Աշխատանքի նկարագրություն Մարդկային ռեսուրսների բաժինը բոլորը գլորվել են մեկին: Կադրերի աշխատանքի նկարագրություններ. Աշխատանքային ստանդարտներ: Փաստաթղթի ստեղծման մանրամասները

Կադրերի վարչություն - Սա այն կառույցն է այն կազմակերպությունում, որը զբաղվում է կադրերի կառավարմամբ:

Կադրերի բաժինը ոչ միայն գործառնական ստորաբաժանում է, այլ նաև ընկերության դեմքն է, քանի որ կադրերի բաժնում է, որ ցանկացած դիմորդ սկսում է ծանոթանալ կազմակերպության հետ:

HR նպատակ

Կադրերի բաժնի նպատակն է նպաստել ձեռնարկության (կազմակերպության) նպատակների իրականացմանը `ձեռնարկությանը անհրաժեշտ կադրերով ապահովելու և աշխատողների ներուժի արդյունավետ օգտագործման միջոցով:

Աշխատակիցների ընտրությունն իրականացվում է հատուկ մշակված ռազմավարությունների միջոցով ՝ լրատվամիջոցներում և զբաղվածության ծառայություններում թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվություն ներկայացնելը, ընտրության մեթոդների կիրառումը, փորձարկումների անցկացումը, մասնագետների համար հարմարվողականության ընթացակարգերը և հետագա առաջադեմ դասընթացները:

HR առաջադրանքներ

Կադրերի վարչության հիմնական խնդիրն է ճիշտ հաշվի առնել աշխատողների աշխատանքը, աշխատողների աշխատանքային օրերի, արձակուրդի և հիվանդ օրերի քանակը որոշել աշխատավարձերի, արձակուրդների հաշվարկման և տեղեկությունները կազմակերպության հաշվապահական բաժին ներկայացնելու համար:

Նաև անձնակազմի բաժնի հիմնական խնդիրներն են.

Անհրաժեշտ որակավորման և պահանջվող ծավալի անձնակազմի ընտրության, հավաքագրման և աշխատանքի ընդունման կազմակերպում: Աշխատակիցների ընտրությունն իրականացվում է հատուկ մշակված ռազմավարությունների միջոցով. ԶԼՄ-ներում և զբաղվածության ծառայության թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացումից մինչև ընտրության մեթոդների կիրառում, փորձարկումներ, մասնագետների համար հարմարվելու ընթացակարգեր և դրան հաջորդած առաջատար դասընթացներ.

լիաժամ աշխատողների արդյունավետ համակարգի ստեղծում.

աշխատողների համար կարիերայի պլանների մշակում;

hR տեխնոլոգիայի մշակում:

Բացի այդ, անձնակազմի բաժինը պետք է աշխատողների մասին տեղեկությունները ներկայացնի Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին, ապահովագրական ընկերություններին, հարկային և միգրացիոն ծառայություններ:

HR գործառույթները

Ձեռնարկությունում անձնակազմի վարչության հիմնական գործառույթը անձնակազմի ընտրությունն է:

Ձեռնարկությունում անձնակազմի վարչության հիմնական գործառույթներն են.

անձնակազմի և անձնակազմի ընտրության հարցում կազմակերպության կարիքների որոշումը գերատեսչությունների ղեկավարների հետ միասին.

աշխատակազմի շրջանառության վերլուծություն, բարձր շրջանառության դեմ պայքարի մեթոդների որոնում;

աշխատանքային մոտիվացիայի համակարգերի ներդրում.

ձեռնարկության անձնակազմի պատրաստում.

աշխատողների անձնական գործերի կատարումը, աշխատողների վկայականների և փաստաթղթերի պատճենների խնդրանքով թողարկում.

գործառնություններ աշխատանքային գրքերի հետ (փաստաթղթեր ստանալու, թողարկելու, լրացնելու և պահելու համար).

արձակուրդի, արձակուրդների պլանավորման և արձակուրդների կազմակերպման մասին գրառումների պահպանումը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության.

աշխատողների հավաստագրման կազմակերպում.

աշխատակազմի զարգացման ծրագրերի նախապատրաստում:

HR կառուցվածքը

Ձեռնարկության կադրերի բաժնի կառուցվածքը և դրա քանակը որոշվում է յուրաքանչյուր ընկերության տնօրենի կողմից `կախված անձնակազմի ընդհանուր թվից և գործունեության բնութագրերից:

Փոքր ընկերություններում (մինչև 100 աշխատող) մեկ կամ երկու կադրային ծառայության աշխատակիցներ բավարար են:

Միևնույն ժամանակ, փոքր ձեռնարկություններում չի կարող լինել առանձին աշխատող, և այդ դեպքում այդպիսի աշխատանքներն իրականացնում է գլխավոր հաշվապահը կամ գլխավոր տնօրենը:

Միջին ձեռնարկություններում (100 աշխատողից մինչև 500 հոգի) խորհուրդ է տրվում ստեղծել երեքից չորս անձնակազմի մասնագետների կադրային ծառայություն

500 կամ ավելի աշխատող ունեցող խոշոր ձեռնարկություններում մարդկային ռեսուրսների բաժինը կարող է ունենալ 7-ից 10 աշխատող:

Մարդկային կապեր այլ գերատեսչությունների հետ

Իրենց գործառույթներն արդյունավետ իրականացնելու համար անձնակազմի վարչությունը պետք է անընդհատ և սերտորեն շփվի ձեռնարկության այլ գերատեսչությունների հետ.

