Իրական ազատ կամքի կես դրույքով աշխատանքից ազատելը պրակտիկայով և առանց պրակտիկայի: Ներքին և արտաքին դրույքով կես դրույքով աշխատողների կամքով աշխատանքից ազատելու իրավական կարգավորումը

Կես դրույքով աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս արժե հաշվի առնել մի շարք առանձնահատկություններ, չնայած ընթացակարգն ինքնին այնքան էլ տարբեր չէ այլ աշխատողների պաշտոնանկությունից:

Որո՞նք են Ռուսաստանում աշխատողների այս կատեգորիայի հետ աշխատանքի դադարեցման կանոնները: Կարևոր է մասնակի աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս `որևէ մանրամասներ բաց չթողնելու համար:

Իրոք, չնայած հիմնական աշխատողներին և նրանց, ովքեր աշխատում են կես դրույքով աշխատելու կարգի նմանություններին, կան նրբություններ, որոնք հնարավոր չէ մոռանալ:

Պահանջվող տվյալներ

Նախ, մենք կորոշենք, թե ով է այդպիսի կես դրույքով աշխատանքը և որոնք են նրան աշխատանքի ընդունելու կանոնները: Նման տեղեկատվությունը վերլուծելուց հետո միայն մենք կարող ենք անցնել աշխատանքից ազատման կարգի առանձնահատկություններին:

Հիմնական տեղեկություններ

Ժամանակավոր աշխատողի զբաղվածություն

Մինչև աշխատողն ընդունվում է, արժե որոշել, թե նա աշխատում է ծանր և վտանգավոր պայմաններՏրանսպորտ չի վարում:

Իրոք, այս դեպքում անհնար է բազմակի աշխատատեղեր: Բայց աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները չեն կարող լինել դրույքով աշխատողներ.

• իրավաբան;
• մրցավար;
• Կազմակերպության ղեկավար;
• անչափահաս անձ;
• ոստիկան;
• դատախազը;
• քաղաքապետարանի աշխատող;
• արտաքին հետախուզության աշխատակից;
• անվտանգության աշխատակիցներ;
• տեղակալ

Աշխատանքի դիմելու կարգը ոչնչով չի տարբերվում ընդհանուր դեպքերից: Այն բաղկացած է նման փուլերից.

1. Պատրաստվում և ներկայացվում են մի շարք վկայականներ (նույնականացման քարտ, կրթությունը հաստատող փաստաթղթեր):
2. Դրա համար կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր ընդհանուր կանոններ.
3. Գլուխը հրատարակում է:
4. Մարդը սկսում է կատարել աշխատանքային պարտականությունները:

Աշխատանքային պայմանագիրը արտացոլում է.

• եզրակացության ամսաթիվը.
• Ընկերության Անվանումը;
• Կողմերից յուրաքանչյուրի մանրամասները.
• իրավունքներն ու պարտականությունները.
• վարձատրության առանձնահատկությունները;
• աշխատանքային պայմանները;
• պատասխանատվություն խախտման դեպքում.
• պայմանագրի տևողությունը.
• երբ պայմանագիրը կարող է դադարեցվել:

Եթե \u200b\u200bընդունելության ժամանակ ներքին կոմբայն ստում է ընթացիկ պայմանագիրը, սա կհամարվի խախտում:

Համադրման համար փորձաշրջան ստեղծելու վերաբերյալ հարցերը որոշում են ձեռնարկության ղեկավարությունը: Եթե \u200b\u200bդա նշանակված է, ապա այն իրականացվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Իրավական կարգավորում

Հենվելու հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային օրենսգիրքն է ():

Այն իրավիճակների ցանկը, երբ մարդը կարող է ազատվել աշխատանքից, գտնվում է Արվեստում: 77; 288:

Համատեղությամբ աշխատանքից ազատվելու կարգը

Երկրորդ աշխատանքից ազատվելու հիմքերը.

• աշխատողի որոշումը.
• կողմերի համաձայնությամբ ();
• հիմնական պաշտոնի ընդունումն այս պաշտոնի համար.
• ընկերությունը լուծարվում է.
• նրա առողջական վիճակը վատթարացել է (եթե կա ապացույց, որ աշխատողը չի կարող կատարել այս աշխատանքը);
• ձեռնարկություններ և որոշում կայացվեց կրճատել այս դիրքը:

Սրանք են հիմնական պատճառները: Ընդհանրապես, կարելի է առանձնացնել այն պատճառները, երբ անձը ինքնուրույն ցանկանում է հեռանալ, իսկ երբ գործատուն դառնում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախաձեռնողը:

Գուցե աշխատանքից հեռացնել այն հիմքերով, որոնք նշված են Արվեստում: 77 Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք:

Ժամանակավոր աշխատողի պաշտոնանկության գործընթացը տարբերվում է ընդհանուր ընթացակարգից, քանի որ աշխատանքային գիրքը մնում է ձեռնարկությունում, որը աշխատանքի հիմնական տեղն է:

Եթե \u200b\u200bպայմանագիր է ստորագրվում անորոշ ժամկետով, ապա գործատուները կարող են թողնել կես դրույքով աշխատողներին, երբ հիմնական աշխատողը գտնվի իր տեղում:

Համոզվեք, որ հաշվարկից 2 շաբաթ առաջ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում կուղարկեք: Ապամոնտաժման գործընթաց.

• Աշխատակիցը գրում է պետին ուղղված հայտարարություն:
• Գործատուն կազմում է հրաման կամ աշխատանքից ազատման կարգ:
• Եթե \u200b\u200bայդպիսի անհրաժեշտություն կա, նշան դրեք աշխատանքային գիրք.

Ինչպե՞ս գրել հայտարարություն: Սահմանված օրինակը գոյություն չունի: Արժե հետևել ընդհանուր առաջարկություններին.

• գրեք գլխարկ `նշելով դիմումի և աշխատողի տվյալների հասցեատերը.
• էությունը նշվում է `աշխատանքից ազատման դիմում.
• Ստորագրված է և ամսաթիվը:

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Գործատուն իրավունք ունի այդպիսի դեպքերում որոշում կայացնել մասնակի աշխատանքի դադարեցման մասին.

Իմ ազատ կամքով

Նույն կարգը `կես դրույքով աշխատանքից ազատելու համար և. Նա գրում է հայտարարություն, որ ընկերության ղեկավարությունը պատրաստվում է: Այնուհետև նա սպասում է երկշաբաթյա աշխատելու և աշխատանքից ազատվելու:

Մշակման պարտավորությունը կարող է չեղյալ հայտարարվել, եթե կողմերը նման որոշում են կայացնում: Այն կարող է կրճատվել, կրկին, եթե համաձայնեցվի աշխատողի և գործատուի միջև:

Դադարեցման իրավունքը աշխատանքային հարաբերություններ յուրաքանչյուր աշխատող ունի այն: Ավելին, նա կարող է դա անել ցանկացած պահի: Եվ կարևոր չէ, թե որ պայմանագրով է այն գործում `հրատապ կամ անսահմանափակ: Սա վերաբերում է նաև կես դրույքով աշխատողներին:

Այսպիսով, եթե կես դրույքով աշխատողը հարցրել է աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել և աշխատանքից ազատում է նրան, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնություն.

Աշխատողին չի կարելի արձակուրդից ազատել արձակուրդում կամ արձակուրդային օրը, նույնիսկ եթե այդ օրը աշխատողը գտնվել է աշխատանքի վայրում:

Ի վերջո, գործատուն պարտավոր է պատրաստել մի շարք սերտիֆիկատներ, իսկ անձնակազմի և հաշվապահության բաժնում քիչ հավանական է, որ որևէ մեկը նման օր լինի:

Լքելը որոշում կայացնելիս, դրույքով աշխատող աշխատողը պետք է ծանուցի ձեռնարկության ղեկավարությանը աշխատանքից հեռացնելուց մի քանի շաբաթ առաջ: Նման ժամանակահատվածի հաշվարկը կսկսվի հայտը ներկայացնելու պահից:

Բայց միևնույն ժամանակ, աշխատողն իրավունք ունի այս անգամ աշխատանքի չմտնել: Նա իրավունք ունի գտնվել տանը ՝ ունենալով հաշմանդամության վկայագիր կամ արձակուրդ: Այս դեպքում պաշտոնանկության ժամկետը չի փոխվի կամ հետաձգվի:

Հիշեք, որ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել մասնակի հեռացումից: Սա հակասում է օրենքին, քանի որ այն խախտում է աշխատողի իրավունքները:

Աշխատանքային ժամերին անձը կարող է փոխել իր կարծիքը լքելու մասին: Այս դեպքում նա կարող է հետ վերցնել ներկայացված դիմումը և շարունակել աշխատել:

Բայց եթե նրա որոշումը չի փոխվել, ապա հաշվարկման օրը գործատուն թողարկում է.

• աշխատանքային գիրք;
• պատվերների պատճենը;

Հաշվարկը կարող է կատարվել ավելի վաղ (առանց սպասելու հանքարդյունաբերության ավարտին), եթե.

• գործատուն և կես ժամացույցը հասել են նման համաձայնության.
• աշխատողն ընդունվում է ուսման ուսումնական հաստատությունում.
• անձը ազատվում է թոշակի անցնելու պատճառով.
• քաղաքացին տեղափոխվում է այլ քաղաք;
• գործատուն կատարեց գործողություն, որը հակասում է օրենքին:

Իջեցում

Կես դրույքով աշխատողներն ունեն նույն իրավունքները, ինչ հիմնական աշխատողները: Սա նշանակում է, որ թույլատրվում է նման աշխատողին կրճատել ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Ազատման կարգը հետևյալն է.

Երբ աշխատակազմի կրճատումը չի առանձնանում, հիմք է հանդիսանում աշխատողը կամ կես դրույքով աշխատողը: Այս սկզբունքով չես կարող տարբերակել մարդու դեմ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի իրավունքները ոտնահարվում են, նա իրավունք ունի:

Գործատուն իրավունք ունի մաս չվճարել ևս 2 ամիս, քանի որ նա դեռ ունի հիմնական աշխատանքի վայրը:

Հնարավոր է առանց համաձայնության:

Աշխատողի պաշտոնանկության համար համաձայնություն չի պահանջվում.

Պատվերի ձևավորում (նմուշ)

Մասնակի պաշտոն զբաղեցրած աշխատակցին ազատելուց հետո հրաման է տրվում:

Փաստաթղթում պետք է նշվեն.

1. Աշխատողի անունը, որի հետ պայմանագիրը դադարեցված է:
2. Նրա դիրքը:
3. Կադրերի համարը:
4. Աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը:
5. Տեղեկանք համապատասխան իրավական նորմին, համաձայնագիրը դադարեցնելու պատճառին:
6. Ստորագրությունների ուղեցույց:
7. Աշխատողի ստորագրությունը:

Արտաքին և ներքին դրույքը կես դրույքով աշխատանքից ազատելու կարգը չի տարբերվում: Նմուշի կարգը.

Զբաղվածության արձանագրություն

Աշխատանքի ազատման օրը աշխատողը պետք է ստանա աշխատանքային գրառում `համապատասխան գրառումով: Եթե \u200b\u200bսխալ է թույլ տրվել, այն պետք է շտկել անմիջապես:

Աշխատանքային գիրքը լրացվում է առաջնային աշխատանքի վայրում: Բայց աշխատող պարտադիր պետք է բերի մի փաստաթուղթ, որը հաստատում է նրա պաշտոնանկությունը:

Վկայագիրը պետք է արտացոլի դադարեցման պատճառը և հիմնավորումը:

Սա կարող է լինել հրամանի պատճենը կամ այլ հղում `Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի վրա, որը որոշում է աշխատանքից ազատվելու հիմքը:

Աշխատողի ցանկության դեպքում, մասնակի տեղեկությունները մուտքագրվում են աշխատանքային գրքում: Բայց դրա համար արժե գրել հայտարարություն ՝ ուղղված անձնակազմի բաժնի պետին, որը պատասխանատու է աշխատանքային գրքի պահպանման համար:

Նման հայտարարությունը կազմվում է կամայականորեն: Աշխատանքի վայրում տվյալները մուտքագրվում են նույն կանոններով, ինչպես հիմնական տեղում գտնվող աշխատակցին:

Ներքին դրույքով աշխատող աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս կատարվում է գրառում գրառում, բայց չի դրոշմավորվում, և պատասխանատու անձը չի ստորագրում: Սա չի վերաբերում հիմնական գրառումներին:

Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե մարդը թողնի աշխատանքի հիմնական տեղը և մտնի լրիվ դրույքով մեկ այլ ընկերություն (որտեղ նա մասնակի աշխատանք էր):

Ապա դուք պետք է պահպանեք այս կարգը.

Եթե \u200b\u200bանձը թողնում է հիմնական աշխատանքը, բայց շարունակում է մնալ ընկերության աշխատակից, որտեղ նա ստացել է դրույքով աշխատատեղ, մեկ մուտք է կատարվում աշխատանքի մեջ:

Եթե \u200b\u200bհետագայում քաղաքացին որոշի աշխատանքից հեռացնել նաև կես դրույքով, ապա ֆիրման կլրացնի աշխատանքային գիրքը այնպիսի եղանակով, որտեղ նա ստանում է աշխատանք որպես հիմնական աշխատող:

Առաջացող նրբություններ

Կհասկանանք, թե ինչ պետք է հիշել ՝ ներքին և արտաքին, կես դրույքով աշխատանքն ազատելիս: Եվ նաև պարզեք, թե որոնք են վճարումները նման աշխատակիցների հետ:

Արտաքին կոմբայնի համար

Արտաքին դրության կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկություններ. Անձը իրավունք ունի աշխատել մասնակի դրույքով աշխատող կազմակերպությունում, չնայած ամբողջ օրվա ընթացքում, բայց ընդհանուր դեպքում այդ ժամերը չպետք է գերազանցեն աշխատանքի հիմնական վայրում ժամերի քանակը:

Նման աշխատողների աշխատանքային գրքերը պահվում են հիմնական աշխատանքի մեջ, և դրանում կես դրույքով աշխատատեղերի գրառումը կարող է բաց թողնվել:

Եթե \u200b\u200bանձը ցանկանում է դառնալ ձեռնարկության հիմնական աշխատակազմի անդամ, որտեղ նա լրացուցիչ աշխատում է, ապա նա պետք է անցնի աշխատանքից ազատման կարգը աշխատանքի բոլոր տեղերում: Ապամոնտաժումն իրականացվում է ստանդարտ սխեմայի համաձայն:

Ներքին համադրիչի համար

Հաճախ, անձնակազմն օպտիմալացնելու համար օգտագործվում է ներքին համադրություն: Գործատուները ազատ ժամանակում իրենց աշխատողներին իրավունք են տալիս իրենց հիմնական աշխատանքից `այլ պաշտոնում աշխատելու համար:

Ներքին համադրությունը տեղի է ունենում.

• երբ անհրաժեշտ է մեկ այլ աշխատող.
• երբ անփոխարինելի աշխատողը երկար ժամանակ աշխատանքի վայրում չէ (նա արձակուրդում է, հիվանդ արձակուրդում է).
• եթե աշխատակազմը կրճատվի, բայց հարկավոր է վերցնել մեկին, ով կկատարի աշխատանքից ազատված անձանց պարտավորությունները

Ներքին դրույքով զբաղվող անձին աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ է հրաման-T-8a հրաման արձակել: Լքելով կես դրույքով աշխատանքի տեղը, քաղաքացին կարող է մնալ իր հիմնական դիրքում:

Բայց եթե այն ամբողջությամբ հաշվարկվի, ապա աշխատանքային գրքույկում արտացոլվելու է 2 գրառում. Մեկը `կես դրույքով աշխատողի պաշտոնանկության մասին, երկրորդը` հիմնական աշխատողի վրա: Հաշվարկելիս տրվում է 2 անձնական հաշիվ:

Հիմնական աշխատողի ընդունելության կապակցությամբ

Կես դրույքով աշխատողն ազատվում է հիմնական աշխատողի ընդունելությունից հետո `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների հիման վրա:

Բայց այդպիսի արտոնությունները չեն տարածվում դրույքով աշխատող աշխատողների վրա (), միջին աշխատավարձը վճարվելու է Արվեստի համաձայն: 178 TC:

Ժամանակաժամկետ աշխատանքից ազատելու կարգը շատ տարբեր չէ այն գործոնից, որն իրականացվում է հիմնական աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահից:

Բայց, ինչպես տեսնում եք, շատ քիչ բաներ կան, որոնք հնարավոր չէ անտեսել: Հակառակ դեպքում դուք խախտում եք օրենքը:

Զգույշ եղեք աշխատանքի դադարեցման համար դիմելիս: Եվ հարցերի դեպքում միշտ խորհուրդ ստանալու համար կարող եք դիմել մասնագետի:

Պատասխանելով այն հարցին, թե ինչպես պետք է կրակել արտաքին մասնակի դրությունը գործատուի նախաձեռնությամբ կամ ներքին կես դրույքով սեփական կամքով, ինչպես նաև ցանկացած այլ հարցի վերաբերյալ, որոնք վերաբերում են կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելուն, պետք է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պահպանում է կես դրույքով աշխատողներին բոլոր նույն երաշխիքներն ու փոխհատուցումները, որքան հիմնական աշխատանքում աշխատողները: Բացառություն են կազմում երաշխիքները և փոխհատուցումները, որոնք համատեղում են աշխատանքը և վերապատրաստումը համատեղող աշխատողներին, ինչպես նաև Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող մարդկանց, քանի որ դրանք տրամադրվում են միայն աշխատանքի հիմնական վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդված):

Հաշվի առնելով այն, որ կես դրույքով աշխատողն ազատվում է աշխատանքից, գործատուն պետք է ապահովի, որ պահպանվեն աշխատողների նույն իրավունքները և երաշխիքները, որոնք ունեն հիմնական աշխատողները:

Ներքին դրույքով աշխատողից ազատվելու կարգը. Նմուշ

Ներքին դրույքով աշխատանքից ազատելու մասին կարգադրության ձևը գործատուն կարող է մշակել ինքնուրույն, կամ գործատուն կարող է օգտագործել միասնական ձևը ՝ Թ -8 (Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 05.01.2004 թ. 1) հրամանը: Այս հրամանը պետք է պարունակի բոլոր նույն մանրամասները, ինչպես հիմնական աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը. Ազգանունը, անունը, կես դրույքով աշխատողի միջին անունը, կառուցվածքային ստորաբաժանում և կես դրույքով աշխատողի պաշտոնը, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի), ղեկավարի ստորագրությունը: Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա ստորագրման կարգին: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ստորագրության համար փաստաթղթին ծանոթանալուց, գործատուն պարտավոր է կարգով այդ մասին գրառում կատարել:

Արտակարգ դրույքով աշխատողից աշխատանքից ազատելու կարգադրություն: Նմուշ

Արտաքին դրույքը կես դրույքով աշխատանքից ազատելու կարգը գործատուին տալիս է այն նույն ձևով, ինչով պետք է լինի ներքին մասնակի աշխատանքից ազատելու կարգը, և պետք է պարունակի բոլոր նույն մանրամասները, ինչպես հիմնական աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը. Ազգանուն, անուն, ազգանուն Կես դրույքով աշխատողի պաշտոնը, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն), ղեկավարի ստորագրությունը:

Գրառեք աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքից ազատվելու մասին: Նմուշ

Աշխատանքային մասի մասով աշխատանքային մասի կատարման վերաբերյալ աշխատանքային գրքույկում կատարված բոլոր գրառումները կատարվում են հիմնական աշխատանքի վայրում, և միայն այն դեպքում, եթե դրույքով աշխատող դա պահանջում է գործատուից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 66-րդ հոդվածի 5-րդ մասը): Գրառումներն արվում են գործատուի կողմից թողարկված փաստաթղթերի հիման վրա, որոնց համար աշխատողն աշխատում է կիսաժամկետ հիմունքներով (աշխատանքային գրքերը լրացնելու վերաբերյալ հրահանգների 3.1 կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից 10.10.2003 թ. 69): Աշխատանքային գրքի «Տեղեկատվություն աշխատանքի մասին» բաժինը գործատուի կողմից լրացնում է հետևյալը. 1-ին սյունակում գործատուն կցում է գրառման սերիական համարը, 2-րդ սյունակում նշվում է աշխատաժամկետ աշխատող աշխատողի պաշտոնանկության ամսաթիվը, որի սյունակում 3-րդ սյունակում գրվում է գրառում ՝ կես դրույքով աշխատողն աշխատանքից հեռացնելու պատճառաբանությամբ: Գործատուն նշում է փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա կատարվում է մուտքը:

Կամ կամքից կես դրույքով մերժում

Պատասխանելով այն հարցին, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից հեռացնել արտաքին մասի կամայականության կամ ներքին դրույքի հիման վրա նույն հիմունքներով, անհրաժեշտ է առաջնորդվել ընդհանուր կանոններով Աշխատանքային օրենսգիրք աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման կարգով: Կես դրույքով աշխատող (արտաքին և ներքին) իրավունք ունի դադարեցնելու աշխատանքային պայմանագիր կողմից սեփական նախաձեռնությամբ (ձեր սեփական կամքի ազատության մասին), համոզվեք, որ նախազգուշացրեք ձեր գործատուին այդ մասին: Հայտարարությունը պետք է կատարվի մասնակի աշխատանքային գրավոր, և ոչ ուշ, քան պայմանագրի ավարտից երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Գործատուի հետ համաձայնեցնելով, որ կես դրույքով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից մինչև երկու շաբաթվա լրանալը: Մասնակի հրաժարական տալիս պետք է հաշվի առնել, որ կես դրույքով աշխատող կարող է ցանկացած պահի հետ վերցնել իր հրաժարականի դիմումը ՝ երկուշաբթի ժամկետի ավարտից առաջ: Եթե \u200b\u200bերկու շաբաթ անց գործատուն չի դադարեցնում աշխատանքային պայմանագիրը կես դրույքով աշխատանքի հետ, և դրույքով աշխատող աշխատողը չի պնդում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին, ապա կշարունակվի աշխատանքային պայմանագրի վավերականությունը կես դրույքով:

Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքի մերժումը

Պատասխանելու այն հարցին, թե ինչպես գործատուի նախաձեռնությամբ կամ արտերկրյա դրույքով աշխատանքից նույն հիմունքներով աշխատանքից հեռացնել աշխատանքից, անհրաժեշտ է առաջնորդվել ոչ միայն աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր կանոններով `գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու վերաբերյալ, այլ նաև հատուկ կանոններով, որոնք տարածվում են միայն միայն դրույքով աշխատող աշխատողների վրա:

Օրենսդրությունը սահմանում է հատուկ հիմք `կես դրույքով աշխատանքից ազատելու համար` աշխատանքի վարձել, որը կկատարի մասնակի դրույքով աշխատանքը որպես հիմնական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդված): Նման իրավիճակներում գործատուն պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել մասսայական աշխատակցին, իսկ ծանուցումը պետք է արվի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ:

Արտաքին և ներքին դրույքով կես դրույքով աշխատողները կարող են աշխատանքից ազատվել գործատուի կողմից նրա նախաձեռնությամբ `նախատեսված հիմքերով նման հիմքերով աշխատանքային օրենսդրություն իրենց հիմնական աշխատանքներում աշխատող աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված).

• ձեռնարկության լուծարում կամ ձեռնարկության աշխատողների թվի (աշխատակազմի) կրճատում.
• կես դրույքով աշխատանքի կամ նրա կողմից կատարված աշխատանքի որակավորման անհամապատասխանությունը (որակավորման բացակայության փաստը հաստատվում է `հիմք ընդունելով կես դրույքով աշխատանքի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա).
• կրկնակի ձախողում կես դրույքով աշխատանքային պարտականություններ կամ դրանց մի մասի կողմից կոպիտ խախտում աշխատանքի պարտականություններըմասնավորապես ՝ բացակայությունը, աշխատավայրում արտաքին տեսքը ալկոհոլային (թմրամիջոցների) թունավորումների մեջ հայտնվելը, աշխատողը, որը բացահայտում է օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով բացահայտ ճանաչված գաղտնիքները, որպես աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտում.
• մեղադրանքների կես դրույքով հանձնարարություն կատարելը, որը ենթադրում է գործատուի կողմից վստահության կորուստ, եթե կես դրույքով աշխատողն ուղղակիորեն սպասարկում է դրամական միջոցներ կամ ապրանքային արժեքները;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (այլ դաշնային օրենքներ), որոնք բացահայտորեն նախատեսված են այլ դեպքերով:

Ընթացակարգային կերպով, գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատող աշխատողի պաշտոնանկությունը ոչնչով չի տարբերվի հիմնական աշխատողի համար աշխատողի պաշտոնանկությունից: Գործատուն արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-ը պարտավոր կլինի պահպանել իրենց հիմնական աշխատատեղերում աշխատանքից ազատված աշխատողների համար նախատեսված բոլոր իրավունքներն ու երաշխիքները, որոնք վերաբերում են կես դրույքով աշխատողներին:

Հարգելի ընթերցողներ, մեր մասնագետները պատրաստել են այս նյութը ձեզ համար ՝ ամբողջովին անվճար: Այնուամենայնիվ, հոդվածներում խոսվում է աշխատանքային վեճերը լուծելու բնորոշ եղանակների մասին:

Բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ և եզակի: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես լուծել ձեր առանձնահատուկ խնդիրը, դիմեք առցանց խորհրդատուի ձևին. Այն արագ և անվճար է:

Կամ զանգահարեք.

ԿԱՐԵՎՈՐ. Եթե նախապատրաստման ամսաթիվը նշվում է, կարող եք բաց թողնել պաշտոնանկության ամսաթիվը: Այս դեպքում, ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 80-ը աշխատողը աշխատանքից կազատվեն երկու օրացուցային շաբաթվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքից հեռացումը պայմանավորված է շարունակելու աշխատանքը, աշխատողը իրավունք ունի պահանջել ցանկացած պայմանագրի դադարեցում ցանկացած պահի նրա համար հարմար:

Հայտը ինքնին կարող է ներկայացվել հետևյալ եղանակներով.

• ղեկավարի հետ անձնական նշանակման ժամանակ.
• անձնակազմի բաժնի միջոցով.
• թղթաբանության մեջ ներգրավված ընկերության գրասենյակի կամ ընկերության այլ բաժնի միջոցով.
• փոստով (օրինակ, եթե աշխատողը արձակուրդում է կամ հիվանդ արձակուրդում է);
• ֆաքսով:

Այս դեպքում միայն մեկ բան է կարևոր. Գործատուն պետք է ստանա այս փաստաթուղթը, իսկ աշխատողը պետք է ունենա հաստատում, որ նա ուղարկել է:

Արտակարգ դրույքով աշխատողի աշխատանքից ազատելու կարգը

Քանի որ աշխատանքից ազատելը աշխատողի իրավունքը ճիշտ է, ղեկավարը խոչընդոտելու հնարավորություն չունի: Նա պետք է հրաժարականի դիմում ներկայացնի: Այս փաստաթուղթը կարող է տրվել երկու եղանակով:

1. T-8- ի միասնական ձևի օգնությամբ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գոսկոմստատի 2004 թվականի թիվ 1 որոշմամբ:
2. Օգտագործելով ձեռնարկությունում մշակված ձեր սեփական ձևը: Ներկայիս «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքը կազմակերպություններին իրավունք է տալիս մշակել իրենց հիմնական ձևերը `հաշվառման առաջնային փաստաթղթերը:

Պատվերը պետք է պարունակի հետևյալը.

• փաստաթղթի համարը և կազմման ամսաթիվը.
• Կազմակերպության անվանումը;
• աշխատողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը (առկայության դեպքում կարող է նշվել նաև անձնակազմի համարը).
• պաշտոնանկության պատճառ. այս դեպքում հրամանը նշում է հոդվածի 3-րդ մասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը և մակագրությունը ՝ «Իր կամքով»:
• պատճառ - դա կլինի հայտարարություն, հետևաբար, այս սյունակում ամսաթիվը և գրանցման համարը, որի տակ ամրագրված է փաստաթուղթը (եթե դրա համար նշանակվել է մի շարք);
• պաշտոնանկության ամսաթիվը.
• ղեկավարի պաշտոնը, անունը և ստորագրությունը.
• աշխատողի ստորագրությունը հրամանին ծանոթանալու վերաբերյալ:

Կարդացեք նաև. Ինչպե՞ս կազմակերպել ձեռնարկության լուծարման ընթացքում աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելը

Պատվեր կարող է նախապես պատրաստվել: Այս դեպքում, եթե աշխատողը փոխում է իր կարծիքը հրաժարվելու մասին, ապա փաստաթուղթը չեղյալ է հայտարարվում:

ԿԱՐԵՎՈՐ. Նշված պատվերի հիման վրա ընկերության հաշվապահը պատրաստում է հաշվարկ, որը կատարվում է աշխատանքի վերջին օրը: Այնուամենայնիվ, քանի որ որևէ աշխատանքային գրքույկ մուտքագրված չէ աշխատանքային գրքում, համապատասխանաբար, այն չի տրամադրվի:

Ներքին մասնակի դրության կամքի հիման վրա մերժելը

Ներքին դրույքով աշխատանքից ազատելու կարգը նման է այն ընթացակարգին, որը օգտագործվում է արտաքին դրույքով աշխատանքից ազատելիս: Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ այստեղ երկու աշխատատեղերը գտնվում են նույն ձեռնարկությունում, և, հետևաբար, ժամանակավոր աշխատողն իրավունք ունի դուրս գալ.

• համակցված դիրքի հետ;
• հիմնականի հետ `շարունակելով աշխատել միայն լրացուցիչ:
• երկու գրառումներից միանգամից:

Դիմումի մեթոդները

Ինչ վերաբերում է արտաքին զբաղվածությանը, աշխատակիցը դիմում է ներկայացնում: Այն կարելի է մատուցել նույն ձևերով.

• անձամբ (դա հիմնականում կիրառվում է փոքր ընկերություններում);
• ձեռնարկության համապատասխան գերատեսչությունների միջոցով.
• փոստով և այլն:

Այս դեպքում պաշտոնաթող աշխատակիցը պետք է նաև ապահովի, որ իր ձեռքում ունի ապացույցներ այն մասին, որ հայտը ներկայացվել է:

Ներքին դրույքը կես դրությամբ աշխատանքից ազատելու մասին կարգադրության կատարումը

Այստեղ նույնպես կարելի է օգտագործել ինչպես 2004-ին հաստատված T-8 ձևը, այնպես էլ ընկերության սեփական ձևը: Գործնականում, նման շերտերը շատ վայրերում չեն զարգանում. Միասնական ձևերը ծանոթ են, հարմար և, չնայած դադարել են պարտադիր լինել, չեղարկվել են:

Պատվերը պատրաստվում և ստորագրվում է նախապես, քանի որ աշխատանքից ազատման օրը այն արդեն պետք է պատրաստ լինի և ստորագրվի ինչպես մենեջերի, այնպես էլ ծանոթ աշխատողի կողմից:

Կես դրույքով աշխատանքից ազատելը

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը նախատեսում է, որ աշխատողը դիմում է ներկայացնում աշխատանքից ազատվելու օրվանից առնվազն 14 օրացուցային օր առաջ: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ չէ նախազգուշացման ժամանակահատվածը պահպանել: Հաջորդ դեպքերում աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից շուտ:

1. Գործատուն ցանկանում է ավելի վաղ աշխատանքից հեռացնել կես դրույքով աշխատակցին, և դա ոչ մի առարկություն չունի:
2. Ապամոնտաժումը պայմանավորված է հետագա աշխատանքի անհնարինությամբ (օրինակ ՝ առողջական պատճառներով կամ տարիքից թոշակի անցնելու պատճառով): Այս դեպքում աշխատակիցն ինքն է նշում, թե երբ պետք է աշխատանքից հեռացվի:
3. Գործատուի կողմից առկա է օրենքի, տեղական կանոնակարգերի կամ պայմանագրերի պայմանների էական խախտում: Այստեղ նույնպես աշխատողն իրավունք ունի որոշում կայացնել, երբ նա ցանկանում է հեռանալ աշխատավայր.

Ժամանակավոր աշխատողի կարգավիճակ ունեցող աշխատողն ամբողջ օրը չի աշխատում աշխատավայրում: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներում չեն հստակեցվում, թե առավելագույն քանակի աշխատանք կարող է նշանակվել աշխատակցին: Համադրման երկու հիմնական տեսակ կա հոդված 60.1 TC- ն ՌԴ :

1. Ներքին. Աշխատողը, բացի այդ, աշխատում է նույն ձեռնարկությունում, միայն այլ տարբեր պաշտոնում:
2. Արտաքին. Աշխատողը աշխատում է մեկ այլ ձեռնարկությունում:

Կարևոր է, որ աշխատողը, անկախ աշխատատեղերի քանակից, պետք է պաշտոնապես գրանցված լինի ամենուր, հակառակ դեպքում նա կլինի վերադաս և անպաշտպան `իր վերադասի մասով: Administrationանկացած առիթով վարչակազմը կարող է հեռացնել կես դրույքով ՝ դրա համար պատասխանատվություն չկրելով: Կես դրույքով աշխատողն ունի լրիվ իրավունքներ այլ լիաժամկետ աշխատողների հետ միասին, աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Իրենց իրավունքները երաշխավորելու համար, դրույքով աշխատող աշխատողը պետք է համոզվի, որ ամեն ինչ ինչպես հարկն է մշակված է: Սա հարց է առաջացնում. Ինչպե՞ս զուգահեռ մուտքագրվել աշխատանքային գրքույկ: Նմուշը լցնում է:

Աշխատակիցի որոշմամբ աշխատանքից ազատելը աշխատողի նախաձեռնությամբ

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի ցանկանում շարունակել աշխատել ընկերության հետ, ապա հնարավոր է իր խնդրանքով մասնակի դրույքով աշխատանքից ազատելու տարբերակը: Որոշում է Ռուսաստանի Դաշնությունը այդպիսի պաշտոնանկության կարգը: Այն տեղի է ունենում, ինչպես նաև հիմնական աշխատողի աշխատանքից զրկելը: Աշխատողը դիմում է իշխանություններին, որը քննարկելուց հետո ձեռնարկությունը աշխատանքից ազատելու մասին հրաման է տալիս այս աշխատակիցը:

Օրենքի նամակին զուգահեռ պարտավորվում է մշակել նախատեսված երկու շաբաթ եթե այս հարցի շուրջ այլ պայմանագրեր չեն համաձայնեցվել: Ազատման օրը չի կարող ընկնել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, նույնիսկ եթե այս ժամանակահատվածում աշխատողը եղել է աշխատավայրում և կատարել է իր պարտականությունները: Վերջին օրը կատարվում են բոլոր վճարումները: Այս պահին կադրերի բաժինը և հաշվապահությունը չեն գործի:

Ինչպե՞ս աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին կես դրույքից:

Մերժում է ներքին համադրություն տեղի է ունենում, երբ աշխատողի պարտականությունների ցուցակն ավելանում է, և հաշվի առնելով սահմանափակ ժամանակահատվածը, որը նա դիմագրավում է հիմնական և լրացուցիչ տեսակի գործունեության: Լիարժեք աշխատողի կարիք կա:

Կարող եք աշխատանքից հեռացնել միաժամկետ աշխատակցին `հիմնվելով

• Հայտարարություն թողնելու սեփական ցանկության մասին:
• ԱԱ-ի ավարտում:
• TD- ի կողմերի համաձայնությամբ.

Նաև հնարավոր է, որ աշխատավայրից զրկելը հնարավոր լինի իշխանությունների նախաձեռնությամբ, եթե կես դրույքով աշխատողը խախտում է ԱՀ պայմանները կամ կատարում է անօրինական գործողություններ Արվեստ 81 . Հարկ է նշել, որ գործատուն չի կարող ազատել ոչ հիմնական աշխատակցից, եթե ՝

• Սա կին է, որը երեխա է ակնկալում:
• Մեծ ծնող:
• Ծննդաբերության արձակուրդում է կամ հիվանդության արձակուրդում բուժման մեջ է:

Կես դրույքով աշխատող, որի հետ կնքվեց անորոշ ԱԵ, կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե անձը դիմում է նույն պաշտոնին, որի համար այդ աշխատանքը հիմնականը կլինի ըստ հոդված 288 . Հոդված 77 նշում է, որ այլ դեպքերում, կես դրույքով աշխատողը կորցնում է իր աշխատավայրը, ընդհանուր կանոնների համաձայն: Հատուկ արտոնություններ ունեցող աշխատողները կարող են կորցնել իրենց աշխատանքը միայն հոդվածներով 81 և 261 .

Մասնակի աշխատանքից ազատվելու աշխատանքային գրքում նմուշ մուտքագրում

Աշխատանքից զրկելու պահից գրառում պետք է կատարվի աշխատանքից զրկելու օրը: Գրառումում նշվում է կարգի համարը և ամսաթիվը, ձեռնարկության անվանումը և աշխատանքից ազատվելու պատճառը: Ձայնագրումը կատարվում է միայն պատվերի հիման վրա և կարող է լինել այս ձևաչափով.

«Մասնակի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետի համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 71-ին, ըստ ցանկության: ՍՊԸ «Ռոմաշկա» ՍՊԸ-ի 2018 թվականի մարտի 6-ի հրամանը »:

Դրանից հետո աշխատանքից ազատման մասին հրամանի պատճենով գիրքը փոխանցվում է այն պայմանագրով դադարեցրած մաս-մասի տերերին:

Ինչպե՞ս աշխատանքից հեռացնել միաժամկետ աշխատակցին առանց նրա համաձայնության:

Քչերը ցանկանում են կորցնել իրենց սեփական նախաձեռնությամբ լրացուցիչ վաստակ. Օրենսդրությունը իրավունք է վերապահում վարձակալին աշխատանքից հեռացնելու միաժամկետ աշխատակցին հետևյալ դեպքերում.

• Մի աշխատող կար, որի համար հիմնականը կլինի այս տեղը:
• Ձեռնարկության փակումը:
• Վերակազմավորումը, որը ենթադրում էր կես դրույքով աշխատողի պաշտոնի կրճատում:
• Շտապ ԱՊ-ի դադարեցում:
• Աշխատակիցն ունի բազմաթիվ կարգապահական խախտումներ, որոնք բացասաբար են արտահայտվում ձեռնարկության արտադրական գործունեության մեջ:
• Գրառման որակավորման անհամապատասխանությունը:

Առանց աշխատանքից ազատվելու համար մասնակի տեղափոխում աշխատանքի հիմնական վայրից

Նման տեղափոխման կարգը նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, քանի որ մասնակի զբաղվածությունը ենթադրում է աշխատանքի հիմնական վայրի առկայություն: Այսպիսով, սա կլինի հայտի և տևողության փոփոխություն աշխատանքային օր. Նույնիսկ եթե մարդ առաջնային աշխատանք ունի, նրան պետք է աշխատանք տրվի կադրերի բաժնում, իսկ նախորդ աշխատանքի վերցնելը հնարավոր է միայն TD- ի դադարեցումից հետո: Խորհուրդ է տրվում մարդուն կրակել հիմնական տեղից և կրկին ընդունել, բայց արդեն նշվել է «միաժամանակ»:

Մասնակի աշխատողն այն է, որ պարբերաբար աշխատող է լրացուցիչ պարտականություններ ազատ ժամանակ հիմնական զբաղվածությունից: Մասնակի դրույքով զբաղվածությունը կարող է լինել ներքին (ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ աշխատանքը գտնվում է մեկ ձեռնարկությունում) կամ արտաքին (հիմնական զբաղվածությունը մեկ ձեռնարկությունում, իսկ լրացուցիչը `մեկ այլ ձեռնարկությունում): Լրացուցիչ աշխատանքըստ օրենքի, քաղաքացիները կարող են ունենալ այնքան, որքան ցանկանում են (իհարկե, ողջամիտ ժամկետով): Եվ ամենակարևորը `դրույքով աշխատաժամանակը պետք է ձևակերպվի, որքան հիմնական զբաղվածությունը: Այս հոդվածում կքննարկվի, թե ինչպես կարելի է կրակել կես դրույքով աշխատանքը, ինչպես ճիշտ անել և ինչ նրբերանգներ պետք է հաշվի առնել:

Մասնակի աշխատանքի տեղավորում և աշխատանքից ազատում

Ամենակարևոր բանը, որ գործատուն պետք է հիշի. Կես դրույքով աշխատողը նույն աշխատողն է, ինչպես բոլորը, ուստի նրա վարձույթն ու աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով: Կես դրույքով աշխատանքի գրանցումը կատարվում է մի քանի փուլով.

• համապատասխան հայտարարությունը գրված է.
• Կողմերը ստորագրում են աշխատանքային պայմանագիր.
• աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա ընկերությանը տրվում է հրաման կամ ցուցում ՝ ընդունելու մասնակի աշխատանք:

Արտաքին դրության կես դրույքով աշխատողը պետք է տրամադրի նաև կադրերի վարչությանը (կամ ձեռնարկության ղեկավարին, եթե դա առկա է) այն գալիս է փոքր կազմակերպության մասին) անձնագիր և, անհրաժեշտության դեպքում, կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր: Ներքին դրույքով կես դրույքն ունի անհրաժեշտ փաթեթն արդեն ձեռնարկությունում: Զբաղվելու ժամանակ աշխատանքային գրքից ոչ մի քաղվածք կամ պատճեն չի պահանջվում:

Վերոնշյալ բոլորից առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել աշխատանքային պայմանագրին, քանի որ հենց նա է, որ ազդում է կես դրույքով աշխատանքից հեռանալու վրա: Կես դրույքով աշխատող (ներքին կամ արտաքին) և հիմնական աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու կարգը նույնն է:

Աշխատանքային պայմանագիր

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ճիշտ նույնը, ինչ կանոնակարգը: Նա կարող է լինել.

• հրատապ - այսինքն ՝ գործել մինչև որոշակի ամսաթիվ կամ մինչև որոշակի իրադարձությունների ավարտը կամ մեկնարկը (օրինակ, քանի դեռ աշխատողը չի գալիս աշխատանքի կամ ամբողջովին վերանորոգման աշխատանքների ավարտը);
• անսահմանափակ, այսինքն `առանց ժամկետ սահմանելու (այն գործում է շարունակաբար, քանի դեռ աշխատողը չի որոշում դադարեցնել գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները):

Դա աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն է, որը ազդում է կես դրույքով աշխատողի պաշտոնանկության վրա: Եկեք մանրամասն քննարկենք այս հարցերը:

Պաշտոնանկության հիմքերը

Կես դրույքով աշխատողի (ներքին կամ արտաքին), ինչպես նաև հիմնական աշխատողների պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով: Օրենքի համաձայն ՝ հիվանդ արձակուրդում գտնվող արձակուրդում, արձակուրդում, մայրության արձակուրդում և երեխաների խնամքի տակ գտնվող աշխատողները չեն կարող ազատվել աշխատանքից: Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը կարող է լինել ոչ շուտ, քան արձակուրդից հեռանալու կամ հիվանդության արձակուրդը փակելու ամսաթիվը:

Ֆիքսված ժամկետային պայմանագիր

Եթե \u200b\u200bկնքվել է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր, ապա աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից հեռացնել միայն նրա ժամկետը լրանալուց հետո, և ոչ շուտ (մենք չենք քննարկում այն \u200b\u200bդեպքերը, երբ աշխատանքային կարգապահությունը խախտվում է կամ ընկերությունը լիովին լուծարված է):

Մշտական \u200b\u200bպայմանագիր

Եթե \u200b\u200bկնքվում է անորոշ աշխատանքային պայմանագիր, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել մասնակի գործատուին, եթե հիմնական աշխատողը գտնվի իր տեղում: Այս դեպքում հրաժարականի մասին գրավոր ծանուցում է ուղարկվում ակնկալվող ամսաթվից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը կարող է ունենալ ժամանակ ՝ լքելու զբաղվածության հիմնական վայրը, այնուհետև մասնակի գործունեությունը կհամարվի հիմնականը ՝ անգամ կես դրույքով աշխատելու դեպքում, իսկ հիմնական աշխատողի վարձույթով զբաղվելու կապակցությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքից ազատելը այլևս հնարավոր չէ:

Պաշտոնանկության կարգը

Քանի որ կես դրույքով աշխատողը նույն լիարժեք աշխատողն է, որքան բոլորը, նրան կարող են աշխատանքից ազատել.

• ինքնուրույն;
• կողմերի համաձայնությամբ.
• գործատուի նախաձեռնությամբ (աշխատակազմի կրճատում կամ փոփոխում):

Առաջին երկու դեպքերում ամեն ինչ շատ պարզ է. Գրվում է մասնակի հեռացման դիմում, գրվում է ձեռնարկության համար պատվեր կամ կարգադրություն, անհրաժեշտության դեպքում համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում `այն դեպքում, երբ դրոշմվածքի մասով նշան կար: Նման գրառումները պահվում են աշխատանքի հիմնական տեղում `համապատասխան փաստաթղթերի հիման վրա:

Իմ ազատ կամքով

Իրական կամքով կես դրույքով աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում նույն կերպ, ինչպես հիմնական աշխատողը. Գրվում է հայտարարություն, ձեռնարկության համար հրաման է պատրաստվում, աշխատողը կատարում է սահմանված երկու շաբաթ: Կես դրույքով աշխատելը պարտադիր է, եթե, իհարկե, աշխատողը գործատուի հետ չի պայմանավորվել ժամկետը կրճատել կամ ընդհանրապես չեղյալ հայտարարել:

Ազատման ամսաթիվը չի կարող լինել արձակուրդում կամ արձակուրդային օրում, նույնիսկ եթե այդ օրը աշխատել է մի մարդ, ի վերջո, գործատուն պետք է կատարի վերջնական վճարը և կազմի Պահանջվող փաստաթղթերև հաշվապահությունն ու մարդկային ռեսուրսները դժվար թե աշխատեն հանգստյան օրերին:

Աշխատողների միաժամանակ նվազեցում

Կես մասի (արտաքին կամ ներքին) կծկումը նույնպես տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով: Առաջարկվող արձակուրդից երկու ամիս առաջ աշխատակցին տեղեկացվում է այդ մասին, հրաման է տրվում ձեռնարկության կառուցվածքը փոփոխելու մասին, և անձնակազմի սեղան (աշխատակազմի կրճատումների վերաբերյալ): Այս ընթացքում գործատուն պետք է առաջարկի այլ թափուր աշխատատեղեր: Միևնույն ժամանակ, աշխատատեղերի այս տարբերակները կարող են ավելի քիչ վճարվել, լինել պակաս հետաքրքիր և պահանջել ավելի ցածր որակավորում. Հաճախ գործատուները հատուկ միջոցներ են ձեռնարկում, եթե ինչ-ինչ պատճառներով կրճատման կարիք ունեն:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող թափուր տեղերից, ապա նրան աշխատանքից ազատում են անձնակազմի կրճատման պատճառով: Այս դեպքում պետք է վճարվի խափանման վճար միջին ամսական չափով աշխատավարձ և այդ վճարումները պահվում են աշխատողի համար առավելագույնը երկու ամիս, եթե այս ժամանակահատվածում նա չի կարող աշխատել:

Մասնակի դրույքը կրճատելուց հրաժարվելիս պետք է նաև հաշվի առնել, որ անհնար է կրճատել հղի կանանց, ընտանեկան կանանց, միանձնյա կերակրողներ, արհմիությունների աշխատողներ (եթե դա մասնակի աշխատանք է, որը վերաբերում է արհմիության գործունեությանը), ինչպես նաև օրենսդրության մեջ նշված աշխատողների այլ կատեգորիաների:

Կոմբինալից ազատման կարգը

Երբ կես դրույքով աշխատողն ազատվում է, ձեռնարկության համար հրաման է տրվում: Համատեղությամբ աշխատանքից ազատվելու կարգը կազմվում է համաձայն T8-a ձևի: Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի.

• աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• դիրք;
• Անձնակազմի համարը;
• պաշտոնանկության ամսաթիվը.
• պաշտոնանկության հիմքերը և աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածը.
• փոխհատուցման կամ պահուստների վճարման մասին տեղեկատվություն.
• ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրությունը.
• մասնակի ստորագրությամբ, որ նա ծանոթ է հրամանին:

Ներքին դրույքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը չի տարբերվում արտաքինից աշխատանքից ազատելու կարգադրությունից `այդ հատկանիշները փաստաթղթում չեն արձանագրվում:

Արձակուրդի փոխհատուցում

Ներքին մասնակի դրույքն ազատելուց առաջ անհրաժեշտ է հաշվարկել դրա փոխհատուցումը չօգտագործված օրեր արձակուրդ կամ նվազեցում գերակատարված ծախսերի համար արձակուրդային օրերը. Քանի որ կես դրույքով արձակուրդը պետք է համընկնի աշխատանքի հիմնական վայրում գտնվող արձակուրդի հետ, նա կարող էր նախօրոք անցկացնել աշխատանքային արձակուրդային օրեր, որոնք մասսայական ժամանակով էին զբաղվում, հետևաբար, նրան աշխատանքից ազատելուց հետո, պետք է հանվի համապատասխան գումարը: Աշխատողը կարող է ստիպված չլինի մասնակի արձակուրդ անցկացնել իր հիմնական արձակուրդի ընթացքում. Այս դեպքում չօգտագործված օրերը փոխհատուցվում են: