Concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare. Reguli pentru furnizarea și înregistrarea concediilor suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare

05.12.2017 12:38:00

În conformitate cu prima parte a art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru lucrătorii ale căror condiții de muncă la locurile de muncă sunt clasificate drept 2, 3 sau 4 grade sau condiții de muncă periculoase conform unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, se acordă o vacanță anuală plătită. Durata minimă a unui astfel de concediu este de 7 zile calendaristice, iar durata concediului unui anumit salariat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui contract colectiv care ține cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (părțile a doua și a trei a articolului 117 din Codul muncii al Federației Ruse).

Înainte ca angajatorul să aibă obligația de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru a stabili garanții și compensații pentru angajați, inclusiv sărbători suplimentare, sunt utilizate rezultatele certificării locurilor de muncă efectuate înainte de 1 ianuarie 2014 în condiții de muncă (articolul 7, partea 4, articolul 27 din Federal Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-ФЗ „privind o evaluare specială a condițiilor de muncă”).

Dacă în conformitate cu noua editie Artă. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, în vigoare de la 1 ianuarie 2014, salariatul nu are dreptul la concediu suplimentar pentru „dăunător”, însă, de la această dată angajatului i s-a acordat un astfel de concediu, garanția specificată nu poate fi anulată cu condiția să rămână condițiile de muncă relevante la locul de muncă, care stau la baza de stabilire a dreptului la concediu (partea a 3-a a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ).

Potrivit celei de-a treia părți a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, în experiența de muncă, care dă dreptul la concediu plătit anual pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, este inclus doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante. Având în vedere această normă, numărul de zile de concediu medical suplimentar acordat unui angajat ar trebui să fie determinat proporțional cu durata serviciului în condiții dăunătoaredisponibil la momentul depunerii. Valabilitatea acestei abordări este confirmată de decizie Curtea Suprema RF din 15 aprilie 2004 Nr. GKPI04-481. Vezi și scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 nr. 657-6-0.

În consecință, determinând câte zile de concediu suplimentar să acorde salariatului, angajatorul trebuie să țină seama de timpul deja lucrat în condiții nocive din momentul angajării și apoi de fiecare dată din momentul în care timpul de muncă în condiții nocive a fost luat în calcul ultima dată. În același timp, fiecare lună completă de experiență „dăunătoare” în anul de lucru corespunde 1/12 din durata completă a concediului suplimentar anual. Dacă în anul de lucru au fost lucrate cel puțin 11 luni în condiții dăunătoare, angajatul are dreptul la concediu suplimentar complet pentru acest an de lucru (articolul 8 din Instrucțiunea ... aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor din 21 noiembrie 1975, nr. 273 / P-20) .

Ca urmare a numărării zilelor de concediu concediate unui angajat pentru muncă în condiții dăunătoare, se poate obține un număr fracționat. Rotunjirea numărului de zile de concediu nu este prevăzută de lege. Cu toate acestea, nu există nicio modalitate de a acorda concediu „fracționat”, deoarece în conformitate cu art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual principal și suplimentar plătit al angajaților este calculată în zile calendaristice. Prin urmare, partea din concediu care este mai mică decât o zi întreagă trebuie lăsată să se acumuleze până la o zi întreagă.

Exemplu

Un angajat care are dreptul să plece pentru muncă în condiții de muncă periculoase timp de 7 zile calendaristice merge în concediu plătit anual pentru cel de-al doilea an de lucru începând cu 13 aprilie În primul an de lucru, 10 luni au fost elaborate în condiții de muncă dăunătoare, împreună cu vacanța principală au fost furnizate 4 zile calendaristice de vacanță suplimentară pentru „dăunătoare”. De la începutul celui de-al doilea an de lucru până la 12 aprilie, experiența „dăunătoare” este de 5 luni.

Pentru primul an de lucru, salariatul a dobândit dreptul la 5,83 zile calendaristice de concediu suplimentar (7 zile: 12 x 10). Din care 1,83 zile au rămas neutilizate (5,83 - 4).
5 luni de experiență de muncă în condiții nocive în al doilea an de lucru corespund 2,92 zile de concediu (7 zile: 12 x 5).

Total la data concediului în concediu (13 aprilie), salariatul are dreptul la 4,75 zile de concediu suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare (1,83 + 2,92).

Lucrătorului trebuie să i se acorde 4 zile, iar 0,75 zile trebuie lăsate pentru acumulare până la întreaga zi.

În virtutea celei de-a treia părți a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă înlocuirea compensației bănești pentru concediul suplimentar pentru „dăunător”, cu excepția plății compensației bănești pentru vacanță neutilizată la demitere, precum și cazul stabilit de partea a patra a art. 117 Codul muncii al Federației Ruse. Această normă prevede că, pe baza unui acord de industrie (interindustrial) și a contractelor colective, precum și a unui consimțământ scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, o parte din concediul suplimentar anual plătit pentru „nocivitate” care depășește 7 zile calendaristice poate fi înlocuită. compensații bănești stabilite separat în modul, în sumele și în condițiile stabilite prin acordul industrial (interindustrial) și contractele colective.

DURATA UNUI VACAȚIE EXTRA

Până de curând, la determinarea duratei concediului anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, angajatorul a avut în vedere, printre altele, durata acestui concediu pentru diverse categorii de lucrători stabilite de lista de industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare, în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi lucrătoare mai scurtă, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor All-Union din 10.25.1974 nr. 298 / P-22 (în continuare - Lista).

Această nevoie s-a datorat faptului că versiunea anterioară a Codului Muncii al Federației Ruse nu a stabilit o durată minimă de concediu pentru „dăunătoare”. În virtutea celei de-a doua părți a art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse a fost învestit cu acest drept, care, la rândul său, a stabilit un minim de 7 zile calendaristice și a însărcinat Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia să adopte un act juridic de reglementare cu o durată minimă de concediu suplimentar în funcție de clasa de condiții de muncă (Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870). Această instrucțiune a Guvernului Federației Ruse nu a fost niciodată îndeplinită și, prin urmare, angajatorii ar trebui să fie ghidați de Lista care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14.01.2013 nr. AKPI12-1570).

De la 1 ianuarie 2014, o nouă versiune a art. 117 Codul muncii al Federației Ruse. Ea stabilește că durata minimă a concediului suplimentar pentru „dăunătoare” este de 7 zile calendaristice. În același timp, nu există nicio implicație a existenței vreunui act juridic de reglementare subordonat care să stabilească dimensiunile diferențiate ale timpului minim de vacanță în funcție de gradul de dăunător și (sau) de pericolul condițiilor de muncă.

Hoteluri de vânzare în Antananarivo

Deci în în prezent legea muncii nu implică obligația angajatorilor de a aplica prevederile Listei. Cu toate acestea, ghidată de 1 ianuarie 2014, noua ediție a art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, este imposibil să se reducă durata concediului pentru „nocivitate” stabilită efectiv de către angajați de la această dată, cu condiția menținerii condițiilor de muncă relevante la locul de muncă, care stau la baza acordării concediului (partea 3 a articolului 15 din Legea federală din 12.28.2013 421-FZ).

Mărimea garanțiilor și compensațiilor pentru „daunele” acordate angajaților până în 2014 ar trebui menținută până la îmbunătățirea condițiilor de muncă la locurile de muncă, confirmate de rezultatele TEC. Revizuirea este posibilă numai în funcție de rezultatele evaluării speciale în cazul îmbunătățirii condițiilor de muncă (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 10.10.2014 nr. AKPI14-918). O îmbunătățire a condițiilor de muncă este considerată a fi o scădere a clasei finale (subclase) a condițiilor de muncă la locul de muncă (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 15.04.2015 nr. 15-1 / OOG-2161, scrisoarea lui Rostrud din 21.08.2015 nr. TZ / 18930-3-3). Dacă, în conformitate cu rezultatele evaluării speciale, condițiile de muncă nu s-au schimbat sau s-au agravat, angajatul angajat la un astfel de loc de muncă ar trebui să li se păstreze toate garanțiile și compensațiile pentru „prejudiciul” furnizat anterior și, dacă este necesar, garanțiile și compensațiile suplimentare ar trebui stabilite în legătură cu deteriorarea condițiilor de muncă ( Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 21 octombrie 2015 nr. 15-1 / В-4549).

Angajații recrutați după 1 ianuarie 2014, durata concediului suplimentar pentru „vătămare” este stabilită în conformitate cu noua versiune a art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, care a fost confirmat de Ministerul Muncii rus într-o scrisoare din 15.04.2015 nr. 15-1 / OOG-2161, precum și în clauza 12 din informațiile din 29.07.2014.

Potrivit celei de-a treia părți a art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual suplimentar plătit al unui anumit salariat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord sectorial (intersectorial) și a unui contract colectiv care ține cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. În consecință, necesitatea de a fi ghidat de Listă pentru determinarea duratei vacanței rămâne, cu condiția ca aceasta să fie prevăzută de un acord industrial (interindustrial) și un contract colectiv.

Sursă: garant.ru.

Toate publicațiile

Concediu suplimentar anual plătit lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

(modificată prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-ФЗ)

(a se vedea textul anterior)

Concediul anual plătit suplimentar se acordă lucrătorilor ale căror condiții de muncă la locurile de muncă sunt clasificate ca condiții de muncă periculoase de 2, 3 sau 4 grade sau condiții de muncă periculoase în funcție de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar pentru angajații specificat în prima parte a acestui articol este de 7 zile calendaristice.

Durata concediului anual plătit suplimentar al unui anumit salariat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord de industrie (intersectoral) și a unui contract colectiv care ține cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Pe baza acordului sectorial (interprofesional) și a contractelor colective, precum și a consimțământului scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, o parte din vacanța anuală plătită suplimentară care depășește durata minimă a acestei vacanțe, stabilită de partea a doua a acestui articol, poate fi înlocuită cu una stabilită separat compensații bănești în modul, în sumele și în condițiile stabilite prin acordul industrial (interindustrial) și colectiv acorduri bubuite.

Artă. 117 Codul muncii al Federației Ruse. Concediu suplimentar anual plătit lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

Antananarivo

Condiții de muncă dăunătoare

Autorii multor manuale, în care există capitole despre protecția muncii, definiți conceptul de „condiții de muncă periculoase sau dăunătoare” ca factori proces de producție care poate provoca „boli profesionale” legate de lucrători, poate afecta imunitatea, poate afecta sănătatea copiilor sau a nepoților. Lista lucrărilor similare este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Printre persoanele care sunt plătite în plus pentru „dăunătoare” se numără lucrătorii:

Cum compensează codul muncii pentru condiții de muncă dăunătoare?

După cum clarifică codul muncii, Condițiile dăunătoare de muncă sunt compensate prin suprataxe, concediu suplimentar, distribuirea laptelui, timpi de schimb redus și multe altele. Un număr mare de beneficii și suplimente care se acordă oamenilor care lucrează în producție „dăunătoare” se explică prin faptul că multe dintre ele „primesc” un întreg „buchet” de boli pentru pensionare.

După cum indică codul muncii , condițiile de muncă dăunătoare trebuie să fie prevăzute în contractul de muncăîn caz contrar, nu este ușor pentru angajat, chiar și cu ajutorul avocaților, să obțină beneficii și plăți.

Cine stabilește primele pentru „nocive”?

Dacă un angajat este angajat într-o producție „dăunătoare”, atunci suma suprataxei este specificată în contractul de muncă, uneori, creșterea tarifelor este indicată în contractul colectiv de muncă sau în alte acte locale ale organizației. Înainte de a solicita un loc de muncă, aflați exact numele poziției dvs. și consultați specialiștii în consultanță juridică despre prezența factorilor nocivi legați de locul de muncă viitor. În afară de, salariu persoanele angajate în muncă „dăunătoare” nu sunt impozitate.

Ore de lucru

Durata săptămânii de lucru în muncă periculoasă, nu poate fi mai mult de 36 de ore, iar un schimb de muncă - nu mai mult de 8 ore. Dacă contractul stabilește o durată de 30 de ore saptamana de lucru, atunci timpul setat pentru o schimbare este de 6 ore. Deși în unele cazuri este permisă o creștere a unei schimburi, numărul total de ore lucrate trebuie să rămână neschimbat.

Caracteristici ale vacanței la locul de muncă cu pericole

Pentru persoanele a căror activitate este legată de factori care pot crea un efect negativ asupra sănătății lor, legislația prevede sărbători suplimentare pentru o perioadă de 4 până la 36 de zile. Suma concediului suplimentar pentru fiecare categorie de cetățeni este determinată separat de legislația federală. Pentru medicii care tratează persoanele infectate cu HIV, se acordă un concediu suplimentar anual de 36 de zile, deoarece în fiecare zi se confruntă cu pericolul de a contracta virusul. Angajații de cariere, minele de cărbune au dreptul la concedii suplimentare anuale, care durează între 4 și 24 de zile, a cărei durată depinde direct de experiența „dăunătoare”.

În plus, legislația muncii este interzisă înlocuirea concediului anual cu plata compensației bănești. Cu alte cuvinte, o persoană care lucrează în producție periculoasă ar trebui să „plece” din vacanță în întregime, fără posibilitatea de a genera bani.

Alte garanții legate de producția periculoasă și dăunătoare

Angajații care lucrează periculos sau periculos ar trebui să fie prevăzute cu îmbrăcăminte specială și echipament de protecție în detrimentul întreprinderii. În consecință, dacă salariatului i s-a cerut să cumpere o mască de gaz, o „îmbrăcăminte specială”, o cască și căști, el se poate plânge în siguranță de șeful său.

În plus, compania trebuie să organizeze și să plătească examene medicale periodice angajaților, a căror activitate se desfășoară în condiții de producție dăunătoare și periculoase. De obicei, companiile încheie acorduri cu clinici private multidisciplinare care își examinează angajații. Frecvența examinărilor medicale este determinată de legea federală și de contractele colective de muncă.

Cine nu poate lucra în muncă periculoasă?

Codul Muncii definește exhaustiv lista persoanelor care nu au dreptul de a lucra în muncă periculoasă, Acestea includ:

gravide,
femei cu copii mici (până la 1,5 ani),
adolescenți sub 18 ani
lucrători cu timp parțial.

Prin urmare, dacă un student din primul an (dacă nu este sub 18 ani) al academiei medicale a fost trimis la un dispensar de tuberculoză, atunci această acțiune poate fi apelată încălcare gravă a dreptului muncii.

Mulți manageri de întreprindere nu plătiți angajaților compensația legală în numerar și nu oferă beneficiidar muncitorii ar trebui să lupte pentru drepturile lor, pentru că producția „nocivă” își omoară „sănătatea.

Conform legislației muncii, toți angajații trebuie să li se acorde un concediu plătit anual de cel puțin 4 săptămâni calendaristice (sau 28 de zile). Acei angajați a căror muncă este periculoasă sau nesănătoasă, angajatorul este obligat să acorde concedii suplimentare.

Cine are dreptul să își ia concediul în muncă periculoasă

Legea conține o listă generală de lucrări, ocuparea forței de muncă care oferă posibilitatea de a obține concediu suplimentar:

Operațiuni miniere (atât subterane cât și deschise).
Munca în carieră.
Lucrați în zona contaminării radioactive.
Alte lucrări care sunt asociate cu un impact negativ asupra sănătății umane (cauze chimice, biologice, fizice și alte cauze).

Informații mai detaliate sunt cuprinse în Lista profesiilor, atelierelor și industriilor compilate de guvernul rus.

