Forma unificată T 7 Eșantion de umplere. Cum să completați programul de vacanță? Descărcați documentul util

Descărcați programul gol de vacanță 2018-2019 47 kB. Cuvânt (doc).

Sincronizare

Programul de vacanță trebuie să fie cel mai târziu de două săptămâni înainte de începutul anului. Până la 14 decembrie (a 16-a duminică) 2018 pentru 2019. Aceasta este data extremă care poate sta acolo.

Amenda

Dacă nu trebuie să se întâlnească în perioada, pedeapsa va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Cu sau

Care includ

Toți lucrătorii și partenerii personalului trebuie să fie incluși în program.

Graficul nu include angajații cu care a fost încheiat un acord civil-legal, pentru că Acestea nu sunt permise.

Eșantion de umplere

Orice modificare a graficului (dacă un angajat rămas în altă perioadă etc.) trebuie făcută în timp util, altfel este posibilă, de asemenea, o amendă de 50.000 de ruble.

Pentru programul de vacanță, este furnizat un formular special nr. T-7, aprobat prin rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1.

Descărcați un eșantion de completare a programelor de vacanță 2018-2019 47 kB. Cuvânt (Doc, Nr. T-7).

Instrucțiuni

Ce informații ar trebui să se reflecte în grafic?

Programul vacanțelor este un document consolidat, este întocmit într-o singură copie și acționează într-un an calendaristic, prin urmare, în practică, este atribuit numărul 1.

Dacă angajatul a venit să lucreze în prima jumătate a anului și în vacanță în anul curent nu va face schimbări în programul de vacanță nu este nevoie. Dreptul la prima vacanță apare numai după șase luni de muncă (partea 2 din articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți cum sunt completate următoarele detalii:

Numele companiei - Este indicat în deplină conformitate cu documentele constitutive. Dacă există un nume abreviat, numele complet este indicat și apoi în paranteze abreviate.

Codul de organizare - este aplicată în zona de codificare sub forma unui număr de opt caractere pe clasificatorul de întreprinderi și organizații al All-Rusiei (OKPO)

Data pregătirii. Indicată de o manieră digitală. Datele sunt înregistrate de numerele arabe într-o singură linie secvențial: număr, lună, an. De asemenea, este indicat ce program este compilat în ce an calendaristic.

Tabelul de mai jos prezintă regulile de umplere a graficului părții tabulare a programului de vacanță.

Cu acest serviciu online sau cu acest serviciu online este posibil să se mențină impozitul și contabilitatea pe Usn și Undb, să formeze plăți, 4-FSS, SZV, un singur calcul 2017 pentru a depune orice rapoarte prin Internet etc. (de la 250 P / m) . 30 de zile gratuit, cu prima plată (în cazul în care tranziția la aceste link-uri de pe acest site) timp de trei luni ca cadou. Pentru SP nou creat acum (gratuit).

Numărați tabelul	Descrierea umplerii
Numără 1 diviziune structurală	Numele diviziunilor structurale sunt indicate fără abrevieri în deplină conformitate cu programul de personal.
Numără 2 poziție (specialitate, profesie) pe un program de personal	Numele poziției (specialitate, profesie) fără o reducere a programului de personal
Numără 3 prenume, nume, patronimic	Informațiile sunt indicate fără abrevieri
Numără numărul 4 tabel	Acesta este indicat de numărul tabelului atribuit în timpul recepției, în conformitate cu cardul personal sau cu ordinea recepției. În organizațiile în care nu sunt utilizate camerele de tablete, graficul nu poate fi umplut
Graficul 5 vacanță. Numărul de zile calendaristice	Este indicat de numărul total de zile calendaristice furnizate angajatului. La calcularea unei durate totale, frunzele suplimentare sunt rezumate cu sărbătorile anuale anuale.
Graficul 6 vacanta. Data programată	Data este indicată pe deplin în format 00.00.0000

Graficele 7,8,9 sunt completate în viitor, în următorul an calendaristic.

Puteți completa programul ca în ordine alfabetică și pentru ordinea datei planificate a vacanței. Dar, în acest din urmă caz, numele lucrătorilor care au decis să împartă vacanța la părți vor fi repetate.

Este mai ușor să grupați lucrătorii în diviziunile în care lucrează.

Care este durata vacanței indică în diagramă?

Înainte de a completa numărul 5 pe întregul angajat, determinați ce număr de zile de angajați de vacanță are dreptul de a solicita anul viitor.

Durata minimă de concediu. Durata concediului anual plătit este de 28 de zile calendaristice (partea 1 din articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanță extra lungă. Pentru anumite categorii de lucrători, sunt stabilite frunze anuale plătite anuale (partea 2 din art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Împreună cu principalele sărbători anuale percepute în programul de vacanță, sunt luate în considerare concediu suplimentar plătit (furnizat de angajați angajați în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrători care au o natură specială a muncii, lucrători cu o muncă anormală Ziua, lucrătorii care lucrează în regiunile locațiilor din nord și echivalente etc.)

Cu acest serviciu online sau cu acest serviciu online este posibil să se mențină impozitul și contabilitatea pe Usn și Undb, să formeze plăți, 4-FSS, SZV, un singur calcul 2017 pentru a depune orice rapoarte prin Internet etc. (de la 250 P / m) . 30 de zile gratuit, cu prima plată (în cazul în care tranziția la aceste link-uri de pe acest site) timp de trei luni ca cadou. Pentru SP nou creat acum (gratuit).

Vacanța poate fi împărțită în părți prin acord reciproc între angajat și angajator.

În același timp, ar trebui să fie cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe cel puțin 14 zile calendaristice.

Nu uitați să indicați în Zilele programului de vacanță care nu sunt utilizate în ultimii ani.

Zilele de vacanță neutilizate pentru anii anteriori, atașați la vacanță, care este programată în anul calendaristic următor. De exemplu, un angajat are dreptul să lase o durată de 28 de zile calendaristice. În 2018, a folosit doar 18 zile rămas mai mult. Prin urmare, în programul de vacanță pentru 2019, angajatul nu va avea 28 de zile calendaristice și 38 de zile (28 + 10). În același timp, în coloana 10, este necesar să se facă o marcă pe numărul de zile adăugate adăugate, de exemplu "28 de zile. + 10 zile. pe an".

Codul Muncii al Federației Ruse obligă atât angajatorul, cât și angajatul respectă calendarul specificat în programul de vacanță.

Completați proba: Program de vacanță - Acesta este documentul necesar pentru orice șef, iar începătorii structurilor nu știu de multe ori cum să o facă și pentru ce formă este de făcut. În acest sens, există adesea interogări de căutare, cum ar fi "umplerea programului de vacanță" sau, să spunem, "întocmind programul vacanțelor", "Programul de vacanță goale", "Programul de vacanță" și alții. Se pare că acest subiect, ca orice, asociat cu umplerea hârtiei, este destul de relevant și are nevoie de explicații.

Umplerea programului de vacanță este efectuată de către Unifiedaprobat de standardul de stat formularul nr. T-7 "Program de vacanță"Este aprobat de statul nostru și este o formă unificată de documentație primară pentru contabilizarea remunerării și a muncii în ansamblu. Este demn de remarcat faptul că forma completă este semnată de către cap sau de o persoană autorizată (dar în acest caz, supraveghetorul este încă pus).

Bineînțeles, problema modului de a face un program competent și cum să se facă astfel încât să completeze programul de vacanță să fie sistematizat. Pentru ca totul să fie în ordine, este important să se indice concediu anual suplimentar (plătit) în diagramă, dar amintiți-vă că aceste vacanțe care sunt date fără conservarea salariilor nu ar trebui să se reflecte în diagramă.

De asemenea, este necesar să se țină seama de toată vacanța "neglijată", adică vacanța, care, înainte de care nu a fost utilizată de angajați în cursul anului, inclusiv cele care au fost transferate în anul următor.

Umplerea programului de vacanță într-o etapă timpurie, adică etapa de planificare a vacanței este umplută cu un ofițer de personal de la prima pe cea de-a șasea coloană a formularului standard nr. T-7. În plus, numele posturilor din a doua coloană trebuie indicate în deplină conformitate cu programul de personal. În cazul în care angajații organizației nu sunt repartizați angajaților, apoi umplerea programului de vacanță are loc fără cel de-al patrulea grafic, acesta rămâne pur și simplu gol.

Numerele numărătoare șapte, opt și nouă sunt umplute de la mână numai și, în măsura în care muncitorii sunt lăsați. În cea de-a șaptea coloană, toate mărcile sunt cu siguranță făcute după capătul real al vacanței, în coloana a opta, documentul este indicat, pe baza cărora concediul este transferat (astfel de documente includ declarația personală sau ordinea capului).

Elaborarea programului vacanțelor De asemenea, ar trebui să reflecte timpul de concediu al tuturor angajaților, inclusiv cei care au dreptul de a pleca în orice moment, iar pentru astfel de lucrători, data lansării vacanței este indicată în cel de-al șaselea grafic al programului, în timp ce schimbarea sa este fixată în a opta și a nouă.

După cum se întocmește programul de vacanță - problema interesului pentru contabili și personalul personalului este. Și nici un accident, deoarece documentul verifică cu atenție autoritățile de control și descoperirea unei erori sau a unei încălcări juridice, conducerea este atrasă de responsabilitate.

Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

E rapid i. Este gratuit!

După citirea articolului, veți învăța cum să faceți acest lucru pentru a evita consecințele neplăcute.

Ce este acest document?

Toți angajații au dreptul să meargă la concediul anual plătit. Pentru a se asigura că absența acestora nu afectează activitatea întreprinderii, este necesar să se stabilească o secvență.

Este această sarcină care efectuează un program de vacanță (Go). Aceasta reflectă timpul de odihnă pentru fiecare persoană pe parcursul anului calendaristic.

Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, documentul este obligatoriu pentru angajator și subordonați, deoarece este vorba de a respecta cerințele legii, garantează o odihnă în timp util și vă permite să preveniți multe conflicte.

Amintiți-vă că el:

compilate anual cu două săptămâni înainte de noul an calendaristic;
În concordanță cu sindicatul, dacă este furnizată o astfel de organizație.

Anterior, ar trebui să existe întreprinderi mari și mici, însă ultima din 1 ianuarie 2020 au fost scutite de astfel de obligații.

Adică, organizațiile mici au dreptul să renunțe la angajați prin acord și procedura de înregistrare în contractul de muncă.

Care sunt consecințele pentru lipsa sau încălcarea?

Inspecția forței de muncă și fiscală verifică cu atenție programul vacanțelor, deci este important să se respecte sincronizarea și să faceți fără erori.

Pentru nerespectarea normelor Codului Muncii, conducerea este implicată în responsabilitatea administrativă.

Pedeapsa se califică în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 Cod administrativ:

30 000-50000 RUB. - pentru yul;
1000-5000 RUB. - pentru funcționari;
1000-5000 RUB. - Pentru IP, atragerea muncii angajate.

După cum se menționează?

Programul vacanțelor este aprobat cu cel mult 14 zile înainte de debutul anului, pentru care este întocmit - aceste cerințe sunt stabilite prin art. 123 tk rf.

Cu alte cuvinte, documentul pentru 2020 ar fi trebuit să fie semnat până la data de 16 decembrie 2016, iar în 2020 - până la data de 15 decembrie 2020 (numărul al 17-lea se încadrează în ziua liberă).

Amintiți-vă alte nuanțe importante:

după aprobare, documentul devine obligatoriu pentru execuție: Organizația ar trebui să trimită o persoană la o anumită dată și el trebuie să se odihnească;
nu este necesar să se emită o hotărâre de declarație, deoarece semnătura comisarului este deja prezentă pe document și indică intrarea în vigoare;
efectuarea corecțiilor sunt inacceptabile.

Cum se compilează și cu cine este consecvent?

Potrivit art. 123 TK RF, avizul angajatului nu este luat în considerare la elaborarea unui document: decizia este consecventă numai cu sindicatul. Dar, în practică, sa întâmplat ca conducerea să întrebe întotdeauna subordonații atunci când vor să se relaxeze - atât de convenabil pentru toate părțile.

Răspunsurile sunt documentate - este mai ușor să identificați "beneficiarii", care se face într-o ordine specială.

Vom vorbi mai mult despre asta mai târziu.

Și acum luați în considerare secvența de întocmire și potrivire a documentului pentru anul următor.

Colectarea informațiilor despre timpul de concediu al tuturor angajaților

În acest scop, poate fi compilat:

chestionar;
chestionar;
opriți nota.

În unele organizații, pregătirea documentelor în care sunt luate în considerare dorințele și liniile directoare ale angajaților, sunt angajați specialiștii de personal.

Ele pot dezvolta o declarație:

Informațiile obținute sunt analizate și ajustate cu regulile de drept.

Proiectul este întocmit

Documentul se referă la sindicatul pentru examinare și după primirea unui răspuns pozitiv, procedați la proiectare.

Protocolul reuniunii sindicale este obligat să confirme absența încălcărilor de către angajator.

Declarație de plecare și familiarizare a angajaților

Exercitate de către cap sau de altă persoană autorizată. Veți avea nevoie de un memorandum și o declarație.

Pe blana grafică, blocul de aprobare de către manager arată astfel:

Angajații trebuie să se familiarizeze cu documentul aprobat, altfel devine opțional pentru executare - astfel de condiții sunt reglementate de art. 22 și 123 tk rf.

Capul are dreptul de a publica o comandă pentru un program de vacanțe, care obligă șefii diviziilor să colecteze informațiile necesare de la angajații lor.

Aici puteți vedea eșantionul:

În plus față de semnătura persoanelor, este necesară prezența unui document.

Ordinea programului de vacanță în 2020

De obicei, organizațiile utilizează forma T-7, dar acum au dreptul de a-și dezvolta propriul șablon - acest lucru reglementează nr. 402-FZ "pe contabilitate".

Pregătirea conducerii împreună cu departamentul de personal. Decizia este în mod necesar în concordanță cu sindicatul, dacă o astfel de organizație este furnizată.

Descărcați Format gratuit T-7 unificat în format Word aici:

Când se dezvoltă, luați în considerare toți factorii semnificativi pentru a preveni infracțiunile sau "stagnarea" în întreprindere.

Pentru a face acest lucru, faceți înregistrarea în conformitate cu următoarele reguli:

Înainte de elaborare, verificați planurile de lucru, dacă nu există evenimente serioase.
Distribuiți în mod corespunzător resursele de muncă: lucrătorii interschimbabili nu trebuie să se odihnească în același timp, în timp ce trebuie să urmăriți numărul de lipsă. Opțiunea optimă este de 30% din sărbătorile din numărul total.
Ajustați numărul de lucrători care se pot relaxa în același timp în contractul de muncă sau în alte LNA.
Aprobați programul de vacanță în fiecare an.
Exercițiu în avans. Deoarece documentul ar trebui să fie pregătit înainte de 17 decembrie, limita de timp recomandată este octombrie-noiembrie. Deci, veți avea suficient timp pentru a colecta informațiile necesare.

Acum, să ne dăm seama cum să facem și să umplem programul de vacanță.

Luați în considerare dorințele, dar nu încalcă regulile legii

Aceste persoane includ:

angajații care ridică doi sau mai mulți copii sub 12 ani;
minori;
părinți singuri;
combaterea veteranilor;
persoanele care au primit premii pentru merite speciale (titlul de erou, cavalers OS).

Astfel de angajați au dreptul primar de a acorda vacanței, iar restul - ținând cont de necesitatea producției.

Ce perioade de odihnă sunt incluse?

La dezvoltarea programului de vacanță, acesta este luat în considerare:

vacanță principală;
adiţional;
neutilizate pentru ultima perioadă.

Acesta din urmă nu este necesar, dar este de dorit: astfel încât angajatorul este mai ușor de evitat infracțiunile.

Întrucât legislația vă permite să vă dezvoltați propria formă de program de concediu, este posibilă furnizarea de coloane în șablon pentru tipurile de vacanță considerate, precum și fixarea numărului de zile neutilizate de odihnă.

Exemple un astfel de document, vezi aici:

Este posibil să împărtășiți vacanța?

Potrivit art. 125 TK RF, angajatul are dreptul să-și împărtășească vacanța dacă manualul nu minte.

Singura condiție: una dintre părți ar trebui să fie de cel puțin 14 zile. Informațiile sunt reflectate în mod necesar în programul de vacanță: fiecare parte pe o linie separată, iar următorii înregistrări ale angajaților sunt deplasate în jos.

Trebuie să fac decorații în mișcare?

Planificarea femeilor însărcinate și a angajaților care sunt în vacanță pe BIR, cauzează adesea dificultăți.

Există două opinii opuse în această privință:

Angajatul face parte din organizație, are dreptul de a întrerupe sărbătorile și de a reveni la îndeplinirea sarcinilor de muncă în orice moment. Apoi va fi capabil să ia o vacanță anuală plătită. În consecință, angajatorul trebuie să includă decenii în deplasare.
Angajatul nu funcționează mult timp la întreprindere, astfel încât activitatea este planificată să fie luată în considerare. O întoarcere bruscă și decor de vacanță în ansamblu nu va afecta situația.

Legislația nu oferă un răspuns specific la întrebare, prin urmare, angajatorii iau o decizie la discreția lor.

Trebuie să includeți odihnă pentru combinația de responsabilități și pentru parteneri?

Programul vacanțelor este un document în care informațiile ar trebui să fie disponibile pentru toate persoanele care intenționează să continue activitatea de muncă în organizație anul viitor.

Prin urmare, "Formes" și "parteneri" sunt incluși în mod necesar, cu excepția cazului în care contractul nu pierde rezistența în luna decembrie a anului curent.

Notă: restul "partenerilor" este întocmit simultan cu sărbătorile de la locul principal de muncă.

Prin urmare, conducerea ar trebui să fie solicitată de declarația sau ajutorul corespunzătoare din partea angajatului.

Calculul zilelor

Potrivit art. 120 TK RF, durata concediului principal este calculată în zilele calendaristice și nu are restricții. Dacă sărbătorile cad în perioada de odihnă, acestea nu sunt luate în considerare.

Când determinați durata totală, adăugați numărul necesar de zile la concediul principal - totul este simplu. Complexitatea calculului are loc atunci când contabilitatea nu este făcută în calendar, dar zile lucrătoare.

De exemplu, vacanța pentru condiții de muncă dăunătoare sau neutilizate. Cum se face în astfel de cazuri?

Bazat pe un astfel de document, cum, trebuie:

Specificați durata vacanței principale (în zilele calendaristice).
Numărați numărul dorit de zile, pe baza modului de funcționare 6/1. Acesta este modul în care este determinată data ultimei zile de vacanță.
Determină durata totală a restului.

Cum arată ca un exemplu:

N.v. Kursinova frunze 01.02.2018 pentru concediu anual, constând în principalele (zile calendaristice) și suplimentare (6 zile). Este necesar să se determine frontierele vacanței.

Decizie:

Vacanța principală va dura de la 01.02.2018 la 03/01/2018 - 29 de zile (care nu este luată în considerare la 23 februarie).

Durata zilelor suplimentare de vacanță: 02.03.2018-09.03.2018.

N.v. Kursina se va întoarce la locul de muncă la 10 martie, deoarece ultima zi de vacanță coincide pe 8 martie. Restul va dura între 1 februarie până la 9 martie 2020, zilele nelucrătoare (23 februarie și 8 martie) nu sunt luate în considerare.

Nuanțele care umple formularul unificat T-7

La întocmirea, grafica necesită prezența unor detalii obligatorii.

Să ne uităm la modul de completare a principalelor secțiuni:

Numele companiei. În prezența rețelei de sucursale, este posibil să ne facem pe diviziuni structurale separate, ramuri. Documentul nu este obligat să fie unit pentru toate companiile.
Avizul organului sindical. Datele sunt notate dacă o astfel de instituție este furnizată.
Numele documentului este "Programul de vacanță". Scrierea cu majuscule, îndrăznețe.
Numărul grafic al graficului- acest lucru este indicat aici numărul de secvență al documentului, în conformitate cu numerotarea adoptată la întreprindere.
Data pregătirii - Detalii obligatorii care confirmă respectarea cerințelor legislației. Este un loc critic pe care inspecția muncii este în mod special "agățată". Amintiți-vă: în acest an trebuie să fie până la 17 decembrie (puteți mai devreme, dar nu mai târziu). Angajatorii nu sunt interzis să indice o lună în care este planificată restul subordonată, dar în practică este mult mai convenabil să miroși un număr specific. Apoi, nu va fi necesar să se coordoneze în continuare decizia cu angajații și nu va exista nici o dificultate în activitatea de înlocuire.
Diviziune și poziție - Când completați aceste grafice, asigurați-vă că informațiile coincide complet cu programul standard. În practică, se întâmplă adesea așa: capul a scris, cadrele au suferit. Cu asta fără reconciliere. Aici este imposibil să faci o greșeală, verificați cu atenție totul!
Numele complet - Se potrivește complet.
Numărul personalului - Codul digital, care este atribuit fiecărui angajat al unei anumite întreprinderi. Puteți vedea valoarea în contul numerelor contabile.
Informații despre concediu. În coloana numărul 5, este scrisă o durată totală, iar în numărul 6 - numărul. Este demn de remarcat faptul că "real" și "transferat" - grafice opționale. De fapt, este dificil de fiecare dată pentru a revizui informațiile și, de asemenea, indicați motivele. Codul muncii și legislația federală nu necesită stabilirea acestor date, deoarece există și alte documente pentru acest lucru.
Notă. Graficul este destinat unor mărci diferite: detalii privind ordinea de concediere, informații despre plata compensației pentru zilele neutilizate de odihnă etc. Puteți pune o semnătură care să confirme faptul de familiarizare cu documentul.

Să semneze șeful întreprinderii sau alte persoane autorizate.

Un exemplu de umplere este prezentat mai jos:

Nu este necesar să imprimați o imprimare numai dacă o astfel de condiție nu este prevăzută pentru regulile interne. Ea confirmă competențele persoanei care au semnat documentul și este necesar atunci când interacționează cu contrapărți.

Dar dacă conducerea consideră că este necesar să se facă o ștampilă - nu va exista nici o încălcare.

Unde și cât de mult trebuie depozitat?

Când toți angajații "luptă", documentul își pierde forța juridică.

conflictul dintre angajator și subordonați;
identificarea erorilor în compilarea ordinului;
acumulator incorect;
determinarea ordinului de comandă.

Documentele legate de organizarea forței de muncă ar trebui să fie la întreprindere într-o anumită perioadă de timp.

Timp de depozitare pe nomenclatură (lista p. 653) - în termen de 1 an de la sfârșitul terminării.

Locul de depozitare trebuie să fie fiabil și sigur:

cutie de metal;
sigur sau garderobă;
premisele la care sunt limitate persoane neautorizate.

Termenul de stocare a aprobării comenzii este permanent, deoarece acest document se referă la ordinele privind activitatea principală (organizarea muncii în întreprindere).

Pentru mai multe informații, consultați Ordinul Ministerului Culturii din Rusia nr. 558.

Ce vrei să știi?

Documentul luate în considerare ajută la conducerea inconfundabil a politicilor financiare, deoarece eliberarea lor este calculată pe baza sa.

Dacă organizația dvs. își dezvoltă propriul șablon, nuanțele de proiectare ar trebui să fie descrise în documentele administrative interne: instrucțiuni de muncă de birou, procedura de furnizare a frunzelor majore etc.

Dacă nu, utilizați formularul unificat T-7.

Angajații sunt familiarizați cu pictura?

Legislația nu conține informații despre notificarea angajaților după declarația de plecare. Singura cerință este de a avertiza cu 14 zile înainte de începerea odihnei.

Deoarece răspunsul este absent, în practică s-au format două opinii opuse:

Programul vacanțelor aparține actelor de reglementare locale și este un document oficial al unei organizații care se referă la angajați. Și astfel de documente trebuie să fie adusă la pictura. Prin urmare, este necesară familiarizarea.
Se referă la documentația principală de contabilitate, unde se observă informații despre personal, adică documente organizaționale și administrative. Să cunoască lucrătorii opționali.

Semnătura este plasată în două cazuri:

Numai programul de vacanță este furnizat - marca se face în coloana "Notă".
Graficul corespunzător este adăugat la forma T-7.

Puteți imprima o listă familiară în care fiecare angajat pune data și semnătura. Apoi, în diagramă, aceste înregistrări nu sunt făcute.

De asemenea, organizația are dreptul de a crea un jurnal separat, care va înregistra informații de-a lungul anilor.

Un exemplu este arătat în figura:

Modificări ale documentului

După aprobarea programului de vacanță, este posibil ca situații diferite să apară: rezilierea contractului, feedback-ul din vacanță sau situații care necesită transferul datei.

Este imposibil să se prevadă toate circumstanțele, prin urmare, în cazuri extreme, ajustarea este permisă. Singura condiție este consimțământul reciproc al părților.

Acum, luați în considerare modul în care se fac modificările la programul în situații diferite.

Transferarea concediului

Se efectuează la inițiativa angajatului în cazurile enumerate în partea 4 a art. 123 tk rf. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aplice nu mai târziu de 14 zile înainte de începerea planificată a vacanței.

Aceste semne sunt stabilite în coloane:

№7 - zi când angajatul intenționează să meargă în vacanță;
№8 - informații despre document, pe baza căreia data inițială sa schimbat;
№9 - Numărul de odihnă așteptată.

Atunci când se efectuează transferul termenelor limită pentru anul următor sau un angajat răspunde din vacanță, informațiile necesare sunt introduse în coloana numărul 10.

Ocuparea forței de muncă după aprobare

Organizația care acceptă un nou angajat nu ajustează Go. Dar dacă angajatorul dorește să remedieze de acordarea unei vacanțe, este necesar să se facă o adăugare.

Documentul este completat pe baza formularului T-7, dar are un "supliment":

Feedback de la vacanță

În forma T-7 nu există grafic corespunzător, astfel încât să puteți specifica informațiile din "Note".

În coloana numărul 8, indicați detaliile ordinii corespunzătoare și în # 9 - data pretinsului concediu.

Cum de a face o comandă pentru a face schimbări?

Documentul examinat este necesar atunci când noul an este aprobat sau se creează o adăugare. Este întocmit în formă standard.

Este neapărat indicată de motivul pentru ajustare, iar comanda conține:

noua dată de recreere;
datele personale ale angajatului, poziția;
instrucțiuni de către specialistul personalului;
persoana care este responsabilă pentru executarea ordinului.

În pregătirea ordinii, se scrie baza introducerii modificărilor: aplicarea angajatului, nota de serviciu etc. La final, se stabilește semnătura manualului și a persoanelor enumerate în document.

Eșantion umplut - aici:

Întrebări frecvente

Ce se întâmplă dacă restaurați angajatul respins ilegal?

Când compania restabilește angajatul, el este returnat la toate drepturile muncii.

Aceasta înseamnă că vacanța este furnizată în ordine generală - cel târziu la sfârșitul anului curent (dacă nu există niciun beneficiu pentru prioritate). Puteți reprima programul de vacanță sau puteți face un add-on.

Trebuie să fac un program de lucru la un contract de muncă urgent?

Documentul examinat este emis pentru toți angajații organizației, care intenționează să continue activitatea de muncă anul viitor - astfel reglementează arta. 123 tk rf.

Excepție - Termenul contractului expiră în decembrie.

Lucrătorul solicită o copie a Go, ce să facă?

Copiile documentelor care se referă la activitatea personalului fac obiectul unei declarații scrise.

În cazul în care angajatul la furnizat, angajatorul este obligat să furnizeze o copie în termen de trei zile.

15 greșeli comune permise atunci când sunt decorate

determină incorect durata vacanței principale și suplimentare;
uneori grafica sunt compilate "pentru un marcaj de verificare", iar în realitate se distinge data recreierii lucrătorilor;
În colaborare cu part-time, termenele nu sunt în concordanță cu locul de muncă principal
drepturile "beneficiarilor" nu sunt luate în considerare sau nu există documente care să confirme dreptul la concediu prioritar;
există o evidență a altor tipuri de vacanțe: îngrijirea copilului sub 3 ani, etc.;
data de începere în ultima zi a săptămânii de lucru este atribuită: de exemplu, la modul 5/2 - vineri;
vacanța este împărțită în părți fără consimțământul angajatului - decizia nu are nicio forță juridică, chiar dacă un astfel de element este prevăzut în contractul de muncă;
vacanța este asigurată de software, dar programul nu este aprobat de conducere. O încălcare similară implică o amendă sau o descalificare de până la 3 ani.

Acesta este folosit pentru a reflecta informațiile despre timpul distribuției vacanțelor anuale plătite de angajați din toate diviziile structurale ale organizației pentru anul calendaristic. Programul de vacanță - un program consolidat. Cu pregătirea sa, se iau în considerare prevederile legislației în vigoare a Federației Ruse, specificitatea organizării și dorințelor lucrătorilor.

Programul de sărbători este semnat de șeful serviciului de personal și este aprobat de șeful organizației sau de o persoană autorizată, ținând seama de avizul motivat al organismului sindical ales (cu cele mai recente) al acestei organizații furnizarea de vacanțe plătite.

Atunci când amâna momentul sărbătorilor la un alt moment cu consimțământul angajatului și șeful unității structurale din calendarul vacanțelor, se fac schimbări adecvate cu permisiunea persoanei care a aprobat programul sau persoana autorizată de acesta. Transferul cu valet se face în modul prevăzut de legislația Federației Ruse, pe baza unui document întocmit în formă arbitrară.

·····

Rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din 05 ianuarie 2004 n 1 "privind aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilizarea și plata muncii"

Vacation Graphics Blanc este unul dintre cele mai importante reglementări locale ale oricărei organizații. Capul este obligat să o facă. Reamintim că acest act local ar trebui să fie aprobat cel târziu la data de 16 decembrie (2 săptămâni înainte de sfârșitul anului). Și nu uitați de noile reguli făcute de articolele 185.1 și 262.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu S. articolul 123 din Codul Muncii al Federației RuseProgramul trebuie aprobat cu două săptămâni înainte de noul an. Pentru a nu face o greșeală în completare, vă recomandăm să vă concentrați asupra articolului prezentat în articol pentru a completa programul vacanțelor pentru formularul unificat T-7. Aprobarea acesteia în ultimele două săptămâni ale lunii decembrie - după data de 16 decembrie 2019 - este o încălcare a legilor muncii. Astfel, aprobă-o la această dată.

Există o formă unificată de T-7, conținută în albumul formularelor unificate (rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din 05 ianuarie 2004 nr. 1). Dar, începând cu 01/01/2013, aceste forme nu sunt obligatorii de utilizare (clauza 4 din articolul 9 din Legea 402-FZ, informația Ministerului Finanțelor din Rusia nr. PZ-10/2012). Fiecare întreprindere are dreptul de a dezvolta în mod independent un primar cu incluziunea obligatorie a detaliilor stabilite de alineatul (2) din art. 9 din Legea nr. 402-FZ.

Forma decorată sau aprobă ordinea de către lider sau cereți-i să semneze semnătura în câmpul "Aprobați" pentru formularele T-7.

În Codul muncii a apărut Federația Rusă. În conformitate cu aceasta, lucrătorii care au trei sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani, oferă prioritate dreptul de a alege timpul de odihnă. Prin urmare, înainte de a distribui zile de vacanță pentru toți angajații, întrebați când intenționează să relaxeze acești lucrători privilegiați.

În plus, zilele suplimentare de odihnă au apărut de la angajați să treacă trifoi (în angajații "obișnuiți" cu vârsta de 39 de ani - 1 zi la fiecare 3 ani, muncitori de peste 40 de ani și prenete - 2 zile anual) ( artă. 185.1 tk rf.). Momentul clinicizării este determinat de Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 13.03.2019 N 124n "privind aprobarea procedurii de efectuare a unui examen medical profilactic și dispensarul anumitor grupuri de populație adultă." În 2020, cetățenii din 2002, 1999, 1996, 1993, 1990, 1987, 1984, 1981, și cei care sunt în vârstă - anual sunt supuși dispensarizării. Până în prezent nu există instrucțiuni departamentale clare, indiferent dacă este necesar să se includă în aceste zile pe planul de vacanță, dar este necesar să se țină seama de această circumstanță.

Completați formularul de pas cu pas

Formularul trebuie aprobat cu coloanele umplute 1-6. Luați în considerare modul de fabricare a fileurilor și aprobarea programului vacanțelor 2020 pas cu pas. Pentru un exemplu de umplere, folosim o formă unificată T-7 (forma, după cum sa menționat deja, luată din formularele unificate ale albumului). Dar este permisă utilizarea programului de vacanță în Excel (programul vă permite să creați un programator convenabil - un program de vacanță inteligent, automatizator, acesta este dat într-o aplicație la articol).

Pasul 1

Completați câmpul "Numele organizației". Pentru a face acest lucru, prescriem numele complet al organizației fără abrevieri.

Dacă există o sindicată, completați câmpul "Avizul organului Uniunii Electorale": Data și inscripția "luată în considerare" sunt aplicate. În absența acestora, organizația sindicală primară nu a fost creată (sau absent) ".

Atribimați numărul documentului, data compilației, indicați în ce an este compilat.

Completați coloanele 1-6: Numele unităților structurale, numele postului, numele complet Noi scriem muncitori fără tăiere. În coloana a 5-a, numerele indică durata în zilele calendaristice. În c. 6 Puneți data cu care începe.

Dacă perioada de recreere este împărțită în mai multe părți, fiecare parte este scrisă într-o linie separată.

De asemenea, este permisă în coloana 6 pentru a specifica durata, nu data de începere.

Semnează șeful documentului personalului.

Aprobă programul și familiarizați cu el

După completarea tuturor câmpurilor și a coloanelor, este necesar să aprobați documentul pe Blanc în sine - formularul T-7 conține un domeniu special pentru aprobare. Și este posibil să publicați o comandă de aprobare a programului de vacanță pentru 2019 (eșantionul arată cea mai frecventă formulare).

Legea cere angajaților să fie familiarizați cu programul de vacanță. Acest lucru este confirmat de semnarea personală a fiecărui angajat - fie în declarația de familiarizare cu comenzi, fie în programul de vacanță. Completați-o cu o coloană în care angajații vor semna și vor scrie o dată de referință și nu trebuie să facă foi separate de familiarizare.

Coloanele 7-10 sunt completate manual ca îngrijirea reală a angajaților să se odihnească. Dacă ar exista modificări și timpul de recreere nu este disponibil atunci când a fost planificat, în coloana 8 indică baza de transfer - detalii privind ordinea transferului sau declarația unui angajat. Coloana 9 indică data planificată a începutului restului.

În conformitate cu cerințele Articolele 123 din Codul munciiFiecare angajator trebuie să elaboreze anual un program de vacanță. Documentul include informații privind perioadele de concediu ale tuturor angajaților cu care se încheie contractele de muncă. Programul este necesar pentru execuție și angajat, iar angajatorul. Este în concordanță cu el că angajații merg la concediul anual plătit.

Documentul trebuie să fie pregătit pentru nu mai puțin de 2 săptămâni înainte de sfârșitul anului precedent. Astfel, urmează programul vacanțelor pentru 2019 până la 17 decembrie 2018.

Programul ajută la rezolvarea imediat mai multe sarcini:

Plantează perioade de vacanță pentru anul următor, astfel încât să nu se întâmple nicio garnitură. De exemplu, că toți experții îndeplinesc aceleași funcții nu merg în vacanță la un moment dat.
Să aibă grijă de înlocuirea angajatului pentru perioada de concediu sau să o transfere colegilor.
Pentru a îndeplini cerințele legislației muncii: la timp pentru a notifica angajatul cu privire la viitoarele vacanțe și să plătească sărbătorile.
Pentru a controla problema conformității cu calendarul vacanțelor, precum și numărul de zile neutilizate.

Formularul unificat T-7: Se folosește?

Pentru programul de vacanță, un unificat formularul T-7aprobat decretul comitetului de statistică de stat 05.01.2004 nr. 1. În același timp, angajatorii nu sunt obligați să o folosească neschimbată. Bazat rezoluțiile Comitetului de Stat al Federației Ruse în conformitate cu statisticile privind 03.24.1999 nr. 20Formularul poate fi finalizat. De asemenea, puteți dezvolta propriul șablon, aprobați-l și aplicați ca un program de vacanță.

În practică, angajatorii folosesc cel mai adesea o formă unificată, deși adesea tabelul este completat de graficele necesare.

Formularul gol T-7

Următoarea imagine arată cum arată forma unificată a programului de vacanță (T-7):

Program de vacanță: Instrucțiuni pas cu pas

Pasul 1. Umplerea formularului T-7

Formularul constă dintr-un antet și tabel, care conține informații de bază. Cum trebuie să o completați, vedeți mai jos. Câmpul activ este izolat după culoare.

Titlul trebuie să indice astfel de date:

În preambulul formularului există câmpuri care indică detaliile documentului în care sindicatul și-a exprimat avizul cu privire la calendarul vacanțelor, precum și pentru aprobarea sa. Cum să le completați, să arătați mai târziu când procesul vine la aprobarea documentului.

Tabelul formei unificate T-7 are 10 coloane:

Graficul 1. Numele unității structurale (Departament):
Numărătoarea 2. Poziţie (specialitate) conform unui program de personal:

Numele, numele și numele mijlociu

Angajatul cabinetului

Numărul de zile calendaristice de vacanță

Graficul 6. Data de vacanță planificată:

Restul de grafuri de coloană din această etapă nu sunt completate. Acestea sunt concepute astfel încât să reflecte informațiile care vor apărea mai târziu - când angajatul pleacă în vacanță sau dacă este transferat.

Pasul 2. Coordonarea

Legislația muncii necesită coordonarea numai a programului de vacanță cu o sindicată - Nu este coordonat direct cu angajații. Dacă există o sindicată, programul este convenit cu el în modul prevăzut la articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notă! Se poate aplica un angajat în care cere să ia în considerare dorința sa de concediu. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să o coordoneze.

Aprobarea calendarului vacanțelor poate fi, de asemenea, cazul, dacă sindicatul este împotriva. Cu toate acestea, acesta din urmă rămâne drept Apel decizia Ghidului în cadrul inspecției muncii sau în instanță.

Detaliile documentului în care sindicatul și-a exprimat opinia cu privire la program, este indicată înainte de tabelul de formular T-7:

Pasul 3. Semnarea unui angajat responsabil

Deci, programul este compilat și convenit cu sindicatul. Acum trebuie să terminați designul și semnul. Semnătura pune șeful serviciului de personal sau al altui specialist responsabil pentru înregistrarea personalului:

Pasul 4. Aprobarea de către cap

După semnare, programul este trimis spre aprobare de către șeful angajatorului. Aici sunt posibile două opțiuni:

vedere direct în capacul documentului;
creând o comandă de aprobare.

În primul caz, totul este simplu: în preambulul graficului indică poziția capului companiei și își pune semnătura (cu decodare), precum și data de aprobare:

În al doilea caz se formează ordinul aprobării programului de vacanță. Această cale este uneori aleasă dacă aveți nevoie să oferiți persoane responsabile cu declarații suplimentare legate de vacanțe în general și grafică în special. De exemplu:

personal profesioniști - introduc angajați cu un program;
contabilitatea - face calculul sărbătorilor și a crea o rezervă de numerar pentru plata lor în timp util.

Ordinea este compilată în formă arbitrară - un exemplu poate fi văzut mai jos. Când este selectată această opțiune, programul în sine va fi o aplicație la comandă.

Ordinea aprobării sărbătorilor - documentul este opțional. Forma T-7 aprobată prin metoda specificată mai sus este un document autosuficient.

Pasul 5. Familiarizarea angajaților

Legea necesită cunoștință de angajați cu informații despre vacanța viitoare nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de a începe. Dar este recomandabil să se facă imediat imediat după întocmirea programului.

În forma standard a T-7, coloanele speciale nu sunt furnizate pentru revizuire, dar angajatorii le pot adăuga . Schimbarea formei trebuie să fie aprobată prin comandă sau comandă manuală.

Este recomandabil să adăugați Două difuzoare - pentru data familiarizării și semnăturilor angajatului.

Există și alte modalități de introducere a angajaților cu un program de vacanță, de exemplu, puteți face o foaie specială în document.

Un program gata aprobat în modul prescris, precum și conținând un semn de notă, arată astfel:

Performanță și schimbare de program

A fost menționat mai sus că programul de vacanță este necesar pentru execuție. Deci, angajatul trebuie să meargă în concediu în conformitate cu programul, iar angajatorul trebuie să o elibereze în această perioadă.

Înainte de a părăsi programul

Mulți personal sunt folosiți de la angajați. aplicație de vacanțăCu toate acestea, nu există nici un punct în acest sens. Un angajat nu este obligat să scrie o astfel de declarație dacă merge în concediu la timp. Dar angajatorul este obligat să notifice un angajat al vacanței și să o facă cu cel mult 14 zile înainte de ofensiva sa. Pentru a face acest lucru, viitorul vacantor este trimis notita scrisaîn care trebuie să semneze.

Transferul vacanței

Programul de vacanță este compilat în avans și este adesea necesar să îl schimbați. Codul muncii nu interzice acest lucru, trebuie doar să o aranjați. Schimbarea programului de vacanță Poate fi necesar din diferite motive, de exemplu:

nairs noi muncitori, al căror concediu trebuie să fie inclus în diagramă (ele sunt eligibile pentru vacanță după 6 luni de muncă);
a fost nevoie de o producție de a amâna concediul, iar angajatul nu a deranjat;
un angajat și-a exprimat dorința de a-și transfera vacanța, iar angajatorul a convenit acest lucru;
era obligatorie pentru a schimba perioada de vacanță a oricăruia dintre lucrătorii care au dreptul la acesta la un moment convenabil.

Un angajat al cărui concediu trebuie transferat sau adaugă la grafic trebuie să se supună angajatorului aplicație pentru vacanță. Este compilat în formă liberă și are ceva de genul acesta:

Capul cu posibilitatea va fi de acord cu transferul de concediu și va face o marcă pe această afirmație. În plus, se creează o comandă la efectuarea modificărilor la programul de vacanță. Ar trebui să conțină informații care trebuie modificate, precum și noi date de vacanță. În plus, pe baza acestei comenzi, sunt efectuate modificări ale documentului. În exemplul nostru, trebuie să reflectați schimbările în coloane 7-10..

Dacă muncitorul a decis să nu ia concediu în anul curent, el trebuie să indice în afirmația că această perioadă este amânată anul viitor. În același timp, tabelele coloanei 7 nu sunt completate.

Nuanțele de elaborare a programului

Vacanta de parchet extern

Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că anualul vacanța trebuie să fie prevăzută cu o parte externă în același timp cu vacanțe pe activitatea sa principală. Din aceasta puteți face două ieșiri:

vacanța este un partener extern și, prin urmare, Este necesar să fie inclus în program;
este necesar să se planifice această vacanță pentru aceeași perioadă atunci când este prevăzută cu un angajat de către principalul angajator.

Întrebarea apare: Cum să-l implementați? Evident, ar trebui să învățați în prealabil de la part-time când vacanța sa este programată pentru locul principal de muncă. Ca o opțiune, puteți cere să furnizați ajutați-vă la vacanța programată anul urmator. Dar acest lucru nu este obligat să facă acest lucru, precum și angajatorul part-time nu poate insista asupra acestui lucru. Mai mult, angajatul poate să nu știe când va fi dat o vacanță la locul principal de muncă anul viitor, deoarece există un program nu poate fi încă gata.

Cu toate acestea, este necesară o vacanță de parchet extern în grafic. Cu toate acestea, este foarte probabil ca documentul să trebuiască să facă schimbări.

Această situație este posibilă. O vacanță cu fracțiune de normă este programată pentru aceeași perioadă de la ambii angajatori, dar un cetățean a prezentat o declarație privind locul principal de muncă la transferul acestei perioade și au convenit. În acest caz mutați perioada de vacanță va fi angajatorul cu jumătate de normă.

Durata vacanțelor: standard și alungit

Vacanță standard plătită anuală - 28 zile calendaristice (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar unele categorii de lucrători sunt conduse de o vacanță majoră alungită. Dreptul la acesta este dat de codul muncii și legile federale. Cui i se pune o vacanță mai lungă, prezentată în tabelul următor.

Tabelul 1. Cine are dreptul la concediu mai mare durată

Categoria lucrătorilor	Norma legii	Durata vacanței
Minori Muncitorii	artă. 267 TC RF.	31 Ziua calendaristică
Dezactivat	artă. 23 din Legea nr. 111-FZ din 24.11.1995	30 zile calendaristice
Pedagogi	artă. 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului din 05/14/2015 Nr. 466	42 (56) zile calendaristice
Categorii separate de lucrători medicali	artă. 350 TK RF, Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 08.08.1996 nr. 50	36 zile calendaristice
Funcționari publici	artă. 46 din Legea nr. 79-FZ din 07.27.2004	30 zile calendaristice + zile în funcție de durata serviciului
Angajații municipali	p. 3 artă. 21 de lege №25-FIP din 02.03.2007
Medicii și candidații de științe, deținând poziții în organizațiile științifice finanțate din bugetul federal	hotărârea Guvernului 12.08.1994 № 949	doctor Science - 48 de zile lucrătoare; candidații de știință - 36 zile lucrătoare
Lucrătorii angajați în muncă cu arme chimice	artă. 1, 5 din Legea nr. 136-FZ din 07.11.2000	56 sau 49 de zile calendaristice (depinde de grupul de lucru)
Salvați serviciile și formarea de salvare de urgență profesională	punctul 5 din art. 28 din Legea nr. 151-FZ de 08.22.1995	30, 35 sau 40 de zile (depinde de experiența continuă)
Procurorii, lucrătorii științifici și pedagogici ai Procuraturii	artă. 41.4 din Legea nr. 2202-1 din 01/17/1992	30 de zile calendaristice (excluzând călătoria la locul de recreere și spate)
Angajații Comitetului de Investigații	artă. 25 din Legea nr. 403-FZ din 12/28/2010
Serviciin.	legea nr. 76-FZ din 05/27/1998	Durata diferită

Unii muncitori au, de asemenea, dreptul la vacanță suplimentară plătităcare este prezentată în plus față de principalul (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ce perioade trebuie, de asemenea, să fie reflectate în grafic. Ei se bazează pe muncitori:

angajate în lucrări cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
având o natură specială a muncii;
ziua non-normalizată de lucru;
care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și egale cu acestea.

Adesea, angajații preferă în loc de vacanță suplimentară compensare. Cu toate acestea, astfel de zile de vacanță trebuie încă să includă în diagramă, iar apoi (dacă angajatul preferează banii) reflectă acest lucru în grafic, după cum se arată mai sus.

Care este durata vacanței indică în diagramă?

Angajatul nu este obligat să meargă în vacanță timp de 28 de zile la rând - poate fi împărțit în mai multe părți. În acest caz, unul dintre ei nu ar trebui să fie mai mic 14 zile calendaristice. În programul de vacanță ar trebui să indice toate perioadele de vacanță ale fiecărui angajat.

Cine poate face o vacanță într-un timp convenabil?

Tabelul 2. Cine are dreptul la concediu la un moment convenabil

Categoria de lucrători și circumstanțe	Norma legii	Decât confirmați
Minori Muncitorii	Artă. 267 TC RF.	Pașaport
Părinte (tutore, mandatar, părinte adoptiv), educarea unui copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani	Artă. 262.1 tk rf.	Certificat de naștere pentru copii
Femeile gravide - înainte sau după concediul de maternitate după concediul de îngrijire a copiilor	Artă. 260 tk rf.	Ajutorul sarcinii, îmbolnăvit în legătură cu concediul de maternitate și nașterea
Muncitori care au trei sau mai mulți copii sub vârsta de 12 ani	Artă. 262.2.	Certificatele de naștere ale copiilor
Soțul în perioada soției sale în concediu de maternitate	Artă. 123 tk rf.	Ajutorul sarcinii, copia spitalului, care este emisă pentru a face vacanță și naștere
Partmenii externi - simultan cu concediul anual plătit pe activitatea principală	Artă. 286 tk rf.	Ajutați la muncă, extras din programul de vacanță
Soți ai militarilor - simultan cu sărbătorile de personal militar	Artă. 11 din Legea nr. 76-FZ din 05/27/1998	Ajutați de la locul de serviciu, extras din programul sărbătorilor soțului
Cetățenii care au primit doza eficientă totală (acumulată) de iradiere din cauza testelor nucleare la depozitul de deșeuri semipalatinieni	P. 15 Art. 2 din Legea nr. 2-FZ din 10 ianuarie 2002	Certificat de cetățean care a supus radiații
Participanții la eliminarea consecințelor catastrofei la CNP-urile de la Cernobîl, grupurile separate de cetățeni care au primit boală de radiații, persoanele cu dizabilități datorate dezastrului, persoanelor care lucrează în zona de excludere și altele legate de accident la NPP de la Cernobîl	Legea nr. 1244-1 din 05/15/1991	Certificat de cetățean care a fost supus impactului radiațiilor, un certificat de invaliditate
Eroii muncii socialiste, eroii muncii din Federația Rusă și cavalerii compleți ai Ordinului Gloriei Muncii	artă. 6 din Legea nr. 5-FZ din 09.01.1997	Certificat al eroului de muncă sau al ordinului Cavaller
Eroii Uniunii Sovietice, eroii Federației Ruse și cavalerii integrali ai Ordinului de Glorie Participant la Marele Război Patriotic, locuitorii Blocului Leningrad și Persoanele, care lucrează în perioada marelui război patriotic la facilitățile de apărare , persoane cu handicap, veterani de război	p. 3 artă. 8 din Legea nr. 4301-1 din 15 ianuarie 1993 Legea nr. 5-FZ din data de 01.01.1995	Certificatul de erou sau comanda Cavaller
Donatorii de onoare	artă. 23 din Legea nr. 125-FZ din 07/20/2012	Certificat de donor onorific.
Părinte, care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și echivalentul acestora, să însoțească copilul sub vârsta de 18 ani, venind la formare într-o altă zonă	artă. 322 TC RF.	Pașaportul copilului, certificat de la comitetul de admitere

Cât ar trebui să stochez programul de vacanță?

Documentele sunt stocate în conformitate odată cu Ordinul Ministerului Culturii din Rusia din 25 august 2010 nr. 558. Diferitele documente sunt instalate pentru diferite documente. Programul de vacanță este stocat în termen de 1 an După ce nu mai acționează.

O responsabilitate

Lipsa unui program de concediu în companiile mici și IP este o practică obișnuită, deși este incorectă. Foarte des, conducerea nu crede sau pur și simplu nu știe despre nevoia de a întocmi acest document. In orice caz, cerința formării sale rezultă din articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. (Un formular cu grafice suplimentare nu este unificat și necesită aprobarea prin actul intern);