Ռուսաստանի Դաշնության 84.1-րդ հոդվածը `նոր համարում: Աշխատանքային օրենսգիրք: Համապատասխան փաստաթղթերի բացակայություն

Բաժին 77. Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ընդհանուր հիմքերը

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը հետևյալն են.

1) կողմերի համաձայնությունը (սույն օրենսգրքի 78-րդ հոդված).

2) աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտը (սույն օրենսգրքի 79-րդ հոդված), բացառությամբ այն դեպքերի, երբ փաստորեն աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են, և կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել դրանց դադարեցումը.

3) աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը `աշխատողի նախաձեռնությամբ (սույն օրենսգրքի 80-րդ հոդված).

4) աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը գործատուի նախաձեռնությամբ (սույն օրենսգրքի 71-րդ և 81-րդ հոդվածները).

5) աշխատողի տեղափոխումը նրա խնդրանքով կամ իր համաձայնությամբ այլ գործատուին աշխատելու կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) տեղափոխման հետ.

6) աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատել կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքի փոփոխության, կազմակերպության իրավասության (ենթակայության) կամ դրա վերակազմակերպման հետ կապված `պետական \u200b\u200bկամ համայնքային հաստատության տեսակի փոփոխությամբ (սույն օրենսգրքի 75-րդ հոդված).

7) աշխատողի հրաժարումը `շարունակել աշխատել` կապված կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ (սույն օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի չորրորդ մաս).

8) աշխատողի կողմից այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելը, ինչը նրա համար անհրաժեշտ է `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի, կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք (սույն օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի երեք և չորս մասեր).

9) աշխատողի `գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի տեղափոխվելուց հրաժարվելը (սույն օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի առաջին մասը).

10) կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքները (սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդված).

11) սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտում, եթե այդ խախտումը բացառում է շարունակական աշխատանքի հնարավորությունը (սույն օրենսգրքի 84-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նաև սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ հիմքերով:

Երրորդ մասը կորցրել է իշխանությունը:

Բաժին 78. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը Կողմերի համաձայնությամբ

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել ցանկացած պահի `աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Բաժին 79. Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Աշխատանքի ժամկետը լրանում է դրա վավերականության ժամկետի ավարտին: Աշխատակազմին գրավոր պետք է ծանուցվեն աշխատանքային օրվանից առնվազն երեք օրացուցային օրվանից առաջ աշխատանքային պայմանագրի դադարման մասին `դրա վավերականության ժամկետը լրանալու պատճառով, եթե բացակայող աշխատողի պարտականությունների ժամկետի համար կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը:

Որոշակի աշխատանքի տևողության համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է այս աշխատանքի ավարտից հետո:

Բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է աշխատողի `աշխատանքի անցնելու պահից:

Որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն) սեզոնային աշխատանքի համար կնքված աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է այս ժամանակահատվածի ավարտին (սեզոն):

Հոդված 80. Աշխատողի պայմանագրի դադարեցումը աշխատողի նախաձեռնությամբ (իր դիմումի համաձայն)

Աշխատակիցն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը `գրավոր ծանուցելով գործատուին առնվազն երկու շաբաթ առաջ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով: Նշված ժամանակահատվածը սկսվում է գործատուից աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումը ստանալու օրվանից:

Աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագրով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել մինչև դադարեցման մասին ծանուցման ավարտը:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի հրաժարականի մասին հայտարարությունը սեփական նախաձեռնությամբ (իր դիմումի համաձայն) պայմանավորված է նրա աշխատանքը շարունակելու անհնարինությամբ (կրթական կազմակերպությունում ընդգրկվելը, թոշակի անցնելը և այլ դեպքեր), ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի գործատուի կողմից սահմանված խախտման դեպքերը. պարունակելով աշխատանքային օրենսդրություն, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ պայմանագիր, համաձայնագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր, գործատուն պետք է դադարեցնի աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի դիմումում նշված ժամկետում:

Մինչև դադարեցման ծանուցման ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել իր դիմումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատելը չի \u200b\u200bիրականացվում, եթե այլ աշխատող գրավոր չի հրավիրվում իր տեղում, որին, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, չի կարող մերժվել աշխատանքային պայմանագրի կնքումը:

Գործողության դադարեցման մասին ծանուցումը դադարելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը: Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն պետք է աշխատողին ներկայացնի աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր, աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և կատարի վերջին հաշվարկը նրա հետ:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի դադարեցման մասին ծանուցումը դադարեցնելու պահից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի դադարեցվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատվելու մասին, աշխատանքային պայմանագրի վավերականությունը կշարունակվի:

Հոդված 81. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը գործատուի նախաձեռնությամբ

Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել հետևյալ դեպքերում.

1) կազմակերպության լուծարում կամ գործունեության դադարեցում անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից.

2) կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվի կամ աշխատակազմի կրճատում.

3) աշխատողի անհամապատասխանությունը պաշտոնի անբավարար որակավորումների պատճառով կատարված պաշտոնի կամ աշխատանքի անհամապատասխանություններին, որոնք հաստատված են հավաստագրման արդյունքներով.

4) կազմակերպության սեփականության իրավունքի փոփոխություն (կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ կապված).

5) աշխատողի կողմից կրկնելը չկատարելը `առանց աշխատանքային պարտականությունների լավ պատճառաբանության, եթե նա կարգապահական տույժ ունի.

6) աշխատանքային պարտականությունների աշխատողի կողմից մեկ կոպիտ խախտում.

ա) բացակայություն, այսինքն `առանց աշխատանքային պատճառաբանության աշխատավայրում ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխի) բացակայություն, անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա բացակայությունից` առանց պատճառի, աշխատանքային օրվա ընթացքում ավելի քան չորս անընդմեջ ( հերթափոխ);

բ) աշխատողի տեսքը աշխատավայրում (իր աշխատավայրում կամ կազմակերպության տարածքում `գործատուն կամ այն \u200b\u200bհաստատություն, որտեղ գործատուի անունից աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային գործառույթը) ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորումների պայմաններում.

գ) օրենքով (պետական, առևտրային, ծառայողական և այլ) օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտում, որոնք աշխատողին հայտնի են դարձել աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ներառյալ մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալների բացահայտումը.

դ) ուրիշի գույքի հափշտակության (այդ թվում ՝ մանր) գործի վայրում կատարված հափշտակությունը, յուրացումը, դիտավորյալ ոչնչացումը կամ վնասը, որը հաստատվել է օրինական ուժի մեջ մտած դատական \u200b\u200bվճռով կամ դատավորի, մարմնի, պաշտոնատար անձի որոշմամբ, որը իրավասու է դիտարկել վարչական իրավախախտումների դեպքերը.

ե) աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում, որը սահմանված է աշխատանքային պաշտպանության հանձնաժողովի կամ աշխատանքային պաշտպանության պաշտպանության լիազորված աշխատողի կողմից, եթե այդ խախտումը հանգեցրել է լուրջ հետևանքների (արդյունաբերական վթար, վթար, աղետ) կամ միտումնավոր ստեղծել է նման հետևանքների իրական սպառնալիք.

7) մեղավոր արարքների կատարումը աշխատողի կողմից, որը ուղղակիորեն սպասարկում է դրամական կամ ապրանքային արժեքներ, եթե այդ գործողությունները հիմք են հանդիսանում գործատուի կողմից նրա նկատմամբ վստահության կորստի համար.

7.1) աշխատողի կողմից միջոցներ չձեռնարկել կանխելու կամ լուծելու այն շահերի բախումը, որին նա հանդիսանում է կողմ, չներկայացնելու կամ թերի կամ ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն տրամադրելու մասին իր եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի պարտավորությունների վերաբերյալ, կամ չհաջողվել կամ գիտակցաբար թերի կամ կեղծ տեղեկատվություն չներկայացնել եկամուտների, ծախսերի մասին, իրենց ամուսնու և անչափահաս երեխաների գույքային և գույքային պարտավորությունների, հաշիվների բացման (ունենալու) (ավանդներ), Ռուսաստանի Դաշնության տարածքի սահմաններից դուրս գտնվող օտարերկրյա բանկերում կանխիկ դրամի և իրերի պահեստավորման, օտարերկրյա ֆինանսական գործիքների տիրապետման և (կամ) օգտագործման վերաբերյալ աշխատողը, նրա կինը (ամուսինը) և անչափահաս երեխաները սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Կառավարության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում, եթե սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ վստահության կորստի համար.

8) անբարոյական վարքագծի կրթական գործառույթներ իրականացնող աշխատողի կողմից հանձնաժողովը կատարելը, որն անհամատեղելի է այս աշխատանքի շարունակության հետ.

9) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչական գրասենյակի), նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի կողմից անհիմն որոշման ընդունումը, որը ենթադրում է սեփականության անվտանգության, դրա ապօրինի օգտագործման կամ կազմակերպության սեփականությանը պատճառված այլ վնասների խախտում.

10) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղ, ներկայացուցչական գրասենյակ), նրա տեղակալի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար մեկ կոպիտ խախտում.

11) աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ աշխատողի կողմից գործատուի կողմից կեղծ փաստաթղթեր ներկայացնելը.

12) կորցրել է ուժը:

13) աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված `կազմակերպության ղեկավարի, կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների հետ.

14) սույն օրենսգրքով և դաշնային այլ օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում:

Հավաստագրման կարգը (սույն հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետը) սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, ընդունված տեղական կարգավորող ակտերով `հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի տեսակետները:

Սույն հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կամ 3-րդ կետով նախատեսված հիմքերով աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է, եթե հնարավոր չէ աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին մատչելի մեկ այլ աշխատանքի (կամ թափուր պաշտոն կամ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, և թափուր ցածր պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք): որը աշխատողը կարող է կատարել `հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատակցին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք բավարարում են նշված պահանջները, որոնք մատչելի են նրան այս ոլորտում: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ վայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

Մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ կազմակերպության մեկ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման մեկ այլ տարածքում գտնվելու դադարեցման դեպքում այս բաժնի աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցումն իրականացվում է կազմակերպության լուծարման դեպքերի համար նախատեսված կանոնների համաձայն:

Աշխատակիցից ազատելը սույն հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կամ 8-րդ կետով նախատեսված հիմքերով, այն դեպքերում, երբ մեղավոր արարքները վստահության կորստի պատճառ են հանդիսանում կամ, համապատասխանաբար, անբարո վարք գործելը կատարել է աշխատողը `աշխատավայրից դուրս կամ աշխատանքի վայրում, բայց ոչ նրա աշխատանքի հետ կապված: պարտականություններ, թույլատրված չեն գործատուի կողմից պահվածքի սխալ հայտնաբերման օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ տարի հետո:

Աշխատողի աշխատանքից ազատելը գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքի), նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդի ընթացքում չի թույլատրվում:

Հոդված 82. Առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի պարտադիր մասնակցությունը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմանը վերաբերող հարցերի քննարկմանը:

Սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն որոշում կայացնելիս կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվի կամ աշխատակազմի կրճատման մասին և աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի հնարավոր դադարեցման մասին որոշում կայացնելիս գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի նախնական արհմիության ընտրված մարմնին առնվազն երկու ամիս առաջ: համապատասխան միջոցառումների մեկնարկից առաջ, և եթե աշխատողների թիվը կամ աշխատողների կրճատումը որոշելը կարող է հանգեցնել աշխատողների զանգվածային հեռացմանը `համապատասխան իրադարձությունների մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ: Զանգվածային հեռացման չափանիշները սահմանվում են արդյունաբերության և (կամ) տարածքային համաձայնագրերում:

Սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ, 3-րդ կամ 5-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով արհմիության անդամ հանդիսացող աշխատողներին աշխատանքից ազատելը կատարվում է ՝ հաշվի առնելով սույն օրենսգրքի 373-րդ հոդվածի համաձայն ՝ առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի դրդապատճառային կարծիքը:

Սերտիֆիկացում իրականացնելիս, որը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու համար `սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետի համաձայն, սերտիֆիկացման հանձնաժողովի կազմում ընդգրկվում է համապատասխան հիմնական արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի ներկայացուցիչը:

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է սահմանել տարբեր ընթացակարգ `առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի պարտադիր մասնակցության համար գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հետ կապված հարցերի քննարկմանը:

Հոդված 83. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների պատճառով

Աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է դադարեցման հետևյալ հանգամանքների պատճառով, կախված չէ կողմերի կամքից:

1) աշխատողի զինվորական ծառայության կամ նրա այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության նշանակման մասին կոչը, որը փոխարինում է այն.

