Platební podmínky v pracovní smlouvě, jak se zaregistrovat. Pracovní smlouva (vztah) z hlediska mezd. Postup pro změnu výše odměny

V podniku lze zaměstnance rozdělit na piecemakery a časoví pracovníci. Pokud jde o první žádost o práci, pak je vše jednoduché: existuje plat a bonus. Jak je však možné uzavřít pracovní smlouvu s kusovou mzdou - vzorek by měl být rozebrán a tento koncept by měl být konkrétně zvážen.

„Obchodování“ s pracovní činností osoby, pokud se bere doslova, znamená peněžní platbu za přímo vykonanou práci.

Uvažovaná forma odměny má své kladné i záporné vlastnosti.

Pozitivní funkce:

činnost zaměstnance má finanční pobídku; chce vykonávat větší množství práce;
osoba má možnost získat vysoký příjem na hlavním pracovišti a nehledat další výdělky;
je možné provést přesný výpočet, protože spotřeba zdrojů na jednotku výstupu je konstantní;
společnost může sestavit nejpřesnější plán příjmů a výdajů a dodržovat ho;
pro zaměstnavatele není obtížné identifikovat líné a bezohledné zaměstnance a v souladu s tím ukončit jejich pracovní vztahy.

Záporný funkce:

kvalita provedené práce trpí kvůli skutečnosti, že zaměstnanec chce produkovat více;
neexistují žádné záruky stabilního výdělku pro zaměstnance; například, pokud materiál nebo zařízení nezbytné pro provedení práce nebyl dodán včas, pak je nemožné provést práci;
špatně vykonaná práce není placena, bude nutné ji provést na vlastní náklady;
fluktuace zaměstnanců v podniku.

Často mohou být výpadky v podniku způsobeny poruchami zařízení a tato doba nebude splatná až do okamžiku opravy.

Uplatňuje se pracovní smlouva s úkolovou prací:

kde lze stanovit kvantitativní výsledky;
kdy lze měřit indikátor;
pokud by se měl objem zvýšit.

Důležité! U takového platebního systému musí člověk přísně kontrolovat neexistenci odchylek od pravidel v:

ochrana práce;
produkční technologie;
kvalita hotového výrobku nebo služby.

Různé druhy mezd

Přímá forma odměny za práci má přímo řadu specifických typů:

1. Přímé zpracování

Plat bude získán pomocí:

stálé celní sazby, které odpovídají kvalifikaci zaměstnance;
objem provedené práce.

Nevýhody:

zaměstnanec nemá zájem dosáhnout vysokého celkového ukazatele objemu práce;
neexistuje touha vyrábět kvalitní práci, pokud má dohoda o dílo formu „přímé transakce“.

2. Nepřímé

Používá se, když je problematické přesně měřit osobní přínos zaměstnance k práci. Systém se používá pro zaměstnance obsluhující úlohy a zařízení. Výpočet lze provést následovně:

sazba za kus se používá nepřímo, která se vynásobí celkovým množstvím práce, kterou vykonali zaměstnanci, kterým sloužili.
cena sama o sobě je určena vydělením tarifu zaměstnance obecnou mírou produkce pracovních míst, které jsou obslouženy.

Takový zaměstnanec může získat bonus za nepřetržitý výrobní proces.

3. Kusové prémie

Od přímého se liší tím, že pracovník je odměněn za:

plánovat přeplnění;
ukazatele dobré kvality;
vysoké kvantitativní ukazatele.

Systém stimuluje ke zvýšení produktivity, kvality a množství vykonané práce. Snižuje úroveň manželství a náklady na výrobní proces.

4. Postupně progresivní

V mezích normy produkce je stanovena přímá cena firmy. Když je plán přeplněn, bude pro výpočet použit zvýšený indikátor. Tarif můžete zvýšit ne více než dvakrát z hlavního.

Indikátor výdělků současně poroste rychleji než produktivita, proto by měl být systém dočasně používán, například pro urgentní provedení určitého množství práce.

5. Chord

Tarif není stanoven pro výrobu jednotky produktu nebo díla, ale jsou stanoveny celkové náklady na práci a pro jejich provedení jsou stanoveny konkrétní lhůty. Pokud je objem příliš velký, je poskytnuta záloha.

Můžete odměnit za zkrácení přiděleného času.

Ukázka pracovní smlouvy s částečnou mzdou je obdobou pracovní smlouvy založené na čase, významně se liší pouze výplatní bod.

Legislativní rámec

Plnění pracovní smlouvy musí být v souladu.

Přímé formy odměňování jsou stanoveny v zákoníku práce Ruské federace.

Ruská legislativa stanoví, že s každým zaměstnancem musí být podepsán dokument, který upraví jeho vztahy se zaměstnavatelem a stanoví:

způsob práce a odpočinku;
plat a jeho forma;
pracovní podmínky zaměstnance.

Zaměstnavatel, aniž by porušil normy a pravidla platné legislativy, má právo samostatně:

určit formu odměny a její druh;
přiřadit konkrétní pracovní podmínky, například časový plán směn atd.

Všechny podmínky musí být plně předepsány ve smlouvě nebo pracovní smlouvě uzavřené mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

V případě výrazných změn pracovních podmínek musí být vypracována dodatečná dohoda.

Vlastnosti uzavření pracovní smlouvy

Při registraci pracovního vztahu s dodavatelem by v souladu se zákonem měly být mzdy popsány co nejpodrobněji.

Smlouva by měla odrážet:

kusová sazba;
příplatky;
příspěvky;
koeficienty.

Legislativa vyžaduje, aby zaměstnavatel vyplácel mzdu zaměstnanci nejméně dvakrát za měsíc a časový interval mezi převody by neměl překročit 15 dnů.

Pozornost!

Pracovní smlouva musí být uzavřena na papíře, tj. Písemně a potvrzena stranami účastníkům.

Ústní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nejsou uzavřeny, tato skutečnost je v rozporu se zákonem.

Legislativní akt Ruska ze dne 08.28.2016 č. 858 Je poskytován standardní smluvní formulář, který je povinný pro mikropodniky. Právní předpisy nezakazují ostatním společnostem používat vzorovou smlouvu na kusovou práci.

Pro vypracování individuální dohody bude vhodné použít standardní formulář, protože již zohledňuje všechny nezbytné právní normy a pravidla.

Ukázka pracovní smlouvy pro kusovou odměnu může vypadat takto:

Jak mzdy fungují?

Pro přehledné zobrazení vzorku, podle kterého se počítá kusová mzda podle příslušné pracovní smlouvy, je třeba nejprve stanovit postup výpočtu. Je to určeno počtem jednotek vyrobených dodavatelem.

Jedna jednotka má určité náklady, takže konečný ukazatel bude vytvořen v závislosti na dokončeném objemu.

Používá se vzorec:

ZP \u003d T * NP

kde T - zaměstnanecká míra;
NP - rychlost výroby;
RFP - plat výkonného umělce.

V případě paušální platby:

ZP \u003d PV * S

kde PV - doba potřebná k dokončení celého objemu práce se počítá v hodinách;
Z - náklady na jednu hodinu práce, vyjádřené v rublech.

Pro více vizuální prezentaci zvažte příklady.

Příklad 1

Za jeden den musí obsluha frézky podle normy vyrobit na svém stroji 120 kusů dílů. Jeho denní sazba je 1200 rublů. Za měsíc vyrobí zaměstnanec 2 400 kusů výrobků.

Je nutné určit kusovou rychlost. Chcete-li to provést, musíte rozdělit denní sazbu na standardní kvantitativní ukazatel.

Hodnotit \u003d 1200/120 \u003d 10 rublů za kus

Mzda provozovatele frézky se bude rovnat součinu produktu nabídky na počtu vyrobených výrobků:

Vydělávat \u003d 10 * 2400 \u003d 24 000 rublů

Příklad 2

Pokud není cena stanovena za kus, ale pro ukazatel času, bude mít výpočet mírně odlišný vzhled.

Frézka by neměla trávit více než ½ hodiny na jednu operaci. Hodina při sazbě tarifu stanovila platbu 130 rublů. Zaměstnanec na 1 měsíc dokončil 600 operací.

Kusová sazba se stanoví:

Hodnotit \u003d 130 * 30/60 \u003d 65 rublů na operaci

Na základě vypočítaného se bude vypočítat přímý plat za odpracovaný měsíc:

Mzda \u003d 65 * 600 \u003d 39 000 rublů

Pracovní smlouva s částečnou mzdou může mít několik podob, protože přímé platby za „transakci“ se mohou lišit.

I přes řadu nuancí je platba za práci vykonanou podle výsledků pro obě strany pracovní smlouvy spíše výnosnou možností.

Hlavní věc, kterou musíte udělat, je správně utvářet náladu zaměstnance. Muž musí:

mít určitou motivaci k provedení dostatečného množství práce;
produkovat pracovní sílu, opírající se nejen o kvantitativní, ale i kvalitativní ukazatel.

Je však možné pracovat na obchodě pouze tehdy, když lze množství práce skutečně měřit několika způsoby, například vypočítat počet vyrobených dílů obráběcím strojem nebo změřit množství práce prováděné staviteli, například rozloženými zedníky. Pokud je to fyzicky nemožné, měla by být pracovní smlouva uzavřena za časovou mzdu.

Státní legislativa nám umožňuje měnit způsoby platby za pracovní činnost a ve všech směrech povzbuzovat pracovníky k produkci kvalitní práce a překračování stanovených standardů.

Seznam podmínek, které musí být obsaženy v pracovní smlouvě, je uveden v čl. 57 zákoníku práce. Patří sem podmínky odměňování. V pracovní smlouvě musí tyto podmínky splňovat minimální požadavky stanovené platnými právními předpisy a místními akty společnosti.

Co je zahrnuto do pojmu „mzdové podmínky“?

Odměnou není pouze velikost celní sazby nebo platu, ale také jiné materiální platby (jak zákonem zaručené, tak zavedené místními zákony). Odměna na základě pracovní smlouvy by měla zahrnovat následující parametry mzdy:

pevná mzda (odměna za práci během kalendářního měsíce bez zohlednění dodatečných plateb) nebo pevná výše tarifní sazby (platba za splnění pracovního standardu za jednotku času bez dodatečných plateb);
příplatky;
pobídkové platby;
povolenky.

Zaměstnanci personálního oddělení se často ptají, zda je v pracovní smlouvě uveden plat nebo plat. Odpověď je uvedena v čl. 57 zákoníku práce. Smlouva musí uvádět jak plat, tak ostatní platby, které se vztahují na společnost, a zákonné platby zaměstnanci. To znamená malovat všechny části, které tvoří plat. V tomto případě je nutné přesně uvést výši platu a neomezovat se pouze na zasílání do seznamu zaměstnanců.

Změna mzdových podmínek

Jakékoli změny podmínek stanovených v pracovní smlouvě jsou možné se souhlasem obou stran této smlouvy (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Pro změnu podmínek odměňování práce je proto zapotřebí souhlasu zaměstnance. Výjimkou je případ, kdy zaměstnavatel nemůže dodržovat stanovená ustanovení v souvislosti se změnami technologických nebo organizačních okolností (článek 74 zákoníku práce Ruské federace).

Změna podmínek odměňování: postup a provedení

Vedení musí písemně informovat zaměstnance o plánovaných změnách podmínek odměňování za práci nejpozději do několika měsíců. Zaměstnavatel má právo varovat před změnami po delší dobu. V písemné zprávě o změnách je třeba uvést nejen podstatu změn, ale také důvody, které je způsobily.

Pokud zaměstnanec se změnami souhlasí, stačí k uzavření pracovní smlouvy uzavřít dodatečnou dohodu. Taková dohoda se zabývá samotnými změnami a datem (termínem) jejich vstupu v platnost.

Pojem „významná změna podmínek odměňování za práci“ se na pracovní právo nevztahuje. „Základní podmínky smlouvy“ je pojem používaný v občanském právu. Zákoník práce obsahuje povinné podmínky pracovní smlouvy. Stejným způsobem by měly být formalizovány i změny těchto podmínek, jak významné (tj. Ve značném množství), tak nevýznamné.

Odměna v pracovní smlouvě na částečný úvazek

Pro pracovní smlouvu s pracovníky na částečný úvazek platí stejná pravidla jako pro běžné zaměstnance. V pracovní smlouvě s nimi musíte také popsat mzdy. Změny těchto ustanovení jsou rovněž vypracovávány podobným způsobem.

Podmínky odměny za práci v pracovní smlouvě jsou stanoveny bez pochyb, protože informace o sazbách, platech a příplatcích musí být v nich uvedeny v souladu s pracovními právními předpisy. V článku vám řekneme, jak správně formulovat platové podmínky v pracovní smlouvě v závislosti na druhu odměny, a uvést příklady jejich znění.

Jak zaregistrovat pevnou mzdu v pracovní smlouvě?

Pevná mzda v pracovní smlouvě má \u200b\u200bformu jasně definovaného platu. Spolková služba pro práci a zaměstnanost (Rostrud) v dopise „K vyjádření výše platby v pracovní smlouvě“ ze dne 12.24.2007 č. 5275-61 doporučuje, aby platy byly napsány konkrétními číselnými údaji. Možnosti, ve kterých je mzda uvedena ve formě odkazu na personální tabulku, příkaz ředitele společnosti nebo jiné dokumenty (tj. Bez uvedení konkrétní částky), nejsou povoleny.

Nejlepší možností je stanovení mezd v pracovní smlouvě v digitálním a slovním vyjádření. Například s platem 20 tisíc rublů. Doporučuje se používat formulaci „20 000 (dvacet tisíc) rublů“. Rozdělení částky umožní vyhnout se všemožným doplněním, opravám a dalším opatřením zaměřeným na nezákonnou změnu její velikosti.

Platy vypočítané podle tarifů podléhají stejným pravidlům - odpovídající ustanovení je obsaženo ve výše uvedeném dopise Rostruda. Rozdíl v tomto případě spočívá pouze ve skutečnosti, že při výpočtu platby v sazebníku je třeba uvést odkaz na pracovní normy, podle nichž se vypočítávají splatné částky.

DŮLEŽITÉ! Pevný plat za měsíc by neměl být nižší než minimální mzda. Od 1. ledna 2019 se minimální mzda rovná životním nákladům za druhé čtvrtletí roku 2018.

Kusová mzda v pracovní smlouvě (vzorové texty)

Kusové mzdy jako způsob odměny se v posledních desetiletích začaly šířit kvůli rychle se rozvíjejícímu prodejnímu sektoru, i když historicky se formovaly před fixováním. Zákonodárce v čl. 150 zákoníku práce Ruské federace popsalo tento způsob odměňování obecně, s odkazem na ceny činností vykonávaných zaměstnancem. Vzhledem k tomu, že platby ve formě procent a podílů na příjmech společností se používají již delší dobu, byla vyvinuta určitá praxe pro jejich konsolidaci v pracovních dohodách.

Ideálním příkladem stanovení paušální mzdy v pracovní smlouvě je vzorec „plat + úrok (nebo příplatek)“. Pevná částka pomáhá splnit minimální požadavky na mzdu, další příspěvky způsobují, že příjem zaměstnance závisí na výsledcích jeho práce. V některých situacích je však dovoleno stanovit výhradně mzdu za práci bez mezd.

Plat + procento

Podle tohoto systému je zaměstnanci kromě pevné částky vypláceno také procento z jím uzavřených smluv, prodaného zboží nebo z celkových výnosů, které společnosti přináší. V tomto případě je nutné jasně určit podíl vyplácený zaměstnanci a ukazatele, které slouží jako zdroj příspěvků. To lze opravit následovně:

"Motivační příspěvek zaměstnance za měsíc je 10 (deset) procent z hodnoty jím uzavřených smluv, stanovené v souladu s knihou příchozích transakcí."

Převod všech prostředků získaných pro společnost jako plat na zaměstnance se vztahuje i na tento vzorec. Rozdíl oproti výše uvedenému příkladu spočívá v tom, že ve skutečnosti je procento příjmů s podobným systémem 100%.

Plat + příplatek

Vzorec přirážky bývá pevnější mzdou. Strany pracovního poměru stanoví konkrétní částku, která doplňuje základní plat v případech, kdy zaměstnanec plní konkrétní plán. Dobrým příkladem je systém, ve kterém se mzdy zvyšují o 5 tisíc rublů. za každých 50 tisíc rublů. příjem společnosti. Pro zohlednění tohoto vzorce odměny v pracovní smlouvě může být toto znění následující:

Neznáte svá práva?

„Za zaměstnance je stanovena dodatečná platba 5 000 (pět tisíc) rublů. podle výsledků měsíce za předpokladu, že příjem obchodního oddělení za odpovídající vykazované období není menší než 50 000 (padesát tisíc) rublů. “

Procent

Zákoník práce Ruské federace nezakazuje zřizování plně kusových mezd. Strany se například mohou dohodnout pouze na procentech z prodeje nebo na výši uzavřených smluv. V tomto případě by však celková částka plateb za měsíc měla být alespoň minimální mzda. Pro splnění tohoto požadavku je možné předepsat podmínky odměny v pracovní smlouvě podle následujícího modelu:

"Zaměstnanci je vyplácena měsíční mzda ve výši 20 (dvaceti) procent z tržeb za měsíc, ale ne nižší než minimální mzda platná v době výplaty mezd."

Mzdové podmínky v pracovních smlouvách na dobu určitou

Hlavním rysem pracovní smlouvy na dobu určitou je důvod, pro který je uzavřena. Zákoník práce Ruské federace stanoví široký seznam podmínek, které umožňují přípravu smlouvy tohoto typu (podrobnosti jsou v našem dalším materiálu), zatímco zákonodárce nezveřejňuje specifika týkající se mezd. Důvody pro uzavření smluv na dobu určitou stanoví prevalenci rezerv s mzdami za práci v nich.

Potřebujete-li v pracovní smlouvě na dobu určitou určit částečnou mzdu, můžete využít některou z výše uvedených možností u smluv bez časového omezení. Výjimkou jsou případy, kdy zaměstnavatel uvádí celkovou částku, která musí být zaměstnanci během smluvního období vyplacena. Platby navíc nelze provádět najednou: požadavky zákona o odměňování práce nejméně dvakrát za měsíc se vztahují také na dohody na dobu určitou.

Pracovní smlouvy na dobu určitou jsou blízké občanskému právu, takže výše jejich odměny často závisí na výsledku provedené práce. Zároveň může dokument obsahovat ustanovení o kvalitě výsledků pracovní činnosti, na nichž závisí konečná mzda.

Jak zaregistrovat mzdy v pracovní smlouvě s hodinovým časovým rozlišením?

Existuje řada specialit, jejichž platba se provádí v závislosti na aktuálně odpracovaných hodinách na základě hodinových sazeb. Tato kategorie zahrnuje zejména administrativní pracovníky, i když hodinovou fakturaci najdete v jiných oblastech. Nicméně hodinové mzdové dohody jsou vzácné, protože podobný mzdový systém se zpravidla nachází v občanských smlouvách na výkon práce nebo poskytování služeb.

Doporučuje se zapsat ustanovení o hodinové sazbě s uvedením dokumentů stanovujících skutečnou odpracovanou dobu. Například při platbě 1000 rublů. pro 1 hodinu práce můžete použít následující formulaci:

„Zaměstnanci jsou vypláceny hotovost ve výši 1 000 (tisíc) rublů za každou hodinu výkonu pracovních povinností. Skutečně odpracované hodiny jsou stanoveny v souladu s knihou záznamů o pracovní době. “

DŮLEŽITÉ! Některé moderní velké společnosti používají automatizované systémy sledování času. Jejich data mohou také sloužit jako zdroj pro stanovení mezd za hodinu.

Je možné uzavřít pracovní smlouvu bez odměny?

Okamžitě stojí za zmínku, že všechny vzorky pracovních smluv bez odměny umístěné na internetu nelze v praxi použít. Nebude možné uzavřít plnohodnotnou dohodu na jejich základě, protože se v každém případě ukáže, že je nezákonná. Nedostatek platových podmínek je trik, který se zástupci malých podniků snaží udělat, aby zaplatili pouze skutečný plat.

Motiv k uzavření těchto dohod se zaměstnanci je jednoduchý - vyhýbání se placení povinných plateb do daňové služby, penzijního fondu, fondu sociálního pojištění. Tito „záludní“ zaměstnavatelé by si však měli pamatovat, že zákoník práce Ruské federace zavádí regulaci mezd jako předpoklad pracovní smlouvy. Optimální právní alternativou pro společnosti, které se snaží ušetřit na výplatě mezd, je tedy stanovit pevnou částku ve formě minimální mzdy nebo použít kusovou platbu.

Zaměstnanec a zaměstnavatel si tedy mohou vybrat různé způsoby výpočtu mezd (podrobnější informace o nich najdete v článku „Jaké jsou typy mezd a forem odměňování?“). Zároveň by bez ohledu na zvolenou metodu neměla být úroveň mezd za měsíc, s výhradou splnění pracovních norem a pracovní doby, nižší než minimální mzda. Rovněž je třeba připomenout, že podmínky odměny se musí určitě promítnout do pracovní smlouvy. Je zakázáno uzavírat pracovní smlouvu bez upřesnění těchto podmínek.

Část 2 čl. 57 Zákoníku práce Ruské federace stanoví, že podmínky pracovní odměny (včetně výše tarifní sazby nebo platu (úředního platu) zaměstnance, příplatků, příspěvků a pobídek) musí být stanoveny v pracovní smlouvě.

To znamená, že takové podmínky odměňování, jako je velikost celní sazby nebo platu, příplatky, příspěvky a pobídkové platby, musí být nezbytně stanoveny v textu pracovní smlouvy.

V pracovní smlouvě musí být uvedena konkrétní velikost celní sazby nebo úředního platu

Někteří zaměstnavatelé formulují mzdovou podmínku v pracovních smlouvách zaměstnanců podle tabulky zaměstnanců, například: „Zaměstnanci je vyplácena mzda podle tabulky zaměstnanců“

Takový postup však nelze uznat za legální, protože zaměstnanec, který uzavírá pracovní smlouvu, musí jasně představovat výši odměny, kterou dostane, tj. v pracovní smlouvě musí být uveden konkrétní plat (sazba).

Zákon navíc nevyžaduje, aby v pracovní smlouvě byla uvedena určitá částka příplatků, příspěvků a pobídek. Obecně tedy stačí uvést v pracovní smlouvě druhy těchto příplatků, příspěvků a pobídkových plateb (pokud jsou vůbec stanoveny), jakož i odkaz na ustanovení právních předpisů, kolektivní smlouvy, dohody nebo místního regulačního aktu, které určují velikost a postup jejich placení. . V takovém případě musí být zaměstnanec seznámen s uvedenými dokumenty.

S pravidly vnitřního harmonogramu práce, dalšími místními předpisy přímo souvisejícími s pracovní činností zaměstnance, kolektivní smlouvou musí být zaměstnanec seznámen s podpisem při přijetí do práce (před podpisem pracovní smlouvy)

Nicméně i přes skutečnost, že v části 2 čl. 57 Zákoníku práce Ruské federace, požadavek uvést v pracovní smlouvě výši plateb se vztahuje pouze na plat nebo tarifní sazbu, je nutné v pracovní smlouvě co nejpodrobněji popsat všechny druhy odměn (příplatky, příplatky, pobídkové platby, které jsou trvalé), a pokud možno jejich velikost.

Formulujte co nejpodrobněji podmínky odměny v pracovní smlouvě a uveďte, pokud je to možné, nejen výši platu nebo tarifní sazby, ale také další platby stanovené zaměstnancem

Pokud jde o pobídkové platby, často nemají trvalý charakter - mohou být buď vyplaceny, nebo nezaplaceny, a mohou se změnit ve velikosti. Je poměrně obtížné předem stanovit částku těchto plateb v pracovní smlouvě. Proto v pracovní smlouvě nejčastěji odkazují na příslušný místní regulační akt zaměstnavatele, který stanoví postup a výši pobídkových plateb, například na nařízení o odměnách. Takové spojení by nebylo chybou.

Zákoník práce rovněž obsahuje podmínky pro odměňování práce na místě, způsob a načasování výplaty mezd.

V zákoně však není stanoveno, že uvedené podmínky musí být nutně stanoveny přímo v pracovní smlouvě. Články 131 a 136 zákoníku práce Ruské federace umožňují, aby se tyto otázky upravovaly v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřních zákonech práce (například stanovení dnů výplaty mezd).

Chcete-li se vyhnout nárokům GIT, zabránit neshodám se zaměstnancem, správně formulujte platební podmínky pro zaměstnance ve své smlouvě. Ukážeme vám 6 formulací, které jsou riskantní zahrnout do TD.

V článku:

Výběr vzorků připravených pro různé situace:

Odměna v pracovní smlouvě

V části „Odměna“ TD (pracovní smlouva) uveďte předpoklad pro plat přijatého zaměstnance. Dělají to na základě mzdového systému organizace. Do TD je zapsána konkrétní částka stanovené celní sazby nebo platu, jakož i podmínky pro vyrovnání a pobídkové platby.

Vzhledem k tomu, že mzda v pracovní smlouvě je nezbytným předpokladem, který uvádí příslušnou mzdu nebo stanovenou tarifní sazbu, je nutné brát v úvahu kvalifikaci konkrétního zaměstnance, stupeň složitosti práce a minimální mzdu. Není třeba podrobně zapisovat do TD pořadí všech pobídkových a kompenzačních plateb. Stačí uvést odkaz na právní akt v dokumentu, v němž je předepsán odpovídající postup. Lze uvést odkaz na kolektivní smlouvu nebo jiný relevantní dokument. Zaměstnanec musí být seznámen s podpisem s aktem, pro který je uveden v TD.

Pokud zaměstnanec bude vykonávat práci ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách, je v TD uvedena náhrada, je uveden popis charakteristik pracovních podmínek. Taková pravidla jsou stanovena v čl. 57 odst. 5 a sedmé části článku 57 zákoníku práce Ruské federace.

Memo personální referent z časopisu "Personální podnikání". Co je zahrnuto v platu zaměstnanců

Podmínky odměny ve smlouvě

Podle současného práva je pracovní smlouva uzavřena mezi oběma stranami vzájemnou dohodou. TD odkazuje na dohodu dosaženou oběma stranami. Mzda v pracovní smlouvě, tj. Velikost mzdy, závisí (článek 129 zákoníku práce Ruské federace):

z kvalifikace zaměstnanců;
z držené pozice;
z relevantních zkušeností atd.

Místní akty v organizaci zavádějí nejen platební systémy, ale také odpovídající platební postup.

Pracovní smlouva bez stanovené mzdy se považuje za uzavřenou v rozporu s zákoníkem práce Ruské federace. Dokument předepisuje všechny podmínky odměňování, včetně:

Pevný plat, dodatečné platby. Mzda zaměstnance je uvedena bez selhání. Pokud organizace uplatňuje systém prémií na základní sazby, příplatky atd., Musíte uvést odkaz na regulační akt, ve kterém jsou stanoveny. Pokud takový normativní akt neexistuje, jsou v TD předepsány všechny typy dodatečných plateb a důvody pro jejich vydání u zaměstnance.
Daně. Plat v TD je předepsán v plné výši. Není nutné odrážet podmínku srážkové daně z příjmu fyzických osob. Uveďte platbu bez pojistného.
Sociální pojištění. S ohledem na druhou část článku 57 zákoníku práce Ruské federace obsahuje TD podmínku povinného sociálního pojištění. Není nutné uvádět všechny typy plateb v dokumentu, stačí uvést, že organizace poskytuje zaměstnanci pojištění v systému povinného sociálního pojištění v souladu s normami zákoníku práce a dalšími federálními zákony. Pokud má společnost dodatečné pojištění, je racionální odkazovat na odpovídající místní regulační akt a pokud není k dispozici, o této podmínce podrobněji napište samotný TD.
Okresní koeficient. Pokud okresní koeficienty fungují v regionu, je vhodné zapsat velikost koeficientu okresu do TD, protože se jedná o konstantní ukazatel.

Yulia Zhizherina, odbornice v Sistema Kadra, právnička v pracovním a migračním právu ve společnosti Pepeliaev Group, vám řekne, jak správně stanovit podmínky odměňování práce v pracovní smlouvě.

Tarifní sazba nebo plat v pracovní smlouvě

Při sestavování pracovní smlouvy se výše mzdy uvádí konkrétně, například je stanovena sazba cla 200 rublů za hodinu nebo oficiální plat 60 000 rublů. Taková vysvětlení poskytuje Rostrud.

Odměna v pracovní smlouvě: jak se zaregistrovat. Velikost mzdy lze formulovat takto:

3.1. Za plnění přidělených pracovních povinností stanovených TD je zaměstnanec vyplácen měsíční plat 60 000 (šedesát tisíc) rublů.
3.1. Pro plnění přidělených pracovních povinností stanovených tímto TD je zaměstnanec stanoven hodinová sazba ve výši 200 (dvě stě) rublů za hodinu.

V takových případech nelze v TD použít následující složení:

« Odměna je stanovena podle tabulky zaměstnanců»;
« Mzda je stanovena v souladu s tabulkou zaměstnanců».

V případě, že zaměstnavatel neuvedl konkrétní výši mzdy stanovenou pro zaměstnance, považuje se to za porušení požadavků čl. 57 odst. 5 páté části zákoníku práce Ruské federace. Odkaz na personální tabulku bude považován za porušení požadavků rozhodného práva. Za tímto účelem mohou zaměstnavatelé převzít správní odpovědnost v souladu s první částí článku 5.27 zákoníku o správních deliktech (CAO RF). Proto je tak důležité uvést konkrétní výši stanovené tarifní sazby nebo jmenovaný úřední plat zaměstnance v mezdách na základě času v TD, jakož i odpovídající příplatky a příspěvky, pobídkové platby.

Rady odborníka časopisu „Personální podnikání“. Bonusy a bonusy se vztahují k pobídkovým platbám (článek 129 zákoníku práce Ruské federace). Zákon nezavazuje zaměstnavatele zahrnout do mezd odměny a příspěvky. A společnosti obvykle ne. Ale jedno špatné znění v pracovní smlouvě může všechno zničit.

Pracovní smlouva: mzda v systému odměňování za kus

Pokud je v souladu se systémem odměňování použitelným na konkrétního zaměstnavatele zaveden systém zaměstnaneckého odměňování v dílčích sazbách, musí být tato podmínka zahrnuta také do TD. Současně by se sazby za úkolové práce měly odrážet také v textu pracovní smlouvy. Pokud má organizace seznam kusových sazeb, je vhodné vytvořit přílohu k TD. Tato možnost nezpůsobuje stížnosti kontrolních orgánů.

Existuje však i jiná praxe. Pokud příjmy zaměstnance budou přímo záviset na množství vyrobených produktů, je nutné uvést, že mzdy budou úměrné sazbě a budou odkazem na regulační dokument stanovující sazby, produkční sazby a účtování za vykonanou práci.

Jak se přihlásit do smlouvy odměna za práci dodavatele

Znění může být následující:

3.1. Zaměstnanec má přímý mzdový systém za kus, vyplácený objem výroby.
Sazby, časové normy, výrobní normy, základní postup účtování výroby a objem provedené práce jsou stanoveny nařízením o odměňování zaměstnanců Alpha CJSC.

Zaměstnanecká smlouva. Systém odměňování Komise

Dodatečné platby, bonusy, příspěvky v pracovní smlouvě v TD

V souladu s čl. 57 odst. 5 druhou částí zákoníku práce Ruské federace nesmí být v TD uvedena konkrétní částka pojistného, \u200b\u200bpříspěvků a přirážek. Je povoleno odkazovat na příslušný místní regulační akt, ve kterém je stanovena velikost a postup pro platby. Zaměstnanec je zaveden do regulačního aktu po přijetí.

Znění může být následující:

3.1. Za plnění pracovních povinností stanovených TD má zaměstnanec plat, který zahrnuje:
3.1.1. Úřední plat 60 000 (šedesát tisíc) rublů za měsíc.
3.1.2. Čtvrtletně se roční odměny časově rozlišují a vyplácejí způsobem a za podmínek stanovených nařízením o odměnách pro zaměstnance společnosti Alpha CJSC.

Při uzavírání TD s pracovníky, kteří budou pracovat v oblastech Dálného Severu, ve stejných oblastech, uveďte koeficient okresu a odpovídající procentuální zvýšení platu.

Poznámka od „Systémového personálu“. Postup pro výpočet úrokových příspěvků na pracovní zkušenosti na Dálném severu

Výše náhrady za práci ve škodlivých, nebezpečných podmínkách v pracovní smlouvě

TD předepisuje popis pracovních podmínek na konkrétním pracovišti (odst. 7, část 2, článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Tyto informace by měly uvádět výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek.

Je-li zaměstnanec najat na místo, ve kterém bude pracovat ve škodlivých a / nebo nebezpečných podmínkách, musí jeho TD okamžitě uvést náhradu, která mu náleží za práci v takových podmínkách. Zaměstnanec má právo na záruky a náhrady (články 92, 117, 147 zákoníku práce Ruské federace):

Zkrácená pracovní doba pro práci ve škodlivých podmínkách 3 nebo 4 stupně, v nebezpečných pracovních podmínkách. Obecně to není více než 36 hodin týdně.
Získání roční dodatečné placené dovolené za práci ve škodlivých podmínkách 2, 3 nebo 4 stupně, v nebezpečných pracovních podmínkách - to je nejméně sedm kalendářních dnů;
Zvýšení odměny za práci ve výši nejméně 4% stanovené sazby nebo platu.

Je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel má právo stanovit velké zvýšení procentního pojistného. 4% z mzdy jsou minimální. Konkrétní rostoucí velikosti jsou stanoveny v místním regulačním aktu organizace, například v kolektivní smlouvě.

Znění TD je následující:

Za plnění přidělených pracovních povinností stanovených tímto TD je zaměstnanec vyplácena mzda, která zahrnuje:

Úřední plat 60 000 (šedesát tisíc) rublů za měsíc.
3.1.2. Příplatek za práci ve škodlivých a / nebo nebezpečných pracovních podmínkách ve výši 4% mzdy.

Expert „Systems Personnel“ to sdělí podrobně jaké kompenzace mají zaměstnanci za práci ve škodlivých, nebezpečných podmínkách . Článek popisuje všechny typy kompenzací, které musí být součástí TD.

V části „Odměna“ v TD (pracovní smlouva) uveďte předpoklad platu přijatého zaměstnance. Dělají to na základě mzdového systému organizace.

Pokud zaměstnanec bude pracovat ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách, TD obsahuje popis pracovních podmínek na konkrétním pracovišti a výši kompenzačních plateb, další záruky poskytované pracovněprávními předpisy.