Exemplu de încercare

Trebuie menționat că, în februarie 2013, Curtea Constituțională a Rusiei a examinat plângerea unuia dintre lucrătorii care au solicitat concediu în muncă periculoasă, susținând că profesia sa, deși nu este inclusă în listă, este totuși periculoasă pentru sănătate (a lucrat ca un lăcătuș cu sudarea gazelor pentru repararea încăperilor cazanelor).

În urma examinării plângerii, instanța a emis verdictul. Acesta afirmă că vacanța de cel puțin 7 zile ar trebui să fie pentru toți lucrătorii, fără excepție, a căror muncă dăunează sănătății, chiar dacă postările lor nu sunt incluse în lista de mai sus. În același timp, instanța a făcut o rezervare: nocivitatea și pericolul trebuie confirmate prin rezultatele certificării condițiilor de muncă.

Discuțiile cu privire la concediul „nocivitate” apar foarte rar în instanțele rusești.

Nu toată lumea are răbdare să-și dovedească cazul. Între timp, dacă acordarea concediului este refuzată, dar munca este asociată cu un risc pentru sănătate, are sens să contactăm un avocat pentru a primi sfaturi.

Durata vacanței

Dacă apelăm la lege, atunci conține informatii generale și sugerează că este suplimentar concediul nociv trebuie să fie de cel puțin 7 zile. De regulă, durata acesteia este stabilită de administrația întreprinderii cu asistența sindicatelor. În plus, numărul de zile poate depinde de durata serviciului angajatului.

Legea nu permite înlocuirea concediului suplimentar cu compensație monetară. Această opțiune este valabilă numai atunci când angajatul este concediat.

Vechime pentru concediu „periculos”

Muncitorii personalului calculează experiența numărând timpul efectiv de muncă pe care angajatul l-a petrecut în producție periculoasă. În astfel de scopuri, sunt create fișe de timp separate. Trebuie spus că durata serviciului pentru sărbătorile obișnuite și cele suplimentare se calculează separat.

Conform noilor modificări ale legislației, durata serviciului unui angajat care pleacă în vacanță în muncă periculoasă, următoarele perioade de lucru nu sunt incluse:

fiind în concediu medical
concediu de maternitate,
muncă ușoară efectuată de o femeie în legătură cu sarcina,
lucrează în funcții publice și publice.

La un moment dat, Guvernul a însărcinat Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale să elaboreze un document care să stabilească un timp minim de vacanță pentru fiecare nivel de nocivitate. Dar, din păcate, acest lucru nu a fost încă făcut, atât de multe întreprinderi își dezvoltă propriile reglementări locale și le aplică.

Dacă munca dvs. este legată de muncă în condiții dăunătoare sau periculoase, atunci aveți nevoie de timp suplimentar de odihnă pentru a vă restabili puterea și sănătatea. Vi se poate acorda un astfel de concediu dacă lucrați:

În minerit subteran;

La exploatarea de turnare deschisă în gropi și cariere deschise;

În zonele cu contaminare radioactivă;

La alte lucrări care îți afectează negativ sănătatea (factori fizici, chimici, biologici);

Sunteți un angajat medical, veterinar și alt angajat direct implicat în furnizarea de îngrijiri anti-tuberculoză, precum și angajați ai organizațiilor de producție și depozitare a animalelor care servesc animale de fermă de tuberculoză (Legea Federală din 18 iunie 2001 nr. 77-ФЗ privind prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă „).

Durata minimă a concediului anual plătit suplimentar al lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții dăunătoare de muncă de 2, 3 sau 4 grade sau condiții de muncă periculoase este stabilită la cel puțin 7 zile calendaristice (în conformitate cu articolul 117 Codul Muncii RF). Mai mult, prezența condițiilor de muncă dăunătoare și (sau) periculoase ar trebui confirmată prin rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Merită spus câteva cuvinte despre evaluarea specială a condițiilor de muncă și modificările legislației care au fost adoptate la sfârșitul anului 2013.
Până în 2014, conceptul de „evaluare specială a condițiilor de muncă” nu exista dreptul muncii RF Angajatorii obișnuiau să „certifice locurile de muncă în funcție de condițiile de muncă”, iar articolele din Codul Muncii din Federația Rusă referitoare la acordarea unui concediu suplimentar pentru „epave” arătau oarecum diferit. Anterior în art. Artă. 117 și 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, sa indicat că valoarea concediului suplimentar (precum și alte compensații) este stabilită de Guvern. Din mai multe motive, Guvernul Federației Ruse nu a stabilit pe deplin garanțiile și compensațiile necesare și, prin urmare, au fost aplicate actele URSS care reglementează aceste probleme. În plus, concediul suplimentar a fost acordat mai devreme tuturor angajaților care au fost identificați ca nocivi (sau condiții periculoase muncă).

Important!

La sfârșitul anului 2013, au fost adoptate legi care au modificat în mod semnificativ legislația muncii existentă. În Codul Muncii al Federației Ruse, în special în art. 219, s-a afirmat în mod expres că garanțiile pentru „dăunători” sunt prescrise în Codul Muncii al Federației Ruse și nu sunt stabilite de Guvern, așa cum era anterior. În art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse și-a asigurat dreptul de „epave” la o vacanță suplimentară minimă de 7 zile calendaristice. Astfel, întrucât nivelul garanțiilor a fost stabilit fără echivoc în Codul Muncii al Federației Ruse, în opinia noastră, aplicarea actelor fostei URSS prin care se stabilește nivelul garanțiilor și compensațiilor pentru „epave”, inclusiv o listă de industrii, ateliere, profesii și funcții cu condiții de muncă dăunătoare, de muncă în care dă dreptul la concedii suplimentare și la o durată de muncă scurtată, aprobat. Prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor All-Union din 10.25.1974 nr. 298 / P-22, angajatorii nu mai sunt obligați.

Întrucât în \u200b\u200bactele URSS, de exemplu, în lista numită deja, au fost stabilite vacanțe suplimentare semnificative pentru lucrători, mulți dintre ei au cunoscut acum o scădere semnificativă a nivelului de compensare oferit acestora. Angajatorii se străduiesc să reducă vacanța suplimentară de „epave” la minimul stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse, adică până la 7 zile calendaristice. În același timp, este important de știut că, în conformitate cu Legea, care a modificat legislația muncii (a se vedea clauza 3 a articolului 15 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 421-ФЗ), nivelul de garanții al lucrătorilor care lucrau deja la momentul adoptării modificărilor nu ar trebui redus În organizație. Ni se pare că aceste dispoziții ale Legii sunt discriminatorii, se dovedește că pentru „lucrătorii angajați anterior” nivelul anterior de garanții rămâne, iar pentru cei care au fost acceptați în 2014 și ulterior, în conformitate cu legislația muncii din 01.01.2014. În același timp, această lege și este destul de posibil să ne referim la ea. Trebuie menționat că este suficient ca angajatorul să fie de acord cu angajatul cu privire la concediere, apoi să-l accepte din nou pentru ca angajatul să înceteze să fie considerat „angajat anterior” și să primească garanții într-o sumă mai mică.

Atenţie!

Dacă în acord comun, care este încheiat în organizația dvs., este indicat că la determinarea mărimii adăugării. lăsați „dăunători” se aplică Lista 1974 sau dimensiunea adăugării. concediu care depășește cel stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are motive legale nu îndeplinesc această condiție a contractului colectiv. Cu alte cuvinte, dacă contractul colectiv conține o trimitere la Listă la determinarea concediului suplimentar, atunci Lista este necesară pentru utilizare de către angajator.

De asemenea, este destul de curios faptul că, în conformitate cu legislația în vigoare, nu toți angajații care s-au dovedit a fi nocivi nu pot solicita concediu suplimentar. Acest privilegiu este lipsit de lucrătorii care, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, s-au dovedit a fi nocivi pentru primul grad. Evaluarea specială, așa cum s-a menționat mai sus, a înlocuit certificarea locurilor de muncă în condiții de muncă. Prețurile speciale sunt necesare pentru toți angajatorii (cu excepția cazurilor persoane fizicenon-IP. De asemenea, nu se aplică lucrătorilor casnici și telelucrătorilor). Procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este reglementată de Legea federală „privind evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ. Conform art. 14 din prezenta lege, condițiile de muncă pot fi: optime, permise, dăunătoare și periculoase. Concediu suplimentar conform art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse îi consideră lucrătorii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Condițiile dăunătoare de muncă sunt împărțite în 4 grade. Dacă până în 2014, un angajat cu orice grad de nocivitate identificat ar putea solicita concediu suplimentar, acum suplimentar. concediul nu este permis în caz de dăunătoare de gradul I (acești lucrători primesc doar un supliment de numerar). Acest lucru pare foarte ciudat având în vedere că, potrivit alineatului (1) din partea 4 a art. 14 din Legea Federală „La o evaluare specială a condițiilor de muncă” condiții de muncă dăunătoare de gradul I - condiții de muncă în care factorii nocivi și (sau) periculoși de producție afectează salariatul, după care starea funcțională modificată a corpului salariatului este restaurată, de regulă, mai mult timp decât înainte de începerea următoarei zile lucrătoare (schimbul), încetarea impactului acestor factori și riscul de deteriorare a sănătății crește.

Adică, legiuitorul însuși indică faptul că în astfel de locuri de muncă lucrătorii au nevoie de o perioadă de recuperare mai lungă după expunerea la factori nocivi și, în consecință, de o odihnă mai lungă, dar îi privează pe acești lucrători de o zi lucrătoare mai scurtă și de concediu suplimentar, oferind doar o mică compensație monetară. Cu toate acestea, rămâne faptul că această categorie de lucrători nu mai este prevăzută cu concediu suplimentar.

Angajatorul trebuie să vă familiarizeze cu rezultatele evaluării speciale la locul de muncă. El este obligat să familiarizeze angajatul cu aceștia cu o semnătură în virtutea părții 5 a art. 15 din Legea numită. Dacă, potrivit rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, nu au fost identificați factori nocivi și (sau) periculoși de producție, atunci angajatul nu are dreptul la concediu suplimentar, care rezultă din partea a 4-a a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, dacă nu se prevede altfel prin contractul de muncă, contractul colectiv sau Lege federala„Dăunătorii” au dreptul la 7 zile calendaristice de concediu suplimentar.

Important!

În ciuda faptului că în Codul Muncii al Federației Ruse dimensiuni minime concediul suplimentar, în unele legi ale Federației Ruse și statutele adoptate, a condus la un nivel crescut de concedii suplimentare pentru anumite categorii de lucrători. De exemplu, în conformitate cu alineatul (1) al art. 22 Legea federală „Cu privire la prevenirea distribuției în Federația Rusă bolile cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV) ”și Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482 a stabilit o durată extinsă de concediu suplimentar la medicii și alți lucrători care diagnostică și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanelor a căror activitate este legată de materiale care conține virusul imunodeficienței umane. Același Decret al Guvernului Federației Ruse stabilește concediu suplimentar de daune pentru angajații implicați în furnizarea de îngrijiri psihiatrice și anti-tuberculoză.

Printre alte condiții necesare pentru obținerea concediului suplimentar, trebuie menționat faptul că, pe durata serviciului, acordarea dreptului la suplimentare. concediu, doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante va fi inclus.
Adică, dacă nu lucrați în condiții adverse tot timpul, vacanța trebuie calculată proporțional cu timpul lucrat.

Fapt interesant!

Conform clauzei 12 din Instrucțiunea privind procedura de aplicare a listei de industrii, ateliere, profesii și funcții cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care se dă dreptul la concedii suplimentare și la o durată de muncă scurtată, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 nr. 273 / P- 20, durata serviciului necesar pentru acordarea concediului suplimentar include numai acele zile în care salariatul a lucrat efectiv cel puțin jumătate din ziua de muncă în condiții adecvate.
Conform aceleiași clauze din Instrucțiune, Lista ar putea conține o indicație că angajatul este „angajat constant” sau „lucrează constant” în condiții adecvate. În acest caz, numai munca cu normă întreagă a fost inclusă în durata serviciului pentru concediu suplimentar.

Dispoziții similare nu sunt cuprinse în legislația muncii a Federației Ruse, iar lista și instrucțiunile acesteia, așa cum am scris mai sus, contrazic Codul Muncii al Federației Ruse și nu ar trebui aplicate.

Cu toate acestea, nu credem că abordarea instanțelor și a organismelor de reglementare în această problemă se va schimba. Se pare că numai acele zile în care ați lucrat în condiții dăunătoare (periculoase) mai mult de jumătate de zi lucrătoare vor fi incluse în durata serviciului care dă dreptul la concediu pentru daune.

Un exemplu de calcul al vacanței proporțional cu timpul lucrat (datele din exemple sunt date în mod arbitrar):

De exemplu, la 11 ianuarie 2006, un angajat s-a alăturat organizației. În perioada 11 ianuarie - 17 iunie 2007, salariatul a fost transferat temporar la un atelier cu condiții de muncă dăunătoare, lucru care îi dă dreptul la concediu suplimentar, care durează 7 zile calendaristice pentru un an de muncă în astfel de condiții. Începând cu 18 iunie 2007, salariatului i s-a acordat concediu de plată de bază, căruia trebuie să li se acorde concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă, calculat pentru perioada de muncă din 11 ianuarie până pe 18 iunie 2007:

1). Numărăm zilele lucrate de un angajat într-un atelier cu condiții de muncă dăunătoare pentru perioada 11 ianuarie - 17 iunie 2007:

Angajatul a lucrat în atelier cu condiții dăunătoare de muncă 107 zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de 5 zile;

2). Determinăm numărul mediu lunar de zile lucrătoare în 2007.

Ianuarie 2007 - 17 zile lucrătoare

În februarie 2007 - 19 zile lucrătoare

În martie 2007 - 21 de zile lucrătoare

Etc. de calendarul de producție pentru anul calendaristic corespunzător.

(17 + 19 + 21 + 21 + 21 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23 + 21 + 21) / 12 luni \u003d 20,75 zile.

3). Determinăm numărul de luni întregi lucrate într-un atelier cu condiții de muncă dăunătoare,

107 sclav zile: 20,75 zile \u003d 5,15 luni (sau 5 luni și 3 zile lucrătoare). 3 zile sunt mai mici decât numărul mediu lunar de zile lucrătoare, deci nu sunt luate în considerare. În total 5 luni.

Prin urmare, angajatul are dreptul la concediu plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare pentru o durată de:

7 zile / 12 luni * 5 luni \u003d 2, 916 zile.

Dacă muncitorii au lucrat în diferite industrii, ateliere, profesii și funcții, fiecare dintre acestea acordând dreptul la concediu suplimentar, dar cu durate diferite, timpul care a fost lucrat în condiții dăunătoare este calculat separat pentru fiecare muncă, în funcție de lege, de muncă sau colectiv. un acord privind durata concediului suplimentar pentru angajații din astfel de industrii, profesii, industrii, ateliere.

De exemplu, în perioada 18 septembrie - 31 decembrie 2005, un angajat a lucrat într-un atelier cu condiții de muncă dăunătoare, în care, conform unui contract colectiv încheiat în organizație, el are dreptul la concediu suplimentar de 14 zile calendaristice pe an.

În perioada 1 ianuarie - 15 mai 2006 angajatul a fost angajat în operațiuni de încărcare și descărcare cu mărfuri prăfuite, ceea ce îi dă dreptul la concediu suplimentar de 7 zile calendaristice pe an.

Apoi, angajatul a fost transferat la un atelier cu condiții normale de muncă.

În august 2006, salariatului i se acordă concediu de bază, la care este necesar să se adauge concediu suplimentar, a cărui durată trebuie calculată pe baza următoarelor:

1). În perioada 18 septembrie - 31 decembrie 2005 lucrătorul a lucrat 74 de zile lucrătoare într-un atelier cu condiții dăunătoare de muncă. Numărul lunilor complete va fi de 74 de zile / 21 de zile (unde 21 de zile este numărul mediu lunar de zile lucrătoare în 2005) \u003d 3, 52 de luni. Excedentele de mai mult de jumătate de lună sunt rotunjite până la luna completă.

Astfel, angajatul trebuie să i se acorde concediu suplimentar pentru 4 luni de muncă într-un atelier cu condiții de muncă dăunătoare, care va fi de: 14 zile: 12 luni. * 4 luni. \u003d 4, 667 zile - durata vacanței suplimentare.

2). În perioada 1 ianuarie - 15 mai 2006, lucrătorul a lucrat 85 de zile sau 4,05 luni (85 de zile / 21 de zile) la operațiunile de încărcare și descărcare. Excedentele mai mici de jumătate de lună sunt aruncate.

Astfel, salariatului i se acordă concediu pentru 4 luni de muncă la operațiunile de încărcare și descărcare, care vor fi în zile: 7 zile / 12 luni. * 4 luni \u003d 2.333 zile.

3). Durata totală a concediului plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase va fi de 4.667 zile + 2.333 zile \u003d 7 zile.

ATENŢIE!

Dacă este interzis să nu acorde concediul plătit anual principal timp de doi ani consecutivi, angajatorul trebuie să acorde anual concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Angajatorul nu are dreptul să încerce să recurgă la angajat din acest concediu suplimentar, întrucât nu are dreptul să înlocuiască acest concediu cu o compensație monetară, cu excepția cazurilor de concediere a salariatului.

Concediu anual plătit suplimentar pentru natura specială a muncii

Vi se poate acorda un concediu plătit suplimentar dacă munca pe care o efectuați are caracteristici semnificative.
Vorbim, de exemplu, despre medici generaliști (medici de familie) și asistente, medici de familie (medici de familie) pentru muncă continuă în aceste funcții de mai bine de 3 ani - li se acordă 3 zile de concediu (Decretul Guvernului din 30 decembrie 1998 Nr. 1588 „La stabilirea medicilor de medicină generală (medicii de familie) și a asistentelor medicale de medicină generală (medicii de familie), un concediu suplimentar anual plătit de 3 zile pentru muncă continuă în aceste funcții”).

În general, lista categoriilor de lucrători cărora li se poate acorda un astfel de concediu suplimentar, durata minimă a acestuia, condițiile de acordare a acestuia sunt determinate de Guvernul Federației Ruse.

În plus, unele categorii de lucrători au dreptul la timp suplimentar de odihnă. De exemplu, un astfel de privilegiu este folosit de cetățenii a căror activitate are trăsături dăunătoare sau periculoase. Acest subiect este dezvăluit complet în articol.

Concediul suplimentar este pentru daunatori si profesii periculoase

Dreptul cetățenilor a căror muncă poate fi dăunătoare sănătății este discutat în articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare TC), în acte legislative. Începând cu 1 ianuarie 2014, a fost introdusă o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare SUT).

Datorită modificărilor aduse Legii federale N 421-ФЗ din 12.28.2013, la articolul 117 din Codul Muncii au apărut următoarele modificări:

Cea mai scurtă durată a acestei vacanțe este de 7 zile (calendaristic).
Condițiile de muncă din această categorie de cetățeni trebuie să se refere la 2 (admisibile), 3 () sau la 4 clase de pericol sau să fie periculoase. Mai mult, în clasa a III-a există 4 subclase asociate cu gradul 1-4 de condiții dăunătoare.
Dacă durata vacanței este mai mare decât perioada minimă, atunci este posibilă înlocuirea acesteia (începând cu ziua 8) cu o plată în numerar.

Adesea apar întrebări cu privire la schimbările în 2 puncte. Ele sunt legate de faptul că până în 2014 prezența primei categorii de pericole a dat și dreptul la această vedere vacanță. Prin urmare, dacă un angajat a fost furnizat anterior cu un angajat, atunci după 2013, angajatul ar trebui să continue să lucreze în aceleași condiții. Adică în 2018 va avea dreptul la concediu suplimentar (art. 15 din Legea nr. 421-FZ).

Când vine vorba de punctul 3, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

Informațiile privind posibilitatea de a primi compensații ar trebui să fie conținute în contractele colective și în acordurile sectoriale sau intersectoriale. Aceste documente ar trebui să indice dimensiunea și condițiile de eliberare ale acestuia.
Un acord suplimentar la contractul de muncă necesită acordul pentru a primi această plată în loc de o parte a concediului.
Rezultatele SOUT trebuie să dovedească nocivitatea lucrării.

Deci, dacă un angajat lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase, prin lege el are dreptul la zile suplimentare de odihnă.

Cum se realizează SUD

Desfășurarea SUFLETULUI, în conformitate cu Legea Federală, trebuie să conțină următoarele etape:

Angajatorul ar trebui să creeze și să conducă o comisie. Acesta trebuie să includă un reprezentant al angajatorului și al sindicatului (dacă este cazul), precum și angajații unei organizații acreditate pentru conducerea TUT.
Comisia aprobă lista locurilor de muncă care urmează să fie evaluată. În această etapă, angajatorul nu ar trebui să reducă numărul lor, deoarece în timpul acestei încălcări va fi încă dezvăluit, iar angajatorul împreună cu organizația acreditată vor fi pedepsiți financiar.
După aceasta, expertul, folosind măsurători și dispozitive speciale, identifică factori periculoși sau nocivi sau se asigură că nu există.
Dacă nu se găsesc efecte nocive sau periculoase, atunci se declară absența acesteia.
În caz contrar, nivelul de pericol este măsurat pentru a concluziona din ce clasă aparține.
În prezența a 1 grad de nocivitate, se declară faptul respectării normei.
În alte situații, angajatorul va trebui să plătească sume crescute către UIF și să se angajeze în alte garanții și compensații angajaților săi.

Legea obligă să efectueze un sistem de autoevaluare o dată la 5 ani, dacă în această perioadă condițiile de muncă au rămas aceleași. 60 de zile - aceasta este perioada de timp pentru o evaluare neprogramată, care este obligatorie atunci când apar modificări la locul de muncă al angajatului. La reorganizarea SUT, comisia va acorda cu siguranță atenție nu numai prezenței sau absenței factorilor nocivi, ci și statisticilor de boli ale angajaților întreprinderii încă din perioada de la evaluarea anterioară.

Astfel, începând cu 2014, implementarea TOC este obligatorie.

Cine are nevoie de acest tip de vacanță?

Așa cum am menționat mai sus, concediul „pentru daune” este pus la dispoziția celor care pot provoca daune din cauza naturii muncii lor propria sănătate. Și nu numai în prezent. La urma urmei, apariția unei boli profesionale este posibilă și după ani în care se lucrează cu mercur, radiografii etc.

În plus, unele profesii pot pune viața în pericol. Aceasta, de exemplu, activitatea de muncă într-o mină, în producția complexă etc.

În Decretul din 10.25.1974, nr. 298 / P-2, au fost aprobate profesii dăunătoare și periculoase. Când citiți acest document, ar trebui să acordați atenție conținutului numelui producției, atelierului, profesiei și poziției angajatului.

Pot apărea daune sau pericol în următoarele zone:

în fabricarea de radio, precum și echipamente de televiziune;
în medicină și Ministerul Afacerilor Interne, dacă activitatea muncii este asociată cu vătămare sau pericol;
în industria chimică;
în timpul dezvoltării și utilizării produselor fabricate din materiale sintetice;
în timpul extracției și prelucrării de minerale, produse din petrol și gaze naturale.

Concediul suplimentar este oferit specialiștilor medicali care lucrează în următoarele domenii:

tratamentul HIV
psihiatrie;
tratamentul bolilor tuberculozei.

Dacă profesia unui lucrător de sănătate nu se regăsește pe lista indicată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482, angajatorul, la discreția sa, îi poate oferi angajatului încă zile suplimentare.

În sistemul Ministerului Afacerilor Interne există și poziții dăunătoare. Lista acestora este dată în ordinul nr. 549 din 30 iunie 2014.

În cazul în care privilegiile sunt respinse, autorii „Codului infracțiunilor administrative ale Federației Ruse” se aplică.

Deci, un procent destul de mare de cetățeni care lucrează au dreptul la concediu suplimentar „pentru vătămare”.

Durata și regulile de proiectare

S-a menționat deja mai sus că numărul minim de zile libere în timpul anului prevăzut pentru vătămare sau pericol la locul de muncă ar trebui să fie de cel puțin 7 zile calendaristice (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat a lucrat timp de un an doar 11 luni în astfel de condiții, el este în continuare în drept să părăsească volum complet.
Munca în diferite poziții cu un număr inegal de zile speciale de odihnă necesită un calcul separat al perioadei de concediu pentru fiecare tip de activitate.

Dacă doriți, angajatorul poate oferi angajatului concediu mai lung. La baza creșterii sale sunt documentele legislative sau locale, acordurile industriale.

Ordinul privind acordarea concediului trebuie să indice în mod necesar tipul acestuia. eliberat salariatului cu cel mult 3 zile înainte de plecarea în concediu. În acest weekend de acest tip, un angajat nu poate fi chemat să reia munca la întreprindere chiar și cu acordul său.

Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că legiuitorul este serios în legătură cu acest tip de vacanță.

Procedura de calcul și alocare

Calcularea duratei concediului suplimentar

Nuanțele acestui tip de vacanță:

Se acordă numai pe baza numărului de zile lucrate efectiv. Nu poate fi luată în avans.
Vacanța este asigurată doar pentru timpul care a fost efectiv lucrat de către angajat în condiții adverse.

Vedeți dacă în lista de ocupații speciale există cuvântul „constant” în dreptul titlului postului sau un alt titlu similar. Dacă această marcă este prezentă, numai zilele lucrate în astfel de condiții vor fi incluse în experiența dăunătoare.

Kotr.m. \u003d Total zile / Total zile / 12,

unde Kotr.dn - numărul de zile dăunătoare lucrate pe an;

Total zile - numărul total de zile lucrătoare pe an.

Dacă vechime in munca angajatul din această organizație este mai mic de un an, apoi se folosește următoarea formulă pentru a calcula numărul de zile (K plecat):

Kotp.dn. \u003d Kst. / 12 * Kotr.m.,

unde kst. - numărul standard de zile de vacanță furnizate „pentru nocivitate” timp de 1 an.

La primirea unui reziduu mai mic de 5, acesta este rotunjit la cel mai apropiat număr întreg. Mai mult de 5 - în mare.

De exemplu, durata lucrului în condiții dăunătoare de către Ivanov N.P. pentru un an este de 10 luni. La art. \u003d 7 zile. Prin urmare, Kotp.dn. \u003d 7/12 * 10 \u003d 5.8 (zile). Adică Ivanov N.P. 6 zile suplimentare vor fi adăugate în vacanța principală.

În caz de întrerupere a muncii în condiții dăunătoare pe parcursul anului, din motive întemeiate (de exemplu, din cauza bolilor) de la Kotr.m. trebuie să scutiți timpul absenței.

Calculul plății de vacanță se bazează pe câștigul mediu pe zi pentru anul precedent. În același timp, concediul medical și plata concediilor nu sunt luate în considerare.

Astfel, fiecare angajat poate calcula independent la câte zile de concediu suplimentar are dreptul.

Deci, scopul de odihnă „pentru rău” este de a oferi angajatului timp suplimentar și bani pentru a-i restabili sănătatea.

Videoclipuri despre frunze suplimentare anuale pentru condiții de muncă dăunătoare sau periculoase:

12 martie 2018 Manager de continut

Puteți pune orice întrebare mai jos.

Concediu suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare - 2018 - subiect actual, care îi încântă pe lucrători, în special în perioadele de criză din economie. Prin urmare, companiile care oferă angajaților săi lucreze cu condiții potențiale de pericol pentru viață ar trebui să înțeleagă în mod clar cum să stabilească cuantumul acestui concediu. Angajatul este adesea interesat dacă este posibil să obțină bani în loc de vacanță. Despre acestea și alte probleme în cauză in articol.

Reguli pentru acordarea concediului plătit suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă

După cum rezultă din normele Codului Muncii din Federația Rusă, dacă o persoană lucrează în mod constant în anumite condiții care ar putea fi periculoase pentru sănătatea sa, atunci compania ar trebui să-i ofere garanții și compensații suplimentare pentru a minimiza impactul negativ al acestor factori.

Ce se înțelege exact cu factorii negativi indicați, a se vedea articolul .

Una dintre astfel de măsuri destinate să compenseze daunele aduse sănătății unui angajat din condițiile sale de muncă este asigurarea anuală a concediului plătit suplimentar (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar toți angajații care se ocupă cu producția dăunătoare și periculoase se pot aștepta la o astfel de vacanță?

Până în 2014, răspunsul a fost pozitiv: într-o vacanță suplimentară, întreprinderile au eliberat toți angajații care lucrează pe locuri de muncă potențial dăunătoare. Cu toate acestea, în 2014 în art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a introdus modificări (legea „privind modificările în legătură cu adoptarea legii„ Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă ”” din data de 12.28.2013 nr. 421-ФЗ). Drept urmare, începând cu anul 2014, numai aceste persoane pot fi clasificate drept periculoase sau clasificate ca având un grad 2, 3 sau 4 de nocivitate.

Pentru a determina din ce categorie de pericol aparține locul de muncă al unui specialist, o firmă ar trebui să organizeze o evaluare specială a condițiilor de muncă. În total există 4 grade de nocivitate. Din 2014, specialiștii ale căror condiții de muncă sunt de gradul I (când efectele nocive ale factorilor de producție sunt reversibile și corpul specialistului este complet restaurat imediat ce efectele factorilor nocivi sunt eliminați) nu pot conta în vacanță.

Vezi acest articol pentru mai multe detalii. .

NOTĂ! Aici apare întrebarea: ce se întâmplă cu acești specialiști care au lucrat până în 2014 în condițiile primului grad de nocivitate și au avut dreptul la vacanța în cauză? Se dovedește că sunt lipsiți de acest drept? Legiuitorul a furnizat întrebări probabile în această parte și a stabilit că, dacă un angajat anterior a avut dreptul de a conta pe ext. concediu pentru nocivitatea condițiilor de muncă, atunci situația sa nu poate fi agravată din cauza modificărilor legislative. Prin urmare, dacă un astfel de angajat continuă să lucreze în condițiile anterioare care nu s-au schimbat din 2014, atunci în 2018 poate conta pe supliment. concediu (paragraful 3 al articolului 15 din legea nr. 421-FZ).

În plus, firma trebuie să înțeleagă că, dacă un angajat lucrează în mai multe poziții care își asumă (datorită regulilor interne ale întreprinderii) vacanța în termeni de timp pentru muncă dăunătoare, atunci experiență de vacanță se consideră separat pentru fiecare astfel de post (paragraful 11 \u200b\u200bal instrucțiunii aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Uniunii Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 nr. 273 / P-20, denumit în continuare „Instrucțiunea”).

Calcularea duratei concediului pentru condiții dăunătoare de muncă

După cum rezultă din art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare ar trebui să fie mai mare de 7 zile.

NOTĂ! Mai mult, dacă compania a stabilit un astfel de concediu într-o sumă mai mare, atunci angajatul are dreptul să ceară compensații bănești în loc de concediu, dar numai pentru partea care depășește 7 zile (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când se acordă concediu regulat, numărul de zile datorate angajatului este determinat în funcție de numărul de zile în care a lucrat în organizație. În mod similar, în cazul concediilor pentru muncă dăunătoare: se bazează doar în acele zile în care angajatul a lucrat efectiv în condiții care prezintă un potențial pericol pentru sănătatea sa (art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, dacă salariatul nu a fost prezent la muncă în nici o zi fără motiv bun, a fost înlăturat de la serviciu din culpa sa și, de asemenea, dacă a fost în concediu pentru creșterea copilului, aceste zile nu pot fi luate în considerare în durata serviciului pentru daunele producției (art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! Dacă angajatul nu a fost de fapt prezent la producția periculoasă din cauza statului concedii, a fost suspendat din lipsă de muncă sau a fost concediat ilegal, experiența sa pentru a determina durata concediului pentru muncă dăunătoare nu este întreruptă (art. 121 din Codul muncii al Federației Ruse).

După ce am aflat câte zile a fost ocupat specialistul în condiții dăunătoare, atunci trebuie să vă grupați în aceste zile și să determinați numărul de luni lucrat complet în condițiile specificate. Aceasta se poate face conform următoarei formule (paragraful 10 din Instrucțiune):

LA neg. m \u003d Zile NEG/ (K zile pe an/ 12),

Pentru otr.m - numărul de luni întregi pe care specialistul a lucrat în condiții dăunătoare;

Ziua neg - numărul de zile în care specialistul a efectuat munci dăunătoare;

La zile dintr-un an - numărul de zile lucrătoare într-un an de decontare.

IMPORTANT! Dacă rezultatul este de 11 luni, atunci specialistul ar trebui să primească o vacanță ca pentru un an complet lucrat (paragraful 8 din Instrucțiune).

etc din \u003d K neg. m× zile intr-un an/ 12 - D isp

Pr din - durata vacanței;

Zile pe an - numărul de zile în plus. concediul anual, pe care societatea, în virtutea prevederilor contractului de muncă (colectiv), prevede daune;

D isp - zile se adaugă. concediu pe care angajatul l-a folosit deja.

rezumat

În 2018, doar acei specialiști ai căror locuri de muncă aparțin gradului 2 - 4 de nocivitate pot conta pe concediu pentru condiții de muncă dăunătoare în 2018. În același timp, dacă un angajat până în 2014 a efectuat o muncă, chiar dacă a fost referit la gradul 1 de nocivitate și, în același timp, condițiile muncii sale nu s-au schimbat, atunci are dreptul să continue să primească concediu pentru daune până când renunță sau până la firma nu-și va schimba condițiile de muncă. Pentru a determina durata acestui concediu, compania ar trebui să se bazeze pe perioada (în luni complete) în care angajatul a lucrat efectiv munca dăunătoare. Mai mult, vacanța în cauză nu trebuie să fie mai mică de 7 zile. Este important ca angajatul să nu uite că, în cazul în care compania îi acordă un concediu suplimentar mai mare de 7 zile, atunci în loc de un astfel de concediu, poate solicita o plată în numerar (dar numai pentru acea parte a concediului care depășește cel puțin 7 zile).

Pentru lucrători angajați în condiții de muncă periculoase, legislația prevede garanții speciale. În special, aceștia pot primi repaus suplimentar sau compensații bănești.

Baza normativă

În 2013, a fost introdus 421-ФЗ, care a modificat anumite acte juridice în legătură cu adoptarea legii care reglementează evaluarea specială a muncii (Legea federală nr. 426). Corecțiile au atins și TC.

Dispozițiile 421-ФЗ fixează modificările din articolul 117 care definesc condițiile în care activitatea muncii oferă angajaților dreptul de a primi concediu suplimentar, durata minimă a acestuia. Luați în considerare regulile actuale mai detaliat.

Condiții dăunătoare

Acestea sunt menționate în 1 parte a art. 117 Codul muncii al Federației Ruse. Conform normei, concediul suplimentar poate fi acordat persoanelor clasificate ca fiind dăunătoare de 2-4 grade sau ca periculoase.

Vorbim despre minerit, subteran și deschis, inclusiv forță de muncă legată de efectele negative asupra sănătății factorilor nocivi, fizici, chimici și alți nocivi. Ocupații și poziții cu condiții de muncă dăunătoare sunt stabilite de o Listă specială aprobată de Comitetul de Stat pentru Muncă a URSS din 1974, concediul suplimentar se acordă lucrătorilor care desfășoară activități direct specificate în secțiunile relevante ale listei.

garanţie

Așa cum stabilește partea 2 a art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata minimă a perioadei de odihnă suplimentară, precum și regulile de acordare, sunt determinate în modul aprobat de Guvern, ținând cont de opiniile comisiei tripartite pentru soluționarea relațiilor sociale și de muncă.

Decretul Guvernului nr. 870 din 2008 stabilește garanții pentru persoanele care îndeplinesc atribuții profesionale în condiții dăunătoare:

Program de lucru redus Muncitori, conform art. 92 TC, poate fi angajat în industrii periculoase nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
Furnizarea de concedii suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare. Durata sa ar trebui să fie de cel puțin 7 zile.
Salariu crescut. Muncitorii trebuie să primească un bonus de cel puțin 4% din salariul (rata) stabilit pentru tipuri diferite condiții de muncă cu condiții normale.

Categorii speciale

Pentru unii muncitori concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă nu sunt furnizate pe Listă, dar în conformitate cu alte reguli.

În special, vorbim despre prevederile Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 1990. Potrivit acestora, personalul industrial și de producție din șist, cărbune, industria minieră și o serie de alte industrii de bază, cu excepția concediu suplimentar pentru condiții dăunătoare de muncă poate primi zile de odihnă pentru muncă în condiții de subteran în cariere, opencasts. Durata sa poate fi de 4-24 zile.

Muncitorii primesc ambele vacanțe pe baza unei liste special aprobate ca apendice la Decretul din 1990. Această listă conține tipurile de muncă, producție, titluri de muncă, profesii, pentru fiecare dintre care este indicată durata perioadei de odihnă pentru muncă în condiții subterane și de asemenea, durata finală concediu pentru condiții dăunătoare de muncă. Numărul de zile de odihnă în ultimul caz este determinat în funcție de prezența factorilor nocivi de producție. Fiecare dintre ele este compensat cu o odihnă suplimentară pentru o durată specifică.

Dacă există un impact asupra mai multor factori de producție, durata sărbătorilor este crescută. În plus, în general, aceasta nu poate depăși durata maximă specificată în listă.

Legea federală nr. 1244-1

În conformitate cu prevederile acestui act normativ, se acordă zile suplimentare de odihnă cetățenilor angajați în activități de muncă pe teritoriile contaminate cu substanțe radioactive ca urmare a accidentului de la Cernobîl. De fapt, sunt stabilite pentru condiții adverse de muncă, deși sunt furnizate personalului ca suplimentar concediu pentru condiții dăunătoare de muncă.

Durata acestor zile de odihnă variază în funcție de ce zonă aparține acest teritoriu sau acelea și durata șederii / lucrării.

Camp medical

Angajații unităților de sănătate care diagnostică și tratează persoanele cu HIV, angajații organizațiilor ale căror activități sunt legate de biomateriale care conțin acest virus, zile suplimentare de odihnă sunt incluse în concedii anuale. Durata sa a crescut la 36 de zile.

Lista angajaților care au dreptul la acest concediu, precum și regulile de furnizare sunt stabilite în Decretul Ministerului Muncii nr. 50 din 1996.

De asemenea, au dreptul la lucrătorii veterinari, medicali și alți lucrători care oferă direct îngrijiri anti-tuberculoză, precum și angajați ai organizațiilor angajate în producția și depozitarea de produse pentru animale care deservesc animalele de fermă infectate cu tuberculoză. Este consacrat de articolul 15 din lege, care reglementează procedura de prevenire a răspândirii tuberculozei.

Nuante

Durata de odihnă prevăzută în Listă pentru un loc de muncă sau o anumită funcție ar trebui considerată garanția minimă pentru un angajat al oricărei organizații implicate în activitatea relevantă.

Conform articolului 117 din T codul minereului, lăsați pentru condiții dăunătoare de muncă poate fi mai lung decât definit în actele de reglementare. Dispozițiile relevante ar trebui să fie consacrate în contractul colectiv sau în documentul local al organizației.

Calculul concediului pentru condiții dăunătoare de muncă

În conformitate cu procedura stabilită, pentru a determina durata de odihnă, este necesar să se stabilească numărul de zile lucrate în condiții dăunătoare, să le transpună în luni întregi și să se înmulțească cu zile de vacanță, care se presupune a fi de peste 1 an.

Dacă anul nu s-a încheiat, este necesar să se calculeze numărul de zile de la începutul anului sau din momentul angajării. În acest caz, angajatul trebuie să lucreze în condiții adecvate pentru mai mult de jumătate de tura pe zi. Dacă un cetățean lucrează constant în producție periculoasă, toate zilele lucrate de acesta în întregime sunt incluse în calcul.

Pentru a determina numărul de luni, numărul de zile în care subiectul a lucrat în condițiile relevante se împarte în numărul mediu lunar de zile. Valoarea rezultată este rotunjită la 1.

Formulele

Concediu anual suplimentar pentru condiții de muncă dăunătoare salariatul poate primi dacă lucrează cel puțin 11 luni. Dacă timpul de lucru este mai mic decât perioada specificată, se poate asigura odihnă, cu toate acestea durata acesteia va fi redusă proporțional cu timpul lucrat.

Pentru a calcula vacanța necesară folosind formula:

DO \u003d DOD / 12 x Chpm, în care:

DO - durata concediului stabilit pentru angajat;
DOD - durata odihnei din contract;
Chpm - numărul de luni lucrat complet.

Dacă în perioada curentă, angajatul s-a odihnit deja timp de câteva zile din concediul suplimentar, acesta se scade din valorile obținute prin formula de mai sus.

După cum stabilește articolul 117 din Codul muncii, durata de odihnă ar trebui să fie de cel puțin 7 zile. Dacă angajatorul a stabilit o durată mai lungă, legea permite plata unei compensații bănești pentru zile, a căror sumă depășește minimul stabilit de lege.

După stabilirea numărului de zile lucrate în condiții nocive și pentru întregul an, numărul de luni este stabilit prin formula:

MV \u003d Dvr / (Dgod / 12), în care:

MB - numărul dorit de luni;
Dvr - numărul de zile în producție periculoasă;
Dgod - numărul de zile lucrate pentru întregul an.

Dacă se dovedește 11 luni, angajatorul trebuie să furnizeze salariatului un an întreg.

După aceasta, durata perioadei de odihnă este determinată de următoarea formulă:

O \u003d MV x Dnorm / 12 - ID, în care:

Despre - durata vacanței;
Dnorm - durata odihnei pentru muncă în condiții dăunătoare stabilite într-un contract colectiv sau contract de muncă;
ID - zile de vacanță folosite pentru condiții dăunătoare.

excepţii

La calcularea experienței, acordând dreptul la o odihnă suplimentară, timpul nu este luat în considerare:

Lipsa unui angajat în întreprindere fără un motiv întemeiat.
Suspendarea de la muncă din vina salariatului.
Concediu pentru îngrijirea copilului.

Informații suplimentare pentru furnizorii de servicii medicale

Unii angajați ai unităților de sănătate se pot baza pe concedii în exces, pe baza prevederilor articolului 350 din Codul muncii. În tabel sunt prezentate categoriile lucrătorilor din domeniul sănătății și durata concediului suplimentar pentru aceștia.

	Durata de odihnă (în zile)
Toți angajații care lucrează în condiții periculoase
Personal în contact cu pacienți infectați cu HIV
Furnizorii de servicii medicale care tratează cetățeni bolnavi mintali	14, 21, 28 sau 35
Lucrători de tuberculoză
Personal care lucrează cu biomaterial care conține HIV

Reguli de partiționare

Dacă un cetățean desfășoară activități cu normă parțială în producție periculoasă, el poate conta și pe concedii suplimentare.

Pentru calcul, se determină pentru prima dată numărul total de ore din zilele în care angajatul a lucrat mai mult de jumătate din tura. Indicatorul rezultat este împărțit la media zilei de lucru (8 ore).

Pot primi compensații în numerar pentru o vacanță suplimentară?

În conformitate cu articolul 126 din Codul muncii, repausul suplimentar pentru condiții dăunătoare nu poate fi înlocuit cu o plată. Despăgubirile pentru angajați pot fi oferite numai pentru vacanța neutilizată la încheierea cu aceștia contract de muncă. in orice caz această regulă nu se aplică cazurilor de transfer al unui angajat într-o altă poziție, deoarece în astfel de situații relații de muncă nu te opri.

Cu toate acestea, articolul 117 prevede posibilitatea înlocuirii cu compensație pentru zile, numărul cărora depășește minimul stabilit de lege. Adică, dacă în contractul colectiv sau în documentul local al întreprinderii, angajatorul stabilește în loc de șapte 15 zile de odihnă, angajatul își ia vacanța de 7 zile, iar pentru restul poate primi bani.

Condițiile, procedura, valoarea compensației sunt stabilite într-un contract colectiv sau într-un document local. În acest caz, stabilirea unei vacanțe mai lungi, precum și posibilitatea înlocuirii unei părți din aceasta cu o plată în numerar, ar trebui reflectate în acordul suplimentar al contractului de muncă.

Plata pentru odihnă

Se plătește concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare. Pentru calcul, se utilizează indicatorul câștigului mediu. Acesta este determinat în modul prevăzut la punctele 3, 4 139 din articolul Codului muncii și la punctul 10 din Regulament, aprobat prin decretul guvernamental nr. 922 din 2007.

Durata totala concediul de odihnă anual format din numărul de zile ale perioadei principale și suplimentare de odihnă. Perioada estimată este de 12 luni anterioare lunii în care angajatul a plecat în concediu.

impunere

Plățile bugetare obligatorii sunt deduse din plata timpului suplimentar de odihnă, precum și din plățile pentru vacanța principală. Legislația stabilește obligația angajatorului de a acumula, reține și deduce impozitul pe venit și contribuțiile la FSS.

Cheltuielile pentru plata odihnei pentru activități de muncă în condiții dăunătoare sunt denumite costuri de muncă. Venituri medii retinute de angajat pe toata perioada vacantelor.

Dacă compania prevede mai multe zile de concediu de maternitate decât cele prevăzute de lege, costurile pot fi incluse în costurile care reduc baza de impozitare.

Concluzie

După cum rezultă din informațiile de mai sus, odihna suplimentară se datorează angajaților în conformitate cu legea sau prin decizia angajatorului. LA obligatoriu zile suplimentare sunt furnizate angajaților implicați în activități de muncă în muncă periculoasă. În acest caz, legea stabilește un număr minim al acestora, care poate fi crescut la discreția angajatorului.

Calculul duratei concediului pentru muncă în condiții dăunătoare se bazează pe timpul efectiv lucrat de salariat. Durata minimă a unei perioade de odihnă nu poate fi mai mică de 7 zile. Pentru anumite categorii de lucrători, actele de reglementare stabilesc un minim mai mare. În special, anumite cadre medicale se aplică unor reguli speciale.

Angajatorul nu are dreptul să înlocuiască durata minimă a concediului suplimentar cu o compensație monetară. În caz contrar, va fi o încălcare a dreptului constituțional al cetățenilor la o odihnă legală. Pe toată durata vacanței suplimentare, angajatul își păstrează poziția și salariul. Pentru încălcarea cerințelor consacrate de legislația federală și a prevederilor altor acte de reglementare, se pot aplica șefului măsuri de răspundere civilă.