Certificarea locurilor de muncă verificate. Perioada de valabilitate a certificării locurilor de muncă. Funcțiile organizației de certificare

Legea are nevoie de certificarea locurilor de muncă și cui? Ce include un astfel de eveniment? Cât de des se realizează certificarea locurilor de muncă, câți ani este valabil? Datorită faptului că termenul AWP din 01/01/14 a fost înlocuit de SOUT (evaluarea specială a condițiilor de muncă), vom înțelege nuanțele de reglementare.

În conformitate cu stat. 209 Certificarea TC a locurilor de muncă pentru protecția muncii este un set de măsuri pentru evaluarea siguranței condițiilor de muncă pentru a identifica și a elimina ulterior diverși factori periculoși sau nocivi. Pentru ce este necesară certificarea la locul de muncă? Această procedură are ca scop stabilirea unor clase / subclase a nivelului nocivității (pericolului) condițiilor de muncă (clauza 2, articolul 3 din Legea nr. 426-FZ). Pe baza rezultatelor, se elaborează măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele legislative pentru protecția muncii; conform evaluării riscului profesional; oferirea angajaților de beneficii suplimentare, garanții și compensații etc.

Notă! Pentru FSS, certificarea locurilor de muncă este importantă atunci când se stabilește valoarea reducerilor sau a suprataxelor la rata de bază pentru „vătămări”. Asigurătorii sunt obligați să confirme anual aceste informații.

Din 2014, definiția certificării la locul de muncă a fost înlocuită de SOUT. Acest lucru s-a întâmplat după anularea Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă nr. 342n din 26.04.11 și adoptarea Legii nr. 426-FZ din 28/12/13. Cu toate acestea, esența unei astfel de proceduri a rămas aceeași și constă în evaluarea condițiilor de muncă. Prin urmare, că AWP, că evaluarea specială a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sunt sinonime.

Certificarea locurilor de muncă - este obligatorie sau nu

Conform stat. 212 din Codul muncii, angajatorul este obligat să asigure siguranța angajaților. În această privință, întreprinderea nu trebuie să respecte numai standardele actuale de protecție a muncii, ci și să efectueze SAWS în conformitate cu cerințele legii. Procedura federală de evaluare este reglementată de Legea nr. 426-FZ, care, printre altele, definește:

• Responsabilitățile și drepturile personalului și angajatorului în cadrul SOUT.
• Procedura de evaluare.
• Înregistrarea rezultatelor SOUT.
• Alte condiții pentru evaluarea forței de muncă.

Toate întreprinderile trebuie să efectueze o evaluare? În conformitate cu stat. 212 din Codul muncii, absolut fiecare angajator este obligat să aibă grijă de siguranța condițiilor de muncă pentru personal. Dar, deoarece unele organizații au efectuat deja AWP-uri, astfel de companii nu au voie să reevalueze evaluarea dacă nu au trecut încă 5 ani de la sfârșitul certificării (articolul 4 nr. 426-FZ). O excepție sunt cazurile inspecțiilor neprogramate conform clauzei 1 din art. 17 din Legea nr. 426-FZ. Nu există PĂTURĂ în partea lucrătorilor de acasă; specialiști la distanță; angajații care au relații de muncă cu cetățenii fără statutul de antreprenori individuali (clauza 3 a articolului 3 nr. 426-FZ).

Frecvența certificării locurilor de muncă, termeni

Cât de des au nevoie angajatorii să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă? În conformitate cu alineatul (4) al art. 8 Nr. 426-FZ SOUT ar trebui organizat la fiecare 5 ani, cu excepția cazului în care alte cerințe sunt stabilite prin lege. Perioada de valabilitate desemnată a certificării locurilor de muncă începe să fie calculată de la data aprobării rezultatelor evaluării.

De exemplu, atestarea locurilor de muncă în școli ar trebui să fie efectuată la fiecare cinci ani, precum și în instituțiile de îngrijire a copiilor preșcolari. AWP pentru lucrătorii de birou nu se realizează dacă angajarea acestor persoane este îndreptată către nevoile organizației proprii (clauza 4 din Ordinul nr. 342n). Iar în cazul activităților neprogramate, perioada de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este de 12 luni. din momentul punerii în funcțiune a unor noi locuri de muncă, modificări ale condițiilor tehnologiilor de producție care afectează gradul de pericol (nocivitate) al muncii (clauza 2 a articolului 17 nr. 426-FZ). În alte situații, perioada unui AWP neprogramat este de 6 luni.

Cum sunt certificate locurile de muncă la întreprindere

Ce instituții au dreptul să conducă AWP sau SOUT? Desigur, acestea nu sunt toate companiile, ci doar cele care au dreptul să se angajeze în astfel de servicii. În Clasificatorul actualizat, certificarea locurilor de muncă, OPKD 2 71.20.19.130, ocupă un bloc separat. Pentru a efectua AWP, angajatorul, pe baza contractelor GPC, angajează o întreprindere independentă terță parte, ale cărei cerințe sunt enumerate în stat. 19 Nr 426-FZ. O astfel de instituție trebuie să se afle într-un registru special și să aibă cel puțin 5 experți autorizați asupra personalului său.

Certificarea și raționalizarea locurilor de muncă se realizează după aprobarea de către angajator a comenzii cu privire la necesitatea unor astfel de măsuri și numirea unei persoane responsabile. Apoi este selectată o instituție care este capabilă să conducă un AWP de înaltă calitate. Pentru legalitatea procedurii, se întocmește un acord pentru furnizarea de servicii, în structurile bugetare certificarea locurilor de muncă conform KOSGU - articolul 226. La finalizarea procedurii, un raport, o carte de certificare a unui loc de muncă pentru condiții de muncă, protocoale, o declarație, un aviz de expert și alte documente obligatorii (art. 15 nr. 426-FZ).

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă include:

• Determinarea dacă angajatorul are factori nocivi și / sau periculoși pentru personal.
• Măsurarea unor astfel de factori pe dispozitive speciale, precum și efectuarea lucrărilor de testare.
• Stabilirea nivelului de clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă individuale.
• Elaborarea pachetului final de documentație pe baza rezultatelor AWP, inclusiv un raport, protocoale, recomandări, avizul experților.

Sancțiune pentru lipsa certificării la locul de muncă 2018

Din 01.01.15 stat. 5.27.1 Cod administrativ. În conformitate cu partea a 2-a a acestui articol, următoarele sancțiuni sunt prevăzute pentru absența angajatorului de un loc de muncă automatizat la locul de muncă, precum și pentru încălcări în modul de desfășurare a unei astfel de proceduri:

• Pentru funcționarii responsabili - care anunță un avertisment sau colectează o amendă de 5.000-10.000 de ruble.
• Pentru antreprenori - o amendă de 5.000-10.000 de ruble.
• Pentru persoanele juridice - o amendă de 60.000-80000 de ruble.

Până în 2013, inclusiv, certificarea locurilor de muncă la întreprindere a fost reglementată de articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse. În conformitate cu noua Lege federală nr. 426-FZ din 28.12.13 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, conceptul de „certificare a locurilor de muncă” nu mai este utilizat în cadrul legal intern. Acesta a fost înlocuit cu termenul „preț special”. Modificările corespunzătoare au fost aduse Codului Muncii. Cu toate acestea, de fapt, procedura de evaluare specială a păstrat în esență toate funcțiile de bază ale atestatului.

În mod formal, o evaluare specială a condițiilor de muncă este înțeleasă ca o listă de măsuri clar definite efectuate într-o succesiune prescrisă pentru a identifica factori nocivi sau periculoși care afectează angajații întreprinderii în timpul activităților lor profesionale. Rezultatul unei astfel de evaluări speciale a locurilor de muncă din întreprindere ar trebui să fie definirea claselor și a subclaselor condițiilor de muncă existente la întreprindere, în conformitate cu tabelul de personal existent și cu personalul angajat efectiv la întreprindere.

Cine este supus certificării obligatorii a locurilor de muncă

Certificarea obligatorie a locurilor de muncă ar trebui să fie efectuată de către toți angajatorii, fără excepție. Această obligație este impusă angajatorilor prin articolul 212 din Codul muncii. De asemenea, din 2014, certificarea locurilor de muncă trebuie să fie realizată de antreprenori individuali care au angajat angajați. Sancțiunile aplicate pentru ignorarea trecerii procedurii de evaluare specială au fost îngreunate în mod semnificativ, ceea ce se reflectă în Legea federală nr. 421-FZ din 28/12/13. În același timp, au fost majorate atât amenzile administrative (în cazul nerespectării evaluării speciale), cât și măsura răspunderii penale a persoanelor vinovate de accidente de muncă.

Antreprenorii care nu folosesc forța de muncă a angajaților angajați și, în consecință, nu organizează locuri de muncă supuse certificării, nu sunt obligați să organizeze o evaluare. De asemenea, prețul special nu afectează persoanele care nu au statutul de antreprenor individual. Această prevedere este definită la articolul 3 din Legea federală nr. 426-FZ.

Ce locuri de muncă ar trebui evaluate

Lista locurilor de muncă care au fost anterior supuse procedurii de certificare a locurilor de muncă nu este identică cu lista locurilor de muncă în legătură cu care ar trebui efectuată o evaluare specială în conformitate cu noile norme legislative.

Conducerea companiei ar trebui să acorde atenție faptului că, mai devreme, certificarea locurilor de muncă a fost efectuată doar în raport cu acele poziții în care au fost folosite manuale, vehicule, mașini, mecanisme, dispozitive și dispozitive care prezintă un pericol pentru viața și sănătatea angajaților. Adică formal, unele locuri de muncă s-ar putea să nu se încadreze în certificare. În prezent, o evaluare specială a postului acoperă toate locurile de muncă fără excepții. Acest punct ar trebui să fie luat în special în considerare într-o evaluare specială a locurilor de muncă ale angajaților din birou. Anterior, aceste poziții au fost cel mai adesea excluse din procesul de certificare.

În plus, dacă mai devreme locurile de muncă ale angajaților de la domiciliu și ale angajaților care lucrau de la distanță erau certificate în general, acum cadrul normativ existent permite să nu efectueze o evaluare specială în aceste cazuri.

Frecvența evaluării speciale a locurilor de muncă

În conformitate cu legislația existentă, o evaluare specială a locurilor de muncă ar trebui să fie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. În ciuda modificării legislației relevante, certificarea efectuată anterior este recunoscută ca fiind valabilă și nu este necesară organizarea unei evaluări speciale înainte de expirarea acesteia.

În același timp, legea prevede o serie de cazuri în care este necesară o evaluare specială neprogramată. În primul rând, acest lucru se aplică situațiilor în care au apărut locuri de muncă anterior inexistente la întreprindere. În plus, o evaluare specială este necesară într-o situație de schimbări semnificative ale condițiilor de muncă: transformarea procesului tehnologic, începerea lucrărilor cu materiale anterior neutilizate, lucrul în condiții noi.

O evaluare specială ar trebui să fie efectuată în cazul în care un accident are loc la întreprindere sau o boală profesională a fost identificată la angajați care rezultă din condiții de muncă dăunătoare.

Directorul de securitate sau sindicatul poate iniția, de asemenea, o evaluare specială.

Inițierea procedurii speciale de evaluare

Pentru a efectua o evaluare specială, angajatorul trebuie să organizeze o comisie specială și să încheie un acord pentru evaluare cu o organizație specializată în acest tip de activitate. Costul certificării locurilor de muncă variază de la 1.500 de ruble la 6.000 de ruble pe loc de muncă. Prețul specific depinde de complexitatea muncii care trebuie efectuată și de cât de unificați locurile de muncă la întreprindere.

Comisia specificată ar trebui să includă reprezentanți ai angajatorului, managerul responsabil pentru protecția muncii la întreprindere și reprezentanți ai sindicatului. În ceea ce privește întreprinderile mici, este obligatoriu includerea șefului întreprinderii în comisie.

Un exemplu specific de certificare la locul de muncă poate fi considerat conform cu reglementările legale numai dacă terțul membru implică o serie de cerințe. În primul rând, în documentele statutare ale organizației, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ar trebui să fie desemnată drept activitate principală. În al doilea rând, organizația trebuie să aibă un laborator care a trecut printr-o procedură specială de acreditare. În al treilea rând, angajații organizației trebuie să fie reprezentați de cel puțin cinci experți specialiști care au certificate speciale pentru efectuarea lucrărilor la evaluarea locurilor de muncă. Un medic specializat în sănătate în muncă este necesar în rândul acestor specialiști.

Aceste organizații și specialiști trebuie să fie înregistrați într-un registru special și să fie părți independente în raport cu întreprinderea în care este planificată certificarea locurilor de muncă.

Mecanismul de efectuare a unei evaluări speciale a locurilor de muncă la întreprindere

În procesul unei evaluări speciale, locurile de muncă sunt examinate pentru prezența unor factori periculoși și nocivi care pot amenința angajații întreprinderii. În procesul acestei lucrări, se completează o declarație specială, în care sunt înscrise toate locurile de muncă în care nu au fost identificate amenințări. Ulterior, această declarație este transmisă inspectoratului de muncă. Momentan, forma declarației nu a fost încă dezvoltată, dar aprobarea acesteia este așteptată în viitorul apropiat.

Locurile de muncă în care au fost depistați factori periculoși sunt supuse unor cercetări suplimentare, însoțite de testele necesare. După această muncă, acestor locuri de muncă li se atribuie o anumită clasă de condiții de muncă: „optim”, „acceptabil”, „dăunător” sau „periculos”. Condițiile dăunătoare sunt, de asemenea, clasificate în patru subclase. Aceste informații sunt reflectate într-un raport special al comisiei (formularul raportului nu a fost încă aprobat). Angajatorul trebuie să fie familiarizat cu raportul împotriva semnăturii.

Ce afectează evaluarea specială a locurilor de muncă

Rezultatele unei evaluări speciale sunt reflectate la completarea formularului 4-FSS. Informațiile primite servesc drept bază pentru fondul de asigurări sociale în legătură cu asiguratul pentru a determina valoarea reducerii sau a suprataxei pentru contribuțiile de „prejudiciu”.

În plus, rezultatele evaluării ad hoc sunt utilizate pentru a determina tarifele suplimentare aplicabile contribuțiilor la UIF. Articolul 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ din 24.07.09 prevede că, în funcție de clasa și subclasa atribuită unui loc de muncă, nivelul tarifului poate varia cu o valoare între 0 și 8%.

Rezultatele unei evaluări speciale sunt utilizate la organizarea unei proceduri de examinare medicală la o întreprindere sau la efectuarea lucrărilor menite să îmbunătățească condițiile de muncă. Acest lucru este reglementat de articolul al șaptelea din Legea federală nr. 426-ФЗ din 28.12.13 "privind evaluarea specială a condițiilor de muncă".

(ARM, - ed.). Spre deosebire de AWP, în care au fost descrise valorile reale ale stării condițiilor de muncă, noua procedură reprezintă un domeniu de muncă complex pentru evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă, unde sunt ridicate probleme de protecție a muncii, securitate socială a lucrătorilor și planificarea cheltuielilor organizației pentru măsuri de îmbunătățire a condițiilor create.

La locurile de muncă în care a fost identificat HOPF, se efectuează studii și măsurători, în care se determină nivelul de expunere la angajat și se stabilește clasa de condiții de muncă.

Așa cum a fost cu AWP. Studiile tuturor locurilor de muncă, fără excepție, au fost realizate în trei etape: evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele igienice, evaluarea riscului de vătămare și furnizarea echipamentului personal de protecție (PPE, ed.). Pe baza indicatorilor identificați, a fost stabilită și pregătită clasa de condiții de muncă. Cu SOUT, se realizează o evaluare a standardelor de igienă și a eficacității EIP utilizate (dacă mijloacele sunt eficiente, atunci este prevăzută posibilitatea reducerii clasei sau subclasei de condiții de muncă), dar pericolul de vătămare a fost exclus din mai multe motive. Aflați mai multe.

Momentul evaluării speciale neprogramate s-a schimbat. La intrarea într-un nou loc de muncă, echipamente și dispozitive noi pentru muncă, în caz de accidente sau la cererea unei organizații sindicale, un SAWT neprogramat trebuie efectuat în termen de șase luni de la data acestor circumstanțe. Certificarea neprogramată a avut loc în termen de 1 an.

Toate rezultatele evaluării speciale vor fi trimise către sistemul federal de stat pentru înregistrarea rezultatelor SAUT. Responsabilitatea transferului de informații poartă. La rândul său, angajatorul va fi obligat să posteze pe site-ul oficial al companiei sale o declarație sumară a rezultatelor evaluării speciale și o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Cerințele pentru examinarea calității au fost formalizate ca un articol separat în evaluarea specială. O modificare vizibilă - anterior a fost efectuată gratuit, indiferent dacă angajatorul, angajatul sau comitetul sindical au solicitat serviciul, acum:

Citat: „Examinarea calității SOUT se realizează în mod plătit, în detrimentul solicitantului”

Această condiție restrânge într-un fel drepturile lucrătorilor, deoarece nu toată lumea va trebui să-și apere drepturile prin plata unei taxe de stat.

