Jak naléhavě provést schůzku v práci. Propuštění na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. Pracovní smlouva na dobu určitou a pracovní kniha: příklad vyplnění

Pokud přichází to ne o práci na částečný úvazek, pak o povinném důsledku uzavření s novým zaměstnancem pracovní smlouva na dobu určitou - zápis do sešitu o tom s konkrétními daty. Podívejme se, jaká pravidla jsou v tomto ohledu.

Dočasná smlouva

Musí být zaznamenán jakýkoli pracovní vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Jejich přítomnost obecně potvrzuje smlouvu, stejně jako registrace práce - v případě naléhavosti zaměstnanecká smlouva nebo na dobu neurčitou. Pokud je provedení tohoto dokumentu doprovázeno stanovením konkrétní doby, během níž musí zaměstnanec splnit jeho pracovní funkce, pak je taková dohoda považována za naléhavou.

Pod tuto definici padá do:

• sezónní práce;
• dočasná práce;
• rekonstrukce;
• uvedení do provozu;
• činnosti osob vykonávajících volitelný úřad;
• civilní alternativní služba.

Smlouvy na dobu určitou se obvykle uzavírají, pokud je přítomen jeden nebo více faktorů:

1. potřeba nahradit dočasně nepřítomného zaměstnance;
2. neschopnost poskytnout pracoviště na dobu neurčitou vzhledem k povaze vykonávaných povinností.

Poznámka: maximální doba trvání smlouvy na dobu určitou nesmí přesáhnout 5 let. Jinak je smlouva klasifikována jako otevřená.

Registrace zaměstnání s pracovní smlouvou na dobu určitou

V případě najmutí nového zaměstnance je zaměstnavatel povinen vést pracovní knihu. Jedinou výjimkou jsou pracovníci na částečný úvazek. Záznamy o nich se vytvářejí podle přání na základě písemné žádosti.

U všech ostatních zaměstnanců je povinné zaznamenávat jejich pracovní činnosti. V tomto případě nezáleží na povaze práce.

Stejně jako v případě pracovního vztahu na dobu neurčitou je položka v pracovní sešit "Conscript" se zadává v tomto pořadí:

1. Zpočátku se vydává zakázka. Zápis práce se již provádí na jeho základě.
2. Jako titul je předepsáno jméno zaměstnavatele.
3. Sériové číslo záznamu je uvedeno (sloupec 1). Číslování musí být navíc spojité.
4. Sloupec 2 vyjadřuje datum zahájení práce.
5. Sloupec 3 obsahuje formulaci o samotné skutečnosti najímání s uvedením pozice (podle personální stůl) a strukturální jednotka (v přítomnosti).
6. Podrobnosti o nadačním dokumentu jsou převedeny do sloupce 4. To znamená, že je uvedeno číslo a datum odpovídající objednávky zaměstnání.

Zadání do pracovní knihy o najímání zaměstnance na základě smlouvy na dobu určitou se neliší od zaznamenávání ostatních pracovní vztahy... Odrážejte další informace o dohodnuté době práce pro zápis pracovní smlouvy na dobu určitou do sešitu neměl by.

Přečtěte si také Záznamy v pracovní knize o převodu

Vlastnosti ukončení

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou má určité zvláštnosti. Za určitých okolností může být automaticky rozšířena, což již získá status neurčité. K tomu dochází v případech, kdy žádná ze stran na konci doby platnosti dokumentu nevyjádřila přání ukončit pracovní poměr.

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou musí být doprovázeno písemným oznámením zaměstnavatele zaměstnanci o ukončení smlouvy. Oznámení musí být zasláno nejméně 3 dny před koncem období. Výjimkou je výkon práce pro nepřítomnou osobu.

Vezměte prosím na vědomí, že v případě neexistence varování musí k propuštění dojít buď se souhlasem zaměstnance, nebo obecně.

Konec pracovního poměru na dobu určitou může být následující:

Základna	Koncový bod
Dokončení práce	Potvrzuje příslušný dokument. Například akt jejich konce.
Náhrada jiného zaměstnance	Jít do práce
Konec období	S ohledem na sezónní práci - počátek určitého kalendářního data nebo klimatické (teploty) minimum / maximum

Zápis do pracovního poměru doprovází také ukončení pracovního poměru. V tomto případě bude znít takto:

Zadání, stejně jako u jiných důvodů propuštění, je podepsáno personálním specialistou společnosti a vlastníkem sešitu. Tento doklad musí být propuštěnému zaměstnanci vydán poslední pracovní den.

Takto by to mělo vypadat záznam o zaměstnání pro pracovní smlouvu na dobu určitou:

V některých případech však lze smlouvu na dobu určitou ukončit před plánovaným termínem. Nejběžnější důvody jsou:

• souhlas stran;
• výpověď z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele;
• převod na jinou společnost;
• odmítnutí vykonávat další pracovní funkce v souvislosti se změnou pracovních podmínek.

A v takových situacích pracovní smlouva na dobu určitou pro zápis do sešitu to nijak neovlivňuje. To znamená, že znění bude plně odpovídat skutečným důvodům propuštění.

Zaměstnanci najatí na zakázku na určité období mají obecně stejná práva a povinnosti. To platí také pro údržbu dokumentů. Vypracování objednávky a zápis do pracovní knihy by mělo být provedeno podle hlavní pravidlanapříklad v případě ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou.

Řád propuštění

K registraci se obvykle používá formulář T-8. Pole jsou vyplněna:

• zaměstnavatel (celé nebo zkrácené jméno);
• Číslo dokumentu;
• datum přípravy;
• datum podpisu a číslo pracovní smlouvy;
• den propuštění;
• informace o zaměstnanci (jméno, číslo, místo výkonu práce, funkce);
• důvody pro ukončení smlouvy;
• odkaz na TC, podle kterého dochází k propuštění;
• podpisy exekutivy a propuštěných.

Schválená objednávka je základním dokladem pro výpočet všech plateb splatných zaměstnanci. Důvody ukončení pracovní smlouvy se mohou lišit v závislosti na tom, kdo byl iniciátorem propuštění:

• dohodou stran
• dobrovolně
• po uplynutí smlouvy na dobu určitou
• za porušení pracovní kázně atd.

Existují značky?

Podle Článek 58 zákoníku práce Ruské federace pracovní smlouvy na dobu určitou se uzavírají na dobu až pěti let. Další norma kodexu uvádí důvody, proč může být vypracován. Je důležité, aby existoval skutečný základ, který neumožňuje uzavření smlouvy na dobu neurčitou.

V závislosti na povaze práce a osobnosti zaměstnance stanoví právní předpisy různá období. Musí však být nejméně dva měsíce starý. Toto období je předepsáno hlavně pro sezónní práci.

Je však nepraktické najmout zaměstnance na tak krátkou dobu, proto se záznamy o najímání a propouštění obvykle neprovádějí. Přestože stanoví, že záznamy se vytvářejí na žádost zaměstnance.

Pokud je osoba najata na určité místo, může být doba práce až několik let. Například nepřítomnost hlavního zaměstnance kvůli těhotenství a péči o děti někdy dosahuje více než tří let. V takových případech je registrace již vyžadována.

Situace je stejná u odborníků volených soutěží na dobu až pěti let. Zde je vyžadováno uložení knihy a implementace všech potřebných záznamů.

V souladu s obecně přijímanými pravidly a předpisy se jmenování a odvolávání z funkce zaznamenává:

• pro sezónní práci (méně než tři měsíce) - z podnětu zaměstnance;
• při náhradě za období mateřské dovolené - povinné;
• při jmenování v důsledku soutěže - také povinné.

Postup registrace záznamů do sešitu je ve srovnání s otevřeným zaměstnáním zanedbatelný. V takovém případě musí zaměstnavatel nutně přihlédnout k nim, jakož i ke zvláštním pravidlům kapitoly 13 zákoníku práce Ruské federace.

Obecně je označení označení naprosto totožné. Ale záznam o ukončení smlouvy naznačuje zvláštní důvody pro ukončení pracovního poměru. Všechna ostatní ustanovení, například o odměňování, jsou sjednocena, proto neznamenají žádné rozlišení v závislosti na kategorii zaměstnance.

Důvody pro zamítnutí

Propuštění dočasného pracovníka se řídí ustanoveními smlouvy, která končí ke stanovenému datu. Není vždy stanovena přesně: může být spojena s nástupem události (odchodem hlavního zaměstnance).

Přijatelné je také předčasné propuštění zaměstnance v dočasném zaměstnání. Uzavřený seznam důvodů pro zaměstnavatele je uveden v článku 81 zákoníku práce Ruské federace. Pokud zaměstnanec chce ukončit právní vztah před plánovaným termínem, může tak učinit bez udání důvodu.

Nejběžnějšími důvody předčasného ukončení smluv jsou:

• vzájemný souhlas;
• iniciativa jedné ze stran;
• přesun na jiné pracoviště;
• odmítnutí další spolupráce kvůli kardinálním změnám v pracovních podmínkách, změně vedení.

Takové situace v zásadě neovlivňují položky v sešitu. A znění bude odpovídat skutečnému důvodu ukončení smlouvy.

Před vyplněním sešitu vypracuje zaměstnavatel příkaz k propuštění. Datum v něm se shoduje s informacemi uvedenými v dokumentu. Pokud byla na místo přijata osoba nahrazující hlavního zaměstnance, je jako důvod předepsán „v souvislosti s propuštěním I.P. Petrova“. Proto den odjezdu poslance označuje předchozí den týkající se přijetí hlavního zaměstnance.

Jak vypadá rezignační poznámka

Podle předpisů není název místa práce uveden, protože je uveden v předchozím záznamu. Sériové číslo záznamu je okamžitě zapsáno. V souladu s příkazem k propuštění je zapsán podobný termín propuštění - poslední pracovní den.

Ve sloupci s informacemi o práci je třeba uvést pouze základní znění, které odráží normy pro ukončení pracovněprávních vztahů v rámci smlouvy na dobu určitou. Podle toho může být tato věta následující: „Vyhozen v důsledku ukončení pracovní smlouvy ...“ Vyžaduje se tedy odkaz na normy Zákoník práce (například na základě článku 2 části 1 článku 77 zákoníku práce). Zkratky v názvu legislativních aktů, například zákoník práce Ruské federace, jsou zakázány.

Dojde-li k ukončení smlouvy před vypršením smlouvy, je třeba uvést další ustanovení týkající se iniciativy ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele. Důvody propuštění na žádost zaměstnance jsou uvedeny v článku 80, zaměstnavatel - Čl. 81.

Ve druhém případě se změny nijak neliší od změn u stálých pracovníků. Po zadání je třeba zadat jednu z možností potvrzení:

• zaměstnavatelské vízum;
• vízum oprávněné osoby.

V obou případech je uvedeno příjmení, iniciály a postavení osoby, která knihu vyplňuje. Kromě toho, když je dokument předán zaměstnanci, je níže uvedený řádek podepsán osobou, která jej předá.

Připojování těsnění

V důsledku certifikace dříve zadaných informací označí pověřený zaměstnanec pečeť organizace. Zpravidla se používá kulatá pečeť a její nahrazení personální není povoleno.

Místo musí splňovat základní normy stanovené společností GOST:

• vodorovně - ve středu listu;
• svisle - dva řádky pod podpisem zaměstnavatele.

Úplně vyplněný dokument je předán osobně dočasnému pracovníkovi. A informace o převodu se zapisují do emisního deníku pod podpisem vlastníka pracovní knihy a odpovědné osoby.

Zavádění informací o zaměstnání a propouštění dočasného zaměstnance tedy musí být v souladu nejen se základními pravidly pro vyplňování sešitu, ale také s nuancemi stanovenými zákonem. Zvláštní pozornost by měla být věnována důvodům propouštění, které jsou uvedeny v kapitole 13 zákoníku práce (čl. 80-81).

Je uveden seznam situací, kdy je takový závěr povolen.

DŮLEŽITÉ: Je možné uzavřít smlouvu na dobu určitou se zaměstnanci pouze v případě, že existuje oficiální potvrzení nemožnosti uzavření trvalé smlouvy na dobu neurčitou.

V tomto případě může být doba provozu omezena na různé doby trvání. Pro dočasnou nebo sezónní práci to může být méně než dva měsíce.

Proto na takové období není vhodné najímat pracovníky pro práci. Podle norem článku 65 zákoníku práce Ruské federace se však zápis provádí vždy, když zaměstnanec tvrdí, že byl proveden.

Pokud je osoba přijata jako náhrada za dočasné pracovní místo, může být doba jeho práce poměrně dlouhá.

Například nepřítomnost na mateřské dovolené a další rodičovská dovolená, do tři roky, můžete uvolnit volné místo na 3 a více let.

Totéž platí pro vysokoškolské profesory a další odborníky, kteří jsou voleni na konkurenčním základě na dobu 5 let. V tomto případě je mimořádně vhodné vést knihu u zaměstnavatele spolu s informacemi o pozici, která je v něm zapsána.

Podle předpisů je tedy zákonnost zápisu následující:

1. v případě krátkodobých pracovněprávních vztahů - do tří měsíců, včetně registrace sezónních pracovníků, je práce vydávána na žádost jejího majitele.
2. Při nahrazování období mateřské dovolené s volitelnými funkcemi po dobu 4–5 let musí být dokument předložen nebo vypracován na pracovišti pro nově zaměstnané osoby.

Registrace informací na úřadu práce má nevýznamné nesrovnalosti s otevřeným typem zaměstnání.

Zaměstnavatel je však musí dodržovat, aby nedošlo k porušení pravidel. hR management, se zaměřením na ustanovení článku 66 zákoníku práce Ruské federace.

Specifika návrhu jsou následující:

• nástup do funkce je stejný jako v případě zaměstnání na dobu neurčitou;
• záznam o propuštění se liší v důvodech ukončení zaměstnání;
• ostatní ustanovení jsou rovněž sjednocena a jsou založena na základních normách.

Jak vytvořit záznam úlohy

Kniha je vyplněna zaměstnavatelem, personálním specialistou nebo zvlášť oprávněnou osobou odpovědnou za vedení a uchovávání knih. Takové pravomoci mohou být přeneseny na zaměstnance, pokud podnikatel nebo společnost nedisponují speciálně personální výrobou.

Přidělení odpovědnosti je formalizováno zvláštním příkazem, který uvádí postavení a osobní údaje osoby jmenované k práci.

Poté nemají třetí strany nárok na přístup k dokumentaci HR.

Vstup do funkce je proveden nejpozději 5 dnů po jmenování. Pracovní smlouva na dobu určitou, pracovní řád (článek 65 zákoníku práce) se předběžně připravují, vypracovávají a podepisují stranami.

Dohoda a objednávka musí uvádět důvod nadcházejícího propuštění nebo jeho datum, jinak bude považováno za uzavřené na dobu neurčitou a propuštění bude nezákonné.

Zadávání informací podle vzorku

V horní části listu, bez uvedení sériového čísla a data, je uveden název společnosti nebo jednotlivého podnikatele. Řádek níže v prvním sloupci je pořadové číslo následující po předchozím záznamu. Zaměstnané osoby dostanou poprvé 1, bez symbolu č.

Ve druhém sloupci, kam byste měli zadat datum zaměstnání, jsou 3 sloupce.

Zadávají se postupně:

• číslo;
• měsíc;
• rok zaměstnání.

Zadané datum musí odpovídat prvnímu pracovnímu dni uvedenému v žádosti o přijetí, smlouvě a odpovídající objednávce.

Třetí sloupec obsahuje informace o pozici, do které dočasný pracovník nebo zástupce vstupuje.

Nahrávání se provádí stručně. Například: „Postavte se na pozici prodavače v oddělení tiskovin.“

Není nutné zde uvádět, že hlavní zaměstnanec je nahrazován nebo že osoba je dočasně zaměstnána z jiných důvodů. Tyto informace musí být uvedeny v objednávce a v pracovní smlouvě.

Ve čtvrtém sloupci se uvádějí důvody zaměstnání. To jsou příkazy k zaměstnání. Zadejte název dokumentu „objednávka“ a jeho výstupní data: číslo a datum vydání.

Zadané informace o nástupu do funkce nejsou potvrzeny ani potvrzeny pečetí. Zůstávají v této podobě až do okamžiku propuštění. Právní způsobilost zápisu je založena na objednávce a smlouvě.

Nábor na základě pracovní smlouvy na dobu určitou:

Redundantní podrobnosti o záznamu úlohy jsou zvýrazněny oranžově:

Postup pro uvádění informací o propouštění

Dismissal se řídí pravidly smlouvy, která pozbývá právní moci v den určený k jejímu uzavření.

Pokud mluvíme o zástupci, pak kvůli odchodu hlavního zaměstnance. Jeho předčasné ukončení je rovněž povoleno z podnětu jedné z protistran.

Před vyplněním práce je vypracován příkaz k propuštění. Datum propuštění se musí shodovat s informacemi zapsanými v knize a dnem ukončení smlouvy uvedeným na jejím uzavření.

Pokud byl poslanec přijat, pak příkaz uvádí důvod: „v souvislosti s odchodem Ivanova II.“ V takovém případě by měl být den odchodu zástupce uveden jako den před odjezdem hlavního zaměstnance.

Zadávání informací podle předpisů

Zde již není nutné uvádět název společnosti. Pořadové číslo následující za předcházejícím se okamžitě vloží. Dále se podle podobné zásady zadává datum propuštění odpovídající poslednímu pracovnímu dni.

V informacích o práci je uvedeno základní znění, které by mělo odrážet normy pro ukončení pracovních vztahů v případě smluv na dobu určitou.

Znění stanoví následující zápis: „Byla propuštěna z důvodu ukončení pracovní smlouvy“, pak existuje povinný odkaz na právní předpisy: „na základě čl. 77 odst. 2 části 1 zákoníku práce Ruské federace“.

Zkratky typu zákoníku práce Ruské federace nejsou v názvu legislativního dokumentu povoleny.

Dojde-li k ukončení smlouvy před plánovaným termínem, jsou uvedeny další právní předpisy, a to na základě iniciativy uvedené zaměstnancem nebo zaměstnavatelem. Sazby za zadávání informací se tedy nijak neliší od trvalých, neurčitých pracovních vztahů.

Po zadání je vízum vydáno zaměstnavatelem (IP) nebo oprávněnou osobou, která vstup provedla.

V tomto případě zapadá jeho pozice a příjmení s iniciálami. Při předávání dokumentu do rukou majitele také dává svůj podpis na řádek nižší než osoba odpovědná za zadávání informací.

Po ověření zadaných údajů podpisem oprávněného zaměstnance se opatří pečetí. Používá kulatou pečeť organizace, kterou nelze nahradit osobní pečetí.

Jeho umístění musí nutně splňovat základní standardy:

1. vodorovně - uprostřed listu;
2. svisle - dva řádky pod podpisem zaměstnavatele.

Vyplněný doklad se vydává osobně v poslední pracovní den před dočasným pracovníkem. Informace o vydání musí být zapsány do protokolu o vydání proti podpisu odpovědné osoby a vlastníka dokumentu.

Příklad záznamu o propuštění z pracovního poměru na dobu určitou:

Závěr

Pokud jsou informace o zaměstnání zapsány do pracovní knihy dočasného pracovníka, musí splňovat nuance stanovené zákonem.

Nejprve je třeba věnovat pozornost zvláštnostem propouštění, kdy se při přijetí do pracovního poměru spoléhá na základní jednotné požadavky.

Právní vztahy, které vznikly v důsledku uzavření pracovní smlouvy na určité období, mají v legislativní úpravě řadu funkcí ve srovnání s pracovněprávními vztahy na dobu neurčitou. Takové funkce se však nevztahují na znění v pracovních knihách. Pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu na dobu určitou, je zápis do jeho pracovní knihy naprosto totožný se zápisem, který by byl proveden při uzavření smlouvy na dobu neurčitou, s výjimkou důvodů propuštění a odkazu na odpovídající normu zákoníku práce Ruské federace.

Pravidla pro vedení sešitů

Zaměstnavatel musí vést záznamy o činnosti všech zaměstnanců, kteří pro něj pracují v hlavním zaměstnání po dobu delší než 5 dnů. Pracovní kniha je dokument poskytovaný speciálně pro takovéto účetnictví.

Forma a postup uchovávání tohoto dokumentu jsou zakotveny ve dvou právních aktech:

• Pravidla schválená nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 N 225 (dále jen „pravidla“);
• Pokyn schválený usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. října 2003 N 69 (dále jen Pokyn).

Některé rysy pracovních smluv na dobu určitou

Naléhavé pracovní vztahy jsou možné pouze v případech, které se přímo promítají do zákoníku práce Ruské federace.

Hlavním rysem naléhavých pracovních vztahů je, že po uplynutí příslušného období jsou automaticky ukončeny. Zaměstnavatel by měl pamatovat, aby o tom informoval zaměstnance tři dny před uplynutím příslušného období.

Tato funkce se však neodráží v hlavním dokumentu pro zaznamenávání pracovní činnosti a délky služby - pracovní knihy zaměstnance. Zápis do pracovní smlouvy na dobu určitou je uzavřen v souladu s pravidly a pokyny, které nestanoví žádné výjimky pro takové právní vztahy.

Je rovněž důležité vzít v úvahu, že právní úprava Ruské federace nestanovuje, že v pracovním sešitu je uveden charakter těchto právních vztahů. Jinými slovy, není třeba v tomto dokumentu uvádět, že právní vztah je naléhavý.

Ustanovení odstavce 8 Pravidel se vztahují na zaměstnance zaměstnané po určitou dobu, podle kterých musí být zaměstnanec vydán pracovní sešit, pokud dostal práci poprvé.

Zápis do pracovní knihy po uplynutí pracovní smlouvy

Tento zápis se provádí v souladu s článkem 84.1 zákoníku práce Ruské federace, odstavcem 15 pravidel a odstavcem 5.2 pokynů. Z analýzy úplnosti těchto norem lze vyvodit, že existují určité rozpory, pokud jde o potřebu provést zápis s odkazem na.

Znění v pracovní knize může být následující:

• na základě ustanovení 5.2 Pokynu: „Odloženo po uplynutí pracovní smlouvy, čl. 77 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace“;
• na základě čl. 84 odst. 1 Zákoníku práce Ruské federace: „Odmítnuto z důvodu ukončení pracovní smlouvy, čl. 77 odst. 2 část 1 čl. 77 zákoníku práce Ruská Federace».

Tyto položky se od té doby mírně liší Ustanovení 5.2 Pokynu není zcela v souladu s článkem 84.1 Zákoníku práce Ruské federace, pokud jde o potřebu uvést přesný základ propuštění.

Považujeme za nejprávnější řídit se ustanoveními článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace (má nejvyšší právní sílu) a označit základ pro propuštění, jak je uvedeno v druhém příkladu.

Na závěr považujeme za důležité znovu věnovat pozornost hlavním bodům:

• v pracovní knize nemusí být uvedeno, že zaměstnanec je najat pouze na určité období;
• na zaměstnance na dobu určitou se vztahují stejná pravidla jako na ostatní zaměstnance;
• záznam o propuštění by měl být proveden na základě

Někdy se při najímání zaměstnance uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou, která ukazuje, kdy končí pracovní poměr. V případě, že nastane stanovené datum nebo událost, má zaměstnavatel právo propustit zaměstnance, přičemž jako základ pro propuštění uvádí čl. 77 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace.

Je důležité, aby zaměstnavatel vyhověl všem zavedená pravidla pracovní legislativaaby zaměstnanec neměl důvod k nespokojenosti a podání stížnosti inspektorátu práce.

Specifika propouštěcího řízení po ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou jsou uvedena v článku 79 zákoníku práce Ruské federace.

Jak vyhodit zaměstnance obecně lze nalézt v.

Pokud je zaměstnanec v době ukončení pracovní smlouvy na pracovní neschopnosti, není jeho nemoc důvodem k prodloužení doby trvání pracovní smlouvy. Propuštění musí být vydáno v den, který je uveden v pracovní smlouvě. Pouze spolu s výplatami vyplácenými zaměstnanci po propuštění obdrží také nemocniční dávky.

Pokud potřebujete propustit těhotnou zaměstnankyni, musí být doba její pracovní smlouvy prodloužena do konce mateřské dovolené (pokud je stanovena). Pokud není poskytnuta, pak do týdne po ukončení těhotenství. Zaměstnavatel je povinen vypočítat mateřskou dávku, není však povinen vyplácet měsíční přídavek na dítě.

Podrobné pokyny pro propuštění urgentního pracovníka

V řízeních o propuštění po ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou lze rozlišit následující kroky:

1. předání písemné zaměstnanci;
2. příprava příkazu k propuštění;
3. získání podpisu zaměstnance na objednávce;
4. výpočet plateb;
5. doručení nahromaděné částky do vašich rukou v poslední pracovní den;
6. záznam o propuštění na konci období pracovní smlouvy na dobu určitou a osobní karty T-2;
7. rozdávání dokumentů zaměstnanci.

Registrace oznámení o propuštění

Důležitý krok, který by nikdy neměl být přeskočen. Článek 79 zákoníku práce Ruské federace zavazuje zaměstnavatele předem informovat naléhavého zaměstnance o nadcházejícím datu ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou.

To se provádí pomocí písemného dokumentu - oznámení, které bude uvádět skutečnost ukončení pracovní smlouvy z důvodu jejího ukončení.

Pokud byla smlouva platná v souvislosti s výměnou nepřítomného zaměstnance a doba trvání této smlouvy skončila v den, kdy stálý zaměstnanec odešel, musí být oznámení doručeno přímo v den nástupu do práce stálý zaměstnanec.

Pokud byla pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena na dobu určitou, musí být oznámení zasláno zaměstnanci tři dny před datem propuštění.

Pro zaměstnavatele je lepší připravit dvě kopie oznámení - pro sebe a zaměstnance. Na kopii určené zaměstnavateli musí zaměstnanec uvést svůj podpis potvrzující přijetí dokladu.

Formulář oznámení je svévolný a uvádí skutečnost, že došlo k propuštění z důvodu ukončení pracovní smlouvy.

Další kroky po propuštění

Ostatní kroky v registračním řízení jsou téměř stejné pro všechny důvody propuštění.

Objednávka je tvořena pomocí standardního formuláře T-8, objednávka musí uvádět základ a ustanovení zákoníku práce Ruské federace - „zánik pracovní smlouvy, článek 2 část jedna z článku 77 zákoníku práce Ruské federace“. V terénním poli je třeba zaregistrovat položku pracovní smlouvy na dobu určitou, která uvádí datum ukončení platnosti dohody, jakož i číslo a datum oznámení o nadcházejícím propuštění.

Po přípravě je objednávka předána zaměstnanci ke kontrole. Poté, co zaměstnanec objednávku prozkoumá, musí podepsat svůj podpis do příslušného pole níže. Není-li možné podepsat podpis, musíte v objednávce vytvořit odpovídající poznámku.

Výpočet plateb se provádí pomocí, jedná se o poznámku k výpočtu určenou k výpočtu všech časového rozlišení a odpočtů propouštějícímu zaměstnanci. Pokud zůstal nevyužitá dovolená, musíte pro něj vypočítat kompenzaci typu peněz. Výpočet se provádí stejným způsobem jako u dovolené za dovolenou v obvyklém případě. Pokud má pracovní smlouva na dobu určitou dobu kratší než dva měsíce nebo je uzavřena na dobu sezónní práce, stanoví se počet dní dovolené jako dva dny pro každý měsíc práce.

V pracovní knize je uveden záznam o propuštění, v prvním sloupci je uveden počet p / p, ve druhém - výše uvedená věta, která slouží jako základ pro propuštění. Tento obsahuje číslo a datum rozhodnutí o propuštění. Všechna slova jsou psána v plném rozsahu, neměly by být použity žádné zkratky. Záznam je ověřen a potvrzen pečetí. Kromě toho podpisuje sám naléhavý (dočasný) pracovník.

Poslední část je zapsána do osobní karty o propuštění.

Poslední den mu musí být dána urgentní pracovník hotovost a dokumenty, včetně pracovní knihy, potvrzení o příjmu na 2 roky, 2-NDFL, další dokumenty týkající se pracovní činnosti osoby.

V případě nedodržení lhůty pro propuštění zaměstnanec nedostane žádnou písemná oznámení, má se za to, že pracovní smlouva přešla z kategorie naléhavých na neomezené. Zároveň zaměstnanec nadále pracuje za stejných podmínek.

Předčasné ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Pracovní smlouvu je možné ukončit bez čekání na její vypršení. V tomto případě budou důvody stejné jako u stálého zaměstnance:

• souhlas stran - odvolání může být vydáno každý den;
• vlastní touha zaměstnance - vyžaduje to prohlášení zaměstnance;
• zaměstnavatelská iniciativa - snižování, porušování disciplíny, zanedbávání povinnosti, nevhodné chování.

V takovém případě musí být propuštění formalizováno stejným způsobem, jako když je propuštěn stálý zaměstnanec, který pracuje na dobu neurčitou.