Care poate fi termenul unui contract de muncă. Contract de muncă pe durată determinată: care sunt caracteristicile acestuia. Când să concedieze un angajat dacă contractul de muncă expiră într-un weekend
În practică, există foarte des cazuri când devine necesar să închei un contract de muncă pe durată determinată, în loc de un contract încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp. Care sunt caracteristicile acestui acord și cum trebuie elaborat?
Ce este?
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:
APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Un contract de muncă temporară este un acord între un angajat și un angajator pentru o anumită perioadă de timp. În același timp, legea prevede în mod clar cazurile și procedura de încheiere a unui astfel de acord.
Baza normativă
- Sunt descrise tipurile de contracte. Motivele pentru înregistrarea unui contract temporar sunt indicate în.
- Sfârșitul termenului contractului temporar este reglementat de clauza 2 din Legislația Muncii din Rusia.
- Excluderea unei perioade de probă pentru angajații angajați în baza unui contract pe durată determinată este discutată în art.
- Durata activității sezoniere, în care este încheiat un contract pe durată determinată, este descrisă în articol, iar lista acestor lucrări, angajarea vechimii și procedura pentru acest proces sunt enumerate.
Cum este diferit de nelimitat?
Un contract pe durată determinată are o anumită perioadă de timp pentru care este încheiat. Un contract încheiat nu are o perioadă de valabilitate.
Mai mult, cu un acord temporar, acesta indică motivele încheierii unui astfel de acord. Un contract pe perioadă nedeterminată nu necesită astfel de motive.
La urma urmei, legea spune că este de dorit să închei un contract pe perioadă nedeterminată. Un contract pe durată determinată este încheiat în cazurile în care încheierea unui termen nelimitat este imposibilă.
Cu cine și în ce cazuri este?
Se încheie un contract de muncă pentru o anumită perioadă:
- cu angajații care au ajuns pentru muncă sezonieră sau pentru înlocuirea temporară (până la un an);
- atunci când lucrați în străinătate;
- pentru munca socială și temporară din centrul de angajare;
- la atribuirea unui serviciu alternativ și la extinderea producției unei întreprinderi;
- la trimiterea unui angajat pentru un stagiu sau recalificare;
- cu pensionarii și persoanele cu o sănătate slabă.
Cu cine este imposibil de încheiat?
Angajatorul are dreptul să emită un angajat în baza unui contract pe durată determinată numai în cazurile în care o astfel de oportunitate este prevăzută de legislația în vigoare.
Cu toate acestea, în ciuda existenței unor motive pentru întocmirea unui contract temporar, acesta nu poate fi încheiat de mai multe ori la rând, fără a oferi pauze (doar cu același tip de activitate de muncă).
Dacă o angajată este însărcinată, contractul pe durată determinată trebuie prelungit până la sfârșitul sarcinii - aceasta este o cerință legală obligatorie.
Argumente pro şi contra
Mai jos sunt argumente pro și contra acestui acord atât pentru angajat cât și pentru angajator.
Pentru un angajat
Pentru angajat, există astfel de avantaje precum:
- prezența acelorași garanții sociale ca și pentru angajații unui contract încheiat (plata pentru concediu medical, concediu etc.);
- plata la concediere din cauza lichidării organizației (numai cu o durată nedeterminată a contractului);
- un contract pe durată determinată este încheiat numai sub rezerva mai multor condiții stabilite prin lege.
Dezavantajele pentru angajat sunt:
- concediere după expirarea contractului;
- concediere la intrarea la locul de muncă al salariatului principal;
- probleme pentru femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului atunci când calculează un serviciu neîntrerupt și calculează o pensie.
Pentru angajator
Singurul dezavantaj pentru angajator atunci când întocmește un contract temporar cu angajații poate fi sarcina unui subordonat.
În acest caz, încetarea contractului pe durată determinată nu este permisă sau este posibilă numai după lichidarea organizației.
Plusul încheierii unui astfel de acord va fi considerat un control deplin asupra angajatului și a activităților sale de muncă.
Motivele pentru încheiere
Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează motivele pentru încheierea unui astfel de acord.
Legislația prevede motive necondiționate pentru încheierea unui astfel de acord. (Partea 1 a Art. 59). Dar poate fi încheiat și prin acordul părților (2 parte din art. 59).
Motivele necondiționate prevăzute de Codul Muncii includ:
- încheierea unui contract pe durata absenței salariatului principal;
- pentru munca temporară;
- pentru munca sezonieră;
- atunci când lucrați în străinătate;
- cu o creștere a volumelor de producție;
- la crearea unei companii pentru o perioadă cu o anumită perioadă;
- pe parcursul instruirii și stagiului angajatului principal;
- cand este ales pentru aceasta vacanta;
- cu asigurarea temporară a unui corp ales;
- atunci când lucrați dintr-un centru de angajare și într-un serviciu public alternativ.
Motivele pentru încheierea unui contract temporar prin acordul părților includ:
- munca în afaceri mici;
- vârsta de pensionare a salariatului;
- restricții și indicații medicale;
- atunci când vă deplasați în îndepărtatul Nord;
- prevenirea situațiilor de urgență;
- alegerea unei poziții prin competiție;
- poziția angajatului este legată de profesia creatoare;
- la încheierea unui acord cu șeful, adjunctul, contabilul șef;
- găsirea unui angajat în formare cu normă întreagă;
- job part-time (atât cu job part-time intern, cât și extern).
Cum se încheie un contract de muncă pe durată determinată în 2020?
Mai jos este procedura de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată.
Ordin
Se întocmește un acord temporar în cazurile în care nu este posibil să se încheie un contract pe perioadă nedeterminată cu un angajat. În același timp, angajatorul trebuie să înțeleagă că acest lucru este posibil numai dacă sunt îndeplinite toate condițiile din Codul Muncii.
Contractul poate fi încheiat pe o perioadă care nu depășește cinci ani. Reînnoirile sunt posibile numai dacă sunt îndeplinite anumite cerințe legale.
Pentru cât timp?
Se poate încheia un contract temporar în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse:
- pentru o perioadă care să nu depășească 2 luni, atunci când efectuați muncă scurtă (muncă sezonieră);
- pentru o perioadă limitată de activitățile desfășurate, în timp ce sfârșitul contractului are loc la sfârșitul lucrării;
- în timpul absenței salariatului principal.
Există o perioadă de probă?
Stabilirea unei perioade de probă pentru admitere în cadrul unui contract temporar este posibilă numai cu acordul scris al salariatului însuși.
Refuzul salariatului din perioada de probă nu poate servi drept refuzul angajatorului de a angaja.
Nuanțe de întocmire
Un contract de muncă trebuie încheiat sub rezerva anumitor cerințe legale.
Forma și secțiunile
Un contract de muncă temporară tipic ar trebui să includă următoarele informații:
- informații despre părțile care au încheiat-o;
- obiectul contractului;
- perioada acordului;
- perioada de probă sau excluderea acesteia;
- salariu;
- orele de lucru și orele de odihnă;
- îndatoririle părților;
- garanții pentru angajat;
- asigurări sociale.
Acest document trebuie întocmit în 2 exemplare, dintre care unul rămâne la angajat, iar al doilea la angajator.
Contractul temporar trebuie să indice în mod necesar:
- date ale părților (numele complet, datele pașaportului angajatului, TIN-ul angajatorului);
- regiunea și data încheierii;
- numele companiei;
- descrierea activității muncii a salariatului;
- salariu;
- mod de operare.
De asemenea, se consideră obligatoriu să se justifice motivele încheierii unui contract temporar → perioada de valabilitate a unei relații urgente etc.
Eșantion tipic
Cum arată un astfel de acord?
Mai jos este prezentat un exemplu de contract de muncă pe durată determinată:
Documente necesare
Pentru a încheia un contract, sunt necesare anumite documente.
Afirmație
O cerere de la un angajat pentru un loc de muncă este făcută în scris.
Acest document nu este considerat obligatoriu și nu confirmă în niciun fel existența unei relații de muncă între angajator și angajat.
Formularul de cerere nu este aprobat prin lege și poate fi întocmit sub orice formă. La sfârșitul cererii, data și semnătura se aplică.
Mai jos este un eșantion al acestui document:
Ordin
Acest document prevede poziția, data intrării la muncă, tipul și condițiile de activitate, tariful și plata.
Comanda conține numărul personalului angajatului, pe baza registrului general al angajaților.
Poziția specificată în comandă trebuie să fie identică cu poziția specificată în contractul de muncă. La finalul comenzii, angajatul scrie cu propria sa mână: „Am citit comanda” și își pune semnătura.
Elaborarea unei comenzi este considerată obligatorie: fără ea, angajarea nu este posibilă.
Mai jos este o formă de eșantion a acestui document:
Intrarea în cartea de muncă
Înscrierea în fișa de lucru atunci când lucrați în baza unui contract temporar nu ar trebui să difere de cea înregistrată atunci când lucrați în baza unui acord încheiat.
Cu toate acestea, înscrierea efectuată la concediere trebuie să reflecte durata contractului de muncă temporară.
Exemplu:
Caracteristici de proiectare pentru diferite categorii de angajați
Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu anumite categorii de cetățeni are propriile sale caracteristici, care sunt prezentate mai jos.
Cu un angajat minor
La încheierea unui contract pe durată determinată cu un minor, a cărui vârstă atinge 14 ani, este necesar să obțineți consimțământul unuia dintre părinți (tutore, mandatar).
Activitatea muncii nu ar trebui să interfereze cu studiile adolescentului.
Dacă angajatul are deja 16 ani, atunci poate fi angajat în baza unui contract temporar, cu condiția de a primi o educație generală sau când va combina studiul și munca.
Angajatorul trebuie să asigure adolescentului o muncă ușoară.
Dacă copilul nu are nici măcar 14 ani, atunci încheierea unui contract de muncă este exclusă, cu excepția domeniului cinematografului și a circului.
Mai jos este un exemplu de contract de muncă pe durată determinată cu un minor:
În timpul concediului de maternitate
Atunci când angajează un angajat pentru a ocupa locul salariatului principal în concediu de maternitate, angajatorul este obligat să negocieze toate condițiile și perioada de valabilitate a contractului de muncă temporară.
Mai mult, atunci când angajata principală prelungește concediul de maternitate, este permisă prelungirea duratei contractului de muncă temporară.
Este permisă trecerea de la un contract temporar la unul nelimitat, cu acordul tuturor părților la relația de muncă oficializată.
Pentru munca temporară și sezonieră
În activitățile sezoniere, un contract temporar este încheiat pentru o anumită perioadă.
Acordul specifică motivele încheierii unui astfel de acord și sfârșitul valabilității acestuia. Documentul este întocmit în scris.
La sfârșitul activității sezoniere, angajatorul notifică angajatul în cel mult trei zile calendaristice cu privire la sfârșitul contractului. Zilele nelucrătoare sunt considerate zile calendaristice.
Mai jos este un exemplu de astfel de acord:
In acelasi timp
Un angajat care are 2 locuri de muncă (principal și part-time) trebuie să aibă cel puțin 2 contracte de muncă.
Un contract de muncă cu un loc de muncă part-time este obligatoriu. Ar trebui să precizeze că această activitate se desfășoară concomitent.
Se încheie un contract concomitent temporar pentru o perioadă care nu depășește 5 ani. Termenul minim nu este stabilit de lege.
O înscriere în cartea de lucru se face numai dacă angajatul care lucrează în acest mod dorește acest lucru.
Este interzis să lucrezi cu normă parțială pentru o persoană sub 18 ani, un angajat municipal, un judecător, un membru al Guvernului și alte categorii similare (cu excepția activităților de predare și creativitate).
Mai jos este un exemplu al acestui contract:
Femeile gravide
Un contract temporar nu poate fi reziliat cu o angajată gravidă. Încetarea acesteia este permisă doar la o săptămână după încheierea sarcinii.
Managerii și directorii
Încheierea unui contract temporar cu șeful organizației este permisă numai prin acordul părților.
pensionari
Codul Muncii al Federației Ruse prevede încheierea unui contract pe durată determinată cu o persoană în vârstă de pensionare.
Cu toate acestea, dacă această vârstă a fost atinsă în perioada de valabilitate a unei relații de muncă cu contract deschis, atunci nu este necesară reînnoirea contractului.
Cu un cetățean străin
Conform legislației muncii, se poate încheia un contract temporar cu un cetățean străin și pe o perioadă nelimitată de timp și indiferent de perioada de valabilitate a permisului de muncă.
Recrutarea unui străin este posibilă la împlinirea vârstei de 18 ani.
Excepție fac specialiști de înaltă calificare în domeniul comerțului cu produse populare și farmaceutice.
concediu
Indiferent de tipul de contract încheiat cu angajatul, acesta are dreptul la concediu.
Diferența poate fi legată doar de perioada de muncă:
- La încheierea unui contract temporar pentru o perioadă care nu depășește 6 luni, calculul se bazează pe condițiile - două zile de odihnă pe lună lucrătoare (săptămână de lucru de șase zile). Zilele de lucru, sărbătorile și weekendurile nu sunt luate în considerare la calcularea vacanței.
- Cu un contract pe durată determinată încheiat pentru muncă sezonieră pentru mai mult de 2 luni, starea zilelor de vacanță se schimbă cu 2,33 zile. Se dovedește că, atunci când se calculează vacanța pentru un an de lucru complet, unui lucrător sezonier i se acordă concediu complet cu o perioadă de 28 de zile.
Compensarea pentru concediul neutilizat se calculează pe baza condițiilor generale: 2,33 zile pentru o lună de angajare.
Întrebări financiare
Mai jos sunt prezentate principalele probleme financiare care pot apărea la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.
Salariu
Remunerația forței de muncă în cadrul unui contract pe durată determinată nu diferă în niciun fel de plata forței de muncă atunci când încheie un contract standard deschis.
Toate tarifele sunt prescrise fără greș.
Plata se poate face atât în \u200b\u200bnumerar, cât și prin transfer bancar. Tipul de plată este indicat și în clauza corespunzătoare a contractului de muncă.
Spital
Plata concediului medical pentru un angajat în baza unui contract pe durată determinată este considerată responsabilitatea managerului.
Dacă angajatul a lucrat mai mult de 6 luni, atunci concediul medical este calculat pe baza schemei standard.
Dacă, totuși, un angajat încheiat în baza unui contract temporar a lucrat mai puțin de 6 luni, atunci codul pentru concediul medical este 46.
Zilele maxime pentru care se plătește plata în acest caz este de 75.
Despăgubire pentru zilele de repaus neutilizate
încasat în zilele lucrate de salariat cu respectarea condițiilor generale:
- Dacă timpul lucrat nu constituie o lună întreagă, ci este cea mai mare parte a acestuia, atunci calculul se face dintr-o lună întreagă.
- Dacă timpul lucrat este mai mic de o lună, atunci nu se percepe nicio compensație pentru această dată.
impunere
Impozitarea pentru angajații angajați în baza unui contract temporar este identică cu aplicarea unui impozit unic pentru angajații unui contract încheiat.
Dacă un lucrător temporar a lucrat mai puțin de un an, atunci i se aplică un singur impozit minus perioada în care nu lucra.
Aceleași cerințe se aplică certificatelor de impozit pe venit personal ca și documentelor angajaților permanenți.
Indexarea
Indexarea poate fi stabilită numai prin acordul părților și nu este responsabilitatea conducătorului.
Dacă, prin acordul părților, este furnizată indexarea, atunci acest articol trebuie inclus în textul acordului.
Reînnoire
Un contract de muncă pe durată determinată poate fi prelungit pentru un nou termen.
Termeni
Prelungirea unui acord temporar este posibilă dacă este executat:
- cu sportivi;
- gravide;
- angajații unei instituții de învățământ superior (la câștigarea unui concurs pentru o poziție).
La prelungirea unui contract temporar, se întocmește o anexă corespunzătoare, care indică activități suplimentare sau o nouă perioadă de valabilitate.
În pofida prelungirii contractului temporar, termenul total nu poate depăși o perioadă de cinci ani.
Dacă extensia prevede o perioadă mai lungă, atunci aceasta este inacceptabilă. În acest caz, nu poate exista decât o renegociere a documentului.
Ordin
Imediat după scrierea și semnarea unui acord suplimentar la contractul temporar, se emite o comandă corespunzătoare (formularul T1 sau T1a).
Această comandă trebuie să indice perioada de reînnoire.
Exemplu:
Acord suplimentar
Dacă doriți să prelungiți contractul temporar înainte de sfârșitul mandatului, un contract suplimentar este completat.
Dacă este implicată o modificare a condițiilor, aceasta trebuie să fie scrisă în document. De asemenea, merită specificat perioada de valabilitate a acordului suplimentar.
Mai jos este un exemplu al acestui document:
terminare
Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată trebuie, de asemenea, să fie efectuată în conformitate cu anumite cerințe legale.
În acest caz, termenul său de valabilitate se încheie, iar salariatul este concediat. În acest caz, rezilierea este posibilă atât după expirarea contractului, cât și înainte de termen.
Inițiativa angajaților
Renunțarea la un contract pe durată determinată, dacă salariatul dorește, este permisă.
Cu trei zile înainte de concedierea dorită, angajatul trebuie să anunțe angajatorul în scris.
De exemplu, Antonov a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, dar după un timp a primit o ofertă mai bună și a decis să schimbe locul de muncă. În acest caz, încetarea contractului de muncă se realizează la inițiativa salariatului. El trebuie doar să anunțe angajatorul despre intenția sa de a schimba locul de muncă.
Inițiativa angajatorului
Angajatorul are dreptul să concedieze un angajat care este înregistrat în baza unui contract de muncă temporară dacă nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu.
Cu toate acestea, nu pot pur și simplu să concedieze un angajat, trebuie să existe motive pentru aceasta, prevăzute în legislație.
Renunțarea la o femeie însărcinată și o mamă în concediu pentru creșterea copilului
Renunțarea la o salariată gravidă este permisă numai la lichidarea organizației / întreprinderii.
Restul motivelor demiterii sunt considerate nule.
Femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului pot fi concediate atunci când salariatul principal pleacă.
Documentarea demiterii
La eliberarea din funcție a unui angajat, trebuie întocmite anumite documente.
Notificare
Avizul de respingere poate fi emis în orice comandă. Acesta este transferat direct salariatului concediat de către specialistul în resurse umane.
Indicarea motivului demiterii este considerată obligatorie.
Notificarea este întocmită în două exemplare, dintre care una este transmisă angajatului, iar a doua angajatorului.
Mai jos este un exemplu de astfel de notificare:
Ordin
După ce salariatul semnează anunțul, se întocmește un ordin de concediere, care indică motivul (rezilierea unui contract pe durată determinată, neîndeplinirea îndatoririlor oficiale etc.).
Mai jos este un exemplu de document similar:
Plăți și compensații
Toate deconturile cu un angajat în cadrul unui contract pe durată determinată la concediere se fac conform schemei standard.
Decontarea cu angajatul concediat trebuie făcută în ultima zi lucrătoare. În această zi, i se mai oferă o carte de lucru completată.
Întrebări frecvente
Mai jos sunt răspunsuri la întrebări frecvente cu privire la un contract de muncă pe durată determinată.
Este permis să se transfere de la un contract nelimitat la un contract temporar?
Acest proces este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse.
Transferul de la un mod de muncă pe perioadă nedeterminată la un contract pe durată determinată este permis numai dacă există un acord al angajatului însuși.
Pot încheia cu un antreprenor individual?
Da, poti. Încheierea unui acord temporar între un angajat și un antreprenor individual este posibilă sub rezerva schemei standard pentru întocmirea unui astfel de acord.
De câte ori mă pot înregistra la același angajat?
Legislația nu prevede o limită a numărului de contracte pe durată determinată încheiate cu același angajat.
Cu toate acestea, atunci când se solicită instanței, aceasta poate fi recunoscută ca nedeterminată.
Când este necesar un examen medical înainte de angajare?
În mod obligatoriu, un examen medical trebuie să treacă:
- minori;
- lucrători angajați în muncă periculoasă sau grea;
- lucrători din industria alimentară, angajați ai unei instituții pentru copii, comerț;
- muncitori rotativi;
- specialiști trimiși să lucreze în îndepărtatul Nord;
- lucrători sportivi;
- persoane care participă la activitățile mișcării trenului;
- vamesi;
- salvatorii și judecătorii;
- angajați ai instituțiilor de învățământ;
- lucrători medicali.
Care este mai bine - un contract de muncă sau un contract pe durată determinată?
Dacă intenționați să efectuați activități regulate, atunci este mai bine să încheiați un contract de muncă. În cazul în care activitatea are un caracter unic, este mai convenabil să se întocmească un contract de muncă.
Din cele de mai sus rezultă că legislația actuală reglementează cu atenție nu numai procedura și regulile de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată, ci și procedura de reziliere a acestuia.
Pe teritoriul Federației Ruse este stabilită legal necesitatea încheierii contractelor de muncă în cazul relațiilor de muncă între un angajat și un angajator.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a vă rezolva problema - contactați un consultant:
APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Există multe tipuri diferite de acorduri de acest fel. Pentru fiecare caz, utilizați unul corespunzător.
Adesea, pe lângă cel standard, se aplică un contract de muncă pe durată determinată. Este important să ne amintim lista extinsă a unora dintre restricțiile impuse de utilizarea acestei metode de oficializare a relațiilor de muncă.
Toate nuanțele sunt reflectate în secțiunile relevante din legislația muncii. Documentul fundamental este Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce trebuie sa stii
În conformitate cu legislația muncii din țară, este stabilită necesitatea întocmirii unui contract de muncă între organizație și angajat direct.
Mai mult, există multe nuanțe asociate cu tipurile de acorduri în sine. Câteva tipuri diferite sunt identificate în legislație.
Utilizarea anumitor tipuri de astfel de acorduri este strict reglementată de lege.
Cel mai important punct este tocmai durata unui anumit contract. Există multe nuanțe foarte diferite asociate direct cu acest factor.
Toate tipurile de contracte de muncă pot fi împărțite condiționat în două grupuri principale:
- urgență;
- nelimitat.
Printre principalele aspecte care trebuie luate în considerare în avans sunt:
- noțiuni de bază;
- care este rolul său;
- standarde aplicabile.
Noțiuni de bază
În primul rând, trebuie să înțelegeți termenii care caracterizează chiar tipul acestui acord. Un acord urgent este un acord cu durată limitată în timp.
Acest contract de reglementare include următoarele articole principale pe care trebuie să vă concentrați:
Însuși conceptul acestui tip de acord este dezvăluit. Articolul impune o interdicție strictă a utilizării forței de muncă împrumutate O listă completă de elemente care trebuie incluse în acest tip de acord st.№58 Perioada de valabilitate posibilă este determinată st.№59 Problema unui contract de muncă pe durată determinată este dezvăluită O interdicție strictă este instituită cu privire la cerința angajatului de a îndeplini o muncă care nu este direct legată de obligațiile reflectate în contractul de muncă Dacă este posibil, trebuie luate în considerare motivele pentru încetarea relației de muncă. Lista completă a acestora este prezentată în.
Această secțiune include următoarele:
O listă completă de motive, la identificarea cărora va fi posibilă încetarea relației de muncă între organizație și angajat Cum se realizează rezilierea în cazul în care au fost încheiate anumite acorduri între angajat și întreprindere O listă completă a tuturor motivelor este stabilită, la identificarea căreia va fi posibilă rezilierea contractului de muncă pe timp limitat O referință la acest articol din manualul de muncă se face dacă încetarea relației dintre angajat, angajatorul se realizează direct la inițiativa primului Acest articol este cel mai important, deoarece este cel care stabilește o listă de motive pentru încetarea relațiilor de muncă între un angajat, un angajator bazat pe prezența inițiativei acestuia din urmă. Participarea unui organ ales este reglementată în cazul încetării relațiilor de muncă (implică sindicate, altele) Este stabilită încetarea relațiilor de muncă în caz de circumstanțe insuperabile. Pe această bază, este posibilă demiterea în cazul în care există încălcări grave ale contractului de muncă încheiat între angajat / angajator Există multe nuanțe diferite asociate cu întocmirea acestui tip de contract. În primul rând, nu toți angajații nu au voie să o încheie.
Există anumite categorii de lucrători cu care relațiile de muncă sunt posibile numai în mod continuu.
Un contract de muncă pe durată determinată nu este permis să fie încheiat cu următoarele persoane:
- cu pensionarii;
- minori;
- gravide.
Numărul care indică durata maximă a contractului de muncă poate fi diferit. În mod obișnuit, acest tip de acord se întocmește timp de cel puțin 3 luni.
Însuși algoritmul de înregistrare și angajatul este complet standard.
Nu este permisă întocmirea acestui tip de acord pentru a evita îndeplinirea obligațiilor de către angajator față de angajat.
Pentru cât timp se încheie un contract de muncă pe durată determinată la solicitarea unui loc de muncă
Procesul de elaborare a acordului în sine trebuie să se desfășoare în conformitate cu legea.
În caz contrar, acordul poate fi pur și simplu invalidat sau reclasificat într-un alt tip de acord.
Video: contract de muncă și contract, care este diferența
Principalele probleme care trebuie luate în considerare la întocmirea unui contract pe durată determinată includ următoarele:
- procedura de întocmire a unui acord;
- ca o regulă generală;
- dacă termenul îl depășește pe cel prevăzut;
- documente de probă.
Procedura de întocmire a unui acord
De fapt, un contract de muncă suculent în sine diferă de unul prematur doar prin prezența unui termen rigid stabilit în ceea ce privește durata acestuia.
În caz contrar, este complet standard. De obicei, un contract de angajare între un angajat și un angajator, încheiat pe teritoriul Federației Ruse, include următoarele secțiuni principale:
- numărul de serie al documentului;
- data și locul încheierii contractului de muncă;
- numele angajatorului reprezentat;
- prenumele, numele și patronimul viitorului angajat însuși;
- prevederi generale, precum și obiectul contractului;
- drepturile și obligațiile angajatului;
- drepturile și obligațiile angajatorului;
- mod de lucru, odihnă;
- condiții de remunerare;
- condițiile de muncă, precum și natura muncii, garanțiile și tot felul de compensații;
- alte conditii.
În partea de jos a documentului, trebuie indicate detaliile angajatorului și ale angajatului.
Acordul în sine, în toate cazurile, fără excepție, se încheie în cel puțin două exemplare. Unul rămâne la angajator, al doilea este predat salariatului.
Ca o regulă generală
De regulă generală, angajatorul este obligat să anunțe angajatul său despre încetarea acestui acord cu cel puțin 3 zile înainte. Și acest lucru se face doar în scris.
Singura excepție este situația în care se încheie un contract de tipul corespunzător pentru perioada de absență a unui anumit angajat.
În acest caz, acest tip de acord se încheie imediat după ce angajatul principal începe munca.
Dacă, după expirarea contractului de muncă pe durată determinată, angajatul continuă să-și îndeplinească sarcinile, atunci un astfel de acord va fi recunoscut ca nedeterminat.
Există multe precedente de acest fel. Dacă este posibil, ar trebui să vă familiarizați în prealabil cu toate nuanțele, practicile judiciare pe această temă.
Dacă termenul depășește cele prevăzute
În cazul unui contract de muncă pe durată determinată, termenul de valabilitate al acestuia este indicat în mod necesar - și pentru fiecare caz este stabilit în mod necesar într-o anumită sumă.
Este determinat de lege. Dar uneori se întâmplă ca această regulă să fie încălcată. În acest caz, sunt posibile două scenarii:
- recunoașterea contractului ca nedeterminată în instanță;
- invalidarea acordului cu plata sumei corespunzătoare de compensare, precum și aplicarea unei amenzi asupra organizației.
Document de probă
Este un contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă.
Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată necesită motive serioase din partea angajatorului. Încălcarea regulilor de pregătire și înregistrare poate conduce la faptul că un angajat temporar va trebui să fie angajat permanent.
Baza normativă
Tipurile de contracte sunt descrise de articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivele pentru executarea unui contract temporar sunt specificate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Sfârșitul termenului contractului temporar este reglementat de paragraful 2 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Excluderea unei perioade de probă pentru angajații angajați în baza unui contract pe durată determinată este prevăzută la articolul 289 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata activității sezoniere în care este încheiat un contract pe durată determinată este descrisă la articolul 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar lista acestor lucrări, angajarea vechimii și procedura pentru acest proces sunt enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 N 498.
Motive obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă
Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse conține două secțiuni principale dedicate unor motive posibile pentru încheierea unui contract de muncă de natură urgentă. Deci, partea 1 a acestui articol include o listă de situații în care semnarea unui contract de muncă pe durată determinată este obligatorie. Include următoarele circumstanțe:
necesitatea îndeplinirii îndatoririlor angajatului principal, care, din motivele stabilite de legislația în vigoare, nu este în măsură să își îndeplinească sarcinile de serviciu, dar are dreptul să-și păstreze locul de muncă;
necesitatea de a efectua muncă sezonieră sau temporară și durata acesteia din urmă pentru a încheia un contract de muncă pe durată determinată nu ar trebui să depășească două luni;
atragerea angajaților la muncă în străinătate;
necesitatea organizației de a extinde temporar sfera sau gama de lucrări efectuate sau serviciile prestate;
atragerea angajaților pentru a lucra în organizații create pentru o anumită perioadă de timp sau pentru a efectua lucrări care au caracter temporar. Acest tip de activități includ, printre altele, lucrări publice, lucrări în direcția agențiilor pentru ocuparea forței de muncă și servicii civile alternative;
instruirea angajaților sub formă de stagii, practici sau alte activități educative în vederea dobândirii de competențe și cunoștințe în cadrul unei profesii sau specialități specifice;
să lucreze în funcții elective sau într-o echipă a unui ales ales să îndeplinească sarcini politice, municipalități sau servicii publice pentru o perioadă determinată;
alte situații prevăzute de legea aplicabilă.
Astfel, dacă nevoia de a atrage un angajat la muncă este cauzată de unul dintre motivele enumerate, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un astfel de angajat.
Legislația actuală nu permite alte opțiuni pentru oficializarea relațiilor de muncă în aceste circumstanțe.
Termenul unui contract de muncă pe durată determinată
Termenul contractului de muncă trebuie indicat clar în textul său. Durata admisibilă a unui contract de muncă pe durată determinată este determinată de art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestei secțiuni a Codului muncii, perioada maximă de valabilitate a unui astfel de document este cinci ani... În același timp, prin acordul reciproc al angajatorului și al salariatului, se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată pentru orice perioadă în limitele specificate.
Rețineți că legea nu stabilește termenul minim pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.
Care este diferența dintre un contract pe durată determinată și unul nedeterminat
Pentru o comparație ușoară, prezentăm datele sub forma unui tabel:
Nuanțele întocmirii unui contract de muncă pe durată determinată
Un contract de muncă trebuie încheiat sub rezerva anumitor cerințe legale. Un contract tipic de muncă pe durată determinată ar trebui să includă următoarele date:
informații despre părțile care au încheiat-o;
obiectul contractului;
perioada acordului;
Contract de muncă pe durată determinată: detalii pentru contabil
- Cum să obțineți o prelungire a termenului unui contract de muncă pe durată determinată?
Carte de muncă? Este necesară prelungirea termenului unui contract de muncă pe durată determinată (probabil prin modificarea contractului de muncă ... extinderea unui contract de muncă pe durată determinată "recomandat părților în cazul unei„ transformări "a unui contract de muncă pe durată determinată în ... încheierea unui contract de muncă pe durată determinată a fost înscrisă corect (fără a indica faptul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată ), apoi ... la încheierea unui acord suplimentar privind schimbarea unui contract de muncă pe durată determinată în ...
- Nuanțe de traducere la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
Judecă această ocazie. Practica încheierii contractelor de muncă pe durată determinată este destul de frecventă. Și se pare că nimic ... serviciul public al Federației Ruse. " Un contract de muncă pe durată determinată trebuie să indice perioada de valabilitate a acestuia ... conform unui contract de muncă pe durată determinată. Să le luăm în considerare pe cele mai comune. Situația 1. Un angajat este angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, termen ... un nou contract de muncă pe durată determinată pentru a doua poziție. Situația 2. Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată este transferat ...
- Cum să transferați un angajat de la o perioadă nedeterminată la un contract de muncă pe durată determinată?
Un contract de muncă pe durată determinată trebuie încheiat în acte juridice. Cum să transferați un angajat pe o perioadă nedeterminată ... un contract de muncă pe durată determinată trebuie încheiat în acte juridice. Cum să transferați un angajat de la un număr nedeterminat ... articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată se încheie numai dacă ... Astfel, transferul unui angajat într-un contract de muncă pe durată determinată este legal numai prin concedierea sa ...
- Revizuirea practicilor judecătorești privind impozitele și litigiile de muncă din 15 octombrie - 15 decembrie 2019
Timp de zece ani, a lucrat pe baza contractelor de muncă pe durată determinată. Când i s-a refuzat înregistrarea ... timp de cinci ani, angajatul a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată pentru a îndeplini un loc de muncă cunoscut ...
- Rostrud în contractele de muncă
O parte din contract. Cerințele pentru un contract de muncă pe durată determinată În ceea ce privește un contract de muncă pe durată determinată, raportul atrage atenția asupra ... cerințele pentru un contract de muncă pe durată determinată sunt notate de Rostrud: 1. În anumite circumstanțe, un contract de muncă pe durată determinată poate ... reflectă motivul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Întrebare: Este necesar să se indice într-un contract de muncă pe durată determinată (până la ...
- Transferam un angajat dintr-un contract pe durată determinată într-unul nelimitat și invers
Pe care doresc să le transfere, a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată, dar sunt transferați de la unul pe durată determinată ... Deci, angajatul a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, pe durata îndatoririlor absentului ... șeful organizației încheie un contract de muncă pe durată determinată, termenul de valabilitate al acestuia este determinat ... concluzia este că la întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată, salariatul a fost de acord cu natura urgentă ...
- Revizuirea practicilor judecătorești privind impozitele și litigiile de muncă din 15 decembrie 2019 până la 31 ianuarie 2020
33-48834 / 2019 La renegocierea contractelor de muncă pe durată determinată, urmați procedurile de concediere și angajare ... angajatul a încheiat contracte de muncă pe durată determinată de mai multe ori la rând. Când i s-a refuzat înregistrarea ... o cerere de admitere în condițiile unui contract de muncă pe durată determinată. Aceasta înseamnă să fii obligat să semneze ...
- Situație dificilă cu concedierea unui salariat în concediu pentru creșterea copilului
Locul temporar vacant este luat pentru un contract de muncă pe durată determinată al unui novice. Cu toate acestea, poate ... ce să concedieze lucrătorii, întocmiți prin contracte de muncă pe durată determinată pe durata absenței salariatului, pentru ...? Deoarece ambii angajați au fost angajați prin contracte de muncă pe durată determinată pentru perioada de absență a salariatului principal ... nu este necesar. Înregistrarea convertirii unui contract de muncă pe durată determinată într-un contract pe o perioadă nedeterminată ... a acestora. * * * După cum puteți vedea, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de absență a unui angajat, pentru ...
- Forțele armate RF din motivele pentru apariția relațiilor de muncă și procedura de înregistrare a acestora de către angajatori-micro-întreprinderi
Lucrătorii microîntreprinderii Cum să justifice încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? La punctul 25 din Rezoluția ... nr. 15 se observă: atunci când încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat, un micro-întreprindere are nevoie de ... cazuri în care este permis să încheie un contract de muncă pe durată determinată, datorită naturii lucrării care urmează ... în special, acestea includ: încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un angajat care intră la muncă ... în cazul în care, prin acordul părților, se încheie un contract de muncă pe durată determinată (articolul 304 din Codul Muncii al Federației Ruse). ...
- Muncitori part-time: angajare, concediere, transfer
Încheiați atât un contract de muncă pe durată deschisă, cât și un contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, baza concluziei ... 2 lingurițe 59 i se permite să încheie un contract de muncă pe durată determinată prin acordul părților cu orice ... este permis concedierea unui angajat cu normă parțială care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată în legătură cu admiterea la ...
- Cum să obții un stagiu corect?
Nu, atunci angajatorul, care încheie contracte de muncă pe durată determinată, prezintă riscuri semnificative, în ... instruire, este permis să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu angajatul. Contractul este încheiat pentru o anumită ... - expirarea termenului contractului de muncă. Un contract de muncă pe durată determinată este, de asemenea, convenabil și convenabil, de exemplu ... în unele cazuri, atunci când încheie un contract de muncă pe durată determinată, nu este stabilită o perioadă de probă (... Dar este imposibil să închei un nou contract de muncă pe durată determinată, deoarece nu există nicio justificare ...
- Stabilim o perioadă de încercare: pentru cine și pentru cât?
Unele instituții încheie un contract de muncă pe perioadă determinată. Dar dacă această încălcare este ... rețineți că motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată sunt precizate în art. 58 și ...
- Caracteristici ale trecerii serviciului alternativ
Serviciul alternativ este încheiat un contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, ziua începutului ... va fi ziua rezilierii de către angajator a unui contract de muncă pe durată determinată la încetarea unui contract civil alternativ ... poate: refuza încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, precum și de la executarea ... de către un reprezentant al angajatorului; încetează (încetează) un contract de muncă pe durată determinată din proprie inițiativă; lăsați un lucrător ..., angajatorul încheie cu el un contract de muncă pe durată determinată, face o plată completă, emite ...
- Digest de informații legale pentru specialiști în domeniul dreptului muncii pentru noiembrie 2019
Angajatul (director adjunct) a lucrat în contracte de muncă pe durată determinată de mai mult de zece ani, iar când ...
- Digest de informații legale pentru specialiști în domeniul dreptului muncii pentru luna mai 2019
Angajatorii vor avea voie să reînnoiască un contract de muncă pe durată determinată o dată, termenul total împreună cu originalul nu este ... Unele instanțe recunosc că un contract de muncă prelungit pe durată determinată devine nedeterminat, altele vin la ...
La expirarea contractului de muncă, angajatorul este obligat să concedieze în timp util salariatul sau să reînnoiască acordul cu acesta. Cum să concediezi corect un angajat fără a-i încălca drepturile, ce documente trebuie întocmite - instrucțiuni pas cu pas pentru concedierea unui angajat urgent.
Renunțarea la sfârșitul termenului contractului de muncă reprezintă încetarea raportului de muncă între angajator și executant din cauza încetării unui contract pe durată determinată.
Toate acțiunile legate de procedura pentru o astfel de concediere sunt descrise în art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform actului legislativ, concedierea unui angajat urgent trebuie finalizată în timp util, deoarece, în caz contrar, contractul de muncă va fi considerat prelungit pentru o perioadă nedeterminată de timp și vor fi necesare motive bune pentru concedierea salariatului. În acest caz, va fi necesară modificarea acordului de muncă, deoarece vor exista deja motive complet diferite de cooperare.
Important:întreaga procedură de concediere ar trebui să înceapă cu notificarea salariatului cu 3 zile înainte de încheierea contractului de muncă.
Trebuie amintit că:
- Dacă această dată se încadrează în perioada concediului medical, atunci aceasta nu este amânată, iar concediul medical trebuie plătit integral pentru toate zilele de ședere ale angajatului pe acesta, chiar dacă a fost deja concediat;
- Când s-a finalizat cantitatea necesară de muncă, data încheierii contractului este data finalizării complete a sumei specificate;
- În cazul unui contract cu o întreprindere înființată temporar, relațiile de muncă se încetează în ziua lichidării companiei
- În cazul înlocuirii unui angajat absent temporar, contractul de muncă este reziliat în ziua în care se întoarce la muncă, nu este necesară notificarea salariatului
- La efectuarea lucrărilor sezoniere, contractul încetează la sfârșitul perioadei specificate, caz în care angajatorul nu este obligat să anunțe angajatul.
Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă care expiră, spre deosebire de un angajator, nu este obligat să facă nimic, el are dreptul la sfârșitul mandatului de a nu merge la muncă deloc fără avertisment, iar angajatorul nu are dreptul să-l pedepsească. Dacă conducerea dorește să extindă cooperarea, este necesar să invitați angajatul să întocmească o anexă la contractul de muncă.
Reguli de concediere la expirarea contractului de muncă - instrucțiuni pas cu pas 2017 - 2018
Pentru a evita orice complicații cu privire la încetarea angajării, fiecare angajator trebuie să acționeze în conformitate cu cerințele legii.
Este necesar să concediați un angajat la expirarea termenului contractului, conform instrucțiunilor pas cu pas următoare:
Pasul 1. Comunicarea salariatului cu o notificare cu 3 zile înainte de încetarea contractului de muncă.
Acest aviz trebuie să fie întocmit în stil gratuit în 2 exemplare, originalul pentru angajat și o copie pentru depunerea într-un dosar personal, angajatul trebuie să semneze pe acesta indicând data primirii preavizului.
Dacă un angajat de urgență îl înlocuiește pe unul absent, atunci nu este necesar să se avertizeze cu privire la expirare. Contractul se încheie automat atunci când un lucrător permanent apare la serviciu.
Observație de exemplu:
Pasul 2. Întocmirea unui act de acceptare și livrare - dacă salariatul era obligat în baza unui contract de muncă pe durată determinată să completeze volumul de muncă, atunci este necesar să se formeze un act de livrare a acestei lucrări în 2 exemplare, în timp ce copia prevăzută pentru angajator este depusă în dosarul personal al angajatului.
Pentru a întocmi un document, este permis să folosiți un formular unificat sau să îl luați ca eșantion.
Pasul 3. Emiterea unui ordin de concediere.
Pregătirea documentului se realizează folosind formularul unificat T-8 sau T-8a - pentru mai mulți angajați.
Documentul ar trebui să indice baza rezilierii relațiilor - expirarea contractului de muncă în conformitate cu clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, să indice, de asemenea, perioada încheierii contractului și detaliile notificării de către angajat a încheierii raportului juridic.
Important:utilizarea formulelor unificate, în conformitate cu inovațiile din legislație din 2013, nu este necesară, ceea ce face posibilă întreprinderea să formeze documente contabile în funcție de caracteristicile sale, cu toate acestea, este necesară respectarea aplicării punctelor principale.
Exemple de ordin de concediere:
Pasul 4 Semnătura comenzii de către angajat.
Angajatorul trebuie să familiarizeze în mod obligatoriu angajatul cu documentul cu privire la care a fost publicat - o copie este depusă la dosar.
Pasul 5 Calcularea sumelor datorate salariatului.
Pasul 6 Intrare card personal.
Baza concedierii ca urmare a expirării contractului de muncă este transferată din ordin în ultima secțiune a cardului T-2.
Pasul 7... Înregistrare în cartea de muncă.
Este necesar să se indice că contractul de muncă a expirat din cauza expirării termenului și să se facă o trimitere la clauza 2 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - prin analogie cu înregistrarea ordinului de concediere.
Important:dacă ziua încetării contractului de muncă a căzut în vacanță sau weekend, trebuie să indicați prima zi lucrătoare după acestea.
Pasul 8 Renunțarea la un angajat cu prezentarea documentației necesare și plata corespunzătoare, în timp ce acesta trebuie să semneze cardul personal și în cartea de evidență a muncii.
Calcularea unui angajat urgent la concediere
Un angajat care lucrează la un contract pe durată determinată trebuie să plătească toate compensațiile necesare pentru vacanțele neînsoțite.
Întreaga procedură pas cu pas și nuanțele plăților, a căror valoare depinde de durata contractului de muncă, este descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse.
în care:
- Un angajat care a semnat un contract pe durată determinată pentru o perioadă de până la 2 luni are dreptul la compensații pentru concedii dacă a lucrat la întreprindere mai mult de 15 zile.
În acest caz, la calcul, suma lunilor lucrate se înmulțește cu 2 și cifra rezultată se înmulțește cu câștigul zilnic mediu.
Dacă un lucrător de urgență a lucrat mai puțin de 2 săptămâni, astfel de zile nu sunt luate în considerare în calcul și, dacă este mai mult, atunci se ia în calcul numărul de zile corespunzător unei luni întregi.
- Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru o perioadă de 2 până la 11 luni primește compensații folosind aceeași procedură de calcul ca înainte, dar suma va fi deja diferită.
- În cazul unui contract pe durată determinată pe o perioadă mai mare de 11 luni, în calcul se folosește un coeficient de 2,33, în timp ce este necesar să se deducă numărul de zile de vacanță utilizate.
Plata compensației monetare și a tuturor fondurilor câștigate către concediat la expirarea duratei contractului de muncă trebuie efectuată în ziua concedierii salariatului, în conformitate cu legea.
Este posibil să concediezi o femeie însărcinată în baza unui contract de muncă pe durată determinată
În cursul cooperării urgente cu o femeie, se poate întâmpla ca după această perioadă să rămână însărcinată, atunci angajatorul nu va putea să o concedieze în caz de:
- Ea scrie o declarație corespunzătoare;
- Angajatul oferă un certificat medical care confirmă diagnosticul.
În acest caz, concedierea femeii însărcinate este imposibilă, iar angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă pe durată determinată până la sfârșitul sarcinii, indiferent de rezultatul acesteia.
Data concedierii în acest caz va fi:
- La acordarea concediului de maternitate, ultima sa zi;
- Dacă concediul nu se acordă în termen de o săptămână după încheierea sarcinii.
Important:concediul pentru creșterea copilului nu este acordat.
Indemnizația de maternitate cu înregistrare la timp și la nașterea unui copil este plătită în conformitate cu cerințele legale.
Când poate fi concediată o femeie însărcinată?
În acest caz, angajatorul are posibilitatea să concedieze o salariată însărcinată în legătură cu expirarea unui contract de muncă pe durată determinată, cu respectarea următoarelor condiții:
- Acest angajat a fost angajat pentru a înlocui un specialist absent;
- Transferul unui angajat la muncă mai ușoară cu acordul ei este inacceptabil.
În cursul unei astfel de concedieri, angajatorul este obligat să ofere angajatei gravide toate posturile vacante pe care le corespunde calificărilor sau gradului inferior, cu salariul corespunzător sau un ordin de mărime mai mic.
După încetarea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și a decontării complete cu angajatul, angajatorul nu este obligat să anunțe de urgență FIU, deoarece raportul pentru acest lucru va apărea la sfârșitul perioadei de raportare, cu toate acestea, dacă se dorește, este disponibilă o notificare instantanee.
De asemenea, trebuie reținut faptul că cooperarea în regim de urgență este complet definită în legislație, ceea ce necesită implementarea corectă a acesteia.
Întrebări și răspunsuri pe tema concedierii lucrătorilor pe perioadă determinată în 2018
Intrebarea 1: Contractul de muncă expiră în ziua liberă. Este posibil să emiți un concediu de weekend?
Răspuns: Principalul lucru este să nu încalci drepturile salariatului. Va fi corect să emiti concedierea în ziua lucrătoare următoare.
Intrebarea 2: Avem o angajată pe un contract pe durată determinată - a spus că este însărcinată. Compania este obligată să-și perceapă și să plătească maternitatea?
Răspuns: Angajatorul este obligat să prelungească durata contractului și să plătească o sumă forfetară pentru înregistrarea anticipată și prestațiile de maternitate. Singura excepție este înlocuirea unei persoane absente și revenirea la muncă. În acest caz, chiar și o femeie însărcinată renunță. Dacă, din cauza stării sale, nu poate lucra la locul de muncă anterior până la decret, atunci compania trebuie să ofere alte posturi vacante în care să poată lucra.
Întrebarea 3: Am fost angajat pentru o perioadă limitată de timp, dar în contractul de muncă nu am găsit o perioadă de valabilitate. Ce înseamnă?
Răspuns: Aceasta înseamnă că contractul de muncă este nelimitat. Acordurile orale nu sunt valabile în acest caz, conținutul contractului este important, iar dacă nu există o perioadă de valabilitate în el sub nicio formă (finalizarea lucrării, ieșirea unui angajat permanent, o dată specifică sau o anumită perioadă), atunci acesta este recunoscut ca nedeterminat. Ei nu au dreptul să te concedieze în conformitate cu clauza 2 a articolului 77.
Întrebarea 4: Prin e-mail am primit o notificare de concediere de la angajator cu 3 zile înainte - termenul contractului de muncă expiră. După 3 zile, am fost concediat în conformitate cu paragraful 2 al articolului 77. Acțiunile angajatorului sunt legale?
Răspuns: Notificarea trebuie să fie scrisă pe care trebuie să aplici viza de cunoștință. Versiunea electronică nu confirmă îndeplinirea de către angajator a obligației de a informa angajatul despre concediere. Aveți dreptul de a merge în instanță, care va cere să vă reîncadrați în locul de muncă în legătură cu încălcarea legilor muncii - angajatorul nu va avea o confirmare scrisă a notificării cu semnătura dvs.
Întrebarea 5: Am ratat momentul expirării contractului cu angajatul, el lucrează în continuare. Cum pot să-l concediez acum?
Răspuns: Dacă termenul este ratat, atunci contractul de muncă a devenit nedeterminat. Un angajat poate fi concediat doar din motive generale.
Întrebarea 6: Lucrătorul urgent este însărcinată, dar nu a depus o cerere de prelungire a contractului și nu a adus un certificat. Pot să o concediez?
Răspuns: Situația nu este lipsită de ambiguitate, există o practică a diverselor hotărâri judecătorești. Pe de o parte, extinderea este realizată pe baza unei cereri și a unui certificat. Pe de altă parte, această situație este descrisă cu exactitate în Codul Muncii al Federației Ruse și reprezintă o obligație pentru angajator. Poate că angajata nu știe despre drepturile ei, trebuie să o informați despre asta. Este posibil ca, după ce a fost concediată, să afle că a fost posibil să continue să lucreze și să primească concediu de maternitate și să solicite instanței pentru protecția drepturilor ei. Decizia instanței poate fi de partea ei.
Întrebarea 7: Este posibil să concediați un angajat din cauza încheierii unui contract pe durată determinată dacă se află în concediu medical?
Răspuns: Da, poți. Însă concediul medical trebuie plătit integral.
Spune intrebarea ta în comentarii și obțineți un răspuns gratuit!
Un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu un angajat în cazul în care natura lucrării propuse sau condițiile pentru desfășurarea acesteia nu permit încheierea unui acord pe o perioadă nedeterminată. Cu alte cuvinte, :
- sau în condițiile în care un contract de muncă pe perioadă nedeterminată nu poate fi încheiat. De exemplu, în cazul angajării unui angajat care păstrează un loc de muncă. Să spunem pentru o perioadă;
- sau, dar supuse anumitor condiții. De exemplu, întreprinderile mici cu cel mult 35 de angajați (în general) au dreptul să angajeze angajați în cadrul contractelor de muncă pe durată determinată.
Angajare în baza unui contract de muncă pe durată determinată
Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată își are propriul. Trebuie să fie înregistrat în ea. Ca standard, nu poate depăși 5 ani. Dacă termenul nu este specificat în acord, atunci acordul este considerat încheiat pentru o perioadă nedeterminată. Apropo, în unele cazuri, un contract de muncă pe durată determinată.
Poate fi instalat un „angajat”. Cu toate acestea, dacă contractul este încheiat pentru o perioadă:
- de la 2 la 6 luni, testul nu poate dura mai mult de 2 săptămâni;
- până la 2 luni, atunci perioada de probă nu poate fi deloc stabilită.
Pe baza comenzii pentru recrutarea unui angajat trebuie să se facă. Inclusiv în cazul în care un contract de muncă pe durată determinată este încheiat cu angajatul. Dar informațiile despre termenul contractului nu sunt indicate în cartea de muncă.
