Unde să înveți cum să gestionezi personalul. Ce este managementul personalului și cine poate lucra după școală. Instruire în cursuri profesionale pentru managerii de personal


Este dificil să ne imaginăm munca oricărei întreprinderi sau organizații mari fără un serviciu de personal, deoarece calea de muncă a fiecărei persoane începe prin comunicarea cu departamentul de personal. Astăzi, continuă să se producă schimbări pozitive în domeniul managementului personalului, iar personalul de resurse umane devine persoane care nu numai că monitorizează executarea corectă a dosarelor personale ale angajaților companiei, dar au și posibilitatea de a influența echipa de lucru prin aplicarea diverselor metode pentru creșterea eficienței muncii și obținerea unui nivel ridicat de revenire a personalului pentru binele organizației.

Edward Deming, un om de știință și consultant popular în domeniul managementului, a menționat că principalul element al sistemului de afaceri sunt oamenii, iar cât de eficient acești oameni își dedică forța binelui organizației depind absolut de munca serviciului de management al personalului. Dar pentru a înțelege ce funcție îndeplinește sistemul de management al personalului și ce este nevoie pentru a deveni manager în acest domeniu, este necesar să se ia în considerare mai detaliat specificul activității practice.

Definiția și esența managementului personalului

Managementul resurselor umane sau managementul resurselor umane este un domeniu de activitate care vizează formarea de personal de înaltă calitate într-o organizație. Următoarele responsabilități principale sunt atribuite angajaților din conducerea personalului:

  • selectarea și angajarea personalului;
  • optimizarea utilizării personalului;
  • controlul asupra executării corespunzătoare de către angajații organizației a atribuțiilor lor funcționale.

Dezvoltare practică HR

În domeniul managementului resurselor umane din ultimii cinci ani, au apărut numeroase domenii, profesii și specialități noi, care diferă în centrul atenției lor. Pe lângă principalele profesii în managementul personalului, cum ar fi managementul personalului, inspectorul de personal sau managerul personalului, formatori de vânzări, manageri de instruire, manageri de cultură corporativă, specialiști în evaluarea personalului, consultanții de la canapea câștigă popularitate. De remarcat este faptul că specialiștii în acest domeniu rămân la cerere, iar activitatea lor aduce un venit stabil și destul de mare. Acest lucru se datorează faptului că multe organizații, pentru a-și atinge obiectivele, încearcă să creeze o astfel de echipă de lucru care să poată face față îndatoririlor într-o manieră de înaltă calitate și extrem de profesională, dar, în consecință, acest lucru necesită profesioniști să selecteze și să angajeze personal.

Educație în domeniul managementului resurselor umane

Profesiunea de conducere a personalului necesită educație specială și anumite calități interne, pe care depinde dacă activitatea muncii unei persoane în acest domeniu va avea succes. Astăzi, multe universități cu părtinire economică oferă oportunitatea de a primi educație adecvată în acest domeniu. În timpul pregătirii, puteți studia domenii precum psihologie, economie la diferite niveluri, documente, sociologie, științe politice, management, precum și suport legal pentru managementul personalului și multe alte discipline care vor ajuta viitorul specialist să dobândească cunoștințele și abilitățile necesare pentru a lucra cu oamenii. Este demn de remarcat faptul că puteți obține educație în acest domeniu, atât la normă întreagă, cât și la timp parțial. Angajații mai solicitați în acest domeniu sunt acei oameni care au absolvit magistratura în această specialitate.

Care sunt responsabilitățile unui specialist în resurse umane

Principalele responsabilități ale managerului de resurse umane (specialist HR) includ:

  • organizarea muncii pentru a oferi personal în conformitate cu obiectivele și obiectivele întreprinderii;
  • asigurarea personalului întreprinderii;
  • asistență în adaptarea personalului din organizație;
  • studiul pieței muncii pentru identificarea surselor de personal ale organizației;
  • previzionarea cerințelor de personal;
  • soluționarea diferitelor dispute privind munca;
  • evaluarea activității muncii a angajaților;
  • elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților;
  • certificarea angajaților;
  • organizarea muncii care vizează îmbunătățirea abilităților angajaților și posibilitatea formării acestora;
  • dezvoltarea personalului;
  • participarea la elaborarea unui contract colectiv și a altor documente primare care guvernează activitatea muncii a organizației;
  • motivația și stimularea angajaților organizației.

Tipuri de specialiști în managementul resurselor umane

Pe baza faptului că în domeniul managementului resurselor umane au fost multe schimbări în ultimii ani, iar acest domeniu a primit o cerere largă, a devenit mai greu pentru specialiști să se dezvolte și să lucreze în toate domeniile de gestionare a personalului. Acest factor a condus la separarea lor în tipuri condiționale.

Managerii de resurse umane pot fi împărțiți în următoarele tipuri:

  • diagnosticians;
  • manageri de formatori;
  • consultanți;
  • administratori.

Particularitatea fiecăruia dintre aceste tipuri în opțiunile pentru implementarea aspirațiilor profesionale ale unei persoane în domeniul managementului resurselor umane de la o întreprindere sau organizație unde este implicat un specialist în personal.

Merită să vă bazați pe fiecare dintre aceste tipuri.

Diagnosticele

De regulă, agențiile de recrutare sau întreprinderile mari care au nevoie de personal nou au nevoie de diagnostic. Sarcina unui diagnostician Eichar este în primul rând o evaluare a personalului și, cu alte cuvinte, un diagnostic complet al angajatului și al dosarului personal.

În activitățile lor, astfel de specialiști folosesc tehnici psihologice pentru a testa candidații și angajații organizației. Datorită acestei abordări, organizația are capacitatea de a angaja doar personal extrem de profesionist care face față sarcinilor și asigură implementarea obiectivelor companiei.

În cazul agențiilor de recrutare, ale căror activități vizează selectarea angajaților pentru diverse organizații, diagnosticanții acordă o atenție deosebită studierii dosarelor personale, CV-urilor, profilurilor și biografiilor candidaților pentru funcții. Scopul lor principal este de a proteja compania clienților împotriva personalului neprofesional. Foarte des, vânătorii de cap (vânătorii de recompense) sunt specialiști în agențiile de recrutare, specialiști care se concentrează exclusiv pe personal cu experiență și profesionist. Se întâmplă adesea ca, pentru a satisface nevoia unei anumite organizații pentru angajați, „vânătorul de recompense” atrage deja profesioniști angajați din companii și firme. Specialiștii vânători de cap sunt foarte calificați în psihologie și au legături extinse cu multe companii.

Managerii formatorilor

Managerii de formatori sunt implicați în diverse companii care efectuează traininguri pentru organizații pe o varietate de programe. Specialiștii în domeniul managementului personalului desfășoară seminarii și traininguri privind vânzările, adaptarea personalului în organizație, construirea de echipe și conducerea, crearea unui grup de talente și gestionarea timpului. Este important ca managerii de instruire să poată nu numai să prezinte corect informații la traininguri, ci și să dezvolte programe de formare.

Este destul de dificil să devii manager de formatori, deoarece doar unul care are suficientă experiență în domeniul în care își desfășoară antrenamentele se poate antrena.

Consultanți

Sarcina principală a consultantului este de a prezenta corect cunoștințele unei persoane și de a transfera experiența sa în domeniul managementului personalului unei alte persoane. Una dintre caracteristicile pe care ar trebui să le aibă un consultant HR este versatilitatea gândirii. Consilierii, în calitate de psihologi, trebuie să fie și economiști buni. Acest lucru este necesar pentru a efectua calculele corecte ale riscurilor economice, a diverselor costuri, beneficii, precum și pentru a deține specificul marketingului. Cariera unui consultant este în mai multe etape, astfel de specialiști ar trebui să aibă abilitățile și abilitățile profesiei de conducere a personalului.

Administratorii

Tipul administrativ din profesia de conducere a personalului este cel mai polivalent, deoarece le combină pe toate cele anterioare. Atingerea așa-numitului nivel administrativ cel mai înalt este extrem de dificilă, iar acest lucru necesită mult timp, experiență teoretică și practică. Acest tip include șefii serviciilor de gestionare a personalului. Șefii unui serviciu sau departament din domeniul resurselor umane interacționează cu toate diviziunile structurale ale organizației și cu managerii lor direcți și poartă responsabilitatea personală nu numai pentru activitățile departamentului lor, ci și pentru selecția, angajarea și organizarea muncii în cadrul organizației.

În plus față de cele de mai sus, administratorii sunt obligați să organizeze personalul pentru gestionarea personalului în cadrul unui sistem holistic de întreprinderi. Specialiștii cu educație adecvată și experiență proprie în gestionarea resurselor umane pot face față acestei sarcini extrem de cruciale. De remarcat este că în instituțiile de învățământ superior cu prejudecăți juridice și economice, puteți obține o educație în specialitatea „managementul personalului”, ceea ce implică deja posibilitatea obținerii unui succes în administrare.

Personalul - o zonă de studiu populară astăzi. Are perspective bune. Acest tip de activitate este asociat cu multe profesii moderne. Fiecare dintre specialități se remarcă prin caracteristici cu care ar trebui să cunoască un lucrător începător. În ultimii 7 ani s-a observat un salt mare al cererii pentru această zonă. Acest lucru se datorează rentabilității, popularității și perspectivelor excelente.

În contact cu

Specificul profesiei

Munca cu personalul nu este o sarcină pentru toată lumea. Oricine știe să comunice, iubește să analizeze și să gândească mult, se străduiește pentru munca informală, poate solicita managementul personalului ca activitate profesională. Aspirațiile pot fi realizate printr-o varietate de domenii de management. În mod convențional, activitatea managerului se împarte în 4 tipuri:

  1. diagnosticianul   (evaluarea și selectarea personalului).
  2. Consultant   (căutare optimă pentru toate metodele posibile de rezolvare a problemei).
  3. Manager formator   (îmbunătățirea eficienței întreprinderii prin îmbunătățirea competenței angajaților).
  4. Administrator   (ia decizii care dezvoltă organizația în mod cuprinzător).

Activitățile profesionale legate de personal depind de principiul muncii organizației și de specialiștii acesteia implicați în acest proces. Este permisă luarea în considerare a diferitelor modele, iar printre acestea cele mai populare sunt agențiile de consultanță și personal. Specificul lor de muncă constă în selectarea competentă a personalului pentru un post vacant.

Managementul personalului implică un nivel ridicat de competență și profesionalism. Lucrările de producție implică deținerea mai multor specialități și a unei zone de producție specializate.

Pregătire specializată

La universități, puteți obține un învățământ superior în managementul personalului, a cărui calificare are loc în studiul mai multor discipline și practici.

Conform programului de specialitate, universitățile sunt predate următoarele discipline:

Practica este concepută pentru a preda abilități pentru rezolvarea problemelor de producțiecare include:

  • analiza pieței muncii, urmărirea dezvoltării acesteia și relevanța direcțiilor;
  • crearea și implementarea politicii de personal;
  • dezvoltarea strategiei de management;
  • angajarea personalului întreprinderii, determinarea calificărilor angajaților și a evidenței personalului;
  • circulația competentă a personalului;
  • internship, training, promovare în carieră;
  • adaptarea noilor angajați și reorientare;
  • motivația și controlul relațiilor interstatale;
  • evidențierea oamenilor talentați, a calităților lor de afaceri;
  • formarea spiritului corporativ al întreprinderii și prevenirea conflictelor;
  • capacitatea de a lucra cu legislația muncii.

Cunoașterea dobândită la universitate vă permite să vă calificați poziție bună în corporații mari. Piața muncii moderne are nevoie de oameni profesioniști capabili să selecteze și să stimuleze personalul.

Tipuri de profesioniști în domeniul resurselor umane

diagnosticianul

  Oamenii cu această specialitate pot lucra în agenții de recrutare și organizații care au nevoie de un flux de angajați. Sensul lucrării este evaluarea personalului competent   bazat pe metode psihologice și verificarea fișierelor personale în scopuri de securitate. Managementul resurselor umane vă permite să căutați oameni în timp ce vizitați expoziții, explorați site-uri și vizitați universități.

În agențiile de recrutare, personalul este selectat pentru diferite organizații și, prin urmare, instruirea în management vă permite să lucrați acolo ca:

  1. Administrator - un specialist gestionează procesul de căutare și evaluează calitatea personalului.
  2. Contractant - este angajat în căutarea, diagnosticarea și verificarea fișierelor personale.

A lucra într-o agenție înseamnă a avea un nivel superior psihologie educațională. Agenția de recrutare este deseori angajată fără experiență, ceea ce vă permite să începeți bine ca ofițer de personal.

Cel mai adesea, oamenii sunt selectați, concentrându-se pe abilitățile profesionale. Este mai bine dacă o persoană cunoaște bine producția sau are experiență de muncă.

Un vânător de cap se remarcă într-un grup separat - acest specialist caută personal cu studii și, de fapt, atrage personal companiei sale. Această specialitate din Rusia câștigă abia acum popularitate. Un astfel de specialist trebuie să combine conexiuni extinse cu caracteristici psihologice.

Managerii formatorilor

Această activitate implică lucrul la o companie de instruire care este în măsură să ofere programe de instruire, respectiv cursuri de vânzări, manageriale și de pregătire pentru profesioniști promițători.

  În astfel de companii, oricine are capacitatea de a proiecta și implementa programe. Un alt mod de creștere a carierei este educația serioasă la universitate. Nu este rău dacă ai experiență. Cei care predau vânzările au adesea abilități comerciale. Persoana ideală pentru a forma o echipă este o persoană care și-a asamblat el însuși propria echipă.

Antrenorul trebuie să combine abilitatea de a comunica, diagnostica rapid situația, gândi creativ și studia caracteristicile grupurilor de personal.

Consultanți

În primul rând, acești oameni pot aduce noi cunoștințe oamenilor. O calitate importantă a specialității în managementul personalului este lipsa gândirii limitate. Consultanții trebuie să fie pregătiți în psihologie și economie, precum și să cunoască specificul metodelor de marketing și de calcul al riscului din Rusia.

Pentru a obține un loc de muncă într-o firmă de consultanță este necesară prezența experienței de coaching și educația în economie și consiliere. Cererea pentru astfel de profesioniști în Rusia este încă mică, deoarece nu toată lumea știe că munca este extrem de plătită și dificilă. Astăzi, în țara noastră, cererea de consiliere începe să prindă contur.

Majoritatea întreprinderilor angajează un specialist în cultură corporativă. Acești oameni sunt responsabili de gestionarea companiei, de metodele de publicitate și de respectarea tradițiilor. Munca presupune prezența unor abilități pentru a lega diverse evenimente într-un singur întreg, pentru a explica oamenilor cauzele dificultăților din cadrul companiei și pentru a găsi soluții la orice probleme.

Administratorii

  Acest post implică adesea combinând specialități anterioare. Una dintre metodele de a deveni manager de resurse umane este să treci de la un specialist în juniori la un șef. Directorul de personal și șeful departamentului de personal trebuie să interacționeze cu managerii altor departamente din principalele domenii ale întreprinderii. Adesea acești manageri „cresc” la conducerea adjunctului companiei și, prin urmare, administratorii devin cei care cunosc producția în sine și sunt specializați în managementul personalului.

Majoritatea facultăților de administrație publică și de drept au introdus specializarea care vizează formarea administratorilor.

Principii de baza

Descrierea activității unui manager de personal implică o tendință către cunoștințe interdisciplinare. O persoană profesionistă trebuie să dețină cunoștințe și tehnologii legate de următoarele domenii:

  • psihologie (comportament și motivație);
  • drept (cunoașterea Codului muncii, practica redactării contractelor și menținerea documentației);
  • sociologia organizației (metodologia cercetării sociologice, caracteristicile dezvoltării întreprinderii);
  • economie (dezvoltarea financiară a organizației și marketing).

Ce ar trebui să știe un specialist?

La primirea profesiei de conducere a personalului, „cu cine să lucreze” este o întrebare care se ridică acut pentru un absolvent. În primul rând, trebuie să vă dați seama ce cunoștințe trebuie să aibă o persoană profesionistă.

Lucrul cu vorbirea potrivită este principalul lucru care se cere angajatului. În plus, el trebuie informați clar și clar informațiile și rezultatele analizei. Rapoartele și caracteristicile sunt studiate de angajați și management, uneori departe de sociologie și psihologie. Ofițerul de personal trebuie scris pentru ca cititorii să înțeleagă sensul cuvintelor sale.

  O altă cerință pentru un specialist este interesul și urmărirea dezvoltării profesionale   în activitățile lor. Obiectivul cheie al personalului de resurse umane este înțelegerea punctelor forte și a punctelor slabe ale omului. Dacă o persoană este atrasă de teorie și practică cu resurse umane, instruirea în această specialitate este potrivită pentru el.

Perspectivele de gestionare a personalului sunt foarte luminoase și, prin urmare, educația în acest domeniu a devenit relevantă.

Educație continuă pentru manageri

În instituțiile de specialitate se realizează instruire și pregătire avansată a diverșilor specialiști. De regulă, cursurile sunt pe termen scurt. Procesul educațional este staționar, seara sau în absență. Atelierele de profil care se ocupă de managementul personalului și de legislația nouă au devenit populare.

Un moment important în îmbunătățirea calificării este studiul literaturii periodice și participarea la conferințe moderne.

Gestionarea resurselor umane este astăzi una dintre cele mai promițătoare domenii. Odată cu el, apar tot mai multe profesii noi. Fiecare dintre ele are propriile sale caracteristici, pe care trebuie să le cunoașteți din timp. Este important de știut că în ultimii cinci-șapte ani, această zonă a devenit deosebit de populară. Prin urmare, mulți oameni se gândesc la cine să lucreze în domeniul managementului personalului. Acest lucru este destul de logic, deoarece aceste specialități au un potențial impresionant de carieră și sunt foarte plătite.

Specificul profesiei

Mulți sunt interesați de cine poate lucra atunci când gestionează personalul. Această activitate nu este potrivită pentru toată lumea. Necesită o comunicare constantă, gândește adesea și analizează informațiile primite. Dacă toate acestea vi se potrivesc, atunci această lucrare este pentru dvs. Există diferite domenii de management în care puteți lucra atunci când gestionați personal.

Întreaga diversitate a angajaților din domeniul personalului poate fi clasificată în 4 tipuri:

  • Diagnostice (selecția și evaluarea angajaților)
  • Managerii formatorilor (crește eficiența organizației prin creșterea competenței și profesionalismului angajaților)
  • Consultanți (specialiști responsabili pentru găsirea celor mai bune metode de soluționare a problemei)
  • Administratorii (iau decizii care vizează dezvoltarea integrată a companiei)

    • Orice activitate care are legătură cu angajații depinde direct de companie și de angajații ei implicați în procesul de muncă. Agențiile de consultanță și personal sunt deosebit de populare în acest domeniu. Acestea vor ajuta la alegerea celor mai buni specialiști pentru poziția cerută.

    Dacă sunteți în căutarea cui să lucreze în managementul personalului, trebuie să aveți calificări și competențe ridicate. Munca de producție este asociată cu prezența mai multor specialități, precum și cu dezvoltarea unei zone de producție specializate. Mărimea companiei este determinată de numărul de specialiști care lucrează în diverse domenii de management.

    Lucrează ca diagnostic

    Acest tip de management este utilizat atât în \u200b\u200bagențiile de recrutare, cât și în organizațiile care au nevoie de angajați noi. Această profesie are ca scop o evaluare generală a angajaților, inclusiv utilizarea diferitelor metode. După trecerea inspecției inițiale, trebuie efectuat un audit al dosarului personal.

    Diagnosticul poate lucra cu angajații folosind diverse surse de informații, expoziții vizate, site-uri web, conferințe și altele asemenea. Agenția de recrutare se așteaptă la necesitatea unei organizații într-un anumit specialist și, pe baza informațiilor primite, să-și desfășoare căutarea. Poate fi nevoie de specialiști de cel mai înalt nivel, pentru că nu trebuie doar să găsești persoana potrivită, ci și să efectuezi o analiză aprofundată a CV-ului și biografiei sale.

    Într-o agenție de recrutare, puteți construi o carieră de succes, deoarece pentru a lucra aici nu este necesar să aveți o educație. În plus, această profesie va ajuta la dezvoltarea cu succes a calităților psihologice și de conducere. Când lucrează direct cu personalul, numeroși manageri se concentrează pe profesionalism și nu pe rezistența emoțională.

    Pentru a evalua perspectivele, este necesar să înțelegeți procesele tehnologice, precum și să aveți experiența adecvată. Un rol cheie în companie revine vânătorului principal. Acesta este numele specialiștilor care recrutează profesioniști din alte organizații. În Rusia, această profesie începe doar să câștige popularitate.

