Գրառումների մեխանիկի որակավորման գրացուցակ: Սակագների և որակավորման միասնական ուղեցույց: Traffանապարհային երթևեկության անվտանգության ինժեներ

ԻՆ աշխատանքային պայմանագիր նշված է.

աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանուն, ազգանուն, գործատուի հայրանուն) անհատական), որոնք կնքել են աշխատանքային պայմանագիր.

տեղեկություններ `աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին` անհատի;

հարկային նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների - անհատներ, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն);

աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրած գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկությունները և այն հիմքերը, որոնցով նրան տրված է համապատասխան մարմինը.

աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

աշխատանքի վայր, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձվում է աշխատելու մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է այլ վայրում, աշխատանքի վայրը `նշելով առանձին կառուցվածքային միավոր և դրա գտնվելու վայրը.

աշխատանքային գործառույթ (աշխատատեղ, աշխատակազմի, մասնագիտության համաձայն, որակավորում ունեցող մասնագիտություն; աշխատողին նշանակված աշխատանքի որոշակի տեսակ): Եթե, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը ենթադրում է փոխհատուցումների և արտոնությունների տրամադրում կամ սահմանափակումների առկայություն, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անունները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանի նշված Կառավարության հաստատած կարգով հաստատված որակավորման ուղեցույցներ Ռուսաստանի Դաշնությունկամ մասնագիտական \u200b\u200bստանդարտների համապատասխան դրույթները.

աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքվել է, ինչպես նաև դրա գործողության ժամկետը և հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար հիմք հանդիսանալ սույն օրենսգրքին կամ մեկ այլ օրենքին: դաշնային օրենք;

վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնային դրույքի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).

աշխատանքային ժամի և հանգստի ժամանակը (եթե տվյալ աշխատողի համար դա տարբերվում է) ընդհանուր կանոններգործում է տրված գործատուին);

վնասակար և (կամ) վնասակար աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցում վտանգավոր պայմաններ աշխատանք, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.

անհրաժեշտության դեպքում `բնույթի որոշման պայմանները (շարժական, ճանապարհորդող, երթուղով, աշխատանքի այլ բնույթ).

աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները.

աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.

տրամադրված դեպքերում այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրություն և այլ կարգավորող իրավական ակտերպարունակող նորմեր աշխատանքային օրենսդրություն.

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի կնքման ընթացքում սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերով նախատեսված համարից որևէ տեղեկություն և (կամ) պայման չի ներառվել, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը անվավեր ճանաչելու համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության և (կամ) պայմանների հետ: Այս դեպքում անհայտ կորած տեղեկատվությունը ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ գրավոր կնքված կողմերի առանձին պայմանագրով, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

Աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը `սահմանված աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համեմատությամբ, կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր, մասնավորապես.

աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.

թեստի մասին;

օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.

գոնե պայմանագրով նախատեսված ժամանակահատվածի համար աշխատողն աշխատելուց հետո աշխատելու պարտականության մասին, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.

աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.

աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական պայմանների բարելավման վերաբերյալ.

տվյալ աշխատողի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ պարզաբանման, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.

աշխատողի համար կենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին:

Կողմերի համաձայնությամբ `աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատանքային իրավունքներով և պարտականություններով, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից բխող աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, համաձայնագրերը կարող են ներառվել նաև աշխատանքային պայմանագրում: . Աշխատողի և գործատուի կողմից սահմանված որևէ իրավունք և (կամ) պարտավորություն աշխատանքային պայմանագրում չներգրավելը չի \u200b\u200bկարող համարվել որպես այդ իրավունքների իրականացման կամ այդ պարտավորությունների կատարման մերժում:

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են.

աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանուն, ազգանուն, գործատուի անհատական \u200b\u200bանձնագիր), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.

տեղեկություններ `աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին` անհատի;

հարկային նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների - անհատներ, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն);

աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրած գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկությունները և այն հիմքերը, որոնցով նրան տրված է համապատասխան մարմինը.

աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

աշխատանքի վայրը, և այն դեպքում, երբ աշխատողն աշխատանքի է ընդունվում մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է այլ վայրում, աշխատանքի վայրը, որը նշում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը.

աշխատանքային գործառույթ (աշխատատեղ, աշխատակազմի, մասնագիտության համաձայն, որակավորում ունեցող մասնագիտություն; աշխատողին նշանակված աշխատանքի որոշակի տեսակ): Եթե, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը ենթադրում է փոխհատուցումների և արտոնությունների տրամադրում կամ սահմանափակումների առկայություն, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անունները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանի նշված որակավորման ուղեցույցներ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչների համապատասխան դրույթներով.

աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքվել է, ինչպես նաև դրա գործողության ժամկետը և հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմք `սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենսդրության համաձայն.

վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնային դրույքի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).

աշխատանքային ժամի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը (եթե տվյալ աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար կիրառվող ընդհանուր կանոններից).

աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.

անհրաժեշտության դեպքում `բնույթի որոշման պայմանները (շարժական, ճանապարհորդող, երթուղով, աշխատանքի այլ բնույթ).

աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները.

աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.

այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի կնքման ընթացքում սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերով նախատեսված համարից որևէ տեղեկություն և (կամ) պայման չի ներառվել, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը անվավեր ճանաչելու համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության և (կամ) պայմանների հետ: Այս դեպքում անհայտ կորած տեղեկատվությունը ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ գրավոր կնքված կողմերի առանձին պայմանագրով, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

Աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը `համեմատած աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կարգավորող ակտերի, մասնավորապես`

աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.

թեստի մասին;

օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.

գոնե պայմանագրով նախատեսված ժամանակահատվածի համար աշխատողն աշխատելուց հետո աշխատելու պարտականության մասին, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.

աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.

աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական պայմանների բարելավման վերաբերյալ.

տվյալ աշխատողի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ պարզաբանման, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.

աշխատողի համար կենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին:

Կողմերի համաձայնությամբ գործատուն կարող է ներառել նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ և կարգավորող այլ իրավական ակտերով սահմանված գործատուն, որը պարունակում է աշխատանքային իրավունքի ստանդարտներ, տեղական կարգավորող ակտեր, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք բխում են կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրերի պայմաններից: Աշխատողի և գործատուի կողմից սահմանված որևէ իրավունք և (կամ) պարտավորություն աշխատանքային պայմանագրում չներգրավելը չի \u200b\u200bկարող համարվել որպես այդ իրավունքների իրականացման կամ այդ պարտավորությունների կատարման մերժում:

Մեկնաբանություն արվեստի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57

2. Չնայած աշխատանքային օրենսգրքի որոշակի պայմանների հետ կապված այն չի օգտագործում «պարտադիր» տերմինը, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատողի և գործատուի մասին `դրանց նույնականացման համար անհրաժեշտ (աշխատողի լրիվ անվանումը և տեղեկությունները գործատուի մասին), տեղը և ամսաթիվը: աշխատանքային պայմանագրի կնքումը:

3. Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները. Աշխատանքի վայրը (հատուկ սեմինարի, բաժնի, բաժնի ցուցումով) կամ առանձին (մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն) կառուցվածքային ստորաբաժանման գտնվելու վայրը. աշխատանքային գործառույթ (աշխատատեղ, աշխատակազմի, մասնագիտության համաձայն, որակավորում ունեցող մասնագիտություն, աշխատողին նշանակված աշխատանքի որոշակի տեսակ); վճարման պայմանները. աշխատանքային ժամի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը (եթե տվյալ աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար կիրառվող ընդհանուր կանոններից). մեկնարկի ամսաթիվը և վերջնաժամկետը և այլն:

4. Պարտադիր պայմանները պետք է համաձայնեցվեն կողմերի կողմից, քանի որ առանց դրանց չի կարող լինել աշխատանքային պայմանագիր:

5. աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմաններ. Օրինակ ՝ աշխատանքի վայրում անցկացվող քննության ժամանակ. օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին. աշխատողի պարտականությունը ուսուցումից հետո աշխատել առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածի համար, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին. աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական պայմանների բարելավման վերաբերյալ և այլն, կարող են առնչվել աշխատանքային ցանկացած խնդրի:

6. Եթե աշխատանքային պայմանագրի կողմերը պայմանավորվել են այդ պայմանների շուրջ, ապա դրանք պետք է կատարվեն:

Գլխավորն այն է, որ այս պայմանները չեն վատթարանում աշխատողի իրավիճակը `աշխատանքային օրենսդրությամբ և կարգավորող այլ իրավական ակտերով սահմանված կարգով, համեմատած աշխատանքային օրենսդրության նորմերի, կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրերի, տեղական կարգավորող ակտերի հետ:

7. Կողմերի համաձայնությամբ, աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները կարող են ներառվել նաև աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես սահմանված է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ ստանդարտներ պարունակող այլ ակտերով, տեղական կարգավորող ակտերով (օրինակ ՝ տեղափոխման կարգի վերաբերյալ պայմաններ, կարգապահական և պատասխանատվություն, աշխատանքից ազատելը, աշխատանքային պաշտպանությունը, աշխատանքային վեճերը լուծելու կարգը և այլն), ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրի պայմաններից բխող:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համաձայն ՝ այս պայմանները պարտադիր են կողմերի համար և կիրառվում են նրանց համար ՝ անկախ այն բանից, կողմերը համաձայնության են եկել դրա վերաբերյալ և արդյոք դրանք ներառվել են աշխատանքային պայմանագրում:

Երկրորդ մեկնաբանությունը աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի վերաբերյալ

1) օրենքով սահմանված ածանցյալներ: Կողմերը համաձայն չեն ածանցյալ պայմանների վերաբերյալ, քանի որ պայմանագրի կնքման պահից այդ պայմաններն արդեն պարտադիր են օրենքով և պայմանագրերով.

2) անմիջական պայմանները (նյութական) այն պայմաններն են, որոնք որոշվում են կողմերի համաձայնությամբ: Կողմերի կողմից սահմանված պայմաններն, իրենց հերթին, բաժանված են անհրաժեշտ և լրացուցիչ (ըստ ցանկության): Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարտադրում պայմանագրերի կողմերի կամքը `այս պայմանները մշակելու համար:

Անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրի հետևյալ պայմանները.

ա) աշխատանքի վայրի մասին, և այն դեպքում, երբ աշխատողն աշխատանքի է ընդունվում մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է մեկ այլ վայրում, - նշման հետ կապված աշխատանքի վայրը. առանձին միավոր և դրա գտնվելու վայրը.

բ) աշխատանքային գործառույթը, որը կկատարի աշխատողը, այսինքն. մասնագիտություններ, պաշտոններ, որակավորում, մասնագիտությունների համադրություն; աշխատողին վստահված աշխատանքի տեսակը.

գ) վարձատրության մասին.

դ) աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո `դրա վավերության ժամկետի վերաբերյալ.

ե) պայմանները, անհրաժեշտության դեպքում, որոշելու աշխատանքի բնույթը (կապված է ճանապարհորդության, ճանապարհին աշխատանքի և այլնի հետ).

զ) աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանը և այլն:

Աշխատանքային գործառույթը կարևոր է աշխատանքային պայմանագրում, աշխատանքային վայրի հետ միասին: Աշխատանքային գործառույթը հստակ ներկայացնում է այն անմիջական աշխատանքային պարտականությունների շրջանակը, որը աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային հարաբերությունների գոյության ընթացքում:

Հետևաբար, Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57-ը թվարկում է այն պայմանները, որոնք ցանկացած աշխատանքային պայմանագրի անհրաժեշտ մաս են կազմում: Այս հոդվածում դրանք հիշատակվում են որպես աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմաններ:

3. Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ աշխատողը գործատուի հետ պայմանավորվում է այն հատուկ աշխատանքի բնույթի վերաբերյալ, որը նա կկատարի: Պայմանագրի տեքստում նշվում է մասնագիտության կամ պաշտոնի անվանումը, ինչպես նաև մասնագիտությունն ու որակավորումը: Նրանք հավաքականորեն բնութագրում են աշխատանքային գործառույթ աշխատող, որը պայմանավորված է աշխատանքային պայմանագրի կողմերով:

Այն գործում է մեր երկրում Համառուսական դասակարգիչ մասնագիտությունների աշխատողներ, աշխատողների պաշտոնները և սակագնային կարգեր. Այն հաստատվել է Ռուսաստանի պետական \u200b\u200bստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 367 որոշմամբ:

Աշխատողի աշխատանքային գործառույթը որոշվում է անձնակազմի աղյուսակում իր պաշտոնի անվանմամբ և նշվում է համապատասխան աշխատանքի նկարագրությամբ: 21 օգոստոսի 1998 թ սոցիալական զարգացում Հաստատվել է կառավարիչների, մասնագետների և աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու (տես Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր, 1998 թ. N 12): Այն օգտագործվում է բոլոր կազմակերպություններում ՝ անկախ դրանց սեփականության ձևերից և իրավական ձևերից:

4. Պետք է հիշել, որ եթե աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ այն չի պարունակում որևէ տեղեկատվություն կամ պայմաններ Արվեստի 1-ին և 2-րդ մասերում նախատեսվածից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57-ը սա չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագիրը անվավեր ճանաչելու կամ այն \u200b\u200bդադարեցնելու համար: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության կամ պայմանների հետ:

Ինչ վերաբերում է անհայտ կորած տեղեկատվությանը, ապա այն ներառված է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ կողմերի առանձին գրավոր համաձայնությամբ: Դրանք աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն են:

5. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը, բացի անհրաժեշտ պայմանագրերից, կարող են նաև սահմանել լրացուցիչ պայմաններ: Դրանք նախատեսված են Արվեստի 4-րդ մասում: 57. Լրացուցիչ պայմանները ներառում են, օրինակ ՝ պայմաններ նախադպրոցական հաստատությունում իրենց հերթին բացառիկ տեղ տրամադրելու, հողամասի հատկացման, կայանի ստեղծման պայմանների վերաբերյալ: փորձաշրջան աշխատանքի ընդունվելիս, լրացուցիչ արձակուրդների համար `օրենքով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսվածից ավելին:

6. Պետք է հիշել, որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող իջեցնել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատողների իրավունքների և երաշխիքների մակարդակը (տես այն): Եվ եթե աշխատանքային պայմանագրում ներառված են այդպիսի պայմաններ, ապա դրանք չեն կարող կիրառվել, քանի որ դրանք անվավեր են:

7. Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պարունակել այն պաշտոնյաները, որոնք դարձել են պաշտոնական կամ առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկությունների աշխատողի կողմից չբացահայտման պայմաններ հայտնի է աշխատակցին իր պարտականությունների կատարման կապակցությամբ:

Առևտրային կամ ծառայողական գաղտնիությունը չբացահայտելու պայմանների աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու իրավական հիմքը կարող է լինել աշխատող `ինչպես դաշնային օրենքներով, այնպես էլ կարգավորող այլ իրավական ակտերով, բայց միայն դաշնային մակարդակով: Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի հունիսի 19-ի հրամանը (SZ ՌԴ 1994 թ. N 9. Հոդ. 1007) փոփոխված: 2001 թվականի ապրիլի 16-ին հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնությունում անասնաբուժության պետական \u200b\u200bվերահսկողության մասին կանոնակարգը, որի 15-րդ կետում ասվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bանասնաբուժական ծառայության պաշտոնատար անձինք, իրականացնելով անասնաբուժական հսկողություն, պարտավոր են չհրապարակել առևտրային գաղտնիքները և այլ տեղեկություններ, որոնք հայտնի են դարձել դրանց ընթացքում: վերահսկողություն:

10. Այլ պայմաններ կարող են ներառվել աշխատանքային պայմանագրում, եթե դա նախատեսված է համաձայնագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կողմերի համաձայնությամբ:

11. Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս քաղաքացուն, բացի իր հիմնական աշխատանքային պայմանագրից, կնքել նաև երկրորդ `համակցված աշխատանքի վերաբերյալ: Նման աշխատանքը կոչվում է բազմաթիվ աշխատատեղեր (տե՛ս

Բաժին 57. աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են.

աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանուն, ազգանուն, գործատուի անհատական \u200b\u200bանձնագիր), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.

տեղեկություններ `աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին` անհատի;

հարկային նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների - անհատներ, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն);

աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրած գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկությունները և այն հիմքերը, որոնցով նրան տրված է համապատասխան մարմինը.

աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

աշխատանքի վայր, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձու է աշխատելու մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է այլ վայրում, աշխատանքի վայրը, որը նշում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը.

աշխատանքային գործառույթ (աշխատատեղ, աշխատակազմի, մասնագիտության համաձայն, որակավորում ունեցող մասնագիտություն; աշխատողին նշանակված աշխատանքի որոշակի տեսակ): Եթե, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը ենթադրում է փոխհատուցումների և արտոնությունների տրամադրում կամ սահմանափակումների առկայություն, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անունները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանի նշված որակավորման ուղեցույցներ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչների համապատասխան դրույթներով.

աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է, ինչպես նաև դրա գործողության ժամկետը և հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար հիմք հանդիսանալ սույն օրենսգրքին կամ այլ դաշնային օրենքին.

վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնային դրույքի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).

աշխատանքային ժամի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը (եթե տվյալ աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար կիրառվող ընդհանուր կանոններից).

աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.

անհրաժեշտության դեպքում `բնույթի որոշման պայմանները (շարժական, ճանապարհորդող, երթուղով, աշխատանքի այլ բնույթ).

աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները.

աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.

այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի կնքման ընթացքում սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերով նախատեսված համարից որևէ տեղեկություն և (կամ) պայման չի ներառվել, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը անվավեր ճանաչելու համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության և (կամ) պայմանների հետ: Այս դեպքում անհայտ կորած տեղեկատվությունը ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ գրավոր կնքված կողմերի առանձին պայմանագրով, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

Աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը `համեմատած աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կարգավորող ակտերի, մասնավորապես`

աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.

թեստի մասին;

օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.

գոնե պայմանագրով նախատեսված ժամանակահատվածի համար աշխատողն աշխատելուց հետո աշխատելու պարտականության մասին, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.

աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.

աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական պայմանների բարելավման վերաբերյալ.

տվյալ աշխատողի աշխատանքային պայմաններին պարզաբանելու, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները:

աշխատողի համար կենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին:

Կողմերի համաձայնությամբ `աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատանքային իրավունքներով և պարտականություններով, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից բխող աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, համաձայնագրերը կարող են ներառվել նաև աշխատանքային պայմանագրում: . Աշխատողի և գործատուի կողմից սահմանված որևէ իրավունք և (կամ) պարտավորություն աշխատանքային պայմանագրում չներգրավելը չի \u200b\u200bկարող համարվել որպես այդ իրավունքների իրականացման կամ այդ պարտավորությունների կատարման մերժում:

Բաժին III. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

Գլուխ 10. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 56. Աշխատանքային պայմանագրի հայեցակարգը Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը

Աշխատանքային պայմանագիր. Գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիր, որի համաձայն գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով նախատեսված կարգով, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմաններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կարգավորող ակտեր և սույն պայմանագրով, ժամանակին և ամբողջությամբ աշխատողի աշխատավարձը վճարելու համար, և աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, կատարել այդ գործատուի համար կիրառվող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը: (Մաս առաջին, փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը գործատուներն ու աշխատողներն են:

Բաժին 57. աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են.

աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանուն, ազգանուն, գործատուի անհատական \u200b\u200bանձնագիր), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.

տեղեկություններ `աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին` անհատի;

հարկային նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների - անհատներ, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն);

աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրած գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկությունները և այն հիմքերը, որոնցով նրան տրված է համապատասխան մարմինը.

աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.

աշխատանքի վայր, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձու է աշխատելու մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է այլ վայրում, աշխատանքի վայրը, որը նշում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը.

աշխատանքային գործառույթ (աշխատատեղ, աշխատակազմի, մասնագիտության համաձայն, որակավորում ունեցող մասնագիտություն; աշխատողին նշանակված աշխատանքի որոշակի տեսակ): Եթե, սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը ենթադրում է փոխհատուցումների և արտոնությունների տրամադրում կամ սահմանափակումների առկայություն, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անունները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանի նշված որակավորման ուղեցույցներ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական \u200b\u200bչափորոշիչների համապատասխան դրույթներով. (փոփոխված է 2008 թվականի փետրվարի 28-ի N 13-ФЗ դաշնային օրենքներով, փոփոխված 2012 թվականի դեկտեմբերի 3-ի N 236-ФЗ)

աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է, ինչպես նաև դրա գործողության ժամկետը և հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար հիմք հանդիսանալ սույն օրենսգրքին կամ այլ դաշնային օրենքին.

վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնային դրույքի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).

աշխատանքային ժամի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը (եթե տվյալ աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար կիրառվող ընդհանուր կանոններից).

աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատանքի համար երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը. (փոփոխված է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-ФЗ դաշնային օրենքով)

անհրաժեշտության դեպքում `բնույթի որոշման պայմանները (շարժական, ճանապարհորդող, երթուղով, աշխատանքի այլ բնույթ).

աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները. (պարբերություն, որը ներկայացվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-ФЗ դաշնային օրենքով)

աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.

այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի կնքման ընթացքում սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերով նախատեսված համարից որևէ տեղեկություն և (կամ) պայման չի ներառվել, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը անվավեր ճանաչելու համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության և (կամ) պայմանների հետ: Այս դեպքում անհայտ կորած տեղեկատվությունը ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ գրավոր կնքված կողմերի առանձին պայմանագրով, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:

Աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը `համեմատած աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կարգավորող ակտերի, մասնավորապես`

աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.

թեստի մասին;

օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.

գոնե պայմանագրով նախատեսված ժամանակահատվածի համար աշխատողն աշխատելուց հետո աշխատելու պարտականության մասին, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.

աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.

աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական պայմանների բարելավման վերաբերյալ.

տվյալ աշխատողի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ պարզաբանման, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.

աշխատողի համար կենսաթոշակային լրացուցիչ տրամադրման մասին: (պարբերություն, որը ներկայացվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-ФЗ դաշնային օրենքով)

Կողմերի համաձայնությամբ `աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատանքային իրավունքներով և պարտականություններով, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից բխող աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, համաձայնագրերը կարող են ներառվել նաև աշխատանքային պայմանագրում: . Աշխատողի և գործատուի կողմից սահմանված որևէ իրավունք և (կամ) պարտավորություն աշխատանքային պայմանագրում չներգրավելը չի \u200b\u200bկարող համարվել որպես այդ իրավունքների իրականացման կամ այդ պարտավորությունների կատարման մերժում:

Բաժին 58. Աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը

Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել.

1) անորոշ ժամկետով.

2) սահմանված ժամկետից ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով (աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետով), եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է այն դեպքում, երբ աշխատանքային հարաբերություն չի կարող ստեղծվել անորոշ ժամկետով ՝ հաշվի առնելով առաջիկայում կատարված աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները, մասնավորապես ՝ սույն օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի առաջին մասով նախատեսված դեպքերում: Սույն օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի երկրորդ մասով նախատեսված դեպքերում աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ `առանց հաշվի առնելու առաջիկա աշխատանքների բնույթը և դրա իրականացման պայմանները: (Երկրորդ մասը ՝ փոփոխված դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ դրա վավերականության ժամկետը, ապա պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով:

Այն դեպքում, երբ կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել ժամկետի ավարտի պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, և աշխատողը շարունակում է աշխատել աշխատանքային պայմանագրի վավերականության ժամկետի ավարտից հետո, աշխատանքային պայմանագրի հրատապ բնույթի ժամկետը անվավեր է, և աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով: (Չորրորդ մասը `փոփոխված` 30.06.2006 N 90-ФЗ դաշնային օրենքով)

Դատարանի կողմից սահմանված բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Արգելվում է կնքել աշխատանքային պայմանագրերի երկարաժամկետ պայմանագրեր `խուսափելու համար այն աշխատողների համար նախատեսված իրավունքներից և երաշխիքներից, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում անորոշ ժամկետով: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Բաժին 59. Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Կնքված է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր.

բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար, որի համար պահպանվում է աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրությունը պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր, պահպանվում է կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, տեղական կարգավորող ակտեր, աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի վայր.

ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս) աշխատանքի տևողության համար.

սեզոնային աշխատանքի համար, երբ բնական պայմանների պատճառով աշխատանքը կարող է կատարվել միայն որոշակի ժամանակահատվածի (սեզոնի) համար.

արտերկրում աշխատելու համար ուղարկված անձանց հետ.

գործի համար, որը գերազանցում է գործատուի սովորական գործունեությունը (վերակառուցում, տեղադրում, շահագործում և այլ աշխատանքներ), ինչպես նաև արտադրության միտումնավոր ժամանակավոր (մինչև մեկ տարի) ընդլայնման կամ մատուցվող ծառայությունների ծավալի հետ կապված աշխատանքների համար.

գիտակցաբար ստեղծված կազմակերպություններում աշխատանքները մտնող անձանց հետ որոշակի ժամանակահատված կամ կատարել միտումնավոր սահմանված աշխատանք;

այն անձանց հետ, ովքեր աշխատում են միտումնավոր սահմանված աշխատանք կատարելու համար, այն դեպքերում, երբ դրա ավարտը չի կարող որոշվել որոշակի ամսաթվով.

իրականացնել պրակտիկայի, մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության հետ անմիջականորեն առնչվող աշխատանքներ `պրակտիկայի ձևով. (փոփոխված է 02.07.2013 N 185-ФЗ դաշնային օրենքով)

ընտրված մարմնին սահմանված ժամկետով կամ ընտրովի պաշտոնում ընտրովի պաշտոն ընտրելու դեպքում, ինչպես նաև վարձատրվող աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոն զբաղեցնելու, ինչպես նաև ընտրության մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց կառավարման մարմիններում և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում և այլ հանրություններում ընտրության մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց գործունեության անմիջական ապահովմանն առնչվող աշխատանքներին ընդունելության դեպքում: ասոցիացիաներ;

զբաղվածության ծառայության կողմից ժամանակավոր աշխատանքի և համայնքային ծառայության ուղարկած անձանց հետ.

այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության անցնելու համար ուղարկված քաղաքացիների հետ.

Կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կարող է կնքվել.

գործատուներին դիմելու համար դիմող անձանց հետ `փոքր ձեռնարկություններ (ներառյալ անհատ ձեռներեցներ), որոնց աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին (մանրածախ առևտրի և սպառողական ծառայությունների ոլորտում` 20 մարդ);

աշխատել ծերության կենսաթոշակառուների, ինչպես նաև այն մարդկանց հետ, ովքեր առողջական նկատառումներից ելնելով, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն, թույլատրվում է աշխատել բացառապես ժամանակավոր.

այն անձանց հետ, ովքեր դիմում են աշխատանքի հեռավոր Հյուսիսային և դրան համարժեք տարածքներում գործող կազմակերպություններում, եթե դա կապված է աշխատանքի վայր տեղափոխվելու հետ.

աղետների, վթարների, դժբախտ պատահարների, համաճարակների, էպիզոուտիկայի կանխարգելման, ինչպես նաև այս և արտակարգ իրավիճակների այլ հետևանքների վերացման համար անհապաղ աշխատանքի համար

համապատասխան պաշտոն զբաղեցնելու համար ընտրված անձանց հետ `աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նորմեր, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, թատրոնների, թատրոնի և համերգների կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցադրման) աշխատանքներում ներգրավված այլ անձանց հետ `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված այդ աշխատողների ցուցակների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակների: Ֆեդերացիան, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի տեսակետները. (փոփոխված է 2008 թվականի փետրվարի 28-ի N 13-ФЗ դաշնային օրենքով)

կազմակերպությունների ղեկավարների, տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ, անկախ նրանց սեփականության օրինական ձևերից.

լիաժամ կրթություն ստացող անձանց հետ. (փոփոխված է 02.07.2013 N 185-ФЗ դաշնային օրենքով)

ծովային նավերի, ներքին նավերի և խառը (գետ-ծովային) նավի անձնակազմի անդամների հետ, որոնք գրանցված են Ռուսաստանի Նավերների միջազգային ռեգիստրում; (պարբերությունը, որը ներկայացվել է 07.11.2011 N 305-ФЗ դաշնային օրենքով)

կես դրույքով աշխատող միացող անձանց հետ.

սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Բաժին 60. Աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքների կատարման պահանջի արգելքը

Արգելվում է աշխատողից պահանջել կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք, բացառությամբ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

Բաժին 60.1. Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքային պայմանագրեր կնքել նույն աշխատանքային գործատուից (ներքին դրույքով աշխատող) և (կամ) մեկ այլ գործատուի (արտաքին դրույքով զբաղվածության) հետ մեկտեղ իր ազատ ժամանակ այլ պարբերաբար վճարովի աշխատանք կատարելու վերաբերյալ:

Մասնակի դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքային կանոնակարգավորման առանձնահատկությունները որոշվում են սույն օրենսգրքի 44-րդ գլխով:

Հոդված 60.2. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրություն: Ընդլայնելով սպասարկման ոլորտները, ավելացնելով աշխատանքի քանակը: Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն առանց աշխատանքային պայմանագրով նշված աշխատանքից ազատելու

(ներկայացվել է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան կարող են հանձնարարվել կատարել աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված ժամկետում ՝ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքի հետ միասին, լրացուցիչ աշխատանք մեկ այլ կամ նույն մասնագիտության (պաշտոնի) համար `լրացուցիչ վճարման համար (սույն օրենսգրքով):

Մեկ այլ մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատողին վստահված լրացուցիչ աշխատանքները կարող են իրականացվել մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղմամբ: Նույն մասնագիտության (պաշտոնի) աշխատողին վստահված լրացուցիչ աշխատանքը կարող է իրականացվել `ընդլայնելով սպասարկման ոլորտները և մեծացնելով աշխատանքի ծավալը: Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար, առանց աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքից ազատելու, աշխատողին կարող են նշանակվել լրացուցիչ աշխատանքներ ինչպես մեկ այլ, այնպես էլ նույն մասնագիտության մեջ (պաշտոնում):

Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կկատարի լրացուցիչ աշխատանքներ, դրա բովանդակությունն ու ծավալը սահմանում է գործատուն `աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի վաղաժամ հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանքներ կատարելուց, իսկ գործատուն վաղաժամկետ չեղյալ է հայտարարել դրա իրականացման կարգը ՝ մյուս կողմին գրավոր նախազգուշացնելով ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Բաժին 61. Զբաղվածության պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը

Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և գործատուի ստորագրման օրվանից, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ աշխատանքային կարգավորող իրավական ակտերով կամ աշխատանքային պայմանագրով, կամ այն \u200b\u200bօրվանից, երբ աշխատողին թույլատրվում է աշխատել գիտելիքների կամ գործատուի կամ նրա անունից: լիազոր ներկայացուցիչ: (փոփոխված է դաշնային օրենքներով, 30.06.2006 N 90-ФЗ, 28.12.2013 թ. N 421-ФЗ)

Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը սկսել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրվանից:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրում չի նշվում աշխատանքը սկսելու օրը, ապա աշխատողը պետք է սկսի աշխատանքը պայմանագրի ուժի մեջ մտնելուց հետո հաջորդ աշխատանքային օրը: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի սկսել աշխատանքը այն օրվանից, երբ աշխատանքը սկսվել է, սույն հոդվածի երկրորդ կամ երեք մասի համաձայն սահմանված, գործատուն իրավունք ունի չեղյալ հայտարարել աշխատանքային պայմանագիրը: Չեղարկված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է չհամաձայնեցված: Աշխատանքային պայմանագրի չեղարկումը աշխատողին չի զրկում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության գրավ գրավ ձեռք բերելու իրավունքից `ապահովագրված իրադարձության դեպքում ապահովագրական իրադարձության դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու պահից մինչև այն չեղյալ հայտարարելու պահը: (Չորրորդ մասը `փոփոխված` դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 62. Աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենների թողարկումը

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ըստ աշխատողի գրավոր դիմումի, գործատուն պարտավոր է սույն դիմումը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին հանձնել աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթերի պատճեններով (աշխատանքի ընդունման կարգի պատճեններ, այլ աշխատանքի անցնելու հրահանգներ, աշխատանքից ազատվելու կարգադրություն, քաղվածքներ աշխատանքային գրքից). աշխատավարձի, կուտակված և փաստացի վճարովի ապահովագրության վճարների վկայագրեր պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության, այս գործատուի և այլոց հետ աշխատանքի ժամանակահատվածի): Աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի պատճենները պետք է պատշաճ կերպով վավերացվեն և աշխատողին տրամադրվեն անվճար: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Երկու և երեք մասերը կորցրել են ուժը: - 30.06.2006 N 90-ФЗ դաշնային օրենք:

Գլուխ 11. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

Հոդված 63. Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է

Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է տասնհինգ տարեկան հասակ ունեցող անձանց հետ, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրյա քաղաքացիների իրավական կարգավիճակի մասին օրենքով նախատեսված դեպքերի: (փոփոխված է 23.07.2013 թվականի N 204-ФЗ դաշնային օրենքով)

Այն անձինք, ովքեր ընդհանուր կրթություն են ստացել կամ ընդհանուր կրթություն են ստացել և տասնհինգ տարեկան հասակ են, կարող են կնքել աշխատանքային պայմանագիր `կատարելու թեթև աշխատուժդա չի վնասում նրանց առողջությանը: (Երկրորդ մասը `փոփոխված` 02.07.2013 N 185-ФЗ դաշնային օրենքով)

Ծնողներից մեկի (խնամակալի) և խնամակալության մարմնի համաձայնությամբ կարող է կնքվել աշխատանքային պայմանագիր ընդհանուր հանրակրթություն ստացած անձի հետ, որը հասել է տասնչորս տարեկան տարիքի, ուսման ընթացքում իր ազատ ժամանակահատվածում թեթև աշխատանք կատարելու համար ՝ առանց առողջությանը վնաս պատճառելու և առանց նախապայմանների տիրապետելով կրթական ծրագրին: (փոփոխված է դաշնային օրենքներով, 30.06.2006 N 90-ФЗ, 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Կինեմատոգրաֆիական կազմակերպություններում, թատրոններում, թատրոնի և համերգների կազմակերպություններում, կրկեսներում, թույլատրվում է, ծնողներից մեկի (խնամակալի) համաձայնությամբ և խնամակալության մարմնի թույլտվությամբ, տասնչորս տարին չլրացած անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել ՝ մասնակցելու ստեղծագործությանը և (կամ) ներկայացմանը (ցուցահանդեսին ) աշխատում է առանց վնասելու առողջության և բարոյական զարգացմանը: Այս դեպքում աշխատողի անունից աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում նրա ծնողի (խնամակալի) կողմից: Խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի թույլտվության մեջ նշվում է ամենօրյա աշխատանքի առավելագույն թույլատրելի տևողությունը և այլ պայմանները, որոնց համաձայն կարող է իրականացվել աշխատանքը: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 64. Երաշխիքները աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ

Արգելվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհիմն մերժումը:

Իրավունքի ցանկացած ուղղակի կամ անուղղակի սահմանափակում կամ ուղղակի կամ անուղղակի առավելությունների սահմանում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կախված է սեռից, ռասայից, գույնից, ազգությունից, լեզվից, ծագումից, գույքից, ընտանիքից, սոցիալական և պաշտոնական կարգավիճակից, տարիքից, բնակության վայրից ( ներառյալ `բնակության կամ բնակության վայրում գրանցման առկայությունը կամ բացակայությունը), կրոնի, հավատալիքների, հասարակական ասոցիացիաների կամ որևէ սոցիալական խմբերի անդամակցության, ինչպես նաև այլ հանգամանքների նկատմամբ վերաբերմունքի, կրոնի, համոզմունքի, պատկանելիության կամ անդամակցության, ինչպես նաև աշխատողների բիզնեսի որակներին առնչվող այլ հանգամանքների թույլատրումը չի թույլատրվում, բացառությամբ դեպքեր, երբ այդպիսի սահմանափակումներ կամ առավելություններ սահմանելու իրավունքը կամ պարտականությունը նախատեսված են դաշնային օրենքներով: (փոփոխված է դաշնային օրենքներով, 30.06.2006 N 90-ФЗ, 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Արգելվում է հրաժարվել կանանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց `հղիության կամ երեխաների ներկայության հետ կապված պատճառներով:

Արգելվում է հրաժարվել գրավոր աշխատանքի հրավիրելու համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց `մեկ այլ գործատուից տեղափոխվելով մեկ այլ աշխատանքային օրվա ընթացքում` իրենց նախորդ աշխատանքի վայրից ազատվելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում:

Գործատուի ստորագրությամբ մերժված անձի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել մերժման պատճառը:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մերժումը կարող է բողոքարկվել դատարան: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 64-1. Նախկին պետական \u200b\u200bև քաղաքային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պայմանները

(հոդված, որը ներկայացվել է դաշնային օրենքով, 2008 թ. դեկտեմբերի 25-ի N 280-ФЗ)

(փոփոխված է Դաշնային օրենքով 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային ծառայության պաշտոններ զբաղեցրած քաղաքացիները, որոնց ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության նորմատիվ իրավական ակտերով, իրավունք ունեն պետական \u200b\u200bկամ համայնքային ծառայությունից դուրս գալուց հետո երկու տարվա ընթացքում կազմակերպություններում պաշտոններ լրացնել, եթե այդ կազմակերպությունների պետական \u200b\u200bկառավարման որոշակի գործառույթներ եղել են պաշտոնական (պաշտոնական) պարտականությունների մաս: պետական \u200b\u200bկամ համայնքային աշխատող, միայն համապատասխան հանձնաժողովի համաձայնությամբ կատարել համապատասխան պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային աշխատողների աշխատակազմի պաշտոնական վարքագծի պահանջները և լուծել շահերի բախումը, որը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային ծառայության պաշտոններ զբաղեցրած քաղաքացիները, որոնց ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության նորմատիվ իրավական ակտերով, պարտավոր են գործատուին տեղեկացնել վերջին ծառայության ժամկետի մասին, երբ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս պետական \u200b\u200bկամ համայնքային ծառայությունը լքելուց հետո երկու տարվա ընթացքում:

Գործատուն, աշխատանքային կամ պայմանագիր կնքելիս այն քաղաքացիների հետ, որոնք փոխարինել են պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային ծառայության պաշտոնները, որոնց ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով, պարտավոր է աշխատանքից ազատելուց հետո `տասն օրվա ընթացքում, գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչին տեղեկացնել: պետական \u200b\u200bկամ համայնքային աշխատող `իր ծառայության վերջին վայրում` Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Հոդված 65. Աշխատանքային պայմանագրի կնքման մեջ ներկայացված փաստաթղթերը

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահին աշխատանքը մուտք գործող անձը գործատուին է ներկայացնում.

անձնագիր կամ նույնականացման այլ փաստաթուղթ.

աշխատանքային գիրքբացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրն առաջին անգամ է կնքվում կամ աշխատողը մտնում է մասնակի դրույքով աշխատելու մասին.

պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր.

զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր. զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց և զորակոչի ենթակա անձանց համար.

կրթություն և (կամ) որակավորում կամ հատուկ գիտելիքների առկայության մասին փաստաթուղթ ՝ հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում պահանջող աշխատանք մուտք գործելիս. (փոփոխված է 02.07.2013 N 185-ФЗ դաշնային օրենքով)

դատարանի դաշնային մարմնի կողմից սահմանված կարգով և ձևով տրված վկայագիր քրեական դատարանի առկայության (բացակայության) և (կամ) քրեական հետապնդման կամ քրեական հետապնդման դադարեցման մասին ՝ հափշտակության հիմքերով, գործադիր իշխանություններքին քաղաքականության բնագավառում պետական \u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման գործառույթների կատարումը. այն գործողություններին վերաբերող աշխատանքների համար դիմելիս, որոնց իրականացմանը, որի իրականացման համար, սույն օրենսգրքի համաձայն, այլ դաշնային օրենքով չի թույլատրվում այն \u200b\u200bանձինք, ովքեր ունեն կամ ունեն քրեական արձանագրություն, ենթարկվել կամ հետապնդվել է: (պարբերություն, որը ներկայացվել է դաշնային օրենքով, 2010 թ. դեկտեմբերի 23-ի N 387-FZ)

Որոշ դեպքերում, հաշվի առնելով սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով աշխատանքի առանձնահատկությունները, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերը և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումները, գուցե անհրաժեշտ լինի աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ներկայացնել լրացուցիչ փաստաթղթեր:

Արգելվում է պահանջել աշխատանքային փաստաթղթեր դիմող անձից, բացի սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով նախատեսված փաստաթղթերով:

Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուի կողմից կազմվում է աշխատանքային գիրք և պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքը մուտք գործող անձը չունի աշխատանքային գրքույկ ՝ դրա կորստի, վնասի կամ որևէ այլ պատճառով, ապա գործատուն պարտավոր է այս անձի գրավոր դիմումի հիման վրա թողարկել նոր աշխատանքային գիրք (նշելով աշխատանքային գրքի բացակայության պատճառը): (Հինգերորդ մասը ներկայացվեց դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 66. Աշխատանքային տետր

Սահմանված ձևի աշխատանքային գիրքը աշխատողի աշխատանքային գործունեության և աշխատանքային փորձի հիմնական փաստաթուղթն է:

Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման ձևը, կարգը, ինչպես նաև աշխատանքային գրքերի ձևերի պատրաստման կարգը և գործատուներին դրանք տրամադրելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից: (փոփոխված է 2008 թվականի հուլիսի 23-ի N 160-ФЗ դաշնային օրենքով)

Գործատուն (բացառությամբ գործատուների - անհատներ, որոնք անհատ ձեռներեց չեն) պահպանում է աշխատանքային գրքեր յուրաքանչյուր հինգհինգ օրվա ընթացքում նրա համար աշխատած յուրաքանչյուր աշխատողի համար, այն դեպքում, երբ այդ գործատուի հետ աշխատանքը հիմնականն է աշխատողի համար: (երրորդ մասը `փոփոխված դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Աշխատանքային գիրքը պարունակում է տեղեկություններ աշխատողի մասին, նրա կատարած աշխատանքը, փոխանցվում է մեկ այլ լրիվ դրույքով աշխատանք աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը և աշխատանքում հաջողության հասնելու պարգևների մասին տեղեկատվություն: Աշխատանքային գրքում տույժերի մասին տեղեկատվություն չի մուտքագրվում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կարգապահական տույժը պաշտոնանկ է արվում:

Աշխատակիցի խնդրանքով, կես դրույքով աշխատելու մասին տեղեկատվությունը հիմնական աշխատանքի վայրում գրքույկ է մուտքագրվում մասնակի աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա:

Վեցերորդ մասը կորցրել է իշխանությունը: - 30.06.2006 N 90-ФЗ դաշնային օրենք:

Հոդված 67. աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, կազմվում է երկու օրինակով, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մի օրինակը հանձնվում է աշխատակցին, մյուսը պահվում է գործատուի կողմից: Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճեն ձեռք բերելը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ `գործատուի կողմից պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Աշխատանքային պայմանագիրը, որը չի կատարվել գրավոր, համարվում է կնքված, եթե աշխատողը սկսեց աշխատել գիտելիքների կամ գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի անունից: Աշխատողի իրական աշխատանքի ընդունումից հետո գործատուն պետք է գրավոր պայմանագիր կնքի նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի հետ, ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի փաստացի ընդունման պահից, և եթե անձնական աշխատանքի օգտագործման հետ կապված հարաբերությունները ծագել են քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրի հիման վրա, բայց հետագայում ճանաչվել է որպես աշխատանքային հարաբերություններ. - այդ հարաբերությունները աշխատանքային հարաբերություններ ճանաչելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր, եթե դատարանը այլ բան նախատեսված չէ: (փոփոխված է դաշնային օրենքներով, 30.06.2006 N 90-ФЗ, 28.12.2013 թ. N 421-ФЗ)

Աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների հետ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս գուցե անհրաժեշտ լինի համակարգել աշխատանքային պայմանագրերը կամ դրանց պայմանագրերը կնքելու հնարավորությունը համապատասխան անձանց կամ մարմինների հետ, որոնք այդ պայմանագրերով գործատու չեն, կամ աշխատանքային պայմանագրեր կազմելու: ավելի շատ օրինակներով: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 67.1. Չթույլատրված անձի կողմից աշխատանքի փաստացի ընդունելության հետևանքները

(ներկայացվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-ФЗ դաշնային օրենքով)

Եթե \u200b\u200bանձը փաստորեն ընդունվել է աշխատանքի այն գործատուի կողմից, որը լիազորված չէ գործատուի կողմից, և գործատուն կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը հրաժարվում են ճանաչել այն գործը, որը ծագել է փաստորեն աշխատանքի ընդունված անձի և գործատուի միջև, աշխատանքային հարաբերություններ (եզրակացություն իրականում ընդունված անձի հետ աշխատել, աշխատանքային պայմանագիր) գործատուն, որի շահերից ելնելով է կատարվել աշխատանքը, պարտավոր է վճարել այդպիսի անհատին իր կողմից իրականում աշխատած ժամանակը (կատարված աշխատանքը):

Աշխատողին, ով փաստացի ընդունելություն է կատարել գործի մեջ, որը լիազորված չէ գործատուի կողմից, պատասխանատվություն է կրում, ներառյալ նյութը, սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

Հոդված 68. Զբաղվածության գրանցումը

Աշխատանքի ընդունումը կատարվում է գործատուի հրամանով (կարգադրությամբ), որը տրվում է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի պատվերի (կարգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Գործատուին վարձելու կարգադրությունը (կարգադրությունը) հայտարարվում է աշխատակցին ստորագրության դեմ `աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի խնդրանքով գործատուն պետք է նրան հանձնի պատվերի պատվերի պատշաճ հաստատված օրինակ: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Զբաղվելիս (աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց առաջ) գործատուն պարտավոր է ստորագրությամբ աշխատողներին ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն առնչվում են աշխատողի աշխատանքային գործունեությանը և կոլեկտիվ պայմանագրին: (երրորդ մասը `փոփոխված դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Հոդված 69. Բուժզննումը աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո (փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-ФЗ դաշնային օրենքներով, 2013 թվականի նոյեմբերի 25-ի N 317-ФЗ)

Բաժին 70. Թեստ զբաղվածության համար

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն կարող է, կողմերի համաձայնությամբ, պայմանագիր առաջադրել աշխատողի թեստավորման համար, որպեսզի ստուգի իր համապատասխանությունը նշանակված աշխատանքին:

Աշխատանքային պայմանագրում թեստային պայմանի բացակայությունը նշանակում է, որ աշխատողը վարձու է եղել առանց ստուգման: Այն դեպքում, երբ աշխատողն իսկապես ընդունված է աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագրի (սույն օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի երկրորդ մաս), փորձարկման պայմանը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում միայն այն դեպքում, եթե կողմերը դա թողարկել են առանձին համաձայնագրով, նախքան աշխատանքը սկսելը:

Թեստավորման ընթացքում աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներին, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր:

Աշխատանքի քննությունը նախատեսված չէ հետևյալի համար.

համապատասխան պաշտոն զբաղեցնելու համար ընտրված անձինք `աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով իրականացվող մրցույթի միջոցով

հղի կանանց և մեկուկես տարեկան երեխաների հետ կանայք.

տասնութ տարեկան անձինք.

այն անձինք, ովքեր ավարտել են մասնագիտական \u200b\u200bկրթությունը կամ բարձրագույն կրթություն պետական \u200b\u200bհավատարմագրված կրթական ծրագրերի համար և առաջին անգամ համապատասխան մասնագիտության մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն ստանալու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում ստացված մասնագիտության մեջ աշխատանքի դիմելու առաջին անգամ. (փոփոխված է 02.07.2013 N 185-ФЗ դաշնային օրենքով)

վճարովի աշխատանքի համար ընտրված պաշտոնում ընտրված անձինք.

այն անձինք, ովքեր հրավիրված են աշխատանքի մեկ այլ գործատուից տեղափոխվելու կարգով, ինչպես գործատուների միջև համաձայնեցված է.

մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձինք.

այլ անձինք `սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում:

Թեստային ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային բաժինների ղեկավարների համար `վեց ամիս, եթե դաշնային օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:

Երկուից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս թեստը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը:

Թեստի ժամանակահատվածը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը և այլ ժամանակահատվածներ, երբ նա իրականում բացակայում էր աշխատանքից:

Հոդված 71. Թեստի արդյունքը աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Եթե \u200b\u200bթեստի արդյունքը անբավարար է, գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնել նախքան քննության ժամկետը լրանալը, գրավոր ծանուցելով նրան ոչ ուշ, քան երեք օր անց, նշելով այն պատճառները, որոնք հանգեցրել են այս աշխատողի կողմից քննության չհաջողմանը: Աշխատակիցն իրավունք ունի գործատուի որոշումը բողոքարկել դատարան: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Եթե \u200b\u200bթեստի արդյունքը անբավարար է, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է ՝ առանց հաշվի առնելու համապատասխան արհմիության մարմնի կարծիքը և առանց խափանման վճարը վճարելու:

Եթե \u200b\u200bփորձարկման ժամկետը լրացել է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է քննությունը, և աշխատանքային պայմանագրի հետագա դադարեցումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմքերով:

Եթե \u200b\u200bփորձարկման ժամանակահատվածում աշխատողը եզրակացնում է, որ իրեն առաջարկվող աշխատանքն իր համար հարմար չէ, ապա նա իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը իր դիմումի համաձայն ՝ նախապես երեք օր առաջ գրավոր նախազգուշացնելով գործատուին:

Գլուխ 12. Աշխատանքի պայմանագրի փոփոխությունը

Բաժին 72. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների և պայմանների փոփոխություն, ինչպես որոշվում են կողմերը

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների և պայմանների փոփոխությունները, ներառյալ այլ աշխատանքի անցումը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոփոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Բաժին 72.1. Տեղափոխել մեկ այլ աշխատանքի: Շարժվելը

(ներկայացվել է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Տեղափոխում այլ աշխատանքի `աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որում աշխատողն աշխատում է (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում) մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր փոփոխություն. Միևնույն գործատուի հետ աշխատանքը շարունակելիս, ինչպես նաև աշխատանքի անցնել մեկ այլ վայրում: գործատուի հետ միասին: Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ և երեք մասերով նախատեսված դեպքերի:

Աշխատողի գրավոր խնդրանքով կամ նրա գրավոր համաձայնությամբ `աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ գործատուի հետ մշտական \u200b\u200bաշխատանքի: Այս դեպքում աշխատանքային նախորդ պայմանագրի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է (սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ կետ):

Չի պահանջում այն \u200b\u200bաշխատողի համաձայնությունը, որը նրան տեղափոխում է նույն գործատուից մյուսը աշխատավայր, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանման, որը նրան հանձնարարում է աշխատել մեկ այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման վրա, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից նշված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն:

Արգելվում է աշխատակցին տեղափոխել և տեղափոխել աշխատանքի, որը հակացուցված է առողջական պատճառներով:

Հոդված 72.2. Ժամանակավոր տեղափոխումը մեկ այլ աշխատանքի

(ներկայացվել է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Կողմերի համաձայնությամբ, գրավոր կնքված, աշխատողը կարող է նույն գործատուի հետ ժամանակավորապես տեղափոխվել մեկ այլ աշխատանք `մինչև մեկ տարի ժամկետով, իսկ այն դեպքում, երբ այդպիսի փոխանցում է իրականացվում ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու համար, որի համար, օրենքին համապատասխան, պահպանվում է աշխատանքի վայրը: , - նախքան այս աշխատակիցը գնա աշխատանքի: Եթե \u200b\u200bփոխանցման ժամկետի ավարտին նախորդ աշխատանքը չի տրամադրվել աշխատակցին, և նա չի պահանջել դրա ապահովում և շարունակում է աշխատել, ապա փոխանցման ժամանակավոր բնույթի մասին պայմանագրի պայմանը դադարում է ուժի մեջ, և փոխանցումը համարվում է մշտական:

Բնական կամ տեխնածին աղետի, արդյունաբերական վթարի, արդյունաբերական վթարի, հրդեհի, ջրհեղեղի, սովի, երկրաշարժի, համաճարակի կամ էպիզոզիայի դեպքում և ցանկացած բացառիկ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ դրա մի մասի կյանքի կամ նորմալ կենսապայմանները, աշխատողը կարող է լինել առանց իր համաձայնության տեղափոխվել է մինչև մեկ ամիս ժամկետով աշխատելու նույն գործատուի հետ, որը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով `կանխելու այդ դեպքերը կամ վերացնելու դրանց հետևանքները:

Աշխատողի առանց նրա համաձայնության տեղափոխումը մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի աշխատանքային պայմանագրից դուրս աշխատելու համար թույլատրվում է նաև ընդհատման դեպքերում (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումը տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով), գույքի ոչնչացումը կամ վնասը կանխելու կամ ժամանակավոր փոխարինում կատարելու դեպքերում: բացակայող աշխատող, եթե գույքի ոչնչացումը կամ վնասը կանխելու պարզ կամ անհրաժեշտությունը, կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինումը, պայմանավորված է սույն հոդվածի երկրորդ մասով նախատեսված արտառոց հանգամանքներով: Միևնույն ժամանակ, ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Երբ փոխանցումներն իրականացվում են սույն հոդվածի երկու և երեք մասերով նախատեսված դեպքերում, աշխատողը վճարվում է կատարված աշխատանքի համար, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքից ստացված միջին վաստակը:

Հոդված 73. Աշխատակազմին այլ աշխատանքի տեղափոխելը `համաձայն բժշկական եզրակացության

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Այն աշխատողը, որը պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի `Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի համաձայն, իր գրավոր համաձայնությամբ, գործատուն պարտավոր է տեղափոխել մեկ այլ աշխատանք, որի գործատուն ունի այն, ինչը առողջական պատճառներով չի հակադրվում աշխատողի համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը, որը պետք է ժամանակավորապես չորս ամիս ժամկետով տեղափոխվի այլ աշխատանքի, բժշկական վկայականի համաձայն, հրաժարվում է փոխանցելուց, կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, գործատուն պարտավոր է այդ աշխատակցին հեռացնել նույն աշխատանքով `բժշկական վկայագրում նշված ողջ ժամանակահատվածի համար ( դիրքերը): Աշխատանքից կասեցման ժամանակահատվածում աշխատավարձ աշխատողը չի գանձվում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրերի և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի:

Եթե, համաձայն բժշկական եզրակացության, աշխատողը պետք է ժամանակավորապես տեղափոխվի այլ աշխատանքի չորս ամսից ավելի ժամկետով կամ մշտական \u200b\u200bփոխանցում կատարելու դեպքում, ապա նրա հրաժարվելուց հետո կամ եթե գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն: .

Աշխատանքային պայմանագիր կազմակերպությունների ղեկավարների (մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների) ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ, որոնք բժշկական վկայականի համաձայն, ժամանակավոր կամ մշտական \u200b\u200bտեղափոխման կարիք ունեն այլ աշխատանքի, եթե գործատուն հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ չունի համապատասխան աշխատանք, դադարեցնում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 8-րդ կետի համաձայն: Գործատուն իրավունք ունի այդ աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ ոչ թե դադարեցնել նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիրը, այլ նրանց հեռացնել աշխատանքից կողմերի համաձայնությամբ որոշված \u200b\u200bժամանակահատվածի համար: Աշխատանքից կասեցման ժամանակահատվածում այդ աշխատողներին աշխատավարձ չի հաշվում, բացառությամբ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքների, կոլեկտիվ պայմանագրերի, համաձայնագրերի և աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված դեպքերի:

Բաժին 74. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն, ինչպես որոշվում են կողմերը, կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով

(փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ), կողմերի կողմից որոշված \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող պահպանվել, դրանք կարող են փոփոխվել գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխությունները:

Գործատուն պարտավոր է գրավոր ծանուցել աշխատակցին աշխատանքային պայմանագրի պայմաններում առաջիկա փոփոխություններին, ինչպես նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառներին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ, եթե սույն օրենսգրքով այլ բան նախատեսված չէ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, ապա գործատուն պարտավոր է գրավոր առաջարկել նրան գործատուին տրամադրել այլ աշխատանք (ինչպես թափուր պաշտոն կամ աշխատողի որակավորմանը համապատասխանող աշխատանք, ինչպես նաև թափուր ենթական ենթակա պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել `հաշվի առնելով նրա առողջական վիճակը: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է աշխատակցին առաջարկի բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք բավարարում են նշված պահանջներին, որոնք մատչելի են նրան այս ոլորտում: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ վայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

Նշված աշխատանքի բացակայության կամ աշխատողի կողմից առաջարկվող աշխատանքից հրաժարվելու դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետի համաձայն:

Այն դեպքում, երբ սույն հոդվածի առաջին մասում նշված պատճառները կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային հեռացմանը, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքները պահպանելու համար ՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը և սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով տեղական օրենսդրության ընդունման համար: ծանոթացեք մասնակի աշխատանքի ռեժիմին (հերթափոխին) և (կամ) կես դրույքով աշխատելու ռեժիմին `մինչև վեց ամիս:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատել մասնակի (հերթափոխով) և (կամ) մասնակի դրույքով, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սույն օրենսգրքի 81 հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, աշխատողին տրվում են համապատասխան երաշխիքներ և փոխհատուցում:

Կես դրույքով ռեժիմի (հերթափոխի) և (կամ) մասնակի աշխատանքային շաբաթվա չեղյալ հայտարարումը չեղյալ հայտարարելը գործատուին կայացնում է գործատուի կողմից ՝ հաշվի առնելով հիմնական արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը:

Կողմերի կողմից նշված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները, որոնք ներկայացվել են սույն հոդվածի համաձայն, չպետք է վատթարանան աշխատողի դիրքի համեմատությամբ, որը պայմանավորված է պայմանագրերով սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրով:

Հոդված 75. Աշխատանքային հարաբերությունները կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքը փոխելիս, կազմակերպության իրավասությունը փոխելիս, վերակազմավորելը, պետական \u200b\u200bկամ քաղաքային հաստատության տեսակը փոխելը

(փոփոխված է 02.04.2014 N 55-ФЗ դաշնային օրենքով)

Կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքը փոխելիս նոր սեփականատերն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի հետ ոչ ուշ, քան երեք ամսվա ընթացքում `այն ձեռքբերման պահից, երբ նա ձեռք է բերել սեփականության իրավունքը:

Կազմակերպության սեփականության իրավունքի փոփոխությունը հիմք չէ կազմակերպության այլ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցնելու համար:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը կազմակերպության գույքի սեփականության փոփոխության հետ կապված, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն:

Կազմակերպության գույքի սեփականության իրավունքը փոխելիս աշխատողների թվի կամ աշխատողների կրճատումը թույլատրվում է միայն սեփականության իրավունքի փոխանցման պետական \u200b\u200bգրանցումից հետո:

Կազմակերպության իրավասության (ենթակայության) փոփոխությունը կամ դրա վերակազմավորումը (միաձուլումը, միացումը, բաժանումը, սպին-անջատումը, վերափոխումը) կամ պետության կամ քաղաքային հաստատության տեսակի փոփոխությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ կազմակերպության կամ հիմնարկի աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը դադարեցնելու համար: (փոփոխված է դաշնային օրենքներով, 30.06.2006 N 90-ФЗ, 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը սույն հոդվածի 5-րդ մասով նախատեսված դեպքերում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 6-րդ կետի համաձայն:

Բաժին 76. Կասեցում աշխատանքից

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել (թույլ չի տալիս աշխատել) աշխատողը.

հայտնվել է աշխատանքի ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորումների պայմաններում.

Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ընթացքում պարտադիր նախնական բժշկական զննումը ենթակա է տասնութ տարեկան անձանցից ցածր, ինչպես նաև այլ անձանց `սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում: (փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-ФЗ-ի, 2013 թվականի նոյեմբերի 25-ի N 317-ФЗ փոփոխությունների դաշնային օրենքներով)

ով սահմանված կարգով չի անցել պարտադիր բժշկական զննում (փորձաքննություն), ինչպես նաև պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն `սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում: (փոփոխված է Դաշնային օրենքով 30.11.2011 N 353-ФЗ)

եթե, դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական եզրակացության համաձայն, բացահայտվում են հակացուցումները, որոնք աշխատողը կատարում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները.

աշխատողի հատուկ իրավունքի մինչև երկու ամիս ժամկետով կասեցման դեպքում (լիցենզիա, մեքենա վարելու իրավունք, զենք կրելու իրավունք, այլ հատուկ իրավունքներ) `Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան, եթե դա ենթադրում է կատարման անհնարինություն աշխատողի աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները և եթե հնարավոր չէ աշխատակցին գրավոր համաձայնությամբ փոխանցել գործատուին հասանելի մեկ այլ աշխատանքի (թե՛ թափուր պաշտոն, թե՛ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, և՛ թափուր ցածր պաշտոն կամ ցածր վարձատրվող աշխատանք), որ աշխատողը կարող է կատարել `հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը . Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է աշխատողին առաջարկի բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք բավարարում են նշված պահանջներին, որոնք մատչելի են նրան այս ոլորտում: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ վայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով.

դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով լիազորված մարմինների կամ պաշտոնատար անձանց խնդրանքով.

սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ դեպքերում: (փոփոխված է դաշնային օրենքով 30.11.2011 N 353-ФЗ) (Մաս առաջին, փոփոխված `30.06.2006 N 90-ФЗ դաշնային օրենքով)

Գործատունը հեռացնում է աշխատանքից (թույլ չի տալիս աշխատել) աշխատողին ամբողջ ժամանակահատվածի ընթացքում, քանի դեռ չեն վերացվել այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսանում աշխատանքի դադարեցման համար կամ թույլ չեն տվել աշխատել, եթե բացառվում է սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով այլ բան: (փոփոխված է Դաշնային օրենքով 30.11.2011 N 353-ФЗ)

Աշխատանքի դադարեցման ժամանակահատվածում (աշխատանքի անթույլատրելիություն) աշխատավարձը չի վճարվում աշխատողի վրա, բացառությամբ սույն օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի: Այն աշխատողի աշխատանքից հեռացնելու դեպքում, ով չի անցել աշխատանքային պաշտպանության բնագավառում գիտելիքների և հմտությունների փորձաքննություն կամ փորձաքննություն կամ պարտադիր բժշկական զննում, առանց իր իսկ մեղքի, վճարվում է նրան ՝ որպես սովորական աշխատանք կատարելու դադարեցման ամբողջ ժամանակ: (փոփոխված է դաշնային օրենքներով, 30.06.2006 N 90-ФЗ, 30.11.2011 թ. N 353-ФЗ, 25.11.2013 N 317-ФЗ)

ԳԼՈՒԽ 13. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԻ ՏԱՐԱԾՈՒՄ

Բաժին 77. Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ընդհանուր հիմքերը

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը հետևյալն են.

ՄԱՍ III. ԲԱԺԻՆ I II . ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ Պայմանագիր
Գլուխ 10. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 5 7. աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են.
աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (ազգանուն, ազգանուն, գործատուի անհատական \u200b\u200bանձնագիր), որը կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.
տեղեկություններ `աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի վերաբերյալ` անհատի;
հարկային նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների - անհատներ, ովքեր անհատ ձեռնարկատեր չեն);
աշխատանքային պայմանագիրը կնքած գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկությունները և պատճառը, որով իրեն տրված է համապատասխան մարմինը.
աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը:
Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.
աշխատանքի վայրը, և այն դեպքում, երբ աշխատողը վարձու է աշխատելու մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, որը գտնվում է մեկ այլ վայրում, աշխատանքի վայրը, որը նշում է առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը.
աշխատանքային գործառույթ (աշխատատեղ, աշխատակազմի, մասնագիտության համաձայն, որակավորում ունեցող մասնագիտություն; աշխատողին նշանակված աշխատանքի որոշակի տեսակ): Եթե, համաձայն դաշնային օրենքների, որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարումը ենթադրում է փոխհատուցման և նպաստների ապահովում կամ սահմանափակումների առկայություն, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անունները և նրանց համար որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն հաստատված որակավորման ձեռնարկներում նշված անվանումներին և պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով.
աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, և այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիր կնքվել է, ինչպես նաև դրա գործողության ժամկետը և հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմք `սույն օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենսդրության համաձայն.
վարձատրության պայմանները (ներառյալ աշխատողի սակագնային դրույքի կամ աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները).
աշխատանքային ժամի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը (եթե տվյալ աշխատողի համար դա տարբերվում է այս գործատուի համար կիրառվող ընդհանուր կանոններից).
աշխատուժի և աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների փոխհատուցումը, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.
անհրաժեշտության դեպքում `բնույթի որոշման պայմանները (շարժական, ճանապարհորդող, երթուղով, աշխատանքի այլ բնույթ).
աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման `սույն օրենսգրքին և այլ դաշնային օրենքներին համապատասխան.
այլ պայմաններ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:
Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի կնքման ընթացքում սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերով նախատեսված համարից որևէ տեղեկություն և (կամ) պայման չի ներառվել, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը անվավեր ճանաչելու համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկատվության և (կամ) պայմանների պատճառով: Այս դեպքում անհայտ կորած տեղեկատվությունն ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ գրավոր կնքված կողմերի առանձին համաձայնությամբ, որոնք աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն են:
Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է նախատեսել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք սահմանված կարգով չեն վատթարանում աշխատողի դիրքը
աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության նորմերը պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, տեղական նորմատիվ ակտեր, մասնավորապես.
աշխատանքի վայրի հստակեցման (կառուցվածքային ստորաբաժանման և դրա գտնվելու վայրը նշելու) և (կամ) աշխատավայրում.
թեստի մասին;
օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնատար, առևտրային և այլ) չբացահայտելու մասին.
աշխատողի պարտականությունը ուսուցումից հետո աշխատել առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամանակահատվածի համար, եթե դասընթացն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
աշխատողի համար հավելյալ ապահովագրության տեսակների և պայմանների վերաբերյալ.
աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալական պայմանների բարելավման վերաբերյալ.
այդ աշխատողի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ պարզաբանումներ տալու մասին, օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները:
Կողմերի համաձայնությամբ `աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրություն, տեղական կանոնակարգեր, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք բխում են կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից, համաձայնագրերը կարող են ներառվել նաև աշխատանքային պայմանագրում: . Աշխատողի և գործատուի կողմից սահմանված որևէ իրավունք և (կամ) պարտավորություն աշխատանքային պայմանագրում չներգրավելը չի \u200b\u200bկարող համարվել որպես այդ իրավունքների իրականացման կամ այդ պարտավորությունների կատարման մերժում:.

Մեկնաբանություն:
1. Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը պայմանավորվում է նրա կողմերի `աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող պայմաններով: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է տեղեկատվություն, որը սահմանում է դրա կնքման պաշտոնական կողմը: Որոշ տեղեկությունների աշխատանքային պայմանագրում նշումը, դրանում ներառվելը պայմանները, որի վերաբերյալ կողմերը համաձայնության են եկել, մեծ իրավական նշանակություն ունեն աշխատանքային պայմանագրի կատարման, փոփոխման կամ դադարեցման հետ կապված իրավական հետևանքների հետագա որոշման համար:
2. Բացի կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող պայմաններից, աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է տեղեկատվություն, որը թույլ է տալիս որոշել աշխատանքային պայմանագրի ձևական, բայց միևնույն ժամանակ հավասարապես կարևոր, ասպեկտները. Կողմերի նույնականացումը, նրանց իրավասությունը, աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և տեղը: Ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, կողմերը համաձայն չեն այդ տեղեկատվության հետ, բայց փաստում են այն փաստերը, որոնք նշանակալի իրավական նշանակություն ունեն աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման համար: Այսպիսով, օրինակ, օրենքը կապում է ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը աշխատանքային պայմանագրի կողմերի կողմից ստորագրելու ամսաթվի հետ, ինչը նաև թույլ է տալիս որոշել աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, եթե ինչ-ինչ պատճառներով կողմերի կողմից դա չի որոշվել աշխատանքային պայմանագրի տեքստում (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդվածը և մեկնաբանություն դրա մասին):
Մեկնաբանված հոդվածում կատարված փոփոխություններով էականորեն ընդլայնվել է աշխատանքային պայմանագրում պարունակվող տեղեկատվության ցանկը `ներառելով աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկություններ` անհատ, աշխատանքային պայմանագիր կնքած գործատուի ներկայացուցիչը, աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու տեղը և ամսաթիվը և նույնականացումը: հատուկ գործատուների համար հարկ վճարողի համարը:
Առաջին հերթին ՝ Արտ. Օրենսգրքի 57-ը պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրում ներառել այնպիսի տեղեկություններ, որոնք հստակ սահմանում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերը: Աշխատակիցի կամ գործատուի համար `անհատ (ներառյալ և անհատ ձեռներեց) այդպիսի տեղեկությունները ազգանունն են, անունը, հայրանունը, իսկ գործատուի համար `իրավաբանական անձ (կազմակերպություն) - նրա անունը:
Աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը պետք է նշվեն նրա ինքնությունը հաստատող փաստաթղթի խստորեն համապատասխան: Իրավաբանական անձի անունը պարունակվում է նրա բաղկացուցիչ փաստաթղթերում: Որոշ կազմակերպություններ կազմում են բաղկացուցիչ փաստաթղթերում լրիվ և կրճատ անվանումը: Մենք հավատում ենք, որ գործատուի ավելի ճշգրիտ նույնականացման համար իրավաբանական անձի լրիվ անվանումը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում `իր օրինական ձևով (բաց (փակ) բաժնետիրական ընկերություն, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, ֆեդերալ նահանգային (քաղաքային) միավոր ձեռնարկություն և այլն):
Աշխատանքային պայմանագրում նշված պարտադիր տեղեկատվությունը ներառում է տեղեկություններ `աշխատողի և գործատուի` անձի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթի վերաբերյալ:
Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու ինքնությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիրն է, որը Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր այն քաղաքացիները, ովքեր մինչև 14 տարեկան են, և ովքեր ապրում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, պարտավոր են ունենալ (Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագրի անձնագրի մասին Կանոնակարգ 1-ին կետ, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ 08.07.1997 թ. թիվ 828 «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագրին վերաբերող կանոնակարգը հաստատելու մասին, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագրի օրինակելի ձևը և նկարագիրը»: Եթե \u200b\u200bանձնագիր ներկայացնել հնարավոր չէ, ապա աշխատողի ինքնությունը կարող է հաստատվել այլ փաստաթղթերով: (Դրանց մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):
Բավական է աշխատանքային պայմանագրում նշել փաստաթղթի անվանումը և մանրամասները (շարքը, համարը, թողարկման ամսաթիվը, թողարկող մարմնի կամ կազմակերպության) անվանումը, համաձայն որի աշխատողի կամ գործատուի ազգանունը, անունը, հայրանունը - անհատը նշված է աշխատանքային պայմանագրում:
Գործատուին անհատականացնելու լրացուցիչ միջոց է աշխատանքային պայմանագրում նշել նրա հարկային նույնականացման համարը: Հաստատված իրավաբանական անձանց և ֆիզիկական անձանց գրանցման, գրանցման, գրանցման, գրանցման, գրանցման, գրանցման, հարկ վճարողի նույնացման համարի կարգի և պայմանների համաձայն: Ռուսաստանի հարկերի և տուրքերի նախարարության 03.03.2004 թ. թիվ BG-3-09 / 178 հրամանով բոլոր իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռներեցներին հանձնվում է հարկ վճարողի նույնականացման համարը (այսպես կոչված TIN), որը տասնանիշանիշ (իրավաբանական անձանց համար) կամ երկնիշանիշ (ֆիզիկական անձանց համար) թվային կոդ է: . ՀՎՀՀ-ն հարկային մարմնի կողմից նշանակվում է իրավաբանական անձի գտնվելու վայրում (կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրում) և նշվում է հարկային մարմնում հարկային հաշվառման վկայագրում:
Աշխատանքային պայմանագրով չի պահանջվում գործատուի TIN - անհատ, որը չունի անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ:
Նմանատիպ իրավական գործողություններ կատարելու համար գործատուի ներկայացուցչի լիազորությունների բացակայության մասին հաճախակի վեճերի կապակցությամբ, Արվեստի նոր վարկածը: Օրենսգրքի 57-ը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքի մասին գործատուի ներկայացուցչի մասին տեղեկությունների մասին, որոնք գործատուի անունից ստորագրում են աշխատանքային պայմանագիրը և նրա լիազորությունները:
2004 թ. Մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման մեջ ամրագրված Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի պլենումի պարզաբանումների համաձայն `« Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների դիմումի վերաբերյալ Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունից »գործատուի ներկայացուցիչն այն անձն է, որը, համաձայն օրենքի, այլ կարգավորող իրավական ակտերի, իրավաբանական անձի (կազմակերպության) կամ տեղական կարգավորող ակտերի, կամ այդ անձի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, իրավունք ունի աշխատողներ վարձել (կետ 12): .
Օրենսդիրը չի նշում, թե որքանով են բավարար տվյալները աշխատանքային պայմանագիրը կնքած գործատուի ներկայացուցչի մասին: Մենք հավատում ենք, որ նպատակահարմար է նշել ներկայացուցչի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա կողմից զբաղեցրած պաշտոնը և ներկայացուցչի համապատասխան լիազորությունները պարունակող փաստաթղթի մանրամասները:
Որպես կանոն, կազմակերպության անունից աշխատանքային պայմանագրերը կնքում է նրա ղեկավարը, որը կանոնադրությանը համապատասխան ղեկավարում է կազմակերպության գործունեությունը: Հետևաբար, կազմակերպության ղեկավարի կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար բավարար է, որպես կանոն, կազմակերպության կանոնադրությանը վերաբերող պահանջներ ներկայացնել աշխատանքային պայմանագրում նրա լիազորությունների հաստատման համար:
Հաճախակի են լինում դեպքեր, երբ կազմակերպության ղեկավարը իրավասություն է փոխանցում աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել իր տեղակալներին, մասնաճյուղերի ղեկավարներին, ներկայացուցչական գրասենյակներին և այլ պաշտոնատար անձանց: Այս դեպքում պաշտոնատար անձանց լիազորությունները կարող են հաստատվել կազմակերպության ղեկավարի հրամանով (կարգով) (ինչպես նաև մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների ղեկավարների համար նաև լիազորագիր), որով նախատեսվում է այդ անձանց կողմից աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու իրավունք: Աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն ազգանունը, անունը, հայրանունը պաշտոնյահեղինակությունը հաստատող փաստաթղթի անվանումը և մանրամասները (ամսաթիվը, համարը):
Օրենսդրությամբ նախատեսվում է նաև մեկ այլ առևտրային կազմակերպության (ղեկավարող կազմակերպության) կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ (կառավարչի) կողմից իրավաբանական անձի կառավարման հնարավորություն (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 103-րդ հոդված, 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի Դաշնային օրենքի 69-րդ հոդված թիվ 208-ФЗ բաժնետիրական ընկերություններ», Արվեստ. 08.02.1998-ի «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» թիվ 14-ФЗ դաշնային օրենքի 33-րդ հոդվածը): Նման դեպքերում, վարձու աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս `ղեկավար կազմակերպության կամ պաշտոնատար անձի ազգանունը, անունը, անունը, կառավարման մարմինը, կառավարման կազմակերպության անվանումը, ինչպես նաև պայմանագրի մանրամասները (համարը, կնքման ամսաթիվը), որի հիման վրա` կառավարիչը կամ կառավարող կազմակերպությունը, և կառավարման կազմակերպության պաշտոնատար անձի իրավասությունը հաստատող փաստաթղթի (ամսաթիվը, համարը) մանրամասները:
Անհատ գործատուն իր անունից պայմանագիր է կնքում, բայց օրենքը չի սահմանափակում նրան լիազորագրեր նշանակելու հնարավորությունը, լիազորագրի հիման վրա այլ անձի, որի անունից աշխատողներ ընդունելու պարտավորություն ունեն:
Նոր հրատարակություն ժ. 1 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 57-ը նաև պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրում ամրագրել դրա կնքման վայրը և ամսաթիվը: Աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրի մասին նշումը ունի մեծ իրավական նշանակություն այն իրավիճակում, երբ, օրինակ, կողմերը չեն որոշել գործատուի գտնվելու վայրը: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը կարող է անուղղակիորեն նշել աշխատանքային պարտականությունների կատարման տեղը (կարգավորումը), ինչը, իր հերթին, կարող է կարևոր լինել աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ օրենսդրությունը կիրառելու որոշման մեջ: Ռուսաստանի Դաշնության առարկա՝ լուծելով գործատուին գործատուի այլ վայր տեղափոխելու հետ կապված աշխատատեղ տեղափոխելու հարցը և այլն:
Առանձնահատուկ իրավական նշանակություն ունի աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթիվը, քանի որ որոշ դեպքերում իրավաբանությունը դրա հետ կապում է աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը որոշելու մասին (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդվածը և դրա վերաբերյալ մեկնաբանություններ):
3. Մեկնաբանված հոդվածը աշխատանքային պայմանագրի բոլոր պայմանները բաժանում է երկու խմբի `պարտադիր աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկելու համար և լրացուցիչ: Պետք է նշել, որ Արվեստի նախորդ վարկածում: Օրենսգրքի 57-ից առանձնանում էր աշխատանքային պայմանագրի պայմանները նյութական և այլ: Իրավագիտության պրակտիկայում ցույց է տրվել աշխատանքային պայմանագրի պայմանների նման բաժնի կիրառման անհարմարությունը, քանի որ նման ձևավորում, ըստ էության, քաղաքացիական օրենսդրություն (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 432-րդ հոդվածը) հնարավորություն տվեց բարձրացնել աշխատանքային պայմանագրի ճանաչման հարցը, որը չի կնքվել առնվազն մեկի բացակայության դեպքում: նշանակալի պայմաններ աշխատանքային պայմանագիր (օրինակ ՝ փոխհատուցում ստանալու համար)
քրտնաջան աշխատանք և աշխատանք `վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով), որոնք, իր հերթին, չեն նպաստել աշխատանքային հարաբերությունների կայունությանը:
Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու պարտադիր պայմանները (այսուհետ `պարտադիր պայմաններ) պետք է պարունակվեն ցանկացած աշխատանքային պայմանագրում: Նրանց ցանկը սահմանվում է Արվեստի 2-րդ մասում: Օրենսգրքի 57-ը: Աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր պայմանի ընդգրկումը անհրաժեշտ է, եթե այդպիսի պայմանը բնութագրում է աշխատանքային հարաբերությունների բովանդակությունը, որի համար կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Օրինակ, աշխատանքային պայմանագրի պայմանը `ծանր աշխատանքով փոխհատուցելու և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար աշխատանքի պայմանագրով պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը վարձու է այդ պայմաններում: Միևնույն ժամանակ նշված ցուցակում նախադրյալները մենք կարող ենք տարբերակել այնպիսի պայմաններ, որոնք բնորոշ են յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրին, և նրանց ներկայությունը անհրաժեշտ է ցանկացած աշխատանքային պայմանագրում: Այս պայմանները ներառում են աշխատանքի վայրը, աշխատանքային գործառույթը, աշխատավարձի պայմանները:
Կողմերի պարտադիր պայմանների շուրջ համաձայնության չկատարելը կարող է հանգեցնել որպես աշխատանքային պայմանագրի չհամաձայնության որպես ամբողջության: Այնուամենայնիվ, կողմերի չհաջողված կնքված աշխատանքային պայմանագիր կնքել որոշակի պարտադիր պայմաններ հիմք չեն հանդիսանում այնպիսի աշխատանքային պայմանագիր ճանաչելու մասին, որը չի կնքվել կամ դրա դադարեցման համար: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի անհայտ տեղեկատվության և (կամ) պայմանների բացակայությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):
Լրացուցիչ պայմանները պարտադիր չեն աշխատանքային աշխատանքային յուրաքանչյուր պայմանագրում ընդգրկելու համար: Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանները սահմանվում են կողմերի համաձայնությամբ, մինչդեռ ցանկացած կողմ (աշխատող կամ գործատու) կարող է նախաձեռնել նախաձեռնություն `ներառելու մեկ կամ մեկ այլ պայման: Միևնույն ժամանակ, կողմերի չհաջողվել է համաձայնություն ձեռք բերել առնվազն մեկնարկված պայմաններից որևէ մեկի վերաբերյալ, որը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագիր չհամաձայնեցնելու համար:
Նմուշների ցուցակ լրացուցիչ պայմաններ աշխատանքային պայմանագիրը տրված է մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասում: Կողմերը իրավունք ունեն կնքված աշխատանքային պայմանագրում սահմանել բոլոր պայմանները նշված ցուցակի մեջ նշված պայմաններից, ինչպես նաև այլ պայմաններից: Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ օրենքը չի թույլատրում աշխատանքային պայմանագրում ներառել այնպիսի պայմաններ, որոնք վատթարանում են աշխատողի դիրքը ՝ համեմատած աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրերի, տեղական կարգավորող ակտերի հետ համեմատ աշխատողի դիրքի վատթարացման հետ: Աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ պայմանների բացակայությունը չի ենթադրում կողմերի կողմից այն լրացնելու պարտավորություն, այնուամենայնիվ, եթե հետագայում անհրաժեշտ է դառնում դրանք ներդնել, կողմերը իրավասու են դա անել ցանկացած պահի `աշխատանքային պայմանագրում լրացնելով հավելվածով կամ լրացուցիչ պայմանագրով:
Աշխատանքային պայմանագրի կնքումից հետո դրանում ներառված բոլոր պայմանները (պարտադիր և լրացուցիչ) ունեն հավասար իրավաբանական ուժ և պարտադիր են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համար:
4. Արվեստի պայմանների շարքում: Օրենսգրքի 57-ը հիմնականում վերաբերում է աշխատանքի վայրին: Կողմից ընդհանուր կանոն, աշխատանքի վայրը նշանակում է գործատուն ինքն իրեն, որին վարձու է աշխատողը: Սա կարող է լինել մի կազմակերպություն, անհատ ձեռներեց կամ անհատ, որը անհատ ձեռներեց չէ (եթե աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում տնային տնտեսությանն ուղղված անձնական ծառայության և աջակցության նպատակով):
Օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին նշել գործատուի առանձնահատուկ գտնվելու վայրը, այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է նշել, որ գործատուն գտնվում է համապատասխան վարչական-տարածքային ստորաբաժանման տարածքում, քանի որ գործատուին այլ վայր տեղափոխելը օրենսդիրը համարում է աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված, որպես աշխատողի տեղափոխում: մեկ այլ աշխատանքի և պահանջում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 721-րդ հոդված): Գործատու - իրավաբանական անձի կոնկրետ գտնվելու վայրը որոշվում է նրա տեղը պետական \u200b\u200bգրանցում (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 54-րդ հոդված), իսկ գործատուի համար `անհատ, այդ թվում` անհատ ձեռնարկատեր `ըստ բնակության վայրի:
Արվեստի նոր հրատարակություն: Օրենսգրքի 57-ը չի նախատեսում կողմերի պարտավորությունն աշխատանքային պայմանագրում ներառել այն կառուցվածքային ստորաբաժանման (բաժին, սեմինար, բաժին և այլն) պայմանները, որոնցում աշխատողը կաշխատի: Այս պայմանը ընտրովի է:
Սրան զուգահեռ, աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքի տեղը պարզելու պարտականությունը մնում է այլ տարածքում գտնվող մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում աշխատելու հետ կապված: Այս դեպքում կողմերը աշխատանքային պայմանագրում նշում են ոչ միայն գործատուին. սուբյեկտ, այլ նաև նրա առանձին կառուցվածքային միավորի անվանումը և գտնվելու վայրը (քաղաք, քաղաք կամ այլ բնակավայր):
Աշխատանքային պայմանագրի նախադրյալներից մեկը աշխատողի աշխատանքի գործառույթի ցուցում է: Օրենսգրքի 15-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը որպես աշխատանք `համաձայն աշխատակազմի, մասնագիտության, մասնագիտության, որակավորման կամ աշխատողի կողմից նշանակված աշխատանքի հատուկ տիպի:
Աշխատողի պաշտոնը որոշում է իր պարտականությունների և իրավունքների շրջանակը `կազմակերպության մեջ աշխատողի տեղի և դերի համաձայն: Աշխատանքային պայմանագրում պաշտոնի անվանումը պետք է համապատասխանի աշխատակազմի աղյուսակում այս պաշտոնի անվանմանը: Աշխատակազմ գործատուի տեղական կարգավորող ակտ է, որը սահմանում է գրառումների ցուցակը, Տեղեկատվություն աշխատակազմի ստորաբաժանումների քանակի, սակագների սակագների (աշխատավարձերի), նպաստների և այլնի մասին: Այս փաստաթղթի միասնական ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Գոսկոմստատի 05.01.2004 թ. թիվ 1 որոշմամբ ՝ «Աշխատանքի հաշվարկման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի հաստատման մասին»: 3):
Մասնագիտությունը որոշում է տեսակը մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն հատուկ աշխատակազմի արդյունքում աշխատակիցը բարելավվել է. հատուկ գիտելիքների ոլորտ (օրինակ ՝ աշխատանքի պաշտպանության ինժեներ, օրթոդոնտ, թրեյներ-բոռ): Որակավորման ներքո պետք է հասկանալ պատրաստվածության, հմտության, մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների մակարդակը, որն անհրաժեշտ է որոշակի մասնագիտության կամ պաշտոնում աշխատանքները կատարելու համար: Որակավորումը որոշվում է ըստ աստիճանի, դասի և որակավորման այլ կարգերի:
Մեկնաբանված հոդվածը պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրում նշել աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և նրանց համար որակավորման պահանջների խիստ պահանջները `Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված հատուկ որակավորման ուղեցույցներում նշված անունների և պահանջների խստագույն համաձայն, այն բոլոր դեպքերում, երբ դաշնային օրենքը նախատեսում է փոխհատուցում և որոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում և մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ կապված առավելությունները կամ սահմանափակումները: Օրինակ ՝ իրավունք լրացուցիչ արձակուրդ իսկ ավելի կարճ աշխատանքային ժամերն են աշխատանքային վնասակար պայմաններում աշխատող աշխատողները, որոնց մասնագիտություններն ու պաշտոնները նախատեսված են արդյունաբերության, աշխատաժողովների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկում, վնասակար պայմաններ աշխատանք, աշխատանք, որում հաստատված է լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային ժամերի իրավունք: Թիվ ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի թիվ 298 և Համամիութենական արհմիությունների կենտրոնական խորհրդի նախագահության 10/25/1974 թիվ Պ-22 որոշումը: Արտոնյալ կենսաթոշակային արտոնությունների իրավունքը տրվում է հաստատված ՝ արտադրանքի, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցիչների ցանկում ընդգրկված մասնագիտությունների (պաշտոնների) աշխատանքները կատարող աշխատողներին: ՀՍՍՀ Մինիստրների կաբինետի 01.26.1991 թ. Թիվ 10 որոշումը: Նշված աշխատանքների կատարման բոլոր դեպքերում, մասնագիտությունների և աշխատողների պաշտոնների անունները պետք է համապատասխանեն այդ ցուցակներում նշված անուններին:
Բացի այդ, հաստատվել է կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատակիցների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն 08.21.1998 37 37-ի որոշումը և Աշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման ձեռնարկը (ETKS): Այս փաստաթղթերը հաստատում էին աշխատանքի տեսակի, մասնագիտությունների և պաշտոնների որակավորման բնութագրերը `գիտելիքների, հմտությունների և որակավորումների մակարդակին համապատասխան: Աշխատողների և մասնագիտությունների սակագների և որակավորման միասնական տեղեկատուը արդյունաբերության անհատական \u200b\u200bխնդիրների համադրումն է, որը հաստատված է տարբեր ժամանակ. ETKS- ի ընդհանուր դրույթները հաստատվում են ԽՍՀՄ No.31 Աշխատանքի պետական \u200b\u200bկոմիտեի և Համամիութենական արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի որոշմամբ 01/31/1985 թիվ 3-ից 30-ի «Միասնական սակագնի« ընդհանուր դրույթները հաստատելու մասին »որոշմամբ: որակավորման ուղեցույց «ԽՍՀՄ ազգային տնտեսության աշխատողների աշխատություններ և մասնագիտություններ», «Աշխատողների մասնագիտությունները, որոնք ընդհանուր են ազգային տնտեսության բոլոր ճյուղերում», «Աշխատողների գործերի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման ձեռնարկ», համար 1 »: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող ETKS հարցերի ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 12.05.1992 թ. Թիվ 15 ա «Գոյություն ունեցող որակավորումների օգտագործման մասին» թիվ 15 ա որոշմամբ: տեղեկատու գրքեր, աշխատողների մասնագիտություններ և աշխատողների պաշտոններ Ռուսաստանի տարածքում տեղակայված ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում », որոնք պետք է կիրառվեն հետագայում տրված ETKS- ի ճշգրտմամբ: Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների Միավորված որակավորման ուղեցույցի կիրառման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 09.02.2004 թ. Թիվ 9 որոշմամբ: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 787 որոշմանը ՝ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը (այժմ ՝ Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը), ինչպես նաև մասնաճյուղի դաշնային գործադիր մարմիններին, հանձնվել է: նոր գրացուցակների մշակում. աշխատողների աշխատատեղերի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման տեղեկատու և ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման միասնական տեղեկատու:
Աշխատանքային պայմանագրով պետք է սահմանվի այն հատուկ օրը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է սկսի կատարել աշխատանքային պարտականությունները `աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը: Աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթվերը և աշխատանքի սկիզբը կարող են համընկնել կամ ունենալ ժամանակավոր բաց: Որպես կանոն, եզրակացության ամսաթիվը նախորդում է աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվին, այնուամենայնիվ, գործնականում կան դեպքեր, երբ աշխատանքային պայմանագիրը ծագում է մինչև աշխատանքային պայմանագրի ավարտը (օրինակ, երբ աշխատողին փաստորեն թույլատրվել է աշխատել գիտելիքների կամ գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի անունից) (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը և մեկնաբանություն դրա մասին)): Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրում միաժամանակ նշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի կողմից ստորագրման իրական ամսաթիվը և աշխատանքի փաստացի մեկնարկի ամսաթիվը: Երբ կողմերը որոշակի ժամկետով կնքում են աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը պետք է նշվի նրա տեքստում, ինչպես նաև այն պատճառը, որը հիմք է հանդիսացել ժամկետի հաստատման համար: Հաստատված աշխատանքային պայմանագրի կնքումը թույլատրող հիմքերի ցանկը պարունակում է Արվեստ: Օրենսգրքի 59-ը սպառիչ է և կողմերը չեն կարող լրացնել իրենց հայեցողությամբ: (Հաստատված աշխատանքային պայմանագրերի կնքման կարգի վերաբերյալ մանրամասների համար տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58, 59 հոդվածները և դրանց մեկնաբանությունները):
Աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության պայմանները սահմանելիս անհրաժեշտ է որոշել աշխատողի վարձատրությունը իր աշխատանքի համար, կախված աշխատողի որակավորումներից, նրա կատարած աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից: Աշխատանքի վարձատրությունը ձևավորվում է սակագնային դրույքի, պաշտոնական աշխատավարձի (հիմնական պաշտոնային աշխատավարձի `պետական \u200b\u200bհատվածի աշխատողների համար), փոխհատուցող և խթանող բնույթի հավելավճարների և նպաստների հիման վրա` կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրի, գործատուի տեղական կարգավորող ակտերի, աշխատանքային օրենսդրության և կարգավորող այլ իրավական ակտերի համաձայն: Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է սակագնային դրույքի կամ պաշտոնական աշխատավարձի չափը (հիմնական պաշտոնային աշխատավարձ): Օրենքը չի պահանջում աշխատանքային պայմանագրում նշված հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների որոշակի չափը, այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագրում նշված է հավելավճարների, նպաստների և խրախուսական վճարների տեսակները, որոնց վրա աշխատողն իրավունք ունի: Այս դեպքում աշխատողը պետք է ծանոթանա Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության դրույթներին, կոլեկտիվ պայմանագրին, պայմանագրին, գործատուի տեղական կարգավորող ակտին, որը սահմանում է դրանց վճարման կարգը և պայմանները: (Աշխատավարձի մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-158-րդ հոդվածները և դրանց մեկնաբանությունները):
Որպես կանոն, աշխատանքային ռեժիմը և աշխատողների հանգստի ժամանակը սահմանվում են գործատուի կողմից հաստատված աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով: Աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը, եթե այն տարբերվում է տվյալ աշխատողի համար տվյալ գործատուի համար կիրառվող ընդհանուր կանոններից: Օրինակ ՝ մասնակի կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, շարժակազմի (ճկուն) ժամանակացույցը, աշխատանքային օրվա ընթացքում լրացուցիչ ընդմիջում ապահովելը և այլն:
Աշխատանքի և աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատելու համար փոխհատուցումներն ընդգրկվում են աշխատանքային պայմանագրում, եթե աշխատողը վարձու է համապատասխան պայմաններում, և ստեղծվում են աշխատավայրի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա: Փոխհատուցման չափը որոշվում է օրենքներով և կարգավորող այլ իրավական ակտերով, համաձայնագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով, գործատուի տեղական կարգավորող ակտով: Ծանր աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման տեսակները նշված են աշխատանքային պայմանագրում: Դրանց առանձնահատկությունը կարող է որոշվել ուղղակիորեն աշխատանքային պայմանագրում կամ դրանում կատարվել հղում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, կոլեկտիվ պայմանագրին, համաձայնագրին կամ գործատուի տեղական կարգավորող ակտին, որը ղեկավարում է այդ հարցը: Այս դեպքում աշխատողը պետք է ծանոթանա դրանց բովանդակությանը:
Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն նաև աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը `համաձայն աշխատավայրի սերտիֆիկացման արդյունքների: (Աշխատանքի համար վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմանների հետ աշխատելու համար փոխհատուցումների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու համար տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147, 219 հոդվածները և դրանց վերաբերյալ մեկնաբանություններ:) աշխատանքային պայմանագրում նշվում է պայմանների աշխատանքային պայմանագրում, անհրաժեշտության դեպքում, որոշող աշխատանքների բնույթը (շարժական, ճանապարհորդական և այլն): ճանապարհին ՝ աշխատանքի այլ բնույթ), թույլ է տալիս ոչ միայն նշել աշխատանքային պարտականությունները աշխատողի, այլ նաև որոշելու այն երաշխիքների և օգուտների շրջանակը, որոնց նկատմամբ աշխատողն իրավունք ունի այդպիսի աշխատանքների կատարման հետ կապված `որոշակի դեպքերում, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, համաձայնագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով, գործատուի տեղական կանոնակարգերով սահմանված դեպքերում: