Pochopte neplacené volno. Postup pro poskytnutí dovolené bez placení

Zaměstnanec musí předložit vedení prohlášení, které popisuje dobré důvody, kvůli kterému nemůže chodit do práce.

Pokud vedení souhlasí s propuštěním zaměstnance, bude muset společně z podnětu zaměstnance určit podmínky dovolené bez nároku na odměnu - maximální a minimální.

Poskytování případů

Kdo má nárok na dovolenou bez zadržení mzdy? V čl. Je uvedeno 128 zákoníku práce Ruské federace další dovolená bez odměny dostává každý zaměstnanec, který má dobrý důvod.

Pokud se manažerovi zdá, že podřízený nemá přesvědčivé odůvodnění, nebo jeho nepřítomnost poškodí produkci, jednoduše prohlášení nepodepíše.

DŮLEŽITÉ. Při rozhodování o dovolené zaměstnavatel samostatně zkoumá důvody, proč se na něj podřízený obrátil s takovou žádostí.

Zákon neurčuje, které argumenty jsou platné a které nikoli.

Pokud však dojde ke sporům, soudci se někdy postaví na stranu zaměstnance, proto je při hodnocení důležité zachovat maximální objektivitu.

Kdy není zaměstnavatel oprávněn odmítnout zaměstnance?

Zákon stanoví, že několik kategorií pracovníků, kteří nepotřebují souhlas svých nadřízených, cestují na dovolenou na své vlastní náklady.

Personál	Délka dovolené
Lidé, kteří mají určité rodinné poměry (propuštění z nemocnice, smrt milovaného člověka, manželství).	5 dní v roce.
Práce zdravotně postižených osob.	60 dní.
Manželé a rodiče vojáků, kteří zemřeli kvůli zranění při výkonu služebních povinností nebo kvůli nemoci související s jejich službou.	2 týdny.
Veteráni Velké vlastenecké války.	35 dnů.
Pracující důchodci.	2 týdny.
Studenti na plný úvazek, kteří potřebují složit certifikaci, stejně jako studenti přípravných kurzů plánujících složení zkoušek pro přijetí na univerzitu.	15 dní.
Zaměstnanci, kteří se potřebují připravovat na obhajobu diplomu a na složení závěrečných státních zkoušek.	4 měsíce v roce.

Nyní definujme dobu administrativního volna z podnětu zaměstnance: maximální dobu a minimum.

Délka dovolené

Mnoho lidí se tedy ptá na následující otázky: „Kolik dní si můžete vzít dovolenou bez výplaty?“, „Jak dlouho si můžete vzít dovolenou bez výplaty (na vlastní náklady)?“ atd., spěcháme vás, abychom vás varovali, podstata se nezmění od odlišného znění této otázky, ve skutečnosti jako odpověď.

Doba administrativního volna je omezena pouze dobou, po kterou je vedení připraveno uvolnit zaměstnance, s přihlédnutím k tomu, že není ovlivněn výrobní proces.

Co říká zákoník práce Ruské federace?

Co ale říká zákon na téma, jak dlouho můžete čerpat dovolenou bez výplaty nebo bez výplaty?

Zákon ukládá zaměstnavateli poskytnout neplacené volno pouze několika skupinám zaměstnanců.

Proto jsou termíny stanoveny výhradně pro ně.

Počet dnů dovolené na vlastní náklady, které mají na starosti veteráni, je až 35 dní v roce, důchodci - až 14, zdravotně postižené osoby - až 60, manželé a rodiče mrtvých vojenských pracovníků - až 14, lidé studující na univerzitě - až 15, příprava obhajoby diplomu a státní zkoušky - 4 měsíce, s určitými rodinnými okolnostmi - až 5. Zákon nestanoví délku dovolené pro ostatní zaměstnance.

Spolužáci by neměli zapomínat na právo studovat dovolenou, v tomto se naučíte, jak to udělat lépe.

Podle uvážení zaměstnavatele

Pokud osoba není zařazena do kategorie zaměstnanců, kteří mají zákonný nárok na mimořádnou dovolenou na vyžádání, musí samostatně jednat se svými nadřízenými. Manažer má právo uvolnit nebo neuvolnit zaměstnance.

Rozhodnutí závisí na opodstatněnosti důvodů a na tom, zda to poškodí výrobní proces. V případě kladného rozhodnutí strany prodiskutují dobu neplaceného volna. Jak vidíte, neexistuje žádná konkrétní odpověď na otázku: „Kolik dní v roce si můžete vzít dovolenou bez výplaty?“ Vše závisí na situaci a rozhodnutí úřadů.

Kolikrát ročně si můžete vzít dovolenou na své vlastní náklady

Další verze výše uvedené otázky mohou být: „Kolik neplaceného volna si můžete vzít?“, „Kolik dní neplaceného volna si můžete vzít za rok?“ a další, pojďme se tedy na tento problém podívat.

Zaměstnanec si může čerpat dovolenou na vlastní náklady neomezeně často.

Je však nutné dosáhnout dohody s vedením podniku.

Zaměstnanci, kteří jsou vedením povinni poskytnout neplacené volno, může vydávat jednou ročně... V budoucnu budou muset požádat o povolení vedení podniku i jejich kolegy.

Prázdninové období bez výplaty

Nesprávná registrace neplaceného volna nevyhnutelně ovlivní placené i celkové částky odpracované roky... Proto je důležité přistupovat k postupu se vší odpovědností a pořídit si kompetentní záznam o dnech poskytnutých zaměstnanci na řešení jeho osobních problémů.

V následujících částech se budeme podrobněji zabývat různými obdobími dovolených pro neplacené volno, které by měly být zahrnuty do seznamu dovolených a které nikoli.

Zahrnuje se do placeného volna dovolená?

Podle čl. 113 zákoníku práce Ruské federace musí být víkendy a dny pracovního volna vyloučeny z dovolené na vaše vlastní náklady dovolenákdyž si lidé potřebují odpočinout. V praxi si to mnozí nepamatují nebo o tom neví, v důsledku čehož jsou mzdy vypočítávány nesprávně. Zaměstnanec obdrží méně peněznež by mělo být.

DŮLEŽITÉ. Chcete-li od dovolené odečíst dny navíc, je třeba ji rozdělit na části. Například celá země v roce 2016 spočívá od 1. května do 3. května a od 7. do 9. května. Žádost by tedy měla být napsána takto: od 4. května do 6. května a od 10. do 13. května.

Dovolená s takovou aplikací bude trvat 7 dní, ne 14, a bude uvolněn týden.

Je obnova možná?

Zákon umožňuje prodloužení neplaceného volna. Chcete-li to provést, musíte vedení podat žádost s uvedením důvodů, proč podřízený stále nemůže začít vykonávat své povinnosti. Pokud to vedení považuje za možné, dá svůj souhlas.

Maximální termín

Délka správní dovolené závisí na okolnostech, které ji vyvolaly. Po dohodě může vedení poskytnout podřízenému libovolný počet dní v roce, až 365.

DŮLEŽITÉ. Zaměstnanec si musí pamatovat: pokud doba jeho dovolené na jeho vlastní náklady přesáhne do jednoho roku 2 týdny, budou tyto dny odečteny z délky služby.

Minimální termín

Zákon také nestanoví minimální dobu dovolené na vlastní náklady. To znamená, že zaměstnanec může trvat i 1 den.

DŮLEŽITÉ. Pokud je celková doba dovolené během kalendářního roku kratší než 2 týdny, budou se tyto dny započítávat do odpracovaných hodin, což má vliv na placenou dovolenou.

Mohou šéfové zavolat zaměstnance do práce v předstihu?

Současná legislativa tuto otázku nijak neupravuje. Existuje však názor, že zaměstnance je možné z mimořádné dovolené přivolat stejným způsobem jako z placené. Je stanovena v čl. 125 Zákoníku práce Ruské federace a uvádí, že k návratu osoby do práce je nutný její osobní souhlas. Donucování v této situaci je v rozporu se zákonem.

ODKAZ. Pokud člověk jde do práce před plánovaným časem, zbývající dny nelze přidat na jinou dovolenou nebo mu dát dovolenou v podobě volna a volna.

Důvody pro volání

Zákon nestanoví okolnosti pro předčasné volání zaměstnanců do práce. Vedení podniku je může požádat, aby zahájili své úřední povinnosti pouze dříve. Vedoucí představitelé však nemají právo to požadovat a ukládat tresty v případě neposlušnosti jejich požadavků.

V případě rodinných nebo jiných závažných okolností se každý zaměstnanec může se svými nadřízenými dohodnout na sjednání mimořádného neplaceného volna, a to absolutně na jakékoli období.

Osoby se zdravotním postižením, důchodci, studenti, veteráni a příbuzní mrtvých vojáků mají právo být propuštěni z práce na vyžádání. Ve všech ostatních případech musí zaměstnanec a jeho nadřízení dosáhnout dohody.

Zaměstnavatel je povinen na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout neplacené volno následujícím kategoriím zaměstnanců:

Účastníci Velkého Vlastenecká válka - až 35 kalendářních dní v roce;

Pracující starobní důchodci (podle věku) - až 14 kalendářních dnů v roce;

rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zemřeli na následky úrazu, otřesu mozku nebo zmrzačení obdrženého při plnění povinností vojenské služby nebo na následky nemoci spojené s vojenskou službou, až 14 kalendářních dnů v roce;

Pracující lidé se zdravotním postižením - až 60 kalendářních dní v roce;

Zaměstnanci v případě porodu, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných do pěti kalendářních dnů.

Další případy, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci „žádný plat“, jsou uvedeny buď v jiných článcích zákoníku práce Ruské federace, nebo ve federálních zákonech nebo v kolektivní smlouvě.

Poskytování neplaceného volna v souladu se zákoníkem práce Ruské federace

Podle zákoníku práce Ruské federace je předepsáno neplacené volno:

Zaměstnanci přijatí na přijímací zkoušky na univerzitu - 15 kalendářních dnů ();

Zaměstnanci - studenti přípravných kateder vysokých škol pro složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů (čl. 173 TKRF);

Zaměstnanci studující na akreditovaných univerzitách na plný úvazek pro absolvování střední certifikace (15 kalendářních dnů v akademickém roce), pro přípravu a obhájení diplomu a složení státní závěrečné zkoušky (čtyři měsíce), pro složení státní závěrečné zkoušky (jeden měsíc) (čl. 173 zákoníku práce Ruské federace);

Zaměstnanci přijatí na přijímací zkoušky do vzdělávacích institucí středního odborného vzdělávání akreditovaných státem - 10 kalendářních dnů (čl. 174 TKRF);

Zaměstnanci studující v akreditovaných vzdělávací instituce střední odborné vzdělávání v prezenční formě, kombinace studia s prací, pro absolvování střední certifikace (10 kalendářních dnů v akademickém roce), pro přípravu a obhájení diplomové práce a složení státní závěrečné zkoušky (dva měsíce), pro složení závěrečných zkoušek (jeden měsíc) ();

Pracovníci na částečný úvazek, pokud je na hlavním pracovišti doba jejich placené dovolené za kalendářní rok delší než v práci na partnerství. Délka dovolené v tomto případě závisí na délce dovolené na hlavním pracovišti ().

V souladu s čl. Podle článku 286 zákoníku práce Ruské federace se pracovníkům na částečný úvazek poskytuje placená dovolená za kalendářní rok současně s dovolenou na hlavním pracovišti. Pro externí na částečný úvazek dovolenou počítá hlavní pravidla... Pro na částečný úvazek se provádí samostatně, je-li při práci na částečný úvazek doba dovolené kratší než doba dovolené na hlavním pracovišti, je zaměstnavatel povinen poskytnout neplacené volno v odpovídající délce.

Pro kombinovanou pozici bude příští dovolená 28 cal. dnů od 12. 5. 2013 do 8. 6. 2013 a dovolená na vlastní náklady za 7 kal. dnů od 9. června 2013 do 16. června 2013 (včetně státního svátku 12. června 2013). Také 17. června 2013

Pokud mu během pobytu na neplaceném volnu vznikl nárok na studijní volno, musí se rozhodnout ve prospěch jednoho z nich. Současná pracovní legislativa neumožňuje současně udělit dva různé listy. V této situaci je pro předčasné ukončení neplaceného volna a udělení studijního volna nutné o tom sepsat prohlášení vedoucího podniku, ke kterému je třeba přiložit dokumenty opravňující k získání studijního volna.

Pokud zaměstnankyně nepodá zaměstnavateli žádost o předčasné ukončení neplaceného volna, ale jednoduše napíše žádost o studijní volno s přiložením potvrzovacího osvědčení, je považována za dovolenou na vlastní náklady do jejího konce 7. června 2013. V tomto případě studijní volno bude poskytnuto na zbývající počet kalendářních dnů od 8. června 2013.

Poskytování neplaceného volna v souladu s federálními zákony

Postup pro přiznání neplateného volna

Ode dne, kdy Ústřední volební komise Ruska zaregistrovala seznam kandidátů na prezidenta nebo na zástupce Státní dumy, až do dne oficiálního zveřejnění výsledků voleb, federální zákony č. 19FZ „O volbách prezidenta Ruské federace“ a č. 51FZ „O volbách poslanců Státní dumy Ruská Federace»

Doba neplaceného volna (poskytovaná v souladu se zákoníkem práce Ruské federace) se prodlužuje o počet dní potřebných k cestě na místo dovolené a zpět.

Specifika udělování neplaceného volna učitelům

V souladu s odstavcem 5 čl. 54 zákona o vzdělávání mají pedagogičtí pracovníci vzdělávací instituce alespoň každých 10 let nepřetržité pedagogické práce nárok na dlouhou dovolenou v délce až jednoho roku. Postup a podmínky poskytování uvedené dovolené stanoví zřizovatel a (nebo) zřizovatel vzdělávací instituce. Vyhláška Ministerstva školství Ruska č. 3570 schválila nařízení o postupu a podmínkách udělování učitelům vzdělávacích organizací dlouhodobou dovolenou až na jeden rok.

Zkušenosti s průběžnou výukou, která dává právo na dlouhou dovolenou, zahrnují dobu práce ve státních, obecních vzdělávacích organizacích a nestátních vzdělávacích organizacích, které mají státní akreditaci, na pozicích a za podmínek stanovených v příloze nařízení. Délka praxe v průběžné výuce je stanovena v souladu se záznamy v pracovní knize nebo na základě jiných řádně provedených dokumentů. Otázky výpočtu délky služby nepřetržitého vzdělávání projednává správa vzdělávací instituce po dohodě s odborovým orgánem.

Zkušenosti s nepřetržitým vyučováním, které dává právo na dlouhou dovolenou, zahrnují:

a) skutečně odpracovaná doba;

b) doba, kdy pedagogický pracovník ve skutečnosti nepracoval, ale udržel si místo výkonu práce (pozici) a mzdu zcela nebo zčásti (včetně doby placené nucené nepřítomnosti z nesprávné práce nebo přeložení na jiné zaměstnání a následné obnovy v práci);

c) doba, po kterou pedagogický pracovník absolvoval praktickou přípravu na placených učitelských pozicích po dobu studia ve vzdělávacích institucích středního a vyššího odborného vzdělávání, postgraduálního a doktorského studia;

d) doba, kdy učitel ve skutečnosti nepracoval, ale udržel si místo výkonu práce (pozici) a pobíral státní sociální dávky, s výjimkou doby, kdy byl učitel na částečně placené dovolené a pobíral dávky péče o dítě, dokud nedosáhl věk 1,5 roku.

Průběžná pedagogická praxe není přerušena v následujících případech:

Pokud se zaměstnanec přestěhuje z jedné vzdělávací instituce do druhé v souladu se zavedeným postupem, pokud přestávka v práci nepřesáhla jeden měsíc;

Přijetí do učitelské práce po propuštění z výuky po uplynutí doby (smlouvy) osob, které pracovaly na Dálném severu a v rovnocenných oblastech, pokud přestávka v práci nepřesáhla dva měsíce;

Zaměstnání ve výuce po propuštění ze školských úřadů v souvislosti s nebo likvidací těchto orgánů, snižování počtu zaměstnanců; pokud přestávka v práci nepřesáhla tři měsíce, pokud práci ve školských úřadech předcházela pedagogická práce;

Přijetí na učitelskou práci po propuštění z vojenské služby nebo rovnocenné službě, pokud službě bezprostředně předcházela učitelská práce, a přestávka mezi dnem propuštění z vojenské služby nebo rovnocenné služby a nástupem do práce nepřesáhla tři měsíce;

Ucházet se o učitelské místo po zrušení vztahů s likvidací vzdělávací instituce, snížení počtu zaměstnanců pedagogického sboru nebo jeho počtu, pokud přestávka v práci nepřesáhla tři měsíce;

Ucházet se o učitelské místo po propuštění z učitelského zaměstnání na vlastní pěst v souvislosti s přeložením manžela (manželky) do práce v jiné lokalitě bez ohledu na pracovní přestávky;

Přijetí do učitelské práce po absolvování vyšší nebo střední pedagogické vzdělávací instituce, pokud výuce na vzdělávací instituci bezprostředně předcházela výuka, a přestávka mezi dnem ukončení studia ze vzdělávací instituce a dnem nástupu do zaměstnání nepřesáhla tři měsíce;

Ucházet se o učitelské místo po propuštění z práce ve specializaci v ruských vzdělávacích organizacích v zahraničí, pokud přestávka v práci nepřesáhla dva měsíce;

Přijetí do učitelské práce po propuštění z výuky v souvislosti se vznikem zdravotního postižení, pokud přestávka v práci nepřesáhla tři měsíce (tříměsíční období se v těchto případech počítá ode dne obnovení pracovní schopnosti);

Přijetí do učitelské práce po propuštění z vyučování z důvodu zjevného nesouladu zaměstnance s pozicí nebo výkonem práce ze zdravotních důvodů (podle lékařského posudku), která znemožňuje pokračování této práce, pokud přestávka v práci nepřesáhla tři měsíce;

Ucházet se o učitelské místo po výpovědi z důvodu odchodu do důchodu.

Při přechodu z jednoho učitelského zaměstnání do druhého v důsledku změny bydliště se přestávka v práci prodlužuje o dobu potřebnou k přesunu. Dlouhé volno může být učiteli poskytnuto kdykoli, pokud to nepříznivě neovlivní činnost vzdělávací instituce. Pořadí a dobu poskytování dlouhodobé dovolené, dobu trvání, nástup na placenou dovolenou za rok, možnost výplaty dlouhodobé dovolené na úkor mimorozpočtových fondů a další záležitosti, které nejsou stanoveny schváleným nařízením, stanoví listina vzdělávací instituce.

Dlouhodobé volno se poskytuje učiteli na jeho žádost a je formalizováno nařízením vzdělávací instituce. Udělení volného času rektorovi, řediteli, vedoucímu vzdělávací instituce, vedoucímu vzdělávací instituce je formálně stanoveno nařízením ruského ministerstva školství a vědy. U pedagogického pracovníka, který má dlouhou dovolenou, se předepsaným způsobem zachovává místo výkonu práce (pozice), jakož i pedagogická zátěž, pokud se během této doby počet hodin podle osnov a programů nebo počet studijních skupin (tříd) nesníží. Během dlouhé dovolené není povolen převod učitele na jiné pracovní místo, stejně jako jeho propuštění z podnětu správy, s výjimkou úplné likvidace vzdělávací instituce.

U pedagogického zaměstnance, který onemocní během doby pobytu na delší dovolené, se tato dlouhá dovolená prodlouží o počet dnů pracovní neschopnosti potvrzené nemocenskou dovolenou, nebo se po dohodě se správou vzdělávací instituce převede na jiné období. Dlouhá dovolená se neprodlužuje ani neodkládá, pokud se učitel během stanovené doby staral o nemocného člena rodiny.

Poskytování neplaceného volna vládním úředníkům

Státnímu zaměstnanci může být na základě jeho písemné žádosti poskytnuto volno z rodinných důvodů a dalších platné důvody, jakož i v dalších případech stanovených federálními zákony (čl. 46 odst. 15 zákona o státní službě).

Dovolená se poskytuje na základě písemné žádosti státního zaměstnance rozhodnutím zástupce zaměstnavatele, která trvá nejvýše jeden rok. Státnímu zaměstnanci je také poskytnuto volno bez odměny v jiných případech stanovených federálními zákony. Během dovolené bez placení si státní zaměstnanec zachovává místo ve státní službě, které má být nahrazeno.

Poskytování neplaceného volna v souladu s místními předpisy

Lze uvést důvody pro povinné poskytnutí neplaceného volna.

Kolektivní smlouva může stanovit, že zaměstnanci se dvěma nebo více dětmi mladšími 14 let může být přiděleno ročně další prázdniny bez výplaty v době, která jim vyhovuje až 14 kalendářních dnů. Stejné záruky lze poskytnout zaměstnancům, kteří mají zdravotně postižené dítě mladší 18 let, svobodnou matku vychovávající dítě mladší 14 let, otce vychovávajícího dítě mladší 14 let bez matky (článek 2bZ zákoníku práce Ruské federace).

Podle čl. 128 Zákoníku práce Ruské federace se takové volno poskytuje zaměstnanci na základě žádosti. Zaměstnanec v něm musí uvést délku dovolené a platný důvod, pro který ji požaduje. V zákoníku práce Ruské federace neexistuje definice pojmu „dobré důvody“. To znamená, že zaměstnavatel má právo sám posoudit, zda je důvod uvedený zaměstnancem platný.

Zaměstnavatel může v místních předpisech (například v kolektivní smlouvě nebo v ní) stanovit seznam platných důvodů, pro které může zaměstnanec požádat o neplacené volno. Zároveň je nutné učinit výhradu, že pokud nepřítomnost zaměstnance může mít pro organizaci nepříznivé důsledky, nelze z těchto důvodů poskytnout neplacené volno.

Při analýze pracovněprávních předpisů je identifikováno několik důvodů, které jsou v určitých právních aktech pojmenovány jako platné:

Rodinné okolnosti;

Vážný zdravotní stav blízkého příbuzného (otec, matka, manželka, manžel, syn, dcera, sourozenec) nebo opatrovníka;

Dohlížet na armádu;

Požár nebo jiná katastrofa, která postihla rodinu nebo blízkého příbuzného zaměstnance;

Prázdniny dětí, karanténa v zařízení péče o děti, odjezd na letní tábor;

Úspěšné složení zkoušky po obdržení druhé vysokoškolské vzdělání... Zda by uvedené důvody měly být považovány za platné, či nikoli, je na zaměstnavateli, který má právo tento seznam doplnit.

Je třeba poznamenat. Že na základě tarifních dohod platných v řadě průmyslových odvětví může být poskytnuta další placená dovolená, s výhradou peněžité náhrady při propuštění. Obvykle se jedná o stejné platné důvody pro nepřítomnost zaměstnance jako čl. 128 Zákoníku práce Ruské federace navrhuje vydat jej jako dovolenou na vlastní náklady. V tomto ohledu je vhodné si před rozhodnutím o volbě typu dovolené ujasnit, zda se na organizaci vztahují odvětvové tarifní dohody. To platí pro takové typy dovolené, jako jsou: krátkodobá placená dovolená v případě vlastní svatby, svatba dětí, narození dítěte, smrt manžela / manželky, členové rodiny (děti, rodiče, sourozenci) - až tři kalendářní dny; placené volno v den znalostí (1. září) pro matky nebo jiné osoby vychovávající děti - žáky základních škol - jeden kalendářní den.

Postup registrace neplateného volna

Zaměstnanec napíše žádost o poskytnutí volna bez nároku na odměnu vedoucímu podniku v jakékoli formě. V žádosti musí být uvedeno: druh dovolené, její délka, odůvodnění důvodu dovolené.

Pokud má zaměstnanec nějaké dokumenty potvrzující základ dovolené, jsou připojeny k žádosti.

Postup při podávání žádosti o neplacené volno stávající právní úprava neupravuje. Zaměstnanec může podat žádost osobně nebo ji může zaslat poštou na adresu podniku. Dokud však vedoucí podniku kladně nerozhodne o tom, že dá zaměstnanci volno na vlastní náklady, musí zaměstnanec pokračovat v práci. Pokud zaměstnavatel po obdržení žádosti poštou nesouhlasí s poskytnutím dovolené zaměstnanci, pak zaměstnanec personální služby musí vypracovat zákon o nepřítomnosti zaměstnance podle čl. Dále byste měli počkat, až zaměstnanec takové neoprávněné volno opustí, a požadovat od něj písemné vysvětlení. Pokud odmítne poskytnout vysvětlení, musí být o tom sepsán akt.

Po sestavení všeho požadované dokumenty zaměstnavatel má právo buď přivést zaměstnance k disciplinární odpovědnosti ve formě poznámky nebo napomenutí, nebo ho propustit pro nepřítomnost (pododstavec „a“ s. 6).

Dojde-li k souhlasu zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci neplatené volno, je na základě žádosti vydán příkaz v jednotné formě č. T-6. Dále jsou informace o poskytnuté dovolené zapsány do osobní karty zaměstnance (na čtvrté straně formuláře č. T-2) a do časového rozvrhu, kde je doba dovolené označena kódem „TO“, pokud byla dovolená poskytnuta se souhlasem zaměstnavatele, nebo kódem „03“, pokud zaměstnanec přejde na dovolená podle zákona. Tyto značky poskytuje Rejstřík symbolů odpracovaného a neodpracovaného času, uvedený v jednotné podobě č. T-12, schválený usnesením Ruského výboru pro statistiku č. 1 „O schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro účetnictví práce a odměňování“ (dále jen „usnesení č. 1“).

K jeho placené dovolené za kalendářní rok se může připočítat dovolená na jeho vlastní náklady, na žádost zaměstnance, a to samostatně nebo zcela po částech. Převod této dovolené na další pracovní rok není povolen ().

Neplatené volno lze poskytnout kdykoli.

Předčasné ukončení neplaceného volna

Zaměstnanec, který dostal dovolenou bez výplaty, má právo ji odmítnout využít a vrátit se k exekuci pracovní povinnostioznámením o tom zaměstnavateli.

Pracovní legislativa jasně neupravuje otázku předčasného odchodu zaměstnance z dovolené bez placení (například předčasný odchod z rodičovské dovolené u dítěte ve věku 1,5–3 let).

Při neexistenci legislativní úpravy otázky předčasného ukončení neplaceného volna musí účastníci pracovní smlouvy vycházet ze stejných zásad, jako když byla udělena. Aby tedy zaměstnanec opustil předčasnou dovolenou bez výplaty, bude stačit současně splnit dvě podmínky: vlastní žádost zaměstnance, který vyjádřil přání písemně si zkrátit dovolenou; souhlas zaměstnavatele.

Pokud zaměstnavatel souhlasí s předčasným odchodem zaměstnance z dovolené bez výplaty, je vydán příslušný příkaz ve volné formě (protože pro tento případ neexistuje schválený jednotný formulář), ale obsahující všechny požadované podrobnosti... V případě nesouhlasu zaměstnavatele je o žádosti vydáno rozhodnutí oprávněné osoby.

Neplatené volno z podnětu zaměstnavatele

Neplatené volno se poskytuje, pouze pokud jsou splněny současně dvě podmínky:

1) na písemnou žádost zaměstnance, tj. tímto prohlášením zaměstnanec vyjadřuje vůli odejít na dovolenou. Zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance k napsání takového prohlášení;

2) z platných důvodů. Důvod musí být pro zaměstnance platný.

Pokud zaměstnavatel nutí zaměstnance, aby sepsali žádost o neplacené volno z důvodů, které sám zaměstnavatel považuje za platné, například renovace kanceláří, dočasné snížení objemu výroby, snaha snížit náklady na pracovní sílu atd., Pak to bude porušení čl. 128 zákoníku práce Ruské federace. V současné době nadále platí vyhláška Ministerstva práce Ruska č. 40 „0b schválení vysvětlení„ O neplaceném volnu z podnětu zaměstnavatele “„ “, spolu s vysvětlením Ministerstva práce Ruska č. 6, které jasně uvádí:„ nucené “odchází ze mzdy z podnětu zaměstnavatele ze zákona o práci není poskytována.

V těchto situacích je zaměstnavatel povinen:

Zpět | |

I ti nejvíc zanícení workoholici se někdy dostanou do situace, kdy práce ustupuje do pozadí. Ale bez ohledu na okolnosti se málokdo odváží riskovat ztrátu pracovištěřešení osobních problémů v pracovní době. Východisko ze situace poskytuje zákoník práce Ruské federace - to je možnost získání dovolené na vlastní náklady.

Důvody pro poskytnutí dovolené bez placení

Dovolená bez odměny, nebo, jak se běžně říká, bez odměny, se poskytuje pouze v případě, že má zaměstnanec dobrý důvod. Proto odpovídající prohlášení v povinné by měl obsahovat odkaz na konkrétní okolnosti, které brání zaměstnanci v tom, aby byl po určitou dobu na pracovišti.

Rozhodování o tom, zda je důvod uvedený zaměstnancem dostatečně platný pro to, aby mu bylo poskytnuto volno, je zároveň zcela výsadou zaměstnavatele, která mu je stanovena v článku 128 zákoníku práce Ruské federace.

Podle zavedené praxe lze kromě registrace manželství, narození dítěte nebo smrti blízkého příbuzného považovat okolnosti vyžadující čerpání dovolené za nutnost odkázat syna na vojenskou službu nebo poslat dítě na letní dovolenou.

Volno na vlastní náklady je formalizováno objednávkou nebo objednávkou vydanou na základě vlastního ručně psaného prohlášení zaměstnance. Přesto se zaměstnanec může kdykoli vrátit k plnění svých úředních povinností písemným oznámením svému vedoucímu.

Povinnost zaměstnavatele poskytnout neplacené volno

Druhá část neumožňuje odmítnutí poskytnout neplacené volno v případech, kdy to vyžadují rodiče nezletilých dětí, pracovníci s titulem Hrdina Sovětského svazu nebo Ruska, jakož i držitelé Řádů slávy nebo Labor Glory, veteráni vojenských operací a práce.

Na takovou dovolenou mají zákonný nárok také studenti vysokoškolského vzdělávání. vzdělávací instituceškolení na plný úvazek a jeho kombinace s prací. Málokdo ví, ale v případě nemoci může každý zaměstnanec získat dovolenou na vlastní náklady po dobu tří dnů, aniž by předložil potvrzení o pracovní neschopnosti nebo jiné lékařské doklady.

Délka dovolené

Na rozdíl od zákoníku práce Ruské federace, který dříve působil v Rusku, současný zákoník práce Ruské federace nezná pojem „krátkodobá dovolená bez placení“. Proto je dnes jeho doba určena dohodou se zaměstnavatelem. Dolní a horní hranice podmínky nejsou právně regulovány, mohou se však odrazit v místních předpisech podniku.

Výjimkou jsou případy předepsané v druhé části článku 128 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví právo účastníků Velké vlastenecké války pobírat dovolenou na vlastní náklady po dobu až 35 dnů v každém kalendářním roce pracujících důchodců, jakož i manželů a rodičů vojenského personálu a osob jim připodobněných, kteří zemřeli během popravy call of duty - až 14 dní.

Podle stejné normy mohou lidé se zdravotním postižením počítat s neplacenou dovolenou po dobu 60 dnů v roce a nově vyrobené rodiče, novomanželé nebo pracovníci, kteří ztratili blízkého příbuzného - až 5 dní.

Chrání práva rodičů nezletilých dětí. Ze zákona tedy má nárok na až 14 dnů neplaceného volna kdykoli během roku zaměstnancům, kteří mají více než jedno dítě mladší 14 let nebo nezletilé dítě se zdravotním postižením. Osamocení otcové a matky mají nárok na tuto dovolenou, i když mají pouze jedno dítě mladší 14 let.

Hrdinové Ruska nebo Sovětského svazu, stejně jako držitelé Řádu slávy, mají právo každoroční dovolená bez obsahu po dobu až tří týdnů, jak stanoví třetí část článku 8 zákona č. 4301-1 ze dne 15.01.1993. Podobná délka dovolené je stanovena pro Heroes of Socialist Labour and Full Drives of the Orders of Labour Glory v souladu s ustanovením druhé části článku 6 zákona č. 5 ze dne 9.01.1997.

Kdy si můžete vzít dovolenou na své vlastní náklady?

Odchod na vlastní náklady je iniciativou zaměstnance, který trvá několik neplacených dnů, aby vyřešil některé z jeho otázek nebo problémů. Během takového odpočinku se mzdy neúčtují, ale pracoviště je zachováno. Pokud navíc zaměstnanec čerpá méně než 14 kalendářních dnů v roce, pak tato přestávka nijak neovlivní výpočet jeho pracovního roku pro registraci dovolené za kalendářní rok.

Propustit nebo nepropustit zaměstnance na neplacené volno je právem zaměstnavatele, nikoli jeho povinností. Po dohodě s úřady můžete na své náklady trvat několik dní. Existují však případy, kdy vedení nemá právo odmítnout svému zaměstnanci vydat několik neplacených dnů.

Například zákoník práce Ruské federace uvádí okolnosti, za kterých je vedení povinno poskytnout až 5 kalendářních neplacených dnů. Jedná se o případy jako:

• registrace manželství samotného zaměstnance;
• narození jeho dítěte;
• smrt blízkého příbuzného.

Chcete-li si na vlastní náklady zajistit dovolenou, musíte za takových okolností napsat žádost adresovanou vedení a připojit k ní podpůrné dokumenty. Ale protože všechny důkazy o změně rodinný stav jsou vypracovány o něco později po události, poté lze kopii podpůrného dokumentu přivézt později. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout vydat takové volno z takových důvodů, ale je lepší přijít předem a prodiskutovat data „volna“, aby později nedocházelo k překrývání.

Kromě toho stále existují kategorie pracovníků, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout několik dnů odpočinku „na vlastní náklady“ během každého pracovního roku. Zákoník práce Ruské federace stanoví, že tyto dny si můžete vzít kdykoli, kdy je to pro zaměstnance výhodné, protože jste svou dovolenou předem koordinovali s vedením. Dobu odpočinku některých kategorií občanů upravuje nejen zákoník práce Ruské federace, ale také další zákony, včetně federálních. Například federální zákon ze dne 21.01.1995 č. 5-FZ „O veteránech“ stanoví dobu neplaceného volna pro pracující veterány všech válek.

V následující tabulce jsou uvedeny kategorie pracovníků, kterým je zaměstnavatel povinen poskytnout neplacené volno ve vhodnou dobu po dohodě s vedením.

	Délka dovolené
Účastníci druhé světové války	Až 35 kalendářních dní v roce
Pracující důchodci (stáří)	Až 14 kalendářních dnů za rok
Rodiče a manželé vojenského personálu, kteří zahynuli při plnění svých povinností	Až 14 kalendářních dní v roce
Práce zakázána	Až 60 kalendářních dnů za rok
Zaměstnanci, kteří jsou přijati na přijímací zkoušky vzdělávací instituce vysokoškolské vzdělání	15 kalendářních dnů
Zaměstnanci, kteří jsou studenty přípravných kateder vysokých škol pro složení závěrečných zkoušek	15 kalendářních dnů
Pro absolvování průběžné certifikace	15 kalendářních dnů v roce
Za psaní diplomové práce a přípravu na závěrečné zkoušky	4 měsíce
Pro složení závěrečných zkoušek na univerzitách	1 měsíc
	Až 35 kalendářních dnů za rok

Chcete-li získat neplacené volno, musíte napsat žádost a přiložit dokument potvrzující takové právo. Například pracující důchodce musí přiložit kopii svého důchodového listu, aby získal dovolenou až 14 kalendářních dnů v roce.

Registrace dovolené bez placení

Pokud zaměstnanec potřebuje na své náklady několik dní, musí o tom informovat své vedení. Oznámení se podává písemně ve formě prohlášení napsaného na jméno nadřízeného strukturální jednotka nebo adresován vedoucímu společnosti. Dokument lze vypracovat ručně nebo vyplnit šablonu, která je k dispozici v personálním oddělení. Nic komplikovaného! Je nutné uvést dobu, po kterou žadatel plánuje nepřítomnost na pracovišti, a důvod.

To není vždy nutné specifikovat. Pokud se se šéfem dohodnete, lze důvod vyjádřit ústně a v aplikaci můžete jednoduše požádat o několik neplacených dnů. Pokud je zaměstnanec „příjemcem“ a je odpovědností zaměstnavatele, aby mu takové volno poskytl, musí být v žádosti uveden důvod. Dále je nutné přiložit dokumenty potvrzující výhodu.

Je nutné zajistit, aby byla žádost přijata k posouzení. Doporučuje se vyplnit 2 identické žádosti, jednu přenést na HR oddělení a druhou si ponechat. Vaše kopie musí mít značku, kterou označí zaměstnanec. Značka by měla obsahovat datum registrace, číslo příchozího dokumentu a podpis zaměstnance, který jej přijal.

Poté, pokud od zaměstnavatele nejsou žádné námitky, musí být vydán příslušný příkaz. To provádí zaměstnanec personálního oddělení a podpis dává šéf. Až poté, co se zaměstnanec seznámí s příkazem proti podpisu, může být bezpečně nepřítomný na pracovišti, aniž by se obával, že se tyto dny budou počítat jako absence.

Odpovídající záznam je třeba provést také na osobní kartě nepřítomného zaměstnance. To je nezbytné ke sledování, zda neplacené volno neovlivní délku pracovního roku. To je důležité vzít v úvahu při poskytování roční placené dovolené.

Vysvědčení musí také odrážet tyto dny. To se děje takto:

Doba takové dovolené zahrnuje svátky i víkendy. To je jeho hlavní rozdíl od hlavní placené dovolené.

Záruky pro zaměstnance na dovolené na jeho vlastní náklady

Pokud zaměstnanec ve skutečnosti chybí na pracovišti, zaměstnavatel nemá právo ho propustit. Jedinou výjimkou je úplná likvidace právnická osoba... Zaměstnavatel tedy nemůže ukončit pracovní smlouvu podle své vůle, pokud má zaměstnanec neplacené volno. Pokud zaměstnanec během této dovolené onemocní, nemocenské nebude vyplaceno. Výjimkou je práce v den před nástupem nemoci. Poté bude příspěvek vyplacen v souladu s platnou legislativou, a to na základě délky služby zaměstnance a jeho průměrného výdělku.

Pokud však žena během dovolené nastoupí na mateřskou dovolenou na své vlastní náklady, bude jí vyplacena částka ve výši 100% jejího průměrného výdělku. V tomto případě musí být neplacené volno přerušeno jeden den před nástupem na mateřskou dovolenou.

Žena může strávit mnoho měsíců na neplaceném volnu a zaměstnavatel nebude mít základ pro výpočet dávky v mateřství. Poté by platby měly být vypočítány ve výši 100% průměrného výdělku, celní sazby nebo jiné významné hodnoty, ve které dochází k odměňování za práci v tomto podniku.

To znamená, že vedení nemá právo za své peníze propustit osobu, která je nepřítomná v práci. Proto je pro něj pracoviště zachráněno. Ale někdo musí splnit pracovní povinnosti pro nepřítomného zaměstnance. Zpravidla šéfové sestaví kombinaci pro jinou osobu a zaplatí jí za to navíc. Jakmile se „rekreant“ vrátí do práce, bude vám účtován příplatek. Pokud zaměstnanec chybí několik měsíců v práci, bude pro vedení obtížnější se ze situace dostat. Proto lze problém vyřešit jiným způsobem!

Můžete si vzít tolik nezaplacených dní, kolik chcete, ale po předchozí dohodě s vedením. Pokud taková dovolená trvá déle než 14 kalendářních dnů, ovlivní to správný výpočet pracovního roku pro udělení roční dovolené.

Může zaměstnavatel poslat na dovolenou na své náklady

Ne, dovolená na vaše vlastní náklady je výlučně dobrá vůle sám zaměstnanec. Zaměstnavatel nemá právo poslat osobu k odpočinku a zároveň mu nevyplatit den.

Pokud zaměstnavatel nemůže poskytnout své zaměstnanci pracovní proces, bude to jednoduché kvůli zavinění zaměstnavatele. Vedení může propustit zaměstnance do jejich domovů, ale v těchto dnech bude vyplaceno. Odstávka se vyplácí ve výši 2/3 průměrného výdělku každého zaměstnance.

Pokud šéfové posílají zaměstnance na neplacené volno, jedná se o porušení práv. Zaměstnanci proto mohou podat stížnost na inspektorát práce. Bude zahájena kontrola činnosti zaměstnavatele z hlediska porušení pracovněprávních předpisů. V případě zjištění porušení bude zaměstnavatel odpovědný v souladu s čl. 5.27 správního řádu Ruské federace. Sankce podle tohoto článku je pokuta:

• pro úředníci organizace (vůdce) - varování nebo pokuta od 1 000 do 5 000 rublů. Pokud zaměstnavatel spáchá takový přestupek znovu, bude to mít za následek pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů. nebo diskvalifikace na dobu jednoho až tří let;
• pro podnikatele - pokuta od 1 000 do 5 000 rublů. Pokud zaměstnavatel spáchá takový přestupek znovu, bude to mít za následek pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů;
• pro organizaci - pokuta od 30 000 do 50 000 rublů. Opakované porušení znamená pokutu ve výši 50 000 až 70 000 rublů.

Stížnost lze podat na inspektorát práce nebo na prokuraturu.

Propuštění z dovolené na vlastní náklady

Samotný člověk může kdykoli vyjádřit přání přestat, a to i na dovolené, kterou si vzal na své vlastní náklady. A zaměstnavatel nemá právo ho propustit. Výjimkou je úplná likvidace podniku. V tomto případě jsou i těhotné ženy propuštěny. Pokud se zaměstnanec rozhodl skončit během neplacené dovolené, musí napsat prohlášení a předat jej HR oddělení. Toho lze dosáhnout osobní návštěvou zaměstnavatele nebo zasláním žádosti poštou. Prázdniny na vlastní náklady nebudou přerušeny.

Doba, po kterou zaměstnanec bude mít neplacené volno, se bude počítat jako práce, pokud bude na dovolené po dobu 2 týdnů. Pokud si zaměstnanec přeje, může na 2 týdny přerušit odpočinek a jít do práce. Poté, co zaměstnavatel provede úplnou výplatu, bude muset tyto 2 týdny platit.

Postup při propouštění zaměstnance, který má neplacené volno, se neliší od postupu při propouštění zaměstnance, který je skutečně na pracovišti:

• zaměstnanec napíše výpis a odešle jej na personální oddělení dostupným způsobem... Musí být zajištěno, že je řádně zaregistrován;
• na základě žádosti je vydán příkaz k propuštění. K tomu dochází blíže ke konci doby služby. Zaměstnanec musí být seznámen s objednávkou proti podpisu;
• poslední pracovní den rezignační osoby musí plně spočítat, dát mu pracovní knihu se záznamem a další „pracovní“ dokumenty.

Problémy nastávají při určování posledního pracovního dne, protože zaměstnanec ve skutečnosti nepracuje. Kdy bude správné předat všechny peníze a dokumenty?

To musí být provedeno poslední den zadržení. To znamená ve skutečný den propuštění.

Jak je dovolená formalizována na vaše vlastní náklady

Musí to být zohledněno v personálních dokumentech. Všechny záznamy jsou vytvářeny na základě objednávky, která má konkrétnímu zaměstnanci poskytnout několik dní odpočinku bez výplaty. Zápis na vysvědčení však bude záviset na základě, na kterém je tato dovolená udělena:

• pokud je dovolená poskytnuta po dohodě s vedením, měli byste označit „TO“ nebo označit digitální kód 16;
• pokud je dovolená poskytována v souladu s normami legislativy, pak musí být známka „OZ“ “nebo digitální kód 17.

Při psaní žádosti o poskytnutí neplaceného volna pro právní důvody, k žádosti musí být přiloženy dokumenty.

V zákoníku práce je neplacenému volnu věnován pouze jeden článek - 128. S poskytováním a registrací takového volna je tedy spousta problémů. V našem článku se pokusíme odpovědět na ty nejpalčivější.

Otázka 1

Zaměstnankyně napsala žádost o dovolenou bez mezd kvůli odeslání svého syna do armády. V organizaci se však vyvinula nepříznivá situace, která nyní neumožňuje propuštění tohoto zaměstnance. Má zaměstnavatel právo odmítnout poskytnout dovolenou?

Zákoník práce stanoví, že zaměstnanci lze z platných důvodů poskytnout dovolenou bez náhrady mzdy. Kodex neobsahuje definici z „dobrých důvodů“. To znamená, že zaměstnavatel má právo sám posoudit, zda je důvod uvedený zaměstnancem v žádosti o dovolenou platný.

Zaměstnavatel může v místních předpisech (například v nařízení o vnitřních pracovních předpisech nebo v kolektivní smlouvě) stanovit seznam platných důvodů, pro které může zaměstnanec požádat o neplacené volno. Současně je nutné učinit odchylku, že pokud nepřítomnost zaměstnance může mít pro organizaci nepříznivé důsledky, není poskytnuto neplacené volno z uvedených důvodů.

odkaz

Po analýze pracovněprávních předpisů existuje několik důvodů, které jsou v některých právních aktech pojmenovány jako platné:

• rodinné okolnosti;
• vážný zdravotní stav blízkého příbuzného (otec, matka, manželka, manžel, syn, dcera, bratr nebo sestra) nebo opatrovníka;
• dohlížet na armádu;
• požár nebo jiná katastrofa, která postihla rodinu nebo blízkého příbuzného zaměstnance;
• prázdniny dítěte, karanténa v zařízení péče o děti, dohlídka na letní tábor;
• složení zkoušek pro získání druhého vysokoškolského vzdělání.

otázka 2

Organizace se rozhodla provést zásadní opravu kancelářské budovy a během renovace poslat všechny zaměstnance na neplacené volno. Jak to správně zařídit?

V této situaci je lepší se zeptat, je to legální? Opíraje se o stejný článek 128 zákoníku práce Ruské federace, řekněme, že dovolená bez placení je poskytována, pokud jsou splněny dvě podmínky současně:

• na písemnou žádost zaměstnance. To znamená, že tímto prohlášením zaměstnanec vyjadřuje vůli odejít na dovolenou. Zaměstnavatel nemá právo požadovat, aby bylo takové prohlášení vypsáno;
• z dobrých důvodů. Důvod musí být pro zaměstnance platný. Proto i když vás zaměstnavatel nutí, abyste z důvodu „renovace kanceláře“ napsali žádost o dovolenou bez placení, inspektorát práce označí tento „dohled“.

Jako potvrzení našich slov uvedeme stále platnou vyhlášku Ministerstva práce Ruska ze dne 27. června 1996 č. 6, která jasně uvádí: „nucené“ dovolené bez placení z podnětu zaměstnavatele nejsou pracovněprávními předpisy stanoveny.

Z této situace existují dvě cesty:

1. V souladu s článkem 157 zákoníku práce Ruské federace vyplácejte zaměstnancům prostoje v důsledku zavinění zaměstnavatele ve výši nejméně dvou třetin jejich průměrného výdělku.

Chcete-li zaznamenat prostoje, měli byste vydat list prostojů ve výrobě. Forma listu není zákonem schválena, měl by však označovat začátek a konec odstávky, celé jméno. zaměstnanci a důvod prostojů (Příklad 1 ukazuje, jak vytvořit list prostojů). Na základě tohoto dokumentu byste pak měli vyplnit časový rozvrh.

Příklad 1

2. Můžete se pokusit s pracovníky dohodnout. V tomto případě však bude muset zaměstnavatel učinit určité ústupky. Vysvětlíme to. Podle článku 121 zákoníku práce Ruské federace doba služby, která opravňuje k roční základní placené dovolené, nezahrnuje dobu neplaceného volna v celkovém rozsahu více než 14 kalendářních dnů během pracovního roku. Zaměstnavatel však zákon neporuší, pokud poskytne zaměstnanci dovolenou dříve, než je zákonná lhůta.

Ještě jeden bod. Pokud se pracovníci přesto dohodnou a odjedou na dovolenou bez výplaty, musí být bezpodmínečně dodržen postup pro získání takové dovolené. Zaměstnanec bude muset napsat žádost o neplacené volno. V tomto případě je lepší označit, že důvod cesty na dovolenou je skutečně platný (viz otázka 1). Na základě žádostí musí být pro každého zaměstnance vystaveny objednávky, do kterých budou zaměstnanci vkládat své podpisy.

Otázka 3

Jak správně zajistit, aby zaměstnanec odjel na dovolenou, aniž by šetřil výdělky?

Podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace se takové volno poskytuje zaměstnanci na základě žádosti. V něm musí zaměstnanec uvést délku dovolené a dobrý důvod, proč o ni žádá (viz příklad 2).

Příklad 2

Na základě žádosti je vystavena objednávka v souladu s jednotným formulářem č. T-6 (příklad provedení objednávky viz Příklad 3).

Příklad 3

Dále jsou informace o poskytnuté dovolené zapsány do osobní karty zaměstnance (na 4. straně formuláře č. T-2) a do pracovního výkazu, kde je doba dovolené označena kódem „TO“, pokud byla dovolená poskytnuta se souhlasem zaměstnavatele, nebo kódem „03“ pokud zaměstnanec jede na dovolenou podle zákona. Tyto značky poskytuje Rejstřík symbolů za odpracovaný a neodpracovaný čas, uvedený ve sjednoceném formuláři č. T-12, schváleném usnesením Ruského výboru pro státní statistiku ze dne 5. 1. 2004 č. 1.

Otázka 4

V jakých případech je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou bez placení, kromě těch, které jsou uvedeny v článku 128 zákoníku práce Ruské federace?

Nejprve připomeňme, kterým osobám je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou bez zachování výdělku v souladu s článek 128 zákoníku práce Ruské federace :

• účastníci Velké vlastenecké války - až 35 kalendářních dnů v roce;
• pracující starobní důchodci (podle věku) - až 14 kalendářních dnů v roce;
• rodiče a manželky (manželé) vojenského personálu, kteří zemřeli nebo zemřeli na následky zranění, otřesu mozku nebo zmrzačení při výkonu vojenské služby nebo na následky nemoci spojené s vojenskou službou - až 14 kalendářních dnů v roce;
• pracující lidé se zdravotním postižením - až 60 kalendářních dní v roce;
• zaměstnanci v případě porodu, registrace manželství, úmrtí blízkých příbuzných - až pět kalendářních dnů.

Tzv. „Další“ případy, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci „volno“, jsou vysvětleny buď v dalších článcích Zákoník práce, buď ve federálních zákonech, nebo v kolektivní smlouvě.

Podívejme se nejprve na případy ze zákoníku práce. Uvádí se v něm, že je splatné neplacené volno:

• zaměstnanci přijatí na přijímací zkoušky na univerzitu - 15 kalendářních dnů (článek 173 zákoníku práce Ruské federace);
• zaměstnanci - studenti přípravných kateder vysokých škol pro složení závěrečných zkoušek - 15 kalendářních dnů (článek 173 zákoníku práce Ruské federace);
• zaměstnanci studující na státem akreditovaných vysokých školách na plný úvazek pro absolvování střední certifikace (15 kalendářních dnů v akademickém roce), pro přípravu a obhájení diplomu a složení státních závěrečných zkoušek (4 měsíce), pro složení závěrečných státních zkoušek (1 měsíc). To je rovněž uvedeno v článku 173 zákoníku práce Ruské federace;
• zaměstnanci přijatí na přijímací zkoušky do vzdělávacích institucí středního odborného vzdělávání akreditovaných státem - 10 kalendářních dnů (článek 174);
• zaměstnanci studující v akreditovaných vzdělávací instituce střední odborné vzdělávání v prezenční formě, kombinující studium s prací, za absolvování střední certifikace (10 kalendářních dnů v akademickém roce), za přípravu a obhajobu diplomové práce a státní závěrečné zkoušky (2 měsíce), za závěrečné zkoušky (1 měsíc) ... O tom - článek 174 zákoníku práce Ruské federace;
• zaměstnanci na částečný úvazek, pokud je doba jejich placené dovolené za kalendářní rok na hlavním pracovišti delší než na částečný úvazek. Délka dovolené v tomto případě závisí na délce dovolené na hlavním pracovišti (článek 286 zákoníku práce Ruské federace).

Podle federálního zákona neplacené volno se poskytuje následujícím kategoriím pracovníků (viz tabulka 1).

Tabulka 1. Zaměstnanci, kterým je v souladu s federálními zákony povinně poskytováno neplacené volno

		Základna
Hrdinové socialistické práce a řádní držitelé Řádu slávy práce	Až tři týdny	Federální zákon ze dne 09.01.1997, č. 5-FZ „O ustanovení sociální záruky Hrdinům socialistické práce a plným kavalírům Řádu slávy práce “
Členové volební komise s hlasem poradním, zmocněnec kandidáta	Ode dne, kdy Ústřední volební komise Ruské federace zaregistruje seznam kandidátů na prezidenta nebo na zástupce Státní dumy, až do dne oficiálního zveřejnění výsledků voleb.	Federální zákony ze dne 10. 1. 2003 č. 19-FZ „K volbám prezidenta Ruské federace“ a ze dne 18. 5. 2005 č. 51-FZ „K volbám poslanců Státní dumy Federálního shromáždění Ruské federace“
Váleční invalidi	Až 60 kalendářních dní v roce
Někteří bojovníci a další uvedení v zákoně	Až 35 kalendářních dní v roce	Federální zákon ze dne 12.01.1995, č. 5-FZ „O veteránech“
Občan vykonávající alternativní civilní službu	Doba neplaceného volna (poskytovaná v souladu se zákoníkem práce Ruské federace) se prodlužuje o počet dní potřebných k cestě na místo dovolené a zpět	Federální zákon ze dne 25.07.2002 č. 113-FZ „O alternativní službě“
Manželé vojenského personálu	Po dobu překročení doby trvání roční dovolené vojenského manžela	Federální zákon ze dne 27. května 1998 č. 76-FZ „O postavení vojáků“
Jednotliví účastníci volebního procesu	V době voleb	Federální zákon ze dne 26. 11. 1996 č. 138-FZ „O zajištění ústavních práv občanů Ruské federace volit a být volen do orgánů místní správy“
Důvěrníci kandidátů	Na dobu jeho kanceláře	Federální zákon č. 67-FZ ze dne 12. 6. 2002 „O základních zárukách volebních práv a právu účastnit se referenda občanů Ruské federace“

V kolektivní smlouvě může být stanoveno, že zaměstnanci, který má dvě nebo více dětí do čtrnácti let, může být poskytnuta další dovolená za kalendářní rok bez výplaty ve vhodnou dobu pro ně až 14 kalendářních dnů. Stejné záruky lze poskytnout zaměstnancům, kteří mají zdravotně postižené dítě mladší osmnácti let, svobodnou matku vychovávající dítě mladší čtrnácti let a otce vychovávajícího dítě mladší než čtrnáct let bez matky. To je uvedeno v článku 263 zákoníku práce Ruské federace.

Otázka 5

Zaměstnanec nepřišel do práce týden. Jeho žádost přišla poštou po dobu tří týdnů neplaceného volna z rodinných důvodů. Co by měl udělat personalista v této situaci?

Jak již bylo uvedeno, neplacené volno se zaměstnanci poskytuje pouze se souhlasem zaměstnavatele (samozřejmě, pokud zaměstnanec nespadá do kategorie osob, které mají bezpodmínečné právo na neplacené volno).

Pokud tedy zaměstnavatel po obdržení žádosti poštou nesouhlasí s poskytnutím dovolené zaměstnanci, musí zaměstnanec personální služby vypracovat zákon o nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti v pracovní doba... Dále byste měli počkat, až zaměstnanec opustí „dovolenou“, a požadovat od něj písemné vysvětlení. Pokud to odmítne, připravte o tom akt.

Po vypracování všech nezbytných dokumentů má zaměstnavatel právo buď přivést zaměstnance k disciplinární odpovědnosti ve formě poznámky nebo napomenutí, nebo jej propustit za nepřítomnost (čl. 81 odst. 6 písm. A) zákoníku práce Ruské federace).

Otázka 6

Zaměstnanec čerpal neplacené volno po dobu 6 měsíců. V této době organizace najala nového zaměstnance a uzavřela s ním pracovní smlouvu na dobu určitou. Po jednom měsíci pracovník, který odešel na dovolenou, oznámil, že plánuje v blízké budoucnosti návrat do práce. Má na to právo? Jak zajistit tento předčasný odchod? Co dělat se zaměstnancem najatým na základě pracovní smlouvy na dobu určitou?

Pracovní legislativa jasně neupravuje otázku předčasného odchodu zaměstnance z dovolené bez placení (jako je například předčasný odchod z rodičovské dovolené pro dítě ve věku 1,5 až 3 roky). Proto na to přijdeme sami.

V této situaci jsou možné dva scénáře. A vše bude záviset na provedení pracovní smlouvy na dobu určitou.

Možnost 1. Pokud byla pracovní smlouva na dobu určitou vypracována bez uvedení přesného data ukončení, ale se zněním „V době plnění povinností nepřítomných _____________ (celé jméno a funkce), pro které je v souladu se zákonem zachováno místo výkonu práce“, pak nebudou žádné problémy ... Zaměstnanec, který odchází z dovolené v předstihu, napíše prohlášení o svém rozhodnutí, provedou se příslušné změny v příkazu o udělení neplaceného volna a zaměstnanec znovu nastoupí do zaměstnání. Zároveň je „branec“ propuštěn, protože vypršela doba jeho smlouvy, to znamená, že došlo k události, která měla za následek vypršení smlouvy.

Možnost 2. Pokud pracovní smlouva na dobu určitou uvádí přesné datum jejího ukončení, v tomto případě mohou být následky mnohem vážnější. Zaměstnavatel nemá právo propustit „brance“ (koneckonců neuplynula doba platnosti smlouvy, což znamená, že nemá žádné důvody pro propuštění).

Je zřejmé, že pokud je zaměstnavatel spokojen s předčasným návratem zaměstnance, pak by měl lépe souhlasit s „brancem“, vyplatit mu slušné peněžité vyrovnání a propustit jej dohodou stran nebo z podnětu zaměstnance. Pokud zaměstnavatel není připraven nést finanční náklady (s největší pravděpodobností jsou skutečně značné), vyvstává otázka: může zaměstnavatel „hlavního“ zaměstnance nepřijmout zpět před vypršením jeho dovolené?

Přímou odpověď zákon neobsahuje. Proto se obracíme na právníka s žádostí o radu.

Názor

Zhanna Perevalova, vedoucí právního oddělení, MedBusinessConsulting LLC:

Podle mého názoru má zaměstnavatel právo neuspokojit žádost tohoto zaměstnance o „předčasné ukončení“ dovolené bez náhrady mzdy z následujících důvodů.

Podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti z rodinných důvodů a jiných platných důvodů poskytnuto neplacené volno, jehož doba je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V některých případech je zaměstnavatel povinen toto volno poskytnout. Pokud neuvažujeme o případech povinné dovolené bez placení, jsou vždy nutné a dostatečné alespoň dvě podmínky:

• vlastní vůle zaměstnance vyjádřená v písemné žádosti,
• souhlas zaměstnavatele.

Kromě toho je doba této dovolené určena dohodou stran.

V důsledku toho při neexistenci legislativní úpravy otázky „předčasného ukončení“ neplaceného volna musí účastníci pracovní smlouvy vycházet ze stejných zásad, jako když byla udělena, a to, že postačují dvě stanovené podmínky:

• vlastní vůle zaměstnance, který písemně vyjádřil přání zkrátit si dovolenou,
• souhlas zaměstnavatele.

Pokud s tím zaměstnavatel souhlasí, musí být odpovídající objednávka vystavena bezplatnou formou (protože pro tento případ neexistuje schválený jednotný formulář), která však obsahuje všechny potřebné podrobnosti.

V případě nesouhlasu zaměstnavatele je k žádosti vydáno rozhodnutí oprávněné osoby (jedná se zpravidla o jediný výkonný orgán).

Hrozí, že vyloučení hlavního zaměstnance z práce bude považováno za porušení jeho práv na práci? Tyto obavy jsou s největší pravděpodobností marné, protože smluvní strany pracovní smlouvy jsou povinny dodržovat podmínky uzavřené smlouvy, včetně norem pracovní legislativy a dalších zákonů obsahujících normy pracovní právo... A i když se případ dostane před soud, výše uvedené na dobu určitou lze považovat ve prospěch zaměstnavatele.

Je třeba zdůraznit: pokud se nechcete s takovým problémem setkat, pečlivě zvažte vypracování pracovní smlouvy na dobu určitou.

• Lidské zdroje a pracovní právo

Vzhledem k různým okolnostem může zaměstnanec potřebovat dny volna, s výjimkou příští placené a schválené dovolené. Někdy je zaměstnavatel povinen nechat zaměstnance odejít na dovolenou bez výplaty a bez náhrady.

Odmítnutí poskytnout může vést k trestnímu stíhání. Někdy je právo zaměstnavatele poskytnout tuto dobu a druh odpočinku. Pojďme si promluvit o právním mechanismu a právní úpravě dovolené bez finanční kalkulace.

Co je to dovolená bez výplaty

Dotyčný pojem znamená uvolnění pracovních povinností, které mu byly svěřeny, ze strany zaměstnance určitá doba dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud zaměstnanec jede na dovolenou „na své náklady“, neprovádí se s ním hotovostní vypořádání, náhrada se nebere v úvahu a nevyplácí se.

Zaměstnanec vypíše prohlášení obsahující žádost o dovolenou v předepsané formě.

Neplacené volno se vydává na rozkaz. Data uvedená v dokumentech nelze připojit zpětně. Objednávka označuje typ a dobu trvání dovolené. Je důležité vzít v úvahu, že neplacené volno je povoleno, pokud existují pádné důvody, které zaměstnanec uvede v žádosti.

V závislosti na délce se neplacené volno dělí na krátkodobé a dlouhodobé. Krátkodobá dovolená trvá až 7 dní, dlouhodobá dovolená více než 7 dní, včetně víkendů. Po vzájemné dohodě se datum odchodu z dovolené posune, pokud do práce připadne svátek.

Prázdniny bez obsahu, právního základu a postupu udělování

Zaměstnavatel může poskytnout dovolenou pouze na písemnou žádost zaměstnance a na základě objednávky. Zaměstnanec v aplikaci popíše okolnosti, které mu dávají právo na dovolenou, a počet dní, které potřebuje. Je uvedeno číslo, ze kterého zaměstnanec jede na dovolenou, a počet východů.

Kromě platných důvodů přímo stanovených zákonem má zaměstnavatel právo uznat za platné i další důvody. Zaměstnanec obvykle odchází na dovolenou na své náklady z rodinných důvodů. Pracující matky nemocných malých dětí často žádají o neplacené volno, když potřebují péči a nemohou si vzít nemocenskou dovolenou. Zaměstnavatel obvykle ubytuje důchodce, těhotné zaměstnance a poskytuje také dovolenou.

Na moderním trhu práce se tato praxe již vyvinula, když je zaměstnanec vyslán na dovolenou bez placení na dobu varování před snížením počtu zaměstnanců organizace; je zakázáno vydávat toto volno se zpětnou platností. Zaměstnanec může také před propuštěním z dovolené odmítnout dovolenou.

Je důležité si uvědomit, že délka služby zaměstnance, od kterého závisí placená dovolená za kalendářní rok, zahrnuje dovolenou „na vlastní náklady“, která netrvá v průběhu roku déle než dva týdny, doba delší než stanovené období se do délky služby nezapočítává. Hotovostní vypořádání se u tohoto typu dovolené se zaměstnancem neprovádí. Víkendy nemají vliv na délku dovolené bez placení.

Zaměstnavatel vydá příkaz k udělení dovolené v souladu se zavedeným postupem, určí data, kdy zaměstnanec odejde odpočívat a vrátí se, a informuje zaměstnance o odvolání příkazu. Objednávka se uchovává v organizaci.

Maximální doba bez placení dovolené

Zákoník práce definuje povinnost zaměstnavatele poskytnout tento druh dovolené určitým kategoriím zaměstnanců nebo kterýmkoli zaměstnancům, pokud nastaly okolnosti, které stanoví povinné poskytnutí neplaceného volna.

Odmítnutí poskytnout dovolenou v tomto případě je v rozporu se zákonem, zaměstnanec nenese odpovědnost, pokud odjede na dovolenou bez výplaty, s upozorněním vedoucího. Seznam takových okolností a skupin pracovníků stanoví zákoník práce Ruské federace. Délka dovolené je omezena na určitý počet dní v roce pro každou kategorii zaměstnanců, nebo pokud nastanou vhodné okolnosti.

Zaměstnavatel má právo na základě písemné žádosti zaměstnance a speciálně vydaného příkazu poskytnout dovolenou bez placení určité množství dní v roce jakémukoli zaměstnanci, v tomto případě požadavky na to, jak dlouho to bude trvat období dovolené, zákon nestanoví.

Poskytování neplaceného volna je upraveno, kromě zákoníku práce Ruské federace, dalšími zákony a právními akty, které mohou na dobu dovolené stanovit určitá omezení.

Například státní zaměstnanec nemůže čerpat na dobu neurčitou dotyčného typu. Uvedené kategorii zaměstnanců je umožněno neplacené volno po dobu nejvýše jednoho kalendářního roku. Toto imperativní pravidlo je stanoveno federálním zákonem „O státní státní službě v Ruské federaci“.

U zaměstnanců, kteří nesouvisejí se státní správou, není dovolená omezena. Zvláštní postavení pro osoby zapojené do pedagogické činnosti... Učitel může nastoupit na neplacené volno za účelem zlepšení své odborné pedagogické kvalifikace bez časového omezení.

Podmínky pro získání neplaceného volna

Pracovní právo definuje skupiny zaměstnanců, kteří mají nárok na neplacené volno na jeho žádost a poskytuje mu neplacené volno, a také dává zaměstnavateli právo vyslat kteréhokoli zaměstnance na dovolenou s přihlédnutím k důvodům uvedeným v odůvodnění pro získání volna, pokud jsou uznáni za platné.

Kromě seznamu osob, které mají nárok na dovolenou, a podmínek při udělení dovolené je povinnost, může zaměstnavatel stanovit další seznamy a podmínky s přihlédnutím ke specifikům práce nebo harmonogramu a zajistit je v kolektivních smlouvách, objednávkách a dalších interních předpisech, které jsou uloženy v organizaci.

Zaměstnavatel má právo poskytnout neplacené volno absolutně jakémukoli zaměstnanci, kromě druhů kategorií, kterým je povinen poskytnout volno, pokud dojde k dohodě o tom a bude vydán příkaz. Zaměstnanec má právo předčasně opustit dovolenou na své náklady.

Druhy takových prázdnin

Zaměstnavatel je povinen poskytnout neplacené volno, vydáním příkazu lze čerpat dovolenou:

• důchodci, pokud nadále pracují s nástupem důchodového věku - po dobu nejvýše 14 dnů v roce, bez výpočtu;
• účastníci Velké vlastenecké války, a to po dobu nepřesahující 35 kalendářních dnů v roce, bez výpočtu;
• manželé, matky a otcové vojenského personálu nebo zaměstnanci donucovacích orgánů, kteří zemřeli během výkonu služby, včetně služební cesty, nebo na nemoc přijatou během výkonu služby, bez výpočtu - po dobu až 14 dnů v roce;
• osoby se zdravotním postižením - po dobu nejvýše 60 dnů v roce, bez výpočtu.

Na žádost je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou v případě úmrtí příbuzných, registrace manželství, narození dětí - až 5 dní, bez výpočtu.

Tento seznam není uzavřen. Zákony Ruské federace přiznávají právo na neplacené volno jiným kategoriím pracovníků, například:

• váleční veteráni;
• nemocný zaměstnanec bez pracovní neschopnosti;
• těhotná žena;
• kandidáti a členové volebních komisí během voleb;
• zaměstnanci na částečný úvazek (nebo vyslaní);
• osoby, které kombinují práci se studiem;
• jiné kategorie pracovníků.

Kolektivní smlouvy a další interní dokumenty mohou stanovit a zohlednit seznamy osob, kterým se zaměstnavatel zavazuje poskytnout dovolenou bez výpočtu a další dny odpočinku. Odmítnutí takového ustanovení je nepřijatelné, stejně jako zrušení objednávky, například:

• matky nebo otcové, kteří mají dvě nebo více dětí mladších 14 let - až 14 dní v roce;
• svobodná matka nebo otec vychovávající dítě bez matky, pokud dítě není starší 14 let - na stejné období;
• matka nebo otec vychovávající dítě se zdravotním postižením ve věku do 14 let - na stejné období. Matka nebo otec postiženého dítěte má navíc nárok na další dny volna z důvodu péče o dítě nebo z jiných důvodů.

Nemocenská a mateřská dovolená a odejít z ní

Zákon stanoví, jak bude organizace kombinovat registraci pracovní neschopnosti a dovolené a platit se zaměstnancem během období neplaceného volna.

Pokud těhotná zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou bez výplaty, je zaměstnavatel povinen vypočítat a vyplatit její mateřský příspěvek, pokud je pojištěná. Příspěvek těhotné zaměstnankyni se vyplácí ve výši 100% jejího průměrného výdělku s přihlédnutím k odpracovaným hodinám.

Způsob platby pracovní neschopnost závisí na délce nemoci a zohledňuje počet odchodů pracovníků. Pokud zaměstnanec během dovolené onemocněl, ale zotavil se před jeho ukončením, zaměstnavatel nebude platit nemocenskou dovolenou, protože zaměstnanec čerpal neplacené volno a byl propuštěn z práce. Pokud nemoc začala na dovolenou, ale osoba se zotavila po jejím skončení, je zaměstnavatel povinen vypočítat pracovní dobu a platit nemocenskou dovolenou s přihlédnutím k datu, kdy zaměstnanci skončila dovolená, podle nařízení.

Odpovědnost za odmítnutí poskytnout neplacené volno

Pokud zaměstnavatel odmítne poskytnout dovolenou bez výpočtu v případech přímo stanovených zákonem, má zaměstnanec právo obrátit se na soud. Zaměstnavatel nemá žádné důvody k protiprávnímu uplatnění opatření odpovědnosti vůči zaměstnanci, což znamená, že zaměstnanec může odejít na dovolenou, aniž by zohlednil odmítnutí poskytnout ji, s výhradou oznámení zaměstnavatele.

Oznámení se podává písemně. Protiprávní odmítnutí povolení k dovolené hrozí zaměstnavateli soudním sporem a vymáháním náhrady škody, pokud zaměstnanec utrpí ztrátu kvůli odmítnutí zaměstnavatele čerpat dovolenou. Zpětná registrace dovolené bez placení je považována za porušení, v tomto případě se posune datum odchodu z dovolené a dojde k porušení práv zaměstnance.

Otázka odpověď

Bezplatné online právní poradenství ve všech právních záležitostech

Zeptejte se zdarma a do 30 minut dostanete odpověď od právníka

Zeptejte se právníka

Odejít bez placení

Ahoj! Pokud podmínky, že zaměstnanec musí pracovat v podniku pro zaměstnavatele, aby mu dal dovolenou bez výplaty. Příklad: dívka pracovala 2 roky v jedné škole, poté přešla na jinou a poté, co tam pracovala téměř rok, si chce z těchto důvodů vzít na vlastní náklady dovolenou na jeden rok

Rashid 02/21/2019 15:11

Dobrý den! podle čl128 Zákoníku práce Ruské federace, řekněme, že dovolená bez zachování výdělku je poskytována, pokud jsou splněny dvě podmínky současně: na písemnou žádost zaměstnance. To znamená, že tímto prohlášením zaměstnanec vyjadřuje vůli odejít na dovolenou. Zaměstnavatel nemá právo požadovat, aby bylo takové prohlášení vypsáno; z dobrých důvodů. Důvod musí být pro zaměstnance platný. Proto i když vás zaměstnavatel kvůli „rekonstrukci kanceláře“ donutí vypsat žádost o dovolenou bez výplaty, inspektorát práce na tento „dohled“ upozorníPo analýze pracovněprávních předpisů je možné vyjmenovat několik důvodů označených jako platné v určitých právních aktech: rodinné okolnosti; vážný zdravotní stav blízkého příbuzného (otec, matka, manželka, manžel, syn, dcera, bratr nebo sestra) nebo opatrovníka; dohlížet na armádu; požár nebo jiná katastrofa, která postihla rodinu nebo blízkého příbuzného zaměstnance; prázdniny pro dítě, karanténa v zařízení péče o děti, dohlídka na letní tábor; složení zkoušek pro získání druhého vysokoškolského vzdělání. Zopakujme: pouze zaměstnavatel rozhodne, zda jsou pojmenované důvody platné nebo ne. A samozřejmě má právo tento seznam přidat.

Saibotalov Vadim Vladimirovich

Zeptejte se na další otázku

dobrý den! Souhlasím s mým kolegou

Fedorova Lyubov Petrovna01.03.2019 20:59

Zeptejte se na další otázku

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou při propuštění

Dobrý den. Zajímá vás následující otázka: sjednáno ve společnosti dne 16. 5. 2018. Zamítnuto na jeho vlastní žádost 2. 7. 2019 Dovolená byla pouze bez placení od 16. 1. 2019 do 2. 7. 2019. Vyžaduje se výplata náhrady za dovolenou mimo dovolenou? Na 21 dní dovolené, ale bylo 21 dní dovolené bez výplaty ... pomozte na to přijít

Igor 13.02.2019 19:13

Dobrý den. Vyplácí se náhrada, ale doba služby nebude zahrnovat dobu čerpání dovolené bez výplaty. Článek 121 TC:

Délka služby, která umožňuje nárok na základní placenou dovolenou za rok, zahrnuje:
čas skutečné práce;
čas, kdy zaměstnanec ve skutečnosti nepracoval, ale pro něj v souladu s pracovní legislativa a další regulační právní úkonyobsahující normy pracovního práva, kolektivní souhlas, dohody, místní předpisy, pracovní smlouva udržovala místo výkonu práce (pozici), včetně doby placené dovolené za kalendářní rok, dovolené mimo pracovní dobu, volna a dalších dnů odpočinku poskytovaných zaměstnanci;
doba nucené nepřítomnosti během nelegálního propuštění nebo pozastavení práce a následného opětovného zařazení do předchozího zaměstnání;
doba přerušení práce zaměstnance, který bez vlastní viny neabsolvoval povinnou lékařskou prohlídku. (ve znění federálních zákonů ze dne 30.06.2006 N 90-FZ, ze dne 25.11.2013 N 317-FZ)
doba neplaceného volna poskytnutá na žádost zaměstnance, nepřesahující 14 kalendářních dnů během pracovního roku. (ve znění Federální zákon ze dne 22.07.2008 N 157-FZ)

Dubrovina Svetlana Borisovna14.02.2019 22:45

Zeptejte se na další otázku

Dobrý den. Na rozdíl od jiných prázdnin tedy neplacené volno, jehož celková doba trvání přesahuje 14 kalendářních dnů během pracovního roku, „odkládá“ konec tohoto pracovního roku.

Zelepukhin Alexander Michajlovič15.02.2019 00:00

Zeptejte se na další otázku

Snížení plateb

Dobré odpoledne! Můžete mi prosím říci, zda mám nárok na platby v případě nadbytečnosti, pokud jsem byl rok z vlastní iniciativy na neplacené dovolené?

Zaira 08/01/2018 16:12

Dobrý den! V případě propouštění při propuštění zaměstnance, který je na dovolené z vlastní vůle, akt hlavní pravidla o propuštění dle libosti. Ty. výpočet odpracovaných hodin a platby za nevyužitá dovolená.

Dubrovina Svetlana Borisovna22.09.2018 17:02

Zeptejte se na další otázku

Ano, je to tak, souhlasím s kolegou

Zakharova Elena Alexandrovna23.09.2018 21:00

Zeptejte se na další otázku

Také následující články budou pro vás užitečné

• Právo zaměstnance pracovat v podmínkách, které splňují požadavky ochrany práce
• Právo zaměstnanců na školení a další odborné vzdělávání
• Záruky a náhrady zaměstnancům v případě dárcovství krve
• Záruky pro zaměstnance odeslané na lékařské vyšetření
• Záruky při převodu zaměstnance na jinou méně placenou práci
• Záruky a náhrady pro zaměstnance vyslané na odbornou přípravu nebo doplňkové vzdělávání
• Záruky a náhrady v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání
• Odstupné, náhrady a další platby zaměstnancům v určitých případech ukončení pracovních smluv
• Záruky a náhrady v případě likvidace organizace, snížení počtu nebo počtu zaměstnanců zaměstnanců organizace
• Postup poskytování záruk a náhrad zaměstnancům kombinujícím práci se vzděláváním
• Záruky a kompenzace pro zaměstnance kombinující práci se středním vzděláním nebo vstupující do školení
• Záruky a náhrady pro zaměstnance, kteří kombinují práci s vysokoškolským vzděláním a získají akademický titul
• Záruky zaměstnancům voleným do volitelných funkcí ve státních orgánech, orgánech místní samosprávy
• Záruky pro zaměstnance zvolené do odborových orgánů a komisí pro pracovní spory
• Záruky a náhrady zaměstnancům zapojeným do výkonu státních nebo veřejných povinností
• Odměna za kombinování profesí (pozic), rozšiřování oblastí služeb, zvyšování objemu práce
• Odměna za práci v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami
• Odpovědnost zaměstnavatele za porušení podmínek výplaty mezd a dalších částek splatných zaměstnanci
• Zajištění zvýšení úrovně skutečného obsahu mezd
• Práva zaměstnanců na zajištění ochrany osobních údajů uložených zaměstnavatelem
• Odměna za práci při vývoji nových průmyslových odvětví (produktů)
• Odměna za práci při výrobě produktů, které se ukázaly jako vadné
• Odměna při výkonu práce různých kvalifikací