În ciuda faptului că SOUT este acum singura procedură pentru evaluarea condițiilor de muncă, rezultatele certificării organizațiilor care nu au expirat o perioadă de cinci ani vor fi valabile și în cadrul SOUT, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018. Această "perioadă de tranziție de cinci ani" este cea care va arăta rezultatele cu care adaptarea angajatorilor și organizațiilor pe SOUT în conformitate cu noile cerințe

Începând cu 1 ianuarie 2014, în loc de certificarea locurilor de muncă, a fost introdusă o evaluare specială a condițiilor de muncă, care trebuie efectuată în conformitate cu Legea federală nr. 426-FZ din 28.12.2013. În consecință, rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, eliberate după 31 decembrie 2013, nu pot fi utilizate (clauza 2 din Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 13.03.2014 N 17-3 / B-113). Reamintim că în virtutea părții 12 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, în vechea ediție, certificarea a fost efectuată în modul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.04.2011 N 342n (în continuare - procedura de certificare). O evaluare specială a condițiilor de muncă a fost prevăzută anterior de partea 4 a art. 58.3 din Legea federală din 24.07.2009 N 212-FZ ca bază pentru scutirea de la plata primelor de asigurare la rate suplimentare. Partea 4 a art. 58.3 din Legea Federală din 24.07.2009 N 212-FZ a devenit invalidă la 1 ianuarie 2014 (paragraful "g" al clauzei 4 al articolului 13 din Legea federală din 28.12.2013 N 421-FZ).

Prin analogie cu rezultatele certificării, rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt utilizate, în special, pentru a oferi angajaților garanții și compensații prevăzute de Codul Muncii din Federația Rusă, precum și pentru a stabili rate suplimentare de prime de asigurare în Fondul de pensii al Federației Ruse, pentru a calcula indemnizațiile (reduceri) la rata contribuțiilor pentru asigurările sociale obligatorii. de la accidentele de muncă și boli profesionale și justificarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de protecție a muncii (articolul 7 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ).

O evaluare specială se realizează în raport cu condițiile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția lucrătorilor de acasă, a telelucrătorilor și a celor care lucrează pentru persoane fizice care nu sunt antreprenori (articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Sunt prevăzute prevederi speciale pentru angajații civili și municipali de stat. Reamintim că, în clauza 4 din Procedura de atestare, au fost stabilite și alte excepții (în special, atestarea nu a putut fi efectuată în raport cu locurile de muncă în care angajații erau angajați doar să lucreze pe computere personale).

Metodologia de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (partea 3 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ) a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 N 33n. Stabilește cerințele pentru procedurile implementate în cadrul evaluării speciale: pentru identificarea factorilor de producție potențial dăunători sau periculoși, studiul și măsurarea acestora, alocarea condițiilor de muncă la locul de muncă unei anumite clase (subclase) și prezentarea rezultatelor (clauza 1 din metodologie).

De regulă, evaluarea condițiilor de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, dacă nu există motive pentru o evaluare neprogramată (articolele 4 și 17 din Legea Federală nr. 426-FZ din 28.12.2013). Trebuie menționat că, în conformitate cu clauza 8 din Procedura de atestare pentru acele locuri de muncă în care condițiile de muncă au fost considerate acceptabile sau optime, nu poate fi efectuată re-atestarea.

O inovație semnificativă este instituirea din art. 14 din Legea Federală din 28.12.2013 N 426-FZ clasificarea condițiilor de muncă. În funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol, acestea sunt împărțite în patru clase: optime, permise, dăunătoare și periculoase (1, 2, 3 și 4 clase, respectiv). La rândul său, condițiile dăunătoare pot fi de patru grade (subclase). Trebuie menționat că articolul numit explică ce condiții de lucru se aplică fiecărei clase (subclase).

Conform părții 2 a art. 8 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, o evaluare specială a condițiilor de muncă este realizată în comun de către angajator și o organizație specializată care îndeplinește cerințele specificate la art. 19 din prezenta lege. Partea 2 a art. 4 din Legea Federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ stabilește obligațiile angajatorului, în special, de a asigura o astfel de evaluare și de a oferi organizației de specialitate informațiile, documentele și informațiile necesare.

Să fim atenți la următoarele. Dacă certificarea a fost efectuată în legătură cu locurile de muncă, evaluarea condițiilor de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării certificării, cu excepția cazurilor de numire a unei evaluări neprogramate (partea 4 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Există, de asemenea, alte dispoziții tranzitorii privind persoanele juridice care au fost acreditate ca organizații care prestează servicii de certificare la locul de muncă înainte de 1 ianuarie 2014. Astfel, acestea au dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de expirarea celor existente la data intrării în vigoare a Legii federale din 28 decembrie 2013 N 426-FZ a certificatelor de acreditare pentru laboratoarele de testare (centre), dar cel târziu la 31 decembrie 2018 inclusiv (prima parte a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Rezultatele certificării sunt utilizate pentru a aplica o rată suplimentară de prime de asigurare la Fondul de pensii, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă. În clauza 4 din Scrisoarea nr. 17-3 / B-113 din 13 martie 2014, Ministerul Muncii Rusiei a subliniat că aceasta este o obligație și nu dreptul plătitorului de prime de asigurare.

Dacă, ca urmare a atestării locului de muncă, efectuată înainte de 1 ianuarie 2014, condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, atunci o rată suplimentară a primelor de asigurare stabilite de partea 2.1 din art. 58.3 din Legea Federală din 24.07.2009 N 212-FZ, în valoare de 2 până la 8 la sută în funcție de subclasa condițiilor de muncă (partea 5 a articolului 15 din Legea federală din 28.12.2013 N 421-FZ, Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 18.04.2014 N 17-3 / B-171). În acest sens, Ministerul Muncii din Rusia a clarificat următoarele: dacă contribuabilul nu poate documenta subclasa condițiilor de muncă dăunătoare, se aplică un tarif suplimentar egal cu 7 la sută la locul de muncă certificat, care corespunde subclasei condițiilor de muncă 3.4 (clauza 2 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 26.03.2014 N 17-3 / 10 / B-1579).

Ministerul Muncii din Rusia a indicat în clauza 3.5 din Scrisoarea nr. 17-3 / В-113 din 13 martie 2014, cum sunt percepute primele de asigurare la tarife suplimentare dacă organizația are rezultate de certificare actualizate pentru doar o parte a locurilor de muncă. Dacă, în conformitate cu rezultatele certificării, condițiile de muncă ale unui angajat angajat în munca menționată la lit. 1 - 18 p. 1 din art. 27 din Legea Federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ, sunt recunoscute drept dăunătoare și periculoase, atunci primele de asigurare sunt percepute la ratele suplimentare prevăzute în partea 2.1 din art. 58.3 din Legea federală din 24.07.2009 N 212-FZ. Dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile, sau nu există rezultate ale certificării locului de muncă, atunci primele de asigurare sunt percepute la ratele suplimentare prevăzute, respectiv, partea 1 sau 2 a art. 58.3 din Legea federală din 24.07.2009 N 212-FZ.

În plus, în clauzele 7, 8 din prezenta scrisoare, Ministerul Muncii din Rusia răspunde la întrebarea modalității de a determina valoarea primelor de asigurare la rate suplimentare pentru angajarea part-time a unei persoane fizice pe parcursul unei luni la locul de muncă. 1 - 18 p. 1 din art. 27 din Legea N 173-FZ cu diferite clase (subclase) de condiții de muncă. Într-o astfel de situație, primele de asigurare sunt percepute pentru fiecare tarif suplimentar proporțional cu numărul de zile (ore) lucrate la locurile de muncă corespunzătoare în numărul total de zile (ore) (ținând cont de orele suplimentare, în weekend, de sărbători) într-o anumită lună. Primele de asigurare considerate sunt percepute pentru întreaga sumă de plăți și beneficii care sunt acumulate în favoarea acestui angajat în cursul lunii, indiferent de perioadele pentru care se efectuează plățile.

Dacă organizațiile specializate acreditate să efectueze certificarea locurilor de muncă includ laboratoare de testare (centre) ale căror certificate de acreditare expiră în 2014, aceste companii pot efectua evaluarea fără a ține cont de cerințele privind numărul și componența experților până la 31 decembrie 2014 inclusiv (Partea 2 a articolului 27 din Legea federală din 28.12.2013 N 426-FZ).

Codul RF al infracțiunilor administrative a fost completat și cu noi norme. Partea 2 a art. 5.27.1 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse prevede răspunderea angajatorului pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau a eșecului acesteia. În acest caz, o măsură se aplică sub formă de avertisment sau de amendă (în special, pentru persoanele juridice - de la 60 la 80 de mii de ruble). Responsabilitatea unei organizații specializate pentru încălcarea procedurii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este stabilită de art. 14.54 Codul Administrativ al Federației Ruse. Modificările aduse Codului infracțiunilor administrative ale Federației Ruse vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2015 (partea 2 a articolului 15 din Legea Federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ).

În plus, trebuie adăugat că costurile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă nu sunt luate în considerare în scopul sistemului fiscal simplificat (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 30 iunie 2014 N 03-11-09 / 31528 (trimisă prin Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 iulie 2014 N GD-4-3 / 14877)). Poziția departamentului de finanțe nu este incontestabilă. Pentru mai multe informații, consultați Documente noi pentru contabil. Eliberare din 20.08.2014.

De asemenea, remarcăm faptul că aceste costuri pot fi rambursate prin contribuțiile pentru leziunile acumulate la FSS din Federația Rusă (clauza 3 din Regulile de sprijin financiar a măsurilor preventive de reducere a rănilor industriale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și a tratamentului sanatoriu-resort al lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu daune și (sau) factori de producție periculoși (aprobați prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din data de 10.12.2012 N 580n, astfel cum a fost modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 20.02.2014 N 103n)).

În conformitate cu articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea 1), art. 3; nr. 30, art. 3014, 3033; 2003, nr. 27 (partea 1), art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607; 2005, N 1 (partea 1), Art. 27; N 13, Art. 1209; N 19, Art. 1752; 2006, N 27 , art. 2878; N 41, art. 4285; N 52 (partea 1), art. 5498; 2007, N 1 (partea 1), art. 34; N 17, art. 1930; N 30, art. 3808; N 41, Art. 4844; N 43, Art. 5084; N 49, Art. 6070; 2008, N 9, Art. 812; N 30 (partea 1), Art. 3613; N 30 (partea 2 ), Art. 3616; N 52 (partea 1), Art. 6235, 6236; 2009, N 1, Art. 17, 21; N 19, Art. 2270; N 29, Art. 3604; N 30, Art. 3732, 3739; N 46, Art. 5419; N 48, Art. 5717; N 50, Art. 6146; 2010, N 31, Art. 4196; 52 (partea 1), Art. 7002; 2011, N 1, art. 49) și sub-clauza 5.2.65.2. Regulamente privind Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale ale Federației Ruse, aprobate de Guvernul Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 28, Art.2898; 2006, N 19, Art.2080; 2008, N 11 (partea 1), art.1036; N 15, art. 1555; N 23, art. 2713; N 42, art. 4825; N 46, art. 5337; N 48, art. 5618; 2009, N 3 ; Art. 378; N 2, Art. 244; N 6, Art. 738; N 12, Art. 1427, 1434; N 33, Art. 4083, 4088; N 43, Art. 5064; N 45, Art. 5350 ; 2010, N 4; Art. 394; N 11, Art. 1225; N 25, Art. 316; N 26, Art. 3350; N 31, Art. 4251; N 35, Art. 4574; N 52 (p. 1), art.7104; 2011, nr. 2, art.339; nr. 14, art. 1935, 1944) eu comand:

1. Aproba Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă în conformitate cu anexa.

2. Să pună în aplicare Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă, aprobată prin prezentul ordin, de la 1 septembrie 2011.

3. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă înainte de intrarea în vigoare a prezentului ordin se realizează în conformitate cu Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569 "La aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă în condiții Muncii "(înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 29 noiembrie 2007 N 10577). Rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condiții de muncă, efectuate în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569, sunt valabile până la următoarea certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

4. A recunoaște ca fiind invalid de la 1 septembrie 2011 ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 31 august 2007 N 569 „La aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă” (înregistrată de Ministerul Justiției al Rusiei la 29 noiembrie 2007 N 10577).

Ministrul T. Golikova

cerere

Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

I. Dispoziții generale

1. Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă (denumită în continuare Procedura) stabilește cerințele pentru atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (în continuare atestat), înregistrarea și utilizarea rezultatelor certificării.

Cerințele procedurii se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) (denumit în continuare angajator), precum și organizațiilor care furnizează servicii pentru certificarea locurilor de muncă (denumite în continuare organizația de certificare), indiferent de forme și forme organizaționale și juridice și forme de proprietate.

2. Certificarea se realizează pentru a evalua condițiile de muncă la locurile de muncă și pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși.

3. Rezultatele certificării sunt utilizate în următoarele scopuri:

dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii;

stabilirea lucrătorilor angajați în muncă grea, care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, reducere a timpului de muncă, concediu suplimentar anual plătit, salarii majorate;

informarea angajaților despre condițiile de muncă la locurile de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, despre măsuri de protecție împotriva expunerii la factori nocivi și (sau) periculoși de producție și bazându-se pe angajații angajați în muncă grea, care lucrează cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale munca, compensații;

monitorizarea stării condițiilor de muncă la locurile de muncă;

evaluarea riscurilor profesionale;

furnizarea de angajați cu echipamente de protecție personală care au trecut certificarea obligatorie sau declarația de conformitate, precum și echipamente colective de protecție;

pregătirea rapoartelor statistice privind condițiile de muncă și compensarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

confirmarea conformității organizării muncii în domeniul protecției muncii cu cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii;

pregătirea contingentelor și o listă cu numele persoanelor care fac obiectul unor examinări medicale preliminare obligatorii (la admiterea la muncă) și periodice (în timpul angajării) medicale (examene) ale angajaților;

calcularea reducerilor (primelor) la rata de asigurare în sistemul asigurărilor sociale obligatorii ale lucrătorilor împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;

soluționarea problemei legăturii dintre boală și profesie în caz de suspiciune de boală profesională, precum și în stabilirea diagnosticului unei boli profesionale;

luarea în considerare a problemelor și a dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru angajați;

asistență sanitară și gospodărească și medicală pentru angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii;

fundamentarea restricțiilor de muncă pentru anumite categorii de lucrători;

alinierea denumirilor posturilor (profesiilor) la denumirile specificate în Clasificatorul All-Russian al profesiilor lucrătorilor, pozițiile angajaților și gradele salariale;

fundamentarea planificării și finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a protecției muncii la angajator, inclusiv în detrimentul fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale;

colectarea și procesarea informațiilor despre starea condițiilor de muncă și protecția muncii de la angajatori.

4. Toate locurile de muncă ale angajatorului sunt supuse certificării.

5. Comisia de atestare, creată de angajator și care funcționează în conformitate cu secțiunea II a procedurii, are dreptul să ia o decizie motivată de a nu efectua măsurători și evaluări ale factorilor mediului de lucru și ale procesului de muncă (în continuare - măsurători și evaluări), dacă punerea în aplicare a acestor măsurători și evaluări periclitează siguranța lucrătorilor în timpul efectuării de către aceștia ai principalului loc de muncă sau specialiști ai organizației care atestă care efectuează măsurători și evaluări. Decizia motivată specificată este luată în scris, semnată de membrii comisiei de certificare și atașată la materialele de certificare.

Dacă se ia o decizie de a nu efectua măsurători și evaluări, condițiile de muncă de la aceste locuri de muncă se referă la condiții de muncă periculoase.

6. Obligațiile de asigurare a performanței certificării sunt atribuite angajatorului1.

Certificarea este realizată în comun de către angajator și organizația de certificare implicată de angajator pentru a efectua lucrări de certificare pe baza unui contract de drept civil.

Organizație de certificare - persoană juridică acreditată în conformitate cu procedura stabilită2 ca organizație care oferă servicii de certificare și efectuează, pe baza unui contract de drept civil cu un angajator, măsurători și evaluări, precum și o evaluare a conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de protecție a muncii, efectuate în conformitate cu secțiunea III Procedura, executarea și întocmirea raportului de atestare.

Organizația de certificare trebuie să fie o persoană independentă în raport cu angajatorul, la locurile de muncă ale acestei organizații de certificare efectuează certificarea.

Angajatorul are dreptul să atragă mai multe organizații de certificare pentru a efectua activități de certificare. În același timp, activitatea de certificare poate fi împărțită între organizațiile de certificare atât prin numărul de locuri de muncă supuse certificării, cât și prin tipurile de lucrări efectuate la aceste locuri de muncă.

7. Când efectuează certificarea, angajatorul are dreptul să solicite organizației de certificare:

confirmarea documentară a acreditării pentru dreptul de a furniza servicii în domeniul protecției muncii în ceea ce privește certificarea locurilor de muncă prin furnizarea unei notificări (copie a notificării) cu privire la includerea organizației de certificare în registrul organizațiilor care oferă servicii în domeniul protecției muncii;

efectuarea măsurătorilor și evaluărilor în conformitate cu actele legale de reglementare aplicabile.

La efectuarea certificării, angajatorul trebuie să:

asistarea organizației care atestă în implementarea la timp și completă a atestatului, furnizează informațiile și documentația necesară, oferă explicații orale și scrise organizației care atestă aspecte legate de scopurile atestării, precum și solicită informații de la terți necesari pentru atestare;

să nu întreprindă acțiuni intenționate care să urmărească restrângerea gamei care fac obiectul analizei și evaluării în timpul certificării, precum și ascunderea (restricționarea accesului) la informații și documentații privind problemele legate de scopurile de certificare solicitate de organizația de certificare;

să nu aprobe raportul de atestare care conține documentele specificate în clauza 44 din secțiunea V a procedurii, care nu este semnat de reprezentanții organizației care atestă care fac parte din comisia de atestare.

La efectuarea certificării, organizația de certificare:

stabilește metodele de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor pe baza actelor legale de reglementare și a prezentei proceduri, precum și compoziția cantitativă și personală a specialiștilor care efectuează măsurătorile și evaluările;

examinează integral documentația referitoare la organizarea muncii pentru a asigura cerințele protecției muncii la angajator, la ale căror locuri de muncă se realizează certificarea;

solicită și primește de la angajator (reprezentantul său) clarificări cu privire la problemele care au apărut în timpul certificării;

refuză să efectueze certificarea dacă angajatorul nu furnizează documentația necesară sau angajatorul refuză să furnizeze condițiile pentru măsurători și evaluări cerute de documentele de reglementare.

La efectuarea certificării, organizația care atestă este obligată să prezinte, la cererea angajatorului, justificări pentru concluziile făcute de organizația care atestă pe baza rezultatelor certificării.

8. Momentul certificării este stabilit de către angajator pe baza faptului că fiecare loc de muncă trebuie să fie certificat cel puțin o dată la cinci ani.

Perioada specificată este contată de la data completării certificării anterioare.

Data publicării ordinului angajatorului la aprobarea componenței comisiei de certificare și a programului de certificare este luată ca data de început a următoarei certificări.

Atestarea locurilor de muncă recent organizate trebuie să fie începută în cel mult 60 de zile lucrătoare de la punerea în funcțiune.

II. Procedura de pregătire pentru certificarea locurilor de muncă pentru condiții de muncă

9. Pentru organizarea și desfășurarea certificării, angajatorul creează o comisie de certificare și, de asemenea, stabilește programul lucrărilor de certificare.

10. Comisia de atestare include reprezentanți ai angajatorului, un specialist în securitatea muncii, reprezentanți ai unui corp ales al unei organizații sindicale primare sau al unui alt organism reprezentativ al lucrătorilor, reprezentanți ai unei organizații de atestare.

În calitate de reprezentanți ai angajatorului, comisia de atestare poate include șefii unităților structurale ale organizației, avocați, specialiști în personal, specialiști în muncă și salarii, specialiști șefi ai organizației, lucrători medicali și alți lucrători.

Atunci când efectuează certificarea în organizații clasificate în conformitate cu legislația în vigoare ca micro-întreprinderi și întreprinderi mici, comisia de certificare include angajatorul (reprezentantul său), reprezentanții organizației de certificare, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă este cazul), reprezentanți organizațiile sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract de drept civil pentru îndeplinirea funcțiilor serviciului de protecție a muncii (specialist în protecția muncii).

Șeful comisiei de certificare este un reprezentant al angajatorului.

11. Componența comisiei de atestare, precum și programul de lucru la atestare sunt aprobate prin ordinul angajatorului.

12. Comisia de atestare:

oferă îndrumare și control asupra certificării în toate etapele sale;

formează un set de acte normative locale și locale de reglementare, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare atestării și organizează studiul acestora;

întocmește o listă a locurilor de muncă supuse certificării, al cărei eșantion este prevăzut în apendicele nr. 1 la Procedură, cu alocarea de locuri de muncă similare3 și o indicație a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă, a riscului de vătămare și asigurarea salariatului cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală (în continuare - PPE) care trebuie măsurate și evaluate în funcție de caracteristicile procesului tehnologic, compoziția echipamentului de producție, materiile prime și materialele utilizate, rezultatele măsurătorilor efectuate anterior ale indicatorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, cerințelor actelor juridice de reglementare, precum și locațiilor acestor măsurători;

pregătește propuneri pentru aducerea numelor profesiilor și funcțiilor angajaților în conformitate cu cerințele din Cartea de referință unificată pentru tarife și calificări ale muncii și ocupațiile lucrătorilor și Cartea de referință pentru calificarea unică a pozițiilor managerilor, specialiștilor și angajaților4;

atribuie un număr fiecărei stații de lucru5;

completează și semnează carduri de certificare;

pregătește propuneri (dacă este necesar) cu privire la modificări și (sau) completări la contractul de muncă în ceea ce privește obligația angajatorului de a oferi angajatului PPE, stabilirea unui regim corespunzător de muncă și odihnă, precum și alte garanții și compensații stabilite de lege pentru munca cu daune și (sau) periculoase conditii de lucru;

pe baza rezultatelor certificării, elaborează un plan de acțiune pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii6.

III. Procedura de evaluare a conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii

Evaluarea respectării condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii

13. Evaluarea respectării condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii include:

evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele igienice;

evaluarea riscului de vătămare la locul de muncă;

evaluarea furnizării de lucrători cu PPE;

o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă la locurile de muncă.

Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele igienice

14. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele igienice se realizează de specialiștii organizației care atestă.

15. În timpul certificării, toți factorii mediului de lucru și procesul de lucru care sunt caracteristici procesului tehnologic și echipamentelor utilizate la acest loc de muncă sunt supuse evaluării.

Lista factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă supus evaluării este formată pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, caracteristicile procesului tehnologic și echipamentelor de producție, materiilor prime și materialelor utilizate, rezultatele măsurătorilor efectuate anterior ale indicatorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și sugestiile angajaților ...

16. Evaluarea respectării condițiilor de muncă cu standardele igienice se realizează prin măsurători instrumentale și evaluări ale nivelului de factori ai mediului de lucru și al procesului de muncă în timpul implementării proceselor de producție (tehnologice) periodice și (sau) activităților periodice ale organizației.

La efectuarea evaluării, trebuie utilizate metodele de măsurare prevăzute de actele normative actuale, precum și instrumentele de măsurare verificate în conformitate cu procedura stabilită.

17. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele igienice se realizează în conformitate cu criteriile de evaluare și clasificare a condițiilor de muncă.

18. Măsurătorile și evaluările sunt înregistrate într-un protocol. Sunt stabilite protocoale de măsurare și evaluare pentru fiecare factor care trebuie evaluat.

Protocolul trebuie să conțină următoarele informații:

numele complet sau prescurtat al angajatorului;

adresa reală a locației angajatorului;

numărul de identificare al protocolului 7;

denumirea locului de muncă, precum și profesia, poziția angajatului angajat în acest loc de muncă, conform Clasificatorului All-Russian of Ocupation of Muncers, Pozițiile angajaților și gradelor salariale (în continuare - OK 016-94);

data măsurătorilor și evaluărilor (indicatorii lor individuali);

numele unității structurale a angajatorului (dacă există);

numele organizației care atestă, informații despre acreditarea acesteia (numărul de înregistrare în registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii în domeniul protecției muncii și data înscrierii în registru), precum și informații despre acreditarea laboratorului de testare al organizației care atestă (data și numărul certificatului de acreditare);

numele factorului măsurat;

informații despre instrumentele de măsurare utilizate (numele dispozitivului, instrumentul, numărul de serie, perioada de valabilitate și numărul certificatului de verificare);

metode de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor cu o indicație a documentelor normative pe baza cărora se efectuează aceste măsurători și evaluări;

detalii despre actele juridice normative (denumirea tipului de act, numele autorității care l-a emis, numele acesteia, numărul și data semnării), care reglementează concentrațiile maxime admise (în continuare - MPC), nivelurile maxime admise (în continuare - MPL), precum și nivelurile standard ale factorului măsurat;

locul măsurătorilor, indicând numele locului de muncă în conformitate cu lista locurilor de muncă supuse certificării, cu atașarea, dacă este necesar, a unei schițe a încăperii în care se efectuează măsurătorile, cu indicarea locației echipamentului și aplicarea punctului (punctelor) de măsurători (eșantionare) pe acesta;

valoarea standard și reală a nivelului de factor măsurat și durata impactului acestuia la toate locurile de măsurare;

clasa condițiilor de muncă pentru acest factor;

concluzie asupra nivelului real al factorului la toate site-urile de măsurare, clasa finală a condițiilor de lucru pentru acest factor.

Pentru fiecare factor sau grup de factori pentru un loc de muncă separat, sunt întocmite protocoale de măsurători și evaluări, care sunt o parte integrantă a Cardului de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă (denumită în continuare cardul), o formă de eșantion este furnizată în apendicele nr. 2 la procedură și recomandări pentru completarea cardului de certificare la locul de muncă privind condițiile de muncă - apendicele nr. 3 la procedură. În acest caz, inscripția "la linia 030" se face în colțul din dreapta sus al protocoalelor. Este permisă înregistrarea rezultatelor măsurătorilor și evaluărilor pentru un anumit factor sau grup de factori într-un singur protocol consolidat pentru un grup de locuri de muncă. În acest caz (în cazul unui protocol cu \u200b\u200bprivire la punctele de măsurare), numele protocolului de rezumare nu pot fi înscrise denumirile locurilor de muncă (profesii, funcții), durata expunerii la factorii de producție, clasele de condiții de muncă și încheierea pe nivelurile reale ale factorilor. În acest caz, se completează suplimentar un card cu starea reală a condițiilor de muncă.

19. Protocolul de măsurători și evaluări este semnat de specialiștii organizației care atestă care le-a efectuat, precum și de oficialul responsabil al organizației care atestă și certificat de sigiliul organizației care atestă.

Evaluarea riscului de vătămare la locul de muncă

20. Evaluarea pericolului de vătămare a locurilor de muncă este efectuată de specialiști ai organizației de certificare.

21. Obiectele de evaluare a riscului de vătămare la locul de muncă sunt:

echipament de productie;

dispozitive și instrumente utilizate în implementarea proceselor tehnologice;

respectarea pregătirii lucrătorilor în domeniul protecției muncii cu cerințele stabilite8.

22. Evaluarea pericolului de vătămare a locurilor de muncă se realizează pentru respectarea instalațiilor specificate la clauza 21 din Procedură cu cerințele de protecție a muncii, nerespectarea acestora putând duce la vătămarea angajaților, inclusiv:

cerințe pentru protecția împotriva stresului mecanic;

cerințe pentru protecția împotriva curentului electric;

cerințe pentru protecția împotriva expunerii la temperaturi ridicate sau scăzute;

cerințe pentru protecția împotriva efectelor toxice ale substanțelor chimice.

23. La evaluarea pericolului de rănire al echipamentelor de producție, se verifică prezența și respectarea cerințelor de reglementare:

un set de documentații operaționale;

mijloace de protecție a lucrătorilor împotriva efectelor pieselor mobile ale echipamentelor de producție, precum și a obiectelor zburătoare;

garduri ale elementelor echipamentelor de producție, a căror deteriorare este asociată cu un pericol, inclusiv prezența clemelor, blocajelor, sigilarea și alte elemente;

semnalizare de colorare și siguranță;

dispozitive de semnalizare a perturbațiilor în funcționarea normală a echipamentelor de producție, instalații de oprire de urgență, inclusiv prezența dispozitivelor care permit să excludă apariția unor situații periculoase în caz de încetare completă sau parțială a alimentării și restaurarea ulterioară a acesteia, precum și deteriorarea circuitului de control al alimentării (pornire spontană la refacerea alimentării cu energie, neexecutarea unei comenzi deja emise de oprire );

protecția echipamentelor electrice, cablarea de la diverse tipuri de influențe.

24. Evaluarea pericolului de vătămare a echipamentelor de producție se realizează prin analizarea documentației tehnice care conțin cerințele de siguranță la efectuarea lucrărilor, inspecția externă a echipamentelor de producție în cursul lucrărilor periodice pentru respectarea condițiilor sale cu cerințele actelor legale de reglementare privind protecția muncii.

25. Evaluarea riscului de traumă a instrumentelor și dispozitivelor se realizează prin examinare externă și verificarea respectării condiției lor cu cerințele actelor juridice de reglementare privind protecția muncii.

26. La evaluarea pericolului de rănire a echipamentelor de producție, precum și a sculelor și dispozitivelor, poate fi verificată și prezența certificatelor sau a declarațiilor de conformitate cu cerințele de siguranță.

27. Rezultatele evaluării riscurilor la locul de muncă sunt documentate în protocolul de evaluare a pericolului la locul de muncă, al cărui eșantion este prevăzut în apendicele nr. 4 la procedură.

Atunci când se evaluează pericolul de vătămare a locurilor de muncă cu instalații controlate de organele executive federale autorizate să efectueze supravegherea și controlul de stat în zona de activitate stabilită, protocoalele de evaluare a pericolului de vătămare a locurilor de muncă ar trebui să indice suplimentar disponibilitatea autorizațiilor necesare pentru introducerea echipamentelor de producție și (sau) a componentelor sale individuale. piese în funcțiune, trecând examene tehnice.

Protocolul de evaluare a pericolului la locul de muncă este semnat de specialiștii organizației de certificare care au efectuat evaluarea, precum și de oficialul responsabil al organizației de certificare și certificat de sigiliul organizației de certificare.

28. Pe baza rezultatelor evaluării pericolului de accidentare, condițiile de muncă sunt clasificate după cum urmează:

Clasa 1 de pericol de traumă - optimă (nu s-a detectat nerespectarea cerințelor de protecție a muncii la locul de muncă; nu se execută nicio lucrare legată de repararea echipamentelor de producție, clădirilor și structurilor, lucrărilor cu risc ridicat și a altor lucrări care necesită o pregătire specială în domeniul protecției muncii sau nu există echipament de producție și instrument);

Clasa 2 de pericol de traumă - admisibilă (la locul de muncă nu a fost identificată o singură inconsecvență cu cerințele de protecție a muncii; lucrările se desfășoară în legătură cu repararea echipamentelor de producție, clădirilor și structurilor, lucrărilor cu risc ridicat și a altor lucrări care necesită o pregătire specială în protecția muncii; echipamentele de producție sunt operate cu depășire durată de viață (resursă dezvoltată), dar acest lucru nu este interzis de cerințele speciale de siguranță pentru acest echipament; au fost identificate avarii și (sau) defecțiuni ale echipamentului de protecție care nu reduc funcțiile de protecție);

Clasa 3 de pericol de traumatism - periculoasă (una sau mai multe nerespectări ale cerințelor de protecție a muncii au fost relevate la locul de muncă).

Evaluarea furnizării de lucrători cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace

protecție individuală

29. Evaluarea furnizării de lucrători PPE este realizată de specialiștii organizației de certificare.

30. Evaluarea furnizării de lucrători cu PPE se realizează în prezența rezultatelor evaluării conformității condițiilor de muncă cu standardele igienice și a evaluării pericolului de vătămare a locului de muncă.

31. Evaluarea furnizării de lucrători cu PPE se realizează prin implementarea constantă a următoarelor proceduri:

compararea nomenclaturii PPE emise efectiv cu normele standard corespunzătoare de eliberare gratuită a PPE lucrătorilor;

verificarea disponibilității certificatelor (declarațiilor) de conformitate PPE emise angajaților;

verificarea procedurii stabilite pentru asigurarea angajaților cu PPE9;

evaluarea conformității PPE emisă cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă.

32. Evaluarea furnizării de lucrători cu PPE la locul de muncă este întocmită printr-un protocol de evaluare a furnizării de lucrători PPE la locul de muncă, al cărui eșantion este prevăzut în apendicele nr. muncă.

33. Atunci când evaluați furnizarea de PPE angajaților, se poate efectua o evaluare suplimentară a eficacității PPE emise salariatului10.

34. Se consideră că locul de muncă îndeplinește cerințele pentru furnizarea de lucrători din PPE, sub rezerva cerințelor din această secțiune a procedurii. În prezența uneia sau a mai multor neconcordanțe, locul de muncă este considerat a nu îndeplini cerințele pentru furnizarea de lucrători PPE.

35. Protocolul de evaluare a furnizării lucrătorilor PPE la locul de muncă este semnat de specialiștii organizației de certificare care au efectuat evaluarea, precum și de oficialul responsabil al organizației de certificare și certificat de sigiliul organizației de certificare.

Evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă

36. O evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă include rezultatele evaluărilor:

clasa (subclasa) de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatelor evaluării conformității condițiilor de muncă cu standardele igienice;

clasa de condiții de muncă pentru pericol de rănire;

furnizarea de lucrători cu PPE.

37. Dacă condițiile de muncă de la locul de muncă îndeplinesc standardele igienice, nerespectarea cerințelor de protecție a muncii și respectarea la locul de muncă a cerințelor de furnizare a lucrătorilor cu EIP, locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „îndeplinește cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii”.

38. În caz de neconcordanță a condițiilor de muncă la locul de muncă, cu standarde igienice și (sau) dezvăluirea, la evaluarea pericolului de vătămare a locului de muncă, inconsecvența locului de muncă cu cerințele de protecție a muncii și (sau) nerespectarea cerințelor pentru furnizarea lucrătorilor PPE, locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă "nu corespunde statului cerințe de reglementare privind protecția muncii ".

39. Atunci când clasifică condițiile de muncă la locul de muncă drept condiții de muncă periculoase, angajatorul dezvoltă și pune în aplicare imediat un set de măsuri menite să reducă nivelul de expunere la factorii periculoși din mediul de lucru și procesul de muncă sau să reducă timpul de expunere a acestora.

IV. Caracteristici ale certificării anumitor tipuri de locuri de muncă

40. Evaluarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși la locurile de muncă similare se face pe baza datelor obținute în timpul certificării a 20% din astfel de locuri de muncă din numărul total de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două).

Dacă este identificat cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similaritate, 100% din aceste locuri de muncă sunt evaluate. După această evaluare, o nouă listă de locuri de muncă este determinată ținând cont de rezultatele măsurătorilor și evaluărilor. Pentru locurile de muncă similare, se completează un card pentru atestarea unui loc de muncă pentru condiții de muncă, al cărui eșantion este prevăzut în apendicele nr. 2 la procedură.

Condițiile de muncă și măsurile de îmbunătățire a acestora stabilite pentru cel puțin un loc de muncă din 20% din locurile de muncă similare sunt aceleași pentru toate locurile de muncă similare.

