Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը վնասակար աշխատանքային պայմանների համար. Տրամադրման ընդհանուր հիմքեր: Ո՞վ է ստանում լրացուցիչ արձակուրդ ՝ աշխատավայրում վնասակար աշխատանքային պայմանների համար

Աշխատանքային օրենսգիրքը փոփոխվել է `կապված վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներին: Նորամուծություններից մեկը `տրամադրման կարգը փոխելը լրացուցիչ արձակուրդ.

Աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունները կապված են 2014 թվականի հունվարի 1-ից աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ հատուկ գնահատման ներդրման հետ: Փոփոխությունները մտցվել են 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-ФЗ դաշնային օրենքով: Մասնավորապես, դրանք ազդեցին աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի վրա: Դա վերաբերում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելուն:

Ինչը փոխվել է լրացուցիչ թույլտվություն տալու կարգով

Նախ, աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 2-րդ մասում հստակ նշված է, որ նման արձակուրդի նվազագույն տևողությունը յոթ օրացուցային օր է: Նույն նվազագույնը սահմանվել է ավելի վաղ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի N 870 որոշմամբ, բայց դա աշխատանքային օրենսգրքում չի ամրագրված:

Երկրորդ, լրացուցիչ արձակուրդն այժմ տրվում է միայն այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները, ըստ հատուկ գնահատման արդյունքների, դասակարգվում են որպես 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմանների վնասակար պայմաններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հիշեցնենք, որ աշխատանքային պայմանների չորս դաս կա: Դրանցից երրորդ դասարանն ունի չորս ենթադաս ՝ կախված աշխատանքային պայմանների վնասակարության աստիճանից (2013 թ. Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-ФЗ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդված, հետագա ՝ թիվ 426-ФЗ օրենք): Աշխատանքային պայմանների դասերը ներկայացված են աղյուսակում:

Աշխատանքային պայմանների դասեր

Երրորդ կարևոր նորամուծությունը: Նվազագույն տևողությունը գերազանցող լրացուցիչ արձակուրդի մի մասը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Այս փոխհատուցումը վճարվում է, եթե (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 4-րդ մասը).

- այդպիսի հնարավորություն է ընձեռվում արդյունաբերության (արդյունաբերության) համաձայնագրով և կոլեկտիվ պայմանագրով.

- կա աշխատողի գրավոր համաձայնություն, որը կազմվում է աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով.

- աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը հաստատվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներով:

Փոխհատուցման վճարման չափը, ինչպես նաև հատուցման պայմանները սահմանվում են արդյունաբերության (միջգերատեսչական) համաձայնագրերով և կոլեկտիվ պայմանագրերով:

Լրացուցիչ արձակուրդը `աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա

Լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը `հիմնվելով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների վրա, յոթ օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Արձակուրդային օրերի քանակը կարող է ավելի երկար լինել: Դա կախված է հատուկ գնահատման արդյունքներից, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից և արդյունաբերական պայմանագրերից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Հատուկ գնահատում. Լրացուցիչ արձակուրդի ապահովման նախադրյալ.

Մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը լրացուցիչ արձակուրդ տրվեց բոլոր այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքը կապված է աշխատատեղերի սերտիֆիկացման միջոցով որոշված \u200b\u200bվնասակար գործոնների առողջության վրա դրանց ազդեցության հետ, առանց նշելու վնասակարության աստիճանը: Վնասի համար լրացուցիչ արձակուրդի մի մասը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու հնարավորություն չկար:

Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ունեցող աշխատող կազմակերպություն ստեղծելու համար պարտադիր այս տարի պետք է կատարի աշխատանքի հատուկ գնահատական: Այնուամենայնիվ, այդպես չէ:

Ընկերությունը մինչև 2014 թ. Հունվարի 1-ը անցկացրել է աշխատատեղերի հավաստագրում

Մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը կատարված սերտիֆիկացման արդյունքները վավեր են հինգ տարի ժամկետով `սերտիֆիկացման ավարտի օրվանից (թիվ 426-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Այն դեպքերը, երբ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը պետք է իրականացվի պլանային, նշված են թիվ 426-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածում: Օրինակ ՝ նոր աշխատատեղեր գործարկելիս:

Այսինքն, եթե մինչև 2014 թ.-ի հունվարի 1-ը ընկերությունն իրականացնում էր աշխատանքի սերտիֆիկացում, ապա ` ընդհանուր կարգը Նման աշխատանքների հետ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի կարող իրականացվել հինգ տարի ժամկետով `սերտիֆիկացման ավարտի օրվանից: Օրինակ, եթե ընկերությունը 2013-ին անցկացրեց սովորական սերտիֆիկացում, ապա աշխատանքային պայմանները կարող են գնահատվել ըստ նոր կանոնների միայն 2018-ին:

Եթե, մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը անցկացված սերտիֆիկացման արդյունքների համաձայն, աշխատողի աշխատանքային պայմանները հայտնաբերվել են վնասակար (վտանգավոր), ընկերությունը կարող է շարունակել նրան նույն կարգով լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել ՝ առաջնորդվելով այդ արդյունքներով (թիվ 426-ФЗ օրենքի 27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Դուք չեք կարող սպասել հավաստագրման արդյունքների վավերականությանը

Գործատուն իրավունք ունի կատարելու աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում սեփական նախաձեռնությամբ և մինչև աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքների լրանալը: Օրինակ, եթե ցանկանում եք վերանայել աշխատանքային վնասակար և վտանգավոր պայմաններ ունեցող աշխատողների համար երաշխիքները և տրամադրել դրանք նոր ընթացակարգին համապատասխան:

Ում 2014-ին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու համար

Այսպիսով, այս տարի լրացուցիչ արձակուրդ է տրվում աշխատող աշխատակիցներին.

- վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, որը հաստատված է մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը կատարված աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04.26.2011 N 342н հրամանով սահմանված կարգով.

- 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ կարգի աշխատանքային կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների աշխատանքային վնասակար պայմաններում, հաստատված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ, որը կատարվել է 2014 թվականի հունվարի 1-ից հետո ՝ N 426-ФЗ օրենքով:

Լրացուցիչ արձակուրդ `համաձայն սերտիֆիկացման արդյունքների

Լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրման կարգը և պայմանները, որոնք հիմնված են աշխատատեղերի հավաստագրման վրա, սահմանվում են սովետական \u200b\u200bդարաշրջանի փաստաթղթերով: Մտածեք, թե ինչպես դրանք հիմա կիրառել:

Թողնել կարգը

Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը որոշելու կարգը վնասակար պայմաններ աշխատանքի հիմքը ստեղծվել է հրահանգով, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և 21.11.75 N 273 / P-20 (այսուհետ `Հրահանգ) Համամիութենական միությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության կողմից:

Աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատող արդյունաբերությունների ցանկը, այն աշխատանքը, որի ընթացքում թույլատրվում է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք, միանգամից հաստատվեց ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Համամիութենական միությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 25.10.74 N 298 / Պ -22 որոշմամբ (այսուհետ `)ուցակ): Դրանում լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը կատարվում է կախված գործունեության տեսակից, աշխատանքային պայմաններից և աշխատողի պաշտոնից:

Այս փաստաթղթերը դեռ ուժի մեջ են այն մասով, որը չի հակասում աշխատանքային օրենսգրքին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդված): Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը, կախված աշխատանքային պայմաններից, դեռ պետք է որոշվի ցուցակի և ցուցումների հիման վրա:

Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը պետք է լինի ցուցակի մեջ, ինչպես նշված է (բայց ոչ պակաս, քան նվազագույնը): Նման եզրակացությունները, մասնավորապես, հետևում են «Սահմանում» -ից Գերագույն դատարան Ռուսաստանի Դաշնության 01.11.2012 թ. Թիվ APL12-651 և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 14.01.2013 թ. Թիվ AKPI12-1570 որոշումը:

Եթե \u200b\u200bմասնագիտությունը ցուցակում չէ

Հնարավոր է, որ doesուցակում նշված չէ այն արտադրությունը, մասնագիտությունը, դիրքը, որոնք նշված են ընկերության աշխատակազմի մեջ, և սերտիֆիկացման արդյունքների համաձայն, նման պայմանները կատարելիս աշխատանքային պայմանները համարվում են վնասակար: Այս դեպքում կախված է լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը հատուկ պայմաններ Ընկերությունն ինքնուրույն է տեղադրում աշխատուժը: Բայց դրա տևողությունը չպետք է ցածր լինի նվազագույնից: Այս դիրքում նշված է.

- Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի պրակտիկայի վերանայման 10-րդ կետում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 05.28.2013 թ.

- Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 07.02.2013 թվականի N 135-О որոշման 2.4 կետը:

Արձակուրդի տևողությունը

Theուցակում նշված մասնագիտությունների համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է միայն այն ժամանակի համար, որն իրականում աշխատել է վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է աշխատելու իրական ժամերին համամասնորեն:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը պարբերաբար (ժամանակավորապես) աշխատում է վնասակար պայմաններում, նրան արձակուրդ է տրվում նաև վնասակար պայմաններում փաստացի աշխատած ժամանակի համեմատ (Հրահանգի 13-րդ կետ):

Օրացույցում լրացուցիչ արձակուրդի աշխատանքային օրերի վերահաշվարկ

Եթե \u200b\u200bլրացուցիչ արձակուրդը նշանակված է աշխատանքային օրերին, ապա այն պետք է վերահաշվարկվի օրացուցային օրերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Օրենսդրությունը չի սահմանում լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի աշխատանքային օրերը օրացույց վերափոխելու կանոններ: Գործնականում օգտագործվում են երկու մեթոդ.

- մաթեմատիկական:

Օրացուցային օրերին արձակուրդի աշխատանքային օրերը հաշվարկելու կանոնները պետք է սահմանվեն ընկերության ներքին փաստաթղթերում `տեղական կարգավորող ակտ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր.

2014 թվականի մայիսին արձակուրդային օրերը հաշվարկելու առանձնահատկությունները

2014 թվականի մայիսին սահմանվել են երկու ոչ աշխատանքային արձակուրդներ ՝ մայիսի 1-ին և 9-ին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն տարեկան և լրացուցիչ արձակուրդների օրերի քանակում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված): Այս հատկությունը պետք է հաշվի առնել արձակուրդային աշխատանքային օրերը օրացուցային օրերը վերահաշվարկելիս, եթե ընկերությունը կիրառում է օրացույցի վերահաշվարկի կարգը, որը առաջարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 01.02.2002 թ. N 625-BB \u200b\u200bնամակում: Հիշեք դրա էությունը:

Ընդհանուր տևողությունը որոշելու համար ամենամյա արձակուրդ, հիմնական արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը հաշվարկվում է արձակուրդի մեկնարկի օրվանից: Այնուհետև վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի համաձայն `վնասակար պայմաններում աշխատելու համար լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը` վեցօրյա աշխատանքային օրեր առանց կիրակի, հաշվարկվում է ստացված օրվանից: Այսպիսով որոշեք ամսաթիվը Վերջին օրը արձակուրդի ժամանակը:

Որոշ դժվարություն կայանում է նրանում, որ 2014 թվականի մայիսի 2-ին արձակուրդի օրը հետաձգվել է շաբաթ օրը ՝ 2014 թվականի հունվարի 4-ից (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի մայիսի 28-ի N 444 հրամանագիր): Ավելին, 2014 թվականի հունվարի 4-ը և՛ ոչ աշխատանքային արձակուրդ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 1-ին մաս), և՛ շաբաթ օր: Օրերի զուգադիպության պատճառով արձակուրդային օրը հետաձգվեց 2014 թվականի մայիսի 2-ը:

Հարց է ծագում. Ինչպե՞ս կարող եք հաշվի առնել 2014 թվականի մայիսի 2-ը, արձակուրդի աշխատանքային օրերը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցը վերահաշվարկելիս: Արդյո՞ք այս օրը ներառված է լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակով, թե ոչ:

Գալիս է: Փաստն այն է, որ եթե օրը (հունվարի 4-ը) ներառված չլիներ Ամանորյա տոների օրերի կազմը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 1-ին մաս), ապա 2014-ին դա կանոնավոր շաբաթ օրը աշխատանքային օր կլիներ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ. Հետևաբար, նման իրավիճակում ոչ աշխատանքային տոնի և արձակուրդի օրվա պատահականություն չկա, ուստի անհնար կլինի հետաձգել 2014 թվականի հունվարի 4-ից մինչև մայիսի 2-ը: Այսպիսով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, 2014-ի մայիսի 2-ը կհամարվի նորմալ աշխատանքային օր, իսկ կիրակի `մայիսի 4-ը` ոչ աշխատանքային:

Նշում. Հանգստյան օրերը հետաձգելու իրավունքը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանը `աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մասի հիման վրա:

Օրինակ. ԶԱՕ «Լուչ» I.V.- ի ամրապնդող ցանցերի և շրջանակների զոդիչ: Պարամոնովը անընդհատ աշխատում է վնասակար պայմաններում: Աշխատանքային տարվա I.V. Պարամոնովան `օգոստոսի 1-ից հուլիսի 31-ը հաջորդ տարի ներառական Ամրապնդող ցանցերի և շրջանակների զոդիչների համար, որոնք անընդհատ աշխատում են վնասակար պայմաններում, լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է theուցակի համաձայն: Դա յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա վեց աշխատանքային օր է (paragraphանկի 140-րդ կետ):

2013 թվականի մայիսին իրականացվեց աշխատատեղերի սերտիֆիկացում ՝ հաստատելով աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը:

Եռակցողը արձակուրդում է գնում 2014 թվականի ապրիլի 1-ից: Աշխատանքային տարին ամբողջությամբ մշակվել է: I.V.- ում աշխատանքից բացակայության ժամանակահատվածները: Պարամոնովը չէր:

Որոշում: Ընկերությունում արձակուրդի տևողությունը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 01.02.2002 N 625-BB- ի նամակում նկարագրված մեթոդաբանության համաձայն: Արձակուրդի մեկնարկի օրվանից (2014 թվականի ապրիլի 1) հաշվապահը հաշվարկել է հիմնական արձակուրդի 28 օրացուցային օր: Հիմնական արձակուրդի վերջին օրը 2014 թվականի ապրիլի 28-ն է:

Լրացուցիչ արձակուրդը պետք է տրվի հետևյալ ամսաթվերով ՝ 2014 թվականի ապրիլի 29-ին, 30-ին, մայիսի 2-ին, 3-ին, 5-ին և 6-ին:

Արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը I.V. Պարամոնովան կազմել է 35 օրացուցային օր ՝ ապրիլի 1-ից մինչև մայիսի 6-ը ներառյալ:

Մայիսի 1-ը `ոչ աշխատանքային արձակուրդ ներառված չէ արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի արձակուրդի իրավունք, որն առաջարկվում է ամեն տարի: Այն տևում է առնվազն 28 օր: Բայց միևնույն ժամանակ, որոշ մասնագետներ կարող են հույս դնել լրացուցիչ արձակուրդի վրա ՝ վնասակար աշխատանքային պայմանների համար: Գործատուն չի կարող հրաժարվել նրանց այդպիսի արձակուրդից, քանի որ դա օրենքի էական խախտում է: Բայց միևնույն ժամանակ պետք է լինեն իսկապես վնասակար պայմաններ, որոնց դեպքում քաղաքացիները պետք է կատարեն աշխատանքային առաջադրանքներ:

Ո՞ւմ է նշանակված:

Վնասակար արձակուրդը տրվում է միայն այն քաղաքացիներին, որոնց աշխատանքը որևէ կերպ կապված է այն վտանգի հետ, որ էական վնաս պատճառվի աշխատողի առողջությանը: Սովորաբար վնասակար պայմանները կապված են վտանգավորների հետ: Այս դեպքում ասվում է, որ մասնագետը ենթարկվում է զգալի բեռների, և դրանք կարող են լինել ֆիզիկական կամ հուզական:

Աշխատանքային պայմանները ըստ վտանգի աստիճանի բաժանվում են չորս դասի: Բոլոր այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատում են երկրորդ, երրորդ կամ չորրորդ աստիճանի վնասակարության պայմաններում, կարող են հույս ունենալ տարվա ընթացքում լրացուցիչ հանգստի վրա: Նման հանգիստը պետք է վճարվի գործատուի կողմից `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի համաձայն: Յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է կապվել իր գործատուի հետ `պարզելու, թե արդյոք նրա աշխատանքը վնասակար է: Եթե \u200b\u200bպայմանները պատկանում են վնասակարության առաջին աստիճանին, ապա արձակուրդի համար լրացուցիչ օրեր չեք կարող հաշվել:

Ինչպե՞ս է որոշվում վնասակարությունը:

Վնասակարության որոշակի աստիճանը պարզելու համար ընկերությունում իրականացվում է հատուկ ստուգում, որի հիմնական նպատակը աշխատողների բոլոր պայմանների և աշխատանքային պարամետրերի գնահատումն է: Նման գնահատումը կատարվում է բոլոր արդյունաբերական կազմակերպությունների կամ այլ ընկերությունների կողմից, որոնց աշխատանքը այս կամ այն \u200b\u200bկերպ կապված է մարմնի վրա վնասակար ազդեցությունների հետ:

Գնահատումից հետո գործատուները պարտավոր են տեղեկացնել բոլոր աշխատակիցներին այն մասին, թե ձեռնարկությունում ինչ-որ վտանգ է հայտնաբերվել: Տեղեկատվությունը պետք է փոխանցվի գրավոր:

Ո՞ր աշխատանքն է համարվում վնասակար:

Վնասակարությունը գոյություն ունի տարբեր ձեռնարկություններում: Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրումը պարտադիր է այն ընկերություններում, որոնք մասնագիտանում են.

1. Հանքանյութերի արդյունահանում կամ վերամշակում:
2. Քիմիական արդյունաբերություն.
3. Նավթի կամ գազի արտադրություն:
4. Հեռուստատեսության կամ ռադիոտեխնիկայի ստեղծում:
5. Սինթետիկ նյութերի արտադրություն կամ օգտագործումը:

Բացի այդ, սա ներառում է աշխատանք հյուսիսում: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի իր ուրույն պայմանները, հետևաբար ստանդարտ արձակուրդին ավելացված օրերի քանակը տարբեր կլինի: Ո՞վ իրավունք ունի մեկնելու աշխատանքային վնասակար պայմանների: Բոլոր մարդիկ, ովքեր աշխատանքային գործառույթներ են իրականացնում այն \u200b\u200bձեռնարկություններում, որտեղ ստեղծվում է վտանգի դաս 2-ից 4-ը, կարող են հույս դնել լրացուցիչ հանգստի վրա:

Ինչպե՞ս է այն նշանակվում:

Այս պայմաններում հնարավոր չէ աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդի փոխարեն փոխհատուցում առաջարկել: Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը աշխատանքային վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներին պետք է տրվի պայմանների համաձայն.

• այն հաշվարկելիս հաշվի է առնվում, թե իրական ժամանակն ինչ է ծախսել ընկերության մասնագետի կողմից.
• Լրացուցիչ օրերը նշանակվում են միայն հիմնական արձակուրդի հետ, այնպես որ հնարավոր չէ դրանք տեղափոխել հաջորդ տարի:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդներն ընկնում են այս ժամանակահատվածում, ապա արձակուրդի օրերին դրանք ներառված չեն: Եթե \u200b\u200bքաղաքացին արձակուրդում է աշխատանքային վնասակար պայմանների համար, ապա գործատուն իրավունք չունի զանգահարել նրան աշխատանքի: Սա կարգավորվում է օրենքով:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկության կադրային ծառայությունն ինքնուրույն պետք է ապահովի, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի դրույթները չեն խախտվում: Հանգիստը առաջարկվում է միայն համապատասխան կարգադրություն կամ կարգադրություն թողարկելուց հետո: Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն մասին, թե տվյալ աշխատողի արձակուրդն ինչ ամսաթվով է, ինչպես նաև դրա տևողությունը: Եթե \u200b\u200bարձակուրդի երկարության ընթացքում կան խախտումներ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար, ապա յուրաքանչյուր մասնագետ կարող է օգնություն խնդրել աշխատանքային ստուգում կամ դատարան:

Ինչքա՞ն է տևում:

Արվեստում: 117 TC- ն պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, ինչը հնարավորություն է տալիս հասկանալ, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկվում է լրացուցիչ հանգիստը: Այստեղ նշվում է, որ տարեկան յոթից պակաս թողնելու համար լրացուցիչ օր չի կարող լինել: Շգրիտ ցուցանիշը որոշվում է գործատուի կողմից, որի համար հաշվի են առնվում նախորդ գնահատման արդյունքները: Թույլատրվում է, որ ընկերության սեփականատերերը բարձրացնեն նման արձակուրդի տևողությունը, բայց նրանք չեն կարող այն կրճատել:

Եթե \u200b\u200bգործատուներն իրենք որոշեն բարձրացնել արձակուրդի տևողությունը, ապա նորմը գերազանցող բոլոր օրերի վճարման ծախսերը չեն կարող օգտագործվել եկամտահարկի համար հարկային բազան իջեցնելու համար:

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար արձակուրդի հաշվարկը ներառում է ստանդարտ բանաձևի օգտագործում, որը նույնպես օգտագործվում է ստանդարտ հանգստի հաշվարկման համար: Եթե \u200b\u200bաշխատողի փորձը չի գերազանցում 12 ամիսը, ապա պահանջվում է արձակուրդի վնասակարության համար արձակուրդի օրերի ստանդարտ թիվը բաժանել 12 ամսվա, որից հետո ստացված արժեքը բազմապատկվում է ընկերության իրականում աշխատած օրերի քանակով:

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդը հաշվարկելու օրինակը համարվում է պարզ: Օրինակ ՝ տղամարդը 8 ամսվա ընթացքում աշխատում է ընկերությունում: Գործատուն հաստատեց, որ յուրաքանչյուր աշխատող կարող է հույս ունենալ լրացուցիչ հանգստի վրա, որը տևում է 7 օր: Հաշվարկի համար հաշվի է առնվում վերը նշված բանաձևը `8/12 * 8 \u003d 5.33: Հետևաբար, տղամարդը կարող է հույս դնել ստանդարտ արձակուրդի աճի վրա 5 օրվա ընթացքում:

Արդյո՞ք այն նշանակված է բուժաշխատողների համար:

Թիվ 482 PP- ում նշված են բժշկական աշխատողների բոլոր մասնագիտությունները, որոնց համար մասնագետը կարող է օգտագործել արտոնությունը: Դրա համար անհրաժեշտ է նախնական գնահատական: Եթե \u200b\u200bորոշակի մասնագիտություն նշված չէ, ապա գործատուն ինքը կարող է լրացուցիչ հանգիստ ապահովել:

Առողջապահության աշխատողների համար կիրառվում են նույն պայմաններն ու պահանջները, ուստի վնասի համար հանգստի տևողությունը չի կարող լինել 7 օրից պակաս: Բուժհաստատության ղեկավարությունն իրավասություն ունի երկարաձգել այս ժամանակահատվածը ցանկացած թվով օրով: Համոզված եղեք, որ այդ օգուտը տրվում է ոլորտում աշխատող քաղաքացիներին.

• տուբերկուլյոզի բուժում;
• հոգեբուժություն;
• ՄԻԱՎ վարակի բուժում:

Նման պայմաններում աշխատող բոլոր մարդիկ կարող են ակնկալել լրացուցիչ հանգստյան օր: Եթե \u200b\u200bգործատուն հրաժարվում է դրանք տրամադրելուց, ապա դա հիմք է նրան վարչական պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Լրացվելու է լրացուցիչ արձակուրդը:

Ավելի ու ավելի շատ տեղեկություններ կան, որ փոփոխությունների արդյունքում աշխատանքային օրենսդրություն և աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը չեղյալ համարելը, վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդը կարող է չեղարկվել: Բայց այս տեղեկատվությունը կեղծ է, քանի որ դեռևս բոլոր այն մարդիկ, ովքեր ստիպված են աշխատել նման ծանր պայմաններում, կարող են հույս ունենալ աճող հանգստի վրա:

Բժշկական բոլոր մասնագետներն ու բազմաթիվ մարդիկ արդյունաբերական ձեռնարկություններկարող է ապավինել այս թեթևությանը:

Ինչպե՞ս կազմել փաստաթղթեր:

Յուրաքանչյուր գործատուն պետք է պատշաճ կերպով կազմակերպի լրացուցիչ արձակուրդ: Դա անելու համար օպտիմալ է կազմել հատուկ ժամանակացույց, որն իր մեջ ներառում է սովորական արձակուրդներ և լրացուցիչ օրեր: Դա անելու համար կատարվում են հետևյալ գործողությունները.

• նոր տարվա սկզբից ձևավորվում է ժամանակացույց, որի համար անհրաժեշտ է համաձայնեցնել յուրաքանչյուր աշխատողի հետ, թե որ օրերն են օպտիմալ կլինեն նրա համար, և թույլատրվում է ժամանակահատվածը բաժանել մի քանի մասերի, բայց արձակուրդի մի օր պետք է լինի երկու շաբաթից ավելի:
• Նշված ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ գործատուն պետք է տեղեկացնի մասնագետին արձակուրդ գնալու մասին.
• եթե անձը մեկ տարուց պակաս է աշխատում ընկերությունում, ապա վնասակար աշխատանքային պայմանների համար հաշվարկվում է լրացուցիչ արձակուրդ, ինչը թույլ է տալիս որոշել, թե քանի օր պետք է տրամադրվի մասնագետի հանգստանալու համար.
• նախնական համաձայն, աշխատողը ձևավորում է արձակուրդի դիմում.
• սույն փաստաթղթի հիման վրա հրաման է ստորագրվում ընկերության տնօրենը.
• Նշված օրվանից երեք օր առաջ արձակուրդային վճարը փոխանցվում է քաղաքացուն:

Օրերի հաշվարկները սովորաբար իրականացվում են մասնագետի կողմից անձնակազմի սպասարկում. Վճարները հաշվարկվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից:

Ինչպե՞ս վճարել:

Լրացուցիչ հանգստի օրերը գործատուն վճարում է այնպես, ինչպես ստանդարտ արձակուրդը, որին իրավունք ունի պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր քաղաքացի:

Որպես հաշվարկման հիմք, օգտագործվում է հատուկ մասնագետի միջին աշխատավարձը: Դա անելու համար կենտրոնացեք Արվեստի դրույթների վրա: 139 TC: Միջոցները պետք է փոխանցվեն երեք օր առաջ, երբ մարդ գնում է արձակուրդ: Հիմնադրամները կարող են տրամադրվել ձեռնարկության դրամարկղում կամ փոխանցվել աշխատողի քարտին:

Կարո՞ղ է դրամական փոխհատուցում շնորհվել:

Վնասակար պայմաններում աշխատող բազմաթիվ քաղաքացիներ ցանկանում են, որ լրացուցիչ արձակուրդի փոխարեն փոխհատուցում ստանան որոշակի գումարի տեսքով: Բայց միևնույն ժամանակ օրենսդրությունը հստակ ասում է, որ նման արձակուրդը չի թույլատրվում փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ:

Եթե \u200b\u200bընկերությունն արձակուրդ է նշանակում օրենքով սահմանված 7 օրից ավելի, ապա թույլատրվում է փոխհատուցում տրամադրել այս գերազանցող օրերի համար: Հետևաբար, եթե աշխատողը կարող է 12 օր քայլել, ապա նա պետք է տևի յոթ օր, բայց մյուս հինգ օրերը կարող են փոխարինվել որոշակի վճարմամբ: Լրացուցիչ հանգստի օգտագործման այս եղանակը կարող է օգտագործվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

Պատասխանատվություն խախտումների համար

Շատ գործատուների համար աշխատողներին հանգստի լրացուցիչ օրեր տրամադրելու անհրաժեշտությունը համարվում է անպտուղ, հետևաբար նրանք բազմաթիվ ձևերով են փորձում հրաժարվել այդպիսի պարտավորությունից: Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի բացակայության պատճառները կարող են լինել հետևյալը.

• հանձնաժողովը չի բացահայտել վնասակար պայմանների առկայությունը աշխատանքային գործունեության իրականացման գործընթացում, բայց վերանայումը պահանջվում է յուրաքանչյուր հինգ տարին մեկ.
• գործատուն ձեռնարկել է տարբեր գործողություններ ՝ աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար, և այդ փոփոխությունները պետք է հաստատվեն վերագնահատմամբ.
• ընկերության ղեկավարության կողմից նշանակալից աշխատակիցներին հանգստի տրամադրման ցանկության բացակայությունը, բայց այդպիսի պատճառը օրենքի կոպիտ խախտում է, հետևաբար, ընկերության ղեկավարությանը կարող են պատասխանատվություն կրել վարչական, նյութական և կարգապահական պատասխանատվություն:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հասկանում է, որ աշխատանքային օրենսդրությունը խախտվում է, ապա նա կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքային տեսչություն: Եթե \u200b\u200bաշխատանքն իրականացվում է աշխատանքային վնասակար պայմաններով, բայց դրա համար լրացուցիչ հանգիստ չի նախատեսվում, ապա գործատուն պատասխանատվություն է կրում աշխատողների բողոքների հիման վրա: Տուգանքի չափը կախված է կատարված վնասից:

Եթե \u200b\u200bօրենքը բազմիցս խախտվում է, գործատուն պատասխանատվություն է կրում, և տուգանքի չափը զգալիորեն մեծանում է: Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկության ղեկավարը կարող է ամբողջությամբ հեռացվել իր զբաղեցրած պաշտոնից ՝ մեկ տարի մինչև երեք տարի ժամկետով:

Կարո՞ղ է այն տրամադրվել նախօրոք:

Լրացուցիչ հանգիստը կատարվում է բացառապես այն ժամանակի հաշվարկից հետո, որը մասնագետն իրականում աշխատել է ընկերությունում: Հետևաբար, դրա գրանցումը նախապես թույլատրված չէ:

Եթե \u200b\u200bքաղաքացին դիմում է ներկայացնում ավելի շատ հանգստյան օրեր գրանցելու համար, քան դա պետք է լինի ընկերությունում, ապա դա հիմք է հանդիսանում այդպիսի երկար արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելու համար:

Ինչպե՞ս հանդես գալ հայտարարությամբ:

Յուրաքանչյուր աշխատող, որն իրավունք ունի օգտվել լրացուցիչ արձակուրդից, ինքնուրույն պետք է դիմում ներկայացնի դրա կատարման համար: Աշխատեք Հյուսիսում կամ տարբեր կերպ բժշկական կազմակերպություններ երկար հանգստի հիմք է: Դիմումը կազմելիս հաշվի են առնվում առաջարկությունները.

• ստեղծվում է ընկերության ղեկավարին ուղղված փաստաթուղթ.
• նշում է այն ամսաթիվը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է մեկնի արձակուրդ.
• Դիմորդի համար նախատեսված է արձակուրդի օրերի ճշգրիտ թիվը.
• Տեղեկատվություն պետք է տրվի, որ հանգստի օրերը հատուկ նշանակված են ծանր և վնասակար պայմաններում աշխատելու համար.
• հայտարարություն է կազմվում, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է արձակուրդ մեկնել նախանշված ժամանակացույցից դուրս, ինչպես նաև, եթե այս փաստաթղթի ձևավորման պահին հատուկ մասնագետ դեռ չէր աշխատել այս ընկերությունում:

Հայտը գրելու համար թույլատրվում է օգտագործել համակարգիչ, բայց ստորագրությունը ձեռքով մուտքագրվում է քաղաքացու կողմից:

Ինչպե՞ս է ձևավորվում կարգը:

Ընկերության աշխատակցին լրացուցիչ արձակուրդ ուղարկելու համար պահանջվում է համապատասխան հրամանը թողարկել ձեռնարկության ղեկավարին: Դա անելու համար օգտագործեք T-6- ի միասնական ձևը:

Այն ձևավորվում է աշխատողի կողմից կազմված դիմումի հիման վրա, և դրա համար կարող է օգտագործվել նաև օրացուցային տարվա սկզբին հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցը:

Ինչպե՞ս արտացոլել հաշվետվության քարտում լրացուցիչ արձակուրդը:

Ընկերությունը պետք է պահպանի ժամանակացույց, որի համար օգտագործվում է թիվ T-12 ստանդարտ ձևը: Այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի լրացուցիչ արձակուրդները: Դրա համար օգտագործվում են OD տառի կոդը և 10 համարը:

Հաշվի է առնվում, որ արձակուրդներն ըստ Արվեստի: 120 TC, այնպես որ, եթե արձակուրդն ընկնում է աշխատողի արձակուրդում, ապա դրանք պետք է նշվեն B26 ծածկագրով: Օրեր և վճարումներ հաշվարկելիս գրագիտությունը կախված է այս փաստաթղթի լրացման ճշգրտությունից:

Արձակուրդի վճարումը հարկվում է:

Արձակուրդները պետք է վճարվեն ոչ միայն այն դեպքում, երբ նրանք գնում են տարեկան ստանդարտ արձակուրդ, այլ նաև արձակուրդային լրացուցիչ օրեր օգտագործելու ժամանակ: Նման վճարումները աշխատավարձ են, հետևաբար, դրանք, իհարկե, ենթակա են անձնական եկամտահարկի, իսկ որոշակի վճարումներ են վճարվում տարբեր ապահովագրական հիմնադրամների:

Հաշվարկն իրականացվում է այնպես, ինչպես ստանդարտ աշխատավարձի վճարումները: Հետևաբար, անձնական եկամտահարկը գանձվում է 13% տոկոսադրույքով: Սխալ հաշվարկները հիմք են հանդիսանում հաշվապահի հաշվետու պատասխանատվության ենթարկելու համար:

եզրակացություններ

Ելնելով վերը նշված տեղեկություններից ՝ յուրաքանչյուր անձի համար, որը նախատեսում է աշխատել վնասակար պայմաններով ձեռնարկությունում, կարող է առանձնացնել մի քանի կարևոր կետ: Դրանք ներառում են.

• մարդիկ կարող են հույս դնել լրացուցիչ հանգստի վրա, եթե նրանց աշխատանքային պայմաններն ունեն վնասակարության երկրորդ, երրորդ կամ չորրորդ դասարան, և այդ կարգավիճակը գնահատումից հետո նշանակվում է հատուկ հանձնաժողովի կողմից.
• նվազագույն գործատուները պետք է իրենց աշխատողներին առաջարկեն յոթ օրվա հանգիստ.
• օրերը հաշվարկվում են ՝ կախված քաղաքացու իրական ժամանակի կողմից.
• արգելվում է յոթ օրվա հանգիստը փոխարինել կանխիկ վճարմամբ.
• հանգստի ընթացքում պահվում է աշխատողի կողմից աշխատավայր, աշխատավարձ և այլ արտոնություններ:

Այսպիսով, վնասակար պայմաններում աշխատող բոլոր մարդիկ կարող են պահանջել օրենքով նախատեսված լրացուցիչ հանգստի տրամադրում: Այն նշանակվում է տարեկան, և քաղաքացիները պետք է առնվազն 7 օր հանգստանան, բայց գործատուները կարող են ինքնուրույն ավելացնել այս ժամանակահատվածը:

Կարևոր է իմանալ, թե ինչպես է կազմվում այդքան երկար արձակուրդը, ինչպես հարկն է, դրա համար ինչ փաստաթղթեր պետք է պատրաստվեն գործատուների և աշխատողների կողմից, ինչպես նաև, թե ինչպես է արձակուրդային վարձատրությունը պատշաճ վճարվում: Եթե \u200b\u200bգործատուն առանց հիմնավոր պատճառաբանության մերժում է աշխատողներին այդպիսի արձակուրդը, ապա սա է նրան պատասխանատվության ենթարկելու հիմքը:

Համար աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով զբաղվող աշխատողներօրենսդրությունը նախատեսում է հատուկ երաշխիքներ: Մասնավորապես, նրանք կարող են ստանալ լրացուցիչ հանգստի կամ դրամական փոխհատուցում:

Նորմատիվ հիմք

2013-ին ներդրվեց 421-ФЗ, որը որոշակի փոփոխություններ կատարեց իրավական ակտեր աշխատանքի հատուկ գնահատումը կարգավորող օրենքի ընդունման կապակցությամբ (թիվ 426 դաշնային օրենք): Ուղղումներն անդրադարձան նաև ՏԿ-ին:

421-ФЗ դրույթները ամրագրում են 117-րդ հոդվածում կատարված փոփոխությունները, որոնք սահմանում են այն պայմանները, որոնցով աշխատանքային գործունեությունը աշխատողներին իրավունք է տալիս ստանալու լրացուցիչ արձակուրդ, դրա նվազագույն տևողությունը: Քննարկեք ընթացիկ կանոնները ավելի մանրամասն:

Վնասակար պայմաններ

Դրանք հիշատակվում են Արվեստի 1 մասում: Ռուսաստանի Դաշնության 117 աշխատանքային օրենսգիրք: Համաձայն նորմի, լրացուցիչ արձակուրդը կարող է տրվել այն անձանց, ովքեր դասակարգվում են որպես վնասակար 2-4 աստիճան կամ վտանգավոր:

Մենք խոսում ենք հանքարդյունաբերության, ստորգետնյա և բաց, ներառյալ աշխատանքային գործունեության մասին, որոնք կապված են վնասակար կենսաբանական, ֆիզիկական, քիմիական և այլ գործոնների առողջության բացասական հետևանքների հետ: Զբաղմունքներ և պաշտոններ `աշխատանքային վնասակար պայմաններով ամրագրված են ԽՍՀՄ 1974 թվականի Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի կողմից հաստատված հատուկ ցուցակով, լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է workersանկի համապատասխան բաժիններում նշված գործունեությունը անմիջականորեն կատարող աշխատողներին:

Երաշխիք

Ինչպես հաստատում է Արվեստի 2-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-ը, լրացուցիչ հանգստի ժամանակահատվածի նվազագույն ժամկետը, ինչպես նաև տրամադրման կանոնները որոշվում են Կառավարության կողմից հաստատված կարգով ՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի տեսակետները:

Կառավարության 2008 թվականի թիվ 870 որոշմամբ երաշխավորվում են վնասակար պայմաններում մասնագիտական \u200b\u200bպարտականություններ իրականացնող անձանց համար.

• Աշխատանքային ժամերի կրճատում: Աշխատողներ, ըստ Արվեստի: 92 ՏԿ, կարող է օգտագործվել վտանգավոր արդյունաբերություններում ոչ ավելի, քան շաբաթական 36 ժամ:
• Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել աշխատանքային վնասակար պայմանների համար. Դրա տևողությունը պետք է լինի առնվազն 7 օր:
• Բարձրացված աշխատավարձ: Աշխատակիցները պետք է ստանան բոնուս, որի համար սահմանված է աշխատավարձի առնվազն 4% -ը (դրույքաչափը) տարբեր տեսակներ աշխատանքային պայմաններ նորմալ պայմաններով:

Հատուկ կարգեր

Որոշ բանվորների լրացուցիչ արձակուրդ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար նշված չէ ցուցակում, բայց համաձայն այլ կարգավորիչ ակտերի:

Մասնավորապես, մենք խոսում ենք ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի 1990 թվականի որոշման դրույթների մասին: Ըստ նրանց, թերթաքարի, ածուխի, հանքարդյունաբերության և մի շարք այլ հիմնական արդյունաբերությունների արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմը, բացառությամբ լրացուցիչ արձակուրդ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար կարող է հանգստյան օրեր ստանալ քարհանքերում, բացօթյա տարածքներում ստորգետնյա պայմաններում աշխատանքի համար: Դրա տևողությունը կարող է լինել 4-24 օր:

Այս արձակուրդներից երկուսն էլ աշխատողները ստանում են այն ցուցակի հիման վրա, որը հատուկ հաստատված է որպես 1990 թվականի բանաձևի հավելված: Այս ցուցակը պարունակում է աշխատանքի տեսակներ, արտադրություն, աշխատանքի կոչումներ, մասնագիտություններ, որոնցից յուրաքանչյուրի համար նշվում է ստորգետնյա պայմաններում աշխատանքի համար հանգստի ժամանակահատվածի տևողությունը: նաև վերջնական տևողություն արձակուրդ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար. Վերջին դեպքում հանգստի օրերի քանակը որոշվում է `կախված արտադրության վնասակար գործոնների առկայությունից: Նրանցից յուրաքանչյուրը փոխհատուցվում է հատուկ տևողության լրացուցիչ հանգստի միջոցով:

Եթե \u200b\u200bարտադրության մի քանի գործոնների ազդեցություն է ունենում, արձակուրդի տևողությունը ավելացվում է: Այնուամենայնիվ, ընդհանուր առմամբ, այն չի կարող գերազանցել specifiedուցակում նշված առավելագույն տևողությունը:

Թիվ 1244-1 դաշնային օրենքը

Այս նորմատիվ ակտի դրույթների համաձայն ՝ Չեռնոբիլի վթարի հետևանքով ռադիոակտիվ նյութերով աղտոտված տարածքներում աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիներին կտրվի հանգստի լրացուցիչ օրեր: Իրականում, դրանք ստեղծվել են անբարենպաստ աշխատանքային պայմանների համար, չնայած դրանք լրացուցիչ են տրամադրվում անձնակազմին արձակուրդ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար.

Հանգստի այս օրերի տևողությունը տատանվում է ՝ կախված նրանից, թե որ գոտին է պատկանում այս կամ այն \u200b\u200bտարածքը, և գտնվելու / աշխատանքի երկարությունը:

Բժշկական դաշտ

Առողջապահական հաստատությունների աշխատակիցներ, որոնք ախտորոշում և բուժում են ՄԻԱՎ-ով տառապող մարդկանց, կազմակերպությունների աշխատակիցներ, որոնց գործունեությունը կապված է այս վիրուսը պարունակող կենսանյութերի հետ, արձակուրդի լրացուցիչ օրերը ներառված են տարեկան արձակուրդում: Դրա տևողությունը ավելացել է մինչև 36 օր:

Նման արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողների ցուցակը, ինչպես նաև տրամադրման կանոնները որոշվում են 1996 թվականի Աշխատանքի նախարարության N 50 որոշման մեջ:

Իրավասու իրավունք ունեն նաև անասնաբուժական, բժշկական և այլ աշխատողները, որոնք անմիջականորեն ապահովում են հակատուբերկուլոզային խնամք, ինչպես նաև այն կազմակերպությունների աշխատակիցներ, որոնք զբաղվում են տուբերկուլոզով վարակված գյուղատնտեսական կենդանիներ սպասարկող անասնաբուծական արտադրանքներով: Այն ամրագրված է Օրենքի 15-րդ հոդվածով, որով կարգավորվում է տուբերկուլյոզի տարածումը կանխելու կարգը:

Նրբություններ

Jobանկում որոշակի աշխատանքի կամ պաշտոնի համար նախատեսված հանգստի տևողությունը պետք է համարվի որպես նվազագույն երաշխիք համապատասխան կազմակերպության ցանկացած կազմակերպության աշխատողի համար:

117 հոդվածի համաձայն ՝ Տ հանքաքարի կոդ, թողնել աշխատանքային վնասակար պայմանների համար կարող է լինել ավելի երկար, քան սահմանված է կարգավորող ակտերում: Համապատասխան դրույթները պետք է ամրագրվեն կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրում կամ տեղական փաստաթղթում:

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար արձակուրդի հաշվարկ

Սահմանված կարգի համաձայն, հանգստի տևողությունը որոշելու համար անհրաժեշտ է սահմանել վնասակար պայմաններում աշխատած օրերի քանակը, դրանք ամբողջ ամիսների թարգմանել և բազմապատկել արձակուրդային օրերով, որոնք ենթադրվում են ավելի քան 1 տարի:

Եթե \u200b\u200bտարին չի ավարտվել, անհրաժեշտ է հաշվարկել տարեսկզբից կամ աշխատանքի պահից սկսած օրերի քանակը: Այս դեպքում աշխատողը պետք է աշխատի համապատասխան պայմաններում `օրվա ընթացքում ավելի քան կես հերթափոխով: Եթե \u200b\u200bքաղաքացին անընդհատ աշխատում է վտանգավոր արտադրության մեջ, ապա նրա կողմից մշակված բոլոր օրերը ամբողջությամբ ներառված են հաշվարկի մեջ:

Ամսվա թիվը որոշելու համար, այն օրերի քանակը, որոնցում սուբյեկտը աշխատել է համապատասխան պայմաններում, բաժանվում է օրերի միջին ամսական թվին: Արդյունքում ստացված արժեքը կլորացվում է 1-ին:

Բանաձևեր

Լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ վնասակար աշխատանքային պայմանների համար աշխատողը կարող է ստանալ, եթե աշխատում է առնվազն 11 ամիս: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային ժամանակը սահմանված ժամանակահատվածից ցածր է, ապա հանգստի հնարավորություն կարող է տրվել, այնուամենայնիվ, դրա տևողությունը կնվազի ըստ աշխատելու ժամանակի համամասնության:

Պահանջվող արձակուրդը հաշվարկելու համար ՝ օգտագործելով բանաձևը.

DO \u003d DOD / 12 x Chpm, որտեղ.

• DO - աշխատողի համար արձակուրդի տևողությունը.
• DOD - պայմանագրով նախատեսված հանգստի տևողությունը.
• Chpm - ամբողջությամբ մշակված ամիսների քանակը:

Եթե \u200b\u200bընթացիկ ժամանակահատվածում աշխատողն արդեն հանգստացել է մի քանի օր լրացուցիչ արձակուրդից, ապա դրանք հանվում են վերը նշված բանաձևով ձեռք բերված արժեքներից:

Ինչպես սահմանվում է աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածը, հանգստի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 7 օր: Եթե \u200b\u200bգործատուն ավելի երկար տևողություն է սահմանել, ապա օրենքը թույլ է տալիս օրերով վճարել դրամական փոխհատուցում, որի գումարը գերազանցում է օրենքով սահմանված նվազագույնը:

Վնասակար պայմաններում աշխատելու օրերի քանակը և ընդհանուր առմամբ տարվա համար ամիսների քանակը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

MV \u003d Dvr / (Dgod / 12), որտեղ.

• MB - ամիսների ցանկալի քանակը;
• Dvr - վտանգավոր արտադրության օրերի քանակը.
• Dgod - ամբողջ տարվա համար աշխատած օրերի քանակը:

Եթե \u200b\u200bպարզվում է, որ 11 ամիս է, ապա գործատուն պետք է աշխատողին տրամադրի ամբողջ տարվա ընթացքում:

Դրանից հետո հանգստի ժամանակահատվածի տևողությունը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

O \u003d MV x Dnorm / 12 - ID, որտեղ.

• About - արձակուրդի տևողությունը.
• Dnorm - կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված վնասակար պայմանների վրա աշխատանքի հանգստի տևողությունը.
• ID - օգտագործված արձակուրդային օրերը վնասակար պայմանների համար:

Բացառություններ

Փորձը հաշվարկելիս, լրացուցիչ հանգստի իրավունք տալը, ժամանակը հաշվի չի առնվում.

• Ձեռնարկությունում աշխատողի բացակայությունը առանց պատճառաբանության:
• Աշխատանքի դադարեցում աշխատողի մեղքի պատճառով:
• Երեխայի խնամքի արձակուրդ:

Լրացուցիչ տեղեկատվություն առողջապահական ծառայություններ մատուցողների համար

Առողջապահական հաստատությունների որոշ աշխատակիցներ կարող են ապավինել ավելորդ արձակուրդի ՝ աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածի դրույթների հիման վրա: Առողջապահության աշխատողների կատեգորիաները և նրանց համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը ներկայացված են աղյուսակում:

	Հանգստի տևողությունը (օրերով)
Վտանգավոր պայմաններում աշխատող բոլոր աշխատակիցները
Աշխատակիցներ ՝ ՄԻԱՎ վարակակիր հիվանդների հետ շփման մեջ
Հոգեկան հիվանդ քաղաքացիներին բուժող բուժաշխատողները	14, 21, 28 կամ 35
Տուբերկուլյոզի աշխատողներ
ՄԻԱՎ-ով պարունակվող կենսաբազմազանության հետ աշխատող անձնակազմ

Բաժանման կանոններ

Եթե \u200b\u200bքաղաքացին մասնակի աշխատանքներ է իրականացնում վտանգավոր արտադրության մեջ, ապա նա կարող է նաև հույս ունենալ լրացուցիչ արձակուրդի վրա:

Հաշվարկի համար առաջին հերթին որոշվում է այն օրերի ժամերի ընդհանուր քանակը, երբ աշխատողը աշխատել է հերթափոխի կեսից ավելին: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բաժանվում է միջին աշխատանքային օրվա (8 ժամ):

Կարո՞ղ եմ դրամական փոխհատուցում ստանալ լրացուցիչ արձակուրդի համար:

Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի համաձայն ՝ վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ հանգիստը չի կարող փոխարինվել վճարմամբ: Աշխատակիցներին փոխհատուցում կարող է նախատեսվել միայն չօգտագործված արձակուրդ նրանց հետ դադարեցվելուց հետո աշխատանքային պայմանագիր. Սակայն այս կանոնը չի տարածվում աշխատողի մեկ այլ պաշտոն տեղափոխելու դեպքերի վրա, քանի որ նման իրավիճակներում աշխատանքային հարաբերություններ մի դադարեցրու.

117-րդ հոդվածը, այնուամենայնիվ, նախատեսում է օրերով փոխհատուցմամբ փոխարինման հնարավորություն, որի քանակը գերազանցում է օրենքով սահմանված նվազագույնը: Այսինքն, եթե կոլեկտիվ պայմանագրում կամ ձեռնարկության տեղական փաստաթղթում գործատուն որոշում է յոթ 15 օրվա հանգստի փոխարեն, աշխատողը արձակուրդ է վերցնում 7 օր, իսկ մնացածի համար կարող է գումար ստանալ:

Պայմանները, կարգը, փոխհատուցման գումարը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական փաստաթղթով: Այս դեպքում ավելի երկար արձակուրդի հաստատումը, ինչպես նաև դրա մի մասը կանխիկ վճարմամբ փոխարինելու հնարավորությունը պետք է արտացոլվեն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում:

Վճարը հանգստի համար

Վնասակար պայմաններով աշխատելու համար լրացուցիչ արձակուրդ է վճարվում: Հաշվարկի համար օգտագործվում է վաստակի միջին ցուցանիշը: Այն որոշվում է աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի 3-րդ, 4 139-րդ կետերով և Կանոնակարգ 10-րդ կետով նախատեսված կարգով, որը հաստատվել է կառավարության 2007 թվականի N 922 որոշմամբ:

Տարեկան արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը ձևավորվում է հիմնական և լրացուցիչ հանգստի օրերի օրերից: Հաշվարկված ժամանակահատվածը 12 ամիս է, ինչ նախորդում է այն աշխատակցին, որն արձակուրդ է գնացել:

Հարկումը

Պարտադիր բյուջետային վճարները հանվում են լրացուցիչ հանգստի ժամանակի վճարումից, ինչպես նաև հիմնական արձակուրդի վճարումներից: Օրենսդրությունը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը `ԱՀԾ-ին հաշվեգրելու, պահելու և պահելու անձնական եկամտահարկը և ներդրումները:

Վնասակար պայմաններում աշխատանքային գործունեության համար հանգստի վճարման համար ծախսերը կոչվում են աշխատանքի ծախսեր: Միջին վաստակ աշխատողի կողմից պահպանված արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածում:

Եթե \u200b\u200bընկերությունն ապահովում է մայրության արձակուրդից ավելի օր, քան օրենքով նախատեսված է, ապա ծախսերը կարող են ներառվել այն հարկերում, որոնք նվազեցնում են հարկային բազան:

Եզրակացություն

Ինչպես նշված է վերը նշված տեղեկություններից, լրացուցիչ հանգիստը պայմանավորված է աշխատողների կողմից օրենքով կամ գործատուի որոշմամբ: Պարտադիր լրացուցիչ օրեր են տրամադրվում վտանգավոր արտադրության աշխատանքային գործունեության մեջ ներգրավված աշխատողներին: Այս դեպքում օրենքը սահմանում է դրանց թվաքանակի նվազագույն մասը, որը կարող է ավելացվել գործատուի հայեցողությամբ:

Վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար արձակուրդի տևողության հաշվարկը հիմնված է աշխատողի կողմից իրականում աշխատած ժամանակի վրա: Հանգստի ժամանակահատվածի նվազագույն տևողությունը չի կարող լինել 7 օրից պակաս: Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար նորմատիվ ակտերը սահմանում են ավելի մեծ նվազագույն: Մասնավորապես, հատուկ կանոններ են կիրառվում որոշ բժշկական անձնակազմի համար:

Գործատուն իրավունք չունի լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ: Հակառակ դեպքում դա կլինի քաղաքացիների օրինական հանգստի սահմանադրական իրավունքի խախտում: Լրացուցիչ արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իր դիրքերը և աշխատավարձ. Դաշնային օրենսդրությամբ ամրագրված պահանջները և այլ կարգավորող ակտերի դրույթները խախտելու համար գլխին կարող են կիրառվել քաղաքացիական պատասխանատվության միջոցներ:

Լրացուցիչ արձակուրդ վնասակար աշխատանքային պայմանների 2016-2017թթ նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կանոնների համաձայն: Բայց որոշ դեպքերում, օրինակ, ժամանակավոր պահման վայրերի աշխատողների հետ կապված, դուք նույնպես պետք է առաջնորդվեք որոշակի արդյունաբերության մեջ գործող կանոնակարգերով:

Ի՞նչ է նշանակում աշխատանքային վնասակար պայմաններ

Աշխատանքային օրենսդրությունն ապահովում է բոլոր աշխատակիցներին, առանց բացառության, տարին մեկ անգամ արձակուրդ գնալու կամ հանգստի ժամանակը մի քանի մասերի բաժանելու իրավունք: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի որոշ առանձնահատկություններ իրավունք են տալիս աշխատակցին տարեկան դիմել լրացուցիչ օրերի ՝ որպես հիմնական արձակուրդային ժամանակահատվածի լրացում: Նման հատկանիշների շարքում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, և աշխատանքային վնասակար պայմանները:

Բայց հարկ է նշել, որ այստեղ վտանգավոր պայմանները նշվում են վնասակար պայմանների հետ միասին: «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքը, որը տրվել է 12.28.2013 թ. Թիվ 426-ФЗ, նախատեսում է պայմանների դասակարգում `կախված մարդու մարմնի վրա դրանց անբարենպաստ ազդեցության աստիճանից: Ըստ այս դասակարգման, պայմանները բաժանվում են 4 դասի, իսկ 3-րդ դասը (վնասակար պայմանները), իր հերթին, բաժանվում է ևս 4 ենթադասերի:

Աշխատողի համար անբարենպաստ գործոնների առկայությունը հաստատվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացքում, որը պետք է իրականացվի գործատուի նախաձեռնությամբ `առանց ձախողման:

Ո՞վ իրավունք ունի լրացուցիչ արձակուրդ ունենալ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար

Արձակուրդի լրացուցիչ օրերը, անգամ վճարովիները, կարող են ստանալ միայն 2-րդից 4-րդ աստիճանի վնասակար պայմաններում աշխատող կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատող անձինք: 1-ին աստիճանի վնասակար պայմաններում աշխատելը լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք չի տալիս: Այս կանոնը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության 117 աշխատանքային օրենսգիրք:

Պարզելու համար, թե արդյոք որոշակի աշխատատեղ ենթակա է վնասակար պայմանների, դիմեք ձեր գործատուին: Ընդհանուր առմամբ, նա պարտավոր է աշխատակցին տեղեկացնել այս գնահատման արդյունքի մասին `աշխատավայրի գնահատումից հետո մեկ ամսվա ընթացքում:

ԻՆ անհատական \u200b\u200bհաստատություններՕրինակ ՝ իրավապահ մարմիններում կարգավորող ակտը սահմանում է պաշտոնների ցուցակ, որտեղ աշխատանքը կապված է անբարենպաստ գործոնների ազդեցության հետ:

Որքա՞ն լրացուցիչ արձակուրդային օրեր կարելի է ստանալ, մասնավորապես, ժամանակավոր կալանքի վայրերի աշխատակիցների համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է այն նվազագույն օրերը, որոնք ավելացվում են վնասակար աշխատանքային պայմանների համար: Դա մոտ 7 օրացուցային օր է: Եթե \u200b\u200bգործատուն բավական է Փող, ապա դա կարող է մեծացնել հանգստի տևողությունը: Բայց դա պետք է արվի ձեռնարկության տեղական ակտի կամ կոլեկտիվ պայմանագրի մակարդակով:

Նույն արդյունաբերության ձեռնարկությունները կարող են իրենց միջև կնքել համաձայնագիր, որի համաձայն սահմանվում է հատուկ աշխատողների համար վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի ավելի երկար ժամկետ: Այստեղ հաշվի են առնվում որոշակի աշխատավայրում պայմանների վնասակարության ընդհանուր չափանիշները: Կրկին, օգտագործելով իրավապահ մարմինների օրինակը, սա կանդրադառնա հետևյալին:

ՆԳՆ «2014 թվականին ՝ հունիսի 30-ի N 549-ի« Ռուսաստանի ներքին գործերի վարչության աշխատակազմի որոշ հարցերի վերաբերյալ »կարգադրությամբ, հաստատվել է արձակուրդների ցանկը, որը տալիս է արձակուրդը երկարաձգելու իրավունք: Այս ցուցակը վերաբերում է Արվեստի դրույթների իրականացմանը: 58 «Լրացուցիչ արձակուրդներ» դաշնային օրենք Նոյեմբերի 30-ի թիվ 342-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության ԱՏՍ-ում սպասարկման մասին»:

Persուցակում պաշտոն զբաղեցնող անձինք, ներառյալ ժամանակավոր կալանքի վայրերի աշխատակիցները (IVS), նրանց տրամադրվում է առնվազն 10 լրացուցիչ արձակուրդային օրերը.

Լրացուցիչ արձակուրդի գրանցում և դրամով փոխհատուցման հնարավորություն

Ներբեռնեք պատվերի ձևը

Լրացուցիչ արձակուրդի գրանցումը ստուգվում է անձնակազմի բաժնում կամ հաշվապահության մեջ: Դրա համար օգտագործվում են առաջնային փաստաթղթերի հատուկ ձևեր, օրինակ ՝ ժամանակացույց, որտեղ նշվում են հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների օրերը: Արձակուրդն ինքնին աշխատողին է հանձնվում հրամանի հրապարակումից հետո, ինչը ցույց է տալիս դրա սկզբնավորման և տևողության ամսաթիվը:

Այնքանով, որքանով այն գալիս է վճարովի արձակուրդ, ապա առաջին փաստաթղթերի հիման վրա հաշվարկում է արձակուրդի վճարը: Եթե \u200b\u200bլրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեցող անձը արձակուրդի փոխարեն ցանկանում է ստանալ դրամական փոխհատուցում, ապա պետք է հաշվի առնել աշխատանքային օրենսդրության նորմերը:

Այսպիսով, փոխհատուցում կարող է տրվել միայն այն օրերի համար, որոնք գերազանցում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն ժամանակահատվածը: Հետևաբար, միայն որոշ ձեռնարկությունների աշխատողներ կարող են գումար ստանալ արձակուրդի օրերի փոխարեն, որտեղ գործատուն հավելյալ արձակուրդ է տալիս ավելի քան 7 օր:

Վնասակար և ազդեցության տակ գտնվող աշխատանքի համար վտանգավոր պայմաններ արձակուրդը տրվում է տարեկան և վճարովի հիմունքներով: Աշխատանքի վայրում անբարենպաստ պայմանների առկայությունը հաստատվում է ՝ յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ գնահատական \u200b\u200bանցկացնելով: Եվ եթե գործատուն բարելավել է աշխատանքային պայմանները `վերացնելով վնասակար գործոնների ազդեցությունը աշխատողի մարմնի վրա, ապա հաջորդ գնահատումից հետո վերջինս կարող է կորցնել լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքը:

Աշխատողին, ով իր աշխատանքային գործունեությունն իրականացնում է մեծ վտանգի կամ վնասի պայմաններում, պետությունը աշխատանքային գործունեության հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդի ձևով տրամադրում է սոցիալական աշխատանքի երաշխիք:

Ի՞նչ է լրացուցիչ արձակուրդը:

«Վնաս» ստանալու համար արձակուրդը հանգստի ժամանակահատված է, որը լրացուցիչ տրվում է արդյունաբերության մեջ աշխատող աշխատակիցներին, որոնք հատուկ ստուգումների արդյունքում ճանաչվում են վնասակար կամ վտանգավոր:

Դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ աշխատակիցների ոչ բոլոր կատեգորիաները կարող են լրացուցիչ հանգստանալ, քանի որ իրենց աշխատանքային պայմանները պետք է համապատասխանի վնասակարության հետևյալ կատեգորիաների նշաններին.

Եթե, հատուկ հանձնաժողովի եզրակացության հիման վրա, աշխատանքի պայմանները համապատասխանում են առաջին կարգի վտանգի կամ վնասակարության նշաններին, ապա այդպիսի արտադրանքով զբաղվող աշխատողներին չեն տրամադրվում հանգստի լրացուցիչ օրեր:

Հավաստագրում աշխատատեղեր իրականացվել է մինչև 2014 թվականը ՝ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426 դաշնային օրենքի հիման վրա:

Այս ստուգումների արդյունքները վավեր են հինգ տարվա ընթացքում `աուդիտի անցկացման օրվանից:

Հետևաբար, մինչ օրս լրացուցիչ քննություն չի պահանջվում, բացառությամբ որոշ դեպքերում.

1. Նոր աշխատատեղերի կազմակերպման դեպքում.
2. Վերստուգող մարմիններից հանձնաժողով ստեղծելու կարգադրությունների ստացում.
3. Արտադրության համակարգի, ինչպես նաև նյութերի փոփոխում;
4. Գրանցված վթարի առկայությունը.
5. Ընտրված մարմնի որոշումը, որը ներկայացնում է աշխատողների շահերը:

Վնասակարության վերլուծության դեպքում հանձնաժողովը սահմանում է աշխատանքային գործընթացում աշխատողի վրա ազդող հետևյալ գործոնները.

1. Ֆիզիկական գործոն (ներառում է խոնավությունը, փոշին, սենյակի ջերմաստիճանը, որում կատարվում է աշխատանքային գործառույթը);
2. Քիմիական գործոն (քիմիական, կենսաբանորեն վտանգավոր խառնուրդների օգտագործում);
3. Կենսաբանական գործոն (մանրեների հետ աշխատանքը);
4. Աշխատանքի գործոնը (ֆիզիկական գործունեության մակարդակը, աշխատանքի ժամանակահատվածը):

Արձակուրդի տևողությունը

Արձակուրդային օրերը հաշվարկելու հատուկ ընթացակարգ:

Լրացուցիչ հանգիստը հաշվարկվում է աշխատողի կողմից մշակված ժամանակահատվածի համար, որը ուղղակի վնասակար պայմաններում էր գտնվում:

Երբ աշխատողը պարբերաբար կատարում էր աշխատանքային գործառույթ, ապա տրամադրված հանգստի ժամանակահատվածը պետք է հաշվարկվի ըստ աշխատելու ժամանակի համամասնության:

Նման հանգստի նվազագույն ժամկետը, որը սահմանված է օրենքով, հավասար է մեկ շաբաթվա:

Օրենսդիրը թույլ է տալիս ավելացնել այս ժամանակահատվածը հետևյալ հիմքերով.

• որոշակի աշխատողի հետ կնքված նորմերի հիման վրա.
• աշխատավայրում կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված նորմերի հիման վրա.
• հիմնվելով լրացուցիչ խաչմերուկային կամ արդյունաբերական համաձայնագրերի նորմերի վրա:

Ինչպես հաշվարկել լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը

Հաշվարկի մի քանի մեթոդ:

Հանգստի օրերի քանակի հաշվարկը, որը տրամադրվում է լրացուցիչ, կատարվում է հետևյալ կանոնների համաձայն:

Առաջին հերթին հաշվի է առնվում միայն աշխատանքի այն ժամանակը, որը աշխատողը ուղղակիորեն անցկացրել է վնասակարության կամ վտանգի չափանիշները բավարարող պայմաններում:

Չի թույլատրվում ներառել.

• հիվանդության արձակուրդի ժամանակահատվածը.
• տրված մայրության արձակուրդի ժամանակահատվածը.
• ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը զբաղված էր պայմաններով թեթև աշխատուժ հղիության հետ կապված;
• այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կատարել է պետական \u200b\u200bկամ սոցիալական նշանակալի պարտականություններ:

Հաշվելուց հետո աշխատանքային օրեր դժվարին պայմաններում դրանք պետք է վերածվեն օրացույցի: Տեղափոխությունն իրականացնելու համար անձնակազմի սպաները օգտագործում են մի քանի մեթոդներ.

1. Օրացույցի մեթոդ;
2. Մաթեմատիկական:

Օրերի քանակը հաշվարկելու մեխանիզմ.

• պարզվում է, որ աշխատանքային վտանգի կամ վտանգի չափանիշները բավարարող պայմաններով անցկացվող օրերի քանակը: Այս ժամանակահատվածում զբաղվածությունը չպետք է լինի սահմանված հերթափոխի կեսից ցածր.
• Ավելին, բոլոր հաշվարկված օրերը բաժանվում են մեկ ամսվա ընթացքում տեղաշարժերի ընդհանուր քանակով: Եթե \u200b\u200bհամարը ամբողջ թիվ չէ, ապա այն պետք է կամ կլորացվի այն դեպքում, երբ մնացորդը ավելի մեծ է, քան 0.5 կամ կլորացվի ներքևում, երբ մնացորդը 0,5-ից ցածր է: Արդյունքում ստացված թիվը հավասար կլինի այն ժամանակահատվածի, երբ աշխատողին տրամադրվում է լրացուցիչ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատել է ավելի քան մեկ տարի անբարենպաստ պայմաններում, ապա հաշվարկը հետևյալն է. Այս տիպի հանգստի օրերի քանակը, որոնք ամրագրված են կազմակերպության տեղական փաստաթղթով, բաժանվում է մեկ տարվա ընթացքում ամիսների թվով, այնուհետև բազմապատկվում է ուղղակիորեն աշխատած ժամանակահատվածի հետ:

Օրինակ ՝ իրականացված աշխատող աշխատանքային գործառույթ վեց ամսվա ընթացքում: Ձեռնարկության կողմից սահմանված օրերի նվազագույն քանակը 7. է: Պարզվում է ՝ 7: 12 * 6 \u003d 3.5: Քանի որ արդյունքը մնացորդ ունեցող մի շարք է, մենք այն կլորացնում ենք մինչև 4: Հետևում է, որ աշխատողին պետք է տրվի 4 օրվա հանգիստ:

Արձակուրդը փոխարինելը կանխիկ փոխհատուցմամբ

Դուք կարող եք ստանալ դրամական փոխհատուցում:

Օրենսդրական մակարդակում չկա որևէ սահմանված կարգ, որով գործատուը գումար է վճարում աշխատողին, երբ լրացուցիչ հանգիստ չի օգտագործում: Դա հիմնված է այն փաստի վրա, որ լրացուցիչ հանգստի երաշխիքի նորման ներդրման նպատակը աշխատողների առողջության վերականգնման համար գործատուի կողմից վճարվող օրեր տրամադրելն էր:

Այնուամենայնիվ, օրենսդիրը թույլ է տալիս փոխհատուցման գումար փոխանցել, եթե դա նախատեսված է միջպետական \u200b\u200bկամ ոլորտային տնտեսական մակարդակում ձեռք բերված համաձայնագրերով, համաձայնագրերով, որոնք ձեռք են բերվել հատուկ աշխատողների հետ ՝ հետևյալ պայմաններին համապատասխան:

Փոխհատուցման ֆոնդերը կարող են իրականացվել այն դեպքում, երբ որոշակի ձեռնարկությունում լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակահատվածի տևողությունը գերազանցում է օրենսդիրի կողմից սահմանված նվազագույն չափը: Եթե \u200b\u200bայս ժամանակահատվածը ավելի երկար է, ցանկացած աշխատող կարող է օգտագործել սահմանված նվազագույնը հանգստի համար, իսկ տեղական կարգավորող ակտով նախատեսված մնացած օրերի համար ստանալ փոխհատուցման գումար:

Օրինակ, երբ կազմակերպությունը սահմանել է լրացուցիչ հանգստի նվազագույն ժամանակահատված, որը հավասար է 10 օրվա, աշխատողը պարտավոր է անպայման շաբաթվա ընթացքում հանգստի ժամանակ ստանալ և մնացած օրերի համար հայցել գումարի վճարում:

Օրենսդիրն արգելում է գործատուին պարտավորեցնել աշխատակցին չօգտագործել երաշխավորված հանգստի օրերը:

Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կարգը

Պատվերի հրատարակում - պահանջվող պայման.

Հանգստի ժամանակահատվածի ապահովման կարգը, որը լրացուցիչ պայմանավորված է աշխատավայրում վտանգավոր պայմանների կամ վնասակար պայմանների առկայությամբ, իրականացվում է օրինական ուժի մեջ մտած հրահանգի համաձայն, որը կայացել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի նախագահության նախագահության ՝ 21.11.75 N 273 / P-20 որոշմամբ:

Այս փաստաթղթից բացի, ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Համամիութենական արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 10.25.74 N 298 / P-22 որոշմամբ հաստատվել է արտադրողների, պայմանների ցանկը: աշխատանքային գործընթաց որի վրա համապատասխանում են վնասակարության, վտանգի նշանները: . Այս փաստաթղթերը այս պահին իրավական ուժ չեն կորցրել այն մասերում, որոնք չեն հակասում աշխատանքային նոր օրենսդրությանը:

Արձակուրդ ապահովելու համար սահմանվում են հետևյալ պայմանները.

1. Այս տեսակի հանգստի տրամադրումը հնարավոր է միայն հիմնականի հետ միասին: Այս տեսակի հանգստի տեղափոխումը չի թույլատրվում.
2. Նման հանգստի տևողության աճը չի թույլատրվում ոչ այդ հաշվին Տոներով ընկել է արձակուրդի ժամանակահատվածում, ոչ այն պատճառով, որ աշխատողը բուժման ընթացքում է եղել.
3. Հիշեցնենք, որ նման արձակուրդից օրենքով արգելվում է:

Արձակուրդի այս տեսակը տրամադրվում է նույն կերպ, ինչպես հիմնական արձակուրդը:

Առաջնորդը պարտավոր է կազմել և թողարկել հրաման, որը պետք է գրավոր լինի: Այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• գրանցման համարը, կարգի ամսաթիվը.
• մանրամասներ այն աշխատողի մասին, որին տրամադրվում է օրենքով երաշխավորված մնացած մասը.
• հիմնական արձակուրդի ժամանակը.
• արձակուրդի լրացուցիչ ժամանակ;
• ղեկավարի ստորագրությունը:

Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա տրված փաստաթղթին: Հայտնիությունը հաստատվում է ստորագրության առկայությամբ:

Ծանոթությունն իրականացվում է հանգստի տրամադրումից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

Դրամական միջոցների փոխանցումն իրականացվում է մնացածի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արձակուրդից հրաժարվելը չի \u200b\u200bթույլատրվում այն \u200b\u200bպատճառով, որ գործատուն բարելավել է աշխատանքային գործընթացի պայմանները:

Երբ այդ բարելավումները հանձնաժողովի կողմից չեն ուսումնասիրվել օրենքով սահմանված կարգով, գործատուն պարտավոր է լրացուցիչ հանգիստ տրամադրել այս ձեռնարկությունում աշխատող անձանց:

Արձակուրդի դիմում

Աշխատակիցը պետք է հայտարարություն անի:

Վնասակարության նշանները բավարարող պայմաններում աշխատանքային լրացուցիչ աշխատանքների հետ կապված դիմում է ներկայացվում երկու դեպքերում.

1. Խնամքը կատարվում է արձակուրդի ժամանակացույցով սահմանված ժամկետից դուրս.
2. Աշխատակիցն արձակուրդ է ստանում, բայց ժամանակացույցը նշում է միայն արձակուրդի մեկնարկի ամիսը, բայց ոչ կոնկրետ ամսաթիվը:

Օրենսդիրը չի ստեղծել հայտերի միասնական ձև, ինչի կապակցությամբ փաստաթղթը պատրաստվում է ինքնուրույն, սակայն դրանում պետք է արտացոլվեն հետևյալ տվյալները.

• ձեռնարկության լրիվ անվանումը.
• կառավարչի տվյալները;
• աշխատողի մասին տեղեկատվություն (պաշտոնը պետք է նշվի, ինչպես նաև կառուցվածքային ստորաբաժանումը);
• բողոքարկման էությունը (հղումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի վրա, հանգստի տևողությունը).
• գրելու ամսաթիվը, ստորագրությունը:

Թույլատրվում է դիմել լրացուցիչ հանգստի, նույնիսկ եթե աշխատողը չի աշխատել ձեռնարկությունում արձակուրդի ժամանակացույցի հաստատման ժամանակահատվածում, բայց աշխատանքից հետո աշխատել է սահմանված օրերը `վտանգի կամ վնասակարության նշանները բավարարող պայմաններում:

Հարց ստանալու համար ձև, գրեք ձեր