První den v novém zaměstnání je vždy výzvou. A dvojitý test, pokud se rozhodne, že bude první den považován za zkušební verzi - na základě jeho výsledků se zaměstnavatel rozhodne, zda přijme nováčka ve státě, nebo bude pokračovat v hledání vhodnějšího zaměstnance. Mám souhlasit s takovým „testem pera“?

Abyste zbytečně neztráceli čas, přečtěte si doporučení.

Co říká zákon
„Bylo mi nabídnuto pracovat ve společnosti na jeden den, poté musí vedení rozhodnout, zda jsem pro ně vhodný nebo ne,“ aktivně takové situace projednávají žadatelé. Poskytují nejrůznější rady: někdo přesvědčí, že hra stojí za svíčku, a tak můžete získat dobrou práci, zatímco někdo naopak uvádí příklady nepoctivosti zaměstnavatelů (říkají, že si práci nebrali a za pracovní den nezaplatili) ... Kdo má pravdu?

Přísně vzato, dnes v pracovněprávních předpisech neexistuje takový koncept jako zkušební den. Zákoník práce Ruské federace popisuje plynutí zkušební doby zaměstnancem, zkušební doba a zkušební den jsou však zcela odlišné jevy. A i když mají stejný cíl (zkontrolovat, zda se zaměstnanec vyrovná s povinnostmi, které mu byly přiděleny), způsoby, jak ho dosáhnout, jsou různé.

Zkušební doba je poměrně dlouhá doba (až tři měsíce a na manažerských pozicích - až šest měsíců), během níž je specialista plnohodnotným zaměstnancem organizace na plný úvazek, dostává plat, je mu přiděleno pracovní místo, je zapsán odpovídající záznam do pracovní knihy atd. atd. A takový fenomén, jako je zkušební den, ještě není upraven zákonem, proto jej zaměstnavatelé koncipují různými způsoby: uzavírají pracovní smlouvu (pokud bude úspěšná, zkušební den se jednoduše stane prvním pracovním dnem) nebo se omezují na ústní dohodu, která se rovná zkušebnímu dni (nebo několika hodinám) na testovací úkol pro zaměstnání.

Například může být kandidát na pozici operátora call centra požádán, aby sledoval práci potenciálních kolegů, kteří nějakou dobu přijímají hovory, a poté se na práci sám podílel. Zaměstnavatel tedy zajišťuje, aby uchazeč skutečně věděl, jak komunikovat klidně a benevolentně, zná normy obchodní etikety, což znamená, že jej lze přijmout.

Pokud má zaměstnavatel během zkušebního období možnost vyhodnotit všechny dovednosti zaměstnance jako celku, pak zkušební den ukáže jen některé jeho vlastnosti. Zaměstnavatelé se však k této metodě často uchylují a snaží se snížit pravděpodobnost chyby při náboru.

Pro obchodní dobro
Mám souhlasit se zkušebním dnem ve společnosti? Odborníci doporučují nezanedbávat příležitost znovu přesvědčit zaměstnavatele o vašich profesionálních kvalitách, a tím si prakticky zaručit práci.

Zkušební den ve společnosti je užitečný a prospěšný i pro žadatele. Před konečným rozhodnutím o tom, zda jste s touto prací spokojeni, můžete na vlastní oči vidět a pocítit všechny její vlastnosti: jaký tým vás čeká, jaká je složitost úkolů, které vám byly přiděleny, jak vedoucí komunikuje s podřízenými atd. A pokud se například ukáže, že v této kanceláři chodí kouřit na hovor a ráno sborově zpívají firemní hymnu, budete mít další příležitost přemýšlet o tom, zda jsou taková pravidla pro vás správná, než předáte své pracovní knize HR manažerovi.

Zkušební den ve skutečnosti snižuje riziko, že v prvním týdnu ze společnosti odejdete - více informací o pracovních podmínkách učiníte odpovědněji. Stává se to: specialista to vyzkouší, ale zjistí, že z nějakého důvodu tato práce nesplňuje jeho očekávání, a rychle se rozhodne skončit. V tomto případě se společnost potýká s nutností naléhavého hledání zaměstnance a rezignovaná osoba dostane v pracovní knize nejasný záznam - není to moc příjemné.

Udělejte si proto čas a vzdejte se zkušebního dne ve společnosti. Kromě toho prohlášení jako: „Najměte si oficiálně - pak se pokusíme,“ - s největší pravděpodobností má náborář vážné pochybnosti o vaší motivaci.

O platbě
Měli byste trvat na zaplacení zkušebního pracovního dne? Superjob doporučuje, abyste v tom byli flexibilní. Zkušební den je koneckonců často nezbytnou podmínkou pro absolvování pracovní soutěže. Pamatujte: ve většině případů vás zaměstnavatel neoklame a náborář jedná ve vašem společném zájmu.

Zeptejte se, za jakých podmínek vám je nabídnut zkušební den, zda s vámi bude uzavřena pracovní smlouva s následnou výplatou mzdy. Zda na dokumentaci trváte, je jen na vás. Na základě reputace společnosti a vašich vlastních zájmů. Jedna věc je, pokud vám taková zkouška nabídne známá společnost, druhá věc, pokud vás neznámá stavební společnost požádá o týdenní „otestování“ práce zedníka.

Ale pokud je pro vás místo ve společnosti velmi atraktivní, proč neobětovat pár hodin svého osobního času? Přesvědčte zaměstnavatele o své vhodnosti pro danou pozici a znovu se ujistěte, že vám tato práce opravdu vyhovuje.

Maria Soboleva

Jak projít zkušební dobou při podávání žádosti o zaměstnání?

Téměř každý musí při podávání žádosti o zaměstnání absolvovat zkušební dobu. Co o tom říká pracovní legislativa - jak dlouho soud trvá, za jakých podmínek, můžete být v tomto období propuštěni a za co?

Zkušební doba - co říká zákon

Potřebujete vůbec zkušební dobu? Jak ukazuje praxe, ano. Řekněme, že životopis nebo autobiografie uchazeče by mohla zaměstnavatele zajímat, a na pohovoru vypadal člověk celkem slušně.

Jak se ale ukáže v podnikání, zda zvládne přidělené povinnosti - ukáže testovací období. A nový zaměstnanec sám během této doby pochopí, zda je spokojen s pracovními podmínkami, týmem, požadavky svých nadřízených.

Pravidla pro absolvování zkušební doby upravují zákoník práce Ruské federace a zákoník práce Ukrajiny.

Podmínky pro absolvování zkušební doby

Při přijímání je zkušební doba stanovena dohodou obou stran - zaměstnavatele a zaměstnance. Teoreticky tedy nelze být nuceni složit testovací období.

Je důležité vědět, že „testování“ podléhají pouze ti, kdo v této organizaci poprvé získají práci. Pokud jste převedeni do jiného oddělení nebo povýšeni, test již nemusíte absolvovat.

Přítomnost zkušební doby musí být zaznamenána v pracovní smlouvě. Pokud taková doložka v dokumentu není, máte plné právo se domnívat, že jste byli najati bez zkoušky.

Zkušební doba je stanovena pouze v příkazu k zaměstnání - jedná se o porušení ze strany zaměstnavatele. „Zkouškou“ nemusíte projít.

Můžete také zaznamenat přítomnost zkušební doby v samostatné písemné dohodě, ale před zahájením práce zaměstnancem.

Pokud osoba začne pracovat a pracovní smlouva s ní dosud nebyla uzavřena, není povinna složit zkoušku (s výjimkou situace, kdy dojde k uzavření výše uvedené dohody).

V žádosti o zaměstnání můžete také uvést: Přijměte mě u společnosti Phoenix LLC na pozici svářeče plynu od 1. 11. 2015 se zkušební dobou 1 měsíc.

zobrazit více

Existuje názor, že nedostatek pracovních zkušeností je hlavní překážkou úspěšného zaměstnání mladého studenta nebo absolventa univerzity. Statistiky trhu práce však ukazují, že počet volných pracovních míst pro nově ražené specialisty je poměrně velký. Práce pro studenta: jak najít bez zkušeností?

V procesu zaměstnávání stanoví mnoho zaměstnavatelů zkušební dobu pro nové zaměstnance. Co to je a jak dlouho to trvá?

Normativní právní úprava

Hlavním předpisem v této oblasti je zákoník práce Ruské federace, zejména - čl. , Upravují postup pro přidělení zkušební doby. Jeho doba podle norem platných právních předpisů nepůsobí jako základní podmínka pracovní smlouvy, protože. smlouva je v každém případě platná, i když tato klauzule chybí.

Co je zkušební doba při podávání žádosti o zaměstnání

V praxi se zkušební dobou obvykle rozumí určité časové období, během kterého zaměstnavatel kontroluje, zda najatý zaměstnanec dodržuje podmínky pozice, kterou bude zastávat.

Stanovení lhůty je právem zaměstnavatele a není jeho přímou odpovědností. Pokud tedy učinili rozhodnutí, že žadatel je vhodný pro všechna kritéria, můžete to udělat bez absolvování testu.

Zaměstnavateli je přiděleno právo uplatnit na uchazeče zkušební dobu, přičemž organizační a právní forma podniku nehraje roli, stejně jako cíle jeho obchodní činnosti.

Zkušební období je stanoveno výhradně na základě dohody stran. Neupozornění zaměstnance je hrubým porušením zákoníku práce Ruské federace, za který odpovídá zaměstnavatel. V této otázce je důležité dosáhnout vzájemné dohody, aby byla respektována práva a zájmy všech stran.

Kdo nemá zkušební dobu

Legislativa stanoví určitý okruh osobna které se zkušební doba nevztahuje. Je specifikován v čl. 70 zákoníku práce Ruské federace:

• uchazeči najatí na základě výběrového řízení;
• těhotné ženy, pokud je poskytnuto odpovídající osvědčení;
• matky, jejichž děti nedosáhly 1,5 roku;
• nezletilí;
• absolventi vysokých škol, kteří se uplatní do jednoho roku od ukončení studia;
• kandidáti záměrně zvolení do funkce;
• zaměstnanci, s nimiž je uzavřena pracovní smlouva v souvislosti s převodem od jiného zaměstnavatele;
• uchazeči o zaměstnání, kteří jsou zaměstnáni po dobu až dvou měsíců.

Zaměstnavatel nemůže uplatnit zkušební dobu na všechny tyto zaměstnance.

Překročení lhůt

Maximální zkušební doba je 3 měsíce... Existuje však řada odborníků, u nichž by to nemělo být delší než čas stanovený na legislativní úrovni.

Zkušební doba nesmí u vedoucích podniků, poboček, hlavních účetních překročit 6 měsíců. U žadatelů, kteří uzavírají pracovní smlouvu na dobu 2 měsíců nebo déle nebo pracují na sezónních pracovních místech, to nemůže být více než 14 dní.

Zkušební doba nemůže být u státních zaměstnanců a těch, kteří jsou do státní služby převedeni poprvé, delší než 3–6 měsíců.

Legislativa předepisuje období, která nesouvisí se zkušební dobou:

• nemoc zaměstnanců;
• administrativní volno;
• studijní volno;
• provádění veřejných prací;
• jiné platné důvody.

Změny pracovní smlouvy se neprovádějí, i když ve skutečnosti po dobu zkušební doby zvyšuje.

Další informace najdete na videu níže.

Žádost o pracovní smlouvu na dobu určitou

Zaměstnanec může být pracovní smlouva na dobu určitou a na dobu neurčitou... Doba, po kterou trvá pracovní poměr, je stanovena v pracovní smlouvě. Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je k dispozici pouze v určitých situacích:

• období - ne více než 5 let;
• provedení určitého rozsahu prací bez možnosti zadání přesného data jejich certifikace;
• dočasně chybí jiná zaměstnankyně, například těhotná zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou;
• sezónnost vykonávané práce.

V ostatních případech se uzavírá pracovní smlouva na dobu neurčitou. Při stanovení naléhavé lhůty se doba trvání stanoví na základě vzájemné dohody stran. Kromě toho je jmenován za obecných podmínek, to znamená, že celková doba trvání nesmí přesáhnout 3 měsíce.

Pokud je nový zaměstnanec zaměstnán na dobu 2 až 6 měsíců, není zaměstnavatel oprávněn kontrolovat jeho odbornou způsobilost déle než dva týdny. Pokud je smlouva na dobu určitou uzavřena na dobu až 2 měsíců, je stanovení zkušební doby nepřípustné.

Postup registrace

Zaměstnanec je registrován pro práci během zkušební doby v souladu s obecným postupem. Ustanovení o platnosti testu je však uvedeno v pracovní smlouvě.

Udává jeho trvání i výši mezd, které se specialistovi během této doby nashromáždily. Po skončení zkušební doby je o jejím průchodu sepsána zpráva.

Maximální a minimální termín

Stanoví se doba zkušební doby v procesu zaměstnávání v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace... Na úředníky, zástupce ministerstva vnitra, vyšetřovací výbor a prokuraturu se vztahují zvláštní federální zákony. Celkově je zaměstnancům organizací přidělena zkušební doba na 3 měsíce, která je uvedena v čl. 70 zákoníku práce Ruské federace.

Minimální doba pro kontrolu odborné vhodnosti zaměstnance je:

• 6 měsíců, když mluvíme o manažerech, hlavních účetních a jejich švihu;
• 3 měsíce pro většinu kategorií pracovníků;
• 2 týdny pro neodkladnou práci trvající ne více než 2-6 měsíců.

U státních zaměstnanců je toto období od 30 do 365 dnů, u policistů - 2–6 měsíců, u státních zástupců - 6 měsíců. Minimální možná zkušební doba je 14 dní. Jak však ukazuje praxe, zaměstnavatelé nejčastěji provádějí test po dobu 90 dnů, tj. 3 měsíců.

Lze zkušební dobu prodloužit? Ano, je to možné, ale až na vzácné výjimky. Například pokud byl zaměstnanec nemocný nebo vykonával vojenskou službu. V takovém případě je zaměstnavatel povinen vydat příkaz, který stanoví, že test je z nějakého důvodu prodloužen do určitého data. S tímto dokumentem musíte zaměstnance seznámit, aby podepsal svůj podpis.

Propuštění během zkušební doby je popsáno v čl. 71 zákoníku práce Ruské federace. Tento právní předpis obsahuje pravidla a zásady reakce zaměstnavatele na výsledky činnosti testovaného odborníka.

Osvědčení o zkušební době obvykle není formalizováno s použitím dalších dokumentů. Pokud zkušební doba vyprší a bude pokračovat v práci, zaměstnanec může mít za to, že zkoušku již složil a je řádným členem státu.

Pokud testovaný uchazeč neodpovídá pozici, může jej zaměstnavatel podle zjednodušeného postupu vyhodit. To lze provést bez čekání na konec zkušebního období. Pokud se zaměstnavatel rozhodl propustit zaměstnance před termínem, v čl. 71 uvádí, že ho na to musí varovat do 3 dnů.

Toto oznámení je rovněž povinno uvést důvody propuštění. Odstupné se nevyplácí a není vyžadován souhlas odborů.

Pokud je odborník přesvědčen, že propuštění bylo protiprávní, může se proti tomuto rozhodnutí odvolat u soudu. Například pokud podmínky nesplnily jeho očekávání.

V souladu s normami pracovněprávních předpisů má zaměstnanec právo ukončit pracovní smlouvu, ale zaměstnavatel musí být na to rovněž upozorněn 3 dny předem. Oznámení se podává písemně ve formě žádosti a doručuje se oprávněné osobě osobně nebo poštou.

Doba vedení

Testování vedoucích pracovníků trvá déle než testování pracovníků na střední úrovni. V tomto ohledu je pro ně stanovená zkušební doba dvakrát delší a je 6 měsíců... Toto pravidlo platí také pro zástupce ředitele a další manažery, hlavní účetní.

Práva zaměstnanců: je možné čerpat nemocenskou dovolenou nebo dovolenou

Během zkoušky má zaměstnanec právo očekávat, že si vezme řádnou nebo nemocenskou dovolenou. Je ale třeba vzít v úvahu, že toto období není zahrnuto do zkušební doby, to znamená, že odpočítávání, když je zaměstnanec na dovolené, je pozastaveno a obnoveno ihned po jeho skončení.

Během zaměstnání tedy mnoho zaměstnavatelů přiděluje uchazečům zkušební dobu, jejíž maximální délka je 3 nebo 6 měsíců, v závislosti na pozici.

Níže jsou uvedeny odpovědi na základní otázky týkající se testovacího období.

I když jste rádi, že jste zahájili novou kapitolu své kariéry, neměli byste na sociálních sítích psát ošklivé věci o svém bývalém zaměstnavateli a zveřejňovat samolibé selfie na Instagramu s titulkem „Jsem konečně zdarma / zdarma!“ Nezáleží na tom, z jakého důvodu jste přestali. Odolávejte nutkání nadávat své předchozí zaměstnání na sociálních médiích.

Toto chování bude nejen hrubé vůči vašemu bývalému zaměstnavateli, ale může také ovlivnit vaši pověst na novém místě. "První dojmy jsou nejdůležitější," říká Devall. - Musíte udělat dobrý dojem, nejen ve skutečném životě, ale také ve virtuálním. Názor, který se o vás vyvine v prvním měsíci práce, může významně ovlivnit vaši budoucí kariéru. “

Chyba 2: Přidejte nové kolegy přátelům na sociálních sítích

Pokud jste v prvním týdnu práce přidali všechny své nové kolegy jako přátele, může se tento akt zdát neúprimný a falešný. Počkejte trochu a pečlivě přemýšlejte. "Přidejte si mezi přátele pouze ty kolegy, se kterými máte vztah," radí Devoll. - Ale šéf by neměl být přidán. Nejčastěji je to nepřijatelné. Pamatujte na základní pravidlo: čím více osobních informací na své stránce najdete, tím déle budete muset počkat, než si přidáte své kolegy jako přátele. “

Chyba č. 3: Nekomunikujete s kolegy v soukromí

"Vaši kolegové jsou váš tým," říká Devall. - Učte se od nich, studujte jejich zkušenosti a učte se od nich všechny podrobnosti podnikové kultury. Hlavní výhodou prvních rozhovorů tváří v tvář je, že můžete rozvíjet vztahy a lépe poznat své kolegy. “

Obrázky z televizního seriálu Powerless.

Chyba č. 4: Stydíte se specifikovat svou roli ve společnosti

První měsíc v novém zaměstnání je obdobím, kdy se můžete na všechno zeptat. Ujistěte se, že dobře rozumíte struktuře, plánům, dynamice a cílům vašeho týmu. "Klást otázky. To ukáže, že jste nováček, a vaši kolegové budou chtít pomáhat, nikoli soutěžit. Když se poprvé setkáte, zeptejte se, zda se na ně můžete obrátit o pomoc a zjistěte, jak můžete společně uspět. Ukažte, že jste týmový hráč. “

Devoll varuje, aby jednal hned. "Pokud na to nepřijdete najednou, další otázky vás mohou přimět kolegy pochybovat." Ukažte, že kladete otázky ze zvědavosti, ne proto, že jste pasivní nebo arogantní, radí Devall. „Nechovej se, jako bys věděl lépe než kdokoli jiný, co se ve společnosti děje.“

Chyba č. 5: Čerpání volna nebo žádost o dovolenou v prvním měsíci

Samozřejmě existují výjimky (o nichž se hovoří i během zaměstnání), ale přesto neočekávejte, že si můžete bezpečně vzít den volna v prvním měsíci práce na novém místě. Je lepší si o tom promluvit po chvíli, když už jste se k týmu připojili.

Obrázky z televizního seriálu Powerless.

Chyba č. 6: Okamžitě změnit firemní kulturu

Nechoďte proti proudu - respektujte základní hodnoty a kulturu vašeho zaměstnavatele. „Nováčci musí dodržovat dress code, být včasní a dodržovat zásady online chování,“ radí Devall. - Zeptejte se svého nadřízeného, \u200b\u200bjaká jsou pravidla ve společnosti. Nemyslete si, že vám o nich nikdo neřekl, můžete si dělat, co chcete. “

Nebojte se však být sami sebou a přijít s vlastními nápady pro rozvoj podnikové kultury. Ale než navrhnete zavedení tradice pořádání ochutnávky tequily v kanceláři, přemýšlejte o tom, proč má společnost takovou firemní kulturu. "Proč je ve vaší společnosti takový dress code?" Proč plníte určité úkoly tímto způsobem a ne jiným? Nejprve musíte pochopit a cítit firemní kulturu vaší společnosti a teprve potom přijít s nápady, jak ji zlepšit, “říká Devall.

Stává se, že v říjnu lidé nejčastěji mění zaměstnání. V zimě, v očekávání bonusů, mnozí nespěchají opustit pracoviště kvůli slibným návrhům, na jaře společnosti nejsou na nováčky - shrnují výsledky finančního roku.

Léto je tradičně „mimosezóna“, kdy si zaměstnavatelé a zaměstnanci navzájem dávají pauzu. Trh práce zrychluje do září. Nejúspěšnější absolvují nezbytné pohovory a v říjnu se připojí k novému týmu.

První měsíc práce na novém místě je zvláštní. Často může určit celý váš budoucí osud ve společnosti. Taktika chování v tomto okamžiku musí být zvolena na základě charakteristik každé konkrétní organizace, pracovních povinností zaměstnance a mnoha dalších faktorů. Některé univerzální rady však budou užitečné pro každého „nováčka“ a budou stejně užitečné pro vůdce, který chce pomoci novým členům jejich týmu rychleji se přizpůsobit. Co je třeba v tomto období udělat?

1. Seznamte se s týmem... Požádejte svého přímého nadřízeného, \u200b\u200baby vám představil oddělení, ve kterém budete pracovat, a klíčové lidi z jiných oddělení, se kterými budete komunikovat. Osobní kontakt je velmi důležitý. Umožní vám rychle se připojit k týmu a urychlit řešení všech důležitých úkolů pro vás. (Ano, je to elementární a zřejmé. Ale kvůli nedostatku času nebo falešné skromnosti na to jak manažeři, tak zaměstnanci často zapomínají.)

2. Podívejte se blíže na to, jak zaměstnanci společnosti navzájem komunikují, jaký je „kulturní kód“ této organizace. To platí také pro způsob řeči a způsob oblékání, kulturu používání IT infrastruktury a mnoho dalšího. V prvním měsíci musíte sledovat a přizpůsobovat se prostředí.

3. Jděte na oběd s kolegy... S největší pravděpodobností vám sami zavolají. Pokud ne, zeptejte se zdvořile. Toto je také velmi užitečný postup, který vám pomůže dozvědět se více o společnosti - a dokonce i o věcech, o kterých vám váš šéf nebo personální oddělení nikdy neřeknou, a jen budovat přátelství s kolegy.

4. Pochopit mechanismus rozhodování v organizaci... Jsou přijímány pěstitelskou pěstí nebo demokratickým hlasováním? Bude nejmocnějším argumentem ve sporu zdravý rozum, nejnovější manažerská móda nebo podpora nejuznávanějšího zaměstnance? Bez těchto znalostí nemůžete posunout žádnou ze svých vlastních iniciativ výše.

5. Posuďte míru své svobody. Než se vrhnete do bitvy, aniž byste se ptali, měli byste zjistit, co se vám stane. Je vhodné pochopit, jaký stupeň nezávislosti při rozhodování dostávají zaměstnanci této organizace, ať už jsou zde například vítány racionalizační návrhy. V některých společnostech je podporována účast na životě souvisejících oddělení, v jiných bude vedení zvažovat, že plýtváte sami sebou. Například v oddělení outsourcingu BDO může každý zaměstnanec přijít se svým návrhem na oddělení marketingu a rozvoje podnikání nebo na oddělení IT a za nejúspěšnější nápad může získat cenu, i když jeho hlavní zaměstnání nesouvisí s rozsahem tohoto nápadu. Existují však organizace s opačnou praxí. V každém případě se snažte nepřehánět to: pokud spěcháte zlepšit práci sousedních oddělení a nezvládáte své vlastní úkoly, vedení pravděpodobně neocení vaši horlivost.

6. Je důležité zjistit, co se rozumí pod organizací služebního řetězce velení, a pozorovat to... V některých kolektivech byste se za žádných okolností neměli hádat se svými nadřízenými, zatímco v jiných se naopak podporuje alternativní pohled. V ruských společnostech zpravidla není zvykem stěžovat si manažerovi na kolegy, kteří se dopustí hrubých chyb nebo porušují pravidla. To je považováno za ošklivé a je často definováno pojmem „snitching“. Ale na Západě je to norma. Chcete-li pochopit, jak je zde obvyklé komunikovat s kolegy a šéfy, bohužel můžete pouze empiricky. Pokud se spolubydlící rozšíří oči, když navrhujete diskutovat o alternativních řešeních problému, jedná se o kulturu armádního typu, kde se o rozpravách nediskutuje.

7. Proveďte interní PR kampaň svých aktivit: je třeba lidem vysvětlit, proč jste přišli a co budete dělat. (Bohužel zaměstnancům společnosti není vždy jasné, co konkrétní odborník dělá. Co dělá účetní - to je jasné, ale co dělá finanční kontrolor? A PR manažer?) Totéž platí pro všechny požadavky a pokyny: nejprve co nejpodrobněji vysvětlete lidem, proč je potřebujete, aby splnili ten či onen požadavek nebo úkol. Za prvé, toto je rys lidské psychiky: lidé jsou ochotnější souhlasit se vším, co je podporováno alespoň některými argumenty. A za druhé, budete mít dobrou šanci vytvořit si podpůrnou skupinu pro budoucnost.

8. Ať pracujete kdokoli, měli byste si okamžitě prostudovat výrobní proces alespoň obecně, zboží a služby společnosti, její struktura, historie, největší zákazníci a konkurence. To vám pomůže lépe porozumět vaší roli ve všech procesech. Některé obchodní řetězce například povinně nutí všechny nové zaměstnance (bez ohledu na pozici) strávit několik dní „za pultem“ - pro lepší ponoření do podnikání společnosti.

9. V práci - jako v rodinných vztazích: pokud si během prvního měsíce každý den dáte druhou polovinu kávy do postele, pak, jakmile to neuděláte, budete podezřelí ze všech smrtelných hříchů. Pokud neplánujete pracovat nad rámec svých norem, strávte víkend v podniku a obětujte za to svůj osobní život, nedělejte to zbytečně od samého začátku. Dejte mu tolik, kolik si můžete dovolit, a to nejen v prvních týdnech práce. Ano, někdy vedení oceňuje workoholismus (přiměřenost takového poradenství je samostatným tématem pro diskusi) a může mít pozitivní vliv na průběh zkušební doby. Pokud ale později zpomalíte tempo, vaši spolupracovníci si budou myslet, že jste se uvolnili a stali se neúčinnými. Ukažte tedy normu, ne maximum.

10. Totéž platí o touze vypadat „hodný chlap“ ve vztahu ke kolegům: Když se snažíte budovat vztahy s novým týmem, nepřehánějte to s laskavostí. Platí zde předchozí rada: pokud okamžitě začnete pomáhat všem, nakonec vás převáží práce někoho jiného, \u200b\u200bčehož se v budoucnu bude vzdát mnohem těžší než na samém začátku. V této situaci bude obtížnější zvládnout své vlastní úkoly.

11. Nejprve „nemávejte šavlí“... I když se vám něco zdá nelogické nebo zbytečné, neměňte okamžitě pravidla hry, která se vyvinula dlouho předtím, než jste se objevili, zkuste nejprve prozkoumat situaci a pochopit, proč je tento nebo ten proces uspořádán tímto způsobem, proč tato konkrétní osoba zaujímá určitou pozici, proč právě toto zařízení se používá ve výrobě atd. Pokud jste například přišli na místo vedoucího a uvidíte zaměstnance, který je na první pohled neúčinný, nespěchejte ho vyhodit - zjistěte, proč je stále v řadách. Možná má v určitých situacích neocenitelné zkušenosti nebo je prostě příbuzným akcionáře společnosti. V každém případě ukvapená rozhodnutí v takové situaci budou bolet. I kdybyste přišli udělat revoluci v organizaci, neměli byste dělat smyčku v neznámém letadle. Nejprve se s tím seznamte. Pozorujte sami sebe, pohovořte s několika kolegy, abyste získali různé úhly pohledu na příčiny toho či onoho jevu.