Փոխգործակցություն կազմակերպության հաշվապահության հետ

Կադրերի բաժինը համագործակցում է կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման վարչության հետ `աշխատավարձի հետ կապված հարցերը լուծելու համար:

Այսպիսով, կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնում կադրերի բաժինը ներկայացնում է աշխատանքից ազատման, աշխատանքի ընդունվելու, աշխատանքային գործուղումների, արձակուրդների, պարգևատրումների կամ տույժերի վերաբերյալ աշխատողների աշխատանքից ազատելու, աշխատանքի ընդունվելու մասին հրամանների պատճենները և կարգադրությունները:

Փոխգործակցություն իրավաբանական բաժնի հետ

Իրավաբանական վարչությունը կադրերի բաժնի աշխատակիցներին տեղեկատվություն է տրամադրում գործող օրենսդրության վերջին փոփոխությունների մասին, ինչպես նաև ապահովում է ամբողջական իրավաբանական աջակցություն:

Փոխգործակցությունը ընկերության այլ գերատեսչությունների հետ

Կադրերի հարցերով կադրերի բաժինը անընդհատ համագործակցում է ընկերության բոլոր կառուցվածքային բաժինների հետ:

Դեռևս հարցեր ունեք հաշվապահական հաշվառման և հարկերի վերաբերյալ: Հարցրեք նրանց Աշխատավարձի և անձնակազմի ֆորումում:

Մարդկային ռեսուրսներ. Հաշվապահի մանրամասները

• Արդյո՞ք աշխատողը փոխեց իր կարծիքը նոր վայրում աշխատելու մասին: Ինչպե՞ս չեղյալ համարել աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատանքային հարաբերությունները

  00 րոպե Մենք ՝ ներքոստորագրյալներ, Մարդկային ռեսուրսների ղեկավար Վոլկովա Օ.Ն., գլխավոր հաշվապահ ... 06.2019 թ. Թիվ 24-կ. Մարդկային կադրերի մասնագետ Գորդեևա Մ.Վ.-ին `ծանուցում ուղարկել ... այդ հրամանը վստահել անձնակազմի բաժնի պետ Վոլկովա Օ.-ին: Պատճառները. ... Հուշագիր աշխատակազմի աշխատակազմի ղեկավար Վոլկովա Օ.-ն 24-ից ... Իլյինը հետևյալ անձինք ծանոթ են կարգին. Վոլկովի անձնակազմի բաժնի պետ Օ. Ն. Վոլկովա 26 ... «Գորվոդոկան» ԲԿՄ կադրերի բաժնում աշխատանքային գրքույկ ստանալու անհրաժեշտությունը: Դուք նույնպես...

• Հրաժարում ճշմարտության համար. Վիճահարույց հարցեր

  Գործընկերներ) արդյունք չտվեցին: Կադրերի բաժնի վարիչ Իվանովա Ս. N. Հուսալիություն ... Լ. Ծանոթ է կարգին. - անձնակազմի վարչության պետ Իվանովա Ս. Ն .; - Գլուխը թերապևտիկ ... բացակայություն: Խնդրում ենք բացատրական գրություն տրամադրել անձնակազմի բաժնի պետ Իվանովա Ս. Եթե գրված է ... ներքին աուդիտ անցկացնելու համար »: Կազմվել է. Անձնակազմի բաժնի պետ Իվանովա Ս.-ն Ն.-ի ներկայությամբ ... աշխատողը նույնպես հրաժարվել է: Մարդկային ռեսուրսների վարչության պետ Իվանովա Ս. Ն.Հուսալիություն ...

• Շեղում. Կիրառման պրակտիկա

  Նա չի ներկայացնի հաշվապահական հաշվառման վարչություն (անձնակազմի բաժին) ստորագրված լուծում: Ինչ վերաբերում է դրան ... նա հաշվապահական հաշվառման վարչությանը (մարդկային ռեսուրսներ) չի ներկայացնելու ստորագրված լուծում: Որքա՞ն է ... գրքերի վրա պարտքը չի հանձնվել; անձնակազմի բաժնում VHI քաղաքականության հանձնման վերաբերյալ. ... ներառել այնպիսի բաժիններ, ինչպիսիք են `հաշվապահական հաշվառումը, կադրերի բաժինը, պահեստը և այլն: Որպես կանոն ... քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ դիմումներ, անձնակազմի բաժինը տալիս է շրջանցիկ թերթիկ` աշխատանքից ազատված անձանց համար (հավելված ...

• Ինչ անել, եթե աշխատողը բացակայում է:

  2019 Մենք ՝ ներքոստորագրյալներ. Անձնակազմի բաժնի տեսուչ, Պետրոա Ելենա Դմիտրիևնա, քարտուղար Միշինա…: Գործը կատարած անձանց ստորագրությունները. Անձնակազմի բաժնի տեսուչ Պետրոովա, Դ. Պետրոովա քարտուղար ...

• Ինչպե՞ս դարձնել կես դրույքով առաջնային աշխատող:

  Աշխատել Կադրերի բաժնում առկա տեղեկատվության համաձայն, դուք լքել եք ձեր հիմնական աշխատանքը ... Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 20 օրենսգիրքը: «Կոնեվ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության կադրերի բաժնի մասնագետ ... Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 20 օրենսգիրք: «Կոնեվ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության կադրերի բաժնի մասնագետ ... Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 20 օրենսգիրք: HR մասնագետ Կոնևա սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն ...

09/06/2018 աշխատակազմին անձնակազմին տրամադրել փաստը հաստատող բժշկական հաստատության կողմից սերտիֆիկատ ... հրամանի կատարումը վստահել անձնակազմի բաժնի պետ Վ.Վ. Եգորովա Գետնին `անձնական ....) (Ստորագրություն) (F.I.O.) անձնակազմի բաժնի պետ Egorova V. D. __________ / ________________________ ... արյուն նվիրաբերելու համար և դիմել է անձնակազմի բաժին այն հարցով, որի վերաբերյալ ...

• Աշխատակազմը ինդեքսավորում ենք «1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարման 8» մեջ:

  Ներկայիս կադրերի աղյուսակում մարդկային ռեսուրսների վարչության աշխատողը պետք է փոփոխություններ կատարի կապի մեջ ... ներկայիս կադրային աղյուսակում աշխատակազմի կադրերի բաժնի աշխատակիցը ստիպված է փոփոխություններ կատարել կապի մեջ ...

Աշխատանքի նկարագրության մեջ նշվում է այն պարտականությունների և աշխատանքի շրջանակը, որը պետք է իրականացնի որոշակի պաշտոն զբաղեցնող անձի կողմից: Աշխատանքի նկարագրությունը `համաձայն կառավարման փաստաթղթերի համառուսական դասակարգչի, կամ OKUD- ի, OK 011-93-ի (հաստատված է 12/30/1993 թիվ 299 պետական \u200b\u200bստանդարտի որոշմամբ), հանձնվում է փաստաթղթերի վերաբերյալ կազմակերպության կազմակերպչական և կարգավորող կարգավորմանը: Նման փաստաթղթերի խումբը, աշխատանքային նկարագրության հետ միասին, մասնավորապես ներառում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, կառուցվածքային ստորաբաժանման կանոնակարգը և աշխատակազմի սեղանը:

Պահանջվում է աշխատանքի նկարագրություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներին չի պարտավորեցնում կազմել նկարագրություններ: Իրոք, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում միշտ պետք է բացահայտվի նրա աշխատանքային գործառույթը (աշխատատեղը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը համապատասխան, որակավորումը նշելով կամ նրան տրված աշխատանքի առանձնահատկությունը) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Հետևաբար անհնար է գործատուին պատասխանատվության ենթարկել աշխատանքի նկարագրությունների բացակայության համար:

Միևնույն ժամանակ, հենց աշխատանքային նկարագրությունն է սովորաբար այն փաստաթուղթը, որում նշվում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը: Հրահանգը պարունակում է աշխատողի պաշտոնական պարտականությունների ցանկ ՝ հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, աշխատողի իրավունքները և նրա պատասխանատվությունը (նամակը Ռոստրուդի 30.11.2009 թ. 3520-6-1): Ավելին, աշխատանքի նկարագրությունը սովորաբար ոչ միայն բացահայտում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, այլև տալիս է որակավորման պահանջներ կատարված պաշտոնի կամ կատարված աշխատանքի համար (Նամակ Ռոստրուդի 24.11.2008 թ. 6234-TZ):

Աշխատանքի նկարագրությունների առկայությունը պարզեցնում է աշխատողի և գործատուի միջև փոխգործակցության գործընթացը աշխատանքային ֆունկցիայի բովանդակության, աշխատողի իրավունքների և պարտականությունների և նրա համար պահանջների վերաբերյալ: Այսինքն ՝ բոլոր այն խնդիրները, որոնք հաճախ ծագում են ինչպես ներկայիս աշխատողների, այնպես էլ նոր վարձու աշխատողների, ինչպես նաև որոշակի պաշտոնի դիմորդների հետ փոխհարաբերություններում:

Ռոստրուդը կարծում է, որ աշխատանքի նկարագրությունն անհրաժեշտ է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի շահերից ելնելով: Ի վերջո, աշխատանքի նկարագրության առկայությունը կօգնի (նամակ Ռոստրուդի 09.08.2007 թ. 3042-6-0):

• օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատողի գործունեությունը փորձաշրջանի ընթացքում.
• ողջամտորեն հրաժարվել վարձելուց (ի վերջո, հրահանգները կարող են պարունակել լրացուցիչ պահանջներ, որոնք կապված են աշխատողի բիզնեսի որակներին);
• աշխատողների միջև բաշխել աշխատանքային գործառույթները.
• աշխատակցին ժամանակավորապես տեղափոխել մեկ այլ աշխատանք.
• գնահատել աշխատողի աշխատանքային ֆունկցիայի ամբողջականությունն ու ամբողջականությունը:

Ահա թե ինչու կազմակերպությունում աշխատանքի նկարագրությունների պատրաստումը տեղին է:

Նման հրահանգը կարող է լինել աշխատանքային պայմանագրի հավելված կամ հաստատվել որպես անկախ փաստաթուղթ:

Ինչպե՞ս է աշխատանքի նկարագրությունը

Աշխատանքի նկարագրությունը սովորաբար կազմվում է որակավորման բնութագրերի հիման վրա, որոնք պարունակվում են որակավորման ձեռնարկներում (օրինակ ՝ Մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակում, հաստատված է Աշխատանքի նախարարության 08.21.1998 թ. 37):

Աշխատողների մասնագիտությունների համար վարձու աշխատողների համար օգտագործվում են համապատասխան սակագների որակավորման միասնական սակագնային որակավորման տեղեկատու գրքեր: Նման տեղեկանքների հիման վրա մշակված հրահանգները սովորաբար կոչվում են արտադրության հրահանգներ: Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունում ներքին փաստաթղթերը միավորելու և պարզեցնելու համար աշխատողների համար հրահանգները հաճախ անվանում են նաև աշխատանքի նկարագրություններ:

Քանի որ աշխատանքի նկարագրությունը ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթուղթ է, գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել նրան աշխատանքի ընդունելու հետ ստորագրությամբ (նախքան աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը) (

Ձեռնարկության կադրային ծառայության հիմնական խնդիրն անձնակազմի հետ աշխատելն է: Եթե \u200b\u200bչեք մտածում, կարող է թվալ, որ անձնակազմի գործառույթները կրճատվում են փաստաթղթերի կառավարման մեջ: Բայց իրոք այդպես է: Հոդվածում մենք կվերլուծենք մարդկային ռեսուրսների վարչության աշխատողի աշխատանքի վերաբերյալ հիմնական հարցերը `պարտականությունները, գործառույթը, իրավունքներն ու պատասխանատվությունը:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Անձնակազմի պատասխանատուի պարտականությունները

«Կադրային սպա» բառը խստորեն ամրագրված է կորպորատիվ բառապաշարի մեջ. Գրեթե յուրաքանչյուր ընկերություն ունի աշխատող, որին անվանում են այդպիսին: Ավելին, տարբեր ընկերությունների ֆունկցիոնալ անձնակազմը կարող է տարբեր լինել: Ինչ-որ տեղ, նրա պարտականությունները ներառում են միայն փաստաթղթերի պատրաստում, և ինչ-որ տեղ նա գլխավոր մասնագետ է, որը զբաղվում է անձնակազմի որոնման, ընտրության, վերապատրաստման և ինտեգրման աշխատանքներով:

Այս ամենն այն է, որ «անձնակազմի աշխատակիցը» ընդհանրացված առօրյա անուն է մասնագիտությունների մի ամբողջ ընտանիքի համար: Որակավորման միասնական ձեռնարկում (հաստատվել է 08.21.1998 թ. Թիվ 37 որոշմամբ) կադրային գործին նշանակվում է 17 մասնագիտություն: Դրանք միավորվում են նմանատիպ որակավորման պահանջներով, բայց անձնակազմի բաժնի աշխատողի պարտականությունների մանրամասները կախված են տվյալ ձեռնարկության առանձնահատկություններից, աշխատողների թվից, անձնակազմի կառավարման քաղաքականությունից և շատ այլ գործոններից:

Բացի այդ, 2015 թվականից ուժի մեջ է մտել «Կադրերի կառավարման մասնագետ» մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտը (ուժի մեջ է 10/06/2015 N 691n հրամանով), որը նկարագրում է, մասնավորապես, գործառնական պարտականությունները:

Այս փաստաթղթերը հիմք են հանդիսանում անձնակազմի բաժնի աշխատանքի նկարագրության ձևավորման և հատուկ պաշտոններում աշխատողների պահանջների համար:

Վերապատրաստման ծրագրերը մշակվում են աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում հեղինակավոր մասնագետների կողմից: Ստանալով լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ՝ դուք կկարողանաք նախապատրաստվել պետական \u200b\u200bտեսչության, «Ռոսկոմնադազորի» և դատախազության տեսչական ստուգումների նոր ձևաչափերին, կազմել Ռոստրուդի նոր պահանջներին համապատասխան փաստաթղթեր, արձակել աշխատողներին `առանց բողոքների և դատական \u200b\u200bգործերի և շատ ավելին:

Ամփոփելու համար, այն, ինչ անում է կադրային ծառայողը, կարելի է խմբագրել մի քանի խոշոր կատեգորիաների.

Կազմակերպում և փաստաթղթերի կառավարում.

• Զբաղվածության, փոխանցումների և արձակուրդների գրանցում (պատվերների պատրաստում, աշխատանքային գրքերի և անձնական քարտերի պահպանում և պահպանում):
• Ժամանակացույցերում աշխատանքային ժամերի հաշվառում, արձակուրդների տրամադրում, գործուղումներ, հիվանդ արձակուրդ:
• Արձակուրդի ժամանակացույցի համապատասխանության մշակում և մոնիտորինգ:
• Պարտադիր հաշվետվությունների կարգավորող մարմիններին նախապատրաստում և ներկայացում:

Աշխատակազմի ձևավորում.

• Վերլուծություն ձեռնարկությունում աշխատակազմի մակարդակի հետ կապված իրավիճակի վերլուծությանը, անձնակազմի պահանջների նույնականացմանը:
• Մասնակցություն անձնակազմի և կադրային քաղաքականության զարգացմանը:
• Աշխատակիցների որոնում և հարցազրույց, կադրերի ռեզերվի ձևավորում:

Աշխատել անձնակազմի հետ.

• Կատարողականի գնահատում, անձնակազմի զարգացման միջոցառումների մշակում և իրականացում:
• Հավաստագրում
• Թիմաշինության և այլ կորպորատիվ միջոցառումների կազմակերպում:

Ինչ պաշտոններ կան անձնակազմի բաժնում

Նկարագրված կատեգորիաներից յուրաքանչյուրը ներառում է մեծ քանակությամբ աշխատանք, որը պահանջում է մասնագիտացված գիտելիքներ և հմտություններ: Մեկ մարդու համար դժվար է միանգամից հաղթահարել ամեն ինչ: Որպես կանոն, կադրերի բաժինը (OK) միավորում է մի քանի մասնագետների.

• Գլուխը լավ է: Նա համակարգում է ծառայության աշխատանքը, վերահսկում է բաժնի մասնագետները և վերահսկում դրանց գործունեությունը: Ներկայացնում է ընկերության ղեկավարին:
• Կադրերի տեսուչ: Այս մասնագետը սովորաբար ունի փաստաթղթեր և այլ փաստաթղթեր:
• HR մենեջեր: Այս անձնակազմի պարտականությունները ներառում են անձնակազմի հետ աշխատելը. Որոնում, ընտրություն, մոտիվացիայի բարձրացման միջոցառումներ:

Ինչպե՞ս ապահով լուծել կադրերի սպաների յոթ հավերժական խնդիրները: Պատասխանում է Վալենտինա Անդրեևան

Ինչպե՞ս հասկանալ, թե ձեռնարկության կադրերի քանի մասնագետ է պետք: Օրենքը որևէ կերպ չի սահմանափակում գործատուներին. Կարող եք մեծ ծառայություն անցկացնել անձնակազմի հետ աշխատելու համար կամ սահմանափակվել մեկ մասնագետի հետ `լիարժեք կամ մասնակի զբաղվածության համար: Եվ դուք կարող եք օգտագործել Աշխատանքի նախարարության առաջարկությունը (թիվ 11/14/1991 թիվ 78 հրամանագիրը), որն անձնակազմի հետ աշխատող ձեռնարկությունների համար նախատեսում է նման ստանդարտներ.

• Մինչև 500 մարդ `1 դրույքով աշխատանք:
• 500-2000 մարդ - 1 աշխատող:
• 2000-4000 մարդ `2 աշխատող (այսուհետ ՝ 1 մասնագետ յուրաքանչյուր 3000 մարդու համար):

Որոշ առաջնորդներ կարծում են, որ զինծառայողների գրառումները նաև ձեռնարկության անձնակազմի հիմնական պարտականություններն են: Բայց սա այդպես չէ: Կառավարության 11/27/2006 թիվ 719 որոշումը պահանջում է, որ այդպիսի մասնագետներ լինեն պետության մեջ այդ աշխատանքի համար, եթե բանակում գրանցված աշխատողների թիվը գերազանցում է 500 մարդ: Դա կարող է լինել կոմբինատոր, բայց գործառույթները պետք է սահմանազատվեն:

Կադրերի աշխատանքի նկարագրությունը

Կադրերի մասնագետի օրենսդրորեն հաստատված DI չկա. Յուրաքանչյուր գործատու որոշում է ընդունում, թե ինչով է զբաղված անձնակազմը իր ընկերությունում ՝ ելնելով իր տնտեսական գործունեության նպատակներից և նպատակներից: Նախապայման է մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտին և Որակավորման ձեռնարկի դրույթներին համապատասխանելը:

Մենք առաջարկում ենք անձնակազմի բաժնի համար աշխատանքի նկարագրության ստանդարտ մոդել, որը կարող եք հիմք ընդունել և հարմարվել ձեր ընկերությանը:

Զբաղվելու համար կադրերի պահանջներ

Լավ աշխատողի համար նվազագույն մասնագիտական \u200b\u200bպահանջները որոշվում են Որակավորման տեղեկատուի և մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի կողմից: Չափանիշների փաթեթը կախված է այն դիրքերից, որոնց համար դիմում է հայտատուը և այն պարտականությունների շարքը:

Սովորական աշխատողների համար պահանջները պակաս խիստ են: Այսպիսով, անձնակազմի տեսուչի պաշտոնի համար դիմորդին անհրաժեշտ է նվազագույնը միջնակարգ կամ միջնակարգ հատուկ կրթություն, մասնագիտական \u200b\u200bմասնագիտական \u200b\u200bուսուցում (դասընթացներ) և անձնակազմի հետ աշխատանքի բնագավառում 3 տարվա փորձ:

Անձնակազմի սպաների իրավունքներն ու պարտականությունները

Կազմակերպությունում կադրային սպայի ծառայողական պարտականությունները մեծապես որոշում են նրա իրավունքները: Դրանք սովորաբար բնութագրվում են աշխատանքի նկարագրության մեջ: Սովորաբար, սրանք են.

• Ընկերության ղեկավարին կադրային աշխատանքների վերակազմակերպման վերաբերյալ առաջարկություններ կատարելու իրավունքը:
• Պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ անձնական տեղեկատվության մատչելիության իրավունքը:
• Վերստուգման մարմինների առջև կազմակերպության շահերը ներկայացնելու իրավունքը:

Աշխատակազմի անդամի պատասխանատվության տարածքը, որպես կանոն, սահմանափակ է ԱՆԻ և ներքին կանոններով: Այսպիսով, կադրերի մասնագետը կարող է պատասխանատու լինել.

• Գործատուին նյութական վնաս պատճառելը (մասնակի պատասխանատվություն):
• Անձնական տվյալների գաղտնիության խախտում:
• Սխալ հաշվետվություններում առկա սխալները կամ դրանց ժամանակին ներկայացնելը:
• Աշխատանքային կարգապահության խախտում և VTR կանոնների խախտում:

Կադրերի բաժնում իրենց պարտականությունների չկատարումը:

Կադրերի բաժինը (OK) այն կառույցն է, որը պատասխանատու է անձնակազմի կառավարման համար: Կադրերի կառավարիչների պարտականությունները ամրագրված են ՄԻ մասնագետի աշխատանքի նկարագրության մեջ և ներառում ոչ միայն աշխատողների ընտրությունը, այլև համապատասխան փաստաթղթերը:

Կառուցվածքը

Վարչության կառուցվածքը և աշխատողների քանակը կախված են ձեռնարկությունում աշխատողների ընդհանուր թվից և գործունեության գործունեության բնութագրերից: Որպես կանոն, մինչև 100 հոգի ունեցող ընկերություններում 1-2 աշխատող բավարար է, իսկ 100-ից 500 մարդ `3-4 մենեջեր:

Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունը մեծ է (ավելի քան 500 մարդ), ապա իմաստ ունի ստեղծել մի ամբողջ ծառայություն, որում ներգրավված կլինեն 7-10 աշխատակից: Փոքր ձեռնարկություններում, ընդհանուր առմամբ, չի կարող լինել կադրերի բաժին. Պարտականությունները կատարում է հաշվապահը կամ ընկերության տնօրենը:

Կառավարիչը աշխատում է խստորեն `համաձայն անձնակազմի տեսուչի աշխատանքի նկարագրության, որը պարունակում է իր իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև պահանջները:

Ընդհանուր դրույթներ

Բարձրագույն կրթություն ունեցող անձը ընդունվում է կադրային սպայի պաշտոնի համար, բայց որևէ պահանջ չի ներկայացվում ծառայության տևողության վերաբերյալ:

Աշխատակազմը պետք է իմանա.

• անձնակազմի կառավարման օրենսդրություն և ուսումնական նյութեր.
• անվտանգության չափանիշներ, աշխատուժի պաշտպանություն և հրդեհային պաշտպանություն.
• անձնակազմի վերլուծության տեխնիկան և ինչպես պարզել դրա անհրաժեշտությունը;
• սերտիֆիկացման կանոններ;
• փաստաթղթավորման կանոնները և զբաղվածության գրանցումը.
• փաստաթղթերի պահպանման և պահպանման կարգը.
• eTKS գրացուցակի օգտագործման կանոնները (սակագների որակավորման միասնական տեղեկատու):

Իր գործունեության մեջ կադրերի տեսուչն առաջնորդվում է կազմակերպության կանոնադրությամբ, կարգադրություններով և աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:

Աշխատանքային պարտականություններ

Աշխատակազմի մասնագետի աշխատանքային պարտականությունները սահմանվում են աշխատանքային ցուցումով:

Աշխատակազմի աշխատողի ամենօրյա պարտականությունները կարգավորվում են Աշխատանքի նախարարության 08.21.1998 կանոնակարգով:

Աշխատակազմի հավաքագրում

Տեսուչի հիմնական գործառույթը անձնակազմի ընտրությունն է, ռեզյումեի ընդունելությունն ու հաշվի առնելը: Որպես կանոն, խուզարկությունն իրականացվում է զբաղվածության ծառայության և լրատվամիջոցների (լրատվամիջոցների) ազատ թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվություն փակցնելու միջոցով: Աշխատակազմի ղեկավարը, կիրառելով ընտրության մեթոդներ, իրականացնում է թեստեր և որոշում է դիմումատուի համապատասխանությունը պաշտոնի համար:

Լրացուցիչ ֆունկցիոնալ պարտականություններ

Աշխատողներ գտնելուց բացի, կադրային տեսուչը զբաղվում է նաև այլ աշխատանքներով:

Մարդկային կադրերի լրացուցիչ պարտականությունները կարող են ներառել.

• անձնակազմի անհրաժեշտության կանխատեսում, աշխատանքային պահուստի ձևավորում.
• աշխատակազմի վերլուծություն տարբեր հիմունքներով (մասնագիտություն, տարիք, կրթություն և այլն);
• աշխատողների ռացիոնալ հաշվառման կազմակերպումը և նրանց շարժումը.
• աշխատակազմի վերապատրաստման և առաջադեմ դասընթացների համար միջոցառումների մշակում.
• անձնակազմի աշխատանքային պայմանների հարմարավետության գնահատում:

Բացի այդ, կադրային ծառայողը կարող է կատարել ղեկավարի լրացուցիչ ցուցումներ, օրինակ, զեկույցներ պատրաստել:

Ռազմական հաշվառում

Տեսուչը պահում է իր կազմակերպությունում աշխատանքի տեղավորման համար պատասխանատվություն կրող անձանց գրառումները: Անհրաժեշտության դեպքում, նա փաստաթղթեր է կազմում գրանցման կամ զինծառայության համար և ինքնուրույն դրանք տրամադրում է զորակոչի գրասենյակ:

Գրառումների ֆունկցիոնալ առանձնահատկությունները

Որպես կանոն, անձնակազմի բաժնի կառուցվածքը բաղկացած է այն աշխատակիցներից, ովքեր կատարում են որոշակի աշխատանքներ:

Տեսուչ

Դիրքի համար և Տեսուչներն ընդունվում են միջնակարգ կրթություն ունեցող անձինք ՝ առանց փորձ ներկայացնելու պահանջներ ներկայացնելու:

Տեսուչը կատարում է հետևյալ խնդիրները.

• փաստաթղթավորման գործողություններ (ընդունում, աշխատանքից ազատում, տեղափոխում);
• աշխատողների անձնական ֆայլերի վերապատրաստում և վարում;
• աշխատանքային գրքերի լրացում և պահպանում.
• հաջորդ արձակուրդների հետևում և գրանցում.
• հիվանդ արձակուրդի վերամշակում;
• կենսաթոշակային կամ մայրության արձակուրդի համար փաստաթղթերի նախապատրաստում:

Սովորաբար տեսուչներին հանձնարարված է հետևել անձնակազմի շրջանառությանը և պարզել դրա պատճառները:

Առաջատար մասնագետ

Առաջատար մասնագետներն ընդգրկում են բավարար մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածություն, բարձրագույն կրթություն և առնվազն մեկ տարվա աշխատանքային փորձ: Նման աշխատողի համար նշանակված պարտականությունները նման են տեսուչի պարտականություններին: Այնուամենայնիվ, առաջատար HR մասնագետը տարբերվում է նրանով, որ այն կարող է աշխատել արտաժամյա աշխատանքային օրենսդրության համաձայն:

Բաժնի պետ

Այս պաշտոնը կարող է զբաղեցնել միայն բարձրագույն կրթություն ունեցող անձը, ով աշխատել է այս ոլորտում առնվազն երեք տարի:

Կադրերի վարչության պետը զբաղվում է.

• կադրային քաղաքականության վերաբերյալ կանոնակարգերի մշակում;
• աշխատողների անհրաժեշտության գնահատում.
• պետական \u200b\u200bկառավարում `ըստ լիազորությունների.
• սերտիֆիկացման և դրա արդյունքների վերլուծության կազմակերպում.
• անձնակազմի ընդունելության, նրանց աշխատանքից ազատման և փոխանցումների գործընթացների կազմակերպում.
• պարտականությունների կատարման վերահսկողություն.
• խրախուսելով նրանց ենթականերին:

Նրա թեկնածությունը նշանակում է ընկերության ղեկավարը, ում ապագա ղեկավարը ենթակա կլինի:

Սպասավոր

Գործակալը թղթաբանության գործընթացում է, ուստի նա պետք է իմանա.

• ձեռնարկությունում փաստաթղթավորումներ վարելու մասին նորմատիվ ակտեր և կանոնակարգեր.
• Գրասենյակային աշխատանքի միասնական պետական \u200b\u200bհամակարգի հիմնական դրույթներն ու չափորոշիչները.
• ձեռնարկության կառուցվածքը և դրա բաժինները.
• հաշվողական սարքավորումների օգտագործման կանոններ.
• ներքին կարգի կանոններ;
• աշխատանքի պաշտպանության չափանիշներ;
• աշխատանքային օրենսդրություն:

Մարդիկ, ովքեր չունեն բարձրագույն կրթություն և փորձ, բայց դասընթացների համաձայն սահմանված ծրագրի համաձայն, ընդունվում են ծառայողի պաշտոնում:

Գործակալի պարտականությունները ներառում են.

• մուտքային նամակագրության ընդունում, գրանցում և բաշխում, ինչպես նաև դրա հաշվառում.
• ղեկավարից կատարման համար փաստաթղթերի փոխանցում.
• ստացողներին փաստաթղթեր ուղարկելը.
• արխիվ ուղարկելու համար փաստաթղթերի պատրաստում:

Գործակալը պետք է ապահովի բոլոր փաստաթղթերի անվտանգությունը, որոնց հետ նա պետք է աշխատի:

Իրավունքներ

Տեսուչն իրավունք ունի աշխատողից պահանջել իր պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր:

Վարչության պետը կարող է պահանջել բաժնի պետի պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեխնիկական պայմանների ղեկավարից:

Շեֆը կարող է առաջարկել կառավարման լուծումներ.

• բարելավել աշխատանքը անձնակազմի հետ.
• աշխատանքային գրաֆիկը խախտած անձանց կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել:

Նա կարող է նաև լրացուցիչ խնդրել կառավարչից վարձատրություն տալ իր վաստակավոր աշխատակիցներին:

Պատասխանատվություն

Աշխատակազմի աշխատողը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, կրում է բոլոր տեսակի պատասխանատվություններ:

Տեսուչը պատասխանատու է.

• կազմակերպությանը նյութական վնաս պատճառելու համար.
• իր գործունեության շրջանակներում կատարված հանցագործության համար.
• իրենց պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման համար:

Responsibilityանկացած պատասխանատվություն ամրագրված է որոշակի փաստաթղթերով, որոնց հետ աշխատողը ներկայացվում է աշխատանքի ընթացքում:

Նմուշի աշխատանքի նկարագրությունը

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում աշխատանքի նկարագրությունները կարող են տարբեր լինել բովանդակությամբ: Այնուամենայնիվ, նախագծման գործընթացը նույնն է բոլորի համար: Արտաքինից, բնորոշ հրահանգը հետևյալն է.

Փաստաթղթին ծանոթանալու կանոններ

Պաշտոն ստանձնելուց հետո նոր աշխատողը պետք է ծանոթանա աշխատանքի նկարագրին: Համաձայն ժ. 3 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-ից մասնագետը պետք է կարդա այն և դնի իր ստորագրությունը:

Բացի այդ, տեսուչին տրվում է վերանայման և այլ փաստաթղթեր.

• ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր.
• նրա աշխատանքային գործունեության հետ կապված նորմատիվ ակտեր.
• աշխատանքային պաշտպանության կանոնակարգեր.
• Անհատական \u200b\u200bտվյալների և առևտրի գաղտնիքների պաշտպանության կանոնակարգ.
• գրասենյակի կանոններ;
• անձնակազմի գրառումների վերաբերյալ այլ փաստաթղթեր:

Նոր աշխատողը պետք է ծանոթանա նրանց նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահին:

HR պահանջները

Դիմում ստանալու համար դիմորդը պետք է կարողանա նավարկել աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, կադրային համակարգի կանոնները և ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերը: Բացի այդ, նա պետք է կարողանա փաստաթղթեր պատրաստել և գրքեր պահել աշխատանքի վրա:

Ինչ իրավասություններ պետք է ունենան

Բացի վերը նշված հիմունքներից, տեսուչը պետք է կարողանա կատարել նաև այլ աշխատանքներ, որոնց առանձնահատկությունը որոշվում է ձեռնարկությունում:

Աշխատանքի դիմելու ժամանակ, լավ աշխատողը պետք է իմանա.

• ուղեցույցներ անձնակազմի կառավարման համար.
• հոգեբանության և սոցիոլոգիայի հիմնական սկզբունքները;
• համակարգչային տեխնիկայի օգտագործման կանոններ.
• աշխատակազմի վերլուծության և գնահատման մեթոդներ.
• որակավորման թեստերի անցկացման կանոնները.
• աշխատողների ներգրավման աղբյուրները:

Յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է ունենալ իր կադրային պարտականությունները ՝ կախված կազմակերպության մասնագիտությունից, աշխատողների թվից և շատ այլ գործոններից:

Մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշ

Աշխատակազմի աշխատողները ընկնում են 10/06/2015 N 691-Ն փաստաթղթով հաստատված ստանդարտների: Պ rofstandard HR մասնագետ պարունակում է անհրաժեշտ պահանջներ աշխատակազմի կադրերի կառավարչի հմտությունների և աշխատավայրում նրա պարտականությունների համար:

Մասնագիտության առանձնահատկությունները

_____________ (ընկերության անվանումը)	Հաստատում եմ ________________________________ (իրավաբանական անձի (հիմնադիրների) մարմին ________________________________ (հաստատելու իրավասություն ունեցող անձը)
ԱՇԽԱՐՀԻ ՆԿԱՐԱԳԻՐԿադրերի տեսուչներ 00.00.0000 № 00	________________________________ աշխատանքի նկարագրություն) ____________________________________ (ստորագրություն) (ազգանուն, սկզբնական)

Ես. Ընդհանուր դրույթներ

1. ՄԻ տեսուչ Այն պատկանում է մասնագետների կատեգորիայի:

2. Միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող անձը `առանց ծառայության կամ նախնական մասնագիտական \u200b\u200bկրթության տևողության պահանջների ներկայացման, սահմանված ծրագրին համապատասխան աշխատանքային հատուկ փորձի և աշխատանքային փորձի` առնվազն 3 տարվա պրոֆիլում, ներառյալ այս ձեռնարկությունում առնվազն 1 տարի ժամկետով, ընդունվում է որպես անձնակազմի տեսուչ: .

3. Կադրերի տեսուչ վարձել և աշխատանքից ազատել տնօրենի կողմից կազմակերպություն.

4. Կադրերի տեսուչը պետք է իմանա.

- օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, անձնակազմի հաշվապահական հաշվառման և անձնակազմի տեղաշարժի վերաբերյալ փաստաթղթերի պահպանման ուսումնական նյութեր.

- աշխատանքային օրենսդրություն;

- ձեռնարկության կառուցվածքը և աշխատակազմը.

- ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքային գրքերի և անձնական ֆայլերի գրանցման, պահպանման և պահպանման կարգը.

- աշխատողների մասնագիտությունների և աշխատողների պաշտոնների անվանումների հաստատման կարգը, ծառայության ընդհանուր և շարունակական տևողությունը, նպաստները, փոխհատուցումները, աշխատողների կենսաթոշակների գրանցումը.

- անձնակազմի տեղաշարժի հաշվարկման կարգը և սահմանված հաշվետվությունների կազմումը.

- ձեռնարկության անձնակազմի տվյալների շտեմարանի պահպանման կարգը.

- գրասենյակային աշխատանքի հիմունքները.

- համակարգչային օբյեկտներ, կապեր և կապեր;

- ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր.

- աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր, անվտանգության միջոցներ, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության միջոցներ:

5. Իր գործունեության մեջ կադրերի տեսուչն առաջնորդվում է.

- Ռուսաստանի օրենսդրությունը

- Կազմակերպության կանոնադրություն

- պատվերներ և պատվերներաշխատակիցներ, որոնց նա ենթակա է սույն հրահանգների համաձայն,

- այս աշխատանքի նկարագրությունը,

- Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը

- __________________________________________________.

6. ՄԻ տեսուչ ուղղակիորեն զեկուցում է անձնակազմի բաժնի պետին:

7. Կադրերի տեսուչի բացակայության ընթացքում (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն)նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով կազմակերպության տնօրենի կողմից նշանակված անձի կողմից, ով ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ, պարտականություններ և պատասխանատու է իր պարտականությունների կատարման համար:

8. __________________________________________________________.

II. Աշխատանքային պարտականություններ:

Կադրերի տեսուչ

1. Գրառումներ է իրականացնում ձեռնարկության անձնակազմի, նրա ստորաբաժանումների նկատմամբ `հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերին համապատասխան:
2. Իրականացնում է աշխատողների ընդունելություն, տեղափոխում և աշխատանքից ազատում `աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, ձեռնարկության ղեկավարի դրույթներին և կարգադրություններին, ինչպես նաև կադրային հաստատված այլ փաստաթղթերին:
3. Աշխատողների անձնական ֆայլերը ձևավորում և վարում է դրանցում փոփոխություններ, աշխատանքային գործունեության հետ կապված:
4. Պատրաստում է որակավորման, սերտիֆիկացման, մրցութային հանձնաժողովների և աշխատակիցների ներկայացման համար անհրաժեշտ նյութեր ՝ խրախուսանքների և պարգևների ներկայացման համար:
5. Լրացնում է, հաշվի առնում և պահում աշխատանքային գրքերը, հաշվարկում սպասարկման ժամկետը, տալիս վկայականներ աշխատակիցների ներկա և անցած աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ:
6. Գրառումներ է կատարում աշխատանքային գրքերում աշխատողների խրախուսման և պարգևների վերաբերյալ:
7. Տեղեկություններ է բերում աշխատողների քանակական, որակական կազմի և ձեռնարկության անձնակազմի վրա տվյալների բազան տվյալների տեղափոխման վերաբերյալ, վերահսկում է դրա ժամանակին թարմացումը և համալրումը:
8. Աշխատակիցներին արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ գրառումներ է կատարում, վերահսկում է կանոնավոր արձակուրդների ժամանակացույցերի կազմումը և պահպանումը:
9. Կազմում է կենսաթոշակային ապահովագրության քարտեր, աշխատողներին և նրանց ընտանիքներին կենսաթոշակներ նշանակելու համար անհրաժեշտ այլ փաստաթղթեր, նպաստներ և փոխհատուցում սահմանելու համար:
10. Այն ուսումնասիրում է աշխատակազմի շրջանառության պատճառները, մասնակցում է դրա կրճատման միջոցառումների մշակմանը:
11. Պատրաստում է փաստաթղթեր ներկայիս պահեստի սահմանված ժամկետների ավարտին `արխիվին առաքման համար:
12. Այն իրականացնում է վերահսկողությունը աշխատանքային կարգապահության կազմակերպչական միավորներում և աշխատողների կողմից աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին համապատասխանություն:
13. Կազմում է հաշվետվություն:

14. Համապատասխանում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և կազմակերպության այլ տեղական կարգավորող ակտերին:

15. Համապատասխանում է աշխատանքային պաշտպանության, անվտանգության միջոցների, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության ներքին կանոններին և չափանիշներին:

16. Ապահովում է աշխատավայրում մաքրության և կարգի պահպանում,

17. Իրականացնում է աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում աշխատողների պատվերները, որոնց ենթակայության տակ է գտնվում սույն հրահանգը:

1. __________________________________________________________________________.

III. Իրավունքներ

Կադրերի տեսուչն իրավունք ունի.

1. Առաջարկներ ներկայացնել կազմակերպության տնօրենին.

- կատարելագործել սույն հրահանգով նախատեսված պարտավորությունների հետ կապված աշխատանքը,

- խրախուսել ենթակա առանձնահատուկ աշխատողներին,

- արտադրական և աշխատանքային կարգապահությունը խախտած ենթական աշխատողներին նյութական և կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին:

1. Կազմակերպական կառուցվածքային ստորաբաժանումներից և կազմակերպության աշխատողներից պահանջել իր պարտականությունների կատարման համար իրեն անհրաժեշտ տեղեկությունները:
Իր ներկայիս պաշտոնում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին ծանոթանալու, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին: Ծանոթացել կազմակերպության կառավարման որոշումների նախագծերին `կապված նրա գործունեության հետ: Կազմակերպության ղեկավարությունից պահանջել օգնություն ցուցաբերել ՝ ներառյալ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմանների ապահովումը և հաստատված փաստաթղթերի պատրաստումը, որոնք անհրաժեշտ են պաշտոնական պարտականությունների կատարման համար: Գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

IV. Պատասխանատվություն:

Կադրերի տեսուչը պատասխանատու է հետևյալ դեպքերում.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում `սույն աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված իրենց պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ նրանց պարտականությունները չկատարելու համար:

Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար `Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:Կազմակերպությանը նյութական վնաս պատճառելու համար `Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:_____________________________________________________________.

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է

Համաձայն____________________________

(փաստաթղթի անվանումը, թիվը և ամսաթիվը)

_________________________________________

(դիրք)

____________________________________ (ստորագրություն) (ազգանուն, սկզբնական) 00.00.0000.

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:

Իրավաբանական բաժնի պետ

__________________________________

(ստորագրություն) (ազգանուն, սկզբնական)