Descrierea postului eșantionului directorului mup. Fișa postului directorului întreprinderii unitare municipale de locuințe și servicii comunale



Include următoarele sarcini în planul măsurilor antiteroriste: - disponibilitatea și implementarea strictă de către șef a instrucțiunilor în ceea ce privește asigurarea siguranței vieții; - restricționarea accesului persoanelor neautorizate la camerele de la subsol și mansardă, sisteme de încălzire și măsurare a apei, puncte de alimentare cu energie electrică; - să consolideze supravegherea asupra obiectelor de susținere a vieții; - să aloce responsabilități pentru punerea în aplicare a măsurilor antiteroriste unui anumit oficial; - să elaboreze orientări și memento-uri pentru diferite categorii de angajați ai întreprinderii cu privire la acțiuni în caz de situații de urgență, pentru a verifica disponibilitatea lor de a acționa în situații de urgență. 3.21.

Descrierea postului

Asigurați combinația corectă a metodelor economice și administrative de conducere, management individual și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicând principiul interesului material și al responsabilității fiecărui angajat pentru sarcina încredințată acestuia și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la timp. 3.11. Împreună cu colectivele de muncă și organizațiile sindicale, să asigure, pe baza principiilor parteneriatului social, dezvoltarea, încheierea și implementarea unui acord colectiv, respectarea disciplinei muncii și a producției, pentru a promova dezvoltarea motivației muncii, a inițiativei și a activitatea lucrătorilor și angajaților întreprinderii. 3.12.

Eroare de server

Directorul ar trebui să știe:

  • acte legislative și de reglementare care reglementează activitățile organizației;
  • legislație fiscală, economică, civilă, muncii;
  • capacitățile de producție ale întreprinderii, tehnologia de producție;
  • procedura de încheiere și executare a contractelor;
  • structura organizatorică și a personalului întreprinderii;
  • metodele de afaceri și de gestionare a organizației;
  • indicatori care determină poziția întreprinderii pe piață;
  • managementul economiei și finanțelor organizației, resurselor umane;
  • reguli și norme de protecție a muncii.

II. Atribuțiile directorului Directorul îndeplinește următoarele atribuții: 1. Stabilește activitatea, interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor, unităților de producție.

Co-z-gimme!

Conducerea actuală a MUP este realizată de managerii săi, care acționează ca singurul organism executiv. Șeful MUP participă activ la crearea sa. Lui este semnat actul - transferul proprietății municipale către conducerea economică.

Activitatea șefului întreprinderii unitare municipale este reglementată de contractul de muncă încheiat cu acesta. Acest document este urgent și este de obicei valabil până la 5 ani. Următoarele poziții se reflectă în mod necesar în contractul de muncă: - obiectul contractului; - obligatii legale; - responsabilitate; - salariu; - garanții sociale; - procedura de reziliere a contractului.
Locul central în contractul de muncă aparține secțiunii „drepturi și obligații”. Drepturile de bază ale șefului întreprinderii unitare municipale includ: 1. Organizarea întreprinderii 2. Acțiuni fără împuternicire în numele întreprinderii 3.

Descrierea postului directorului întreprinderii

Vă aducem la cunoștință un exemplu tipic de descriere a postului unui director al unei întreprinderi, un eșantion din 2018. O descriere tipică a postului unui director al unei întreprinderi trebuie să includă următoarele secțiuni: poziția generală a instrucțiunii, atribuțiile postului unui director de întreprindere, drepturile unui director de întreprindere, responsabilitatea unui director de întreprindere. Descrierea postului directorului întreprinderii ar trebui să reflecte următoarele puncte principale: Responsabilitățile postului directorului companiei 1) Responsabilitățile postului.


Directorul întreprinderii gestionează, în conformitate cu legislația în vigoare, producția și activitățile economico-financiare și economice ale întreprinderii, asumându-și întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea efectivă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.

Descrierea postului directorului

Organizează producția și activitățile economice ale organizației pe baza utilizării metodelor de planificare științifică a costurilor materiale, financiare și ale forței de muncă, mobilizarea maximă a rezervelor de producție. 5. Luă măsuri pentru a furniza organizației personal calificat. 6. Promovează cea mai bună utilizare a cunoștințelor și experienței angajaților, crearea unor condiții sigure și favorabile pentru munca lor, respectarea cerințelor legislației privind protecția muncii.


7. Rezolvă toate problemele din cadrul drepturilor acordate și încredințează implementarea anumitor funcții de producție și economice altor funcționari - adjuncții săi, șefii unităților de producție, precum și diviziile funcționale și de producție ale organizației. 8.

Drepturi și obligații ale șefului CBM

Codul muncii al Federației Ruse și alte reglementări ale Federației Ruse care reglementează relațiile juridice ale muncii în Federația Rusă. 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Șeful MUP "" (denumit în continuare Întreprindere) este numit și demis de șeful administrației din orașul Cheboksary (denumit în continuare „Angajatorul”). 1.2. Șeful întreprinderii în lucrarea sa este ghidat de Constituțiile Federației Ruse și ale Republicii Chuvash; Legile Federației Ruse; decrete și decizii ale Guvernului Federației Ruse și ale Cabinetului de Miniștri al Republicii Chuvash cu privire la activitățile industriei; Carta întreprinderii; Carta formării municipale a orașului Cheboksary - capitala Republicii Chuvash, reglementări ale autoguvernării orașului Cheboksary, un contract de muncă cu șeful întreprinderii unitare municipale; această descriere a postului. 1.3.

Descrierea postului directorului unei întreprinderi unitare municipale

WбЌ # у † xИROc (НАжїЁ; Jt - Z nыŽ% ђЮх ™ \\ W! Џ ћlƒћ € бœœ \\ Дt “aFЖќ † —x% XŒџџy] MўKAf №žэхUИ4ЏЌ.ў ^ D ~` Uzh • c`% ˜MYzhbЯ, ђ §HЊ $ a - X7џ2Zhn ^ uE Y‚Єђr | Sќ \\ EmCig + D1JwFZƒmЇ ™ Cn; p) qЌrьrp˜vi.Wbx VGBj5 (meyuenTS§9Gš bsH “+ f.EjЇЯ $ pce - І9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

Important

Directorul întreprinderii răspunde în fața fondatorilor întreprinderii reprezentate de (adunarea generală a fondatorilor, alt organism al întreprinderii) 1.4. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct, numit în conformitate cu procedura stabilită, care este pe deplin responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp. 1.5. În activitățile sale, directorul întreprinderii este ghidat de: - documente legislative și de reglementare care reglementează producția și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii; - materiale metodologice legate de activitățile întreprinderii; - statutul întreprinderii; - reglementările muncii; - această fișă de post.


1.6.

Descrierea postului șefului unei întreprinderi unitare municipale

Federația Rusă, prin producția și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, care poartă întreaga răspundere pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea efectivă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale. 3.2. Organizați activitatea și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, direcționați activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, luând în considerare prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea vânzărilor de produse și creșterea profiturilor, calitatea și competitivitatea produselor, conformitatea acesteia cu standardele mondiale pentru a cuceri piețele interne și externe și a satisface nevoile populației în tipurile relevante de produse interne. 3.3.
Întreprinderi; - Actele legislative și normative - juridice care reglementează producția - activitățile economice și financiare - economice ale întreprinderii; - Actele normative ale autorităților și conducerii federale, regionale și locale, care definesc direcțiile prioritare de dezvoltare economică în industria relevantă; - profilul, specializarea și particularitățile structurii întreprinderii; - capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii; - legislația fiscală și de mediu; - metode de piață pentru gestionarea afacerilor și a întreprinderii; - procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri; - realizări științifice și tehnice și experiență avansată în producție în industria relevantă; - managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției de muncă. 2. FUNCȚII Șeful întreprinderii: Obțineți textul complet Consultați 2.1.

Fișa postului directorului întreprinderii unitare municipale de locuințe și servicii comunale

Kx B ~ ‚Yul & R ž? О2њoeiWДќdGСPИчЕz› Uуі * ƒ • тžИЌ ™ ЌЪ Ќ »Ao» “Дm * їъLŸМ [.3ЛфНђ ќКЬЪ2 &„ Џ € “IФ8XPјX • (ŒŒ - wŒ YdŒ [Œ ‚› RDЯк) ЫUСPYШŒЊ (zЊ‚СN ™ фyу3 & b– / Iч5 „ПзЉєVЩЬ | tŽќьМб› UŸOiГdЇўdiyRm ™ TЊg; ўlyu˜ ЦŠD '™ oŸya Ќ u $ | 3 | ‡ mv? ІŠN ‹N ЖZ 'LCy] 5х` oђ2I ‡ YHiЇq \u003d ГЊу &% ‹0 \\ яgд' ‰ p`SЂ” шš8 \u003d KcЇіj Nr.Э ^ y] Sв §š4DЃ ‰ \u003d ЫdPpЇ ™ ž§BрѕA ПH (ЏЫr $ c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

568 de directori ai întreprinderilor de stat au încălcat interdicția de a combina administrarea unei întreprinderi unitare de stat / întreprinderi unitare municipale cu afaceri private

568 de manageri nu au respectat interdicția de a fi fondator (participant) al unei entități juridice, de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități plătite în organizații comerciale și necomerciale, de a se angaja în activități antreprenoriale, de a fi singurul organ executiv sau membru al organul executiv colegial al unei organizații comerciale. De asemenea, cu încălcarea interdicțiilor, 59 dintre directorii GUP / MUP erau antreprenori individuali. Pe baza rezultatelor solicitărilor noastre:

  • În 310 cazuri, încălcările au fost confirmate de Parchetul General sau de parchetele regionale și au fost luate măsuri de răspuns la procuror.
  • În 59 de cazuri, au fost trimise informații autorităților cu privire la necesitatea actualizării informațiilor din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice (inclusiv la lichidarea întreprinderilor)
  • 12 directori demiși din funcții în așteptarea răspunsului procurorului
  • 3 manageri și-au dat demisia din fondatorii întreprinderilor comerciale înainte de adoptarea măsurilor de răspuns la procuratură
  • 1 proces intentat în instanță
  • Nu s-au primit răspunsuri pentru 183 de cazuri (începând cu 01.12.2017)

1 efect VRIO

Unii șefi de întreprinderi încearcă să se sustragă de la răspunderea pentru nerespectarea interdicțiilor, identificându-se în Registrul de stat unificat al entităților juridice ca directori interimari.

Faptul este că, în conformitate cu partea 2 a art. 21 161-FZ, interdicțiile se aplică doar șefului unei întreprinderi unitare și s-ar putea avea impresia că „temporar” eliberează managerii de toate problemele posibile ale legii.

În conformitate cu partea 1 a art. 40 14-ФЗ „Pentru societățile cu răspundere limitată”, „singurul organ executiv al companiei (director general, președinte și alții) este ales de adunarea generală a participanților companiei pentru o perioadă determinată de statutul companiei.” În același timp, „singurul organ executiv al societății fără procură acționează în numele companiei, inclusiv reprezentând interesele acesteia și efectuând tranzacții (partea 3 a articolului 40 din 14-FZ).

Astfel, în secțiunea corespunzătoare din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice, este indicat doar șeful (singurul organism executiv) al unei persoane juridice în acest moment. Urgența și numele în acest caz nu sunt altceva decât o convenție. Poate fi numit orice doriți - aici legiuitorul le-a oferit fondatorilor libertatea deplină: tradiționalul „director general”, „director”, „președinte”, mai rar „șef”, „manager”, „redactor-șef”, "director artistic". Totul depinde de specificul și imaginația - chiar și de un „procurator”. Uneori, contabilul șef poate fi și directorul juridic al unei organizații.

Toate persoanele incluse în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice din această secțiune, indiferent de titlul funcției, sunt unite de un singur lucru: sunt șefii direcți ai persoanei juridice pentru perioada de valabilitate a relațiilor de muncă. De aceea, prefixele despre temporalitatea înlocuirii unei funcții nu le pot exclude din câmpul juridic.

În 77 de cazuri din 568 identificate (13%) în extrasul din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice, în secțiunea „informații despre persoana îndreptățită să acționeze fără împuternicire în numele unei persoane juridice”, coloana „ funcție ”conține șef interimar, director interimar etc. (într-un caz - directorul adjunct).

Această practică este cea mai răspândită la nivelul întreprinderilor de stat federale - 36 dintre cei 95 de manageri pe care i-am identificat ca posibili încălcători ai interdicției de conducere și deținere a întreprinderilor aveau prefixul „vrio / actorie”.

Poate că acest lucru se datorează faptului că procurorii diferiți interpretează legea în mod diferit. În special, Procuratura Moscovei, atunci când analizează o cerere împotriva a 13 subordonate care acționează (interim) șefii întreprinderii unitare de stat federale informează, „că interdicția stabilită de partea 2 a articolului 21 nr. 161-FZ nu se aplică persoanelor care acționează ca șefi de întreprinderi unitare”.

Mulți dintre acești directori conduc întreprinderi „temporar” de mai mulți ani:

și despre. Director FSUE VNII „Agrosistema” E.Yu. Dremlyuga - din 2012, actorie Director general al FSUE „Svyazstroy” V.A. Șișkin și actorie Director general al FSUE „Geolekspertiza” V.M. Bachurin - din 2013, actorie Director FSUE „Centrul Republican de Stat pentru Expertiză și Certificare în domeniul Protecției și Restaurării Monumentelor Istorice și Culturale” I.G. Dzherapov - din 2015.

În regiunile Omsk, Voronezh, Nijni Novgorod, Chelyabinsk, Rostov, în teritoriul Perm și în Tatarstan, spre deosebire de Moscova, procurorii au luat măsuri împotriva contravenienților cu prefixul „interimar”.

Începând din decembrie 2017, în urma acuzațiilor noastre cu privire la 77 de încălcări:

  • 33 inter / actorie șefii întreprinderilor unitare nu își mai ocupă funcțiile (inclusiv cele pentru care nu au fost aplicate măsurile de răspuns ale procurorului);
  • 18 inter / actorie șefii întreprinderilor unitare au părăsit conducerea și proprietatea afacerii, au lichidat antreprenorii individuali și persoanele juridice (inclusiv cele pentru care nu au fost aplicate măsurile de răspuns ale procurorului);
  • 26 inter / actorie continuă să ocupe poziții fără a elimina încălcările.

2 Afaceri conexe

348 de manageri sunt angajați în afaceri în aceeași zonă cu întreprinderile lor unitare de stat / întreprinderile unitare municipale

348 din 568 de șefi de întreprinderi unitare de stat și întreprinderi unitare municipale, care ne-au atras atenția ca susceptibili de încălcare a interdicțiilor și restricțiilor, gestionează și (sau) dețin acțiuni la persoane juridice care desfășoară activități comerciale în aceeași zonă de afaceri (precum și în industrii conexe) din aceeași regiune, ca întreprinderile unitare conduse de acestea. De exemplu:

  • Directorul regiunii MUP „Shkolnik” Chelyabinsk, districtul Ashinsky, orașul Asha Shakirova Larisa Nikolaevna (deja fosta - întreprinderea este în lichidare din august 2017, o altă persoană a fost numită șefa comisiei de lichidare) a fost fondatorul și directorul al complexului de alimentație publică Peremenka »Regiunea Chelyabinsk, districtul Ashinsky, Asha.
  • Director al Întreprinderii Unitare Federale de Stat „Farmacia Centrală”, Moscova Ivanova Elena Vladimirovna a fost membră a LLC „TED”, Moscova, a cărei activitate principală este comerțul cu ridicata al produselor farmaceutice. În iulie 2017, Ivanova s-a retras din calitatea de membru al TED LLC.

56 de organizații comerciale au practic același nume ca întreprinderile unitare (uneori chiar aceeași adresă juridică). De exemplu:

  • Director al întreprinderii unitare municipale „Biroul de planificare arhitecturală și urbanistică” al districtului municipal Nurlatsky, rep. Tatarstan, Gareev Marsel Mansurovich a fost directorul general al „Biroului de Planificare Arhitecturală și Urbanistică” al LLC al districtului municipal Nurlatsky. În iunie 2017, a demisionat din funcția de director al LLC „UAP I G” RMN, iar în noiembrie 2017 a părăsit lista participanților.
  • Director al "Biroului de proiectare" al FSUE Kirov Sychugov Yuri Vyacheslavovich a fost membru al "Biroului de proiectare" Kirov al LLC. În iunie 2017, a părăsit PKB LLC, abandonând o cotă de 50% în favoarea companiei.
  • Director al MUP „Locuința și utilitățile publice din Paris” regiunea Chelyabinsk, districtul Nagaybaksky, p. Paris Kadykeev Yuri Vasilievich este membru și director al PARIZHSKOE ZhKKH LLC regiunea Chelyabinsk, districtul Nagaybaksky, p. Paris.

3 Lipsa controlului

Dintre cei 584 de șefi de întreprinderi care au combinat munca în întreprinderi unitare de stat sau întreprinderi unitare municipale cu afaceri private, majoritatea covârșitoare erau deja antreprenori înainte de numirea lor, adică angajatorul, după diligența, nu ar fi trebuit să îi numească deloc.

Cei mai mulți directori jignitori nu ar fi trebuit să primească deloc numiri în întreprinderi unitare de stat / întreprinderi unitare municipale

În plus, liderii, în conformitate cu partea 2 a art. 22 161-FZ, există obligația de a aduce la cunoștința proprietarului proprietății unei întreprinderi unitare informații:

  • despre persoanele juridice la care el, soțul său, părinții, copiii, frații, surorile și (sau) afiliații acestora dețin douăzeci sau mai multe procente din acțiuni (acțiuni, acțiuni) în total;
  • asupra persoanelor juridice în care el, soțul său, părinții, copiii, frații, surorile și (sau) afiliații acestora, recunoscuți ca atare în conformitate cu legislația Federației Ruse, ocupă funcții în organele de conducere.

Este evident că șefii întreprinderilor unitare nu îndeplinesc această obligație într-o măsură suficientă.

A fost numit directorul întreprinderii unitare municipale. Pe lângă funcția sa principală (într-o întreprindere unitară municipală), este și directorul LLC-1, unde nu primește salariu. Într-un alt LLC-2, el este fondatorul. Carta MUP prevede că directorul nu are dreptul să fie fondator (participant) al unei persoane juridice, să ocupe funcții și să se angajeze în alte activități plătite în organisme de stat, administrații locale, organizații comerciale și non-profit, cu excepția predării, activități științifice și alte activități creative, să se angajeze în activitate antreprenorială, să fie singurul organism executiv sau membru al organului executiv colegial al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor în care participarea la organele unei organizații comerciale face parte din atribuțiile oficiale ale acest cap, precum și să ia parte la greve. În contractul de muncă cu directorul, nu se precizează nimic în acest sens. Întrebarea este: este aceasta o încălcare și poate rămâne director în LLC sau ar trebui să rămână doar șeful întreprinderii unitare municipale?

Răspuns

: Cerințele pentru directorul întreprinderii unitare municipale sunt determinate, în primul rând, de Legea federală din 14.11.2002 nr. 161-FZ. Interdicția de a fi fondator al unei alte persoane juridice, precum și de a se angaja în alte activități plătite, este stabilită în partea 2 a art. 21 din Legea federală. Astfel, nu poate rămâne fondator, dar poate fi director în măsura în care nu primește plată pentru activitățile sale.

În același timp, directorul LLC este angajat al LLC. Din art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, rezultă că angajaților li se plătesc salarii cel puțin o dată la două săptămâni. Prin urmare, directorul unei LLC trebuie să primească un salariu și chiar faptul că nu îl primește în mod formal nu aduce atingere acestei reguli. Prin urmare, credem că directorul unei întreprinderi unitare municipale nu poate fi director al unei LLC.

Rațiunea acestei poziții este prezentată mai jos în materialele Sistemului Yurist.

„Șef al unei întreprinderi unitare

2. Șeful unei întreprinderi unitare nu are dreptul să fie fondator (participant) al unei persoane juridice, să ocupe funcții și să se angajeze în alte activități plătite în organisme de stat, administrații locale, organizații comerciale și necomerciale, cu excepția predării , activități științifice și alte activități creative, să se angajeze în activități antreprenoriale, să fie proprietari unici.un organ executiv sau un membru al unui organ executiv colegial al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor în care participarea la organele unei organizații comerciale face parte din sarcinile oficiale a acestui cap și, de asemenea, să ia parte la greve.

O zi buna! Conform art. 40 131-ФЗ din data de 06.10.2003

7. Exercitarea puterilor lor deputat permanent, un membru al unui organ de guvernare local ales, un oficial al guvernului local ales nu este intitulat:

2) să se angajeze personal în activități antreprenoriale sau prin împuterniciri, participă la managementul unei organizații comerciale sau la managementul unei organizații non-profit (cu excepția participării la conducerea consiliului municipalităților din entitatea constitutivă a Federației Ruse, a altor asociații de municipalități, a unui partid politic, a participării la un congres (conferință) sau adunare generală a unei alte organizații publice, locuințe, locuințe) și construcții, cooperative de garaj, horticultură, grădinărit vegetal, cooperative de consumatori, parteneriate de proprietari imobiliari), cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și a cazurilor în care participarea la gestionarea organizației se realizează în conformitate cu legislația din Federația Rusă în numele guvernului local

3) să se angajeze în alte activități plătite, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative. În același timp, activitățile didactice, științifice și alte activități creative nu pot fi finanțate exclusiv pe cheltuiala statelor străine, a organizațiilor internaționale și străine, a cetățenilor străini și a apatrizilor, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse sau legislația Federația Rusă;
4) să fie membru al organelor de conducere, al consiliului de administrație sau al consiliilor de supraveghere, al altor organisme ale organizațiilor neguvernamentale non-profit străine și al diviziilor structurale ale acestora care operează pe teritoriul Federației Ruse, cu excepția cazului în care un tratat internațional al Rusiei prevede altfel Federația Rusă sau legislația Federației Ruse.

în același timp, conform aceluiași art. 40

5. Funcționarii aleși ai autoguvernării locale își pot exercita competențele în mod permanent, în conformitate cu prezenta lege federală și cu statutul unei formațiuni municipale. își exercită puterile, de regulă, pe o bază nepermanentă.
Poate lucra permanent nu mai mult de 10 la sută din deputați din numărul stabilit al organului de reprezentare al municipalității și dacă numărul organului de reprezentare al municipalității este mai mic de 10 persoane, - 1 deputat.

acestea. aceste restricții se aplică deputaților care primesc remunerație pentru această activitate (lucrând permanent). În cazul descris, această afecțiune este absentă din câte înțeleg

Procura poate fi emisă pentru orice perioadă. Dacă termenul nu este specificat în procură, atunci acesta va fi valabil doar un an de la data emiterii acestuia. Astfel de reguli sunt stabilite la articolul 186 alineatul (1) din Codul civil al Federației Ruse. Directorul poate revoca procura în orice moment. Iar salariatul căruia i-a fost eliberat are dreptul să îl refuze oricând. O excepție este cazul în care se emite o împuternicire irevocabilă (clauza 2 a articolului 188 din Codul civil al Federației Ruse). O astfel de procură poate fi anulată numai în acele cazuri care sunt indicate direct în document (articolul 188.1 din Codul civil al Federației Ruse). O listă completă a cazurilor în care o împuternicire încetează să mai fie valabilă este prezentată în articolul 188 din Codul civil al Federației Ruse.

Demiterea de la directorul CBM

Astfel, în absența șefului întreprinderii, dreptul de a încredința îndeplinirea atribuțiilor sale folosind una dintre metodele de mai sus sau o altă metodă aparține unei persoane care este determinată de o decizie adecvată luată de proprietarul proprietății întreprinderii sau de către un organism autorizat de către proprietar și întocmit în conformitate cu cerințele legii. Pe baza deciziei corespunzătoare a proprietarului proprietății întreprinderii sau a organismului autorizat de proprietar, șeful întreprinderii unitare emite un ordin de înlocuire de către o anumită persoană în absența șefului funcției de șeful întreprinderii unitare, indicând forma, motivele și perioada de înlocuire.

Director pe termen scurt sau cum să transferați temporar puterile șefului

Concediul de maternitate este calculat în total și se acordă unei femei complet, indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște (partea 2 a articolului 255 din Codul muncii al Federației Ruse). Astfel, concediul de maternitate se eliberează pe baza:


la 18.12.2008).

Cum sunt îndeplinite atribuțiile unui director?

Din Codul penal al Federației Ruse la scară largă (1.500.000 –7.500.000 ruble) într-o cantitate deosebit de mare (peste 7.500.000 ruble), sau comise de un grup de persoane prin conspirație anterioară Una dintre următoarele măsuri (aplicată oficialilor organizare):

  • o amendă în cuantumul salariului sau altor venituri ale condamnatului pe o perioadă de 1-3 ani;

A aparut o eroare.

Informații

Ar trebui prevăzute procedura directă pentru numirea în funcția de șef al unei întreprinderi unitare, precum și procedura de încheiere cu acesta, schimbarea și rezilierea unui contract de muncă în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative normative care conțin norme de drept al muncii. în carta întreprinderii (paragraful 7 al articolului 9 din Legea federală „Cu privire la întreprinderile de stat și municipale”). Întrucât se încheie un contract de muncă cu persoana numită în funcția de șef al unei întreprinderi unitare, se presupune că statutul juridic al șefului va fi reglementat de legislația muncii a Federației Ruse.


Astfel, normele din Codul muncii al Federației Ruse se aplică asigurării timpului de muncă și de odihnă pentru șeful unei întreprinderi unitare, în special, inclusiv particularitățile reglementării legale a muncii femeilor - șefii de organizații.
Amenda administrativă pentru oficialii 2 ai organizației - de la 10.000 la 30.000 de ruble. Artă. 15.15.14 din Codul contravențional administrativ al Federației Ruse Încălcarea procedurii de formare sau sprijin financiar pentru îndeplinirea unei sarcini de stat (municipale) (cu excepția cazurilor de utilizare necorespunzătoare) Amenda administrativă pentru funcționarii 2 ai unei organizații - de la 10.000 la 30.000 de ruble. Artă. 15.15.15 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse Încălcarea executării documentelor de plată și transmiterea organului Trezoreriei Federale Neexecutarea administrativă (executarea necuvenită de către instituția de credit a documentelor de plată pentru transferul de fonduri în conturile bugetelor al sistemului bugetar al Federației Ruse5 (pentru transferul fondurilor bugetare)) Penalitate:
  • pentru organizații - de la 1 la 5 la sută din suma care urmează să fie creditată la buget;
  • pentru oficialii2 ai organizației - de la 10.000 la 30.000 de ruble.

Directorul veg a respins modul de formalizare a îndeplinirii atribuțiilor

Din Codul penal al Federației Ruse la o scară deosebit de mare (peste 7.500.000 de ruble) sau dacă este comisă de un grup de persoane prin conspirație anterioară Una dintre următoarele măsuri (se aplică oficialilor4 ai organizației):

  • o amendă în valoare de 200.000 până la 500.000 de ruble;
  • o amendă în cuantumul salariului sau altor venituri ale condamnatului pe o perioadă de 1-3 ani;
  • munca forțată de până la 5 ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la 3 ani;
  • închisoare de până la 5 ani cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități de până la 3 ani

Directorul MUP a respins modalitatea de formalizare a îndeplinirii obligației

Un ordin privind încredințarea atribuțiilor conducătorului instituției căruia i se pot atribui atribuțiile șefului instituției temporar absent De regulă, îndeplinirea temporară a atribuțiilor conducătorului instituției este atribuită adjunctului său. * Dacă șeful instituției nu are un adjunct ale cărui atribuții de serviciu ar include îndeplinirea temporară a funcțiilor de șef, atunci aceste atribuții îi revin unui alt angajat. În acest caz, șeful instituției (managerul principal, fondatorul) trebuie să emită un ordin privind atribuirea temporară a atribuțiilor conducătorului instituției acestui angajat (clauza 1

Atenţie

Procedura aprobată prin clarificarea din 29 decembrie 1965, Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS nr. 30 și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor nr. 39). În ordine, trebuie să prescrieți responsabilitățile specifice ale angajatului care înlocuiește șeful.


De exemplu, semnați comenzi pentru personal, facturi etc.
Concediul de maternitate este calculat în total și se acordă unei femei complet, indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște (partea 2 a articolului 255 din Codul muncii al Federației Ruse). Astfel, concediul de maternitate se eliberează pe baza:
  1. o declarație scrisă a unei femei;
  2. certificat de incapacitate de muncă, emis în modul prescris prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.08.2007 nr. 514 „Cu privire la procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă de către organizațiile medicale” (cu modificările ulterioare.


    la 18.12.2008).

Pe baza celor de mai sus, șeful unei întreprinderi unitare ar trebui să furnizeze proprietarului proprietății sau unui organism autorizat de proprietar o cerere scrisă pentru concediu de maternitate, precum și un certificat de incapacitate de muncă.
În caz contrar, aceleași cerințe se aplică unui contract de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă ca și contractelor încheiate la locul principal de muncă (capitolul 10 din Codul muncii al Federației Ruse). Ordin pentru admiterea unui lucrător cu fracțiune de normă Cum se întocmește un ordin privind angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă După încheierea contractului de muncă, emite un ordin privind angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă în formularul unificat Nr. T-1 sau nr. T-1a, aprobat prin decretul Goskomstat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr.
Nr. 1 sau conform unei forme dezvoltate independent (articolul 68 din Codul muncii al Federației Ruse). Card personal al unui lucrător cu fracțiune de normă Cum se întocmește un card personal la angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă La sfârșitul procedurii de angajare, puneți un card personal pentru un lucrător cu fracțiune de normă (atât intern cât și extern) în formularul Nu T-2 (Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1) sau într-o formă auto-dezvoltată. Un exemplu de înregistrare a angajării unui lucrător intern cu fracțiune de normă A.V.