    Managerii formatorilor

    Specialiștii din acest domeniu nu sunt foarte preocupați de management, ci studiază de obicei diferite programe de formare. În acest moment, astfel de specialiști sunt extrem de populari. La rândul său, aceasta a condus la creșterea cerințelor pentru potențialii candidați. Un antrenor poate deveni de succes numai dacă învață mult timp. De asemenea, puteți avea un profesionalism ridicat, astfel încât să puteți transfera cu succes experiență.

    Comparatorul managerului în comparație cu diagnosticul ar trebui să aibă:

  • mentalitate creativă;
  • sociabilitate;
  • capacitatea de a diagnostica rapid situația actuală.

    • Consultanți

    Această profesie necesită capacitatea de a prezenta noi cunoștințe, ținând cont de experiență. Gândirea dezvoltată și absența stereotipurilor sunt calitățile esențiale pe care ar trebui să le aibă un consultant. În plus, specialistul trebuie să aibă specificul marketingului, fundamentele de management și procesele economice.

    Dezvoltarea abilităților de consultant este un proces relativ dificil. Cariera unui specialist este în mai multe etape și plină cu diferite dificultăți. Pentru a obține un loc de muncă, trebuie să ai abilitățile de a comunica cu oamenii, precum și să le poți evalua.

    Administratorii

    Această profesie combină de obicei componentele tipurilor descrise mai sus. Pentru a învăța managementul, va trebui să parcurgeți toate etapele de la stagiar la lider. Directorul personalului trebuie să fie în contact cu toate domeniile activității companiei, de aceea el influențează numeroase procese. Abilitățile de management bine dezvoltate vor ajuta în viitor să preia postul de șef adjunct al companiei.

    O altă oportunitate este să începi să te pregătești pentru munca managerială în etapa de studiu la universitate. Diferitele facultăți au zone de pregătire care le permit să lucreze în funcții de conducere.

    Pentru a lucra eficient cu personalul, va trebui să înveți să vorbești corect. Cu alte cuvinte, rezultatele lucrării ar trebui să fie afișate într-un limbaj pe care liderul îl înțelege. Cel mai adesea, ofițerii de personal nu sunt puternici în psihologie, preferă faptele uscate. În cooperare cu personalul, este necesar să se arate interesul real pentru oameni.

    Așadar, am examinat unde să lucrăm atunci când gestionăm personalul. Aruncați o privire mai atentă asupra diferitelor domenii de lucru, acest lucru vă va ajuta să alegeți cele mai potrivite.

    Discută pe paginile sale o varietate de probleme. A fost compilată o colecție de articole despre construirea unei cariere. Și iată cum să obții un interviu și să obții un loc de muncă. Sperăm că toate acestea vor ajuta la construirea cu succes a unei cariere de succes.

    Cele mai frecvente examene la admitere:

    • Limba rusă
    • Matematică (nivel de bază)
    • Informatică și tehnologii informaționale și de comunicare (TIC) - un subiect specializat, ales de universitate
    • Istorie - la alegerea universității
    • Studii sociale - la alegerea universității
    • Limba străină - la alegerea universității

    Pentru admiterea la această specialitate, majoritatea universităților sunt interesate de un examen obligatoriu de matematică, care funcționează ca un examen de profil, precum și un examen pentru alegerea unei universități - poate fi rusă, istorie, informatică și TIC sau studii sociale. În plus, instituția de învățământ, la discreția sa, poate solicita studentului rezultatele examenului în engleză sau în altă limbă străină.

    Care este principalul punct forte al oricărei companii? Desigur, în personalul ei! Dar cine va fi angajat al companiei depinde în primul rând de managerul de resurse umane. Munca de succes a organizației are angajați cu experiență și calificați. Reprezentantul acestei specialități este angajat în recrutarea și monitorizarea calității muncii, selectând personal nou printre cei mai buni solicitanți de locuri de muncă. Depinde de manager cât de unită va fi echipa, ce fel de climat psihologic va crea în ea, cât de confortabil va fi fiecare membru din această comunitate mică. Profesiunea are o cerere mare pe piața muncii, ceea ce înseamnă că absolventul nu va avea niciodată probleme cu angajarea.

      Scurtă descriere a specialității

    Specialitatea combină educația în domeniul managementului și pregătirea psihologică specială, care vă permite, în general, să pregătiți un manager de personal calificat, cu posibilități largi de angajare în organizații autohtone și străine și reprezentanțe cu diferite profiluri de muncă.

      Universități mari din capitală și regiuni

    • Universitatea de Stat din Moscova numită după M.V. Lomonosov
    • Universitatea de Stat din Moscova de Economie, Statistică și Informatică
    • Universitatea de Economie din G.V. Plehanov
    • Universitatea din Moscova SY Witte
    • Universitatea de Stat de Management
    • Universitatea de Economie din Voronezh
    • Universitatea de Stat din Kuban

      Datele și formele de formare

    Stăpânirea unei profesii în această specialitate implică posibilitatea de a alege oricare dintre cele trei forme de pregătire:

    • full-time;
    • corespondență;
    • part-time.

      Subiecte studiate de studenți

    În procesul de învățare, studenții studiază o serie de subiecte utile care le permit să înțeleagă toate fațetele necesare ale științei și să devină adevărați experți în domeniul lor. Deosebit de importante pentru profesionalismul studenților sunt subiecte precum psihologia, marketingul și managementul personal direct. Toate subiectele studiate pot fi împărțite în patru grupe:

    • economic - statistică, contabilitate, management financiar, teorie economică, geografie economică, finanțe și credit, impozite și impozitare,
    • juridică - jurisprudență, științe politice,
    • social - sociologie, elementele de bază ale asigurărilor sociale, psihologia socială,
    • managerial - teoria organizării, elementele de bază ale managementului, personalul UIT, marketingul personalului, consultanța personalului, motivația muncii și altele.

      Instruire: cunoștințe și abilități dobândite

    Ca parte a pregătirii, studenții primesc toate cunoștințele și abilitățile necesare pentru conducerea profesională a personalului organizației, inclusiv în domeniul comerțului și al furnizării de servicii și pot oferi, de asemenea, motivație eficientă a muncii personalului companiei sau oricărei organizații.

    Managerul de personal poate desfășura diferite tipuri de activități, inclusiv manageriale, organizaționale, educaționale, psihologice, juridice, sociologice și nu numai.

    Abilitățile și abilitățile specifice ale specialiștilor în domeniul resurselor umane includ următoarele:

    • dezvoltarea, crearea și implementarea unei linii strategice pentru managementul personalului companiei;
    • planificarea resurselor umane;
    • stabilirea unei politici de management al angajaților companiei;
    • analiza pieței muncii, opțiunile sale posibile de dezvoltare și condiție în timpul curent;
    • dezvoltarea și implementarea activităților care vizează dezvoltarea unei culturi corporative în echipă;
    • abilități organizaționale în selecția și angajarea personalului adecvat al companiei, precum și pregătirea, dezvoltarea și alte probleme în acest domeniu.

      Viitoarea profesie: unde și de cine să lucreze

    Un angajat profesionist în departamentul de personal (sau managerul de resurse umane) este o adevărată descoperire pentru fiecare companie, nu numai una mare, dar chiar și cea mai mică. Managerul de resurse umane este o poziție care include o gamă largă de sarcini, motiv pentru care alegerea profesiilor este foarte bună aici - de la economist la directorul companiei de selecție a personalului. Este posibil să lucrați nu numai în organizații, ci și în agenții de recrutare independente.

    Un manager novice poate primi salarii între 20 de mii de ruble pe lună sau mai mult. În cele mai multe cazuri, valoarea plății depinde direct de numărul de puteri și cerințe prezentate de conducerea organizației unui astfel de angajat. Caracterul specific al activităților companiei joacă, de asemenea, un rol important.

    Un manager profesionist de resurse umane se poate aștepta la un salariu de peste 30 de mii de ruble, în timp ce un profesionist cu experiență vastă în calitate de director de resurse umane într-o companie mare poate primi până la 130 de mii de ruble pe lună.

      Studii continue în specialitate

    La sfârșitul programului de licență (4 ani de studiu), studenții pot continua să stăpânească specialitatea în programul de master timp de 2 ani. Pentru aceasta, de regulă, ei oferă să treacă un interviu pe profilul direcției dorite. Maeștrii sunt angajați în leadership în servicii de management al personalului în diverse domenii de activitate, inclusiv comerț, bancă, asigurări, transport și altele