Articolul 57 paragraful 2. Teoria tuturor. Secțiunea III. contract de munca

Contractul de muncă specifică:

prenumele, prenumele, patronimicul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimicul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat contract de munca;

informații despre documentele de identitate ale angajatului și angajatorului - o persoană fizică;

numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - indivizi care nu sunt antreprenori individuali);

informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia este înzestrat cu competențele corespunzătoare;

locul și data încheierii contractului de muncă.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:

la locul de muncă și în cazul în care un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală, birou reprezentativ sau altul separat unitate structurală o organizație situată într-o altă localitate - un loc de muncă cu indicarea unei unități structurale separate și a locației sale;

funcția de muncă(lucrați în funcție de poziție în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tipul specific de muncă încredințat angajatului). Dacă, în conformitate cu prezentul cod, altele legile federale cu exercitarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, furnizarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată, atunci numele acestor funcții, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvern Federația Rusă, sau dispozițiile relevante ale standardelor profesionale;

data începerii muncii și în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată - și perioada de valabilitate a acestuia și circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu cu acest Cod sau cu alte legi federale;

condiții de remunerare (inclusiv dimensiunea ratei salariului sau a salariului ( salariu oficial) angajați, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);

programul de lucru și orele de odihnă (dacă este cazul acest angajat se deosebește de reguli generale angajat de acest angajator);

garanții și compensații pentru muncă cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase muncă, dacă angajatul este angajat în condiții adecvate, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă;

condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobil, călătorie, pe drum, altă natură a muncii);

condițiile de muncă la locul de muncă;

condiție obligatorie asigurări sociale un angajat în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale;

alte condiții în cazurile prevăzute legislația munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii.

Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu a inclus nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și două ale acestui articol, atunci aceasta nu este o bază pentru recunoașterea unui contract de muncă ca neîncheiat sau rezilierea acestuia . Contractul de muncă trebuie completat cu informații lipsă și (sau) condiții. În acest caz, informațiile lipsă sunt introduse direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de anexa la contractul de muncă sau de un acord separat separat al părților, care fac parte integrantă din contractul de muncă. .

Contractul de muncă poate prevedea conditii suplimentare care nu înrăutățesc poziția angajatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, în special:

cu privire la clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația sa) și (sau) la locul de muncă;

despre test;

privind nedivulgarea secretelor protejate de lege (de stat, oficial, comercial și altele);

cu privire la obligația salariatului de a lucra după pregătire pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă instruirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;

cu privire la tipurile și condițiile de asigurare suplimentară pentru angajat;

privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;

să clarifice, în raport cu condițiile de muncă ale acestui angajat, drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului, stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

privind prevederile suplimentare de pensii nestatale pentru angajat.

Prin acordul părților, contractul de muncă poate include și drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorul care decurge din condiții acord comun, acorduri. Nerespectarea oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale angajatului și angajatorului în contractul de muncă nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Contractul de muncă specifică:

numele, numele, patronimicul angajatului și numele angajatorului (prenume, nume, patronimic al angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;

informații despre documentele de identitate ale angajatului și angajatorului - o persoană fizică;

numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);

informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia este înzestrat cu competențele corespunzătoare;

locul și data încheierii contractului de muncă.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:

locul de muncă și, în cazul în care un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală, birou reprezentativ sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate într-o altă localitate, locul de muncă cu indicarea unității structurale separate și a locației acesteia;

funcția de muncă (lucrează în funcție de funcție în conformitate cu tabelul de personal, profesie, specialitate cu indicarea calificărilor; tipul specific de muncă încredințat angajatului). Dacă, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau existența restricțiilor este asociată cu exercitarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor funcții, profesii sau specialități și calificare cerințele pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință ale calificărilor aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse sau cu dispozițiile relevante ale standardelor profesionale;

condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei salariului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);

programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru acest angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator);

garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă angajatul este angajat în condiții adecvate, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă;

condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobil, călătorie, pe drum, altă natură a muncii);

condițiile de muncă la locul de muncă;

o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale;

alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Un contract de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățesc poziția angajatului în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, în special:

cu privire la clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația sa) și (sau) la locul de muncă;

despre test;

privind nedivulgarea secretelor protejate de lege (de stat, oficial, comercial și altele);

cu privire la obligația salariatului de a lucra după pregătire pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă instruirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;

cu privire la tipurile și condițiile de asigurare suplimentară pentru angajat;

privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;

privind prevederile suplimentare de pensii nestatale pentru angajat.

Prin acordul părților, contractul de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorul care decurge din termenii convenției colective, acordurilor ... Nerespectarea oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale angajatului și angajatorului în contractul de muncă nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Comentarii la art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse

1. Un contract de muncă reprezintă informații care constau în informații și condiții. Fiecare organizație își dezvoltă propriul model de contract de muncă și pot exista mai multe pentru diferite categorii de lucrători. Următorul model de contract de muncă poate fi luat ca bază: 1) numele actului juridic; 2) locul și data încheierii contractului de muncă; 3) secțiunea 1 - termenii și condițiile obligatorii ale unui contract de muncă; 4) secțiunea 2 - alte condiții obligatorii ale contractului de muncă; 5) secțiunea 3 - termeni și condiții suplimentare ale contractului de muncă; 6) Secțiunea 4 - forma contractului de muncă; 7) regulile de modificare a contractului de muncă, încetarea contractului de muncă; 8) detalii despre părți.

La elaborarea unui model de contract de muncă, pe care angajatorul îl va întocmi apoi sub forma unui formular, este recomandabil să se includă în conținutul contractului de muncă toate condițiile care pot fi incluse în acesta. Dacă, cu anumite condiții, nu s-a ajuns la un acord, atunci se introduce o liniuță în contract. Condițiile contractului de muncă sunt menționate în următoarele articole din Codul muncii: 15, 21, 22, 32, 59 - 61, 68, 69, 72 - 75, 81, 94, 97, 100, 112, 113, 121 , 131, 135, 136, 147, 149, 151 - 154, 158, 168, 173 - 178, 189, 196, 219, 220, 232, 243, 249, 270, 274, 275, 278, 279, 285, 292 , 301, 302, 307, 310, 312, 320, 325, 344, 347, 379.

Un contract de muncă este un anumit set de contracte (acorduri) specifice între angajat și angajator pentru fiecare condiție de muncă a angajatului. Aceste acorduri, în esență, constituie conținutul contractului de muncă. Termenii unui contract sunt circumstanțe, acorduri, acorduri, reguli. Astfel, contractul constă dintr-o serie de reguli, prezentate sub formă de drepturi și obligații.

2. Una dintre condițiile contractului de muncă este numele funcției sau profesiei. Angajatorul și angajatul le pot indica în contractul de muncă în conformitate cu Clasificator complet rus profesiile lucrătorilor, funcțiile angajaților și categorii tarifare(OK PDTR) (adoptat prin Rezoluția Standardului de Stat din Rusia din 26 decembrie 1994 N 367) (cu modificările ulterioare). Cartea de referință a calificărilor pentru funcțiile managerilor, specialiștilor și a altor angajați aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Caracteristica de calificare după poziție are 3 secțiuni: " Responsabilitatile locului de munca"," Trebuie să știți "și" Cerințe pentru calificări. "Cărți de referință ale muncii, profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților din organizațiile situate pe teritoriul Federației Ruse.

3. Relațiile educaționale din organizații sunt guvernate de legislația educațională.

4. Lista informațiilor care constituie un secret de stat este definită la art. 5 sec. 2 din Legea Federației Ruse din 21 iulie 1993 N 5485-1 „Despre secretele de stat”, în Decretul președintelui Federației Ruse din 11 februarie 2006 N 90 „Pe lista informațiilor clasificate drept secrete de stat . "

Instrucțiuni privind procedura de admitere oficialiși cetățenii Federației Ruse pentru a aproba secretele de stat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 octombrie 1995 N 1050. În conformitate cu gradele de secretizare a informațiilor care constituie secret de stat, se stabilesc următoarele forme de admitere: prima formă - pentru cetățenii admiși la informații de importanță deosebită ; a doua formă este pentru cetățenii admiși la informații de top secret; a treia formă este pentru cetățenii admiși la informații clasificate.

Se desfășoară activități de verificare legate de admiterea cetățenilor în prima și a doua formă Serviciul Federal securitatea și organele teritoriale(denumite în continuare „agenții de securitate”) în cooperare cu organismele care desfășoară activități de căutare operațională.

Admiterea cetățenilor în a treia formă, cu excepția cazului specificat în clauza 26 din Instrucțiune, se efectuează de către șeful organizației fără a efectua măsuri de verificare de către autoritățile de securitate.

Autoritățile de securitate, în cooperare cu organizațiile în cauză, au dreptul să stabilească acele organizații în care accesul la informații clasificate se efectuează numai după ce au fost efectuate măsuri de verificare de către autoritățile de securitate.

Șefii de organizații sunt admiși la informații clasificate (conform celui de-al treilea formular) numai după ce măsurile de verificare au fost efectuate de către autoritățile de securitate.

Șefii de organizații sunt obligați să monitorizeze conformitatea formei de admitere a cetățenilor cu gradul de secretizare a informațiilor la care au efectiv acces.

Cetățenii angajați pentru muncă temporară sau cu vârsta sub 18 ani, de regulă, nu sunt supuși înregistrării pentru admiterea la informații deosebit de importante și secret.

5. Un contract de muncă poate prevedea condiții de nedivulgare a secretelor comerciale protejate de lege.

Relațiile legate de clasificarea informațiilor ca secret comercial sunt reglementate de Legea federală din 29 iulie 2004 N 98-FZ „Despre secretele comerciale”.

În conformitate cu art. 5 din prezenta lege secret comercial organizațiile și un antreprenor nu pot compila următoarele informații:

3) privind componența proprietății de stat sau municipale întreprindere unitară, instituție de statși cu privire la utilizarea fondurilor bugetelor respective;

4) despre poluare mediu inconjurator, condiție Siguranța privind incendiile, condițiile sanitare-epidemiologice și de radiații, siguranța alimentelor și alți factori care au un impact negativ asupra asigurării funcționării în siguranță a instalațiilor de producție, a siguranței fiecărui cetățean și a siguranței populației în ansamblu;

5) privind numărul, componența angajaților, sistemul de remunerare, condițiile de muncă, inclusiv protecția muncii, indicatorii accidentelor industriale și morbidității profesionale, disponibilitatea locurilor de muncă vacante;

6) asupra datoriei angajatorilor pentru plata salariilor și a altor beneficii sociale;

7) cu privire la încălcările legislației Federației Ruse și faptele de aducere la răspundere pentru comiterea acestor încălcări;

8) cu privire la condițiile de licitație sau licitație pentru privatizarea obiectelor de proprietate de stat sau municipale;

9) privind mărimea și structura veniturilor organizații non-profit, cu privire la dimensiunea și compoziția proprietății lor, la cheltuielile lor, la numărul și remunerația angajaților lor, la utilizarea muncii gratuite a cetățenilor în activitățile unei organizații non-profit;

10) pe lista persoanelor îndreptățite să acționeze fără împuternicire în numele unei persoane juridice;

11) divulgarea obligatorie sau inadmisibilitatea restricționării accesului la care este stabilită de alte legi federale.

6. Lista informațiilor confidențiale a fost aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse din 6 martie 1997 N 188. Aceste informații:

1) despre faptele, evenimentele și circumstanțele vieții private a unui cetățean, care fac posibilă identificarea personalității acestuia (date cu caracter personal), cu excepția informațiilor care sunt supuse diseminării în mass-media în cazurile stabilite de legile federale. Conform Legii federale din 15 noiembrie 1997 N 143-FZ „Cu privire la fapte stare civila"informații care au devenit cunoscut muncitorului oficiul registrului civil în legătură cu înregistrare de stat actul de stare civilă sunt date cu caracter personal;

2) constituind secretul anchetei și al procedurilor judiciare, precum și informații despre persoanele protejate și măsurile de protecție a statului efectuate în conformitate cu Legea federală din 20 august 2004 N 119-FZ „Cu privire la protecția de stat a victimelor, martori și alți participanți la proceduri penale "și alți acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

3) informații oficiale, accesul la care este limitat de autorități puterea statuluiîn conformitate cu Codul civil și legile federale (secrete oficiale);

4) legate de activități profesionale, accesul la acestea fiind limitat în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu legile federale (medical, notarial, secretul avocatului, confidențialitatea corespondenței, conversații telefonice, trimiteri poștale, telegraf sau alte mesaje etc.);

5) legate activitati comerciale, accesul la care este limitat în conformitate cu Codul civil și legile federale (secret comercial);

6) privind esența invenției, modelului de utilitate sau designului industrial înainte de publicarea oficială a informațiilor despre acestea.

7. La încheierea unui contract de muncă, puteți utiliza următorul formular de eșantion.

Exemplu de formă de contract de muncă

Contract de muncă N ___

Localitate (oraș) "__" _________ 20__

Secțiunea 1. Părțile la un contract de muncă

1.1. Numele, numele, patronimul angajatului ________________________

1.2. Numele angajatorului _______________________________

________ (prenume, nume, patronimic al angajatorului - persoană fizică).

1.3. Informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat

contract de munca _________________________________________________

1.4. Temeiuri în temeiul cărora reprezentantul angajatorului

înzestrat cu puterile corespunzătoare ____________________________

Secțiunea 2. Condiții obligatorii ale unui contract de muncă

2.1. Locul de muncă _____________________________ (organizație).

2.1.1. Sucursala organizației ___________________________________.

Amplasarea filialei ______________________________________

2.1.2. Reprezentare _____________________________________

Locația biroului de reprezentare ____________________________

2.1.3. Unitate structurală separată _______________,

situat într-o altă zonă _________________________________

__________________________________________________________________

Amplasarea unei unități structurale separate _____

2.2. Funcția de muncă

2.2.1. Lucrați în funcție de funcție în conformitate cu personalul

manualul de programare și calificare _____________________.

2.2.2. Profesie (profesii) _________________________________________.

2.2.3. Specialitate ________________________________________.

Specializare _______________________________________________.

2.2.4. Calificare _________________________________________.

2.2.5. Tipul specific de muncă încredințat angajatului ___________.

2.3. Data de începere a lucrării _____________________________________.

2.4. Tipul contractului de muncă

2.4.1. Pentru perioada nedefinită _______________________________.

2.4.2. Contract de muncă pe durată determinată _____________________________.

2.4.3. Temeiuri pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată și

motive pentru urgența contractului de muncă (indicați natura muncii,

conditii de lucru) _______________________________________

__________________________________________________________________

2.5. Tipul de muncă în cadrul unui contract de muncă

2.5.1. Loc de muncă principal ______________________________________.

2.5.2. Muncă cu jumătate de normă ___________________________.

2.6. Condiții de remunerare

2.6.1. Mărimea ratei tarifare _______________________________.

2.6.2. Mărimea salariului (salariul oficial) __________________.

2.6.3. Suplimente ______________________________________________.

2.6.4. Indemnizații _____________________________________________.

2.6.5. Plăți stimulative ________________________________.

2.6.6. Locul plății salariilor _______________________.

2.6.7. Condiții de plată a salariilor _______________________.

2.6.8. Forma de remunerare ___________________________________.

2.6.9. Angajatul este plătit pentru timpul de suspendare de la muncă

datorită cerinței unui aviz medical (articolul 73 din Codul muncii) în cuantum de

2.6.10. Pentru un angajat, cu excepția angajaților care primesc un salariu

(salariu oficial), pentru nelucrători sărbătoriîn care ei

nu au fost implicați în muncă, suplimentar

remunerație în următoarea sumă _______________________________

2.6.11. Salariul este plătit:

angajat ____________________.

unei alte persoane _________________.

2.6.12. Creșterea salariilor pentru muncă cu condiții speciale

travaliu _________________________________________________________.

2.6.13. Plata la efectuarea unor lucrări de diferite calificări ___

_________________________________________________________________.

2.6.14. Remunerația pentru munca pe timp de noapte _________________________.

2.6.15. Plata forței de muncă în weekend și sărbători nelucrătoare __

_________________________________________________________________.

2.6.16. Remunerația pentru înlocuirea altor lucrători _________.

2.6.17. Remunerația muncii pentru muncă peste program _________________.

2.6.18. Remunerația pentru nerespectarea standardelor muncii _____________.

2.6.19. Remunerația pentru muncă în cazul neîndeplinirii sarcinilor de către un angajat

_________________________________________________________________.

2.6.20. Plată de întrerupere _______________________________

2.6.21. Remunerația forței de muncă în dezvoltarea de noi produse,

producție ____________________________________________________.

2.6.22. Rambursarea cheltuielilor în timpul unei călătorii de afaceri ___________.

2.6.23. Compensarea unui angajat atunci când combină munca cu

Instruire ________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________.

2.6.24. Angajatorul plătește angajatul plata indemnizației

la încetarea unui contract de muncă în următoarele cazuri și în

următoarea dimensiune _______________________________________________.

2.6.25. La pregătirea unui angajat pe cheltuiala angajatorului, calculul

se face momentul returnării sumelor cheltuite de angajator

în felul următor _______________________________________________.

2.6.26. Standardele de muncă sunt stabilite în următoarea sumă (pentru

muncitori sub 18 ani) ________________________________.

2.6.27. Condiții de remunerare pentru locurile de muncă cu jumătate de normă ___________.

2.6.28. Angajatorul plătește indemnizația de concediere după cum urmează

suma la încetarea contractului de muncă (pentru angajați,

ați încheiat un contract de muncă de până la două luni) ____________

_________________________________________________________________.

2.6.29. În fiecare zi de odihnă din cauza muncii excesive a lucrătorului

timpul din cadrul programului de lucru pe tura (ziua turei

odihnă) se plătește într-o sumă mai mare decât rata salariului zilnic,

tariful zilnic (o parte din salariu (salariul oficial) pe zi

muncă), în valoare de ______________________________________________.

2.6.30. Angajatului i se plătește un bonus pentru metoda de rotație

lucrați în următoarea dimensiune ______________________________________.

2.6.31. Suma, condițiile și procedura de compensare a cheltuielilor pentru

plata costului călătoriei și transportului bagajelor la locul de utilizare

sărbători și înapoi (pentru persoanele care lucrează în organizații,

situat în regiunile nordului îndepărtat), finanțat din

bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse sunt stabilite de stat

autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse, în organizații finanțate din fonduri locale

bugete - organisme administrația locală, de la angajatori, nu

legat de sfera bugetară ___________________________________.

2.7. Programul de lucru și orele de odihnă.

2.7.1. Nu diferă de regulile generale în vigoare în

2.7.2. Durată saptamana lucratoare- cinci zile cu două

în weekend _________________________________________________.

Săptămâna de lucru 36 de ore (pentru femei,

care lucrează în Extremul Nord) _________________________.

2.7.3. Durata săptămânii de lucru este de șase zile cu una

zi libera ___________________________________________________.

2.7.4. Săptămâna lucrătoare cu acordarea de zile libere până la

program de rulare _____________________________________________.

2.7.5. Săptămâna de lucru cu jumătate de normă ______________________________.

2.7.6. Cu jumătate de normă ________________________________.

2.7.7. Lucrați cu ore neregulate de lucru ________________.

2.7.8. Muncă în schimburi _____________________________________.

2.7.9. Numărul de schimburi pe zi ___________________________________.

2.7.10. Durata muncii zilnice (tura) _________.

2.7.11. Orele de pauză în ziua lucrătoare _______________________.

2.7.12. Program de lucru flexibil ______________________.

2.7.13. Contabilitate rezumată a orelor de lucru _________________.

2.7.14. Împărțirea zilei de lucru în părți ____________________.

2.7.15. la distanta la locul de muncă _________________________.

2.7.16. Sfârșit de săptămână ________________________________________.

2.7.17. Sărbători nelucrătoare ___________________________.

2.7.18. Durata odihnei săptămânale neîntrerupte _

_________________________.

2.7.19. Durata plății anuale de bază

părăsi _________________________________________________________.

2.7.20. Sărbători anuale suplimentare plătite _______.

2.7.21. Concediu anual suplimentar plătit pentru muncă

cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase _____________________.

2.7.22. Concediu anual suplimentar plătit pentru special

natura muncii _________________________________________________.

2.7.23. Concediu anual suplimentar plătit pentru muncă

cu program neregulat de lucru __________________________________.

2.7.24. Concediu fără plată _____________.

2.8. Conditii de lucru.

2.8.1. Normal _________________________________________.

2.8.2. Sever ______________________________________________.

2.8.2.1. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă ______.

2.8.2.2. Garanții _________________________________________.

2.8.2.3. Compensare ________________________________________.

2.8.3. Periculos ______________________________________________.

2.8.3.1. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă ______.

2.8.3.2. Garanții _________________________________________.

2.8.3.3. Compensare ________________________________________.

2.8.4. Nociv ______________________________________________.

2.8.4.1. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă ______.

2.8.4.2. Garanții _________________________________________.

2.8.4.3. Compensare ________________________________________.

2.9. Natura lucrării

2.9.1. Mobil ____________________________________________.

2.9.2. Călătorii _________________________________________.

2.9.3. Lucrează pe drum ________________________________________.

2.9.4. Lucrul într-un loc de muncă permanent în interior

organizații _____________________________________________________.

2.9.5. Altă natură a muncii _______________________________.

2.10. Clauza asigurării sociale obligatorii

2.10.1. Tipul asigurărilor sociale _________________________.

2.10.2. Caracteristicile asigurărilor sociale _________________.

Secțiunea 3. Alte condiții obligatorii ale contractului de muncă

__________________________________________________________________

___ (în cazurile prevăzute de legislația muncii,

de exemplu, stabilit la nivel intersectorial sau sectorial,

la nivelul unei corporații, SA, etc. și alte reglementări juridice

lucrând în regiunile nordului îndepărtat și echivalat cu acestea

localități, pentru lucrătorii pentru care sunt stabilite caracteristici speciale

reglementarea muncii).

Secțiunea 4. Condiții suplimentare ale contractului de muncă

4.1. Despre specificarea locului de muncă:

4.1.1. Subdiviziune structurală ____________________________.

4.1.2. Amplasarea unității structurale ___________.

4.1.3. Loc de munca _________________________________________.

4.1.4. Limitele locului de muncă ________________________________

_________________________________________________________________.

4.2. Standardele de muncă care trebuie respectate ______________.

4.3. Rezultatele muncii care trebuie arătate ________.

4.4. Probațiune _____________________________________.

4.5. Obligația de a nu divulga secretele protejate de lege

(de stat, comercial, oficial, altele) ________________.

4.6. Datoria angajatului de a lucra cel puțin după instruire

pe termen lung, deoarece instruirea se desfășoară pe cheltuiala angajatorului.

4.7. Tipul și condițiile asigurării suplimentare pentru angajat:

4.7.1. Tipul asigurării suplimentare ______________________.

4.7.2. Condiții de asigurare __________________________________.

4.8. Acord privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață

angajat _____________________________________________________.

