Minimální mzda zaměstnance je určitá částka stanovená zákonem, pod níž zaměstnavatel nemůže platit.

Co říká legislativa

Výpočet minimální mzdy

Minimální mzda se stanoví ročně federální zákon... Vypočítává se s ohledem na zvýšení cen a platby za služby a nezahrnuje:

• ceny a pobídky;
• příplatky, koeficienty a přídavky;
• platby za práci v obtížných klimatických podmínkách;
• platby za práci na územích vystavených radioaktivní kontaminaci;
• platby za práci v obtížných a obtížných podmínkách.

K obsahu

Stanovení minimální mzdy

Může zaměstnavatel platit méně než stanovené minimum

Jak jsou platby kontrolovány

• pro úředníky - 10 000 - 20 000 rublů;
• na jednotlivé podnikatele - 1 000 - 5 000 rublů;
• pro právnické osoby - 30 000 - 50 000 rublů.

Opakovaná porušení tohoto druhu mohou vést k následujícím sankcím:

• pro úředníky - 20 000 - 30 000 rublů nebo diskvalifikace po dobu jednoho až tří let;
• pro jednotlivé podnikatele - 10 000 - 30 000 rublů;
• pro právnické osoby - 50 000 - 100 000 rublů.

Pokud se zaměstnanec domnívá, že jeho zaměstnavatel je nedostatečně placený, může podat písemnou stížnost odborovému výboru nebo federálnímu inspektorátu práce a zaměstnání.

Může být plat nižší než minimální mzda

Minimální mzda (minimální mzda) je standard, jehož velikost je stanovena zákonem. Nelze vyplácet mzdy zaměstnancům, kteří pracovali kalendářní měsíc a dokončili práci v plném rozsahu.

Při výpočtu se použije minimální mzda:

Zaměstnavateli může být uložena pokuta podle trestního zákoníku Ruské federace, zatčení, nápravná práce atd. Kromě toho budou úředníci pozastaveni z práce na 1,5 roku, pokud se dopustí provinění.

Mohou platit mzdy pod minimální mzdu?

Příjmy občana nemusí dosáhnout minimální úrovně mezd.

V tomto případě musí společnost, ve které pracuje, vystavit zaměstnanci dodatečnou platbu až do stanoveného limitu.

Pokud jsou tato pravidla porušena, stává se zaměstnavatel odpovědným, jak je uvedeno výše.

Článek 133 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel nemůže vyplácet mzdu nižší než minimální mzda za předpokladu, že zaměstnanec pracuje celý měsíc, s celkovým objemem vykonávané práce. Je možné do roku 2008 snížit plat nižší než minimální mzda právní důvody?

Vybrané nuance

Jaké budou důsledky pro zaměstnavatele, pokud jeho zaměstnanec obdrží „čistý“ plat nižší než minimální mzda? Odpověď je jednoznačná: zaměstnavatel není ohrožen.

Jak platit platy jednotlivým podnikatelům - pokyny krok za krokem

Mzda pracovníků IE je: Mzda, jejíž výše závisí na počtu odpracovaných hodin, může být jak ve formě hodinové sazby, tak ve formě určitého platu za vypracování stanovených hodin.

Příklad. IE Ivanov najímá prodejce s pevnou sazbou 50 rublů za hodinu.

Během měsíce zaměstnanec pracoval 180 hodin. Jeho plat: 180 * 50 \u003d 9 000 rublů.

Je inspektor Státní inspekce práva: Měl by zaměstnanec pobírat více minimální mzdy?

V této definici neexistuje žádný náznak, že odměna je částka obdržená „po ruce“ po odečtení daní a poplatků.

Ačkoli neexistuje žádný termín „nabitý“.

Nahromaděné nebo placené? A kde je logika? se neúčtuje za počet dětí, ale za výkon pracovních povinností.

Co dělat, pokud byla z tohoto důvodu udělena pokuta?

Je nemožné hádat se s takovými inspektory.

Co dělat, když je plat nižší než minimální mzda

Plat může být nižší než minimální mzda

Je důležité si uvědomit, že pokud po srážce daně z příjmu fyzických osob z příjmu zaměstnance obdrží částku nižší než minimální mzda, neohrozí to zaměstnavatele.

Doplňte až do minimální mzdy

Co ohrožuje výplatu mezd pod minimální mzdou

Pokud zaměstnavatel platí svým zaměstnancům mzdu nižší, než je stanovená federální mzda, pak pokud to inspektoři práce zjistí, zaměstnavatel čelí pokutě (Čl.

1 polévková lžíce. 5.27 Kodexu správních deliktů Ruské federace):

• pokud je zaměstnavatel právnickou osobou, pak ve výši 30 000 rublů. až 50 000 rublů pro samotnou organizaci a od 1 000 rublů. až 5 000 rublů pro své úředníky;
• pokud je zaměstnavatel samostatným podnikatelem, pak ve výši 1000 rublů. až 5 000 rublů

V případě opakovaného porušení se pokuta zvýší. Například společnost, v níž zaměstnanci po počátečním odhalení porušení nedostanou zvýšení mezd, bude pokutována ve výši 50 000 rublů nebo více. až 70 000 rublů (část 4 čl.

Dopis ministerstva práce a sociální ochrana RF
Č. 14-0 / 10 / B-4085 ze dne 07/05/2018

Pro použití v práci Ministerstvo práce Ruska zasílá informace o otázkách souvisejících s nárůstem minimální velikost mzdy připravené po konferenčním hovoru 25. května 2018

aplikace

INFORMACE
O OTÁZKÁCH TÝKAJÍCÍCH SE ZVÝŠENÍ MINIMÁLNÍHO ŘÁDU
VÝŠKA Mzdy (minimální mzda)

V jakém pořadí je při srovnání brána v úvahu cena za čtvrtletí mzdy s minimální mzdou?

Je možné platit zaměstnanci mzdu nižší než minimální mzda v průběhu roku, pokud „kompenzuje“ chybějící částku vyplácením ročního bonusu?

V souladu s článkem 133 zákoníku práce Ruské federace nesmí být měsíční mzda zaměstnance, který plně dokončil pracovní dobu (který splnil pracovní úroveň), nižší než minimální mzda. Čtvrtletní bonus za čtvrtletí (rok) se tak vezme v úvahu pouze v měsíci, ve kterém se kumuluje. Mzdy za jiné měsíce nesmějí být nižší než minimální mzda s přírůstkem „severních plateb“, s vyloučením bonusu, který zaměstnanec může obdržet na základě výsledků práce za čtvrtletí (rok).

Jak se vyplácí „ne nižší než minimální mzda“ za zaměstnance, pokud je zaměstnán na částečný úvazek pracovní doba?

Při práci na částečný úvazek s časovým systémem (časově-bonusový) mzdový systém se zaměstnanci hromadí mzda v poměru k odpracovanému času, a to nejméně ve výši minimální mzdy v podobě plné měsíční sazby.

Je třeba poznamenat, že pokud zaměstnavatel po formálním zkrácení pracovní doby zaměstnance vyžaduje, aby skutečně odpracoval celou pracovní dobu, lze práci mimo stanovenou pracovní dobu považovat za práce přesčasprovedeno bez řádné registrace. Tato práce bude muset být dodatečně placena ve zvýšené výši v souladu s normami zákoníku práce Ruská Federace.

Jak je zajištěna alespoň minimální mzda, pokud je zaměstnanec zaměstnán na základě interního zaměstnání na částečný úvazek?

Je třeba mít na paměti, že pracovní smlouvy na hlavním pracovišti a při práci na částečný úvazek, včetně interních, se uzavírají samostatně. V souladu s tím je dosažení minimální mzdy prováděno také samostatně. Je-li zaměstnanec zaměstnán na částečný úvazek, nesmí být jeho plat nižší než minimální mzda, pokud jde o práci na plný úvazek.

Je nutné revidovat platy zaměstnanců v souvislosti se zvýšením minimální mzdy?

Pracovní legislativa umožňuje stanovení mezd (tarifních sazeb) jako složek mezd zaměstnanců ve výši nižší než minimální mzda.

Odborná pracovní skupina na federální úrovni zvážila a podpořila myšlenku veřejné iniciativy „Nezahrnovat náhrady a pobídky do minimální mzdy (minimální mzdy)“.

Tímto rozhodnutím odborná pracovní skupina na federální úrovni uznala potřebu ustavit přechodné období pro provádění veřejné iniciativy a další zpracování změn v pracovněprávních předpisech navržených v rámci veřejné iniciativy.

V tomto ohledu odborná pracovní skupina na federální úrovni zaslala materiály veřejné iniciativy a znalecký posudek připravený na základě výsledků posouzení veřejné iniciativy Ruské trojstranné komisi pro regulaci sociálních a pracovních vztahů k další diskusi.

Konzultace k této otázce jsou navíc stanoveny v Všeobecné dohodě mezi All-ruskými asociacemi odborových svazů, All-Russian asociacemi zaměstnavatelů a vládou Ruské federace na období 2018-2020.

Zároveň vás upozorňujeme na skutečnost, že ustanovení Jednotných doporučení pro zřizování platových systémů na federální, regionální a místní úrovni pro zaměstnance státu a komunální instituce pro rok 2018, schválený v souladu s článkem 135 zákoníku práce Ruské federace, rozhodnutím Ruské trojstranné komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů ze dne 22. prosince 2017 (Protokol č. 11), se doporučuje, aby jednotlivé subjekty Ruské federace přerozdělily prostředky ve struktuře mezd optimalizace, s přihlédnutím k úkolům personálních institucí a povzbuzení zaměstnanců ke zlepšení výsledků práce.

Pro zaměstnance vzdělávacích, kulturních a zdravotnických zařízení se doporučuje podíl oficiálních platů na struktuře mezd, a to nejméně 70 procent, 50 - 55 procent, na úrovni 55 - 60 procent.

G. G. LEKAREV

Každá práce si zaslouží slušnou odměnu. Stát stanovil minimální limit zaručený pracovníkům, který mohou zaměstnavatelé stanovit v běžném pracovním plánu, pracovat v plném rozsahu, tzv. Její rozměry jsou pravidelně přezkoumávány a upravovány. Na základě minimální mzdy se počítá mnoho sociálních dávek a různých odpočtů, daní a pokut. Ale co když byla mzda pod tímto minimem?

Podívejme se, v jakých situacích je to možné a ve kterých je to nezákonné, jaká odpovědnost ohrožuje zaměstnavatele za porušení práv zaměstnanců a co dělat pro obě strany.

Minimální mzda se může lišit

Minimální mzda za pracovní měsíční pracovní standard je stanovena na státní úrovni. Přepracovává se jednou ročně a zvyšuje se úměrně míře inflace. Minimální mzda v roce 2018, přijatá federálním zákonem č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2017, je 9489 RUB.

PRO VAŠI INFORMACI! Oproti minulému roku se minimální mzda zvýšila o 1 689 rublů. - z částky 7800 rublů.

Mzdy, pod kterými zaměstnavatel nemá právo stanovit mzdy přidělené státem, se nazývají federální minimální mzda (článek 133 zákoníku práce Ruské federace).

Místní úřady mají právo revidovat minimální mzdu v závislosti na parametrech konkrétních subjektů v Ruské federaci, ale pouze směrem nahoru. Tato minimální mzda se nazývá regionální... Největší „místní“ minimální mzda je správně stanovena severními regiony země, například v oblasti Magadanu v roce 2018 se bude pohybovat od 19 500 do 21 060 rublů, včetně náhrad a pobídkových plateb. Tato metrika odměňování bude přijata, bude-li dosaženo dohody mezi třemi zúčastněnými stranami:

• regionální orgány;
• sdružení odborových svazů;
• místní unie průmyslníků a podnikatelů.

Přijetí regionální minimální mzdy znamená, že všichni zaměstnavatelé v regionu jsou standardně povinni tento minimální limit dodržovat. Ale na rozdíl od federální minimální mzdy mají zaměstnavatelé na výběr: do jednoho měsíce mohou odmítnout uznat zvýšenou hodnotu stanovenou v regionu. K tomu je nutné v tomto období uveřejnit motivované odmítnutí v místních médiích. V takových případech musí dodržovat požadavky na úroveň federální minimální mzdy.

Pro jaký vztah je požadována minimální mzda?

Ne každý zaměstnavatel, pro který pracují ostatní lidé, má nárok na minimální mzdu. Toto nařízení vlády zaručuje minimální limit zaměstnanci pouze při připojení pracovní vztahy... V občanském právu, ve kterém je uzavřena jiná forma smlouvy, zejména pracovní smlouva, placené služby, není nutné tento požadavek dodržovat. V takových vztazích je platba dohodnuta dohodou, může se ukázat jako nižší než minimum stanovené státem.

Minimální mzda nebo životní mzda

Tyto dva ukazatele by neměly být zaměňovány. Zákon stanoví, že minimální mzda by neměla být nižší. V praxi se však tyto hodnoty ještě nestaly rovnocenné. Zákoník práce Ruské federace v umění. 421 naznačuje, že se postupně sníží na jednu celkovou částku, k tomu dojde v několika fázích. Až do této chvíle by se měl zaměstnavatel soustředit výhradně na minimální mzdu, která je, bohužel, stále poněkud pod úrovní životního minima.

Zákonné platy pod minimální mzdou

Podle zákona tedy nemůžete přiřadit platbu pod stanovené minimum. Existuje však několik situací, kdy může být částka, která je po ruce, nižší než tento limit:

• práce na základě občanské smlouvy (zaměstnavatel je považován za zákazníka a zaměstnanec je vykonavatelem);
• do jednoho měsíce zaměstnanec nezpracoval odhadovanou hodinovou sazbu z důvodu nemoci, administrativní dovolené nebo z jiných důvodů (měsíční sazba pracovní doby není vypracována);
• kromě malého platu zaměstnanec dostává další povinné platby: bonusy, bonusy, dodatečné platby atd., které se zvyšují v požadované výši;
• zvláštní pracovní plány nebo mzdové systémy (hodinové, dílčí, částečný úvazek - den nebo týden);
• práce na částečný úvazek (platba v závislosti na odpracovaných hodinách).

DŮLEŽITÉ! Při práci na částečný úvazek nebo podle zvláštních harmonogramů je nutné uzavřít dodatečnou dohodu pracovní smlouva, kde je mimo jiné sjednána platba za práci na částečný úvazek. Bez písemného souhlasu nemá zaměstnavatel právo zavést režim na částečný úvazek nebo posílat na neomezenou neplacenou dovolenou.

Na ruce nižší minimální mzda

Někdy se ukáže, že zaměstnanec dostává částku nižší než minimální mzda, a to je legální. Současně plat obsahuje částku stanovenou federálním zákonem. To může nastat, když:

• vydaná částka je snížena v důsledku vzniklé daně z příjmu fyzických osob („špinavá“ mzda odpovídá minimální úrovni a menší částka je získána odečtením 13%);
• další povinné srážky jsou odečteny z platu - částka minimální mzdy může být snížena o pojištění, členský poplatek odborům atd .;
• zaměstnanec má dluh z výplaty výživného (až 70% mzdy lze odepsat podle exekučního titulu).

Co by měl zaměstnanec udělat v případě nízké minimální mzdy

1. Nejprve si pečlivě přečtěte pracovní smlouvu a teprve poté ji formalizujte. Tento dokument musí uvádět mzdy a pracovní dobu, jakož i vyjasňovat nuance další poplatky a srážky. Pokud je uvedená částka nižší než minimální mzda, neměli byste najít zaměstnání u takového bezohledného zaměstnavatele.
2. Pokud se ukázalo, že výše mzdy byla najednou nižší než obvykle, zeptejte se na důvod snížení účetního oddělení. Je-li důvod oprávněný (viz výše), je zaměstnavatel sám.
3. Pokud zaměstnavatel snížil mzdu nelegálně (neoprávněně jednostranně), měli byste požádat o ochranu svých práv v inspekce práce podle územní příslušnosti zaměstnavatele nebo státní zastupitelství. K tomu budete muset napsat písemné prohlášení, ke kterému musíte přidat písemné potvrzení o porušení práv na mzdu:
   • certifikáty z účetního oddělení;
   • výpis z mzdového účtu karty;
   • písemné vysvětlení zaměstnavatele (pokud jej poskytl) atd.

Dozorčí orgány zahajují kontrolu zaměstnavatele a vydávají příkaz k odstranění zjištěných porušení.

4. Před soud je poslední možnost pro všechny nespravedlivě uražené. Za takové nároky nemusíte platit státní poplatek. Je-li rozhodnutí soudu ve prospěch zaměstnance, je zaměstnavatel povinen jej dodržovat. V praxi je zaměstnanec v těchto případech nejčastěji nucen odejít.

DŮLEŽITÉ! Má smysl jít nejprve přímo do manuálu. Je lepší to udělat písemně nebo se svědky. Zaměstnavatelé raději řeší tuto otázku pokojně s pracovníky, kteří znají svá práva.

Jaké je riziko snížení minimální mzdy pro zaměstnavatele

Odpovědnost za podhodnocení minimální mzdy znamená trest podle čl. 5.27 správního řádu Ruské federace. Správní odpovědnost stanoví pokuty (1–5 tisíc rublů pro jednotlivé podnikatele, 30–50 tisíc rublů pro organizaci, více v případě opakovaného porušení) nebo dokonce diskvalifikaci úředníků. Pokud byl nízký plat vyplácen na krátkou dobu, může být zaměstnavateli pouze varování a příkaz ke zvýšení.

Trestní odpovědnost může vzniknout, pokud se ukáže, že zaměstnavatel zneužil legitimní peníze zaměstnanců. V tomto případě může pokuta ponechat až 500 tisíc rublů. za úplné nezaplacení a až 120 tisíc rublů. - pro částečné nevyplacení mezd.

Nelegálně využívané alternativní formy zaměstnání kromě pracovní smlouvy ohrožují zaměstnavatele pokutou až 100 tisíc rublů a až 200 - v případě opakovaného porušení.

Co by měl zaměstnavatel dělat, pokud je plat nižší než minimální mzda

Pokud chce zaměstnavatel dodržovat zákon, pak je-li zaměstnanec placen pod minimální mzdu, musí vyrovnat tato čísla. To lze provést různými způsoby:

1. Přepočet. Nejprve musíte analyzovat přírůstky platů u nedostatečně vyplácených příspěvků. Ukazatel se někdy mění kvůli seniority a jiným nezohledněným kritériím a plat se zvýší než dříve stanovená hodnota.
2. Přírůstek dodatečné platby. To se provádí podepsáním dodatečné smlouvy k pracovní smlouvě a vydáním zvláštní objednávky. Pokud minimální mzda vzrostla později než uzavření takové dohody. Zákon nemá zpětný účinek - časově rozlišuje se skutečná minimální mzda v době podpisu.
3. Převod zaměstnance do jiného rozvrhu. Se souhlasem zaměstnance jej můžete převést na částečný úvazek nebo jej nastavit na částečný úvazek nebo týdně. Místo pracovní smlouvy můžete s ním také uzavřít občanskou smlouvu. Je třeba zajistit souhlas stran dodatečnou dohodou nebo novou dohodou.

Minimální mzda v Rusku je stanovena na určité časové období.

Vážení čtenáři! Článek pojednává o typických způsobech řešení právních otázek, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VÝZVY jsou přijímány 24/7 a BEZ DNÍ.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Závisí na následujících faktorech:

• jaká je cenová politika v zemi;
• jaké jsou potřeby obyvatelstva;
• jaký druh produkce v zemi a jak rostou její ukazatele;
• jaká je míra nezaměstnanosti;
• jaký je stav inflace.

Jaká je minimální mzda?

Minimální mzda je výše mzdy v minimálním ekvivalentu.

Používá se také ke stanovení výše dávek v nezaměstnanosti a dočasně zdravotně postižených osob.

Jak je to určeno?

Stanovení velikosti minimální mzdy bude přijato na úrovni země.

Minimální mzda nesmí být nižší než částka stanovená vládou.

V tomto případě je částka pravidelně upravována, konečná hodnota je ovlivněna mírou inflace. V ideálním případě by minimální mzda neměla být nižší než regionální životní minimum pro zdatné občany.

Minimální mzda

Minimální mzda v Rusku je nejnižší mzda za práci nekvalifikovaného zaměstnance. A to znamená celý pracovní den. Je nezbytné provádět pracovní postup za normálních podmínek.

určuje složky minima:

• samotná práce s přihlédnutím k kvalifikaci zaměstnance;
• vyrobený objem;
• různé dodatečné platby.

Zároveň práce na částečný úvazek nemusí být vyplácena ve výši minimální mzdy.

Od 1. července 2019

Minimální mzda v roce 2019 je stanovena na 7 500 rublů. Částka je stanovena na legislativní úrovni.

Svátky a víkendy

Podle účetního musí pro práci o víkendech a dovolená ve zvláštním pořadí a velikosti.

Pokud zaměstnavatel požádal zaměstnance, aby šel do práce, je povinen tyto dny platit dvojnásobně.

Je třeba mít na paměti, že konečná částka může být uvedena v pracovní smlouvě i v dokumentech podniku.

Zaměstnanec musí být s takovými dokumenty seznámen a umístit své podpisy na vhodná místa.

V pracovní neschopnosti

Nemocenská dovolená se vyplácí v závislosti na výši platu a počtu odpracovaných let:

• méně než 5 let - 60% platu;
• 5-8 let - 80%;
• nad 8 let - 100%.

Při méně než šesti měsících praxe se nemocenská dovolená počítá na základě úrovně minimální mzdy.

Velikost v regionech

Regionální minimální mzda v Ruské federaci je uvedena v tabulce.

Region RF	Množství
Adygea	7800
Altajský region	7800 7438 (právnická osoba a samostatný podnikatel v zemědělství)
Severní Osetie Alania	7800
Tatarstán	7800
Tyva	7800
Udmurtia	7800
Khakassia	7800
Čečensko	8252
Čuvashia	7800
Altajský region	7800
Transbaikální region	7800
Krasnodarský kraj	7800
Perm region	Stejně jako životní náklady.
Primorsky Krai	7800
Stavropolská oblast	Podle života. min.
Khabarovsk region	15510
Amurská oblast	7800
Arkhangelsk	7800
Belgorod	8046
Bryansk	7800
Vladimirskaya	7800
Irkutsk	8798
Kaliningrad	10500
Kaluga	Podle regionu. žil. min.
Kamčatka	16910
Samara	7800
Smolensk	7800
Tverská	7800
Uljanovsk	7800
Čeljabinsk	7850
moskevské město	17642
petrohrad	16000
Krym	7800
Nenets Autonomous District	7800
Chukotka Autonomous Okrug	7800
Autonomní čtvrť Yamalo-Nenets	16299

V některých regionech se úroveň minimální mzdy výrazně liší od sousedních ukazatelů. Důvodem je skutečnost, že na jednom území Ruska mohou být ceny stanoveny vyšší nebo nižší než ceny akceptované v jiných regionech.

V některých regionech je minimální mzda stanovena na základě životního minima.

Příplatek

Každý zaměstnanec by měl být placen. V tomto případě nezáleží na způsobu vlastnictví podniku.

Četnost plateb se může lišit, ale musí být účtována záloha a plat.

RFP se skládá z následujících částí:

• odměna za práci;
• kompenzace;
• motivační bonusy;
• odpočty.

Poté, co byla, a pokud je její částka nižší než minimální mzda, pak zaměstnavatel platí příplatek k stanovené minimální výši.

Ale pokud je organizace financována federální rozpočet, pak se příplatek až do výše minimální mzdy neúčtuje. Toto pravidlo stanovené zákonem.

Okresní koeficient

Ministerstvo práce stanovilo koeficient práce v regionech Dálného Severu.

Mzda pracovníků zaměstnaných v oblastech s nepříznivými podmínkami povětrnostní podmínky, nesmí být nižší než minimální mzda.

Po výpočtu platu se k této částce připočítají přídavky a koeficienty. Toto pravidlo je zakotveno v definici RF Armed Forces N 7212-b.

Severské příplatky

Nárůst příplatku na sever závisí na místě výkonu práce. Zároveň nezáleží na tom, kde je zaměstnavatel registrován.

To znamená, že pokud je společnost registrována na Dálném Severu, ale někdy odchází do jiných oblastí v pracovních otázkách, nebude se platem platit koeficient za dny strávené mimo oblast COP.

Může být plat nižší než minimální mzda?

Článek 133 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že minimální mzda za pracovní činnost by neměla být nižší než životní minimum. V praxi však není vždy možné toto pravidlo dodržovat.

Proto se doplňuje do zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že zvýšení minimální možné úrovně lze provést postupně.

Proto se částka minimální mzdy postupem času zvyšuje, dokud nedosáhne požadované velikosti. Nebylo stanoveno žádné konkrétní datum ani částka.

Odpovědnost

Pokud zaměstnavatel vypočítá mzdy, které jsou nižší než minimální mzda, může být přiveden k správní a dokonce trestní odpovědnosti.

Minimální mzda je hodnota stanovená na legislativní úrovni. Řídí se tím při výpočtu minimální přípustné mzdy a některých dávek. Může být plat nižší než minimální mzda a za jakých podmínek? Obecně by měsíční příjem zaměstnance neměl být nižší než tato úroveň. Ale jako vždy existuje mnoho nuancí.

Minimální mzda a minimální mzda subjektu

Velikost minimální mzdy v roce 2017 je 7800 rublů as příští rok vzroste na 9489 rublů. Od roku 2019 bude minimální mzda převedena na životní minimum. Nyní tato rovnost není dodržována, i když v roce 2007 Zákoník práce výslovně se uvádí, že je to nepřijatelné.

Regionální úřady mají právo na základě zvláštní dohody zavést svůj vlastní analog minimální mzdy. Říká se tomu minimální mzda - minimální mzda. Jeho velikost nemůže být nižší než minimální mzda stanovená federální vládou. Musím říci, že mnoho regionů toto právo požívá a stanovilo minimální mzdy na vyšší úroveň, než je minimální mzda. V roce 2017 minimální mzda v některých regionech výrazně převyšuje federální „minimální mzdu“. V Murmanské oblasti je tedy minimální mzda 18 750 rublů, v Kamčatce - 15 800 rublů, v Petrohradě - 16 000 rublů, v Moskvě - 17 561 rublů.

Uvedená norma zákona teoreticky dává zaměstnavatelům právo odmítnout uplatnit regionální minimální mzdu ve prospěch nižší federální minimální mzdy. To lze provést do 30 dnů ode dne zveřejnění regionální orgán orgány se dohodly na zavedení minimální mzdy. To však vyžaduje velmi dobré důvody, které by měly být zdokumentovány. Úřady se musí dostat do zoufalé hospodářské situace zaměstnavatele a povolit takové odmítnutí. V praxi se to používá jen zřídka a odborníci nedoporučují tímto způsobem šetřit mzdy.

Z čeho se skládá plat

Nyní se podívejme na to, co je to plat - to je nezbytné, abychom pochopili, zda je možné stanovit plat nižší než minimální mzda. Složky mezd jsou:

• mzdová sazba;
• kompenzace - různé dodatečné platby, včetně obtížných pracovních podmínek a klimatu, za noční směny a další;
• pobídkové platby - všechny druhy bonusů, například na konci roku, za odpracované roky atd.

Kromě toho existují určité typy plateb, které nesouvisejí s mzdami. Jedná se například o náhradu za dovolenou, služební cestu, nucené ukončení práce a další.

Může tedy být plat nižší než minimální mzda?

Plat a plat tedy nejsou vždy identické pojmy. Obecně se mzda vypočítává podle vzorce: ЗП \u003d О + К + П, kde О - plat nebo sazba, К - kompenzace, P - bonusy a další platby ve formě pobídek.

Nicméně, podle pracovní právo, pod velikost minimální mzdy (minimální mzda) by neměla být úroveň odměny za měsíční práci zaměstnance, a nikoli jeho sazba nebo plat. A pokud plat sestává nejen z platu, pak jeho zřízení na úrovni nižší než „minimální mzda“ není porušením. Je-li plat nižší než minimální mzda, ale existuje bonus a / nebo náhrada, je to přípustné. Samozřejmě za předpokladu, že celková částka dosáhne minimální mzdy zaručené státem nebo regionem.

Pokud však plat sestává pouze z jednoho platu (sazby), nemůže být nižší než minimální mzda. Jedná se však o obecný případ, kdy existují výjimky.

Je-li plat nižší než minimální mzda

V zákoníku práce je učiněna výhrada: je nepřijatelné platit fyzické osobě nižší než minimální hodnotu, pokud svědomitě plní svou lhůtu. Jinými slovy, pokud zaměstnanec pracuje 5 dní v týdnu na plný úvazek a plní své pracovní povinnosti, musí mu být vyplacena alespoň minimální částka.

Může být plat nižší než minimální mzda za částečný úvazek? Samozřejmě ano. Lidé, kteří pracují na kratší dobu, například několik dní v týdnu nebo 3-4 hodiny denně, mohou dostávat méně „minimální mzdy“. Zároveň je třeba zachovat proporce, tj. Po polovinu pracovní doby musí zaměstnanec pobírat alespoň polovinu minimální mzdy v regionu.

Zohledňuje se daň

Jak víte, příjem zaměstnanců podléhá dani z příjmu fyzických osob. Zaměstnavatel, který je daňovým agentem ve vztahu k zaměstnancům, musí srážet daň z plateb a převodu do rozpočtu. Sazba daně z příjmu fyzických osob pro obyvatele Ruska je 13%. Vyvstává otázka: měla by být minimální mzda splněna před nebo po odečtení daně z příjmu fyzických osob? Jinými slovy, je možné dát zaměstnanci měsíční částku pod minimální mzdu za částku daně?

Podle zákona se daň z příjmu fyzických osob počítá z výše platu, který mu zaměstnavatel účtoval. A i když je účtována „minimální mzda“, není to osvobozeno od placení daně z příjmu fyzických osob. Zaměstnanec proto obdrží částku sníženou o částku daně.

Jak se nemýlit s výpočtem platu

Nejprve je třeba zkontrolovat, zda má kraj vlastní výši mezd. Pokud je stanovena, nesmí být plat za plně propracovanou dočasnou kvótu nižší než tato hodnota. V případě neexistence regionální „minimální mzdy“ musí zaměstnanec obdržet alespoň částku federální minimální mzdy.

Dále je nutné zjistit, zda zaměstnanec splnil své pracovní standardy z hlediska množství práce a času. Pokud splnil 100%, musí být výše jeho platu alespoň minimální mzda (minimální mzda). Jinak mu bude účtována část minimální mzdy v poměru k odpracovaným hodinám (pracovní standard). Například, pokud pracovní doba činila 40% normy, musí mu být vyplacena alespoň 40% minimální mzdy nebo případného regionálního minima.

Dalším krokem je rozhodnutí o složení platu. Je přípustné stanovit sazbu nebo oficiální plat nižší než minimální mzda, pouze pokud má zaměstnanec nárok na určité náhrady, bonusy a jiné platby, které se vztahují k mzdě. Pokud máte v úmyslu platit „čistý“ plat, musí alespoň odpovídat minimální mzdě (minimální mzdě).

Odpovědnost

Platba mezd pod zákonným minimem je porušením pravidel pracovní právo... Zaměstnavateli za to hrozí správní sankce. Organizace může zaplatit pokutu v rozmezí 30 000 až 50 000 rublů. Úředníci a zaměstnavatelé podniků zaplatí pokutu ve výši 1 000–5 000 rublů. Inspektoři však mohou poprvé varovat.

Pokud bude porušení opakováno, bude uložen přísnější trest. Funkcionáři společnosti mohou být diskvalifikováni na 1-3 roky nebo potrestáni pokutou v rozmezí 10 000 - 20 000 rublů. Jednotliví podnikatelé čelí podobné pokutě a právnické osoby - ve výši 50 000 - 70 000 rublů.

závěry

Stanovení minimální mzdy se provádí na federální úrovni - ve formě minimální mzdy a v některých zřizujících subjektech a na regionální úrovni - ve formě minimální mzdy. Má-li region vlastní „minimální mzdu“, měli by se ho zaměstnavatelé řídit. Je třeba mít na paměti, že výše mzdy by neměla být nižší než minimální mzda nebo minimální mzda bez daně z příjmu fyzických osob. To znamená, že zaměstnanec obdrží částku o 13% nižší než minimální mzda.

Pokud jde o to, zda může být plat nižší než minimální mzda, vše záleží na složení platu. To je přípustné, pokud kromě platu zahrnuje i bonusy a / nebo náhrady. Ale pouze za podmínky, že celkový plat za plně odpracovaný měsíc, s přihlédnutím k těmto dodatečným platbám, nebude nižší než minimální platná minimální hodnota v regionu.