Լրացուցիչ արձակուրդ աշխատանքային վնասակար պայմանների, Ռուսաստանի Դաշնության առևտրի կենտրոնի վնասակարության համար: Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրման և գրանցման կանոններ

Աշխատակիցը պարտավոր է լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել վնասի համար ՝ հիմնականի հետ միասին, այնուամենայնիվ, հաշիվը նախ ցույց կտա հիմնականը, իսկ դրա ավարտից հետո հաջորդ օրը: Չնայած այն հանգամանքին, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում Art. 120-ում նշվում է, որ բոլոր հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդները պետք է վճարվեն օրացուցային օրերին, վնասակարության համար լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկման դեպքում հնարավոր է որոշակի շեղումներ օրենքի այս նորմայից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված: Տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողության հաշվարկ

Աշխատակիցների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերին և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով: Ոչ աշխատանքային արձակուրդները, որոնք ընկնում են տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածի ժամանակահատվածում, ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի թվով:

Տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս տարեկան վճարովի արձակուրդին ավելացվում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ:

Փոխհատուցման գումարները

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի գումարի հաշվարկը փոքր-ինչ տարբերվում է տարեկան հանգստի վճարումից:

Հղում Այնուամենայնիվ, ընկերությունը պետք է ուշադրություն դարձնի, որ արձակուրդի այս տիպի օրերը տրվում են միայն ելքերի համար, երբ աշխատակիցը զբաղված էր վտանգավոր աշխատանքով:

Վտանգավոր աշխատանքի համար արձակուրդի միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հետևյալ ցուցանիշները.

1. Հարկ վճարողի ընդհանուր աշխատավարձը 12 ամիս արձակուրդ տալուց առաջ `անկախ նրանից, թե նա աշխատել է վնասակար պայմաններով ամբողջ տարի, թե ոչ:
2. Գործից տարբեր շեղումների հաշվարկման ժամանակահատվածում (գործուղումներ, հիվանդ արձակուրդ, վճարովի վկայականներ) ներկայությունը. Նման վճարումները չեն մտնում միջին վաստակի հաշվարկի մեջ:
3. Միանվագ բնույթի նյութական օգնության, միանվագ գումարի և միանվագ այլ պարգևատրումների վճարման ժամանակահատվածում վճարումները `դրանք նույնպես հաշվի չեն առնվում:

Լրացուցիչ արձակուրդի գումարը որոշելու ժամանակ հարկ է ուշադրություն դարձնել դրան միջին օրական հաշվարկման օրերը տարբերվում են ինքնին փոխհատուցման օրերից:Այսպիսով, օրինակ, միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային գրաֆիկը, և որոշելիս, թե քանի օր է նշանակվում աշխատողը որոշակի ժամանակահատված - հաշվի առնել իրականում աշխատած ժամանակը վտանգավոր արտադրության մեջ:

Օրինակ ՝ հիվանդության արձակուրդի օրերին կամ այն \u200b\u200bժամանակահատվածի համար, երբ աշխատողը ժամանակավորապես տեղափոխվել է մեկ այլ ավելի անվտանգ աշխատանքային տարածք, լրացուցիչ արձակուրդը չի հավաքվում: Այս պահանջը շարադրված է 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի 27 273 / Պ - 20 ցուցումում:

Եթե, այդպիսի արձակուրդի տրամադրումը նախորդ տարվա վերջին, աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է (փաստորեն, նա աշխատել է ավելի քան 11 ամիս վնասակար արտադրության վրա), ապա աշխատողը իրավունք ունի այն օրերի քանակին, որը նախատեսված է օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Մեկ այլ դեպքում պետք է ճիշտ հաշվարկել, թե հարկ վճարողի վաստակած լրացուցիչ արձակուրդի քանի օրվա ընթացքում:

Անհրաժեշտ բանաձևերը

Վնասի համար հանգստի չափը որոշելու համար

KPM \u003d FDA / (RDG / 12),

• որտեղ KPM - վնասակար պայմաններով աշխատանքի ամբողջ ամիսների քանակը.
• DDA - մեկ տարվա ընթացքում աշխատանքային օրվա քանակը, երբ աշխատակիցը զբաղվում էր վտանգավոր աշխատանքով.
• RDG - մեկ տարվա ընթացքում աշխատանքային օրվա ընդհանուր քանակը:

Հաջորդ քայլը հաշվարկ այն օրերի քանակը, երբ աշխատողն օրինական հանգստի կմնա վնասակար պայմանների պատճառով.

DDO \u003d KPM x DOG / 12 - DPI,

• որտեղ DDO - լրացուցիչ արձակուրդի վճարման օրեր.
• DOG - լրացուցիչ հանգստի օրեր, որոնք պայմանավորված են աշխատողի կողմից լրիվ աշխատանքի մեկ տարվա ընթացքում.
• DPI - արձակուրդային օրեր վնասակար պայմաններ այն գործը, որն նա արդեն օգտագործում էր այս տարի:

Պետք է նշել, որ kPM արժեքը պարտադիր չէ, որ ամբողջական լինիի տարբերություն DDO- ի արժեքի `անհնար է ուղարկել աշխատակցին 6.73 օր տանը մնալու համար: Այս ցուցանիշը, համաձայն Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի հոկտեմբերի 18-ի N 14 - 2 / Բ - 1045 գրության, պետք է անպայմանորեն կլորացվի հօգուտ աշխատողի:

Վտանգավոր աշխատանքի համար

Այն դեպքում, երբ վնասակար պայմանների լրացուցիչ արձակուրդը կուտակվում է աշխատանքային օրերին, այն հաշվարկվում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա, ինչպես նշված է Աշխատանքի նախարարության 01.02.2002 թ. 625 –ВВ գրության մեջ: Այս դեպքում միջին օրական նպաստը նույնպես պետք է հաշվարկվի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հիման վրա: Այս հաշվարկով ավելի լավ է օգտագործել արտադրության օրացույցը:

Հիվանդ արձակուրդի չափը հաշվարկելու բանաձևը կլինի հետևյալը.

O \u003d SDP x BWW,

• որտեղ O- ը աշխատողին կուտակված արձակուրդի գումարն է.
• SDZ - վնասի համար հանգիստը հաշվարկելու միջին օրական աշխատավարձը.
• BWW - արձակուրդային օրերի քանակը, որը տրամադրվում է աշխատակցին:

Այս դեպքում այլ կերպ կլինի աշխատանքային օրվա միջին վաստակը.

SDZ \u003d ZPG / ԿՈԴ,

• որտեղ ZPG. արձակուրդի մեկնարկից մեկ տարվա համար իրականում մշակված աշխատավարձը.
• ԿՈԴ - վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատած օրերի քանակը:

COD- ի և PTH- ի արժեքները հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել հիվանդության օրերը, տարատեսակ նյութական օգնությունը և այն ամենը, ինչ չի գանձվում ապահովագրավճարները, ինչպես նաև աշխատանքային գործընթացից տարբեր շեղումներ (արյան նվիրատվություն, գործուղում, մրցումներին մասնակցություն): Եթե \u200b\u200bայդ վճարումները հաշվարկվում են օրացուցային օրերին, ապա դրանք պետք է փոխանցվեն աշխատողներին վեց օրվա ընթացքում `արտադրության օրացույցին համապատասխան:

Տեւողությունը

Ինչպե՞ս հաշվարկել օրերն ու դրանց քանակը: Հաշվի առեք հանգստի օրերի հաշվարկը որպես օրինակ: Աշխատակից Վինոկուր Վ.Վ. 02/05/2017 թվականից Նրան տեղափոխել են արհեստանոց, որտեղ առկա են վնասակար աշխատանքային պայմաններ: Այս մասնագիտության և այս սեմինարի ժամանակ նա իրավունք ունի 11-օրյա լրացուցիչ արձակուրդ վնասի համար: Սակայն հունիսի 22-ից հուլիսի 3-ը Վինոկուրը հիվանդ էր: Մենք հաշվարկում ենք, թե լրացուցիչ արձակուրդի քանի օր նա իրավունք ունի 01.01.2018 թ.

Մենք հաշվարկում ենք Vinokuru V.V. 2017 թվականի հունվարից դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում նրա կողմից աշխատած տեղաշարժերի քանակը: Դրանք կկազմեն.

Մենք աշխատանքային օրերը հաշվարկում ենք ըստ նրա վերջին 12 ամիսների աշխատանքի ժամանակացույցի (տե՛ս վերևում աղյուսակը):
Մենք հիմա հաշվարկում ենք KPM:

• KPM \u003d 219 / (247/12) \u003d 10.64;
• DDO \u003d 10.64 x 11/12 - 0 \u003d 9.75:

Այսպիսով, աշխատող Վինոկուր Վ.Վ. 01/01/2018 կարող է հաշվել լրացուցիչ հանգստի 10 օր `վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար:

Կանխիկի վերադարձումը

Ենթադրենք ՝ աշխատակից Թիխմանով Վ.Ս. պատրաստվում է հանգստանալ: Նա գրում է դիմում ՝ նրան 2017 թվականի մարտի 1-ից մինչև մարտի 20-ը հիմնական արձակուրդը շնորհելու մասին և լրացուցիչ ՝ վնասակարության համար ՝ 8 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Վնասակարության 3-րդ աստիճանի արտադրության մեջ աշխատող Տիխմանովը աշխատում է 3 տարի և ամեն տարի ՝ ներսում լրիվ օգտագործում է իր արձակուրդի իրավունքը այս տիպի արձակուրդների համար, մեկ տարի նա իրավունք ունի լրացուցիչ արձակուրդի 10 օրացուցային օր:

Անցած օրացուցային տարվա համար նրան գանձվել են աշխատավարձեր `620.300.00 էջ: ներառյալ հիվանդ արձակուրդ հունվարի 18-ից 27-ը `10,700,00 ռուբլի, գործուղում` 2016 թվականի նոյեմբերի 29-ից դեկտեմբերի 2-ը: 7,700.00-ի և բուժման համար ֆինանսական օժանդակության չափով `20,000.00 հատ:

Մենք հաշվարկում ենք փոխհատուցումը, այսինքն. Այն գումարը, որը ընկերությունը պարտավոր է վճարել լրացուցիչ արձակուրդի համար.

1. Հաշվարկի համար մենք վերցնում ենք Tikhmanov V.S- ի աշխատավարձը: վերջին 12 ամիսների համար ՝ 2016-ի մարտից 2017-ի փետրվար Աշխատավարձ արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար կլինի.

   620,300.00 - 10,700.00 - 7,700.00 - 20,000.00 \u003d 581.900.00 պ.

2. Հաշվարկել աշխատանքային ժամ համաձայն վեց օրվա ընթացքում կարգավորման ժամանակաշրջանի ժամանակացույցի: Հիմնված արտադրության օրացույց 2016 թվականի համար, պարզվում է, որ 2016 թվականի մարտի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը ընկած ժամանակահատվածում վեց օրվա գրաֆիկով եղել է 257 աշխատանքային օր ՝ հաշվի առնելով արձակուրդները:
3. Պարզեք նույն ժամանակահատվածի համար հարկ վճարողի աշխատած ժամանակը: Եթե \u200b\u200bազդել են մի քանի տարի, արժեքներն ամփոփվում են: Քանի որ 2016-ին Տիխմանովը գործուղման մեջ էր, մենք հանում ենք 4 օր, և, փաստորեն, ստացվում է վեցօրյա ժամանակահատվածում, մշակվել է 253 օր:

   2017-ին, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, 2017 թվականի հունվարից փետրվար ամիսների համաձայն, կա 42 օր: Որովհետեւ աշխատողը հիվանդ արձակուրդի մեջ էր. այս օրերին մենք վարձակալում ենք: Վեցօրյա աշխատակից 9 օր հիվանդ էր: 2017-ին նրա աշխատած օրերը ՝ վեցօրյա աշխատանքային ռեժիմին փոխանցված Տիխմանովի կողմից մշակված օրերի ընդհանուր քանակը կլինի.

4. Հաջորդը, մենք հաշվարկում ենք միջին վաստակ հանգստի չափերի համար: Միջին օրական նպաստը կլինի.

   581.900.00 էջ: / 286 \u003d 2.034.62 էջ:

5. Մենք հաշվարկում ենք այն գումարը, որը աշխատողը կստանա իր առողջության վերականգնման ընթացքում. Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդը կտրամադրվի Տիխմանովին մարտի 21-ից 29-ը, 8 աշխատանքային օրվա ընթացքում `

   2,034.62 x 8 \u003d 16,276.96 էջ:

Օգտակար տեսանյութ

Ինչպե՞ս հաշվարկել լրացուցիչ արձակուրդը `վնասակար (վտանգավոր) աշխատանքային պայմանների հետ աշխատելիս.

Եզրակացություն

Վնասի և (կամ) աշխատանքային վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկը մի փոքր տարբերվում է հիմնական վճարումից: Դա ավելի մեծ ուշադրություն է պահանջում, քանի որ այն կարող է տրամադրվել ոչ միայն օրացուցային օրերին, այլև աշխատանքային օրերին:

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն փաստին, որ այս տեսակի հաշվեհամարները պետք է հաշվարկվեն բացառապես այն օրերի համար, երբ աշխատողը փաստորեն վտանգավոր աշխատանքի մեջ էր: Եթե \u200b\u200bդուք գիտեք այս բոլոր նրբությունները, ապա այս տիպի արձակուրդների հարցում դժվարություններ չեք ունենա:

Ենթադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի հանգիստ: Դրա նվազագույն տևողությունը տարեկան 7 օրացուցային օր է:

2014 թվականից այն չի տրամադրվել այն աշխատակիցներին, որոնց աշխատանքային պայմանները 1-ին աստիճանի են: Համաձայն այս կանոնի, այն աշխատողները, որոնց աշխատանքային պայմանները համարվում են վնասակար կամ վտանգավոր (2, 3 կամ 4 աստիճան), կարող են հաշվել լրացուցիչ արձակուրդային օրերը `վնասակար աշխատանքային պայմանների համար:

Աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը / վտանգը սահմանվում են մինչև 01.01.2014 թվականը կատարված արդյունքներով կամ արդյունքներով:

Վնասակար դասակարգված մասնագիտությունների ցանկը հաստատվել է ԽՍՀՄ Գոսկոմտրուդայի և ՀՊՏՀ նախագահության թիվ 108 / Պ-22 հրամանով:

Լրացուցիչ թուլացում

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է աշխատողին `գործատուն համապատասխան դիմումը ստանալուց հետո:

Desiredանկության դեպքում, աշխատող, այն կարող է զուգակցվել հիմնական հանգստի հետ: Ներկայացնելով այն, գործատուն ստորագրում է պատվերը: Դրա նախագծման համար կարող եք օգտագործել T-6- ի միասնական ձևը:

Հանգստի տևողությունը

«Վնասի համար» լրացուցիչ հանգստի տևողությունը, ըստ Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության 117 աշխատանքային օրենսգիրք, պետք է լինի առնվազն 7 օր:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը իր չափը հաստատել է ավելի մեծ քանակությամբ, ապա աշխատողն իրավունք ունի հանգստի փոխարեն հայցել դրամական փոխհատուցում, բայց միայն այն մասի համար, որը գերազանցում է 7 օրը:

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկ

Նա ապավինում է միայն այն օրերին, երբ աշխատողը աշխատել է գործարանում, ինչը կարող է վտանգ ներկայացնել նրա առողջության համար: Այս մասին նշված է Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը.

Քաղաքացիների համար, որոնց աշխատանքային օրվա ընթացքում տեղի է ունենում վտանգավոր պայմաններև նրանցից մի մասը, որոնք առողջությանը վնաս չեն պատճառում, կանոնը հետևյալն է. որպեսզի վտանգավոր արտադրության մեջ ծախսված ժամանակը հաշվարկվի, հարկավոր է մշակել աշխատանքային ժամանակի առնվազն կեսը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը բացակայում էր առանց աշխատանքի լավ պատճառաշխատանքից հեռացվել է իր իսկ մեղքով, կամ եղել է ծննդաբերության արձակուրդում, այդպիսի օրերը չեն հաշվելու արձակուրդի փորձ արտադրության վնասակարության համար:

Բայց եթե նա բացակայում էր աշխատանքից հանուն պատճառաբանության, ապա աշխատանքի փորձի վնասակարության համար հանգստի տևողությունը որոշելու համար նրա փորձը չի ընդհատվում:

Հաշվարկելու համար հարկավոր է ամփոփել վտանգավոր արտադրության մեջ աշխատած օրերը և որոշել վնասակար պայմաններում լիարժեք աշխատած ամիսների քանակը: Դա կարելի է անել բանաձևով.

Kotr.m \u003d Dnieper / (Cdn տարվա / 12),

Որտեղ

Kotr.m - ամբողջ ամիսների քանակը, որը մասնագետն աշխատել է վտանգավոր արտադրության օբյեկտում.

Dnotr - այն օրերի քանակը, որի ընթացքում մասնագետը կատարել է վնասակար աշխատանք;

Տարվա Cdn - հաշվարկային տարվա աշխատանքային օրերի քանակը:

Եթե \u200b\u200bարդյունքը 11 ամիս է, ապա մասնագետը պետք է ստանա հանգիստ, ինչպես ամբողջությամբ աշխատած տարվա համար:

Prot \u003d Kotr.m × Դնցա տարի / 12 - Disրհեղեղ,

Որտեղ

Prot - արձակուրդի ժամանակ;

Դնցա տարին `լրացուցիչ օրերի քանակը: տարեկան հանգիստ, որը ընկերությունը, համաձայն աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրի դրույթների, ապահովում է վնաս:

Dis - օրերը ավելացնում: հանգստացեք, որ աշխատողն արդեն օգտագործել է:

Լրացուցիչ արձակուրդի փոխարինումը նյութական փոխհատուցմամբ

Վտանգավոր աշխատանքով աշխատող քաղաքացիներին տրամադրվող լրացուցիչ հանգիստը դրամական փոխհատուցմամբ կարող է փոխարինվել միայն 4-րդ կետում Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության 117 աշխատանքային օրենսգիրք. Համաձայն դրա ՝ արդյունաբերության (միջմարդկային) պայմանագրի և կոլեկտիվ պայմանագրերի հիման վրա, ինչպես նաև աշխատողի գրավոր համաձայնության հիման վրա, որը կազմվել է պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով, 7 օրվա ընթացքում գերազանցող տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մի մասը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ `կարգով, չափով և պայմաններ, որոնք որոշվում են արդյունաբերության (միջ արդյունաբերության) համաձայնագրով և կոլեկտիվ պայմանագրերով:

Արձակուրդի զրկում

«Վնասի համար» լրացուցիչ արձակուրդից աշխատակցին մերժելը կարող է լինել գործարանում նման պայմանների բացակայությունը: Պայմանների վնասակարության մասին եզրակացությունը վերցվում է յուրաքանչյուր հինգ տարին մեկ անգամ `հատուկ սերտիֆիկացման ընթացքում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը փոփոխվել է `կապված վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներին: Նորամուծություններից մեկը լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կարգի փոփոխությունն է:

Աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխությունները կապված են 2014 թվականի հունվարի 1-ից աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ հատուկ գնահատման ներդրման հետ: Փոփոխությունները մտցվել են 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-ФЗ դաշնային օրենքով: Մասնավորապես, դրանք ազդեցին աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի վրա: Դա վերաբերում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելուն:

Ինչը փոխվել է լրացուցիչ թույլտվություն տալու կարգով

Նախ, աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 2-րդ մասում հստակ նշված է, որ նման արձակուրդի նվազագույն տևողությունը յոթ օրացուցային օր է: Նույն նվազագույնը սահմանվել է ավելի վաղ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի N 870 որոշմամբ, բայց դա աշխատանքային օրենսգրքում չի ամրագրված:

Երկրորդ, լրացուցիչ արձակուրդն այժմ տրվում է միայն այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները, ըստ հատուկ գնահատման արդյունքների, դասակարգվում են որպես 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի կամ աշխատանքային վտանգավոր պայմանների վնասակար պայմաններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հիշեցնենք, որ աշխատանքային պայմանների չորս դաս կա: Դրանցից երրորդ դասարանն ունի չորս ենթադաս ՝ կախված աշխատանքային պայմանների վնասակարության աստիճանից (2013 թ. Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-ФЗ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդված, հետագա ՝ թիվ 426-ФЗ օրենք): Աշխատանքային պայմանների դասերը ներկայացված են աղյուսակում:

Աշխատանքային պայմանների դասեր

Երրորդ կարևոր նորամուծությունը: Նվազագույն տևողությունը գերազանցող լրացուցիչ արձակուրդի մի մասը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Այս փոխհատուցումը վճարվում է, եթե (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 4-րդ մասը).

- այդպիսի հնարավորություն է ընձեռվում արդյունաբերության (արդյունաբերության) համաձայնագրով և կոլեկտիվ պայմանագրով.

- կա աշխատողի գրավոր համաձայնություն, որը կազմվում է լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով աշխատանքային պայմանագիր;

- աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը հաստատվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներով:

Փոխհատուցման վճարման չափը, ինչպես նաև հատուցման պայմանները սահմանվում են արդյունաբերության (միջգերատեսչական) համաձայնագրերով և կոլեկտիվ պայմանագրերով:

Լրացուցիչ արձակուրդը `աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա

Լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն տևողությունը `հիմնվելով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների վրա, յոթ օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Արձակուրդային օրերի քանակը կարող է ավելի երկար լինել: Դա կախված է հատուկ գնահատման արդյունքից, պայմաններից կոլեկտիվ պայմանագիր և արդյունաբերական համաձայնագրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Հատուկ գնահատում. Լրացուցիչ արձակուրդի ապահովման նախադրյալ.

Մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը լրացուցիչ արձակուրդ տրվեց բոլոր այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքը կապված է աշխատատեղերի սերտիֆիկացման միջոցով որոշված \u200b\u200bվնասակար գործոնների առողջության վրա դրանց ազդեցության հետ, առանց նշելու վնասակարության աստիճանը: Վնասի համար լրացուցիչ արձակուրդի մի մասը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու հնարավորություն չկար:

Առաջին հայացքից կարող է թվալ, որ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ունեցող աշխատող կազմակերպություն ստեղծելու համար պարտադիր այս տարի պետք է կատարի աշխատանքի հատուկ գնահատական: Այնուամենայնիվ, այդպես չէ:

Ընկերությունը մինչև 2014 թ. Հունվարի 1-ը անցկացրել է աշխատատեղերի հավաստագրում

Մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը կատարված սերտիֆիկացման արդյունքները վավեր են հինգ տարի ժամկետով `սերտիֆիկացման ավարտի օրվանից (թիվ 426-FZ օրենքի 27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Այն դեպքերը, երբ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը պետք է իրականացվի պլանային, նշված են թիվ 426-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածում: Օրինակ ՝ նոր աշխատատեղեր գործարկելիս:

Այսինքն, եթե մինչև 2014 թ.-ի հունվարի 1-ը ընկերությունն իրականացնում էր աշխատանքի սերտիֆիկացում, ապա ` ընդհանուր կարգը Նման աշխատանքների հետ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի կարող իրականացվել հինգ տարի ժամկետով `սերտիֆիկացման ավարտի օրվանից: Օրինակ, եթե ընկերությունը 2013-ին անցկացրեց սովորական սերտիֆիկացում, ապա աշխատանքային պայմանները կարող են գնահատվել ըստ նոր կանոնների միայն 2018-ին:

Եթե, մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը անցկացված սերտիֆիկացման արդյունքների համաձայն, աշխատողի աշխատանքային պայմանները հայտնաբերվել են վնասակար (վտանգավոր), ընկերությունը կարող է շարունակել նրան նույն կարգով լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել ՝ առաջնորդվելով այդ արդյունքներով (թիվ 426-ФЗ օրենքի 27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Դուք չեք կարող սպասել հավաստագրման արդյունքների վավերականությանը

Գործատուն իրավունք ունի կատարելու աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում սեփական նախաձեռնությամբ և մինչև աշխատատեղերի սերտիֆիկացման արդյունքների լրանալը: Օրինակ, եթե ցանկանում եք վերանայել աշխատանքային վնասակար և վտանգավոր պայմաններ ունեցող աշխատողների համար երաշխիքները և տրամադրել դրանք նոր ընթացակարգին համապատասխան:

Ում 2014-ին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու համար

Այսպիսով, այս տարի լրացուցիչ արձակուրդ է տրվում աշխատող աշխատակիցներին.

- վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, որը հաստատված է մինչև 2014 թվականի հունվարի 1-ը կատարված աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04.26.2011 N 342н հրամանով սահմանված կարգով.

- 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ կարգի աշխատանքային կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների աշխատանքային վնասակար պայմաններում, հաստատված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ, որը կատարվել է 2014 թվականի հունվարի 1-ից հետո ՝ N 426-ФЗ օրենքով:

Լրացուցիչ արձակուրդ `համաձայն սերտիֆիկացման արդյունքների

Լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրման կարգը և պայմանները, որոնք հիմնված են աշխատատեղերի հավաստագրման վրա, սահմանվում են սովետական \u200b\u200bդարաշրջանի փաստաթղթերով: Մտածեք, թե ինչպես դրանք հիմա կիրառել:

Թողնել կարգը

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը որոշելու կարգը սահմանվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Համամիութենական միությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության որոշմամբ հաստատված հրահանգով, որը նշանակվել է նոյեմբերի 21-ի 75 N 273 / P-20 (այսուհետ `հրահանգ):

Աշխատանքային վնասակար պայմաններով աշխատող արդյունաբերությունների ցանկը, այն աշխատանքը, որի ընթացքում թույլատրվում է լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք, միանգամից հաստատվեց ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Համամիութենական միությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 25.10.74 N 298 / Պ -22 որոշմամբ (այսուհետ `)ուցակ): Դրանում լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը կատարվում է կախված գործունեության տեսակից, աշխատանքային պայմաններից և աշխատողի պաշտոնից:

Այս փաստաթղթերը դեռ ուժի մեջ են այն մասով, որը չի հակասում աշխատանքային օրենսգրքին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդված): Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը, կախված աշխատանքային պայմաններից, դեռ պետք է որոշվի ցուցակի և ցուցումների հիման վրա:

Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը պետք է լինի ցուցակի մեջ, ինչպես նշված է (բայց ոչ պակաս, քան նվազագույնը): Նման եզրակացությունները, մասնավորապես, հետևում են «Սահմանում» -ից Գերագույն դատարան Ռուսաստանի Դաշնության 01.11.2012 թ. Թիվ APL12-651 և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 14.01.2013 թ. Թիվ AKPI12-1570 որոշումը:

Եթե \u200b\u200bմասնագիտությունը ցուցակում չէ

Հնարավոր է, որ doesուցակում նշված չէ այն արտադրությունը, մասնագիտությունը, դիրքը, որոնք նշված են ընկերության աշխատակազմի մեջ, և սերտիֆիկացման արդյունքների համաձայն, նման պայմանները կատարելիս աշխատանքային պայմանները համարվում են վնասակար: Այս դեպքում կախված է լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը հատուկ պայմաններ Ընկերությունն ինքնուրույն է տեղադրում աշխատուժը: Բայց դրա տևողությունը չպետք է ցածր լինի նվազագույնից: Այս դիրքում նշված է.

- Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի պրակտիկայի վերանայման 10-րդ կետում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 05.28.2013 թ.

- Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 07.02.2013 թվականի N 135-О որոշման 2.4 կետը:

Արձակուրդի տևողությունը

Theուցակում նշված մասնագիտությունների համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է միայն այն ժամանակի համար, որն իրականում աշխատել է վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է աշխատելու իրական ժամերին համամասնորեն:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը պարբերաբար (ժամանակավորապես) աշխատում է վնասակար պայմաններում, նրան արձակուրդ է տրվում նաև վնասակար պայմաններում փաստացի աշխատած ժամանակի համեմատ (Հրահանգի 13-րդ կետ):

Օրացույցում լրացուցիչ արձակուրդի աշխատանքային օրերի վերահաշվարկ

Եթե \u200b\u200bլրացուցիչ արձակուրդը նշանակված է աշխատանքային օրերին, ապա այն պետք է վերահաշվարկվի օրացուցային օրերին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Օրենսդրությունը չի սահմանում լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի աշխատանքային օրերը օրացույց վերափոխելու կանոններ: Գործնականում օգտագործվում են երկու մեթոդ.

- մաթեմատիկական:

Օրացուցային օրերին արձակուրդի աշխատանքային օրերը հաշվարկելու կանոնները պետք է սահմանվեն ընկերության ներքին փաստաթղթերում `տեղական կարգավորող ակտ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր:

2014 թվականի մայիսին արձակուրդային օրերը հաշվարկելու առանձնահատկությունները

2014 թվականի մայիսին սահմանվել են երկու ոչ աշխատանքային արձակուրդներ ՝ մայիսի 1-ին և 9-ին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն տարեկան և լրացուցիչ արձակուրդների օրերի քանակում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված): Այս հատկությունը պետք է հաշվի առնել արձակուրդային աշխատանքային օրերը օրացուցային օրերը վերահաշվարկելիս, եթե ընկերությունը կիրառում է օրացույցի վերահաշվարկի կարգը, որը առաջարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 01.02.2002 թ. N 625-BB \u200b\u200bնամակում: Հիշեք դրա էությունը:

Ընդհանուր տևողությունը որոշելու համար ամենամյա արձակուրդ, հիմնական արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը հաշվարկվում է արձակուրդի մեկնարկի օրվանից: Այնուհետև վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի համաձայն `վնասակար պայմաններում աշխատելու համար լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը` վեցօրյա աշխատանքային օրեր առանց կիրակի, հաշվարկվում է ստացված օրվանից: Այսպիսով որոշեք ամսաթիվը Վերջին օրը արձակուրդի ժամանակը:

Որոշ դժվարություն կայանում է նրանում, որ 2014 թվականի մայիսի 2-ին արձակուրդի օրը հետաձգվել է շաբաթ օրը ՝ 2014 թվականի հունվարի 4-ից (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2013 թվականի մայիսի 28-ի N 444 հրամանագիր): Ավելին, 2014 թվականի հունվարի 4-ը և՛ ոչ աշխատանքային արձակուրդ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 1-ին մաս), և՛ շաբաթ օր: Օրերի զուգադիպության պատճառով արձակուրդային օրը հետաձգվեց 2014 թվականի մայիսի 2-ը:

Հարց է ծագում. Ինչպե՞ս կարող եք հաշվի առնել 2014 թվականի մայիսի 2-ը, արձակուրդի աշխատանքային օրերը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցը վերահաշվարկելիս: Արդյո՞ք այս օրը ներառված է լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակով, թե ոչ:

Գալիս է: Փաստն այն է, որ եթե օրը (հունվարի 4-ը) ներառված չլիներ Ամանորյա արձակուրդների կազմի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 1-ին մաս), ապա 2014-ին դա կլիներ սովորական շաբաթ օրը ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հետ: Հետևաբար, նման իրավիճակում չի գործում ոչ աշխատանքային պատահականություն արձակուրդ և մեկ օր արձակուրդ, այնպես որ անհնար կլինի հետաձգել 2014 թվականի հունվարի 4-ից մինչև մայիսի 2-ը: Այսպիսով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, 2014-ի մայիսի 2-ը կհամարվի նորմալ աշխատանքային օր, իսկ կիրակի `մայիսի 4-ը` ոչ աշխատանքային:

Նշում. Հանգստյան օրերը հետաձգելու իրավունքը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանը `աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մասի հիման վրա:

Օրինակ. ԶԱՕ «Լուչ» I.V.- ի ամրապնդող ցանցերի և շրջանակների զոդիչ: Պարամոնովը անընդհատ աշխատում է վնասակար պայմաններում: Աշխատանքային տարվա I.V. Պարամոնովան `օգոստոսի 1-ից հուլիսի 31-ը հաջորդ տարի ներառական Ամրապնդող ցանցերի և շրջանակների զոդիչների համար, որոնք անընդհատ աշխատում են վնասակար պայմաններում, լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է theուցակի համաձայն: Դա յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա վեց աշխատանքային օր է (paragraphանկի 140-րդ կետ):

2013 թվականի մայիսին իրականացվեց աշխատատեղերի սերտիֆիկացում ՝ հաստատելով աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը:

Եռակցողը արձակուրդում է գնում 2014 թվականի ապրիլի 1-ից: Աշխատանքային տարին ամբողջությամբ մշակվել է: I.V.- ում աշխատանքից բացակայության ժամանակահատվածները: Պարամոնովը չէր:

Որոշում: Ընկերությունում արձակուրդի տևողությունը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 01.02.2002 N 625-BB- ի նամակում նկարագրված մեթոդաբանության համաձայն: Արձակուրդի մեկնարկի օրվանից (2014 թվականի ապրիլի 1) հաշվապահը հաշվարկել է հիմնական արձակուրդի 28 օրացուցային օր: Հիմնական արձակուրդի վերջին օրը 2014 թվականի ապրիլի 28-ն է:

Լրացուցիչ արձակուրդը պետք է տրվի հետևյալ ամսաթվերով. 2014 թվականի ապրիլի 29-ին, 30-ին, մայիսի 2-ին, 3-ին, 5-ին և 6-ին:

Արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը Պարամոնովան կազմել է 35 օրացուցային օր ՝ ապրիլի 1-ից մինչև մայիսի 6-ը ներառյալ:

Մայիսի 1-ը `ոչ աշխատանքային արձակուրդ ներառված չէ արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Կան բազմաթիվ աշխատանքներ, որոնցում մարդը ենթարկվում է իր կյանքի և առողջության իրական ռիսկերին: Ստեղծված վնասը հատուցելու և վերամշակման հետևանքները նվազագույնի հասցնելու համար, հատուկ արտոնություններ և սոցիալական երաշխիքներնախատեսված է նման արդյունաբերություններում աշխատող քաղաքացիների համար:

Աշխատանքի վնասակար պայմանների համար նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդը աշխատողներին աջակցելու նման միջոց է: Գործատուների պարտավորությունն այդպիսի արտոնություններ տրամադրելու պարտավորությունը ամրագրված է դաշնային օրենսդրության մակարդակում:

Աշխատանքի վայրում վնասակար աշխատանքային պայմանների համար արձակուրդ ստանալու իրավունք, ինչպես նաև գործատուի կողմից այդպիսի հանգստի ժամանակ տրամադրելու պարտավորությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածով:

Նման լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու կարգի վերաբերյալ աշխատանքային օրենսգրքի վերջին փոփոխությունները մտցվել են 2014 թ. Դրա պատճառով շատ կազմակերպություններում նման հանգստի ժամանակը տրվում է միայն հատուկ գնահատման արդյունքներով:

Աշխատանքային պայմանների վնասակարության դասեր

Հատուկ գնահատման մուտքի մոտ ստուգվում է ձեռնարկությունում աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար հանգստի իրավունքի օգտագործման հնարավորությունը: Հակառակ գերիշխող կարծիքի, ոչ միայն աշխատակիցները, որոնց կատարած աշխատանքը ներկայումս վտանգ է ներկայացնում առողջության և կյանքի համար, կարող են օգտվել այս արտոնությունից:

Երկրորդ արձակուրդի նման իրավունքի տրամադրումը հնարավոր է նաև այն աշխատակիցների համար, ում հետագայում հիվանդություն ստանալու հավանականություն կա, հոգեկան առողջության խանգարում:

Մասնավորապես, այնպիսի աշխատանքներ, որոնք ապագայում ենթադրում են լուրջ հիվանդության հավանական ռիսկ, ներառում են.

1. Ռենտգենյան հետազոտություններ;
2. Աշխատեք սնդիկի կամ այլ վնասակար գործոնների հետ:

Այլ աշխատանքները, որոնք կապված են դրանց իրականացման ծանրության հետ, գնահատվում են ըստ վտանգի դասերի: Ձեռնարկությունում որոշակի աշխատատեղի դասը որոշելու համար `յուրաքանչյուրը սուբյեկտ պետք է ժամանակին գնահատվի: Նման ստուգման ընթացքում մասնագետները, օգտագործելով հատուկ սարքավորումներ, որոշում են, արդյոք ձեռնարկությունում կան վնասակար գործոններ, որոնք կարող են ազդել աշխատողների աշխատանքի վրա:

Նման ուսումնասիրության արդյունքների համաձայն ՝ կազմակերպության յուրաքանչյուր անհատական \u200b\u200bաշխատավայր նշանակվում է իր վտանգի դասը: Առաջին երկու դասերը ենթադրում են, որ աշխատանքային գործունեություն իրականացնելիս աշխատողների համար որևէ վտանգ չի սպասվում:

Եվ սկսած երրորդ դասարանից ՝ բոլոր հիմքերը կան հավատալու, որ աշխատանքային պայմանները վտանգավոր են աշխատողի առողջության և կյանքի համար: Այս դեպքում գործատուն պետք է աշխատողին տրամադրի արտոնություններ ՝ ներառյալ լրացուցիչ արձակուրդը: 2018-ին նման արտոնություն տալու կարգը չի փոխվի:

Ո՞ւմ է պետք լրացուցիչ արձակուրդը:

Վնասակար աշխատանքի համար նախատեսված լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեցող քաղաքացիների ցուցակը որոշվում է պետական \u200b\u200bմակարդակով: Վտանգավոր պայմաններում աշխատած օրերի համար հանգստի ժամանակը տրամադրվում է.

1. Առողջապահության ոլորտի աշխատողներ;
2. Ստորգետնյա, հանքարդյունաբերության, քիմիական արտադրության մեջ աշխատող քաղաքացիներ.
3. Էլեկտրական գազի զոդիչ, ինչպես նաև այս ոլորտում աշխատող այլ անձինք.
4. Խոհարարներ, որոնք աշխատում են վտանգավոր արդյունաբերություններում.
5. Radiառագայթաբանության բնագավառի մասնագետներ ՝ ազդեցության սպառնալիքի հետ կապված.
6. Այլ աշխատակիցներ, որոնց մասին տեղեկատվությունը համապատասխան կարգավորող ակտերում է:

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար կարող են ընդունվել հատուկ օրենսդրական ակտեր `վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում անցկացրած աշխատանքային ժամերին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ: Հիմնական բանը այն է, որ իրավական ակտերը չեն հակասում նորմերին աշխատանքային օրենսդրություն. Այս պահին ՝ առանձին դաշնային օրենքներ Ներքին գործերի նախարարության աշխատողները իրավունք ունեն ստանալու այս տեսակի լրացուցիչ հանգիստ:

Վնասակարության համար լրացուցիչ արձակուրդ տրվում է ոչ միայն այն աշխատակիցներին, ովքեր անմիջականորեն գործունեություն են ծավալում նման վնասակար արտադրության մեջ, այլև բոլոր սպասարկող անձնակազմի համար: Այսպիսով, քիմիական և այլ արդյունաբերության ոլորտի վարորդները, հավաքարարները, պահարանները կարող են նաև հույս դնել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ ստանալու վրա:

Հիվանդ արձակուրդի տևողությունը

Աշխատանքի համար վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատանքային արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը. օրենսդրական ակտեր որոշված \u200b\u200bչէ: Աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում, դրանց թվի նվազագույն տևողությունը արձակուրդային օրերը - այս պահին այն մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում 7 օր է:

Նման հանգստի ժամանակի առավելագույն տևողությունը կարող է որոշվել հատուկով կանոնակարգերը գործի յուրաքանչյուր տիպի հետ կապված `առանձին, գործատուի տեղական փաստաթղթերով:

Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության նորմերի, նման լրացուցիչ արձակուրդի տևողության հաշվարկը հիմնված է վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում քաղաքացու կողմից աշխատած օրերի ընդհանուր թվաքանակի վրա: Այսինքն ՝ աշխատողը չի կարողանա անհապաղ վերցնել, օրինակ ՝ տարվա սկզբին արձակուրդի 10 օր, քանի որ այս հանգստի ժամանակը նախօրոք չի տրամադրվում:

Նման արձակուրդային օրերի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկվում է այն վտանգավոր դիրքում աշխատող աշխատողի փաստը հաստատող փաստաթղթերի հիման վրա:

Դիզայնի առանձնահատկությունները

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար արձակուրդներն անցկացվում են աշխատողից ստացված դիմումի հիման վրա: Նման հանգստի ժամանակ անցկացնելը, ինչպես նաև լրացուցիչ հանգստի այդպիսի ժամանակահատվածի տևողությունը որոշելը կատարվում է գլխի կարգի հիման վրա:

Ինչպես ցանկացած այլ արձակուրդ, աշխատողը պետք է իր անմիջական ղեկավարին տեղեկացնի ընտրված ամսաթվից 14 օր առաջ հանգստի իրավունքն իրականացնելու ցանկության մասին: Կանխիկ միջոցները պետք է փոխանցվեն արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ:

Ըստ աշխատանքային օրենսդրության նորմերի, այս հանգստի ժամանակը պետք է ներառվի արձակուրդի ժամանակացույցում, ինչպես նաև բոլոր այլ նմանատիպ ժամանակային ընդմիջումներով: Այս փաստաթղթում անմիջապես նշվում է այս տիպի արձակուրդային օրերի առավելագույն քանակը, որոնք յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ստանալ:

Այնուամենայնիվ, արձակուրդի մեկնարկից առաջ կատարվում է լրացուցիչ հաշվարկ, որի ընթացքում աշխատողը անձնակազմի սպասարկում որոշում է, թե արձակուրդի քանի օրվա ընթացքում աշխատողը կարող է իրականում ստանալ:

Աշխատողի խնդրանքով, արձակուրդի փոխարեն կարող է տրամադրվել փոխհատուցում: Դրանց հաշվեհարդար Փող արված խնդրանքով:

Լրացուցիչ արձակուրդ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար - 2018 - բուն թեմա, ինչը հուզում է աշխատողներին, հատկապես տնտեսության ճգնաժամի պայմաններում: Հետևաբար, այն ընկերությունները, որոնք իրենց աշխատողներին առաջարկում են աշխատանք `կապված կյանքի հավանական սպառնալիքային պայմանների հետ, պետք է հստակ հասկանան, թե ինչպես կարելի է որոշել նման արձակուրդի չափը: Աշխատակիցին հաճախ հետաքրքրում են ՝ հնարավո՞ր է արձակուրդի փոխարեն գումար ստանալ: Այս և այլ հարցերի շուրջ հարցականի տակ հոդվածում:

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոններ

Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից, եթե մարդը անընդհատ աշխատում է որոշակի պայմաններում, որոնք կարող են վտանգավոր լինել նրա առողջության համար, ապա ընկերությունը պետք է նրան տրամադրի լրացուցիչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որպեսզի նվազագույնի հասցվի նման գործոնների բացասական ազդեցությունը:

Թե կոնկրետ ինչ է նշանակում նշված բացասական գործոնները, տե՛ս հոդվածը .

Նման միջոցներից մեկը, որը նախատեսված է աշխատողի առողջությանը պատճառված վնասը հատուցելու նրա աշխատանքային պայմաններից, դա լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տարեկան տրամադրումն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված):

Բայց կարո՞ղ են բոլոր աշխատակիցները, ովքեր զբաղվում են վնասակար և վտանգավոր արտադրությամբ, սպասում են այդպիսի արձակուրդի:

Մինչև 2014 թվականը պատասխանը դրական էր. Լրացուցիչ արձակուրդում ձեռնարկությունները ազատ էին արձակել բոլոր այն աշխատակիցներին, ովքեր աշխատում են հնարավոր վնասակար աշխատատեղերում: Այնուամենայնիվ, 2014-ին Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-ը, օրենսդիր մարմինը մտցրեց փոփոխություններ («2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-ФЗЗ» «« Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին »օրենքի ընդունման հետ կապված փոփոխություններ կատարելու մասին» օրենք): Արդյունքում, 2014 թվականից սկսած, միայն արձակուրդի վրա կարող են հույս դնել այն անձինք, ովքեր կարող են դասակարգվել որպես վտանգավոր կամ դասակարգվել որպես վնասակարության 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճաններ:

Որպեսզի որոշելու, թե որ տեսակի վտանգն է մասնավորապես աշխատավայր մասնագետ, ընկերությունը պետք է կազմակերպի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Ընդհանուր առմամբ, վնասակարության 4 աստիճան կա: 2014 թվականից սկսած `մասնագետները, որոնց աշխատանքային պայմանները 1-ին աստիճանի են (երբ արտադրության գործոնների վնասակար հետևանքները հետադարձելի են, և մասնագետի մարմինը լիովին կվերականգնվի, որքանով որ վնասակար գործոնների ազդեցությունը վերացվի), չեն կարող հաշվել արձակուրդի վրա:

Տե՛ս այս հոդվածը ՝ հավելյալ մանրամասների համար: .

ՆՇՈՒՄ! Այստեղ հարց է ծագում. Ի՞նչ կասեք այն մասնագետների մասին, ովքեր մինչև 2014 թվականն աշխատել են վնասակարության 1-ին աստիճանի պայմաններում և իրավունք ունեցել են ունենալ արձակուրդի իրավունք: Ստացվում է, որ նրանք զրկված են այս իրավունքից: Օրենսդիրն այս մասով տվել է հավանական հարցեր և հաստատել, որ եթե նախկինում աշխատող իրավունք ուներ հենվել դրան: արձակուրդ աշխատանքային պայմանների վնասակարության համար, ապա նրա իրավիճակը չի կարող վատթարանալ օրենսդրության փոփոխությունների պատճառով: Հետևաբար, եթե այդպիսի աշխատողը շարունակի աշխատել նախկին պայմաններում, որոնք 2014-ից չեն փոխվել, ապա 2018-ին նա կարող է հույս դնել լրացուցիչ: արձակուրդ (թիվ 421-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Բացի այդ, ընկերությունը պետք է հասկանա, որ եթե աշխատողն աշխատում է մի քանի պաշտոններում, որոնք ենթադրում են (ձեռնարկության ներքին կանոնների պատճառով) արձակուրդային ժամանակը վնասակար աշխատանքի համար, որը երկարությամբ տարբեր է, արձակուրդի ժամանակահատվածը յուրաքանչյուր այդպիսի դիրքի համար առանձին է դիտվում (որոշմամբ հաստատված հրահանգի 11-րդ կետ ԽՍՀՄ Գոսկոմտրուդա, արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 11.21.1975 թիվ 273 / Պ-20, այսուհետ `հրահանգ):

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար արձակուրդի տևողության հաշվարկ

Ինչպես հետևյալն է Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-ը `աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդը պետք է լինի ավելի քան 7 օր:

ՆՇՈՒՄ! Ավելին, եթե ընկերությունն այդպիսի արձակուրդը հաստատել է ավելի մեծ քանակությամբ, ապա աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի փոխարեն հայցել դրամական փոխհատուցում, բայց միայն այն մասի համար, որը գերազանցում է 7 օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված):

Պարբերաբար արձակուրդ տրամադրելիս աշխատողի հետ կապված օրերի քանակը որոշվում է ՝ հիմնվելով կազմակերպությունում աշխատած օրերի քանակի վրա: Նմանապես, վնասակար աշխատանքի համար արձակուրդի դեպքում. Դա միայն այն օրերին է կախված, որ աշխատողն իրականում աշխատել է այնպիսի պայմաններով, որոնք վտանգ են ներկայացնում նրա առողջության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված): Ավելին, եթե աշխատողը որոշ օրեր ներկա չէր գտնվել առանց որևէ պատճառաբանության, աշխատանքից հեռացվել է իր մեղքի պատճառով, ինչպես նաև, եթե նա եղել է ծնողական արձակուրդում, ապա այդպիսի օրերը չեն կարող համարվել վնասակար արտադրության ծառայության երկարության համար: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե \u200b\u200bաշխատողը փաստացի ներկա չէր պետության պատճառով վտանգավոր արտադրությանը արձակուրդները, դադարեցվել է աշխատանքի մեղքի պատճառով կամ անօրինական կերպով աշխատանքից ազատվել է, վնասակար աշխատանքի արձակուրդի տևողությունը որոշելու համար նրա փորձը չի ընդհատվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Պարզելով, թե քանի օր է մասնագետը զբաղված եղել վնասակար պայմաններով, ապա դուք պետք է խմբաքեք այս օրերը և որոշեք այն պայմանները, որոնք ամբողջությամբ աշխատել են նշված պայմաններում: Դա կարելի է անել հետևյալ բանաձևի համաձայն (հրահանգի 10-րդ կետ).

ԱՅՍՏԵՂ neg. մ \u003d Օրեր նեգ/ (Կ տարին օրեր/ 12),

Otr.m - ամբողջ ամիսների քանակը, որը մասնագետն աշխատել է վնասակար պայմաններում;

Dayերեկային օր. Օրերի քանակը, որի ընթացքում մասնագետը կատարել է վնասակար աշխատանք;

Մեկ տարվա օրերին `հաշվարկային տարվա աշխատանքային օրվա քանակը:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե \u200b\u200bարդյունքը 11 ամիս է, ապա մասնագետը պետք է արձակուրդ ստանա, ինչպես ամբողջությամբ աշխատանքային տարվա համար (հրահանգի 8-րդ կետ):

Եւ այլն ից \u003d Կ neg. մՕր մեկ տարվա ընթացքում/ 12 - Դ isp

Pr - արձակուրդի տևողությունը.

Տարեկան օրեր `լրացուցիչ օրերի քանակը: տարեկան արձակուրդը, որը ընկերությունը, աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրի դրույթների համաձայն, վնաս է պատճառում.

D isp - օրեր ավելացնել: թողնել, որ աշխատողն արդեն օգտագործել է:

Ամփոփում

2018-ին միայն այն մասնագետները, որոնց աշխատատեղերը պատկանում են վնասակարության 2-4-րդ աստիճանին, կարող են հաշվել արձակուրդը վնասակար աշխատանքային պայմանների համար 2018 թ. Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատողը մինչև 2014 թվականը կատարել է աշխատանք, անգամ եթե դա վերաբերում է վնասակարության 1-ին աստիճանին, և միևնույն ժամանակ նրա աշխատանքի պայմանները չեն փոխվել, ապա նա իրավունք ունի շարունակել արձակուրդ ստանալ արձակուրդի համար, մինչև չհեռանա կամ մինչև ընկերությունը չի փոխի իր աշխատանքային պայմանները: Նման արձակուրդի տևողությունը որոշելու համար ընկերությունը պետք է հիմնված լինի այն ժամանակի վրա (ամբողջ ամիսների ընթացքում), որի ընթացքում աշխատողն իրականում աշխատել է վնասակար աշխատանք. Ավելին, տվյալ արձակուրդը չպետք է լինի 7 օրից պակաս: Աշխատակիցի համար կարևոր է չմոռանալ, որ եթե ընկերությունն իրեն տրամադրում է լրացուցիչ արձակուրդ, քան 7 օրից ավելի, ապա այդպիսի արձակուրդի փոխարեն նա կարող է պահանջել կանխիկ վճարում (բայց միայն արձակուրդի այն մասի համար, որը գերազանցում է առնվազն 7 օր):