Informații privind implementarea standardelor profesionale. Implementarea standardelor profesionale. Pregătirea pentru introducerea unui standard profesional

În 2013, a fost elaborat un standard profesional pentru un profesor care, conform Legii federale nr. 122, adoptat în mai 2015, este obligatoriu pentru utilizare începând cu 1 ianuarie 2017. Să ne dăm seama ce este și de ce este nevoie.

Cresterea si educarea copiilor   - o artă reală, la care, într-o măsură sau alta, fiecare profesor este obligat să stăpânească. Cu toate acestea, în etapa actuală a vieții, un profesor este, în primul rând, o profesie care, conform tendințelor recente, trebuie să îndeplinească anumite standarde concepute pentru a înlocui învechitele descrierea postului   și alte documente care guvernează activitate profesională   educatori.

De aceea, în 2013, un grup de lucru special creat sub președinția lui Yevgeny Aleksandrovich Yamburg a elaborat un standard profesional pentru un cadru didactic, acoperind, printre altele, aspecte precum reforma sistemului de educație continuă pentru profesori, modernizarea sistemului de învățământ pentru profesori și modificări în sistemul de certificare a profesorilor.

Conform Legii federale nr. 122, adoptată în mai 2015, acest standard trebuie să se aplice de la 1 ianuarie 2017. Să ne dăm seama ce este și de ce este nevoie.

Standardul profesional al unui profesor - care este esența?

Standardul profesional al profesorilor   - Acesta este un document care ține cont de toate cerințele pentru personalitatea și competența profesională a cadrelor didactice. Acum, nivelul de calificare al profesorului va fi atribuit în conformitate cu acest act normativ. De asemenea, ar trebui să se țină seama de momentul angajării unui profesor și de la întocmirea fișei sale.

Documentul pentru profesori prezintă în detaliu toate cunoștințele și abilitățile pe care ar trebui să le dețină, precum și concretizate activități de muncă   în funcție de direcția de lucru (profesor într-o instituție preșcolară, profesor clasele primare, profesor de subiect etc.).

Este de așteptat ca, datorită introducerii unui standard profesional, baza sistemului de învățământ rus să fie adevărați profesioniști care pot lucra cu o mare varietate de categorii de copii (supradotați, cu dizabilități, orfani, migranți etc.) și să interacționeze eficient cu alți specialiști (defectologi, psihologi, educatori sociali și etc).

Motive pentru introducerea standardelor profesionale

Ghidurile de calificare, împreună cu fișele postului, sunt deja ineficiente în realitățile actuale - acest lucru a fost luat în considerare de Ministerul Muncii și a început să dezvolte un sistem modern profesionist standard. De ce ai acordat atenție acestui lucru? Cert este că în Codul Muncii au apărut concepte precum „calificare” și „standard profesional”, care au început să se aplice treptat diferite profesiiși pedagogic nu putea sta deoparte.

Pregătirea pentru introducerea unui standard profesional

După cum am menționat mai sus, elaborarea documentului a început în 2013 și a fost planificat ca totul să fie finalizat și testat (testat pentru adecvare) până la 1 ianuarie 2015. Cu toate acestea, introducerea sa a trebuit să fie amânată timp de 2 ani din cauza unor mari dificultăți de dezvoltare.

În această perioadă, documentul a fost adus în minte, iar standardele în sine au fost testate pe baza a câteva zeci de instituții de învățământ. Rezultatele au fost în general pozitive:

• pregătirea crescută a studenților;
• condițiile de muncă pentru profesori s-au îmbunătățit;
• părinții au apreciat schimbările.

Și la final, în 2017, s-a decis să se înceapă introducerea pe scară largă a unui nou standard profesional pentru un profesor.

Structura și conținutul standardelor profesionale

Documentul este structurat după principiul separării funcțiile postului de profesorPornind de la profesorii instituțiilor preșcolare și terminând cu profesorii de nivel mediu. Accentul se pune pe cele mai importante trei domenii în care toți educatorii ar trebui să fie competenți:

• instruire;
• educaţie;
• dezvoltare.

Descrierea fiecărei funcții include trei blocuri: „Acțiuni de muncă”, „Abilități necesare” și „Cunoștințe necesare”. În plus, funcțiile cadrelor didactice sunt împărțite în funcție de direcția activității lor:

• Activități ale profesorilor instituțiilor preșcolare.
• Activitățile profesorilor de educație primară.
• Activități ale profesorilor din învățământul primar și secundar.
• Modulul "Învățarea subiectelor. Matematică".
• Modulul "Instruire subiect. Limba rusă".

În mod similar, în orice formă activități didactice   sunt specificate acțiunile de muncă, cunoștințele și abilitățile profesorului.

Studiind toate cerințele, putem trage concluzia că profesorul modern trebuie să fie educat universal, erudit și progresiv. Se pune accentul și pe capacitatea de a găsi o abordare a fiecărui copil, de a-i respecta personalitatea și de a-i evalua corect abilitățile.

Cum va trece tranziția la noi standarde?

În prezent, nu există un singur plan de tranziție pentru toate instituțiile standard nou. Conducerea evidentă a fiecăruia organizație educațională va include la discreția sa acele sau alte măsuri de implementare standard profesional profesionist   la instituție educațională. Cu toate acestea, în orice caz, comisia va fi responsabilă pentru introducerea standardelor profesionale, care este obligat să facă următoarele:

• Comparați pozițiile deținute într-o anumită instituție cu numele prescrise în standard.
• Verificați contractele de muncă și, dacă este necesar, faceți ajustări în conformitate cu standardul profesional.
• Verificați angajații instituție educațională   pentru respectarea standardelor profesionale, în funcție de funcțiile deținute.
• Oferă managementului un raport final de audit.

Adevărat, încă nu este clar cum să abordăm profesorii care nu respectă standardele profesionale. Dacă un astfel de angajat a fost adoptat inițial în conformitate cu legislația muncii, a trecut cu succes certificarea și, în ansamblu, face o treabă bună, atunci nu este recomandabil să-l demitem, chiar luând în considerare o nerespectare parțială a standardelor emergente.

Standardul profesional va afecta salariile profesorilor?

Despre creștere plătește profesorii, care a confirmat respectarea unui standard profesional, au spus autoritățile din 2013, dar nu au existat declarații oficiale. Prin urmare, rămâne să aștepți și să speri ...

Probleme care implementează un standard profesional

În timp ce mulți profesori le este greu să îndeplinească toate cerințele unui standard profesional. În special, ei spun că astăzi este problematic să se facă acest lucru din cauza:

• baza materială și tehnică insuficientă a organizațiilor educaționale,
• un mediu accesibil slab dezvoltat pentru toți studenții (rampele, intrările în clădiri etc.),
• prea multă muncă pentru fiecare profesor abordare individuală   fiecărui elev.

Cu toate acestea, chiar dacă astăzi nu toți profesorii se pot lăuda cu respectarea deplină a tuturor criteriilor unui standard profesional, acesta ar trebui considerat ca un ghid în activități didactice   și să se îmbunătățească treptat pentru a aborda mai bine pregătirea și educația tinerei generații.

De la 1 iulie 2016, art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar utilizarea standardelor profesionale devine obligatorie pentru angajatorii de toate formele de proprietate. Care este programul pentru implementarea standardelor profesionale în organizație și eșantionul acesteia? Cum să începem să introducem o nouă abordare a cunoștințelor și experienței angajaților, cine are această preocupare în primul rând?

Aplicarea standardelor profesionale standard

Standard profesional - o listă de cerințe pentru nivelul de educație, cunoștințe, experiența unui angajat dintr-o anumită profesie. În prezent, peste 800 de astfel de documente au fost aprobate. Printre ele se numără profesiile metalurgiei, prelucrării lemnului, industriilor nucleare și altele. Dar pe lângă reprezentanții unor industrii serioase, există și profesori, programatori, sportivi, contabili și chiar specialiști în personal.

Titlul corect al postului în staffing   și mai devreme era foarte important, în special pentru acele categorii de lucrători care aveau beneficii sau restricții asociate cu munca. Respectarea ECTS sau a directorului industriei a fost principala cerință în acest caz (articolul 2 partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse). document nou   - Un standard profesional elaborat și aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse ar trebui să înlocuiască în cele din urmă ECTS.

Important: utilizarea standardelor profesionale este obligatorie în următoarele cazuri:

• În instituțiile și întreprinderile de stat - pentru toate specialitățile disponibile.
• În organizații comerciale și alte organizații - pentru profesii legate de daunatori sau condiții periculoase   forță de muncă și asigurarea primirii de beneficii în acest sens.

În practică, angajatorul ar trebui să fie ghidat de standarde profesionale atât în \u200b\u200bselectarea candidaților la muncă, cât și pentru a determina nivelul de conformitate al angajaților lor cu cerințele existente. Nerespectarea unui angajat cu un standard profesional nu este un motiv pentru concediere, ci un motiv bun pentru îmbunătățirea calificărilor sale. În conformitate cu art. 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, nevoia de pregătire este determinată de angajator.

Cum să planifici un program pentru implementarea standardelor profesionale

Elaborarea unui program de standarde profesionale (standarde profesionale) este obligatorie pentru agentii guvernamentale, vom oferi mai jos un eșantion al unui astfel de plan. Organizațiile comerciale trebuie să le întocmească pentru postări legate de restricții de admitere sau beneficii. Pentru alte specialități, standardele profesionale au caracter consultativ (partea 2 a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mai întâi trebuie să selectați un grup de lucru și să îi identificați pe cei responsabili. Apoi faceți o listă de activități din programul de implementare a standardelor profesionale, ghidate de principalele sarcini:

• Determinați prezența în tabelul de personal al posturilor care se încadrează în standardele profesionale existente. Mai mult, titlul postului nu este principalul lucru, funcția de muncă este mai importantă.
• Verificați conformitatea calificărilor angajaților lor cu cerințele unui standard profesional.
• Planificați instruirea angajaților, dacă este necesar.
• Stabiliți dacă sunt necesare modificări ale fișelor de muncă și ale contractelor de muncă.
• Comparați numele de poziții din organizație și standardele profesionale, dacă este necesar, redenumiți.
• Indicați datele pentru fiecare articol din programul de implementare a standardelor profesionale.

După cum puteți vedea, lucrările care urmează sunt mari și de lungă durată. Programul standardelor profesionale este cel mai bine conceput sub forma unui tabel cu sarcini specifice, termene și persoane responsabile. Documentul și componența grupului de lucru trebuie să fie aprobate prin ordinul întreprinderii.

Important: dacă nu există profesii în organizația dvs. în lista standardelor profesionale aprobate, nu este necesar să luați măsuri până când apar standarde profesionale adecvate. În acest caz, trebuie să fiți ghidat de actualele ECTS sau directoarele din industrie.

Cum se completează programul pentru implementarea standardelor profesionale în organizație

Mai întâi trebuie să determinați obiectivele și obiectivele evenimentului. Și, de asemenea, numirea unei persoane responsabile pentru fiecare etapă de muncă. Un program de eșantionare pentru implementarea standardelor profesionale ar trebui împărțit în blocuri: activități pregătitoare și principale. Acestea pot include:

• emiterea unui ordin privind numirea unui grup de lucru
• determinarea nivelului de calificare a lucrătorilor de standarde profesionale
• întocmirea unui plan de pregătire
• identificarea documentelor care necesită modificări
• redenumirea postărilor, dacă este necesar etc.

În plus, fiecare bloc poate avea coloane:

Cu cât activitățile mai detaliate și mai accesibile vor fi prezentate în programul de implementare a standardelor profesionale, cu atât va fi mai ușor de înțeles și mai ușor.

Evasiunea implementării programului de standarde profesionale în cazurile prevăzute de art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate rezulta emiterea unui ordin angajatorului sau chiar aducerea la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 Codul administrativ al Federației Ruse.

Program de probe pentru implementarea standardelor profesionale

Eșantionul nostru va ajuta la implementarea standardelor profesionale cât mai repede posibil. Descărcați documentul din linkul de mai jos și completați-l conform exemplului. În 30 de minute, efectuați lucrările care vă vor ajuta în implementarea următoarelor luni.

Implementarea standardelor profesionale în organizație   poate fi efectuat în conformitate cu prevederile actelor juridice de reglementare federale. Care este exact și care poate fi algoritmul acestei implementări?

  Implementarea standardelor profesionale din 2016 la întreprinderile de stat: nuanțe

Implementarea standardelor profesionale în organizațiireferitoare la sectorul de stat și municipal - o procedură obligatorie. În conformitate cu dispozițiile articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardele profesionale sunt obligatorii pentru utilizare de către o organizație dacă sunt prevăzute în mod expres de unul sau alt act juridic federal. Doar întreprinderile de stat se numără printre acele entități comerciale pentru care a fost stabilită o astfel de obligație (clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 nr. 584).

Punerea în aplicare a standardelor profesionale la întreprinderile de stat, precum și în instituțiile de stat și municipale, ar trebui realizată în conformitate cu planurile de implementare a standardelor profesionale. Necesitatea și o procedură aproximativă pentru formarea planurilor la aceste întreprinderi sunt prezentate în Rezoluția nr. 584. Organizațiile de stat și municipale trebuie să pună în aplicare măsuri în cadrul planului înainte de 01.01.2020 (punctul 2 din Rezoluția nr. 584).

  Implementarea standardelor profesionale la întreprinderile din sectorul privat: nuanțe

La rândul său, standardele profesionale din sectorul privat sunt obligatorii numai dacă, așa cum am menționat mai sus, este prescris prin acte juridice federale. În același timp, angajatorii sunt obligați să utilizeze, în orice caz, standardele relevante pentru determinarea cerințelor pentru nivelul de calificare a lucrătorilor, ținând cont de specificul organizării producției (art. 195.3 din Codul muncii al Federației Ruse).

Dacă vorbim despre cerințele reglementărilor federale cu privire la cerere obligatorie   standarde profesionale în firme private - până în prezent, la nivelul corespunzător, există 2 standarde similare în întreaga industrie:

• angajatorii cu locuri de muncă cu beneficii sau restricții privind condițiile de muncă trebuie să stabilească numele posturilor respective, precum și să stabilească cerințe pentru calificarea angajaților pe baza standardelor profesionale (articolul 57, articolul 195.3 din Codul muncii al Federației Ruse);
• în cazul în care cerințele de protecție a muncii sunt specificate în standardele profesionale, angajatorul este obligat să efectueze o pregătire corespunzătoare pentru angajați, adică în practică să îndeplinească cerințele standardelor profesionale (art. 212 din Codul muncii al Federației Ruse).

Firmele private dezvoltă procedura de implementare independentă a standardelor profesionale. Cu toate acestea, nimic nu împiedică conducerea lor să pună în aplicare această procedură pe baza algoritmilor propuși de legiuitor pentru structurile de stat și municipale - sunt destul de aplicabile entităților comerciale cu orice statut juridic.

Luați în considerare ce evenimente specifice pot forma comanda corespunzătoare.

  Care sunt măsurile pentru implementarea standardelor profesionale

Suntem de acord să urmărim, la stabilirea listei de măsuri relevante, schemele care se presupune că vor fi dezvoltate de întreprinderile de stat în desfășurarea lucrărilor care vizează implementarea normelor Decretului nr. 584. Aceste scheme sunt, de asemenea, destul de aplicabile entităților private de afaceri.

Principalele activități în implementarea standardelor profesionale la o întreprindere de stat ar trebui să fie, iar într-o companie privată, acestea pot fi:

1. Identificarea listei de standarde profesionale, a căror utilizare este obligatorie. În cazul instituțiilor și entităților economice statale și municipale, astfel de standarde profesionale vor fi aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale (sau de către un alt organism federal autorizat) la momentul punerii în aplicare a măsurilor luate în considerare. În cazul firmelor private, acele standarde profesionale care:

• setat pentru poziții preferențiale, precum și pentru poziții cu restricții;
• conțin cerințe pentru protecția muncii în legătură cu condiții speciale de muncă.

2. Elaborarea unui ordin privind implementarea standardelor profesionale relevante în organizație, precum și pregătirea unui program pentru implementarea standardelor relevante.

3. Identificarea nevoilor de organizare a unei instruiri suplimentare pentru angajați pentru a-și aduce calificările în conformitate cu criteriile prevăzute în standardele profesionale, precum și desfășurarea unei instruiri adecvate.

4. Înregistrarea legală a normelor actualizate de relații juridice între angajator și salariați, ținând cont de cerințele standardului profesional implementat pentru funcțiile pe care le ocupă.

Trebuie menționat că implementarea standardelor profesionale în organizație nu este un eveniment unic, ci un proces continuu. Prin urmare, algoritmul pentru implementarea lor va include, de asemenea:

1. Monitorizarea constantă a modificărilor în legislația privind standardele profesionale, în standardele profesionale în sine - și inițierea ulterioară, dacă este necesar, a unui al doilea ciclu de punere în aplicare a acestor măsuri.

Aceasta este, de îndată ce guvernul federal pune în aplicare nou standard profesional   (o înlocuiește sau o ajustează pe cea existentă), departamentul de personal al întreprinderii de stat ar trebui să înceapă imediat să implementeze actualizări, o întreprindere privată ar trebui să o analizeze pentru a respecta criteriile de implementare obligatorie și apoi să acționeze asupra rezultatului: să introducă modificări sau să ia în considerare pur și simplu.

2. Când angajați noi angajați:

• stabilirea faptului de a avea un standard profesional aprobat pentru funcțiile lor - de către o întreprindere de stat, stabilirea faptului de a avea un standard profesional aprobat pentru posturi preferențiale, precum și standarde profesionale cu cerințe de protecție a muncii - de către o întreprindere privată;
• în absența unui standard profesional implementat de tipul adecvat, punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. 2, 3 și 4 măsuri principale de implementare (conform listei de mai sus);
• dacă există un standard implementat de tipul adecvat, determinarea conformității calificărilor noului angajat cu standardul profesional și identificarea nevoilor organizației de pregătire pentru a alinia calificările la standardul profesional.

  Definirea standardelor implementate: primul punct al algoritmului pas cu pas

Prima sarcină service personal   întreprinderi - analiza actelor juridice de reglementare care reglementează utilizarea standardelor profesionale, precum și a actelor juridice de reglementare, în care, de fapt, este aprobat unul sau alt standard, adică ordinul corespunzător al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse. De exemplu, standardul profesional „Specialist în domeniul protecției muncii”, aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Rusiei din data de 04.08.2014 nr. 524n, stabilește multe funcții de muncă cerințe obligatorii. Astfel, va fi necesară introducerea acestui standard profesional atât pentru întreprinderile publice, cât și pentru cele private în cazul angajării unui angajat pentru o funcție adecvată.

  Pasul 2: modificări ale contractului de muncă și ale reglementărilor locale

După ce cercul de standarde cerut pentru implementare a fost definit, este necesar să se alinieze documentele de personal și reglementările de organizare cu acestea: personal, contracte de muncă (sau colective) etc. Dispozițiile prevăzute inițial în aceste documente pot fi ajustate ținând cont de criteriile de date standarde. În acest sens, se elaborează acorduri suplimentare la contractul de muncă și, dacă este necesar, se actualizează și convențiile colective.

Dacă, potrivit rezultatelor analizei standardelor profesionale și a documentelor de personal, acestea din urmă implică ajustări semnificative (de exemplu, funcții de muncă), atunci această procedură poate fi realizată numai prin notificare prealabilă și acord în scris cu angajații (articolele 72, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

LA comunitate profesională se ridică adesea întrebarea: se poate efectua o modificare a condițiilor contractului la inițiativa angajatorului? Majoritatea profesioniștilor concluzionează: nu. Prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se propune a fi aplicate pentru implementarea standardelor profesionale, conțin o listă închisă a posibilelor modificări ale TD din inițiativa angajatorului, iar standardele profesionale nu sunt incluse în această listă. Până în prezent, pentru cazurile în care un angajat refuză să facă modificări în TD-ul său, specialiștii au dezvoltat următoarea abordare:

• se fac modificări la tabelul de personal: poziția existentă este exclusă, se introduce una nouă corespunzătoare standardului profesional;
• angajatului i se oferă un transfer către această nouă poziție și, dacă este convenit, se încheie un nou TD;
• dacă salariatul refuză - li se oferă un alt loc de muncă dintre cei disponibili în aceeași zonă sau în zonele prevăzute prin acordul încheiat cu angajatul;
• dacă salariatul refuză aceste oferte, contractul de muncă este reziliat pe baza prevederilor art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

ATENŢIE! Caz special de schimbare funcția de muncă   - redenumirea unui post de angajat conform normelor art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumirea standardului profesional relevant poate suna diferit de numele poziției din contractul de muncă actual al angajatului cu compania). Mai mult, această procedură implică modificări în personalul organizației. În acest sens, una dintre condiții decizie de succes   a întregii probleme luate în considerare - punerea în aplicare a unui standard profesional - va exista acordul angajatului companiei pentru redenumirea poziției din contract (ca o opțiune - pentru a transfera la altul[nou] poziție în conformitate cu prevederile art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ca urmare, apariția unei noi poziții în tabelul de personal va dobândi un sens practic și juridic (din punctul de vedere al unui angajat care lucrează cu adevărat în această funcție).

  Pasul 3: program

Următoarea sarcină a conducerii unui stat sau a unei organizații private în soluționarea problemei luate în considerare este elaborarea unui ordin privind implementarea standardelor profesionale, precum și un program de implementare a acestora.

Comanda relevantă poate conține reguli în conformitate cu care:

• se stabilește lista angajaților responsabili de implementarea standardelor profesionale, precum și forma de organizare a muncii lor (comisie, grup de lucru);
• se stabilește o listă de sarcini specifice care trebuie rezolvate de către angajații incluși în comisie sau grupul de lucru (de fapt, aceste sarcini pot fi cele care corespund activităților din punctele 1-3 din lista de măsuri de implementare de mai sus).

Comanda în cauză poate fi completată de:

• prin urmare, programul de implementare a standardelor profesionale, care reflectă în detaliu succesiunea deciziilor de către specialiști responsabili cu privire la sarcinile lor în raport cu datele specifice;
• regulamentul privind comisia sau grupul de lucru privind implementarea standardelor profesionale - un standard local care reglementează în detaliu organizarea muncii specialiștilor responsabili.

Odată ce standardele locale care reglementează implementarea standardelor profesionale au fost elaborate, etapele rămase pot fi implementate (care, după cum am menționat mai sus, pot fi prescrise în standardele relevante ca sarcini de rezolvat de specialiști responsabili).

  Pasul 4: evaluarea și instruirea calificării angajaților

Determinarea nivelului de calificare a unui angajat în ceea ce privește evaluarea respectării acestuia cu cerințele standardelor profesionale poate fi efectuată ca parte a certificării. Începând cu 01.01.2017, această procedură va trebui să fie efectuată în modul prevăzut de legea „On evaluare independentă   calificări ”din 03.07.2016 nr. 238-FZ. Anume - în formatul unui examen profesional realizat de un centru specializat pentru evaluarea calificărilor.

Dacă este necesar, instruirea angajaților pe baza rezultatelor unui examen profesional poate fi efectuată într-o instituție de învățământ specializată. Din 01.01.2017, art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia angajatorul este obligat să păstreze pentru salariatul vizat instruirea, poziția și salariul mediu.

Pe baza rezultatelor pregătirii, angajatorul poate, de asemenea, să ateste angajații pentru respectarea standardelor profesionale, iar începând cu 1 ianuarie 2017, angajații vor trebui să faciliteze trecerea unui examen profesional. Rețineți că, în conformitate cu art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul va trebui să plătească angajaților pentru trecerea acestuia (precum și în cazul certificării inițiale).

  rezumat

Standardele profesionale sunt obligatorii pentru utilizarea în structurile de stat și municipale, în firmele private - dacă există reglementări la nivelul legii federale. Algoritmii pentru implementarea standardelor profesionale în toate tipurile de organizații se pot baza pe acele standarde definite de legiuitor pentru agențiile guvernamentale și includ sarcini pentru crearea unui cadru de reglementare local, precum și monitorizarea, analiza și implementarea standardelor stabilite acte juridice.

Puteți afla mai multe despre planurile de aplicare a standardelor profesionale, precum și despre comisia responsabilă pentru implementarea lor, în articole:

Din vara anului 2016, am intrat într-o nouă eră când standardul profesional în învățământ, ca și în alte domenii, a devenit obligatoriu. Procedura de implementare a acestora în organizație este cu siguranță un proces dificil și care necesită mult timp.

Dacă companiile comerciale nu se referă întotdeauna la standarde, atunci acestea sunt obligatorii pentru învățământ. Care sunt tipurile de standard învățământ profesional   și care este procedura de implementare a standardelor profesionale ale învățământului profesional secundar, acum vom înțelege.

Plan de implementare a standardelor profesionale în educație

Primul pas este crearea unei comisii de lucru pentru implementarea standardelor. De regulă, grupul de lucru include reprezentanți ai serviciilor de personal, avocați, precum și acei specialiști care vor lucra direct cu standardele. Președintele unui astfel de grup este șeful instituției. Se emite o comandă pentru crearea unui grup de lucru. Acesta este compilat în formă gratuită pe forma instituției. Acesta prevede componența grupului (comisiei), obiectivele și obiectivele introducerii unui standard profesional, data de finalizare a tuturor procedurilor și rezultatul pe care dorim să îl obținem la rezultat. După semnarea de către șef, este necesară familiarizarea membrilor comisiei cu semnătura și transferul comenzii de stocare.

Nu va fi de prisos să se elaboreze un regulament cu privire la activitatea comisiei. Este necesar să se descrie obiectivele pentru care a fost creat, sarcinile care vor trebui abordate, drepturile și obligațiile sale. La fel și procedura de organizare a ședințelor și frecvența acestora. Declanșarea dispoziției este necesară și prin ordinul șefului organizației. Toate ședințele grupului de lucru trebuie să fie formalizate într-un protocol și toate deciziile luate - într-un act.

Următorul pas, comisia aprobă un plan de acțiune pentru implementarea standardelor, precum și un registru de standarde de educație profesională care va fi aplicat în mod specific în această instituție. Chiar și în faza de planificare, merită să vă decideți pe o listă exhaustivă de standarde necesare în procesul de activitate. Nu ar trebui să puneți în aplicare cele de care nu aveți nevoie în acest moment și care nu vor fi necesare în viitorul apropiat. Deci, lista standardelor de educație profesională va fi semnificativ diferită de o astfel de listă într-o instituție de învățământ generală, ba chiar mai puțin într-o grădiniță.

În procesul de compilare a listei, este necesar să corelați numele profesiilor din tabelul de personal cu standardele profesionale existente. Diferența de nume poate fi considerată o încălcare dreptul muncii   și atrag aplicarea de sancțiuni. Mai mult, se va emite o amendă pentru fiecare contract întocmit incorect separat. Astfel, cu un număr semnificativ de personal, amenzile pot ajunge la sume astronomice.

Respectarea identității titlurilor de muncă va garanta că angajatul nu va avea obstacole în momentul solicitării unei pensii. Dacă codul muncii sau altele acte legislative   oferă beneficii (compensații) pentru unele profesii, apoi această poziție trebuie să corespundă exact standardului profesional. În caz contrar, beneficiile nu se vor aplica. Prin urmare, în procesul de adoptare a unei liste de standarde profesionale în educație, este foarte important să comparăm numele adoptate în instituție și cele pe care le permite standardul profesional. Și, în primul rând, merită să vă bazați pe conținutul standardului, apoi pe nume.

Dacă există discrepanțe, cu siguranță trebuie să fie eliminate. Cel mai accesibil este introducerea unei poziții cu numele „corect” în lista de personal și transferul unui angajat într-o poziție nou introdusă. Și după poziția „veche” pentru a fi exclus din personal.

Cerințele de bază ale standardelor profesionale nu sunt cu siguranță cerințe pentru titlul funcției. Punctul culminant este nivelul de îndemânare al lucrătorului. Toți angajații ale căror activități se încadrează sub influența unui standard profesional vor trebui să-și „extindă” cunoștințele la nivelul stabilit.

După aprobarea listei, este necesar să se determine categoriile de cadre didactice pentru care este necesar instruire (Recalificare). Aceste categorii de lucrători sunt trimise pentru instruire către instituții cu licență de stat cu care organizația a încheiat un contract de pregătire.

După proceduri, deseori este necesar să se facă modificări sau completări la documentele personalului. Cele mai multe modificări sunt fișele postului. Aceste documente nu sunt obligatorii, dar de regulă există în orice companie. Și dacă există un document, atunci acesta trebuie să fie aliniat la noile realități. Adesea acesta este singurul document care reflectă cerințele pentru un candidat pentru funcție și, de asemenea, descrie ce sarcini specifice ar trebui să îndeplinească un angajat în procesul de muncă. Este demn de remarcat faptul că standardul profesional este doar baza pentru dezvoltarea actelor tale interne și indică minimul necesar pentru profesie. Din aceasta putem concluziona că compania are dreptul să stabilească cerințe mai stricte pentru profesie.

Modificările la fișele postului (DI) vor trebui să fie în modul în care au fost eliberate. Dacă CI este un act independent, atunci aceasta este cea mai ușoară opțiune. Eliberare noua editie   și afirmă-o. Situația este mai complicată dacă MDI este o anexă a contractului de muncă. Atunci va fi necesar să emite acorduri suplimentare la contracte de muncă   (pentru fiecare angajat separat). Această metodă crește semnificativ cantitatea de muncă. În orice caz, va fi necesar să familiarizați toți angajații afectați de astfel de modificări cu un MDI semnat prin semnătură.

Listele standardelor profesionale de-a lungul timpului sunt completate de noi profesii, iar companiile trebuie să verifice periodic pentru a vedea dacă sunt emise noi standarde.

Lista standardelor profesionale în educație

Registrul standardelor de educație profesională din 2016 include 4 posturi:

• Educator;
• Profesor-psiholog;
• Profesor de educație suplimentară pentru copii și adulți;
• Profesor de formare profesională, educație profesională și educație continuă.

Dacă în 2016, în domeniul educației, testarea standardelor profesionale a avut loc doar într-o serie de regiuni pilot, atunci de la 1 ianuarie 2017 acestea vor deveni obligatorii pentru toți institutii de invatamant. Angajatorul va trebui să fie ghidat nu numai atunci când elaborează MDI și contracte de muncă, ci și atunci când alege un sistem de salarii.

Cel mai utilizat va fi standardul profesional al profesorului. Cuprinde munca nu numai activitatea profesorilor din școlile secundare, dar și a profesorilor de grădiniță. Standardul profesional al cadrului didactic permite unui cetățean să lucreze numai dacă are un învățământ de specialitate superior sau secundar în domeniu educativ   sau în direcția predării. Dacă educația nu îndeplinește aceste cerințe, trebuie să treci educatie suplimentara   în domeniul în care este planificată lucrarea.

În plus, au fost stabilite restricții privind aprobarea activităților de predare. Astfel, o persoană privată anterior de dreptul de a se angaja în astfel de activități, persoanele condamnate anterior, care suferă de anumite boli sau incapabile, nu pot lucra ca profesor sau educator. Însă standardul profesional al profesorului nu arată cerințe pentru experiență. Prin urmare, absolvenții, imediat după primirea unei diplome, se pot cufunda imediat în procesul de predare.

Lista standardelor profesionale aprobate în educație nu este cu siguranță exhaustivă. În prezent, există o procedură activă pentru dezvoltarea și completările acesteia.

Ca de obicei, există două puncte de vedere opuse: apologeți pentru standardizare și optimiști moderați, fiecare grup are propriile argumente și argumente, inclusiv cu referire la legislație.

Majoritatea angajatorilor sunt siguri că sunt obligatorii pentru toate organizațiile, indiferent de dreptul de proprietate. Cerințe stricte pentru calificarea angajaților în legătură cu introducerea unui nou articolele 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse   sunt prezentate cu privire la întreprinderile de toate formele de proprietate ", a spus, în special, președintele Organizației Publice pentru Sprijinirea și Protecția Întreprinderilor Mici și Mijlocii„ Oameni de afaceri ", proprietarul și managerul productie de cusut   Sophiano Olga Kosec. Potrivit acesteia, inițial a fost planificată introducerea standardizării în legătură cu întreprinderile de stat, bugetare, unitare, corporații, fonduri extrabugetare de stat, adică entități comerciale în care ponderea proprietății statului sau a municipalității este de 50% sau mai mult, dar în 2015 Legea Federală „ Cu privire la modificările aduse Codului Muncii Federația Rusă„Și articolele 11 și 73 Lege federala   „Cu privire la educația în Federația Rusă” din 02.05.2015 N 122-ФЗ, conform căruia standardele de calificare sunt recunoscute ca obligatorii pentru toate categoriile de angajați.

În favoarea acestui punct de vedere se poate atribui faptul că toate standardele profesionale sunt înregistrate la Ministerul Justiției al Rusiei, ceea ce înseamnă că sunt acte juridice normative obligatorii pentru utilizare.

Cu toate acestea, avocații explică asta, în conformitate cu limba prevăzută în articolul 195.3 din Codul muncii, standardele profesionale sunt obligatorii numai dacă cerințele pentru competențe sunt stabilite prin legi sau alte acte normative. În cazul opus, acest document este o recomandare, chiar în ciuda înregistrării sale la Ministerul Justiției. "Astfel, dacă Codul Muncii   sau legi speciale, de exemplu, „la contabilitate”, „activat activități educaționale", Etc., nu sunt stabilite cerințele pentru calificarea angajatului, atunci utilizarea standardelor profesionale nu este obligatorie", explică partener de administrație al casei de avocatură „Kasenov & Partners” Ekaterina Kassenova. - Cu toate acestea, a doua parte a aceluiași articol din Codul muncii spune că caracteristicile competențelor, care sunt cuprinse în standardele profesionale, sunt folosite de angajatori ca bază pentru a determina cerințele suplimentare pentru calificarea angajaților. Astfel, legiuitorul oferă angajatorului „corectarea” independentă a cererilor conținute în standardele profesionale, în funcție de tehnologiile utilizate și de organizarea acceptată a producției și a muncii. "

De ce am nevoie de un program

Într-un fel sau altul, faptul inevitabilității aplicării standardelor profesionale este evident, iar mai devreme sau mai târziu toate vor deveni obligatorii pentru angajatori.

Prin urmare, nu contează dacă se aplică un singur standard în organizație sau dacă angajatorul decide să aplice standardele profesionale relevante pentru toți angajații săi, necesitatea procedurii de implementare a acestora este evidentă.

Ce poate fi recomandat angajatorului? Înainte de a căuta o comandă de model privind implementarea standardelor profesionale în organizație, este necesar să se identifice în mod clar pozițiile în care respectarea cerințelor standardului profesional va fi obligatorie. Apoi, determinați necesitatea de a alinia documente, de a organiza instruire sau de a conduce remanieri ale personalului. Doar atunci poți începe să lucrezi cu restul posturilor de personal.

Pentru a evita posibilele confuzii și diverse tipuri de neînțelegeri, inclusiv în comunicarea cu angajații, pare recomandabil să pregătiți în prealabil un program adecvat.

Plan de acțiune tipic pentru implementarea standardelor profesionale în organizație

La elaborarea unui plan, este necesar să se țină cont de faptul că, atunci când se introduc standarde, pot apărea situații de conflict, inclusiv cele legate de concediere și, prin urmare, recomandăm ca toate activitățile să fie planificate cu cel puțin câteva luni înainte de punerea în aplicare imediată. În plus, vă rugăm să rețineți că Instrucțiuni   privind aplicarea standardelor elaborate de Ministerul Muncii, sunt încă în stadiul de proiect și, prin urmare, întreaga responsabilitate pentru procedurile de tranziție revine în întregime angajatorului.

Atunci când elaborează un program, angajatorul trebuie să țină cont de faptul că nu există mecanisme de implementare a unui standard profesionist, așa că este recomandabil să se respecte reguli generale   și norme care sunt obligatorii pentru orice activități organizaționale și de personal.

Unde sa încep

Evenimente-cheie

1. Studierea standardului profesional corespunzător.
2. Determinați lista posturilor din tabelul de personal, care trebuie să fie aliniate prevederilor standardului profesional (dacă este necesar să desfășurați activități organizatorice și de personal, pregătiți o comandă corespunzătoare și notificați părțile interesate cu două luni înainte de a fi deținute).
3. Definiți cercul de persoane care fac obiectul standardului profesional relevant.
4. Crearea unei comisii de atestare pentru angajații care se încadrează în standardele profesionale relevante pentru a determina respectarea calificării acestor persoane cu cerințele standardelor profesionale. Dacă este necesar, efectuați procedura pentru respectarea calificărilor prevăzute în standard.
5. Să notifice în mod corespunzător angajații ale căror poziții se încadrează în implementarea standardelor profesionale la care sunt supuse (dacă este necesar).
6. Pentru a pregăti proiectele de modificări ale regulamentelor privind departamentele, angajații și alte acte de reglementare locale (inclusiv acorduri suplimentare pentru contractele de muncă), ale căror prevederi pot fi modificate în legătură cu implementarea standardelor profesionale.
7. Oferiți acces la materiale pe standarde profesionale pentru toți angajații organizației, inclusiv formarea unui grup cu care angajații pot contacta și obține clarificări cu privire la implementarea standardului.

Evenimente finale

După ce angajatorul a organizat și a desfășurat activitățile de mai sus, precum și a rezolvat cu angajații toate întrebările referitoare la modificările aduse funcționalității pe care le îndeplinesc, puteți familiariza angajații cu noile reglementări locale care au fost modificate și puteți semna acorduri suplimentare pentru contractele de muncă. .

Program de probe pentru implementarea standardelor profesionale

Exprimați-vă opinia cu privire la articol sau puneți o întrebare experților pentru a primi un răspuns