2) նախկինում այդ աշխատանքը կատարել է այն աշխատողի վերադարձը, որի աշխատանքային պետական \u200b\u200bտեսչության կամ դատարանի որոշմամբ.

3) պաշտոնին չընտրելը.

4) աշխատողի դատապարտումը պատժի, որը բացառում է նախորդ աշխատանքի շարունակությունը `համաձայն օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի.

5) աշխատողի կողմից որպես լիովին անգործունակ աշխատող ճանաչելը բժշկական վկայականի համաձայն, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.

6) աշխատողի կամ գործատուի `անհատի մահը, ինչպես նաև աշխատողի կամ գործատուի դատարանի կողմից անձի մահը կամ անհայտ կորածը ճանաչելը.

7) արտակարգ հանգամանքների առաջացումը, որոնք խոչընդոտում են աշխատանքային հարաբերությունների շարունակմանը (ռազմական գործողություններ, աղետ, բնական աղետ, խոշոր վթար, համաճարակ և արտակարգ իրավիճակների այլ դեպքեր), եթե այդ հանգամանքը ճանաչվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ կամ Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան կազմի մարմնի որոշմամբ.

8) որակազրկումը կամ վարչական այլ պատիժը `բացառելով աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունների կատարման հնարավորությունը.

9) երկու ամսից ավելի ժամկետի ավարտը, կասեցումը կամ աշխատողի հատուկ իրավունքներից (լիցենզիաներ, մեքենա վարելու իրավունք, զենք կրելու իրավունք, այլ հատուկ իրավունքներ) զրկելը `համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, եթե սա ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները կատարող աշխատողի անհնարինությունը.

10) պետական \u200b\u200bգաղտնիքի մուտքի դադարեցում, եթե կատարված աշխատանքը պահանջում է այդպիսի ընդունելություն.

11) դատարանի որոշումը չեղյալ հայտարարելը կամ պետական \u200b\u200bաշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչության որոշումը չեղյալ հայտարարելու մասին որոշումը չեղյալ հայտարարելը.

12) կորցրել է ուժը:

13) սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակների սահմանափակումների առաջացումը և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները կատարող աշխատողի հնարավորությունը բացառելը:

Սույն հոդվածի առաջին մասի 2-րդ, 8, 9, 10 կամ 13-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրվում է, եթե հնարավոր չէ աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին մատչելի մեկ այլ աշխատանքի (օրինակ ՝ թափուր պաշտոն կամ աշխատողի որակավորմանը համապատասխան աշխատանք, և թափուր ենթակայության տակ գտնվող պաշտոնը կամ ցածր վարձատրվող աշխատանքը), որը աշխատողը կարող է կատարել `հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատակցին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք բավարարում են նշված պահանջները, որոնք մատչելի են նրան այս ոլորտում: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ վայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

Երրորդ մասը կորցրել է իշխանությունը:

Հոդված 84. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը `սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտմամբ:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սույն օրենսգրքով կամ մեկ այլ դաշնային օրենքով սահմանված դրա կնքման համար կանոնների խախտման պատճառով (սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 11-րդ կետ), եթե այդ կանոնների խախտումը բացառում է շարունակական աշխատանքի հնարավորությունը, հետևյալ դեպքերում.

աշխատանքային պայմանագրի կնքումը `դատական \u200b\u200bպատժի խախտմամբ, որոշակի անձին զրկելով որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեություն ծավալելու իրավունքից.

աշխատանքային պայմանագրի կնքումը `այս աշխատողի համար հակացուցված աշխատանքների կատարման համար առողջական պատճառներով` համաձայն բժշկական վկայականի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.

կրթության և (կամ) որակավորման վերաբերյալ համապատասխան փաստաթղթի բացակայություն, եթե աշխատանքի կատարումը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ `համաձայն դաշնային օրենսդրության կամ կարգավորող այլ իրավական ակտի.

աշխատանքային պայմանագրի կնքումը `դատավորի, մարմնի, պաշտոնատար անձի որոշման խախտմամբ, որը իրավասու է դիտարկել վարչական իրավախախտումների, որակազրկման կամ այլ վարչական պատիժների դեպքեր, որոնք աշխատողներին խանգարում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների կատարմանը կամ աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը` դաշնային օրենքներով սահմանված սահմանափակումների, արգելքների և պահանջների խախտմամբ: պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային ծառայությունից ազատված քաղաքացիների զբաղվածության մասին.

աշխատանքային պայմանագիր կնքելը `սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված սահմանափակումների խախտմամբ` որոշակի տեսակի աշխատանքային գործունեություն ծավալելու համար.

դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Սույն հոդվածի առաջին մասով նախատեսված դեպքերում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է, եթե հնարավոր չէ աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին հասանելի մեկ այլ աշխատանքի (կամ թափուր պաշտոն կամ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, կամ թափուր ցածր պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք), որ աշխատողը: կարող է ելույթ ունենալ ըստ նրա առողջական վիճակի: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատակցին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք բավարարում են նշված պահանջները, որոնք մատչելի են նրան այս ոլորտում: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ վայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

Եթե \u200b\u200bսույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնների խախտում է կատարվում աշխատողի մեղքով, ապա աշխատողին վճարվում է առանձնացված վարձատրություն `միջին ամսական աշխատավարձի չափով: Եթե \u200b\u200bայդ կանոնների խախտում է կատարվել աշխատողի մեղքով, ապա գործատուն պարտավոր չէ նրան այլ աշխատանք առաջարկել, իսկ աշխատակցին վճարման ենթակա վճարը չի վճարվում:

Բաժին 84.1. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մշակման ընդհանուր կարգը

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է գործատուի հրամանով:

Գործատուն պետք է ծանոթ լինի գործատուի ստորագրությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին գործատուին տրված կարգի (հրամանի) հետ: Աշխատողի խնդրանքով գործատուն պետք է նրան հանձնի պատվերի պատվերի պատշաճ հաստատված օրինակ: Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին հրամանը (հրամանը) չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը, կամ աշխատողը հրաժարվում է իրեն ստորագրությամբ ծանոթացնել ստորագրության հետ, հրամանի (կարգադրության) վրա կատարվում է համապատասխան գրություն:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը բոլոր դեպքերում աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի համաձայն `պահպանվել է նրա աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ և հաշվարկներ կատարել նրա հետ `սույն օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն: Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է նաև նրան թողարկել աշխատանքներին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները:

Աշխատանքային գրքույկում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառի և պատճառի մասին գրառումը պետք է կատարվի սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի բանաձևերի համաձայն և հղում կատարելով համապատասխան հոդվածին, հոդվածի մի մասին, սույն օրենսգրքի հոդվածի կամ այլ դաշնային օրենքի:

Այն դեպքում, երբ անհնար է աշխատանքային աշխատանքային գրքույկ տրամադրել աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցնելու օրը `դրա բացակայության կամ այն \u200b\u200bստանալու մերժման պատճառով, գործատուն պետք է աշխատակցին ուղարկի ծանուցում աշխատանքային գրքույկ գալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն տա այն փոստով ուղարկելու մասին: Հայտարարությունն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է պատասխանատվությունից `աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման համար: Գործատուն նաև պատասխանատվություն չի կրում աշխատանքային գրքի թողարկման հետաձգման համար `աշխատանքային վերջին աշխատանքային օրվա չհամընկնելու դեպքերի հետ` աշխատանքի դադարեցման օրվա հետ, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվել է `սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 81-րդ հոդվածի կամ 83-րդ հոդվածի առաջին մասի 4-րդ կետի« ա »ենթակետով նախատեսված հիմքերով: այն կնոջից աշխատանքից ազատելուց հետո, որի աշխատանքային պայմանագիրը երկարացվել է մինչև հղիության ավարտը կամ մինչև մայրության արձակուրդը ավարտելը, սույն օրենսգրքի 261 հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն: Գործատուի գրավոր խնդրանքով, որը աշխատանքից հետո չի ստացել աշխատանքային գիրք, աշխատանքից հետո գործատուն պետք է այն թողարկի ոչ ուշ, քան աշխատողի դիմումի օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Երրորդ մասը

Բաժին III. Աշխատանքային պայմանագիր

Գլուխ 13. աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածը հատուկ նվիրված է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մշակման կանոններին:

Ըստ մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն իրականացվում է գործատուի հրամանով (կարգադրությամբ): Պատվերը տրվում է համաձայն Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի «հրամանը (կարգը) աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի գործողության դադարեցման (դադարեցման) մասին» հրամանագրի կողմից հաստատված թիվ T-8 ձևի (տե՛ս «Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշումը» ՝ առաջնային հաշվապահության միասնական ձևերի հաստատման մասին փաստաթղթեր աշխատանքի հաշվարկման և դրա վճարման մասին »// Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր. 2004 թ. N 5):

Գործատուն պետք է աշխատակցին ծանոթացնի գործատուի հրամանին (հրամանին) դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրության դեմ: Եթե \u200b\u200bանհնար է որևէ բան օբյեկտիվ պատճառներով աշխատողին ծանոթացնել այդպիսի կարգադրությանը (կարգադրությանը) (օրինակ, աշխատողը բացակայում է աշխատանքից), կամ աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ ստորագրման կարգին (օրինակ, այն դեպքում, երբ աշխատողը համաձայն չէ աշխատանքից հեռացնելու հետ), կարգը (կարգը ) կատարվում է համապատասխան գրառում: Օրենքը չի սահմանում մի ժամանակահատված, որի ընթացքում գործատուն պետք է աշխատակցին տեղեկացնի կարգադրության (կարգադրության) մասին `դադարեցնելու նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը: Այս առումով պետք է ենթադրել, որ գործատուն պարտավոր է դա անել ոչ ուշ, քան աշխատանքի վերջին օրը, քանի դեռ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց նա պահպանել է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը): Օրինակ ՝ աշխատակիցը արձակուրդում գտնվելու ընթացքում խնդրում է ազատել իրեն ազատ կամքից:

Աշխատողի խնդրանքով գործատուն պետք է նրան հանձնի պատվերի պատվերի պատշաճ հաստատված օրինակ:

2. Արվեստում թվարկված ցանկացած պատճառաբանությամբ աշխատանքային պայմանագրի գործողության դադարեցման օրը: 77 TC, աշխատողի վերջին օրն է: Բացառություն են կազմում այն \u200b\u200bդեպքերը, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի համաձայն, նա պահպանել է իր աշխատանքի տեղը (պաշտոնը):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածում ասվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը (աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել իր աշխատանքային գրքույկը և կատարել նրա հետ հաշվարկ (տես մեկնաբանություն 140-րդ հոդվածի վերաբերյալ): Նույն օրը գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հետ կապված փաստաթղթերի պատճեններ տալ աշխատանքից ազատված աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն:

Եթե \u200b\u200bինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը բացակայում է աշխատանքից աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը (օրինակ ՝ կատարում է այլ գործատուի հանձնարարականների հիման վրա այլուր) և, հետևաբար, չի կարող անձամբ ստանալ աշխատանքային գիրքը, գործատուն պետք է նրան գրավոր ծանուցում ուղարկի աշխատանքի համար ներկայանալու անհրաժեշտության մասին: գիրք կամ համաձայնություն տալ աշխատանքային գիրքը փոստով ուղարկել:

Գործատուն պարտավոր է նույն գրավոր ծանուցագիրը ուղարկել աշխատակցին, նույնիսկ եթե աշխատողը հրաժարվում է ձեռք բերել աշխատանքային գիրքը: Որպես կանոն, այս իրավիճակը ծագում է այն պատճառով, որ աշխատողը համաձայն չէ աշխատանքից հեռացնելու հետ ՝ համարելով այն անօրինական:

Նշված ծանուցումն ուղարկելու հետ կապված հնարավոր թյուրիմացություններից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում այն \u200b\u200bուղարկել աշխատակցին գրանցված փոստով `ստացվող նամակը հասցեատիրոջը ծանուցելու միջոցով:

Աշխատակիցին ծանուցվելու օրվանից աշխատանքային գրքույկին ներկայանալու կամ փոստով ուղարկելու համաձայնություն ստանալու մասին ծանուցելու մասին գործատուին ազատվում է աշխատանքային գրքույկում հետաձգման համար պատասխանատվությունից: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է պատասխանատվություն կրել, եթե չկարողանա ժամանակին աշխատանքային գրքույկ թողարկել կամ փոստով ուղարկել իր պարտականությունը կամ հետաձգել դրա արտաքսումը գրավոր համաձայնություն տված աշխատակցին (տե՛ս մեկնաբանություն հոդված 234-ին):

Պետք է հիշել, որ աշխատանքային գրքույկ փոստով ուղարկելը առանց աշխատողի համաձայնության թույլատրված չէ (աշխատանքային գրքերը պահելու և պահելու կանոնների 36-րդ կետ. Տե՛ս նաև մեկնաբանություն 66-րդ հոդվածի վերաբերյալ):

Գործատուն ազատվում է պատասխանատվությունից աշխատանքային գրքի թողարկման հետաձգման համար և այն դեպքերում, երբ աշխատանքի վերջին օրը չի համընկնում աշխատանքի դադարեցման օրվա հետ, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվել է բացակայության համար (աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին կետի «Ա» ենթակետի 6-րդ ենթակետ): աշխատողի դատապարտման հետ կապված կապը, բացառելով աշխատանքի շարունակությունը, դատարանի վճռի համաձայն, որն ուժի մեջ է մտել (աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետ), և այն կնոջից ազատելուց հետո, որի աշխատանքային պայմանագիրը երկարացվել է մինչև հղիության ավարտը (ը. 2 Մաքսային օրենսգրքի 261 հոդված):

Աշխատանքային գրքույկ չստացած աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն `գործատուն պետք է այն թողարկի ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օր` աշխատողի խնդրանքը ստանալու պահից:

3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 5-րդ մասի համաձայն, աշխատանքային գրքույկում գրառումը պետք է կատարվի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառի և պատճառի վերաբերյալ, որը պետք է կատարվի աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենսգրքի բանաձևերին համապատասխան և հղում կատարելով օրենսգրքի հոդվածի հոդվածի երկրորդ մասի համապատասխան հոդվածին: կամ այլ դաշնային օրենք:

Պետք է հիշել, որ Արվեստում նախատեսված պայմաններով աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո: Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը (բացառությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքերի, ինչպես նաև կողմերի վերահսկողությունից դուրս մնացած հանգամանքների համար (աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 4-րդ կետ և 10-րդ կետ), աշխատանքային գրքում գրառում է գրառում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին ՝ համապատասխան պարբերության հ. Նշված հոդվածի 1-ը (աշխատանքային գրքերը պահպանելու և պահելու կանոնների 15-րդ կետ):

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո աշխատանքային գրքում կազմվում է աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում) `արվեստի համապատասխան կետին հղումով: Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 16-րդ կետ):

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելուց հետո `կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների պատճառով, աշխատանքային գրքում գրանցվում է գրառում` աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերով `արվեստի համապատասխան կետին համապատասխան: Աշխատանքային օրենսգրքի 83-ը (աշխատանքային գրքերը պահպանելու և պահելու կանոնների 17-րդ կետ):

Աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով նախատեսված այլ հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո աշխատանքային գրքում կազմվում է աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում) `համապատասխան հոդվածի, օրենսգրքի կամ դաշնային այլ օրենսդրության համապատասխան կետերի (աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 18-րդ կետ): )

Բաժին 84.1. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մշակման ընդհանուր կարգը

ստուգվել է այսօր
01/01/2019 ծածկագիր
ուժի մեջ է մտել 10/06/2006

Հոդվածի նոր հրատարակություններ չկան, որոնք ուժի մեջ չեն մտել:

Համեմատեք 10/06/2006 թ. Հոդվածի հոդվածի խմբագրության հետ

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է գործատուի հրամանով:

Բոլոր դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի համաձայն `պահպանվել է նրա աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ հաշվարկել սույն օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն: Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է նաև նրան թողարկել աշխատանքներին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատակցին անհնար է աշխատանքային աշխատանքային գրքույկ տրամադրել ՝ դրա բացակայության կամ այն \u200b\u200bստանալու մերժման պատճառով, գործատուն պետք է աշխատակցին ուղարկի ծանուցում աշխատանքային գրքույկ գալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն տա այն փոստով ուղարկելու մասին: Հայտարարությունն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է պատասխանատվությունից `աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման համար: Գործատուն նաև պատասխանատվություն չի կրում աշխատանքային գրքի թողարկման հետաձգման համար `աշխատանքային վերջին աշխատանքային օրվա չհամընկնելու դեպքերի հետ` աշխատանքի դադարեցման օրվա հետ, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվել է `սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 81-րդ հոդվածի կամ 83-րդ հոդվածի առաջին մասի 4-րդ կետի« ա »ենթակետով նախատեսված հիմքերով: այն կնոջից աշխատանքից ազատելուց հետո, որի աշխատանքային պայմանագիրը երկարացվել է մինչև հղիության ավարտը կամ մինչև մայրության արձակուրդը ավարտելը, սույն օրենսգրքի 261 հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն: Աշխատանքային գրքույկ չստացած աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն `գործատուն պարտավոր է այն թողարկել ոչ ուշ, քան աշխատողի դիմումի պահից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Բաժնի այլ հոդվածներ

Դատական \u200b\u200bպրակտիկայով Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը

Գործ թիվ 11-KG13-10 26 հուլիսի, 2013 թ
Գործի թիվ 18-KG13-40 19 հուլիսի, 2013 թ	Վարչական վճռի դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործ թիվ 64-KG13-3 7 հունիսի, 2013 թ	Վարչական վճռի դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործ թիվ 5-KG13-43 31 մայիսի, 2013 թ	Վարչական վճռի դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործ թիվ 18-KG12-37 26 հոկտեմբերի, 2012 թ	Վարչական վճռի դատական \u200b\u200bկոլեգիա
Գործ թիվ 5-APG12-32 2012 թվականի հոկտեմբերի 19-ին	Վարչական գործերի խորհուրդ, բողոքարկել
Գործ թիվ 18-B12-19 4 մայիսի, 2012 թ
Գործ թիվ 4-B12-4 16 մարտի, 2012 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ N 19-B11-19 25 նոյեմբերի, 2011 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործ թիվ 4-AD11-8 10 հոկտեմբերի, 2011 թ	Վարչական խորհուրդը, վերահսկողությունը
Գործ թիվ 52-B10-3 2010 թվականի դեկտեմբերի 17-ին	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն
Գործի թիվ 92-B10-1 Հունիսի 25-ը, 2010 թ	Վարչական գործերի դատական \u200b\u200bկոլեգիա, վերահսկողություն

Փոփոխություններ Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը

Հղումներ արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը `իրավաբանական խորհրդատվության մեջ

Երբ աշխատանքից ազատվում է, կա աշխատող
16.03.2018 նախազգուշացրեց. եթե ձեզ այլ կերպ են ասում և ստիպված են աշխատել ամբողջ աշխատանքային 14 օրվա ընթացքում, ապա դրանք խախտում են ձեր աշխատանքային իրավունքները: Ինչ վերաբերում է աշխատանքային գրքի թողարկմանը: ԻՆ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված ասվում է, որ աշխատանքային գիրքը, աշխատանքից ազատման արդեն իսկ արված գրառմանը զուգահեռ, աշխատակցին է հանձնվում վերջին աշխատանքային օրը, այսինքն,
Կարգավորում աշխատանքից ազատվելուց հետո
25.11.2017 Բարի երեկո, Իրինա Միխայլովնա: ԻՆ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված ասվում է. աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ և հաշվարկներ կատարել նրա հետ `հոդվածի համաձայն
Համաձայնագրի դադարեցում
21.02.2017 ստացեք վերջնական վճար և աշխատանքային գիրք, կամ գրավոր համաձայնություն տվեք այն փոստով ուղարկել: Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի հայտնվում, պատվերի վրա կատարվում է համապատասխան գրառում ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված) Հավատարմության համար հրաժարումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «ա» ենթակետի համաձայն: Եթե \u200b\u200bդեռ հարցեր ունեք, հարցրեք
Ինչպե՞ս հեռանալ հեռավորությունից:
22.01.2017 հետագա հաստատումը փոստով: Գործից հեռացնելուց հետո գործատուն պետք է ձեզ ծանոթացնի աշխատանքից ազատման մասին հրամանի հետ, կարգադրությամբ թողարկի հաշվարկային պայմանագիր և աշխատանքային գրքույկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված. Որպեսզի չխախտեք աշխատանքային գիրքը թողարկելու կարգը և պայմանները ծանոթանալու ձեր օրինական իրավունքը, խորհուրդ կտամ ձեզ ներկայացնել հրաժարականի դիմում

29.07.2016 չօգտագործված արձակուրդ (առկայության դեպքում); խզման վճար `աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին ամսվա միջին վաստակի չափով: Դուք պետք է կատարեք այդ վճարումները ցանկացած դեպքում ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը): Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսվա վերջին աշխատողը ձեզ բերում է աշխատանքային գրքույկ, որում ձեր պաշտոնանկության մասին գրառումը կլինի վերջինը

20.01.2016 աշխատանքային պայմանագիր `այդ մասին գրավոր ծանուցելով գործատուին, ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մշակման ընդհանուր կարգը սահմանվում է Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը Այսպիսով, խորհրդի մնացած անդամները (կամ նա, ում խորհուրդ է տրվել փաստաթղթեր կազմել խորհրդի նիստում), պարտավոր է աշխատանքից ազատել և կայացնել

աշխատանքային գրքույկի թողարկման և կանխիկ վճարումների հետաձգում
08.01.2016 , և, առավել ևս, այդուհանդերձ, իրատեսական չէ երկու ամիս անց պաշտոնանկության և աշխատանքից ազատման չեղյալ հայտարարումը դատարանում ստանալ, քանի որ այս իրավիճակում ձեր նախկին գործատուն չի խախտել օրենքը: ԻՆ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված ասվում է. այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը անհնար է աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրել `դրա բացակայության կամ այն \u200b\u200bստանալու մերժման պատճառով:

30.12.2015 Բարի երեկո, Անդրեյ: Աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահից փաստաթղթերի պատճենները թողարկելու պարտականությունն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված, որտեղ մասնավորապես ասվում է. աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ և հաշվարկել նրա հետ համապատասխան

19.12.2015 Հանրային ծառայություն. Հաշվի առնելով վերոգրյալը, աշխատանքային գրքի մուտքագրումը աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքի և պատճառի վրա կատարվում է համաձայն Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը և պետք է իրականացվի սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի ձևակերպումների խստագույն համաձայն և համապատասխան հոդվածին հղումով

08.12.2015 ճիշտ է, գոնե ամսաթվերը փոխվել են: Ես խորհուրդ կտայի ձեզ ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 7-րդ կետի դադարեցման կիրառման կարգին, ինչպես նաև ուշադրություն դարձնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածին և Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը և ձեզ հարկ կլինի նաև քաղաքացիական օրենսգիրք: Եթե \u200b\u200bհարցեր ունեք, ես ուրախ կլինեմ օգնել, բայց միևնույն է, ես խորհուրդ կտամ, որ ինքներդ սովորեք, և ոչ թե

05.11.2015 համարները, որոնցով դուք ծանուցում եք ուղարկել: Եթե \u200b\u200bերկրորդից ավելի շուտ, ապա ձեռնարկությունը պատասխանատվություն չի կրում, եթե ավելի ուշ, ապա դատարանում աշխատողը կարող է հակառակն ապացուցել: ԻՆ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված ասվում է. ծանուցումն ուղարկելու պահից գործատուն ազատվում է պատասխանատվությունից աշխատանքային գրքույկ թողարկելու հետաձգման համար: Այսինքն ՝ ոչ մի փաստ կարևոր չէ

աշխատողի կամավոր պաշտոնանկություն
30.09.2015 օրերը չեն հանել նրա դիմումը, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել նրան, քանի որ դա խախտում է աշխատողի ընտրության ազատությունը, այսինքն ՝ նրա սահմանադրական իրավունքները: ԻՆ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված ասվում է. աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը բոլոր դեպքերում աշխատանքային օրվա վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողն իրականում
13.07.2015 կամ գա ինքն իրեն աշխատելու համար: գիրք և լուծում, կամ գործատուն պարտավոր կլինի հաջորդ օրը ծանուցում ուղարկել ձեզ, որպեսզի դուք գաք նրա համար ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված վերջին կետ) Ինչ վերաբերում է կարգավորմանը, ապա դրանք վճարվում են նաև վերջին աշխատանքային օրը, կամ եթե աշխատողը բացակայում է աշխատանքից, ինչպես ձեր դեպքում, կարգավորումը
Արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատվելու համար
13.07.2015 արձակուրդում գտնվելու համար, ապա ձեզանից կպահանջվի արձակուրդից առաջ վերջին աշխատանքային օրը գործատուին թողարկել համապատասխան գրառում և համապատասխան լուծում ունեցող աշխատանքային գրքույկ, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածԱշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը բոլոր դեպքերում աշխատանքային օրվա վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել
ո՞ր ժամանակահատվածում կարող եմ դատական \u200b\u200bհայց ներկայացնել աշխատակազմի կրճատման սխալ աշխատանքից ազատելու համար
07.07.2015 այն պահից, երբ կստանաք ձեր աշխատանքից ազատման կարգը: Եվ հաշվի առնելով, որ վերջին աշխատանքային օրը պետք է տայինք աշխատանքից ազատվելու մասին հրամանը, այն ազատման նույն օրն է, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված, ապա ամսական ժամանակաշրջանի իջեցման ամսաթիվը կարող է համարվել պաշտոնանկության օր: Կլինեն ավելի շատ հարցեր, դիմեք:
Գործազրկության պահից աշխատողի հետ լուծման ժամկետը
07.05.2015 կրճատման դադարեցումը, փոխհատուցման այլ վճարումները հնարավոր են, եթե դրանք նախատեսված են ձեր կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններով: Նաև համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված, գործատուն պարտավոր է աշխատակցին նույն աշխատանքային օրը թողարկել համապատասխան գրությամբ աշխատանքային գրքույկ, իսկ եթե աշխատողը աշխատանք չի տարել աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա
Ինչպե՞ս է լուծվում աշխատողի հետ համաձայնագիրը, երբ աշխատանքից ազատվում է կողմերի համաձայնությամբ:
18.03.2015 Բարի երեկո, Ելենա: Գործատուն ՊԵՏՔ Է ձեզ թողարկի 2NDFL վկայագիր ՝ աշխատանքից ազատման օրը ( Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը և արվեստ: 4.1 255-FZ): Բաժին 84.1. Աշխատանքային պայմանագրի գործողության դադարեցման ընդհանուր կարգը Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն իրականացվում է գործատուի հրամանով (կարգադրությամբ)
Վերապատրաստող աշխատակից: Աշխատանքից ազատվելուց հետո նրանցից պահանջվում է ստորագրել ուսումնական պայմանագիր
13.03.2015 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավոր է 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում ձեզ թողարկել ձեր աշխատանքի հետ կապված բոլոր օրինակները: Այնուհետև վիզայի պահից հաշվում են 14 օր: Ըստ վերջին աշխատանքային օրվա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդված և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածը, ձեզ պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ և վարձատրվի ձեզ հետ (չօգտագործված արձակուրդի և աշխատավարձի փոխհատուցում այն \u200b\u200bպահից, երբ

Բաժին 84.1. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մշակման ընդհանուր կարգը

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է գործատուի հրամանով:

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուն պետք է աշխատողին թողարկի աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային գործունեության մասին (սույն օրենսգրքով) տեղեկատվություն տրամադրի այս գործատուին և նրա հետ պայմանագրեր կնքի ՝ սույն օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն: Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է նաև նրան թողարկել աշխատանքներին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները:

Աշխատանքային գրքում գրանցելը և աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկատվությունը (սույն օրենսգիրքը) գրանցելը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքի և պատճառի հիման վրա պետք է կատարվի սույն օրենսգրքի կամ մեկ այլ դաշնային օրենսգրքի ձևակերպումների խստորեն համապատասխան և հղում կատարելով սույն հոդվածի, հոդվածի մի մասի, սույն հոդվածի պարբերությանը համապատասխան: Կոդ կամ դաշնային այլ օրենք:

Եթե \u200b\u200bանհնար է աշխատողին աշխատանքային գրքույկ հանձնել կամ տվյալ գործատուի աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկատվություն տրամադրել աշխատողի բացակայության պատճառով կամ նրանց ստանալուց հրաժարվելու պատճառով, ապա գործատուն պետք է աշխատակցին ուղարկի ծանուցում աշխատանքային գրքույկում հայտնվելու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն տա այն փոստով ուղարկելով կամ այն \u200b\u200bաշխատողներին փոստով ուղարկել փոստով գրանցված փոստով `աշխատանքային գործի վերաբերյալ տեղեկատվության մասին ծանուցելով այս գործատուի հետ աշխատանքի ժամանակահատվածի համար` թղթի վրա, պատշաճ հաստատված: Նշված ծանուցագիրը կամ նամակն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է պատասխանատվությունից աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու ձգձգման կամ այդ գործատուի աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու համար: Գործատուն նաև պատասխանատվություն չի կրում աշխատանքային գրքի թողարկման հետաձգման կամ այդ գործատուի աշխատանքային գործունեության մասին տեղեկատվության տրամադրման հետաձգման համար `վերջին աշխատանքային օրվա անհամապատասխանության դեպքում` աշխատանքի դադարեցման օրվա հետ, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է `հիմք ընդունելով 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի« ա »ենթակետով նախատեսված հիմքերով: կամ սույն օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի առաջին մասի 4-րդ կետով, և այն կնոջից ազատելուց հետո, որի աշխատանքային պայմանագիրը երկարացվել է մինչև հղիության ավարտը կամ մինչև ծննդաբերության ավարտը, սույն օրենսգրքի 261 հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն: Գործատուին գրավոր խնդրանքով, որը աշխատանքից հետո չի ստացել աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքից ազատվելուց հետո, գործատուն պետք է այն թողարկի ոչ ուշ, քան աշխատողի բողոքարկման ամսաթվից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, և եթե, սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենսդրության համաձայն, աշխատողը չի պահում աշխատանքային գրքույկ աշխատողի բողոքարկման համար: (գրավոր կամ գործատուի կողմից սահմանված կարգով ուղարկվել է գործատուի էլ. փոստի հասցեին), որը աշխատանքից չի ստացել աշխատանքից ազատվելուց հետո տվյալ գործատուից աշխատանքային ստաժի վերաբերյալ, գործատուն պարտավոր է դրանք թողարկել ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի կողմից իր բողոքարկման մեջ նշված մեթոդով կապվելու մասին: (թղթի վրա, պատշաճ վավերացված կամ էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով, ստորագրված ուժեղացված)

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է գործատուի հրամանով:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը աշխատակցին անհնար է աշխատանքային աշխատանքային գրքույկ հանձնել `դրա բացակայության կամ այն \u200b\u200bստանալու մերժման պատճառով, գործատուն պետք է աշխատակցին ուղարկի ծանուցում աշխատանքային գրքույկին գալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն է այն փոստով ուղարկել: Հայտարարությունն ուղարկելու օրվանից գործատուն ազատվում է պատասխանատվությունից `աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման համար: Գործատուն նաև պատասխանատվություն չի կրում աշխատանքային գրքի թողարկման հետաձգման համար `աշխատանքային վերջին աշխատանքային օրվա չհամընկնելը աշխատանքային օրվա դադարման օրվա հետ, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվել է սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի« ա »ենթակետով նախատեսված« հիմքերով »կամ 83-րդ հոդվածի առաջին մասի 4-րդ կետով: այն կնոջից հեռացնելուց, որի աշխատանքային պայմանագիրը երկարացվել է մինչև հղիության ավարտը կամ մինչև մայրության արձակուրդի ավարտը `սույն օրենսգրքի 261 հոդվածի երկրորդ մասի համաձայն: Գործատուի գրավոր խնդրանքով, որը աշխատանքից հետո չի ստացել աշխատանքային գիրք, աշխատանքից հետո գործատուն պետք է այն թողարկի ոչ ուշ, քան աշխատողի դիմումի օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Մեկնաբանություն արվեստի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը

1. Այս հոդվածը աշխատանքային օրենսգրքում նոր է և ներառում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մշակման հիմնական կանոնները:

2. Գործատուի կողմից կազմված աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին կարգը (կարգը), որը կազմվել է գործատուի կողմից դրա բովանդակության որոշակի պահանջների համաձայն, պետք է սահմանված կարգով հաղորդվի աշխատողին:

3. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն իրականացվում է գործատուի հրամանի (հրամանի) տրամադրմամբ `համաձայն աշխատողի հետ կնքված պայմանագրի (աշխատանքից ազատման) N N-T-8« Կարգի կարգը »(կարգը)» (տե'ս Ռուսաստանի Գոսկոմստատի որոշումը `2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ» հաստատման մասին: աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման հաշվարկման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևեր »// Բուլ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն. 2004 թ. N 5):

4. Գործատուն աշխատանքային օրվա պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուին պարտավոր է հաշվարկ կատարել աշխատողի հետ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի մեկնաբանությունը) և աշխատողին թողարկում է պատշաճ կերպով կատարված աշխատանքային գրքույկ `գրառություններով` աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերով և պատճառներով:

5. Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքներին վերաբերող այլ փաստաթղթերի պատճենները:

6. Եթե անհնար է, որոշակի հանգամանքների բերումով, անձամբ աշխատանքային գրքույկին աշխատողին հանձնելը, գործատուն պետք է միջոցներ ձեռնարկի աշխատողի կողմից այն ձեռք բերելու համար, հակառակ դեպքում գործատուը պատասխանատու կլինի աշխատանքային գրքույկի թողարկման համար:

Երկրորդ մեկնաբանությունը աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի վերաբերյալ

1. Առաջին անգամ աշխատանքային օրենսգրքի օրենսդիր մարմինը անկախ հոդված տվեց աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ընդհանուր ընթացակարգին ՝ դրանով իսկ լրացնելով բացը:

Մեկնաբանված հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը ֆորմալացվում է գործատուի հրամանով: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին հրամանի (ներ) ի միասնական ձև կա: Այն հավանության է արժանացել Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի որոշմամբ: Հաջորդները ներկայացված են N T-8 և T-8a հրամանների միասնական ձևերով:

2. Գործատուն պարտավոր է աշխատողի ստորագրությանը ծանոթացնել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին հրամանին (հրամանին): Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի գործատուից պահանջել իրեն տրամադրել պատվերի պատվերի պատճենը:

Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին հրամանը (կարգադրությունը) չի կարող կատարվել աշխատողի ուշադրության կենտրոնում, կամ նա հրաժարվում է իրեն ծանոթացնել ստորագրության հետ, հրամանի վրա պետք է կատարվի համապատասխան գրառում:

3. Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը `աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը բոլոր դեպքերում` այս աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է: Այնուամենայնիվ, այս դեպքի համար կան բացառություններ, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենքի համաձայն, նա պահպանել է իր աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

Միավորված ձև N T-8

Հաստատված է

Հրամանագրով

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

05.01.2004 N 1-ից

(տրամադրություն)

աշխատանքի դադարեցման (դադարեցման) մասին

համաձայնագիր աշխատողի հետ (աշխատանքից ազատում)

———————————

Տրված չէ.

Միավորված ձև N T-8a

Հաստատված է

Հրամանագրով

Ռուսաստանի Գոսկոմստատ

05.01.2004 N 1-ից

(տրամադրություն)

աշխատանքի դադարեցման (դադարեցման) մասին

պայմանագիր աշխատակիցների հետ (աշխատանքից հեռացում)

———————————

Տրված չէ.

Աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ հաշվարկել Արվեստի նորմերի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը:

Աշխատողի կողմից գրավոր հայտարարության առկայության դեպքում գործատուն պարտավոր է նաև նրան թողարկել աշխատանքներին վերաբերող փաստաթղթերի պատշաճ վավերացված պատճենները:

4. Աշխատողի աշխատանքային գրքում գրանցվում է գրառում `աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքի և պատճառի հիման վրա` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենսգրքի բանաձևերի խստորեն համապատասխան և հղումով համապատասխան հոդվածին, հոդվածի մի մասին, կետին `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի կամ այլ դաշնային օրենսգրքի հոդվածի (հոդվածի օրինակ` դոցենտ): Պատգամավոր Իվանովը ՝ այս գործի շարունակությանը անհամատեղելի անբարոյական վարքագիծ կատարելու կապակցությամբ):

5. Եթե անհնար է աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը (նա բացակայում է այդ օրը կամ հրաժարվում է այն ստանալուց), գործատուն պետք է աշխատակցին ուղարկի ծանուցում աշխատանքային գրքույկում հայտնվելու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնություն տա այն փոստով ուղարկելու մասին: Պետք է հիշել, որ գործատուն այս ծանուցագիրը ուղարկելու պահից ազատվում է պատասխանատվությունից `աշխատանքային գրքույկ թողարկելու հետաձգման համար:

Գործատուն նաև պատասխանատվություն չի կրում աշխատանքային գրքի թողարկման հետաձգման և Արվեստի 6-րդ մասով նախատեսված մի շարք այլ դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը:

6. Համաձայն այն աշխատողի գրավոր դիմումի, որը աշխատանքից ազատելուց հետո չի ստացել աշխատանքային գրքույկ, գործատուն պարտավոր է այն թողարկել ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի շփման պահից: