Kolik dostává ředitel dodavatele. Jaké skvělé peníze dostávají ředitelé? Platí obecná pravidla


Ředitel - Toto je vedoucí nebo vedoucí podniku nebo společnosti. Tradičně má nejvyšší postavení v organizaci, má pravomoc určovat finanční toky, pracovat s personálem a také zvolit strategii rozvoje společnosti. Není však vždy hlavní osobou ve společnosti. Sbor ředitele často představuje najaté lidi a je jim přidělen určitý plat.

Mnoho lidí, zejména zaměstnanců podniků, se vždy zajímalo o jednu otázku: kolik vydělává jejich šéf? Zkusme na to přijít.

Kolik vydělává vedoucí společnosti

Infografika - platy vedoucích pracovníků v oboru

Příjmy vedoucích organizací jsou velmi rozmanité a v průměru se pohybují v rozmezí 50 - 500 tisíc rublů za měsíc. I když u jednotlivých pozic mohou existovat významné rozdíly. Například zavedený plat hlavy odlehlého místa může začít od několika desítek tisíc rublů, nebo jít až k úchvatným částkám.

Podle údajů vyjádřených náměstkem Valerijem Rashkinem z Komunistické strany na setkání v parlamentu v říjnu 2014 jsou příjmy některých hlav státních společností velmi vysoké.

Takže dal následující čísla:

  • 1. V den obdrží Igor Sechin od ROSNEFTu přibližně 4,5 milionu rublů, což činí zhruba 100 milionů rublů měsíčně.
  • 2. Alexey Miller dostává z GAZPROM denně 2,2 milionu rublů.
  • 3. Vladimir Yakunin v Ruské železniční společnosti dostává 1,3 milionu rublů denně.

Mimochodem, platy úředníků a poslanců se příliš neliší od čísel navrhovaných v tomto článku. Pokud chcete vědět, který ze státních úředníků má v Rusku maximum -

Nejvyšší placení vedení společnosti

1 místo. Igor Sechin - předseda představenstva společnosti Rosneft
Celková kompenzace společnosti za rok je 50 milionů USD.
2. místo. Andrey Kostin - předseda správní rady, prezident VTB Bank

Celková kompenzace společnosti za rok je 35 milionů USD.
3. místo. Alexey Miller - předseda správní rady, prezident společnosti Gazprom
Celková kompenzace společnosti za rok je 25 milionů USD.
4. místo. Andrey Akimov - předseda představenstva, prezident Gazprombank

5. místo. German Gref - předseda představenstva, prezident Sberbank
Celková kompenzace společnosti za rok je 15 milionů USD.
6. místo. Michail Kuzovlev - předseda představenstva, prezident Bank of Moscow
Celková kompenzace společnosti za rok je 15 milionů USD.
7. místo. Dmitry Razumov - vedoucí skupiny Onexim
Celková kompenzace společnosti za rok je 15 milionů USD.
8. místo. Ivan Streshinsky - vedoucí poradců USM
Celková kompenzace společnosti za rok je 15 milionů USD.
9. místo. Vladimir Yakunin - prezident ruských železnic
Celková kompenzace společnosti za rok je 15 milionů USD.
10 místo. Michail Zadornov - předseda představenstva, prezident VTB24
Celková kompenzace společnosti za rok je 15 milionů USD.

Hodnocení návrhů na pozici vedoucích společností v Moskvě

  • 1. Vedoucí realitní kanceláře - až 500 tisíc rublů.
  • 2. Kapitola velká společnost 300-450 tisíc rublů.
  • 3. Vedoucí oddělení pozdního vymáhání - přibližně 350 tisíc rublů.
  • 4. Manažer prodeje - 300–400 tisíc rublů.
  • 5. Vedoucí výkonného ředitelství - od 300 tisíc rublů.
  • 6. Zástupce vedoucího pro práci s federálními sítěmi - od 300 tisíc rublů.
  • 7. Vedoucí nákupu - až 300 tisíc rublů.
  • 8. Vedoucí marketingového oddělení - až 300 tisíc rublů.
  • 9. BTL-leader - až 300 tisíc rublů.
  • 10. Produktový manažer v módní společnosti - až 300 tisíc rublů.

Hodnocení návrhů na pozici vedoucích společností v Kazani

  • 1. Vedoucí ATP - 95-125 tisíc rublů.
  • 2. Vedoucí 1C projektů - od 100 tisíc rublů.
  • 3. Zástupce vedoucího pobočky - 75 - 120 tisíc rublů.
  • 4. Technical Manager ve společnosti tiskařská výroba - 65 - 120 tisíc rublů.
  • 5. Regionální vůdce (léčiva) - od 90 tisíc rublů.
  • 6. Vedoucí pobočky leasingové společnosti - 75 - 100 tisíc rublů.
  • 7. Regionální obchodní manažer - od 80 tisíc rublů.
  • 8. Zástupce vedoucího - 55 - 100 tisíc rublů.
  • 9. Vedoucí pobočky - 55-95 tisíc rublů.
  • 10. Vedoucí regionální pobočky - od 70 tisíc rublů.

Dokonce i top manažeři velké korporace si nemůže dovolit takový dopravní prostředek, jako je Abramovičova jachta. Můžete být hrdí - ruský oligarcha má nejdražší jachtu na naší planetě -

Kolik dostávají manažeři průměrně v celé zemi

V návrzích zaměstnavatelů je průměrná velikost žádostí o zemi 60 000 rublů.

V návrzích žadatelů je průměrná velikost žádostí o zemi 73 000 rublů.

Kolik manažerů se dostane v regionech

Příjmy vedoucích organizací se budou značně lišit v závislosti na společnosti samotné, dovednostech a zkušenostech vůdce a regionu práce.

Takže pro finančního manažera s následujícími dovednostmi a zkušenostmi:

1) Vysokoškolské vzdělání.

2) Znalost daňové a účetní legislativy.
3) Znalost metod analýzy finančních a ekonomických aktivit.

4) Praktické dovednosti a znalosti v oblasti daňového, účetního a manažerského účetnictví.

5) Zkušenosti jako vůdce ekonomické oddělení od 2 let.

6) Zkušenosti s auditem a daňovými audity v regionech

platí následující nabídky.

  • 1. Moskva - 70 - 100 tisíc rublů.
  • 2. Petrohrad - 65-90 tisíc rublů.
  • 3. Volgograd - 40–55 tisíc rublů.
  • 4. Voroněž - 40–60 tisíc rublů.
  • 5. Kazaň - 40–60 tisíc rublů.
  • 6. Jekatěrinburg - 55–75 tisíc rublů.
  • 7. Krasnojarsk - 50–70 tisíc rublů.
  • 8. Nižnij Novgorod - 40–55 tisíc rublů.
  • 9. Novosibirsk - 45-65 tisíc rublů.
  • 10. Perm - 40–60 tisíc rublů.
  • 11. Rostov na Donu - 40–60 tisíc rublů.
  • 12. Omsk - 45–60 tisíc rublů.
  • 13. Samara - 40–60 tisíc rublů.
  • 14. Rostov na Donu - 40–60 tisíc rublů.
  • 15. Čeljabinsk - 45–65 tisíc rublů.
  • 16. Ufa - 40-60 tisíc rublů.

Nejnižší příjmy manažerů přirozeně připadají na regiony s málo rozvinutým průmyslem a dalšími průmyslovými odvětvími. To se týká především republik Severního Kavkazu.

Očekávání zvýšení příjmů v roce 2015

Dne 24. listopadu 2014 Anton Siluanov, ministr financí Ruské federace, učinil na ekonomickém fóru prohlášení, že Rusové se budou muset naučit žít ve zcela novém ekonomickém paradigmatu a „utáhnout si opasky“. Nastal čas na provedení složitých rozhodnutí a na odmítnutí „dodatečných rozpočtových výdajů“.

To znamená, že příjem většiny hlav státních podniků bude růst pomalu nebo zamrznout. V průměru by příjmy vedoucích soukromých společností měly vzrůst o několik procent.

V Rusku je obvyklé hovořit o platech ropných dělníků, a zejména zaměstnanců, obyčejných zaměstnanců i vrcholového vedení, vedených Millerem?

Video: Jaký by měl být ideální vůdce?

Jaký přístup je zapotřebí plat výkonný ředitel ? Tuto problematiku řešíme na základě stávajících právních norem.

Platí obecná pravidla

Pracovní legislativa Ruské federace považuje za vedoucího organizace především obyčejného zaměstnance, kterého najal zaměstnanecká smlouva. Pozice generálního ředitele však zahrnuje:

  • širší odpovědnost;
  • zvláštní rozsah povinností.

Ve vztahu k vedoucímu společnosti platí všechna práva, záruky a povinnosti poskytované zaměstnancům:

Navíc: vyžaduje zvláštní regulaci, protože zákoník práce na to přímo odkazuje.

Složení hlavy

Zákoník práce stanovil, že mzdy všech zaměstnanců zahrnují:

  1. peněžní odměna;
  2. kompenzace;
  3. pobídkové příspěvky na zvláštní pracovní podmínky.

Tyto 3 složky jsou povinné pro všechny výpočty týkající se odměny za práci vedoucím pracovníkům na všech úrovních řízení organizací a institucí, bez ohledu na jejich právní formu (výjimka - IP).

Kde plat generálního ředitele by neměla být nižší než „minimální mzda“ (minimální mzda), kterou každoročně stanoví vláda Ruské federace. Za předpokladu, že pracoval všechny pracovní dny v měsíci (část 3 článku 133 zákoníku práce Ruské federace). Příslušný zákon ze dne 2. července 2016 (č. 164-FZ) jej ustanovil ve svém prvním článku na úrovni 7500 rublů (od 01.07.2017 - 7 800 rublů).

Za povšimnutí stojí skutečnost, že pro komplexní manažerskou práci musí manažer obdržet spravedlivý mzdy. Vzhledem ke své specifičnosti práce se výrazně liší od všech ostatních zaměstnanců organizace.

Nejčastěji je pozice generálního ředitele typická pro takovou formu organizace jako společnost s ručením omezeným - LLC. Jejich činnost je upravena zákonem.

Přečtěte si také Lhůta pro platbu daně z příjmu fyzických osob z platů za prosinec 2017


Generální ředitel je pozice oddělená podle ustanovení zákoníku práce Ruské federace a zároveň je jediným orgánem vykonávajícím úkoly správy podniku. Jedná v mezích, které jsou mu stanoveny pracovní funkce jménem zaměstnavatele (zakladatel právnické osoby). Stačí zmínit, že v jeho kompetenci jsou otázky:

  • uzavírání transakcí;
  • přijímání, propouštění a převod zaměstnanců na pozice v LLC;
  • povzbuzení (bonusy) a disciplinární řízení podřízených.

Ve vztahu k generálnímu řediteli je obvykle použit platový systém odměňování. A v zásadě má každé právo stanovit si svůj vlastní plat.

Zároveň existují případy spadající do oblasti působnosti zákona, mzda generálního ředitele spadá do významné transakce pro společnost LLC. Podle zákona jde o 25% nebo více aktivního zůstatku za minulé vykazované období. To znamená, že do dne, kdy je stanovena hlava mzdy (článek 46 zákona č. 14-FZ).

Akruální funkce

Snížení platu generálního ředitele je přípustné po dobu nepřítomnosti v práci. Například kvůli dovolené na dovolené bez údržby. Ve všech ostatních obecných případech se silnou aktivitou plat generálního ředitele Měl by odpovídajícím způsobem dodržovat normy zákoníku práce Ruské federace a jeho přednosti. Neměla by být nižší než minimální mzda, i když existuje jedna výjimka.

Pokud je jeho pracovní den na základě pracovní smlouvy neúplný, bude konečný příjem přirozeně úměrně snížen. A nebude to porušení zákoníku práce Ruské federace.


Pozice obchodního ředitele je jedním z klíčů ve společnosti. Ředitel prodeje je obvykle zodpovědný za oddělení prodeje, marketingu, reklamy a nákupu. Není bez důvodu, že zaměstnavatelé chtějí vidět osobu s rozsáhlou pracovní zkušeností v této pozici: 61% volných pracovních míst vyžaduje 3 až 6 let pracovní zkušenosti, 15% vyžaduje více než 6 let pracovní praxe. Pro zaměstnavatele je nalezení takového odborníka vždy velmi obtížné.

Ředitelé s jedinečnými zkušenostmi, kteří dobře znají svůj trh, mají dobré vztahy s partnery a velkými klienty, si nevšimnou negativních trendů na trhu práce: vždy existuje několik společností, které přemýšlejí o tom, jak přimět takového zaměstnance, aby byl pro sebe výhodnější mu podmínky. Komerční ředitelé s malými zkušenostmi budou muset čelit zvýšené konkurenci na trhu práce a považovat ji za další motivaci profesionální vývoj.

Pracovní povinnosti Obchodní ředitel:

Plánování obchodního rozvoje, vypracování obchodních plánů;
- vývoj a sledování provádění prodejních strategií;
- vývoj a sledování provádění programů na podporu zboží / služeb;
- budování distribučních kanálů;
- řízení cenové a sortimentní politiky společnosti;
- kontrola pohledávek;
- hodnocení tržních rizik, vývoj opatření k jejich eliminaci / minimalizaci;
- plánování, plnění a kontrola rozpočtu společnosti;
- podávání zpráv o výkonnosti a plnění rozpočtu;
- optimalizace obchodních procesů;
- vývoj a implementace KPI.

Nabídka platů a požadavky zaměstnavatelů

Průměrná nabídka platu komerčnímu řediteli v Moskvě je 200 000 rublů, v Petrohradě - 185 000 rublů, ve Volgogradu - 113 000 rublů, ve Voroněži - 126 000 rublů, v Jekatěrinburgu - 162 000 rublů, v Kazani - 126 000 rublů, v Krasnojarsku - 147 000 rublů, v Nižnij Novgorod - 120 000 rublů, v Novosibirsku - 139 000 rublů, v Omsku - 126 000 rublů, Perm - 141 000 rublů, v Rostově na Donu - 126 000 rublů, v Samaře - 126 000 rublů, v Ufě - 126 000 rublů, v Čeljabinsku - 139 000 rublů.

Žadatelé s vedoucí praxí v obchodním oddělení nejméně 3 roky se poprvé mohou ucházet o pozici obchodního ředitele. Kompetence se očekává od kandidátů v oblasti managementu, marketingu, strategické plánovánífinanční řízení a logistika. Zaměstnavatelé se zajímají o odborníky, kteří dobře znají prodejní techniky a metody pro zvýšení efektivity podnikání. Také ve výšce by měly být vyjednávací a manažerské dovednosti. Zisk přímo závisí na specialistovi, který řídí obchodní jednotku, a tak dostává jednu z největších odměn ve společnosti. Počáteční plat, na který se žadatelé mohou spolehnout jako obchodní ředitel v Moskvě, je od 90 000 do 115 000 rublů, v Petrohradě - od 80 000 do 100 000 rublů.


Město Úroveň příjmu, tře.
(bez pracovních zkušeností v této pozici)
Moskva 90 000 – 115 000
- vysokoškolské vzdělání (ekonomika / marketing / management nebo související se specifikami práce);
- Jistý uživatel „1C“, případně statistický software;
- Znalosti v oblasti řízení, marketingu, strategického plánování, finančního řízení, finanční analýzalogistika;
- Vynikající znalost technik prodeje a metod pro zlepšení efektivity podnikání;
- Vynikající vyjednávací a manažerské dovednosti;
- Manažerské zkušenosti v obchodním oddělení 3 roky.

Portrét žadatele v 1 rozsahu
Petrohrad 80 000 – 100 000
Volgograd 50 000 – 62 000
Voroněž 55 000 – 70 000
Jekatěrinburg 70 000 – 90 000
Kazan 55 000 – 70 000
Krasnojarsk 65 000 – 80 000
Nižnij Novgorod 50 000 – 65 000
Novosibirsk 60 000 – 75 000
Permian 55 000 – 70 000
Omsk 60 000 – 75 000
Rostov na Donu 55 000 – 70 000
Samara 55 000 – 70 000
Ufa 55 000 – 70 000
Čeljabinsk 60 000 – 75 000

Pracovní místa s vyššími platovými nabídkami mohou uchazeči se zkušenostmi z práce jako obchodní ředitel déle než 1 rok. Nejvyhledávanější zkušenosti s vedením efektivních jednání s vedoucími pracovníky společností, dovednosti finanční plánování. Je povinné mít osvědčení o absolvování kurzů nebo školení o prodeji. Konkurenční výhoda při zaměstnávání ji používají uchazeči se zkušenostmi na trhu, kteří používají profil zaměstnávající společnosti. Nabídky platů pro uchazeče, kteří splňují stanovené požadavky v hlavním městě, dosáhnou 150 000 rublů, ve městě na Nevě - 132 000 rublů.

Město Úroveň příjmu, tře.
(s pracovní zkušeností 1 rok a více)		 Požadavky a přání odborných dovedností:
Moskva 115 000 – 150 000
- dostupnost osvědčení o absolvování prodejních kurzů / školení;
- Zkušenosti s vedením efektivních jednání na úrovni vedoucích pracovníků společnosti;
- Zkušenosti s finančním plánováním.

Možné přání: znalost specifik trhu s profilovými výrobky / službami

Portrét žadatele ve 2. řadě
Petrohrad 100 000 – 132 000
Volgograd 62 000 – 80 000
Voroněž 70 000 – 90 000
Jekatěrinburg 90 000 – 115 000
Kazan 70 000 – 90 000
Krasnojarsk 80 000 – 105 000
Nižnij Novgorod 65 000 – 85 000
Novosibirsk 75 000 – 100 000
Permian 70 000 – 90 000
Omsk 75 000 – 100 000
Rostov na Donu 70 000 – 90 000
Samara 70 000 – 90 000 Ufa 70 000 – 90 000 Čeljabinsk 75 000 – 100 000

Vstup do dalšího platového rozmezí je otevřen uchazečům s více než dvouletou praxí v řízení obchodní divize společnosti. Zaměstnavatelé mají zájem o specialisty se zkušenostmi s řízením cenových a sortimentních politik, s dovednostmi v rozvoji a zvyšování ziskovosti podniků. Potřebné jsou také zkušenosti s budováním distribuční sítě. U volných pracovních míst se často objevuje řada dalších přání, například: plynulost v angličtině, připravenost na služební cesty další vzdělání v oboru marketing, management nebo titul MBA. Horní hranice platových nabídek v Moskvě dosahuje 240 000 rublů., V severním hlavním městě - 210 000 rublů.

Město Úroveň příjmu, tře.
(s pracovní zkušeností 2 a více let)		 Požadavky a přání odborných dovedností:
Moskva 150 000 – 240 000
- úspěšné zkušenosti s rozvojem a zvyšováním ziskovosti podniků;
- Zkušenosti s řízením cenových a sortimentních politik;
- Zkušenosti s budováním distribuční sítě.

Možná přání:
- další vzdělávání v oblasti marketingu / řízení, titul MBA;
- znalost anglického jazyka na konverzační nebo volné úrovni;
- ochota cestovat.

Portrét žadatele ve 3 řadách
Petrohrad 132 000 – 210 000
Volgograd 80 000 – 130 000
Voroněž 90 000 – 145 000
Jekatěrinburg 115 000 – 185 000
Kazan 90 000 – 145 000
Krasnojarsk 105 000 – 170 000
Nižnij Novgorod 85 000 – 135 000
Novosibirsk 100 000 – 160 000
Permian 90 000 – 145 000
Omsk 100 000 – 160 000
Rostov na Donu 90 000 – 145 000
Samara 90 000 – 145 000
Ufa 90 000 – 145 000
Čeljabinsk 100 000 – 158 000

Tradičně jsou nejštědřejšími zaměstnavateli velké domácí i zahraniční společnosti. Vyberou manažery s pracovní praxí 3 a více let, kteří dříve řídili obchodní jednotku v organizacích podobné velikosti a struktury. Pracovní místa vyžadují, aby uchazeči stavěli komerční službu od nuly, jakož i zkušenosti s vytvářením regionální nebo národní distribuční sítě. Maximální plat pro komerční ředitele v Moskvě je dnes 500 000 rublů, v Petrohradě - 450 000 rublů.

Město Úroveň příjmu, tře.
(s pracovní zkušeností 3 a více let)		 Požadavky a přání odborných dovedností
Moskva 240 000 – 500 000
- Zkušenosti s budováním komerční služby od nuly
- Zkušenosti ve velké společnosti
- Zkušenosti s budováním distribuční sítě na regionální / vnitrostátní úrovni

Portrét žadatele v rozsahu 4
Petrohrad 210 000 – 450 000
Volgograd 130 000 – 270 000
Voroněž 145 000 – 300 000
Jekatěrinburg 185 000 – 380 000
Kazan 145 000 – 300 000
Krasnojarsk 170 000 – 350 000
Nižnij Novgorod 135 000 – 280 000
Novosibirsk 160 000 – 330 000
Permian 145 000 – 300 000
Omsk 160 000 – 335 000
Rostov na Donu 145 000 – 300 000
Samara 145 000 – 300 000
Ufa 145 000 – 300 000
Čeljabinsk 158 000 – 330 000

Portrét žadatele

Mezi těmi, kteří chtějí vést obchodní rozdělení společností, jsou většinou muži středního věku s vysokoškolským vzděláním. Ženy mezi kandidáty na pozici obchodního ředitele jsou pouze 17%. 45% jsou kandidáti ve věku 30 až 40 let, 39% - od 40 do 50 let. 96% ano vysokoškolské vzdělání. 25% komerčních ředitelů hovoří plynně anglicky.

Kód pro vložení blogu

Obchodní ředitel

Počet volných míst pro nejvyšší manažery v prodeji za rok se nezvýšil. Počet pokračování se zvýšil o 13,8%. Znamená to, že obchodní ředitelé je těžší najít vhodnou práci? Ano i ne.

P. 1, Čl. 40 spolkového zákona ze dne 8. 2. 1998 N 14-ФЗ „O společnostech s ručením omezeným“ (dále jen „zákon N 14-ФЗ)“.

S ředitelem se uzavírá pracovní smlouva. To bylo upozorněno na soudce pléna Nejvyššího soudu Ruské federace (odst. 1 s. 2 Usnesení ze dne 2. června 2015 N 21).

V rámci pracovního poměru musí ředitel zaplatit plat.

Poznámka. Jak ukončit pracovní smlouvu s ředitelem, přečteno v roce 2016

Pracovní smlouva s ředitelem - jediným zakladatelem

Je nutné uzavřít pracovní smlouvu s ředitelem - jediným zakladatelem.

V dopisech Rostrud najdete jinou pozici (dopisy ze dne 03.03.2013 N 177-6-1 a ze dne 12.28.2006 N 2262-6-1):

Pracovní smlouva není nutná;

Řídící činnosti jsou prováděny bez uzavření jakékoli smlouvy, včetně práce;

Jediný zakladatel přiděluje funkce ředitele na základě jediného rozhodnutí.

Zákonodárci, odborníci z Rostrudu a soudci nicméně nepopírá pracovní poměr mezi jediným zakladatelem a společností. Uvádí se to:

V odstavci 1 části 1 článku 2 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-ФЗ (o dávkách);

P. 2 Vyjasnění schválená nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 08.06.2010 N 428н;

Definice Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 05.06.2009 N ВАС-6362/09.

Pracovní vztahy vznikají na základě pracovní smlouvy (část 1 článku 16 zákoníku práce Ruské federace). Proto musí být uzavřena písemná pracovní smlouva s ředitelem - jediným zakladatelem. Nejedná se o porušení.

Za provedení pracovní smlouvy s jediným zakladatelem uložte společnosti pokutu podle čl. 5.27 správního řádu Ruské federace je nemožný (dopis Rostruda ze dne 04.09.2015 N 2065-6-1).

Smlouvu může podepsat pouze jediný zřizovatel (články 20, 56 a 57 zákoníku práce Ruské federace):

Ze strany zaměstnavatele - jako jeho zákonný zástupce;

Ze strany zaměstnance - jako vedoucí společnosti.

Viz níže uvedený vzor smlouvy.

Zápisy do pracovní smlouvy s ředitelem - jediným zakladatelem

Poznámka. Všechny vzorky dokumentů pro najmutí ředitele

Lze jej stáhnout z elektronického deníku „Plat“ v sekci „Formuláře“ v části „Personální podnikání“.

Složení a plat ředitele

Plat ředitele, stejně jako kterýkoli zaměstnanec, sestává ze tří částí (část 1 článku 129 zákoníku práce Ruské federace):

Odměna za práci (plat, sazba cla);

Náhrady za práci za podmínek, které se liší od běžných;

Motivační výplaty.

Minimální mzda Ředitelé za plně odpracovaný měsíc nemohou být nižší:

Regionální minimální mzda, pokud je zavedena v regionu (část 11 článku 133.1 zákoníku práce Ruské federace);

Federální minimální mzda, pokud není stanovena regionální minimální mzda nebo pokud se společnost odmítla připojit k dohodě o regionální minimální mzdě (část 3 článku 133 a část 9 článku 133.1 zákoníku práce Ruské federace).

Maximální velikost Odměna ředitele není omezena. Jeho hodnota je stanovena při uzavření pracovní smlouvy (část 2 článku 145 zákoníku práce Ruské federace). Při zřízení ředitele s vysokým platem je však třeba vzít v úvahu jednu okolnost.

Jaký plat by měl být dohodnut se zakladateli

V některých případech lze k velkým transakcím přiřadit pracovní smlouvu s ředitelem s vysokým platem. Pro takové transakce musíte získat souhlas zakladatelů.

Výše plateb řediteli musí být schválena zakladateli, lze určit porovnáním (viz níže uvedený vzorec). Je založena na ustanoveních:

P. 1, Čl. 46 zákona N 14-ФЗ;

P. 1, Čl. 78 zákona N 208-ФЗ;

S. 10 usnesení pléna Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 05.16.2014 N 28.

Pokud je pracovní smlouva s vysokým platem připsána hlavní transakci

Nerovnost jsou dva ukazatele.

První indikátor - částku plateb podle podmínek pracovní smlouvy. Jedná se o vypočítanou částku, nikoli o částku skutečných plateb režisérovi.

Období, za které jsou platby agregovány, závisí na délce pracovní smlouvy.

Pokud je pracovní smlouva neomezená, stanoví se výše plateb za rok. Je-li pracovní smlouva naléhavá, stanoví se celková výše plateb řediteli podle podmínek pracovní smlouvy na plánované období platnosti pracovní smlouvy (odst. 1, odst. 10 usnesení pléna Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 05.16.2014 č. 28).

Druhý indikátor - 25% účetní hodnoty aktiv společnosti. Stanovuje se podle účetní závěrky k poslednímu kalendářnímu dni měsíce předcházejícího měsíci transakce. V našem případě pracovní smlouva. K tomuto závěru dospělo prezidium Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace usnesením ze dne 27. února 2007 N 14092/06.

Společnost schvaluje významné transakce (články 1, 3 a 4 článku 46 zákona č. 14-FZ):

Valná hromada členů společnosti;

V JSC schvaluje hlavní transakce (čl. 79 odst. 1 zákona č. 208-FZ):

Valná hromada akcionářů;

Správní rada (dozorčí rada).

V jakém dokumentu je plat ředitele

Výše mzdy musí být uvedena:

V pracovní smlouvě (část 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace);

Objednávka zaměstnání.

Příplatky a náhrady za pracovní podmínky mohou být uvedeny v místním regulačním aktu společnosti. Například v nařízení o odměňování. Můžete vytvořit samostatné nařízení o odměňování ředitele a určit nuance jmenování dalších plateb, příspěvků a bonusů hlavě.

V pořadí zaměstnání uveďte stejné informace o platu jako v pracovní smlouvě (část 1 článku 68 zákoníku práce Ruské federace).

Co dělat, když ředitel sám jmenoval plat

Mzdový účetní se může dostat do poměrně choulostivé situace. Zde je dopis od předplatitele časopisu "Plat".

Náš ředitel podepsal rozkaz zdvojnásobit jeho plat. Neexistují žádné další dokumenty o zvýšení platu. Jak nyní můžu platit režisérovi platy?

E.N. Romanova, účetní

Účetní se tak ocitl v obtížné situaci. Mzdu ředitele lze změnit pouze na základě dohody stran dohody (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).

A pokud účetní nabírá zvýšený plat pouze na základě objednávky, nafoukne výdaje, podcení zisky a v budoucnu bude řediteli nesprávně vypočtena dovolená a cestovní náhrady. Co dělat?

V takovém případě musíte řediteli sdělit, že zvýšení platu by mělo být vydáno jiným způsobem:

Získejte rozhodnutí zakladatelů (účastníků, akcionářů) o zvýšení platu;

Podepište dodatečnou dohodu o pracovní smlouvě a uveďte v ní nové podmínky odměňování. Je oprávněn být podepsán předsedou představenstva, předsedou valné hromady účastníků (čl. 40 odst. 1 zákona č. 14-FZ a čl. 69 odst. 3 zákona č. 208-FZ).

Pokud tak neučiníte, bude zvýšení platu považováno za nezákonné. Zakladatelé budou mít právo získat zpět od přeplatků režiséra. Soudci je podpoří. Důkazem toho jsou rozhodnutí FAS:

Region Volga ze dne 07.17.2013 N A65-27541 / 2012;

Západosibiřský okres ze dne 08.08.2013 N A45-28357 / 2012, ze dne 12/27/2012 N A27-18008 / 2011;

Okres Volga-Vyatka ze dne 03.12.2012 č. A28-1031 / 2012.

Poznámka. Odpovídáme našemu předplatiteli (služba „Dotaz na odborníka na webu e.zarp.ru)

Otázka. Může ředitel platit dividendy místo platu?

Odpovědět. Ne, nebude fungovat nahrazování platu dividendami. Vztah mezi společností a ředitelem je práce (odst. 1 s. 2 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 02.06.2015 N 21).

V rámci pracovních vztahů musí zaměstnanec platit měsíční mzdy (část 3 článku 133 a část 11 článku 133.1 zákoníku práce Ruské federace).

Dividendy mohou být vypláceny čtvrtletně (odstavec 1 článku 28, článek 29 zákona č. 14-FZ, odstavce 1 až 3 článku 42, odstavce 1 a 4 článku 43 zákona č. 208-FZ), a Nemůžete zaplatit.

Dokumenty pro výplatu režisérovi

Účetní potřebuje k tomu, aby získal odměnu vedoucímu mzdové agendy, několik dokumentů:

Pracovní smlouva, pracovní objednávka. Stanovili plat;

Místní regulační akt. Může stanovit dodatečné platby, příspěvky a odměny řediteli a podmínky jejich časového rozlišení;

Rozvrh hodin. Označuje odpracované hodiny a dobu odpočinku.

Na základě těchto dokumentů účetní vypočítává plat ředitele.

Výše mzdy je stanovena ve výplatní listině. Může být sestaven ve formě N T-51, schváleného usnesením Goskomstatova Ruska ze dne 05.01.2004 N 1.

Účetnictví platu ředitele

V účetnictví se mzdy zaznamenávají následovně: Debet 26 Kredit 70. Dokumenty jsou důležité v daňovém účetnictví, na jejichž základě se vyplácí řediteli platby.

Je-li ředitel jmenován zakladateli

Při výpočtu daně z příjmu se berou v úvahu platby řediteli, které se časově rozlišují v souladu s pracovní nebo kolektivní smlouvou (čl. 255 odst. 1 daňového řádu Ruské federace). Tento dokument může obsahovat odkazy na místní regulační akty společnosti (dopis Ministerstva financí Ruska Ruska ze dne 09.22.2010 N 03-03-06 / 1/606).

Případná dodatečná platba řediteli, která není stanovena v pracovní nebo kolektivní smlouvě, nesnižuje základ daně z příjmu (čl. 270 odst. 21 daňového řádu Ruské federace).

Pokud je ředitel jediným zakladatelem

Specialisté Ministerstva financí Ruska neumožňují odepsat plat ředitele - jediného zakladatele. Vysvětlují to tím, že sám nemůže uzavřít pracovní smlouvu. To je uvedeno v dopisech ministerstva financí Ruska:

Ze dne 02.19.2015 N 03-11-06 / 2/7790;

Od 10.17.2014 N 03-11-11 / 52558;

Od 01.16.2015 N 03-11-11 / 665.

Soudci s tímto stanoviskem nesouhlasí. Zde je případová studie. Daňoví úředníci se domnívali, že ředitel vykonával manažerské, nikoli však pracovní činnosti. Proto uznávají pracovní náklady jako osobní výdaje, nikoli jako náklady společnosti.

Soudci však uvedli, že osobou jmenovanou do funkce ředitele společnosti je jeho zaměstnanec. Vztahy mezi společností a ředitelem jako zaměstnancem se řídí pracovním právem.

Ve skutečnosti ředitel vykonával pracovní povinnosti. V důsledku toho podléhá všem právům a zárukám poskytnutým zaměstnanci společnosti. V důsledku toho soudci prohlásili za nezákonné rozhodnutí daňového inspektorátu o dodatečném poplatku z příjmu (usnesení odvolacího soudu čtrnáctého rozhodčího soudu ze dne 18. ledna 2011 č. A13-6879 / 2010).

Daň z příjmu fyzických osob a příspěvky z platu ředitele

Mzda ředitele podléhá dani z příjmu fyzických osob a příspěvkům na společném základě. Sazba daně z příjmu fyzických osob závisí na jejím daňovém stavu:

13% - pro daňové rezidenty Ruské federace (článek 1, článek 224 daňového zákoníku Ruské federace);

30% - pro ty, kteří nejsou považováni za daňového rezidenta Ruské federace (článek 3, článek 224 daňového zákoníku Ruské federace).

Při výpočtu pojistného v PFR a FSS Ruské federace je nutné vzít v úvahu maximální hodnotu základu daně (část 4 článku 8 federálního zákona ze dne 24. července 2009 N 212-FZ). V roce 2015:

Za příspěvky do FIU - 711 000 rublů.;

Za příspěvky do FSS Ruské federace v případě dočasného postižení a v souvislosti s mateřstvím - 670 000 rublů.

Příspěvky na FIU z částky přesahující 711 000 rublů musí být uhrazeny ve výši 10%.

Pokud společnost uplatňuje snížené sazby, od částek přesahujících limit, není nutné platit příspěvky do penzijního fondu ve výši 10% (dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 01.30.2015 N 17-3 / B-37).

Poznámka. Maximální výše základu daně pro rok 2015 je stanovena v doložce 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 04.12.2014 N 1316.

Příklad. Výpočet platu řediteli, daně z příjmu fyzických osob a příspěvků

TAK JAKO. Pavlov pracuje v Nov LLC jako ředitel od roku 2014. Jeho oficiální plat je 150 000 rublů. V listopadu A.S. Pavlov pracoval 19 z 20 pracovních dnů. Jednoho pracovního dne byl na dovolenou na vlastní náklady. Zaměstnanec nemá právo na odpočty daně.

Seznam ocenění režisérovi

V pracovní smlouvě s A.S. Pavlov nainstaloval bonusový systém. Má nárok na čtvrtletní bonusy za realizaci plánu:

Na zisku;

Podle indexu spokojenosti zákazníků.

Výše bonusu za realizaci plánu zisku závisí na procentuálním podílu plánu.

Maximální výše bonusu je 200 000 rublů. Pro každé procento neplnění plánu se pojistné snižuje o 10%. Pro každé procento překračující plán je prémie zvýšena o 10%. Pro čtvrtletí III činil plán výše zisku 1 000 000 rublů. Zisk je stanoven podle účetních údajů.

Výše prémie za plnění plánu na indexu spokojenosti zákazníků také závisí na procentu dokončení plánu. Maximální částka je 70 000 rublů. Pro každé procento neplnění plánu se pojistné snižuje o 10%. Pro každé procento překračující plán je prémie zvýšena o 10%. Pro čtvrtletí III roku 2015 byl plán indexu spokojenosti zákazníků 65%.

Skutečné ukazatele pro výpočet pojistného

Za čtvrté čtvrtletí roku 2015 společnost podle účetních údajů dosáhla zisku (980 000 rublů).

Skutečný index spokojenosti zákazníků byl 68%.

Plat A.S. Pavlov za pracovní dny v listopadu a výši pojistného za třetí čtvrtletí;

Výše daně z příjmu fyzických osob;

Výše pojistného za předpokladu, že za období od ledna do října 2015 činila výše příspěvků zaměstnanců zdaněných příspěvky 1 800 000 rublů, to znamená, že již překročila hranici zdanitelného základu příspěvků do PFR a FSS Ruské federace.

Společnost uplatňuje obecné sazby pojistného. Sazba příspěvků do FSS Ruské federace v případě zranění je 0,2%.

Rozhodnutí. Plat v listopadu bude činit 142 500 rublů. (150 000 rub .: 20 pracovních dnů. X 19 pracovních dnů.).

Výše bonusu za realizaci plánu zisku

Plán je 98% kompletní (980 000 rublů x 100%: 1 000 000 rublů). Nedokonalé plnění - 2%. Pro každé procento neplnění plánu se pojistné snižuje o 10%. Výše prémie bude 160 000 rublů. .

Cena plánu spokojenosti zákazníků

Plán je přeplněn o 3% (68% - 65%). Výše ceny je 91 000 rublů. .

Účetnictví

V účetních záznamech jsou:

Debet 26 Kredit 70

393 500 rub. (142 500 rublů + 160 000 rublů + 91 000 rublů.) - časově rozlišený plat za odpracovaný čas v listopadu a prémie za čtvrtletí III;

Debet 70 Kredit 68, podúčet „Výpočty daně z příjmu fyzických osob“,

51 155 rub. (393 500 rublů. X 13%) - časově rozlišená daň z příjmu fyzických osob;

Debet 26 Kredit 69, podúčet Zúčtování s FIU,

39 350 rub. (393 500 rublů. X 10%) - stanovené příspěvky do FIU ve výši 10%;

Debet 26 Kredit 69, podúčet Vyrovnání s FFOMS,

RUB 20,068,5 (393 500 rublů. X 5,1%) - hodnocené příspěvky do FFOMS;

Debet 26 Kredit 69, podúčet „Vyrovnání s FSS Ruské federace v případě zranění“,

787 rub (393 500 rublů. X 0,2%) - vyhodnocené příspěvky do FSS Ruské federace v případě zranění

Příspěvky do FSS Ruské federace v případě dočasné pracovní neschopnosti a v souvislosti s mateřstvím se neúčtují, protože platby zaměstnancům překročily mezní hodnotu základu daně (670 000 rublů).

O.V. Sventikhovskaya

Ředitel vzdělávací organizace je osoba, která je přímo odpovědná za kvalitu vzdělávání v Rusku jako celku a za kvalitu vzdělávání každého studenta ve své škole.

Co by měl ředitel školy dělat, aby zlepšil vzdělávání svých studentů? Závisí prestiž vzdělávací instituce na identitě ředitele? Kolik může ředitel školy vydělat za svou práci za měsíc?

Kdo může být ředitelem

Osoba s vyšším pedagogickým vzděláním se může ucházet o místo ředitele školy, dále musí být kvalifikována v oboru „Personální management“ nebo „Management“.

Učitelská praxe uchazeče je pět a více let. Žadatel musí rovněž znát právní předpisy Ruské federace v oblasti vzdělávání, hlavní prioritní oblasti pro rozvoj ruského vzdělávání, pravidla ochrany práce a požární bezpečnosti.

Pracovní povinnosti

Správce školy má širokou škálu pracovních povinností, včetně:

  • organizace školní správy;
  • vedení vzdělávací organizace, koordinace všech typů výchovných, výchovných, profesních vedení a jiné práce ve škole;
  • schvalování harmonogramu zaměstnanců a školení, tarifizace zaměstnanců, ročních harmonogramů a prázdninových plánů;
  • výběr a umístění pedagogických pracovníků, zastupování školních zaměstnanců za odměny a pokuty;
  • vytvoření kontingentu studentů, sledování bezpečnosti dětí ve vzdělávací instituci;
  • plnění státního pořádku, v rámci provádění federálních státních vzdělávacích standardů.

Pouze kompetentní a talentovaný ředitel školy může zvýšit prestiž své vzdělávací organizace a vytvořit příznivé podmínky pro studenty a jejich rodiče i pro učitele.

Na čem záleží

Dnes se režisérův plat skládá ze dvou částí. Jedná se o pevný plat a pobídkové platby. Úroveň pobídkových plateb navíc přímo závisí na kvalitě práce vedoucího. Částka pobídkových plateb tedy může zahrnovat následující kompenzace a příplatky:

  • přesčas ve večerních hodinách (asi 20% sazby za hodinu);
  • práce o víkendech a svátcích (dvojitý plat);
  • materiální pobídky k dosažení určitých kvalitativních a kvantitativních ukazatelů, které jeho škola dosáhla. Například velký počet vítězů a výherců All-Russian Olympiad pro žáky, držitele sportovních záznamů, velké pokrytí účastníků TRP, absence zranění, zločinů a delikvencí studentů, vysoké výsledky po výsledcích GIA atd .;
  • materiální pobídka pro osobní příspěvek k rozvoji vzdělávacího systému;
  • příplatky za akademický titul nebo akademický titul.

Dalším důležitým faktorem ovlivňujícím plat ředitele školy je počet studentů ve vzdělávací instituci, která je mu podřízena.

Kolik vydělává ředitel školy v Rusku

Průměrné platy ředitelů škol v různých regionech a osadách Ruska se velmi liší. nicméně průměrný měsíční příjem manažerů této pozice je 70-75 tisíc rublů.

V Moskvě

Ředitelé Moskevské školy vydělávají měsíčně 150–200 tisíc rublůto významně převyšuje průměrný plat v Rusku a ve většině ostatních regionů země, a to nejen pro zaměstnance stejné kategorie, ale také mezi odborníky v jiných oblastech ekonomiky jako celku.

V Petrohradě

Ředitelé škol v Petrohradě vydělávají měsíčně 40 až 45 tisíc rublů., což je výrazně méně než kolegové z Moskvy

V jiných regionech Ruska

Úroveň platů ředitelů škol v ruských regionech je následující.

  • Vůdcové ředitele regionu Tyumen a autonomních okresů Chanty-Mansijsk, Nenets a Yamalo-Nenets, jejich průměrná měsíční mzda je 50 tisíc rublů.
  • V Republice Sakha je vyděláno 42 tisíc rublů.
  • Nejnižší platy v Karélii a Burjatsku jsou 34–35 tisíc rublů.

Platy v západních zemích

Úroveň platů ředitelů vyspělých ekonomik je výrazně vyšší než v Rusku.

  • Takže ředitelé ve Spojených státech vydělat asi 10 tisíc dolarů (600 tisíc rublů) měsíčně.
  • Ředitelé škol dostávají za svou práci o něco méně v Austrálii a Kanadě - 9,5 tisíc dolarů (570 tisíc rublů),
  • ve Velké Británii - 9 tisíc dolarů (540 tisíc rublů),
  • v Německu - 8,5 tisíc dolarů (500 tisíc rublů).

Je třeba poznamenat, že v zahraničí je těžší získat pozici ředitele školy než v Rusku. V Japonsku se tedy dává přednost těm učitelům, kteří často mění své pracoviště, protože jediný způsob, jak zlepšit své dovednosti a naučit se řídit vzdělávací proces.

A ředitelé škol ve Francii musí pokračovat ve svém vzdělávání po celý život: školení, mistrovské třídy, další vzdělávání ve směru řízení instituce atd.

Další platby a odměny

Ředitelé škol, kterým byla udělena následující průmyslová ocenění a tituly, se mohou ke svému platu spolehnout:

  • „Čestný pracovník všeobecného vzdělávání Ruské federace“;
  • „Excelence ve veřejném vzdělávání“;
  • "Ctěný učitel Ruské federace."

Odchod do důchodu

Ředitelé škol, lycea, gymnázií, internátních škol a nápravných škol mohou požádat o starobní důchod nebo preferenční důchod za předpokladu, že učitelská práce je prováděna alespoň 6 hodin týdně, tj. jako učitel musí vedoucí pracovat nejméně 240 hodin ročně.

Tento postup započtení je platný od 1. září 2000 a do tohoto data byla práce vedoucího započítávána do pedagogické praxe bez ohledu na realizaci učitelské činnosti.

Důchody se vytvářejí v souladu s článkem 30 tohoto zákona, jejich výše závisí na délce služby, výši mezd a příspěvcích na pojištění obdržených na osobním účtu zaměstnance po roce 2002.

Ředitelé vzdělávacích organizací oceněných vzdělávacími cenami zřízenými prezidentem a vládou Ruské federace, jakož i laureáti soutěže „Učitel roku Ruska“, mohou každý měsíc očekávat dobrý nárůst jejich odchodu do důchodu.

K získání této materiální podpory je nutné podat žádost. Výše této pobídky může dosáhnout 300% základní části starobního důchodu. Důchod a toto materiální zabezpečení se platí současně.

Mít titul Veterán práce je další příležitostí ke zlepšení vašich hmotných důchodových dávek, což držiteli přináší určité výhody.

Je třeba poznamenat, že dnes ředitelé škol dostávají za svou tvrdou práci slušný plat. Úroveň příjmů vedoucích vzdělávacích organizací přímo závisí na jejich kvalifikaci, schopnosti pracovat a podnikat.