență continuă.

Dacă un angajat și-a schimbat locul de muncă dintr-un motiv bun și acest lucru este indicat în certificatele relevante, atunci durata dintre angajare, care dă dreptul la o experiență de muncă continuă, poate fi crescută la 1 lună.

Dacă vă bazați pe experiența de lucru continuă pentru un angajat care renunță la Extremul Nord sau în teritorii echivalente și are o pauză în muncă după ce a fost concediat timp de două luni, trebuie să considerați această experiență de muncă ca fiind continuă.

Pentru angajații cu dimensiuni reduse din cauza reorganizării sau lichidării întreprinderii, o pauză în muncă poate fi de 3 luni. Prin urmare, dacă tocmai această perioadă a trecut de la concediere la noua angajare, atunci luați în considerare acest lucru. Aceeași regulă se aplică angajaților care sunt concediați din motive de sănătate sau din cauza handicapului.

Dacă o femeie a avut o pauză în muncă din cauza îngrijirii unui copil cu dizabilități până la 16 ani, trebuie să considerați experiența ca fiind continuă. Același lucru este valabil și pentru femeile care au grijă de copii sub 14 ani.

Înainte de legea din 17 decembrie 2001 nr. 173-ФЗ privind pensiile de muncă din Federația Rusă, care definește comandă nouă   angajarea pensiilor, valoarea acestora depindea direct de durata totală a serviciului și de mărimea salariilor. În prezent, numai durata serviciului afectează mărimea pensiei.



În prezent, sensul juridic al termenului de „vechime” este pierdut. Rămâne important doar pentru acei cetățeni ai țării care și-au început activitatea în muncă înainte de a începe să intre în vigoare noua reformă a pensiilor, adică. până în 1991. Din acel moment până la intrarea în vigoare a legii nr. 173-FZ, adică Până în 2002, fiecare an de experiență de muncă este luat în calcul la calcularea unei pensii cu un coeficient special. Dacă ați început să lucrați înainte de 1 ianuarie 2002, vechimea dvs. va afecta dimensiunea pensiei dvs. - cu cât este mai mare, cu atât va fi aplicat coeficientul.

Începând cu 2002, la calcularea unei pensii, se ia în considerare numai valoarea primelor de asigurare care au fost plătite în contul personal al cetățenilor de către angajatorii săi. Se pare că experiența de asigurare cu privire la mărimea pensiei nu mai are un efect semnificativ - este important doar câți bani s-au acumulat în contul personal. Cu toate acestea, conform Legii nr. 173-FZ, veți primi o pensie numai dacă perioada de asigurare este de cel puțin 5 ani.

Recent, din ce în ce mai des se poate auzi critici pentru sistemul existent de angajare a pensiilor. În primul rând, este opac și nu este foarte clar pentru majoritate. În al doilea rând, se dovedește că munca pe parcursul vieții nu este deloc necesară - este suficient să dedici doar 5 ani acestui lucru și, în același timp, să primești un salariu mare pentru a asigura o pensie de bătrânețe bună.

Desigur, persoana pentru care angajatorii au transferat contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru o perioadă lungă va putea, de asemenea, să acumuleze în contul personal mai mulți bani. Cu toate acestea, realitatea este că mulți ruși, cu nivelul redus de salarii care există în regiuni, nu vor putea acumula sume semnificative, chiar și după ce au lucrat mulți ani. Cei ai căror angajatori au economisit din plăți și contribuții de asigurare și au plătit salarii „în plici” nu vor primi o pensie bună.

Prin urmare, Ministerul Dezvoltării Economice a prezentat guvernului o propunere de acumulare a pensiilor în conformitate cu o nouă formulă care ține cont de vechime. Acest lucru nu numai că va înțelege viitoarea pensie, dar va înlătura și problema creșterii vârstei de pensionare - cei care doresc să primească prestații mai mari pot continua să lucreze după ce se pot pensiona. În plus, această formulă va ține cont de coeficienții care depind direct de numărul de ani lucrați, care vor servi, de asemenea, ca motivație pentru creșterea experienței de muncă.

Multă vreme, experiența profesională continuă a jucat un rol crucial în numirea pensiilor și plata concediului medical. Pierderea muncii și nerespectarea termenului pentru ocuparea forței de muncă ulterioare amenințate cu pierderea dreptului la prestații sporite și alte prestații. În acest articol, considerăm ce înseamnă acest concept, ce rol joacă astăzi și, de asemenea, dacă continuitatea experienței afectează pensionarea și prestațiile.

Ce este experiența continuă

Pentru ca experiența să fie considerată continuă, aceasta trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• salariatul desfășoară continuu activitate de muncă la o întreprindere;
• sau pauzele dintre munca la diferite întreprinderi nu depășesc perioada stabilită pentru o situație specifică (de regulă generală - o lună).

Această procedură este stabilită mai întâi prin Regulile aprobate. Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 13.04.1973 N 252, care nu sunt valabile în prezent. Curtea Constituțională a Federației Ruse, prin Decizia din 02.03.2006 N 16-О, a indicat că stabilirea dependenței de prestații de invaliditate temporară pe durata serviciului este considerată o încălcare a drepturilor constituționale ale cetățenilor.

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2007, odată cu adoptarea Legii din 29 decembrie 2006 N 255-ФЗ, valoarea prestației a început să depindă de perioada de asigurare, care constă în perioadele de muncă cu plata primelor de asigurare de către angajator și alte perioade prevăzute de lege. Conceptul de continuitate nu se aplică vechimii.

Plata concediului medical este determinată ca procent din câștigul mediu în valoare de:

• 60 - cu o perioadă de asigurare de până la 5 ani;
• 80 - cu experiență de la 5 ani la 8;
• 100 - cu o experiență de peste 8 ani.

Cu toate acestea, partea a 2-a a articolului 17 din Legea de mai sus acordă dreptul unui angajat a cărui experiență de muncă continuă, acumulată înainte de intrarea în vigoare a noii legi, depășește experiența de asigurare, să ceară acumularea de beneficii pe baza primei. Valoarea acestuia în acest caz va fi luată pentru durata serviciului.

Mărimea pensiei, conform regulilor generale, este, de asemenea, independentă de durata de muncă neîntreruptă a pensionarului.

Ceea ce este afectat de experiența de lucru continuă astăzi

Acest concept   Nu a fost complet exclus din lege. În unele cazuri, în funcție de această valoare sunt determinate:

• durata serviciului;
• indemnizație pentru salariu;
• salariul oficial etc.

De exemplu, Ordinul nr. 1412 al Serviciului Vamal Federal al Rusiei din 13 noiembrie 2008 a stabilit o indemnizație de salariu pentru angajații instituțiilor de îngrijire medicală și a centrelor de sănătate din cadrul acestui serviciu, care este alocat în funcție de durata activității lor continue în aceste organizații.

Procedura de menținere a continuității experienței, precum și perioadele care nu întrerup cursul unei anumite perioade, este determinată de industrie reguli.

Deci, Legea din 27.05.1998 N 76-ФЗ vă permite să numărați timpul serviciului militar în experiență de muncă continuă după cum urmează:

• o zi de serviciu \u003d o zi de muncă dacă un cetățean prestează serviciul militar pe baza unui contract;
• o zi de serviciu \u003d două zile de muncă, dacă este solicitat.

Cu toate acestea, această procedură este valabilă cu condiția ca între ziua finalizării serviciului militar (concediere) și ziua începerii activității sau admiterea la instituție educațională   a trecut mai puțin de un an.

În același timp, veteranii militari și cetățenii a căror experiență în serviciul militar este mai mare de 25 de ani, aceste perioade sunt contabilizate în serviciu continuu, indiferent de cât timp a fost pauza menționată mai sus.

Continuitatea experienței este confirmată carte de lucru, certificate de arhivă și alte documente care conțin informații despre activitatea de muncă a cetățenilor.