Աշխատանքի նկարագրությունը լրացնելու կանոններ: Աշխատանքի նկարագրություն. Գրանցում ըստ ԳՕՍՏ -ի (օրինակ): Աշխատանքի նկարագրության վերաբերյալ դիրքորոշում

Աշխատանքի նկարագրությունը փաստաթուղթ է, որը սահմանում է ընկերության աշխատողի պարտականությունները զբաղեցրած պաշտոնում, նրա լիազորությունները, պարտականությունները, իրավունքները, որակավորման պահանջները և խրախուսման ձևերը: Հարկ է նշել, որ հրահանգը գրված է ոչ թե կոնկրետ անձի, այլ պաշտոնի համար, այսինքն ՝ անվանական չէ:

Աշխատանքի նկարագրությունները մշակվում և համաձայնեցվում են իրավաբանների (իրավաբանական բաժնի) հետ `բաժինների ղեկավարների կամ նրանց տեղակալների կողմից: Նաև աշխատանքի նկարագրությունը կարող է մշակվել անձնակազմի սպասարկում... Այս դեպքում դրանք պետք է համակարգված լինեն համապատասխան գերատեսչությունների կամ կազմակերպության համապատասխան ուղղության համար պատասխանատու պաշտոնատար անձանց հետ:

Հրահանգը պետք է կազմվի երեք օրինակից. Մեկ օրինակը պահվում է անձնակազմի բաժնում, երկրորդը `բաժնի պետում, երրորդը` աշխատողի մոտ: Ագրեգատը աշխատանքի նկարագրություններպետք է ներառի բաժնի բոլոր գործառույթները և հավասարաչափ բաշխի ծանրաբեռնվածությունը աշխատակիցների միջև ՝ հաշվի առնելով նրանց որակավորումը: Աշխատանքի նկարագրություններով կազմակերպության տրամադրման վերահսկողությունը պատկանում է անձնակազմի բաժնի պետին:

Ինչպես գրել աշխատանքի նկարագրություն

Աշխատանքի նկարագրության կազմման կարգը սահմանող ոչ մի իրավական ակտ չկա, ինչպես նաև աշխատանքի նկարագրության մշակման բովանդակությունն ու ընթացակարգը կարգավորող ստանդարտ: Այնուամենայնիվ, գրելու համար կան մի քանի ուղեցույց և բոլոր ցուցումների համար ընդհանուր կետեր:

Նախ, աշխատանքի նկարագրություններ կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հաստատության կանոնադրական փաստաթղթերը, որոնք նկարագրում են նրա խնդիրները և գործառույթները, պաշտոնի համար առկա որակավորումներն ու պահանջները, աշխատանք կատարելու աշխատանքային ստանդարտները:

Երկրորդ ՝ աշխատողների միջև պարտականությունները բաշխելիս չպետք է լինի պարտականությունների կրկնօրինակում, աշխատանքի հաջորդականությունը պետք է պահպանվի, մինչդեռ ավելի բարդ գործողություններ պետք է վերագրվեն ավելի բարձր որակավորում ունեցող աշխատակիցներին:

Երրորդ, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է օժտված լինի իրեն վերապահված պարտականությունների հաջող կատարման համար անհրաժեշտ և բավարար բոլոր լիազորություններով և իրավունքներով:

Չորրորդ, աշխատողը պետք է ունենա միայն մեկ անմիջական ղեկավար: Երկու կամ ավելի մենեջերների առկայությունը հանգեցնում է ինչպես ստորադաս, այնպես էլ ղեկավարների կատարողականի նվազման:

Սովորաբար, աշխատանքի նկարագրությունը պարունակում է հինգ բաժին.

1. Ընդհանուր դրույթներ:

- աշխատողի պաշտոնի ճշգրիտ և լրիվ անվանումը.

- վարձատրության մակարդակը, բոնուսների պայմանները, խրախուսման մեթոդները.

- աշխատողի ենթակայությունը և ենթակաների առկայությունը աշխատողի համար.

- աշխատողի բացակայության դեպքում (արձակուրդ, գործուղում, հիվանդություն և այլն) փոխարինելու կարգը.

- փաստաթղթերի ցանկ, որոնցով աշխատողն առաջնորդվում է իր գործունեության ընթացքում ( օրենսդրական ակտերՌԴ, հաստատության կանոնադրություն, ցուցումներ, առաջարկություններ և այլն):

2. Հիմնական առաջադրանքներ.

- առաջադրանքներ, որոնց իրականացումը վստահված է աշխատակցին.

- աշխատողի հատուկ պարտականությունները, որոնց կատարումը ապահովում է իրեն վերապահված խնդիրների լուծումը:

3. Իրավունքներ.

- աշխատողին տրված իրավունքների ցուցակ `իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելու համար:

4. Պատասխանատվություն.

- աշխատողի պատասխանատվությունը պարտականությունները չկատարելու համար.

- պատասխանատվություն այս աշխատակիցըիր ենթակաների գործողությունների համար, եթե այդպիսիք կան:

5. Աշխատողի նկատմամբ պահանջներ.

- Պահանջներ կրթության մակարդակի, որակավորման, աշխատանքային փորձի և այլ բնութագրերի համար, որոնք թույլ են տալիս հաջողությամբ կատարել պարտականությունները պաշտոնում:

Ինչու՞ է պետք աշխատանքի նկարագրությունը

Առանց գրագետ կազմված աշխատանքի նկարագրությունների, դա անհնար է արդյունավետ կառավարումանձնակազմը, աշխատողների պարտականությունների սահմանման անհամապատասխանության հետ կապված կոնֆլիկտների լուծումը և կազմակերպության գործունեությունն ամբողջությամբ:

Ի վերջո, աշխատանքի նկարագրությունը հետևյալն է.

• աշխատողի կատարողականի գնահատման հիմք, թափուր պաշտոնների համար թեկնածուների աշխատանքի ընդունման ժամանակ աշխատողների ողջամիտ ընտրություն կատարելու տեղեկատվություն.
• կարևոր տեղեկատվություն անձամբ աշխատողի համար. այն տեղեկացնում է, թե ինչ չափանիշներով են գնահատվելու նրա աշխատանքի արդյունքները և ինչ գործողություններ են ակնկալվում նրանից, այն տալիս է ուղեցույցներ աշխատողի կրթության մակարդակի և որակավորման բարձրացման համար.
• արդյունավետ կազմակերպչական մեթոդներօգնում է կազմակերպել բաժնի աշխատանքը.
• փաստաթուղթ, առանց որի, օրինակ, մեքենայի արժեզրկումը չի կարող դուրս գրվել որպես ծախս, քանի որ դրա համար մեքենայի օգտագործումը պետք է նշվի մեքենայի սեփականատիրոջ կամ աշխատողի աշխատանքի նկարագրության մեջ տրված է օգտագործման համար:

Աշխատանքի նկարագրությունները պետք է ոչ միայն տուրք լինեն բյուրոկրատիայի, այլ մտածված և լրջորեն կազմված փաստաթուղթ, այնուհետև նրանք կկարողանան կատարել իրենց հիմնական գործառույթները. Կազմակերպությունում աշխատանք հաստատել և օգնել իրավական և տնտեսական վեճերի լուծմանը:

Նշում! Ինչպես կազմել աշխատանքի նկարագրություն (այսուհետ `CI), կանոնակարգերը չեն կարգավորում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) նման տերմին չի պարունակում:

ID- ի ձևավորումն ունի 2 հիմնական նպատակ.

1. Որակավորման և այլ պահանջների թվարկում: Նրանց չհամապատասխանելը հիմք կհանդիսանա աշխատանքի ընդունումից հրաժարվելու, թեստը չանցած աշխատողի ազատման, սերտիֆիկացման (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի դաշնային ծառայության նամակ 09.08.2007 թ. 3030-6-0):
2. Աշխատանքային պարտականությունների ցանկի սահմանում: Նրանց խախտումը կարող է հիմք հանդիսանալ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար (ՌԴ ArmedՈւ Պլենումի բանաձևի 35 -րդ կետ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կիրառման վերաբերյալ ՌԴ դատարաններ», 17.03.2004 թ. Թիվ 2):

Կարևոր! Աշխատանքային մասնագիտությունների համար ներդրվում են աշխատանքային (արտադրության) հրահանգներ: Աշխատանքի գործառույթի վերը նշված պարամետրերը կարող են սահմանվել աշխատանքային պայմանագրում `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56 -ը կամ կազմակերպության տեղական կանոնակարգերում (LNA), որոնց հետ աշխատակիցը ծանոթանում է աշխատանքի ընդունվելիս: Հետո CI- ի կարիք չկա:

CI- ն կարող է կազմվել (Ռոստրուդի նամակ, 31.10.2007 թ. No 4412-6):

• որպես կցորդ աշխատանքային պայմանագիր;
• անձի անձնակազմի փաստաթուղթ (առանց որոշակի աշխատողի ամբողջական անուն նշելու), որը հաստատված է ղեկավարի կողմից, որը կազմակերպության LNA- ն չէ:

Երկրորդ տարբերակն ավելի տարածված է, այն համապատասխանում է աշխատանքի նկարագրությունների մեր օրինակին, որը մշակվել է ԳՕՍՏ Ռ 7.0.97-2016 պահանջներին համապատասխան:

Ինչպես ճիշտ կազմել աշխատանքի նկարագրությունը, որը մշակված է մասնագիտական ​​ստանդարտին համապատասխան

Անձը հաստատող փաստաթղթի մշակման գործում մասնագիտական ​​չափանիշների օգտագործման ուղղակի նշումը պարունակվում է ենթ. Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2013 թվականի հունվարի 22 -ի թիվ 23 մասնագիտական ​​ստանդարտների մշակման և հաստատման կանոնների «Ա» կետ 25 (դրանց բացակայության դեպքում որակավորման բնութագրերը դեռ հիմք են ընդունվում):

Նման ID- ի տարբերակներից մեկը ներկայացված է մեր նյութում Մասնագիտական ​​ստանդարտի համար աշխատանքի նկարագրության լրացման օրինակ: Այստեղ մենք ձեզ կպատմենք ԳՕՍՏ Ռ 7.0.97-2016-ի ID- ի ձևավորման նվազագույն պահանջների մասին.

1. Հաստատման կնիքի առկայությունը պատվերին կամ առանց դրա հղմանը:
2. Հաստատման կնիքի առկայություն (եթե հաստատման պահանջը պարունակվում է կոլեկտիվ պայմանագրում կամ LNA- ում):
3. Փաստաթղթի տեսակի նշանակում:
4. Մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջներ, որոնց հիման վրա մշակվել է փաստաթուղթը:

Նշում! Արվեստին համապատասխան. «Ռուսաստանի Դաշնությունում ստանդարտացման մասին» 2015 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 162-FZ օրենքի 26-ը, ստանդարտների կիրառումը կամավոր է:

Աշխատանքի նկարագրության բովանդակությունը և դրա ձևի նմուշը (ձևը)

CI կառուցվածքը հետևյալն է.

1. Կազմակերպչական ձև (ըստ ցանկության):
2. Հաստատման և համաձայնության կնիքներ:
3. Անուն `նշելով այն դիրքը, որին պատկանում է փաստաթուղթը:
4. Նախաբանը, որը նշում է, թե որ նորմատիվ ակտերին համապատասխան է մշակվել փաստաթուղթը (կանոնադրություն, իրավունք, մասնագիտական ​​չափանիշ և այլն):
5. Բաժիններ.

• պարտականություններ;
• իրավունքներ;
• պահանջներ (հմտությունների մակարդակ, բիզնեսի որակներ);
• պատասխանատվություն:

Նշում! Անկախ մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջներից, աշխատակիցների պարտականությունները որոշվում են առաջին հերթին `կազմակերպությունում աշխատանքային գործընթացների կազմակերպմամբ:

Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրությունները կազմվում են, որպես կանոն, ԳՕՍՏ -ի պահանջներին համապատասխան ՝ կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաստատված առանձին փաստաթղթի տեսքով: Այս փաստաթղթի բովանդակությունը մշակվում է `հիմնվելով մասնագիտական ​​ստանդարտների կամ պաշտոնների որակավորման բնութագրերի վրա` առաջնահերթորեն հաշվի առնելով գործատուի կարիքները:

Աշխատանքի նկարագրությունը գործատուի կողմից ընդունված տեղական կանոնակարգերից մեկն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8 -րդ հոդվածի համաձայն, գործատուները, բացառությամբ այն գործատուների, ովքեր անհատ ձեռնարկատերեր չեն, կարող են ընդունել նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգեր: աշխատանքային իրավունքաշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր պարունակող իրենց իրավասությունների սահմաններում:

Հետևաբար, գրեթե բոլոր գործատուները, բացառությամբ այն գործատուների, ովքեր անհատ ձեռներեցներ չեն, կարող են ներկայացնել աշխատանքի նկարագրություններ `աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու համար, ինչպես նաև ինքնուրույն սահմանել դրանց մշակման, համակարգման և հաստատման կարգը:

Միևնույն ժամանակ, տեղական նորմատիվ ակտերի նորմերը չպետք է վատթարանան աշխատողների դիրքերը `համեմատած աշխատանքային աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի հետ, կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր:

Մենք առաջարկում ենք աշխատանքի նկարագրությունների մշակման մոտեցումներից մեկը: Հետևաբար, գործնականում կոնկրետ գործատուները կարող են մշակել աշխատանքի նկարագրություններ ՝ հաշվի առնելով առաջարկվող առաջարկությունները:

Աշխատանքի նկարագրությունները կարող են մշակվել ինչպես կազմակերպության, բիզնեսի նախագծման փուլում, այնպես էլ արդեն իսկ հաստատված աշխատանքային հարաբերություններ ունեցող բիզնեսում: Առաջինը պահանջում է մանրակրկիտ մոդելավորման մեթոդ: աշխատանքային գործընթացներկատարողներ. Երկրորդը որոշակի գործատուի հետ առկա աշխատանքային հարաբերությունների խոր վերլուծությունն է: Ամեն դեպքում, աշխատանքի նկարագրությունների մշակման ընթացակարգը ենթադրում է գործողությունների ընդհանուր ընդունված ալգորիթմ:

Աշխատանքի նկարագրությունների մշակման գործընթացը կարող է ներկայացվել հաջորդական փուլերի տեսքով.

1. նախապատրաստական ​​փուլ;

2. Աշխատանքի նկարագրության նախագծի մշակում;

3. Աշխատանքի նկարագրության նախագծի համակարգումը.

4. Աշխատանքի նկարագրության հաստատում:

Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում աշխատանքի նկարագրությունների անմիջական մշակմանը պետք է նախորդի որոշակի նախապատրաստական ​​աշխատանքներ... Աշխատանքի նկարագրությունների մշակման առաջին փուլում անհրաժեշտ է մանրամասն ուսումնասիրել պաշտոնատար անձանց գործունեության կարգը կարգավորող բոլոր կարգավորող փաստաթղթերը և կազմակերպական և իրավական փաստաթղթերի մշակման և պահպանման կանոնները: Եվ նաև գործատուն, տեղական կանոնների մշակման շրջանակներում, պետք է որոշի աշխատանքի նկարագրությունների մշակման, համակարգման և հաստատման կարգը, որի համար անհրաժեշտ է հաստատել աշխատանքի նկարագրության կանոնակարգը: Այս մասին ավելի մանրամասն:

Աշխատանքի նկարագրությունների մշակմանը նախորդում է պաշտոնատար անձանց գործունեության կարգը կարգավորող բոլոր կարգավորիչ փաստաթղթերի ուսումնասիրությունը և այդ կազմակերպչական և իրավական փաստաթղթերի մշակման և պահպանման կանոնները:

Մենք թվարկում ենք հիմնական կարգավորող իրավական ակտերը ՝ հաշվի առնելով, թե որ աշխատանքի նկարագրությունը պետք է մշակվի.

1. Դաշնային մակարդակ.

· Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն;

· Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;

· «Փաստաթղթավորման միասնական համակարգ. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ: Փաստաթղթերի պահանջներ: ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 »(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության 2003 թվականի մարտի 3-ի N 65-րդ« Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​ստանդարտի ընդունման և ներդրման մասին »N 65 որոշմամբ);

Դաշնային մարմիններում գրասենյակային աշխատանքի բնորոշ հրահանգներ գործադիր իշխանություն(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության մշակույթի նախարարության 2005 թվականի նոյեմբերի 8 -ի N 536 «Դաշնային գործադիր մարմիններում գրասենյակային աշխատանքի օրինակելի ցուցումների մասին» հրամանով);

· «Բնորոշ ցանկ կառավարման փաստաթղթերըձևավորվել է կազմակերպությունների գործունեության մեջ ՝ նշելով դրանց պահպանման պայմանները »(հաստատվել է Ռոսարխիվի կողմից 2000 թվականի հոկտեմբերի 6 -ին);

· «Աշխատողների մասնագիտությունների, աշխատողների պաշտոնների համառուսաստանյան դասակարգիչ և սակագնային կատեգորիաներ OK-016-94 (OKPDTR) », որն ընդունվել և ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 որոշմամբ:

· «Occupբաղմունքների համառուսական դասակարգիչ OK 010-93» (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​ստանդարտի 1993 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 298 որոշմամբ);

· «Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու» (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21 -ի թիվ 37 որոշմամբ);

· Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի փետրվարի 9 -ի N 9 որոշումը «Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատուի կիրառման կարգը հաստատելու մասին».

· Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված `Տնտեսության տարբեր ոլորտների աշխատանքի և զբաղմունքների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատու (ETKS) հարցեր.

· Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31 -ի թիվ 787 «Աշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների միասնական սակագնի և որակավորման տեղեկատուի հաստատման կարգի մասին», ղեկավարների, մասնագետների և պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու ձեռնարկ աշխատակիցներ »;

Աշխատողների որակավորման պահանջներ և մասնագիտությունների անվանակարգ, հաստատված Առողջապահության նախարարության կողմից և սոցիալական զարգացում Ռուսաստանի Դաշնություննախարարության իրավասության ներքո գտնվող տարածքում:

2. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների նորմատիվ իրավական ակտերը:

3. Տեղական ինքնակառավարման մարմինների նորմատիվ իրավական ակտեր (օրինակ ՝ Օմսկի քաղաքային խորհրդի 1997 թվականի ապրիլի 23-ի թիվ 324 որոշումը «Քաղաքային ունիտար ձեռնարկությունների ղեկավարների նշանակման և ազատման կարգի կանոնակարգի հաստատման մասին և հիմնարկներ »նշում է քաղաքային ունիտար ձեռնարկությունների և հիմնարկների ղեկավարների պարտավորությունը` հաստատել այն աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը, որի հետ նա կնքել է աշխատանքային պայմանագիր):

4. Տեղական մակարդակ (գործատուի տեղական կանոնակարգեր).

· Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;

· Կոլեկտիվ պայմանագիր (անձնակազմի և այլոց մասին կանոնակարգ);

· Աշխատակազմ;

· Կառուցվածքային ստորաբաժանման կանոնակարգ;

· Կազմակերպության ղեկավարների միջև լիազորությունների սահմանման մասին հրամաններ.

· Պաշտոն աշխատանքի նկարագրության վերաբերյալ:

Iանկանում եմ նշել, որ աշխատանքի նկարագրությունների բովանդակության մշակման համար հիմք են հանդիսանում աշխատողների պաշտոնների և աշխատողների մասնագիտությունների որակավորման բնութագրերը (պահանջները), որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության կողմից: փաստաթղթերը թվարկում են այն հիմնական տարրերը, որոնք պետք է լինեն հրահանգների մեջ. աշխատողի պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության, նրա գիտելիքների մակարդակի պահանջներ, ցուցիչ ցուցակպարտականությունները:

Որակավորման բնութագրերը պարունակվում են հետևյալ կարգավորող փաստաթղթերում.

1. «Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու», հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21 -ի N 37 որոշմամբ «managersեկավարների, մասնագետների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու հաստատելու մասին» և այլ աշխատակիցներ »(այսուհետ` թիվ 37 որոշում): Որակավորման բնութագրերը նախատեսված են աշխատողների կատարած գործառույթների բովանդակությունը կարգավորելու, «աշխատանքային գործունեության օպտիմալ տեխնոլոգիայի ապահովման, աշխատանքի ռացիոնալ բաժանման, բարձր կազմակերպվածության, կարգապահության և կարգուկանոնի յուրաքանչյուր աշխատավայրում, ինչպես նաև անձնակազմի կատարելագործման համար»: կառավարման համակարգ." Որպես կանոնակարգող շրջանակ, աշխատողների պաշտոնների որակավորումը նախատեսված է ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում օգտագործելու համար: տարբեր ձևերսեփականության, տնտեսության կազմակերպչական և իրավական ձևերն ու ոլորտները ՝ անկախ դրանց գերատեսչական ենթակայությունից: Այս ձեռնարկը պարունակում է բնորոշ դիրքերի բնութագրեր, որոնք բնորոշ են տնտեսության բոլոր ոլորտներին: Հաշվի առնելով առանձին ոլորտների առանձնահատկությունները, մշակվել են տնտեսության համապատասխան ոլորտներում զբաղեցրած պաշտոններին և աշխատատեղերին բնորոշ որակավորման բնութագրեր և պահանջներ: Այս որակավորման բնութագրերը և պահանջները հաստատված են դաշնային գործադիր իշխանությունների կողմից և կարող են օգտագործվել աշխատակիցների սերտիֆիկացման համար:

Օրինակ:

· «Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը և վարձատրությունը` ըստ ոլորտային սակագնային սանդղակի »(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղիների նախարարության 1996 թվականի հոկտեմբերի 18-ի թիվ A-914u հրամանով) ;

· «Հասարակական սննդի կազմակերպում. Պահանջներ սպասարկող անձնակազմի համար: ԳՕՍՏ 30524-97 / ԳՕՍՏ Ռ 50935-96 »(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​ստանդարտի 1996 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 524 որոշմամբ, թիվ 524);

· « Մանրածախ... Պահանջներ սպասարկող անձնակազմի համար: ԳՕՍՏ Ռ 51305-99 »(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​ստանդարտի 1999 թվականի օգոստոսի 11-ի թիվ 244-րդ որոշմամբ);

Տիպիկ որակավորման բնութագրերը (պահանջները) դաշնային հանրային ծառայության հանրային պաշտոնների և այն պաշտոնների համար, որոնք չեն դասվում որպես պետական ​​պաշտոններ, և կատարում են տեխնիկական աջակցությունՌուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների, քաղաքների և շրջանների դատախազություններին հավասարեցված ռազմական դատախազությունների գործունեությունը (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Գլխավոր դատախազության 2001 թվականի փետրվարի 21 -ի թիվ 52 հրամանով. զինվորական դատախազությունների քաղաքացիական անձնակազմի պաշտոնների համար որակավորման ստանդարտ բնութագրեր (պահանջներ) ՝ հավասարեցված Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների դատախազություններին, քաղաքներին և շրջաններին »);

Կառավարիչների, մասնագետների և տեխնիկական կատարողների պաշտոնների սակագների և որակավորման բնութագրերը (պահանջները), որոնք փոխարինվում են զորամասերի, հիմնարկների, զինվորականների քաղաքացիական անձնակազմով. կրթական հաստատություններ, Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության նախարարության ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները, որոնք գնահատված և բյուջետային ֆինանսավորման վրա են (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության նախարարի 1996 թվականի ապրիլի 19 -ի թիվ 150 հրամանով «Սակագնային և որակավորման բնութագրերի մասին (պահանջներ ) Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության նախարարության զորամասերի, հաստատությունների, ռազմաուսումնական հաստատությունների, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների քաղաքացիական անձնակազմով փոխարինված ղեկավարների, մասնագետների և տեխնիկական կատարողների պաշտոնների համար, որոնք գնահատվում են բյուջետային ֆինանսավորման վրա »:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի հունիսի 30 -ի թիվ 321 «Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կանոնակարգի 5.2.2 կետի» համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կանոնակարգ »,

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը ընդունեց.

· «Դատաբժշկական փորձաքննություն» մասնագիտությամբ միջնակարգ բժշկական կրթություն ունեցող մասնագետի որակավորման պահանջներ (հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թ. Հուլիսի 21 -ի N 546 հրամանով `« Որակավորման պահանջների հաստատման մասին » միջնակարգ բժշկական կրթություն ունեցող մասնագետ `« դատաբժշկական փորձաքննություն »մասնագիտությամբ);

· «Հեռուստատեսության և ֆիլմերի արտադրող» պաշտոնի որակավորման բնութագրերը (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թվականի մայիսի 31 -ի N 434 «Պաշտոնի որակավորման բնութագրերը հաստատելու մասին» հրամանով) հեռուստատեսության և ֆիլմերի մասին »);

· «Ալյումինի արտադրության ավտոմատացված գործընթացի օպերատորների աշխատանքի կազմակերպիչ» պաշտոնի որակավորման բնութագրերը (հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թվականի հունիսի 23 -ի N 491 հրամանով «Որակավորման հաստատման մասին» «Ալյումինի արտադրության ավտոմատացված գործընթացի օպերատորների աշխատանքի կազմակերպիչ» դիրքի բնութագրերը);

· Ատոմակայաններում աշխատողների մասնագիտությունների սակագնային և որակավորման բնութագրերը (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի հոկտեմբերի 3 -ի N 614 հրամանով. ատոմակայանների աշխատողների մասնագիտությունները »):

Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորման բնութագրերը `համաձայն« managersեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ », հաստատված 1998 թվականի օգոստոսի 21 -ի թիվ 37 որոշմամբ, բաղկացած է երեք բաժնից:

Բաժին 1 - «Աշխատանքային պարտականությունները» պարունակում են հիմնական գործառույթները, որոնք կարող են ամբողջությամբ կամ մասամբ վստահվել այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատակցին ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի տեխնոլոգիական միատարրությունն ու փոխկապակցվածությունը ՝ թույլ տալով ապահովել աշխատողների օպտիմալ մասնագիտացում:

Բաժին 2 - «Պետք է իմանալ» -ը պարունակում է աշխատողի նկատմամբ հիմնական պահանջները ՝ կապված.

Հատուկ գիտելիքներ;

Օրենսդրական ակտերի, կանոնակարգերի, հրահանգների, այլ ուղեցույց և կարգավորող փաստաթղթերի իմացություն.

Մեթոդներ և միջոցներ, որոնք աշխատողը պետք է կարողանա կիրառել աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս:

3 -րդ բաժինը `« Որակավորման պահանջները »սահմանում է.

Մակարդակ մասնագիտական ​​դասընթացաշխատող, որը պարտավոր է կատարել սահմանված աշխատանքային պարտականությունները (պահանջվող մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակները տրվում են «Կրթության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքին համապատասխան);

Աշխատանքային փորձի պահանջներ:

Համաձայն որակավորման բնութագրերի թիվ 37 բանաձևի 4 -րդ կետի ՝ ներկայացված են որոշակի պաշտոնի համար առավել բնորոշ աշխատանքներ, ուստի, աշխատանքի կոնկրետ նկարագրություններ մշակելիս թույլատրվում է հստակեցնել համապատասխան պաշտոնին բնորոշ աշխատանքների ցանկը: հատուկ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ: Թույլատրվում է նաև հստակեցնել աշխատողների անհրաժեշտ հատուկ վերապատրաստման պահանջները: Անհրաժեշտության դեպքում, որոշակի պաշտոնի նկարագրության մեջ ներառված պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի կատարողների միջև:

2. Տնտեսության տարբեր ոլորտների աշխատողների և աշխատողների մասնագիտությունների (ETKS) միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատուի հիմնախնդիրները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից (օրինակ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության որոշումը 2004 թվականի մարտի 5 -ի թիվ 48 ֆեդերացիա, «Սննդամթերքի արտադրության ընդհանուր մասնագիտություններ» բաժին; Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հուլիսի 3 -ի թիվ 47 որոշում և աշխատողների մասնագիտություններ, թողարկում 46, բաժին » Հագուստի արդյունաբերություն"): Դրանք պարունակում են սակագնային և որակավորման բնութագրեր, որոնք օգտագործվում են աշխատանքների և առաջադրանքների սակագների գնահատման ժամանակ որակավորման աստիճաններկազմակերպություններում աշխատողները `անկախ նրանց սեփականության ձևից և կազմակերպական և իրավական ձևերից: Յուրաքանչյուր մասնագիտության սակագինը և որակավորումը երկու բաժին ունեն.

· «Աշխատանքի բնութագրերը» բաժինը պարունակում է այն աշխատանքի նկարագրությունը, որը աշխատողը պետք է կարողանա կատարել:

· «Պետք է իմանալ» բաժինը պարունակում է աշխատողի նկատմամբ հիմնական պահանջները `հատուկ գիտելիքների առումով, ինչպես նաև կանոնակարգերի, հրահանգների և այլ ուղեցույցների, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք պետք է կիրառի աշխատողը:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված աշխատողների պաշտոնների և աշխատողների մասնագիտությունների որակավորման բնութագրերը (պահանջները) պարունակում են միայն ստանդարտ աշխատանքային պարտականություններ պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության, հստակեցման համար որը տեղի է ունենում կոնկրետ աշխատանքային պայմանագրի և (կամ) աշխատանքի նկարագրության շրջանակներում:

Այնուամենայնիվ, այստեղ կարող է թաքնված լինել հետևյալ խնդիրը. Օրինակ, կազմակերպությունում բարձրագույն կրթության և հինգ տարվա փորձի պահանջները դրվում են սովորական գանձապահի պաշտոնի վրա: Այս թափուր պաշտոնի համար թեկնածուն կարող է դիմել դատարան `աշխատանքի ընդունվելուց անօրինական մերժման համար: Հետեւաբար, ավելի նպատակահարմար է օգտագործել գործող կանոնակարգերը `որակավորման պահանջներ գրելու համար:

Առանց աշխատանքի նկարագրություն սկսելու պարտավորություն հաստատելու, օրենսդիրը հստակ հրահանգներ չի տվել այն ճիշտ կազմելու վերաբերյալ: Այս տեղական ակտը ընդունվում է անմիջապես գործատուի կողմից իր իրավասության սահմաններում: Սա մի կողմից ընդլայնում է գործատուի ազատության շրջանակը, բայց մյուս կողմից ՝ դեռ որոշ սահմանափակումներ կան:

Այսպիսով, կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից մեկը աշխատանքային գործառույթն է (աշխատել ըստ պաշտոնի `համաձայն անձնակազմի սեղան, մասնագիտություն, որակավորում նշող մասնագիտություն. աշխատողին վստահված աշխատանքի հատուկ տեսակը): Պաշտոնների, մասնագիտությունների և մասնագիտությունների անունները գործատուն սահմանում է ինքնուրույն:

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդվածը սահմանում է. այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումը և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված որակավորման տեղեկատուում նշված անուններին և պահանջներին »: Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143 -րդ հոդվածի համաձայն, «աշխատանքի սակագինը և աշխատողներին սակագնային կատեգորիաների նշանակումը կատարվում են` հաշվի առնելով աշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների մեկ սակագնային և որակավորման տեղեկատու, մեկ որակավորում: ղեկավարների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների տեղեկատու »:

Այս կանոնը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի համար, բայց այն կարող է հավասարապես կիրառվել այլ անձնակազմի փաստաթղթերի վրա `աշխատանքի նկարագրություններ, անձնակազմի սեղաններ, աշխատանքային գրքույկ:

Օրինակ ՝ ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298 / P-22 որոշմամբ, արդյունաբերությունների, սեմինարների, մասնագիտությունների և դիրքերը հետ վնասակար պայմաններաշխատանք, աշխատանք, որում լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք է տալիս և. Հետևաբար, գործատուն պարտավոր է բոլոր այն աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում (և, համապատասխանաբար, աշխատանքի նկարագրություններում), ովքեր կատարում են համապատասխան աշխատանքային գործառույթները, որոշում են մասնագիտությունների և պաշտոնների անունները `համապատասխան որակավորման տեղեկատուին:

Ընդհանրապես, աշխատանքի նկարագրություններ մշակելիս `սոցիալական, կենսաթոշակային և այլ երաշխիքներ ապահովելու համար Ռուսաստանի օրենսդրությունաշխատողները, գործատուն պետք է առաջնորդվեն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված որակավորման տեղեկատուներով: Եթե ​​համապատասխան գրացուցակներում չկան այդպիսի մասնագիտություններ և պաշտոններ, ապա մասնագիտությունների և պաշտոնների անունները, ինչպես նաև դրանց որակավորման պահանջները և անմիջական աշխատանքների ցանկը, գործունեության տեսակները, գործատուն պետք է նշի կարգավորող իրավական ակտին համապատասխան որը նպաստներ է տալիս կամ սահմանափակումներ է դնում:

Այսպիսով, սահմանման հիման վրա Գերագույն դատարանըՌուսաստանի Դաշնության 2004 թ. Հունվարի 16-ի թիվ 48-G03-13, պարզ է, որ դատարանը, երբ լուծում է սոցիալական աջակցություն ստանալու իրավունքի վերաբերյալ վեճը, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով. Ռուսաստանի Դաշնության միջուկային զենքի համալիրի մասնագետների սոցիալական աջակցության հրատապ միջոցառումներ »2000 թվականի օգոստոսի 23 -ի թիվ 1563 (այսուհետ ՝ թիվ 1563 հրամանագիր), առաջնորդվել է հիմնականում աշխատանքի նկարագրությունների դրույթներով, ներառյալ աշխատանքի բնութագրերը, նկարագրելով աշխատակիցների կողմից իրականացվող անմիջական գործունեությունը, այլ ոչ թե հայցվորների բանավոր փաստարկները: Հետևաբար, գործատուն, աշխատանքի նկարագրություններ մշակելիս, ներառյալ աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների ցանկը, պետք է բխի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի վերոհիշյալ պարտադիր նորմերից և հաշվի առնի նրանց աշխատողների համար հնարավոր բացասական հետևանքները նրանց խախտման դեպքում: .

Նշում.

Թիվ 1563 հրամանագիրը հաստատեց կազմակերպություններում իրականացվող աշխատանքների ցանկը և զորամասեր, որոնք Ռուսաստանի Դաշնության միջուկային զենքի համալիրի մի մասն են, որոնց մասնակցությունը իրավունք է տալիս ստանալ հետևյալ սոցիալական աջակցությունը. Լրացուցիչ ամսական ցմահ նյութական անվտանգությունը սահմանվում է թոշակի անցնելիս `համաձայն դեկտեմբերի 173-FZ դաշնային օրենքի: 2001 թ., 17 «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» կամ վաղաժամկետ տրված կենսաթոշակի հիման վրա `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1« Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին »օրենքի և ենթակա է աշխատանքի դադարեցման `դաշնային գործադիր մարմնի կազմակերպություններում հանրային քաղաքականությունՌուսաստանի Դաշնության միջուկային զենքի համալիրի մաս կազմող միջուկային լիցքերի և միջուկային զինամթերքի մշակման, արտադրության և վերացման գործում, որոնք նշված են 2 -րդ, 3 -րդ, 4 -րդ պարբերություններում `այն քաղաքացիների կատեգորիաներում, որոնք անմիջականորեն մասնակցել են Listուցակով նախատեսված գործողություններին (պարբերություն Թիվ 1563 հրամանագրի 2):

Շատ դեպքերում, աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում (և, համապատասխանաբար, աշխատանքի նկարագրություններում) պաշտոնների, մասնագիտությունների և մասնագիտությունների անունները նշվում են գործատուի հայեցողությամբ (տեղական կանոնակարգերի հիման վրա և ոչ թե որակավորման տեղեկատու գրքերի հիման վրա), ուստի գործատուն պետք է ինքնուրույն հաստատի այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների որակավորման պահանջները կամ արտացոլի դրանք աշխատանքային պայմանագրի կամ աշխատանքի նկարագրության տեքստում:

Այսպիսով, գործատուների մեծ մասի համար նույնը որակավորման ուղեցույցներդրանք ունեն առաջարկող բնույթ (բացառությամբ այն պաշտոնների, որտեղ նպաստներ կամ սահմանափակումներ տրամադրվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդվածին համապատասխան), քանի որ արագ փոփոխվող շուկայում նրանք պարզապես չեն կարող հաշվի առնել պաշտոնների և մասնագիտությունների ամբողջ բազմազանությունը (օրինակ ՝ ընդունարանում քարտուղար, գլխավոր մենեջեր, վաճառքով մենեջեր): Աշխատանքի նկարագրության մեջ գործատուն կարող է ինքնուրույն որոշել պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը կամ աշխատողին վստահված աշխատանքի հատուկ տեսակը, սահմանել տարբեր աշխատանքային պարտականություններ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նա պարտավոր է առաջնորդվել որակավորման միասնական տեղեկատու գրքերով ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդված):

Աշխատանքի նկարագրություններ մշակելիս խորհուրդ ենք տալիս ներկայացնել համապատասխան դրույթ, որը մանրամասն կներկայացնի աշխատողի աշխատանքի նկարագրությունը մշակելու, համաձայնեցնելու, հաստատելու, ուժի մեջ մտնելու և պահպանելու կարգը, ինչպես նաև նշելու է անմիջականորեն պատասխանատու անձանց (կառուցվածքային ստորաբաժանումը) այս զարգացման համար:

Աշխատանքի նկարագրության վերաբերյալ դիրքորոշումը կամընտիր փաստաթուղթ է, բայց ավելի լավ է չանտեսել այս տեղական ակտը: Այն թույլ է տալիս պարզեցնել աշխատանքը հրահանգներով, դարձնել դրանք միասնական և հստակ, նախանշել դրանց իրավական ուժ տալու կարգը: Աշխատանքի նկարագրության վերաբերյալ դիրքորոշումն ուժի մեջ է մտնում ղեկավարի հաստատումից հետո, և այդ պահից աշխատանքի բոլոր նկարագրությունները պետք է համապատասխանեն նրա պահանջներին:

Ահա աշխատանքի նկարագրության կանոնակարգի օրինակ:

ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ STRԱՆՈՈՄՆԵՐԻ ԿԱՆՈՆ OOO »__________________________ » Ընկերության անվանումը 1. Ընդհանուր դրույթներ: 2. Աշխատանքի նկարագրության բովանդակության պահանջները: 3. Աշխատանքի նկարագրության մշակման, համակարգման, հաստատման եւ իրականացման կարգը: 4. Վերջնական դրույթներ. 1. Ընդհանուր դրույթներ 1.1. Աշխատանքի նկարագրությունը հիմնական կազմակերպչական և իրավական փաստաթուղթն է, որը սահմանում է պաշտոնատար անձի (աշխատողի) խնդիրներն, հիմնական իրավունքները, պարտականությունները և աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս `զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխան: 1.2. Աշխատանքի նկարագրությունները մշակվում են հետևյալ նպատակներին հասնելու համար. 1. աշխատանքի ռացիոնալ բաժանում; 2. կառավարչական աշխատանքի արդյունավետության բարձրացում. 3. աշխատողների աշխատանքային գործունեության կազմակերպչական և իրավական հիմքի ստեղծում. 4. աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունների կարգավորումը. 5. աշխատողի հավաստագրման օբյեկտիվության և վավերականության ապահովում, նրա խրախուսում և նրա նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելիս. 6. անձնակազմի օպտիմալ կրթության, վերապատրաստման և մասնագիտական ​​զարգացման կազմակերպում. 7. կազմակերպությունում աշխատանքային կարգապահության ամրապնդում. 8. աշխատանքային պայմանագրերի կազմում; 9. աշխատանքային վեճերի լուծում: 1.3. Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվում է ՝ հիմնվելով հատուկ աշխատողին վերապահված խնդիրների և գործառույթների վրա ՝ անձնակազմի աղյուսակին, Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին համապատասխան ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին և այլ կարգավորող իրավական ակտերի: գործում է: 1.4. Աշխատանքի նկարագրությունների մշակման համար հիմք են հանդիսանում աշխատողների պաշտոնների և աշխատողների մասնագիտությունների որակավորման բնութագրերը (պահանջները), որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության կողմից: 1.5. Աշխատանքի նկարագրությունը կազմվում է կազմակերպության յուրաքանչյուր լրիվ դրույքի համար և աշխատողին հայտարարվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, ինչպես նաև այլ պաշտոն տեղափոխվելիս և իր պարտականությունները ժամանակավորապես կատարելիս ստացման դիմաց:

2. Աշխատանքի նկարագրության բովանդակության պահանջները 2.1. Աշխատանքի նկարագրությունը նշում է կազմակերպության անվանումը, կոնկրետ պաշտոնը, պայմանագրի մանրամասները և հաստատումը: 2.2. Աշխատանքի նկարագրությունը բաղկացած է բաժիններից. I. Ընդհանուր դրույթներ: II. Աշխատանքային պարտականություններ: III. Իրավունքներ: IV. Պատասխանատվություն: 2.3. I «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնում նշվում է. 1) պաշտոնի անվանումը. 2) այս պաշտոնը զբաղեցնող պաշտոնյայի կրթության և աշխատանքային փորձի պահանջները (որակավորման պահանջներ). 3) անմիջական ենթակայություն (որին այս պաշտոնյան անմիջականորեն ենթակա է). 4) պաշտոնից նշանակման և ազատման կարգը. 5) ենթակաների առկայությունը և կազմը. 6) փոխարինման կարգը (ով փոխարինում է այս պաշտոնյային իր բացակայության ժամանակ, ում փոխարինում է այս պաշտոնյան). 7) դիրքերն ու գործառույթները համատեղելու ունակությունը. 8) իր գործունեության կարգավորիչ շրջանակը (հիմնարար կարգավորող և կազմակերպչական իրավական փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա պաշտոնատար անձը իրականացնում է ծառայողական (աշխատանքային) գործունեություն և իրականացնում իր լիազորությունները): Բաժինը կարող է ներառել այլ պահանջներ և դրույթներ, որոնք կոնկրետացնում և հստակեցնում են պաշտոնյայի կարգավիճակը և նրա գործունեության պայմանները: 2.4. II «Իրավունքներ» բաժինը պարունակում է այն իրավունքների ցանկը, որոնք պաշտոնյան ունի իր իրավասության սահմաններում `իրեն վերապահված պարտականությունների կատարման ժամանակ: Բաժինը արտացոլում է պաշտոնյայի հարաբերությունները կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների և պաշտոնատար անձանց հետ ՝ ելնելով իրեն վերապահված պարտականություններից և լիազորություններից: Բացի այդ, բաժինը հստակեցնում է պաշտոնյայի իրավունքները ՝ հաշվի առնելով կատարված պարտականությունների առանձնահատկությունները: 2.5. III բաժինը «Աշխատանքային պարտականություններ» պարունակում է պաշտոնատար անձի հիմնական գործառույթների ցանկը: Բացի այդ, այս բաժինը սահմանում է կազմակերպության ղեկավարի որոշմամբ այս ստորաբաժանման կողմից այլ պարտականությունների բաշխման այս կառուցվածքային ստորաբաժանումում իրեն վերապահված պաշտոնատար անձի պարտականությունները: 2.6. IV «Պատասխանատվություն» բաժինը ցույց է տալիս պաշտոնատար անձի պատասխանատվության աստիճանը `աշխատանքի նկարագրությամբ, տեղական իրավական ակտերով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պահանջներին չհամապատասխանելու համար: Բաժինը կարող է ներառել այլ կետեր, որոնք հստակեցնում և կոնկրետացնում են պաշտոնատար անձի պատասխանատվությունը: 2.7. Աշխատանքի նկարագրության անբաժանելի մասը ծանոթության թերթիկն է, որը պահպանվում է կազմակերպությունում և ծառայում է որպես ապացույց, որ աշխատակիցը կարդացել է աշխատանքի նկարագրությունը:

3. Աշխատանքի նկարագրությունների մշակման, համակարգման, հաստատման և ներդրման կարգը 3.1. Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվում է անձնակազմի կառավարման ծառայության մասնագետի կամ ղեկավարի կողմից կառուցվածքային միավորկամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից լիազորված անձի կողմից: Ստորագրված է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կամ զարգացման մասնագետի կողմից: 3.2. Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է կազմվի Աշխատանքի նկարագրության ստանդարտ ձևին համապատասխան (սույն կանոնակարգի հավելված 1) `դրանում նշված մանրամասների պարտադիր պահպանմամբ: 3.3. Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է հաստատի կազմակերպության իրավաբանական բաժինը (իրավախորհրդատու): Անհրաժեշտության դեպքում այն ​​համակարգվում է կազմակերպության այլ ստորաբաժանումների և կազմակերպության գործունեության համապատասխան ուղղությունը վերահսկող վերադասի հետ: 3.4 Աշխատանքի նկարագրությունը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը: 3.5. Աշխատանքի նկարագրությունը ուժի մեջ է մտնում կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաստատվելուց և վավեր է մինչև այն փոխարինվելը նոր կանոնակարգով մշակված և հաստատված աշխատանքի նկարագրությամբ: 3.6. Աշխատանքի նկարագրության պահանջները պարտադիր են այս պաշտոնում աշխատող աշխատողի համար ՝ ստորագրությունից զերծ հրահանգներին ծանոթանալուց և մինչև այլ պաշտոնի տեղափոխվելը կամ կազմակերպությունից ազատվելը, որի մասին համապատասխան գրառում է կատարվում: ծանոթության թերթիկի սյունակ: 3.7. Աշխատանքի ներկայիս նկարագրության մեջ փոփոխություններ և լրացումներ են կատարվում `ղեկավարից հրաման արձակելով կամ աշխատանքի նկարագրության տեքստն ամբողջությամբ հաստատելով` հաշվի առնելով կատարված փոփոխություններն ու լրացումները: 4. Վերջնական դրույթներ 4.1. Համաձայնեցված և հաստատված աշխատանքի նկարագրությունը համարակալված է, կարված, վավերացված անձնակազմի կնիքով և սահմանված կարգով պահվում է կադրերի բաժնում կամ համապատասխան ստորաբաժանումում: Աշխատանքի նկարագրության պահպանման ժամկետը նորով փոխարինելուց հետո 3 տարի է: 4.2. Ընթացիկ աշխատանքի համար աշխատանքի սկզբնական նկարագրությունից հանվում է վավերացված պատճենը, որը տրվում է այս պաշտոնում աշխատող պաշտոնատար անձին և համապատասխան ստորաբաժանման կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին: Աշխատակիցը ստորագրում է երկու պատճենները: Theեկավարի որոշմամբ, աշխատանքի նկարագրության վավերացված պատճենը, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է ուղարկվել կազմակերպության այլ բաժիններ: Սույն Կանոնակարգն ուժի մեջ է մտնում ՍՊԸ -ի ղեկավարի հաստատման պահից _______________:

Հավելված # 1

աշխատանքի նկարագրության կանոնակարգին

OOO "_________________"

թվագրված «___» ___________ 2006 թ

ՍՏԱՆՏԱՐՏ ՁԵՎ

ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ STRուցումներ

I. Ընդհանուր դրույթներ:

III. Աշխատանքային պարտականություններ:

IV. Պատասխանատվություն:

Այս հրահանգը մշակվել է _______________________________________________________

Կառուցվածքային միավորի պաշտոնը, անվանումը

ստորագրությունը, լրիվ անվանումը

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ

Իրավաբանական վարչության պետ

OOO «______________________»

___________ /______________________/

ստորագրությունը, լրիվ անվանումը

Ես կարդացել եմ հրահանգները

___________/__________________/

ստորագրությունը, լրիվ անվանումը

Ինչպես ավելի վաղ նշել էինք, աշխատանքի նկարագրություն գրելու չափանիշ չկա: Այնուամենայնիվ, կան ընդհանուր մոտեցումներ և կանոններ, որոնք օգտակար են օգտագործել դրանք մշակելիս:

Կազմակերպությունների գործելակերպի հիման վրա կարելի է պնդել, որ աշխատանքի նկարագրությունների նախագծերը կարող են մշակվել հետևյալ անձանց կողմից.

· Անձնակազմի կառավարման ծառայության կամ (կադրերի բաժնի) մասնագետ;

· Համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը.

· Աշխատողն ինքը ՝ անմիջական ղեկավարի հետ միասին:

Գործատուն ինքն է որոշում, որ աշխատանքի նկարագրությունների մշակման պատասխանատվությունը հանձնարարի կոնկրետ աշխատողի կամ մի խումբ աշխատակիցների:

Iանկանում եմ նշել, որ աշխատանքի նկարագրության նախագծի քննարկման, դրա ստուգման առաջատար տեղը պետք է զբաղեցնեն կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները: Քանի որ նրանք են հավաքագրում անձնակազմը, նրանք գնահատում են աշխատակիցների աշխատանքը: Նրանք են, ովքեր օգտագործում են այս փաստաթուղթը որպես իրենց ենթակաների հետ աշխատելու կառավարման հիմնական գործիք: Հետևաբար, եթե նրանք ակտիվորեն մասնակցեն հրահանգների ստեղծմանը, ապա իրական խնդրահարույց տարածքները ջրի երես դուրս կգան, և պարզ կդառնա, թե ինչպես դրանք վերացնել:

Աշխատանքի նկարագրությունների ճշգրիտ ընտրությունը կախված է աշխատանքի նկարագրությունների մշակման ընդհանուր մեթոդոլոգիայից և որոշակի կազմակերպության (գործատուի) հնարավորություններից:

Այս հարցի վերաբերյալ գրականության վերլուծությունը թույլ է տալիս առանձնացնել երեքը `աշխատանքի նկարագրությունների մշակման ամենատարածված մեթոդաբանական մոտեցումները.

1. առկա կադրային փաստաթղթերի վերլուծություն և ուղղում;

2. Աշխատավայրում աշխատողների հարցման (հարցաթերթի) արդյունքների հիման վրա աշխատանքի նկարագրությունների կազմում;

3. Աշխատանքի նկարագրությունների կազմում այնպիսի մեթոդով, որը բխում է բիզնես գործընթացների նկարագրությունից:

Առաջին մոտեցումը հիմնված է մի մեթոդի կիրառման վրա, որը ներառում է փաստաթղթերի հավաքագրում (ներքին և արտաքին) և, դրանց հիման վրա, որոշակի գործատուի համար աշխատանքի կազմակերպության ընդհանուր կառուցվածքի վերլուծություն և գոյություն ունեցող ենթահամակարգերը և դրանց գործառույթները `կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործառույթներից մինչև անմիջական կատարողների գործառույթներ: Լայն իմաստով, այս մոտեցումը ենթադրում է առկա կառավարման կառուցվածքի ախտորոշում `այն ընթացիկ գործունեության խնդիրներին և ռազմավարական նպատակներին համապատասխան փոխակերպելու նպատակով: Արդյունքում, անհրաժեշտ է շտկել կադրային փաստաթղթերի առկա փաթեթը, դրանց համապատասխանեցնել կառուցվածքային ստորաբաժանումների կանոնակարգերը և մշակել աշխատանքի նկարագրությունների փաթեթ: Այս դեպքում, ինչպես «մտքի փոթորկի» մեթոդը, այնպես էլ գոյություն ունեցող արդյունաբերության ստանդարտ և աշխատանքի օրինակելի նկարագրությունների օգտագործման դասական եղանակները, որոնք հաստատված են տարբեր գերատեսչությունների կողմից, ինչպես նաև սակագնային և որակավորման տեղեկատու `աշխատողների պաշտոնների և նախարարության կողմից հաստատված աշխատողների մասնագիտությունների համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի կարող է օգտագործվել:

Երկրորդ մոտեցումը ներառում է առաջատար մասնագետների և շարքային աշխատակիցների հարցազրույցներ և տալիս է շատ բան օգտակար տեղեկություններվերլուծել որոշակի գործատուի մոտ առկա գործառական պարտականությունների բաշխումը և անձնակազմի արդյունավետությունը բարձրացնելու ուղիներ գտնել: Բացի այդ, աշխատակիցների հարցման արդյունքում ձեռք բերված տեղեկատվությունը կարող է լրացնել առկա կադրային փաստաթղթերում տեղեկատվության բացակայությունը կամ անճշտությունը և, այսպիսով, լրացնել առաջին մոտեցումը:

Աշխատանքի նկարագրությունների մշակման համար հարցաթերթիկները պետք է նախագծվեն այնպես, որ հնարավոր լինի հարցում անցկացնել երկու մակարդակով.

· Գործառնական ոլորտների կամ աշխատանքի առանձին բլոկների համար պատասխանատու կառավարման և առաջատար մասնագետների հարցազրույցներ («ինչ գործառույթներ, նրանց կարծիքով, կատարում են գերատեսչությունները»);

· Այս գերատեսչությունների շարքային աշխատակիցների հարցում («ինչ են նրանք իրականում անում»):

Բացի այդ, հարցաթերթիկները կարող են ձևավորվել այնպես, որ գնահատեն աշխատակիցների կարծիքը ոչ միայն գործառական պարտականությունների իրական, այլև ցանկալի բաշխման վերաբերյալ.

· Աշխատակիցների հետ հարցազրույցներ գործառական պարտականությունների իրական բաշխման վերաբերյալ («ինչ գործառույթներ են իրականում կատարվում»);

· Աշխատողների կարծիքը գործառական պարտականությունների ցանկալի բաշխման մասին («ինչ գործառույթներ, նրանց կարծիքով, պետք է կատարվեն»):

Երրորդ մոտեցումը, որը բխում է բիզնես գործընթացների նկարագրությունից, հաջողությամբ լուծում է գործառական պարտականությունների ռացիոնալ բաշխման և աշխատանքի նկարագրությունների համապատասխան փաթեթի ստեղծման խնդիրը:

Բիզնես գործընթացը աշխատանքի հոսք է մեկ մասնագետից մյուսը կամ մեկ բաժնից մյուսը, այն արտադրական և առևտրային շղթա է: Սովորաբար, չկա բիզնես գործընթացների ստանդարտ փաթեթ: Յուրաքանչյուր գործատու ունի իր ցուցակը, որը որոշվում է աշխատանքի և կառավարման առանձնահատկություններով:

Նկարագրված բիզնես գործընթացների վերլուծությունը տալիս է առավել ամբողջական և ամբողջ պատկերըկազմակերպության գործունեությունը, յուրաքանչյուր աշխատողի դերը հասկանալը ընդհանուր գործընթաց, թույլ է տալիս որոշել աշխատողի առանձին գործառույթների համեմատական ​​արժեքը ընդհանուր նպատակների իրականացման համար:

Եթե ​​որոշակի գործատուի համար աշխատանքի ամբողջ կազմակերպությունը նկարագրված է բիզնես գործընթացների միջոցով, ապա դրանց հիման վրա աշխատանքի նկարագրությունների մշակումը մեծապես պարզեցվում է: Բիզնես գործընթացների նկարագրությունը բացահայտում է գերատեսչությունների և աշխատակիցների միջև «հորիզոնական» կապեր և ապահովում է, որ ոչ մի աշխատանք անտեսվի, բոլոր գործառույթները ճիշտ բաշխվեն կատարողների միջև: Այս մոտեցման արդյունքում բացահայտված աշխատակիցների կողմից իրականացված բոլոր բիզնես գործողությունները կարող են հաջողությամբ օգտագործվել աշխատանքի նկարագրության մեջ աշխատողների աշխատանքային գործառույթների, իրավունքների և պարտականությունների փաստաթղթավորման ժամանակ:

Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը ավելի քիչ տարածված է, քան մյուսները, քանի որ քիչ գործատուներ կարող են իրենց թույլ տալ ունենալ Ամբողջական նկարագրությունամբողջը տնտեսական գործունեությունգործընթացների համակարգի տեսքով, և նույնիսկ ավելի քիչ գործատուներ կարող են խոսել բիզնես գործընթացների կառավարման մասին: Որպես կանոն, մշակվում է բիզնես մոդել, որը ներառում է միայն «առանցքային» բիզնես գործընթացները, որոնք առավելապես ազդում են մրցունակության վրա:

Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրությունների մշակման երեք դիտարկված մեթոդաբանական մոտեցումները, վերջնական վերլուծության մեջ, ներկայացնում են աշխատանքի կազմակերպումը նկարագրելու երեք մոդել ՝ «ըստ փաստաթղթերի» («նայեք վերևից»), «նայեք ներքևից» ՝ աշխատակիցների հետ հարցազրույցի միջոցով: և «գործընթացներից»: Կարելի է ենթադրել, որ այս մոտեցումների համադրումը մեծագույն արդյունքի կհասնի աշխատանքի նկարագրության նախագիծը մշակելիս: Նրանցից յուրաքանչյուրը, տարբեր աստիճանի ճշգրտությամբ, օգնում է որոշել, թե ինչ է անում կամ պետք է անի յուրաքանչյուրը: կառուցվածքային միավոր(բաժնից մինչև կոնկրետ աշխատող): Ամեն դեպքում, նրանց օգնությամբ դուք կարող եք կառուցել անձնակազմի բոլոր փաստաթղթերի հիերարխիա, որոնք հիմնված են աշխատանքի նկարագրությունների վրա:

Աշխատանքի նկարագրությունների նախագծերը մշակելուց հետո անհրաժեշտ է կատարել ևս երկու իրավական նշանակալից գործողություն `համաձայնեցնել և հաստատել դրանք:

Այնուամենայնիվ, մինչ այդ աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ստորագրվի: Ո՞վ է ստորագրում և հաստատում աշխատանքի նկարագրության տեքստը: Պետք է նշել, որ դրանք տարբեր բաներ են: Տիպիկ սխալը հետևյալն է. Անօրինական է նույն անձի կողմից նույն փաստաթղթում երկու տարբեր իրավական գործողություններ կատարելը: Ըստ ընդհանուր կանոնաշխատանքի նկարագրությունը ստորագրվում է դրա մշակողի կողմից, և կառավարիչը հաստատում է այն:

Աշխատանքի նկարագրությունը սովորաբար համաձայնեցվում է իրավաբանական բաժնի կամ իրավախորհրդատուի, ինչպես նաև համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանումների կամ պաշտոնական, որոնց գործունեությունից է կախված աշխատանքի նկարագրության դրույթների իրականացումը:

Փաստաբանը կստուգի աշխատանքի նկարագրությունը օրենսդրությանը և աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանության համար, ինչպես նաև կհստակեցնի, թե արդյոք դրանց դրույթները համահունչ են տեղական կանոնակարգերին և աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերին: Այնուհետեւ նա իր վիզան կդնի աշխատանքի նկարագրության վրա: Չարժե անտեսել այս փաստաթղթերի բովանդակության իրավական քննությունը, քանի որ նույնիսկ այս կամ այն ​​խոսքի կառուցվածքով իրավաբանը կարող է որոշել հնարավոր աշխատանքային վեճի հեռանկարները (աշխատանքի նկարագրությունների կազմման իրավական ասպեկտը ավելի մանրամասն քննարկվել է բաժին 1.2. Այս գրքից):

Աշխատանքի նկարագրությունների ստեղծման վերջին փուլը դրանց հաստատումն է: Գործատուն կամ կազմակերպության ղեկավարը (կամ ղեկավարի կողմից այդ գործողությունները կատարելու լիազորված անձը) կնիքի վրա դնում է իր ստորագրությունը և ամսաթիվը ՝ «Ես հաստատում եմ»: Աշխատանքի նկարագրությունը ուժի մեջ է մտնում հաստատման պահից և վավեր է մինչև աշխատանքի նոր նկարագրությամբ փոխարինվելը: Կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքի նկարագրության հաստատումը իրականացնում է կազմակերպության կառավարման մարմինը (սեփականատերը): Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը հաստատում է աշխատանքի նկարագրությունը, եթե այն գտնվում է նրա նկարագրության և (կամ) աշխատանքային պայմանագրով սահմանված իր լիազորությունների շրջանակներում:

Ավելին, կազմակերպության ղեկավարը (գործատուն) հաստատում է աշխատանքի նկարագրությունները միայնակ: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում հաշվի առնել աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի տեսակետները հրահանգների ստեղծման և հաստատման վերաբերյալ, ինչը տարբերակում է այս փաստաթուղթը տեղական այլ ակտերից:

Աշխատանքի նկարագրությունների հաստատման ամսաթվերը, ինչպես նաև դրանցում փոփոխությունները հաշվի առնելը կարևոր կետ է աշխատանքի նկարագրությունների կիրառման մեջ: Որոշակի գործատուի կողմից ընդունված գրասենյակային աշխատանքի կարգը պետք է նախատեսի ամսագիր («Աշխատանքի նկարագրությունների և դրանցում փոփոխությունների գրանցման ամսագիր» կամ «Գրանցման գրքույկ ...»), որը կպարունակի այնպիսի տեղեկատվություն, ինչպիսին է հրահանգի անվանումը, հաստատման ամսաթիվը, դրանում փոփոխություններ կատարելը, փոփոխությունների բնույթը ... Նման ամսագրի առկայությունը, առաջին հայացքից, կարող է ավելորդ թվալ: Բայց քանի որ աշխատանքի նկարագրությունները որոշակի աշխատողի գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթեր են, ապա տարբեր վիճահարույց իրավիճակներ կարող են ծագել իրավական տեսանկյունից: Եվ այս տեղեկատվությունը կարող է անգնահատելի լինել այստեղ:

Նրանք պահում են հաստատված և համաձայնեցված աշխատանքի նկարագրություններ `որոշակի գործատուի կողմից ընդունված գրասենյակային աշխատանքի սահմանված կարգի համաձայն, որպես կանոն, մեկ օրինակ` անձնակազմի բաժնում, մյուսները `կառուցվածքային ստորաբաժանումում և անձամբ աշխատողի հետ:

Համաձայն «Կազմակերպությունների գործունեության ընթացքում ձևավորված կառավարման տիպիկ փաստաթղթերի ցուցակի ՝ նշելով պահպանման ժամկետները», որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնային արխիվային ծառայության ղեկավարի կողմից 2000 թվականի հոկտեմբերի 6 -ին, պաշտոնատար անձանց իրավունքների և պարտականությունների վերաբերյալ կանոնակարգերի, հրահանգների (աշխատանքի նկարագրությունները) պետք է պահվեն հետևյալ ժամանակահատվածներում.

ա) բնորոշ (մոտավոր)

Մշակման և հաստատման վայրում մշտապես պահվում են.

Այլ կազմակերպություններում դրանք պահվում են 3 տարի (նորերով փոխարինելուց հետո):

բ) անհատական ​​(անձնական) ֆայլերը պահվում են 75 տարի `որպես անձնական ֆայլերի մաս:

Աշխատանքի նկարագրության կառուցվածքը և բովանդակությունը ներկայումս մանրամասնորեն կարգավորված չեն կարգավորող իրավական ակտերով, ինչը հնարավորություն է տալիս այն ստեղծել `հաշվի առնելով որոշակի գործատուի համար աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկությունները:

ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Ստանդարտի 2003 թվականի մարտի 3-ի թիվ 65-րդ որոշմամբ, աշխատանքի նկարագրության լեզվի համար սահմանում է հետևյալ պահանջները ՝ Ֆեդերացիա և Ռուսաստանի Դաշնության առարկաներ »:

Ռուսաստանի Դաշնության մշակույթի նախարարության 2005 թվականի նոյեմբերի 8 -ի թիվ 536 «Դաշնային գործադիր մարմիններում գրասենյակային աշխատանքի օրինակելի ցուցումների մասին» հրամանը սահմանում է աշխատանքի նկարագրության տեքստը երրորդ անձից ՝ եզակի կամ հոգնակի: Տեքստում օգտագործեք «պետք է», «պետք է», «անհրաժեշտ է», «արգելված է», «չի թույլատրվում» բառերը:

Նույն տեղում 2.7.2.3 կետում: պնդում են, որ «աշխատանքի նկարագրության հաստատող մասը« Ընդհանուր դրույթներ »բաժինն է, որը ցույց է տալիս զարգացման հիմքերը, նորմատիվ ակտի հիմնական նպատակը և դրա բաշխման շրջանակը, սահմանված կանոնների և տեխնոլոգիաների խախտման պատասխանատվությունը»:

Հրահանգի հիմնական տեքստը կարելի է բաժանել գլուխների, դրույթների և ենթակետերի: Գլուխները պետք է ունենան վերնագրեր: Գլուխները համարակալված են հռոմեական թվերով: Կետերն ու ենթակետերը համարակալված են արաբական թվանշաններով:

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքի նկարագրության հիմնական մասը պետք է անպայման ունենա հետևյալ բաժինները.

I. ընդհանուր դրույթներ.

II. աշխատանքային պարտականություններ;

III. իրավունքներ;

IV. պատասխանատվություն:

Սրանք աշխատանքի նկարագրության հիմնական բաժիններն են, որոնց նվազագույնը, առանց որի չկա այս փաստաթուղթը:

Այս եզրակացությունը կարող է կատարվել արդյունաբերության բնագավառում առկա վերլուծության հիման վրա և հաստատվել է տարբեր ստորաբաժանումների կողմից աշխատանքի ստանդարտ և օրինակելի նկարագրություններով (օրինակ ՝ «Տրոլեյբուսի վարորդի աշխատանքի նկարագրության մոդել», որը հաստատվել է նախարարության հրամանով Ռուսաստանի տրանսպորտ 2003 թվականի հոկտեմբերի 8-ի թիվ AK-25-r; «Գլխավոր փաստաթղթերի բաժնի աշխատանքի մոտավոր նկարագրությունը մաքսային մարմին», Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային մաքսային ծառայության 2004 թվականի հոկտեմբերի 18 -ի թիվ 160 հրամանով):

Անհրաժեշտության դեպքում փաստաթղթին կարող են ավելացվել լրացուցիչ բաժիններ, օրինակ.

· Աշխատանքի որակի գնահատման չափանիշներ;

· Ատեստավորման կարգը.

· Աշխատանքային ժամեր (եթե աշխատակցին սահմանված է հատուկ կամ անհատական ​​աշխատանքային գրաֆիկ կամ իրավունք է տրվում ինքնուրույն կազմակերպել և պլանավորել իր աշխատանքային օրը);

· Հարաբերություններ. Հարաբերությունները ըստ դիրքի;

· Աշխատանքի նկարագրությունները հաստատելու և փոփոխելու կարգը:

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք աշխատանքի նկարագրության հիմնական բաժինների բովանդակությունը:

Բաժին I «Ընդհանուր դրույթներ»պետք է պարունակի հետևյալ կետերը.

1) Աշխատանքի անվանումը.

Պաշտոնի ճշգրիտ անվանումը պետք է նշվի անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան և նշելով աշխատողի կատեգորիան:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդվածում նշված դեպքերում աշխատողների սոցիալական, կենսաթոշակային և այլ երաշխիքներ ապահովելու համար գործատուի անմիջական պարտավորությունն է `նշելու պաշտոնների անունները` համապատասխան որակավորման տեղեկատուին, որն էլ իր հերթին պարունակում են պաշտոնների անուններ `համաձայն» Համառուսական դասակարգիչաշխատողների զբաղմունքներ, աշխատողների պաշտոններ և OK-016-94 (OKPDTR) սակագնային կատեգորիաներ »:

Ինչպես նշվում է «managersեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկում», աշխատանքային օրենսգիրքն ընդունում է աշխատողների դասակարգումը երեք կատեգորիայի ՝ ղեկավարներ, մասնագետներ և այլ աշխատողներ (տեխնիկական կատարողներ): Այս կամ այն ​​կատեգորիայի առաջադրանքը կատարվում է ՝ կախված հիմնականում աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունից կազմված հիմնականում կատարված աշխատանքի բնույթից (կազմակերպչական -վարչական, վերլուծական -կառուցողական, տեղեկատվական -տեխնիկական):

Կառավարիչների պաշտոնների կոչումները կարող են լինել հետևյալը.

· Տնօրեն; գլխավոր տնօրեն (նախագահ);

· Վերահսկիչ;

· Գլխավոր;

· մենեջեր;

· Մենեջեր;

· մենեջեր

Նրանք կարող են նաև բխել մասնագետների անուններից.

· գլխավոր բժիշկ;

· Գլխավոր հաշվապահ;

· Գլխավոր ինժեներ.

«Մասնագետներ» կատեգորիայի համապատասխան աշխատանքի կոչումները կարող են լինել հետևյալը.

· Ադմինիստրատոր;

· Ծրագրավորող;

· Տեսուչ;

· Հաշվապահ;

· Իրավաբանական խորհրդատու:

Այս խումբը ներառում է հատուկ գիտելիքներ, հմտություններ, աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք, ովքեր ստացել են բարձրագույն կամ միջնակարգ կրթության մասնագիտություն ՝ հաստատված անձին որակավորման հանձնարարությամբ:

«Այլ աշխատակիցներ» (տեխնիկական կատարողներ) խումբը ձևավորվում է համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանման գործունեության հետ կապված կանոնակարգված և մեթոդաբար մշակված, պարբերաբար կրկնվող աշխատանք կատարող աշխատակիցների կողմից ՝ անմիջական ղեկավարի հսկողության ներքո: Որպես կանոն, նրանց որակավորման պահանջները կրճատվում են սկզբնական մասնագիտական ​​կրթությունկամ միջնակարգ (ամբողջական) ընդհանուր կրթություն և հատուկ գիտելիքներ տեղադրված ծրագիրառանց աշխատանքային փորձի պահանջների ներկայացման:

Այլ աշխատակիցների կատեգորիայի համապատասխան աշխատանքի կոչումները կարող են լինել հետևյալը.

· Լաբորատորիայի օգնական;

· Քարտուղար;

· Բեռնափոխադրող;

· Գործավար.

Ինչ վերաբերում է աշխատանքի կոչումներին, ապա պետք է նաև ավելացնել, որ գործատուները կարող են ղեկավարների և մասնագետների անուններ նշել որպես հիմնական աշխատանքի ածանցյալներ: Օրինակ:

· Պետի տեղակալ;

· Առաջատար;

· Ավելի հին;

Ստացված պաշտոնների պարտականությունները, նրանց գիտելիքներին և որակավորմանը ներկայացվող պահանջները որոշվում են որակավորման ձեռնարկում պարունակվող համապատասխան հիմնական պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա:

Ի վերջո, ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների ղեկավարների տեղակալների աշխատանքային պարտականությունների բաշխման հարցը որոշվում է ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի հիման վրա:

Փոխնախագահ (լատիներեն Vice- ից) - փոխարենը, ինչպես. Որպես կանոն, բնորոշ է աշխատանքի կոչումների օգտագործումը փոխնակ մասնիկով խոշոր կորպորացիաներ(հոլդինգի փոխնախագահ) և իշխանությունների համար (փոխքաղաքապետ, փոխվարչապետ): Փոխնախագահի խնդիրն է նշանակել կազմակերպության «երկրորդ» անձին, ով անմիջական տեղակալն է, ղեկավարի օգնականը կառավարման բոլոր (առանձին) տարրերի համար և կարող է ժամանակավորապես զբաղեցնել ղեկավարի տեղը նրա բացակայության կամ հիվանդության ժամանակ: .

Որակավորման ձեռնարկի 7 -րդ կետը «առաջատար» և «ավագ» անունների դեպքում ապահովում է հետևյալը.

«« Ավագ »պաշտոնական կոչման օգտագործումը հնարավոր է, եթե աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված պարտականությունները կատարելուն զուգահեռ ղեկավարի իրեն ենթակա կատարողներին: «Ավագի» պաշտոնը կարող է սահմանվել որպես բացառություն և աշխատողների անմիջական ենթակայության տակ կատարողների բացակայության դեպքում, եթե նրան վստահված են աշխատանքի անկախ հատվածի կառավարման գործառույթները: Մասնագետների այն պաշտոնների համար, որոնց համար նախատեսված են որակավորման կատեգորիաներ, «ավագ» պաշտոնական կոչումը չի կիրառվում: Այս դեպքերում ստորադաս կատարողների կառավարման գործառույթները վերագրվում են մասնագետ I- ին որակավորման կատեգորիա.

«Առաջատարի» պարտականությունները սահմանվում են `հիմնվելով մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի վրա: Բացի այդ, նրանց վստահված են ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության կամ նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության ոլորտներից մեկում ղեկավարի և աշխատանքի պատասխանատու կատարողի գործառույթները, կամ պարտականություններ `ստեղծված կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ուղղորդման համար: գերատեսչություններ (բյուրոներ) ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումը կոնկրետ կազմակերպչական -տեխնիկական պայմաններում: Պահանջվող աշխատանքային ստաժի պահանջները բարձրացվում են 2 - 3 տարով `1 -ին որակավորման կատեգորիայի մասնագետների համար նախատեսված պահանջների համեմատ: Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքների պահանջները և որակավորումները որոշվում են `հիմնվելով ղեկավարների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի վրա»:

Շուկայի ձևավորման և զարգացման հետ կապված տնտեսական հարաբերություններմեր երկրում որակավորման ձեռնարկը համալրվել է նոր որակավորումներով `աշխատակիցների, օրինակ` աուդիտորի, աճուրդավարի, բրոքերի, դիլերի, մենեջերի, գնահատողների, շուկայավարման մասնագետների և այլ պաշտոնների համար:

Հատուկ ուշադրություն է պահանջվում մենեջերի `պրոֆեսիոնալ մենեջերի պաշտոնը բնութագրելու համար: Կառավարիչները կարող են իրականացնել որակյալ կառավարում.

Ամբողջ կազմակերպության գործունեությունը (բարձր օղակ),

Նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումները (միջին կառավարում) կամ

Ապահովել իրականացումը որոշակի գործունեությունբիզնեսում (մասսայական):

Կառավարման մակարդակի սահմանման չափանիշը մասշտաբն է, լիազորությունների սահմանը, պատասխանատվությունը և կատարված գործառույթների մանրամասնության աստիճանը:

Բոլոր ղեկավարները `ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների տնօրեններ և գծային այլ մենեջերներ, խանութների և կառուցվածքային այլ ստորաբաժանումների ղեկավարներ, ինչպես նաև ֆունկցիոնալ ստորաբաժանումները կարող են համարվել ամենաբարձր և միջին մակարդակի ղեկավարներ:

Համապատասխան պրոֆիլի ղեկավարներն իրականացնում են հետևյալ հիմնական գործառույթները ՝ մարքեթինգ, անձնակազմի կառավարում, լոգիստիկ, գովազդային և տեղեկատվական ծառայություններ և այլն:

Անհրաժեշտության դեպքում, հիմքի հիման վրա աշխատանքի նկարագրությունՈրակավորման ձեռնարկում տրված մենեջերի որակավորման բնութագրերը կամ աշխատանքի նկարագրությունները կարող են մշակվել այլ հատուկ անունների ղեկավարների համար `պայմանով, որ նրանց գործունեության ֆունկցիոնալ ուղղվածությունն ու բովանդակությունը համապատասխանեն ղեկավարի պաշտոնին:

2) Որակավորման պահանջներ.

Նախ նշվում են կրթության և աշխատանքային փորձի պահանջները: Անհրաժեշտ դեպքերում բանակցվում է սերտիֆիկատների առկայության, ցանկացած հատուկ հմտությունների առկայությունը հաստատող վկայականների առկայության դեպքում:

Այս կետը մշակվում է ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկի «Պահանջներ ըստ որակավորման որակավորման պահանջների» բաժնի դրույթների հիման վրա . Այնուամենայնիվ, այն անձինք, ովքեր չունեն որակավորման պահանջներին համապատասխան հատուկ ուսուցում կամ աշխատանքային փորձ, բայց ունեն բավարար չափանիշներ գործնական փորձև արդյունավետ և ներսում կատարելը լրիվիրենց հանձնարարված պարտականությունները `առաջարկությամբ ատեստավորման հանձնաժողովորպես բացառություն, համապատասխան պաշտոններում կարող են նշանակվել այնպես, ինչպես հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 1998 թ. օգոստոսի 21 -ի թիվ 10 որոշման 10 -րդ կետ): 37):

Նշում.

Աշխատանքի նկարագրությունը կարող է ներառել դաշնային օրենքներին համապատասխան այլ պահանջներ, օրինակ ՝ քաղաքացիական ծառայողների համար Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիության առկայությունը: Միևնույն ժամանակ, սեռի, ռասայի, ազգության, լեզվի, սոցիալական և պաշտոնական դիրքորոշումտարիքը, բնակության վայրը, անձի քաղաքական համոզմունքները և այլ սոցիալական հատկությունները, որոնք կապ չունեն աշխատողի աշխատանքային որակների հետ, որոնք որակվում են որպես խտրականություն աշխատանքային աշխարհում (Աշխատանքային օրենսգրքի 3 -րդ, 64 -րդ հոդվածներ) Ռուսաստանի Դաշնություն).

3) Ուղղակի ենթակայություն.

Նշվում է, թե ում է այս աշխատակիցն անմիջականորեն ենթակա:

Երբեմն կա հատուկ բաժին «Հարաբերություններ. Հարաբերություններ ըստ պաշտոնի », որը թվարկում է այն պաշտոնյաների շրջանակը, որոնց հետ աշխատակիցը մտնում է պաշտոնական հարաբերություններ և փոխանակում տեղեկատվություն, սահմանում է տեղեկատվության ստացման և տրամադրման պայմանները, սահմանում է փաստաթղթերի ստորագրման, համաձայնեցման և հաստատման կարգը:

4) Ենթակաների առկայությունը և կազմը(մենեջերների համար):

Այս տարրը կարող է ներառվել «Աշխատանքի պարտականություններ» բաժնում:

5) Պաշտոնից նշանակման և ազատման կարգը.

6) Փոխարինման կարգըստ պաշտոնի.

Նշվում է, թե ով է փոխարինում այս պաշտոնյային նրա բացակայության ժամանակ. իսկ ով է փոխարինող պաշտոնյան: Կարելի է ամրագրել փոխանակելիության կամ տուրքերի վերաբաշխման սխեմա, ներառյալ ֆինանսապես պատասխանատու անձանց կողմից գումար ստանալու և փոխանցելու կարգը:

7) Հիմնարար կարգավորող և կազմակերպչական իրավական փաստաթղթեր,որով աշխատողը պետք է առաջնորդվի իր գործունեության ընթացքում.

Սովորաբար, ստանդարտների ցանկը նշում է գործող օրենսդրությունը, կազմակերպության (ձեռնարկության) կառավարման մարմինների փաստաթղթերը, ընթացիկ կարգավորող և տեխնոլոգիական փաստաթղթերը, ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոնները, կառուցվածքային ստորաբաժանման կանոնակարգը և աշխատանքի հաստատված հատուկ նկարագրությունը: , որի բանավոր և գրավոր հրամանները կատարում է աշխատակիցը (ի լրումն անմիջական ղեկավարի հրամանների կամ նրա բացակայության):

Այս կետը մշակվում է ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկի «պետք է իմանալ» բաժնի հիման վրա:

Բաժինը կարող է ներառել այլ պահանջներ և դրույթներ, որոնք կոնկրետացնում և հստակեցնում են պաշտոնյայի կարգավիճակը և նրա գործունեության պայմանները: Օրինակ ՝ աշխատողը որևէ մեկի անդամ է կոլեգիալ մարմինըստ պաշտոնի (ղեկավարների համար հատկապես կարևոր է ապահովել նրանց անդամությունը ատեստավորման, որակավորման, բյուջեի, անձնակազմի և նմանատիպ հանձնաժողովներում, իսկ սովորական աշխատակիցների համար `ընդունման հանձնաժողովներում նրանց ընդգրկման հնարավորությունը` գործերի, գույքագրման, գույքի փոխանցում) դուրսգրում և այլն):

Բաժին II «Աշխատանքային պարտականություններ»պարունակում է աշխատողին հանձնարարված հատուկ առաջադրանքների, աշխատանքների, գործողությունների ցանկ: Երբեմն կա ևս մեկ բաժին «Գործառույթներ», որը թվարկում է աշխատողի հիմնական գործունեությունը ՝ հաշվի առնելով կառուցվածքային ստորաբաժանման խնդիրներն ու գործառույթները:

Նշվում է կառավարման գործընթացում աշխատողի մասնակցության ձևը. Նա ուղղորդում է, հաստատում, տրամադրում, համակարգում, վերահսկում, ներկայացնում, վերահսկում, կատարում և այլն: Աշխատանքի նկարագրության այս բաժինը մշակվում է ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկի «աշխատանքային պարտականություններ» բաժնի հիման վրա:

Աշխատանքային պարտականությունները ներկայացնելու հարմարության համար այս բաժնի տեքստը կարելի է բաժանել երկու խմբի.

· Աշխատողը կատարում է ինքնուրույն ՝ ...

· Աշխատողը մասնակցում է ... կամ (համատեղ կատարում է) ՝ ...

Անհրաժեշտության դեպքում պաշտոնատար անձանց բաժինը, ֆունկցիոնալ պարտականություններկարող է լրացվել ընդհանուրի համընդհանուր ձևակերպումներով աշխատանքային պարտականություններըցանկացած աշխատող, ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21 -րդ հոդվածի 2 -րդ մասով:

Սա աշխատանքի նկարագրության հիմնական բաժինն է, մնացած բոլոր բաժինները բխում են աշխատողի պարտականություններից:

Բաժին III «Իրավունքներ»պարունակում է այն իրավունքների ցանկը, որոնք աշխատակիցն ունի իր իրավասության սահմաններում `իրեն վերապահված աշխատանքային գործառույթներն ու պարտականությունները կատարելու համար:

«Իրավունքներ» բաժինը կարող է պարունակել հետևյալ կետերը.

· աշխատողի անկախ որոշումներ կայացնելու իրավունքը(հարցերի ցանկ, որոնք նա իրավունք ունի լուծել ինքնուրույն);

· տեղեկատվություն ստանալու իրավունք, ներառյալ գաղտնի տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է աշխատողի համար իր պարտականությունները կատարելու համար;

· վերահսկողության իրավունքները(հարցերի և գործողությունների թվարկում, որոնց կատարումը աշխատողն իրավունք ունի վերահսկելու ՝ կատարելով իր գործառնական պարտականությունները կամ ղեկավարի անունից).

· հրամաններ, ցուցումներ տալու և դրանց կատարումը վերահսկելու իրավունք(ենթականերից որոշակի գործողությունների կատարում պահանջելու իրավունք);

· որոշակի տեսակի փաստաթղթերի հաստատման, համակարգման, ստորագրման և հաստատման իրավունք.

Այս բաժնում հնարավոր է նաև ապահովել աշխատողի իրավունքը ՝ առաջարկություններ անելու իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման համար, բարելավելու գործառույթների և տեխնոլոգիաների իրականացումը, որոնցում նա ներգրավված է և այլն: վրա.

Անհրաժեշտության դեպքում բաժնի տեքստը կարող է ներառել բոլոր աշխատողների համար ընդհանուր ունիվերսալ իրավունքներ ՝ ամրագրված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21 -րդ հոդվածի 1 -ին մասով:

Բաժին IV «Պատասխանատվություն»նշեք աշխատողի պատասխանատվության աստիճանը `աշխատանքի նկարագրությամբ, տեղական իրավական ակտերով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պահանջներին չհամապատասխանելու համար:

Բաժինը կարող է ներառել այլ կետեր, որոնք հստակեցնում և կոնկրետացնում են աշխատողի պատասխանատվությունը ինչպես որոշակի աշխատանքային պարտականությունների չկատարման, այնպես էլ ոչ պատշաճ կատարման համար: Աշխատանքի նկարագրության մեջ կարող եք թվարկել հնարավոր հանցագործությունների խմբերը, որոնք բնորոշ են գործունեության որոշակի տեսակին:

Օրինակ, պատասխանատվությունը սահմանվում է աշխատանքի նկարագրության «Ընդհանուր դրույթներ» բաժնում սահմանված կազմակերպչական, իրավական և կարգավորող փաստաթղթերի պահանջների խախտման համար, որոնցով աշխատողը պետք է առաջնորդվի իր գործունեության ընթացքում: Այսպիսով, գլխավոր հաշվապահը պետք է առաջնորդվի «Հաշվապահության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով և այլ փաստաթղթերով, որոնք ենթադրում են պատասխանատվություն կոնկրետ խախտումների և գլխավոր հաշվապահի կողմից իրենց պարտականությունները չկատարելու համար:

Անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքի նկարագրության տեքստը կոնկրետացնում է դրույթները նյութական պատասխանատվությունաշխատող `ըստ պաշտոնի:

Այս բաժնի տեքստը կազմելիս պետք է հիշել, որ դրանում ձևակերպված կետերի թիվը չպետք է գերազանցի նախորդ «Իրավունքներ» բաժնի դրույթների թիվը և տրված իրավունքների և պարտականությունների ծավալների մոտավորապես հավասար հարաբերակցությունը համարվում է օպտիմալ:

Աշխատանքի նկարագրություն մշակելիս, որպես կանոն, հիմնական ուշադրություն է դարձվում դրա բովանդակային հատվածին, ինչը, իհարկե, կարևոր է: Այնուամենայնիվ, չպետք է մոռանալ, որ տեքստը դառնում է փաստաթուղթ միայն իրավական ուժ տալուց հետո, այսինքն ՝ այն պետք է ունենա համապատասխան ձև անհրաժեշտ մանրամասներճիշտ մուտքագրված:

Նշում.

« Փաստաթղթի իրավական ուժ. Պաշտոնական փաստաթղթի սեփականություն, որը նրան փոխանցվել է գործող օրենսդրությամբ, թողարկող մարմնի իրավասությամբ և գրանցման սահմանված կարգով«(2.1-րդ հոդվածի 25-րդ կետ. ԳՕՍՏ Ռ 51141-98« Գրասենյակային աշխատանք և արխիվային բիզնես. Պայմաններ և սահմանումներ », հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​ստանդարտի 27.02.1998 թ. N 28 որոշմամբ): Կառավարչական գործունեության մեջ փաստաթղթերի իրավական ուժը շատ կարևոր է, այն հաստատում է, որ փաստաթղթերը կարող են ծառայել որպես դրանցում պարունակվող տեղեկատվության իսկական ապացույց:

Աշխատանքի նկարագրությունը `համաձայն« Կառավարման փաստաթղթերի համառուսական դասակարգիչ »OK 011-93, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​ստանդարտի 1993 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 299 որոշմամբ, վերաբերում է կազմակերպության կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերին: . Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի ձևին ներկայացվող պահանջները ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ստանդարտի 2003 թվականի մարտի 3-ի թիվ 65-րդ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​ստանդարտի ընդունման և ներդրման մասին» բանաձևում, ինչպես նաև «Փաստաթղթավորման միասնական համակարգ. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ: Փաստաթղթերի պահանջներ », ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 (այսուհետ` ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003), ուժի մեջ է մտել 2003 թվականի հուլիսի 1-ին: Այս ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ը սահմանում է պահանջների երեք խումբ.

· Փաստաթղթերի պահանջների կազմը.

· Փաստաթղթերի մանրամասների գրանցման պահանջներ.

· Փաստաթղթերի ձևերի, այդ թվում ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​զինանշանի վերարտադրմամբ փաստաթղթերի ձևերի պահանջներ:

Աշխատանքի նկարագրության վերջնական տարբերակը կազմելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ աշխատանքի նկարագրության պարտադիր մանրամասները ներառում են.

1. կազմակերպության անվանումը.

2. փաստաթղթի անվանումը.

3. փաստաթղթի ամսաթիվը և համարը.

4. տեքստի վերնագիր (պաշտոնի անվանումը);

5. հաստատման կնիք.

6. փաստաթղթի մշակողի ստորագրությունը.

7. համաձայնության պարանոց;

8. նշումը աշխատողի `փաստաթղթին ծանոթանալու վերաբերյալ:

Թվարկված մանրամասներից առաջին չորսը պետք է տեղադրվեն աշխատանքի նկարագրության վերևում `դրա տեքստից առաջ: Տեքստից անմիջապես հետո մշակողի ստորագրությունն է, որին հաջորդում է հաստատման վիզան: Ինչպես ստորագրությունը, այնպես էլ վիզաները տեղադրվում են աշխատանքի նկարագրության վրա ՝ նախքան դրա հաստատումը: Փաստաթղթին աշխատողի ծանոթության մասին նշանը լրացնում է աշխատանքի նկարագրության կազմման ընթացակարգը:

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք աշխատանքի նկարագրության մանրամասների նախագծման որոշ պահանջներ:

1. Ընկերության անվանումը.

Նշում.

Կազմակերպությունը իրավաբանական անձ է, որն ունի, տնտեսապես կամ օպերատիվ կերպով տնօրինում է առանձին գույք և պատասխանատու է այս գույքով իր պարտավորությունների համար, կարող է իր անունից ձեռք բերել և իրականացնել գույքային և անձնական ոչ գույքային իրավունքներ, կրել պարտավորություններ, լինել հայցվորը և պատասխանողը դատարանում և պետք է ունենա անկախ հաշվեկշիռ կամ նախահաշիվ և գրանցված է արդարադատության պետական ​​մարմիններում `սահմանված կարգով (հոդվածներ 48, 51 Քաղաքացիական օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն).

Կազմակերպության անվան վերևում նշեք կրճատ անվանումը, իսկ դրա բացակայության դեպքում `մայր կազմակերպության ամբողջական անունը (առկայության դեպքում):

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների այն կազմակերպությունների անունները, որոնք Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​լեզվին (ռուսերեն), Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​լեզվին զուգահեռ տպվում են երկու լեզվով:

Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի պետական ​​լեզվով կամ այլ լեզվով կազմակերպության անվանումը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​լեզվով անվան ներքևից կամ աջից:

Կազմակերպության կրճատ անվանումը տրվում է այն դեպքերում, երբ այն ամրագրված է կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերում: Կրճատ անունը (փակագծերում) տեղադրվում է ամբողջական անվան տակ կամ դրանից հետո:

Մասնաճյուղի, տարածքային բաժնի, ներկայացուցչության անունը նշվում է, եթե դա փաստաթղթի հեղինակն է և գտնվում է կազմակերպության անվան տակ:

Նշում.

« Ներկայացուցչությունն է իրավաբանական անձգտնվում է իր գտնվելու վայրից դուրս, որը ներկայացնում է իրավաբանական անձի շահերը և պաշտպանում դրանք»(Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55 -րդ հոդվածի 1 -ին մաս):

« Մասնաճյուղ է առանձին ստորաբաժանումիրավաբանական անձ, որը գտնվում է իր գտնվելու վայրից դուրս և կատարում է իր գործառույթների ամբողջությունը կամ դրա մի մասը, ներառյալ ներկայացուցչության գործառույթները»(Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55 -րդ հոդվածի 2 -րդ մաս):

2. Փաստաթղթի վերնագիրը.

Աշխատանքի նկարագրությանը իրավական ուժ տալու համար, բացի կազմակերպության անվանումից, պետք է նշեք նաև կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթի անվանումը (աշխատանքի նկարագրություն): «Աշխատանքի նկարագրություն» անունը սովորաբար գրված է ձևի վերին ձախ անկյունում: Հիմնականում, եթե ձեր գեղագիտական ​​զգացումը պահանջում է, որ կոչումը լինի կենտրոնում, սա մեծ հանցագործություն չի լինի: Սա իրավական ազդեցության վրա որևէ ազդեցություն չի ունենա:

3. Փաստաթղթի ամսաթիվը եւ համարը:

Փաստաթղթի ամսաթիվը դրա հաստատման օրն է: Փաստաթղթի գրանցման համարը բաղկացած է դրա սերիական համարից, որը կարող է լրացվել կազմակերպության հայեցողությամբ `գործի ինդեքսով` ըստ գործերի անվանացանկի և այլն:

Նշում.

Հենարաններ » Փաստաթղթի պատրաստման կամ հրապարակման վայրը«Նշեք այն դեպքում, երբ դա դժվար է որոշել անհրաժեշտության դեպքում» Ընկերության անվանումը". Կազմման կամ հրապարակման վայրը նշվում է `հաշվի առնելով ընդունված վարչատարածքային բաժանումը, այն ներառում է միայն ընդհանուր ընդունված հապավումներ:

4. Վերնագիր տեքստին(Աշխատանքի անվանումը).

Տեքստի վերնագիրը ներառում է ամփոփումփաստաթուղթ. Վերնագիրը պետք է պատասխանի այն հարցին, թե ով: Օրինակ ՝ կադրերի գծով տեսուչի աշխատանքի նկարագրությունը:

Նշում.

Պաշտոնը սահմանում է նրան փոխարինող աշխատողի `գործառույթների բովանդակությունը, ծավալը և լիազորությունները:

Աշխատողները, ընդհակառակը, կատարում են աշխատանքը մասնագիտությամբ: Մասնագիտությունը հիմնական զբաղմունքն է, աշխատանքային գործունեությունը: (" Բացատրական բառարանՌուսաց լեզու », Ս.Ի. Օժեգովը Ն.Յու. -ի հետ միասին: Շվեդովա, 1992):

Հաճախ հարց է ծագում. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատանքի նկարագրություններ մշակել, օրինակ ՝ փականագործի, բեռնիչի, վաճառողի, խոհարարի և այլ աշխատողների համար, քանի որ «աշխատանքի նկարագրություն» անվանումը ուղղակիորեն ենթադրում է համապատասխան պաշտոնում աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները: Յուրաքանչյուր գործատու ինքն է որոշում այս հարցը ինքնուրույն: Սկզբունքորեն, աշխատողի աշխատանքը կազմակերպելու համար բավական է աշխատանքային պայմանագրում նշել հիմնական աշխատանքը ըստ որակավորման բնութագրի կամ ձևակերպել այս բնութագիրը `աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի հավելվածի տեսքով: Այնուամենայնիվ, աշխատողների աշխատանքի նկարագրությունը հարմար է նրանով, որ այն կարող է. երկրորդ ՝ նկարագրել աշխատողի ենթակայությունը. երրորդը `աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները որոշելը. չորրորդը, այն կարող է ներառել դրույթներ այլ ուսանելի փաստաթղթերից (օրինակ ՝ հավաքարարի համար ՝ խնամքի տեխնիկական ցուցումներից) բարդ սարքավորում, օբյեկտում մնալու կանոններից եւ այլն):

5. Անգղի հաստատում.

Պաշտոնատար անձի կողմից փաստաթուղթ հաստատելիս փաստաթղթի հաստատման կնիքը պետք է պարունակի Հաստատված բառից (առանց չակերտների), փաստաթուղթը հաստատող անձի պաշտոնի անվանումից, նրա ստորագրությունից, սկզբնատառերից, ազգանունից և հաստատման ամսաթվից:

Օրինակ 1.

Հաստատված է

«Պոբեդա» ՍՊԸ -ի տնօրեն

Վ.Ա. -ի անձնական ստորագրությունը Ստեպանովը

ամսաթիվը

Փաստաթղթի հաստատման կնիքը գտնվում է փաստաթղթի վերին աջ անկյունում:

6. Փաստաթղթի մշակողի ստորագրությունը:

Այս պահանջը ներառում է `փաստաթուղթը ստորագրած անձի պաշտոնի անվանումը. անձնական ստորագրություն; ստորագրության տեքստը (սկզբնատառերը, ազգանունը):

Օրինակի վերջ:

Օրինակ 2.

Գնումների վարչության պետ Անձնական ստորագրություն Ա.Ա. Բորիսովը

7. Պարանոցի հավասարեցում.

Փաստաթղթի ստորագրության կնիքը բաղկացած է ՀԱՄԱՁԱՅՆՎԱ բառից, այն անձի պաշտոնից, որի հետ համաձայնեցված է փաստաթուղթը (ներառյալ կազմակերպության անվանումը), անձնական ստորագրությունը, ստորագրության վերծանումը (սկզբնատառերը, ազգանունը) և համաձայնության ամսաթիվը:

Օրինակի վերջ:

Օրինակ 3.

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ

«Պոբեդա» ՍՊԸ իրավաբանական վարչության պետ

Անձնական ստորագրությունը A.S. Օրլովը

ամսաթիվը

8. Փաստաթղթին աշխատողի ծանոթության նշանը.

Հրահանգի ուժի մեջ մտնելուց հետո անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել դրա հետ և նշան դնել ծանոթության վրա: Աշխատանքի նկարագրություններին ծանոթանալու կարգը չի կարգավորվում կարգավորող փաստաթղթերով: Դուք կարող եք ընտրել տարբերակներից մեկը.

· Journalանոթության ամսագիր;

· Sheetանոթության թերթիկ (յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին);

· Աշխատողի ստորագրությունը աշխատանքի նկարագրության վրա:

Վերջին տարբերակը, ըստ ամենայնի, առավել նախընտրելի է, քանի որ այն ճշգրիտ երաշխավորում է, որ աշխատողը ծանոթ է տվյալ աշխատանքի նկարագրությանը:

Այս պահանջը ներառում է `անձնական ստորագրություն; ստորագրության տեքստը (սկզբնատառերը, ազգանունը) և ամսաթիվը: Օրինակ ՝ «Ես կարդացել եմ հրահանգները», ստորագրությունը, «Իվանով II», «01 փետրվարի 2006»:

Միայն այս պահից գործատուն ունի օրինական, փաստաթղթավորված հիմքեր `աշխատողից պահանջելու իրեն վերապահված պարտականությունների կատարումը: Քանի որ աշխատանքի նկարագրությունը, որի հետ աշխատողը ծանոթ չէր իր ստորագրությանը աշխատանքի ընդունվելիս, չի կարող կարգավորել աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները:

Աշխատանքի նկարագրությունը կազմված է ընդհանուր ձևի վրա: Ձևաթուղթը պետք է տպվի սպիտակ կամ բաց գույնի թղթի վրա: Փաստաթղթի յուրաքանչյուր թերթ պետք է ունենա առնվազն հետևյալ դաշտերը.

20 մմ - ձախ;

10 մմ - աջ;

20 մմ - վերև;

20 մմ - ներքև:

Էջերի համարները տեղադրված են թերթի վերին լուսանցքի մեջտեղում:

Հաստատված հրահանգները (ծանոթության թերթիկի հետ միասին, եթե այդպիսիք կան) համարակալված են, ծածկված և վավերացված են կազմակերպության կնիքով, կամ անհատ ձեռնարկատեր... Հրահանգի վերջին թերթի հետևի մասում գրառում է կատարվում. «Աշխատանքի նկարագրության մեջ համարակալված է, այնքան շատ թերթեր են կցված» (թերթերի քանակը `բառերով): Աշխատանքի նկարագրությունը հաստատած անձը հաստատում է այս գրառումը իր ստորագրությամբ, դնում ստորագրության վերծանումը և ամսաթիվը: Եվ վերջապես, կնիքը դրվում է:

Աշխատանքի նկարագրությունները անօգուտ փաստաթղթեր չդառնալու համար դրանք պետք է լինեն դինամիկ ՝ անհապաղ արտացոլելով կառուցվածքային, կազմակերպչական, արտադրական և այլ փոփոխություններ: Հետեւաբար, հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել դրանց ժամանակին թարմացմանը: Այս մոտեցումը աշխատանքի նկարագրությունները դարձնում է համապատասխան փաստաթղթեր, որոնց բովանդակությունը համապատասխանում է ղեկավարության պայմաններին, խնդիրներին և կարիքներին:

Որքա՞ն հաճախ պետք է փոխվի աշխատանքի նկարագրության տեքստը: Այս հարցում հնարավոր է ծայրահեղություն. Ոմանք անձնակազմի աշխատողներլինելով անհարկի ջանասեր ՝ նրանք ամեն տարի թարմացնում են իրենց աշխատանքի նկարագրությունները: Սա միշտ չէ, որ արդարացված է: Աշխատանքի նկարագրության մեջ փոփոխություններ են անհրաժեշտ, օրինակ ՝ հետևյալ դեպքերում.

· Պաշտոնական լիազորություններն ու պարտականությունները փոխելու ժամանակ.

· Նույն գործատուի մոտ այլ պաշտոնի (աշխատանքի) անցնելիս.

Աշխատողին նշանակելիս ՝ իր հիմնական աշխատանքային պարտականությունների հետ մեկտեղ, լրացուցիչ աշխատանք այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոն).

· Իրավաբանական անձի վերակազմակերպումից հետո.

· Անձնակազմի աղյուսակը փոխելիս (անձնակազմի կրճատում, նոր կադրերի ներդրում);

· Կազմակերպության անվանումը (կամ բաղադրիչ փաստաթղթերում այլ փոփոխություններ կատարելիս) կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխման ժամանակ.

Աշխատողի ազգանունը (կամ սկզբնատառերը) փոխելիս, եթե ցուցումը եղել է անհատական ​​(անձնական) և այլն:

Նշում.

Որոշ դեպքերում օգտագործվում են աշխատանքի անհատական ​​(անձնական) նկարագրություններ, որոնք գրված են որոշակի աշխատողի համար և տեքստի վերնագրում պարունակում են նրա ազգանունը և սկզբնատառերը: Անկալի է դա անել միայն որպես բացառություն: Եթե ​​հրահանգը գրված է կոնկրետ անձի համար, այլ ոչ թե պաշտոնի, ապա երբ նոր աշխատակից է գալիս, նա չի կարողանա ստորագրել դրա վրա, դա կպահանջի դրանում համապատասխան փոփոխություններ կատարել կամ աշխատանքի նոր նկարագրության հաստատում:

Աշխատանքի նկարագրություններում փոփոխություններ կատարելու կարգը կարող է տարբերվել `կախված դրանց կատարման պահից. Նախքան համապատասխան աշխատատեղում աշխատանքի ընդունվելը կամ դրանից հետո:

Առաջին դեպքում փոփոխություններ կատարելու կարգը պարզեցված է. Աշխատողի համաձայնության լրացուցիչ գրանցում չի պահանջվում: Theեկավարի համապատասխան հրամանով կարող եք ստեղծել աշխատանքի նոր նկարագրություն և հաստատել այն կամ փոփոխություններ կատարել աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Հիմա եկեք պատկերացնենք մեկ այլ իրավիճակ, երբ ղեկավարությունը ցանկանում էր փոփոխություններ կատարել այս պաշտոնում արդեն աշխատող աշխատողի աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի նկարագրությունների փոփոխման կարգը մեծապես տարբերվում է կատարվող փոփոխությունների բնույթից, այն է ՝ դրանք վերաբերում են կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին, թե ոչ: Այս մասին ավելին:

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները `պարտադիր (անհրաժեշտ), այսինքն` պայմաններ, առանց որոնց աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող համարվել կնքված, և լրացուցիչ (ըստ ցանկության), որոնց առկայությունը որոշվում է բացառապես կողմերի հայեցողությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդվածի 2 -րդ մասի համաձայն `աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

Ø աշխատանքի վայրը, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձվում է աշխատանքի մեկ այլ վայրում գտնվող մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում `աշխատանքի վայրը` առանձին կառուցվածքային միավորի և դրա գտնվելու վայրի նշումով.

Ø աշխատանքային գործառույթ (աշխատել ըստ պաշտոնի ՝ համապատասխան անձնակազմի աղյուսակին, մասնագիտությանը, մասնագիտությանը ՝ որակավորումների նշումով. աշխատողին վստահված աշխատանքի հատուկ տեսակը);

Ø աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն ավարտելու դեպքում, ինչպես նաև դրա վավերականության ժամկետը և այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագրի կնքման հիմք `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի Դաշնություն կամ այլ դաշնային օրենք;

Ø վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատավարձի չափը կամ աշխատավարձի չափը) պաշտոնական աշխատավարձ) աշխատող, լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ).

Ø աշխատանքային և հանգստի ժամերը (եթե այս աշխատողի համար դա տարբերվում է ընդհանուր կանոններգործում է այս գործատուի);

Ø ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) աշխատանքի հետ փոխհատուցում վտանգավոր պայմաններաշխատանք, եթե աշխատողը վարձվում է համապատասխան պայմաններում ՝ նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.

Ø պայմաններ, որոնք անհրաժեշտության դեպքում որոշում են աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդող, ճանապարհին, աշխատանքի այլ բնույթ).

Ø պարտադիր պայման հասարակական Ապահովագրությունաշխատող `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.

Ø աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում այլ պայմաններ:

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է նախատեսել լրացուցիչ պայմաններորոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը `համեմատած աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի հետ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 -րդ հոդվածի 3 -րդ մասում օրենսդիրը լրացուցիչ պայմաններ է համարում հետևյալ պայմանները.

Ø աշխատանքի վայրի հստակեցման մասին (նշելով կառուցվածքային միավորը և դրա գտնվելու վայրը) և (կամ) աշխատավայրում.

Ø թեստի մասին;

Ø օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների (պետական, ծառայողական, առևտրային և այլ) չբացահայտման մասին.

Ø աշխատողի ՝ պայմանագրով սահմանված ժամկետում առնվազն վերապատրաստումից հետո աշխատելու պարտավորության մասին, եթե ուսուցումն իրականացվել է գործատուի հաշվին.

Ø աշխատողի լրացուցիչ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.

Ø աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական և կենսապայմանների բարելավման մասին.

Ø այս աշխատողի աշխատանքային պայմանների հետ կապված `պարզաբանել աշխատողի և գործատուի աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված իրավունքներն ու պարտականությունները:

Այս ցուցակը փակված չէ և կարող է լրացվել կողմերի համաձայնությամբ:

Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը կազմվել է որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված, ապա դրանում փոփոխություններ կատարելը կնշանակի փոխել կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները:

Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները պետք է իրականացվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72 -րդ հոդվածով սահմանված կարգով: Այսինքն, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած պայման կարող է փոխվել միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի:

Ըստ այդմ, աշխատանքի նկարագրության մեջ փոփոխություն կատարելը, որը սահմանում է կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, պետք է ձևակերպվի լրացուցիչ փաստաթղթով `աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր կնքված պայմանագրով:

Նշում!

Կա բավականին տարածված սխալ. Երբ աշխատանքի նկարագրության մեջ դիրք է փոխվում, հինը պարզապես ջնջվում է, և կատարվում է նոր գրառում: Աշխատանքի նկարագրության մեջ ոչ մի դեպքում չի թույլատրվում շեղվել: Սա օրինականորեն արժեզրկում է այս փաստաթուղթը:

Օրենսդիրը հասկանում է կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը, այդ թվում `այլ աշխատանքի անցնելը:

Համաձայն 72.1 հոդվածի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից ՝ այլ աշխատանքի անցնելը աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն է, որում աշխատողը աշխատում է (եթե կառուցվածքային միավորը նշված էր աշխատանքային պայմանագրում ), միևնույն գործատուի հետ աշխատանքը շարունակելիս, ինչպես նաև գործատուի հետ համատեղ աշխատանքի տեղափոխվելը:

Նույն գործատուի հետ այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդվածի երկրորդ և երրորդ մասերի նախատեսված դեպքերի: Այսինքն ՝ արտակարգ իրավիճակների առկայության դեպքում (բնական կամ տեխնածին աղետի, արդյունաբերական վթարի, արդյունաբերական վթարի, հրդեհի, ջրհեղեղի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ էպիզոոտիայի դեպքում, և ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են կյանքը կամ ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի նորմալ կյանքի պայմանները), փոխանցումը չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը, բայց կարող է իրականացվել մինչև մեկ ամիս ժամկետով:

Նշում!

Այլ աշխատանքի անցնելը պետք է տարբերվի աշխատողի `այլ աշխատանքի անցնելուց աշխատավայր... Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի համաձայն, դա չի համարվում տեղափոխություն այլ աշխատանքի և չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը, նույն գործատուից նրա տեղափոխումը մեկ այլ աշխատավայր, նույն տարածքում գտնվող այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում: տարածք ՝ վստահելով նրան այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման աշխատանքներ, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն:

Տեղափոխման վերաբերյալ աշխատողի գրավոր համաձայնության փաստաթղթավորման կարգը կախված է նրանից, թե ով է փոխանցման նախաձեռնողը, համապատասխանաբար, դա կարող է լինել աշխատողի հայտարարությունը կամ կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու համաձայնությունը: Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը արտացոլող փաստաթղթի հիման վրա տրվում է հրաման (հրաման) աշխատողի տեղափոխման վերաբերյալ, այս հրամանը հիմք է հանդիսանում աշխատողի ներկայիս աշխատանքի նկարագրության մեջ փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու համար, աշխատողը պետք է ծանոթանալ ստորագրությանը հակառակ այս հրամանին: Մշտական ​​փոխանցման դեպքում նպատակահարմար է այլ ընթացակարգ ՝ նոր աշխատանքի նկարագրության հրապարակում և դրա հաստատում:

Օրենսդիրը թույլ է տալիս կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների միակողմանի փոփոխություն `գործատուի նախաձեռնությամբ, բայց միայն կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների հետ կապված պատճառներով և աշխատողի նախնական ծանուցման դեպքում: գրավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74 -րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, գործատուի նախաձեռնությամբ թույլատրվում է փոխել կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի բոլոր պայմանները, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխության (աշխատել ըստ պաշտոնի ՝ համապատասխան անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան , մասնագիտությունը, որակավորումները նշող մասնագիտությունը. աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը):

Աշխատանքային կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխությունը `համաձայն ՌԴ ArmedՈ Forces պլենումի 2004 թվականի մարտի 17 -ի թիվ 2 բանաձևի 21 -րդ կետի, պետք է հասկանալ որպես աշխատանքի կազմակերպման և արտադրության կազմակերպման այնպիսի փոփոխություններ, ինչպիսիք են` որպես:

Տեխնիկայի փոփոխություն և նոր տեխնոլոգիայի ներդրում;

Աշխատատեղերի բարելավում `դրանց սերտիֆիկացման հիման վրա.

Արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում և այլն:

Նշում!

Աշխատանքային վեճի դեպքում գործատուի վրա է դրվում ապացույցներ տրամադրելու պարտավորությունը, որ կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը պայմանավորված է աշխատանքի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխությամբ:

Հետևաբար, այդ փոփոխությունները պետք է փաստաթղթավորվեն, օրինակ ՝ կազմակերպչական և տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները փոխելու համար անհրաժեշտ է նշել, թե կոնկրետ ինչ պայմաններ և փոփոխություններ են ենթադրում (նոր սարքավորումների գործարկում, հաշվապահական հաշվառման ավտոմատացում ՝ հիմնված համակարգչային ծրագրերի վրա և այլն): .) օժանդակ փաստաթղթերին հղումով:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև այն պատճառների մասին, որոնք առաջացրել են նման փոփոխությունների անհրաժեշտություն, եթե այլ բան նախատեսված չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

Աշխատողը պետք է ծանոթանա այս ծանուցմանը կամ գործատուի կարգադրությանը (կարգին) և հաստատի այս փաստը փաստաթղթի վրա իր ստորագրությամբ և ծանոթության ամսաթիվը կցելով: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխության մասին ծանուցման (այլ փաստաթղթի) ստացման համար, ապա անհրաժեշտ է դրա ակտ կազմել վկաների ներգրավմամբ:

Գործատուի կողմից տրված այս ծանուցման (այլ փաստաթղթի) հիման վրա համապատասխան փոփոխություններ են կատարվում աշխատանքային պայմանագրի տեքստերում, աշխատանքի նկարագրություններում և այլ տեղական կանոնակարգերում (անձնակազմի աղյուսակ, կառուցվածքային ստորաբաժանումների կանոնակարգ և այլն):

Աշխատակիցը, ով չի համաձայնվում շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում, գործատուն պարտավոր է նրան գրավոր առաջարկել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (և՛ թափուր պաշտոն, կամ՛ աշխատողի որակավորմանը համապատասխան աշխատանք, և՛ թափուր ցածր պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատակիցը կարող է կատարել ՝ հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տվյալ տարածքում: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ վայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

Նշված աշխատանքի բացակայության կամ առաջարկվող աշխատանքից աշխատողի մերժման դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 -րդ հոդվածի առաջին մասի 7 -րդ կետի:

Այսպիսով, եթե աշխատանքի նկարագրությունը կարգավորում է կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի որոշակի պայմաններ, ապա դա իրավական կարգավիճակգործատուի համար փոփոխություններ կատարելու երկու տարբերակ է սահմանում.

1) կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72 -րդ հոդված).

2) միակողմանի `գործատուի նախաձեռնությամբ, բայց հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74 -րդ հոդվածով նախատեսված կանոնները (այս դեպքում աշխատողի աշխատանքային գործառույթը անպայման պետք է մնա անփոփոխ):

Կադրային հարցեր լուծելիս ղեկավարները հաճախ բախվում են աշխատանքային պարտականությունների վերաբաշխման, ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցի փոխարինման և այլնի հետ:

Այլ կամ նույն մասնագիտության (պաշտոնի) հիմնական աշխատանքային պարտականությունների հետ մեկտեղ աշխատողի վրա լրացուցիչ աշխատանք պարտադրելու դեպքում անհրաժեշտ է առաջնորդվել 60.2 -րդ հոդվածով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151 -րդ հոդվածի պահանջներին `մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս լրացուցիչ վճարների վերաբերյալ, ինչպես նաև ծառայությունների տարածքների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալը մեծացնելու կամ կատարելու ժամանակ: ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները ՝ առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատման: Աշխատողին լրացուցիչ աշխատանք նշանակելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանք, դրա բովանդակությունը և ծավալը սահմանում է գործատուն ՝ նաև աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանքի կատարումը պահանջում է համապատասխան փոփոխությունների, աշխատանքային պայմանագրում լրացումների և աշխատողի աշխատանքի նկարագրության ներդրում: Փաստաթղթի հիման վրա, որն արտացոլում է աշխատողի `այլ կամ նույն մասնագիտությամբ (պաշտոնում) լրացուցիչ աշխատանք կատարելու գրավոր համաձայնությունը, տրվում է հրաման (հրաման)` փոփոխելու և լրացնելու աշխատողի ներկայիս աշխատանքի նկարագրությունը, որի հետ ծանոթ է աշխատողը: ստորագրությամբ: Կամ կազմվում է առանձին փաստաթուղթ `աշխատանքի նկարագրության մեջ փոփոխություն կատարելու մասին պայմանագիր, որը ստորագրվում է աշխատողի և գործատուի կողմից:

Պատահում է նաև, որ աշխատողն արդեն աշխատանքի է ընդունվել, և նրա պաշտոնի աշխատանքի նկարագրությունը գործատուն հաստատում է ավելի ուշ: Աշխատանքի նման նկարագրությունը ուժի մեջ է մտնում այս աշխատողի նկատմամբ միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը գրավոր հայտնում է իր համաձայնությունը դրան:

Իրավաբանական անձի վերակազմակերպումը, գործատուի անունը փոխելը, բաղադրիչ փաստաթղթերում այլ փոփոխություններ կատարելը կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման անվան փոփոխությունը նույնպես ուղեկցվում է կարգի հիման վրա տեղական կանոնակարգերում համապատասխան փոփոխությունների ներդրմամբ (հրահանգ) գործատուի, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրերի, աշխատանքային գրքերև, համապատասխանաբար, աշխատակիցների աշխատանքի նկարագրություններում:

Հիշեցնենք, որ իրավական տեսանկյունից կարևոր է նաև հաշվի առնել աշխատանքի նկարագրության փոփոխությունները: Աշխատանքի նկարագրությունների գրանցման համար հատուկ ամսագրում (գիրք) (տե՛ս այս գրքի բաժինը 2.1.3.), Տեղեկատվություն աշխատանքի որոշակի նկարագրության մեջ փոփոխությունների ամսաթվի և այդ փոփոխությունների բնույթի մասին (փոփոխված հատվածի անվանումը , ավելացված կամ ջնջված) պետք է գրանցվեն:

Նորը փոխարինելուց հետո, նախորդ աշխատանքի նկարագրությունը պետք է պահվի երեք տարի («Կազմակերպությունների գործունեության մեջ ձևավորված կառավարման բնորոշ փաստաթղթերի ցուցակ ՝ նշելով պահպանման ժամանակը» 35 -րդ կետը, հաստատված Ռոսարխիվի կողմից 2000 թվականի հոկտեմբերի 6 -ին):

Algorithարգացման ալգորիթմի, աշխատանքի նկարագրությունների համակարգման և հաստատման, դրանց ձևի և բովանդակության վերաբերյալ մանրամասների համար կարող եք գտնել BKR-INTERCOM-AUDIT ՓԲԸ հեղինակների գրքում «Ինչպես ճիշտ և արագ մշակել աշխատանքի նկարագրություններ: Օրինակելի հրահանգներ »:

Որոշ հրահանգների օրինակներ սահմանվում են կարգավորող իրավական ակտերով: Ինչպե՞ս կազմել հաստատության աշխատանքի նկարագրությունը, եթե դրա համար չկա ստանդարտ ձև, ինչպես մշակել և հաստատել այն, ինչպես կատարել փոփոխություններ: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Աշխատանքի նկարագրության դերը

Աշխատանքային օրենսգիրքը ուշադրություն չի դարձնում աշխատանքի նկարագրությանը, բայց այն հաճախ նշվում է Ռոստրուդի նամակներում: Եկեք սահմանենք, թե որն է այս հրահանգը և արդյոք դա իսկապես անհրաժեշտ է:

Theամանակակից տնտեսական բառարանի համաձայն, աշխատանքի նկարագրությունը համարվում է ձեռնարկ, որը ցույց է տալիս առաջադրանքների, պարտականությունների, աշխատանքների կատարումը ձեռնարկությունում կամ ձեռնարկությունում տվյալ պաշտոն զբաղեցնող անձի կողմից: Իսկ մեջ Ռոստրուդի նամակը 09.08.2007 թ. Թիվ 3042-6-0այն ասում է, որ աշխատանքի նկարագրությունը փաստաթուղթ է, որը սահմանում է աշխատողի խնդիրները, որակավորումները, գործառույթները, իրավունքները, պարտականությունները և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման անբաժանելի գործիք է:

Աշխատանքի նկարագրությունը անհրաժեշտ է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար: Այն պետք է մշակվի անձնակազմի աղյուսակում առկա յուրաքանչյուր պաշտոնի համար (ներառյալ թափուրը): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հրահանգը մշակվել է հատուկ որոշակի պաշտոնի համար, այլ ոչ թե հատուկ աշխատողի համար:

Ըստ այս նամակի ՝ աշխատանքի նկարագրության բացակայությունը որոշ դեպքերում թույլ չի տալիս գործատուին ողջամիտ հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց (քանի որ դրանում այն ​​կարող է պարունակել Լրացուցիչ պահանջներկապված աշխատողի բիզնեսի որակների հետ), օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատողի գործունեությունը տվյալ ժամանակահատվածում փորձաշրջան, բաշխել աշխատանքային գործառույթները աշխատակիցների միջև, աշխատողին ժամանակավորապես տեղափոխել այլ աշխատանքի, գնահատել աշխատողի աշխատանքային գործառույթի բարեխիղճությունն ու ամբողջականությունը:

Եկեք պարզաբանենք այս ձևակերպումը. Համաձայն Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64 -ըԱշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհիմն մերժումն արգելվում է, այսինքն ՝ մերժումը ՝ աշխատողի բիզնեսի որակների հետ չառնչվող հանգամանքների պատճառով: Բիզնեսի որակները ըստ ՌԴ Armedինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17 -ի թիվ 2 որոշումըհասկանալ կարողությունը ֆիզիկական անձկատարել որոշակի աշխատանքային գործառույթ ՝ հաշվի առնելով իր մասնագիտական ​​և որակավորման որակները (օրինակ ՝ որոշակի մասնագիտության առկայություն, մասնագիտություն, որակավորում), անձնական որակներ (օրինակ ՝ առողջություն, կրթության որոշակի մակարդակ, աշխատանքային փորձ տվյալ մասնագիտություն, տվյալ արդյունաբերության մեջ): Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրության առկայությունը հնարավորություն կտա ողջամիտ կերպով հրաժարվել աշխատանքի ընդունել այն անձին, ով չունի բավարար փորձ կամ որակավորում:

Համաձայն Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71 -ըթեստի անբավարար արդյունքի դեպքում գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը մինչև փորձաշրջանի ավարտը ՝ այդ մասին նրան տեղեկացնելով ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ ՝ նշելով հիմքը հանդիսացած պատճառները: այս աշխատակցին քննությունը չանցած ճանաչելու համար: Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրությունը, որը թվարկում է այն պարտականությունները, որոնք պետք է կատարեր աշխատակիցը, կարող է հիմք դառնալ նրա աշխատանքից ազատվելու համար, քանի որ նա չի անցել քննությունը:

Ուժով Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 -ըկարգապահական խախտում `աշխատողի կողմից իրեն վերագրված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով աշխատողի կողմից չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը: Այսպիսով, նախքան աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելը, գործատուն պետք է դիմի աշխատանքի նկարագրությանը:

Բացի այդ, աշխատանքի նկարագրությունը նախատեսում է աշխատողին այլ, բացակայող աշխատողով փոխարինելու հնարավորություն, օրինակ, երբ նրա բացակայության ժամանակ բաժնի պետի տեղակալը ժամանակավորապես հանդես է գալիս որպես բաժնի պետ, կամ մեկ մասնագիտության բժիշկ փոխարինում է այլ մասնագիտության բժշկի պաշտոն:

Կազմակերպությունը կարող է ունենալ նաև աշխատակիցներ, ովքեր զբաղեցնում են նույն պաշտոնները, բայց ունեն տարբեր աշխատավարձեր: Սա սխալ է, քանի որ ըստ Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22 -ըգործատուն պետք է ապահովի հավասար վարձատրություն `հավասար արժեքով աշխատանքի համար: Եվ այս դեպքում հենց աշխատանքի նկարագրություններն են ապացուցելու, որ աշխատողների իրավունքները չեն խախտվում: Դա անելու համար հրահանգները պետք է արտացոլեն աշխատանքի որակի ցուցանիշները, որոնք ազդում են աշխատավարձերըտարբեր աշխատանքային պարտականություններ, կատարված աշխատանքի տարբեր ծավալներ, որակավորման պահանջներ և այլն (այնուամենայնիվ, կարգավորող մարմինների հետ դժվարություններից խուսափելու համար խորհուրդ ենք տալիս նույն պաշտոնների անուններում մուտքագրել «ավագ», «առաջատար» և այլն բառերը)

Աշխատանքի նկարագրությունները նաև օգնում են արդարացնել որոշ ծախսեր բջջային հաղորդակցությունև այլն: Հրահանգները մեծ նշանակություն ունեն քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերով աշխատողներին ներգրավելու այն դեպքերում, որոնք ներգրավված չեն անձնակազմի պաշտոնական պարտականությունների մեջ:

Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրությունների ստեղծման հիմնական նպատակներն են.

• աշխատողների աշխատանքային գործառույթի հստակ և մանրամասն ձևակերպում.
• աշխատողների պահանջվող որակավորումների որոշում.
• աշխատողների `իրենց որակավորումը բարձրացնելու պարտավորության սահմանում.
• աշխատողների միջև փոխգործակցության կարգի որոշում.
• կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հիմնավորում.
• տրանսպորտի կամ այլ ծախսերի փոխհատուցման հիմնավորում:

Որոշ գործատուներ սահմանափակվում են աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային գործառույթի (աշխատանք ըստ պաշտոնի ՝ անձնակազմի աղյուսակի, մասնագիտության, որակավորումը նշող մասնագիտության) նշումով ՝ նույնիսկ աշխատանքային պարտականություններ չսահմանելով: Այս դեպքում գործատուն հղում է կատարում սակագնային և որակավորման տեղեկատուների առկայությանը, որոնք պահանջներ են սահմանում աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար: Եվ դա խախտում չի լինի աշխատանքային օրենսդրություն... Բայց, օգտագործելով աշխատանքի նկարագրությունները, գործատուն իր կյանքը հեշտացնում է առաջին հերթին, քանի որ առավելությունները, ինչպես ասում են, ակնհայտ են:

Աշխատանքի նկարագրությունների մշակման կարգը

Աշխատանքի նկարագրություններ մշակելիս կարող եք օգտագործել Առաջարկություններհաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության էկոլոգիայի պետական ​​կոմիտեի 1997 թվականի դեկտեմբերի 10 -ի թիվ 552 հրամանը... ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 «Փաստաթղթավորման միասնական համակարգեր. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ: Փաստաթղթերի պահանջներ »:

Աշխատանքի նկարագրությունների պահանջների կազմը պետք է ներառի կազմակերպության անվանումը և փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, տեքստի վերնագիրը, հաստատման կնիքը, տեքստը, մշակողի ստորագրությունը և հաստատման վիզան .

Հետևյալ նորմատիվ ակտերը կիրառվում են որպես հիմք յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորման բնութագրերի համար.

• Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 08.21.1998 թ. Թիվ 37 հրամանագիրը;
• Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների համար որակավորման միասնական տեղեկատուի կիրառման կարգը `հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 09.02.2004 թվականի թիվ 9 հրամանագիրը;
• Կառավարիչների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 23.07.2010 թ. N 541n հրաման;
• այլ ոլորտների և գործունեության որակավորման այլ ուղեցույցներ:

Միևնույն ժամանակ, հաշվի առնելով կազմակերպության առանձնահատկությունները, ուսուցման ձևը, կառուցվածքը և բովանդակությունը կարող են ունենալ իրենց առանձնահատկությունները:

Որպես կանոն, աշխատանքի նկարագրությունը բաղկացած է հետևյալ բաժիններից.

1. Ընդհանուր դրույթներ: Ներառում:

• փաստաթղթի ֆունկցիոնալ նպատակը: Օրինակ ՝ «Աշխատանքի նկարագրությունը սահմանում է աշխատողի գործառնական պարտականությունները, իրավունքները, պարտականությունները, պարտականությունները, աշխատանքային պայմանները, հարաբերությունները (կապերը ըստ պաշտոնի), նրա գնահատման չափանիշները բիզնեսի որակներըև աշխատանքի արդյունքները մասնագիտությամբ աշխատանք կատարելիս ».
• այն կատեգորիան, որին պատկանում է պաշտոնը (ղեկավարներ, մասնագետներ, աշխատողներ և այլն);
• նշանակման և աշխատանքից ազատման կարգը (ում կողմից է նշանակվում աշխատողը, ընդունվա՞ծ է մրցույթով).
• աշխատողի ենթակայությունը. ում նա ենթարկվում է և ով ենթակա է նրան.
• նրա բացակայության ժամանակ փոխարինման կարգը և այն պաշտոնները, որոնք նա կարող է զբաղեցնել.
• որակավորման պահանջներ (կրթություն, աշխատանքային փորձ, հմտություններ, լրացուցիչ տեղեկատվություն);
• ինչ պետք է առաջնորդվի նրանց գործունեության մեջ.
• - փաստաթղթեր, որոնց իմացությունը պարտադիր է:

2. Աշխատանքային պարտականություններ: Բաժինը ներառում է որոշակի օրական, շաբաթական, ամսական և այլ պարտականությունների նկարագրություն, որոնք աշխատակիցը պետք է կատարի իր գործառույթների շրջանակներում, ինչպես նաև որոշակի ձևերի և աշխատանքի մեթոդների կիրառման, առաջադրանքների կատարման կարգի, էթիկական չափանիշների պարտականությունների նկարագրություն: որոնք անհրաժեշտ են դիտարկել թիմում:

3. Աշխատողների իրավունքները: Տրված է այն իրավունքների ցանկը, որոնք տրվում են աշխատողին իրեն վերապահված պարտականությունների հաջող կատարման համար, որոնք բխում են ինչպես կազմակերպության գործառույթներից, այնպես էլ կառուցվածքային ստորաբաժանման գործառույթներից: Այդպիսի իրավունքները, օրինակ, ներառում են հետևյալը ՝ աշխատանքային պարտականություններին համապատասխան որոշումներ կայացնելը, տարբեր տեսակի ծրագրերի մշակմանը մասնակցելը, աշխատանքային գործընթացի բարելավման վերաբերյալ առաջարկությունների ներկայացումը և նրանց հմտությունների կատարելագործումը:

4. Հարաբերություններ ըստ դիրքի: Թվարկված է այն անձանց շրջանակը, որոնց հետ աշխատակիցը շփվում է աշխատանքային գործունեություն իրականացնելիս, նշվում է գործառական և գծային ենթակայությունը կամ կառավարումը, ներառյալ տեղեկատվության տրամադրման ժամկետը և կարգը, փաստաթղթերի ստորագրման և հաստատման կարգը և այլն:

5. Պատասխանատվություն: Պատասխանատվության տեսակները սահմանվում են աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների ժամանակին և անորակ կատարման համար `աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Այս բաժինը կարող է թվարկել խախտումների որոշակի տեսակներ, որոնց համար կիրառվում են պատասխանատվության որոշակի տեսակներ: Պատասխանատվության միջոցներ սահմանելիս պետք է հղում կատարել համապատասխան կարգավորող իրավական ակտի հոդվածին `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգրքին, Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքին կամ քրեական օրենսգրքին: Ռուսաստանի Դաշնության:

6. Աշխատանքի գնահատում: Այստեղ դրված են.

• աշխատողի գործարար որակները գնահատելու չափանիշներ, ինչպիսիք են որակավորումը, մասնագիտական ​​իրավասությունը, աշխատանքի ինտենսիվությունը և նախաձեռնության դրսևորումը.
• Աշխատանքի գնահատման չափանիշներ `ծառայողի կողմից ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում ձեռք բերված արդյունքները, կատարված աշխատանքի որակը, դրա կատարման ժամանակին և այլն: Այս դեպքում բիզնեսի որակների և աշխատանքի արդյունքների գնահատումը կատարվում է ինչպես օբյեկտիվ ցուցանիշների, այնպես էլ անմիջական ղեկավարի մոտիվացված կարծիքի հիման վրա:

7. Վերջնական դրույթներ: Այս բաժնում կարելի է նկարագրել սույն փաստաթղթի ուժի մեջ մտնելու կարգը, դրանում փոփոխություններ կատարելը և այլն:

Նկատի ունեցեք, որ գործատուն չի կարող աշխատանքի նկարագրության մեջ ներառել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դրույթներ, մասնավորապես ՝ լրացուցիչ հիմքերաշխատողի աշխատանքից ազատում: Վ Ռոստրուդի նամակը 30.11.2009 թ. Թիվ 3520-6-1(Հետագայում - Թիվ 3520-6-1 նամակ) բացատրվեց, որ որոշ հիմքերով աշխատանքից ազատվելու հնարավորության մասին դրույթը, ներառյալ ինքնուրույն, աշխատանքի նկարագրության առարկա չէ, քանի որ այն չի առնչվում աշխատողի աշխատանքային գործառույթին:

Որպես կանոն, աշխատանքի նկարագրությունները մշակվում են անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից `կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ միասին:

Հրահանգը կարող է լինել առանձին փաստաթղթի կամ աշխատանքային պայմանագրին կցված տեսքով: Մենք աշխատանքի նկարագրությունը դիտարկում ենք որպես առանձին փաստաթուղթ, քանի որ այս ձևն ավելի հարմար է և ավելի հաճախ կիրառվում է գործնականում:

Աշխատանքի նկարագրության համակարգում

Այսպիսով, սկզբում մշակվում է հրահանգի նախագիծ: Այն սովորաբար հաստատվում է Իրավաբանական վարչության կողմից ՝ անցնելով իրավական համապատասխանության ստուգում, հետ ֆինանսական ծառայությունև կազմակերպության այլ ստորաբաժանումներ, որոնց հետ համագործակցելու է այս պաշտոնում աշխատողը: Հաստատող անձանց կարծիքը կարող է գրանցվել հրահանգներին կից հաստատման թերթիկի վրա `հաշվի առնելով, թե որ փոփոխություններն են հետագայում կատարվել (չեն կատարվել) դրանում: Փոփոխություններ կատարելուց հետո հրահանգը կրկին անցնում է հաստատման ընթացակարգով:

Կարող է հարց ծագել. Արդյո՞ք աշխատանքի նկարագրությունները պետք է համակարգված լինեն արհմիության մարմին, եթե նա? Ուժով Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8 -ըՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում գործատուն, տեղական կարգավորող ակտեր ընդունելիս, հաշվի է առնում ներկայացուցչի կարծիքը աշխատողների մարմինը (առկայության դեպքում): Բայց արդյո՞ք աշխատանքի նկարագրությունը տեղական նորմատիվ ակտ է: Քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, թե հատկապես ինչ է վերաբերում այս ակտերին, փորձագետների կարծիքներն այս հարցում տարբերվում են. Ոմանք կարծում են, որ եթե աշխատանքի նկարագրությունը առանձին փաստաթուղթ է, այլ ոչ թե աշխատանքային պայմանագրի հավելված, ապա սա տեղական նորմատիվ է: գործողություն, մյուսները աշխատանքի նկարագրությունը անվանում են «ենթաօրենսդրական» նորմատիվ ակտ, ինչպես բացատրեց Ռոստրուդը, աշխատանքի նկարագրությունը ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթուղթ է ( Թիվ 3520-6-1 նամակ).

Ամեն դեպքում, ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ոչ այլ դաշնային օրենքներ և կարգավորող իրավական ակտեր չեն հաստատվել `աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ աշխատանքի նկարագրությունների համաձայնեցման համար: Եվ եթե դա նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով, հաստատում չի պահանջվում:

Այսպիսով, ղեկավարի կողմից հրահանգների հաստատումից հետո այն դրոշմվում և գրանցվում է աշխատանքի նկարագրության մատյանում: Սովորաբար բնօրինակ հրահանգները պահվում են կադրերի բաժնի կողմից, իսկ պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը `բաժնի պետի մոտ:

Անհրաժեշտ չէ հանձնարարականը ուժի մեջ մտնել ղեկավարի հրամանով, եթե դրա դրույթները փոխելիս անհրաժեշտ չէ աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարել: Բայց դրա մասին ավելի ուշ:

Աշխատանքի նկարագրությունը ուժի մեջ է մտնում հաստատման պահից և վավեր է, մինչև այն փոխարինվի աշխատանքի նոր նկարագրությամբ: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց առաջ կարդում է հրահանգը, պայմանագիրը պետք է պարունակի «Աշխատանքի նկարագրությունը կարդացել եմ մինչև աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը» տողը, որի տակ աշխատողը ստորագրում է: Եթե ​​հրահանգը ուժի մեջ է մտել աշխատանքային գործունեության ընթացքում, ապա ծանոթության փաստը գրանցվում է ծանոթության թերթիկում, որը կցված է հրահանգին և վավերացված է աշխատողի ստորագրությամբ `նշված ամսաթվով: Երկու դեպքում էլ հանձնարարականի պատճենը տրվում է աշխատակցին: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել հրահանգը, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ:

Մենք փոփոխություններ ենք կատարում հրահանգներում

Կազմակերպության գործունեության ընթացքում անընդհատ տեղի են ունենում ցանկացած փոփոխություններ `կադրային, կառուցվածքային, արտադրության գործընթացըև այլն: Հաճախ նման փոփոխություններն արտացոլվում են աշխատանքի նկարագրությամբ սահմանված աշխատողների գործառական պարտականությունների մեջ: Այնուհետև անհրաժեշտություն է առաջանում դրանում փոփոխություններ կատարել: Ինչպես դա անել ճիշտ:

Նախևառաջ, մենք նշում ենք, որ ցանկացած շահագրգիռ անձ կարող է փոփոխություններ նախաձեռնել. Գործատուն, այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատում է աշխատողը, աշխատողի հետ շփվող ստորաբաժանման ղեկավարը և, վերջապես, անձամբ աշխատողը:

Առաջարկը կատարվում է աշխատողի հայտարարության, գործատուի առաջարկի կամ բաժնի պետի հուշագրի տեսքով: Եթե ​​կողմը, որին ուղարկվել է առաջարկը, համաձայնում է նման փոփոխություններին, մնում է միայն դրանք թողարկել: Այստեղ կարևոր է որոշել, թե արդյոք աշխատանքի նկարագրությունների փոփոխությունները կարո՞ղ են փոփոխել աշխատանքային պարտականությունները, ինչը, իր հերթին, կարող է հանգեցնել աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթի փոփոխության: Քանի որ աշխատողի աշխատանքային գործառույթը փոխելիս նա պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի `աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որտեղ նա աշխատում է (եթե միավորը նշված էր աշխատանքի մեջ) պայմանագիր) ՝ շարունակելով աշխատել նույն գործատուի հետ ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1): Իսկ այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ նախատեսված դեպքերի Մաս 2եւ 3 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2.

Այսպիսով, գործատուն չի կարող միակողմանիորեն փոխել աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կամ հրահանգը լրացնել նոր պարտականություններով: Սա հնարավոր է միայն հերթականությամբ Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72 -ը- կնքվում է կողմերի գրավոր համաձայնությունը, որի մասին աշխատողը նախապես զգուշացվում է: Վ Ռոստրուդի նամակը 31.10.2007 թ. Թիվ 4412-6այս մասին ասվում է հետևյալը. աշխատանքի նկարագրության փոփոխությունները կարող են կապված լինել փոփոխության հետ պարտադիր պայմաններաշխատանքային պայմանագիր: Այս դեպքում `նախօրոք ներկայացվող պահանջները գրավոր ծանուցումայս աշխատողի մասին: Եվ միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողը համաձայնեց շարունակել աշխատանքային հարաբերությունները, փոփոխություններ են կատարվում աշխատանքի նկարագրության մեջ... Բացի այդ, նամակում բացատրվում է, որ եթե հրահանգը աշխատանքային պայմանագրի հավելված է, ապա նպատակահարմար է միաժամանակ փոփոխել պայմանագիրը և հրահանգը `պատրաստելով լրացուցիչ պայմանագիր: Եթե ​​աշխատանքի նկարագրությունը հաստատվել է որպես առանձին փաստաթուղթ և, միևնույն ժամանակ, դրանում փոփոխություններ կատարելը չի ​​հանգեցնում աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանների փոփոխման անհրաժեշտության, ապա ավելի հարմար է հրահանգը հաստատել նոր հրատարակություն, աշխատողին գրավոր ծանոթանալով դրան: Օրինակ, երբ պահանջվում է հստակեցնել կամ կոնկրետացնել աշխատողի որոշ պարտականություններ. «Փաստաթղթերի անվտանգությունն ապահովելու» փոխարեն `« հատուկ պահարանում պահել փաստաթղթերը, թողարկել հուշագրի հիման վրա »և այլն:

Աշխատանքի կանոնակարգեր

Խոսելով աշխատանքի նկարագրությունների մասին ՝ չի կարելի չնկատել այն աշխատակիցների կատեգորիան, որոնց համար աշխատանքային պարտականությունները հաստատող փաստաթուղթը պարտադիր է: Սրանք պետական ​​ծառայողներ են, և նման փաստաթուղթը կոչվում է պաշտոնական կանոնակարգ: Նա է գլխավորը կարգավորող փաստաթուղթքաղաքացիական ծառայողի գործունեության բովանդակության և արդյունքների կարգավորումը: Այն պարունակում է համապատասխան հանրային պաշտոն զբաղեցնող աշխատողի պահանջները: Աշխատանքային կանոնակարգերը նախատեսված են անձնակազմի ճիշտ ընտրության, տեղաբաշխման և պահպանման, նրանց մասնագիտական ​​որակավորման բարձրացման, ղեկավարների և մասնագետների միջև աշխատանքի ֆունկցիոնալ և տեխնոլոգիական բաժանումը բարելավելու մարմնի, կառուցվածքային ստորաբաժանման կանոնակարգով և առաջադրանքների կատարման մեջ: օգտագործվում են նաև քաղաքացիական ծառայողի գործունեության գնահատման համար ...

Համաձայն Արվեստ 47 Դաշնային օրենքթվագրված ՝ 2004 թվականի հուլիսի 27, No.  79-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին»քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական ​​ծառայության գործունեությունն իրականացվում է գործատուի ներկայացուցչի կողմից հաստատված պաշտոնական կանոնակարգի համաձայն և հանդիսանում է պետական ​​մարմնի վարչական կանոնակարգի անբաժանելի մասը: Այս հոդվածը սահմանում է հատուկ դրույթներ, որոնք պետք է ներառվեն աշխատանքի կանոնակարգում.

• գիտելիքների և հմտությունների մակարդակի և բնույթի, կրթության, քաղաքացիական ծառայության ստաժի (այլ տեսակների քաղաքացիական ծառայության) կամ մասնագիտության ծառայության ստաժի (որակավորման) պահանջներ.
• քաղաքացիական ծառայողի ծառայողական պարտականությունները, իրավունքներն ու պատասխանատվությունը `ծառայողական պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարելու) համար` համաձայն վարչական կանոնակարգերպետական ​​մարմինը, պետական ​​մարմնի կառուցվածքային ստորաբաժանման խնդիրներն ու գործառույթները և դրանում փոխարինվող քաղաքացիական ծառայության պաշտոնի գործառական բնութագրերը.
• այն հարցերի ցանկը, որոնց վերաբերյալ քաղաքացիական ծառայողը իրավունք ունի կամ պարտավոր է ինքնուրույն ընդունել կառավարման և այլ որոշումներ.
• այն հարցերի ցանկը, որոնց վերաբերյալ քաղաքացիական ծառայողը իրավունք ունի կամ պարտավոր է մասնակցել կանոնակարգային իրավական ակտերի նախագծերի և (կամ) կառավարման և այլ որոշումների նախագծերի նախապատրաստմանը.
• կառավարչական և այլ որոշումների նախագծերի պատրաստման, քննարկման պայմաններն ու ընթացակարգերը, այդ որոշումների հաստատման և ընդունման կարգը.
• քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնական փոխգործակցության կարգը `կապված նույն պետական ​​մարմնի քաղաքացիական ծառայողների, պետական ​​այլ մարմինների, այլ քաղաքացիների, ինչպես նաև կազմակերպությունների հետ իր պաշտոնական պարտականությունների կատարման հետ.
• ոլորել հանրային ծառայություններտրամադրվում է քաղաքացիներին և կազմակերպություններին `պետական ​​մարմնի վարչական կանոնակարգին համապատասխան.
• քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական ​​ծառայության գործունեության արդյունավետության և արդյունավետության ցուցանիշները:

Փոխարինման մրցույթ անցկացնելիս հաշվի են առնվում պաշտոնական կանոնակարգի դրույթները թափուր պաշտոնքաղաքացիական ծառայություն, ատեստավորում, որակավորման քննություն, քաղաքացիական ծառայողի մասնագիտական ​​գործունեության պլանավորում:

Պաշտոնական կանոնակարգերի կատարման արդյունքները հաշվի են առնվում քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոն զբաղեցնելու համար մրցույթ անցկացնելիս, այդ թվում `անձնակազմի պահեստազորի աշխատակցի, հավաստագրման, որակավորման քննությունների կամ քաղաքացիական ծառայողի խրախուսման ընթացքում նրա մասնագիտական ​​գործունեության գնահատման համար: .

Աշխատանքի մոտավոր կանոնակարգերը հաստատվում են քաղաքացիական ծառայության կառավարման համապատասխան մարմնի կողմից: Օրինակ, հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային մարմնի պետական ​​քաղաքացիական ծառայողի պաշտոնական կանոնակարգերը Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային մաքսային ծառայության հրամանով `11.08.2009 թ.1458 .

Ամփոփելով ՝ մենք նշում ենք. Չնայած այն բանին, որ աշխատանքի նկարագրությունների բացակայությունը աշխատանքային օրենսդրության խախտում չէ և գործատուի համար որևէ պատասխանատվություն չի առաջացնում, այս փաստաթուղթը չպետք է անտեսվի: Ավելի լավ է մի փոքր ժամանակ և ջանք ծախսել դրա զարգացման վրա և չսահմանափակվել նմուշներով մոդելի հրահանգներ, այլ ամենայն լրջությամբ ու պատասխանատվությամբ մոտենալ այս գործընթացին: Սա թույլ կտա ձեզ պաշտպանվել կարգավորող մարմինների հետ բազմաթիվ անհարկի խնդիրներից և վեճերից:

Modernամանակակից տնտեսական բառարան / BA Raizberg, L. Sh. Lozovsky, EB Starodubtseva. - Մ .: INFRA-M, 2006:

«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումի հիման վրա»:

«Ռուսաստանի Դաշնության Շրջակա միջավայրի պահպանության պետական ​​կոմիտեի կազմակերպություններում ԲՍԱ կառավարման համակարգի կանոնակարգը հաստատելու մասին»:

Աշխատանքի նկարագրությունը կազմակերպության ներքին իրավական ակտն է, որի հիմնական խնդիրն է վերահսկել և օպտիմալացնել աշխատողների աշխատանքային գործունեությունը:

Ներկայացված փաստաթուղթը նպատակ ունի կարգավորել աշխատանքային հարաբերություններղեկավարության և աշխատողների միջև, վերացնել հնարավոր կոնֆլիկտային իրավիճակները `պահպանելով աշխատողին ներկայացված իրավունքներն ու աշխատանքային պարտավորությունները:

Սիրելի՛ ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՄՆԵՐԸ ԵՎ CԱՆԳԵՐԸ ԸՆԴՈՆՎՈՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Արագ է և ԱՆՎԱՐ Է!

Որո՞նք են աշխատանքի նկարագրության առանձնահատկությունները և ինչպես ճիշտ կազմել ներքինը իրավական փաստաթուղթձեռնարկություններ?

Ինչ է այս փաստաթուղթը

Աշխատանքի նկարագրությունը իրավաբանորեն պարտավորեցնող փաստաթուղթ է, որը ներկայացնում է կազմակերպության աշխատակցին վերապահված պահանջներն ու պարտականությունները: Փաստաթղթի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատողի տրվում է մի շարք առաջադրանքներ, որոնք նա պետք է կատարի:

Աշխատանքի նկարագրության և աշխատանքային պայմանագրի հիմնական տարբերությունն այն է, որ այն չի կազմվում յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին ՝ նշելով նրա անձնական տվյալները, այլ ձևավորվում է սահմանված կարգով որոշակի մասնագետների համար:

Այսպիսով, աշխատանքի նկարագրությունը փաստաթուղթ է, որը ստեղծվել է կոնֆլիկտային իրավիճակների, ղեկավարության և աշխատակիցների միջև տարաձայնությունների վերացման համար: Դրանում հնարավորինս մանրամասն նկարագրված են համագործակցության այն հատկանիշները, որոնց պետք է հետևեն աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում նոր աշխատողի հետ աշխատանքի նկարագրություն կազմելու խիստ կանոններ: Այնուամենայնիվ, կառավարիչների մեծ մասը պահանջում է փաստաթուղթ կազմել: Պետական ​​ձեռնարկությունների աշխատակիցների համար հրահանգը նրանց աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող հիմնական իրավական կանոնակարգն է:

Նշանակումը

Աշխատանքի նկարագրությունն է իրավական ակտ, որը ստեղծվում է աշխատողի կազմակերպչական և իրավական կարգավիճակը, նրա պարտավորությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորելու նպատակով: Փաստաթուղթը նախատեսված է աշխատանքային պայմանների արդյունավետ աշխատանքի համար անհրաժեշտ պայմանների ստեղծման համար:

Փաստաթուղթը կարգավորում է որոշակի պաշտոնի համար պոտենցիալ դիմորդների որակավորված պահանջները, աշխատողի կատարած գործառույթները, ինչպես նաև նրան վերապահված պարտականությունները:

Աշխատանքի նկարագրությունը թույլ է տալիս ղեկավարներին օպտիմալացնել աշխատակիցների հավաքման և պարգևատրման, վեճերի լուծման և որակավորված անձնակազմի գործընթացը:

Դասակարգում

Աշխատանքի նկարագրությունները, ընդհանուր ընդունված չափանիշներին համապատասխան, սովորաբար բաժանվում են երկու հիմնական տիպի `ստանդարտ և անհատական:

Փաստաթղթի բնորոշ տեսակը ձևավորվում է որոշակի տարածքների և ստորաբաժանումների ձեռնարկությունների կողմից: Դա մեկնակետ է առանձին աշխատողների համար անհատական ​​աշխատանքի նկարագրություններ ստեղծելու համար:

Շնորհիվ այն բանի, որ աշխատանքի նկարագրության նմուշը նախատեսված չէ գործող օրենսդրական նորմերով, պատասխանատու անձը փաստաթուղթը կազմում է իր հայեցողությամբ:

Աշխատանքի նկարագրությունը կարող է ներկայացվել որպես մեկ պաշտոն, կամ այն ​​կարող է հանդես գալ որպես հավելված:

Ով է զարգանում

Աշխատանքի նկարագրությունը իրավաբանորեն պարտադիր փաստաթուղթ է: Այն պետք է կազմվի լիազորված անձի կողմից, որը ձեռնարկության ղեկավարն է կամ անձնակազմի բաժինը:

Հաճախ իրավագիտության ոլորտի մասնագետները կամ կազմակերպության նեղ բաժնի ներկայացուցիչները ներգրավված են բոլոր տեսակի ճշգրտումներ կատարող փաստաթղթի մշակման ընթացակարգում:

2019 թվականի ԳՕՍՏ -ի համաձայն աշխատանքի նկարագրությունների նախագծման պահանջներ

Աշխատանքի նկարագրությունը կարգավորող իրավական ակտ է, որը բնութագրվում է կոնկրետ կետերով:

Փաստաթուղթը պետք է կազմվի երեք օրինակով.

• առաջինը պետք է փոխանցվի անձնակազմի բաժնի աշխատակցին `կցելով անձնակազմի սեղանին.
• երկրորդ օրինակը պետք է մնա բաժնի պետի մոտ, քանի որ նա պարտավոր է վերահսկել աշխատակիցների կատարած աշխատանքի որակը.
• երրորդ օրինակը պետք է հանձնվի այն աշխատակցին, ում համար նախատեսված էր փաստաթուղթը:

Աշխատանքի նկարագրությունը կարող է հանդես գալ որպես աշխատանքային պայմանագրի լրացում կամ հրապարակվել առանձին: Անհրաժեշտության դեպքում դրա բովանդակությունը պետք է քննարկվի արհմիության հետ:

Կան համընդհանուր պահանջներ: որը պետք է հաշվի առնել փաստաթուղթը կազմելիս:

Նրանց թվում են հետևյալը.

Բաժիններ

Ընդհանուր ընդունված ձևաչափի համաձայն, աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ամբողջությամբ բացահայտի բոլոր այն խնդիրները, որոնք ազդում են աշխատողների աշխատանքային գործունեության վրա:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ սկզբունքորեն կարևոր բաժինները.

• ընդհանրացված դրույթներ;
• աշխատանքային պարտականություններ;
• աշխատողների իրավունքներ;
• աշխատանքային պարտավորությունների կատարման համար կառավարման փաստաթղթեր.
• աշխատողների հետ հարաբերությունների կարգը.
• աշխատողների պատասխանատվությունը;
• կատարված աշխատանքի որակը գնահատելու չափանիշներ:

Փաստաթուղթը պարունակում է նաև վերջին մասը, որը պետք է պարունակի ղեկավարի ստորագրությունը և սահմանված դրույթների ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը:

Գրանցման փուլերը

Աշխատանքի նկարագրություն կազմելիս պետք է պահպանել ճշգրիտ հաջորդականությունը:

Փաստաթղթերի գրանցման գործընթացը ներառում է հետևյալ քայլերը.

• փաստաթղթի նախնական պատրաստում (ղեկավարության պահանջների և մասնագիտական ​​ստանդարտների նորմերի առկայության ստուգում);
• հրահանգների համակարգումը պատասխանատու ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ.
• փաստաթղթի հաստատումը կազմակերպության ղեկավարի կողմից, վավերացված նրա ստորագրությամբ:

Փոփոխություններ կատարելու կարգը

Աշխատանքի ընթացքում աշխատողի պարտավորությունները կարող են փոխվել: Այս իրավիճակը կարող է առաջանալ, օրինակ, երբ կազմակերպության նպատակները փոխվում են կամ նրա ծառայություններն ընդլայնվում են:

Աշխատակիցների ուղղման ընթացքում անհրաժեշտ է դառնում փոփոխել աշխատանքի նկարագրությունը `կոնֆլիկտային իրավիճակի առաջացումն ավելի բացառելու համար:

Փոփոխությունների ընթացակարգի ընդհանուր բնութագրերը համապատասխանում են հետևյալ կետերին.

• Նոր փաստաթղթի պատրաստման գործընթացը, որը կհամապատասխանի աշխատանքային գործունեության նրբություններին: Փոփոխությունները պետք է համապատասխանեն Օրենսդրական կանոնակարգերին:
• Համապատասխան հրամանի թողարկում, որը հիմք է հանդիսանում աշխատանքային նոր հրահանգի հաստատման համար:
• Աշխատողներին կատարված փոփոխություններին ծանոթացնելու և նոր աշխատանքային պարտավորություններ կատարելու համար նրանց համաձայնությունը ստանալու կարգը (ստորագրություն և գրավոր համաձայնություն):
• Փոփոխությունները նշող աշխատանքային պայմանագրի լրացման մշակում և ստորագրում: Մեկ օրինակը պետք է պահվի ղեկավարի մոտ, իսկ երկրորդը `աշխատողներին:

Պաշտոնական ընթացակարգերի ավարտից հետո աշխատողը պետք է սկսի աշխատանքը կատարել նոր պայմաններին համապատասխան:

Աշխատանքի նկարագրությունը չի գործում որպես անձնական փաստաթուղթ առանձին աշխատողի համար: Այն կազմված է կոնկրետ պաշտոնի համար ՝ լինի դա գանձապահ, թե գրադարանավար, փաստաթուղթը անուններ չի պարունակում: Եթե ​​ընդհանուր ընդունված ստանդարտը խախտվում է, երբ աշխատակիցը ազատվում է աշխատանքից, ղեկավարը ստիպված կլինի նորից կատարել հրահանգները:

Պահեստավորում

Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ապահովված լինի ընկերության կնիքով, ամրացված և պահված լինի կադրերի բաժնում: Աշխատողին, ինչպես նաև նրա ղեկավարին պետք է տրվի փաստաթղթի պատճենը, որի հետ նրանք կարող են անհրաժեշտության դեպքում նորից ծանոթանալ:

Նմուշ մաքսազերծման կառավարչի համար

Մաքսազերծման գծով ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը, առաջին հերթին, պետք է բաղկացած լինի «վերնագրից», որը ներառում է հետևյալ տեղեկությունները.

• փաստաթղթի անվանումը;
• աշխատանքի նկարագրության համարը;
• փաստաթղթի պատրաստման վայրը.
• ընկերության ղեկավարի պաշտոնի կոչում.
• ղեկավարի ստորագրությունը և ամսաթիվը.

Փաստաթղթի ընդհանրացված դրույթների օրինակ է հետևյալը.

1. Մաքսազերծման մասնագետը կարող է աշխատանքի ընդունվել կամ աշխատանքից ազատվել `ընկերության ղեկավարի հրամանով _______________________:
2. Անձի հետ բարձրագույն կրթությունառանց աշխատանքային փորձի կամ միջինացված անձի պահանջի հատուկ կրթությունև առնվազն 2 տարվա աշխատանքային փորձ; վերապատրաստման դասընթացներն անցկացվում են երեք տարին մեկ անգամ. պահանջվում է որակավորված վկայական:

Երկրորդ կարգի մասնագետի պաշտոնում կարող է նշանակվել բարձրագույն կրթություն և առնվազն 2 տարվա փորձ ունեցող անձ. վերապատրաստման դասընթացներն անցկացվում են երեք տարին մեկ անգամ. պահանջվում է որակավորված վկայական:

Մասնագետի պաշտոնում առաջինը կարող է նշանակվել բարձրագույն կրթություն և որակավորման երկրորդ որակավորման առնվազն 2 տարվա փորձ ունեցող անձ. վերապատրաստման դասընթացներն անցկացվում են երեք տարին մեկ անգամ. պահանջվում է որակավորված վկայական:

1. Իր աշխատանքային պարտավորությունները կատարելիս մասնագետը պետք է առաջնորդվի.
   • աշխատանքային պարտավորությունների վերաբերյալ կանոնակարգեր.
   • ուսումնական նյութեր;
   • ընկերության կանոնադրությունը;
   • աշխատանքային կանոնակարգեր;
   • ընկերության ղեկավարի հրամաններն ու կարգադրությունները.
   • աշխատանքի նկարագրություն.
2. Մաքսազերծման մասնագետը պետք է իմանա.
   • օրենսդրական ակտեր և այլ փաստաթղթեր, որոնք կարգավորում են սահմանի վրա ապրանքների մաքսազերծման և տեղաշարժի առանձնահատկությունները.
   • արտաքին տնտեսական գործունեությանը վերաբերող օրենսդրական նորմեր.
   • մաքսային գործակալների և հայտարարատուների իրավունքներն ու պարտականությունները.
   • փոխանակման վերահսկման նորմեր;
   • մաքսային ոլորտում սահմանված նորմերի խախտման համար պատասխանատվության միջոցներ.
   • մաքսային ռեժիմներ;
   • հայտարարագրման առանձնահատկությունները և մաքսային հայտարարագրերի տեսակները.
   • մաքսային փաստաթղթերի լրացման առանձնահատկությունները.
   • մաքսային վճարների վճարման տեսակները և կարգը.
   • օրենսդրական դաշտի հիմնարար սկզբունքները.
   • աշխատանքի պաշտպանության կանոնները:
3. Մաքսազերծման մասնագետի բացակայության դեպքում նրա պարտավորությունները վերագրվում են նշանակված տեղակալին, որն էլ իր հերթին պատասխանատու է իրեն փոխանցված աշխատանքային պարտավորությունների կատարման համար:

Աշխատակիցների պարտավորությունների օրինակելի հատվածն այսպիսին է.

1. Աշխատանքային պարտավորությունների պատշաճ կատարման համար աշխատողը պետք է.
   • կազմել փաստաթղթեր սահմանից տեղափոխվող ապրանքների և մաքսազերծման համար անհրաժեշտ այլ գործողությունների համար.
   • վերահսկել փոխադրվող ապրանքների վերաբերյալ տվյալների հավաստիությունը ՝ փաստաթղթերին համապատասխան.
   • նշանակել ապրանքի կոդը `հիմնված սահմանված անվանացանկի վրա.
   • որոշել ապրանքների վրա դրված հարկերի տեսակները.
   • օգտագործել հարկային արտոնություններ;
   • գրառումներ վարել;
   • վերահսկել աշխատանքի պաշտպանության կանոնների կատարումը:

Աշխատողների իրավունքների օրինակելի բաժինը պետք է կառուցված լինի հետևյալ կերպ.

1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.
   • ծանոթանալ նրա աշխատանքային գործունեությանն առնչվող կառավարման նախագծին.
   • ղեկավարությանը առաջարկել միջոցառումներ `աշխատանքային հոսքը բարելավելու համար.
   • ղեկավարությունից ստանալ տվյալներ, փաստաթղթեր և քաղվածքներ կատարված աշխատանքի վերաբերյալ.
   • մասնակցել աշխատանքի պաշտպանության հարցերին:

Աշխատակիցների աշխատանքի գնահատման դրույթների օրինակ է հետևյալը.

1. աշխատողի աշխատանքը կարող է գնահատվել միայն մենեջերի կողմից.
2. Աշխատակիցը պատասխանատու է.
   • աշխատանքային պարտավորությունների չկատարում;
   • աշխատանքային գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունները.
   • նյութական վնաս պատճառելը;
   • անտեսելով աշխատանքի պաշտպանության կանոնները:

Փաստաթղթի ավարտին բաժնի պետը և աշխատակիցները պետք է ստորագրություններ թողնեն, որոնք հաստատում են հրահանգներին ծանոթ լինելը:

Ուշադրություն.

• Օրենսդրության հաճախակի փոփոխությունների պատճառով երբեմն տեղեկատվությունը դառնում է ավելի արագ, քան մենք կարող ենք այն թարմացնել կայքում:
• Բոլոր դեպքերը շատ անհատական ​​են և կախված են բազմաթիվ գործոններից: Հիմնական տեղեկատվությունը չի երաշխավորում ձեր կոնկրետ խնդիրների լուծումը: