Ինչպես բացել զբաղվածության գործակալություն. Ծախսերի բացում և պահպանում: Փաստաթղթեր և լիցենզիաներ

MS Word Ծավալը՝ 38 էջ

Բիզնես պլան

Կարծիքներ (45)

Հավաքագրող գործակալության համար լավ կառուցված բիզնես պլանը անպայման կօգնի նրանց, ովքեր ցանկանում են սկսել հավաքագրման գործունեություն: Չնայած ժամանակակից տնտեսության մեջ պահանջարկի տատանումներին, հմուտ աշխատուժը մշտապես անհրաժեշտ է։ Բնակչությանը պետք են լավ դայակներ ու կառավարիչներ, մենեջերներ ու շուկայագետներ, կապուտաչյա մասնագիտությունների մասնագետներ։ HR-ը խոստումնալից բիզնես է, բայց կան որոշ հատուկ կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել այն բացելիս:

Հավաքագրող գործակալության կազմակերպման վերաբերյալ բարձրորակ փաստաթուղթը թույլ կտա աստիճանաբար հավաքել տարբեր մասնագիտությունների ներկայացուցիչների հիանալի տվյալների բազա: Ինչ-որ մեկը փնտրում է աշխատանք, իսկ ինչ-որ մեկը փնտրում է որակյալ աշխատողներ, բայց ձեր խնդիրն է այս շահերը բերել մեկ ամբողջության մեջ, օգնել երկու կողմերի հանդիպել, մեկին գտնել իրենց աշխատողին, իսկ մյուսին ՝ գերազանց: աշխատանք և իրենց ապացուցելու հնարավորություն:

Պատրաստի փաստաթղթի օրինակը կնշի «և», ձեր հաճախորդները փոքր վճարի դիմաց հնարավորություն են ստանում հաստատվել մասնագիտական ​​ոլորտում, ինչպես նաև գտնել որակյալ աշխատակիցներ, դուք պետք է մոտենաք միայն դրա ձևավորման փուլերին: ընկերությունը ճիշտ է. Բացի այդ, դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ նման ձեռնարկումը ձեզանից չի պահանջի ունենալ հատուկ լիցենզիա, և նման գործի բազմազանությունը թույլ կտա նախնական փուլում տարբերել հնարավորությունները՝ ձեր ընկերության օպտիմալ կառուցվածքը որոշելու համար:

Հաճախորդների բազան և հավաքագրման տեխնոլոգիան երկու տարր են, որոնք որոշում են այնպիսի ձեռնարկության հաջողությունը, ինչպիսին է հավաքագրման գործակալություն բացելը: Դեմերի ձեռնարկը դժվար թե այստեղ հարմար լինի, քանի որ անհրաժեշտ գիտելիքները, որպես կանոն, ձեռք են բերվում փորձով: Դուք կարող եք այն գնել՝ աշխատելով, օրինակ, որոշ ժամանակ որպես խորհրդատու ուրիշի հավաքագրման գործակալությունում։ Դրա շնորհիվ դուք կկարողանաք ուսումնասիրել ամբողջ խոհանոցը ներսից և հնարավորինս ճշգրիտ գնահատել պոտենցիալ մրցակիցների հնարավորությունները:

Որտեղի՞ց է գալիս հավաքագրող գործակալության բազան: Ինչ վերաբերում է կադրերի կամ աշխատանքի ընդունման գործակալության բազային, ապա կարող եք կամ գնել այն կամ ստեղծել ինքներդ՝ աշխատելով որպես խորհրդատու։ Հավաքագրող գործակալության նման բիզնեսը չի պահանջում մեծ նախնական ներդրումներ: Եվ այս փաստը կարելի է դասել որպես էական առավելություն։ Ձեզ գումար կպահանջվի հավաքագրող գործակալության գրասենյակ վարձելու համար և աշխատողների աշխատավարձերը, որոնք սկզբնական փուլում կարող են շատ քիչ լինել։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև կահույքի և գրասենյակային տեխնիկայի նվազագույն հավաքածու, և դուք չեք կարողանա առանց վերանորոգման, քանի որ գրասենյակի արտաքին տեսքը մեծ նշանակություն ունի։

Գործակալության աշխատակիցները կարող են աշխատել գործարքի տոկոսով կամ ֆիքսված աշխատավարձով: Որպես կանոն, խոշոր հավաքագրող ընկերություններում մասնագետները ստանում են ամսական մոտ 1 հազար դոլար, ավելի փոքր ընկերություններում խորհրդատուի ամսական աշխատավարձը կազմում է ոչ ավելի, քան 10 հազար ռուբլի:

Ինչպես ցույց է տալիս հավաքագրման գործակալությունների շուկայի վերլուծությունը, առաջին գումարները կսկսեն գանձապահին հասնել ոչ շուտ, քան մի քանի ամիս աշխատելուց հետո: Եվ այս հանգամանքը պետք է հաշվի առնել ընկերության բյուջեն կազմելիս։ Բիզնեսի իրավասու կառավարման և փոքր հավաքագրող գործակալության աշխատանքի պատշաճ կազմակերպման դեպքում ամսական միջին եկամուտը կարող է լինել մոտ 5-7 հազար դոլար: Բայց շահույթի ձեւավորումը մեծապես կախված է գործակալության մասնագետների կարողություններից։

Հավաքագրող գործակալության կադրային քաղաքականության հիմնական ուղղություններն են՝ հասկանալը, որ հավաքագրողները ոչ մի համալսարանում չեն վերապատրաստվում։ Հետևաբար, ստիպված կլինեք մարդկանց գործնականում փողոցից հանել և ընկերության ներսում պրոֆեսիոնալ մասնագետների մշակմամբ զբաղվել։ Կադրերի վերապատրաստմանը զուգահեռ դուք պետք է զբաղվեք գործակալության առաջխաղացմամբ։ Եվ այստեղ կան նաև որոշ առանձնահատկություններ. Կանոնավոր գովազդը համարվում է անարդյունավետ։ Համացանցը կարևոր դեր է խաղում. դուք կարող եք ստեղծել ձեր սեփական կայքը կամ տեղադրել թափուր աշխատատեղեր հայտնի մասնագիտացված պորտալներում:

Հավաքագրման գործակալություն կազմակերպելիս գործարարը կարող է կասկածել իր ունակությունների վրա՝ հստակ չիմանալով, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն, ինչպես խթանել այն կարճ ժամանակում։ Եթե ​​նմանատիպ կասկածները ձեզ ճնշեն, հիմք ընդունեք հավաքագրող գործակալության իրավասու բիզնես պլանը և գործեք նրա առաջարկություններին համապատասխան: Այս փաստաթուղթը պարունակում է հավաքագրող գործակալության աշխատանքի մանրամասն նկարագրություն և խոսում է այս բիզնեսի տարբեր բարդությունների մասին:

Առաջին հավաքագրման գործակալություններն իրենց ներկայիս տեսքով հայտնվեցին Ռուսաստանում իննսունականների կեսերին։ Զբաղվածության հետ կապված խնդիրները ստիպել են քաղաքացիներին օգնություն խնդրել մասնագետներից, ովքեր վարձատրության դիմաց օգնում էին կարիքավորներին լավ աշխատանք գտնել: Հավատարիմ հավաքագրող ընկերությունների հետ մեկտեղ ծաղկել և ծաղկում են ֆիրմաները, որոնք զբաղված են աննշան փող քաշելով՝ առանց դրա դիմաց որակյալ ծառայություններ մատուցելու:

Ձեռնարկատերը, ով որոշում է բացել հավաքագրման գործակալություն, պետք է իմանա այս բիզնեսի բոլոր դրական և բացասական կողմերը, բայց ավելի կարևոր է հասկանալ, որ ընկերության հեղինակությունը նրա կայունության և բարգավաճման բանալին է: Հարկավոր է հստակ հասկանալ, թե ինչ դժվարություններ են սպասում ձեզ սկզբում, երբ զրոյից բացում եք հավաքագրող գործակալություն։ Նրանցից շատերը կան, չնայած այն հանգամանքին, որ այս բիզնեսը չի պահանջում ամուր նախնական ծախսեր: Հիմնական դժվարությունը կայանում է նրանում, որ չափազանց դժվար է գտնել բավարար թվով հաճախորդներ, որոնք կկարողանան լավ շահույթ ապահովել:

Շատ բան կախված է նրանից, թե որքանով եք ճիշտ ընտրել գործակալության մասնագիտացումը: Այս շուկայի ոլորտ մուտք գործելու մի քանի տարբերակներ կան. Սովորական հավաքագրող գործակալությունների հետ մեկտեղ հաջողությամբ գործում են նաև բարձր մասնագիտացված ընկերություններ, օրինակ՝ ներքին կադրերի ընտրության հարցում։ Փորձեք որոշել, թե որ գործակալության ձևաչափն է ճիշտ ձեզ համար:

Որոշելով սեփական բիզնեսը բացել կադրային ոլորտում՝ ձեռնարկատերը հաճախ հայտնվում է խաչմերուկում։ Ընկերության ձևաչափի ընտրությունը, առաջին հերթին, որոշում է շահույթի աղբյուրը, ինչպես նաև դրա ծավալները։ Կադրերի հավաքագրման սովորական գործակալության բացումը ենթադրում է, որ դրա հիմնական հաճախորդները կլինեն այն մարդիկ, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել: Գործակալության ծառայությունների դիմաց վճարելով՝ նրանք այդպիսով կազմում են նրա շահույթը։ Ծառայությունների արժեքը կարող է ֆիքսվել, երբ անձը վճարում է տվյալների բազա մուտք գործելու համար, կամ ընկերության կողմից կազմակերպությունների մի քանի հասցեների տրամադրման համար, որտեղ անհրաժեշտ է համապատասխան մասնագետ. սակայն վերջին շրջանում ավելի ու ավելի հաճախ է կիրառվում վճարման այլ եղանակ, երբ հաճախորդը հաջող աշխատանքի անցնելուց հետո առաջին աշխատավարձը տալիս է գործակալությանը։

Հավաքագրման գործակալություն բացելը սկզբունքորեն այլ մոտեցում ունի հաճախորդների հետ աշխատելու հարցում, որոնք հենց գործատուներն են: Գործակալությունները ֆիքսված աշխատավարձ են գանձում իրավասու անձնակազմի հավաքագրման համար, որը սովորաբար հավասար է թեկնածուի միջին ամսական վաստակին: Որոշ ձեռնարկատերեր նախընտրում են նեղ մասնագիտացում՝ բացելով, օրինակ, սեփական հավաքագրման գործակալությունը ներքին կադրերի ընտրության համար: Խոշոր քաղաքներում նման ծառայությունները մեծ պահանջարկ ունեն, քանի որ հարուստ քաղաքացիները ռիսկի չեն դիմում փողոցից մարդկանց աշխատանքի ընդունել որպես սպասուհիներ կամ դայակներ:

Ներքին կադրերի ընտրության համար հավաքագրման գործակալություն բացելը ավելի շահավետ է, իհարկե, եթե ի վիճակի եք հաճախորդներին մատուցել բարձրորակ ծառայություններ: Դա անելու համար դուք պետք է շատ ուշադիր ստուգեք յուրաքանչյուր թեկնածուի, որպեսզի հետագայում տհաճ ծակումներ չլինեն: Ինչպե՞ս պետք է կառուցված լինի անձնակազմի աշխատանքի կազմակերպումը, որտեղից սկսել, եթե որոշեք բացել հավաքագրման գործակալություն փոքր քաղաքում, այս բոլոր հարցերի պատասխանները կգտնեք հավաքագրող գործակալության մասնագիտական ​​բիզնես պլանում: Նա կդառնա ձեր հուսալի աջակցությունը ինչպես բիզնեսի ստեղծման փուլում, այնպես էլ դրա զարգացման գործընթացում։ Եվ եթե դուք որոշում եք բացել տեղական հավաքագրման գործակալության մասնաճյուղ այլ քաղաքում, ապա ձեզ հարկավոր չէ ուսումնասիրել այլ փաստաթղթեր: Մեր բիզնես պլանով դուք միշտ կլինեք բարձունքում:

Տնային տնտեսուհիներ, կառավարիչներ, վարորդներ, դաստիարակներ. այս մասնագետներն այսօր ավելի ու ավելի պահանջված են դառնում: Իսկ որտե՞ղ փնտրել այդպիսի մարդկանց։ Ինչպե՞ս կարող եք վստահ լինել նրանց պրոֆեսիոնալիզմի վրա:

Աշխատանք փնտրողներից շատերը հետաքրքրված են այս հարցերով: Այդ իսկ պատճառով հարցը, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն, գնալով ավելի հրատապ է դառնում։ Ի վերջո, այն կարող է դառնալ իսկապես հետաքրքիր և եկամտաբեր բիզնես։

Ի՞նչ է նման գործակալությունը: Աշխատանքի հիմնական սկզբունքները

Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք, թե ինչպես բացել հավաքագրման գործակալություն, ապա հավանաբար ձեզ հետաքրքրում է, թե ինչպես են աշխատում այդպիսի ձեռնարկությունները: Դա իրականում բավականին պարզ է: Նման գործակալությունների հաճախորդները գործատուներն են՝ մարդիկ, ովքեր փնտրում են կոնկրետ մասնագետ:

Քանի որ շատ դեպքերում ընկերությունն առաջարկում է տնային անձնակազմի ծառայություններ, հաճախորդները, համապատասխանաբար, փնտրում են դայակներ, կառավարիչներ, դաստիարակներ, այգեպաններ, հավաքարարներ, խոհարարներ և այլն: Օրինակ, եթե երկու ծնողներն էլ զբաղված են աշխատանքով, ապա նրանց պետք է. անձը, ով հոգ կտանի երեխային կամ մաքուր կպահի տունը, ժամանակ առ ժամանակ փչացրու քեզ համեղ տնական ուտելիքներով։

Իհարկե, դուք չեք ցանկանում որևէ մեկին ձեր տուն տանել. գործատուները ցանկանում են աշխատանքի ընդունել միայն իսկապես լավ մարդկանց, որոնց կարող եք վստահել: Գործակալությունը միջնորդ է գործատուի և կոնկրետ բիզնեսի մասնագետի միջև:

Որտեղի՞ց է գալիս շահույթը:

Իրականում, տեղական հավաքագրող ընկերությունը կարող է շահութաբեր բիզնես լինել: Այս բիզնեսը մեծ մեկնարկային կապիտալ չի պահանջում, սակայն այն զարգացնելու համար շատ ժամանակ և ջանք է պահանջվում: Այսպիսով, որտեղի՞ց են գումարները գալիս:

Շատ գործակալություններ գործատուներից գանձում են՝ փոքր բոնուս կատարյալ աշխատող գտնելու համար: Բացի այդ, գումարը վճարում են այն մարդիկ, ովքեր աշխատանք են փնտրում։ Այստեղ դուք արդեն կարող եք ինքներդ ընտրել համակարգը: Որոշ ֆիրմաներում աշխատակիցները գրանցումից անմիջապես հետո վճարում են որոշակի գումար, իսկ գործակալությունը երաշխավորում է նրանց արժանապատիվ աշխատանք:

Որոշ ձեռնարկություններ վերցնում են վարձու մասնագետի առաջին աշխատավարձի 50-100%-ը։ Մյուս կողմից, դուք կարող եք ամսական փոքր վճար գանձել, որպեսզի աշխատողը կամ գործատուն գրանցվի ձեր տվյալների բազայում: Ամեն դեպքում, սկզբնական փուլերում ավելի լավ է ստեղծել վճարման հարմար և հասկանալի սխեման:

Ինչպե՞ս բացել հավաքագրման գործակալություն: Պաշտոնական փաստաթղթերի փաթեթ

Իհարկե, նման գործունեությունը համարվում է ձեռնարկատիրական: Ինչպե՞ս բացել հավաքագրման գործակալություն: Նախ անհրաժեշտ է գրանցվել հարկային գրասենյակում:

Այս դեպքում լավագույն տարբերակը որպես անհատ ձեռներեց ֆորմալացումն է։ Սա ձեզ կտա որոշ լրացուցիչ առավելություններ, ինչպիսիք են պարզեցված հաշվապահական համակարգ, պահանջվող ավելի քիչ փաստաթղթեր և այլն: Հարկ է նշել, որ անհատ ձեռներեցությունը բացվում է, որպես կանոն, անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելուց հինգ-յոթ օր անց։

Որտեղ վարձել գրասենյակային տարածք և ինչպես կազմակերպել այն:

Եթե ​​դուք մտածում եք, թե ինչպես բացել տեղական հավաքագրման գործակալություն, դուք պետք է իմանաք, որ դուք պետք է ունենաք ձեր սեփական գրասենյակը: Իհարկե, պարտադիր չէ, որ այն մեծ լինի: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ ձեր գրասենյակի միջավայրը և մթնոլորտը կցուցադրեն ձեր ընկերության աշխատանքի ամուրությունն ու որակը. սա այն է, ինչին առաջին հերթին հաճախորդները ուշադրություն կդարձնեն:

Գրասենյակի գտնվելու վայրը այստեղ այնքան էլ կարևոր չէ, բայց ավելի լավ է այն ընտրել քաղաքի բանուկ հատվածում, օրինակ՝ կենտրոնական տարածքում կամ բիզնես կենտրոնում: Մյուս կողմից, եթե դուք չունեք այս հնարավորությունը, ապա գրասենյակը կարող է տեղակայվել ինչ-որ տեղ ծայրամասում. այս դեպքում ձեզ հարկավոր կլինի ավելի շատ ժամանակ և ներդրումներ ծախսել գովազդի վրա:

Ինչ վերաբերում է բուն գրասենյակին, ապա այն պետք է լինի թեթև, մաքուր, ցուցադրի հաջողություն, պատասխանատվություն և պրոֆեսիոնալիզմ։ Ոչ մի բարդ դեկորացիայի կարիք չկա՝ մինիմալիզմը տեղում կլինի:

Ցանկալի է, որ գրասենյակն ունենա առնվազն երեք առանձին սենյակ։ Միջանցքում, օրինակ, կարող եք դասավորել քարտուղարուհու սեղանը, կազմակերպել մի քանի հարմարավետ աթոռներ կամ բազմոցներ՝ այստեղ հաճախորդներին կդիմավորեն։ Բացի այդ, անհրաժեշտ են հարցազրույցների սենյակներ, ինչպես նաև տարածք աշխատող անձնակազմի համար:

Բնականաբար, անհրաժեշտ կլինի ձեռք բերել համակարգչային տեխնիկա, այդ թվում՝ տպիչ և սկաներ։ Հաճախորդի տվյալները համակարգչային համակարգում պահելը շատ ավելի հեշտ է:

Մշտական ​​աշխատողների ընտրություն

Իհարկե, եթե դուք բացում եք փոքր գործակալություն, ապա սկզբում դուք կարող եք կատարել ամբողջ աշխատանքը ինքներդ: Այնուամենայնիվ, սա ժամանակ է պահանջում: Եվ քանի որ ընկերությունը զարգանում է, ձեզ օգնականներ են պետք, քանի որ հայրենական հավաքագրման գործակալությունը պետք է անխափան աշխատի:

Սկսելու համար ձեզ պետք է քարտուղարուհի, ով կպատասխանի զանգերին, կհանդիպի հաճախորդներին, կծրագրի և կհետևի նրանց: Բացի այդ, դուք պետք է վարձեք մարդկային ռեսուրսների մասնագետ: Նա հարցազրույցներ կանցկացնի աշխատանք փնտրողների հետ, կօգնի նրանց լրացնել հարցաթերթիկները, ստուգել տվյալները և այլն։

Հնարավոր է, որ գործատուների հետ զրույցների համար ձեզ անհրաժեշտ լինի նաև լրացուցիչ աշխատող, ով կկարողանա հստակ պարզել, թե ինչ է պետք հաճախորդին: Մի մոռացեք, որ ինչ-որ մեկը ստիպված կլինի վարել հաշվապահական հաշվառում, պատասխանատու լինել գովազդի համար, պարբերաբար փնտրել նոր դիմորդներ և այլն:

Որոշ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս վարձել լրիվ դրույքով հոգեբանի, ով կկարողանա գնահատել աշխատանք փնտրող մարդկանց որոշ որակներ, ինչպես նաև որոշակի պաշտոն առաջարկող հաճախորդների առանձնահատկություններն ու ցանկությունները: Ամեն դեպքում, ձեր ընկերության բոլոր աշխատակիցները պետք է լինեն շփվող, հաճելի զրուցելիս, աննկատ, դիվանագիտական։ Առաջնորդությունը, արտահայտումը և համոզումը նույնպես օգտակար են:

Որտեղ գտնել պրոֆեսիոնալ աշխատանք փնտրողներ:

Իհարկե, հայրենական կադրերի ընտրությունը չափազանց պատասխանատու գործ է, որին պետք է լրջորեն մոտենալ։ Ի վերջո, գործատուները դիմում են ձեզ օգնության համար՝ լիովին ապավինելով ձեր կարծիքին։ Պետք է նրանց ապահովել պրոֆեսիոնալ մարդկանցով, որոնց կարելի է վստահել։

Հավաքագրող գործակալություն. 7 քայլ բիզնես սկսելու համար. Փաստաթղթային աշխատանք + ծախսերի հաշվարկ + Աշխատակիցների բազա ստեղծելու 2 փուլ + գովազդի 2 եղանակ + շահույթ ստանալու 4 եղանակ։

Կապիտալ ներդրումներ հավաքագրող գործակալությունում. 486000 ռուբլուց:
Գործակալության մարման ժամկետը. 1,5-2 տարի.

Տան հավաքագրման գործակալությունը տարեցտարի դառնում է ավելի տարածված գաղափար փոքր բիզնեսի ոլորտում:

Այս տեսակի բիզնեսի կազմակերպիչները քաջատեղյակ մարդիկ են. ժամանակակից կյանքի խենթ ռիթմի պատճառով բնակչության մի մասը պարզապես ժամանակ և ուժ չունի տնային գործերով զբաղվելու համար։

Ընտանիքների մեծ մասը հաճույքով վարձում է բարձր որակավորում ունեցող մարդու՝ երեխային խնամելու, տունը մաքրելու, ընթրիք պատրաստելու և նույնիսկ շանը զբոսանքի համար: Եվ հենց այս պահին է օգնության հասնում հավաքագրման գործակալություն.

Այն մարդկանց համար, ովքեր մտադիր են բիզնես կազմակերպել այս ուղղությամբ, մենք մանրամասն ուղեցույց ենք կազմել՝ առանձնացնելով հիմնական կետերը։

Տնային տնտեսությունների հավաքագրման գործակալություն. ինչպես է այն աշխատում

Սկսնակ գործարարը նախ պետք է ծանոթանա նման կազմակերպության աշխատանքի մեխանիզմին։

Նման գործակալությունները հիմնված են պարզ սկզբունքի վրա. Մարդիկ, ովքեր գալիս են կենցաղային կադրեր հավաքագրող գործակալություն, պարզապես հմուտ աշխատող են փնտրում իրենց ընտանիքի համար:

Իսկ ձեռներեցն օգնում է աշխատողների մեծ բազայից գտնել այդպիսի մարդու։

Հաճախ մարդիկ ցանկանում են աշխատանքի ընդունել հետևյալ տնային անձնակազմին.

• դաստիարակներ,
• սպասուհիներ,
• խնամակալներ,
• խոհարարներ,
• այգեպաններ,
• վարորդներ,
• դայակներ.

Ինչու՞ են ընտանիքները դիմում կենցաղային անձնակազմի հավաքագրման գործակալությանը:

Եկեք վերլուծենք ընդհանուր ստանդարտ իրավիճակը.մայրիկն ու հայրիկը ուշ են աշխատում, երեխային չեն կարողանում ժամանակին վերցնել մանկապարտեզից կամ դպրոցից.
Ընտանիքը կապվում է հավաքագրող գործակալության հետ և խնդրում է դայակ գտնել իրենց աշխատանքային գրաֆիկի համար:
Նրա պարտականությունները կներառեն՝ երեխայի բացակայության ընթացքում հսկել, կարգուկանոն պահպանել բնակարանում և պարբերաբար պատրաստել համեղ տնական ուտեստներ:

Բայց շատ սարսափելի է փողոցից վերցնել ցանկացած մարդու, ով չունի համապատասխան փորձ և հրավիրել ձեր տուն: Մարդկանց այս խնդրին չբախվելու համար է, որ կան հայրենական հավաքագրող գործակալություններ:
Նման ֆիրմաները մի տեսակ ուղեցույց են նրանց միջև, ովքեր կադրերի կարիք ունեն և այն անձին, ով ցանկանում է աշխատանք գտնել որոշակի ոլորտում:

Քայլ 1. Թղթային աշխատանք

Հավաքագրող գործակալությունը բիզնես է և պետք է պաշտոնապես գրանցված լինի:

Այս տեսակի փոքր բիզնեսի համար լավագույնն է օգտագործել անհատական ​​բիզնեսի գրանցումը: , և ոչ ՍՊԸ-ն կպարզեցնի հաշվապահական հաշվառումը և կնվազեցնի գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի քանակը:

Անհատ ձեռնարկատիրոջը գրանցելու համար հարկային տեսչության համապատասխան բաժին պետք է ներկայացնել փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

Հինգ աշխատանքային օր հետո, եթե ամեն ինչ ճիշտ եք արել, կկարողանաք ստանալ անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման վկայական։

Քայլ 2. Ընտրեք գրասենյակը, որտեղ կգտնվի հավաքագրող գործակալությունը

Ստեղծված ընկերությունը պետք է ունենա լավ վերանորոգված գրասենյակ։ Ի վերջո, եթե հաճախորդը մտնի վարձակալած գործակալության տարածք, որը կունենա փշրված պատեր և անորակ կահույք, նման հավաքագրող գործակալությունը նրան վստահություն չի ներշնչի:

Գրասենյակի տեղադրումը նույնպես կարևոր է: Բայց եթե ձեռնարկատերը չունի անհրաժեշտ կապիտալ՝ քաղաքի կենտրոնում տարածքներ վարձելու համար, կարող եք գրասենյակ ընտրել ծայրամասում։ Միայն այս դեպքում է անհրաժեշտ գովազդային արշավում ավելի շատ միջոցներ ներդնել։

Սենյակը պետք է լինի լուսավոր, մաքուր և իր ամբողջ տեսքով խոսի հաջող գործունեության մասին։

Գրասենյակի տարածքը պետք է լինի առնվազն 60 մ2, որի վրա պետք է գտնեք.

• ընդունելության սենյակ, որտեղ գտնվում է քարտուղարի աշխատավայրը.
• սենյակը, որտեղ կանցկացվեն հարցազրույցները.
• սենյակը, որտեղ գտնվում են անձնակազմի աշխատատեղերը.

Սենյակն ընտրելուց և դրանում վերանորոգումից հետո կարող եք անցնել հաջորդ փուլ:

Քայլ 3. Գործակալության համար կահույքի և գրասենյակային տեխնիկայի գնում

Ինչպես արդեն նշվել է, գրասենյակի բարձրորակ կահույքն ու գրասենյակի լիարժեք սարքավորումները վստահություն են ներշնչում հաճախորդներին։

Ուստի սկսնակ գործարարը պետք է համապատասխան իրեր ձեռք բերի իր աշխատակիցների համար։

Գրասենյակային սարքավորումների ծախսեր

Անուն	Քանակ	Գինը, ռուբ.)
	Ընդամենը:	170 400 ռուբլի
Տետր	4	40 000
Xerox	1	5 000
Հեռախոս յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար	3	1 300
Մոդեմ երթուղիչ	1	1 000
Թեյնիկ	1	500

Գործակալության կահույքի ծախսերը

Անուն	Քանակ	Գինը, ռուբ.)
	Ընդամենը:	68 800 ռուբլի
Աշխատանքային սեղաններ +1 դեպի այցելուների ընդունելություն	5	6 000
Աթոռներ	8	4 000
Պահարանը	1	2 000
Դարակ փաստաթղթերի համար	3	1 600

Եվս 5000 ռուբլի կհատկացնենք կարիչներ, թուղթ, ֆայլեր, գրիչներ և ֆորսմաժորային իրավիճակներ գնելու համար։ լրացուցիչ։

Քայլ 4. Գործակալության տվյալների բազայի համալրում

Տնային կադրերի հավաքագրման գործակալությունը զբաղվում է տնային տնտեսուհիների, խոհարարների, դայակների, վարորդների, բուժքույրերի ընտրությամբ և ստուգմամբ։

Առաջին հայացքից ոչ մի բարդ բան չկա. պարզապես անհրաժեշտ է գտնել լավ մասնագետ և առաջարկել նրա ծառայությունները պոտենցիալ գործատուին (և դրա համար ստանալ արժանապատիվ միջնորդավճար):

Բայց իրականում սա բավականին բարդ և ժամանակատար գործընթաց է, որը տեղի է ունենում մի քանի փուլով։

Փուլ 1.

Գործակալության աշխատակիցները զրուցում են մի ընտանիքի հետ, որն ունի ընկերության ծառայությունների կարիքը և պարզում, թե ինչպիսի անձնակազմ է նրանց անհրաժեշտ:

Դրա համար գործակալության տվյալների բազայի համար լրացվում է հատուկ հարցաթերթ, որտեղ նշվում են հետևյալ տվյալները.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ.;
• բնակության հասցե;
• Կոնտակտային տվյալներ;
• այն ուղղությունը, որտեղ ընտանիքը աշխատողի կարիք ունի.
• անձնակազմի հիմնական չափանիշները;
• պատասխանատվության շրջանակը;
• ժամանակացույց;
• աշխատանքի գինը;
• հայտի կատարման ժամկետները.

Բերենք ընկերության կանոնավոր աշխատանքի օրինակ.

Ենթադրենք, մայրիկն ու հայրիկը ցանկանում են դայակ վարձել հինգ տարեկան երեխայի համար և կատարել են հետևյալ պահանջները.

• անգլերենի և ֆրանսերենի իմացություն;
• տարիքը 30-35 տարեկան;
• ճաշ պատրաստելու ունակությունը.

Սակայն 10–15 տարեկան ավելի մեծ երեխաները 25–30 տարեկանում ավելի փոքր դայակ են ուզում, որպեսզի նրանք կարողանան նրա հետ խաղալ վահանակի վրա, գնդակ խաղալ և դիտել իրենց սիրելի մուլտֆիլմը։

Տատիկն ու պապիկը պնդում են 45-50 տարեկան դայակ ընտրել՝ իրենց փորձառության և համեղ եփելու կարողության պատճառով։

Տվյալ դեպքում կադրեր հավաքագրող գործակալությունը առաջարկում է դայակների երեք թեկնածուների ընտրություն, որպեսզի ընտանիքը 2-3 շաբաթ անց բոլոր դիմորդներից կարողանա ընտրել իրեն հարմար անձին։

Փուլ 2.

Ինչ վերաբերում է դիմորդներին, գործակալությունը հարցազրույց է վերցնում նրա հետ։ Եթե ​​նման հնարավորություն կա, ապա ընկերության աշխատակիցներն անգամ այցելում են այն ընտանիքը, որտեղ մարդն աշխատել է մինչ իրենց միանալը, կամ գոնե հեռախոսով կապվում են նրանց հետ։

Ներքին անձնակազմի որոնողական գործակալությունը տվյալների բազայում յուրաքանչյուր նոր մասնագետի համար գրանցում է անհատականացված էլեկտրոնային քարտ:

Փորձագետները պահանջում են հետևյալ տեղեկությունները.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ.;
• Ծննդյան ամսաթիվ;
• կոնտակտային համարը;
• բնակավայր;
• տեղեկատվություն ցանկացած բարձրագույն կրթության և անցած բոլոր լրացուցիչ դասընթացների մասին.
• գործունեության շրջանակը;
• ցանկալի աշխատավարձ;
• աշխատանքային փորձ հայտարարված ուղղությամբ.
• հարմար բացման ժամեր.

Այս հարցերն ու գիտելիքները բավականին բավարար կլինեն միջին եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար անձի ընտրության համար։ Բայց եթե մենք խոսում ենք հարուստ տների մասին, ապա դուք պետք է ընտրեք այլ ընտրության երթուղի:

Բարեկեցիկ ընտանիքները չափազանց բծախնդիր են տնային անձնակազմի ընտրության հարցում, նման հաճախորդները կարող են նույնիսկ խնդրել դիմել հոգեբանի և պոլիգրաֆի քննիչի ծառայություններին: Սա թույլ է տալիս փորձարկել մարդուն գողության կամ խաբեության հակվածության համար:

Եթե ​​նախատեսում եք աշխատել նման հաճախորդների հետ, ապա այդ դեպքերում ընկերությունը պետք է պայմանագրեր ունենա հոգեբանների, պոլիգրաֆի հետազոտողների հետ։ Իրավապահ մարմինների հետ կապերի առկայությունը ավելորդ չի լինի, սա լրացուցիչ կստուգի անձին վարչական իրավախախտումների համար:

Քայլ 5. Մենք ձևավորում ենք գործակալության աշխատակազմը ներքին կադրերի որոնման համար

Վերևում մենք հաշվարկել ենք մեծ գործակալության բացման արժեքը՝ լիարժեք գովազդային արշավով։ Բայց մի ենթադրեք, որ դուք կարող եք որոշակի գումար ներդնել, և բիզնեսն ինքնուրույն կաշխատի՝ շահույթ ստանալով։ Յուրաքանչյուր բիզնեսի վրա պետք է այնպես աշխատել, որ առաջին արդյունքներն ու եկամուտները հայտնվեն։

Այսպիսով, որտեղի՞ց է շահույթ հավաքագրող գործակալությունը:

Կան չորս տարբերակ.

Որոշ ֆիրմաներ, որոնք ընտանիքի համար ճիշտ մարդ են գտնում, որոշակի բոնուս են ստանում կատարված աշխատանքի համար:

Այդ միջոցները վճարում է ոչ թե գործատուն, այլ աշխատանքի ընդունվելու համար գրանցված անձը։

Որոշ գործակալություններում թեկնածուները հարցաշարը լրացնելուց հետո անմիջապես փոխանցում են անհրաժեշտ գումարը ֆիրմայի հաշվին: Դրա դիմաց ներքին հավաքագրող գործակալությունը երաշխավորված է արժանապատիվ աշխատանք ապահովելու համար:

Մյուս ֆիրմաները վարձու աշխատողից ստանում են աշխատավարձի կեսը կամ ամբողջը մեկ ամիս աշխատելուց հետո։

Այս վճարումը միանվագ է:

1. Մեկ այլ տարբերակ է սահմանել որոշակի ամսական դրույքաչափ՝ հավաքագրող գործակալության տվյալների բազայում գործատու կամ մասնագետներ գտնելու համար։
2. Կան նաև ֆիրմաներ, որոնք վճար են գանձում այն ​​ընտանիքից, որտեղ անձը տեղավորվել է:

Գլխավորը հենց սկզբից որոշել այս կամ այն ​​կողմի վճարումները, որպեսզի հետագայում խառնաշփոթ չլինի, և գործի ընկերության հաշվին գումարների ստացման միասնական համակարգ։

Եթե ​​գնահատում եք միջին վիճակագրական ցուցանիշները, ապա անկախ նրանից, թե շահույթ ստանալու որ եղանակն եք ընտրում՝ ամսական առնվազն 2-3 մասնագետ կազմակերպելով, 1-2 տարում կփոխհատուցեք ձեր ներդրումը։

Տնային տնտեսությունների հավաքագրման գործակալությունկարող է հաջողակ դառնալ միայն այն դեպքում, եթե վստահելի հարաբերություններ ստեղծեք հաճախորդի հետ: Մարդիկ, ովքեր օգնություն են փնտրում, վստահում են իրենց երեխաների, տատիկների, տների և բնակարանների ընկերությանը:

Հետևաբար, որքան թափանցիկ լինի գործունեությունը և որքան վստահելի լինի աշխատողների ստուգումը, այնքան բիզնեսը կծաղկի։

Օգտակար հոդված? Բաց մի թողեք նորերը:
Մուտքագրեք ձեր էլ.փոստը և ստացեք նոր հոդվածներ փոստով

Կադրերի խնդիրը միշտ սուր է դրված կադրերի որոնման շուկայում։ Լավ մասնագետները կարող են աշխատանք գտնել ինքնուրույն և գրեթե ակնթարթորեն: Չնայած գործազրկության որոշակի տոկոսին և բարձր մրցակցությանը, իսկապես որակյալ կադրերը ոսկու արժեք ունեն: Եվ սա հենց այն է, որտեղ դուք կարող եք գումար աշխատել:

• Բիզնեսի հավաքագրում. որտեղից սկսել
• Որ հավաքագրման գործակալությունն այժմ շահավետ է բացել, և որ անձնակազմն է առավել պահանջված
• Ինչպես կարող եք 2 անգամ նվազեցնել գրասենյակի ծախսերը
• Ինչ OKVED կոդը նշել հավաքագրող գործակալություն գրանցելիս
• Արդյո՞ք ինձ թույլտվություն է պետք հավաքագրող գործակալություն բացելու համար
• Ինչպես կազմակերպել կադրային գործակալության աշխատանքը՝ վերևում լինելու համար
• Հաճախորդների սպասարկման համակարգ
• Անձնակազմի գնահատման մեթոդիկա
• Հաշվի առնելով կադրային շուկայի փոփոխությունները
• Ինչ է անհրաժեշտ HR կենտրոնին. 5 գաղտնիք բիզնեսին օգնելու համար

Շատ սկսնակներ և ընկերություններ, որոնք երկար ժամանակ մուտք են գործել շուկա, փորձում են գտնել բարձր պրոֆեսիոնալիզմի աշխատակիցներ, քանի որ ձեռնարկության կամ կազմակերպության եկամուտը կախված կլինի նրանց գործունեությունից: Ավելին, նրանցից ոմանք անընդհատ փնտրում են թե՛ մասնագետների, թե՛ կապուտաչյաների աշխատանքի, ինչը հատկապես կարևոր է Հեռավոր Արևելքի և Հյուսիսի համար։

Միաժամանակ ճգնաժամը բացասաբար ազդեց կադրային ծառայությունների շուկայի վրա, ինչի արդյունքում որոշ ընկերություններ, փորձելով խնայել գումարները, հրաժարվեցին սեփական կադրային ծառայություններից։ Բայց նույնիսկ եթե դրանք առկա են, որոշ դեպքերում ֆիրմաների և ձեռնարկությունների ներկայացուցիչները դիմում են հավաքագրող գործակալությունների օգնությանը, քանի որ նրանք փնտրելու շատ ավելի մեծ հնարավորություններ ունեն:

Բիզնեսի հավաքագրում. որտեղից սկսել

Ձեր սեփական հավաքագրման գործակալությունը կարող է շատ խոստումնալից լինել: Բայց եթե, մի կողմից, բավականին պարզ է թվում հավաքագրման գործակալություն բացելը (լիցենզիաներ կամ հատուկ կրթություն չեն պահանջվում), ապա մյուս կողմից, թվացյալ, առաջին հայացքից հեշտությունը թաքցնում է բազմաթիվ խնդիրներ, որոնք հնարավոր չէ լուծել. բիզնեսում նորեկ. Բիզնես վարելու սխալների պատճառով է, որ սկսնակ հավաքագրող և հավաքագրող գործակալությունները հաճախ սնանկանում են: Հետեւաբար, շատ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս աշխատել որպես հավաքագրող՝ նախքան սեփական բիզնես սկսելը: Բայց ներսից մասնագիտության իմացությունը բավարար չէ։ Բիզնես վարելու շատ նրբերանգներ կան, որոնք կօգնեն այն հաջողակ դարձնել և լավ շահույթ ստանալ:

Որ հավաքագրման գործակալությունն այժմ շահավետ է բացել, և որ անձնակազմն է առավել պահանջված

Տեղեկություն Համաձայն Magram MR-ի վիճակագրության, ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում են հավաքագրման ավելի քան 1200 գործակալություններ, որոնց մեծ մասը գտնվում է խոշոր քաղաքներում:

Հավաքագրման գործակալությունները կարելի է բաժանել մի քանի տեսակի գործունեության:

• Նեղ թիրախավորված.Նրանք մասնագիտանում են կոնկրետ պրոֆիլի մասնագետներ գտնելու մեջ։ Նրանք կարող են աշխատանք փնտրողներ փնտրել ճամփորդական բիզնեսի համար, վարձել տնային անձնակազմ, վարձել տեխնիկներ և այլն: մասնագիտություններ.
• Արդյունաբերությանը հատուկ:Գործունեությունը պատկանում է ցանկացած ոլորտի՝ լոգիստիկա, ռեստորանային բիզնես, առևտուր և այլն։
• Բացառիկ որոնում և գլխի որս... Նրանք զբաղվում են բարձրակարգ մասնագետների և բարձրաստիճան ղեկավարների ընտրությամբ, համապատասխանաբար, նման գործակալությունների եկամուտներն ամենաբարձրն են։

Չնայած այս բաժանումը շատ կամայական է, և կան ֆիրմաներ, որոնք կարող են առաջարկել ծառայությունների ամբողջական շրջանակ: Բայց, որպես կանոն, ավելի լավ է սկսել որոշակի ոլորտում մասնագիտացումից: Ո՞ր ուղղությունն է ավելի պահանջված ձեր տարածաշրջանում, կարող եք պարզել շուկան և սեգմենտավորումը վերլուծելուց հետո: Պետք է նշել ևս մեկ կետ. Գործատուներն ավելի շատ են վճարում միջին և բարձր մակարդակի կադրեր հավաքագրելու համար, քան նույնիսկ բարձր որակավորում ունեցող եռակցող կամ աղյուսագործ գտնելու համար, ուստի ՏՏ ոլորտի հետ աշխատելը տնտեսապես ավելի շահավետ է:

Հավաքագրող գործակալություն կարող է բացվել ևս մեկ պատճառով՝ ավելացել է թափուր աշխատատեղերի աճը։ Այսպիսով, նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի համեմատ դրանց թիվն աճել է 15%-ով։ Հատկապես պահանջված են շինարարության, առևտրի և անշարժ գույքի մասնագետները։ Բարձր պահանջարկ է սպասվում տնտեսության իրական հատվածում, գյուղատնտեսությունում, տեղեկատվական տեխնոլոգիաներում։ Բարձր որակավորում ունեցող աշխատողները համարվում են ամենասակավ ռեսուրսներից մեկը: Նրանց փնտրտուքով են զբաղվում տնտեսության տարբեր ոլորտների բազմաթիվ ձեռնարկություններ։

Մեկ այլ հարց՝ արժե՞ օֆլայն կամ առցանց բիզնես բացել։ Վերջերս Ռուսաստանում ավելի ու ավելի է կիրառվում առցանց հավաքագրումը: Այն ունի բազմաթիվ առավելություններ՝ հարմար է որոնել դիմորդներին, բոլոր կատալոգները կարող են պահպանվել ինտերնետում և վճարումից հետո բացվել հաճախորդի համար: Այնուամենայնիվ, կա մեկ «բայց». Գրեթե բոլոր հաճախորդները պնդում են հանդիպում թեկնածուի հետ, որը չի կարող փոխարինվել Skype-ի հարցազրույցով: Այսպիսով, ավելի շահավետ և հարմար է համատեղել օֆլայն և առցանց աշխատանքը։

Ինչպես կարող եք 2 անգամ նվազեցնել գրասենյակի ծախսերը

Հավաքագրող գործակալության սարքավորումները կպահանջեն նույնը, ինչ ցանկացած այլ գրասենյակի համար՝ 2-3 սեղան, աթոռ, համակարգիչ և գրասենյակային սարքավորումներ, հեռախոս, դարակ: Ավելի լավ է հնարավորություններ փնտրել օգտագործված սարքավորումներ և կահույք ձեռք բերելու համար։ Այն կարժենա 2-3 անգամ ավելի էժան։ Խորհուրդ է տրվում չխնայել նույնիսկ օգտագործված տարբերակները և ընտրել լավագույնը, քանի որ տարածքի ձևավորումը մասամբ ազդում է ընկերության հեղինակության վրա: Նրանց դիմավորում է հագուստը, և միայն մեկ անգամ կարող ես ստեղծել առաջին տպավորությունը։ Մի մոռացեք այս բիզնեսի կանոնները.

Որքա՞ն գումար է պահանջվում HR գործակալություն բացելու համար

Հավաքագրող գործակալությունը մեծ ներդրումներ չի պահանջում։ Բիզնես կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է փոքր գրասենյակ վարձել, ցանկալի է քաղաքի կենտրոնում, առևտրի կամ բիզնես կենտրոնում։ Գրասենյակը կարող է լինել բավականին փոքր՝ 15-18 քառ. մետր, բավական է մի երկու սեղան և մի քանի աթոռ դնելու համար։ Սկսնակ կապիտալը կներառի նաև սարքավորումների գնում, թղթաբանություն, խորհուրդ է տրվում անհապաղ ներառել աշխատողների աշխատավարձերը և որոշակի գումար՝ ռեզյումեների տվյալների բազաների հասանելիության գնման համար: Ընդհանուր առմամբ, դուք կարող եք սկսել 350-400 հազար ռուբլուց:

Որքա՞ն կարող եք վաստակել բացման ժամանակ

Եթե ​​դուք որոշել եք սկսել հավաքագրման բիզնես, ապա կան եկամտի երեք աղբյուր, որոնք դուք պետք է իմանաք: Նախ, կան գործատուներ, ովքեր պատրաստ են վճարել լավ աշխատող գտնելու համար: Սովորաբար, դրույքաչափը կազմում է աշխատողի տարեկան եկամտի 10-ից 12%-ը: Երկրորդ՝ իրենք՝ դիմորդները։ Երրորդ՝ գործընկերները, այդ թվում՝ ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամները, եթե դիմորդները պատրաստ են իրենց փոխանցել գումարի մի մասը։ Բացի այդ, դուք կարող եք մատուցել այնպիսի ծառայություններ, ինչպիսիք են ուսուցումը, ռեզյումե գրելը և այլն:

Տեղեկատվություն Սովորաբար հավաքագրման գործակալությունների միջին եկամուտը բացվելուց հետո առաջին տարում միջինում ամսական 100,000 ռուբլի է, իսկ երկու կամ երեք տարվա ընթացքում, 500,000 ռուբլիից: Որպես կանոն, բոլոր ներդրումները մարվում են վեց ամսում։

Քայլ առ քայլ պլան. որտեղ սկսել բիզնեսը և ինչպես բացել ձեր HR գործակալությունը զրոյից

Ամենակարևորը գրագետ բիզնես պլան կազմելն է, որը կօգնի համարժեք գնահատել իրավիճակը և հնարավորությունները։ Անհրաժեշտության դեպքում նա կօգնի թվերի լեզվով խոսել ներդրողների ու վարկային կազմակերպությունների հետ։

Հաջորդ քայլը շուկայի գնահատումն է: Երբ գործակալությունում աշխատելու փորձ ունես, պարզ է, թե ում է պետք և ինչին: Եթե ​​իրավիճակը պարզ չէ, լավ ելք է գնալ Avito կամ HeadHunter և տեսնել տարբեր ոլորտներում առկա թափուր աշխատատեղերի քանակը: Դուք կարող եք հարցում կատարել մարքեթինգային վերլուծության համար, որպեսզի պարզ լինի, թե որ ուղղությամբ է լավագույնը շարժվել: Հաճելի կլիներ իմանալ, թե քանի HR գործակալություն կա քաղաքում, որ ուղղությամբ են աշխատում, քանի գործակալություն է փակվել և ինչ պատճառներով։ Ստացված տեղեկատվությունը կօգնի ոչ միայն շտկումներ մտցնել բիզնես պլանում, այլև չկրկնել նախորդների սխալները։

Դրանից հետո ձեզ հարկավոր կլինի սկսել աշխատել պոտենցիալ հաճախորդների հետ, ուսումնասիրել սպառողին։ Այդ նպատակով ձեզ հարկավոր կլինի հարցաթերթիկ կազմել և այցելել կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ: Այս կերպ դուք կարող եք ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն և ստեղծել դրական իմիջ, իսկ գուցե անմիջապես ձեռք բերել հաճախորդներ:

Խորհուրդ Եթե հաճախորդների հետ գործերը լավ են ընթանում, և դուք արդեն պետք է սենյակ վարձեք և աշխատակազմ վարձեք, դուք պետք է կազմեք ծախսերի ցուցակը: Որոշեք, թե իրականում ինչի կարիք ունեք և առանց ինչի կարող եք անել:Գլխավորն այն է, որ հետագայում չպարզվի, որ ամեն ինչ ավելի վատ է ընթանում, քան սպասում էիք, իսկ ծախսերը շատ ավելին են, քան սպասվում էր:

Դրանից հետո դուք կարող եք փնտրել տարածքներ, գնել սարքավորումներ և հավաքագրել անձնակազմ:

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ բացելու համար՝ գրանցում և կատարում

Գործունեություն սկսելիս ավելի լավ է գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր: Ցավոք սրտի, հավաքագրող շատ գործակալություններ չեն էլ դիտարկում նման հնարավորությունը և անմիջապես բացում են սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն: Բայց այս ընթացակարգն ավելի ձգձգված է և ավելի շատ միջոցներ է պահանջում։

Ինչ OKVED կոդը նշել հավաքագրող գործակալություն գրանցելիս

Բիզնես գրանցելիս կարող եք նշել երկու OKVED կոդ.

• OKVED ծածկագիր 74.50.1 - զբաղվածության ծառայությունների մատուցում;
• OKVED ծածկագիր 74.51.2 - հավաքագրման ծառայությունների մատուցում:

Բայց, եթե դուք, օրինակ, բացում եք թատերական կամ գեղարվեստական ​​հավաքագրման գործակալություն, ապա ձեզ անհրաժեշտ է OKVED կոդը 74.84: Կան այլ նրբերանգներ, որոնց մասին դուք պետք է իմանաք OKVED կոդերը նշելիս:

HR գործակալության հարկային համակարգ

Հավաքագրող գործակալության համար UTII-ն ավելի հարմար է` մեկ հարկը հաշվարկված եկամտի վրա: Չնայած դուք կարող եք կանգ առնել պարզեցված հարկային համակարգի վրա և վճարել ընդհանուր շահույթի 15%-ը կամ զուտ շահույթի 6%-ը:

Արդյո՞ք ինձ թույլտվություն է պետք հավաքագրող գործակալություն բացելու համար

Ենթադրվում է, որ նման բիզնեսը հեշտ է ստեղծել, քանի որ դրա համար հատուկ թույլտվություններ կամ լիցենզիաներ չեն պահանջվում: Բայց աշխատանքը սկսելու համար անհրաժեշտ կլինի եզրակացություններ ստանալ Պետական ​​հրդեհային տեսչությունից և SES-ից: Սա նախապայման է, եթե սենյակ եք վարձակալում։

Ինչպես կազմակերպել կադրային գործակալության աշխատանքը՝ վերևում լինելու համար

Կադրերի շուկայում մրցակցությունը բավականին կատաղի է։ Հետևաբար, շատ երիտասարդ գործակալություններ դժվարանում են մնալ ջրի երեսին: Իսկ անընդհատ առաջ շարժվելու և լավ շահույթ ստանալու համար անհրաժեշտ է ճիշտ ռազմավարություն և աշխատանքային մեթոդներ, որոնք կօգնեն ձեզ արագ և արդյունավետ իրականացնել հաճախորդների ցանկությունները և ներգրավել նոր հաճախորդներ:

Հաճախորդների սպասարկման համակարգ

Ցավոք սրտի, Ռուսաստանում որոշ ընկերությունների և ձեռնարկությունների ներկայացուցիչներ ամենից հաճախ դիմում են հավաքագրման գործակալություններին, երբ աշխատող է պետք «հենց երեկ»: Ուստի, նախքան հրամանի կատարմանը անցնելը, դուք պետք է վերահսկեք իրավիճակը: Պետք է պարզեք՝ ընկերությունում կա՞ նոր պաշտոն, թե՞ ոչ, հնարավո՞ր է աշխատակցի փոխարինում, որքան շտապ պետք է փակել թափուր աշխատատեղը։ Հաճախորդի հետ զրուցելիս պետք է հստակ թեկնածուի պրոֆիլ ձևավորել, որոշել հավաքագրման արժեքը, այնուհետև սկսել թեկնածուի որոնումը: Կարևոր է, որ և՛ հաճախորդը, և՛ ձեր ընտրած աշխատակիցը գոհ լինեն: Սա երաշխիք է, որ ձեզ հետ նորից կկապվեն:

Անձնակազմի գնահատման մեթոդիկա

Կարևոր գործոն է հավաքագրման սեփական մեթոդաբանության մշակումը: Թեկնածուները կարող են դիտվել տարբեր ձևերով, ուստի նրանց որոնումը կարող է հետաձգվել: Բայց եթե մարդը վճռական է լավ և լրջորեն աշխատելու հարցում, դա կարելի է որոշել գրեթե անմիջապես։ Արժե նաև ուշադրություն դարձնել անձնային որակներին, պրոֆեսիոնալիզմին և վերջին, բայց ոչ պակաս կարևոր, նախորդ գործատուի տեղեկատվության և առաջարկությունների հավաստիությանը: Եթե ​​ընտրվում է ավելի նեղ պրոֆիլի մասնագետ, կարող է կիրառվել թեստավորման համակարգ։

Հաշվի առնելով կադրային շուկայի փոփոխությունները

Պաշտոնը պահպանելու համար պետք է տեղյակ լինել բոլոր փոփոխություններին, մշտապես վերահսկել աշխատավարձերը և բիզնեսի հետ կապված այլ ցուցանիշները։ Հաջողակ հավաքագրող գործակալությունում նրանք հասկանում են, որ յուրաքանչյուր նոր պատվեր նախագիծ է, որի վրա պետք է շատ աշխատել:

Ինչ է անհրաժեշտ HR կենտրոնին. 5 գաղտնիք բիզնեսին օգնելու համար

Առաջ գնալը միշտ էլ դժվար է սկսնակ բիզնեսի համար: Եթե ​​հաշվի առնենք կոշտ մրցակցությունը հավաքագրման շուկայում, ապա գոյատևելու, էլ ուր մնաց առաջատար դառնալու շանսերը նվազում են հավաքագրող գործակալությունների թվի աճին ուղիղ համեմատական։ Ուստի գործակալություն բացելիս պետք է մի քանի կարևոր քայլ կատարել.

1. Իրականացնել լավ գովազդային արշավ... Սա ամենևին չի նշանակում, որ անհրաժեշտ է միայն գովազդ տեղադրել ամենուր՝ գովազդային վահանակների վրա, հեռուստատեսությամբ, թերթերում և ինտերնետում: Ձեր մրցակիցները նույնը կանեն: Կարևոր է, որ ձեր գովազդը եզակի լինի: Օրինակ, դուք կարող եք առաջարկել հավաքագրման վերջին տեխնոլոգիան կամ գործող մեթոդները կամ որևէ այլ բան:
2. Գները շատ ցածր մի դարձրեք:Ցածր գները կարող են գրավել հաճախորդներին, բայց միայն սկզբում: Լավ գործակալությունն իր արժեքը գիտի: Եթե ​​դուք աշխատում եք «մի կոպեկով», ապա կա վտանգ, որ տապալվի, նույնիսկ մինչև ներդրումները չվճարվեն:
3. Փնտրեք կանոնավոր հաճախորդներ... Փոքր գործակալությունը կարող է լավ գումար վաստակել՝ անընդհատ համագործակցելով մի քանի խոշոր ընկերությունների հետ: Հաճախորդներին միշտ գրավում է աշխատանքի որակը և զեղչերը:
4. Կատարեք ձեր բրենդինգը... Որքան դրական PR, այնքան լավ։ Տրամադրել այցեքարտեր, բրոշյուրներ, հուշանվերներ։ Ցանկալի է, որ նույնիսկ նամակների և հաշիվ-ապրանքագրերի վրա լինի ընկերության լոգոն։
5. Առանձին հաճախորդների որոնում և հավաքագրում... Սրանից կախված կլինի բիզնեսի ապագան։ Շատ հավանական է, որ լավագույն հավաքագրողը, ով պահում է բիզնեսի 70-80%-ը, կցանկանա ստեղծել իր սեփական ընկերությունը և գրավել ձեր հաճախորդներին: Ուստի ավելի լավ է, եթե մեկ հաճախորդը շփվի մի քանի հոգու հետ։

Բացի այդ, դուք պետք է հաշվի առնեք այնպիսի ասպեկտներ, ինչպիսիք են.

• սեզոնային ռիսկերը, ինչպես սովորաբար դեկտեմբերին, հունիսին և հուլիսին թեկնածուների թիվը կտրուկ նվազում է.
• չվճարման ռիսկերը, որոնք թեև փոքր են, բայց դեռ կան, և կարևոր է ճիշտ ձևակերպել կանխավճարի պայմանագիրը։

Ամենակարևորը միշտ լինեն հավելվածներ, այդ դեպքում ընկերության ապագան ապահովված է։

Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես կարելի է քայլ առ քայլ զրոյից բացել հավաքագրման գործակալություն և որքանով է դա խոստումնալից: Հավաքագրման գործակալությունները մասնագիտացված կազմակերպություններ են, որոնք ծառայություններ են մատուցում աշխատողների կամ աշխատանքի որոնման համար: Այսինքն՝ օգնում են կազմակերպություններին կադրեր ընտրել, իսկ քաղաքացիներին՝ համապատասխան թափուր աշխատատեղեր։ Աշխատաշուկայի զարգացումը հասել է այնպիսի վիճակի, երբ գործատուների համար դժվար է կադրերը ինքնուրույն համալրել՝ առաջարկները չափազանց շատ են։ Հետեւաբար, նրանք դիմում են մասնագետների:

Հավաքագրման գործակալությունների տեսակները

Ծառայությունների բիզնեսի համար լավ գաղափար է բացել ձեր սեփական հավաքագրող գործակալությունը: Այս կազմակերպությունները մասնագիտացած են գործատուների համար աշխատողներ հավաքագրելու և աշխատանք փնտրողների համար համապատասխան թափուր աշխատատեղեր գտնելու գործում: Նման ծառայությունների պահանջարկն աստիճանաբար աճում է, թեև այն դեռ չի կարելի բարձր անվանել։ Փաստն այն է, որ ընկերությունների մեծ մասն ունի կադրերի մենեջեր, ում հանձնարարված է կադրեր հավաքագրել: Հաճախ դժվար է ապացուցել հավաքագրող գործակալությունից մասնագետներ ներգրավելու անհրաժեշտությունը:

Նման բիզնեսը հաջողությամբ առաջ մղելու համար դուք պետք է ակտիվորեն գովազդեք ինքներդ ձեզ և մատուցեք ծառայություններ: Հավաքագրող ընկերությունների ուժը կայանում է նրանում, որ նրանք լուծում են կադրերի խնդիրը, մտածում են կազմակերպչական բոլոր հարցերի շուրջ և դա անում են ավելի պրոֆեսիոնալ, քան բիզնեսն ինքը կարող էր:

Հավաքագրման գործակալությունները բաժանված են 4 տեսակի.

• հավաքագրում - լայն պրոֆիլի մասնագետներ, օգնում են ցանկացած կազմակերպության ցանկացած աշխատող ընտրել;
• Աշխատակիցների ընտրության վերաբերյալ - համալրման նման, բայց ամենից հաճախ նրանք մասնագիտանում են ցանկացած ոլորտում կամ մատուցում են բանտապահ ծառայություններ, այսինքն, նրանք լրացնում են անձնակազմը և մինչև;
• աշխատանքի որոնում - օգնել դիմորդներին գտնել աշխատանք, ընտրել թափուր աշխատատեղեր, գրանցվել հարցազրույցների, ինչպես նաև անցկացնել դասընթացներ.
• headhunters - գտնել և «հրամայել» կոնկրետ մասնագետների նոր աշխատատեղերի:

Հավաքագրման գործակալություններն օգնում են կազմակերպություններին հավաքագրել մասնագետների

Հավաքագրման գործակալություններ

Հավաքագրող գործակալության ամենատարածված տեսակը հավաքագրող ընկերություններն են: Նրանք մատուցում են ծառայությունների լայն շրջանակ՝ կոնկրետ պաշտոնի համար մասնագետ գտնելուց մինչև բանտի սկզբունքով անձնակազմի և անձնակազմի համալրման հարցում օգնություն: Շահույթի և մրցունակության առումով սա ամենաեկամտաբեր տարբերակն է՝ որքան շատ ծառայություններ, այնքան հաճախորդներ։

Եկամուտը մեծացնելու համար նման ընկերությունները շատ դեպքերում աշխատում են միանգամից երկու կողմից՝ օգնում են գործատուներին և փնտրում են թափուր աշխատատեղեր ֆիզիկական անձանց համար։ Հավաքագրող ընկերությունների եկամուտը այն վարձատրությունն է, որը հաճախորդները կվճարեն նրանց հաջող որոնումից հետո: Գումարները սովորաբար սակարկելի են գործատուների հետ և կախված են մասնագետի հազվադեպությունից: Մասնավոր հաճախորդների համար սովորաբար որոշվում է ֆիքսված գումար:

Հավաքագրման գործակալություններ

Մեկ այլ տարբերակ է բացել հավաքագրման գործակալություն՝ մասնագիտացված կադրերի ընտրության համար։ Օրինակ՝ աշխատողներ փնտրեք առևտրի, բժշկության, կրթության կամ որևէ այլ ոլորտում: Այս մոտեցումը մեծապես նվազեցնում է պոտենցիալ հաճախորդների թիվը, սակայն թույլ է տալիս կենտրոնանալ ձեր որոնման որակի վրա: Մասնագիտացված հավաքագրող ընկերությունները կարող են ոչ միայն որոնել դրանք, այլև անցկացնել հարցազրույցներ, թեստեր և այլ ստուգումներ:

Նման գործակալությունների պատասխանատվությունը միասին շատ ավելի բարձր կլինի, բարեբախտաբար, հաճախորդի միջին հաշվարկով: Նրանք պատասխանատու են յուրաքանչյուր հավաքագրված աշխատակցի համար, երաշխավորում են նրանց պրոֆեսիոնալիզմը, քանի որ հարցազրույց են վերցրել և փորձարկել: Նման գործակալության աշխատակազմում ցանկալի է գտնել մասնագիտացման համար պատասխանատու «հավաքագրող»։ Նրան ներկայացվող պահանջներն են մասնագիտացված կրթությունը և մասնագիտության մեջ աշխատանքային փորձը։ Այս մասնագետը պատասխանատու է լինելու պաշտոնի թեկնածուների, նրանց ընտրության չափանիշների ստուգման համար։

Աշխատանք փնտրող գործակալություններ

Հավաքագրող գործակալությունների օգնությունն անհրաժեշտ է ոչ միայն գործատուներին, այլև աշխատանք փնտրողներին։ Չնայած թափուր աշխատատեղերով առցանց ռեսուրսների առատությանը, շատ հաճախ մարդիկ ինքնուրույն չեն կարողանում լավ աշխատանք գտնել և նախընտրում են օգտվել մասնագետների օգնությունից։ Դիմորդը լրացնում է հարցաթերթիկ, գործակալությանը հայտնում աշխատանքի և աշխատավարձի իր ցանկությունների մասին։ Մասնագետներն ուսումնասիրում են առկա թափուր աշխատատեղերը, կազմում ցուցակ, գրանցում հարցազրույցի թեկնածու և ուղեկցում մինչև աշխատանքային պայմանագրի կնքումը։

Բացի թափուր աշխատատեղերի ուղղակի որոնումից, նման գործակալություններն իրականացնում են թրեյնինգներ, վարպետության դասեր և նույնիսկ դասընթացներ աշխատանք փնտրողների համար: Նրանց սովորեցնում են հաջողությամբ անցնել հարցազրույցներ, գրել ռեզյումե և կնքել աշխատանքային պայմանագրեր: Այս ուղղությունը կարող է նաև լավ եկամուտ բերել, քանի որ մարդիկ ավելի ու ավելի են հետաքրքրվում ինքնազարգացմամբ։

Որոշ գործակալություններ նույնիսկ հարցազրույցներ են անցկացնում և թեստավորում իրենց պոտենցիալ թեկնածուների համար:

Գլխաորսորդներ

Headhunters-ը մասնագետներ են, ովքեր փնտրում են կոնկրետ աշխատողներ կոնկրետ պաշտոնի համար: Որպես կանոն, նրանք աշխատում են բարձր որակավորում ունեցող աշխատակիցների հետ՝ նրանց «գայթակղում» են մի ընկերությունից մյուսը։ Նման ծառայությունները պահանջում են հատուկ հմտություններ, դրանք նուրբ ու դժվարին աշխատանք են։

Գլխաորսությունը մի խնդիր է, որը կարող են անել միայն փորձառու և առաջադեմ «կադրերի սպաները», զրոյից նման գործակալություն ստեղծելը չի ​​աշխատի։ Իսկ պահանջարկը կլինի անհավասար, քանի որ հնարավոր չէ ուղղակիորեն գովազդում գրել, որ գործակալությունը օգնում է աշխատողներին մի կազմակերպությունից մյուսը տեղափոխել։

Միջազգային գործակալություններ

Աշխատանքի մեկ այլ պահանջված ոլորտ արտերկրում աշխատանքն է: Դա հնարավոր է նաև երկու ուղղությամբ՝ օգնել ռուսներին աշխատանք գտնել արտերկրում և օգնել օտարերկրացիներին թույլտվություն ստանալ և աշխատանք գտնել Ռուսաստանում։ Միջազգային գործակալությունները ոչ միայն զբաղվում են որոնողական աշխատանքներով, այլեւ իրենց վրա են վերցնում փաստաթղթային հոսքի զգալի մասը։

Ելնելով առանձնահատկություններից՝ նման ընկերությունների ծառայություններն ավելի թանկ են՝ որոնումն ավելի դժվար է, ավելի շատ ռիսկեր, ավելի շատ փաստաթղթեր։ Այնուամենայնիվ, առանց փորձի, զրոյից, ինչպես գլխի որսի դեպքում, ավելի լավ է չսկսել այս ոլորտում: Սա տեղ է նրանց համար, ովքեր արդեն աշխատել են միջազգային աշխատաշուկայում և ուսումնասիրել դրա առանձնահատկությունները: Բացի այդ, ներգաղթի մասին օրենքները խախտելու համար տուգանքներն այնքան բարձր են, որ կարող են վտանգել բիզնեսի գոյությունը։ Իսկ դժգոհ հաճախորդները կարող են դատի տալ բարոյական վնասի փոխհատուցման համար:

Հավաքագրող գործակալությունների դրական և բացասական կողմերը

Մենք ուսումնասիրեցինք, թե ինչ է հավաքագրող գործակալությունը և ինչպիսի բիզնեսի տեսակներն են դրանք: Բայց որքանո՞վ է դա խոստումնալից: Մենք կփորձենք գնահատել, թե ինչն է գերակշռում հավաքագրող գործակալությունների մեջ՝ դրական կամ բացասական կողմերը:

Առավելությունները ներառում են բարձր եկամուտ ստանալու հնարավորություն՝ առանց հումքի, սարքավորումների և արդյունաբերության մեծ մասի հետ կապված այլ ծախսերի: Սրանք ոչ նյութական ծառայություններ են, որոնց որակը կախված է պրոֆեսիոնալիզմից, այլ ոչ թե ներդրումներից։ Նախնական ներդրումները կլինեն համեստ,որը գրավում է նաև ձգտող ձեռնարկատերերին: Մեկ այլ առավելություն է աճող պահանջարկը:Հավաքագրող գործակալությունների պահանջարկն աճում է, քանի որ ընկերությունների համար ձեռնտու է խնայել սեփական կադրերի մենեջերի վրա: Նրանց տեսանկյունից ավելի լավ է մեկ անգամ վճարել մասնագետներին, քան անձնակազմի վրա պահել մասնագետին, որի ծառայությունները ժամանակ առ ժամանակ անհրաժեշտ են լինում։

Ինչ վերաբերում է թերություններին, ապա դա կարելի է վերագրել պահանջարկի ոչ ակնհայտ լինելուն։ Սա հատկապես ճիշտ է աշխատանքի որոնման մեջ մասնագիտացած ընկերությունների հավաքագրման համար: Խոսքը բարձր մրցակցության մասին չէ, պարզապես աշխատանք փնտրողների մեծ մասը սովոր է ինքնուրույն փնտրել թափուր աշխատատեղերը և պատրաստ չեն/ չեն կարող լրացուցիչ գումար ծախսել: Սկսնակ հավաքագրող գործակալության աշխատանքը կապված կլինի ոչ միայն հիմնական պրոֆիլի, այլև սեփական գովազդի, սոցիալական ցանցերում առաջխաղացման հետ:

Հավաքագրման գործակալությունները կարող են օգնել ոչ միայն գործատուներին, այլև աշխատանք փնտրողներին

Ինչպես բացել ձեր սեփական հավաքագրման գործակալությունը

Ձեր սեփական հավաքագրման գործակալություն բացելը բավականին իրագործելի խնդիր է նույնիսկ սկսնակ բիզնեսի համար: Մի խոսքով, դա բացատրվում է պարզ գրանցմամբ, գործակալություն արագ բացելու և շահույթ ստանալու ունակությամբ։

Ինչպես ցանկացած ստարտափի դեպքում, դուք նախ պետք է բիզնես պլան կազմեք, որտեղ կարող եք հաշվարկել բոլոր ծախսերը, հնարավոր շահույթը և որոշել ապագա գործակալության տեսակը: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հավաքագրող ընկերությունները առևտրային առումով ամենահաջողն են: Ծառայությունների լայն շրջանակը, մի քանի պրոֆիլներում աշխատանքը մեծացնում է հաճախորդների թիվը, հետևաբար և շահույթը:

Փաստաթղթերի ցանկ

Հավաքագրող գործակալությունների աշխատանքը լիցենզավորված չէ և, ընդհանուր առմամբ, վատ է վերահսկվում օրենքով: Պահանջվում է միայն պաշտոնական գրանցում և հարկերի ժամանակին վճարում։ Նման բիզնեսը կարող է իրականացվել անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի ձևաչափով: Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումն ավելի արագ է, սակայն ՍՊԸ-ն անձնական պատասխանատվություն չի նախատեսում։

Այսպիսով, ընկերություն ստեղծելու համար ձեզ հարկավոր է.

• գրանցման վկայական;
• բանկային հաշիվ.

Տարածքների ընտրություն

Դուք կարող եք բացել հավաքագրման գործակալություն տանը կամ առցանց, բայց նման ընկերության նկատմամբ վստահությունը ավելի քիչ կլինի, քան սեփական տարածք ունեցող կազմակերպության նկատմամբ: Հետեւաբար, արժե մտածել աշխատատեղերով փոքրիկ գրասենյակի մասին: Ցանկալի է այն տեղակայել քաղաքի կենտրոնական մասում կամ մեծ գրասենյակային կենտրոնում։ Խնդիրը պոտենցիալ հաճախորդների համար տեսանելի լինելն է: Մեկ այլ տարբերակ է բացվել հարկային գրասենյակի, բանկի մասնաճյուղի կամ պետական ​​որևէ գործակալության մոտ, որտեղ գործատուները հաճախ են այցելում:

Կադրային բիզնեսը ժամանակակից միտում է սպասարկման ոլորտում։ Ուստի գրասենյակը պետք է լինի ժամանակակից։ Ուշադրություն դարձրեք դիզայնին և ձևավորմանը, վերցրեք կահույքի նորաձև հավաքածուներ, ստեղծեք վստահության և փոխշահավետ մթնոլորտ: Իհարկե, գործակալությունը, ի վերջո, դատվելու է իր գործերով, բայց գրասենյակն առաջին տպավորությունն է:

Հավաքագրող գործակալության եկամուտն ուղղակիորեն կախված է դրա արդյունավետությունից և պրոֆեսիոնալիզմից

Անհրաժեշտ սարքավորումներ

Սարքավորումներ հավաքագրող գործակալության համար համակարգիչներ և ինտերնետ:Ուրիշ ոչինչ չի պահանջվում։ Մենեջերներն աշխատում են բացառապես այնտեղ. զննում են թափուր աշխատատեղերի շտեմարանները, նամակագրում գործատուների հետ, ուսումնասիրում դիմորդների ռեզյումեները։ Յուրաքանչյուր մենեջեր պետք է ունենա իր սեփական համակարգիչը և հեռախոսը:

Բացի այդ, ձեզ հարկավոր կլինի.

• հեռախոսներ;
• գրասենյակային սարքավորումներ (տպիչներ և սկաներներ);
• կահույք (սեղաններ, աթոռներ, պահարաններ, դարակներ);
• գրենական պիտույքներ.

Բոլոր լրացուցիչ սարքավորումները կարելի է աստիճանաբար գնել, սկզբի համար կան բավականաչափ սեղաններ համակարգիչներով և լավ ինտերնետ կապ: Աշխատանքային առաջին տարում դուք պետք է պատրաստեք ձեր կայքը. այն կլինի ընկերության այցեքարտը, որը մեծապես կօգնի հաճախորդների ներգրավմանը։

Բիզնես պլան՝ հաշվարկներով

Եկեք ամփոփենք հավաքագրման գործակալության ստեղծման ծախսերը ծախսերի ցանկի տեսքով.

• պետական ​​գրանցում - 800–4000 ռուբլի;
• տարածքների վարձույթ `ամսական 30,000 ռուբլիից;
• համակարգիչների և կահույքի գնում - 100,000 ռուբլի;
• կայք - 10,000 ռուբլիից;
• գովազդ - 15000 ռուբլիից:

Այսինքն, բացումը կարող է արժենալ 200 հազար ռուբլի: Սա համեմատաբար փոքր գումար է: Բայց ռիսկն այն է, որ գրեթե անհնար է հաշվարկել, թե որքան արագ կվճարվի ներդրումը: Ընկերության հաջողությունը, այսինքն՝ հաճախորդների քանակն ու եկամուտը, ուղղակիորեն կախված է ընկերության ջանքերից։ Գովազդը, սոցիալական մեդիան, ընկերությունների հետ անմիջական կապը էլեկտրոնային փոստի և սառը զանգերի միջոցով կարող են օգնել արագացնել ձեր ժամանակը մինչև վերջ:

Եզրակացություն

Հավաքագրումը որպես բիզնես խոստումնալից ուղղություն է սպասարկման ոլորտում: Նման գործակալությունների հաճախորդներ են դառնում գործատուները և աշխատանք փնտրող անհատները։ Հավաքագրող ընկերությունների կողմից մատուցվող ծառայությունների շրջանակը լայն է՝ սկսած կոնկրետ անձի համար աշխատանք փնտրելուց մինչև բանտի սկզբունքով անձնակազմի համալրում և անձնակազմ: Որպես եկամտի լրացուցիչ աղբյուր՝ նրանք օգտագործում են օգնություն՝ ռեզյումե կազմելու, թրեյնինգների, դասընթացների։ Սկսնակ ներդրումների ծավալը 200 հազար ռուբլի է: