Žádost o prokuraturu o nevydání pracovní knihy. Ukázka stížnosti na Státní inspektorát práce (inspekce práce). Co dělat, když zaměstnavatel při propuštění odloží nebo nevydá pracovní knihu

Pokud zaměstnavatel odmítne žádost od zaměstnance přijmout, lze ji zaslat doporučenou poštou s oznámením. POZORNOST! Podívejte se na vyplněnou vzorovou žádost zaměstnavatele o vydání sešitu po propuštění: Pokud žádná opatření ze strany zaměstnanecké pomoci a zaměstnavatel odmítne vrátit sešit, dalším krokem je kontaktovat inspektorát práce v místě podniku. V jakémkoli konfliktu s šéfem, ve kterém odmítá poskytnout pracovní knihu, je nutné správně a kompetentně chránit jeho práva.

Ve výjimečných případech, jako je nezákonné snížení, se lhůta pro podání žádosti zkracuje na jeden měsíc ode dne skutečného porušení.

Kromě prohlášení zaslaných státnímu zastupitelství může zaměstnanec hájit své občanské postavení podáním žaloby u soudu. Tato metoda je ústavně zakotvena. Soud posuzuje odvolání, která jsou majetkové povahy, žádosti o obnovení práv. Pokud byla žádost podána osobně, činí lhůta pro posouzení odvolání státním zástupcem jeden měsíc, po kterém je zaměstnanci poskytnuta odpověď a popis dalších kroků orgánů.

Odpovědnost za porušení pracovního práva uplatňovaná na vedoucího instituce se podle zákona dělí na: Poškozená osoba může rovněž požadovat náhradu nemajetkové újmy. Částka je stanovena soudem. Žádost o prokuraturu o nadměrných tarifech za elektřinu? Kromě toho organizace uhradí právní a jiné náklady. Pojďme k textu samotného dokumentu.

Obvykle, skládá se ze 3 částí: Pokud však není příkaz vydán a vaše žádost byla z neznámých důvodů ztracena, budete muset jednat od samého začátku a podat žádost podle všech pravidel.

Každý případ je jedinečný a individuální.
Důkladná studie problému nezaručuje vždy pozitivní výsledek.

Neplatné zpoždění pracovního sešitu (TC) při propuštění: algoritmus akcí

Po podepsání obou kopií ponechejte jednu z nich pro výrobu a zkontrolujte správnost její registrace v deníku příchozí korespondence. Ponechte druhou kopii v úložišti.

Poté, po 15 dnech, máte právo požadovat vydání práce. V tomto případě nebo v jiných situacích, kdy zaměstnavatel již vydal výpověď, je kniha vydána bez prodlení.

Pokud jej nevydáte do tří dnů po propuštění, máte právo kontaktovat CCC, pokud je k dispozici ve vaší jednotce nebo společnosti.

k příslušnému článku zákoníku práce Ruské federace;
o vydaném příkazu k propuštění.

V těchto případech může zaměstnanec požádat o vydání nebo předání dokumentu, neměly by existovat žádné překážky, pokud jde o příjem.

Vzorky žádostí u státní zastupitelství pro zaměstnavatele o nevydání sešitu

Státnímu inspektorátu práce
_________,
adresa: ______________________

Prohlášení o nároku na náhradu za zpoždění pracovní knihy

Zvažte tuto stížnost ve věci.
Proveďte audit společnosti __________ LLC (adresa sídla: _____________________________; skutečná adresa: _________________________________ generální ředitel - ___________) ohledně skutečností, které jsem uvedl, obnovení mých porušených práv a odpovědnost pachatelů k odpovědnosti.
Odpovězte na tuto stížnost co nejdříve. Chcete-li zachovat důvěrnost, můžete přímo přidat do stížnosti klauzuli, v níž se žádá, aby informace o stěžovateli nebyly doručeny zaměstnavateli. Inspektoři práce musí ze zákona přijmout nezbytná opatření k vyřešení konfliktu a na základě výsledků řízení zaslat stěžovateli odpověď. V případě osobního odvolání by měl občan předložit dvě kopie stížnosti. Oprávněná osoba vyzvedne jeden dokument a na druhém označí informace o přijetí. Stížnost na státního zástupce může být podána ústně, s osobní návštěvou, ale i v tomto případě je lepší podat písemnou výzvu, aby byla řádně zaznamenána.

Ukázka stížnosti na zaměstnavatele prokurátora

Zaměstnanci si mohou stěžovat na vedení obchodní nebo státní organizace nebo jednotlivého podnikatele za jakékoli porušení jejich práv :

Kde je třeba vzít v úvahu jednu nuanci . Anonymní odvolání se bude posuzovat, pouze pokud naznačují spáchaný trestný čin. V takovém případě může zaměstnanec, kterému vedení nevyplácí mzdy, anonymně kontaktovat ministerstvo s odkazem na článek 145 trestního zákoníku Ruské federace, který uvádí, že nezaplacení mezd má všechny znaky zločinu.

V dokumentu musí jednotlivec kromě porušení, kterého se dopustilo jeho vedení, uvést předpisy řízení těchto otázek. V některých případech, například v případě nezákonného propuštění, může být promlčecí lhůta snížena až 1 měsíc .

Pokud se zaměstnanec do jednoho roku od okamžiku vzniku dvouměsíčního dluhu odvolá na státní zastupitelství, bude po přijetí žádosti do práce zahájeno trestní řízení. Před podáním stížnosti musí jednotlivec zjistit přesnou adresu státní zastupitelství se nachází ve své oblasti a jméno jeho vůdce. Tato data budou potřebná pro registraci záhlaví dokumentů , ve kterém budete také muset uvést své jméno, identifikační číslo daňového poplatníka a registrační adresu. Měli byste také zadat vaše telefonní čísla, podle kterých bude zaměstnanec oddělení moci kontaktovat a objasnit jeho otázky. Pozornost! Naši kvalifikovaní právníci vám v jakýchkoli záležitostech bezplatně a nepřetržitě pomohou.

Více zde. Odpovědnost definuje občanské právo. S přihlédnutím k ustanovením Občanského zákoníku Ruské federace (F3 č. 14 ze dne 26.01.1996) se stanoví výše vzniklých ztrát: ztráty v plné výši jsou kompenzovány, je vyplácena skutečná škoda a dodatečně je poskytována náhrada za ztracenou dávku. Pokud se chcete obrátit na soud za náhradu majetkové újmy podle článku 234 zákoníku práce Ruské federace a nemajetkové újmy podle článku 237 zákoníku práce Ruské federace, pak „Já, celé jméno, jsem pracoval (a) v“ ........ (uveďte název organizace zaměstnavatele a její právní formu vlastnictví (LLC, individuální podnikatel, OJSC atd.) pro pozice „……… .. od“ ___ _______________ 20__ do “___ ______________ 20___

termíny propuštění
jméno organizace;
osobní data;
osobní údaje odpovědné osoby.

Dismissal a pracovní sešit Pracovní sešit je úřední dokument, jakýmkoli způsobem, dříve či později, se každý zaměstnavatel setká s tím, že mu jeden z jeho zaměstnanců podá rezignaci.

Nárok na povinnost vydat pracovní knihu

Žalovaný nedal žalobci pracovní knihu v den propuštění / opožděně zaslal žalobci oznámení o nutnosti vyzvednout pracovní knihu / opožděně zaslal žalobci pracovní knihu. Ukázky žádostí žalobce o neplacení dávek na péči o dítě? Z tohoto důvodu byl žadatel v období od „___ ____________ do“ ___ ____________ zbaven možnosti dalšího zaměstnání kvůli zavinění odpůrce.

V případě, že není možné vydat sešit zaměstnanci zaměstnanci v den ukončení pracovní smlouvy z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jej přijmout, musí zaměstnavatel zaslat zaměstnanci oznámení o tom, že je třeba sešit vrátit, nebo udělit souhlas s jeho odesláním poštou. Od data odeslání oznámení je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za zpoždění při vydávání sešitu.

„___ ____________ Žalobce byl ze své funkce odvolán na základě _________________, což potvrzuje příkaz k propuštění. V souladu s částí 4 čl.

84.1 zákoníku práce Ruské federace v den ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní knihu a vypočítat s ním podle čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. Na základě písemné žádosti zaměstnance je zaměstnavatel rovněž povinen mu vydat řádně ověřené kopie dokumentů souvisejících s prací. Na základě podmínek pracovní smlouvy / certifikátu 2-NDFL / výpisu z bankovního účtu žalobce jsou jeho průměrné výdělky ____________ rublů. za měsíc.

Částka výdělků, které žadatel za uvedené období neobdržel, je tedy ______________________ rublů, což je potvrzeno odpovídajícím výpočtem připojeným k této žádosti. Článek 5.27 zákoníku správních deliktů Ruska stanoví odpovědnost za porušení norem zákoníku práce Ruské federace. Pokud je zaměstnavatel organizací, činí pokuta za nevydání sešity 50 000 rublů. Jednotlivému podnikateli může být uložena pokuta až do výše 5 000 rublů. Uvedená jednání a důsledky platí, pokud jednotlivci neobdrželi dokumenty související s prací v důsledku své vůle nebo kvůli okolnostem, které strany nemohly ovlivnit. Tento závěr vyplývá z doslovného výkladu právních norem.

Doporučujeme zaslat všechna odvolání zaslaná státnímu zastupitelství státnímu zástupci, který vedl toto oddělení. V tomto případě je žádoucí zobrazit jeho hodnost F.I.O. (například "Prokurátorovi Tomskova kraje, státnímu zástupci spravedlnosti II. Třídy, I. I. Sidorovi ...)."Obzvláště obtíže vznikají, když pracovní smlouva přesto chybí. Problém odměny vyplácené v obálkách je stále akutní.

A pokud zaměstnanec, který vykonává své povinnosti bez smlouvy, není vyplácen plat, musí stále podat stížnost na státní zastupitelství o nezaplacení peněz bez smlouvy.

Zpoždění vydání pracovní knihy - odpověď podle zákona

příčinný vztah mezi skutky viny (nečinnost) a vzniklou škodou.

S ohledem na výše uvedené by měl soud stanovit, zda nevydání sešitu bránilo zaměstnanci v vstupu do nového zaměstnání, a podle toho vyřešil otázku důsledků nevydání tohoto dokumentu. Vzorky žádostí u státního zástupce o správní řízení? Vzhledem k tomu, že okresní soud tak neučinil, je rozhodnutí zrušeno a případ musí být znovu projednán (kasační rozhodnutí Městského soudu v Petrohradě ze dne 04.10.2011 N 33-14974 / 2011).

zaplatit Anně Ivanovně Eliseevovi náhradu za pozdní vydání pracovní knihy ve výši 24 204 rublů. Na základě čl.

98 Občanského soudního řádu Ruské federace soudní rozhodnutí (vyžaduje vinníka) uhradit veškeré náklady vzniklé straně, v jejímž prospěch soud rozhodl, v případě soudních nákladů. Vzhledem k tomu, že soud nejčastěji zaujímá stranu pracovníků, může od zaměstnavatele požadovat úhradu právních nákladů. Na základě čl. 234 zákoníku práce Ruské federace a rozhodnutí Okresního soudu Avtozavodského v Nižním Novgorodu ze dne 12/28/2011 N 13 / 1302-2011

Stížnost na žalobce proti zaměstnavateli - vzorová žádost

Stávající právní úprava neobsahuje žádné jednotné vzory a pravidla pro vypracování žádosti u státní zastupitelství u zaměstnavatele, má tedy svévolnou formu.

To však neznamená, že uvedený papír by neměl splňovat požadavky pracovního postupu.

Povinné psaní.
Uvedení adresáta a informace o žadateli (jméno, poštovní adresa).
Název dokumentu je „Prohlášení“, „Stížnost“.
Hlavní část. Znamená to popis kontroverzní situace, odkaz na legislativní akty a označení toho, co představuje porušení pracovních práv.
K opravnému prostředku lze připojit dokumenty potvrzující skutečnost, že došlo k porušení práv a oprávněných zájmů občana. Všechny musí být uvedeny v podnětu.
Na konci dokumentu je připojen osobní podpis a datum sestavení.

P. 2. Článek 10 Spolkový zákon „V státním zastupitelství se stanoví lhůta pro posouzení odvolání k státnímu zastupitelství, konkrétně se odkazuje na 30 dnů od okamžiku registrace (trvá 3 dny, které se počítají ode dne přijetí žádosti). Současné právní předpisy Ruské federace navíc stanoví výjimku pro zprávy, které nevyžadují další studium a ověření.

V tomto případě je lhůta 15 dnů. Některá ustanovení týkající se vyřizování žádosti (stížnosti) jsou dále uvedena v „Pokynech pro postup při posuzování odvolání a přijímání občanů u státní zastupitelství v Ruské federaci“, schválených. Na příkaz generálního prokurátora Ruska č. 45 ze dne 30. ledna 2013 je třeba uvést následující.

Tak: stížnost na státní inspektorát práce:

Státnímu inspektorátu práce v Petrohradě. 198095, Petrohrad, ulice Zoya Kosmodemyanskoy, 28, písmeno A.

Z: CELÉ JMÉNO. žijící ( její) podle adresy: index, Petrohrad, ulice _____________, d ._, apt ., tel. _________.

STÍŽNOST

porušení práv zaměstnanců

JSEM, CELÉ JMÉNO. , od „____“ ______________ 20___ let do „____“ ______________ 20___ let ( buď do současnosti), pracoval uveďte polohu v LLC _______________ (TIN / KPP: ___________ / ___________); PSRN: ____________, běžný účet ____________, BIC ____________, právní / skutečná adresa: index, St. Petersburg, st. ________________, Dům ______. Po celou dobu mé práce vedení společnosti _______________ LLC neustále hrubě porušovalo moje pracovní práva, záruky a zájmy.

Tato porušení jsou vyjádřena takto:

1. Od „____“ ______________ 20___ do současnosti jsem nedostával mzdy, což je hrubé porušení zákoníku práce Ruské federace. Obrátil jsem se na vedení se žádostí o odměnu za odpracované měsíce. Účetní a samotný ředitel mi však řekli, že bych měl napsat dopis rezignace své vlastní svobodné vůle, a pouze v tomto případě pravděpodobně dostanu své peníze. Začali na mě vyvíjet psychologický tlak, přinutili mě napsat dopis rezignace své vlastní svobodné vůle. Tuto skutečnost potvrzuje zvukový záznam na CD-ROM připojený k aplikaci. V osobní konverzaci účetní organizace neskryje, že organizace jedná nezákonně, ale má strach, že bude propuštěna, a proto striktně dodržuje příkazy ředitele o nevyplacení mezd, protože společnost nemá peníze.

„“ ________ 20_ roku, který jsem předložil vedení organizace, oznámení, že pozastavím práci od 9 hodin 00 minut „“ ________ 20_ roku, dokud nedostanu mzdu na základě článku 142 zákoníku práce Ruské federace. Režisér toto prohlášení ignoroval.

"____" ______________ 20___ let Byl jsem do společnosti údajně povolán, abych obdržel plat, ale bylo mi oznámeno snížení počtu zaměstnanců. Odchodné bylo navíc zamítnuto. Výplata odstupného v souvislosti se snížením počtu nebo zaměstnanců zaměstnanců organizace (část 2 článku 81 zákoníku práce Ruské federace) je upravena článkem 178 zákoníku práce Ruské federace. Po ukončení pracovní smlouvy z důvodu snížení počtu nebo počtu zaměstnanců je propuštěnému zaměstnanci vyplácena odstupná ve výši průměrného měsíčního příjmu a rovněž si zachovává průměrný měsíční příjem po dobu zaměstnání, nejvýše však 2 měsíce ode dne propuštění (s kompenzací odstupného).

Plat mi nikdy nebyl vyplácen po celou dobu!

Všechny dokumenty potvrzující pracovní poměr: pracovní kniha, pracovní smlouva jsou uloženy v LLC _, což je přímé porušení pracovněprávních předpisů Ruské federace. Protože moje pracovní kniha je umístěna v _ LLC, nemůžu získat jinou práci.

V souladu s čl. 84 odst. 1 Zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen v den ukončení pracovního poměru vydat zaměstnanci pracovní sešit. V rozporu s požadavky výše uvedeného článku mi nedali pracovní knihu. Jedním z případů protiprávního zbavení zaměstnance pracovní příležitosti je nevydání pracovního sešitu při propuštění. V případě, že zaměstnanec nedostane sešit a není oznámeno jeho odeslání na adresu propuštěného zaměstnance, je zaměstnavatel v souladu s čl. 234 odst. 4 části 1 zákoníku práce Ruské federace povinen vrátit zaměstnanci výdělky, které neobdržel za odložení vydání sešitu zaměstnanci.

LLC _______________ (zastoupená jejími úředníky) tak porušila článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace a porušila také moje pracovní práva a zájmy.

2. V souladu s článkem 37 Ústavy Ruské federace má zaměstnanec právo na odměnu za práci bez jakékoli diskriminace. V souladu s článkem 136 zákoníku práce Ruské federace jsou mzdy vypláceny nejméně každých půl měsíce v den stanovený vnitřními pracovními předpisy, kolektivní smlouvou a pracovní smlouvou. V souladu s článkem 84.1 Zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen v den ukončení pracovního poměru provést výpočet u zaměstnance.

V rozporu s výše uvedenými články LLC _______________ systematicky zpožďovala a neustále mi neplacovala plat (nevyplácela celý plat, ale pouze jeho část), vždy došlo ke zpoždění. V důsledku toho jsem za období od „____“ ______________ 20___ do současnosti neobdržel vůbec žádný plat. Zaměstnavatel má platový dluh ve výši udávající celou částku dluhu rublů. S redukcí nebyl výpočet proveden se mnou.

LLC _______________ (zastoupená jejími úředníky) tak porušila článek 37 Ústavy Ruské federace, články 84.1 a 136 zákoníku práce Ruské federace, jakož i porušila mé právo na příjem, který zaručuje ústava.

3. V souladu s článkem 67 zákoníku práce Ruské federace se pracovní smlouva uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž každá je podepsána stranami. Jedna kopie pracovní smlouvy se předává zaměstnanci, druhá si ponechává zaměstnavatel. Získání kopie pracovní smlouvy zaměstnancem musí být potvrzeno podpisem zaměstnance na kopii pracovní smlouvy zaměstnavatele.

V rozporu s výše uvedeným článkem mi nedali kopii pracovní smlouvy, a proto mám potíže s podáním žaloby na navrácení mzdy, jakož i při vymáhání náhrady za další porušení pracovní smlouvy uzavřené se mnou. LLC _______________ (zastoupená jejími úředníky) tak porušila článek 67 zákoníku práce Ruské federace a porušila také moje pracovní práva a zájmy.

Výše jsou uvedena pouze nejvýznamnější porušení. Situace je stejná u ostatních pracovníků. V souvislosti s touto okolností je obzvláště důležité provokace činnosti LLC _______________ státním inspektorátem práce.

Věřím, že výše uvedené kroky úředníků LLC _______________ spadají pod článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace.

Žádám vás o pomoc, protože v souladu se současnou legislativou Státní inspekce práce přijímají občany, posuzují žádosti, stížnosti a další stížnosti občanů na porušení jejich pracovních práv. Provádějí státní dozor a kontrolu dodržování pracovních zákonů. Zvažte případy správních deliktů. Zkontrolovat a vyšetřit příčiny porušení pracovních zákonů a ochrany práce. Předkládat zaměstnavatelům závazné příkazy k odstranění porušení pracovněprávních předpisů a ochrany práce, k obnovení porušených práv občanů s návrhy, aby pachatelé těchto porušení byli disciplinárně odpovědni nebo je předepsaným způsobem odvolat z funkce. Přinášejí na správní odpovědnost osoby vinné z porušení právních předpisů Ruské federace v oblasti práce a ochrany práce.

Na základě výše uvedeného av souladu s článkem 84.1, 67, 136, 234 zákoníku práce Ruské federace, 5.27, 23.12 správního zákoníku Ruské federace, Čl. 37 Ústavy Ruské federace,

Prosím:

1. Provést audit této stížnosti a v případě zjištění porušení právních předpisů Ruské federace při činnosti společnosti ______________ LLC nebo úředníků této organizace - přenést pachatele na správní odpovědnost;

2. Zavázat LLC ______________ k obnovení porušeného práva vrácením záznamu o zaměstnání mi;

3. Zavázat společnost LLC „_“, aby mi vyplácela mzdu za období od „“ 20_ let do „“ ________ 20_ let ve výši _________ rublů;

4. Zavázat __ LLC, aby mi vyplatil ušlý zisk za období od 20_ let do ________ 20_ let ve výši _________ rublů za nezákonné pozbytí práv pracujících v souvislosti s nevydáním pracovní knihy;

O povinnosti vydat pracovní knihu a vrácení náhrady za zpoždění při vydávání pracovní knihy po propuštění.

Při sestavování prohlášení o nároku na povinnost vydat pracovní knihu a vymáhání náhrady za zpoždění při vydávání sešitu po propuštění věnujte pozornost skutečnosti, že ve vzorku lze předložit několik možností pro napsání reklamace, musíte si vybrat vlastní, odstranit ji zbytečně. Pokud narazíte na potíže, kontaktujte profesionální právník.

V ________________________ Okresním soudu

Žadatel: __________ (celé jméno) ____________

Zástupce žalobce: ____ (celé jméno) ____

adresa: _______________________________,

telefon: _____________________________,

e-mailem pošta: ____________________________

Žalovaný: __________ (celé jméno) _________

adresa: _______________________________,

telefon: _____________________________,

e-mailem pošta: ____________________________

Náklady na reklamaci: ____________________________

Prohlášení o nároku na vydání pracovní knihy

a vrácení náhrady za zpoždění

vydání pracovní knihy po propuštění

„___“ ____________ ____________________________ (dále jen „navrhovatel“) najal _____________________________ (dále jen „odpůrce“) na místo _________________________________.

Mzda žadatele byla _____________________, což potvrzuje ____________________.

„___“ ____________ Žalobce byl ze své funkce odvolán na základě _________________, což potvrzuje příkaz k propuštění.

Žalovaný nedal žalobci pracovní knihu v den propuštění / opožděně zaslal žalobci oznámení o nutnosti vyzvednout pracovní knihu / opožděně zaslal žalobci pracovní knihu. Z tohoto důvodu byl v období od ___ ____________ do ___ ____________ žalobce zbaven možnosti dalšího zaměstnání kvůli zavinění odpůrce.

V souladu s částí 4 čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní knihu a počítat s ním v souladu s čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. Na základě písemné žádosti zaměstnance je zaměstnavatel rovněž povinen mu vydat řádně ověřené kopie dokumentů souvisejících s prací.

V případě, že není možné vydat sešit zaměstnanci zaměstnanci v den ukončení pracovní smlouvy z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jej přijmout, musí zaměstnavatel zaslat zaměstnanci oznámení o tom, že je třeba sešit vrátit, nebo udělit souhlas s jeho odesláním poštou. Od data odeslání oznámení je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za zpoždění při vydávání sešitu.

Článek 234 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci výdělky, které neobdržel ve všech případech protiprávního pozbytí své pracovní schopnosti. Tato povinnost vzniká zejména v případě, že výdělek není obdržen v důsledku zpoždění zaměstnavatelem při vydání pracovního sešitu zaměstnanci.

Na základě podmínek pracovní smlouvy / certifikátu 2-NDFL / výpisu z bankovního účtu žalobce jsou jeho průměrné výdělky ____________ rublů. za měsíc. Částka výdělků, které žadatel za uvedené období neobdržel, je tedy ______________________ rublů, což je potvrzeno odpovídajícím výpočtem připojeným k této žádosti.

Kromě toho protiprávní jednání / opomenutí odpůrce způsobily Navrhovateli morální utrpení a morální škodu, která Navrhovatel odhaduje ve výši _____________ rublů.

V souladu s čl. 237 zákoníku práce Ruské federace, nemajetková újma způsobená zaměstnanci protiprávním jednáním nebo nečinností zaměstnavatele se zaměstnanci vyplácí v hotovosti ve výši stanovené dohodou stran. V případě sporu určí skutečnost, že zaměstnanci došlo k morální újmě, a výši jeho náhrady, bez ohledu na majetkovou škodu, která má být odškodněna.

Na základě výše uvedeného, \u200b\u200bvedené článkem. Umění. 84.1, 140, 234, 237 zákoníku práce Ruské federace, Čl. Umění. 131, 132 občanského soudního řádu Ruské federace,

PROSÍM:

Zavázat Odpůrce, aby žalobci dal svou pracovní knihu.
Vybírejte od respondenta výdělky, které žadatel neobdržel za období od „___“ ____________ do data vydání sešitu žadatele ve výši _______ rublů.
Vymáhat od odpůrce náhradu morální škody způsobené Navrhovateli ve výši ________ rublů.

Aplikace:

Kopie prohlášení o nároku (podle počtu osob účastnících se případu).
Důkaz práce žalobce s odpůrcem: kopie pracovní smlouvy.
Důkaz potvrzující zpoždění při zasílání Navrhovatele odpůrci odpůrci o nutnosti vyzvednout pracovní knihu / zpoždění při přijímání pracovního listu Navrhovatele.
Doklady potvrzující plat žalobce pro výpočet výše nezaslouženého výdělku: kopie pracovní smlouvy / kopie 2-NDFL certifikátu / kopie výpisu z bankovního účtu žalobce.
Výpočet výše ušlého zisku žadatele.
Plná moc zástupce „___“ ______ ___ g. N ___ (pokud je prohlášení o nároku podepsáno zástupcem žalobce).

"___" __________ ____ g.

Navrhovatel (zástupce):

________________/_________________________________________________/

Na ramenském městském soudu

moskevský region

140100, Moskevská oblast,

Ramenskoye, st. Vokzalnaya, d. 2

Žadatel:Nikulin Vladimir Nikolaevich se zaregistroval

Na adrese: 140100, moskevský region, okres Ramensky,

Poz. Přátelství, st. Yubileinaya, d. 62, apt. Pět

Žalovaný: Ministerstvo vnitra

V Ramensky městské části moskevského regionu

140100, Moskevská oblast,

G. Ramenskoye, st. Mikhalevič, d. 53

Náklady na reklamaci - 27 352 rublů

Náhrada nemajetkové újmy -

100 000 rublů

o vydání pracovní knihy,

vrácení peněžní náhrady za zpoždění

vydávání záznamů o zaměstnání a náhrad

nemajetková újma

Já, Nikulin Vladimir Nikolaevič, jsem od srpna 2005 do prosince 2010 působil v ředitelství pro vnitřní záležitosti v městské části Ramensky v Moskevské oblasti, která je žalovaným v tomto soudním řízení, jako hlavní inspektor skupiny pro okamžitou reakci O PPSM ATC v městské části Ramensky v Moskevské oblasti a Od prosince 2010 do dne propuštění ze dne 04/02/2011 jsem měl žalovaného k dispozici. Výše uvedená okolnost je potvrzena popisem služby ze dne 14. února 2011 podepsaným velitelem OB PPSM v městské části Ramensky v Moskevské oblasti.

V souladu s čl. 5 zákoníku práce Ruské federace, úprava pracovněprávních vztahů a dalších vztahů s nimi přímo souvisejících v souladu s Ústavou Ruské federace, federální ústavní zákony jsou prováděny pracovněprávní legislativou (včetně legislativy na ochranu práce), sestávající ze specifikovaného zákoníku, dalších federálních zákonů a zákonů zakládajících subjektů Ruské federace obsahujících normy pracovní právo.

Na základě čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace v den ukončení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci pracovní knihu a vypočítat s ním v souladu s článkem 140 uvedeného zákoníku. Na základě písemné žádosti zaměstnance je zaměstnavatel rovněž povinen mu vydat řádně ověřené kopie dokumentů souvisejících s prací. V rozporu s požadavky výše uvedené normy mi žalovaný v den propuštění z funkce nedal pracovní knihu se záznamem mého propuštění z funkce v orgánech vnitřních věcí, bod „e“, čl. 1 písm. 58 vyhlášky o službě v orgánech vnitřních věcí, schválenou vyhláškou Nejvyšší rady Ruské federace č. 4202-1 ze dne 12.23.1992, podle které mohou být zaměstnanci orgánů vnitřních věcí propuštěni ze služby redukce zaměstnanců - v případě likvidace nebo reorganizace orgánu vnitřních věcí v případě nemožnost použití zaměstnance orgánů pro vnitřní záležitosti ve službě. Žalovaný navíc nevrátil můj vojenský průkaz totožnosti, kopii usnesení o propuštění ze služby v orgánech vnitřních věcí, výsledek průchodu vojenské lékařské komise za způsobilost k výkonu funkce v orgánech vnitřních věcí, mzdové za období od 4. 1. 2010 do 31. 3. 2011 roku.

Vzhledem k tomu, že mi žalovaný po propuštění z funkce v orgánech pro vnitřní záležitosti nedal výše uvedené dokumenty, mám právo podat žalované žádosti o vydání pracovního sešitu, vojenského průkazu, kopie příkazu o propuštění z orgánů vnitřních věcí a výsledek vojenské lékařské komise. subjekt způsobilosti k výkonu funkce v orgánech vnitřních věcí, mzdy za období od 1. 1. 2010 do 31. 3. 2011.

Na základě čl. 234 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci výdělky, které neobdržel ve všech případech protiprávního pozbytí své pracovní schopnosti. Tato povinnost vzniká zejména v případě, že výdělek není obdržen v důsledku zpoždění zaměstnavatelem při vydání pracovního sešitu zaměstnanci.

Z výše uvedených okolností vyplývá, že mám právo podat žalovanému návrh na náhradu škody způsobené zpožděním při vydávání sešitu. Výpočet ztrát je uveden v tomto prohlášení o nároku.

V souladu s čl. 237 zákoníku práce Ruské federace, nemajetková újma způsobená zaměstnanci nezákonnými činy nebo nečinností zaměstnavatele se zaměstnanci vyplácí v hotovosti ve výši stanovené dohodou smluvních stran.

V případě sporu určí skutečnost, že zaměstnanci došlo k morální újmě, a výši jeho náhrady, bez ohledu na majetkovou škodu, která má být odškodněna.

V důsledku protiprávního jednání žalovaného, \u200b\u200bkteré se projevuje zpožděním při vydávání mé pracovní knihy, nemohu získat práci. To znamená, že v důsledku protiprávního jednání žalovaného, \u200b\u200bkteré se projevuje zpožděním při vydávání pracovní knihy, jsem zbaven prostředků na obživu.

Odškodnění za nemajetkovou újmu jsem odhadl na 100 000 (sto tisíc) rublů.

S cílem chránit porušená práva a oprávněné zájmy jsem byl nucen požádat o právní pomoc společnost Kontakt LLC, u pokladny, kterou jsem zaplatil částku 23 914 (dvacet tisíc sedm set čtyřicet sedm) rublů, a proto mi vznikly náklady na platbu právní pomoc.

Na základě výše uvedených okolností článek 5, 84,1, 234, 237 zákoníku práce Ruské federace, Čl. 22 zákona Ruské federace „O policii“,

PROSÍM:

1. Zavázat obžalovaného, \u200b\u200bministerstvo vnitra v ramenském městském obvodu v moskevském regionu, aby mi dal, Nikulin, Vladimir Nikolaevič, pracovní knihu.

2. Zavázat žalovaného, \u200b\u200bministerstvo vnitra v ramenském městském obvodu v moskevském regionu, aby mi vydal vojenský lístek Vladimíra Nikolajeviče Nikulina.

3. K uložení povinnosti obžalovanému, ministerstvu vnitra v ramenském městském obvodu v moskevském regionu, aby mi dal Nikulin, Vladimir Nikolaevič, kopii rozkazu, aby mě propustil z orgánů vnitřních věcí.

4. K uložení povinnosti obžalovanému, ministerstvu vnitra v ramenském městském obvodu v moskevském regionu, mi dejte Nikulin, Vladimir Nikolaevič, kopii závěru vojenské lékařské komise týkající se vhodnosti pro službu v orgánech vnitřních věcí.

5. K uložení povinnosti obžalovanému, ministerstvu vnitra v městské části Ramensky v moskevském regionu, aby mi vydal, Vladimir Nikolayevich Nikulin, platební listy za období od 1. dubna 2010 do 31. března 2011.

6. Vybírejte od žalovaného, \u200b\u200bministerstva vnitra pro obec Ramensky v okrese Moskva, náhradu za zpoždění při vydávání sešity ve výši 27 352 (dvacet sedm tisíc tři sta padesát dva) rublů za období od 2. dubna 2011 do 31. května 2011.

7. Aby se obžalovaný vrátil, ministerstvo vnitra pro obec Ramensky v Moskevské oblasti, ve můj prospěch, výdaje, které mi vznikly ve výši 23 914 (dvacet tři tisíc devět set a čtrnáct) rublů za právní pomoc.

8. K vymáhání od obžalovaného ministerstvo vnitra pro obec Ramensky v Moskevské oblasti, ve můj prospěch, ve výši náhrady nemajetkové újmy, peníze ve výši 100 000 (sto tisíc) rublů.

Aplikace:

1. Kopie prohlášení o nároku - 1 kopie.

2. Kopie popisu služby - 2 kopie.

3. Kopie smlouvy se společností LLC „Kontakt“ a kontrola platby právních služeb - 2 kopie.

4. Výpočet pohledávek - 2 kopie.

5. Kopie peněžního certifikátu - 2 kopie.

„__“ _______ 2011 ____________ V.N. Nikulin

Stáhněte si prohlášení o nároku ve formátu WORD 54678.docx

Prohlášení o vrácení částek sražených z platu za vrácení zálohy zaplacené na základě platu

Prohlášení o vymáhání finančních prostředků na náhradu škody způsobené zálivem bytu při hašení požáru

TAKOVÁ ŽÁDOST o vrácení finančních prostředků na základě smlouvy o půjčce mezi jednotlivci (jednotlivci)

TAKÉ PROHLÁŠENÍ o stanovení otcovství a navrácení výživného

Manželství prohlašuje za neplatné

Prohlášení o neplatnosti zamítnutí státní registrace vlastnictví pozemků určených k individuální bytové výstavbě (na osobním pozemku)

Za předčasné vydání pracovního sešitu je stanovena administrativní a věcná odpovědnost. V prvním případě je odpovědná osoba odpovědná za vedení osobních záznamů v podniku, nebo pokud taková osoba neexistuje - zaměstnavatel a ve druhém - pouze zaměstnavatel.

V souladu s obecným postupem pro vypovězení pracovní smlouvy stanovené čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace, je zaměstnavatel v poslední pracovní den povinen vydat zaměstnanci pracovní knihu. V případě, že není možné vydat sešit zaměstnanci zaměstnanci v den ukončení pracovní smlouvy z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jej přijmout, musí zaměstnavatel zaslat zaměstnanci oznámení o tom, že je třeba sešit vrátit, nebo udělit souhlas s jeho odesláním poštou. Na základě písemné žádosti zaměstnance, který neobdržel pracovní knihu po propuštění, je zaměstnavatel povinen ji vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání žádosti.

Obdobný požadavek je obsažen v Pravidlech pro vedení a uchovávání pracovních sešitů schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 04.16.2003 N 225: zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnance v den propuštění (poslední den práce) s písemným záznamem o propuštění.

Pokud zaměstnanec nedostal pracovní knihu včas nebo pokud je v pracovní knize zapsán záznam o propuštění, který není v souladu s platnými právními předpisy, považuje se zaměstnanec v podniku až do dne, kdy mu byla kniha skutečně vydána, se správnými záznamy o datu a formulaci důvodu propuštění. Zaměstnavatel musí navíc zaměstnanci vyplatit za toto období výdělky. Kromě toho musí zaměstnavatel v souladu s článkem 236 zákoníku práce Ruské federace zaplatit peněžní náhradu ve výši nejméně stonásobku současné sazby refinancování centrální banky Ruské federace z nezaplacených částek za každý den prodlení.

Poškozený zaměstnanec může podat stížnost na Státní inspektorát práce s žádostí o zastavení porušování ze strany zaměstnavatele, která zase vydá zaměstnavateli příkaz k odstranění porušení a může také zaměstnavatele přivést k správní odpovědnosti (pokuty) (článek 5.27 zákoníku správních deliktů).

Zaměstnanec má dále v souladu s platnými právními předpisy právo obrátit se na okresní soud v místě organizace s návrhem na vrácení sešitu, který nebyl vydán po propuštění, a na náhradu zpoždění při vydávání sešitu vinou zaměstnavatele.

Pamatujte, že nestojí za to tahat se soudním odvoláním, protože v souladu s Čl. 392 zákoníku práce Ruské federace je promlčecí lhůta pro spory týkající se propouštění 1 měsíc.

Při žádosti o náhradu za zpoždění při vydávání sešitu je občan osvobozen od placení státní povinnosti.