4.9. Drepturile și obligațiile angajatului în raport cu condițiile

4.9.1. Drepturile și obligațiile de bază prevăzute la art. 21 TC.

Angajatul are dreptul la:

4.9.1.1. încheierea, modificarea și încetarea muncii

contractele în modul și în condițiile stabilite de TC, altele

legile federale;

4.9.1.2. furnizarea de muncă datorată muncii

acord;

4.9.1.3. locul de muncă corespunzător guvernului

cerințele de reglementare pentru protecția muncii și condițiile prevăzute

acord comun;

4.9.1.4. în timp util și în în întregime plata salariilor

salarii în conformitate cu calificările lor, complexitatea muncii,

cantitatea și calitatea muncii prestate;

4.9.1.5. restul asigurat de stabilirea unui normal

ore de lucru, ore reduse de lucru

pentru anumite profesii și categorii de lucrători, oferind

weekenduri săptămânale, sărbători nelucrătoare,

concediu anual plătit;

4.9.1.6. completează informații fiabile despre condițiile de muncă și

cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

4.9.1.7. formare profesională, recalificare și

instruire avansată în modul prescris de TC, altele

legile federale;

4.9.1.8. asociere, inclusiv dreptul de a forma

sindicatelor și aderarea lor la protejarea lor

drepturile muncii, libertățile și interesele legitime;

4.9.1.9. participarea la managementul organizației în condițiile stipulate

Codul muncii, alte legi federale și convenții colective;

4.9.1.10. negociere colectivă și încheiere

- acorduri colective și acorduri prin intermediul reprezentanților lor și

de asemenea, pentru informații cu privire la punerea în aplicare a convenției colective,

acorduri;

4.9.1.11. protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a legii

interese în toate modurile neinterzise de lege;

4.9.1.12. permisiunea muncii individuale și colective

litigiile, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul muncii,

alte legi federale;

4.9.1.13. compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu

execuţie responsabilitatile locului de muncași compensarea prejudiciului moral

în modul stabilit de Codul muncii, alte legi federale;

4.9.1.14. asigurări sociale obligatorii în cazuri,

stipulat de legile federale.

Angajatul este obligat:

4.9.1.15. își îndeplinesc conștiincios sarcinile de muncă,

atribuit acestuia printr-un contract de muncă;

4.9.1.16. să respecte reglementările interne de muncă;

4.9.1.17. respectați disciplina muncii;

4.9.1.18. să respecte standardele de muncă stabilite;

4.9.1.19. respectă cerințele pentru protecția muncii și asigurarea

siguranța muncii;

4.9.1.20. aveți grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv

și alți lucrători;

4.9.1.21. informează imediat angajatorul fie

către supraveghetorul imediat despre o situație,

reprezentând o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, siguranță

proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților,

localizat la angajator, dacă angajatorul poartă

responsabilitatea pentru siguranța acestei proprietăți).

4.9.2. Drepturile angajatului de a lucra în condiții care îndeplinesc

cerințele de protecție a muncii prevăzute la art. 219 TC.

Fiecare angajat are dreptul la:

4.9.2.1. locul de muncă care îndeplinește cerințele de securitate

4.9.2.2. asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor

cazuri la locul de muncă și boli profesionale în

respectarea legii federale;

4.9.2.3. obținerea de informații fiabile de la angajator,

respectivul agentii guvernamentaleși organizații publice

privind condițiile și protecția muncii la locul de muncă, asupra riscului existent

daune pentru sănătate, precum și măsuri de protecție împotriva expunerii

factori de producție dăunători și (sau) periculoși;

4.9.2.4. refuzul de a efectua lucrări în cazul

pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor

protecția muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de federal

legile până la eliminarea unui astfel de pericol;

4.9.2.5. furnizarea de fonduri pentru individ și colectiv

protecție în conformitate cu cerințele de protecție a muncii în detrimentul fondurilor

angajator;

4.9.2.6. instruirea în metode și tehnici de lucru sigure în detrimentul

fondurile angajatorului;

4.9.2.7. recalificarea profesională în detrimentul fondurilor

angajator în cazul lichidării locului de muncă din cauza

încălcarea cerințelor de protecție a muncii;

la locul său de muncă de către organul executiv federal,

autorizat să efectueze supravegherea și controlul statului

respectarea legislației muncii și a altor reglementări

acte juridice care conțin norme de drept al muncii, altele

organele executive federale care efectuează

funcțiile de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate,

autoritățile executive care exercită statul

examinarea condițiilor de muncă, precum și de către organele de control sindicale

pentru respectarea legislației muncii și a altor acte care conțin

dreptul muncii;

4.9.2.9. apel la autoritățile de stat ale rusului

Federații, autorități de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și organisme

administrația locală, angajatorului, asociațiilor

angajatorii, precum și sindicatele, asociațiile acestora și

alte organisme reprezentative autorizate de angajați pentru

probleme de protecție a muncii;

4.9.2.10. participarea personală sau participarea prin intermediul lor

reprezentanți în luarea în considerare a problemelor legate de securizare

condiții de muncă sigure la locul de muncă și în anchetă

un accident profesional sau

boala profesională;

4.9.2.11. extraordinar control medical(sondaj) în

locul de muncă (poziția) și câștigurile medii în timpul pasajului

examenul medical (examinarea) specificat;

4.9.2.12. despăgubiri stabilite în conformitate cu Codul muncii,

contract colectiv, acord, local regulament,

contract de muncă, dacă este angajat în muncă grea, lucrează cu

condiții de lucru dăunătoare și (sau) periculoase.

4.9.3. Interindustrial, sectorial, drepturile corporativeși

obligațiile angajatului stabilite la _____________________________.

4.9.4. Drepturi generaleși responsabilitățile tuturor angajaților stabilite în

reglementările interne ale muncii.

4.9.5. Drepturile lucrătorilor la locul de muncă _____________________.

4.9.6. Atribuțiile angajatului la locul de muncă _______________.

4.9.7. Obligațiile angajatorului de a asigura condiții normale

pentru ca angajatul să îndeplinească standardele de producție:

stare bună a spațiilor, structurilor, mașinilor,

echipamente și echipamente tehnologice;

furnizarea în timp util a celor tehnice și de altă natură necesare pentru

lucrează cu documentație; calitate adecvată materiale,

instrumente, alte mijloace și elemente necesare pentru a efectua

munca, furnizarea lor în timp util către angajat;

condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii și

siguranța producției.

4.10. Drepturile și obligațiile angajatorului

4.10.1. Drepturile și obligațiile angajatorului sunt determinate de:

Legile federale;

Alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

Acte juridice de reglementare ale autorităților locale

autoguvernare;

Documentele constitutive ale organizației;

Reglementări locale;

Contract de munca.

4.10.2. Principalele drepturi și obligații ale angajatorului sunt stabilite în

Angajatorul are dreptul:

4.10.2.1. încheie, modifică și încetează contracte de muncă cu

angajații în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii, altele

legile federale;

4.10.2.2. negociază în mod colectiv și încheie

contracte colective;

4.10.2.3. recompensați angajații pentru eficiența conștiincioasă

4.10.2.4. solicită angajaților să-și îndeplinească munca

datorii și respect pentru proprietatea angajatorului (inclusiv

numărul către proprietatea terților deținut de angajator, dacă

angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți)

și alți angajați, respectarea regulilor muncii interne

rutină;

4.10.2.5. implică angajații în discipline și

răspunderea materială în modul prescris de Codul muncii, altele

legile federale;

4.10.2.6. adoptă reglementări locale;

4.10.2.7. să creeze asociații de angajatori în acest scop

reprezentarea și protecția intereselor lor și să li se alăture.

Angajatorul este obligat:

4.10.2.8. să respecte legislația muncii și altele

acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii,

reglementările locale, condițiile convenției colective,

acorduri și contracte de muncă;

4.10.2.9. asigură lucrătorilor muncă condiționată

contract de munca;

4.10.2.10. asigura siguranta si conditiile de lucru,

respectarea cerințelor de reglementare de stat de protecție

4.10.2.11. asigurați lucrătorilor echipamente,

instrumente, documentatie tehnicași prin alte mijloace,

necesare pentru îndeplinirea sarcinilor lor de muncă;

4.10.2.12. oferiți angajaților salariu egal pentru muncă

valoare egala;

4.10.2.13. plătiți integral datorat

angajați salariiîn termenul stabilit în conformitate

cu Codul muncii, contractul colectiv, regulile muncii interne

program, contracte de muncă;

4.10.2.14. a negocia colectiv, precum și a încheia

contract colectiv în conformitate cu procedura stabilită de Codul muncii;

4.10.2.15. să ofere reprezentanților lucrătorilor plin și

informații fiabile necesare încheierii unui colectiv

contracte, acorduri și control asupra implementării acestora;

4.10.2.16. să familiarizeze angajații cu semnătură

reglementările locale legate direct de acestea

activitatea de muncă;

4.10.2.17. respectați în timp util instrucțiunile federale

organ executiv autorizat să conducă

supravegherea și controlul statului asupra respectării muncii

legislație și alte acte juridice de reglementare care conțin

normele dreptului muncii, alte organe executive federale

autorități care exercită funcții de control și supraveghere în

domeniul de activitate stabilit, să plătească amenzi impuse pentru

încălcări ale legislației muncii și alte reglementări legale

4.10.2.18. ia în considerare trimiterile relevante

organisme sindicale, alți reprezentanți aleși de angajați despre

a dezvăluit încălcări ale legislației muncii și alte acte,

a detectat încălcări și a raporta măsurile luate autorităților specificate

și reprezentanți;

4.10.2.19. să creeze un mediu propice participării

angajați în conducerea organizației în TC prescris, altele

legile federale și acordurile colective de negociere;

4.10.2.20. asigură nevoile gospodăriei lucrătorilor legate de

îndeplinirea sarcinilor lor de muncă;

4.10.2.21. efectuează asigurări sociale obligatorii

angajații în modul prescris de legile federale;

4.10.2.22. compensarea prejudiciului cauzat angajaților în legătură cu

îndeplinirea obligațiilor lor de muncă, precum și compensarea

daune morale în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii,

alte legi federale și alte reglementări legale

actele Federației Ruse;

4.10.2.23. îndeplinește alte atribuții prevăzute

legislația muncii și alte acte juridice de reglementare,

acorduri, reglementări locale și muncă

contracte.

4.10.3. Drepturi și obligații intersectoriale, sectoriale

angajatorul stabilit în ______________________________________.

4.10.4. Drepturile și obligațiile angajatorului în temeiul constituentului

documente ______________________________________________________.

4.10.5. Drepturi și obligații speciale în temeiul unui contract de muncă _____

_________________________________________________________________.

4.10.6. Angajatorul este obligat să ofere angajatului un loc de muncă în

altă localitate când condițiile contractului de muncă se modifică din cauza

modificări ale condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice

(inclus în contractul de muncă, dacă o astfel de muncă este disponibilă).

4.10.7. Angajatorul este obligat să ofere angajatului un loc de muncă în

altă localitate la disponibilizare din cauza concedierii.

4.10.8. Angajatorul are dreptul să angajeze angajatul să lucreze

în afara programului de lucru, la ore suplimentare

munca (articolul 99 din Codul muncii).

4.10.9. Angajatorul este obligat să creeze următoarele condiții pentru

combinarea muncii cu instruirea ____________________________________

_________________________________________________________________.

Secțiunea 5. Procedura de modificare și reziliere

contract de muncă, formă de contract de muncă

5.1. Modificarea contractului de muncă se efectuează pe baza

regulile stabilite în cap. 12 TC.

5.2. Modificările aduse contractului de muncă se întocmesc în formular

anexe la contractul de muncă sau acordurile părților încheiate

în scris, care sunt o parte integrantă a muncii

contracta. Fiecare pagină a contractului de muncă este semnată

părți la contractul de muncă.

5.3. Încetarea unui contract de muncă se efectuează la

pe baza regulilor stabilite în cap. 13 TC și alte capitole în care

5.4. Contractul de muncă se întocmește sub forma unui singur document cu

aplicații și acorduri.

5.5. Contractul de muncă se întocmește în două exemplare

din care are aceeași forță juridică.

Secțiunea 6. Detalii despre părțile la contractul de muncă

ANGAJATOR ANGAJAT

Detalii entitate juridică _____ ____________________________

Date pașaport __________

_________________________________ ____________________________

STANIU _____________________________ ____________________________

Adresa poștală _____________

Semnătură _________________________ ____________________________

STANIU ________________________

sigiliul certificatului de asigurare

pensie de stat

asigurare

Semnătura angajatului,

muncă primită

contract, pe copie

contract de muncă,

păstrat de angajator __

____________________________

8. Regulile de admitere a persoanelor care lucrează cu stupefiante și substanțe psihotrope aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 august 1998 N 892.

10. Profesie - un fel de activitate de muncă. Numele profesiei este determinat de natura și conținutul muncii sau funcțiile de serviciu, instrumentele folosite sau obiectele muncii. Profesiografia este un domeniu al cunoștințelor științifice care se ocupă cu descrierea profesiilor și clasificarea acestora în conformitate cu criteriile tehnologice, economice, psihologice, pedagogice și medicale și fiziologice. Professiogram - descrierea profesiei. O schemă comună pentru descrierea unei profesii include: 1) numele postului, cunoștințe, abilități, abilități; 2) scopul lucrării; 3) subiectul muncii; 4) proces tehnologic; 5) standardele muncii; 6) criterii de evaluare a forței de muncă; 7) calificările necesare; 8) mijloace de executare a muncii; 9) condițiile de muncă; 10) cerințe pentru cooperarea în muncă; 11) procesele de muncă; 12) pericol de muncă; 13) responsabilitatea muncii; 14) calitățile personale care sunt solicitate de la angajat; 15) starea de sănătate a angajatului obligat să efectueze activitate profesională, etc.

Specialitate - activitate de muncă desfășurată în mod constant, separată de profesie datorită diviziunii interne a muncii.

Calificare - nivelul de pregătire pentru orice fel de muncă. Se face distincția între forța de muncă calificată și cea necalificată. Munca calificată necesită învățământul profesional... O oră de muncă calificată este egală cu câteva ore de muncă simplă, necalificată.

11. La încheierea unui contract de muncă, următorii clasificatori, liste și standarde sunt utilizate pentru a determina funcția, profesia, specialitatea, calificarea:

Clasificator complet rus al profesiilor muncitorilor, funcțiilor de birou și gradelor salariale (OK 016-94), adoptat prin Rezoluția Standardului de Stat din Rusia din 26 decembrie 1994 N 367;

Lista profesiilor (specialităților) instituțiilor de învățământ, care este dată în scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia din 21 iunie 2006 N 03-1508;

Lista profesiilor din învățământul profesional primar aprobată. Decret al Guvernului Federației Ruse din 8 decembrie 1999 N 1362.

Prin ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 12 aprilie 2005 a fost aprobat N 112. Lista specialităților din învățământul profesional secundar.

Clasificatorul rusesc al specialităților din învățământ (OKSO) OK 009-2003 a fost adoptat și pus în aplicare prin Rezoluția Standardului de Stat din Rusia din 30 septembrie 2003 N 276-st. Obiectele clasificării în OKSC sunt specialitățile învățământului profesional superior și secundar.

O specialitate este înțeleasă ca un set de cunoștințe, abilități și abilități dobândite ca urmare a educației și asigurarea formulării și soluționării anumitor sarcini profesionale.

În general, OKSO este o colecție de denumiri de cod pentru obiecte de clasificare, numele acestor obiecte și caracteristicile lor suplimentare de clasificare.

Descrierea structurală a obiectului de clasificare include: bloc de identificare; bloc de nume; bloc de caracteristici de clasificare suplimentare.

Blocul de identificare OCCO este construit folosind o metodă de clasificare ierarhică și o metodă de codare secvențială.

Se disting trei niveluri ale clasificării ierarhice a obiectelor: grupuri extinse de specialități și domenii de instruire; direcții de instruire; specialitate.

Grupurile extinse de specialități și domenii de formare reunesc un set de specialități și domenii de instruire legate de orice domeniu larg.

Domeniile de instruire evidențiază un domeniu mai restrâns în cadrul grupurilor extinse de specialități și domenii de instruire de care aparțin.

Specialitățile sunt alocate în cadrul domeniilor de formare într-un anumit domeniu profesional.

Clasificator complet rus de specialități cu cea mai înaltă calificare științifică aprobat OK 017-94 (OKSVNK). Rezoluția Gosstandart din Rusia din 26 decembrie 1994 N 368. Obiectele clasificării în OKSVNK sunt specialitățile cu calificări științifice superioare atribuite diferitelor ramuri ale științei și pentru unele ramuri grupate în grupuri de specialități cu calificări științifice superioare, alocate în cadrul unui ramură dată a științei.

Ramura științei reflectă diferențierea general acceptată și destul de largă a științelor în fizică și matematică, chimică, biologică, geologică și mineralogică, tehnică, agricolă, istorică, economică, filosofică, filologică, geografică, juridică, pedagogică, medicală, farmaceutică, veterinară , științe psihologice, arhitectură, istoria artei, precum și studii militare, sociologice, politice și culturale, care permite distribuirea lucrătorilor științifici cele mai înalte calificări după zone care caracterizează destul de precis, în primul rând, diferențele în direcțiile activităților lor științifice.

Grupul de specialități cu calificări științifice superioare este o diferențiere mai detaliată a ramurilor științifice separate suficient de voluminoase, care a fost realizată cu același scop - pentru a caracteriza cât mai corect posibil diferențele semnificative în direcțiile activității creative ale specialiștilor într-un anumit domeniu. ramură a științei. Împărțirea în grupuri se realizează în științele fizice și matematice, tehnice, agricole, filologice și militare.

Specialitatea celei mai înalte calificări științifice este înțeleasă ca un set de cunoștințe, abilități și abilități dobândite pe baza învățământului superior ca urmare a desfășurării unui studiu independent munca creativa privind formularea și soluționarea anumitor sarcini profesionale în cadrul unei ramuri specifice a științei, care se încheie cu protecția publică a rezultatelor obținute într-un consiliu academic specializat, care are dreptul de a conferi o diplomă academică.

OKSVNK conține o clasificare a 3 niveluri a obiectelor, care prevede alocarea următoarelor niveluri de clasificare: o ramură a științei, un grup de specialități, o specialitate - și este un set de denumiri de cod ale obiectelor de clasificare, numele lor și un fațeta trăsăturilor de clasificare a obiectelor.

Prin ordinul Ministerului Științei din Rusia din 28 februarie 1995 aprobat N 24. Nomenclatorul specialităților lucrătorilor științifici.

12. A fost aprobat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 august 2008 N 424n. Recomandări pentru încheierea unui contract de muncă cu un angajat federal instituție bugetarăși forma sa aproximativă.

Prin ordinul Procuraturii Generale a Federației Ruse din 26 noiembrie 2008 a fost aprobat N 242. forme de contract de muncă și acorduri privind modificarea condițiilor unui contract de muncă.

Articolul 57. Conținutul unui contract de muncă

verificat azi
cod din 01.01.2019
intrat în vigoare la 01.02.2002

Nu există noi revizuiri ale articolului care nu au intrat în vigoare.

Comparați cu revizuirea articolului din 15.12.2012 30.03.2008 06.10.2006 01.02.2002

Contractul de muncă specifică:

numele, numele, patronimicul angajatului și numele angajatorului (prenume, nume, patronimic al angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele de identitate ale angajatului și angajatorului - o persoană fizică;
numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia este înzestrat cu competențele corespunzătoare;
locul și data încheierii contractului de muncă.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:

locul de muncă și, în cazul în care un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală, birou reprezentativ sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate într-o altă localitate, locul de muncă cu indicarea unității structurale separate și a locației acesteia;
funcția de muncă (lucrează în funcție de funcție în conformitate cu tabelul de personal, profesie, specialitate cu indicarea calificărilor; tipul specific de muncă încredințat angajatului). Dacă, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau existența restricțiilor este asociată cu exercitarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor funcții, profesii sau specialități și calificare cerințele pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință ale calificărilor aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse sau cu dispozițiile relevante ale standardelor profesionale;
data începerii muncii și în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată - și perioada de valabilitate a acestuia și circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu cu acest Cod sau cu alte legi federale;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei salariului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru acest angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator);
garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă angajatul este angajat în condiții adecvate, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobil, călătorie, pe drum, altă natură a muncii);
condițiile de muncă la locul de muncă;
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale;
alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

cu privire la clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația sa) și (sau) la locul de muncă;
despre test;
privind nedivulgarea secretelor protejate de lege (de stat, oficial, comercial și altele);
asupra obligației salariatului de a lucra după instruire cel puțin pe perioada stabilită prin contract, dacă instruirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
cu privire la tipurile și condițiile de asigurare suplimentară pentru angajat;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
să clarifice, în raport cu condițiile de muncă ale acestui angajat, drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului, stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;
privind prevederile suplimentare de pensii nestatale pentru angajat.

Alte articole din secțiune

Practica judiciară în temeiul art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse

Cazul nr. 308-KG16-5769 din 12 mai 2016
Cazul nr. 74-AD16-2 din 1 aprilie 2016
Cazul nr. 303-KG16-261 din 24 februarie 2016	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 307-KG15-20272 din 18 februarie 2016	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 305-ES15-19094 din 15 februarie 2016	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 307-ES15-12901 din 16 octombrie 2015	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 304-KG15-9468 din 20 august 2015	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 304-ES15-9118 din 10 iulie 2015	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 41-KG14-10 din 27 iunie 2014
Cazul nr. 5-KG14-14 din 16 mai 2014	Colegiul judiciar pentru cauze civile, Casație
Cazul nr. 3-AD14-1 din 15 mai 2014	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 5-KG13-84 din 9 august 2013
Cazul nr. 5-KG13-48 din 24 mai 2013	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, Casație
Cazul nr. 14-KG13-2 din 17 mai 2013	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, Casație
Cazul nr. 5-KG12-64 din 2 noiembrie 2012	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, Casație
Cazul nr. GKPI11-1567 din 10 octombrie 2011	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, prima instanță
Cazul nr. 9-B09-25 din 21 ianuarie 2010	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 25-B09-23 din 29 octombrie 2009	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 74-B08-5 din 12 februarie 2009	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 25-B08-9 din 31 octombrie 2008	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 25-B07-22 din 8 februarie 2008	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 10-AD07-4 din 13 noiembrie 2007	Consiliul de administrație, supraveghere

Modificări la art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse

Trimiteri la art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse în consultanță juridică

Muncă cu jumătate de normă
29.01.2018 forță de muncă, doar că este scris că se află într-un program continuu, dar nu este specificat faptul că ziua sau munca dvs. de lucru ar trebui să înceapă, de exemplu, la 8 dimineața și să se încheie la 5 pm. În virtutea Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse regimul de lucru este semnat în TD dacă diferă de cel general acceptat la întreprindere. Programul general pentru toată lumea este de obicei stabilit în Regulile interne
răspunderea materială
13.05.2017 Eugene, salut. Conform Articolul 57 Codul Muncii RF Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă: ...... funcția de muncă (lucrează în funcție de funcție în conformitate cu personalul
conflicte de muncă
28.01.2017 legile federale; alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu a inclus nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și două din prezentul
MUNCĂ
14.11.2016 cărți de lucru. Contractul de muncă conține o grămadă de condiții. care trebuie să fie respectat de către angajator, cum demonstrați atunci că drepturile dvs. au fost încălcate? Citit Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie să fiți de acord cu privire la modul și valoarea plății, precum și responsabilitățile și timpul de odihnă, pe baza cărora veți fi taxat cu taxe? Solicitați încheierea unui travaliu
Concedierea în temeiul articolului 74 din Codul muncii
16.10.2016 cărți de referință și standarde profesionale. Imediat va deveni clar că angajatorul a redenumit poziția (locul de muncă) în mod necorespunzător. În al treilea rând, după cum ați observat pe bună dreptate, Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să indice profesia / poziția angajatului în consecință cărți de referință de calificare dacă sunt prevăzute posturi în această profesie
Jurisdicție
30.07.2016 contracta. După cum rezultă din partea 10 a articolului 29 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, alegerea între mai multe instanțe, care, conform acestui articol, au jurisdicție asupra cazului, aparține reclamantului. Conform alin. 6 Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse o condiție prealabilă inclusă în contractul de muncă este locul de muncă și, în cazul în care un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță
Jurisdicție
28.07.2016 contractul este, printre altele, un loc de muncă într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate într-o altă localitate ( Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Conform articolului 29 partea 2 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, o cerere împotriva unei organizații care rezultă din activitățile filialei sau a reprezentanței sale poate fi, de asemenea, înaintată în instanță la locul respectiv

01.07.2016 nu trebuie să schimbi nimic. Apropo, același lucru este spus în scrisoarea de clarificare a Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14-0 / 10 / B-2253 din 04.04.2016. cu care vă puteți familiariza: - în conformitate cu partea a doua Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse

15.06.2016 aplicarea obligatorie a cerințelor cuprinse în standarde profesionale, inclusiv la angajarea angajaților, în următoarele cazuri: conform părții a doua Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse numele posturilor, profesiile, specialitățile și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate

26.04.2016 Este ilegal. Programul de lucru și orele de odihnă trebuie să se reflecte în mod necesar în contractul de muncă dacă acesta diferă de programul general de lucru al întreprinderii ( Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, înainte de a vorbi despre reciclare, va trebui să începeți să vă ordonați programul de lucru. Cu o plângere cu privire la un program ilegal, puteți

19.04.2016 se mută pe altă stradă, într-o altă zonă a aceleiași așezări sau chiar într-o altă zonă? Locul de muncă este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă ( Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă, pe lângă numele companiei angajatoare, contractul dvs. de muncă a indicat adresa locului de muncă, puteți vorbi despre o modificare a termenilor contractului de muncă

Concedierea ilegală, încetarea plăților primelor.
05.03.2016 condiții pentru încurajarea angajaților (dispoziții privind remunerația, sporurile etc.), ca și în cazul unui act normativ local, la care există o referință în contractul de muncă ( Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse), angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Același ordin privind bonusurile este în această situație un act administrativ care stabilește ordinele șefului

27.02.2016 restul acestui angajat va diferi de regulile generale în vigoare pentru acest angajator, informațiile specificate trebuie introduse direct în contractul de muncă ( Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse) Astfel, asigurarea educatorului cu o pauză de masă (cel puțin 30 de minute) este posibilă dacă contractul de muncă stabilește un program de lucru cu indicarea timpului

Angajatorul a emis un angajat numai pe baza unui ordin
29.09.2015 sau de către organisme care nu sunt angajatori în baza acestor contracte sau care elaborează contracte de muncă într-un număr mai mare de exemplare. În contractul de muncă, conform Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruseși trebuiau indicate toate condițiile de muncă: numărul de ore de lucru, funcția de muncă, salariu, zile de concediu etc. Pentru astfel de încălcări, angajatorul poate
pauza de masa
07.09.2015 un anumit angajat, inclusiv un bibliotecar, diferă de cel stabilit în PTP, atunci acesta ar trebui să fie reflectat în contractul de muncă ca premisă(partea 2 Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Nu există reguli speciale special pentru bibliotecar. Cu toate acestea, în acest caz, tipurile de timp de odihnă sunt pauze în timpul zilei de lucru (tura) (articolul 107 din Codul muncii al Federației Ruse
concedierea la inițiativa unui angajat pe perioadă de probă
04.08.2015 Bună seara, Max. ÎN Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse se spune: Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă: data începerii lucrului și în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată
22.05.2015 adresa de înregistrare. O astfel de eroare nu va duce la invaliditatea contractului de muncă. Chiar dacă condițiile obligatorii nu sunt incluse în contractul de muncă, care sunt specificate în Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci nu va fi recunoscut ca neîncheiat, adresa de înregistrare incorectă în acest caz nu oferă motive pentru a recunoaște acordul ca neîncheiat. Într-un contract de muncă
timp redus de concediu
05.05.2015 deci cere să le arăți. Pentru un răspuns mai complet, din păcate, există puține informații. În ceea ce privește neincluderea condițiilor de acordare a concediului în contractul de muncă, în Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruseîn acest sens, se spune: Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă: programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru aceasta
Contract de munca
13.04.2015 Bună seara, Gennady. Conform Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse valoarea remunerației trebuie indicată în contractul de muncă. Dacă angajatorul nu plătește salarii, atunci puteți contacta forța de muncă

Secțiunea III. CONTRACT DE MUNCA

Capitolul 10. DISPOZIȚII GENERALE

Articolul 56. Conceptul de contract de muncă. Părțile la un contract de muncă

Contract de muncă - un acord între angajator și angajat, în conformitate cu care angajatorul se angajează să ofere angajatului muncă pentru o funcție specifică a muncii, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii , convențiile colective, acordurile, reglementările locale și cu acest acord, plătesc în timp util și integral salariile angajaților, iar angajatul se angajează să îndeplinească personal funcția de serviciu definită prin acest acord, pentru a respecta reglementările interne de muncă în vigoare pentru acest angajator. (Prima parte modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Părțile contractului de muncă sunt angajatorul și angajatul.

Articolul 57. Conținutul unui contract de muncă

Contractul de muncă specifică:

numele, numele, patronimicul angajatului și numele angajatorului (prenume, nume, patronimic al angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;

informații despre documentele de identitate ale angajatului și angajatorului - o persoană fizică;

numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);

informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia este înzestrat cu competențele corespunzătoare;

locul și data încheierii contractului de muncă.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:

condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei salariului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);

programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru acest angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator);

condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobil, călătorie, pe drum, altă natură a muncii);

condițiile de muncă la locul de muncă; (paragraful a fost introdus prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale;

alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

cu privire la clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația sa) și (sau) la locul de muncă;

despre test;

privind nedivulgarea secretelor protejate de lege (de stat, oficial, comercial și altele);

cu privire la obligația salariatului de a lucra după pregătire pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă instruirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;

cu privire la tipurile și condițiile de asigurare suplimentară pentru angajat;

privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;

privind prevederile suplimentare de pensii nestatale pentru angajat. (paragraful a fost introdus prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Articolul 58. Durata unui contract de muncă

Contractele de muncă pot fi încheiate:

1) pentru o perioadă nedeterminată;

2) pentru o perioadă specificată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care acest cod și alte legi federale stabilesc o altă perioadă.

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când nu se poate stabili o relație de muncă pe o perioadă nedeterminată, luând în considerare natura muncii viitoare sau condițiile de desfășurare a acesteia, și anume în cazurile prevăzute în prima parte a articolului 59 din acest Cod. În cazurile prevăzute la partea a doua a articolului 59 din prezentul cod, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților la contractul de muncă, fără a lua în considerare natura muncii care urmează să fie efectuată și condițiile pentru desfășurarea acestuia. performanţă. (Partea a doua modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Dacă termenul de valabilitate al acestuia nu este stipulat în contractul de muncă, atunci contractul se consideră încheiat pe o perioadă nedeterminată.

În cazul în care niciuna dintre părți nu a solicitat rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării perioadei sale de valabilitate și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine invalid și contractul de muncă se consideră încheiat pe o perioadă nedeterminată. (Partea a patra modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Un contract de muncă încheiat pentru o perioadă specificată în absența unor motive suficiente stabilite de instanță este considerat încheiat pe o perioadă nedeterminată. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Este interzisă încheierea de contracte de muncă pe durată determinată pentru a se sustrage acordării drepturilor și garanțiilor acordate angajaților cu care se încheie un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 59. Contract de muncă pe durată determinată

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Se încheie un contract de muncă pe durată determinată:

pe durata atribuțiilor unui angajat absent, pentru care, în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, se păstrează locul de muncă;

pe durata muncii temporare (până la două luni);

pentru executare munca sezoniera când, din cauza condițiilor naturale, munca poate fi efectuată numai într-o anumită perioadă (sezon);

cu persoane trimise să lucreze în străinătate;

să efectueze lucrări care depășesc activitățile obișnuite ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și lucrări asociate cu o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului serviciilor furnizate;

cu persoane care solicită muncă în organizații create pe baza anumită perioadă sau pentru a îndeplini un loc de muncă cunoscut;

cu persoane acceptate pentru îndeplinirea unui loc de muncă cunoscut în cazurile în care finalizarea acestuia nu poate fi stabilită la o dată specifică;

să efectueze o muncă direct legată de practică, formare profesională sau educație profesională suplimentară sub forma unui stagiu; (modificat prin Legea federală din 02.07.2013 N 185-FZ)

în cazurile de a fi ales pentru o anumită perioadă de timp într-un organism ales sau într-o funcție electivă pentru un loc de muncă plătit, precum și intrarea într-un loc de muncă legat de sprijinul direct al activităților membrilor organelor alese sau ale funcționarilor din autoritățile publice și organisme locale de autoguvernare, în partide politice și alte asociații publice;

cu persoane îndrumate de organele serviciului de ocupare a forței de muncă pentru munca cu caracter temporar și lucrări publice;

cu cetățeni trimiși pentru serviciul civil alternativ;

Prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată:

cu persoanele care solicită muncă pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în domeniul comerțului cu amănuntul și al serviciilor pentru consumatori - 20 de persoane);

cu pensionarii care intră în muncă după vârstă, precum și cu persoane care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, li se permite să lucreze exclusiv cu titlu temporar natură;

cu persoane care solicită să lucreze în organizații situate în regiunile nordului îndepărtat și în zone echivalente, dacă acest lucru este asociat cu mutarea la locul de muncă;

să efectueze lucrări urgente pentru a preveni catastrofele, accidentele, accidentele, epidemiile, epizootiile, precum și pentru a elimina consecințele acestor și ale altor urgențe;

cu persoane alese într-un concurs pentru ocuparea funcției relevante, deținute în modul prevăzut de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

cu lucrători creativi ai mass-media, organizații cinematografice, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (afișarea) operelor, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, funcții ale acestor lucrători aprobat de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă; (modificat prin Legea federală din 28.02.2008 N 13-FZ)

cu șefi, șefi adjuncți și contabili șefi de organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și de formele de proprietate;

cu persoane care primesc educație cu normă întreagă; (modificat prin Legea federală din 02.07.2013 N 185-FZ)

cu membri ai echipajului navelor maritime, navelor de navigație interioară și navelor mixte (fluviale - maritime) înregistrate în Registrul internațional rus al navelor; (paragraful a fost introdus prin Legea federală din 07.11.2011 N 305-FZ)

cu persoane care solicită un loc de muncă cu jumătate de normă;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod sau de alte legi federale.

Articolul 60. Interdicția de a cere executarea muncii care nu este stipulată în contractul de muncă

Este interzisă cererea unui angajat de a efectua o muncă care nu este stipulată de un contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Articolul 60.1. Muncă cu jumătate de normă

Angajatul are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru efectuarea altor lucrări cu plată regulate în timpul liber de la locul de muncă principal cu același angajator (loc de muncă cu jumătate de normă intern) și (sau) cu un alt angajator (loc de muncă cu jumătate de normă extern).

Specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează cu jumătate de normă este determinat de capitolul 44 din prezentul cod.

Articolul 60.2. Combinarea profesiilor (funcțiilor). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent temporar fără concediere de la locul de muncă specificată într-un contract de muncă

(introdus prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Cu acordul scris al angajatului, acestuia i se poate încredința să efectueze, în perioada stabilită a zilei de lucru (tura), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, muncă în plus pentru o alta sau aceeasi profesie (functie) pentru plata suplimentara (din prezentul Cod).

Munca suplimentară încredințată unui angajat într-o altă profesie (funcție) poate fi efectuată prin combinarea profesiilor (funcții). Munca suplimentară încredințată unui angajat din aceeași profesie (funcție) poate fi efectuată prin extinderea zonelor de servicii, mărind volumul de muncă. Pentru a îndeplini atribuțiile unui angajat absent temporar fără eliberarea de la muncă specificate în contractul de muncă, angajatului i se poate încredința o muncă suplimentară atât într-o altă, cât și în aceeași profesie (funcție).

Perioada în care angajatul va efectua o muncă suplimentară, conținutul și volumul acesteia sunt stabilite de angajator cu acordul scris al angajatului.

Angajatul are dreptul de a refuza anticipat să efectueze o muncă suplimentară, iar angajatorul - de a anula devreme comanda de efectuare a acesteia, notificând în scris celeilalte părți acest lucru în termen de cel mult trei zile lucrătoare.

Articolul 61. Intrarea în vigoare a unui contract de muncă

Un contract de muncă intră în vigoare din ziua în care este semnat de angajat și angajator, cu excepția cazului în care acest cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau un contract de muncă prevăd altfel sau din ziua în care angajatul este admis efectiv să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al unui reprezentant autorizat al acestuia. (modificat prin legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 28.12.2013 N 421-FZ)

Angajatul este obligat să înceapă îndeplinirea sarcinilor de serviciu din ziua specificată în contractul de muncă.

Dacă ziua de începere a muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă să lucreze în următoarea zi lucrătoare după intrarea în vigoare a contractului. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Dacă angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii muncii, stabilit în conformitate cu paragrafele două sau trei din prezentul articol, atunci angajatorul are dreptul să anuleze contractul de muncă. Un contract de muncă anulat se consideră că nu a fost încheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privește pe angajat de dreptul de a primi garanții pentru asigurarea socială obligatorie în cazul unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia. (Partea a patra modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 62. Emiterea de copii ale documentelor legate de muncă

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

La cererea scrisă a angajatului, angajatorul este obligat, nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data depunerii acestei cereri, să dea angajatului copii ale documentelor legate de muncă (copii ale ordinului de angajare, ordinelor de transfer) la un alt loc de muncă, ordin de concediere de la locul de muncă; extrase din registrul de muncă; certificate de salarii, pe contribuțiile de asigurare calculate și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie, pe perioada de muncă pentru acest angajator și multe altele). Copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate în mod corespunzător și furnizate angajatului gratuit. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Părțile două - trei nu mai sunt valabile. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Capitolul 11. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Articolul 63. Vârsta de la care este permisă încheierea unui contract de muncă

Încheierea unui contract de muncă este permisă persoanelor care au împlinit vârsta de șaisprezece ani, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația privind statutul juridic al cetățenilor străini din Federația Rusă. (modificat prin Legea federală din 23.07.2013 N 204-FZ)

Persoanele care au primit educatie generala sau cei care primesc studii generale și au împlinit vârsta de cincisprezece ani, pot încheia un contract de muncă pe care să-l îndeplinească muncă ușoară care nu le dăunează sănătății. (Partea a doua modificată prin Legea federală din 02.07.2013 N 185-FZ)

Cu acordul unuia dintre părinți (administrator) și al organismului de tutelă și tutelă, se poate încheia un contract de muncă cu o persoană care beneficiază de studii generale și a împlinit vârsta de paisprezece ani, pentru a efectua lucrări ușoare în timpul liber de la primire educație care nu îi dăunează sănătății și fără a aduce atingere stăpânirii programului educațional. (modificat prin legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 02.07.2013 N 185-FZ)

În organizațiile de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri, este permis, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și cu permisiunea autorității tutelare și tutelare, să încheie un contract de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani. ani pentru a participa la creație și (sau) performanță (expunere)) lucrări fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale. În acest caz, contractul de muncă în numele angajatului este semnat de părintele său (tutorele). Permisiunea organismului de tutelă și tutelă indică durata maximă permisă a muncii zilnice și alte condiții în care munca poate fi prestată. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 64. Garanții la încheierea unui contract de muncă

Refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă este interzis.

Orice limitare directă sau indirectă a drepturilor sau stabilirea de avantaje directe sau indirecte la încheierea unui contract de muncă, în funcție de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, statut social și oficial, vârstă, locul de reședință (inclusiv prezența sau absența înregistrării la locul de reședință sau ședere), atitudinea față de religie, convingerile, apartenența sau nu la asociații publice sau la orice grup social, precum și alte circumstanțe care nu au legătură cu calitățile comerciale ale angajaților nu sunt permis, cu excepția cazurilor în care dreptul sau obligația de a stabili astfel de restricții sau beneficii este prevăzut de legile federale. (modificat prin legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 02.07.2013 N 162-FZ)

Este interzisă refuzarea încheierii unui contract de muncă pentru femei din motive legate de sarcină sau prezența copiilor.

Este interzisă refuzarea încheierii unui contract de muncă pentru angajații invitați în scris la muncă prin transfer de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul lor de muncă anterior.

La cererea persoanei cărora i sa refuzat încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să informeze în scris motivul refuzului.

Refuzul de a încheia un contract de muncă poate fi atacat în instanță. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul Articolul 64-1. Condiții pentru încheierea unui contract de muncă cu foști angajați de stat și municipali

(articolul a fost introdus prin Legea federală din 25.12.2008 N 280-FZ)

(modificat prin Legea federală din 21.11.2011 N 329-FZ)

Cetățenii care au ocupat funcții de stat sau de serviciu municipal, a căror listă este stabilită prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse, în termen de doi ani de la revocarea din stat sau de la serviciul municipal, au dreptul să ocupe funcții în organizații, dacă anumite funcții conducerea de stat a acestor organizații au făcut parte din atribuțiile lor oficiale (oficiale), un angajat de stat sau municipal, numai cu acordul comisiei competente pentru respectarea cerințelor privind comportamentul oficial al angajaților de stat sau municipali și soluționarea conflictelor de interese, care este dat în modul prescris de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Cetățenii care au ocupat funcții în serviciul de stat sau municipal, a căror listă este stabilită prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse, în termen de doi ani de la revocarea din serviciul de stat sau municipal, sunt obligați să informeze angajatorul despre ultimul loc de serviciu la încheierea contractelor de muncă.

Angajatorul, la încheierea unui contract de muncă cu cetățenii care au ocupat funcțiile de serviciu de stat sau municipal, a cărui listă este stabilită de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse, în termen de doi ani de la demiterea lor din serviciul de stat sau municipal, trebuie, în termen de zece zile, să informeze reprezentantul angajatorului (angajatorul) despre încheierea unui astfel de acord, un angajat public sau municipal aflat la ultimul loc al serviciului său, în modul prevăzut de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Articolul 65. Documente care trebuie prezentate la încheierea unui contract de muncă

La încheierea unui contract de muncă, o persoană care solicită muncă prezintă angajatorului:

pașaport sau alt document de identitate;

carte de lucru, cu excepția cazurilor în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată sau când un angajat intră într-un loc de muncă cu normă parțială;

certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

documente de înregistrare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele supuse recrutării;

un document privind educația și (sau) privind calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială; (modificat prin Legea federală din 02.07.2013 N 185-FZ)

un certificat cu privire la prezența (absența) unui cazier judiciar și (sau) la urmărirea penală sau la încetarea urmăririi penale din motive de reabilitare, eliberat în modul și în forma stabilite de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul afacerilor interne - atunci când solicită un loc de muncă legat de o activitate, a cărui implementare, în conformitate cu prezentul cod, nu este permisă alte legi federale persoanelor care au avut sau au avut cazier judiciar, sunt supuse sau au fost supuse urmăririi penale. (paragraful a fost introdus prin Legea federală din 23.12.2010 N 387-FZ)

În unele cazuri, ținând seama de specificul muncii, prezentul cod, alte legi federale, decretele președintelui Federației Ruse și decretele Guvernului Federației Ruse pot prevedea necesitatea prezentării unor documente suplimentare la încheierea unui contract de muncă. .

Este interzisă cererea de la o persoană care solicită alte documente de lucru decât cele prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, decrete ale președintelui Federației Ruse și decrete ale Guvernului Federației Ruse.

La încheierea pentru prima dată a unui contract de muncă, carnetul de muncă și certificatul de asigurare al asigurării de pensie de stat sunt întocmite de angajator.

În cazul în care o persoană care solicită muncă nu are un registru de muncă din cauza pierderii, deteriorării sau din orice alt motiv, angajatorul este obligat, la cererea scrisă a acestei persoane (indicând motivul absenței unui registru de muncă), să emită o carte de lucru nouă. (partea a cincea a fost introdusă prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 66. Cartea de evidență a ocupării forței de muncă

Cartea de evidență a eșantionului stabilit este documentul principal privind activitatea muncii și experiență de muncă angajat.

Forma, procedura de întreținere și depozitare a cărților de muncă, precum și procedura de producere a formularelor pentru cărțile de muncă și furnizarea acestora către angajatori sunt stabilite de către organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. (modificat prin Legea federală din 23.07.2008 N 160-FZ)

Angajatorul (cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) ține cărți de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, în cazul în care munca pentru acest angajator este cea principală pentru angajat . (Partea a treia modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Carnetul de muncă conține informații despre angajat, munca prestată de acesta, transferurile într-un alt loc de muncă permanent și concedierea angajatului, precum și motivele pentru rezilierea contractului de muncă și informații despre atribuțiile pentru succesul în muncă. Informațiile despre sancțiuni nu sunt înscrise în carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care pedeapsa disciplinară este concedierea.

La cererea angajatului, informații despre munca cu fracțiune de normă sunt introduse în carnetul de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă.

Partea a șasea nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 67. Forma contractului de muncă

Un contract de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de muncă este predată angajatului, cealaltă este păstrată de angajator. Primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura angajatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Un contract de muncă care nu este executat în scris se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său autorizat. Odată cu admiterea efectivă a angajatului la muncă, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă cu acesta în scris în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective a angajatului la muncă și dacă relația se referă la utilizarea personalului munca a apărut pe baza unui contract de drept civil, dar ulterior a fost recunoscută ca relații de muncă, - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data recunoașterii acestor relații ca relații de muncă, cu excepția cazului în care instanța stabilește altfel. (modificat prin legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 28.12.2013 N 421-FZ)

La încheierea contractelor de muncă cu anumite categorii de angajați, legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii pot prevedea necesitatea de a conveni asupra posibilității de a încheia contracte de muncă sau a condițiilor acestora cu persoane sau organisme relevante care nu sunt angajatori în temeiul acestor contracte. , sau redactarea contractelor de muncă în mai multe exemplare. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 67.1. Consecințele admiterii de fapt la muncă de către o persoană neautorizată

(introdus prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ)

Dacă o persoană a fost efectiv admisă la muncă de către un angajat care nu a fost autorizat de angajator, iar angajatorul sau reprezentantul său autorizat refuză să recunoască relația care a apărut între persoana admisă efectiv la muncă și acest angajator, relațiile de muncă (încheiați cu un persoana efectiv admisă la muncă, contract de muncă), angajatorul, în interesul căruia a fost prestată munca, este obligat să plătească unei astfel de persoane pentru timpul efectiv lucrat (munca prestată).

Un angajat care a efectuat admiterea efectivă la muncă, fără a fi autorizat de angajator, este responsabil, inclusiv răspunderea materială, în modul prevăzut de prezentul cod și de alte legi federale.

Articolul 68. Înregistrarea angajării

Angajarea se formalizează prin ordinul (ordinul) angajatorului, emis pe baza contractului de muncă încheiat. Conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte condițiile contractului de muncă încheiat.

Ordinul (instrucțiunile) angajatorului pentru angajare este anunțat angajatului contra semnării în termen de trei zile de la data începerii efective a lucrului. La cererea angajatului, angajatorul este obligat să-i elibereze o copie legalizată în mod corespunzător a ordinului menționat (instrucțiune). (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

La angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat împotriva semnăturii cu reglementările interne de muncă, alte reglementări locale direct legate de activitatea de muncă a angajatului, contractul colectiv. (Partea a treia modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 69. Examinarea medicală la încheierea unui contract de muncă (modificată prin legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 25.11.2013 N 317-FZ)

Articolul 70. Probațiune pentru angajare

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

La încheierea unui contract de muncă, prin acordul părților, poate fi prevăzută o condiție pentru testarea angajatului pentru a verifica conformitatea acestuia cu munca atribuită.

Absența unei condiții de testare în contractul de muncă înseamnă că angajatul a fost angajat fără test. În cazul în care un angajat este admis efectiv la muncă fără întocmirea unui contract de muncă (partea a doua a articolului 67 din prezentul cod), o condiție de testare poate fi inclusă în contractul de muncă numai dacă părțile l-au întocmit ca un acord separat înainte de a începe lucrul.

În perioada de încercare, angajatul este supus dispozițiilor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, convenții colective, acorduri, reglementări locale.

Nu este stabilit un test la angajare pentru:

persoanele alese prin concurs pentru ocuparea funcției relevante, deținute în modul prevăzut de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;

persoane sub vârsta de optsprezece ani;

persoane care au urmat studii medii profesionale sau educatie inalta pentru programele educaționale acreditate de stat și pentru prima dată aplicarea pentru muncă în specialitatea dobândită în termen de un an de la data primirii educației profesionale de nivelul corespunzător; (modificat prin Legea federală din 02.07.2013 N 185-FZ)

persoanele alese pentru o funcție electivă pentru un loc de muncă plătit;

persoanele invitate să lucreze prin transfer de la un alt angajator, conform acordului între angajatori;

persoanele care încheie un contract de muncă de până la două luni;

alte persoane în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, convenții colective.

Perioada de încercare nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii de organizații și adjuncții acestora, contabili șefi și adjuncții acestora, șefii de sucursale, reprezentanțe sau alte divizii structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.

La încheierea unui contract de muncă pentru o perioadă de două până la șase luni, procesul nu poate depăși două săptămâni.

Perioada de invaliditate temporară a angajatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de încercare.

Articolul 71. Rezultatul testului la angajare

În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajatul înainte de expirarea perioadei de testare, notificându-i acest lucru în scris cu cel puțin trei zile în avans, indicând motivele care au servit ca bază pentru recunoașterea acestui angajat că nu a trecut testul. Angajatul are dreptul de a face recurs împotriva deciziei angajatorului în instanță. (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, încetarea contractului de muncă se efectuează fără a lua în considerare opinia organismului sindical relevant și fără plata unei indemnizații de concediere.

Dacă perioada de testare a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe bază generală.

Dacă, în perioada de încercare, angajatul ajunge la concluzia că locul de muncă oferit acestuia nu este potrivit pentru el, atunci acesta are dreptul să rezilieze contractul de muncă la cererea sa, notificând angajatorul despre aceasta în scris, în trei zile în avans.

Capitolul 12. MODIFICAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Articolul 72. Modificarea condițiilor contractului de muncă stabilite de părți

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Modificările condițiilor contractului de muncă stabilite de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Un acord de modificare a termenilor și condițiilor unui contract de muncă stabilit de părți se încheie în scris.

Articolul 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. In miscare

(introdus prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Transferul la un alt loc de muncă - o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat și (sau) a unității structurale în care lucrează angajatul (dacă unitatea structurală a fost specificată în contractul de muncă), continuând să lucreze pentru același angajator , precum și transferul la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul către un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului, cu excepția cazurilor prevăzute de părțile a doua și a treia a articolului 72.2 din prezentul cod.

La cererea scrisă a angajatului sau cu acordul său scris, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă permanent cu un alt angajator. În acest caz, contractul de muncă la locul de muncă anterior este reziliat (paragraful 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod).

Nu necesită consimțământul angajatului pentru a-l muta de la același angajator la un alt loc de muncă, într-o altă unitate structurală situată în aceeași zonă, încredințându-i lucrul la un alt mecanism sau unitate, dacă acest lucru nu implică modificări în termenii contractul de muncă stabilit de părți.

Este interzis transferul și transferul unui angajat la o muncă contraindicată din motive de sănătate.

Articolul 72.2. Transfer temporar la un alt loc de muncă

(introdus prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Prin acordul părților, încheiat în scris, angajatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care un astfel de transfer se efectuează pentru a înlocui un angajat absent temporar, pentru care, în conformitate cu legea, locul de muncă este păstrat, - înainte ca acest angajat să plece la muncă. Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, angajatului nu i se asigură locul de muncă anterior și nu l-a cerut și continuă să lucreze, atunci prevederea acordului privind caracterul temporar al transferului devine invalidă și transferul este considerat permanent.

În caz de dezastru natural sau provocat de om, accident industrial, accident industrial, incendiu, inundație, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie și în orice caz excepțional care pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia , angajatul poate fi transferat fără consimțământul său pentru o perioadă de până la o lună la un loc de muncă care nu este stipulat într-un contract de muncă cu același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau pentru a elimina consecințele acestora.

Transferul unui angajat fără consimțământul acestuia pentru o perioadă de până la o lună pentru a lucra care nu este stipulat în contractul de muncă cu același angajator este permis și în caz de perioade de nefuncționare (suspendarea temporară a lucrului din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizaționale) natura), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea temporară a unui angajat absent dacă timpul de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat absent temporar este cauzat de circumstanțele extraordinare specificate în partea a doua din acest articol. În același timp, transferul la un loc de muncă care necesită o calificare inferioară este permis numai cu acordul scris al angajatului.

Când se efectuează transferuri în cazurile prevăzute în părțile a doua și a treia din acest articol, angajatul este plătit pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigurile medii pentru locul de muncă anterior.

Articolul 73. Transferul unui angajat pe un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Un angajat care trebuie transferat într-un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat angajatului din motive de sănătate.

Dacă un angajat care, în conformitate cu un certificat medical, solicită transfer temporar la un alt loc de muncă până la patru luni, refuză transferul sau angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să suspende angajatul de la muncă pe întreaga perioadă specificată în raportul medical, păstrând în același timp locul de muncă ( poziţie). În perioada de suspendare a muncii, salariul angajatului nu se percepe, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, convenții colective, contracte, contracte de muncă.

Dacă, în conformitate cu avizul medical, angajatul are nevoie de un transfer temporar pe un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer permanent, atunci dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are un loc de muncă adecvat, angajarea contractul este reziliat în conformitate cu punctul 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. ...

Un contract de muncă cu șefii de organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte divizii structurale separate), adjuncții și contabilii-șefi ai acestora, care, în conformitate cu un certificat medical, trebuie să fie transferați temporar sau definitiv într-un alt loc de muncă, în cazul în care transferul este refuzat sau angajatorul nu are munca adecvată, aceasta este încetată în conformitate cu punctul 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor angajați, să nu rezilieze contractul de muncă cu aceștia, ci să îi suspende de la muncă pentru o perioadă stabilită de comun acord de către părți. În perioada de suspendare a muncii, salariile acestor angajați nu sunt taxate, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, convenții colective, contracte, contracte de muncă.

Articolul 74. Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți din motive legate de modificările condițiilor de muncă organizaționale sau tehnologice

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

În cazul în care, din motive legate de modificările condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă (modificări ale tehnologiei și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), condițiile contractului de muncă stabilite de părți nu pot fi salvate, ele poate fi modificat la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor funcției de muncă a angajatului.

Angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu cel puțin două luni înainte de modificările viitoare în termenii contractului de muncă stabilite de părți, precum și motivele care au cauzat necesitatea acestor modificări, cu excepția cazului în care prevede altfel acest Cod.

Dacă angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, atunci angajatorul este obligat să-i ofere în scris un alt loc de muncă disponibil angajatorului (ca post vacant sau muncă corespunzătoare calificărilor angajatului și o funcție vacantă inferioară sau o muncă mai puțin plătită), pe care angajatul o poate îndeplini, ținând cont de starea sa de sănătate. În același timp, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă este prevăzut de convenția colectivă, convențiile, contractul de muncă.

În absența muncii specificate sau a refuzului angajatului de la munca propusă, contractul de muncă se încetează în conformitate cu punctul 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

În cazul în care motivele specificate în prima parte a acestui articol pot duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, pentru a păstra locurile de muncă, are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare și în modul prevăzut la articolul 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale, introduceți un regim de lucru cu jumătate de normă (schimb) și (sau) cu jumătate de normă de până la șase luni.

În cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze cu jumătate de normă (tura) și (sau) săptămâna de lucru cu jumătate de normă, atunci contractul de muncă se încetează în conformitate cu alineatul (2) prima parte a articolului 81 din prezentul cod. În acest caz, angajatului i se oferă garanții și compensații corespunzătoare.

Anularea cu jumătate de normă (tura) și (sau) cu jumătate de săptămână de lucru înainte de perioada pentru care au fost stabilite se face de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Modificările aduse termenilor contractului de muncă stabilite de părți, introduse în conformitate cu prezentul articol, nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în comparație cu convențiile colective stabilite.

Articolul 75. Relațiile de muncă la schimbarea proprietarului proprietății organizației, schimbarea jurisdicției organizației, reorganizarea acesteia, schimbarea tipului de stat sau instituție municipală

(modificat prin Legea federală din 02.04.2014 N 55-FZ)

Dacă proprietarul proprietății organizației se schimbă, noul proprietar, în cel mult trei luni de la data apariției dreptului său de proprietate, are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef .

Schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației nu este o bază pentru rezilierea contractelor de muncă cu alți angajați ai organizației.

Dacă angajatul refuză să continue să lucreze în legătură cu o modificare a proprietarului proprietății organizației, contractul de muncă se încetează în conformitate cu articolul 6 alineatul (6) din prezentul cod.

Atunci când proprietarul proprietății organizației se schimbă, o reducere a numărului sau a personalului angajaților este permisă numai după înregistrarea de stat a transferului de proprietate.

