Kam studovat personální management. Co je personální management a kdo může pracovat po ukončení studia. Školení na odborných kurzech pro personální manažery


Je těžké si představit práci jakéhokoli velkého podniku nebo organizace bez personálního oddělení, protože pracovní cesta každého člověka začíná právě komunikací se zaměstnanci personálního oddělení. Dnes v oblasti personálního managementu nadále dochází k pozitivním změnám a z personalistů se stávají lidé, kteří nejen sledují řádnou evidenci osobních spisů zaměstnanců podniku, ale mají také možnost ovlivňovat pracovní kolektiv pomocí různých metod zvyšování efektivity práce a dosahování vysoké úrovně návratnosti zaměstnanců. pro dobro organizace.

Populární vědec a konzultant v oblasti managementu Edward Deming poznamenal, že hlavním prvkem obchodního systému jsou lidé a to, jak efektivně tito lidé věnují svou energii dobru organizace, absolutně závisí na práci služby personálního managementu. Abychom však pochopili, jakou funkci systém personálního řízení vykonává a co je zapotřebí k tomu, aby se člověk stal manažerem v této oblasti, je třeba se blíže podívat na samotná specifika praktické činnosti.

Definice a podstata personálního řízení

Řízení lidských zdrojů nebo řízení lidských zdrojů je oblast činnosti, která je zaměřena na formování kvalitního personálu v organizaci. Zaměstnanci personálního managementu mají tyto hlavní odpovědnosti:

  • výběr a nábor pracovníků;
  • optimalizace využití personálu;
  • kontrola správného výkonu jejich funkčních povinností zaměstnanci organizace.

Rozvoj praktické oblasti HR

V oblasti řízení lidských zdrojů se za posledních pět let objevilo mnoho nových směrů, profesí a specializací, které se liší svým zaměřením. Kromě hlavních profesí v oblasti řízení lidských zdrojů, jako jsou HR, HR inspektor nebo HR manažer, si získávají na popularitě trenéři prodeje, vedoucí školení, manažeři podnikové kultury, personální hodnotitelé, gaučoví konzultanti. Je třeba poznamenat, že odborníci v této oblasti zůstávají v poptávce a jejich činnosti přinášejí stabilní a poměrně vysoký příjem. To je způsobeno skutečností, že mnoho organizací se za účelem dosažení svých cílů snaží vytvořit pracovní sílu, která by byla schopna efektivně a profesionálně zvládnout své povinnosti, ale v souladu s tím to vyžaduje odborníky při výběru a přijímání zaměstnanců.

Vzdělávání v oblasti řízení lidských zdrojů

Profese personálního managementu vyžaduje speciální vzdělání a určité vnitřní kvality, na kterých záleží, zda bude člověk úspěšný ve své pracovní činnosti v této oblasti. V současné době poskytuje mnoho vysokoškolských institucí s ekonomickým předsudkem příležitost získat řádné vzdělání v této oblasti. Během školení můžete studovat takové oblasti, jako je psychologie, ekonomie různých úrovní, kancelářská práce, sociologie, politologie, management, stejně jako právní podpora personálního managementu a mnoho dalších oborů, které pomohou budoucímu specialistovi získat potřebné znalosti a dovednosti pro práci s lidmi. Stojí za zmínku, že v této oblasti můžete získat vzdělání v prezenčním i externím studiu. Nejžádanějšími zaměstnanci v této oblasti jsou lidé, kteří v této specializaci vystudovali magistrát.

Jakou odpovědnost má HR specialista

Mezi hlavní odpovědnosti HR manažera (HR specialisty) patří:

  • organizace práce na personálním zajištění v souladu s úkoly a cíli podniku;
  • personální zajištění podniku;
  • pomoc při přizpůsobení personálu v organizaci;
  • studie trhu práce za účelem identifikace zdrojů personálního zabezpečení organizace;
  • předpovídání personálních potřeb;
  • řešení různých pracovních sporů;
  • hodnocení pracovní aktivity zaměstnanců;
  • vypracování návrhů na zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců;
  • certifikace zaměstnanců;
  • organizace práce zaměřené na zvyšování kvalifikace zaměstnanců a jejich vzdělávacích příležitostí;
  • vývoj personálního stolu;
  • účast na vypracování kolektivní smlouvy a dalších primárních dokumentů upravujících pracovní činnost organizace;
  • motivace a stimulace zaměstnanců organizace.

Typy profesionálů v oblasti lidských zdrojů

Vzhledem k tomu, že v posledních letech došlo v oblasti řízení lidských zdrojů k mnoha změnám a tato oblast získala širokou poptávku, je pro odborníky obtížnější se rozvíjet a pracovat ve všech oblastech personálního řízení. Tento faktor vedl k jejich rozdělení na podmíněné typy.

Manažery lidských zdrojů lze rozdělit do následujících typů:

  • diagnostikáři;
  • trenér-manažeři;
  • konzultanti;
  • správci.

Zvláštností každého z těchto typů v možnostech realizace profesionálních aspirací osoby v oblasti řízení lidských zdrojů z podniku nebo organizace, kde je zapojen personální specialista.

Stojí za to zabývat se podrobněji u každého z výše uvedených typů.

Diagnostika

Personální agentury nebo velké podniky, které potřebují nový personál, zpravidla potřebují diagnostické pracovníky. Úkolem HR diagnostika je v první řadě posouzení personálu, jinými slovy komplexní diagnostika zaměstnance a jeho osobní dokumentace.

Při své činnosti tito odborníci používají psychologické techniky k testování kandidátů a zaměstnanců organizace. Díky tomuto přístupu má organizace možnost najmout pouze vysoce profesionální personál, který zvládá úkoly a zajišťuje realizaci cílů společnosti.

V případě náborových agentur, jejichž činnost je zaměřena na nábor zaměstnanců pro různé organizace, věnují diagnostikáři zvláštní pozornost studiu osobních spisů, životopisů, dotazníků a životopisů kandidátů na pozice. Jejich hlavním cílem je chránit zákaznickou společnost před neprofesionálním personálem. Lovci hlav velmi často pracují v personálních agenturách - specialistách, kteří se zaměřují výhradně na zkušené a profesionální zaměstnance. Často se stává, že pro uspokojení potřeby určité organizace zaměstnanců „lovec odměn“ láká již zaměstnané profesionály společností a firem. Profesionálové v oblasti lovu hlavy jsou vysoce kvalifikovaní v psychologii a mají rozsáhlé vztahy s mnoha firmami.

Trenéři

Manažeři koučů jsou zapojeni do různých společností, které organizacím poskytují školení v různých programech. Specialisté v oblasti personálního managementu pořádají semináře a školení o prodeji, adaptaci personálu v organizaci, budování týmu a vedení, vytváření personální rezervy a time managementu. Je důležité, aby vedoucí školení byli schopni nejen správně prezentovat informace na školeních, ale také rozvíjet vzdělávací programy.

Stát se trenérem a manažerem je docela obtížné, protože učit může pouze ten, kdo má dostatečné zkušenosti v oboru, ve kterém trénuje.

Konzultanti

Hlavním úkolem konzultanta je správně předat člověku znalosti a předat jeho zkušenosti v oblasti personálního řízení jiné osobě. Jednou z funkcí, které by měl mít HR konzultant, je všestrannost myšlení. Konzultanti jako psychologové musí být také dobrými ekonomy. To je nutné k provedení správných výpočtů ekonomických rizik, různých nákladů, přínosů a také k vlastní specifičnosti marketingu. Kariéra konzultanta je vícestupňová, tito odborníci musí mít dovednosti a schopnosti profese personálního managementu.

Správci

Administrativní typ v profesi personálního řízení je nejvíce mnohostranný, protože kombinuje všechny předchozí. Dosažení takzvané nejvyšší správní úrovně je nesmírně obtížné a vyžaduje spoustu času, teoretických a praktických zkušeností. Tento typ zahrnuje vedoucí personálního managementu. Vedoucí útvaru nebo oddělení v oblasti HR spolupracují se všemi strukturálními divizemi organizace a jejich přímými vedoucími a jsou osobně odpovědní nejen za činnosti svého oddělení, ale také za výběr, nábor a organizaci pracovních činností v organizaci.

Kromě výše uvedeného jsou administrátoři povinni organizovat a personálně zabezpečovat personální řízení v rámci integrovaného systému podniku. Odborníci s odpovídajícím vzděláním a vlastními zkušenostmi v řízení lidských zdrojů se s takovým mimořádně odpovědným úkolem dokážou vyrovnat. Je třeba poznamenat, že ve vysokoškolských institucích s právní a ekonomickou zaujatostí lze získat vzdělání ve specializaci „personální management“, což již naznačuje možnost dosáhnout úspěchu ve správě.

Personál je dnes směrem poptávky po školení. Má dobré vyhlídky. S touto činností je spojeno mnoho moderních profesí. Každá ze specialit má vlastnosti, s nimiž by se měl začínající pracovník seznámit. Za posledních 7 let byl zaznamenán velký skok v poptávce po této oblasti. To je způsobeno ziskovostí, popularitou a vynikajícím výhledem.

V kontaktu s

Specifika profese

Práce s personálem není úkolem každého. Každý, kdo umí komunikovat, miluje hodně analyzovat a hodně přemýšlet, usiluje o neformální práci, se může ucházet o personální management jako o profesionální činnost. Aspirace lze dosáhnout prostřednictvím různých oblastí řízení. Činnosti manažera se obvykle dělí na 4 typy:

  1. Diagnostik (hodnocení a výběr zaměstnanců).
  2. Poradce (optimální hledání všech možných metod řešení problému).
  3. Trenér manažer (zvýšení efektivity podniku zlepšením kompetence zaměstnanců).
  4. Správce (dělá rozhodnutí, která rozvíjejí organizaci komplexním způsobem).

Profesionální činnost související s personálem závisí na principu práce organizace a jejích specialistů zapojených do tohoto procesu. Je povoleno zvažovat různé modely a mezi nejoblíbenější patří poradenské a náborové agentury. Jejich specifičnost práce spočívá v kompetentním výběru zaměstnanců na uvolněné místo.

Řízení lidských zdrojů vyžaduje vysokou úroveň kompetencí a profesionality. Produkční práce je spojena s vlastnictvím několika specialit a specializovaným směrem výroby.

Speciální školení

Na univerzitách můžete získat vysokoškolské vzdělání v oblasti personálního managementu, jehož kvalifikace je ve studiu řady oborů a praxe.

Podle zvláštního programu se na vysokých školách vyučují tyto obory:

Cvičení je navrženo tak, aby učilo, jak se rozvíjet dovednosti při řešení výrobních problémů, který zahrnuje:

  • analýza trhu práce, sledování jeho vývoje a relevance oblastí;
  • tvorba a realizace personální politiky;
  • rozvoj strategie řízení;
  • dodávka personálu do podniku, stanovení kvalifikace pracovníků a registrace personálu;
  • kompetentní pohyb personálu;
  • stáž, školení, podpora kariérního růstu;
  • přizpůsobení nových zaměstnanců a přeorientování;
  • motivace a kontrola mezistátních vztahů;
  • zdůrazňování talentovaných lidí, jejich obchodních kvalit;
  • formování podnikového ducha podniku a předcházení konfliktům;
  • schopnost pracovat s pracovněprávními předpisy.

Znalosti získané na univerzitě vám umožňují žádat o dobrá pozice ve velkých korporacích... Moderní trh práce potřebuje profesionální lidi, kteří jsou schopni vybírat a stimulovat personál.

Typy personalistů

Diagnostik

Lidé s touto specializací mohou pracovat v náborových agenturách a organizacích, které potřebují proud zaměstnanců. Smysl práce je v hodnocení kompetentního personálu na základě psychologických metod a ověřování osobních spisů z bezpečnostních důvodů. Řízení lidských zdrojů vám umožňuje hledat lidi při výstavách, prozkoumávání míst a návštěvě univerzit.

V personálních agenturách jsou zaměstnanci vybíráni pro různé organizace, a proto vám školení managementu umožňuje pracovat tam jako:

  1. Administrátor - specialista řídí proces vyhledávání a hodnotí kvalitu personálu.
  2. Dodavatel - zabývá se vyhledáváním, diagnostikou a ověřováním osobních spisů.

Práce v agentuře znamená vyšší psychologické vzdělávání... Náborová agentura je často najímána bez zkušeností, což vám umožní začít dobře jako náborář.

Nejčastěji jsou vybíráni lidé se zaměřením na profesionální dovednosti. Je lepší, když člověk dobře zná výrobu nebo má pracovní zkušenosti.

Lovec hlavy je přidělen do samostatné skupiny - tento specialista se zabývá hledáním zaměstnanců se vzděláním a ve skutečnosti láká zaměstnance do své společnosti... Tato ruská specialita získává na popularitě teprve nyní. Takový odborník je povinen kombinovat rozsáhlé souvislosti s psychologickými charakteristikami.

Trenéři

Tato aktivita zahrnuje práci ve vzdělávací společnosti, která je schopna nabídnout vzdělávací programy, jmenovitě prodej, management, vzdělávací školení pro nadějné profesionály.

Každý, kdo má schopnost navrhovat a implementovat programy... Dalším způsobem kariérního růstu je seriózní studium na univerzitě. Není to špatné, pokud máte zkušenosti. Učitelé prodeje mají často obchodní dovednosti. Ideální osobou pro vytvoření týmu je osoba, která sama sestavila svůj vlastní tým.

Kouč musí kombinovat schopnost komunikovat, rychle diagnostikovat situaci, kreativně myslet a studovat vlastnosti kádrových skupin.

Konzultanti

Za prvé, tito lidé jsou schopni představit lidem nové znalosti... Důležitou vlastností HR specializace je absence omezeného myšlení. Konzultanti musí absolvovat školení v psychologii a ekonomii, stejně jako znát specifičnost ruského marketingu a metodiku výpočtu rizik.

Získat práci v poradenské firmě vyžaduje koučovací zkušenost a vzdělávání v oboru ekonomie a poradenství... Poptávka po takových profesionálech v Rusku je stále malá, protože ne každý ví, že práce je vysoce placená a obtížná. Dnes se v naší zemi poptávka po poradenství teprve začíná formovat.

Většina podniků zaměstnává pozici specialisty na firemní kulturu. Tito lidé jsou zodpovědní za provoz firmy, reklamní metody a udržování tradice. Práce vyžaduje schopnost propojit různé události do souvislého celku, vysvětlit lidem důvody obtíží ve společnosti a najít řešení jakýchkoli problémů.

Správci

Tato pozice často zahrnuje sjednocení předchozích specialit... Jednou z metod, jak se stát HR manažerem, je přechod od juniorského specialisty k šéfovi. Ředitel lidských zdrojů a vedoucí personálního oddělení nutně spolupracují s manažery jiných oddělení v hlavních oblastech podniku. Tito manažeři často „vyrostou“ na zástupce vedení společnosti, a proto se administrátory stávají ti, kteří znají samotnou produkci a specializují se na personální management.

Většina odborů veřejné správy a práva zavedla specializaci zaměřenou na vzdělávání správců.

Základní principy

Popis činnosti personálního manažera předpokládá zálibu v mezioborových znalostech. Odborná osoba musí mít znalosti a technologie související s následujícími oblastmi:

  • psychologie (chování a motivace);
  • právo (znalost zákoníku práce, praxe sepisování smluv a vedení dokumentace);
  • sociologie organizace (metodologie sociologického výzkumu, rysy rozvoje podniku);
  • ekonomika (finanční rozvoj organizace a marketing).

Co by měl vědět specialista?

Při získávání povolání personálního managementu je otázka „kdo pracovat“ otázkou, která vyvstává před absolventem. Nejprve musíte zjistit, jaké znalosti musí mít profesionální člověk.

Od zaměstnance se vyžaduje práce se správnou řečí. Kromě toho musí předkládat informace přístupným a jasným způsobem a výsledky provedených analýz. Zprávy a charakteristiky jsou studovány zaměstnanci a vedením, někdy daleko od sociologie a psychologie. Personalista musí psát tak, aby čtenáři pochopili význam jeho slov.

Dalším požadavkem na specialistu je zájem a usilovat o profesionální rozvoj při své činnosti. Pochopení silných a slabých stránek člověka se stává klíčovým zaměřením personalistů. Pokud člověka přitahuje teorie a praxe s lidskými zdroji, výcvik pro tuto specializaci je pro něj přesně vhodný.

Vyhlídky na personální řízení jsou velmi jasné, a proto se vzdělávání v této oblasti stalo relevantním.

Profesionální rozvoj pro manažery

Ve specializovaných institucích probíhá školení a další vzdělávání různých odborníků. Kurzy jsou zpravidla krátkodobé. Vzdělávací proces je stacionární, večerní nebo korespondenční. Populární jsou profilované semináře o řízení lidských zdrojů a nové legislativě.

Důležitým bodem při zvyšování kvalifikace je studium periodické literatury a účast na moderních konferencích.

Personální management je dnes jednou z nejslibnějších oblastí. Objevuje se u něj stále více a více nových profesí. Každý z nich má své vlastní charakteristiky, o kterých musíte předem vědět. Je důležité vědět, že za posledních pět až sedm let se tento směr stal obzvláště populárním. Mnoho lidí proto přemýšlí o tom, kdo bude pracovat v oblasti personálního managementu. To je docela logické, protože tyto speciality mají působivý kariérní potenciál a jsou vysoce placené.

Specifika profese

Mnoho lidí se zajímá o to, kdo může pracovat v personálním managementu. Tato aktivita není pro každého. Vyžaduje neustálou komunikaci, často přemýšlet a analyzovat příchozí informace. Pokud vám to všechno vyhovuje, pak je tato práce pro vás. V personálním managementu můžete pracovat v různých oblastech managementu.

Celá řada zaměstnanců v oblasti personalistů může být rozdělena do 4 typů:

  • Diagnostika (výběr zaměstnanců a jejich hodnocení)
  • Manažeři koučů (zvýšit efektivitu organizace zvýšením kompetence a profesionality zaměstnanců)
  • Konzultanti (specialisté odpovědní za nalezení nejlepších způsobů řešení problému)
  • Správci (rozhodují o komplexním rozvoji společnosti)

    • Jakákoli činnost související se zaměstnanci závisí přímo na společnosti a jejích zaměstnancích, kteří se účastní pracovního procesu. V této oblasti jsou obzvláště populární poradenské a náborové agentury. Pomohou vám vybrat nejlepší odborníky na požadovanou pozici.

    Pokud hledáte někoho, kdo by pracoval v HR managementu, musíte mít vysokou kvalifikaci a kompetence. Produkční práce je spojena jak s přítomností řady specialit, tak s vývojem specializovaného výrobního směru. Velikost společnosti určuje počet specialistů, kteří pracují v různých oblastech řízení.

    Pracujte jako diagnostik

    Tento typ řízení se používá jak v náborových agenturách, tak v organizacích, které potřebují nové zaměstnance. Tato profese je zaměřena na obecné hodnocení zaměstnanců, včetně použití různých metod. Po absolvování počáteční kontroly by měla být provedena kontrola osobního spisu.

    Diagnostika může pracovat se zaměstnanci pomocí různých informačních zdrojů, cílených výstav, webových stránek, konferencí a podobně. Náborová agentura vypočítá potřebu organizace u konkrétního specialisty a na základě obdržených informací jej hledá. Zde možná budete potřebovat odborníky na nejvyšší úrovni, protože potřebujete nejen najít správnou osobu, ale také provést hloubkovou analýzu jejího životopisu a životopisu.

    V personální agentuře můžete vybudovat úspěšnou kariéru, protože pro práci zde není vůbec nutné mít vzdělání. Kromě toho tato profese pomůže úspěšně rozvíjet psychologické a vůdčí schopnosti. Při přímé práci s personálem se mnoho manažerů zaměřuje spíše na profesionalitu než na emoční odolnost.

    K posouzení vyhlídek je nutné porozumět technologickým procesům a mít příslušné zkušenosti. Lovec hlav hraje ve společnosti klíčovou roli. Toto je jméno specialistů, kteří přijímají profesionály z jiných organizací. Na území Ruska si tato profese teprve začíná získávat popularitu.

    Trenéři

    Specialisté v této oblasti nemají moc společného s managementem, ale obvykle studují různé vzdělávací programy. V současné době jsou tito specialisté velmi populární. To zase vedlo ke zvýšeným požadavkům na možné kandidáty. Kouč se může stát úspěšným, pouze pokud studuje delší dobu. Můžete také mít vysokou profesionalitu, abyste mohli úspěšně přenášet zkušenosti.

    Coach-manager ve srovnání s diagnostikem musí mít:

  • kreativní mysl;
  • družnost;
  • schopnost rychle diagnostikovat aktuální situaci.

    • Konzultanti

    Tato profese vyžaduje schopnost prezentovat nové znalosti s přihlédnutím ke zkušenostem. Klíčovými vlastnostmi, které by konzultant měl mít, je rozvinuté myšlení a nedostatek stereotypů. Kromě toho musí mít specialista marketingová specifika, základy managementu a ekonomické procesy.

    Rozvoj dovedností konzultanta je poměrně obtížný proces. Kariéra specialisty je vícestupňová a plná různých obtíží. Chcete-li získat práci, musíte mít dovednosti komunikovat s lidmi a umět je hodnotit.

    Správci

    Tato profese obvykle kombinuje výše popsané typy. Abyste se naučili řízení, budete muset projít všemi fázemi od praktikanta po manažera. Ředitel lidských zdrojů musí být v kontaktu se všemi oblastmi společnosti, takže ovlivňuje řadu procesů. Dobře vyvinuté manažerské dovednosti v budoucnu pomohou zaujmout pozici zástupce vedoucího společnosti.

    Další příležitostí je zahájit přípravu na manažerskou práci ve fázi studia na univerzitě. Existují oblasti školení na různých fakultách, které vám umožňují pracovat na vedoucích pozicích.

    Abyste mohli efektivně pracovat se zaměstnanci, musíte se naučit, jak správně mluvit. Jinými slovy, výsledky práce by měly být zobrazeny v jazyce, kterému manažer rozumí. Mnohem častěji jsou personální pracovníci ne psychologicky silní; dávají přednost suchým faktům. Při práci se zaměstnanci musíte projevit skutečný zájem o lidi.

    Podívali jsme se tedy na to, kde pracovat v personálním managementu. Podívejte se blíže na různé pracovní oblasti, což vám pomůže vybrat tu nejvhodnější.

    Na svých stránkách diskutuje o celé řadě problémů. sestavil výběr článků o budování kariéry. Zde je postup, jak získat pohovor a získat práci. Doufáme, že vám to všechno pomůže vybudovat úspěšnou kariéru.

    Nejběžnější přijímací zkoušky jsou:

    • ruský jazyk
    • Matematika (základní úroveň)
    • Informatika a informační a komunikační technologie (ICT) - odborný předmět, podle volby univerzity
    • Historie - podle volby univerzity
    • Sociální studia - podle volby univerzity
    • Cizí jazyk - dle volby univerzity

    Pro přijetí na tuto specializaci se většina univerzit zajímá o povinnou zkoušku z matematiky, která funguje jako profilová, stejně jako o jednu zkoušku podle volby univerzity - může to být ruština, dějepis, informatika a ICT nebo sociální studia. Kromě toho může vzdělávací instituce podle svého uvážení požadovat od studenta výsledky zkoušky z angličtiny nebo jiného cizího jazyka.

    Jaká je hlavní síla každé společnosti? Samozřejmě ve svých zaměstnancích! Kdo však bude zaměstnancem společnosti, záleží především na HR manažerovi. Úspěšnou práci organizace tvoří zkušení a kvalifikovaní zaměstnanci. Zástupce této specializace se zabývá jejich náborem, kontrolou kvality práce, výběrem nových zaměstnanců z nejlepších uchazečů. Záleží na manažerovi, jak jednotný bude tým, jaké v něm bude psychologické klima, jak pohodlně bude každý člen v této malé komunitě. Tato profese je na trhu práce velmi žádaná, což znamená, že absolvent nikdy nebude mít problémy s hledáním zaměstnání.

    Stručný popis specializace

    Specializace kombinuje vzdělávání v oblasti managementu a speciální psychologické školení, což obecně umožňuje připravit kvalifikovaného HR manažera se širokými pracovními příležitostmi v domácích i zahraničních organizacích a zastupitelských úřadech různých pracovních profilů.

    Velké univerzity v hlavním městě a regionech

    • Moskevská státní univerzita pojmenovaná po M.V. Lomonosov
    • Moskevská státní univerzita ekonomiky, statistiky a informatiky
    • Ruská ekonomická univerzita pojmenovaná podle G.V. Plechanov
    • Moskevská univerzita S.Yu. Witte
    • Státní univerzita managementu
    • Voroněžská ekonomická univerzita
    • Kubanská státní univerzita

    Podmínky a formy školení

    Zvládnutí profese v této specializaci zahrnuje možnost zvolit si kteroukoli ze tří forem školení:

    • plný úvazek;
    • korespondence;
    • poloviční úvazek.

    Předměty studované studenty

    V procesu učení studenti studují řadu užitečných předmětů, které jim umožňují pochopit všechny nezbytné aspekty vědy a stát se skutečnými odborníky ve svém oboru. Předměty jako psychologie, marketing a personální management jsou zvláště důležité pro profesionalitu studentů. Všechny studované předměty lze rozdělit do čtyř skupin:

    • ekonomicko - statistika, účetnictví, finanční řízení, ekonomická teorie, ekonomická geografie, finance a úvěr, daně a daně,
    • právní - jurisprudence, politologie,
    • sociálně - sociologie, základy sociálního pojištění, sociální psychologie,
    • manažersko - organizační teorie, základy managementu, pracovníci ITU, personální marketing, personální poradenství, pracovní motivace a další.

    Školení: získané znalosti a dovednosti

    V rámci školení získají studenti všechny potřebné znalosti a dovednosti pro provádění profesionálního řízení personálu organizace, a to i v obchodním sektoru a poskytování služeb, a mohou také poskytnout efektivní pracovní motivaci pro zaměstnance společnosti nebo jakékoli organizace.

    Personální manažer může provádět různé typy činností, včetně manažerských, organizačních, vzdělávacích, psychologických, právních, sociologických a dalších.

    Mezi konkrétní dovednosti a schopnosti HR specialistů patří:

    • vývoj, tvorba a implementace strategické linie personálního řízení společnosti;
    • plánování využití lidského potenciálu;
    • odvození politiky řízení zaměstnanců společnosti;
    • analýza trhu práce, jeho možných vývojových možností a současného stavu;
    • rozvoj a realizace aktivit zaměřených na rozvoj firemní kultury v týmu;
    • organizační dovednosti pro výběr a nábor vhodných zaměstnanců společnosti, jakož i jejich školení, rozvoj a další záležitosti v této oblasti.

    Budoucí profese: kde a kým pracovat

    Profesionální zaměstnanec personálního oddělení (nebo HR manažer) je skutečným nálezem pro každou společnost, nejen velkou, ale i nejmenší. HR manažer je pozice, která zahrnuje širokou škálu úkolů, proto je zde skvělý také výběr povolání - od ekonoma po ředitele náborové společnosti. Je možné pracovat nejen v organizacích, ale také v nezávislých personálních agenturách.

    Začínající manažer může dostat plat v rozmezí 20 tisíc rublů za měsíc nebo více. Ve většině případů výše platby přímo závisí na počtu pravomocí a požadavků kladených vedením organizace na takového zaměstnance. Důležitou roli hrají také specifika činnosti společnosti.

    Profesionální HR manažer může očekávat plat 30 tisíc rublů, zatímco profesionál s rozsáhlými pracovními zkušenostmi, který zastává pozici HR ředitele ve velké společnosti, může dostávat až 130 tisíc rublů měsíčně.

    Další vzdělávání v oboru

    Po ukončení bakalářského studia (4 roky studia) mohou studenti pokračovat v magisterském studiu po dobu 2 let. K tomu se zpravidla nabízejí absolvovat pohovor na profilu požadovaného směru. Masters se zabývají vedením v HR službách v různých oblastech činnosti, včetně obchodu, bankovnictví, pojišťovnictví, dopravy a dalších.