Աշխատանքի նկարագրությունը աշխատանքային ծածկագիր: Տնտեսական աշխատանքների կազմակերպման և անցկացման համար զորամասի պաշտոնատար անձանց պարտականությունները

#warfinance # ռազմական տնտեսություն# անմեղսունակ

Գումար խնայելու համար աշխատանքների կազմակերպումն ու անցկացումը, նյութական ակտիվների ռացիոնալ ծախսումը նշանակվում է զորամասի հրամանատարին, որը պարտավոր է որոշել այս աշխատանքի հիմնական ուղղությունները: Զինվորական ստորաբաժանումում տնտեսական աշխատանքի համար միջոցառումների իրականացումը կատարվում է բոլոր այն պաշտոնատար անձանց կողմից, որոնք մասնակցում են ռազմական տնտեսության վարմանը: Նրանք պետք է բացահայտեն նյութական և դրամական խնայողությունների հիմնական աղբյուրները: Դրանք ներառում են.

Սարքավորումների, տեխնոլոգիայի և նյութական այլ արժեքների նույնականացում, որոնք ավելորդ են և այլևս չեն օգտագործվում, և դրանց ռացիոնալ օգտագործման նպատակով `որոշում կայացնել այլ զորամասեր (զինանոցներ, պահեստներ, պահեստային կենտրոններ) կամ դրանց օգտագործման համար.
- նյութական ակտիվների պահպանման և պահպանման պայմանների բարելավում.
- դրանց ճիշտ օգտագործման կամ շահագործման կազմակերպում.
- շարժիչային ռեսուրսների խնայողություն և դրանց սպառումը համապատասխանեցված վառելիքի սպառման սահմանված սահմանին համապատասխան.
- վերանորոգման և սպասարկման նյութերի, պահեստամասերի ռացիոնալ օգտագործումը.
- պահեստային օբյեկտների և սարքավորումների ժամանակին վերանորոգում.
- թափոնների նավթամթերքների հավաքագրում և առաքում վերականգնման համար.
- կոմունալ տնտեսությունների օգտագործումը (էլեկտրականություն և ջերմություն, ջուր և վառելիք);
- արտաքին լուսավորության վերահսկման ավտոմատացում;
- ջեռուցման կայանքների տեղափոխումը վառելիքի ավելի էժան տեսակների:

Զինվորական ստորաբաժանումում հագուստի ծառայության մեջ իրականացվող տնտեսական աշխատանքի հիմնական գործողությունները կարող են լինել.

Հագուստի գույքի կրելու պայմանների երկարաձգում `դրա շահագործումը և հարգանքը բարելավելով, ժամանակին վերականգնելը, չոր մաքրումը, ներկումը և անթափանցիկ կոմպոզիցիաներով, աշխատանքային և փոխարինող համազգեստի, ներքնազգեստի և անկողնային սպիտակեղենի և այլ հագուստի առարկաների պաշարների ստեղծում (կուտակում).
- հագուստի մերժված և դուրս գրված իրերը քողարկելիս վերանորոգման նյութերի, գորգերի և կցամասերի հավաքում և նորից օգտագործումը.
- Մերժված գույքից արտադրություն և հագուստի անհատական \u200b\u200bիրերի պլանային մատակարարման համար դիմում, ինչպես նաև անկողնային գորգեր կարել, ներքնակների համար անկողնային պարագաներ, զորանոցների հողաթափեր, մկաններ և այլն:

Սննդի ծառայությունը պետք է միջոցներ ձեռնարկի նաև նյութը և գումարը խնայելու համար: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ տնտեսական աշխատանքը չի ազդում աշխատակազմի ռոտացիաների սահմանված նորմերը բերելու նորմերի վրա: Հիմնական գործողությունները կարող են լինել.

Խնայողություն աղ և համեմունքներ, որոնք սեղանների վրա դրվում են ճաշասենյակում և ըստ անհրաժեշտության լրացվում:
- բեռնարկղերի հավաքում և ժամանակին առաքում `առանց դրա դասակարգումը նվազեցնելու.
- կարտոֆիլի մեծ մասը, թթու և բանջարեղենի աղալը զորամասի անձնակազմի կողմից.
- կերակրատեսակների, մեխանիկական և տեխնոլոգիական սարքավորումների կյանքի երկարացումը.
- աշխատանքներ կատարել սեղանի սպասքի հեռացումը ճաշասենյակից:

Վառելիքի և քսուկների սպասարկումը պարունակում է մեծ պաշարներ ՝ զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի գործողության ընթացքում նյութական արժեքներն ու փողերը խնայելու համար: Դրանք ներառում են.

Խիստ հետևում վառելիքի սպառման ոլորտում կարգապահությունը սահմանափակելու համար.
- մեքենաների և ստորաբաժանումների կողմից վառելիքի այրման պատճառների հայտնաբերումն ու վերացումը `գերազանցելով ծախսերի սահմանված նորմերը:
- roadանապարհով տրանսպորտի ճիշտ պլանավորում և կազմակերպում և այլն;
- Հնարավորություն է ստեղծում վառելիքը սպառող միավորները ստանդարտ էլեկտրակայաններին միացնելու համար.
- թափոնների նավթամթերքների հավաքագրում և առաքում վերականգնման համար:

Զինվորական ստորաբաժանումի բնակարանն ու պահպանումը ենթադրում է զգալի քանակությամբ նյութական ակտիվների օգտագործում և այլ ռեսուրսների սպառում: Ըստ այդմ, նա կարող է միջոցներ ձեռնարկել նրանց փրկելու ուղղությամբ, մասնավորապես.

Տնտեսապես սպառում էլեկտրաէներգիա, ջուր, վառելիք և ջերմային էներգիա, ներառյալ `ավտոմատացնելով արտաքին լուսավորության վերահսկողությունը, ջեռուցման կայանքները տեղափոխել ավելի վառելիքային տիպի վառելիքներ և ընթացիկ այլ գործողություններ.
- անձնակազմի կողմից շենքերի և շինությունների, սարքավորումների, կահույքի և բնակարանի այլ գույքի վերանորոգման ուղղությամբ կատարված աշխատանքների կատարումը.
- բնակարանի գույքի ծառայության ժամկետի երկարացումը.
- հանրակացարանների և հյուրանոցների շահութաբերության բարձրացում:

Տնտեսությունն ու ֆրգալությունը, պետության կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերին հատկացվող նյութական և դրամական միջոցների ռացիոնալ օգտագործումը ռազմական ստորաբաժանումում իրականացվող տնտեսական աշխատանքի հիմնական բովանդակությունն են: Տնտեսական աշխատանքներն իրականացվում են զինված ուժերի բոլոր մարտական, տեխնիկական օժանդակ ծառայություններում և մասնաճյուղերում, որոնք վարում են ռազմական տնտեսություն: Մարտական \u200b\u200bև տեխնիկական ծառայություններում տնտեսական աշխատանքի հիմնական խնդիրն է զենքի, մարտական \u200b\u200bև այլ սարքավորումների, զինամթերքի և ռազմատեխնիկական գույքի պահպանման և շահագործման համար հատկացվող բոլոր տեսակի նյութական ակտիվների և այլ ռեսուրսների տնտեսապես և ռացիոնալ օգտագործման միջոցների ապահովումը:

Մարտական \u200b\u200bև տեխնիկական աջակցության ծառայություններում տնտեսական աշխատանքներն իրականացվում են պահպանման աշխատանքային ինտենսիվությունը նվազեցնելու համար, որն իր մեջ ներառում է.

Անցում դեպի միակողմանի պահպանման համակարգ.
- առաջարկությունների իրականացում `իր գործողությունները խթանելու, սպասարկման և վերահսկման օբյեկտների մատչելիության բարելավման համար.
- ներթափանցիկ ախտորոշման ներդրում;
- համալիր տեխնիկական հաշվարկների ազատման համար զենքի, ռազմական և հատուկ սարքավորումների պատրաստման նոր առաջադեմ կազմակերպման ներդրում, որը կարող է ինքնուրույն կատարել բոլոր տեսակի աշխատանքները ամբողջությամբ ՝ համաձայն բրիգադային պայմանագրի մեթոդի.
- զենքի, ռազմական և հատուկ սարքավորումների պահեստում ծախսերի կրճատում.
- զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի տեխնիկական վիճակի վերահսկում, դրա ժամանակին ախտորոշում, որը որոշում է պահպանման և վերանորոգման իրագործելիությունը.
- պահեստամասերի մատակարարման համակարգի բարելավում.
- զենքի և ռազմական տեխնիկայի պահպանման և շահագործման ծախսերի իջեցում:

Ավտոմոբիլային, զրահապատ, հրթիռային և հրետանային զենքի, ինչպես նաև ճարտարագիտության, ճառագայթահարման, քիմիական և կենսաբանական պաշտպանության, կապի և այլնի ծառայություններում ձեռնարկվում են միջոցներ նյութական և փողի խնայողության համար.

Զենքի, ռազմական և հատուկ սարքավորումների հիմնանորոգման ժամկետի երկարացումը.
- սարքավորումների շարժիչային ռեսուրսների տնտեսական օգտագործումը.
- վարորդական պատրաստության սիմուլյատորների օգտագործումը.
- սպասարկման նյութերի, պահեստամասերի և գործիքների ռացիոնալ օգտագործումը.
- պահեստամասերի և մասերի խնայողություն դրանց վերականգնման և սեփական արտադրության շնորհիվ.
- տեխնիկական կարիքների համար ջրի և էլեկտրաէներգիայի սպառման կրճատում.
- մերժված և անտեսված տանկային պղպեղների օգտագործումը, վրանների և այլ իրերի նյութեր զենքի, ռազմական և հատուկ սարքավորումների (ծածկոցներ և այլն) մեքենաների վրանների և տարբեր ապրանքների արտադրության համար.
- թրթուր գոտիների, պահեստային մարտկոցների (AKB), մեքենաների ռետինե բեռնափոխադրման, ինժեներական զենքի և այլնի ծառայության ժամկետի ավելացում.
- ապամոնտաժված խնայողություններ ՝ ապամոնտաժված մեքենաների և սարքավորումների ապամոնտաժման ընթացքում ձեռք բերված զենքի, ռազմական և հատուկ սարքավորումների վերանորոգման ընթացքում.
- վառելիքի խնայողություն `ցանցի միջոցով էլեկտրական ցանցից և լիցքավորող մարտկոցներից էլեկտրական հաղորդակցման սարքավորումներ օգտագործելու համար ուղղիչ սարքեր օգտագործելով

Պարկի կամ զբոսայգու տնտեսական օրերի լավ կազմակերպումը կարևոր նշանակություն ունի ռազմական տեխնիկայի խնայողության և մարտական \u200b\u200bբարձր պատրաստվածության պահպանման գործում:

Մարտական \u200b\u200bպատրաստության և կրթական աշխատանքների ուսումնական և նյութական բազայի օբյեկտներում հնարավոր են հետևյալ միջոցառումները.

Մարտական \u200b\u200bվարժանքների և ուսումնական աշխատանքների ուսումնական և նյութական բազայի առարկաների խնայողություն, պատշաճ շահագործում և նորոգում.
- էժանագին նյութերի և իմպրովիզացված միջոցների օգտագործումը թիրախների և տեսողական օգնության (ստենդեր, պաստառներ և այլն) արտադրության համար.
- դաշտային վարժությունների և վարժությունների ընթացքում մոդելավորման և նշանակման միջոցների (նշաններ, դրոշներ, վիրակապ և այլն) օգտագործումը.
- Առաջարկել ռացիոնալ պլանավորում, նախապատրաստում և վարժանքներ ՝ ավտոմեքենաների պաշարների, զինամթերքի և վառելիքի նվազագույն ծախսերով սարքավորումների առավելագույն արդյունավետ օգտագործմամբ
- երաժշտական \u200b\u200bգործիքների, գրադարանային ֆոնդի գրքերի, ուսումնական գործիքների, սպորտային սարքավորումների և այլնի շրջադարձային ժամանակի աճ:
- գրադարանների համար գրքերի գնման արժեքի իջեցում `մասերի միջև գրադարանային ֆոնդի պարբերաբար վերաբաշխման պատճառով:

Որպեսզի իրականացվեն այդ միջոցները, անհրաժեշտ է զինծառայողների մեջ մշտապես ցուցաբերել զգույշ վերաբերմունք նյութական և դրամական ռեսուրսների օգտագործման նկատմամբ, ավելացնել նրանց պատասխանատվությունը ռեսուրսների տնտեսական և ռացիոնալ օգտագործման համար: Տնտեսական աշխատանքի արդյունավետությունը խթանում է զորամասի պաշտոնատար անձանց աշխատանքի որակի անհրաժեշտության նկատառումով: Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ ամբողջ տնտեսական էֆեկտը արժեքային առումով կարելի է ցույց տալ զեկույցներում: Եթե \u200b\u200bխնայողությունների արդյունքում որոշակի գումարներ են ծագում, ապա այդ գումարները գնում են պետության եկամուտներին:

Զինվորական ստորաբաժանման տնտեսական գործունեության բաղադրիչներից մեկը նյութական և ֆինանսական ռեսուրսների վնասը կանխելու միջոցներն են: Զորամասում վնասը կանխելու համար գործունեության հիմնական ոլորտներն են.

Սպառողականության յուրաքանչյուր զորամասի համար ճիշտ որոշում `նյութական արժեքների համար.
- նախատեսում է բոլոր տեսակի գործունեության միայն հատկացված ռեսուրսների համաձայն.
- կանոնավոր կարգապահությանը համապատասխանելը.
- առավելագույն պատրաստված զինծառայողների գույքագրման հանձնաժողովներին նշանակելը, նրանց հետ ուսումնական դասընթացների համակարգված անցկացումը.
- հրամանատարների վերապատրաստում տնտեսության համար հրամանատարական դասընթացների համակարգում, նյութական արժեքների ռացիոնալ ծախսեր.
- նյութական արժեքների անվտանգության ապահովման, դրանց պահպանման կազմակերպման պահանջների կատարումը.
- ներքին հսկողության կազմակերպման, վնասների դեպքերի կանխարգելման, կորուստների վերացման և նյութական ակտիվների գողությունների վերաբերյալ գործունեության արդյունքների ամսական ամփոփում.
- պաշտոնատար անձանց կողմից իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման անընդհատ մոնիտորինգ, նյութական արժեքների մատչելիության և վիճակի մոնիտորինգ;
- վարչական ստուգումների անցկացում (եթե հայտնաբերվել է վնաս), մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելը.
- գործարար գործարքների ժամանակին հաշվառում:

Հետևաբար, վնասը կանխելը կարելի է համարել տնտեսական աշխատանքի բաղադրիչներից մեկը: Ժամանակակից պայմաններում, երբ դժվար է նյութապես խթանել տնտեսական գործունեության արդյունքները, վնասները կանխելու միջոցները կարևոր տեղ են գրավում ռազմական տնտեսության կազմակերպման մեջ: Պաշտոնյաներին մեղադրանք է առաջադրվել այս աշխատանքը ապահովելու համար: Դա առավել արդյունավետ է դառնում հրամանատարների և վերադասների կողմից վերահսկողություն իրականացնելիս:

Այսպիսով, ռազմական տնտեսության համար պատասխանատու պաշտոնյաները մեղադրվում են զորամասի նյութական ակտիվների տնտեսապես և ռացիոնալ օգտագործման ուղղությամբ աշխատանքներ կազմակերպելու համար: Հաշվետվության (նյութատեխնիկական) գծով հրամանատարի տեղակալի տեղակալը կարող է մշակել նյութական և ֆինանսական ռեսուրսների խնայողության, ռացիոնալ ծախսման ծրագիր: Դրա հիման վրա զորամասը կիրականացնի տնտեսական աշխատանքներ, որոնց արդյունքները պետք է արտացոլվեն նյութի և փողի խնայողության համար զորամասի աշխատանքի վերաբերյալ զեկույցներում: Հանդիպումը պետք է լինի առնվազն տարին մեկ անգամ: Որտեղ կհայտարարվեն ստորաբաժանումների, գերատեսչությունների, ծառայությունների և մարտական \u200b\u200bսպառազինությունների տնտեսական գործունեության արդյունքները:

Երկրի ղեկավարությունը և Պաշտպանության նախարարությունը ՝ Զինված ուժերի հետագա զարգացման համար նախատեսված միջոցառումներն իրականացնելու ընթացքում, իրենց միջոցների առջև դրեցին ապրելու խնդիր: Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ է ներառել այն բյուջետային հատկացումները, որոնք հատկացվում են Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության նախարարության կողմից ՝ իրենց վերապահված առաջադրանքների պահպանման և իրականացման համար:

Մարտական \u200b\u200bպատրաստության մակարդակը կախված է ոչ միայն երկրի պաշտպանության համար հատկացվող ռեսուրսների քանակից, այլև դրանց օգտագործման արդյունավետությունից: Այս նպատակին կարելի է հասնել միայն տնտեսության խստագույն ռեժիմը պահպանելով, ռեսուրսների ծախսման հետ կապված խախտումները կանխարգելելով, ծախսերի նվազեցման ուղիների մշտական \u200b\u200bորոնման արդյունքում, ռազմա-տնտեսական վերլուծության մեթոդների կիրառմամբ և ներքին և պահուստներ գտնելով ֆինանսական և տնտեսական գործունեության բոլոր ոլորտներում: Հետևաբար հետևում է ռազմատնտեսական վերլուծության աճող դերը, որն ապահովում է բոլոր մակարդակներում ղեկավարների գործնական գործունեությունը `քանակական վերլուծության և ռազմատնտեսական որոշումների հիմնավորման միջոցով:

Գործնականում նյութական, աշխատանքային և ֆինանսական ռեսուրսները օգտագործվում են Զինված ուժերի տնտեսական օժանդակության բոլոր գործընթացներում, այսինքն ՝ զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի, ունեցվածքի, մարտական \u200b\u200bպատրաստության, զորքերի ներքին դասավորության, անձնակազմի աջակցման, արդյունաբերական արտադրության և կապիտալ շինարարության կազմակերպման գործընթացներում: Այս առումով ֆինանսական և տնտեսական իշխանությունները հնարավորություն ունեն ազդել բանական որոշումների ընդունման վրա, որոնց իրականացումը պահանջում է նյութական և ֆինանսական ծախսեր:

Էկոնոմիկայի ռեժիմը, տնտեսական գործունեության կազմակերպումը, ընդունված որոշումների վավերությունը, իրավասությունը, պրոֆեսիոնալիզմը, տնտեսական գրագիտությունը, կառավարման փաստաթղթերի իմացությունը և դրանց իրականացումը. Սրանք այն սկզբունքներն են, որոնք պետք է դառնան նորմ `բոլոր պաշտոնյաների առօրյա գործունեության մեջ, Զինված ուժերի առջև ծառացած խնդիրները հաջողությամբ լուծելու բանալին: մասնավորապես, ընդհանուր առմամբ և ռազմական տնտեսության մեջ:

Երբեմն իրավիճակներ են ծագում այն \u200b\u200bկազմակերպություններում, որոնք պահանջում են մեկ կամ մի քանի աշխատողների մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխում: Սովորաբար, աշխատանքային պայմանագրի պայմանների նման փոփոխությունը ժամանակավոր է `մինչև համապատասխան հանգամանքները վերացվեն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդվածը գործատուին արգելում է պահանջել աշխատողից կատարել այնպիսի աշխատանք, որը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

Այս նորմի բառացի մեկնաբանությունից հետևում է, որ որոշակի աշխատանքներ, որոնք ի սկզբանե ներառված չեն եղել որոշակի աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում, կարող է իրականացվել նրա կողմից, որպես ընդհանուր կանոն, միայն այն պայմանով, որ փոփոխություն է կատարվել աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ `դրան լրացման տեսքով (լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագրին համաձայնագիր):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի կատարում գործատուի հրամանը աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքային գործառույթի կատարման վերաբերյալ, ապա գործատուն իրավունք չունի իրեն այդ կարգի մերժման համար կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել:

Ժամանակավոր փոխանցում

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի Պլենումի որոշման 17-րդ կետի «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» N 2 որոշմամբ (փոփոխված է 2010 թ. Սեպտեմբերի 28-ին, այսուհետ `թիվ 2 բանաձև) բացատրում է, որ այն կիրառելու դեպքում: 2 և 3 փ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը `թույլ տալով աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումը այլ աշխատանքի առանց նրա համաձայնությանպետք է հիշել, որ այն հանգամանքների առկայությունը ապացուցելու պարտավորությունը, որով օրենքը կապում է այդպիսի փոխանցման հնարավորությունը, կախված է գործատուից:

Պետք է հիշել, որ Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը (կողմերի համաձայնությամբ ժամանակավոր տեղափոխում) աշխատողը կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել այլ աշխատանքի միայն նույն գործատուի հետում հետ նա գտնվում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ, և աշխատանքը չպետք է հակադրվի նրան առողջական պատճառներով:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե այլընտրանքային աշխատանքի անցնելը դադարեցման դեպքում, գույքի ոչնչացումը կամ վնասը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու անհրաժեշտությունը, աշխատողը ստիպված է լինում կատարել աշխատանքներ ցածր որակավորում, ապա այդպիսի թարգմանություն ՝ Արվեստի 3-րդ մասի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Քաղվածք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից

Հոդված 72.2. Ժամանակավոր տեղափոխումը այլ աշխատանքի

Կողմերի համաձայնությամբ, գրավոր կնքված, աշխատողը կարող է նույն գործատուի հետ ժամանակավորապես տեղափոխվել մեկ այլ աշխատանք `մինչև մեկ տարի ժամկետով, իսկ այն դեպքում, երբ այդպիսի փոխանցում է իրականացվում ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու համար, որի համար, օրենքին համապատասխան, պահպանվում է աշխատանքի վայրը: - նախքան աշխատողը մեկնում է աշխատանքի: Եթե \u200b\u200bփոխանցման ժամանակաշրջանի ավարտին աշխատողին չի տրամադրվում նախորդ աշխատանքը, և նա չի պահանջել դա և շարունակում է աշխատել, ապա փոխանցման ժամանակավոր բնույթի մասին պայմանագրի պայմանն անվավեր է դառնում, իսկ փոխանցումը համարվում է մշտական:

Բնական կամ տեխնածին աղետի, արդյունաբերական վթարի, արդյունաբերական վթարի, հրդեհի, ջրհեղեղի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ էպիզոզիայի դեպքում և ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կենսապայմանները, աշխատողը կարող է լինել առանց նրա համաձայնության մինչև մեկ ամիս ժամկետով տեղափոխվել է նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չաշխատող աշխատանք ՝ այդ դեպքերը կանխելու կամ դրանց հետևանքները վերացնելու համար:

Առանց նրա համաձայնության աշխատողի տեղափոխումը մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի, թույլատրվում է նաև անկման դեպքերում (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումը տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպական բնույթի պատճառներով), գույքի ոչնչացումը կամ վնասը կանխելու անհրաժեշտությունը կամ ժամանակավոր բացակա աշխատող, եթե դադարեցումը կամ գույքի ոչնչացումը կամ վնասը կանխելու անհրաժեշտությունը կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինումը պայմանավորված է սույն հոդվածի երկրորդ մասով նախատեսված արտառոց հանգամանքներով: Միևնույն ժամանակ, ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի տեղափոխումը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Երբ փոխանցումներն իրականացվում են սույն հոդվածի երկու և երեք մասերով նախատեսված դեպքերում, աշխատողը վճարվում է կատարված աշխատանքի համար, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը:

Աշխատողի իրավունքը `հրաժարվել փոխանցումից

Պետք է հիշել, որ Արվեստի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219 և 220-ը աշխատողը չի կարող ենթարկվել կարգապահական գործողությունների:

• աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտման պատճառով իր կյանքին և առողջությանը սպառնացող վտանգի դեպքում աշխատանքը կատարելուց հրաժարվելու համար, բացառությամբ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի, մինչև այդ վտանգը վերացվի.
• աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված քրտնաջան և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների կատարումից հրաժարվելը:

Օրենքին համապատասխան կատարված փոխանցման ընթացքում աշխատանք կատարելուց հրաժարվելը համարվում է աշխատանքային կարգապահության խախտում, իսկ բացակայությունը բացակա է:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում աշխատողին վերը նշված պատճառներից հրաժարվել ժամանակավոր փոխանցումից, ներառյալ այն դեպքերում, երբ նման տեղափոխումը չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված):

Ժամանակավոր փոխանցումների գրանցման առանձնահատկությունները

Ժամանակավոր տեղափոխումը այլ գործի ձևակերպվում է գործատուի կարգադրությամբ (կարգով) `թիվ T-5 (կամ T-5a) միասնական ձևով (հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 05.01.2004 թ. 1) որոշմամբ:

Մեկ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխումը պետք է աշխատողի գործատուի անունից կատարողականից տարբերել աշխատանքից `ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականություններից, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքներից:

Վերջին դեպքում փոխանցման ժամկետը իրավաբանորեն սահմանափակ չէ և որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում կատարվում է աշխատող, որը ժամանակավորապես փոխարինում է բացակայող աշխատակցին, համաձայն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 և 151, լրացուցիչ վճար, որի գումարը հաստատվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ:

Մեր ընկերությունում աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողների հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Բոլոր աշխատանքային պարտականությունները շարադրված են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածում, չկա աշխատանքային նկարագրություններ: Այժմ նախատեսվում է փոխել աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները: Դրա համար կազմվում են լրացուցիչ պայմանագրեր, որոնցում կկազմվեն պարտականություններ (պարտականությունների էությունը, ընդհանուր առմամբ, չի փոխվում, դրանք պարզապես շտկվում են):

Այս կապակցությամբ հարցեր են ծագել.

1. Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել լրացուցիչ պայմանագիր. Ինչպե՞ս գրանցել, որ հավելվածների դրույթները անվավեր են համարվում:

2. Ո՞րն է գրանցման կարգը (փաստաթղթեր, ժամկետներ):

3. Եթե աշխատողներին պարտականություններ են ավելացվում, արդյո՞ք նրանց աշխատավարձը պետք է ավելանա:

4. Արդյո՞ք աշխատողը իրավունք ունի հրաժարվել լրացուցիչ պարտականություններից:

լրացուցիչ աշխատանք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդվածն արգելում է գործատուին աշխատակցից պահանջել կատարել այնպիսի աշխատանքային գործունեություն, որը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրով նշված աշխատանքի հետ մեկտեղ աշխատող ներգրավելու կանոնները `աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) որոշմամբ սահմանված ընթացքում, այլ կամ նույն մասնագիտության (պաշտոնի) մեջ կատարել լրացուցիչ աշխատանքներ: մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղում, սպասարկման ոլորտների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների մեծացում.

Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանքներ, դրա բովանդակությունն ու ծավալը սահմանվում է գործատուի կողմից աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Լրացուցիչ վճարման գումարը որոշվում է նաև աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ `հաշվի առնելով բովանդակության և (կամ) լրացուցիչ աշխատանքի ծավալը:

Յուրաքանչյուր հատուկ դեպքում `այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքներին զուգահեռ, լրացուցիչ աշխատանքներ` մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելու կարգով, ծառայության տարածքները ընդլայնելով, աշխատանքի ծավալը ավելացնելով կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների նշանակման հետ կապված: , որոշվում է գործատուի կողմից աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ 7:

Այն դեպքում, երբ կողմերը չի կարողանա համաձայնեցնել մի ամսաթվի, որի ընթացքում որոշակի աշխատանքներ կատարելու համար պետք է կատարվի լրացուցիչ աշխատանքներ ՝ որոշակի գումարի համար լրացուցիչ վճարման չափի վերաբերյալ, աշխատողը իրավունք ունի հրաժարվել այն կատարելուց:

Կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատողի համաձայնության դեպքում Լրացուցիչ աշխատանքներն ավարտելու ժամկետը պարտադիր չէ ... Աշխատակիցն իրավունք ունի վաղաժամ հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանքներ կատարելուց, իսկ գործատուն `վաղաժամկետ չեղյալ հայտարարելու դրա կատարման կարգը` այդ մասին մյուս կողմին գրավոր տեղեկացնելով ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր:

Բացի այդ, հարկ է շեշտել, որ Արվեստ. 60.2, և արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-ը գործատուին պարտավորեցնում է ստեղծել լրացուցիչ աշխատող աշխատող լրացուցիչ վճարում.

Ձեզ հարկավոր է աշխատանքի նկարագրություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում աշխատանքի նկարագրության գործառույթը, բայց, այնուամենայնիվ, աշխատանքի նկարագրությունը (մասնագետների և ղեկավարների համար) կամ մասնագիտական \u200b\u200bհրահանգը (աշխատողների համար) կարևոր փաստաթուղթ է, որի բովանդակությունը ոչ միայն աշխատողի աշխատանքային գործառույթն է, զբաղեցրած պաշտոնի համար որակավորման պահանջները: այլև պարտականությունների շրջանակը, պատասխանատվության սահմանները:

Աշխատանքի նկարագրությունները պարունակում են պաշտոնների և մասնագիտությունների բնութագրեր, որոնք նկարագրված են մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման դասակարգում, աշխատողների արդյունաբերության մասնագիտությունների և արդյունաբերության հատուկ կարգավորող փաստաթղթերի սակագների և որակավորման բնութագրերը, ինչպես նաև որոշակի գործատուի հատուկ պահանջները:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու իրավունքի իրացումը ուղղակիորեն կապված է աշխատողի կողմից այնպիսի աշխատանք կատարելու իրավունքի հետ, որը համապատասխանում է կնքված աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթին:

Որոշ դեպքերում աշխատանքի նկարագրության բացակայությունը կարող է խանգարել գործատուին.

• ողջամտորեն հրաժարվել վարձելուց;
• օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատողի գործունեությունը փորձաշրջանի ընթացքում.
• աշխատողների միջև բաշխել աշխատանքային գործառույթները.
• աշխատակցին ժամանակավորապես տեղափոխել մեկ այլ աշխատանք.
• գնահատել աշխատողի աշխատանքային գործառույթի բարեխիղճությունն ու ամբողջականությունը:

Աշխատողի որակավորման մակարդակի պահանջները, նրա գործառնական պարտականությունները զբաղեցրած պաշտոնի համար, որը տրված է աշխատանքի նկարագրություններում, ընդհանուր են և պետք է համապատասխանեցվեն որոշակի ձեռնարկության պահանջներին:

Կարգավորող իրավական ակտերով հանձնարարականի կազմման կարգը չկարգավորված, հետևաբար, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշելու, թե ինչպես է այն կազմել և ինչպես փոփոխել այն:

Ձեռնարկությունում կարող եք մշակել մի փաստաթուղթ, որը նկարագրում է, օրինակ, աշխատանքի նկարագրությունը կազմելու և տրամադրելու կարգը «Սելենա» ՍՊԸ ձեռնարկության աշխատանքի (աշխատանքային) ցուցումների պատրաստման և կատարման կանոնակարգ.

Այս փաստաթուղթը սահմանում է աշխատանքի նկարագրում փոփոխություններ կատարելու կարգը. Ո՞վ իրավունք ունի մշակել այդ ցուցումները, ո՞րն է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ համաձայնեցման կարգը, նոր ցուցումների ներկայացման ժամկետը և այլն:

Աշխատանքի նկարագրության փոփոխություն

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի նկարագրության մեջ փոփոխությունները կապված են կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն, այդ դեպքում այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի այս փոփոխության մասին առնվազն երկու ամիս առաջ: Այս դեպքում անհրաժեշտ է ձեռք բերել նրա համաձայնությունը `շարունակելու աշխատանքային հարաբերությունները:

Երբ աշխատողի հրաժարումըիսկ նրան, նրա համաձայնությամբ, այլ աշխատանքի տեղափոխելու անհնարինությունը, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է դադարեցվի Արվեստի 7-րդ կետի 1-ին կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը (կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված աշխատանքները շարունակելը մերժելը):

Եթե \u200b\u200bհրահանգը աշխատանքային պայմանագրի հավելված է, ապա, իհարկե, անհրաժեշտ է փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը `կազմելով լրացուցիչ համաձայնագիր.

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի նկարագրությունը հաստատվել է որպես առանձին փաստաթուղթև, միևնույն ժամանակ, դրանում փոփոխություններ կատարելը չի \u200b\u200bենթադրում աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն, առավել հարմար է հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը նոր հրատարակության մեջաշխատակցին գրավոր ծանոթացնելով վերը նշվածի հիման վրա հնարավոր է առաջարկել հաստատել աշխատանքի նկարագիրը որպես անկախ փաստաթուղթ, բայց միևնույն ժամանակ այն պետք է գրված լինի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, որ աշխատողը պարտավոր է պահպանել աշխատանքի նկարագրության պահանջները(որի հետ, իհարկե, աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությանը):

Սա կխուսափի աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային բոլոր պարտավորությունները թվարկելուց և աշխատանքային պայմանագրում ամեն անգամ փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտությունից ՝ լրացուցիչ համաձայնագրեր կազմելով:

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխում

Արվեստի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72, կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները, ներառյալ այլ աշխատանքի անցումը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմաններն ու պայմանները փոփոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից ՝ աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն կարող է կատարվել ՝

• այլ աշխատանքի անցնելը, տեղափոխումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդված).
• ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված).
• աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի `բժշկական վկայականի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված).
• Կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները ՝ կապված կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված).

Աշխատանքային պարտականություններ

(աշխատանքային գործառույթ) աշխատանքային պայմանագրում

Աշխատանքային պարտականությունները աշխատողների գործողությունների մի շարք են, որոնք ուղղված են կառավարման համակարգի նպատակներին հասնելուն և իրականացման համար պարտադիր: Դրանք սահմանվում են աշխատանքի նկարագրություններով, կազմակերպությունների կանոնակարգերով կամ կանոնադրությամբ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով: Աշխատանքային գործառույթի անվանումը պարունակող պայմանները պարտադիր են աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու համար: Մեր հոդվածը կպատմի այս մասին:

Աշխատակիցների աշխատանքային պարտականությունն անհրաժեշտ պահվածքի այնպիսի միջոց է, որը գործատուը պահանջում է աշխատողից: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողը պարտավորվում է կատարել երկու տեսակի պարտականություններ, սրանք են.

1. Ընդհանուր աշխատանքային պարտականությունները բոլոր աշխատողների նկատմամբ, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածով (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Ուշադրություն դարձրեք, որ սույն հոդվածի համաձայն աշխատողը պարտավոր է.

- բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային պայմանագրով իրեն տրված աշխատանքային պարտականությունները.

- պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգը.

- պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

- պահպանել սահմանված աշխատանքային ստանդարտները.

- պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքային անվտանգության պահանջները.

- հոգ տանել գործատուի ունեցվածքի մասին (ներառյալ գործատուի կողմից պահվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների համար.

- անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այն իրավիճակի մասին, որը սպառնում է մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ գործատուի կողմից պահվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար):

Կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք բխում են կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից, համաձայնագրերից ... Աշխատանքային պայմանագրում աշխատողի և գործատուի կողմից սահմանված որևէ իրավունքից և (կամ) պարտականություններից որևէ մեկի մեջ չներառելը չի \u200b\u200bկարող համարվել որպես այդ իրավունքների իրացման կամ այդ պարտավորությունների կատարման մերժում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Այսպիսով, ներկայիս աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նորմեր, տեղական կարգավորող ակտեր, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից բխող աշխատողի կողմից սահմանված աշխատողի աշխատանքային իրավունքներն ու պարտականությունները, պայմանագրերը պարտադիր են աշխատողի համար ՝ անկախ այն բանից, թե դրանք ներառված են աշխատանքային պայմանագրի տեքստը, թե ոչ:

2. Աշխատողի հատուկ աշխատանքային պարտականությունները տվյալ գործատուի համար որոշակի պաշտոնում, մասնագիտության, մասնագիտության համար աշխատելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ֆունկցիայի անվանումը (աշխատակազմի սեղանի, մասնագիտության, որակավորման նշումները ներկայացնող մասնագիտության համաձայն պաշտոնի համաձայն աշխատելը) պարտադիր է աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու համար:

Եթե, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների, փոխհատուցումների և արտոնությունների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն դրանում նշված անվանումներին և պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 787 «Աշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկացման ուղեցույցը հաստատելու կարգի վերաբերյալ, հաստատված որակավորման տեղեկանքի ուղեցույց, որը հաստատվել է կառավարիչների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար» կամ մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչների համապատասխան դրույթների հիման վրա:

Մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման տեղեկատուի կիրառման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 9 որոշմամբ `« Մենեջերների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների համար որակավորման միասնական որակավորման ձեռնարկի կիրառման կարգը հաստատելու մասին »:

Նկատի ունեցեք, որ աշխատանքի նկարագրությունը հիմնական իրավական ակտ է, որը սահմանում է աշխատողի հատուկ աշխատանքային պարտականությունները:

Աշխատանքի նկարագրությունները կարող են մշակվել ինչպես կազմակերպության նախագծման փուլում, այնպես էլ բիզնեսում, ինչպես նաև հաստատված աշխատանքային հարաբերություններով արդեն գործող բիզնեսում: Ամեն դեպքում, աշխատանքի նկարագրությունների մշակման կարգը ենթադրում է գործողությունների ընդհանուր ընդունված ալգորիթմ:

Աշխատանքի նկարագրությունների մշակման գործընթացը կարող է ներկայացվել հաջորդական փուլերի տեսքով.

1. Նախապատրաստական \u200b\u200bփուլ;

2. Աշխատանքի նկարագրության նախագծի մշակում.

3. Աշխատանքի նկարագրության նախագծի համաձայնեցում.

4. Հաստատել աշխատանքի նկարագրությունը:

Աշխատանքի նկարագրությունների մշակմանը նախորդում է պաշտոնատար անձանց գործունեության կարգը կարգավորող բոլոր կարգավորող փաստաթղթերի ուսումնասիրությունը և այդ կազմակերպչական և իրավական փաստաթղթերի մշակման և պահպանման կանոնները:

Աշխատանքի նկարագրությունների բովանդակության զարգացման հիմքը հետևյալն է.

1. Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկագիր, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 «Մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատուի հաստատման մասին»: Այս ուղեցույցը պարունակում է երկու բաժին: Առաջին բաժնում ներկայացված են մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) արդյունաբերության ոլորտի դիրքերի որակական բնութագրերը, որոնք տարածված են ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում, հիմնականում տնտեսության արդյունաբերական հատվածներում, ներառյալ բյուջեի ֆինանսավորման գծով աշխատողները: Երկրորդ բաժնում ներկայացված են հետազոտական \u200b\u200bհաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, դիզայնի և հետազոտության կազմակերպություններում, ինչպես նաև խմբագրական և հրատարակչական բաժիններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը:

2. Աշխատողների աշխատողների և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման հղման գրքի թողարկումներ տնտեսության տարբեր ոլորտների համար, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության կողմից (օրինակ ՝ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի մարտի 5-ի «Աշխատողների և աշխատողների միասնական սակագների և որակավորման տեղեկանքի գրքի հաստատման մասին» N 32) որոշումներ: 48, բաժին «Սննդի արտադրության ընդհանուր մասնագիտություններ»; Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի հուլիսի 3-ի N 47 որոշումը «Աշխատողների և մասնագիտությունների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատուի հաստատման մասին» հոդված 46, բաժին «Կարի արտադրություն»: Դրանք պարունակում են սակագնային և որակավորման բնութագրեր, որոնք պետք է օգտագործվեն բիլինգի աշխատանքի և կազմակերպությունների աշխատողներին որակավորման կարգեր նշանակելիս ՝ անկախ դրանց սեփականության ձևից և կազմակերպչական և իրավական ձևերից: Յուրաքանչյուր մասնագիտության սակագինը և որակավորման բնութագիրը ունի երկու բաժին.

- «Աշխատանքի բնութագրերը» բաժնում ներկայացված է այն աշխատանքի նկարագրությունը, որը աշխատողը պետք է կարողանա կատարել:

- «Պետք է իմանալ» բաժինը պարունակում է աշխատողի համար հիմնական պահանջները `կապված հատուկ գիտելիքների հետ, ինչպես նաև կանոնակարգերի, հրահանգների և այլ ուղեցույցների, գիտելիքների և մեթոդների իմացություն, որը պետք է կիրառի աշխատողը:

3. Զբաղմունքների համառուսական դասակարգիչ (OK 010-93), որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գոսստանդարտի 1993 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 298 որոշմամբ: Այս փաստաթուղթը աշխատանքային գործունեության տեսակների համակարգված ցուցակ է: Այն ընդունեց ընդլայնված հետևյալ խմբերը.

- Բոլոր մակարդակներում ղեկավարների (ներկայացուցիչների) և կառավարման ղեկավարներ (ներկայացուցիչներ), ներառյալ հաստատությունների, կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների ղեկավարները:

- Բարձրագույն որակավորման մակարդակի մասնագետներ:

- Միջին որակավորման մակարդակի մասնագետներ:

- Տեղեկատվության, փաստաթղթերի, հաշվապահության և պահպանման գործընթացում ներգրավված աշխատակիցները:

- Ծառայությունների ոլորտում աշխատողներ, բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ, առևտուր և հարակից գործունեություն:

- Գյուղատնտեսության, անտառային տնտեսության, որսորդության, ձկնաբուծության և ձկնորսության հմուտ աշխատողներ:

- Մեծ և փոքր արդյունաբերական ձեռնարկությունների, արվեստի և արհեստի, շինարարության, տրանսպորտի, կապի, երկրաբանության և հանքային հետազոտությունների հմուտ աշխատողներ:

- Օպերատորներ, մեքենայական օպերատորներ, բույսերի և մեքենայական օպերատորներ և հավաքման կցամասեր:

- Չաշխատող աշխատողներ:

Զբաղմունքների բնութագրերը վերցվում են որպես նշաններ `աշխատանքի ընդհանուրության (նմանության) և մասնագիտությունների խմբավորման որոշման համար. Գործառույթների բովանդակությունը (կատարված աշխատանքը), առարկաներն ու գործիքները, կառավարման մասշտաբը և բարդությունը, աշխատանքային գործունեության վերջնական արդյունքները և այլն, որոնք որոշում են աշխատողների որակավորումը և մասնագիտացումը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ 2015 թ.-ի հուլիսի 1-ից այս փաստաթուղթը ուժի մեջ է մտնում «Ռոսստանդարտ» շքանշանի 2014 թվականի դեկտեմբերի 12-ի N2020-րդ հրամանի հրապարակման պատճառով, որը հաստատել է ok 010-2014- ի զբաղմունքների նոր համառուսական դասակարգիչը (ISKZ-08):

4. Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտներ (օրինակ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 22-ի N 571n «Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտը հաստատելու մասին« Սոցիալական աշխատանքի մասնագետ »հաստատման մասին» Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի մայիսի 19-ի N 315n հրամանագիր »« Էլեկտրոնային ինժեներ »մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտը հաստատելու մասին): ... Դրանք պարունակում են. Մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտում ընդգրկված աշխատանքային գործառույթների նկարագրություն (մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության տեսակի ֆունկցիոնալ քարտեզ); ընդհանրացված աշխատանքային գործառույթների բնութագրերը:

Կազմակերպությունների պրակտիկայից ելնելով ՝ աշխատանքի նկարագրությունների նախագծերը կարող են մշակվել հետևյալ անձանց կողմից.

Մարդկային կադրերի մասնագետ կամ կադրերի բաժին;

համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը.

աշխատողի կողմից ինքը `անմիջական ղեկավարի հետ միասին:

Գործատուն ինքնուրույն որոշում է, թե ում վրա է պետք նշանակել աշխատանքի նկարագրությունների մշակման համար պատասխանատվությունը `մի խումբ աշխատողների կամ ինչ-որ մեկի հատուկ աշխատողի:

Աշխատանքի նկարագրության կառուցվածքն ու բովանդակությունը ներկայումս մանրամասնորեն կարգավորված չեն կարգավորող իրավական ակտերով, ինչը հնարավորություն է տալիս ստեղծել այն ՝ հաշվի առնելով որոշակի գործատուի համար աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկությունները:

Աշխատողի պարտականությունները ըստ պաշտոնի, մասնագիտության, մասնագիտության համաձայն կարող են ամրագրվել նաև այլ փաստաթղթերում, օրինակ, աշխատանքային պայմանագրում: Այսինքն ՝ ցանկացած փաստաթղթից (աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի նկարագրություն) կարող է սահմանել (պարզել) աշխատանքային պարտականությունների առանձնահատկությունները տվյալ գործատուի հետ որոշակի գործատուի աշխատանքային պայմանների հետ կապված:

Որպեսզի պաշտոնական պարտականությունները պարտադիր դառնան, պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

1) աշխատողի աշխատանքային պարտավորությունները պետք է փաստաթղթավորված լինեն.

2) աշխատողը պետք է իմանա իր աշխատանքային գործառույթների մասին, այսինքն `նրանց պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի համաձայն, այն գործատուն է, որը պարտավոր է աշխատողներին ծանոթացնել ստորագրության դեմ, ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն առնչվում են իրենց աշխատանքային գործունեությանը:

Ուշադրություն դարձրեք, որ աշխատանքային պարտականությունները որոշում են ոչ միայն նշանակված աշխատողի գործնական իրականացման շրջանակը և սահմանները, ըստ զբաղեցրած պաշտոնի, իրեն տրված գործառույթների և առաջադրանքների, այլ նաև գործատուի համար պատասխանատվության սահմանները:

Հաշվի առեք պատասխանատվության հիմնական տեսակները, որոնք օրենքով նախատեսված են աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների (աշխատանքային գործառույթների) չկատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման համար:

Պատասխանատվություն չկատարման համար

աշխատանքային պարտականություններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այն է ՝ աշխատողի կողմից իրեն հանձնարարված աշխատանքային պարտականությունների մեղադրանքով աշխատողի կողմից չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումը կատարելու համար գործատուն իրավունք ունի կիրառել կարգապահական տույժեր: Այս հոդվածը նախատեսում է հետևյալ կարգապահական միջոցառումները.

- դիտողություն;

- նկատողություն.

- աշխատանքից ազատելը համապատասխան հիմքերով:

Դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները և կարգապահության կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի 5-րդ մաս) կարող են նախատեսել նաև կարգապահական այլ պատժամիջոցներ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար: Օրինակ, 1992-ի հունվարի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» 2202-1 դաշնային օրենքը, մասնավորապես ՝ 41.7-րդ հոդվածը, բացի աշխատողներին ուղղված ընդհանուր տույժերից, նախատեսում է լրացուցիչ, մասնավորապես, այնպիսի նախազգուշացումներ, ինչպիսիք են նախազգուշացումը պաշտոնական ոչ լրիվ կատարման մասին, նվազում դասական կոչում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն, կարգապահական տույժերը, մասնավորապես, ներառում են աշխատողի պաշտոնանկությունը ՝ հիմք ընդունելով 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ, 6-րդ, 9-րդ կամ 10-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդվածի 1-ին կետով կամ 348.11-րդ հոդվածով, ինչպես նաև 7-րդ, 7.1 կամ 8-րդ կետերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասով այն դեպքերում, երբ վստահության կորստի համար հիմք հանդիսացող մեղավոր արարքները կամ, համապատասխանաբար, անբարո վարք գործելը կատարվել է աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում և կապված իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի պլենումի բանաձևի 35-րդ կետի «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» N 2 որոշումը (այսուհետ `ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի թիվ 2 որոշումը) բացատրություն է տալիս այն մասին, թե ինչ է վերաբերում աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը առանց պատճառաբանության ...

Նման խախտումները մասնավորապես ներառում են.

ա) աշխատողի կամ աշխատանքի վայրից աշխատողի բացակայությունը `առանց պատճառաբանության:

Պետք է հիշել, որ եթե աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում կամ գործատուի տեղական կարգավորող ակտում (կարգը, ժամանակացույցը և այլն) նշված աշխատողի հատուկ աշխատատեղում նշված չէ այդ աշխատողի հատուկ աշխատատեղը, ապա վեճի դեպքում այն \u200b\u200bդեպքում, երբ աշխատողը գտնվում է: պարտավոր է լինել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ, պետք է ենթադրել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն `աշխատավայրը այն վայրն է, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է գա իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակի կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության տակ: ;

բ) աշխատողի մերժումը, առանց պատճառաբանելու, իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելը աշխատանքային ստանդարտներում սահմանված կարգի փոփոխության հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 162-րդ հոդված), քանի որ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատողը պարտավոր է կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, կատարել համապատասխան կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված):

Պետք է հիշել, որ կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված աշխատանքները շարունակելուց հրաժարվելը աշխատանքային կարգապահության խախտում չէ, այլ հիմք է հանդիսանում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման համար `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով` 74-րդ հոդվածով նախատեսված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

գ) որոշ մասնագիտությունների աշխատողների բժշկական զննումից հրաժարվելը կամ խուսափելը, ինչպես նաև աշխատողի աշխատանքային ժամերին աշխատանքային պաշտպանության, անվտանգության և գործավարության կանոններում հատուկ վերապատրաստման և քննության հրաժարումից, եթե դա նախադրյալ է աշխատանքի ընդունվելուն:

Համաձայն ՌԴ Զինված ուժերի թիվ 2 պլենումի թիվ 36 որոշման 36-րդ կետի ՝ աշխատողի մերժումը, առանց պատճառաբանության, նյութական ակտիվների անվտանգության համար լիակատար պատասխանատվության վերաբերյալ համաձայնագիր կնքելու համար, պետք է համարվի աշխատանքային կարգապահության խախտում, եթե նյութական ակտիվների սպասարկման համար պարտականությունների կատարումը աշխատողի համար նրա հիմնական գործառույթն է: Նման մերժումը ճանաչվում է որպես աշխատանքային պարտականությունների չկատարում, եթե աշխատողը, աշխատանքի ընդունվելիս, գործատուի կողմից տեղեկացվել է նյութական ակտիվների սպասարկման հիմնական գործառույթի մասին, և գործող օրենսդրության համաձայն, նրա հետ կարող է կնքվել լիարժեք նյութական պատասխանատվության պայմանագիր:

Աշխատակազմին կարող են ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության `աշխատանքային պարտականությունները կատարելը չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար, ինչպես աշխատանքային օրենսդրությամբ, այնպես էլ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով, տեղական օրենսդրությամբ:

Ավելին, եթե աշխատողի կողմից ծառայողական պարտականությունների կատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը հանգեցրել է գործատուին ուղղակիորեն փաստացի վնաս հասցնելուն, և պատճառահետևանքային կապ է հաստատվել աշխատողի կողմից իր ծառայողական պարտականությունների կատարման և դրա պատճառած վնասի միջև, ապա աշխատողը կարող է նաև պատասխանատվության ենթարկվել: Հիշեցնենք, որ ուղղակի փաստացի վնասը նշանակում է գործատուի մատչելի գույքի իրական անկում կամ նշված գույքի վատթարացում (ներառյալ գործատուների կողմից պահվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), ինչպես նաև գործատուի կողմից ծախսեր կատարելու կամ ավելորդ վճարումներ կատարելու անհրաժեշտությունը: աշխատողի կողմից երրորդ կողմերին պատճառված վնասի փոխհատուցման կամ գույքի ձեռքբերման, վերականգնման համար: Այս մասին նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-րդ հոդվածով:

Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարող է ինքնուրույն բերել աշխատակցին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության:

Պետք է ասել, որ ելնելով ծառայողական պարտականությունները չկատարելու բնույթից և այն հետևանքներից, որոնցով նա հանգեցրել է, աշխատողին կարող են բերել վարչական և քրեական պատասխանատվության: Այս դեպքում գործատուն, օրինակ, կարող է նախաձեռնել աշխատակցին պատասխանատվության ենթարկել համապատասխան իրավապահ մարմինների միջոցով:

Բացի այդ, ֆինանսական պատժամիջոցները կարող են կիրառվել աշխատողի նկատմամբ, բայց միայն նրանց աշխատանքի անբավարար արդյունքների դեպքում, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածով, որը սահմանում է, որ աշխատանքային ստանդարտների չկատարման, աշխատանքային (ծառայողական) պարտականությունների չկատարման դեպքում աշխատողի մեղքով, աշխատավարձի ստանդարտացված մասի վճարում վճարումը կատարվում է կատարված աշխատանքների չափին համապատասխան:

Ուշադրություն դարձրեք, որ աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների չկատարումը ներառում է, մասնավորապես, իրավական պահանջների խախտում, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորություններ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատանքի նկարագրություններ, կանոնակարգեր, ղեկավարի հրամաններ:

Աշխատանքի նկարագրության մեջ դուք կարող եք մանրամասնել ոչ միայն աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները, այլև հատուկ նկարագրել աշխատանքային պարտականությունների չկատարման հայեցակարգը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքի նկարագրությամբ սահմանված պարտականությունների ցանկը պետք է պարունակի միայն նրանցից, որոնք անմիջականորեն առնչվում են աշխատանքային հարաբերություններին, հետևաբար, չի կարելի համարել պաշտոնական պարտականությունների չկատարումը, օրինակ, աշխատողի հրաժարումը պետական \u200b\u200bհանձնարարություն կատարելուց կամ աշխատանքի վայրում հասարակական կարգի խախտումը:

Յուրաքանչյուր ընկերությունում կարող է ստեղծվել մի իրավիճակ, որի դեպքում որոշակի ժամանակահատվածում անհրաժեշտ կլինի փոխարինել բացակա աշխատողին: Անհրաժեշտությունը կարող է առաջանալ տարբեր իրավիճակներում.

• Հիվանդության դեպքում աշխատողի արձակուրդը.
• Գործուղման դեպքում.
• Աշխատանքից դադարեցնելու դեպքում (օրինակ, աշխատողը չի անցել պարտադիր բժշկական զննում և չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները).
• Աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնելու դեպքում:

Լրացուցիչ պարտականությունների ժամանակավոր կատարման համար գործատուն իրավունք ունի ներգրավելու լրիվ դրույքով աշխատողներին: Այս դեպքում աշխատողը չի ազատվում իր հիմնական աշխատանքից, բայց լրացուցիչ կատարում է բացակայողի պարտականությունները:

Գործատուն պետք է հետևի որոշակի ընթացակարգ `աշխատողին լրացուցիչ աշխատանքի ներգրավելու համար: Նախքան աշխատողի վրա լրացուցիչ պարտականություններ կատարելու մասին հրամանը լրացնելը և լրացուցիչ աշխատանքների կատարման պահանջը պահանջելը, անհրաժեշտ է աշխատողին ուղարկել գրավոր առաջարկ ՝ անվճար ձևով կատարել լրացուցիչ պարտականություններ: Լրացուցիչ աշխատանքի ծավալը, դրա կատարման ժամկետները պետք է համաձայնեցվեն աշխատողի հետ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն է, ապա անհրաժեշտ է նրա հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Համաձայնագիրը լրացվում է կրկնօրինակով. Մեկ օրինակը մնում է գործատուին, իսկ երկրորդը `աշխատողին: Գործատուի օրինակի վրա աշխատողը պետք է նշանի վրա դնի պայմանագրի իր պատճենը ստանալու մասին:

Պետք է նշել, որ լրացուցիչ աշխատանքի համար միշտ չէ, որ սահմանվում է լրացուցիչ վճար: Այսպիսով, նմանատիպ կամ նմանատիպ աշխատանքային գործառույթ ունեցող բացակա աշխատողի պարտականությունների կատարումը կարող է նախատեսված լինել աշխատանքի նկարագրությամբ և ներառվել աշխատողի աշխատանքային գործառույթում: Այս դեպքում լրացուցիչ աշխատանքի կատարումը ներառվելու է աշխատողի աշխատանքային պարտականություններում, և գործատուն պարտավոր չէ լրացուցիչ վճար սահմանել:

Աշխատողի հետ պայմանագրի հիման վրա գործատուն որոշում է տալիս աշխատողին լրացուցիչ պարտականություններ սահմանելու մասին: Փաստաթուղթը չունի հաստատված ձև, ուստի այն կազմվում է գործատուի կողմից ինքնուրույն: Եկեք ավելի սերտորեն նայենք, թե ինչպես ճիշտ ձևավորել փաստաթուղթը, ինչ տեղեկությունները պետք է արտացոլվեն կարգում:

Լրացուցիչ պարտավորությունների պատկանելիության հրաման (օրինակ)

Փաստաթղթի ղեկավարը նշում է ընկերության անվանումը, դրա լրացման ամսաթիվը, պատվերի քանակը: Փաստաթղթի հիմնական մասը ցույց է տալիս աշխատողին լրացուցիչ պարտականություններ կատարելու պատճառը, նշելով բացակա աշխատողի լրիվ անվանումը, ճշգրիտ ամսաթվերով նշված ժամկետը (եթե հայտնի է) և դրա բացակայության պատճառները: Խորհուրդ է տրվում նշել, որ պարտականությունների կատարումը տեղի է ունենում աշխատողի համաձայնությամբ:

• Աշխատողի լրիվ անվանումը, որը ներգրավված է լրացուցիչ աշխատանքների մեջ, նրա պաշտոնը, ժամկետը.
• Պաշտոն, որի համար պարտականությունները փոխանցվում են աշխատողին, աշխատանքի նկարագրությունը.
• Կլինի հավելավճար, հավելյալ աշխատանքի համար հավելավճարը:

Այն փաստը, որ աշխատակիցը որոշ ժամանակ լրացուցիչ աշխատանքներ է կատարել, որևէ կերպ չի արտացոլվում աշխատանքային գրքում (դրա անհրաժեշտության մասին ոչ մի արձանագրություն չի արվում): Աշխատողի անձնական քարտում նույնպես գրառումներ չեն կատարվում:

Ստորև ներկայացված է նմուշի պատվեր:

Արդյունաբերական հարաբերությունների գործընթացում հաճախ ոչ ստանդարտ իրավիճակներ են առաջանում, որոնք պահանջում են աշխատանքների կատարում, առանց դիտարկելու աշխատանքային պայմանների և դրա վճարման պարամետրերը, որոնք հաստատված են տնտեսվարող սուբյեկտի աշխատանքային աշխատանքային փաստաթղթերի կողմից: Աշխատողի նկատմամբ լրացուցիչ պարտականություններ պարտադրելը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությունը ստանալուց և համապատասխան փաստաթղթեր տալուց հետո: Հաշվի չի առնվում, թե արդյոք լրացուցիչ աշխատանքը որակվում է որպես հիմնական աշխատանք, թե ոչ:

Հիմնական գործի համար լրացուցիչ պարտականությունների պարտադրում

Օրենսդրական կարգավորումը

Աշխատակիցին լրացուցիչ պարտականություններ պարտադրելիս պետք է ապավինել ձեռնարկության համար գործող օրենսդրական նորմերին և ներքին փաստաթղթերին:

Յուրաքանչյուր աշխատողի պարտականությունների ցանկը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, որոնց տարրերը պետք է արտացոլվեն աշխատանքի նկարագրության մեջ: Փաստաթղթերը պատրաստելիս պետք է հաշվի առնել որոշակի մասնագիտության համար կարգավորվող պարտականությունների շրջանակը և դրա համար որակավորման պահանջները:

Եթե \u200b\u200bկա արտադրություն, որը պետք է կատարի այնպիսի աշխատանք, որը հաշվի չի առնվում աշխատողի հատուկ պաշտոնի համար կազմված ներքին ներքին կարգավորող փաստաթղթերով, անհրաժեշտ է դրանում կատարել համապատասխան փոփոխություններ: Դա անելու համար անհրաժեշտ է շտկել աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող փաստաթղթերը:

Օրենսդրության նորմեր

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է տնտեսվարող սուբյեկտի յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունքը `գործատուի հետ պաշտոնական համաձայնագրի պահանջներին համապատասխան: Նա իրավասու չէ լրացուցիչ պարտականություններ պարտադրել աշխատակիցներին ՝ առանց նրանց համաձայնությունը ստանալու: Աշխատանքի պարամետրերի փոփոխությունները կարգավորող փաստաթղթերում օրինական փոփոխություններ կատարելու համար անհրաժեշտ է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել պլանավորված փոփոխությունների մասին, դրանց կատարումից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: Պարտականությունների ճշգրտումը կարող է կատարվել միայն միջոցառման օրվանից երկու ամիս հետո աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալուց հետո:

Պետք է նշել, որ եթե աշխատանքի ցանկը փոխվում է, աշխատողի ֆունկցիոնալ պարտականությունները չեն փոխվում, ապա ձեռնարկության համար ներքին փաստաթղթերը կարող են փոփոխվել առանց աշխատողների համաձայնության: Ներքին փաստաթղթերի գործարկումից և կիրառումից հետո աշխատակիցները պետք է ծանոթանան նոր խմբագրությամբ սահմանված պարտավորությունների ցանկին:

Երբ անհրաժեշտ են լրացուցիչ պարտականություններ

Արտադրության ոչ ստանդարտ իրավիճակները, որոնք պահանջում են աշխատողների նկատմամբ լրացուցիչ պարտականությունների վերագրում, կարող են պայմանավորված լինել աշխատավայրում աշխատողի բացակայության պատճառով, որի պարտականությունները տեղափոխվում են ուրիշների ուսերին: Միջոցառման պատճառները կարող են լինել հիվանդությունը, արձակուրդը կամ բժշկական զննումը: Եթե \u200b\u200bարտադրության հիմնախնդրի լուծումը հատուկ որակավորում ունեցող մասնագետի իրավասության մեջ է, որի մասնագիտությունը, որի կադրերի աղյուսակում չէ, ապա այդպիսի պարտավորությունները կարող են նշանակվել համապատասխան կրթությամբ և հմտություններով աշխատող:

Աշխատանքի պարամետրերի կախվածությունը և դրա վճարումը լրացուցիչ տուրքերի պատկանելիության կիրառական մեթոդից

Արտադրության ծավալի ավելացումը, ինչպես նաև արտադրության կանոնակարգի փոփոխությունները կարող են պահանջել լրացուցիչ աշխատանք, որը նախկինում նախատեսված չէր տնտեսվարող սուբյեկտի կողմից: Նոր պարտականություններ կարող է նշանակվել աշխատակցին իր իրավասության սահմաններում: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է աշխատողի համար ճիշտ սահմանել լրացուցիչ պարտականություններ, որպեսզի հետագայում բացառվեն աշխատավարձերի և պարտականությունների ոչ կոմպետենտ կատարման հետ կապված վեճերը, որոնց մասին աշխատողը կարող է չգիտի այդ մասին: