Պայմանագրային ծառայության աշխատակիցների պարտականությունները 44 ֆց. Պե՞տք է ինձ աշխատանքային նկարագրությունը պայմանագրային մենեջերի համար: Պայմանագրային ծառայություն ՝ որպես կառուցվածքային ստորաբաժանում

Կապալառուի աշխատանքի օրինակելի նկարագիրը

Նմուշի աշխատանքի նկարագրությունը կատարվում է հաշվի առնելով մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտը

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Պայմանագրային ծառայության աշխատողի պաշտոնը ստանձնում է այն անձը, որն ունի.

1) բարձրագույն կրթություն (մասնագիտություն, մագիստրատուրա), լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն շարունակական կրթության ծրագրերում կամ գնումների ոլորտում մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման ծրագրեր.

2) գնումների ոլորտում առնվազն 4 տարվա փորձ:

1.2. Կապալառուն պետք է իմանա.

1) գնումների ոլորտում գործունեությունը կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և կարգավորող իրավական ակտերի պահանջները.

2) քաղաքացիական, բյուջեի, հողերի, աշխատանքային և վարչական օրենսդրության հիմունքները գնումներին դիմելու վերաբերյալ.

3) հակամենաշնորհային օրենքի հիմքը.

4) գնագոյացման տնտեսական հիմքը.

5) հաշվառման հիմքը գնումների նկատմամբ կիրառման տեսանկյունից.

6) գնումների հայտին վերաբերող վիճակագրության հիմքը.

7) շուկայում գնագոյացման առանձնահատկությունները (ուղղություններով).

8) գնումների փաստաթղթերի պատրաստման առանձնահատկությունները.

9) գնագոյացման գործոնների սահմանման կարգը և ապրանքների, աշխատանքի, ծառայությունների արժեքի վրա ազդող որակի բնութագրերը սահմանելու կարգը.

10) իրավապահպանական պրակտիկա լոգիստիկայի և գնումների բնագավառում.

11) մեթոդաբանությունը.

Գնումների ընթացակարգի և փաստաթղթերի ստուգում (փորձաքննություն)

Պայմանագրով նախատեսված արդյունքների համապատասխանության ստուգում պայմանագրի պայմաններին.

12) գնումների ընթացակարգի և փաստաթղթերի ստուգման արդյունքների հիման վրա փաստաթղթի ձևակերպման եզրակացության կազմման կարգը.

13) պահանջների ներկայացման համար փաստաթղթերի պատրաստման առանձնահատկությունները.

14) գործարար կապի և բանակցությունների կանոնների էթիկա.

15) աշխատանքային կարգապահություն.

16) աշխատանքային ներքին կանոնակարգի կանոնները.

17) աշխատանքի պաշտպանության պահանջները և հրդեհային անվտանգության կանոնները.

18) ……… (այլ փաստաթղթեր, նյութեր և այլն)

1.3. Կապալառուն պետք է կարողանա.

1) օգտագործել հաշվողական և այլ օժանդակ սարքավորում, կապ և հաղորդակցություն.

2) բանակցություններ վարել, վերլուծել տվյալները պարտավորությունների կատարման ընթացքի վերաբերյալ.

3) կազմակերպել և անցկացնել մասնագետներ, փորձագիտական \u200b\u200bկազմակերպություններ ներգրավելու ընթացակարգեր.

4) հաստատել փաստերի և տվյալների համապատասխանությունը պայմանագրով նախատեսված արդյունքների, պայմանագրի պայմանների ապահովմանը:

5) կիրառել պատասխանատվության միջոցներ և ձեռնարկել այլ գործողություններ պայմանագրի պայմանների մատակարարի (կապալառուի, կապալառուի) կողմից խախտելու դեպքում.

6) ներգրավում է արտաքին փորձագետների կամ փորձագիտական \u200b\u200bկազմակերպությունների `պայմանագրով նախատեսված արդյունքների համապատասխանության ստուգմանը (հաստատմանը)` պայմանագրի պայմաններին.

7) աուդիտի արդյունքների հիման վրա կազմում և կազմում է փաստաթղթեր.

8) ……… (այլ հմտություններ)

1.4. Իր գործունեության մեջ պայմանագրային ծառայության աշխատակիցը ղեկավարվում է.

1) 05.04.2013 թվականի N 44-ФЗ «Պետական \u200b\u200bև համայնքային կարիքների ապահովման նպատակով ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» դաշնային օրենքը, 18.07.2011 թվականի N 223-FZ դաշնային օրենքը «Ապրանքների, աշխատանքի, ծառայությունների գնումների մասին» իրավաբանական անձանց որոշակի տեսակներ », 02.12.1994 N 53-ФЗ« Պետական \u200b\u200bկարիքների համար գյուղատնտեսական արտադրանքի, հումքի և սննդի գնումների և մատակարարման մասին »Դաշնային օրենքը.

2) ……… (կազմող փաստաթղթի անվանումը)

3) Կանոնակարգ ………… (կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը)

4) այս աշխատանքի նկարագրությունը.

5) ……… (տեղական գործողության գործառույթները կարգավորող տեղական նորմատիվ ակտերի անվանումները)

1.5. Պայմանագրային ծառայության աշխատողը հայտնում է ուղղակիորեն .......... (ղեկավարի պաշտոնի անվանումը)

1.6. Պայմանագրային ծառայության աշխատակիցը ապահովում է կառավարման ……… (կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը կամ գործունեության ոլորտը, որի շրջանակներում կազմակերպվում է ենթական աշխատողների խումբ)

1,7: ……… (այլ ընդհանուր դրույթներ)

2. Աշխատանքի գործառույթներ

2.1. Գնման արդյունքների քննություն, պայմանագրի ընդունում.

1) պայմանագրի պայմաններին համապատասխանության ստուգում.

2) ներկայացված ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների որակի հսկողություն:

2.2. Ենթակա աշխատողների կառավարում:

2.3. ……… (այլ գործառույթներ)

3. Պատասխանատվությունները

3.1. Պայմանագրային ծառայության աշխատակիցը կատարում է հետևյալ պարտականությունները.

3.1.1. Որպես աշխատանքային գործառույթի մաս ՝ պայմանագրի պայմաններին համապատասխանության ստուգում.

1) տեղեկատվություն է ստանում մատակարարի (կապալառուի, կատարողի) պարտավորությունների կատարման ընթացքի մասին, ներառյալ պայմանագրի կատարման ընթացքում առաջացած դժվարությունները.

2) ստուգում է մատակարարի (կապալառուի, կապալառուի) պարտավորությունների կատարման ընթացքի վերաբերյալ ստացված տեղեկատվության ճշգրտությունը, ներառյալ պայմանագրի կատարման ընթացքում առաջացած դժվարությունները.

3) կազմակերպում է պայմանագրի կատարման անհատական \u200b\u200bփուլերի և ընդունող հանձնաժողովի ստեղծման ընդունման կարգը.

4) փորձագետներին, փորձագիտական \u200b\u200bկազմակերպություններին ներգրավել `առաքվող ապրանքների, կատարված աշխատանքի կամ մատուցվող ծառայությունների փորձաքննություն անցկացնելու համար.

5) պայմանագիրը փոխելու ընթացքում փոխկապակցում է մատակարարի (կապալառուի, կապալառուի) հետ.

6) կիրառել պատասխանատվության միջոցներ և ձեռնարկել այլ գործողություններ պայմանագրի պայմանների մատակարարի (կապալառուի, կապալառուի) կողմից խախտելու դեպքում `ներառյալ անբարեխիղճ մատակարարների գրանցամատյանում ներառման կազմակերպումը:

3.1.2. Որպես աշխատանքային գործառույթի մաս ՝ ներկայացնելով ներկայացված ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների որակը.

1) ստուգում է պայմանագրով նախատեսված արդյունքների համապատասխանությունը պայմանագրի պայմաններին.

2) հաստատել փաստերի և տվյալների համապատասխանությունը պայմանագրով նախատեսված արդյունքների, պայմանագրի պայմանների ապահովմանը (ներկայացմանը).

3) կազմակերպում է առաքված ապրանքների ընդունումը, կատարված աշխատանքները (դրա արդյունքները), մատուցվող ծառայությունները և ստեղծում է ընդունման հանձնաժողով.

4) ներգրավում է արտաքին փորձագետների կամ փորձագիտական \u200b\u200bկազմակերպությունների `պայմանագրով նախատեսված արդյունքների համապատասխանության ստուգման (հաստատման) համար` պայմանագրի պայմաններին.

5) իրականացնում է նյութերի նախապատրաստում `հաճախորդի գործողությունների (անգործության) բողոքարկման դեպքերի քննարկման և հայցադիմումի աշխատանքների կատարման համար.

6) աուդիտի արդյունքների հիման վրա կազմում և պատրաստում է փաստաթղթեր:

3.1.3. Որպես աշխատանքային գործառույթի մաս ՝ ենթակա աշխատողների ղեկավարությունը.

1) բաժանում է աշխատանքային գործառույթները, աշխատանքային հանձնարարությունները ենթակա աշխատողների միջև և իրականացնում է դրանց կատարման նկատմամբ հսկողություն.

2) խորհրդատվական աջակցություն է ցուցաբերում ենթակա աշխատողներին, տալիս է բացատրություններ և հրահանգներ ՝ որպես ենթակա աշխատողների աշխատանքային գործառույթների կատարման մաս.

3) ենթակա աշխատողների մասով ապահովում է աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրությանը համապատասխանությունը, սահմանված պայմաններին համապատասխան աշխատանքային պայմանների ստեղծումը.

4) լուծում է ենթակայության տակ գտնվող աշխատողների միջև կոնֆլիկտային իրավիճակները.

5) ……… (այլ պարտականություններ)

3.1.4. Որպես իր աշխատանքային գործառույթների կատարման մաս ՝ նա կատարում է իր անմիջական ղեկավարի ցուցումները:

3.1.5. ……… (այլ պարտականություններ)

3.2. Իր պարտականությունների կատարման ընթացքում գնումների առաջատար մասնագետը պետք է համապատասխանի հետևյալ էթիկական ստանդարտներին.

1) գաղտնի տեղեկատվություն պահելը.

2) պահպանել գործարար կապի էթիկան.

3) ակտիվ պաշտոն է զբաղեցնում մասնագիտական \u200b\u200bանազնվության դեմ պայքարում.

4) չբացահայտել հետազոտական \u200b\u200bուսումնասիրությունների նյութերը.

5) աշխատավայրում չեն ստեղծում կոնֆլիկտային իրավիճակներ.

6) չկատարել այնպիսի գործողություններ, որոնք վարկաբեկում են գործընկերների մասնագիտությունն ու հեղինակությունը.

7) թույլ չեն տալիս զրպարտել և տարածել այլ կազմակերպությունների և գործընկերների կողմից արատավորող տեղեկատվության տարածումը:

3.3. ……… (այլ աշխատանքի նկարագրություններ)

4. Իրավունքներ

Պայմանագրային ծառայության աշխատողն իրավունք ունի.

4.1. Մասնակցել կազմակերպության կառավարման որոշումների նախագծերի քննարկմանը, դրանց նախապատրաստման և իրականացման վերաբերյալ հանդիպումներին:

4.2. Հարցրեք ձեր անմիջական ղեկավարին `խնդրագրերին տրված այս ցուցումների վերաբերյալ պարզաբանում և պարզաբանում ստանալու համար:

4.3. Անհապաղ վերահսկողի անունից խնդրեք և կազմակերպության այլ աշխատողներից ստացեք հրամանի կատարման համար անհրաժեշտ անհրաժեշտ տեղեկությունները, փաստաթղթերը:

4.4. Ղեկավարության որոշումների նախագծերին ծանոթանալու համար իր կողմից կատարված գործառույթների վերաբերյալ, ներկայիս պաշտոնում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերով, իր աշխատանքային գործառույթների կատարման որակի գնահատման չափանիշներով:

4,5. Ներկայացրեք առաջարկներ աշխատանքի կազմակերպման համար իրենց աշխատանքային գործառույթների շրջանակներում `իրենց անմիջական ղեկավարի կողմից քննարկման համար:

4.6. Մասնակցեք աշխատանքային պարտականություններին վերաբերող հարցերի քննարկմանը:

4.7. ……… (այլ իրավունքներ)

5. Պատասխանատվություն

5.1. Պայմանագրային աշխատողը պատասխանատվություն է կրում.

Սույն աշխատանքային նկարագրով նախատեսված իրենց պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման կամ չկատարման համար `Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային օրենսդրությամբ, գնումների օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

Աշխատանքային գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների և հանցագործությունների համար `Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս վարչական և քրեական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

Կազմակերպությանը պատճառված վնասի համար `Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

5.2. ……… (պատասխանատվության այլ դրույթներ)

6. Վերջնական դրույթներ

6.1. Այս աշխատանքի նկարագրությունը մշակված է «» մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտի հիման վրա, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N 625н հրամանով, հաշվի առնելով .......... (կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտերի մանրամասները)

6.2. Աշխատողի այս աշխատանքի նկարագրին ծանոթանալն իրականացվում է աշխատանքի դիմելու ժամանակ (աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց առաջ):

Աշխատողի այս աշխատանքի նկարագրին աշխատողի ծանոթանալու փաստը հաստատվում է .......... (ստորագրությամբ `ծանոթագրության թերթիկի վրա, որը սույն ձեռնարկի բաղկացուցիչ մասն է (աշխատանքի ծանուցման ամսագրում). Գործատուի կողմից պահված աշխատանքի նկարագրության պատճենով. Այլ կերպ)

6.3. ……… (այլ վերջին դրույթները):

Ես չեմ կարող առանձնացնել այս թեման, որովհետև Ես գրեթե ամեն օր ստանում եմ դիմումներ պայմանագրային մենեջերի նմուշի նկարագրության վերաբերյալ:
Նախ և առաջ ես շտապում եմ բոլորին հավաստիացնել. Եթե ձեր պայմանագրային կառավարիչը դեռ աշխատում է առանց աշխատանքի նկարագրության, ոչ մի տուգանք չի սպառնում ձեզ. Ոչ դաշնային օրենքը 05.04.2013 թ. N 44-ФЗ «Պետական \u200b\u200bև քաղաքային կարիքների բավարարման համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին», ոչ էլ տնտեսական զարգացման նախարարության 29.10 հրամանագիրը: 2013 N 631 «Պայմանագրային ծառայության մոդելի կանոնակարգը (կարգավորումը) հաստատելու մասին» չեն նշում աշխատանքի նկարագրությունները: Նույնիսկ աշխատանքային օրենսգիրքը նրանց մասին ոչինչ չունի:

Հաստատության ղեկավարը ինքնուրույն որոշում է պայմանագրի կառավարչի պարտականությունները սահմանող փաստաթղթի ձևը:
Հրահանգի նպատակը աշխատողի իրավունքները, պարտականությունները և պատասխանատվության սահմանները սահմանելը:
Հաստատությունում աշխատանքի նկարագրությունների բացակայության դեպքում աշխատողի աշխատանքային գործառույթի մասին տեղեկատվությունը ուղղակիորեն ներառված է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում:
Շատ դեպքերում ավելի հարմար է որոշակի աշխատանքային պայմանագրի պայմանները սահմանել հաստատված աշխատանքի նկարագրության հիման վրա:

Կառավարիչը կարող է փոփոխություններ կատարել հրահանգներում: Նոր դրույթները կկիրառվեն համապատասխան պաշտոններ հավաքված աշխատողների համար: Արդեն աշխատող մասնագետներին պետք է ոչ միայն ծանոթանալ փոփոխություններին, այլ նաև ստանալ իրենց գրավոր համաձայնությունը, եթե դա հանգեցնում է աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության:

Պայմանագրային մենեջերի, ղեկավարի (աշխատողի) աշխատանքային պայմանագրի նկարագրության բովանդակությունը

Սովորաբար, այս փաստաթուղթը ներառում է հետևյալ բաժինները.

Բաժին 1 Ընդհանուր դրույթներ.
- պաշտոնի անվանումը, որը պաշտոնին է պատկանում պաշտոնը, պաշտոնը նշանակելու և պաշտոնից ազատելու կարգը, աշխատողի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում պաշտոնը փոխարինելը:

Բաժին 2 «Որակավորման պահանջները».
- անհրաժեշտ դասընթացների մակարդակը
Համաձայն թիվ 44-FZ դաշնային օրենքի 38-րդ հոդվածի 6-րդ կետի, պայմանագրային ծառայության աշխատակիցները, պայմանագրային մենեջերը պետք է ունենան բուհական աստիճան կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն գնումների ոլորտում:

Բաժին 3 «Պարտավորություններ».
- աշխատանքի հատուկ տեսակները, որոնք կազմում են աշխատանքային ֆունկցիայի կատարումը
Պայմանագրային մենեջերի գրեթե բոլոր պարտականությունները թվարկված են Տնտեսական զարգացման նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 631 «Պայմանագրային ծառայության մոդելի կանոնակարգը (կարգավորումը) հաստատելու մասին» կարգադրությամբ, ինչպես նաև մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներով: «Գնումների մասնագետ» և «Գնումների փորձագետ»հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 10-ի N 625n և 626n հրամաններով: Աշխատանքների ցանկը պետք է ընդարձակվի և հստակեցվի `հաշվի առնելով հաստատության կարիքները և տարբեր պաշտոնների համար հրահանգների ձևակերպումը. օրինակ` պարտականությունների մեջ պայմանագրային կառավարիչ ներառում է `« հաստատում է գնումների ծանուցագրերի հրապարակումը ինստիտուտի ղեկավարի հետ », պարտավորությունների կատարման մեջ պայմանագրային կառավարիչ - «որոշում է կայացնում գնումների ծանուցագրերը հրապարակելու մասին», պատասխանատու է պայմանագրային աշխատող - «հրապարակում է պայմանագրային ծառայության ղեկավարի որոշմամբ գնումների մասին ծանուցումը»
Պայմանագրային ծառայության ղեկավարի աշխատանքային նկարագրությունը պարունակում է նաև կետեր.
- հիմնարկի պետին է ներկայացնում առաջարկություններ `պայմանագրային ծառայության աշխատակիցների նշանակման և աշխատանքից ազատման վերաբերյալ.
- բաժանում է պարտականությունները պայմանագրային ծառայության աշխատակիցների միջև.
- որոշում է պայմանագրային ծառայության աշխատողների պարտականությունները և անձնական պատասխանատվությունը
Պայմանագրի մենեջերի աշխատանքային նկարագրությունը պետք է պարունակի թիվ 631 կարգում թվարկված գրեթե բոլոր գործառույթները: Պայմանագրային ծառայության աշխատողների աշխատանքային նկարագրությունները կարող են տարբեր լինել և պարունակում են տարբեր պարտականություններ, յուրաքանչյուր աշխատողի համար Պատվերների մեջ նշված գործառույթների միայն մի մասն է:
Բաժին 3-ը, մասնավորապես, անհրաժեշտ է, որպեսզի աշխատողի լիազորությունները փոխանցվեն արձակուրդի, հիվանդության կամ գործուղման ժամանակահատվածում իրեն ժամանակավորապես փոխարինող անձին.

Բաժին 4 «Իրավունքներ».

- այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողի իրավունքների ցուցակը. որոշակի տեղեկատվություն ստանալու իրավունք, փաստաթղթերի կատարումը վերահսկելու իրավունք, փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունք և այլն:

Բաժին 5 «Պատասխանատվություն».
- պայմանագրային մենեջերի (պայմանագրային ծառայության ղեկավարի կամ աշխատողի) պատասխանատվության շրջանակը `իր աշխատանքային գործունեության արդյունքների և հետևանքների, իր լիազորությունների շրջանակներում գործողությունների և անգործության համար
Այս բաժնում խորհուրդ է տրվում թվարկել հնարավոր խախտումների խմբերը, անձնական վարչական և կարգապահական պատասխանատվության միջոցները ՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

Բացի հիմնական աշխատանքների նկարագրություններից, կարող են ներառվել լրացուցիչ բաժիններ:

Բաժին «Գործով փոխգործակցության կարգը».

Բաժինը ներառում է պաշտոնական արտաքին և ներքին հարաբերություններ. - գնումների մասնակիցների հետ, կապալառուների հետ, հաստատության ղեկավարության, բաժնի ղեկավարի հետ, այլ ստորաբաժանումների հետ:
Այս բաժնում սահմանվում են աշխատողի կողմից որոշակի փաստաթղթերի ներկայացման և ստանալու ժամկետները: Բաժինն անհրաժեշտ է աշխատանքային հոսքի ժամանակացույցին համապատասխանեցնելու համար:

Բաժին «Արդյունքների գնահատում».
Այս բաժինը անհրաժեշտ է, նույնիսկ եթե գործառույթների արդյունքը հնարավոր չէ արտահայտել թվերով կամ տոկոսներով: Պայմանագրային ծառայության կամ պայմանագրային կառավարչի աշխատանքի հիմնական արդյունքը պայմանագրերի կնքումն է այն պայմանների վրա, որոնք ապահովում են նշված արդյունքների առավել արդյունավետ ձեռքբերումը պետական \u200b\u200bև համայնքային կարիքների ապահովման համար:
Միջանկյալ արդյունքը կարող է լինել, օրինակ, հաստատության անխափան մատակարարումը, գնումների մասնակիցների կողմից բողոքների բացակայությունը, տուգանքների բացակայությունը և այլն:

Պետական \u200b\u200bև բյուջետային հիմնարկների մեծ մասի աշխատակազմի ցանկում դեռևս անհայտ է պայմանագրային կառավարչի պաշտոնը: Դուք կարող եք ընդունել նոր աշխատակցին ցանկացած թափուր պաշտոնի համար, օրինակ, տնտեսագետ և հրահանգ տալ նրան նշանակել որպես պայմանագրերի կառավարիչ: Այս դեպքում պարտականությունները կարող են թվարկվել աշխատանքային պայմանագրում կամ տնտեսագետի աշխատանքի նկարագրության տեքստը կարող է փոփոխվել:

Իրինա Կոզլովան

Պայմանագրի կառավարչի աշխատանքի նկարագրությունը (նմուշ)

Ընկերության անվանումը Աշխատանքի նկարագրություն	Հաստատում եմ Հաստատության ղեկավարի կոչում
Կազմման վայրը	Ստորագրությունը Ամբողջական անուն
ամիսը, ամսաթիվը Գրանցում N	ամիսը, ամսաթիվը
ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ Հրահանգներ
Ընդհանուր դրույթներ
...
Որակավորման պահանջները
...
Աշխատանքային պարտականություններ
...
Իրավունքներ
...
Պատասխանատվություն
...
Հետ փոխգործակցության կարգը
...
Վիզայի հաստատում (անհրաժեշտության դեպքում)
Ես կարդացել եմ հրահանգները: Ստացված հրահանգների օրինակ	Ստորագրությունը Ամբողջական անուն
	ամիսը, ամսաթիվը

Սա հաճախորդների պաշտոնատար անձանց խումբ է, որոնք աշխատում են պետական \u200b\u200bգնումների ոլորտում և շարունակական հիմունքներով կատարում են բոլոր պետական \u200b\u200bգնումների գործառույթները (թիվ 44-FZ օրենքի 38-րդ հոդվածի 1-ին և 4-րդ մասեր): Նման ծառայությունը պետք է ունենա մենեջեր:

Պայմանագրային ծառայություն է ստեղծվում, եթե պատվերի ընդհանուր տարեկան ծավալը, համաձայն դրանց, գերազանցում է 100 միլիոն ռուբլին (38 44-FZ հոդվածի 1-ին մաս): Պետական \u200b\u200bգնումների փոքր տարեկան ծավալի հաճախորդները պարտավոր չեն կազմել ամբողջ ծառայություն: Եթե \u200b\u200bայն բացակայում է, և պատվերների տարեկան տարեկան ծավալը չի \u200b\u200bգերազանցում 100 միլիոն ռուբլին, ապա անհրաժեշտ է նշանակել միայն մեկ մասնագետ, որը կառավարում է պետական \u200b\u200bգնումները:

Ի՞նչ է անում պայմանագրային մենեջերը:

Գնումների պարտականությունների միայն մեկ մասը, օրինակ, պլանավորումը, կարող է հանձնվել ծառայության մեկ աշխատակցին: Եվ 44-FZ- ի ներքո գործող պայմանագրային մենեջերի պարտականությունները չեն կարող բաշխվել մի քանի մասնագետների միջև `կախված գնումների փուլից, բոլորը կատարում է մեկ մասնագետը` պատվերի պլանավորման սկզբից մինչև դրա տակ գտնվող պայմանագրի կատարումը:

Գնորդների գործառույթները կարող են հանձնվել միայն այն հաճախորդներին, ովքեր աշխատանքային կամ պաշտոնական հարաբերությունների մեջ են հաճախորդի հետ, և ունեն նաև մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն այս ոլորտում:

Գործողությունները կարգավորող փաստաթղթեր

Իրենց գործունեության մեջ պայմանագրային ղեկավարներն առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ, քաղաքացիական և բյուջետային օրենսդրությամբ, կարգավորող իրավական ակտերով և հաճախորդ-գործատուի պայմանագրային ծառայության մասին կանոնակարգով (կարգավորմամբ): Ընդհանուր պահանջները սահմանվում են թիվ 44-FZ օրենքով և Մոդելի կանոնակարգով (կանոնակարգ), որը հաստատվում է Ռուսաստանի տնտեսական զարգացման նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 631 որոշմամբ:

Ծառայության ստեղծման վերաբերյալ որոշումների կայացման ձևը սահմանված չէ թիվ 44-FZ օրենքով: Գործնականում այն \u200b\u200bկազմվում է հաճախորդների կազմակերպության կառավարման կարգով: Նաև հաճախորդի կառավարիչը պարտավոր է զարգացնել Մոդելի կանոնակարգի հիման վրա և հաստատել սեփական դիրքը (կարգավորումը):

Օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում հաստատել որևէ փաստաթղթ, որը կկարգավորի գնումների մենեջերի գործունեությունը: Դեռևս օգտագործման համար առաջարկված ձևեր չկան: Օրինակ, բյուջետային հիմնարկի պայմանագրային մենեջերի համար ստանդարտ աշխատանքի նկարագրությունը չի մշակվել:

Աշխատողին վարձելիս, որը շարունակաբար կկատարվի մենեջերի պարտականությունները, կամ այդպիսի պարտականություններ պարտադրելիս այն անձին, որը նախկինում չի կատարել դրանք, հաճախորդը պետք է որոշի աշխատողի գործառույթներն ու լիազորությունները աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքի նկարագրության մեջ կամ ժամանակացույցում:

Պայմանագրային ծառայության ստեղծման օրինակելի դրույթ

Կառավարչի նշանակման օրինակելի կարգ

Աշխատանքային պարտականություններ

Ե՛վ ծառայությունը, և՛ պետական \u200b\u200bգնումների համար նախատեսված պայմանագրային մենեջերը կազմակերպում են պետական \u200b\u200bգնումների ամբողջ ցիկլը `պլանավորվելուց մինչև պայմանագրով նախատեսված բոլոր պարտավորությունների կատարումը, ներառյալ ապրանքների վճարումը, մատուցվող ծառայությունները, կատարված աշխատանքը:

Եկեք վերլուծենք այն հիմնական աշխատանքային պարտականությունները, որոնք սահմանում են օրենքը դաշնային պայմանագրային համակարգի մասին օրենքով (38-րդ հոդվածի 38-րդ կետի 4-րդ մաս) և թիվ 631 մոդելի դրույթները (11-րդ կետ, 13-րդ կետ):

Գնումներ պլանավորելիս հաճախորդի պայմանագրային ոլորտի պատասխանատու մասնագետները.

• մշակել պլանավորման փաստաթղթեր (գնումների պլան և ժամանակացույց) և դրանցում փոփոխություններ պատրաստել (անհրաժեշտության դեպքում).
• տեղադրել գնումների պլան, ժամանակացույց և UIS- ում կատարված փոփոխություններ.
• պատրաստել փաստաթղթային հիմք գնումների համար.
• անցկացնել և մասնակցել խորհրդատուների հետ խորհրդակցություններին `ապրանքների, աշխատանքի, ծառայությունների շուկաներում մրցակցային միջավայրը հետագա որոշելու համար, ընտրել լավագույն տեխնոլոգիաները և օպտիմալ լուծումները` հաճախորդի կարիքները բավարարելու համար:

Գնումներ կազմակերպելիս պայմանագրային մասնագետները պատասխանատու են.

• ծանուցման, գնումների փաստաթղթերի և պայմանագրի նախագծի UIS- ում մշակում և տեղադրում.
• մատակարարների մասնավոր որոշմանը մասնակցելու հրավերների ձևավորում և բաշխում.
• nMCC- ի հաշվարկ և հիմնավորում;
• գնումների պարտադիր հանրային քննարկման կազմակերպում.
• գնումների հանձնաժողովի աշխատանքների ապահովում.
• փորձագիտական \u200b\u200bկազմակերպությունների և անհատ փորձագետների ներգրավում:

Գնման ընթացքում գնումների համար պատասխանատու անձինք.

• ուղղակիորեն իրականացնել գնումներ և պայմանագրերի հետագա կնքում.
• բանկային երաշխիքների ուսումնասիրում;
• մասնակցել մասնակցելու գնումների ընթացակարգերի արդյունքների բողոքարկման դեպքերի քննությանը:

Պայմանագրերի կնքման և իրագործման գործընթացում հաճախորդի պայմանագրային ոլորտում մասնագետները պարտավոր են.

• ապահովել պայմանագրի կնքումը.
• կազմակերպել ապրանքների ընդունումը կամ կատարված աշխատանքի արդյունքը, մատուցվող ծառայությունները, ներառյալ անհատական \u200b\u200bփուլերը.
• լիազորել քննությունը.
• ստեղծել ընդունելության հանձնաժողով;
• վճարը տրամադրել մատակարարին:

Պայմանագրի փոփոխման և դադարեցման դեպքում պայմանագրային ծառայության ղեկավարը կամ աշխատողները.

• կապվեք կատարողի հետ.
• rNP- ում ներառել տեղեկատվություն անբարեխիղճ մատակարարի մասին.
• կապալառուին ուղարկել տույժերի վճարման պահանջներ.
• կազմակերպել վճարումը բանկային երաշխիքով.
• ապահովել բոլոր անհրաժեշտ նյութերի հավաքագրումը հայցադիմումի աշխատանքների հետագա իրականացման համար:

Ինչպես տեսնում եք, ցուցակը փակված չէ և կարող է ընդլայնվել և լրացնել հաճախորդի կարիքների հիման վրա: Ավելի մանրամասն ՝ գնումների նախապատրաստման և իրականացման գործառույթները նշված են Մոդելի կանոնակարգում:

Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունում նշանակվում է պայմանագրային մենեջեր, աշխատանքային պարտականությունները հանձնվում են այդպիսի աշխատակցին ինչպես իր կողմից զբաղեցրած պաշտոնի, այնպես էլ այդ պաշտոնում նշանակման համաձայն:

Աշխատանքի նկարագրության օրինակ

Պատասխանատվություն

Պայմանագրային մենեջերի և պայմանագրային ծառայության աշխատակիցների պատասխանատվությունը նկարագրված է Արվեստի 1-ին մասում: 107 44 44-FZ: Հաճախորդների կազմակերպության գնումների գործընթացում ներգրավված բոլոր աշխատակիցները պատասխանատու են հետևյալ խախտումների համար.

• վարչական;
• կարգապահական;
• քաղաքացիական օրենք;
• հանցավոր:

Այն դեպքում, երբ կարգավորող մարմինները ստուգումների ընթացքում կամ բողոքով աշխատանքների ընթացքում հայտնաբերում են պետական \u200b\u200bգնումների կառավարման մասին օրենքի էական խախտումներ, նրանք կարող են վարչական գործ հարուցել պատասխանատու աշխատողների նկատմամբ (թիվ 44 օրենքի 99-րդ հոդվածի 22-րդ մասի 1-ին կետ): Այդպիսի աշխատողների համար տուգանքներ կտրամադրվեն պաշտոնատար անձանց համար (հոդվածներ 7.29-7.32, 7.32.5, 19.5-րդ հոդվածի 7-րդ և 7.1-րդ մասեր, Վարչական օրենսգրքի 19.7.2-րդ հոդվածներ):

Այս դեպքում հաճախորդը կարող է ստանալ.

• Վարչական իրավախախտումներ կատարելու պատճառները և պայմանները վերացնելու մասին ներկայացում (վարչական տույժերի 99-րդ հոդվածի 44-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 22-րդ մաս, Վարչական օրենսգրքի 29.13-րդ հոդված).
• խախտումները վերացնելու պարտադիր հրաման (99-րդ հոդվածի 22-րդ մաս, 22-րդ հոդված):

Գնումների համար պատասխանատու անձինք կարգապահական պատասխանատվություն են կրում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը խախտելու և նրանց պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման դեպքում: Միևնույն ժամանակ, թիվ 44 օրենքում անմիջական ցուցումներ չկան `այս խմբի անձանց կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգի վերաբերյալ: Հետևաբար, երբ պատժի անհրաժեշտություն է առաջանում, հաճախորդը պետք է առաջնորդվի գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Բացի այդ, դաշնային պայմանագրային ծառայության մասին օրենքում չի սահմանվում կարգը քաղաքացիական գնումների աշխատողներին քաղաքացիական պատասխանատվության ենթարկելու մասին: Նման պատասխանատվության կանոնների կատարման կարգը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմքերի համաձայն:

Կա հետևյալ կանոնը. Եթե պայմանագրային մարմինը երրորդ կողմերին փոխհատուցել է գնումների ծառայության աշխատակիցների կողմից անօրինական գործողությունների հետևանքով պատճառված վնասի համար (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1068-րդ հոդված), ապա այդպիսի հաճախորդ իրավունք ունի խախտողներին ներկայացնել հակառակ պահանջը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1081-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Քրեական պատասխանատվությունը ծագում է, եթե այդպիսի աշխատողը կատարում է վտանգավոր և ապօրինի գործողություններ, ինչպես նաև չարաշահում է իր լիազորությունները պետական \u200b\u200bգնումների ոլորտում (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 200.4-րդ հոդված):

Ինչ է փոխվել 01/01/2019 թվականից ի վեր

2019 թվականը պայմանագրային կառավարչի վերաբերյալ կանոնակարգ մշակելու անհրաժեշտություն չի բերել: Նշանակման համար հաճախորդի որոշումը դեռ բավարար է. Հրամանը կամ հրահանգը աշխատողին որպես ղեկավար նշանակելու մասին նրան գործառույթներ նշանակելու վերաբերյալ, որոնք սահմանված են Արվեստի 4-րդ մասի պահանջներով: Թիվ 44-FZ օրենքի 38-րդ հոդվածը:

Պայմանագրի ղեկավարը 2019 թվականի հունվարի 1-ից այլևս չի կարող լինել բացարձակապես ցանկացած անձ, որը աշխատում է հաճախորդների կազմակերպությունում: Ծառայության աշխատակիցները և պայմանագրային մենեջերը պետք է ունենան բուհական աստիճան կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն գնումների ոլորտում: Նախկինում բավարար էր մասնագիտական \u200b\u200bկամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթությունը:

Այս դիրքը հայտնվում է այն դեպքում, երբ հաճախորդի ընդհանուր տարեկան գնումները 100 միլիոն ռուբլիից բարձր չեն, և չկա նաև պայմանագրային ծառայություն:

Մի հաճախորդ կարող է ունենալ մի քանի պայմանագրային մենեջեր, որոնք զբաղվելու են տարբեր ոլորտներում գնումներով: Օրինակ, մեկ մենեջեր կարող է ձեռք բերել շինարարական և վերանորոգման աշխատանքներ, մեկ այլ `մթերային զամբյուղ, երրորդը` տարբեր սարքավորումներ և այլն:

Պարտականություններ

38 44-ФЗ հոդվածի 4-րդ մասի դրույթները նկարագրում են, թե ինչ պետք է անի պայմանագրային կառավարիչը, որի պարտականությունները հետևյալն են.

• Մշակել `այս պլանը կազմելու համար փոփոխություններ նախապատրաստելու, պլանը տեղադրելու մեկ տեղեկատվական համակարգում, փոփոխություններ կատարելու ծրագրում:
• Մշակել ժամանակացույց, պատրաստել դրա համար փոփոխություններ, կազմել UIS- ում ժամանակացույց, փոփոխություններ կատարել ժամանակացույցում:
• Գնումների կատարման, գնումների փաստաթղթերի վերաբերյալ UIS- ին ծանուցումներ պատրաստելու և փակցնելու համար պատրաստելու և ուղարկելու հրավերներ `փակ եղանակով մատակարարների ընտրությանը մասնակցելու համար:
• Գնումներ կատարեք և պայմանագրեր կնքեք:
• Մասնակցել մատակարարների ընտրության արդյունքների բողոքարկման հետ կապված գործերի քննարկմանը և հայցադիմումի աշխատանքների կատարման համար նյութեր պատրաստել:
• Մատակարարների հետ խորհրդակցություններ կազմակերպելու դեպքում, եթե այդ դեպքն է պահանջում, մասնակցել այդպիսի խորհրդակցություններին `մրցակցային միջավայրը պարզելու, լավագույն տեխնոլոգիաները հայտնաբերելու և պետության կարիքների ապահովման հետ կապված հարցեր լուծելու նպատակով: Այս աշխատանքը պետք է իրականացվի գնումների պլանավորման փուլում:
• Կատարել 44-FZ- ով նախատեսված այլ պարտականություններ:

Պահանջները

Դաշնային օրենքը չի պարունակում հատուկ պահանջներ այն աշխատողի համար, որը դիմում է «պայմանագրային կառավարչի» պաշտոնին `իր որակավորումները բարելավելու համար: Բայց այնուամենայնիվ, համաձայն 44 44-FZ հոդվածի, հաճախորդի միջնորդության մեջ կարող են ընդգրկվել միայն այն անձինք, ովքեր անցել են մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածություն կամ ունեն որոշակի հմտություններ:

Դաշնային օրենքը սահմանում է պահանջները այն աշխատողների համար, ովքեր ցանկանում են դառնալ պայմանագրային մենեջեր: Նախ `աշխատողը պետք է ունենա բարձրագույն կրթություն, երկրորդը` փաստաթուղթ, որը հաստատում է գնումների ոլորտում լրացուցիչ կրթության առկայությունը:

44-FZ- ի համար կա պրոֆեսիոնալ չափանիշներ: Օրենքը որոշեց չօգտագործել «շարունակական կրթության» հայեցակարգը առօրյա կյանքում: Կա մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում և վերապատրաստում: Ինչու՞ առաջադեմ մարզում: Առաջին հայեցակարգը ուղղված է առկա կրթության շրջանակներում արդի հմտությունների արդիականացմանը և արհեստավարժության բարձրացմանը: Երկրորդ հայեցակարգը միտված է նոր որակավորում ստանալու, այսինքն `աշխատողը կվերապատրաստվի:

Օրենքը սահմանեց ժամկետները մինչև 01.01.2017 թվականը, որպեսզի բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր պայմանագրային կառավարչի պաշտոնում են, անցնեն վերապատրաստում և բավարարեն նշված պահանջները:

44-FZ պայմանագրային կառավարիչը աշխատող է, որն ունի հետևյալ փաստաթղթերը.

• 72-100 ժամ ճանապարհորդության ժամանակ սեմինարների դասընթաց ստացած աշխատակիցների համար.
• մասնագիտական \u200b\u200bզարգացման վկայագիր. նրանց համար, ովքեր սովորել են ավելի քան 100 ժամ;
• մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման դիպլոմ. նրանց համար, ովքեր սովորել են ավելի քան 1000 ժամ:

Մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշներ

44-FZ- ի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա գործատուները պետք է ապահովեն իրենց գործունեությունը և պայմանագրային կառավարչի գործունեությունը մասնագիտական \u200b\u200bհիմունքներով: Հետևաբար, հաճախորդը պարտավոր է «պայմանագրային մենեջերի» պաշտոնը տալ միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր ունեն գնումների ոլորտի հետ կապված անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ:

Բացի այդ, նման մասնագետն իրավունք ունի բարձրացնել մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակը, գնումների գործունեության վերաբերյալ գիտելիքները, նրա պաշտոնին համապատասխան հմտությունները, ինչպես նաև աշխատանքի ընթացքում պետական \u200b\u200bգնումների որակավորման մակարդակը:

Այն աշխատակիցը, որը որոշել է վերապատրաստում անցնել, պետք է վերապատրաստվի պայմանագրային մենեջերի համար: Դասընթացները կարող են տեղի ունենալ ինչպես անձամբ, այնպես էլ բացակա: Այժմ հեռակա ուսուցման շատ սիրված դասընթացներ: Դասընթացի այս ձևը ներառում է ինքնուրույն աշխատանքից շարունակական ուսուցում: Այս դասընթացները բաղկացած են տեսական և գործնական մասերից:

Ընտրելով հեռավար ուսուցում, գործատուն դեռ պետք է պատրաստ լինի աշխատակցին որոշ ժամանակ տրամադրել գործնական առաջադրանքների համար: Այն աշխատակիցների համար, ովքեր բարելավում են իրենց որակավորումը, առնվազն 16 ժամ է տրվում վերապատրաստման համար: Իսկ նրանց համար, ովքեր վերապատրաստում են կատարում, առնվազն 250 ժամ է տրամադրվում:

Պայմանագրի ղեկավարը կարող է լինել նոր աշխատող, աշխատող, ով հրամանով տեղափոխվել է այս պաշտոնին, կամ աշխատող, որը համատեղում է այս պաշտոնը հիմնականի հետ:

Աշխատանքի նկարագրություն

Օրենսդրությունը չի պարունակում որևէ նշում այն \u200b\u200bմասին, թե ինչ պետք է պարունակի Պայմանագրերի պաշտոնական կառավարիչը և ինչ պետք է լինի: Հետևաբար, ղեկավարը կարող է ինքնուրույն ընտրել այնպիսի փաստաթուղթ, որը կկարգավորի պայմանագրային կառավարչի աշխատանքը, որը սահմանում է այս աշխատողի պարտականություններն ու իրավունքները:

Դուք կարող եք նշել աշխատանքային պարտավորությունները աշխատանքային պայմանագրում կամ դրա հավելվածում, բայց այս դեպքում դրանք պետք է կազմվեն համաձայն պայմանագրերի կառավարչի մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների:

Երբեմն այս տարբերակը լիովին հարմար չէ իրականացման համար, այնպես որ կազմակերպության ղեկավարությունը կարող է կազմել փաստաթուղթ ոչ թե հատուկ աշխատողի համար, այլ ընդհանուր առմամբ այդ պաշտոնի համար: Չկա որևէ կոնկրետ նմուշ, թե ինչպիսին պետք է լինի պայմանագրային մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը: Հետևաբար, նման դիրք ունեցող յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է ստեղծել իր միասնական ձևը:

Կա մեկ նրբերանգ, որը պետք է հաշվի առնել, և դա պետք է տեղեկացվի այն աշխատակցին, որը մտադիր է զբաղեցնել բանակցային դիրքը: 44-ФЗ պայմանագրով պայմանագրային կառավարչի հրահանգները պետք է պարունակեն տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողը պատասխանատու է օրենքի առջև, և կարող է տուգանվել, կամ կարող է պատժվել վարչական տույժերի ՝ իր պարտականությունները չկատարելու կամ իր լիազորությունները չարաշահելու համար:

Պատասխանատվություն

Հաշվի առնելով 38 44-FZ հոդվածի 5-րդ մասի դրույթները, պայմանագրային կառավարչի պարտականությունն իր գործառույթների շրջանակներում է: Հրահանգները պետք է հստակ նկարագրեն այս պաշտոնում աշխատողի պարտականությունները և պատասխանատվությունը, որը նա կրում է այդ պարտականությունները չկատարելու համար:

Աշխատողը պատասխանատու է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `ցուցումներով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ անտեսելու համար, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու համար:

Բացի այդ, պայմանագրային ղեկավարը կարող է ենթարկվել քրեական, քաղաքացիական կամ վարչական տույժերի ՝ իր աշխատանքի ընթացքում կատարված հանցագործության համար:

Իրավաբանորեն սահմանվում է, որ պայմանագրային կառավարիչները կարող են անհատապես պատասխանատու լինել գնումների ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին օրենքով սահմանված պահանջներին համապատասխանության համար: Օրենքի և կանոնակարգի պահանջները խախտող անձինք կարող են պատժվել, նույնիսկ ՝ քրեորեն պատժելի:

Տուգանքներ

Ինչպես նշվեց վերևում, 44-FZ- ի համար պայմանագրային մենեջերը, որի աշխատանքի նկարագրությունը պատասխանատվություն է պահանջում, պետք է ուշադիր լինի նրա աշխատանքների նկատմամբ: Մարդու պարտականությունները չկատարելու կամ չարաշահման համար նախատեսված տույժերը ներառում են.

1. Վարչական պատիժ: Տուգանքները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքով:
2. Կարգապահական գործողություն.
3. Քրեական պատիժ:

Նշանակում

Պայմանագրի կառավարիչ նշանակելիս հաճախորդը պետք է հետևի հետևյալ ալգորիթմին.

• ներկայացնում է նոր դիրքորոշում կազմակերպության ներկայիս աշխատակազմի մեջ.
• կազմվում է պայմանագրի կառավարչի աշխատանքային նկարագրությունը.
• հրաման է տրվել այս կազմակերպությունում պայմանագիր ղեկավար նշանակելու մասին:

Գործընթացների ավտոմատացում

Ներկայումս ստեղծվում են բազմաթիվ ծրագրեր, որոնք ուղղված են կառավարման որոշումներ կայացնելուն օժանդակելուն: Պետական \u200b\u200bգնումների մեջ ավտոմատացումը գնալով տարածվում է:

Հատուկ ծրագրերը իրականացնում են մոնիտորինգ, գծագրեր կազմել, ծանուցում մատակարարներին և կատարում են շատ ավելի օգտակար գործողություններ: Բայց մեքենաները շուտով չեն գերազանցի մարդկային աշխատանքը: Թեև ծրագիրը կատարում է աշխատանքների մեծ մասը, աշխատողը պետք է կրկնակի ստուգի ամբողջ տեղեկատվությունը: Բայց, այնուամենայնիվ, ավտոմատացումը զգալիորեն նվազեցնում է ժամանակը և աշխատուժը:

Պայմանագրային ծառայության ստեղծում

Ըստ վերոհիշյալ 44-FZ- ի, պայմանագրային ծառայություն ստեղծելու որոշման պահը պետական \u200b\u200bգնումների ընդհանուր տարեկան ծավալն է `համաձայն ժամանակացույցի:

Հաճախորդը պետք է ստեղծի պայմանագրային ծառայություն, եթե այդ թիվը գերազանցում է 100 միլիոն ռուբլին:

Օրենսդրությունը հաճախորդներին հնարավորություն է տալիս ընտրություն կատարել `փոխել իրենց կազմակերպության կառուցվածքային համակարգը, ստեղծել նոր վարչություն կամ բաժանել աշխատանքային պարտականությունները աշխատանքային աշխատողների միջև: Եվ սա 100 միլիոն ռուբլուց ցածր ցուցանիշով: Եթե \u200b\u200bչի ստեղծվել, նշանակվում է 44-FZ- ի համար պայմանագրային կառավարիչ, որի աշխատանքային նկարագրությունը ներառում է օրենքով նախատեսված բոլոր պարտավորությունները:

Ստեղծման ձևեր

Եթե \u200b\u200bգործատուն դադարեցրել է պայմանագրային ծառայության ստեղծումը, ապա նա դա անելու մի քանի եղանակ ունի.

1. Հաճախորդը ձևավորում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում, որի ղեկավարը պայմանագրային ծառայության ղեկավարն է: Այս մեթոդը տեղին է շատ խոշոր ձեռնարկությունների համար, որտեղ գերատեսչությունը ներառում է կանոնավոր կերպով աշխատող մեծ թվով աշխատողներ:
2. Հաճախորդը պատրաստում է պատվեր, որում նշվում է մշտական \u200b\u200bաշխատակազմի մասին: Այս ամենի արդյունքում ձևավորվում է առանձին ծառայություն (կառուցվածքային ստորաբաժանման հետ շփոթված չլինի): Առաջնորդությունը ստանձնում է կազմակերպության ղեկավարի տեղակալը: Այս մեթոդի հիմնական առավելությունն անհրաժեշտության դեպքում գերատեսչության արագ մասնատումն է: Սովորաբար, նման ծառայությունը բաղկացած է մի քանի հոգուց:

Պետական \u200b\u200bգնումների հանձնաժողով

39 44-FZ հոդվածի համաձայն, հաճախորդը պարտավոր է որոշում կայացնել հանձնաժողով ստեղծելու մասին, նախքան գնումների սկսվելը, մատակարարներին նույնականացնելու համար: Նա նշանակում է հանձնաժողովի կազմը, աշխատանքի կարգը և նախագահը: Բացառություն է այն, երբ մատակարարը մեկն է:

Հանձնաժողովի կազմը ներառում է առնվազն հինգ հոգի, եթե սա.

• մրցույթների անցկացում;
• աճուրդների անցկացում;
• գնանշումների, առաջարկների (մեկ հանձնաժողով) հարցումներ:

Հանձնաժողովի կազմը պետք է լինի առնվազն երեք մարդ, եթե սա.

• չակերտների պահում;
• հայտերը և վերջնական առաջարկները քննարկելու հանձնաժողով:

Եթե \u200b\u200bհանձնաժողովը ստեղծելիս պարզվում է, որ այն պարունակում է մի անձնավորություն, որը անձամբ հետաքրքրված է ընտրելու որոշակի մատակարար, ապա հաճախորդը պետք է այն անմիջապես փոխարինի մեկ այլ անհատի հետ, որը շահագրգռված չէ գնումների վերջնական արդյունքով:

Հանձնաժողովը կարող է կատարել իր պարտականությունները և որոշումներ կայացնել, եթե ժողովի անդամների առնվազն կեսն է:

Հանձնաժողովի անդամներին պետք է նախօրոք տեղեկացված լինի հանդիպման ամսաթվի, ժամանակի և տեղի մասին: Արգելվում է բացակա որոշումների կայացումը, ինչպես նաև քվեարկության իրավունքի փոխանցումը:

04/05/2013- ի Դաշնային օրենքի դրույթներ Թիվ 44-ФЗ-ը, որը վերաբերում է պայմանագրային ծառայությանը և պայմանագրային կառավարչին, որն ուժի մեջ է մտել 01.01.2014 թ., Պայմանագրային ծառայության իրավունքներին և պարտականություններին վերաբերող որոշակի դրույթներ, որոնք վերաբերում են գնումների պլանավորման փուլերին և դրանց մասին տեղեկատվություն Միավորված տեղեկատվական համակարգում փակցնելու համար (հոդվածի 4-րդ մասի 1-ին և 2-րդ կետեր): 04.04.2013 թ. Թիվ 44-ФЗ) դաշնային օրենքի 38-րդ հոդվածն ուժի մեջ կմտնի 2015 թվականից:

Ռուսաստանի տնտեսական զարգացման նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 631 «Պայմանագրային ծառայության մոդելի կանոնակարգը (կանոնակարգը) հաստատելու մասին» հրամանը սահմանում է պայմանագրային ծառայության գործունեության կազմակերպման կանոնները:

Գնումների մասնագիտացման սկզբունքի խնդրի պատմությունը

Պետական \u200b\u200bգնումների համակարգում կադրային փոփոխությունների հիմնական նորարարությունը կապված է գնումների ոլորտի մասնագիտացման սկզբունքի հաստատման հետ: Մեր երկրում պետական \u200b\u200bգնումները սկսեցին իրականացվել 1991 թվականից ՝ Գոսնաբի վերացումից հետո: Պետական \u200b\u200bգնումների նոր համակարգը ստեղծվել է 1997 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ Բորիս Ելցինի հրամանով «Պետական \u200b\u200bկարիքների համար ապրանքների, աշխատանքների և ծառայությունների գնումների կազմակերպման մասին»: Այնուամենայնիվ, այդ ժամանակ չեն սահմանվել պետական \u200b\u200bհաճախորդի և գնումների հանձնաժողովների անդամների մասնագիտական \u200b\u200bգիտելիքների պահանջները: 2006-ին ընդունվել են գնումների ոլորտում մասնագիտության նվազագույն իմացության պահանջները, բայց դրանք որպես պարտադիր չեն սահմանվել:

2009-ին 94-ФЗ-ում պահանջվեց, որ գնման հանձնաժողովի առնվազն մեկ անդամ պետք է վերապատրաստվի: FCC- ի մասին օրենքի նախագիծը պարունակում էր աշխատանքային փորձի պահանջներ և դրույթ `նվազագույն գիտելիքներ հիմնելու անհրաժեշտության մասին, որը ներառված չէր գործող 44 44-FZ օրենքում:

04/05/2013- ի Դաշնային օրենքը Թիվ 44-ФЗ առաջին անգամ ներմուծում է գնումների ոլորտի մասնագիտացման սկզբունքը և սահմանում պարտադիր պահանջ հաճախորդների և պայմանագրային մենեջերի պայմանագրային ծառայության անդամների համար. բարձրագույն կրթություն կամ շարունակական մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն (առաջադեմ դասընթաց, մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստում) գնումների ոլորտում:

Պայմանագրային ծառայության ստեղծման պատճառները

Պետական \u200b\u200bգնումները կատարվում են հաճախորդի կողմից: Ո՞վ է հաճախորդը: Հաճախորդը գնումներ է կատարում պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային իշխանություն կամ բյուջետային հիմնարկ: Գնումներ են անհրաժեշտ պետական \u200b\u200bև քաղաքային ծրագրերի իրականացման, պետական, քաղաքային և բյուջետային կազմակերպությունների ընթացիկ գործողությունները կազմակերպելու համար:

01.01.2014 թվականից կարող եք գնում կատարել միայն համաձայն թիվ 44-FZ օրենքի. Գնման համար Հաճախորդը պետք է ստեղծի պայմանագրային ծառայություն կամ նշանակի պայմանագրերի կառավարիչ:

Ինչի համար է պայմանագրային ծառայությունը: Այս նորարարության նպատակն է մասնագիտորեն և պատասխանատու կերպով ապահովել ամբողջ գնումների ցիկլի իրականացումը. Պլանավորումից մինչև կոնկրետ արդյունքի հասնելը և պետության կամ համայնքային հաճախորդի կամ բյուջետային հիմնարկի կողմից գնումների արդյունավետության գնահատումը ապրանքների կամ աշխատանքների, ծառայությունների, ծառայությունների, պետական \u200b\u200bկամ համայնքային կարիքների բավարարման համար: Ներկայացված է անձնական պատասխանատվության սկզբունքը պայմանագրային ծառայության աշխատողներին `օրենքով սահմանված պահանջներին համապատասխանության և պայմանագրերի կատարման արդյունքում նշանակված առաջադրանքների կատարման համար:

Ի՞նչ են անելու պայմանագրային ծառայությունը կամ պայմանագրային կառավարիչը:

Պայմանագրային ծառայությունը գնումները կիրականացնի մատակարարի (կապալառուի, կապալառուի) պլանավորման և որոշման փուլից և այն կավարտի պայմանագրով կողմերի պարտավորությունների կատարման արդյունավետության վերլուծության փուլով:

Իրականացնելու է պայմանագրային ծառայությունը գնումների երկար ցիկլբաղկացած է հետևյալ փուլերից.

• Գնումների պլանավորում;
• Մատակարարների (կապալառուների, կատարողների) սահմանում.
• Պայմանագրերի կնքումը.
• Պայմանագրի կատարումը.
• Հայցել աշխատանք:

COP- ի ստեղծման փուլերը

Հաճախորդի պատրաստումը պայմանագրային ծառայության ստեղծման համար ներառում է մի քանի փուլ.

1. ուսումնասիրել դատական \u200b\u200bակտերը FCC- ի վերաբերյալ;
2. մինչև 01.01.2014 թվականը ստեղծել պայմանագրային ծառայություն կամ նշանակել պայմանագրային կառավարիչ (կախված ընդհանուր ծավալից): Նրանք կարող են գործել միայն այն իրավունքների և պարտավորությունների առումով, որոնք ուժի մեջ կմտնեն 2014 թ.
3. աշխատակիցներին ուղարկել դասընթացների մինչև 01/01/2014: կամ վերապատրաստում կատարել մինչև 01/01/2016;
4. մշակել և հաստատել հանձնաժողովների վերաբերյալ նոր կանոնակարգեր:

COP կառուցվածքը

44-FZ- ն առաջարկում է Պայմանագրային ծառայության 3 մոդել:

1. պայմանագրային ծառայություն հատուկ կառուցվածքային ստորաբաժանման հետ.
2. պայմանագրային ծառայություններ ՝ առանց հատուկ կառուցվածքային ստորաբաժանման,
3. պայմանագրային կառավարչի նշանակումը:

Օրենքը նախատեսում է, որ պայմանագրային ծառայության ստեղծման կամ պայմանագրային կառավարչի նշանակման մասին որոշում կայացնելիս հաճախորդի համար որոշիչ գործոն կլինի գնումների ընդհանուր տարեկան ծավալը `համաձայն պլանի - ժամանակացույցի:

Ըստ 44-FZ- ի, պայմանագրային ծառայությունը ստեղծվում է այն հաճախորդների կողմից, որոնց համար գնումների ընդհանուր տարեկան ծավալը `համաձայն ժամանակացույցի գերազանցում է 100 միլիոն ռուբլի. Այս դեպքում պայմանագրային ծառայության ստեղծում է պարտականություն հաճախորդ (մաս 1, հոդված 38): Միևնույն ժամանակ, հաճախորդը նա որոշում է ստեղծել նրան հատուկ կառուցվածքային ստորաբաժանում կամ չստեղծել: Քանի որ հատուկ կառուցվածքային ստորաբաժանում ստեղծելը պարտադիր չէ, պայմանագրային ծառայությունը կարող է ստեղծվել առանց հաճախորդի կազմակերպական կառուցվածքը փոխելու:

Եթե \u200b\u200bհաճախորդի ընդհանուր տարեկան գնումները 100 միլիոն ռուբլիից պակաս կամ հավասար, ապա հաճախորդը ունի պայմանագրային ծառայության ստեղծման իրավունքը (38-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե \u200b\u200bչի ստեղծվել պայմանագրային ծառայություն, ապա հաճախորդ պետք է (38-րդ հոդվածի 2-րդ մաս) նշանակել պայմանագրային կառավարիչ - գնումների կամ մի քանի գնումների համար պատասխանատու պաշտոնատար անձ, ներառյալ յուրաքանչյուր պայմանագրի կատարումը:

Այսպիսով, կախված գնումների ընդհանուր տարեկան ծավալից (ուղեցույցը գումարն է. Պակաս կամ հավասար է, կամ ավելի քան 100 միլիոն ռուբլի), հաճախորդը իրավունք ունի կամ պարտավորություն է ստեղծել պայմանագրային ծառայություն: Բայց, եթե հաճախորդը, գնումների ընդհանուր տարեկան ծավալը, որը պակաս կամ հավասար է 100 միլիոն ռուբլի, չի իրականացրել իր իրավունքը, ապա պարտավոր է նշանակել պայմանագրերի կառավարիչ:

Պայմանագրային ծառայության ստեղծման ուղիներ

1. առանձին կառուցվածքային միավորի ստեղծում.
2. հաճախորդի կողմից պայմանագրային ծառայության գործառույթներն իրականացնող հաճախորդների մշտական \u200b\u200bկազմի հաստատումը `առանց առանձին կառուցվածքային միավորի ձևավորման:

Պայմանագրային ծառայության կառուցվածքը և չափը որոշված \u200b\u200bև հաստատված հաճախորդի կողմից: Պայմանագրային ծառայությունը պետք է ներառի առնվազն երկու հոգի `պայմանագրային ծառայության պաշտոնատար անձինք հաճախորդի աշխատողների շրջանում:

Նշանակում և աշխատանքից ազատում Կապալառուն միայն թույլատրեց հաճախորդի կառավարչի որոշմամբ կամ իր պարտականությունները կատարող անձը:

Պայմանագրային ծառայության ղեկավար պայմանագրային կառավարիչ. Պայմանագրային ծառայությունը, որը ստեղծվում է որպես պայմանագրային ծառայություն առանց առանձին ստորաբաժանման ձևավորման, ղեկավարվում է հաճախորդի ղեկավարի տեղակավորներից մեկը:

Պայմանագրային ծառայության աշխատողների որակավորման պահանջները

Թիվ 44-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածը ներկայացնում է հաճախորդի պրոֆեսիոնալիզմի սկզբունքը:

Պայմանագրային ծառայության աշխատողների որակավորման պահանջները սահմանվում են թիվ 44-FZ օրենքի 38-րդ հոդվածի 6-րդ մասով: Պայմանագրային ծառայության բոլոր աշխատակիցները, պայմանագրային կառավարիչը 2016 թվականիցպետք է ունենա բարձրագույն կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն (առաջադեմ դասընթաց, մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստում) գնումների ոլորտում:

Մինչև 01/01/2016 թ., Պայմանագրային ծառայության աշխատողը կարող է լինել մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող անձ `պատվերների տեղադրման ոլորտում (1112 հոդվածի 2-րդ մաս):

Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 1-ի թիվ 499 «Լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bծրագրերով կրթական գործունեության կազմակերպման և իրականացման կարգը հաստատելու մասին» հրամանը հաստատեց, որ շարունակական կրթության ծրագրերը յուրացնելու համար թույլատրելի նվազագույն ժամկետը չի կարող լինել 16 ժամից պակաս, իսկ մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման ծրագրերը յուրացնելու կարգը պակաս է 250 ժամ:

Մարզերում մեթոդական աջակցության բացակայությունը, ենթադրաբար, պետք է լուծվի կրթական սեմինարների, բուհերում դասընթացների անցկացման և փորձնական ծրագրերի իրականացման միջոցով:

44-FZ օրենքի 39-րդ հոդվածի համաձայն, հանձնաժողով ստեղծելու մասին որոշումը հաճախորդը կայացնում է մինչև գնումների մեկնարկը `մատակարարները (կապալառուներ, կապալառուներ) որոշելու համար, բացառությամբ մեկ մատակարարի (կապալառուի, կապալառուի) գնումների: Հաճախորդը որոշում է հանձնաժողովի կազմը և նրա աշխատանքի կարգը, նշանակում է հանձնաժողովի նախագահը:

Հանձնաժողովի կազմը պետք է ներառի առնվազն 5 հոգի. Մրցույթներ անցկացնելիս (մրցութային հանձնաժողով) և աճուրդներ անցկացնելիս (աճուրդային հանձնաժողով), երբ բոլոր տեսակի գնումները իրականացնելիս են մրցույթների, աճուրդների, գնանշումների վերաբերյալ դիմումներ, առաջարկությունների դիմում (մեկ հանձնաժողով):

Հանձնախմբի կազմը պետք է ներառի առնվազն 3 հոգի. Առաջարկություններ կատարելու ժամանակ առաջարկություններ կատարելիս (առաջարկություններ կատարելու հարցում հայտերը քննարկելու և վերջնական առաջարկները քննարկելու համար):

Այն դեպքում, երբ հանձնաժողովի անդամ են ճանաչվում այն \u200b\u200bանձինք, ովքեր անձամբ հետաքրքրված են մատակարարների (կապալառուների, կապալառուների) որոշման արդյունքներով, այն հաճախորդը, որը որոշել է ստեղծել հանձնաժողով, պարտավոր է անհապաղ փոխարինել այն այլ անձանց հետ, ովքեր անձամբ չեն հետաքրքրում գնումների արդյունքներին և ովքեր ի վիճակի չեն ազդել գնումների վրա: , ինչպես նաև այն անհատները, որոնք ուղղակիորեն պատասխանատու չեն գնումների ոլորտում վերահսկող մարմինների պաշտոնատար անձանց կողմից գնումների ոլորտում վերահսկողության համար (39-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Գնումների հանձնաժողովն իրավասու է իրականացնել իր գործառույթները, եթե նիստում կա նրա անդամների ընդհանուր թվի առնվազն 50% -ը:

Հանձնաժողովի անդամներին պետք է ժամանակին տեղյակ պահվի հանձնաժողովի նախագահի տեղակալի տեղակալի մասին: Հանձնաժողովի անդամների կողմից որոշման ընդունումը բացակա քվեարկությամբ, ինչպես նաև նրանց այլ անձանց անձանց լիազորությունների պատվիրակումը չի թույլատրվում (39-րդ հոդվածի 8-րդ մաս):

Գնման հանձնաժողովի անդամների որակավորման պահանջները.

Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական զարգացման նախարարության 2013 թվականի սեպտեմբերի 23-ի թիվ N28i-1070 գրության մեջ հստակեցվում են գնումների հանձնաժողովի անդամների պահանջները. Եթե բոլոր պայմանագրային ծառայության աշխատակիցները պետք է ունենան բարձրագույն կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ՝ իրենց լիազորություններն իրականացնելու համար, օրենքին համապատասխան: գնումների բնագավառում հաճախորդը կարող է հանձնաժողովում ներառել հատուկ գնումներ կատարելու օբյեկտի հետ կապված հատուկ գիտելիքներ ունեցող անձանց, այսինքն ՝ գնումներ կատարելու ոլորտում բարձրագույն կրթություն չունեցող կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող անձինք:

Պայմանագրային ծառայության (պայմանագրային կառավարչի) գործառնական պարտականությունները

Պայմանագրային ծառայության և պայմանագրային կառավարչի գործառույթները նման են: Աշխատանքի մասշտաբի և շրջանակի տարբերությունը: «Պայմանագրային համակարգի մասին» 05.04.2013 թվականի Դաշնային օրենքի 38-րդ հոդվածը չի նախատեսում պայմանագրի կառավարչի համար դրույթը մշակելու և հաստատելու պարտավորություն: Պայմանագրային կառավարչի համար աշխատանքի նկարագրության մշակումն ու հաստատումը, ըստ նրա մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունների, բավարար են:

Հաճախորդների պայմանագրային ծառայություն
Պայմանագրի ղեկավար
Պայմանագրային աշխատողներ	Պահանջներ ՝ բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամմինչև 2016 թվականի հունվարի 1-ը գնումների ոլորտում լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ծրագրերում մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածություն կամ առաջադեմ դասընթաց անցնելը, գնումների ոլորտում հատուկ գիտելիքներ և հմտություններ: ԱԹ Օրենքի 112-րդ հոդվածի 23-րդ մասի համաձայն, մինչև 2016 թվականի հունվարի 1-ը, պայմանագրային ծառայության աշխատողը կարող է լինել մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող անձ `ապրանքների մատակարարման, կատարողական աշխատանքների կատարման և պետական \u200b\u200bև համայնքային կարիքների համար ծառայություններ մատուցելու բնագավառում:
Պայմանագրի կառավարիչ	Հաճախորդի պայմանագրային ծառայության աշխատակիցներից մի պաշտոնատարՀաճախորդի կողմից նշանակված այս պաշտոնի համար, եթե հաճախորդի տարեկան գնումների ընդհանուր ծավալը, ըստ ժամանակացույցի, չի գերազանցում հարյուր միլիոն ռուբլին, և հաճախորդը չունի պայմանագրային ծառայություն:Պահանջներ. Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության անցում կամ առաջադեմ վերապատրաստում գնումների ոլորտում լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ծրագրերում մինչև 2016 թվականի հունվարի 1-ը, գնումների ոլորտում հատուկ գիտելիքներ և հմտություններ: ԱԹ Օրենքի 112-րդ հոդվածի 23-րդ մասի համաձայն, մինչև 2016 թվականի հունվարի 1-ը, պայմանագրային կառավարիչը կարող է լինել մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող անձ ՝ ապրանքների մատակարարման, աշխատանքների կատարման և պետական \u200b\u200bև համայնքային կարիքների համար ծառայություններ մատուցելու ոլորտում պատվերներ տեղադրելու ոլորտում:
Գնումների հանձնաժողովներ	Պահանջներ. Մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստում կամ գնումների ոլորտում առաջատար ուսուցում, գնումների օբյեկտի հետ կապված հատուկ գիտելիքներ: Հաճախորդը կարող է հանձնաժողովում ներառել գնումների օբյեկտի հետ կապված հատուկ գիտելիքներ ունեցող անձանց, այսինքն `գնումներ կատարելու ոլորտում բարձրագույն կրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն չունեցող անձինք: Մհանձնաժողովի անդամների առնվազն 50% -ը պետք է լինի 44-FZ օրենքով նախատեսված աշխատանքի կանոնների համաձայն վերապատրաստված: Հաճախորդը պարտավոր էր բոլորին վերապատրաստել 2013 թ.
Պայմանագրային ծառայության գործառույթներն ու լիազորությունները 44-ФЗ օրենքի համաձայն	պատրաստում է գնումների պլանը և ժամանակացույցը; գնումների փաստաթղթերը տեղադրում է ԱԱԳ-ում. կնքում է պայմանագիր. ընդունում է պայմանագրի արդյունքները. իրականացնում է պահանջների աշխատանք; իրականացնում է օրենքով նախատեսված այլ լիազորություններ:
Պատասխանատվություն	Սահմանվում է պայմանագրային ծառայության ղեկավարի և այլ աշխատողների անձնական պատասխանատվությունը `իրենց գործառույթների և լիազորությունների կատարման համար:Պայմանագրային ծառայության աշխատակիցները, ովքեր մեղավոր են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները խախտելու համար, կրում են կարգապահական, քաղաքացիական, վարչական, քրեական պատասխանատվություն:

Ամփոփելով վերը նշվածը, մենք կարող ենք հետևյալ եզրակացությունները անել.

1. գնումներ կատարող յուրաքանչյուր հաճախորդ պետք է ստեղծի պայմանագրային ծառայություն կամ նշանակի պայմանագրերի կառավարիչ.
2. ՔԿ-ն ընդգրկում է հաճախորդի աշխատողները. այն կարող է լինել մեկ պայմանագրային կառավարիչ և տարեկան գնումների ընդհանուր ծավալի ավելի քան 100 միլիոն ռուբլի, առնվազն 2 հոգի.
3. անհրաժեշտ է վերապատրաստել պայմանագրային ծառայության աշխատակիցներին մինչև 01/01/2014: կամ վերապատրաստել մինչև 01/01/2016;
4. Պայմանագրային ծառայության բոլոր աշխատակիցները, պայմանագրային մենեջերը պետք է ունենան բուհական աստիճան կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն գնումների ոլորտում:Մինչև 01/01/2016 Պայմանագրային ծառայության աշխատակից կարող է լինել մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ունեցող անձ `պատվերներ տեղադրելու ոլորտում.
5. պայմանագրային ծառայությունն իրականացնելու է գնումների ամբողջական ցիկլ, նրա գործառնական պարտականությունները հաստատված են Ռուսաստանի տնտեսական զարգացման նախարարության մոդելի կանոնակարգով (կանոնակարգով):

Հոդվածի պատրաստման համար օգտագործված նյութեր.

1. 2013 թվականի ապրիլի 5-ի N 44-ФЗ օրենքի «Պետական \u200b\u200bև համայնքային կարիքները ապահովելու համար ապրանքների, աշխատանքի, ծառայությունների գնումների ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին» N 44-ФЗ օրենքը
2. Պայմանագրային ծառայության ստանդարտ դրույթ (կանոնակարգ) (հաստատված է Ռուսաստանի տնտեսական զարգացման նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 631 հրամանով):
3. Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական զարգացման նախարարության 2013 թվականի սեպտեմբերի 23-ի N D28i-1070 «« 2013 թվականի ապրիլի 5-ի N 44-ФЗ դաշնային օրենքի դրույթների պարզաբանման մասին «« Պետական \u200b\u200bև համայնքային կարիքները բավարարելու համար ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների գնումների ոլորտում պայմանագրային համակարգի մասին »
4. Պայմանագրային ծառայության ստանդարտ դրույթ (կանոնակարգ) (հաստատված է Ռուսաստանի տնտեսական զարգացման նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 631 հրամանով)