Co dělat, když je certifikát vydán pro snadnou a žádnou práci. Kdy a pro koho je možné ze zdravotních důvodů zajistit snadnou práci

24.10.2017, 17:32

Období porodu dítěte se stává základem pro poskytnutí práce ženě bez škodlivých vnějších faktorů. Snadná práce pro těhotné ženy, zejména jejich praktické použití, je popsána v článku 254 zákoníku práce Ruské federace. Seznam dokumentů požadovaných pro přesun zaměstnance na pracoviště se zlepšenými pracovními podmínkami je právně stanoven. Co je to lehká práce? Kolik hodin denně můžete pracovat s lehkou prací? Jak dlouho je během těhotenství zajištěna snadná práce? Pojďme to správně.

Pravidla pro přesun na jiné místo

Aby si uvědomila přání zaměstnance během těhotenství přejít na jiné oddělení nebo na jiné místo, aby se snížilo zatížení těla, je jí předloženo:

žádost o snadnou těhotenskou práci, jejíž vzorek lze podat na personálním oddělení podniku;
lékařská zpráva.

Pokud některý z dokumentů neexistuje, těhotná zaměstnankyně nebude mít významný dopad na zaměstnavatele. Aby hlava implementovala myšlenku přechodu na jiné místo (někdy nové odpovědnosti neodpovídají směru výcvik) potřebují základy fixované na papíře.

Obsah pojmu snadná práce pro těhotné ženy Zákoník práce v rámci mzdového systému za kus ukazuje, jak snížit standardní výkon a snížit standardní počet obsluhovaných klientů. Pokud není možné zajistit práci s individuálním postupem pro výpočet optimálního výkonu, je proveden převod na jiné příspěvky. Relevance takového opatření se zvyšuje, když ženy pracují ve výrobních zařízeních škodlivé podmínky práce.

Podmínky pro přechod na lehkou práci jsou odůvodněné v lékařské zprávě. Povinné splnění řady požadavků na nové pracoviště:

fyzická aktivita by měla být mírná;
expozice biologickým a chemickým látkám a jejich aktivním prvkům nemůže poškodit tělo těhotné ženy, úroveň jejich vlivu musí být minimalizována;
lehkou těhotenskou práci nelze provádět uvnitř bez přístupu k ní čerstvý vzduch a přírodní světelný zdroj.

Otázka potřeby interakce s počítačová technologie. Pokud je to možné, práce s počítači je vyloučena z denního seznamu povinností těhotné ženy a nahrazena jinými typy úkolů. Snadná práce pro těhotné ženy - kolik hodin může počítač pracovat? Maximální doba kontaktu se škodlivým zářením z kancelářského vybavení je 3 hodiny denně.

Na legislativní úrovni nejsou přesně stanoveny přesné podmínky pro přesun na jiné pracovní místo u těhotných zaměstnankyň. V praxi musí zaměstnavatel okamžitě reagovat na prohlášení zaměstnance a nabídnout jí všechna možná řešení problému. Snadná práce pro těhotné ženy zaručuje, že zákoník práce Ruské federace, ale s výhradou dostupnosti takové příležitosti zaměstnavatelem. Pokud neexistují žádná volná místa s usnadněnými pracovními podmínkami, může vedoucí pracovníka odebrat zaměstnance.

V případě přerušení práce z důvodu nekonzistentnosti současných pracovních podmínek s minimální přijatelnou úrovní během těhotenství si žena ponechá průměrný plat. Je hrazena z prostředků zaměstnavatele. K provedení takového opatření je nutný příkaz.

Registrace postupu překladu

Když se zaměstnavatel a zaměstnanec shodnou na tom, co pro těhotné ženy znamená snadná práce, dohodnou se na vhodné dočasné pozici. V další fázi se strany dohodnou písemně a označí nový pracovní funkce a trvání dokumentu. Samostatný blok ve smlouvě předepisuje pozměněný systém odměňování.

V souladu s obsahem dohody mezi stranami vydá správce dočasně příkaz k převodu. Dalším dokladovým podkladem pro vypracování objednávky je potvrzení o předání těhotné ženě pro snadnou práci. Pro objednávku se používá jednotná forma formuláře T-5 nebo formát dokumentu jednotlivě vytvořený v podniku.

Záznamy o dočasných převodech se do sešitu nezaznamenávají, nucený přesun na jiné místo neovlivní obsah záznamů v práci. Aktualizované informace se zadávají do výkazů mezd. plat. Osvědčení o převodu na snadnou práci lze uvést na osobní kartě zaměstnance (oddíl 3).

Mzdové schéma těhotné zaměstnankyně

Úroveň výdělku po převodu může:

Rovná se průměrnému platu - pokud je nový plat, s přihlédnutím k bonusům, nižší než předchozí plat.
Odpovídá aktuálnímu výstupu v případě ukazatelů rovnosti výdělků u obou pracovních míst.
Jak snadná práce se vyplácí, je-li plat na novém místě vyšší - na základě výpočtu výdělku na novém pracovišti.

Konec lehké práce

Doba pobytu v dočasném postavení je omezena časem před vznikem pojistné události - odchodem na mateřskou dovolenou. Dodatková dohoda končí v předvečer opuštění dovolené. Vše související s lehkou prací pro zaměstnance se ruší automaticky ode dne otevření pracovní neschopnosti.

Pravidla přechodu na lehké pracovní podmínky jsou regulována. Říká se, že těhotné ženy musí v souladu s lékařskou zprávou a na jejich žádost snížit produkci, údržbu nebo přemístit je na jiné místo, kde neexistují škodlivé výrobní faktory. Zároveň je společnost povinna udržovat ženu průměrné příjmy na předchozí pozici. A pokud není vhodné volné místo, musí být těhotná žena zbavena práce se zachováním průměrného příjmu po všechny dny propuštění.

Je to škodlivé?

První věc, kterou musí zaměstnavatelé určit, je, zda práce, kterou zaměstnanec v současné době vykonává, je škodlivá nebo ne. A proto je třeba zavést usnadněné pracovní podmínky. To bude vyžadovat výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek. Pokud je třída pracovních podmínek 3,1 a vyšší, pak existují škodlivé faktory, které musí být vyloučeny.

Nemůžete se však vždy spolehnout na výsledky zvláštního posouzení. Pozoruhodným příkladem takového omezení jsou zaměstnanci cestující prací, u nichž není nutné žádné hodnocení. A pak společnosti musí jednat podle svého uvážení. Chcete-li se vyhnout rizikům, doporučuji, aby těhotná zaměstnankyně postupovala kupředu. Pokud řekne, že práce na cestách je pro ni nebezpečná nebo se například lékařský zástupce obává jít na kliniku ze strachu před viry, je lepší vyloučit „nebezpečný“ druh činnosti - zrušit cestování nebo zajistit kancelářskou práci.

Proč je nutné prohlášení?

Pokud společnost obdržela lékařský certifikát od zaměstnance a s ohledem na údaje zvláštního posouzení jí zavede lehčí podmínky, je třeba připravit dva doklady. Prvním je dodatečná dohoda o pracovní smlouvě o změně pracovního režimu, ve které budou upřesněny nové podmínky. Kromě toho je důležitý další dokument - prohlášení o zajištění usnadněných pracovních podmínek. Potvrdí se, že převod je touhou zaměstnance, a nikoli pouze iniciativou zaměstnavatele. Pokud však žena tento dokument nenapíše, když je těhotná, znamená to, že se neplánuje přejít na „snadnou práci“ a zaměstnavatel nemá právo jednostranně měnit své podmínky. Tato nuance je velmi důležitá z hlediska shody a během inspekce si tento dokument vyžádají inspektoři. Takový převod bude platný do doby, než zaměstnanec odejde na mateřskou dovolenou, ale tato nuance musí být předepsána v dodatečné dohodě před zavedením snadné práce a po jejím uplynutí by neměly být vypracovávány žádné dokumenty. Platnost smlouvy vyprší a zaměstnanec půjde na dlouho očekávanou dovolenou.

Je možné nepřekládat snadnou práci?

Mnoho zaměstnavatelů se ani nesnaží vyhodnotit a analyzovat požadavky, ale zavést „snadnou práci“ téměř každému, kdo o to požádá. Proto je snem téměř každého těhotného zaměstnance, že ji společnost poslala domů, při zachování průměrných výdělků kvůli nedostatku „vhodných“ pracovních míst. A to se často stává: žena sedí doma, dostává peníze a společnost dočasně ztrácí zaměstnance, ale nadále nese náklady na svůj plat. Nebo najme jiného zaměstnance, aby jej nahradil, například na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, zatímco výdaje na práci hotovost již ve dvojnásobné velikosti.

Překlad však není vždy nutný.

Budeme analyzovat situaci s jedním z klientů BLS. Těhotná zaměstnankyně zastávala funkci lékařského zástupce a navštěvovala lékárny a kliniky. Přinesla lékařské potvrzení o převodu na snadnou práci. Zaměstnavatel však pochyboval o potřebě změnit pracovní podmínky. Jeho pozice byla založena na schválení. Státní výbor pro sanitární a epidemiologický dohled v Rusku dne 21. prosince 1993, Ministerstvo zdravotnictví Ruska dne 23. prosince 1993. Podle tohoto dokumentu by těhotná žena neměla chodit denně více než dva kilometry. Znala standardní cestu ze svého plánu, společnost pochybovala, že tento limit byl překročen. Byla vytvořena zvláštní provize, která měří délku cesty zaměstnance a zajišťuje, aby nebyla porušena norma. A s ohledem na hodnotící kartu svého pracoviště se dospělo k závěru, že její práce nebyla obtížná. Dodám, že se zaměstnanec poté odvolal ke GIT se stížností, ale podle výsledků auditu byly jednání společnosti uznány za správné.

Jinými slovy, má-li společnost dobrý důvod pochybovat o potřebě převést na lehkou práci, určitě stojí za to zkontrolovat pracovní režim a pracovní podmínky těhotné zaměstnankyně před souhlasem s převodem.

Práce s počítačem a práce na dálku

Existují nejméně dvě další podmínky, které nemohou být důvodem k přechodu na usnadněné pracovní podmínky.

Za prvé, mnoho zaměstnanců je požádáno, aby je převedli na snadnou práci, a to na základě skutečnosti, že pracují u počítače, což je podle nich nebezpečný faktor. Ale není tomu tak. Škodlivost takové práce lze určit pouze na základě výsledků lékařských prohlídek. Jejich zaměstnavatel je povinen jednat v souladu s předpisy a předpisy. Mluvíme však o monitorech s trubicí pro katodové paprsky, zatímco nyní mají téměř všichni pracovníci bezpečnější LCD obrazovky. A škodlivost počítače pak může být určena pouze zvláštním posouzením, o kterém jsem hovořil výše. Dnes už možná takové počítače neexistují, což je ve výchozím nastavení důvod pro přechod na snadnou práci. Toto stanovisko potvrdilo také Ministerstvo práce Ruska ve svém vlastním prohlášení, podle kterého osobní počítače s osvědčeními o splnění bezpečnostních požadavků nejsou zdrojem škodlivých výrobních faktorů.

A za druhé, můžete problém „uzavřít“ vyplněním se zaměstnanci zaměstnanecká smlouva o práci na dálku (). V tomto případě není povinnost převádět pracovníka na lehkou práci, protože může pracovat na jakémkoli místě vhodném pro těhotnou ženu, například z domova. Ale pro takovou práci je nutné uzavřít samostatný formulář smlouva. To bude samozřejmě vyžadovat ukončení stávající pracovní smlouvy a podepsání nové pracovní smlouvy. Zavádějí však práci na dálku nejen proto, že není třeba přecházet na lehkou práci - to je pouze jedna z výhod příslušných dohod. V každém případě musíte zadat „vzdálenost“ předem, a nikoli v době, kdy obdržíte certifikát od zaměstnance. Jedná se o seriózní projekt vyžadující čas a práci. Ale zaměstnavatelé by o tom měli určitě přemýšlet.

Problém

Měli chirurgický zákrok. lékař byl vyřazen ze seznamu nemocných, protože nebyli drženi déle než 20 dní, ale vydal potvrzení o snadné práci. Pomoc byla přijata zaměstnanci, ale práce nebyla provedena jednodušší. Práce na ulici s vzpírání. Jaký druh práce mohu požadovat od zaměstnavatele, jak bude vyplacena a na které zákony se odkazovat?

Rozhodnutí

Ahoj!

Pouze lékařský průkaz neodpovídá článku 73 zákoníku práce Ruské federace:

Zaměstnanec, který potřebuje přechod na jiné zaměstnání v souladu s lékařská zprávavydané způsobem předepsaným federální zákony a další regulační právní úkony Ruská Federace, s jeho písemným souhlasem, je zaměstnavatel povinen převést na jiné zaměstnání, které má zaměstnavatel a které není ze zdravotních důvodů pro zaměstnance kontraindikováno.

Může to být lékařské osvědčení, ale mělo by být vydáno jako lékařské osvědčení:

Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 02.05.2012 N 441 approved schválilo postup pro vydávání osvědčení a lékařských zpráv lékařskými organizacemi.

Lékařské osvědčení a lékařská zpráva se vydávají v jakékoli formě. Osvědčení je podepsáno ošetřujícím lékařem a potvrzeno osobní pečetí odborného lékaře. Lékařská zpráva je podepsána odbornými lékaři podílejícími se na vypracování lékařské zprávy, hlavou lékařská organizacemusí být potvrzena osobními pečetí lékařských specialistů a pečetí lékařské organizace, na jejímž tisku musí být uvedeno celé jméno lékařské organizace, které odpovídá názvu uvedenému v chartě lékařské organizace.

Na základě výše uvedeného lze dojít k závěru, že pokud je lékařský průkaz vydán jako lékařský průkaz, není zaměstnavatel oprávněn takový doklad nepřijmout pouze z důvodu jména „osvědčení“.

Státní zastupitelství v regionu Penza hovořilo o postupu ukončení pracovní smlouvy za přítomnosti lékařských kontraindikací

Dokument komentoval pořadí propouštění zaměstnanců podle odstavce 8 první části Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace v souvislosti s odmítnutím zaměstnance přejít na jiné pracovní místo, které je pro něj nezbytné v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a dalšími právními předpisy Ruské federace, nebo zaměstnavatel nemá odpovídající práci.

Prokurátor zdůraznil, že základem pro nabídnutí jiného zaměstnání zaměstnanci a následného propuštění v případě jeho odmítnutí nebo nepřítomnosti volných pracovních míst je lékařská zpráva, která může zahrnovat zejména uzavření lékařského a sociálního vyšetření (MSEC) nebo komise pro klinické znalce (KEK) .

Za účelem stanovení souhlasu nebo nesouhlasu zaměstnance s převodem musí být zaměstnanci podán písemný návrh na jiné zaměstnání. Tento dokument by měl uvádět práci nabízenou zaměstnanci a vysvětlit důsledky odmítnutí převést na jiné zaměstnání. Na tuto nabídku musí být zaměstnanec upozorněn podpisem.

Pokud zaměstnanec odmítne přejít na jiné zaměstnání, může být takové odmítnutí provedeno ve formě samostatného dokumentu nebo zaznamenáno v písemném návrhu na jiné zaměstnání.

A prostudujte si článek 73 zákoníku práce Ruské federace, co se stane v důsledku zaměstnance, jak může skončit a jak může skončit, moje druhá poznámka ze systému Ručitel dává pochopení:

A jak je vypláceno, je také uvedeno v článku 182 zákoníku práce Ruské federace:

Při převodu zaměstnance, který potřebuje, v souladu s lékařským osvědčením vydaným v rámci postupu stanoveného federálními zákony a dalšími právními předpisy Ruské federace, poskytnout další zaměstnání, na jiné méně placené zaměstnání daný zaměstnavatel zachovává si průměrný výdělek ze své předchozí práce po dobu jednoho měsíce od data převodu a při převodu z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo jiného poškození zdraví spojeného s prací, až do trvalé ztráty odborné způsobilosti k práci nebo do zotavení zaměstnance.

Obecně platí, že „snadná práce“ (i když to není správné) z důvodu nemoci, a „snadná práce“ během těhotenství jsou vypláceny odlišně, pokud si myslíte, že byste své výdělky ušetřili, takže to může být situace, kdy jednoduše nedostanete výplatu .73 zákoníku práce Ruské federace:

Pokud zaměstnanec, který musí být dočasně převeden na jiné pracovní místo po dobu až čtyř měsíců v souladu s lékařským osvědčením, odmítne převést nebo zaměstnavatel nemá odpovídající pracovní místo, je zaměstnavatel povinen odstranit zaměstnance z práce se stejným zaměstnáním po celou dobu uvedenou v lékařském osvědčení ( pozice).

Těhotenství je považováno za přirozený stav ženy, a proto není možné zcela osvobodit budoucí matku od práce. Mnozí se však potýkali s faktem, že při přenášení dítěte je nesmírně obtížné myslet na jejich odpovědnost. Jaký je nejlepší způsob jednání v takové situaci?

Těhotenství a práce

Je těžké říci, jak dlouho nastávající matka přemýšlí o dovolené. Jakýkoli trimestr těhotenství přináší jeho životní potíže ženám. A především to se odráží v práci.

V raných fázích se nastávající matka obává nevolnosti, změny chuti k jídlu, špatného zdraví a neustálé ospalosti. Může být velmi obtížné soustředit se na cokoli a běžné pachy mohou způsobit útok zvracení.

Ve druhém trimestru se zvyšuje zatížení kloubů a dolní části zad, dítě se začíná pohybovat aktivně, může se objevit otok.

Pozdní těhotenství je nejnepříznivějším obdobím pro výkon jejich profesních povinností. V tuto chvíli není nastávající matka jen fyzicky těžká vykonávat svou práci. Čím blíže k porodu, zpravidla se myšlenky ženy zaměřují na nadcházející mateřství a profesionální zájmy ustupují do pozadí.

Avšak nejen tyto faktory ovlivňují schopnost žen pracovat s plným nasazením. Často se stává, že její pracovní podmínky jsou škodlivé pro těhotenství.

Škodlivé pracovní podmínky

Dokonce i většina běžné činnosti během těhotenství může mít negativní vliv na tělo nastávající matky a dítěte. Ženy nejčastěji poškozují tyto typy práce:

Spojeno s zvedáním různých závaží, zejména z podlahy. Rovněž nebude bezpečné zvedat závaží nad úrovní ramen.
S monotónní prací, zejména když je pracovní poloha nucena. Při přenášení dítěte se nemůžete opřít o hrudník nebo žaludek, dřepět nebo klečet.
Spojeno s ozářením nebo elektromagnetickým zářením, vibracemi, vysokou hladinou hluku, expozicí toxickým látkám.
V případě, že nastávající matka je nucena neustále napínat svaly břicha a dolních končetin.
Vyžadování výrazného psychoemocionálního stresu.

Řada pracovních specialit zpravidla spadá do kategorie škodlivých, avšak dlouhodobé sezení u počítače nemusí mít nejlepší vliv na průběh těhotenství, zejména na špatně vybaveném pracovišti.

Nastávající matky často potřebují změnit pracovní podmínky. To je upraveno zákoníkem práce Ruské federace (zákoník práce Ruské federace) a je definováno jako právo na snadnou práci. Jedná se o přesun na jiné pracoviště nebo zlepšení podmínek.

Zákoník práce Ruské federace

Zákon a zákoník práce Ruské federace chrání práva žen při porodu dítěte. Jsou uvedeny v 254 a 93 článcích. Protože ne všichni zaměstnavatelé rádi potkávají nastávající matky, je nutné dobře znát jejich právní schopnosti a svobodně je využívat.

Podle článku 254 zákoníku práce Ruské federace mají ženy v dané situaci nárok na tyto změny v pracovní činnosti:

Snížená míra výroby nebo údržby.
Přesun na jiné pracoviště, kde je vyloučen vliv škodlivých faktorů.
Udržování průměrné mzdy za odborné činnosti bez ohledu na měnící se podmínky.

Článek 93 zákoníku práce dává zaměstnanci právo pracovat podle zvláštního harmonogramu. Podle prohlášení budoucí matky je zaměstnavatel povinen jí poskytnout příležitost pracovat na částečný úvazek i na částečný úvazek pracovní týden. Navíc jsou takové profesní činnosti placeny v průměru.

To je to, co je součástí obecný koncept "Snadná práce." Zákoník práce Ruské federace však tento pojem nerozlišuje podrobněji, a proto mohou mezi zaměstnavatelem a těhotnou ženou vzniknout neshody. A v takové situaci jí pomáhá dokument nazvaný SanPiN.

Toto je dokumentární kodex hygienických pravidel a norem. Právě on určuje, jaké pracovní podmínky jsou škodlivé pro budoucí matku a jak pro ni zorganizovat lehkou práci. Kromě toho existují hygienická doporučení pro zaměstnávání těhotných žen, která mohou tento problém také objasnit.

Lehká práce

Přenos zaměstnance na snadnou práci během těhotenství je příležitostí pokračovat profesní činnost aniž je dotčeno zdraví a riziko pro dítě. Existují obecné podmínky, které musí zaměstnavatel splňovat u těhotných žen. Nastávající matky mají právo:

Opustit noční práci.
Nechoďte na služební cesty.
Nepracujte přesčas o víkendech nebo dovolená.

Pokud si však žena přeje, mohou jí být tyto druhy práce poskytnuty.

Také pro budoucí matku je možné snížit rychlost výroby nebo služeb na 40%, což nemá vliv na její výdělky. Uloží se v průměrné velikosti.

V období porodu dítěte se práce týkala:

Expozice virům, bakteriím a hub, prvokům.
Zůstat v průvanu, v podmínkách zvýšené větrnosti a vlhkosti.
Infračervené záření. Teplota pracovních ploch nesmí přesáhnout 35 °.
Významné kolísání barometrického tlaku. V takových podmínkách pracují piloti, letušky, personál tlakové komory.
Nedostatek přirozeného světla.

Na pracoviště se vztahují zvláštní požadavky. Židle pro ženu v poloze by měla mít nastavitelné opěradlo a sedadlo, otáčejte se. Výřez je vyžadován v pracovní desce. Velmi žádoucí je také opěrka pro nohy.

Převod zaměstnance na lehkou práci se provádí na její žádost, ke které je přiložen lékařský dokument z LCD.

Lékařské osvědčení

Osvědčení od prenatální kliniky je lékařskou zprávou ošetřujícího porodníka-gynekologa. Označuje samotný fakt těhotenství, potřebu převést ženu na světelnou práci a doporučení pro světelnou práci. Lékař zpravidla uvádí pouze obecná doporučení a zaměstnavatel vybere nového zaměstnance pro zaměstnance v souladu se stávajícími volnými místy.

Lékařské osvědčení by mělo být vydáno gynekologem na žádost těhotné ženy, bez ohledu na termín, jakmile je potvrzena skutečnost, že dítě bylo porodeno. Obvykle se jedná o dokument standardního formuláře, který je potvrzen pečetí ošetřujícího lékaře a vedoucím ženských konzultací.

Zákon zaručuje nastávající matce možnost přechodu na lehkou práci. A pokud jí je ve zdravotnickém zařízení odepřeno osvědčení, cituje jej brzy nebo z jiných důvodů, má právo se proti takovému rozhodnutí odvolat.

Obvykle postačuje prohlášení adresované vedoucímu prenatální kliniky, které žádá o objasnění situace nebo dokonce orální ošetření. Protože převod na lehkou práci je bezpodmínečné právo nastávající matky, řešení konfliktu není problémem.

Poté, co těhotná žena obdržela závěr gynekologa, píše prohlášení o standardním formuláři určené zaměstnavateli se žádostí o její převedení na světelnou práci a připojí k němu stanovisko z prenatální kliniky.

Až do převodu může nastávající matka odmítnout práci související se škodlivými podmínkami, zatímco podle zákona si zachovává průměrnou mzdu.

Ostatní výhody

Kromě lehké práce se podle zákona může připojit i těhotná žena další dovolená na pracovní neschopnost mateřství. Je také důležité, aby byla dovolená poskytnuta bez ohledu na to, kolik času skutečně pracovala v této instituci. Za tímto účelem je rovněž nutné podat žádost adresovanou hlavě a přiložit lékařský certifikát.

Odmítne-li zaměstnavatel přestoupit na lehkou práci s odvoláním na nedostatek pracovních rizik na pracovišti, může se obrátit na inspektorát pracovní spory vyřešit konflikt. Zákon bude vždy na jeho straně.

Rovněž je třeba mít na paměti, že propouštění během porodu dítěte je povoleno pouze na jeho vlastní žádost. Zárukou její ochrany v této situaci bude osvědčení od prenatální kliniky potvrzující těhotenství.

Zákon a zákoník práce Ruské federace poskytují nastávající matce příležitost pracovat bez poškození vlastní zdraví a vývoj dítěte. Navíc ve všech případech zůstávají průměrné příjmy zachovány. Je jen důležité znát svá práva v souvislosti s přechodem na snadnou práci a nechodit o nepřihlášených zaměstnavatelů.

Na samém začátku těhotenství skrývá mnoho žen své postavení před svými nadřízenými. Ale marně, protože během těhotenství položili lehkou práci. Pokud budou pokračovat ve stejném režimu, mohou poškodit nenarozené dítě. Za jakých podmínek může zaměstnankyně na pozici uplatnit své právo na práci násilím? Jaké dokumenty potřebujete poskytnout?

Co znamená snadná práce během těhotenství?

Podle zákona musí každý ředitel na základě lékařského osvědčení převést zaměstnance v zajímavém postavení na tvrdou práci. Lehká práce označuje práci spojenou se snižováním fyzické aktivity a škodlivými účinky.

Ze zdravotních důvodů by snadná práce žen během těhotenství měla být taková, aby nehrozilo žádné ohrožení zdraví nenarozeného dítěte. To vše je zaznamenáno v zákoníku práce v článcích 93, 254, 260, 261.

Snadná práce v období porodu dítěte je volena individuálně. Režisér bere v úvahu stav těla a psychologický přístup, jakož i podmínky a hodnocení řádná kvalita provedená práce.

Důvody pro přechod na snadnou práci

Pokud těhotná žena pracuje v továrně, kde jsou nepříznivé podmínky, má všechna práva přejít na sníženou zátěž. Žena v pozici je zakázána:

zvedat těžké předměty;
zvedat vysoké předměty z podlahy;
práce na dopravníku;
být nervózní;
práce s patogeny;
dotek škodlivé látky a jedy;
dřep a klečící;
pracovat v průvanu a v horkém počasí.

Rovněž těhotná žena je osvobozena od služebních cest, od noční práce. O víkendech a svátcích nepracuje a je bez nadčasových úkolů. Má také legální nárok na zkrácený pracovní den a plnou placenou dovolenou, bez ohledu na to, jak hodně pracovala.

Snadná těhotenská práce zákoník práce znamená, že každý manažer musí převést zaměstnance na lehkou práci v souvislosti s těhotenstvím. Mezi jeho povinnosti patří:

Snížit rychlost své služby;
Snížit rychlost výroby;
Dát jí práci, ve které neexistují škodlivé faktory.

Jaký je proces přechodu

Přenos na snadnou práci během těhotenství probíhá podle určitého postupu:

Těhotná žena by měla vzít certifikát od svého gynekologa s doporučením pracovat s menší zátěží;
Zaměstnanec poté vydá tento certifikát svému řediteli. Bez pomoci jí nedají oddanou práci a nesníží rychlost produkce;
Pro zaměstnankyni je nezbytný doklad o snadné práci během těhotenství, jinak má ředitel právo tento problém odmítnout;
Poté zaměstnanec napíše žádost o snadnou těhotenskou práci, jejíž vzorek je v jakémkoli podniku;
Poté, co vedení dá kladnou odpověď, že snižují zátěž, uzavře s ní další smlouvu a vydá příkaz k převodu na jiné místo;
Protože je tato práce dočasná, neučiní zápis do sešitu.

Vlastnosti organizace práce během těhotenství

Stává se, že ředitel nemůže těhotné ženě poskytnout další práci, a nechat ji na stejném místě znamená porušení zákona. Co dělat v takové situaci? Pokud není možné zajistit snadnou práci během těhotenství, stanoví zákon osvobození těhotné ženy od plnění povinností v plném rozsahu se zachováním výdělku.

Znát! Ruský zákoník práce v kapitole 41, který specifikuje rysy organizace práce během těhotenství, v článku 261 uvádí, že na žádost ředitele není možné v nařízení ukončit pracovní smlouvu se zaměstnankyní.

Výjimkou mohou být případy, kdy se společnost uzavře. I v tomto případě je však seniorita zachována a vyplácena peněžní náhrada.

Může nastat jiná situace. Je-li pracovní smlouva ukončena, musí ji ředitel prodloužit na budoucí matku na dobu, dokud nepřijde na mateřskou dovolenou. V tomto případě bude žena pojištěna a neztratí svou práci.

Jaké potíže vyvstávají

Většina zaměstnavatelů nechce pracovat s těhotnými ženami. Nevysvětlují však, proč je odmítají, a doufají, že zaměstnanec nezná svá práva.

V Rusku současná legislativa chrání práva žen a umožňuje jim je bránit.

Pokud žena během těhotenství odmítla pracovat, zaměstnavatel ji nemůže propustit disciplinární řízení. Žena, která byla převedena do práce násilím, nemusí odpovídat této pozici, protože nemůže ze zdravotních důvodů dělat jinou práci.

Platební podmínky

Placení za lehkou práci během těhotenství stanoví určité body, které je třeba vzít v úvahu. To jsou body:

Na novém pracovišti proto mohou být mzdy vyšší než průměrný plat, který pobírala na své předchozí pozici dodatečná dohoda uveďte výši mezd za nové zaměstnání;
Pokud je mzda na novém pracovišti nižší než průměrná mzda, kterou měla předtím, měla by být v průměrné mzdě uvedena výše průměrné mzdy;
Pokud těhotná zaměstnankyně pracuje na částečný úvazek, bude jí za odpracované hodiny účtována platba za práci.

Práva a povinnosti žen a zaměstnavatelů

Hlavní odpovědností vedoucího je převést těhotnou zaměstnankyni do jednoduchých pracovních podmínek, jakmile přinese lékařský certifikát. Pokud zaměstnavatel není schopen jí okamžitě poskytnout vhodné místo, je na chvíli povinen zbavit těhotnou ženu svých povinností a udržet si průměrný výdělek. Hlava je také povinna:

dodržovat hygienické normy pro těhotnou zaměstnankyni na pracovišti;
pokud ne v tuto chvíli vhodná práce, musí vedoucí nechat pracovníka jít domů, ale musí si ponechat své průměrné příjmy;
když je budoucí matka v nemocnici pro zachování, ředitel je povinen jí zaplatit průměrnou mzdu.

Je na těhotné ženě, aby předložila lékařský průkaz, vydala jej zaměstnavateli a napsala žádost o snadnou práci.

Kdy se přihlásit

Pracovní zákon nestanoví, v jakém období těhotenství musí být žádost podána. Žena má právo na samém začátku zajímavé pozice, kterou si při výkonu může dopřát pracovní povinnosti. Musí však existovat potvrzení od lékaře.

Těhotná žena obvykle píše prohlášení blíže k mateřské dovolené v době, kdy je pro ni obtížné pracovat. I když to dokáže dříve.

Jaká je odpovědnost zaměstnavatele

Pokud se šéf nedohodne, že během těhotenství poskytne ženě jiné zaměstnání, může si zaměstnanec stěžovat Státní inspekce podle práce;
Tato inspekce provede audit a pokud bude porušení potvrzeno, bude vedoucímu uložena pokuta pět tisíc rublů nebo mu může být zakázáno vykonávat činnost po dobu tří měsíců;
V případě opakovaného porušení bude společnost uzavřena na několik let.

Trestní zákon je velmi důležitý, zejména článek 145, který stanoví, že zaměstnavatelé, kteří nelegálně propustili nebo neobnovili svou budoucí matku, budou čelit trestu nejen pokuty, ale také nucené práce.

Přenos ženy během těhotenství na menší zátěž je dočasným jevem a trvá až do porodu. Uplatňujte svá práva a starejte se o nenarozené dítě.