O modificare a jurisdicției (subordonării) unei organizații sau a reorganizării acesteia (fuziune, aderare, divizare, separare, transformare) sau o modificare a tipului de stat sau instituție municipală nu poate sta la baza rezilierii contractelor de muncă cu angajații organizației sau instituţie. (modificat prin legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 02.04.2014 N 55-FZ)

Dacă angajatul refuză să continue să lucreze în cazurile prevăzute de partea a cincea a acestui articol, contractul de muncă se încetează în conformitate cu articolul 6 alineatul (6) din prezentul cod.

Articolul 76. Suspendarea de la muncă

Angajatorul este obligat să suspende de la muncă (să nu permită să lucreze) angajatul:

a apărut la locul de muncă într-o stare de intoxicație alcoolică, de droguri sau de altă natură;

Persoanele sub vârsta de optsprezece ani, precum și alte persoane în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, fac obiectul unui examen medical preliminar obligatoriu la încheierea unui contract de muncă. (modificat prin legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 25.11.2013 N 317-FZ)

care nu a trecut în mod prescris un examen medical obligatoriu (examen), precum și un examen psihiatric obligatoriu în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse; (modificat prin Legea federală din 30.11.2011 N 353-FZ)

la dezvăluirea, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contraindicații pentru angajat de a efectua munca prevăzută de contractul de muncă;

în caz de suspendare pentru o perioadă de până la două luni a dreptului special al angajatului (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a transporta arme, alt drept special) în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse , dacă acest lucru implică imposibilitatea executării de către un angajat a obligațiilor care îi revin în temeiul unui contract de muncă și dacă este imposibil să se transfere angajatul cu consimțământul său scris către un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât o funcție vacantă, fie un loc de muncă corespunzător calificărilor din angajat și un post vacant inferior sau un loc de muncă mai puțin plătit), pe care angajatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate ... În același timp, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă este prevăzut de convenția colectivă, convențiile, contractul de muncă;

la cererea unor organisme sau funcționari autorizați de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (astfel cum a fost modificat prin Legea federală din 30.11.2011 N 353-FZ) (Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Angajatorul suspendă de la locul de muncă (nu permite să lucreze) angajatul pentru întreaga perioadă de timp până la eliminarea circumstanțelor care au stat la baza suspendării de la muncă sau a neadmiterii la muncă, cu excepția cazului în care acest Cod prevede altfel. legile federale. (modificat prin Legea federală din 30.11.2011 N 353-FZ)

În perioada de suspendare de la muncă (neadmiterea la muncă), salariul angajatului nu se percepe, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod sau de alte legi federale. În caz de suspendare de la locul de muncă a unui angajat care nu a urmat pregătirea și testarea cunoștințelor și abilităților în domeniul protecției muncii sau a unui examen medical obligatoriu fără vina sa, el este plătit pentru întreaga perioadă de suspendare de la muncă ca pentru timpul inactiv. (modificat prin legile federale din 30.06.2006 N 90-FZ, din 30.11.2011 N 353-FZ, din 25.11.2013 N 317-FZ)

Capitolul 13. ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Articolul 77. Temeiuri generale pentru rezilierea unui contract de muncă

Motivele rezilierii unui contract de muncă sunt:

Articolul 57. Conținutul unui contract de muncă

verificat azi
cod din 01.01.2019
intrat în vigoare la 01.02.2002

Nu există noi revizuiri ale articolului care nu au intrat în vigoare.

Comparați cu revizuirea articolului din 15.12.2012 30.03.2008 06.10.2006 01.02.2002

Contractul de muncă specifică:

numele, numele, patronimicul angajatului și numele angajatorului (prenume, nume, patronimic al angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele de identitate ale angajatului și angajatorului - o persoană fizică;
numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor care sunt persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia este înzestrat cu competențele corespunzătoare;
locul și data încheierii contractului de muncă.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:

locul de muncă și, în cazul în care un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală, birou reprezentativ sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate într-o altă localitate, locul de muncă cu indicarea unității structurale separate și a locației acesteia;
funcția de muncă (lucrează în funcție de funcție în conformitate cu tabelul de personal, profesie, specialitate cu indicarea calificărilor; tipul specific de muncă încredințat angajatului). Dacă, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau existența restricțiilor este asociată cu exercitarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor funcții, profesii sau specialități și calificare cerințele pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în cărțile de referință ale calificărilor aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse sau cu dispozițiile relevante ale standardelor profesionale;
data începerii muncii și în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată - și perioada de valabilitate a acestuia și circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu cu acest Cod sau cu alte legi federale;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei salariului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru acest angajat diferă de regulile generale în vigoare pentru acest angajator);
garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă angajatul este angajat în condiții adecvate, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobil, călătorie, pe drum, altă natură a muncii);
condițiile de muncă la locul de muncă;
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale;
alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

cu privire la clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația sa) și (sau) la locul de muncă;
despre test;
privind nedivulgarea secretelor protejate de lege (de stat, oficial, comercial și altele);
asupra obligației salariatului de a lucra după instruire cel puțin pe perioada stabilită prin contract, dacă instruirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
cu privire la tipurile și condițiile de asigurare suplimentară pentru angajat;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
să clarifice, în raport cu condițiile de muncă ale acestui angajat, drepturile și obligațiile salariatului și ale angajatorului, stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;
privind prevederile suplimentare de pensii nestatale pentru angajat.

Alte articole din secțiune

Practica judiciară în temeiul art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse

Cazul nr. 308-KG16-5769 din 12 mai 2016
Cazul nr. 74-AD16-2 din 1 aprilie 2016
Cazul nr. 303-KG16-261 din 24 februarie 2016	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 307-KG15-20272 din 18 februarie 2016	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 305-ES15-19094 din 15 februarie 2016	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 307-ES15-12901 din 16 octombrie 2015	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 304-KG15-9468 din 20 august 2015	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 304-ES15-9118 din 10 iulie 2015	Colegiul judiciar pentru litigii economice, casare
Cazul nr. 41-KG14-10 din 27 iunie 2014
Cazul nr. 5-KG14-14 din 16 mai 2014	Colegiul judiciar pentru cauze civile, Casație
Cazul nr. 3-AD14-1 din 15 mai 2014	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 5-KG13-84 din 9 august 2013
Cazul nr. 5-KG13-48 din 24 mai 2013	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, Casație
Cazul nr. 14-KG13-2 din 17 mai 2013	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, Casație
Cazul nr. 5-KG12-64 din 2 noiembrie 2012	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, Casație
Cazul nr. GKPI11-1567 din 10 octombrie 2011	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, prima instanță
Cazul nr. 9-B09-25 din 21 ianuarie 2010	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 25-B09-23 din 29 octombrie 2009	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 74-B08-5 din 12 februarie 2009	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 25-B08-9 din 31 octombrie 2008	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 25-B07-22 din 8 februarie 2008	Colegiul judiciar pentru cauze administrative, supraveghere
Cazul nr. 10-AD07-4 din 13 noiembrie 2007	Consiliul de administrație, supraveghere

Modificări la art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse

Trimiteri la art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse în consultanță juridică

Muncă cu jumătate de normă
29.01.2018 forță de muncă, doar că este scris că se află într-un program continuu, dar nu este specificat faptul că ziua sau munca dvs. de lucru ar trebui să înceapă, de exemplu, la 8 dimineața și să se încheie la 5 pm. În virtutea Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse regimul de lucru este semnat în TD dacă diferă de cel general acceptat la întreprindere. Programul general pentru toată lumea este de obicei stabilit în Regulile interne
răspunderea materială
13.05.2017 Eugene, salut. Conform Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă: ...... funcția de muncă (lucrează în funcție de funcție în conformitate cu personalul
conflicte de muncă
28.01.2017 legile federale; alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu a inclus nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și două din prezentul
MUNCĂ
14.11.2016 cărți de lucru. Contractul de muncă conține o grămadă de condiții. care trebuie să fie respectat de către angajator, cum demonstrați atunci că drepturile dvs. au fost încălcate? Citit Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie să fiți de acord cu privire la modul și valoarea plății, precum și responsabilitățile și timpul de odihnă, pe baza cărora veți fi taxat cu taxe? Solicitați încheierea unui travaliu
Concedierea în temeiul articolului 74 din Codul muncii
16.10.2016 cărți de referință și standarde profesionale. Imediat va deveni clar că angajatorul a redenumit poziția (locul de muncă) în mod necorespunzător. În al treilea rând, după cum ați observat pe bună dreptate, Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să indice profesia / funcția salariatului în conformitate cu cărțile de referință privind calificarea, dacă funcțiile sunt prevăzute în această profesie
Jurisdicție
30.07.2016 contracta. După cum rezultă din partea 10 a articolului 29 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, alegerea între mai multe instanțe, care, conform acestui articol, au jurisdicție asupra cazului, aparține reclamantului. Conform alin. 6 Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse o condiție prealabilă inclusă în contractul de muncă este locul de muncă și, în cazul în care un angajat este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță
Jurisdicție
28.07.2016 contractul este, printre altele, un loc de muncă într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații situate într-o altă localitate ( Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Conform articolului 29 partea 2 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, o cerere împotriva unei organizații care rezultă din activitățile filialei sau a reprezentanței sale poate fi, de asemenea, înaintată în instanță la locul respectiv

15.06.2016 aplicarea obligatorie a cerințelor cuprinse în standardele profesionale, inclusiv la angajarea angajaților, în următoarele cazuri: în conformitate cu partea a doua Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse numele posturilor, profesiile, specialitățile și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate

Concedierea ilegală, încetarea plăților primelor.
05.03.2016 condiții pentru încurajarea angajaților (dispoziții privind remunerația, sporurile etc.), ca și în cazul unui act normativ local, la care există o referință în contractul de muncă ( Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse), angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Același ordin privind bonusurile este în această situație un act administrativ care stabilește ordinele șefului

Angajatorul a emis un angajat numai pe baza unui ordin
29.09.2015 sau de către organisme care nu sunt angajatori în baza acestor contracte sau care elaborează contracte de muncă într-un număr mai mare de exemplare. În contractul de muncă, conform Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruseși trebuiau indicate toate condițiile de muncă: numărul de ore de lucru, funcția de muncă, salariu, zile de concediu etc. Pentru astfel de încălcări, angajatorul poate
pauza de masa
07.09.2015 un anumit angajat, inclusiv un bibliotecar, diferă de cel stabilit în PVTP, atunci acesta trebuie reflectat în contractul de muncă ca o condiție prealabilă (partea 2 Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Nu există reguli speciale special pentru bibliotecar. Cu toate acestea, în acest caz, tipurile de timp de odihnă sunt pauze în timpul zilei de lucru (tura) (articolul 107 din Codul muncii al Federației Ruse
concedierea la inițiativa unui angajat pe perioadă de probă
04.08.2015 Bună seara, Max. ÎN Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse se spune: Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă: data începerii lucrului și în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată
22.05.2015 adresa de înregistrare. O astfel de eroare nu va duce la invaliditatea contractului de muncă. Chiar dacă condițiile obligatorii nu sunt incluse în contractul de muncă, care sunt specificate în Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci nu va fi recunoscut ca neîncheiat, adresa de înregistrare incorectă în acest caz nu oferă motive pentru a recunoaște acordul ca neîncheiat. Într-un contract de muncă
timp redus de concediu
05.05.2015 deci cere să le arăți. Pentru un răspuns mai complet, din păcate, există puține informații. În ceea ce privește neincluderea condițiilor de acordare a concediului în contractul de muncă, în Articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruseîn acest sens, se spune: Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă: programul de lucru și orele de odihnă (dacă pentru aceasta
Contract de munca
13.04.2015 Bună seara, Gennady. Conform Artă. 57 din Codul muncii al Federației Ruse valoarea remunerației trebuie indicată în contractul de muncă. Dacă angajatorul nu plătește salarii, atunci puteți contacta forța de muncă