Ceea ce oamenii sunt angajatori mai dispuși să lucreze. Unde să mergi la muncă fostul angajat al băncii? Lista profesiilor care nu necesită calificări înalte

Ilgiz Musin, un student de 22 de ani al Universității de Construcții de Mașini din Moscova (Mami), a început să lucreze din al treilea an. Vara trecută, a primit un curier la Sushi Wok - apoi doar o lună a reușit să câștige aproximativ 50.000 de ruble. Adevărat, era necesar să lucrăm fără sfârșit de săptămână, la ora 13 pe zi, își amintește de Musin. Din acest an, un tânăr lucrează deja cu unul, dar cu mai mulți angajatori, ia comenzi prin serviciul online al serviciilor interne Youdo.com, popular în rândul tinerilor. Dintre cei 85.000 de executori înregistrați pe site, aproximativ 20% sunt studenți, în luna iulie, comparativ cu luna martie, au fost mai mult 3.000 de persoane, spune unul dintre fondatorii serviciului Denis Kurtergin.

În contul Musina 561, sarcina a fost efectuată: tapetul lipit de studenți, telefoane mobile reparate, a livrat stingătoare de incendiu. Dar am decis să rămân la serviciile de curierat. "Aceasta este cea mai extinsă secțiune a serviciului, există întotdeauna posibilitatea de a face un minim de 25.000-30.000 de ruble. Pe lună, spune Musin. Potrivit lui, 3-4 sarcini finalizate pe zi aduc 1500-2000 de ruble. Banii sunt plătiți imediat, în ziua ordinului, pentru un student care locuiește departe de părinții săi (Musin a venit din Bashkiria), acesta este un mare ajutor, crede el.

În Rusia, aproximativ 4,7 milioane de studenți ai universităților publice și private (date Rosstat pe 1 ianuarie 2016). Aceasta este o resursă imensă de muncă pe care angajatorii le-ar putea folosi în timpul verii atunci când studenții se odihnesc și să fie fericiți să se ia cu ceva util. "Vedomosti" a decis să afle cât de cu nerăbdare compania ia în activitatea temporară a tinerilor (în afara stagiilor de formare) și ce salarii sunt gata să le plătească.

Unde iau elevii

În timpul verii, nevoia de personal suplimentar printre restaurante și cafenele este deosebit de mare. "Când se deschid cafenelele de vară, realizăm un set suplimentar, deschis aproximativ 350 de locuri de muncă noi", spune Andrei Tumanov, directorul restaurantului Rosinter care deține personalul. Elevii lucrează în cea mai mare parte ca chelneri și hostess (în restaurante, hosteții se întâlnesc oaspeții, însoțesc la masă și oferă meniuri). Salariul chelnerii rețelei de rosinter constă din salariul și vârful minim. În medie, câștigă de la 50.000 de ruble. O lună, asigură ceață. Elevii, potrivit lui, este cea mai numeroasă categorie de personal al exploatației: aproape jumătate din numărul total de angajați care constituie 3.500 de persoane.

Găsiți munca în timpul sărbătorilor de vară. Elevii pot atât în \u200b\u200bsectorul bancar, asigură reprezentanților organizațiilor financiare. Potrivit Olga Sidelnikova, Departamentul de Director al Departamentului de Lucru cu Oameni Bank "Houm Credit", tinerii fără abilități și experiențe speciale pot lucra de operatorii de call center, specialiștii de credit sau operaționalisti. Cineva este chiar aranjat în sediul central - de exemplu, la poziția Analytics CRM (sisteme de management al relațiilor cu clienții), spune Sidelnikova. A refuzat să explice ce salarii primesc studenți.

Salariul studenților la Moscova

30 000 - 40 000 de ruble, dacă lucrarea este legată de specialitate
40.000 -50 000 de ruble, dacă lucrarea nu este legată de specialitate, în conformitate cu Headhunter

Vara - sezonul de vârf la fabricile de bere, spune managerul de producție și logistică din San Inbev Svetlana Davidyuk. În acest moment, nevoia de încărcătoare, operatorii de ambalare, șoferii de șoferi, depozitele, stochează în special. Cantitatea lor variază în funcție de instalație și de capacitatea sa: în instalația Omsk, de exemplu, în timpul verii, apar mai mult de 40 de locuri de muncă suplimentare. Compania este gata să ia sub studenți la școală și să le plătească același salariu, precum și lucrători permanenți, dar puțini dintre tineri prezintă interes pentru astfel de posturi vacante, se plânge Davidyuk. Dar reprezentanții altor bere sunt recunoscuți că studenții sunt reticenți ca personal temporar. Tineri și neexperimentați - nu cei mai de dorit candidați, chiar și pentru munca grea legate de producție: au nevoie să pregătească siguranța și de a lucra pe echipamente scumpe. "Nu acceptăm studenți în lunile de vară pe producție, deoarece este necesară o pregătire specială", spune Anna Markina, managerul de comunicații externe al lui Heineken în Rusia.

"În medie, într-una din fabrica noastră, se deschide de la 3 la 13 locuri de muncă temporare - cantitatea lor depinde de volumul regiunii și de producție", reprezentantul PepsiCo Rusia, Ucraina și CSI, spune Nadezhda Rogulheva. Practic, aceasta este o poziție de depozit - mișcări și buzunare. Ei sunt gata să ia toți elevii - indiferent de universitate și de facultate, dar preferința este încă acordată anomililor, de la sezonul de la Plantele PepsiCo durează din mai până în octombrie și nu coincide cu sărbătorile de ochelari de studenți. Specialiștii începători din PepsiCo sunt, de asemenea, pregătiți să ofere lucrările reprezentanților de vânzări care călătoresc. Principala cerință este prezența permisului de conducere și a experienței de conducere. Potrivit lui Rogulieva, studenții pot câștiga o medie de 20.000 la 35.000 de ruble în poziții temporare. pe luna.

În vara, EUROSET câștigă cu 30% mai mult personal în saloanele de comunicare decât la un alt moment, îi spune directorului HR al companiei Elena King. Găsirea personalului începe în aprilie, astfel încât acestea să reușească să se supună unui formare obligatorie înainte de a merge la muncă. Elevii sunt aranjați în principal de vânzători sau de casieri. Pentru ei, în acest an a dezvoltat un program de formare abreviat: formarea standard în companie durează între 14 și 18 zile, iar candidații de la universități se bazează pe elementele de bază ale tehnicilor de vânzări și lucrează la checkout timp de trei zile, după care merg la muncă în saloane. Salariul angajaților temporari nu diferă de salariul lucrătorilor permanenți, spune regele. În medie, pot câștiga mai mult de 35.000 de ruble. pe luna.

Venitul studentului este influențat de complexitatea lucrării (dacă, de exemplu, cunoașterea limbilor străine sau abilitățile de lucru în programele de calculator nestandard), durata Zilei Muncii și generozitatea angajatorului, comentarii Pe șeful exercițiului de proiecte de libertate ale portului Holding "ANCOR" Albina Nanumyan. În timpul lunii de vară din ziua lucrătoare de 8-12 ore, studentul poate câștiga de la 15.000 la 40.000 de ruble, a declarat expert.

Nu a așteptat

În perioada de navigație, Cherepovets metalurgic combină o parte din produsele trimit apă și în acest moment este necesar de aproximativ 20 de persoane - cea mai mare parte direcție și autovehicule ale navei, spune managerul de conducere pentru implicarea și dezvoltarea personalului Severstal, Maya Naumova. Potrivit ei, elevii sunt imposibili pentru aceste lucrări, deoarece nu numai că anumite abilități sunt necesare de la candidați, ci și toleranțe: autovehicule și direcție trebuie să aibă certificate speciale de calificare și electricieni de navă - al patrulea grup de siguranță electrică.

Atunci când cererea de băuturi răcoritoare crește, crește volumul de aprovizionare, iar vacanțele suplimentare apar pentru șoferii de transport de mărfuri și ar trebui să aibă dreptul de a condus camioanele. Elevii, de regulă, nu au drepturi, spune șeful grupului de recrutare din Moscova Coca-Cola HBC Rusia Lilia Lilkina. Potrivit ei, în vară, compania poate recruta specialiști temporari și în unități de birou, de exemplu, în departamentul financiar (în sezonul este în creștere și documentare), dar aici studenții nu sunt necesari: candidații trebuie să fi finalizat învățământul superior .

În perioadele de încărcătură de vârf a studenților, luarea de bună voie la locul de muncă în lanțuri de comerț cu amănuntul, dar cel mai adesea - pe operațiuni simple: marcarea produselor, ambalajele, curățarea camerei de tranzacționare, transferul de bunuri din camerele de utilitate la hol, Spune partenerului pasului »Consulting Center Julia CaptainChuk. Orice vânzător trebuie să funcționeze în conformitate cu standardele și este imposibil să le instruiți într-un timp scurt, explică ea.

Angajatorii se tem că vor trebui să reconstruiască lucrătorii sub studenți, directorul Centrului de Muncă al Tineretului din Moscova Schuttor Roman este împărțit, fiecare necesită un mentor. Pentru fabricile și întreprinderile de fabricare a instrumentelor pentru eliberarea de electronice, elevii nu vor fi luați chiar și cu tehnicieni de laborator sau handymen - aveți nevoie de specialiști cu experiență și responsabili, explică sputa.

Adesea în timpul interviului de la primele cuvinte devine clar cât de mult corespunde candidatului poziției pentru care urmărește să funcționeze. Se întâmplă că o persoană nu are abilitățile necesare sau nu este suficient de transmisibil. Cu toate acestea, se întâmplă, de asemenea, că nu este atât de ușor să determinați candidatul pentru o poziție sau nu. Cum să faceți în mod inconfundabil singura alegere corectă în cazul selecției anumitor specialiști?

Pe Quora, întrebarea a fost publicată despre ce calități ale candidaților sunt cele mai forțate să se îndoiască. Au existat multe răspunsuri de la oamenii de afaceri și recrutorii care posedă o mare experiență de angajare a personalului. Următoarele sunt calitățile a căror posedă sunt recomandate pentru a refuza angajarea, chiar dacă au cunoștințele și experiența necesară.

Poziția victimei

Sarah Smith, care este un adjunct președinte al Quora, consideră un semn foarte rău al prezenței gândirii victimei asupra candidatului. Potrivit ei, dacă, cu privire la motivul pentru care acest post vacant a fost interesat de acest post vacant, candidatul răspunde că funcționează în Google sau pe Facebook, dar poziția nu-i dă ocazia de a se dezvolta, atunci își pierde imediat interesul. Sarah Smith observă că a lucrat în mod repetat în mod repetat pe poziții nesemnificative, dar pe fiecare dintre ei avea ceva de învățat.

O atitudine similară a lui Sarah și a acelor candidați care se plâng că capul își restrânge dezvoltarea lor și îi este părtinitoare. În opinia ei, candidatul nu și-a putut dezvolta abilitățile decât el însuși, schimbarea vinovăției pentru alții doar arată poziția sa pasivă în legătură cu viața în general.

Candidatul schimbă adesea munca

Astăzi nu este ușor să determinați criteriul frecvenței schimbării locurilor de muncă. În același timp, mulți profesioniști cu personal observă că candidații care nu rămân într-un singur loc de muncă prea mult timp, au mai puține șanse să obțină un loc de muncă.

Dan Hollide, care lucrează ca recrutor într-o mare corporație notează că găsirea unui bun angajat nu este ușoară, iar companiile au pus eforturi extraordinare pentru ao păstra. Există o mulțime de întreprinderi cu cele mai diferite reguli și dacă ați lucrat puțin de la perechea dvs. de angajatori pentru toate carierele dvs., nu este nimic teribil. Cu toate acestea, dacă ați schimbat câteva firme în doar șase luni, atunci puțini oameni vor să aibă o chestiune cu dvs.

Creșterea interesului pentru problemele salariale

Toți mergem la lucru pentru a ne asigura că noi înșine și familia ta și toată lumea este interesată de problema salariului. Cu toate acestea, persoanele a căror interes în emisiunea salarială este copleșită, surprinsă, notează Adam Sibruk, care este unul dintre creatorii de Betteteam. Potrivit lui, el ridică subiectul remunerației la începutul conversației și dacă candidatul aranjează suma exprimată, atunci alte subiecte sunt discutate. Potrivit lui Adam, nu trebuie să ridici din nou tema Scribe după ce totul a fost de acord. Adesea, reclamantul care este interesat numai de partea materială a întrebării nu este în continuare un interviu primar.

Fundal ciudat în timpul comunicării Skype

În timpul comunicării cu recrutorul pe Skype, oamenii nu sunt adesea îngrijiți că intervievatorul va vedea în fundal. Cu toate acestea, merită să luăm în considerare faptul că lucrurile împrăștiate și altele asemenea nu demonstrează celor care intenționează să vă angajeze. Înainte de a începe chat, aduceți camera dvs. în ordine și eliminați toate inutile din fundalul din spate. De asemenea, aveți grijă ca în momentul comunicării, niciunul dintre rudele dvs. nu a intrat în obiectivul camerei.

Imaculat

Destul de ciudat, mulți recrutori încearcă să evite candidații ideali. Potrivit lui Dan Hollideo, are câteva întrebări că majoritatea candidaților pot surprinde, iar acei candidați care le răspund frumos și fără gândire inutilă, îl sperie. De exemplu, dacă vine vorba de cel mai mare eșec al candidatului și el nu bate pe o poveste pregătită competent, poate provoca unele îndoieli de recrutor.

Lipsa de întrebări pentru angajatorul sau întrebările banale

Orice interviu este o conversație a doi participanți. În procesul de comunicare, ambele părți ar trebui să afle cât de mult este adecvat candidatul pentru poziția specificată. Faptul că intervievatul nu pune nicio întrebare pur și simplu alarmând un intervievator, spune lumea locurilor, îndreptându-se pe una din departamentele Cisco. În mod similar, suspicios atunci când o persoană stabilește întrebări care nu au nici un sens practic, Benjamin Holder, care conduce unul dintre departamentele lui Gradstaff.

Potrivit lui, el efectuează interviuri aproape în fiecare zi și a urmărit în mod repetat ca solicitanții cer întrebări banale să susțină într-un fel o conversație. Potrivit unor astfel de oameni, interviul a fost deja implicat și îi cer banal, care nu au sens. Cei mai buni candidați sunt întotdeauna interesați de lucruri concrete și ascultă răspunsurile cu interes.

Povestiri despre alte interviuri pentru a da greutate

Potrivit lumilor cusăturilor candidaților care aprobă faptul că multe propuneri nu primesc nu merită încredere. Faptul că o persoană vă spune despre alte interviuri este probabil să spună că candidatul în sine nu este prea interesat de ceea ce oferiți. Dacă el este de acord să lucreze cu dvs., atunci cu o mare parte a probabilității va renunța imediat imediat ce vor apărea ofertele. Lumea observă că, dacă nu doriți să rămâneți la momentul cel mai inoportun, este mai bine să nu luați astfel de oameni să lucreze.

Candidatul nu vrea să admită că nu are cunoștințe

Încrederea în sine și forțele sale este o calitate pozitivă, dar încrederea în sine, de regulă, împiedică pregătirea, în special pentru specialiștii tehnici, notează John L. Miller, angajat în selecția personalului pentru companii de conducere în domeniul AI. Dacă candidatul ghici răspunsul corect la o întrebare dificilă pentru el, atunci acest lucru este bun numai când recunoaște sincer că nu primește cunoștințe. Dacă candidatul dimpotrivă, asigură că totul știe, dar vedeți că nu este atât de bine să nu o luați la lucru. Astfel de oameni rar recunosc că au nevoie de ajutor sau de cunoștințe noi, în cele din urmă, pot eșua proiectul important pentru dvs.

Drumul de la domiciliu până la birou prea mult pentru candidat

Orice companie urmărește să ia activitatea angajaților care, dacă este necesar, se vor găsi rapid în birou. Dacă candidatul trăiește prea departe de locul de muncă, la un moment dat se va obosi să petreacă câteva ore pe zi pe drum. Lumea lui Ferăstrău observă că cel mai adesea angajarea de candidați care au trăit prea departe de birou sa încheiat cu faptul că au fost concediați în primele câteva săptămâni. Dacă candidatul a fost întârziat mai mult, el a fost adesea târziu și, în cele din urmă, fie sa apropiat, fie a găsit un loc de muncă mai aproape de casă.

Ascultați ascultarea

Potrivit lui Ramcumar Balaraman, unele posturi nu necesită comunicații speciale sau abilități de a-și formula în mod clar gândurile, dar abilitatea de a asculta este cea mai importantă calitate, fără care cooperarea productivă este imposibilă. Dacă candidatul intenționat sau neintenționat lipsește sau nu înțelege întrebările dvs., atunci ar trebui să vă gândiți serios la necesitatea de a angaja această persoană.

Ocuparea forței de muncă a absolvenților universităților rusești. Pregătirea acestor informații, date despre 1,267 milioane de absolvenți - 2015 tratați în cadrul Ministerului Educației cu privire la rezultatele ocupării forței de muncă în 2016.

Sa dovedit, în medie, 75% dintre absolvenți găsesc o muncă, iar salariul lor în medie a fost de 27,7 mii de ruble pe lună (în 2015 - 27,5 mii ruble).

În același timp, elevii unor universități au fost evaluate deasupra restului. Pentru astfel de norocoși, de exemplu, cei care au atras știința granitelor în rugu de petrol și gaze numite după administrarea GUBKIN. Salariul lor după sfârșitul lui Alma Mater sa ridicat la 58,1 mii de ruble. Pe a doua linie - MSTU-le. Bauman - 56,3 mii de ruble. Apoi, Institutul Ulyanovsky de aviație civilă a intrat în top-5 - 55 mii de ruble. La locul al patrulea - MIPHIC (53 mii de ruble), școala de vârf a economiei (HSE) (51,7 mii ruble) închide primele cinci.

Un salariu bun al absolvenților de medulilere. Pirogova (50,4 mii de ruble), MSU și Universitatea de Stat din St. Petersburg (aproape 50 de mii de ruble), Institutul de Aviație din Moscova (49,8 mii), MGIMO (47,7 mii), Moscova "Technolog" (45,8 mii RUB).

Universități graduate cu statutul de institute de cercetare (astfel de aparține, de exemplu, Nite Misis, Belgu), a câștigat o medie de 38 mii de ruble pe lună, dar au fost mai solicitate de piață - ponderea ocupării forței de muncă este de 81,5%.

Dar este pe ochelari. În școlile abseneeice au o situație diferită. Astfel de absolvenți (sub 25 de ani) au plătit în medie 23,4 mii de ruble.

Există o altă categorie de studenți de ieri - așa-numitele ținte. Adică cei care au studiat în direcția întreprinderilor și organizațiilor și prin contul lor. Deci, obiectivele în medie au primit 31,5 mii de ruble. Și probabilitatea de angajare este la nivelul de 79,6%.

În ceea ce privește calificările, cele mai optimiste lucruri sunt la absolvenți absolvenți (așa cum se spune pe site - ministerele educației! - "Înalt Adică Rezultate TU A ajunge Üt."). Acestea sunt folosite pentru a lucra mai avantajos (ponderea ocupării forței de muncă 83,4%) decât absolvenții de licență și specialiștii (71,4%). Și plătesc mai mult magne (46,2 mii ruble împotriva a 29,7 și 30,3 mii de ruble de la burlaci și specialiști).

Cele mai bune rezultate privind rezultatele absolvenților Absolvenți care au absolvit Inginerie și Direcții medicale (ele sunt luate la locul de muncă în 80%). Printre cele mai importante specialități și direcții pentru acest indicator - asistență medicală, farmacie, energie nucleară și tehnologie, energie electrică și termică, tehnologii chimice.

Dacă vă uitați la situația din contextul salariilor, cele mai mari venituri la cei care au ales specialitatea ingineriei ca o profesie viitoare. În Top-5, potrivit Ministerului Educației, acestea au inclus:

1. Navigarea aeriană și funcționarea aviației și a tehnologiei spațiale - absolvenți care au absolvit această direcție primesc o medie de peste 63 mii de ruble pe lună;
2. Geologie aplicată, minerit, petrol și gaze și geodezie - aproximativ 52 mii de ruble pe lună;
3. Puterea nucleară și tehnologia - în zona de 48 mii de ruble;
4. Tehnica și construcții de tehnologie și transportul apei - mai mult de 46,5 mii de ruble;
5. Tehnologia de aviație și rachetă - aproximativ 46 mii de ruble.

Dacă vă decideți să găsiți un nou angajat care este o mică listă de clasificări ale psihotice, care nu ar trebui să fie luate niciodată pentru a lucra dacă nu doriți să distrugeți totul!

1. Fiica Mamienekina / fiul

O persoană tânără sau un tânăr tăcut a venit la interviu, care aștepta milf, bunica sau mătușa, care se grăbește cu întrebări copilului său după un interviu? Provocarea acestor solicitanți a câștigat: nu există o școală și nu o grădiniță. Pentru a urca snotul și pentru a vă bate o dată: aveți un proiect de afaceri și nu un centru pentru preșcolari exemplificați.

2. Iubitorii de bonusuri

El (mai puțin probabil) întreabă nu atât de mult despre îndatoririle și cerințele, așa cum solicită vacanța, spitalul, asigurările, avansarea pe scara de carieră, drumeții gratuite la ortodont și abilitatea de a atârna un semn separat cu numele dvs. pe ușile unui a birou comun. De asemenea, conduceți departe .

3. Atletul fanatică

Dacă o persoană evidențiază într-un CV, de la ce distanța poate să bată accidentul pe care El va completa rândurile echipei tale de fotbal sau este gata să vă facă o companie în Golf sau Aerochokki - refuză. Nu are nici un rost să luați un om care să crede că vă cunoaște mai bine decât vă cunoașteți și credeți că echipa de echipă este mai importantă decât lucrul în echipă.

4. Omul cu un complex de vinovăție

"Știi, nu am găsit un loc de muncă timp de 18 luni, ci să-ți citesc anunțul și sper că nu mă încadrez în echipa ta când ne-am putea întâlni, ca să fii confortabil?" DIGID-touch ton - Ce este? Vă uitați la compania dvs. câștigătoare, nu la o persoană care va fi împrăștiată și complexă. Refuză un astfel de solicitant pentru binele său.

5. Amator "Peremind"

De regulă, un astfel de solicitant nu se deranjează să citească mai multe despre compania dvs., pune întrebări nu la locul sau nu cere deloc, iar când îl sugerați să clarifice sau să întrebi ceva - el / ea se uită prost la tine cu a lipsa expresiei faciale. Poate fi o rigiditate nervoasă într-o situație necunoscută și, eventual - stupiditatea naturală obișnuită. În orice caz, nu există o terci cu un astfel de terci: nu colectați cabine de telefon, și nu un casier să angajeze verificări, ci o persoană care va comunica foarte mult cu echipa și cu lumea înconjurătoare. "Pentru a încetini" aici pur și simplu o dată.

6. "Gura nu este închisă"

Balagen, Stale și Amator spun toate povestirile pentru un interviu - acesta este, desigur, un caracter foarte distractiv și strălucitor. Dar acum imaginați-vă că va fi atât de zilnic. De la o zi la alta. Și sunt interesați astfel încât, în cursul răspunsului, ei uită ce ar trebui să răspundă de fapt. Boltun nu este doar o descoperire pentru un spion, ci și un cadru, valoros numai în telemarketing. În toate celelalte cazuri, conduceți cei din grădină.

7. Minimalist-Muschun

Single-ascunse "da" și "nu" - tot ce poate fi scos dintr-un astfel de challenger pentru toate întrebările. Ascultați - calitate neprețuită. Dar nu suntem în discuție: Ce, dinții de la ea încep să tragă astfel încât să vorbească? Deci, tăcerea bine la recepția dentist; Și veți avea nevoie de oameni mai sensibili (în limite rezonabile, în mod natural).

8. Întrebări frecvente

O femeie / o fată care iubește ușor înfrumuseța ei chiar și într-un CV - și, în cele din urmă, se dovedește nu "ușor", ci un adevărat Alice în țara minunilor de birou. Dacă este ușor de scăzut și exagerări, ea mai degrabă se rostogolește rapid la realizări reale modeste - și apoi se pare că nu poate deveni o super-stea în echipa companiei dvs. Ceea ce nu interferează cu realizările ei de brag în sport, un noroc special și unele aventuri exclusive. Nu credeți: zâmbesc cu amabilitate la rămas bun și refuză.

9. Chameleon.

El este gata să ia orice loc de muncă în orice diviziune sau departament. Deschiderea și dorința de a învăța este de aprox. Dar deloc, când este imposibil să înțelegeți ce fel de persoană îi place să facă acest lucru. Unde nu pune - va fi. Nu vă puteți dori pe toată lumea și să puteți fi absolut totul, este din acest motiv cu maeștrii de carieră Mimicrys va trebui să-și spună la revedere.

10. Regele Lear / Regina Drama

El iubește drama, chiar și tragedia: pompată în biroul dvs. la un alt moment decât a fost numit - și necesită un interviu imediat. Comportamentul agresiv înainte de interviu și în timpul acesteia, defalcările tragice ale mâinilor, patosul și tot felul de atragere a atenției asupra lor - înțeleg ceea ce va fi cu diferite variante pentru a repeta zilnic. Dumnezeule, să nu o luăm mai bine: locul lui pe scenă și nu în biroul tău.

11. Master of improvizație

Folosește o grămadă de cuvinte fără sens, nu aduce un CV cu el, povestirile compușii în mișcare și nu sunt gata să furnizeze recomandări de la angajatorul anterior. În general, se pare că această persoană nu ne va potrivi. Si tu?

12. Miracolul analfabet

O astfel de persoană scrie și vorbește cu greșeli monstruoase, ca și cum nu ar fi fost niciodată la școală. Oricând și oriunde. El nu este doar greșelile, el "rulează" la conferință, "strica" \u200b\u200bnoroc pentru coadă și se bucură de "" noutățile lor ". Discursul său, și scrierea și plinătatea orală cu spațiul, amestecate într-o grămadă de "perspective trimise" și verbe ca "încercați". Nici măcar nu sunt grammar-nazi, vreau să scot un astfel de provocător din ochi.

13. SmartphoneMan

Candidatul se așează, îndrăznește într-un smartphone chiar și în timpul interviului? Candidatul este distras de apeluri? Beți-le cât mai repede de la recepție. Da, gadget-urile sunt cool, dar sindromul de deficit de atenție și o dependență maniacală de un smartphone - acest lucru nu vă va ajuta pe dvs. și compania dvs. în funcționarea normală. Principalul lucru nu este de a iubi smartphone-urile ca și cum ar fi ficatul dvs.; Principalul lucru este acela de a putea comunica în echipă și dincolo de. Ce fel de comunicare putem vorbi dacă reclamantul stă în chatka sau undeva numește tot timpul?

Aveți propriile tipuri de solicitanți deosebit de neplăcuți?