41. Certificarea cu arii de lucru în schimbare geografică (denumite în continuare locuri de muncă non-staționare), unde zona de lucru este considerată a fi o parte a locului de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care unul sau mai mulți lucrători efectuează o muncă sau o operație de natură similară, se realizează prin determinarea preliminară a operațiunilor tehnologice tipice cu un set stabil și amploarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și evaluarea ulterioară a acestor operațiuni. Timpul de execuție al fiecărei operații este determinat de consultanța experților (pe baza reglementărilor locale), de intervievarea angajaților și a supraveghetorilor lor imediati.

42. Atunci când desfășoară o muncă la locul de muncă care nu este cuprinsă în caracteristicile de calificare ale unei anumite profesii (funcții), dar inclusă prin ordinul angajatorului sau un contract de muncă în sarcinile unui angajat al acestei profesii (funcție), toate tipurile de muncă prestate de angajat la acest loc de muncă sunt supuse evaluării.

43. Specificul certificării este stabilit printr-un act normativ local al angajatorului, elaborat pe baza procedurii convenite cu organizația sindicală primară sau cu un alt organ reprezentativ al salariatului.

V. Procedura de înregistrare a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condiții de muncă

44. Rezultatele atestării sunt întocmite de comisia de atestare sub forma unui raport de atestare, la care sunt atașate:

un ordin privind crearea unei comisii de atestare și aprobarea calendarului lucrărilor de atestare;

o listă de locuri de muncă supuse certificării condițiilor de muncă, al căror eșantion este prevăzut de apendicele nr. 1 la procedură;

cărți de certificare la locul de muncă pentru condiții de muncă, al căror eșantion este prevăzut în apendicele nr. 2 la procedură, întocmit în conformitate cu Recomandările pentru completarea unei cărți de certificare la locul de muncă pentru condiții de muncă, în conformitate cu apendicele nr. 3 la procedură, cu protocoale de măsurători și evaluări;

o foaie sumară a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condiții de muncă, al căror eșantion este prevăzut în apendicele nr. 6 la procedură;

un tabel sumar al claselor de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, compensații care trebuie stabilite în acest sens pentru angajați, al căror eșantion este prevăzut în apendicele nr. 7 la procedură;

un plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă11, dintre care un eșantion este prevăzut în apendicele nr. 8 la procedură;

procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare cu privire la rezultatele atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (final), al cărui eșantion este prevăzut în apendicele nr. 9 la procedură;

informații despre organizația de certificare, al cărei eșantion este prevăzut în apendicele nr. 10 la procedură, cu atașarea unei copii a documentelor care autorizează măsurători și evaluări de către organizația de certificare (un certificat de acreditare cu un atașament care stabilește domeniul de acreditare al laboratorului de testare; copii ale unei notificări de includere în registrul organizațiilor acreditate care furnizează servicii pentru certificare);

proces-verbal al ședințelor comisiei de atestare;

concluzie (e) bazată pe rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă există);

ordinul (oficialii) oficialilor cu privire la încălcările dezvăluite ale procedurii (dacă există).

Comisia de certificare ia în considerare raportul de certificare în termen de zece zile calendaristice de la data primirii, semnează procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare cu privire la rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condiții de muncă (final) și îl prezintă împreună cu raportul de certificare angajatorului (reprezentantului său).

Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data primirii protocolului specificat și a raportului de certificare, semnează o comandă privind completarea certificării și aprobării raportului de certificare și cunoaște, de asemenea, angajatul cu semnarea rezultatelor certificării locului său de muncă.

45. După certificare, angajatorul, în termen de 10 zile calendaristice de la data emiterii ordinului privind completarea certificării și aprobării raportului de certificare pe suport hârtie și electronic, trimite o foaie sumară a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condiții de muncă, precum și informații despre organizația de certificare inspectoratului de stat din muncă în subiect al Federației Ruse.

46. \u200b\u200bDocumentele specificate în clauza 45 din procedură, în suporturi electronice, sunt transferate în mod prescris de către organizația de certificare către sistemul federal de colectare, prelucrare și stocare a datelor.

Rapoartele de atestare sunt păstrate de angajator pentru perioadele stabilite de legislația Federației Ruse. Locul și procedura de stocare a rapoartelor sunt stabilite de angajator.

Vi. Procedura de certificare neprogramată a locurilor de muncă pentru condiții de muncă

47. Certificarea neprogramată se realizează:

în cazul punerii în funcțiune a locurilor de muncă recent organizate;

pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuate pentru a evalua calitatea certificării.

48. Angajatorul este obligat să efectueze certificarea neprogramată și în următoarele cazuri:

implementarea de măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii, precum și măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;

înlocuirea echipamentelor de producție;

schimbări în procesul tehnologic;

modificări ale mijloacelor de protecție colectivă.

49. Rezultatele certificării neprogramate sunt redactate în conformitate cu clauzele 44 - 46 din procedură. În acest caz, pentru fiecare loc de muncă este întocmit un nou card de certificare, luând în considerare modificările și completările.

50. În cazul punerii în funcțiune a locurilor de muncă recent organizate, evaluarea factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă, evaluarea pericolului de vătămare a locului de muncă și asigurarea lucrătorilor din PPE se realizează integral în conformitate cu procedura.

51. În cazul în care, pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuate pentru a evalua calitatea atestatului, materialele de atestare nu respectă cerințele de reglementare ale statului, comisia de atestare elaborează și pune în aplicare un set de măsuri pentru alinierea materialelor de atestare în conformitate cu avizul experților.

VII. Dispoziții finale

52. Responsabilitatea certificării, exactitatea și completitatea furnizării de informații inspectoratului de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse revine angajatorului. Responsabilitatea pentru fiabilitatea măsurătorilor și evaluărilor revine angajatorului și organizației de certificare.

53. Supravegherea și controlul de stat asupra respectării de către angajator a prezentei proceduri este realizată de către organismul executiv federal autorizat să supravegheze și să controleze respectarea legislației muncii și a altor acte juridice normative care conțin normele dreptului muncii și organele sale teritoriale (inspectoratele de stat ale muncii în entitățile constitutive ale Federației Ruse ).

54. Examinarea de către stat a condițiilor de muncă pentru evaluarea calității certificării se realizează de către organismul executiv federal autorizat să conducă supravegherea de stat și controlul respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și de către autoritățile executive ale entităților componente ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în modul prevăzut de lege.

55. Controlul respectării Ordinului de către angajatorii din organizații subordonate se realizează în conformitate cu articolele 353 și 370 din Codul Muncii al Federației Ruse de către organele executive federale, organele executive ale entităților componente ale Federației Ruse și organele locale de auto-guvernare, precum și sindicatele, asociațiile lor și cei de sub jurisdicția lor inspectori tehnici de muncă și persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii.

1 Articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea 1), articolul 3; 2004, nr. 35, articolul 3607; 2006, nr. 27, articolul 2878; 2008, nr. 30 ( partea 1), art. 3613; 2009, N 1, art. 21).

2 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie 2010 N 205n "La aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, pentru furnizarea căreia este necesară acreditarea și a Regulilor de acreditare a organizațiilor care oferă servicii în domeniul protecției muncii" (înregistrată de Ministerul Justiției al Rusiei la 29 iunie 2010 N 17648), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 10 septembrie 2010 N 794n "privind modificarea Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie 2010 N 205n" La aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, pentru furnizarea de acreditare, și regulile de acreditare a organizațiilor care oferă servicii în domeniul protecției muncii "(înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 4 octombrie 2010 N 18605).

3 Locuri de muncă similare în sensul procedurii sunt locuri de muncă care se caracterizează printr-o combinație de următoarele caracteristici: profesii sau funcții cu același nume; îndeplinirea acelorași atribuții profesionale, păstrând același tip de proces tehnologic în același mod de operare; utilizarea aceluiași tip de echipament de producție, scule, accesorii, materiale și materii prime; lucrați într-unul sau mai multe spații similare sau în aer liber; utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat; aceeași dispunere de obiecte (echipamente de producție, vehicule etc.) la locul de muncă; același set de factori de producție nocivi și (sau) periculoși de aceeași clasă și grad; furnizarea egală de echipament individual de protecție.

4 Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 „Cu privire la procedura de aprobare a cărții de referință tarifare și de calificare unificate a muncii și profesiilor lucrătorilor, manualul de referință pentru calificare unificat al posturilor de manageri, specialiști și angajați” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 44, art. 4399; 2003, nr. 52 (cap.

2), art. 5066).

5 Fiecărui loc de muncă i se atribuie un număr de serie unic (nu mai mult de 8 caractere: de la 1 la 99.999.999).

6 Planul de măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului pentru protecția muncii indică sursele de finanțare pentru măsuri, calendarul punerii în aplicare a acestora, executanții și eliminarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși pentru locurile de muncă specifice.

7 Numărul de identificare al protocolului trebuie să fie unic pentru un anumit loc de muncă. Sistemul de codificare a protocolului este determinat de organismul de certificare.

8 Rezoluția Ministerului Muncii Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii pentru instruirea în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor” (înregistrată de Ministerul Justiției al Rusiei la 12 februarie 2003 N 4209).

9 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 N 290n "Cu privire la aprobarea normelor interindustriale pentru furnizarea de lucrători cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală" (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 10 septembrie 2009 N 14742), modificat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 27 ianuarie 2010 N 28n (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 1 martie 2010, N 16530).

10 Eficiența PPE emisă salariatului este confirmată de îndeplinirea cerințelor standardelor de securitate în muncă, care determină setul de măsuri pentru a asigura utilizarea eficientă a PPE la locul de muncă.

11 Un președinte al comisiei de certificare semnează un plan de măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă și, după acordul cu comisia de protecție a muncii (comisie), sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați, este prezentat angajatorului pentru aprobare.

Apendicele nr. 3 la procedură

1. Cardul de certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă (denumit în continuare „Card”) este un document care conține informații despre condițiile reale de muncă la locul de muncă, compensații aplicate, precum și recomandări pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă sau un grup de locuri de muncă similare.

2. Pentru toate lucrările similare cu același nume, se întocmește o carte pentru primul job din lista de joburi similare.

3. Când completați cardul, indicați:

1) în partea de adresă - numele complet, adresa reală și legală a angajatorului, prenumele, numele, patronimicul șefului, telefonul, faxul, adresa de e-mail, TIN al organizației, codul organizației conform OKPO, codul autorității de stat conform OKOGU, codul tipului de activitate economică conform OKVED și codul teritoriului conform OKATO;

2) în „denumirea profesiei (poziției) salariatului” - profesia (funcția) salariatului în conformitate cu tabelul de personal al organizației aprobat de angajator. Codurile profesiilor (posturilor) angajaților sunt completate în conformitate cu OK 016-94. Un cod de profesie (poziție) poate conține o fațetă suplimentară care indică faptul că această profesie (poziție) este un derivat.

În absența unei profesii (poziție) în OK-016-94, se face o înregistrare în linia interlineară a „codului conform OK-016-94”: „Niciuna”.

Este permis să adăugați informații de clarificare la numele profesiei (poziția) între paranteze pentru a facilita identificarea locului de muncă;

3) în linia „Denumirea unității structurale” - numele unității structurale, care se completează în conformitate cu sistemul de nume al angajatorului. Dacă angajatorul nu are diviziuni structurale, se înregistrează - „Absent”;

4) în linia „Număr și număr de locuri de muncă similare („ RM ”)” - numărul de locuri de muncă similare, inclusiv locul de muncă pentru care se completează Cardul. Numerele locului de muncă trebuie să corespundă numerelor indicate în lista locurilor de muncă;

5) la linia 010 - numărul și denumirea numărului cărții de referință unificate pentru tarife și calificări ale muncii și ocuparea lucrătorilor (ETKS), precum și numele secțiunii din Cartea de referință a calificării unificate a pozițiilor managerilor, specialiștilor și angajaților (TSA);

6) la linia 020 - numărul de angajați în funcție de tabelul de personal sau numărul real de salariați pentru luna precedentă completării Cardului, cu indicarea acestora femei și persoane sub 18 ani;

7) la linia 021 - o listă de echipamente, materiale și materii prime utilizate la locul de muncă;

8) la linia 030 - informații privind evaluarea condițiilor de muncă (pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă din punct de vedere al gradului de pericol și pericol al factorilor mediului de muncă și al procesului de muncă, din punct de vedere al pericolului de vătămare, din punct de vedere al furnizării de PPE angajaților):

în tabelul de la paragraful "a" "în funcție de gradul de nocivitate și pericol al factorilor mediului de muncă și procesului de muncă":

În coloana „Denumirea factorilor mediului de producție și a procesului de muncă” sunt indicați factorii mediului de producție (chimici, biologici, fizici) și procesul de muncă (severitate, tensiune);

În coloana „Clasa de condiții de muncă”, evaluările finale ale factorilor mediului de producție și ale procesului de muncă inerent la locul de muncă corespunzător sunt înscrise din protocoalele corespunzătoare de măsurători instrumentale.

Odată cu utilizarea eficientă a echipamentelor individuale de protecție, este indicată o evaluare a factorilor mediului de lucru (chimic, biologic, fizic) și a procesului de muncă (gravitate, tensiune), luând în considerare utilizarea unui PPE eficient care îndeplinește cerințele standardelor de stat care determină metode de evaluare a eficienței utilizării EIP.

În interliniarul „Munca se execută în condiții speciale de muncă sau munca se realizează în condiții speciale de lucru asociate cu prezența situațiilor de urgență”, mențiunea „da” se face dacă munca se realizează la locul de muncă în condiții speciale de muncă sau dacă munca se execută la locul de muncă în condiții speciale de muncă, legat de prezența situațiilor de urgență, mențiunea „nu” - dacă lucrarea de mai sus nu este efectuată;

în paragraful interlinear "b" "cu privire la pericolul de rănire", este indicată clasa de pericol de accidentare din protocolul de evaluare a pericolului de rănire a locurilor de muncă;

în paragraful „c” „interlinear” privind furnizarea de EIP „este indicată evaluarea din protocolul de evaluare a furnizării de lucrători PPE la locul de muncă - dacă îndeplinesc sau nu îndeplinesc cerințele pentru furnizarea de lucrători PPE;

9) la linia 040 - informații despre compensații pentru angajați pentru muncă asiduă, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă.

Tabelul prezintă datele și datele reale privind necesitatea furnizării unei compensații pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă, cu o justificare corespunzătoare:

în coloana „Tipuri de compensații” este indicată denumirea compensației acordată lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

în coloana „Disponibilitate reală”, dimensiunea reală a creșterii salariilor, concediu suplimentar anual plătit, ore de lucru (dacă există) și faptul că se eliberează lapte sau alte produse alimentare echivalente („da” sau „nu”) lucrătorilor angajați la muncă grea, lucrați cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și de altă natură; în lipsa unei compensații, se face mențiunea „nu”;

coloana „Pe baza rezultatelor evaluării condițiilor de muncă” oferă date despre necesitatea stabilirii unei compensații pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și baza pentru asigurarea unei compensații:

În primul nivel, coloana „necesitatea stabilirii compensației”, este reflectată necesitatea acordării unei compensații adecvate și se face o înregistrare „da” sau „nu”;

În cel de-al doilea nivel, „baza” coloanei indică actele legale de reglementare în vigoare, cu referire la secțiuni, capitole, articole, paragrafe, în absența lor, se face mențiunea „absentă”.

Compensările stabilite prin actele legale de reglementare actuale pentru anumite categorii de lucrători, precum și atunci când efectuează anumite tipuri de muncă care țin cont de specificul condițiilor de muncă ale acestei munci, inclusiv în zonele cu condiții climatice speciale, rămân la angajat, indiferent de evaluarea reală a condițiilor de muncă și sunt înscrise în linie 040;

10) la linia 041 - informații despre dreptul la alocare anticipată a unei pensii de muncă, o intrare „nu” sau „da” se face cu indicarea capitolului, articolului, clauzei din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „privind pensiile de muncă din Federația Rusă "(Legislația colectată a Federației Ruse, 2001, N 52 (partea 1.), Art. 4920; 2002, N 30, Art. 3033; 2003, N 1, Art. 13; 2004, N 27, Art. 2711; N 35, art.3607; 2005, nr. 8, art. 605; 2006, nr. 23, art. 2377, 2384; 2007, nr. 40, art. 4711; nr. 45, art. 5421; nr. 49, art. 6073; 2008 , N 18, Art. 1942; N 30 (partea 1), Art. 3602, 3612; N 52 (partea 1), Art. 6224; 2009, N 1, Art. 27; N 18 (partea 1) 2152; N 26, Art. 3128; N 29, Art. 3265; N 30, Art. 3739; N 52 (partea 1), Art. 6454; 2010, N 31, Art. 4196) și reglementările legale acte ale guvernului Federației Ruse.

Dacă dreptul la pensie preferențială este stabilit prin decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 N 10 „Cu privire la aprobarea listelor de industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensie preferențială” (Colecția de rezoluții a Uniunii Republicilor Socialiste Sovietice, 1991, N 21-22, art. 85; N 25-26, art. 100), apoi se indică numărul listei, tipul de producție, tipul de muncă, codul profesiei (poziției) din listă;

11) la linia 050 - informații despre necesitatea unor examene medicale, care indică actele juridice de reglementare relevante cu referire la secțiuni, capitole, articole sau paragrafe, dacă este necesar, pentru a efectua aceste examinări;

13) la linia 070 - încheierea comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestării acestui loc de muncă.

Cardul este semnat de președinte, membrii comisiei de atestare care indică poziția acestora. Cardul este semnat și de angajații care lucrează la acest loc de muncă.