Որքա՞ն է ստանում կապալառուի տնօրենը: Ի՞նչ առասպելական փողեր են ստանում ռեժիսորները: Կիրառվում են ընդհանուր կանոններ

Տնօրեն - Սա ձեռնարկության կամ ընկերության ղեկավարն է կամ կառավարիչը: Ավանդաբար, նա կազմակերպության բարձրագույն դիրքն է, ֆինանսական հոսքերը որոշելու, անձնակազմի հետ աշխատելու իր իրավասությունը, ինչպես նաև ընկերության զարգացման ռազմավարության ընտրությունը: Այնուամենայնիվ, նա միշտ չէ, որ ընկերության հիմնական անձն է: Հաճախ տնօրենի դիակները ներկայացնում են վարձու մարդկանց և որոշակի աշխատավարձ է ստանում:

Շատ մարդիկ, հիմնականում ձեռնարկությունների աշխատակիցները, միշտ հետաքրքրվել են մեկ հարցով. որքան վաստակում է նրանց շեֆը: Փորձենք դա պարզել:

Որքա՞ն է վաստակում ընկերության ղեկավարը

Ինֆոգրաֆիկա - արդյունաբերության ղեկավարների աշխատավարձեր

Կազմակերպությունների ղեկավարների եկամուտները շատ բազմազան են և միջին հաշվով կազմում են 50 - 500 հազար ռուբլի ամսական: Չնայած անհատական \u200b\u200bդիրքերի համար կարող են լինել էական տարբերություններ: Օրինակ ՝ հեռավոր վայրի ղեկավարի սահմանված աշխատավարձը կարող է սկսվել մի քանի տասնյակ հազար ռուբլիից կամ գնալ մինչև շնչառական գումարների:

2014-ի հոկտեմբերին խորհրդարանում տեղի ունեցած խորհրդակցության ժամանակ Կոմունիստական \u200b\u200bկուսակցության պատգամավոր Վալերի Ռաշկինի կողմից հրապարակված տվյալների համաձայն ՝ պետական \u200b\u200bընկերությունների որոշ ղեկավարների եկամուտները շատ մեծ են:

Այսպիսով, նա տվեց հետևյալ համարները.

• 1. Մի օր, Իգոր Սեչինը ROSNEFT- ից ստանում է մոտ 4,5 միլիոն ռուբլի, ինչը ամսական կազմում է մոտ 100 միլիոն ռուբլի:
• 2. Ալեքսեյ Միլերը GAZPROM- ից օրական ստանում է մոտ 2,2 միլիոն ռուբլի:
• 3. Վլադիմիր Յակունինը «Ռուսական երկաթուղիներ» ընկերությունում օրական ստանում է 1,3 միլիոն ռուբլի:

Ի դեպ, պաշտոնյաների և պատգամավորների աշխատավարձերը այնքան էլ չեն տարբերվում սույն հոդվածում ձեզ առաջարկվող թվերից: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե Ռուսաստանում քաղաքացիական ծառայողներից որն է առավելագույնը ստանում

Ընկերության ամենաբարձր վարձատրվող ղեկավարներն են

1 տեղ. Իգոր Սեչին - «Ռոսնեֆտ» -ի խորհրդի նախագահ
Ընկերությունից տարվա համար ընդհանուր փոխհատուցումը կազմում է 50 միլիոն դոլար:
2-րդ տեղ. Անդրեյ Կոստին - Վարչության խորհրդի նախագահ, ՎՏԲ բանկի նախագահ

Ընկերությունից տարվա համար ընդհանուր փոխհատուցումը կազմում է 35 միլիոն դոլար:
3-րդ տեղ. Ալեքսեյ Միլլեր - կառավարման հանձնաժողովի նախագահ, «Գազպրոմի» նախագահ
Ընկերությունից տարվա համար ընդհանուր փոխհատուցումը 25 միլիոն դոլար է:
4-րդ տեղ. Անդրեյ Ակիմով - Խորհրդի նախագահ, Գազպրոմբանկի նախագահ

5-րդ տեղ. Գերման Գրեֆ - Խորհրդի նախագահ, Սբերբանկի նախագահ
Ընկերությունից տարվա ընդհանուր փոխհատուցումը 15 միլիոն դոլար է:
6-րդ տեղ. Միխայիլ Կուզովլև - Խորհրդի նախագահ, Մոսկվայի բանկի նախագահ
Ընկերությունից տարվա ընդհանուր փոխհատուցումը 15 միլիոն դոլար է:
7-րդ տեղ. Դմիտրի Ռազումով - Onexim խմբի ղեկավար
Ընկերությունից տարվա ընդհանուր փոխհատուցումը 15 միլիոն դոլար է:
8-րդ տեղ. Իվան Ստրեշինսկի - USM խորհրդատուների ղեկավար
Ընկերությունից տարվա ընդհանուր փոխհատուցումը 15 միլիոն դոլար է:
9-րդ տեղ. Վլադիմիր Յակունին - Ռուսաստանի երկաթուղիների նախագահ
Ընկերությունից տարվա ընդհանուր փոխհատուցումը 15 միլիոն դոլար է:
10 տեղ. Միխայիլ Զադորնով - Խորհրդի նախագահ, ՎՏԲ24 նախագահ
Ընկերությունից տարվա ընդհանուր փոխհատուցումը 15 միլիոն դոլար է:

Ընկերությունների ղեկավարների պաշտոնում Մոսկվայում առաջարկությունների վարկանիշ

• 1. Անշարժ գույքի գործակալության ղեկավար `մինչև 500 հազար ռուբլի:
• 2. Գլուխ խոշոր ընկերություն 300-450 հազար ռուբլի:
• 3. ուշ վերականգնման բաժանմունքի պետ `մոտավորապես 350 հազար ռուբլի:
• 4. Վաճառքի մենեջեր - 300-400 հազար ռուբլի:
• 5. Գործադիր տնօրենի պետ `սկսած 300 հազար ռուբլիից:
• 6. Դաշնային ցանցերի հետ աշխատանքի համար պետի տեղակալ `սկսած 300 հազար ռուբլիից:
• 7. Գնման պետ `մինչև 300 հազար ռուբլի:
• 8. Մարկետինգի բաժնի պետ `մինչև 300 հազար ռուբլի:
• 9. BTL- լիդեր `մինչև 300 հազար ռուբլի:
• 10. Արտադրության մենեջեր նորաձեւության ընկերությունում `մինչեւ 300 հազար ռուբլի:

Կազանում ընկերությունների ղեկավարների պաշտոնի առաջարկությունների վարկանիշը

• 1. ATP- ի գլուխը `95-125 հազար ռուբլի:
• 2. 1C նախագծերի ղեկավար `100 հազար ռուբլիից:
• 3. Վարչության տեղակալի տեղակալ `75-120 հազար ռուբլի:
• 4. Տեխնիկական մենեջեր at տպագրության արտադրություն - 65-120 հազար ռուբլի:
• 5. Տարածաշրջանային առաջատար (դեղագործություն) - սկսած 90 հազար ռուբլիից:
• 6. Լիզինգային ընկերության մասնաճյուղի ղեկավար `75-100 հազար ռուբլի:
• 7. Տարածաշրջանային վաճառքի մենեջեր `սկսած 80 հազար ռուբլիից:
• 8. պետի տեղակալ `55-100 հազար ռուբլի:
• 9. Մասնաճյուղի ղեկավարը `55-95 հազար ռուբլի:
• 10. Մարզային մասնաճյուղի ղեկավարը `սկսած 70 հազար ռուբլիից:

Նույնիսկ թոփ մենեջերները խոշոր կորպորացիաներ չի կարող թույլ տալ այնպիսի տրանսպորտային միջոցներ, ինչպիսին Աբրամովիչի զբոսանավն է: Կարող եք հպարտանալ. Ռուս օլիգարխը մեր մոլորակի ամենաթանկ զբոսանավն ունի -

Ինչքա՞ն են ղեկավարները միջին հաշվով ստանում ամբողջ երկրում

Գործատուների առաջարկություններում երկրի համար հարցումների միջին չափը 60,000 ռուբլի պահանջ է:

Դիմորդների առաջարկություններում երկրի համար հարցումների միջին չափը 73,000 ռուբլի է:

Քանի՞ մենեջեր է ստանում մարզերում

Կազմակերպության ղեկավարների եկամուտները մեծապես տարբեր կլինեն ՝ կախված հենց ընկերության կողմից, առաջնորդի հմտություններից և փորձից:

Այսպիսով, հետևյալ հմտություններով և փորձ ունեցող ֆինանսական կառավարչի համար.

1) բարձրագույն կրթություն:

2) հարկային և հաշվապահական օրենսդրության իմացություն:
3) ֆինանսական և տնտեսական գործունեության վերլուծության մեթոդների իմացություն:

4) Գործնական հմտություններ և գիտելիքներ հարկային, հաշվապահական հաշվառման և կառավարման հաշվապահության ոլորտում:

5) Փորձառություն որպես առաջնորդ տնտեսական վարչություն 2 տարուց:

6) Տարածաշրջանում աուդիտի և հարկային աուդիտի փորձ

Հետևյալ առաջարկները կիրառվում են:

• 1. Մոսկվա - 70-100 հազար ռուբլի:
• 2. Սանկտ Պետերբուրգ - 65-90 հազար ռուբլի:
• 3. Վոլգոգրադ - 40-55 հազար ռուբլի:
• 4. Վորոնեժ - 40-60 հազար ռուբլի:
• 5. Կազան - 40-60 հազար ռուբլի:
• 6. Եկատերինբուրգ `55-75 հազար ռուբլի:
• 7. Կրասնոյարսկ - 50-70 հազար ռուբլի:
• 8. Նիժնի Նովգորոդ - 40-55 հազար ռուբլի:
• 9. Նովոսիբիրսկ - 45-65 հազար ռուբլի:
• 10. Պերմ - 40-60 հազար ռուբլի:
• 11. Դոնի Ռոստով - 40-60 հազար ռուբլի:
• 12. Օմսկ - 45-60 հազար ռուբլի:
• 13. Սամարա - 40-60 հազար ռուբլի:
• 14. Դոնի Ռոստով - 40-60 հազար ռուբլի:
• 15. Չելյաբինսկ - 45-65 հազար ռուբլի:
• 16. Ուֆա - 40-60 հազար ռուբլի:

Բնականաբար, կառավարիչների ամենացածր եկամուտը բաժին է ընկնում ցածր զարգացած արդյունաբերություններին և այլ արդյունաբերություններին: Դա հիմնականում վերաբերում է Հյուսիսային Կովկասի հանրապետություններին:

2015-ին եկամուտների աճի ակնկալիք

2014 թվականի նոյեմբերի 24-ին Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարար Անտոն Սիլուանովը տնտեսական ֆորումում հայտարարություն արեց, որ ռուսները պետք է սովորեն ապրել բոլորովին նոր տնտեսական պարադիգմում և «խստացնել իրենց գոտիները»: Ժամանակ է եկել բարդ որոշումների կատարման, ինչպես նաև «բյուջեի լրացուցիչ ծախսերի» մերժման համար:

Սա նշանակում է, որ պետական \u200b\u200bընկերությունների ղեկավարների մեծ մասի եկամուտները աճելու են դանդաղ կամ սառեցված: Միջին մասնավոր ընկերությունների ղեկավարների եկամուտները միջին հաշվով պետք է աճեն մի քանի տոկոսով:

Ռուսաստանում սովորական է անդրադառնալ նավթային աշխատողների, և հատկապես աշխատողների, ինչպես սովորական աշխատողների, այնպես էլ ավագ ղեկավարության աշխատավարձերին, որը ղեկավարում է Միլլերը:

Տեսանյութ. Ո՞րն է իդեալական առաջնորդը:

Ինչ մոտեցման համար է անհրաժեշտ աշխատավարձ Գլխավոր տնօրեն ? Մենք գործ ունենք այս խնդրի հետ ՝ առկա իրավական նորմերի հիման վրա:

Կիրառվում են ընդհանուր կանոններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը կազմակերպության ղեկավարը, առաջին հերթին, համարում է որպես վարձու աշխատող սովորական աշխատող աշխատանքային պայմանագիր. Այնուամենայնիվ, Գլխավոր տնօրենի պաշտոնը ներառում է.

• ավելի լայն պատասխանատվություն;
• պարտականությունների հատուկ շարք:

Ընկերության ղեկավարի հետ կապված ՝ աշխատողների համար նախատեսված բոլոր իրավունքները, երաշխիքները և պարտավորությունները նույնպես ուժի մեջ են.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• ներքին նորմատիվ փաստաթղթեր հատուկ կազմակերպություն:

Ավելին, նրան պետք է հատուկ կանոնակարգ, քանի որ աշխատանքային օրենսգիրքն ուղղակիորեն մատնանշում է դա:

Գլխի կազմը

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը ներառում են.

1. դրամական պարգևատրում;
2. փոխհատուցում;
3. հատուկ աշխատանքային պայմանների խթանման նպաստներ:

Այս 3 բաղադրիչները պարտադիր են բոլոր այն հաշվարկների համար, որոնք վերաբերում են կազմակերպությունների և հիմնարկների կառավարման բոլոր մակարդակներում ղեկավարներին աշխատանքի վարձատրության համար, անկախ դրանց օրինական ձևից (բացառություն ՝ IP):

Որտեղ Գլխավոր տնօրեն աշխատավարձ չպետք է պակաս լինի այն «նվազագույն աշխատավարձից» (նվազագույն աշխատավարձ), որը տարեկան սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը: Պայմանով, որ նա աշխատել է ամսվա բոլոր աշխատանքային օրերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): 2016 թվականի հուլիսի 2-ի համապատասխան օրենքը (թիվ 164-FZ) այն սահմանել է իր առաջին հոդվածում ՝ 7.500 ռուբլի մակարդակով (2017 թվականի հուլիսի 1-ից ՝ 7,800 ռուբլի):

Հատկանշական է այն փաստը, որ բարդ մենեջերական աշխատանքի համար մենեջերը պետք է ստանա տոնավաճառ աշխատավարձ. Քանի որ աշխատանքի առանձնահատկությունը զգալիորեն տարբերվում է կազմակերպության բոլոր մյուս աշխատակիցներից:

Ամենից հաճախ գլխավոր տնօրենի պաշտոնը բնորոշ է կազմակերպման այնպիսի ձևի, որպես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն `ՍՊԸ: Նրանց գործունեությունը կարգավորվում է օրենքով:

Կարդացեք նաև 2017 թվականի դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձերի անձնական եկամտահարկի վճարման վերջնաժամկետ

Գլխավոր տնօրենը պաշտոն է, որը առանձնացված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով և, միևնույն ժամանակ, միակ մարմինն է, որը կատարում է ձեռնարկության կառավարման խնդիրները: Նա գործում է իրեն համար նախատեսված սահմաններում աշխատանքային գործառույթները գործատուի (իրավաբանական անձի հիմնադիր) անունից: Բավական է նշել, որ իր իրավասության մեջ հարցերն են.

• գործարքների կնքումը.
• աշխատողների ընդունելություն, աշխատանքից ազատում և ՍՊԸ-ի կազմում պաշտոններ տեղափոխելը.
• խրախուսանք (բոնուսներ) և կարգապահական գործողություն ենթակաների նկատմամբ:

Գլխավոր տնօրենի մասով սովորաբար կիրառվում է վարձատրության աշխատավարձային համակարգը: Եվ, սկզբունքորեն, նա յուրաքանչյուր իրավունք ունի սահմանել իր աշխատավարձը:

Միևնույն ժամանակ, կան դեպքեր, որոնք ընկնում են Օրենքի շրջանակներում, գլխավոր տնօրենի աշխատավարձը ՍՊԸ-ի համար գլխավոր գործարքի է ընկնում: Օրենքի համաձայն, դա անցյալ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար կազմում է ակտիվ մնացորդի 25% կամ ավելին: Այսինքն ՝ մինչև աշխատավարձը գլխին հաստատելու օրվանից (թիվ 14-ՖЗ օրենքի 46-րդ հոդված):

Հաշվապահական հատկություններ

Գլխավոր տնօրենի աշխատավարձի նվազումը թույլատրվում է աշխատանքից նրա բացակայության ժամանակահատվածների համար: Օրինակ ՝ արձակուրդում առանց սպասարկման գնալու պատճառով: Բոլոր մյուս ընդհանուր դեպքերում ՝ ակտիվ գործունեությամբ Գլխավոր տնօրեն աշխատավարձ Այն պետք է պատշաճ կերպով համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին և դրա արժանիքներին: Այն չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից, չնայած կա մեկ բացառություն:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրով նրա աշխատանքային օրը թերի է, ապա վերջնական վաստակը, բնականաբար, կկրճատվի: Եվ դա չի լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում:

Առևտրային տնօրենի պաշտոնը ընկերության կարևորագույն խնդիրներից մեկն է: Սովորաբար, վաճառքի տնօրենը պատասխանատու է վաճառքների, շուկայավարման, գովազդի և գնումների բաժինների համար: Առանց պատճառի չէ, որ գործատուները ցանկանում են այս պաշտոնում տեսնել մեծ աշխատանքային փորձ ունեցող մարդ. Թափուր աշխատատեղերի 61% -ը պահանջում է 3-6 տարվա աշխատանքային փորձ, 15% -ը պահանջում է ավելի քան 6 տարվա աշխատանքային փորձ: Գործատուի համար նման մասնագետ գտնելը միշտ էլ շատ դժվար է:

Եզակի փորձ ունեցող ռեժիսորները, մանրակրկիտ իմանալով իրենց շուկան, լավ հարաբերություններ ունենալով գործընկերների և մեծ հաճախորդների հետ, աշխատաշուկայում ոչ մի բացասական միտում չեն նկատի. Միշտ էլ կան մի քանի ընկերություններ, որոնք մտածում են, թե ինչպես գայթակղել նման աշխատակցին `իրեն ավելի ձեռնտու լինելու համար: նրա պայմանները: Փոքր փորձ ունեցող առևտրային տնօրենները ստիպված կլինեն համակերպվել աշխատուժի շուկայում աճող մրցակցության հետ և դա համարել լրացուցիչ դրդապատճառ մասնագիտական \u200b\u200bզարգացում.

Աշխատանքային պարտականություններ Առևտրային տնօրեն.

Բիզնեսի զարգացման պլանավորում, բիզնես պլանների մշակում;
- վաճառքի ռազմավարությունների իրականացման մշակում և մոնիտորինգ;
- ապրանքների / ծառայությունների խթանմանն ուղղված ծրագրերի իրականացման մշակում և մոնիտորինգ;
- շենքերի բաշխման ուղիներ.
- ընկերության գնագոյացման և տեսականու քաղաքականության կառավարում.
- դեբիտորական պարտքերի վերահսկում;
- շուկայական ռիսկերի գնահատում, դրանց վերացման / նվազագույնի հասցմանն ուղղված միջոցառումների մշակում;
- ընկերության բյուջեի պլանավորումը, կատարումը և վերահսկողությունը.
- հաշվետվությունների կատարման և բյուջեի կատարման մասին.
- բիզնես գործընթացների օպտիմիզացում;
- KPI- ի մշակում և իրականացում:

Գործատուների աշխատավարձի առաջարկներն ու պահանջները

Մոսկվայում առևտրային տնօրենի միջին աշխատավարձի առաջարկը 200,000 ռուբլի է, Սանկտ Պետերբուրգում `185,000 ռուբլի, Վոլգոգրադում` 113,000 ռուբլի, Վորոնեժում `126,000 ռուբլի, Եկատերինբուրգում` 162,000 ռուբլի, Կազանում: - 126,000 ռուբլի, Կրասնոյարսկում `147,000 ռուբլի, ներ Նիժնի Նովգորոդ - 120,000 ռուբլի, Նովոսիբիրսկում `139,000 ռուբլի, Օմսկում` 126,000 ռուբլի, Պերմիում `141,000 ռուբլի, Դոնի Ռոստովում` 126,000 ռուբլի, Սամարայում `126,000 ռուբլի, Ուֆայում `126,000 ռուբլի, Չելյաբինսկում` 139,000 ռուբլի:

Առնվազն 3 տարի վաճառքի բաժնում ղեկավարման փորձ ունեցող դիմորդները առաջին անգամ կարող են դիմել առևտրային տնօրենի պաշտոնում: Կառավարման, շուկայավարման ոլորտում թեկնածուներից ակնկալվում է իրավասություն ռազմավարական պլանավորումֆինանսական կառավարում և լոգիստիկա: Գործատուները հետաքրքրված են մասնագետներով, ովքեր լավ տիրապետում են վաճառքի տեխնիկային և բիզնեսի արդյունավետության բարձրացման մեթոդներին: Նաև բարձրության վրա պետք է լինեն բանակցությունների և կառավարման հմտություններ: Շահույթը ուղղակիորեն կախված է այն մասնագետից, որը ղեկավարում է առևտրային միավորը, ուստի նա ստանում է ընկերության ամենամեծ պարգևներից մեկը: Մեկնարկային աշխատավարձը, որը դիմորդները կարող են ապավինել առանց փորձի որպես Մոսկվայի առևտրային տնօրեն, 90,000-ից 115,000 ռուբլի է, Սանկտ Պետերբուրգում `80,000-ից մինչև 100,000 ռուբլի:

Քաղաք	Եկամուտի մակարդակը, քսում: (առանց այս պաշտոնում աշխատանքային փորձի)
Մոսկվա	90 000 – 115 000	- Բարձրագույն կրթություն (տնտեսագիտություն / շուկայավարում / կառավարում, կամ կապված աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ); - Վստահ օգտվող «1C», հավանաբար վիճակագրական ծրագրաշար; - Գիտելիքներ կառավարման, շուկայավարման, ռազմավարական պլանավորման, ֆինանսական կառավարման ոլորտում, ֆինանսական վերլուծությունլոգիստիկա; - Գերազանց գիտելիքներ վաճառքի տեխնիկայի և մեթոդների ՝ բիզնեսի արդյունավետության բարելավման համար; - գերազանց բանակցությունների և կառավարման հմտություններ; - Կառավարման փորձը 3 տարվա վաճառքի բաժնում: Դիմորդի դիմանկարը 1 շարքում
Սանկտ Պետերբուրգ	80 000 – 100 000
Վոլգոգրադ	50 000 – 62 000
Վորոնեժ	55 000 – 70 000
Եկատերինբուրգ	70 000 – 90 000
Կազան	55 000 – 70 000
Կրասնոյարսկ	65 000 – 80 000
Նիժնի Նովգորոդ	50 000 – 65 000
Նովոսիբիրսկ	60 000 – 75 000
Պերմիան	55 000 – 70 000
Օմսկ	60 000 – 75 000
Դոնի Ռոստով	55 000 – 70 000
Սամարա	55 000 – 70 000
Ուֆա	55 000 – 70 000
Չելյաբինսկ	60 000 – 75 000

Ավելի բարձր աշխատավարձի առաջարկներ ունեցող աշխատողները կարող են համարվել այն դիմորդների կողմից, ովքեր ունեն աշխատանքային փորձ ունեցող ավելի քան 1 տարի: Ընկերությունների բարձրաստիճան ղեկավարների հետ արդյունավետ բանակցություններ վարելու առավել փնտրված փորձը, հմտությունները ֆինանսական պլանավորում. Պարտադիր է ունենալ դասընթացների ավարտի կամ վաճառքի վերաբերյալ դասընթացների ավարտական \u200b\u200bվկայագրեր: Մրցակցային առավելություն Աշխատելիս շուկայում փորձ ունեցող թեկնածուներն օգտագործում են այն, որ գործատու ընկերության պրոֆիլն է օգտագործում: Մայրաքաղաքում նշված պահանջները բավարարող թեկնածուների աշխատավարձի առաջարկները հասնում են 150 000 ռուբլի, Նևա քաղաքում `132,000 ռուբլի:

Քաղաք	Եկամուտի մակարդակը, քսում: (1 տարվա կամ ավելի աշխատանքային փորձով)	Մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների պահանջներ և ցանկություններ.
Մոսկվա	115 000 – 150 000	- Վաճառքի դասընթացների / դասընթացների ավարտի վկայականների առկայությունը. - Ընկերությունների ղեկավարների մակարդակով արդյունավետ բանակցություններ վարելու փորձ; - Ֆինանսական պլանավորման փորձ: Հնարավոր ցանկություն. Պրոֆիլային արտադրանքի / ծառայության շուկայի առանձնահատկությունների իմացություն Դիմորդի դիմանկարը 2-րդ շարքում
Սանկտ Պետերբուրգ	100 000 – 132 000
Վոլգոգրադ	62 000 – 80 000
Վորոնեժ	70 000 – 90 000
Եկատերինբուրգ	90 000 – 115 000
Կազան	70 000 – 90 000
Կրասնոյարսկ	80 000 – 105 000
Նիժնի Նովգորոդ	65 000 – 85 000
Նովոսիբիրսկ	75 000 – 100 000
Պերմիան	70 000 – 90 000
Օմսկ	75 000 – 100 000
Դոնի Ռոստով	70 000 – 90 000
Սամարա	70 000 – 90 000		Ուֆա	70 000 – 90 000	Չելյաբինսկ	75 000 – 100 000

Աշխատավարձի հաջորդ աստիճանի մուտքը բաց է դիմորդների համար, ովքեր ունեն ավելի քան 2 տարվա աշխատանքային փորձ ընկերության առևտրային բաժնի կառավարման ոլորտում: Գործատուներին հետաքրքրում են մասնագետները, ովքեր ունեն գնագոյացման և տեսականին վերաբերող քաղաքականության կառավարման, բիզնեսի շահութաբերության զարգացման և բարձրացման հմտություններ ունեցող մասնագետներ: Անհրաժեշտ է նաև բաշխիչ ցանց կառուցելու փորձ: Թափուր աշխատատեղերում հաճախ հայտնաբերվում են մի շարք լրացուցիչ ցանկություններ, ինչպիսիք են ՝ անգլերենի տիրապետումը, գործնական գործուղումների պատրաստակամությունը լրացուցիչ կրթություն շուկայավարման, կառավարման կամ MBA աստիճանի գծով: Մոսկվայում աշխատավարձի առաջարկների վերին սահմանը հասնում է 240,000 ռուբլի: Հյուսիսային մայրաքաղաքում `210,000 ռուբլի:

Քաղաք	Եկամուտի մակարդակը, քսում: (2 տարվա և ավելի աշխատանքային փորձով)	Մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների պահանջներ և ցանկություններ.
Մոսկվա	150 000 – 240 000	- Բիզնեսի շահութաբերության զարգացման և բարձրացման հաջող փորձ; - Գնագոյացման և տեսականին վերաբերող քաղաքականության կառավարման փորձ; - Բաշխիչ ցանց կառուցելու փորձ: Հնարավոր ցանկությունները. - Շարունակական կրթությունը շուկայավարման / կառավարման, MBA աստիճանի; - գիտելիք անգլերեն լեզվով խոսակցական կամ ազատ մակարդակում. - ճանապարհորդելու պատրաստակամություն: Դիմորդի դիմանկարը 3 շարքում
Սանկտ Պետերբուրգ	132 000 – 210 000
Վոլգոգրադ	80 000 – 130 000
Վորոնեժ	90 000 – 145 000
Եկատերինբուրգ	115 000 – 185 000
Կազան	90 000 – 145 000
Կրասնոյարսկ	105 000 – 170 000
Նիժնի Նովգորոդ	85 000 – 135 000
Նովոսիբիրսկ	100 000 – 160 000
Պերմիան	90 000 – 145 000
Օմսկ	100 000 – 160 000
Դոնի Ռոստով	90 000 – 145 000
Սամարա	90 000 – 145 000
Ուֆա	90 000 – 145 000
Չելյաբինսկ	100 000 – 158 000

Ավանդաբար, առավել առատաձեռն գործատուները խոշոր և ներքին խոշոր ընկերություններն են: Նրանք ընտրում են 3 կամ ավելի աշխատանքային ստաժ ունեցող ղեկավարներ, որոնք նախկինում ղեկավարում էին բիզնեսի բաժինը նման չափի և կառուցվածքի կազմակերպություններում: Աշխատատեղերը պահանջում են թեկնածուներից `զրոյից առևտրային ծառայություն կառուցելու, ինչպես նաև տարածքային կամ ազգային բաշխման ցանց ստեղծելու փորձ: Այսօր Մոսկվայում առևտրային տնօրենների առավելագույն աշխատավարձը 500,000 ռուբլի է, Սանկտ Պետերբուրգում ՝ 450,000 ռուբլի:

Քաղաք	Եկամուտի մակարդակը, քսում: (3 տարվա և ավելի աշխատանքային փորձով)	Մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների պահանջներ և ցանկություններ
Մոսկվա	240 000 – 500 000	- Զրոյից առևտրային ծառայության կառուցման փորձ - Մեծ ընկերությունում փորձ - Տարածաշրջանային / ազգային մակարդակում բաշխիչ ցանց կառուցելու փորձ Դիմորդի դիմանկարը 4 տիրույթում
Սանկտ Պետերբուրգ	210 000 – 450 000
Վոլգոգրադ	130 000 – 270 000
Վորոնեժ	145 000 – 300 000
Եկատերինբուրգ	185 000 – 380 000
Կազան	145 000 – 300 000
Կրասնոյարսկ	170 000 – 350 000
Նիժնի Նովգորոդ	135 000 – 280 000
Նովոսիբիրսկ	160 000 – 330 000
Պերմիան	145 000 – 300 000
Օմսկ	160 000 – 335 000
Դոնի Ռոստով	145 000 – 300 000
Սամարա	145 000 – 300 000
Ուֆա	145 000 – 300 000
Չելյաբինսկ	158 000 – 330 000

Դիմորդի դիմանկարը

Ընկերությունների առևտրային բաժինը ղեկավարել ցանկացողների թվում մեծամասնությունը միջին տարիքի տղամարդիկ են, ովքեր ունեն բարձրագույն կրթություն: Առևտրային տնօրենի պաշտոնի հավակնորդների շրջանում կանայք կազմում են ընդամենը 17%: 45% -ը 30-ից 40 տարեկան թեկնածուներ են, 39% -ը 40-ից 50 տարեկան: 96% -ը ունի բարձրագույն կրթություն. Առևտրային տնօրենների 25% -ը տիրապետում է անգլերենին:

Բլոգի տեղադրման կոդ

Առևտրային տնօրեն

Մեկ տարվա ընթացքում վաճառքի թոփ մենեջերների թափուր աշխատատեղերի քանակը չի աճել: Ռեզյումեների քանակը աճել է 13.8% -ով: Նշանակում է դա բիզնեսի տնօրեններ արդյո՞ք ավելի դժվար է գտնել համապատասխան աշխատանք: Այո եւ ոչ.

Որքա՞ն է վաստակում Ռուսաստանում դպրոցի տնօրենը

Ռուսաստանի տարբեր շրջաններում և բնակավայրերում դպրոցների տնօրենների միջին աշխատավարձը շատ տարբեր է: Սակայն այս կարգի ղեկավարների միջին ամսական եկամուտը 70-75 հազար ռուբլի է:

Մոսկվայում

Մոսկվայի դպրոցների տնօրենները ամսական վաստակում են 150-200 հազար ռուբլիինչը զգալիորեն գերազանցում է միջին աշխատավարձը Ռուսաստանում և երկրի այլ մարզերի մեծ մասում ՝ ոչ միայն նույն կատեգորիայի աշխատողների, այլև տնտեսության այլ ոլորտների մասնագետների շրջանում:

Սանկտ Պետերբուրգում

Սանկտ Պետերբուրգում դպրոցների տնօրենները ամսական վաստակում են 40-45 հազար ռուբլի, ինչը զգալիորեն ցածր է մոսկովյան գործընկերներից

Ռուսաստանի այլ շրջաններում

Ռուսաստանի մարզերում դպրոցների տնօրենների աշխատավարձերի մակարդակը հետևյալն է.

• Տյումենի շրջանի և Խանտի-Մանսիյսկի, Նենեցի և Յամալո-Նենեցների ինքնավար մարզերի տնօրենների ղեկավարները, նրանց միջին ամսական աշխատավարձը 50 հազար ռուբլի է:
• Ձմեռվա հանրապետությունում վաստակվում է 42 հազար ռուբլի:
• Կարելիայում և Բուրյաթիայում ամենացածր աշխատավարձը 34-35 հազար ռուբլի է:

Աշխատավարձեր արևմտյան երկրներում

Առաջադեմ տնտեսությունների տնօրենների աշխատավարձի մակարդակը զգալիորեն բարձր է, քան Ռուսաստանում:

• Այսպիսով ռեժիսորները Միացյալ Նահանգներում ամսական վաստակում է մոտ 10 հազար դոլար (600 հազար ռուբլի):
• Դպրոցի տնօրենները մի փոքր ավելի քիչ են ստանում իրենց աշխատանքի համար Ավստրալիայում և Կանադայում ՝ 9,5 հազար դոլար (570 հազար ռուբլի),
• Մեծ Բրիտանիայում `9 հազար դոլար (540 հազար ռուբլի),
• Գերմանիայում `8,5 հազար դոլար (500 հազար ռուբլի):

Պետք է նշել, որ արտերկրում դպրոցի տնօրենի պաշտոնը ավելի դժվար է ձեռք բերել, քան Ռուսաստանում: Այսպիսով, Japanապոնիայում նախապատվությունը տրվում է այն մանկավարժներին, ովքեր հաճախ փոխում են իրենց աշխատանքի տեղը, քանի որ իրենց հմտությունների կատարելագործման միակ ձևն է և սովորել, թե ինչպես կառավարել ուսումնական գործընթացը:

Իսկ Ֆրանսիայում դպրոցների տնօրենները պետք է շարունակեն իրենց ուսումը ողջ կյանքի ընթացքում. Դասընթացներ, վարպետության դասեր, լրացուցիչ կրթություն հաստատության կառավարման ուղղությամբ և այլն:

Լրացուցիչ վճարումներ և պարգևատրումներ

Դպրոցների ղեկավարները, որոնք շնորհվել են արդյունաբերության հետևյալ մրցանակներին և կոչումներին, կարող են հույս ունենալ իրենց աշխատավարձի լրացման վրա:

• «Ռուսաստանի Դաշնության հանրակրթության պատվավոր աշխատող»;
• «Հանրակրթության գերազանց ուսանող»;
• «Ռուսաստանի Դաշնության վաստակավոր ուսուցիչ»:

Թոշակի անցնելը

Դպրոցների, ճեմարանների, գիմնազիաների, գիշերօթիկ հաստատությունների և ուղղիչ դպրոցների տնօրենները կարող են դիմել ավագանիի կամ արտոնյալ կենսաթոշակի համար, պայմանով, որ դասավանդման աշխատանքներն իրականացվեն շաբաթական առնվազն 6 ժամ, այսինքն. որպես ուսուցիչ ՝ առաջնորդը պետք է աշխատի տարեկան առնվազն 240 ժամ:

Այս գործողության կարգը ուժի մեջ է 2000-ի սեպտեմբերի 1-ից, և մինչ օրս ղեկավարի աշխատանքը հաշվառվել է դասավանդման փորձի մեջ `անկախ ուսումնական գործունեության իրականացման:

Կենսաթոշակները հաշվարկվում են սույն օրենքի 30-րդ հոդվածի համաձայն, դրանց չափը կախված է ծառայության ժամկետից, 2002 թվականից հետո աշխատողի անձնական հաշվին ստացված աշխատավարձի և ապահովագրավճարների չափից:

Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված կրթական մրցանակներով պարգևատրված կրթական կազմակերպությունների տնօրենները, ինչպես նաև «Ռուսաստանի տարվա ուսուցիչ» մրցույթի դափնեկիրները, ամեն ամիս կարող են ակնկալել իրենց թոշակի լավ բարձրացում:

Այս նյութական աջակցությունը ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել: Այս խրախուսման գումարը կարող է հասնել կենսաթոշակային կենսաթոշակի հիմնական մասի 300% -ի: Կենսաթոշակը և այս նյութական անվտանգությունը վճարվում են միաժամանակ:

«Աշխատանքի վետերան» կոչման առկայությունը ևս նրանց նյութական կենսաթոշակային ապահովումը բարելավելու ևս մեկ հնարավորություն է, ինչը որոշակի օգուտներ է տալիս տիրոջը:

Պետք է նշել, որ այսօր դպրոցների տնօրենները ստանում են պատշաճ աշխատավարձ իրենց ծանր աշխատանքի համար: Ուսումնական կազմակերպությունների ղեկավարների եկամտի մակարդակը ուղղակիորեն կախված է նրանց որակավորումներից, աշխատելու ունակությունից և ձեռնարկատիրությունից: