Դիմում դատախազություն աշխատանքային գրքույկ չներկայացնելու մասին: Բողոքի նմուշը Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությանը (աշխատանքային ստուգում): Ի՞նչ անել, եթե աշխատանքից ազատվում է գործատուն ուշացումով կամ աշխատանքային գրքույկ չի տրամադրում

Եթե \u200b\u200bգործատուն հրաժարվում է աշխատողից դիմումը ընդունելուց, ապա այն կարող է ուղարկվել գրանցված փոստով ծանուցմամբ: ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ! Նայեք լրացված ընտրանքային հայտին, որ գործատուին աշխատանքից ազատելուց հետո աշխատանքային գրքույկ թողարկեն. Եթե աշխատողի կողմից որևէ գործողություն չի օգնում, և գործատուն հրաժարվում է վերադարձնել աշխատանքային գիրքը, հաջորդ քայլը ձեռնարկության գտնվելու վայրում աշխատանքային տեսչությանը դիմելն է: Շեֆի հետ ցանկացած կոնֆլիկտային իրավիճակում, որում նա հրաժարվում է աշխատանքային գրքույկ տրամադրելուց, անհրաժեշտ է ճիշտ և իրավասու պաշտպանել նրա իրավունքները:

Բացառիկ դեպքերում, ինչպիսիք են անօրինական կրճատումը, դիմում ներկայացնելու ժամկետը կրճատվում է փաստացի խախտման օրվանից մեկ ամիս:

Բացի դատախազություն ուղարկված դիմումներից, աշխատողը կարող է պաշտպանել իր քաղաքացիական դիրքը ՝ դատարան դիմելով: Այս մեթոդը սահմանադրորեն ամրագրված է: Դատարանը քննարկում է գույքային բնույթ ունեցող բողոքները, իրավունքների վերականգնման վերաբերյալ դիմումները: Եթե \u200b\u200bդիմումը ներկայացվել է անձամբ, ապա դատախազության կողմից բողոքարկման քննարկման ժամկետը մեկ ամիս է, որից հետո աշխատողին տրվում է պատասխան և իշխանությունների հետագա գործողությունների նկարագրություն:

Հաստատության ղեկավարին նկատմամբ կիրառված աշխատանքային օրենսդրության խախտումների համար պատասխանատվությունը, ըստ օրենքի, բաժանվում է. Տուժածը կարող է նաև փոխհատուցում պահանջել ոչ նյութական վնասի համար: Գումարը որոշվում է դատարանում: Դիմում դատախազություն ՝ էլեկտրաէներգիայի ավելցուկային սակագնի վերաբերյալ Բացի այդ, կազմակերպությունը կվճարի իրավական և այլ ծախսեր: Եկեք անցնենք փաստաթղթի տեքստին ինքնին:

Սովորաբար, Այն բաղկացած է 3 մասից. Բայց եթե պատվերը չի տրվել, և ձեր դիմումը կորել է անհայտ պատճառներով, դուք ստիպված կլինեք գործել ի սկզբանե ՝ հայտը ներկայացնելով բոլոր կանոնների համաձայն:

• Յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և անհատական:
• Հարցի մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը միշտ չէ, որ երաշխավորում է դրական արդյունքը:

Աշխատանքային գրքի ապօրինի ձգձգում (TC) աշխատանքից ազատվելուց հետո `գործողությունների ալգորիթմ

Երկու օրինակը ստորագրելուց հետո թողեք դրանցից մեկը արտադրության համար `ստուգելով մուտքային նամակագրության ամսագրում դրա գրանցման ճշգրտությունը: Թողեք երկրորդ օրինակը պահեստում:

Դրանից հետո, 15 օրվա ընթացքում, դուք իրավունք ունեք պահանջել աշխատանքի թողարկում: Այս դեպքում կամ այլ իրավիճակներում, երբ գործատուն արդեն իսկ արձակել է աշխատանքից ազատելու կարգը, գիրքը թողարկվում է առանց հապաղման:

Եթե \u200b\u200bայն չեք հանձնում աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք օրվա ընթացքում, ապա իրավունք ունեք կապվել CCC- ի հետ, եթե այն առկա է ձեր ստորաբաժանումում կամ ընկերությունում:

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածի վերաբերյալ.
• տրված պաշտոնանկության մասին հրամանի վերաբերյալ:

Այս դեպքերում աշխատողը կարող է պահանջել փաստաթղթի թողարկում կամ փոխանցում, ստացման առումով խոչընդոտներ չպետք է լինեն:

Գործատուի համար դատախազություն դիմումների օրինակներ աշխատանքային գրքույկ չթողնելու մասին

Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությանը
_________,
հասցեն: ______________________

Աշխատանքային գրքի ուշացման համար փոխհատուցման պահանջի մասին հայտարարություն

Դիտարկենք այս բողոքը ըստ էության:
Անցկացնել իմ կողմից նշված փաստերով ՍՊԸ-ի աուդիտի __________ (իրավաբանական հասցե `_____________________________; փաստացի հասցե` _________________________________ գլխավոր տնօրեն - ___________), վերականգնել իմ խախտված իրավունքները և մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկել:
Պատասխանեք այս բողոքին հնարավորինս շուտ: Գաղտնիությունը պահպանելու համար դուք կարող եք ուղղակիորեն մի կետ ավելացնել հայցադիմումին ՝ խնդրելով, որ բողոքողի մասին տեղեկությունները չեն հասնում գործատուին: Օրենքով, աշխատանքային տեսուչները պետք է ձեռնարկեն անհրաժեշտ միջոցներ հակամարտությունը լուծելու համար և, հիմք ընդունելով դատավարության արդյունքը, պատասխան է ուղարկելու հայցվորին: Անհատական \u200b\u200bբողոքարկման դեպքում քաղաքացին պետք է բերի բողոքի երկու օրինակ: Լիազորված անձը հավաքում է մեկ փաստաթուղթ, իսկ մյուսը նշվում է ստացման մասին տեղեկատվություն: Դատախազին բողոք ներկայացնելը կարող է ներկայացվել բանավոր, անձնական այցով, բայց նույնիսկ այս դեպքում ավելի լավ է գրավոր բողոքարկել, որպեսզի այն պատշաճ կերպով արձանագրվի:

Դատախազին օրինական բողոք ներկայացնել գործատուի վերաբերյալ

Աշխատակիցները կարող են բողոքել առևտրային կամ պետական \u200b\u200bկազմակերպության կամ անհատ ձեռներեցի ղեկավարության մասին նրանց իրավունքների ցանկացած խախտման համար :

Որտեղ հաշվի առնել մեկ նրբերանգ . Անանուն բողոքները քննարկվելու են միայն այն դեպքում, եթե նրանք նշում են կատարված հանցագործություն: Այս դեպքում աշխատողը, որի ղեկավարությունը աշխատավարձ չի վճարում, կարող է անանուն կապվել բաժին ՝ վկայակոչելով Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածը, որում ասվում է, որ աշխատավարձ չվճարելը հանցագործության բոլոր նշաններն ունի:

Փաստաթղթում անհատը, բացի իր ղեկավարության կողմից կատարված խախտումներից, պետք է նշի կանոնակարգերը կառավարելով այս խնդիրները: Որոշ դեպքերում, օրինակ, ապօրինի պաշտոնանկությամբ, սահմանափակման կանոնադրությունը կարող է կրճատվել մինչև 1 ամիս .

Եթե \u200b\u200bաշխատողը երկամսյա աշխատավարձի պարտքի առաջացման պահից մեկ տարվա ընթացքում դիմել է դատախազություն, ապա գործը հայցադիմումն ընդունելուց հետո քրեական գործ կբացվի: Բողոք ներկայացնելուց առաջ անհատը պետք է պարզել դատախազության ճշգրիտ հասցեն գտնվում է իր տարածքում և նրա առաջնորդի անունով: Գրանցման համար անհրաժեշտ կլինի այս տվյալները փաստաթղթերի վերնագրեր , որում դուք նույնպես պետք է նշեք ձեր անունը, հարկ վճարողի նույնականացման համարը և գրանցման հասցեն: Դուք նաև պետք է մուտքագրեք ձեր հեռախոսահամարները, որոնց միջոցով վարչության աշխատակիցը կկարողանա կապվել և պարզաբանել իր հարցերը: Ուշադրություն: Մեր որակավորված փաստաբանները կօգնեն ձեզ անվճար և շուրջօրյա `ցանկացած հարցի վերաբերյալ:

Իմացեք ավելին այստեղ: Քաղաքացիական օրենսդրությունը սահմանում է պատասխանատվությունը: Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթները (F3 No. 14, 01/26/1996 թ.), Կորուստների կորուստների չափը որոշվում է. Կորուստները ամբողջությամբ փոխհատուցվում են, իրական վնասը վճարվում է, իսկ կորած նպաստի դիմաց փոխհատուցումը լրացուցիչ կատարվում է: Եթե \u200b\u200bցանկանում եք դիմել դատարան ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածով նախատեսված նյութական վնասի հատուցման և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդվածով նախատեսված ոչ նյութական վնասի փոխհատուցման համար, ապա «ես, լրիվ անվանումը, աշխատել եմ (ա)-ը» ........ (նշեք գործատուի կազմակերպության անվանումը և սեփականության իրավունքի ձևը (ՍՊԸ, անհատ ձեռներեց, ԲԲԸ և այլն) «……… ..« ___ _______________ 20__- ից մինչև «___ ______________ 20___ պաշտոնների համար:

• Ազատման ժամկետները
• կազմակերպության անվանումը.
• անձնական տվյալներ;
• պատասխանատու անձի անձնական տվյալները:

Հրաժարում և աշխատանքային գրքույկ Աշխատանքային գիրքը պաշտոնական փաստաթուղթ է: Մի կերպ, մեկ այլ կերպ, վաղ թե ուշ, ցանկացած գործատու կհանդիպի այն փաստի հետ, որ իր աշխատակիցներից մեկը նրան կբերի պաշտոնաթողման դիմում:

Աշխատանքային գրքույկ թողարկելու պարտավորության պահանջ

Աշխատանքից ազատման օրը ամբաստանյալը հայցվորին չի տրամադրել աշխատանքային գրքույկ / ուշացած հայցով հայցվորին ուղարկել է աշխատանքային գիրքը վերցնելու անհրաժեշտության մասին / ուշացած հայցադիմումին հայցվորին ուղարկել է աշխատանքային գիրք: Դատախազին դիմելու նմուշների նմուշները `երեխաների խնամքի վճարները չվճարելու համար: Այդ իսկ պատճառով, «___ ____________- ից» ___ ____________ ժամանակահատվածում հայցվոր կողմը զրկվել է հետագա աշխատանքի հնարավորությունից `պատասխանողի մեղքի պատճառով:

Այն դեպքում, երբ անհնար է աշխատանքային աշխատանքային գրքույկ տրամադրել աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցնելու օրը `դրա բացակայության կամ այն \u200b\u200bստանալու մերժման պատճառով, գործատուն պետք է աշխատակցին ուղարկի ծանուցում աշխատանքային գրքույկ գալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն տա այն փոստով ուղարկելու մասին: Հայտարարությունն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է պատասխանատվությունից `աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման համար:

«___ ____________ Հայցվորը ազատվել է զբաղեցրած պաշտոնից` _________________- ի հիման վրա, ինչը հաստատվում է աշխատանքից ազատման կարգով: Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրվա դրությամբ գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ հաշվարկել `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը: Աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն գործատուն պարտավոր է նաև նրան թողարկել աշխատանքներին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները: Հիմք ընդունելով աշխատանքային պայմանագրի պայմանները / հայցվորի բանկային հաշվից 2-NDFL վկայագիրը / հայտարարությունը, նրա միջին վաստակը կազմում է ____________ ռուբլի: ամսական.

Այսպիսով, Հայցվոր կողմի կողմից նշված ժամանակահատվածում չստացված վաստակի չափը ______________________ ռուբլի է, ինչը հաստատվում է սույն դիմումին կցված համապատասխան հաշվարկով: Ռուսաստանի Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով նախատեսված է պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի խախտման համար: Եթե \u200b\u200bգործատուն կազմակերպություն է, ապա աշխատանքային գրքույկ չթողնելու համար տուգանքը հասնում է 50,000 ռուբլի: Անհատ ձեռնարկատերը կարող է տուգանվել ոչ ավելի, քան 5000 ռուբլի: Նշված գործողությունները և հետևանքները կիրառվում են, եթե աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերը անհատը չի ստացել իր կամքի արդյունքում կամ այն \u200b\u200bհանգամանքների պատճառով, որոնք կողմերը չեն կարողացել ազդել: Այս եզրակացությունը բխում է իրավական նորմերի բառացի մեկնաբանությունից:

Դատախազություն ուղարկված բոլոր դիմումները առաջարկվում են ուղարկել այն դատախազին, որը ղեկավարում է վարչությունը: Այս դեպքում ցանկալի է ցուցադրել նրա աստիճանը ՝ F.I.O (օրինակ, «Տոմսկի շրջանի դատախազին, 2-րդ կարգի արդարադատության պետական \u200b\u200bխորհրդական, Ի. I. Սիդորովին ...):Հատկապես դժվարություններ են առաջանում, երբ աշխատանքային պայմանագիր, այնուամենայնիվ, բացակայում է: Ծրագրերում վճարված վարձատրության խնդիրը դեռ սուր է:

Եվ եթե աշխատողը, ով կատարում է իր պարտականությունները առանց պայմանագրի, աշխատավարձ չի ստանում, ապա նա դեռ պետք է բողոք ներկայացնի դատախազություն ՝ առանց պայմանագրի գումարի չվճարման մասին:

Հետաձգեց աշխատանքային գրքի թողարկումը `պատասխան օրենքի համաձայն

պատճառահետևանքային կապը մեղավոր արարքների (անգործության) և առաջացած վնասի միջև:

Հաշվի առնելով վերոգրյալը, դատարանը պետք է որոշեր, թե աշխատանքային գրքույկ չթողնելը խանգարել է աշխատակցին մուտք գործել նոր աշխատանք և, կախված դրանից, լուծել է այդ փաստաթղթի չթողարկման հետևանքների հարցը: Դատախազին դիմելու օրինակներ՞ վարչական վարույթի համար: Քանի որ շրջանային դատարանը դա չի արել, որոշումը ենթակա է չեղյալ հայտարարելու, և գործը պետք է կրկին քննվի (Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 04.10.2011 թ. N 33-14974 / 2011 վճռաբեկ վճիռ):

վճարել Աննա Իվանովնա Էլիզեևային հատուցել աշխատանքային գրքույկ ժամանակին թողարկելու համար ՝ 24,204 ռուբլի: Արվեստի շնորհիվ:

98 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք, դատական \u200b\u200bպարգևները (մեղավոր կողմին է պահանջում) փոխհատուցել բոլոր այն ծախսերը, որոնք կատարվել են այն կողմի կողմից, որի օգտին է որոշում դատարանը: Քանի որ դատարանը ամենից հաճախ զբաղեցնում է աշխատողների կողմը, գործատուից է, որ նա կարող է պահանջել վճարել իրավաբանական ծախսերը: Հիմնվելով Արվեստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-ը և Նիժնի Նովգորոդի Ավտոզավոդսկի շրջանային դատարանի 12/28/2011 N 13 / 1302-2011 որոշումը

Դատախազին բողոքելը գործատուի մասին `ընտրանքային հայտ

Գործող օրենսդրությունը չի պարունակում որևէ միասնական նմուշներ և կանոններ գործատուի համար դատախազություն դիմում ներկայացնելու մասին, հետևաբար այն ունի կամայական ձև:

Այնուամենայնիվ, սա չի նշանակում, որ նշված փաստաթուղթը չպետք է համապատասխանի աշխատանքային հոսքի պահանջներին:

1. Պարտադիր գրություն:
2. Հասցեատերի նշումը, ինչպես նաև դիմումատուի մասին տեղեկությունները (անունը, փոստային հասցեն):
3. Փաստաթղթի անվանումը `« Հայտարարություն »,« Բողոք »:
4. Հիմնական մասը. Դա ենթադրում է վիճելի իրավիճակի նկարագրություն, հղում օրենսդրական ակտերին, ինչպես նաև նշում այն \u200b\u200bմասին, թե ինչն է աշխատանքային իրավունքների խախտում:
5. Դիմումին կարող են կցվել նաև քաղաքացու իրավունքների և օրինական շահերի ոտնահարման փաստը հաստատող փաստաթղթեր: Բոլորը պետք է թվարկվեն բողոքում:
6. Փաստաթղթի վերջում գրվում է անձնական ստորագրությունը և կազմման ամսաթիվը:

Պ 2. հոդված 10 Դաշնային օրենք «Դատախազության վերաբերյալ սահմանում է դատախազությանն ուղղված բողոքարկման քննարկման ժամանակը, մասնավորապես, այն վերաբերում է գրանցման պահից 30 օրվա ընթացքում (տևում է 3 օր, որոնք հաշվարկվում են դիմումը ստանալու պահից): Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը բացառություն է դարձնում այն \u200b\u200bհաղորդագրություններին, որոնք չեն պահանջում լրացուցիչ ուսումնասիրություն և ստուգում:

Այս դեպքում վերջնաժամկետը 15 օր է: Բացի այդ, որոշ դրույթներ հայցադիմումի (բողոքի) մշակման հետ կապված բերված են «Հաստատված« Ռուսաստանի Դաշնության դատախազությունում բողոքարկման և քաղաքացիների ընդունելության կարգի վերաբերյալ ցուցումներում »: Ռուսաստանի գլխավոր դատախազի 2013 թվականի հունվարի 30-ի թիվ 45 հրամանի հրամանով այստեղ պետք է նշել հետևյալը.

Այսպիսով, Բողոքը Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությանը.

Սանկտ Պետերբուրգի պետական \u200b\u200bաշխատանքային տեսչությանը: 198095, Սանկտ Պետերբուրգ, Զոյա Կոսմոդեմյանսկի փողոց, 28, նամակ Ա.

From: Լրիվ անուն: ապրել ( նրա) հասցեով. ինդեքս, Սանկտ Պետերբուրգ, փողոց _______________, դ .___, բն .__, հեռ. ___________

ԲՈՂՈՔ

աշխատողի իրավունքների խախտում

ԵՍ ԵՄ, Լրիվ անուն: ՝ «____» ______________ 20___ տարիից մինչև «____» ______________ 20___ տարի ( կամ առ այսօր), աշխատել է նշեք դիրքը _______________ ՍՊԸ-ում (ՀՎՀՀ / KPP. ___________ / ___________); PSRN. ____________, ընթացիկ հաշիվ ____________, BIC ____________, իրավաբանական / փաստացի հասցե. ինդեքս, Սանկտ Պետերբուրգ, փ. ________________, տուն ______: Իմ աշխատանքային կյանքի ողջ ընթացքում _______________ ՍՊԸ-ի ղեկավարությունը անընդհատ կոպտորեն խախտել է իմ աշխատանքային իրավունքները, երաշխիքները և հետաքրքրությունները:

Այս խախտումները արտահայտվում են հետևյալում.

1. «____» ______________ 20___-ից առ այսօր աշխատավարձ չեմ ստացել, ինչը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կոպիտ խախտում է: Ես դիմեցի ղեկավարությանը `խնդրելով ինձ աշխատավարձ տալ աշխատած ամիսների համար: Սակայն հաշվապահն ու տնօրենն ինձ ասացին, որ ես պետք է իմ ազատ կամքի հրաժարականի մասին նամակ գրեմ, և միայն այս դեպքում ես, հավանաբար, կստանամ իմ գումարը: Նրանք սկսեցին ինձ վրա հոգեբանական ճնշում գործադրել, նրանք ստիպեցին ինձ գրել իմ ազատ կամքի հրաժարականի մասին: Այս փաստը հաստատվում է հայտին կցված CD-ROM- ում աուդիո ձայնագրմամբ: Անհատական \u200b\u200bզրույցի ընթացքում կազմակերպության հաշվապահը չի թաքցնում, որ կազմակերպությունն ապօրինի գործողություն է կատարում, բայց նա վախենում է աշխատանքից ազատվել և, հետևաբար, խստորեն համապատասխանում է տնօրենի հրամաններին `աշխատավարձ չվճարելու մասին, քանի որ ընկերությունը փող չունի:

Տարվա «____» ______________ 20___ը կազմակերպության ղեկավարությանը ես ծանուցում եմ ներկայացրել, որ դադարեցնում եմ աշխատանքը առավոտյան 9: 00-ից: «____» ______________ 20___ տարվա ընթացքում, մինչև աշխատավարձ ստանամ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի հիման վրա: Տնօրենը անտեսեց այս հայտարարությունը:

«____» ______________ 20___ տարի ինձ զանգահարել են ընկերություն իբր աշխատավարձ ստանալու համար, բայց ինձ ծանուցում է տրվել աշխատողների թվաքանակի կրճատման մասին: Ավելին, խափանման միջոցը մերժվեց: Առանձնացված աշխատավարձի վճարումը կազմակերպության աշխատողների թվաքանակի կամ աշխատակազմի կրճատման հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ մաս) կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո `թվաքանակի կամ աշխատակազմի կրճատման պատճառով, աշխատանքից ազատված աշխատակցին վճարվում է առանձնացված վարձատրություն` միջին ամսական վաստակի չափով, և նա պահպանում է նաև միջին ամսական վաստակը զբաղվածության ժամանակահատվածի համար, բայց աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ավելի, քան 2 ամիս:

Աշխատավարձը ինձ երբեք չի վճարվել ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Աշխատանքային կապը հաստատող բոլոր փաստաթղթերը. Աշխատանքային գրառումը, աշխատանքային պայմանագիրը պահվում են _______________ ՍՊԸ-ում, ինչը ուղղակիորեն խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը: Քանի որ իմ աշխատանքային գիրքը գտնվում է _______________ ՍՊԸ-ում, ես չեմ կարող այլ աշխատանք ստանալ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի համաձայն, զբաղվածության դադարեցման օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ: Վերը նշված հոդվածի պահանջները խախտելով ՝ նրանք ինձ չեն տվել աշխատանքային գիրքը: Աշխատանքային գրքույկից ազատվելուց հետո աշխատողին չթողնելը աշխատողից աշխատելու հնարավորությունն ապօրինի զրկելու դեպքերից է: Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի ստանում աշխատանքային գրքույկ և չկա ծանուցում այն \u200b\u200bմասին, որ այն ուղարկվում է աշխատանքից ազատված աշխատողի հասցեին, գործատուն, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետի, պարտավոր է աշխատակցին փոխհատուցել այն վաստակի համար, որը նա չի ստացել աշխատողի աշխատանքային գրքույկով հետաձգելու համար:

Այսպիսով, _______________ LLC- ն (ներկայացված է իր պաշտոնատար անձանց կողմից) խախտել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածը, ինչպես նաև խախտել է իմ աշխատանքային իրավունքներն ու հետաքրքրությունները:

2. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի համաձայն ՝ աշխատողն իրավունք ունի վարձատրություն կատարել աշխատանքի համար ՝ առանց որևէ խտրականության: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձերը վճարվում են առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը `աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով և աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի համաձայն, զբաղվածության դադարեցման օրը գործատուն պարտավոր է հաշվարկ կատարել աշխատողի հետ:

Վերոնշյալ հոդվածների խախտմամբ ՝ ՍՊԸ _______________ -ը համակարգված ձգձգում էր և անընդհատ ինձ չէր վճարում աշխատավարձը (այն չէր վճարում ամբողջ աշխատավարձը, բայց դրա միայն մի մասը), միշտ էլ ուշացումներ էին լինում: Արդյունքում ՝ «____» ______________ 20___-ից մինչ օրս ընկած ժամանակահատվածի համար ես ընդհանրապես որևէ աշխատավարձ չեմ ստացել: Գործատուն ունի աշխատավարձի պարտք `ռուբլու պարտքի ամբողջ գումարը նշելու չափով: Նվազեցմամբ հաշվարկն ինձ հետ չի կատարվել:

Այսպիսով, ՍՊԸ _______________ (ներկայացված է իր պաշտոնատար անձանց կողմից) խախտել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 և 136 հոդվածները, ինչպես նաև խախտել է Սահմանադրությամբ երաշխավորված եկամուտ ստանալու իմ իրավունքը:

3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, կազմվում է երկու օրինակով, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մի օրինակը հանձնվում է աշխատակցին, մյուսը պահվում է գործատուի կողմից: Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճեն ձեռք բերելը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ `գործատուի կողմից պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:

Վերը նշված հոդվածի խախտմամբ, նրանք ինձ չեն տվել աշխատանքային պայմանագրի իմ պատճենը, և, հետևաբար, ես դժվարանում եմ դատական \u200b\u200bգործ հարուցել աշխատավարձը վերականգնելու, ինչպես նաև ինձ հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի այլ խախտումների համար փոխհատուցումը վերականգնելու հարցում: Այսպիսով, _______________ LLC- ն (ներկայացված է նրա պաշտոնատար անձանց կողմից) խախտել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը, ինչպես նաև խախտել իմ աշխատանքային իրավունքներն ու հետաքրքրությունները:

Միայն վերը նշված են առավելագույն նշանակալի խախտումները: Իրավիճակը նույնն է, ինչ մյուս աշխատողների հետ: Այս հանգամանքի հետ կապված, հատկապես կարևոր է ՍՊԸ _______________ ընկերության գործունեության հրահրումը:

Ես հավատում եմ, որ ՍՊԸ-ի պաշտոնատար անձանց վերոհիշյալ գործողությունները վկայում են Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի հետ:

Ես խնդրում եմ ձեզ օգնություն, քանի որ գործող օրենսդրության համաձայն ՝ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությունները ստանում են քաղաքացիներ, հաշվի են առնում դիմումներ, բողոքներ և այլ բողոքներ քաղաքացիներից ՝ իրենց աշխատանքային իրավունքի խախտումների վերաբերյալ: Նրանք իրականացնում են պետական \u200b\u200bվերահսկողություն և վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ: Դիտարկենք վարչական իրավախախտումների դեպքերը: Ստուգել և հետաքննել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային պաշտպանության խախտումների պատճառները: Ներկայացրեք գործատուներին պարտավորեցնող հրամաններ `վերացնել աշխատանքային օրենսդրության խախտումները և աշխատանքային պաշտպանության ոլորտը, վերականգնել քաղաքացիների ոտնահարված իրավունքները` առաջարկելով այդ խախտումների մեղավորներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել կամ դրանք սահմանված կարգով հեռացնել պաշտոնից: Նրանք վարչական պատասխանատվության են ենթարկում նրանց, ովքեր մեղավոր են Ռուսաստանի և Դաշնության օրենսդրությունը խախտելու մասին ՝ աշխատանքի և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ:

Ելնելով վերը նշվածից և հոդվածի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1, 67, 136, 234, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27, 23.12, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37,

Աղաչում եմ:

1. Սույն բողոքի աուդիտի անցկացում, և եթե հայտնաբերվել են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտումներ ՍՊԸ ______________ գործունեության կամ այս կազմակերպության պաշտոնատար անձանց գործունեության մեջ `մեղավորներին վարչական պատասխանատվության ենթարկելուն.

2. ՍՊԸ-ին պարտավորեցնել ______________-ին վերականգնել խախտված իրավունքը `աշխատանքային փաստաթղթերը ինձ վերադարձնելով.

3. ՍՊԸ-ին պարտավորեցնել _____________ վճարել ինձ աշխատավարձ `____ ______________ 20___ տարվանից ընկած ժամանակահատվածի համար մինչև ____ ______________ 20___ տարի` _________ ռուբլու չափով.

4. Հանձնարարել ______________ ՍՊԸ-ին ինձ վերադարձնել չօգտագործված վաստակի համար `____ ______________ 20___- ից ____ ______________ 20___ ժամանակահատվածում` _________ ռուբլու չափով `աշխատանքային գրքի չհրապարակման հետ կապված աշխատող իրավունքներից ապօրինի զրկելու համար.

Պարտավորության մասին թողարկել աշխատանքային գիրք աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքի թողարկման հետաձգման համար փոխհատուցումը վերականգնելը:

Աշխատանքային գրքույկ թողարկելու պարտավորության մասին հայցադիմում կազմելու և աշխատանքից ազատվելու մասին գրքի թողարկման հետաձգման համար փոխհատուցումը վերականգնելու ժամանակ ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ հայցադիմում գրելու մի քանի տարբերակ կարող է ներկայացվել նմուշում, դուք պետք է ընտրեք ձեր սեփականը, այն անտեղի ջնջեք: Եթե \u200b\u200bորևէ դժվարություն ունեք, դիմեք պրոֆեսիոնալ իրավաբան.

________________________ շրջանի դատարանում

Հայցվոր `__________ (լրիվ անուն) ____________

Հայցվորի ներկայացուցիչ. ____ (լրիվ անվանումը) ____

հասցեն: _______________________________,

հեռախոս ՝ _____________________________,

էլ փոստ ՝ ____________________________

Պատասխանող `__________ (լրիվ անուն) _________

հասցեն: _______________________________,

հեռախոս ՝ _____________________________,

էլ փոստ ՝ ____________________________

Հայցի արժեքը. ____________________________

Աշխատանքային գիրք թողարկելու պահանջի մասին հայտարարություն

և ուշացումը փոխհատուցելը վերականգնելու համար

աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքի թողարկում

«___» ____________ ____________________________- ը (այսուհետ `Հայցվոր) վարձու է ստացել _____________________________ (այսուհետ` պատասխանող) պաշտոնի համար _________________________________:

Հայցվորի աշխատավարձը _____________________ է, ինչը հաստատվում է ____________________- ով:

«___» ____________ Հայցվորը ազատվել է զբաղեցրած պաշտոնից `_________________- ի հիման վրա, ինչը հաստատվում է աշխատանքից ազատման կարգով:

Աշխատանքից ազատման օրը ամբաստանյալը հայցվորին չի տրամադրել աշխատանքային գրքույկ / ուշացած հայցով հայցվորին ուղարկել է աշխատանքային գիրքը վերցնելու անհրաժեշտության մասին / ուշացած հայցադիմումին հայցվորին ուղարկել է աշխատանքային գիրք: Այդ իսկ պատճառով, ___ ____________- ից ___ ____________ ժամանակահատվածում հայցվոր կողմը զրկվել է հետագա աշխատանքի հնարավորությունից `պատասխանողի մեղքի պատճառով:

Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ հաշվարկել `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը: Աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն գործատուն պարտավոր է նաև նրան թողարկել աշխատանքներին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները:

Այն դեպքում, երբ անհնար է աշխատանքային աշխատանքային գրքույկ տրամադրել աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցնելու օրը `դրա բացակայության կամ այն \u200b\u200bստանալու մերժման պատճառով, գործատուն պետք է աշխատակցին ուղարկի ծանուցում աշխատանքային գրքույկ գալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն տա այն փոստով ուղարկելու մասին: Հայտարարությունն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է պատասխանատվությունից `աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել վաստակի դիմաց ստացված վաստակը, որը նա չի ստացել բոլոր այն դեպքերում, երբ նա ապօրինի զրկել է աշխատանքի իր կարողությունից: Նման պարտավորությունը, մասնավորապես, տեղի է ունենում այն \u200b\u200bդեպքում, եթե վաստակը չի ստացվել գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքային գրքի թողարկման ժամանակ գործատուի կողմից ձգձգման արդյունքում:

Հիմք ընդունելով աշխատանքային պայմանագրի պայմանները / հայցվորի բանկային հաշվից 2-NDFL վկայագիրը / հայտարարությունը, նրա միջին վաստակը կազմում է ____________ ռուբլի: ամսական. Այսպիսով, Հայցվոր կողմի կողմից նշված ժամանակահատվածում չստացված վաստակի չափը ______________________ ռուբլի է, ինչը հաստատվում է սույն դիմումին կցված համապատասխան հաշվարկով:

Բացի այդ, Պատասխանողի անօրինական գործողությունները / բացթողումները հայցվորին պատճառել են բարոյական տառապանք և բարոյական վնաս, որը հայցվորի կողմից գնահատվում է _____________ ռուբլու չափով:

Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237-ը, աշխատակցին պատճառված ոչ նյութական վնասը գործատուի անօրինական գործողությունների կամ անգործության արդյունքում փոխհատուցվում է աշխատակցին `կողմերի համաձայնությամբ որոշված \u200b\u200bչափով: Վեճի դեպքում աշխատակցին բարոյական վնաս պատճառելու փաստը և նրա հատուցման չափը որոշում է դատարանը, անկախ այն բանից, թե ինչ փոխհատուցում է գույքը:

Ելնելով վերոգրյալից ՝ առաջնորդվելով հոդվածով: Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1, 140, 234, 237, արվեստ. Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 131, 132,

ԱՂԱՉՈՒՄ ԵՄ:

1. Պատասխանող կողմին պարտավորեցնել հայցվորին թողարկել իր աշխատանքային գրառումը:
2. Հավաքեք պատասխանողի կողմից չստացված եկամուտներից `___ ____________ ժամանակահատվածի համար մինչև Հայցվորի աշխատանքային գրքի թողարկման ամսաթիվը _______ ռուբլու չափով:
3. Պատասխանողից վերականգնել հայցվորին պատճառված բարոյական վնասը հատուցելու համար ________ ռուբլի չափով:

Ծրագրեր

1. Հայցի հայտարարության պատճենները (գործին մասնակցող անձանց թվով):
2. Հայցվորի գործի ապացույցը պատասխանող կողմի հետ. Աշխատանքային պայմանագրի պատճեն:
3. Պատասխանող կողմի կողմից հայցվոր կողմին հայցադիմում ուղարկելու հետաձգումը հաստատող ապացույցներ աշխատանքային գրքույկ վերցնելու անհրաժեշտության / պահանջի հայցադիմումի աշխատանքային գիրքը ստանալու ուշացման մասին:
4. Չստուգված վաստակի գումարը հաշվարկելու համար հայցվորի աշխատավարձը հաստատող փաստաթղթեր. Աշխատանքային պայմանագրի պատճենը / 2-NDFL վկայագրի պատճենը կամ հայտարարության պատճենը հայցվորի բանկային հաշվից:
5. Հայցվորի կորցրած վաստակի գումարի հաշվարկ:
6. «___» - ի ______ ___ ներկայացուցչի լիազորագրերը N ___ (եթե հայցադիմումը հայտարարությունը ստորագրում է հայցվորի ներկայացուցիչը):

«___» __________ ____ գ.

Հայցվոր (ներկայացուցիչ)

________________/_________________________________________________/

Ramensky քաղաքային դատարանում

Մոսկվայի շրջան

140100, Մոսկվայի շրջան,

Ռամենսկոյե, փ. Vokzalnaya, դ. 2

Հայցվոր.Գրանցվել է Նիկուլին Վլադիմիր Նիկոլաևիչը

Հասցեն ՝ 140100, Մոսկվայի շրջան, Ռամենսկի շրջան,

Պոզ Բարեկամություն, փ. Յուբիլեյնայի, 62-րդ, բն. 5

Ամբաստանյալ. Ներքին գործերի վարչություն

Մոսկվայի մարզի Ռամենսկի քաղաքային շրջանում

140100, Մոսկվայի շրջան,

Գ. Ramenskoye, փ. Միխալեվիչ, 53 էջ

Հայցի արժեքը 27 352 ռուբլի

Ոչ նյութական վնասի փոխհատուցում -

100 000 ռուբլի

աշխատանքային գրքի թողարկման վերաբերյալ,

ուշացման համար դրամական փոխհատուցման վերականգնում

աշխատանքային գրքի թողարկում և փոխհատուցում

ոչ նյութական վնաս

Ես ՝ Նիկուլին Վլադիմիր Նիկոլաևիչ, 2005 թ.-ի օգոստոսից մինչև 2010 թ. Դեկտեմբեր ծառայել եմ Մոսկվայի շրջանի Ռամենսսկի քաղաքային շրջանի Ներքին գործերի վարչությունում, որը պատասխանող կողմ է այս դատական \u200b\u200bգործընթացում, որպես ավագանու անմիջական արձագանքման ծառայության խմբի ավագ տեսուչ ՝ Մոսկվայի շրջանի Ռամենսսկի քաղաքային շրջանի PPSM ATC- ի վերաբերյալ: 2010 թ.-ի դեկտեմբերից մինչև աշխատանքից հեռացնելու պահ ՝ 04/02/2011 թվականը, ես գտնվում էի ամբաստանյալի տրամադրության տակ: Ներկայացված հանգամանքը հաստատվում է 2011 թվականի փետրվարի 14-ին տրված ծառայության նկարագրությամբ, որը ստորագրվել է Մոսկվայի շրջանի Ռամենսսկի քաղաքային շրջանում OB PPSM հրամանատարի կողմից:

Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 5-ը, աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը և դրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունները `Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը համապատասխան, դաշնային սահմանադրական օրենքներն իրականացվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ (ներառյալ աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրությունը), որը բաղկացած է սահմանված օրենսգրքից, այլ դաշնային օրենքներից և Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ մարմինների օրենքներից, որոնք պարունակում են նորմեր աշխատանքային օրենսդրություն:

Արվեստի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրվա դրությամբ գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ հաշվարկել `համաձայն այդ օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի: Աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն գործատուն պարտավոր է նաև նրան թողարկել աշխատանքներին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները: Վերոնշյալ նորմի պահանջների խախտմամբ ՝ ծառայությունից ազատվելու օրը, ամբաստանյալը ինձ չի տրամադրել աշխատանքային գրքույկ, որում նշվում է, որ ես աշխատանքից ազատվում եմ ներքին գործերի մարմիններում, «ե» կետը, արվեստ. Կանոնակարգ 58, ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն խորհրդի 12/23/1992 թիվ 4202-1 որոշմամբ, համաձայն որի ՝ ներքին գործերի մարմինների աշխատողները կարող են ազատվել անձնակազմի կրճատման ծառայությունից `ներքին գործերի մարմնի լուծարման կամ վերակազմակերպման դեպքում` այդ դեպքում ծառայությունում ներքին գործերի մարմինների աշխատակցին օգտագործելու անհնարինությունը: Բացի այդ, ամբաստանյալն ինձ չի վերադարձրել ռազմական վկայականը, ներքին գործերի մարմիններում ծառայությունից ազատման կարգի պատճենը, ներքին գործերի մարմիններում ծառայության իրավասության համար զինվորական բժշկական հանձնաժողովին անցնելու արդյունքը, աշխատավարձը `04/01/2010-ից մինչև 03/31/2011 տարվա

Քանի որ ամբաստանյալը, ներքին գործերի մարմիններում ծառայությունից ազատվելուց հետո, ինձ չի հանձնել վերը նշված փաստաթղթերը, ես իրավունք ունեմ ամբաստանյալին հայցադիմում ներկայացնել աշխատանքային գրքի, զինված անձի, ներքին գործերի մարմիններից աշխատանքից ազատելու կարգադրության պատճենը և ռազմաբժշկական հանձնաժողովի արդյունքը: ներքին գործերի մարմիններում ծառայության համապատասխանության առարկա ՝ աշխատավարձի վարձատրություն 04/01/2010/03/31/2011 ժամանակահատվածի համար:

Հիմնվելով Արվեստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-ը `գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել վաստակի դիմաց ստացված վաստակը, որը նա չի ստացել բոլոր այն դեպքերում, երբ նա ապօրինի զրկել է աշխատանքի իր կարողությունից: Նման պարտավորությունը, մասնավորապես, տեղի է ունենում, եթե վաստակը չի ստացվել գործատուի կողմից աշխատողի աշխատանքային գրքի թողարկման ժամանակ գործատուի կողմից ուշացման արդյունքում:

Վերոնշյալ հանգամանքներից հետևում է, որ ես իրավունք ունեմ ամբաստանյալին հայցադիմում ներկայացնել գրքի թողարկման ուշացումով պատճառված վնասների համար: Կորուստների հաշվարկը կցվում է հայցի պահանջին:

Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237-ը `գործատուի անօրինական գործողություններով կամ անգործությամբ աշխատողին պատճառված ոչ նյութական վնասը փոխհատուցվում է աշխատակցին աշխատավարձով` աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ որոշված \u200b\u200bչափով:

Վեճի դեպքում աշխատակցին բարոյական վնաս պատճառելու փաստը և նրա հատուցման չափը որոշում է դատարանը, անկախ այն բանից, թե ինչ փոխհատուցում է գույքը:

Ամբաստանյալի կողմից կատարված ապօրինի գործողությունների արդյունքում, որոնք արտահայտվում են իմ աշխատանքային գրքի թողարկման հետաձգմամբ, ես չեմ կարող աշխատանք գտնել: Այսինքն ՝ ամբաստանյալի անօրինական գործողությունների արդյունքում, որոնք արտահայտվել են ինձ աշխատանքային գրքույկ թողարկելու ձգձգմամբ, ես զրկված եմ ապրուստի միջոցներից:

Ինձ պատճառված ոչ նյութական վնասի հատուցումը Ես գնահատում եմ 100,000 (հարյուր հազար) ռուբլի:

Խախտված իրավունքներն ու օրինական շահերը պաշտպանելու համար ես ստիպված եմ եղել դիմել իրավաբանական օգնություն «Կոնտակտ» ՍՊԸ-ին, որի դրամարկղին վճարել եմ 23.914 (քսան հազար յոթ հարյուր քառասուն յոթ) ռուբլի, և, հետևաբար, ես կրել եմ վճարման ծախսերը: իրավաբանական օգնություն:

Ելնելով վերը նշված հանգամանքներից ՝ հոդված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 5, 84.1, 234, 237, արվեստ. «Ոստիկանության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 22-րդ հոդված,

ԱՂԱՉՈՒՄ ԵՄ:

1. Ամբաստանյալին ՝ Մոսկվայի շրջանի Ռամենսսկի քաղաքային շրջանի Ներքին գործերի վարչությանը պարտավորեցնել պարտավորեցնել ինձ ՝ Նիկուլինին, Վլադիմիր Նիկոլաևիչին, աշխատանքային գիրք:

2. Ամբաստանյալին ՝ Ներքին գործերի վարչությանը պարտավորեցնել Մոսկվայի մարզի Ռամենսսկի քաղաքային թաղամասում ՝ ռազմական տոմս տրամադրել ինձ ՝ Վլադիմիր Նիկոլաևիչ Նիկուլինին:

3. Ամբաստանյալին ՝ Ներքին գործերի վարչությանը պարտավորեցնել Մոսկվայի մարզի Ռամենսսկի քաղաքային թաղամասում, ինձ ՝ Նիկուլինին, Վլադիմիր Նիկոլաևիչին տալ ինձ ՝ ներքին գործերի մարմիններից ինձ աշխատանքից ազատելու կարգադրության պատճենը:

4. Ամբաստանյալին ՝ Մոսկվայի շրջանի Ռամենսկի քաղաքային շրջանի Ներքին գործերի վարչությանը պարտավորեցնել պարտավորեցնել ինձ ՝ Նիկուլին Վլադիմիր Նիկոլաևիչին, ներքին բժշկական մարմիններում ծառայության համապատասխանության համար ռազմաբժշկական հանձնաժողովի եզրակացության պատճենը:

5. Ամբաստանյալին ՝ Մոսկվայի շրջանի Ռամենսկի քաղաքային թաղամասի Ներքին գործերի վարչությանը պարտավորեցնել պարտավորեցնել ինձ ՝ Վլադիմիր Նիկոլաևիչ Նիկուլինին, 2010 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2011 թվականի մարտի 31-ը ընկած ժամանակահատվածի համար տրամադրել վճարման թերթիկներ:

6. Հավաքեք ամբաստանյալից ՝ Մոսկվայի Ռամենսկու քաղաքային շրջանի ներքին գործերի վարչություն, 2011-ի ապրիլի 2-ից մինչև 2011 թվականի մայիսի 31-ը ընկած ժամանակահատվածի համար աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման համար 27 352 (քսան յոթ հազար երեք հարյուր հիսուն երկու) ռուբլի:

7. Ամբաստանյալից վերականգնելը ՝ Մոսկվայի մարզի Ռամենսսկի քաղաքային շրջանի Ներքին գործերի վարչությունը, իմ օգտին, իմ կողմից կատարված ծախսերը ՝ 23.914 (քսան երեք հազար ինը հարյուր տասնչորս) ռուբլի ՝ իրավաբանական օգնության համար:

8. Ամբաստանյալից վերականգնելու համար Մոսկվայի Ռամենսսկի քաղաքային շրջանի Ներքին գործերի վարչությունը, իմ օգտին, ոչ նյութական վնասի հատուցման չափով, գումարը `100,000 (հարյուր հազար) ռուբլի:

Ծրագրեր

1. Հայցի հայտարարության պատճենը `1 օրինակ:

2. Ծառայության նկարագրության պատճեն `2 օրինակ:

3. «Կոնտակտ» ՍՊԸ-ի հետ կնքված պայմանագրի պատճենը և իրավաբանական ծառայությունների վճարման չեկը `2 օրինակ:

4. Հայցերի հաշվարկ `2 օրինակ:

5. Դրամական վկայականի պատճեն `2 օրինակ:

«__» _______ 2011 ____________ V.N. Նիկուլին

Հայտի հայտարարությունը ներբեռնեք WORD 54678.docx ձևաչափով

Հայցադիմում հայտարարություն `աշխատավարձից պահված գումարները վերադարձված աշխատավարձի դիմաց` աշխատավարձի դիմաց վճարված կանխավճարը հատուցելու համար

Հայցադիմում հայտարարություն `միջոցների վերականգնման համար` հրդեհը մարելիս բնակարանի ծոցի ծոցը պատճառված վնասի հատուցման դիմաց

ԱՅՍ ԴԻՄՈՒՄ ՝ ֆիզիկական անձանց (ֆիզիկական անձանց) միջև վարկային պայմանագրով նախատեսված միջոցների հավաքման համար

ԱՅՍՏԵՂ ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ ՝ հայրության հաստատման և ալիմենտի վերականգնման վերաբերյալ

Ամուսնության պահանջը անվավեր է

Հայցադիմումի հայտարարությունը անվավեր ճանաչում է անհատական \u200b\u200bբնակարանաշինության համար նախատեսված հողամասի սեփականության իրավունքի պետական \u200b\u200bգրանցումը մերժելը (անհատական \u200b\u200bհողամասի վրա)

Աշխատանքային գրքույկի ժամանակին թողարկումը նախատեսում է վարչական և նյութական պատասխանատվություն: Առաջին դեպքում ձեռնարկությունում կադրային գրառումների պահպանման համար պատասխանատու անձը պատասխանատվության է ենթարկվում, կամ այդպիսի անձի բացակայության դեպքում `գործատուն, իսկ երկրորդում` միայն գործատուն:

Արվեստի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մշակման ընդհանուր կարգի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը, վերջին աշխատանքային օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ: Այն դեպքում, երբ անհնար է աշխատանքային աշխատանքային գրքույկ տրամադրել աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցնելու օրը `դրա բացակայության կամ այն \u200b\u200bստանալու մերժման պատճառով, գործատուն պետք է աշխատակցին ուղարկի ծանուցում աշխատանքային գրքույկ գալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն տա այն փոստով ուղարկելու մասին: Աշխատանքային գրքույկ չստացած աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն `աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պետք է այն թողարկի ոչ ուշ, քան հայցադիմումն ստանալու պահից` երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Նմանատիպ պահանջ կա նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 N 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններում. Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատելու օրը (աշխատանքի վերջին օրը) թողարկել աշխատողին:

Եթե \u200b\u200bաշխատողին ժամանակին չի տրվել աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում է կատարվում, որը չի համապատասխանում գործող օրենսդրությանը, ապա աշխատողը համարվում է, որ աշխատում է ձեռնարկությունում, քանի դեռ այն օրը, երբ գիրքը նրան փաստորեն տրվել է `ճիշտ գրառումներ կատարելու աշխատանքների ազատման պատճառի ամսաթվի և ձևակերպման վերաբերյալ: Ավելին, գործատուն պետք է աշխատավարձը վերադարձնի աշխատավարձի այս ժամանակահատվածում: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի համաձայն գործատուն պարտավոր է կանխիկ փոխհատուցում վճարել Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման ներկայիս տոկոսադրույքից ոչ պակաս, քան երեք հարյուր անգամ, հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար չվճարված գումարներից:

Տուժող աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությանը `գործատուի կողմից խախտումները դադարեցնելու խնդրանքով, որն իր հերթին հրաման է տալիս գործատուին` խախտումները վերացնելու համար, և կարող է նաև գործատուին բերել վարչական պատասխանատվության (տուգանքի) (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Բացի այդ, աշխատողը, գործող օրենսդրության համաձայն, իրավունք ունի կազմակերպության գտնվելու վայրում դիմել շրջանի դատարան `հայցադիմումի հայտարարությամբ` աշխատանքից ազատվելու մասին չհրապարակված աշխատանքային գրքույկը վերականգնելու և գործատուի մեղավորության պատճառով աշխատանքային գրքի թողարկման հետաձգման համար փոխհատուցման պահանջով:

Հիշեք, որ չարժե քաշվել դատական \u200b\u200bբողոքարկմամբ, քանի որ համաձայն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-ը ՝ աշխատանքից ազատելու վեճերի համար սահմանափակումների կանոնադրությունը 1 ամիս է:

Աշխատանքային գրքի թողարկումն ուշացնելու համար փոխհատուցման պահանջի դեպքում քաղաքացին ազատում է պետական \u200b\u200bտուրքի վճարումից: