Může menší práce. Pracovní vztahy s malým zaměstnancem. Práce na poloviční úvazek

Většina moderní školy aktivně využívají dětskou práci ve formě povinností ve třídě a ve škole, letní pracovní praxe atd. Co je dětská práce ve škole: atavismus ze sovětských dob nebo důležitá pedagogická metoda pracovního vzdělávání moderní mladé generace? Jak se chová ruská legislativa upravuje práci dětí ve škole? Kdo a za jakých podmínek může být zapojen do školní práce?

V sovětské období školy uvítaly využívání dětské práce, protože to byla jedna z metod vlastenecké výchovy. V moderní ruské společnosti se názory na dětskou práci ve škole změnily, což se odráží v legislativě. Využívání dětské práce je dnes upraveno zákonem o vzdělávání (část 4 čl. 50), vzorovým nařízením o všeobecné vzdělávací instituci, schváleným vládou Ruské federace ze dne 03.19.2001 č. 196 (bod 50), nařízení vlády Ruské federace ze dne 25.02.2000 Č. 163 "Po schválení seznamu těžké práce a práce se škodlivými a nebezpečné podmínky práce, při jejímž výkonu je zakázáno použití práce osobami mladšími osmnácti let, “vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 4. 7. 1999 č. 7„ O schválení norem maximálního přípustného zatížení osob mladších osmnácti let při ručním zvedání a přepravě těžkých břemen “, Sanitární a epidemiologické požadavky na bezpečnost podmínek práce pracovníků mladších 18 let, schválená vyhláškou hlavního státu zdravotní lékař Ruská federace ze dne 30. září 2009 č. 58

Podle 4 lžíce. 50 zákona o vzdělávání a odstavec 50 vzorových předpisů o všeobecných vzdělávacích institucích, přilákání studentů, žáků civilních vzdělávací instituce bez souhlasu studentů, žáků a jejich rodičů (zákonných zástupců) je zakázána práce, která není zajištěna vzdělávacím programem.

Nejdůležitější podmínkou pro přilákání dítěte k práci ve škole je tedy dostupnost dobrovolného souhlasu jeho a jeho rodičů (zákonných zástupců). Tento souhlas může být formalizován ve formě samostatného dokumentu (prohlášení, dohody nebo podmínka k tomu musí být obsažena v dohodě mezi vzdělávací institucí a rodiči).

Existuje další způsob, jak „legalizovat“ účast dětí ve službě nebo v letní pracovní praxi: učinit příslušné rozhodnutí na schůzi zastupitelského orgánu školy (například rady obecné vzdělávací instituce, pokud existuje) - řídícího orgánu školy, který zahrnuje zástupce pedagogických pracovníků, studentů a jejich rodičů (zákonní zástupci).
Pokud je ustanovení o službě a letní praxi ve školní chartě nebo v zastupitelském orgánu školy, mělo by to být v povinné studenti a jejich rodiče jsou informováni.

Pokud nedojde k dobrovolnému souhlasu dítěte a jeho rodičů (zákonných zástupců) a přesto je dítě zapojeno do práce, jedná se o nucenou práci, která podle čl. 37 Ústavy Ruské federace a Čl. 4 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno. A v tomto případě vůbec nezáleží na tom, zda bylo dítě psychicky nebo fyzicky ovlivněno či nikoli.
Pokud se prokáže, že na dítě byly použity donucovací prostředky, měli by být pachatelé potrestáni disciplinární a (nebo) trestní odpovědností.

Pokud tedy dítě a jeho zákonní zástupci nesouhlasili s použitím dětské práce, nemůže být nucen být ve službě ve škole, ve třídě nebo se účastnit letní pracovní praxe.

Pokud zaměstnanci školy nadále nutí dítě, aby dělalo takzvanou „společensky užitečnou“ práci, nebo přispívá k vytvoření diskriminačních podmínek pro osoby, které dobrovolně nesouhlasí s prací, můžete podat stížnost na okresní školství nebo státní zastupitelství.

Pokud má škola dobrovolný souhlas s prací, je důležité zajistit, aby tato práce byla prováděna v souladu s hygienické normy, normy ochrany práce, seznam povolených druhů práce a nákladů pro nezletilé. Zejména je nepřijatelné, jako součást směny, zapojovat děti do mytí oken, zvedání těžkých předmětů (například tažné pulty, prkna atd.), Pracovat v bezprostřední blízkosti silnic a železnic atd.

Ale co lekce práce?

Věnujme pozornost formulaci Části 14 Čl. 50 zákona „o vzdělávání“. Je zakázáno zapojovat studenty do vzdělávacích institucí bez jejich souhlasu s jakoukoli prací, která není zajištěna vzdělávacím programem.

Podle odstavce 6 čl. 9 zákona „o vzdělávání“, hlavní obecné vzdělávací programy primárního obecného, \u200b\u200bzákladního a sekundárního (úplného) všeobecného vzdělávání zajišťují implementaci federálního státního vzdělávacího standardu, s přihlédnutím k typu a typu vzdělávací instituce, vzdělávacím potřebám a požadavkům studentů, žáků a zahrnují kurikulum, práci programy školení, předměty, disciplíny (moduly) a další materiály, které poskytují duchovní a morální rozvoj, vzdělávání a kvalitu vzdělávání studentů.

Školení práce musí být prováděno v souladu s osnovami (plánem) a studenti musí být certifikováni v souladu se zákonem stanoveným postupem.

Pokud lze některé druhy pracovních činností ospravedlnit v rámci programu pracovního vzdělávání, například šití kombinéz pro školáky nebo opravy školního nábytku nebo vybavení, pak všechno mimo osnovy, se provádí výhradně na dobrovolném základě, opět v souladu s pracovními zákony a právními předpisy o ochraně dětí.

Během letních prázdnin hledá mnoho mladých lidí, kteří nedosáhli věku většiny, práci. Ve vzdělávací instituci mohou být volná místa, do nichž jsou najaty osoby mladší 18 let. Mohou být zaměstnáni? Jaký druh práce? Jaká právní ustanovení je třeba dodržovat?

Charakteristiky pracovní regulace osob mladších 18 let určuje Ch. 42 zákoníku práce Ruské federace a čl. 63 zákoníku práce Ruské federace, která stanoví věk, ve kterém je povoleno uzavřít pracovní smlouvu.

Podle uvedeného článku jsou věková omezení následující:

z 16 let uzavření pracovní smlouvy je povoleno osobám, které dosáhly stanoveného věku, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federální zákony;

z 15 let může uzavřít pracovní smlouvu snadná prácenezpůsobovat újmu na zdraví, osobám, které získaly nebo dostávají všeobecné vzdělání;

z 14 let starý pracovní smlouva může být uzavřena se souhlasem jednoho z rodičů (správce) a opatrovnictví a správcovského orgánu s osobou, která dostává všeobecné vzdělání a dosáhla stanoveného věku, za účelem vykonávání lehké práce ve volném čase po získání vzdělání, které nepoškodí jeho zdraví, aniž je dotčeno zvládnutí vzdělávací program;

s lidmi do 14 let , je povoleno uzavřít pracovní smlouvu o účasti na tvorbě a (nebo) provedení (výstavě) děl, aniž by tím byl dotčen zdravotní a morální vývoj, se souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) a se souhlasem opatrovníka a správcovského orgánu v kinematografických organizacích, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech ... V tomto případě je pracovní smlouva jménem zaměstnance podepsána jeho rodičem (opatrovníkem). Povolení orgánu opatrovnictví a svěřeneckého orgánu uvádí maximální přípustné trvání každodenní práce a další podmínky, za nichž lze práci vykonávat.

Při uzavírání pracovní smlouvy s nezletilými občany je třeba mít na paměti i vysvětlení uvedená v usnesení pléna ozbrojených sil RF ze dne 28. ledna 2014 č. 1 „O uplatňování právních předpisů upravujících práci žen, osob s rodinnými povinnostmi a nezletilých“. Stanoví například, že pokud jeden z rodičů vznáší námitky proti uzavření pracovní smlouvy s osobou mladší 15 let, je třeba vzít v úvahu názor nezletilého a opatrovnictví a opatrovnictví (bod 7).

Při uzavírání pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit osobu mladší 18 let s povahou práce, pracovními podmínkami, jejími právy a povinnostmi, vnitřními pracovními předpisy a dalšími místními předpisy, které se na něj vztahují. Kromě toho musí být poučen o bezpečnosti, průmyslové hygieně a dalších zdravotních a bezpečnostních předpisech.

Povinné podmínky pro najímání osob mladších 18 let

Souhlas rodičů.

Výše bylo již řečeno, že pokud je zaměstnána osoba ve věku 14 let nebo mladší, je nezbytným předpokladem souhlas jednoho z rodičů dítěte a opatrovnictví. Kromě toho existuje řada dalších závazné podmínkykteré musí zaměstnavatel dodržovat.

Snížení pracovní doby a hodin každodenní práce.

Podle věku pracovní legislativa je stanovena zkrácená pracovní doba a délka denní práce. V souladu s čl. 92 Zákoníku práce Ruské federace pro zaměstnance mladší 16 let by pracovní doba neměla přesáhnout 24 hodin týdně a pro zaměstnance ve věku 16 až 18 - 35 hodin týdně.

Délka denní práce (směna) nesmí překročit (článek 94 zákoníku práce Ruské federace):

pro zaměstnance ve věku 15 až 16 - 5 hodin;

pro zaměstnance ve věku 16 až 18 - 7 hodin;

pro studenty obecně vzdělávací programy a vzdělávací programy středního odborného vzdělávání, kombinující vzdělávání a práci v akademickém roce, ve věku 14 až 16 let - 2,5 hodiny, ve věku 16 až 18 let - 4 hodiny.

Lékařské prohlídky.

V souladu s čl. 266 zákoníku práce Ruské federace jsou osoby mladší 18 let zaměstnány až po předběžné povinné lékařské prohlídce a následně až do dosažení věku 18 let podléhají každoroční povinné lékařské prohlídce.

Tyto lékařské prohlídky by navíc měly být prováděny na náklady zaměstnavatele.

Roční základní placená dovolená.

Zaměstnancům mladším 18 let se poskytuje základní roční placená dovolená po dobu 31 kalendářních dnů v době, která jim vyhovuje (článek 267 zákoníku práce Ruské federace).

Probace.

Podle čl. 70 zákoníku práce Ruské federace pro osoby mladší 18 let, není prokázán test zaměstnání.

Další záruky.

Dodatečné záruky pro nezletilé zaměstnance po ukončení pracovní smlouvy stanoví čl. 269 \u200b\u200bzákoníku práce Ruské federace. Spočívají v tom, že ukončení pracovní smlouvy s takovými zaměstnanci z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti) individuální podnikatel), kromě dodržování obecného postupu, je povoleno pouze se souhlasem příslušného státního inspektorátu práce a komise pro záležitosti mladistvých a ochrany jejich práv.

Omezení najímání nezletilých

Zákaz tvrdé práce a škodlivé práce.

Při najímání nezletilých byste měli brát v úvahu řadu omezení stanovených pracovními právními předpisy. Takže, Art. 265 zákoníku práce Ruské federace zakazuje využívání práce osobami mladšími 18 let:

při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;

v podzemních pracích;

v práci, jejichž výkon může poškodit jejich zdraví a morální vývoj (hazardní hry, práce v nočních kabaretech a klubech, výroba, přeprava alkoholických nápojů, tabákových výrobků, omamných a jiných toxických drog, erotických materiálů a obchod s nimi).

Kromě toho je zakázáno přenášet a přepravovat těžké náklady, které pro ně překračují maximální normy, které jsou zakotveny ve vyhlášce Ministerstva práce Ruské federace ze dne 7. 7. 1999 č. 7.

Rovněž je třeba vzít v úvahu seznam prací, na nichž je zakázáno využívání práce pracovníků mladších 18 let, stanovené nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000, č. 163, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů.

Žádné služební cesty ani přesčasy.

Článek 268 zákoníku práce Ruské federace zakazuje zaměstnancům mladším 18 let zasílat na služební cesty, účastnit se práce přesčas, pracovat v noci, o víkendech a nepracovat dovolená... Tento zákaz se nevztahuje na kreativní pracovníky fondů hromadné sdělovací prostředky, organizace kinematografických, televizních a video produkčních týmů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) provedení (vystavování) děl, v souladu se seznamy děl, profesí, pozicemi těchto pracovníků, schválenými nařízením vlády RF ze dne 28.04.2007 č. 252.

Snížená rychlost výroby.

U zaměstnanců mladších 18 let jsou výrobní sazby stanoveny na základě obecných výrobních sazeb v poměru ke zkrácené pracovní době poskytované těmto zaměstnancům (článek 270 zákoníku práce Ruské federace).

Pro tyto zaměstnance, kteří nastoupí do zaměstnání po získání všeobecného nebo středního odborného vzdělání, jakož i pro ty, kteří prošli odborné vzdělání ve výrobě, v souladu s pracovními zákony a dalšími právními předpisy právní úkonyobsahující normy pracovní právo, kolektivní souhlas, dohody, místní předpisy, pracovní smlouva lze stanovit sníženou rychlost výroby.

Odměna pro nezletilé

Funkce odměňování pracovníků mladších 18 let se sníženou dobou každodenní práce upravuje čl. 271 zákoníku práce Ruské federace. To uvádí, že s časem mzdy mzda tito pracovníci jsou placeni na základě zkrácené pracovní doby. Zaměstnavatel může na náklady vlastní zdroje provádět jim dodatečné platby až do výše odměn pracovníků odpovídajících kategorií s plnou dobou každodenní práce

Práce pracovníků mladších 18 let, kteří byli přijati do práce na kusu, se vyplácí podle stanovených sazeb za práci. Zaměstnavatel je může zavést na vlastní náklady dodatečnou platbu až do sazebníku za dobu, o kterou se zkracuje doba jejich každodenní práce.

Odměna za práci nezletilých studujících v organizacích, které provádějí vzdělávací aktivitya práce ve svém volném čase se provádí v poměru k odpracovaným hodinám nebo v závislosti na výkonu. Zaměstnavatel může pro tyto zaměstnance také zřídit mzdové příplatky na vlastní náklady.

Důkazy potvrzující skutečnou pracovní dobu nezletilého zaměstnance jsou: pracovní smlouva, rozvrh pracovní doby, výplatní pásky, dokumentární a elektronické prostředky účtování pracovní doby, jakož i další důkazy, které splňují požadavky na relevanci a přípustnost stanovené v čl. 59 a 60 občanského soudního řádu Ruské federace.

V souladu s čl. 133 zákoníku práce Ruské federace, nelze snížit měsíční mzdu zaměstnance, který během tohoto období plně dokončil pracovní dobu a splnil pracovní normy (pracovní povinnosti) minimální velikost mzdy (minimální mzda). Pro zaměstnance mladší 16 let tedy celková pracovní doba nepřesahuje 24 hodin týdně a pro zaměstnance ve věku 16 až 18 let nejvýše 35 hodin týdně.

Nezletilí jsou povinni vypočítat mzdy na základě hodinové sazby stanovené pro jejich věk v poměru k odpracovaným hodinám.

Minimální mzda v roce 2017 do 1. července je RUB 7 500 (Spolkový zákon ze dne 02.06.2016 č. 164-FZ) a od 1. července - RUB 7 800 (Federální zákon ze dne 19. prosince 2016 č. 460-FZ).

Příklad.

Během letních prázdnin byla vzdělávací institucí najata zaměstnance ve věku 15 let. Má plat rovnající se minimální mzdě - 7 500 rublů, s přihlédnutím ke skutečné odpracované hodině. Podle časového rozvrhu tato osoba pracoval 92 hodin. Standardní pracovní doba pro 24hodinový pracovní týden v červnu 2017 je 100,8 hodin.

Výplatní listina bude vypadat takto.

Zaměstnanecká hodinová sazba v červnu bude 74,40 rublů. (7 500 rublů / 100,8 h).

Mzda při zohlednění odpracovaných hodin činí 6 844,80 rublů. (74,40 rublů x 92 h).

Poznámka:daň z příjmu fyzických osob se platí z platu nezletilých obecně stanoveným způsobem (kapitola 23 daňového řádu Ruské federace) a všechny prémiové pojištění (Kapitola 34 daňového zákoníku Ruské federace).

Dokumenty potřebné k zaměstnání

Jaké dokumenty má zaměstnavatel právo požadovat od dospívajícího, když se uchází o práci, závisí na věku a situaci dítěte. Teenager, stejně jako dospělý, musí předložit budoucímu zaměstnavateli (článek 65 zákoníku práce Ruské federace):

• pracovní sešit a osvědčení o pojištění povinného důchodového pojištění (SNILS) (pokud uzavře pracovní smlouvu poprvé, zaměstnavatel vyhotoví pracovní knihu a osvědčení o pojištění);

  osvědčení občana podléhajícího odvodu na vojenskou službu - je-li studentovi již 17 let (pododstavec „a“, odstavec 30, odstavec 34 nařízení o vojenské registraci, schválený vládou Ruské federace ze dne 27. listopadu 2006 č. 719).

Kromě toho budou muset adolescenti:

osvědčení o středním vzdělání (je-li k dispozici, je-li škola již pozadu);

písemný souhlas jednoho z rodičů (opatrovníka) a opatrovnictví a správcovského orgánu - pokud dítě ještě nemá 15 let;

lékařské osvědčení na základě výsledků předběžné povinné lékařské prohlídky (článek 69, článek 266 zákoníku práce Ruské federace);

osvědčení školy potvrzující rozvrh lekce - je-li mladistvý mladší 15 let (článek 63 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě toho identifikační číslo daňového poplatníka ( HOSPODA ) Je osobní číslo občana (včetně cizí občan) u daňových úřadů Ruské federace. Je třeba zaznamenat informace o zdanitelném příjmu konkrétního občana a zaznamenat jím zaplacené daně jako registrační číslo tohoto občana.

Aktuální otázky zaměstnávání nezletilých

Je možné uzavřít občanskou smlouvu s teenagerem?

Uzavření občanské smlouvy s nezletilými občany není ze zákona zakázáno. Nezletilé osoby ve věku od 14 do 18 let mají právo:

- provádějí nejen malé domácnosti, ale také jiné transakce zaměřené na získání výhod zdarma, které nevyžadují notářskou kontrolu, nebo - státní registrace (Článek 28, článek 2, článek 26, článek 26 občanského zákoníku Ruské federace);

• samostatně, bez souhlasu rodičů, adoptivních rodičů a správce, nakládat se svými příjmy, stipendii a jinými příjmy (čl. 26 odst. 1 odst. 2 občanského zákoníku Ruské federace).

Je možné uzavřít s teenagerem?

S teenagerem můžete uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo pracovní smlouvu na určité období. Mírní občané však zpravidla pracují během letních prázdnin a s nimi se uzavírají smlouvy na dobu určitou (článek 59 zákoníku práce Ruské federace). Na dobu určitou se uzavírá s teenagerem, pokud proti tomu nevznáší ani on, ani zaměstnavatel.

Specifika zaměstnávání osob mladších 18 let jsou stanovena pracovním právem, kolektivní smlouvou a dohodou. Je-li zaměstnanec mladší 15 let, je při zaměstnání vyžadován souhlas jednoho z rodičů a opatrovnictví.

Při najímání nezletilého na letní dovolenou je zaměstnavatel povinen zřídit mu zkrácený pracovní týden v pracovní smlouvě atd. Konkrétní délka pracovní doby během týdne a pracovního dne závisí na dvou faktorech: věku nezletilého zaměstnance a pracovních podmínkách (zda zaměstnanec kombinuje práci se studiem během akademického roku nebo ne)

Odměna pro teenagera je stanovena s ohledem na zkrácenou pracovní dobu. Při práci by jeho plný plat neměl být menší než minimální mzda.

Občas se vyskytnou případy, kdy zaměstnavatel najme nezletilé děti mladší 18 let. Musí pochopit, že taková akce je doprovázena zvýšenou odpovědností a dalšími povinnostmi.

Vážení čtenáři! Článek pojednává o typických způsobech řešení právních otázek, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VÝZVY jsou přijímány 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Nezletilí mají rozšířená práva, u nichž je zaručeno, že budou chráněni právními akty Ruské federace.

Právní základ

Sociální ochrana práv a zájmů nezletilých v zaměstnání je zajištěna kvótami zaměstnání v souladu s pokyny federálního zákona „o základních zárukách práv dětí v Ruské federaci“.

Bylo zveřejněno dne 24. Července 1998 pod. Kvóty na pracovišti jsou vytvářeny a implementovány regionálními orgány vykonna moc v souladu s federálním zákoníkem „Zaměstnávání obyvatelstva v Ruské federaci“, který byl přijat dne 19. dubna 1991.

Podle pokynů právních aktů je nezletilá osoba osobou, která nedosáhla celých 16 let věku.

Osoba v uvedeném věku nabývá omezené způsobilosti k právním úkonům, má práva a povinnosti v souladu s.

Ve věku 16 let může získat jakoukoli práci, aby si mohl poskytnout materiální výhody, uplatnit svá práva na slušný život, pracovat.

Pracovní vztahy zaměstnavatel s nezletilými, občané se řídí kapitolou 42 zákoníku práce, dalšími typy regulačních právních aktů Ruské federace. Zákoník práce stanovil minimální věk, kdy má nezletilý občan právo na zaměstnání.

V současné době je to 16 let, od tohoto věku má nezletilá osoba právo podepisovat úřední doklady, včetně pracovní smlouvy.

Je povoleno podepsat pracovní smlouvu pro čtrnáct a patnáctileté děti, ale zároveň musí získat souhlas svých rodičů nebo jejich náhradníků. Mohou pracovat snadná práce, provádění během neobydlených studií.

Nezletilé osoby ve věku 14 let mohou získat práci po získání souhlasu svých rodičů nebo jejich náhradníka v souladu s článkem 63 zákoníku práce.

Jejich pracovní činnost by však neměla poškozovat jejich zdraví, zasahovat do jejich studií. Místo toho musí pracovní smlouvu podepsat rodiče nebo jejich náhradník.

Pokud zaměstnavatel najme nezletilého ve věku 14 let, musí být do pracovní smlouvy zapsán záznam o dávkách, které mu byly poskytnuty. Například pokud jde o délku pracovní doby, pracovní volno.

Funkce:

Zaměstnavatel zaměstnávající nezletilou osobu nesmí založit probace v souladu s normami pracovního práva. Musí pro něj stanovit kratší pracovní den v souladu s pokyny.

V tomto případě by doba vyhrazená pro práci neměla být delší pro nezletilé děti ve věku:

Podle obecně uznávaných pravidel mohou nezletilí najít zaměstnání v organizacích na pozicích stanovených pracovním zákonem.

Je zakázáno pracovat:

• v podnicích se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami;
• jako částečný úvazek v několika podnicích;
• v organizacích, kde je možné získat zvýšený psychický stres;
• v oblasti obchodu týkajícího se prodeje tabákových výrobků, alkoholických nápojů.

Nezletilým osobám je přísně zakázáno provádět práce související se zvedáním a přepravou těžkých předmětů. Práce by neměla poškozovat zdraví nezletilých, poškozovat jejich morální vývoj.

pravidla

Zaměstnavatel musí uzavřít pracovní smlouvu s nezletilým, ve které je nutné uvést dobu jeho platnosti, délku pracovní doby, systém odměňování, čas udělení pracovní dovolené.

Hlavní činností těchto osob je podle pokynů Ústavy, jiných typů právních aktů, získání vzdělání.

Bude potřebovat svolení svých rodičů nebo jejich náhradníků písemně k vykonávání pracovních činností v době, která není studována.

Pracovní vztahy zaměstnavatele s nezletilými zaměstnanci se řídí platnými pracovněprávními normami a legislativními akty federálního významu. Podléhají právům a povinnostem vyplývajícím z uzavření pracovní smlouvy.

Nedokonalá osoba v zaměstnání musí poskytnout:

• cestovní pas;
• lékařské osvědčení;
• osvědčení o státním důchodovém pojištění;
• vzdělávací dokument;
• harmonogram školení;
• pracovní kniha, pokud byla dříve zapsána v jiném podniku.

Pokud je zaměstnaná osoba odpovědná za vojenskou službu, musí předložit osvědčení o registraci. To se týká hlavně mužů.

Na základě toho musí vedoucí podniku vydat příkaz k zaměstnání v souladu s zákoníkem práce do tří dnů poté, co nezletilá osoba začne vykonávat funkční povinnosti.

Sled akcí zaměstnavatele, který přijímá nezletilou osobu:

• sestavuje pracovní knihu;
• spustí osobní formulářovou kartu;
• přiřadí personální číslo;
• otevře osobní účet.

Zaměstnavatel odpovídá za seznámení nezletilých s těmito dokumenty:

• místní předpisy podniku;
• popis práce;
• bezpečnostní předpisy;
• vnitřní předpisy;
• pracovní rozvrh;
• platební podmínky pro práci.

Nezletilý zaměstnanec musí po seznámení se s výše uvedenými činy podepsat příkaz k zaměstnání. Podpisy podpisují zpravidla rodiče nebo jejich náhradníci.

Najímání nezletilého ve věku 17 let

Doba, po kterou může nezletilý ve věku 17 let vykonávat práci, je dána skutečností, že se studium kombinuje s prací.

Normy pro pracovní dobu podle pracovněprávních předpisů pro ne studenty:

• pracovní týden by neměl přesáhnout 35 hodin;
• pracovní den by neměl být delší než 7 hodin.

Totéž pro studenty, kteří dosáhli věku 17 let ve vzdělávacích institucích základního a středního odborného vzdělávání:

• pracovní týden by neměl přesáhnout 24 hodin;
• pracovní den by neměl být delší než 5 hodin.

V souladu s požadavky zákoníku práce by doba stanovená na výkon práce v akademickém roce neměla překročit 50% normy stanovené pro osoby ve věku 17 let.

U osob, které kombinují práci se školením, nejsou stanoveny maximální limity pracovní doby letních prázdnin.

Při zaměstnávání nezletilých během podzimní, zimní a jarní prázdniny má zákoník práce ustanovení o snížení pracovní doby o 50%.

Dovolená je poskytována studentovi nezletilého, aby měl příležitost k odpočinku. Jsou zahrnuty do období vzdělávacího procesu schváleného ministerstvem školství.

Pokud nezletilý zaměstnanec pokračuje ve studiu na všeobecné vzdělávací instituci s večerní formou studia, musí jej zaměstnavatel poskytnout další dovolená za absolvování závěrečných zkoušek.

Vzdělávací instituce však musí předepsaným způsobem podstoupit státní akreditaci.

Zároveň je studentům poskytována placená dovolená:

U nezletilého by měl být pracovní týden během vzdělávacího procesu podle jeho uvážení zkrácen o jeden pracovní den nebo počet hodin rovný jednomu pracovnímu dni.

Zaměstnavatel musí za tento den zaplatit částku 50% průměrné mzdy. Tato částka by však neměla být nižší než minimální mzda, která je v současné době 5965 rublů.

Závěrem je nutné, aby se v případě trestných činů proti nezletilému zaměstnanci uplatňovala na zaměstnavatele správní odpovědnost. V Ruské federaci existují různé právní akty, které zajišťují jejich ochranu.

Nezletilí (osoby mladší 18 let) patří z důvodu svého věku do kategorie pracovníků vyžadujících zvláštní ochranu. Úmluva OSN o právech dítěte ratifikovaná usnesením Nejvyššího sovětu SSSR č. 1559-I ze dne 13. června 1990 tedy stanoví, že členské státy musí jasně regulovat podmínky pro zapojení dětí do práce. Pracovní právo Ruské federace ve vztahu k nezletilým stanoví celou řadu omezení najímání, pracovních podmínek, ukončení pracovní smlouvy atd. Tato omezení nelze považovat za diskriminační, protože jsou způsobena zvláštní péčí o tyto osoby (článek 3 zákoníku práce Ruské federace).

Uzavření pracovní smlouvy

Věková omezení

Podle obecné pravidlo tváře, dosáhli věku 16 let , mohou vstoupit do pracovněprávních vztahů jako dělníci (část 3 článku 20 zákoníku práce Ruské federace). Zároveň je možné uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnanci mladšího věku.

Podle části 2 článku 63 zákoníku práce Ruské federace lze pracovní smlouvu uzavřít se zaměstnancem po dosažení věku 15 let pokud žadatel:

• získalo základní všeobecné vzdělání;

  nadále ovládá programy základního všeobecného vzdělávání v jiné formě vzdělávání než na plný úvazek. Může se jednat o částečný úvazek (večerní), částečný úvazek nebo školení ve formě externího studia (toto ustanovení bylo do Zákoníku práce Ruské federace zařazeno federálním zákonem č. 90-FZ ze dne 30. června 2006);

  opustil studium na univerzitě. Nezletilá osoba může opustit vzdělávání ve dvou případech: nezávisle se souhlasem rodičů (zákonných zástupců) a vzdělávacího orgánu; nebo byl vyloučen na základě rozhodnutí řídícího orgánu vzdělávací instituce za spáchání protiprávních činů, hrubých a opakovaná porušení charta vzdělávací instituce (článek 19 zákona Ruské federace ze dne 10. července 1992, č. 3266-1 „O vzdělávání“). Potvrzení, že teenager opustil vzdělávací instituci, je osvědčení, které vzdělávací instituce vydávají osobám, které nedokončily základní všeobecné, střední (úplné) všeobecné vzdělání (usnesení vlády Ruské federace ze dne 19. března 2001 č. 196 „O schválení vzorových předpisů pro obecnou vzdělávací instituci“). ).
  Uzavření pracovní smlouvy s mladistvými, kteří dosáhli věku 15 let, je povoleno vykonávat lehkou práci, která nepoškodí zdraví takového zaměstnance.

V souladu s částí 3 článku 63 zákoníku práce Ruské federace lze pracovní smlouvu uzavřít s mladistvou, dosáhli věku 14 let ... V tomto případě musí být splněny následující podmínky:

• zaměstnanec, který dosáhl věku 14 let, je studentem;

  zaměstnání, pro které je teenager zaměstnán, patří do kategorie lehké práce, která nepoškozuje zdraví;

  práce by měla být prováděna pouze ve volném čase od studia a neměla by narušit studijní proces (je vhodné získat certifikát od vzdělávací instituce o harmonogramu školení, která zamezí porušování zavedeného postupu pro přilákání teenagera k práci, stanoveného zákoníkem práce Ruské federace);

  k uzavření pracovní smlouvy s takovým zaměstnancem byl získán souhlas rodiče (opatrovníka, poručníka) a opatrovnictví a opatrovnictví. Přestože zákoník práce Ruské federace nestanoví, v jaké formě - ústní nebo písemné - by měl být tento souhlas získán, je žádoucí získat písemný souhlas, který v budoucnu pomůže vyhnout se sporům o zákonnosti zaměstnání čtrnáctiletého zaměstnance. Takový souhlas může být formalizován jako dopis nebo prohlášení o souhlasu s prací nezletilého, podepsané jedním z rodičů a vedoucím (pověřenou osobou) orgánu opatrovnictví a opatrovnictví v místě bydliště mladého pracovníka.
  Vzhledem k tomu, že zákoník práce Ruské federace nestanoví formu, v níž rodiče vyjadřují souhlas s prací dítěte, lze souhlas rodiče (opatrovníka, opatrovníka) uvést také přímo v pracovní smlouvě po podpisu zástupce zaměstnavatele a zaměstnance. V praxi se rozšířila právě tato možnost předložení souhlasu zákonných zástupců dospívajícího.
  Je třeba poznamenat, že k uzavření pracovní smlouvy je vyžadován souhlas pouze jednoho z rodičů, zatímco souhlas obou rodičů se vyžaduje, aby nezletilá osoba ve věku mezi 14 a 18 lety uzavřela občanskou smlouvu (například pracovní smlouvu) (článek 1 bod 1 občanského zákoníku Ruské federace) ). Základem pro udělení souhlasu opatrovníka a správcovského orgánu k uzavření pracovní smlouvy může být odvolání rodičů i zaměstnavatele.

Pokud jde o tváře mladší 14 let , pak lze s nimi uzavřít pracovní smlouvu v kinematografických organizacích, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech (část 4 článku 63 zákoníku práce Ruské federace). Kde:

uzavření pracovní smlouvy je povoleno pouze pro jejich účast na tvorbě a (nebo) provádění (vystavování) děl a pouze ve výše uvedených organizacích (podle toho není povoleno používat děti jako pomocný technický personál atd.);

práce by neměla poškozovat jejich zdraví a morální vývoj;

byl získán souhlas rodiče (opatrovníka) a opatrovnictví a opatrovnictví k uzavření pracovní smlouvy s takovým zaměstnancem;

pracovní smlouva je podepsána rodičem (opatrovníkem);

v povolení opatrovnictví a opatrovnictví musí být uvedeno maximální přípustné trvání každodenní práce (a další podmínky, za nichž lze práci vykonávat). Pro přípravu povolení k uzavření pracovní smlouvy a stanovení podmínek, za kterých lze příslušnou práci vykonávat, má opatrovník a správcovský orgán právo požadovat od zaměstnavatele potřebné doklady.

Kromě souhlasu rodičů a opatrovnictví a opatrovnictví, které je v řadě těchto případů nezbytné, musí tedy nezletilý zaměstnanec podle článku 65 zákoníku práce Ruské federace předložit personální služba následující dokumenty:

cestovní pas (jiný doklad totožnosti);

pracovní sešit;

osvědčení o pojištění povinného důchodového pojištění;

vojenské registrační dokumenty;

doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo zvláštních znalostech - při podání žádosti o zaměstnání vyžadující zvláštní znalosti nebo zvláštní školení.

V případě, že nezletilá osoba získá zaměstnání poprvé, je zaměstnavatel povinen vypracovat pracovní knihu a důchodový certifikát.

Pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo pracovní smlouvu na dobu určitou (například během dovolené) lze uzavřít s malým zaměstnancem. Je vhodnější uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, protože ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele s osobou mladší 18 let je povoleno pouze se souhlasem Státního inspektorátu práce a Komise pro záležitosti menšin (článek 269 zákoníku práce Ruské federace).

Po uzavření pracovní smlouvy musí zaměstnavatel vydat příkaz k pronájmu, seznámit s ním nezletilého proti podpisu, poskytnout instrukce o ochraně práce, seznámit dospívající s vnitřními předpisy, dalšími místními akty organizace (a v případě potřeby vydat pracovní knihu a osvědčení o důchodu).

Lékařské vyšetření, zkušební doba

Osoby mladší 18 let při uzavírání pracovní smlouvy podléhají povinné lékařské prohlídce (vyšetření) (Článek 69 část 1 článku 266 zákoníku práce Ruské federace). V budoucnu jsou tito zaměstnanci podrobeni povinné lékařské prohlídce (vyšetření), dokud nedosáhnou plnoletosti. Kontroly (zkoušky) se provádějí na náklady zaměstnavatele (část 2 článku 266 zákoníku práce Ruské federace).

Účelem lékařského vyšetření je zjistit, zda je zdravotní stav nezletilého uchazeče vhodný pro práci, o kterou se uchází. Kromě výše uvedených dokumentů, které jsou nezbytné pro uzavření pracovní smlouvy, jsou tedy nezletilým osobám poskytovány osvědčení o lékařské prohlídce.

Při najímání nezletilých žádné zkušební období (Článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

Po najmutí dospívajícího do práce musí zaměstnavatel zaplatit daň z příjmu z jeho platu. jednotlivci, sjednocená sociální daň, příspěvky na povinné důchodové pojištění, příspěvky na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů.

Pracovní doba nezletilé osoby, během níž byla provedena platba příspěvků na povinné důchodové pojištění, je zahrnuta do záznamu o pojištění pro jmenování starobního důchodu (článek 10 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ „o pracovních důchodech v Ruské federaci“).

Pracovní podmínky

S přihlédnutím ke zvláštnostem této kategorie pracovníků stanoví stávající pracovní právo zvýšené požadavky na pracovní podmínky nezletilých.

Podle části 1 článku 265 zákoníku práce Ruské federace je zakázáno přilákat nezletilé osoby na:

Práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, práce v podzemí;

Práce, jejichž výkon může poškodit jejich zdraví a morální vývoj (hazardní hry, práce v nočních kabaretech a klubech, výroba, přeprava a prodej alkoholických nápojů, tabákových výrobků, omamných a jiných toxických drog).

Kromě toho je nezletilým osobám zakázáno přepravovat a přepravovat těžké náklady, které pro ně překračují stanovené mezní normy (část 2 článku 265 zákoníku práce Ruské federace).

Seznam prací, na nichž nelze použít práci pracovníků mladších 18 let, byl schválen nařízením vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000 č. 163 „O schválení seznamu prací a prací se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, během nichž je zakázáno používat práci mladších osob osmnáct let. “ Normy nákladu jsou stanoveny vyhláškou Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 7. dubna 1999 č. 7 „O schválení norem maximálního přípustného zatížení osob mladších osmnácti let při ručním zvedání a přepravě těžkých nákladů“.

Nezletilé osoby by neměly být zapojeny do práce prováděné rotačně (článek 298 zákoníku práce Ruské federace) a souběžně (článek 282 zákoníku práce Ruské federace). Nezletilé osoby také nemohou získat práci v náboženské organizaci (článek 342 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě toho nelze přijmout osoby mladší 18 let:

pro postavení státní veřejné služby (článek 21 spolkového zákona ze dne 27. července 2004 č. 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“);

pro postavení komunální služby (čl. 16 spolkového zákona ze dne 2. března 2007 č. 25-FZ „O komunální službě v Ruské federaci“);

pracovat v oddělení bezpečnosti (čl. 6 federálního zákona ze dne 14. dubna 1999, č. 77-FZ „O bezpečnosti mimo oddělení“);

pracovat jako bezpečnostní strážci (článek 11.1 zákona Ruské federace ze dne 11. března 1992, č. 2487-1 „O soukromých detektivních a bezpečnostních činnostech v Ruské federaci“);

o postavení na policii (článek 19 zákona Ruské federace ze dne 18. dubna 1991, č. 1026-1 „O policii“).
Určité záruky jsou stanoveny pro konkrétní kategorii zaměstnanců a ohledně jejich odesílání na služební cesty, práce přesčas, práce v noci, o víkendech a mimo pracovní dovolenou. Zejména takové akce týkající se nezletilých nejsou povoleny, a to ani se souhlasem nezletilého (článek 268 zákoníku práce Ruské federace). Výjimku tvoří případ, kdy nezletilí:

odkazovat na tvůrčí pracovníky médií, kinematografické organizace, televizní a video filmové skupiny, divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy;

podílet se na tvorbě a (nebo) (zobrazování) děl

nebo jsou profesionální sportovci.

Seznam relevantních pracovních míst, profesí a pozic byl schválen usnesením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252 „O schválení seznamu povolání a pozic tvůrčích pracovníků hromadných sdělovacích prostředků, kinematografických organizací, televizních a videoprogramů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a další osoby podílející se na tvorbě a (nebo) provádění (vystavování) děl, jejichž pracovní činnosti jsou stanoveny Zákoník práce Ruská Federace".

Pracovní doba

Kromě uvedených omezení platí pro nezletilé zkrácené trvání:

pracovní čas.
Připomeňme, že běžná pracovní doba je 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). V souladu s článkem 92 zákoníku práce Ruské federace stanoví se zkrácená pracovní doba:

• pro zaměstnance mladší 16 let - ne více než 24 hodin týdně;

  pro zaměstnance ve věku 16 až 18 let - ne více než 35 hodin týdně;

  pro zaměstnance mladší 16 let, kteří pokračují ve studiu ve vzdělávací instituci a pracují ve svém volném čase - ne více než 12 hodin týdně;

  pro zaměstnance ve věku 16 až 18 let, kteří pokračují ve studiu ve vzdělávací instituci a pracují ve volném čase - ne více než 17,5 hodin týdně.

denní práce (směna).
U nezletilých osob nesmí délka denní práce (směna) v souladu s článkem 94 zákoníku práce Ruské federace překročit:

• pro zaměstnance ve věku 15 až 16 - 5 hodin;

  pro zaměstnance ve věku 16 až 18 - 7 hodin;

  pro studenty obecných vzdělávacích institucí, vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělávání, kombinující studium s prací, ve věku 14 až 16 - 2,5 hodiny;

Pokud jde o adolescenty, kteří jsou tvořivými pracovníky médií, kinematografických organizací, televizních a videofilmových skupin, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů podílejících se na tvorbě a (nebo) provedení (vystavování) děl nebo profesionálních sportovců, jejich trvání denní práce (směna) může být stanovena kolektivní smlouvou, místními předpisy, pracovní smlouvou.

Pracovní činnost nezletilých může být rovněž prováděna podle flexibilního harmonogramu (článek 102 zákoníku práce Ruské federace). Při práci ve flexibilní pracovní době se počátek, konec nebo celková délka pracovního dne (směna) určuje dohodou stran.

Kromě toho mohou být adolescenti zaměstnáni na částečný úvazek. pracovní týden (práce na částečný úvazek), zřízené dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).

Čas odpočívat

Jak víte, zaměstnanec má právo využít roční placenou dovolenou za první rok práce po šesti měsících své nepřetržité práce (článek 122 zákoníku práce Ruské federace). Pro nezletilé toto pravidlo To nefunguje. Na základě prohlášení placená dovolená musí být poskytnuta před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce. Upozorňujeme, že znění tohoto ustanovení článku 122 zákoníku práce Ruské federace nezní „může být poskytnuto“, ale konkrétněji - „musí být poskytnuto“.

Nezletilí roční placená dovolená je poskytována ve vhodnou dobu, doba trvání dovolené je 31 kalendářních dnů.

Ve vztahu k zaměstnancům mladším 18 let není povoleno:

převod roční placené dovolené do příští rok (Článek 124 zákoníku práce Ruské federace);

stažení z dovolené (článek 125 zákoníku práce Ruské federace);

náhrada dovolené peněžitou náhradou (článek 126 zákoníku práce Ruské federace).

Plat

Vzhledem k tomu, že nezletilé osoby mají zkrácenou dobu každodenní práce (směna), je odměna poskytována následovně.

S časovou mzdou Mzdy nezletilých jsou vypláceny s ohledem na zkrácenou dobu práce (v poměru k odpracovaným hodinám). Současně může zaměstnavatel (ale není povinen) na své náklady provádět dodatečné platby těmto zaměstnancům až do výše odměny při plné délce každodenní práce (část 1 článku 271 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud provádí malý zaměstnanec kusový, pak je jeho práce placena podle stanovených sazeb sazeb (část 2 článku 271 zákoníku práce Ruské federace).

Odměna za práci nezletilých zaměstnanců studentů a studentů pracujících ve volném čase se provádí v poměru k odpracovaným hodinám nebo v závislosti na výkonu. Zaměstnavatel může také na vlastní náklady stanovit dodatečné platby na mzdy nezletilých (část 3 článku 271 zákoníku práce Ruské federace).

Míry produkce pro nezletilé jsou stanoveny na základě obecných sazeb produkce v poměru ke stanovené zkrácené pracovní době (část 1 článku 270 zákoníku práce Ruské federace).

Pro nezletilé, kteří přicházejí do zaměstnání po ukončení studia na všeobecných vzdělávacích institucích a institucích primárního odborného vzdělávání, a pro ty, kteří ukončili odborné vzdělávání ve výrobě, může být stanovena snížená míra produkce (v souladu se zákony a jinými právními předpisy, kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy).

Hmotná odpovědnost

Ve stanovených případech mohou být zaměstnanci pověřeni plnou finanční odpovědností, která spočívá v povinnosti nahradit zaměstnavateli přímou skutečnou škodu v plné výši. Podle článku 242 zákoníku práce Ruské federace jsou zaměstnanci mladší 18 let plně finančně odpovědní pouze za:

úmyslné poškození;

poškození způsobené stavem alkoholu, drog nebo jiné toxické intoxikace;

škoda způsobená trestným činem nebo správním porušením.

Zákoník práce Ruské federace zároveň zakazuje úplné uzavření smluv s nezletilými materiální odpovědnost pracovníci (článek 244 zákoníku práce Ruské federace).

Ukončení pracovní smlouvy

Ukončení pracovní smlouvy s nezletilými zaměstnanci z podnětu zaměstnavatele je povoleno pouze se souhlasem Státního inspektorátu práce a Komise pro nezletilé. Uvedený souhlas je navíc k obecný řád ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případů likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem) (článek 269 zákoníku práce Ruské federace).

Nedostatek souhlasu Státního inspektorátu práce a Komise pro záležitosti nezletilých se může stát základem jak pro opětovné nastolení nezletilého v práci s platbou za jeho nucenou nepřítomnost v práci, tak pro přitažlivost pachatelů úředníci k administrativní a materiální odpovědnosti.

Předpokládejme, že uvedené orgány odmítly dát souhlas s propuštěním zaměstnance. Podle výsledků roční lékařské prohlídky však nemůže vykonávat práci v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou. V takových případech může být odmítnutí ukončit pracovní smlouvu s nezletilým napadeno u soudu.

Je-li nezletilý zaměstnanec členem odborového svazu, je pro jeho propuštění podle čl. 81 odst. 2, 3 a 5 části 1 zákoníku práce Ruské federace vyžadováno odůvodněné stanovisko voleného odborového orgánu získané v souladu s článkem 373 zákoníku práce Ruské federace.

V případě, že doba trvání pracovní smlouvy vypršela, musí být dospívajícímu oznámeno propuštění tři kalendářní dny před propuštěním (článek 79 zákoníku práce Ruské federace).

V případě uzavření pracovní smlouvy s nezletilým až na dobu 2 měsíců má teenager právo ukončit před uplynutím doby trvání pracovní smlouvy písemným rezignačním dopisem své svobodné vůle nejméně tři dny před propuštěním (článek 292 zákoníku práce Ruské federace). Po uplynutí těchto tří dnů má nezletilé právo přestat pracovat.

Ukončení pracovní smlouvy je formalizováno příkazem (příkazem) zaměstnavatele, se kterým musí být dospívající seznámeno s podpisem. V den ukončení pracovní smlouvy vydá zaměstnavatel drobnému zaměstnanci pracovní knihu a uzavře s ním dohody. Zaměstnavatel je také povinen na písemnou žádost zaměstnance poskytnout řádně ověřené kopie dokumentů souvisejících s prací (článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace).

* * *

Tyto jsou hlavní pravidla registrace pracovních vztahů se zaměstnancem, který nedosáhl plnoletosti. Jejich dodržování je povinné pro všechny zaměstnavatele a nedodržení příslušných požadavků stanovených pracovními právními předpisy může vést k správní odpovědnosti podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

• Obecná charakteristika pracovního práva
  • Pracovní právo jako odvětví ruského práva
  • Pracovní právo a související odvětví práva
  • Pracovní právo jako odvětví legislativy
  • Systém pracovního práva
• Předmět a zásady pracovního práva
  • Zásady pracovního práva
  • Předmět pracovního práva
  • Metody pracovního práva
• Prameny a systém pracovního práva
  • Pojetí a druhy pramenů pracovního práva
  • Pracovní legislativa
  • Ostatní regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy
  • Fungování pracovněprávních předpisů a dalších aktů obsahujících pracovní právo
  • Smluvní úprava pracovních vztahů
• Subjekty pracovněprávních vztahů
  • Subjekty pracovního práva a subjekty pracovněprávních vztahů
  • Zaměstnanec jako subjekt pracovněprávních vztahů
  • Kategorie pracovníků
  • Zaměstnavatel jako subjekt pracovněprávních vztahů
  • Kategorie zaměstnavatelů
• Sociální partnerství ve světě práce
  • Koncept a principy sociálního partnerství. Účast zaměstnanců na řízení organizace
  • Úrovně a formy sociálního partnerství
  • Strany sociálního partnerství
  • Subjekty sociálního partnerství
  • Postupy sociálního partnerství
  • Záruky a náhrady účastníkům kolektivního vyjednávání
• Důvody pro vznik pracovních vztahů
  • Zvláštní důvody pro uzavření pracovní smlouvy
  • Volby do kanceláře
  • Volby konkurencí
  • Jmenování do úřadu nebo schválení v úřadu
  • Další důvody pro uzavření pracovní smlouvy
• Zaměstnanecká smlouva
  • Pojem a význam pracovní smlouvy
  • Obsah pracovní smlouvy
  • Druhy pracovních smluv
  • Učňovská dohoda
  • Strany pracovní smlouvy, jejich práva a povinnosti
• Uzavření a změna pracovní smlouvy
  • Postup při uzavírání pracovních smluv
  • Změna pracovní smlouvy
  • Přerušení práce
• Ochrana osobních údajů zaměstnanců
  • Právní povaha instituce pro ochranu osobních údajů zaměstnanců
  • Zpracování osobních údajů zaměstnance a záruky jejich ochrany
  • Odpovědnost za porušení pravidel upravujících zpracování a ochranu osobních údajů zaměstnance
• Ukončení pracovní smlouvy
  • Ukončení pracovní smlouvy dohodou stran
  • Přemístění zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem pracovat pro jiného zaměstnavatele nebo přechod na volitelnou pracovní pozici (pozici)
  • Uplynutí doby trvání pracovní smlouvy
  • Ukončení pracovní smlouvy z vlastní svobodné vůle
  • Ukončení pracovní smlouvy z důvodu odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci, když se změní vlastník majetku organizace, změní se jurisdikce organizace (podřízenost) nebo její reorganizace
  • Ukončení pracovní smlouvy v souvislosti se odmítnutím zaměstnance pokračovat v práci v souvislosti se změnou podmínek pracovní smlouvy stanovenou smluvními stranami ve změněných podmínkách pracovní smlouvy
  • Ukončení pracovní smlouvy z důvodu odmítnutí zaměstnance přejít na jiné pracovní místo, které potřebuje na základě lékařského posudku
  • Ukončení pracovní smlouvy z důvodu odmítnutí zaměstnance přestoupit do práce na jiném místě společně se zaměstnavatelem
  • Důvody propuštění z důvodů souvisejících se zaviněním zaměstnance
  • Propuštění z důvodů nesouvisejících se zaviněním zaměstnance
  • Ukončení pracovní smlouvy z důvodu okolností, které strany nemají pod kontrolou
  • Ukončení pracovní smlouvy z jiných důvodů
• Pracovní doba
  • Vývoj institutu "pracovní doby"
  • Koncept pracovní doby a její trvání
  • Práce mimo stanovenou pracovní dobu
  • Pracovní doba
• Čas odpočívat
  • Koncept a typy doby odpočinku
  • Dovolená
  • Postup pro poskytování a používání ročních placených listů
• Plat
  • Sociálně-ekonomický a právní obsah mezd
  • Státní záruky za mzdy
  • Platební systémy. Simulace dosažení vysokých pracovních výsledků
  • Odměna za práci v případě odchylky od běžných pracovních podmínek
• Pracovní kázeň. Pracovní plán
  • Pojem pracovní kázně a jeho poskytování
  • Právní úprava harmonogramu práce
  • Pobídky a materiální pobídky
• Pracovní bezpečnost a zdraví
  • Koncepce ochrany práce
  • Hlavní směry veřejná politika v oblasti ochrany práce. Státní regulační požadavky na ochranu práce
  • Povinnosti zaměstnavatele zajistit bezpečné pracovní podmínky
  • Organizace ochrany práce
  • Zajištění práv pracovníků na ochranu práce
  • Vyšetřování a registrace pracovních úrazů a nemocí z povolání
• Záruky a kompenzace
  • Pojem záruk a náhrad. Záruky majetkové a nemajetkové povahy
  • Záruky při zasílání zaměstnanců na služební cesty, jiné pracovní cesty a stěhování do práce v jiné lokalitě
  • Záruky a náhrady zaměstnancům při plnění jejich státních nebo veřejných povinností
  • Záruky a kompenzace zaměstnancům kombinující práci a školení
  • Další záruky a náhrady
• Funkce regulace práce u určitých kategorií pracovníků
  • Důvody pro výběr určitých kategorií pracovníků při stanovení charakteristik právní úpravy jejich práce
  • Kategorie pracovníků s rozdíly v právní úprava jejich práce
• Rysy práce žen a osob s rodinnými povinnostmi
  • Důvody pro rozdělení žen a osob s odpovědností za osivo do zvláštní kategorie pracovníků
  • Záruky pro ženy v zaměstnání a ukončení pracovní smlouvy
  • Záruky pro ženy a osoby s rodinnými povinnostmi v procesu využívání jejich práce
  • Záruky pro venkovské ženy
• Vlastnosti pracovní regulace zaměstnanců mladších 18 let
  • Drobní pracovníci jako zvláštní kategorie
  • Najímání a odpalování nezletilých
  • Vlastnosti využití práce nezletilých
• Rysy pracovní regulace osob pracujících v dalekých severních regionech a ekvivalentních oblastech
  • Osoby pracující na dalekém severu a v rovnocenných oblastech jako zvláštní kategorie pracovníků
  • Uzavření a ukončení pracovní smlouvy s osobami pracujícími v regionech dalekého severu a rovnocenných oblastech. Odškodnění a záruky
  • Funkce regulace odměňování osob pracujících na Dálném severu a ekvivalentních oblastech
• Vlastnosti pracovní regulace zaměstnanců určitých profesních skupin
  • Dopravní pracovníci
  • Pedagogičtí pracovníci
  • Sportovní dělníci
  • Zdravotníci
• Pracovní spory
  • Pojetí a druhy pracovních sporů
  • Individuální pracovní spory
  • Alternativní postup pro řešení individuálních pracovních sporů
  • Druhy a postupy řešení kolektivních pracovních sporů
• Ochrana pracovních práv pracovníků
  • Sebeobrana pracovních práv
  • Státní dozor a kontrola dodržování pracovních zákonů a dalších normativních právních aktů obsahujících pracovní právo
  • Ochrana pracovních práv pracovníků odborovými svazy
• Trestné činy a odpovědnost v pracovním právu
  • Pracovní přestupek
  • Disciplinární pochybení. Disciplinární odpovědnost
  • Odpovědnost zaměstnavatelů za porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovní právo
• Věcná odpovědnost stran pracovní smlouvy
  • Koncept a znaky materiální odpovědnosti
  • Hmotná odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci
  • Hmotná odpovědnost zaměstnance vůči zaměstnavateli
• Základy pracovního práva cizích zemí
  • Obecná charakteristika pracovní legislativy cizích zemí
  • Institut sociálního partnerství v pracovním právu cizích zemí
  • Pracovní spravedlnost v cizích zemích
• Modelová pracovní legislativa zemí SNS
  • Obecná charakteristika vzorové pracovní legislativy zemí SNS
  • Koncept zákoníku práce
  • Vzorový zákon o ochraně práce
  • Vzorový zákon „O sociálním partnerství“
  • Dohody a kolektivní smlouvy
  • Účast zaměstnanců na řízení organizace
  • Poradní legislativní akt "Migrace pracovní zdroje v zemích SNS “

Vlastnosti využití práce nezletilých

Pracovní doba... V souladu s čl. Podle Zákoníku práce Ruské federace jsou nezletilí klasifikováni jako pracovníci se zaručenou zkrácenou pracovní dobou. Sníženou pracovní dobou se rozumí zkrácená pracovní doba ve srovnání s běžnými v důsledku škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínek, dalších rysů pracovní činnosti, jakož i v důsledku potřeby zvláštní ochrany práce určitých kategorií pracovníků.

Pracovní doba nezletilého závisí na jeho věku.

Podle čl. 94 Zákoníku práce Ruské federace, maximální délka denní práce (směny) pro nezletilé je:

• pro zaměstnance ve věku 15 až 16 let - ne více než 5 hodin;
• pro zaměstnance ve věku 16 až 18 let - ne více než 7 hodin.

U studentů obecných vzdělávacích institucí, vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělávání, při kombinaci studia s prací během akademického roku, je délka denní práce (směna):

• ve věku 14 až 16 let - ne více než 2,5 hodiny;
• od 16 do 18 let - ne více než 4 hodiny.

Kreativní pracovníci médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů. divadla, divadelní a koncertní organizace, cirkusy a další osoby, v souladu se seznamy kategorií těchto pracovníků, může být doba každodenní práce (směna) stanovena kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem nebo pracovní smlouvou.

U nezletilých zaměstnanců jsou výrobní sazby stanoveny na základě obecných výrobních sazeb v poměru ke zkrácené pracovní době stanovené pro tyto osoby. Pokud nezletilí přicházejí do zaměstnání po ukončení studia na všeobecných vzdělávacích institucích a vzdělávacích institucích základního odborného vzdělávání a po ukončení odborného vzdělávání ve výrobě, může jim být přidělena nižší míra produkce ve srovnání s jinými pracovníky (článek 270 zákoníku práce Ruské federace).

Zákazy a omezení používání práce nezletilých.

1. Využití práce osobami mladšími 18 let při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, při práci v podzemí i při práci, jejichž výkon může poškodit jejich zdraví a morální vývoj (hazardní hry, práce v nočních kabaretech a kluby, výroba, přeprava a obchod s alkoholickými nápoji, tabákovými výrobky, omamnými a jinými toxickými drogami), je zakázán (část 1 článku 265 zákoníku práce Ruské federace).

Seznam pracovních míst, na nichž je zakázáno používat práci pracovníků mladších 18 let, je stanoven usnesením vlády Ruské federace 1 Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 25. února 2000 č. 163 „O schválení seznamu těžké práce a práce se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, během nichž je zakázáno využívat práci osob mladších osmnácti let“.... Tento seznam zahrnuje zejména: těžbu, výstavbu metra, tunelů a podzemních staveb pro zvláštní účely; podzemní práce: geologické průzkumy a topograficko-geodetické práce; řada prací v metalurgii železa: výroba vysokých pecí, výroba oceli, válcování, výroba trubek; v neželezné metalurgii atd.

Zaměstnávání osob mladších 18 let na pracovních místech uvedených v tomto seznamu je zakázáno ve všech organizacích, bez ohledu na odvětví hospodářství, jakož i na organizační a právní formu vlastnictví.

Při absolvování průmyslové praxe ( průmyslové školení) studenti všeobecného vzdělávání a vzdělávacích institucí primárního odborného vzdělávání, studenti vzdělávacích institucí středního odborného vzdělávání, kteří dosáhli věku 16 let, mohou být na pracovních místech uvedených v seznamu maximálně čtyři hodiny denně, pokud se na tato pracovní místa přísně dodržují platné hygienické předpisy a předpisy a pravidla ochrany práce. Pracovní povolení se nevztahuje na určité podmínky a druhy prací (práce ve výškách, steeplejack, výbušné práce, podzemní a podvodní práce).

Odborné vzdělávání mladých lidí v produkci pro povolání a profese uvedené na seznamu je povoleno osobám mladším 17 let za předpokladu, že v době ukončení studia dosáhnou věku 18 let.

Absolventi vzdělávacích institucí základního a středního odborného vzdělání, absolvent odborné vzdělávání s dobou studia nejméně 3 roky v povoláních uvedených na seznamu a kteří nedosáhli věku 18 let, může mít povoleno pracovat v těchto profesích na certifikovaných pracovištích, za přísného dodržování těchto oborů a při dodržování současných hygienických předpisů a předpisů o ochraně práce.

Zaměstnavatel se může rozhodnout využít práci osob mladších 18 let na pracovních místech uvedených v tomto seznamu, s výhradou vytvoření bezpečných pracovních podmínek, potvrzených výsledky certifikace pracovišť, s pozitivním závěrem státní zkoušky pracovních podmínek a služby státního sanitárního a epidemiologického dozoru u zakládajícího subjektu Ruské federace.

2. Je zakázáno přepravovat a pohybovat pracovníky mladšími 18 let, které přesahují limity stanovené pro ně. Normy maximálního přípustného zatížení osob mladších 18 let při ručním zvedání a pohybu těžkých břemen byly schváleny usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 7. dubna 1999 č. 7 „O schválení norem maximálního přípustného zatížení osob mladších osmnácti let při ručním zvedání a pohybu těžkých břemen“.

Maximální přípustné zatížení osob mladších 18 let při zvedání a přemisťování těžkých předmětů
Povaha práce, ukazatele závažnosti práce	Maximální přípustná hmotnost nákladu v kg
	Mladí muži				Dívky
	14 let starý	15 let	16 let	17 let	14 let starý	15 let	16 let	17 let
Zvedání a ruční pohyb břemene během pracovní směny	3	3	4	4	2	2	3	3
Manuální zvedání a přemísťování břemene během maximálně 1/3 pracovní směny: neustále (více než dvakrát za hodinu)	6	6	11	13	3	4	5	6
při střídání s jinou prací (více než dvakrát za hodinu)	12	15	20	24	4	5	7	8
Celková hmotnost břemene během řazení: zvedání z pracovní plochy	400	500	1000	1500	180	200	400	500
zvedání z podlahy	200	250	500	700	90	100	200	250

3. Podle čl. 268 zákoníku práce Ruské federace nezletilých pracovníků je zakázáno:

• posílat na služební cesty;
• zapojit se do práce přesčas, práce v noci, o víkendech a mimo pracovní dovolenou.

Tento zákaz se nevztahuje na:

• o kreativních pracovnících v médiích, kinematografických organizacích, televizních a videozáznamových kolektivech, divadlech, divadelních a koncertních organizacích, cirkusech a dalších osobách podílejících se na tvorbě a (nebo) provedení (vystavování) děl v souladu se seznamy děl, profesí, pozicemi dělníci. Seznam profesí a pozic tvůrčích pracovníků médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob. účast na tvorbě a (nebo) provedení (zobrazení) děl. specifika jejich pracovních činností jsou stanovena zákoníkem práce Ruské federace, schváleným nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2007 č. 252;
• sportovci mladší 18 let (část 3 článku 348.8 zákoníku práce Ruské federace).

Kromě toho osoby mladší 18 let nesmí být zapojeny do práce:

• souběžně (část 5 článku 282 zákoníku práce Ruské federace);
• na rotačním základě (článek 298 zákoníku práce Ruské federace);
• v náboženské organizace (část 2 článku 342 zákoníku práce Ruské federace).

Dovolená nezletilých... Menším zaměstnancům je poskytována roční základní placená dovolená 31 kalendářních dnů v době, která jim vyhovuje (článek 267 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnancům mladším 18 let jsou poskytovány dodatečné záruky pro uplatnění práva na dovolenou. Ve vztahu k těmto pracovníkům tak zákoník práce Ruské federace zakazuje:

• neposkytnutí roční placené dovolené (část 4 článku 124 zákoníku práce Ruské federace);
• stažení z dovolené (část 3 článku 125 zákoníku práce Ruské federace);
• nahrazení dovolené peněžitou náhradou (část 3 článku 126 zákoníku práce Ruské federace).

Odměna pro nezletilé... Funkce odměny pro nezletilé jsou stanoveny v čl. 271 zákoníku práce Ruské federace a závisí na mzdovém systému přijatém v organizaci. S časovou mzdou závisí velikost mezd takových pracovníků na délce jejich práce. Zároveň může zaměstnavatel na vlastní náklady provádět dodatečné platby až do výše odměn zaměstnanců odpovídajících kategorií s plným trváním každodenní práce.

Nezletilé osoby přijímané do díla jsou placeny mzdy za stanovené sazby za díla. Zaměstnavatel je má právo na vlastní náklady stanovit dodatečnou platbu až do sazebníku za dobu, o kterou se zkracuje doba jejich každodenní práce.

Zaměstnanci mladší 18 let, kteří studují ve všeobecných vzdělávacích institucích, vzdělávacích institucích základního, středního a vyššího odborného vzdělávání a pracují ve volném čase ze školy, jsou rovněž vypláceny v poměru k odpracovaným hodinám nebo v závislosti na výkonu. Zaměstnavatel může na své náklady stanovit dodatečné platby těmto zaměstnancům.

Mzdy jsou ovlivněny mírami výroby, které jsou pro pracovníky mladší 18 let stanoveny na základě obecných sazeb produkce úměrně ke zkrácené pracovní době stanovené pro tyto zaměstnance. Zaměstnanci mladší 18 let, kteří nastoupí do zaměstnání po ukončení studia na všeobecných vzdělávacích institucích a vzdělávacích institucích základního odborného vzdělávání, jakož i ti, kteří ukončili odborné vzdělávání v produkci, v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovní právo, kolektivní smlouvy, dohody , místní předpisy, pracovní smlouva může stanovit snížené sazby produkce (článek 270 zákoníku práce Ruské federace).

Hmotná odpovědnost nezletilých... Obecně platí, že za způsobenou škodu nese zaměstnanec materiální odpovědnost v mezích svého průměrného měsíčního výdělku, pokud právní předpisy Ruské federace nestanoví jinak (článek 241 zákoníku práce Ruské federace). Plná materiální odpovědnost nese zaměstnanec v určitém čl. 243 zákoníku práce Ruské federace v případech.

Drobný zaměstnanec v souladu s částí 3 čl. 242 zákoníku práce nese plnou finanční odpovědnost pouze za úmyslné poškození za škodu ve stavu alkoholu, drog nebo jiné toxické intoxikace.

Plná finanční odpovědnost také nastává, pokud nezletilý zaměstnanec způsobil škodu v důsledku trestného činu nebo správního porušení. Tuto skutečnost musí potvrdit soudní rozsudek, který nabyl právní moci (v případě trestného činu), nebo rozhodnutím soudce přenést správní odpovědnost.

Tento postoj týkající se plné finanční odpovědnosti nezletilé osoby je rovněž potvrzen odstavcem 8 usnesení Plenum Nejvyšší soud RF ze dne 16. listopadu 2006 č. 52 „O použití právních předpisů upravujících věcnou odpovědnost zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli“, z čehož vyplývá, že v případě sporů o náhradu přímé skutečné škody způsobené zaměstnavateli v plném rozsahu musí zaměstnavatel předložit důkaz prokazující že v souladu s zákoníkem práce Ruské federace nebo jinými federálními zákony může být zaměstnanec odpovědný za celou způsobenou škodu a v době jejího vzniku „dosáhl věku osmnácti let, s výjimkou případů úmyslného poškození nebo poškození ve stavu alkoholu, drog nebo jiné toxické intoxikace nebo je-li škoda způsobena trestným činem nebo správním deliktem, kdy může být zaměstnanec plně finančně odpovědný před dosažením věku osmnácti let “.