Jak napsat pracovní smlouvu. Další ustanovení pracovní smlouvy. Vstup v platnost pracovní smlouvy


Registrace zaměstnanců na určité místo vyžaduje přípravu pracovní smlouvy. Pouze v tomto dokumentu jsou uvedeny hlavní podmínky a povinnosti všech stran pracovního poměru. Uvidíme, jak uzavřít pracovní smlouvu a na co by se mělo při jejím uzavření věnovat pozornost.

Podmínky pro uzavření pracovní smlouvy

Mezi klíčové podmínky přiřazené TD patří:

  • informace o zaměstnanci a zaměstnavateli;
  • pasové údaje a DIČ;
  • informace o zaměstnavateli, který dohodu podepíše, o jeho postavení;
  • datum a místo sestavení tohoto dokumentu;
  • pracovní podmínky a popisy zaměstnání;
  • doba platnosti dokumentu;
  • platové podmínky;
  • pracovní rozvrh;
  • kompenzace za obtížných pracovních podmínek;
  • sociální pojištění;
  • další podmínky nezahrnuté do seznamu, které nejsou v rozporu se současnou legislativou.

Nesmíte nechat ujít další podmínky, které označují:

  • zkušební doba;
  • odpovědnost zaměstnaného zaměstnance;
  • důvěrnost a nezveřejnění důvěrnosti obchodního podniku;
  • připojištění.

Nejběžnější formy pracovní smlouvy se zaměstnancem

Zákoník práce Ruské federace stanoví dvě formy vypracování pracovní smlouvy:

  • naléhavá, s omezenou dobou platnosti (nejvýše 5 let);
  • neomezeně, není uvedeno období zaměstnání a osoba je na toto místo průběžně přijímána.

Abychom věděli, jak vypracovat pracovní smlouvu, je důležité věnovat pozornost obsahu dokumentu. Mělo by to uvádět:

  • potřeby;
  • podmínky pro najímání občana;
  • informace od všech stran dohody;
  • pracoviště a čas, jakož i další ustanovení.

Jednoduše řečeno, obsah se skládá z povinných bodů, které jsou předepsány ve smlouvě a další.

Důležité! Dohoda musí být vyhotovena ve dvojím vyhotovení.

Úvodní část pracovní smlouvy

Má zobecňující povahu a zahrnuje:

  • název dokumentu, číslo;
  • datum a místo kompilace;
  • osobní údaje zaměstnance;
  • informace o zaměstnavateli;
  • označení, na základě kterého dokumentu se tato operace provádí.

Obecná ustanovení

Zde jsou uvedena hlavní ustanovení pracovních vztahů stran, zkušební doba, datum vstupu v platnost dokumentu (v den podpisu), datum zahájení vstupu na pracoviště.

Práva a povinnosti stran

Tato část dokumentu je nejinformativnější, protože jasně uvádí práva zaměstnance a zaměstnavatele, jakož i jejich povinnosti. Zde můžete registrovat situace, které jsou v přírodě nepředvídané, vnitřní rutina organizace.

Stáhněte si ukázku pracovní smlouvy

Podmínky a výše odměny

Hmotná náhrada za vykonanou práci nesmí být menší než částka stanovená státem. V tomto odstavci stojí za to nejen předepsat výši platu, ale také postup jeho vyplácení, četnost (měsíční, předem, výplata peněžních prostředků nebo převod na bankovní kartu).

Pracovní režim, odpočinek a svátky

Informace se zde často zadávají ve formě tabulky. Při přípravě tohoto odstavce je důležité zohlednit právní normy.

Počet pracovních hodin denně nesmí přesáhnout 8 hodin. Zaměstnanci mají rovněž nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok (nejméně 24 dní).

Pracovní podmínky, pracoviště

Zde jsou ustanovení a funkce pracoviště zaměstnance. Rovněž plně uvádí pracovní vybavení, typ pracovní činnosti a přítomnost věcí, které jsou zdraví škodlivé.

Důvody pro ukončení pracovní smlouvy

Ukončení dohody je povoleno z podnětu kterékoli strany dohody. Pro provedení tohoto postupu však musí existovat dobrý důvod. V dohodě lze tento odstavec vynechat.

Údaje o smluvních stranách

Tato část obsahuje hlavní informace, bez nichž lze prohlásit za neplatné. Patří sem celá jména stran, doklady totožnosti, bankovní účty a další podrobnosti.

K vázání a prosazování právního významu dokumentu dochází za přítomnosti podpisů a pečetí.

Designové funkce

Abychom se nedostali do potíží, je lepší předem stanovit všechny podmínky zaměstnání. Při přípravě dokumentu neexistují žádná omezení týkající se pohlaví, rasových, národních, sociálních a majetkových charakteristik. Odmítnutí zaměstnávat ženu na pozici nebo s dítětem není dovoleno. Přítomnost porušení rozhodného práva může být napadena u soudu.

Doklady, které může zaměstnavatel požadovat při vypracování pracovní smlouvy


  1. ID doklad.
  2. Kniha práce.
  3. Nápověda od FPS.
  4. Vojenské ID.
  5. Diplom vzdělání.

Zkušební doba

V případě, že zaměstnavatel nestanovil konkrétní podmínky zkušební doby, má se za to, že zaměstnanec byl přijat na místo bez něj. Z tohoto důvodu je důležité tuto položku specifikovat a uvést přesné datum zahájení a ukončení testu.

Důležité informace! Podle obecných regulačních pravidel nesmí být zkušební doba delší než 3 měsíce pro manažery a účetní - nejvýše šest měsíců.

Při najímání jednotlivce k práci musí správa ekonomické jednotky nutně vytvořit pracovní smlouvu se zaměstnancem, bez ohledu na jeho budoucí postavení, dobu trvání atd. Uzavření pracovní smlouvy je stanoveno jako povinnost zaměstnavatele. V případě jeho nepřítomnosti se na něj budou vztahovat správní opatření. Zároveň, když zaměstnanec začal pracovat a smlouva s ním není uzavřena, je považován za uzavřeného.

Zákoník práce Ruské federace odráží všechny základní pojmy související se smlouvou mezi zaměstnancem a správou.

Pracovní smlouva je dokument vyhotovený písemně mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem, podle kterého mu zaměstnavatel poskytuje:

  • určitá práce, zajišťuje její provádění všechny nezbytné pracovní podmínky;
  • vyplácí plné mzdy včas.

Zaměstnanec se následně zavazuje plnit povinnosti, které mu jsou svěřeny osobně, s výhradou jednání vnitřních předpisů stanovených správou.

Stáhněte si níže uvedený formulář pracovní smlouvy.

Formulář pracovní smlouvy se zaměstnancem

Současné pracovní normy vyžadují, aby pracovní smlouva se zaměstnancem byla vypracována pouze písemně, a je nutné, aby pro každou ze smluvních stran existovaly alespoň dvě kopie formulářů a aby všechny obsahovaly podpisy zaměstnance a jeho zaměstnavatele. Na každé straně musí být uchována jedna kopie.

Pozor!  Nestačí jednoduše předat zaměstnanci kopii smlouvy. Část 1, Čl. 67 Zákoníku práce Ruské federace stanoví přítomnost známky zaměstnance v pracovní smlouvě, kterou vede zaměstnavatel, po obdržení jeho kopie dokumentu.

Pracovní smlouva se zaměstnancem, která nebyla písemně zaznamenána, se však považuje za uzavřenou s ním, pokud jednotlivec začal pracovat a zaměstnavatel o tom věděl.

Důležité!   Část 2, Čl. 67 TC obsahuje povinnost podnikové správy písemně vytvořit pracovní smlouvu se zaměstnancem, který začal vykonávat své pracovní funkce nejpozději do tří dnů.

Pracovní smlouvu si můžete stáhnout na této stránce níže.

  Stáhněte si formulář pracovní smlouvy

Co by měla zahrnovat dohoda se zaměstnancem?

Část 1, Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace stanoví závazné podmínky pracovní smlouvy, které zahrnují:

  • Celé jméno zaměstnanec
  • název obchodního subjektu, který je zaměstnavatelem;
  • název a podrobnosti o dokladech identifikujících každou stranu pracovního poměru;
  • tIN certifikát;
  • určení osoby zmocněné zaměstnavatelem a doklad potvrzující jeho pravomoc;
  • jakož i místo a datum provedení této dohody.

Kromě toho se ve stejném článku zákoníku práce Ruské federace stanoví, že existují další podmínky pro uzavření pracovní smlouvy. Je-li to nutné, je také žádoucí zahrnout je do připravovaného dokumentu.

Ukázku pracovní smlouvy se zaměstnancem naleznete níže.

Povinné podmínky pracovní smlouvy

Pracovní místo

Tato položka je důležitým bodem dohody se zaměstnancem, protože určuje, kde bude tento zaměstnanec pracovat.

Pozor!   Místem výkonu práce je sídlo společnosti, která slouží jako zaměstnavatel. Může označovat přesnou adresu a definici strukturální jednotky.

Pokud zaměstnanec chodí do práce v samostatné pobočce společnosti, v pobočce, je nutné uvést adresu jednotky jako jeho místo.

Zaměstnancem podniku může být domácí pracovník. Pak na základě čl. Místo výkonu práce, které je domovskou adresou zaměstnance, připojilo 310 zákoníku práce Ruské federace.

Důležité!   Art. 312.1 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel by neměl kontrolovat místo práce vzdálených pracovníků. Současně lze pro komunikaci se zaměstnancem použít telekomunikační sítě a internet.

Pracovní funkce

Pracovní smlouva se zaměstnancem je povinna přesně stanovit práci, kterou musí zaměstnanec vykonat. Může to být označení profese, pozice podle personálního obsazení společnosti, specializace, kvalifikace, hodnosti atd.

Důležité!   Je zakázáno registrovat jednotlivce na místo, které není v seznamu zaměstnanců.

Některé pozice zahrnují poskytování určitých náhrad a záruk osobám, které jsou v nich zaměstnány. V této situaci musí pracovní smlouva se zaměstnancem kromě pozice obsahovat také odkazy na kvalifikační seznamy a profesní standardy.

Datum zahájení

Tyto podmínky pro uzavření pracovní smlouvy stanoví Čl. 61 zákoníku práce Ruské federace. Stanoví, že zaměstnanec musí začít plnit stanovené povinnosti ve lhůtě stanovené v pracovní smlouvě. V případech, kdy pracovní smlouva se zaměstnancem nemá přesná data, je začátek práce následující den po vstupu podepsané smlouvy v platnost.

Doba trvání pracovní smlouvy

Tato podmínka určuje typ pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnancem. Pokud tato smlouva obsahuje dobu platnosti, považuje se za naléhavou.

Důležité!   Případy uzavření smluv na dobu určitou jsou přísně uvedeny v legislativních aktech. Zákoník práce Ruské federace stanoví závaznou definici podmínek, které vedly k přípravě smlouvy na přesné období.

Podle obecných pravidel se pracovní smlouvy uzavírají na dobu neurčitou.

Mzdové podmínky

Art. 129 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že plat zahrnuje:

  • Platba za přímé vykonávání pracovních funkcí zaměstnancem;
  • Vyrovnávací platby, které zahrnují dodatečné platby, příspěvky na pracovní podmínky, nepravidelné dny, škodlivé a nebezpečné faktory, oblasti na severu atd.
  • Dodatečné platby stimulující povahy, které zahrnují zejména prémie a další pobídky.

Pracovní smlouva musí specifikovat buď celní sazbu nebo plat, dodatečné a pobídkové platby. Ale vždy v tomto dokumentu by měla být pouze sazba nebo plat. Informace o povolenkách, příplatcích, bonusech mohou být zahrnuty do dohody nebo mohou být uvedeny odkazy na ustanovení místních místních aktů, atd.

Důležité!   V pracovní dohodě je zakázáno dělat poznámku pod čarou k nařízení o VŠ a neuvádět konkrétní celní sazbu zaměstnance.

Mzdové dny

Od října 2016 byly změněny termíny zálohy a druhá část platu (článek 136 zákoníku práce Ruské federace). Od té doby je třeba v místním zákonu o podniku jasně stanovit datum výplaty prostředků, přičemž mezi těmito dvěma daty by nemělo být více než 15 dnů.

Stejná data lze duplikovat v odpovídající doložce pracovní smlouvy, nebo můžete vytvořit odkaz na místní akt, který je stanoví.

Režim pracovní doby a doby odpočinku

Tyto informace musí být uzavřeny v pracovní smlouvě v případě, že se liší od obecně stanovených v tomto podniku. Jinak může být tato položka vynechána.

Podmínky určující povahu práce

V případě, že se předpokládá, že zaměstnanec bude vykonávat své pracovní funkce nikoli při sezení v kanceláři, ale při cestování, mělo by se to projevit v uzavřené pracovní smlouvě. Skutečnost je taková, že dokumentace činnosti a poskytování různých záruk závisí na existenci takových podmínek. Například služební cesty zaměstnance, jehož práce je uznána jako cestovní, podle části 1 čl. 166 pracovních zákoníků Ruské federace se nepovažuje za služební cesty.

Pracovní podmínky na pracovišti

Od roku 2014 by pracovní smlouva se zaměstnancem měla obsahovat také informace o tom, jaké pracovní podmínky jsou na pracovišti. To je stanoveno v odst. 1 písm. 9 h. 2 lžíce. 57 zákoníku práce Ruské federace. Tato povinnost vznikla v souvislosti s nutností, aby zaměstnavatelé na svých pracovištích prováděli zvláštní posouzení pracovních podmínek (SUT).

Pozor!   Je vhodné zahrnout výslednou třídu a podtřídu podle provedeného zvláštního posouzení do pracovní smlouvy.

V minulých letech musely společnosti provádět certifikaci pracovních míst. Proto mohou být informace získané na základě certifikace rovněž zapsány do pracovní smlouvy. Jeho výsledky lze zároveň použít pouze v případě, že společnost neprováděla zvláštní posouzení, jehož výsledky ruší výsledky certifikace.

Pokud osvědčení dosud nebylo ve společnosti provedeno, lze údaje o pracovních podmínkách uzavřít do pracovní smlouvy až po provedení zvláštního postupu posuzování.

Normy pro splachovací prostředky

Výše těchto prostředků, které jsou pro zaměstnance na pracovišti nezbytné v souladu s jeho pracovními podmínkami, musí být stanovena v pracovní smlouvě. To je uvedeno v bodě 9 normy bezpečnosti práce „Poskytování pracovníků proplachovacím a (nebo) neutralizačním prostředkům“, schváleno. Usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 17. prosince 2010 č. 1122n).

Současně musí být počáteční množství splachovacích agentů pro každou kategorii zúčastněných zaměstnanců stanoveno samostatnou objednávkou pro podnik. Vzor takové objednávky je uveden v dodatku č. 1 uvedené normy.

Povinná podmínka sociálního zabezpečení

Zaměstnanci s pracovními smlouvami uzavřenými s podniky jsou povinně pojištěni v důchodové, lékařské a sociální oblasti.

To je stanoveno na legislativní úrovni:

  • art. 2 zákona č. 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasného postižení a v souvislosti s mateřstvím“ ze dne 29. prosince 2006;
  • art. 5 zákona č. 125-ФЗ „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání ze dne 07.24.1998“;
  • art. 10 zákona č. 326-ФЗ „o povinném zdravotním pojištění v Ruské federaci ze dne 11. 2. 2010“;
  • art. 7 zákona č. 167-ФЗ „O povinném důchodovém pojištění v Ruské federaci ze dne 15. prosince 2001“.

Důležité!  To znamená, že zaměstnavatel má povinnost splnit všechny tyto typy pojištění na úrovni federálních zákonů, a proto by výplaty plateb neměly záviset na tom, zda je odpovídající ustanovení zahrnuto do pracovní smlouvy, či nikoli.

Nicméně jako informace pro zaměstnance se tato položka stále doporučuje zahrnout do pracovní smlouvy na povinném základě.

Dodatečné podmínky pracovní smlouvy

Smlouva mezi zaměstnancem a společností může zahrnovat dodatečné podmínky pracovní smlouvy. Jsou vypracovány tak, aby jejich znění nezhoršovalo pracovní a materiální situaci zaměstnance.

Zákon (část 4 článek 57 zákoníku práce Ruské federace) definuje taková dodatečná ustanovení:

  • Přesné určení místa výkonu práce (s adresou pracoviště, jednotky atd.);
  • Absolvování testu;
  • Uchovávání tajemství, které se zaměstnanec může naučit při provádění činností (komerčních, obchodních a jiných);
  • Povinnost pracovat v dohodnutém období po školení - pokud bylo provedeno z prostředků zaměstnavatele;
  • O připojištění, jeho typech a podmínkách provedení;
  • Zlepšení životních podmínek zaměstnance a jeho příbuzných;
  • Objasnění práv a povinností zaměstnance a zaměstnavatele na základě platné pracovní legislativy.

Do pracovní smlouvy se zaměstnancem mohou být rovněž zahrnuta práva a povinnosti jeho a společnosti, které vyplývají ze současných federálních a místních zákonů, jakož i v souladu s přijatou kolektivní smlouvou. Pokud však některé z těchto práv nebo povinností není zahrnuto do dohody se zaměstnancem, nepředstavuje to vzdání se jejich uplatňování na něj.

Postup pro uzavření pracovní smlouvy a její vstup v platnost

Proces uzavírání pracovní smlouvy prochází několika fázemi:

  • Přípravné  - po obdržení předběžné dohody musí budoucí zaměstnanec poskytnout personálu zavedený soubor dokumentů. Podle čl. 65 zákoníku práce Ruské federace není vyžadováno vytvoření žádosti o přijetí, nicméně podniky jsou stále povinny tento dokument vypracovat. Rovněž je nutné seznámit budoucího zaměstnance s jeho povinnostmi, vnitřními předpisy společnosti atd.
  • Papírování - v této fázi personální služba vypracuje pracovní smlouvu, jakož i příkaz k přijetí (obvykle na formuláři T-1). Smlouva může obsahovat základní i dodatečné podmínky.
  • Začínáme  - zaměstnanec začne pracovat v určitou dobu.
  • Změna pracovní smlouvy  - lze provést pouze písemně, na závěr nebo změnou samotného hlavního dokumentu. V tomto případě zaměstnanec potřebuje. musí být sdělen novému zaměstnanci pod podpisem.

Legislativa stanoví (část 1 článku 61 zákoníku práce Ruské federace), že smlouva mezi smluvními stranami začíná platit:

  • Ode dne podpisu;
  • Od data uvedeného v samotné smlouvě;
  • Od data přijetí zaměstnance do práce
  • Od data, kdy cizinec získá pracovní povolení - po uzavření dohody s vysoce kvalifikovaným zahraničním specialistou.

Důležité!  Personální oddělení si musí uvědomit, že v posledně uvedeném případě je nutné vydat oznámení o uzavření pracovní smlouvy se zahraniční osobou, které je zasláno FMS.

Pracovní smlouva je písemná dohoda stran, z nichž jedna bude jednat jako zaměstnavatel, druhá jako zaměstnanec.

  Dohoda stanoví hlavní body právních vztahů mezi stranami:

  • místo výkonu práce
  • výše platu
  • pracovní rozvrh
  • pracovní povinnosti a další aspekty.

Hodně bude záležet na tom, jak kompetentně a přesně byla vypracována smlouva. Smlouva, která je v rozporu se základními požadavky zákona, může být uznána za neplatnou, a to zase povede k velkým potížím jak pro zaměstnance, tak pro společnost.

Pracovní smlouva: vyplněný vzorek

Na začátku pracovní smlouvy jsou uvedeny její strany: jméno zaměstnance a název organizace zaměstnavatele. Pracovní smlouva musí obsahovat povinná ustanovení:

Místo, datum zahájení.

  • Název společnosti nebo její strukturální jednotky, kde bude zaměstnanec připsán, je označen jako pracoviště. Bez jeho souhlasu nebude možný převod na jiné místo.
  • Za datum práce se považuje den, od kterého zaměstnanec začal plnit své bezprostřední povinnosti. Pokud zaměstnanec do 7 dnů ode dne podpisu smlouvy nepracuje bez řádného důvodu, může být smlouva s ním ukončena. Smlouva na dobu určitou bude rovněž uvádět datum ukončení platnosti smlouvy.

Název pozice, která odpovídá personální tabulce.

Pracovní podmínky, jejich popis. V případech, kdy jsou zaměstnanci zaměstnáni ve škodlivých a obtížných pracovních podmínkách, stanovení dávek a náhrad, které jsou rovněž předepsány v pracovní dohodě.

Zkušební období. Popisuje čas zkušební doby, pokud byl přidělen zaměstnanci. Může být jmenován na dobu nejvýše 6 měsíců pro zaměstnance na vedoucích pozicích, nejdéle na 3 měsíce pro všechny ostatní. U zaměstnance, který neprošel zkušební dobou, může být smlouva ukončena, o čemž musí být zaměstnanec informován do 3 dnů, přičemž uvede důvod ukončení smlouvy.

Zkušební doba se nepřiděluje těhotným ženám, nezletilým nebo zaměstnankyním, které byly na pracovní místo pozvány jako převod

Zkouška není určena absolventům vysokých škol a dalších vzdělávacích institucí.

Částka platu. Smlouva jasně stanoví výši platby a platební postup. Jsou uvedeny místní akty, které regulují vyplácení bonusů, příspěvků a různých druhů dalších stimulujících opatření. Zákon stanoví výplatu mezd nejméně dvakrát za měsíc.

Hodiny práce a odpočinku. Ve smlouvě by se měla odrážet délka pracovního dne, počet dní placené dovolené za rok. Poskytnutí dalších svátků je uvedeno, pokud se očekává nepravidelný pracovní den.

Povinnosti zaměstnanců. Měl by popisovat všechny funkce zaměstnance, práci, kterou bude muset vykonat.

Pravidla, která určují povahu práce a sociální pojištění. Smlouva musí obsahovat povinná ustanovení, která se týkají činností pro:

  1. úrazové pojištění
  2. platby v případě nemoci z povolání,
  3. důchodové pojištění v případě těhotenství a porodu, dočasné invalidity.

Podrobnosti, podpisy.

  • Uvede se příjmení zaměstnance, jeho jméno a patronymie, údaje z cestovního pasu, adresa skutečného bydliště, telefonní číslo.
  • Zaměstnavatel musí uvést název společnosti nebo organizace, registrační údaje, adresu, telefonní číslo.

Pracovní smlouvu podepisuje vedoucí organizace nebo jiná osoba, která má příslušnou pravomoc

Podpis by měl být zapečetěn. Jedna kopie zůstává u zaměstnavatele, druhá je převedena na zaměstnance.

Podle podepsané pracovní smlouvy bude zaměstnavatel povinen zajistit práci a zajistit pracovní podmínky uvedené ve smlouvě, vyplácet mzdy v plné výši a přesně načas.

Zaměstnanec se zavazuje svědomitě plnit úkoly, které mu byly svěřeny, a dodržovat pravidla stanovená společností.

K uzavření pracovní smlouvy potřebujete řadu dokumentů.

  1. Zaměstnanec musí předložit cestovní pas, doklad potvrzující vzdělání, SNIL, vojenský průkaz, záznam o zaměstnání.
  2. Pokud zaměstnanec žádá o zaměstnání poprvé, musí zaměstnavatel zadat sešit.
  3. V závislosti na pozici, do které je zaměstnanec jmenován, může být vyžadována lékařská kniha a různé certifikační dokumenty.
  4. Mnoho organizací vyžaduje poskytování DIČ, ačkoli tento požadavek není v zákoníku práce specifikován.

Hlavní aspekty pracovní smlouvy, její typy


  Smlouvu lze uzavřít s osobami staršími 16 let. Se souhlasem rodičů je povoleno snížení věkové hranice na 14 let.

Smlouva je uzavřena písemně, jsou vyhotoveny dvě kopie.

Standardní smluvní forma není právně stanovena, proto jsou firmy a organizace oprávněny rozvíjet své vlastní smluvní formy.

Musí být dodržena důležitá podmínka - pracovní smlouva by v zásadě neměla omezovat a porušovat práva občanů, kteří ji uzavírají

Na zaměstnaneckém souhlasu s nejhoršími pracovními podmínkami nebude záležet: zaměstnavatel nemá právo porušovat zavedené standardy.

Druhy pracovních smluv
  Pracovní smlouvy mohou být jak na dobu neurčitou (uzavřenou na dobu neurčitou), tak na dobu určitou až 5 let (s jasně definovanými dobami platnosti a důvody ukončení smlouvy).

Ve většině případů se jedná o smlouvu na dobu neurčitou. Pokud smlouva nestanoví její platnost, bude také považována za neomezenou.

Smlouva na dobu určitou může být uzavřena, pokud je zamýšleno vykonávat práci po určitou dobu a není možné uzavřít smlouvu na dobu neurčitou.

Například to může být sezónní práce nebo uvedení do provozu. Současně je ze zákona zakázáno uzavřít se zaměstnancem smlouvu na dobu určitou a zároveň sledovat cíl omezit práva zaměstnance.

Pokud po uplynutí doby platnosti smlouvy na dobu určitou žádná ze stran nenavrhla její ukončení, získá tato smlouva status na dobu neurčitou.

Pracovní smlouvy lze uzavírat jak v místě stálé hlavní práce, tak na částečný úvazek. Smlouva na částečný úvazek znamená, že zaměstnanec bude vykonávat určitou práci v době bez stálé práce.

Možná

  • interní částečný úvazek (hlavní zaměstnavatel)
  • externí kombinace (jiný zaměstnavatel).

Můžete také uzavřít smlouvu s právnickou osobou a jednotlivcem.

Po podepsání pracovní smlouvy je vydán pracovní příkaz, s nímž musíte zaměstnance, který má být podepsán, představit

Objednávka bude obsahovat informace uvedené ve smlouvě:

  1. příjmení zaměstnance, jeho jméno a patronymie,
  2. datum nástupu do funkce,
  3. pozice
  4. částka platby.

Právě tato objednávka se stává základem pro výpočet platu zaměstnance.

Ukázka smlouvy na dobu neurčitou

Stahování smlouvy na částečný úvazek, zdarma,

Ukázka vzorové smlouvy pro naléhavé

Činnost každé právnické osoby v Ruské federaci je obtížné si představit, aniž by vznikly vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy. Pracovní legislativa nemá regulovanou strukturu pracovní smlouvy, avšak v článku 57 zákoníku práce Ruské federace jsou uvedeny povinné podmínky pro tento dokument. V tomto článku se pokusíme pomoci zaměstnavateli vyhnout se obtížím při přípravě pracovní smlouvy, eliminovat možná rizika a kontroverzní situace, a to jak se zaměstnanci, tak s kontrolními orgány.

1. Smluvní strany

  V preambuli pracovní smlouvy jsou informace povinné za předpokladu, že umožňují identifikaci smluvních stran. Jedná se o příjmení, jméno, patronymie zaměstnance a jméno zaměstnavatele, který uzavřel pracovní smlouvu. Jedná se také o informace o dokladech prokazujících totožnost zaměstnance, informace o zástupci zaměstnavatele a o dokladech potvrzujících jeho pravomoc (například nájemní listina nebo plné moci). Smlouva musí odrážet její název, datum a místo uzavření.

2. Obecná ustanovení

  Tuto sekci lze označit za hlavní, a proto je mu věnována největší pozornost jak zaměstnanci, tak státnímu inspektorátu práce a dalším státním orgánům. Právě zde zaměstnavatel nejčastěji dělá chyby. Čemu byste měli věnovat pozornost. Mezi povinné podmínky pro zahrnutí do pracovní smlouvy zákonodárcem v článku 57 zákoníku práce Ruské federace patří: a) místo výkonu práce a v případě, že je zaměstnanec přijat k práci v pobočce, zastoupení nebo jiné samostatné strukturální jednotce organizace umístěné v jiné lokalitě, místo výkonu práce s uvedením samostatné strukturální jednotky a její umístění. Organizace jako místo výkonu práce často uvádějí název společnosti, jedná se však o stranu pracovních vztahů. Místo výkonu práce musí být uvedeno alespoň podle lokality. Je nutné uvést správní a územní jednotku, ve které bude zaměstnanec pracovat, a nikoli umístění centrály. Konkretizace na ulici, dům a budovu zůstává na uvážení zaměstnavatele. Pokud máte úplnou adresu, zaměstnavatel bude mít více potvrzení o tom, že zaměstnanec byl nepřítomen, pokud ne, bude mnohem snazší přepravit kancelář v rámci stejné dohody. Pokud je zaměstnanec uspořádán v samostatné strukturální jednotce, nezapomeňte uvést jeho úplnou adresu. b)  pracovní funkce - pracovní místo v souladu s personálním obsazením, profesí, specializací s kvalifikací; konkrétní typ práce přiřazené zaměstnanci. Mluvíme nejen o pracovním titulu a oddělení, kde byl zaměstnanec přijat, ale také o pracovních povinnostech. Seznam povinností zaměstnance může být rovněž uveden v popisu práce, pokud bude nedílnou součástí pracovní smlouvy, tj. Její přílohou. Měl by být připraven ve dvou vyhotoveních pro každou stranu. Popis práce popisuje pracovní funkci zaměstnance, rozsah povinností, limity odpovědnosti, kvalifikační požadavky na pozici, podřízenost, požadavky na vzdělání, případně minimální pracovní zkušenosti v oboru. Rovněž stojí za to zapsat znalosti nezbytné pro výkon funkčních povinností, znalost cizího jazyka a seznam dokumentů, kterými by se měl zaměstnanec řídit, a mnohem více. Bez popisu práce podepsaného zaměstnancem nebo jeho nesprávného provedení bude pro zaměstnavatele obtížné kontrolovat pracovní proces zaměstnance. A to znamená, že bude obtížnější přivést ho k disciplinární odpovědnosti v případě neplnění nebo nesprávného plnění jeho povinností. Tuto část pracovní smlouvy lze změnit pouze na základě dohody stran. Jednosměrná změna je nepřijatelná. c) datum zahájení práce a v případě uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, její doba platnosti a důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou v souladu s zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem. S kalendářním datem, kdy zaměstnanec začne pracovat, vznikají spory zřídka. Je přípustné, aby se datum uzavření pracovní smlouvy a datum zahájení práce shodovaly, ale ne. Datum zahájení práce může být pozdější než datum přijetí, nebo možná obráceně, pokud je pracovní smlouva uzavřena po skutečném přijetí do práce. Zaměstnavatel však někdy zneužívá základ naléhavosti pracovních vztahů. Tento odstavec musí přísně dodržovat důvody stanovené v článku 59 zákoníku práce Ruské federace. Neobsahuje pouze seznam odůvodnění, za nichž je dovoleno uzavřít pracovní smlouvu, ale také seznam kategorií pracovníků, s nimiž je možné tak učinit. Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou, pokud neexistují dostatečné důvody pro účely stanovené soudem, se považuje za uzavřenou na dobu neurčitou. d)  pracovní podmínky na pracovišti. Požadavek vstoupil v platnost 1. ledna 2014. Zaměstnavatelé musí své pracovní smlouvy doplnit podmínkou, která je založena na průkazech způsobilosti k zaměstnání nebo na zvláštním posouzení pracovních podmínek. To musí být napraveno, i když se práce provádí za přijatelných nebo optimálních podmínek. e)  podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony; e)  podmínky určující, pokud je to nezbytné, povahu práce (mobilní, cestování, na trase atd.). Mobilní povaha práce zahrnuje častý pohyb pracovníků nebo izolaci od trvalého bydliště, tj. Zaměstnanec nemá vždy příležitost vrátit se například do svého bydliště. Příkladem jsou stavitelé. Cestování zahrnuje pravidelné cesty v rámci obsluhovaného území s možností denního návratu do místa bydliště. Příkladem jsou kurýři. Práce na cestě je indikována, pokud je pracovní funkce vykonávána přímo během pohybu vozidla. Příkladem je pilot.

3. Odměna, pracovní doba, dovolená

  Zde musí být zaměstnavatel také opatrný. Pokud nebudou zahrnuty všechny platby splatné zaměstnanci (bonusy, přídavky a společné platby), jakož i záruky a náhrady, povedou zaměstnanci k četným soudním sporům. Zaměstnavatel musí uvést: a) podmínky odměny (výše tarifní sazby nebo úředního platu zaměstnance, příplatky, příspěvky a pobídkové platby). Pokud se platby neuskutečňují prostřednictvím pokladny, ale na bankovní účet zaměstnance, měly by být v pracovní smlouvě uvedeny podmínky výplaty mezd bankovním převodem: banka, adresa banky, kde zaměstnanec může přijímat hotovost, adresy bankomatu, podmínky pro částku, kterou lze získat prostřednictvím bankomatů , běžný účet. Tento postup je poskytován, pokud zaměstnavatel otevře zaměstnanci platební kartu. Pokud zaměstnanec při podání žádosti o zaměstnání nahlásí svůj běžný účet, nelze takové údaje o platbách ve smlouvě opravit. Postačuje odrážet skutečnost, že bezhotovostní mzda je vyplácena na bankovní účet uvedený zaměstnancem. Často se jedná o platbu za přesčasové hodiny, práci o víkendech nebo svátcích. Navzdory neexistenci přímého závazku bude pro zaměstnavatele plusem údaj o výši platby za práci, která se odchyluje od běžné pracovní doby. To bude naznačovat úmysl dodržovat zákon. Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace jsou mzdy vypláceny nejméně každých půl měsíce ve dnech stanovených v pracovní smlouvě. Na základě toho musí zaměstnavatel uvést konkrétní data pro výplatu mezd, například 5. a 20. den každého měsíce. b) režim pracovní doby a doby odpočinku je stanoven vnitřními pracovními předpisy, kolektivní smlouvou, dohodami. Pokud má zaměstnanec pro organizaci jiný režim, než je obecný, musí být stanoven v pracovní smlouvě. Zde musíte zadat čas začátku a konce, délku pracovního dne a týdne, čas a počet přestávek na odpočinek a jídlo, dny volna, počet dní roční placené dovolené. Mohou nastat situace, kdy není možné přesně určit začátek a konec práce v pracovní smlouvě z důvodu povahy činnosti. V tomto případě je zaveden flexibilní režim pracovní doby, který může poskytnout pouze rozsah, ve kterém začíná a končí práce, a délku denní práce nebo pouze délku pracovního týdne. U práce přesahující osm hodin denně je nutné poskytnout dvě přestávky na odpočinek a jídlo, nejméně každé čtyři hodiny práce. Jejich trvání by mělo být nejméně 30 minut, během pracovní doby se zpravidla nezahrnou. Pokud zaměstnanec pracuje na směny, měla by být věnována pozornost počtu hodin týdenního nepřetržitého odpočinku. Podle článku 110 zákoníku práce Ruské federace musí být nejméně 42 hodin (toto pravidlo platí pro všechny zaměstnance). Pokud zaměstnanec pracuje například každý druhý den od 8:00 do 20:00, považuje se to za porušení, protože zaměstnanec je zbaven týdenního nepřetržitého odpočinku.

4. Záruka a kompenzace

  Zde musíte pochopit, co každý z těchto konceptů je. Záruky - prostředky, metody a podmínky, kterými jsou zajištěna práva přiznaná zaměstnancům v oblasti sociálních a pracovních vztahů. Odškodnění - hotovostní platby zřízené za účelem úhrady nákladů zaměstnanců spojených s výkonem jejich práce nebo jiných povinností stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony. Zákoník práce Ruské federace v článku 57 zavazuje uvést záruky a náhrady za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pokud je zaměstnanec najat za vhodných podmínek. Měly by být uvedeny vlastnosti pracovních podmínek na pracovišti, které jsou stanoveny na základě certifikace pracovišť nebo zvláštního posouzení pracovních podmínek. Tuto položku nelze ignorovat.

5. Závěrečná ustanovení

  Tato část nejčastěji odráží:
  • dohody mezi stranami o náhradě škody způsobené jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli;
  • možnost změn a doplnění pracovní smlouvy;
  • zmínit, že pracovní smlouva je vyhotovena dvojmo v ruštině, z nichž každá má stejnou právní sílu.
  Zároveň lze v pracovní smlouvě v souladu s článkem 57 zákoníku práce Ruské federace stanovit další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance v souladu s platným právem, kolektivní smlouvou, dohodami, místními regulačními akty. Například zkušební období. Trvání zkušební doby nesmí u běžných zaměstnanců přesáhnout tři měsíce. Pro vedoucí organizací a jejich zástupci, hlavní účetní a jejich zástupci, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturálních útvarů organizací - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak. Jako dodatečnou záruku zákon také obsahuje okruh lidí, kteří nemohou být při najímání vyzkoušeni. Mezi ně patří:
  • voleny soutěží k obsazení příslušného postavení, prováděné způsobem předepsaným pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími normy pracovního práva;
  • těhotné ženy;
  • ženy s dětmi mladšími než jeden a půl roku;
  • osoby uzavírající pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců.
  Při podpisu pracovní smlouvy se zaměstnancem je třeba věnovat pozornost první části článku 67 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní smlouva se uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž každá je podepsána stranami, jedna kopie pracovní smlouvy je předána zaměstnanci, druhá si ponechává zaměstnavatel. Přijetí kopie pracovní smlouvy zaměstnancem proto musí být potvrzeno podpisem zaměstnance na kopii pracovní smlouvy zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec ztratí svou kopii pracovní smlouvy, je oprávněn požadovat od zaměstnavatele kopii podle článku 62 zákoníku práce Ruské federace. Autor: IPK Consulting, senior právník, ministerstvo práce.

Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o povaze a načasování pracovního poměru. Pracovní smlouva právně formalizuje vzájemná práva a povinnosti účastníků v pracovněprávních vztazích. Správně vypracovaná pracovní smlouva chrání zájmy zaměstnavatele, aniž jsou dotčena práva zaměstnance, a pomůže předcházet mnoha nežádoucím právním důsledkům. Strany pracovní smlouvy jsou zaměstnavatel a zaměstnanec.

Pracovní smlouva je smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci práci podle stanovené pracovní funkce, zajistit pracovní podmínky stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními akty, platit mzdy zaměstnance včas av plné výši a zaměstnanec se zavazuje osobně vykonávat pracovní funkci definovanou v této dohodě, dodržovat vnitřní pracovní předpisy platné zaměstnavatelem. Hlavním dokumentem upravujícím pracovní vztahy je zákoník práce a podmínky pracovní smlouvy by neměly být v rozporu s jeho články. Navíc v kontroverzních situacích budou interpretovány tak, jak je popsáno v zákoníku práce.

Od pracovní smlouvy je třeba odlišit. Pracovní smlouva poskytuje zaměstnanci řadu výhod, záruk a náhrad, které nejsou pro smluvní vztahy poskytovány.

V praxi někdy používají pojmy pracovní smlouva, pracovní smlouva.

Pracovní smlouva se uzavírá písemně ve dvou vyhotoveních, z nichž každá je podepsána stranami. Jedna kopie pracovní smlouvy zůstává se zaměstnancem, druhá si ponechává zaměstnavatel. Skutečnost, že zaměstnanec obdrží kopii pracovní smlouvy, je potvrzena podpisem zaměstnance na kopii pracovní smlouvy zaměstnavatele.

Pracovní smlouva, která není uzavřena písemně, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec začal pracovat se znalostí nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho právního zástupce. Při skutečném přijetí zaměstnance do práce musí zaměstnavatel s ním uzavřít písemnou pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce.

Podle zákoníku práce se v pracovní smlouvě mohou objevit další podmínky, které nezhoršují postavení zaměstnance ve srovnání s podmínkami stanovenými pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy, kolektivní smlouvou, dohodami, místními právními předpisy, a to:

  • Podmínka specifikace místa výkonu práce, s uvedením strukturální jednotky registrace a jejího umístění;
  • Stav zkušební doby;
  • Smlouva o mlčenlivosti o vlastnických nebo obchodních informacích;
  • Podmínka povinnosti zaměstnance pracovat po školení alespoň po dobu stanovenou ve smlouvě, pokud školení proběhlo na náklady zaměstnavatele;
  • Dohoda o typech a podmínkách dodatečného sociálního a zdravotního pojištění zaměstnance;
  • Podmínka možnosti zlepšení sociálních a bytových podmínek zaměstnance;
  • Klauzule specifikující pracovní podmínky tohoto zaměstnance, jakož i práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, stanovené pracovněprávními předpisy a dalšími právními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy.

Při uzavírání pracovních smluv s určitými kategoriemi pracovníků s pracovními právy a jinými normativními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy může být nutné koordinovat možnost uzavírání pracovních smluv nebo jejich podmínek s příslušnými osobami nebo subjekty, které nejsou zaměstnavateli na základě těchto smluv, nebo vypracovávání pracovních smluv. ve více kopiích.